הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 27 בדצמבר 2015

לא מתכוונים להפגין את 5 התכונות האלה בראיון העבודה? אל תטרחו ללכת!

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
כל מי שעובד הרבה עם אנשים יודע את זה כבר מזמן- בשורה התחתונה באמת ולמרות כל השוני שלכאורה יש בינינו, בסופו של דבר כולנו מאוד, מאוד דומים. 

העובדה הזו עשויה לבוא לטובתנו כשאנחנו מחפשים עבודה. אם נניח שכל המעסיקים והמנהלים בעצם דומים אלה לאלה ושבשורה התחתונה יש תכונות שכולם יחפשו אצל העובד הבא שלהם, ואם נגלה באלו תכונות מדובר ובראיונות העבודה נציג שאנחנו ניחנים בהם, שהרי עברנו מחצית מהדרך להשגת התפקיד שעל הפרק.

זו בדיוק ההנחה העומדת בבסיס הפוסט הזה ועכשיו רק נותר, אם ככה, למפות את אותן התכונות או הכישורים הרכים הנחשקים ביותר ולהפגין אותם (או לפחות חלק מהם) בראיונות העבודה הבאים שלכם, אחרת פשוט אל תטרחו ללכת ולבזבז לעצמכם את הזמן. 

אז מהן 5 התכונות האלה? הנה הן במלוא תפארתן:

1. אדם שניתן לסמוך עליו- אינספור מחקרים נערכו בנושא הזה, חלק מהם בוצעו באוניברסיטת הרווארד בניצוחה של החוקרת איימי קאדי ומצאו שאנשים באופן גורף (ולא רק מראיינים) מחפשים באופן מודע ולא במודע את התכונה הזו אצל האחרים. ומה מרמז להם שהאדם שמולם הוא אכן כזה שניתן לסמוך עליו? 2 רמזים: א. חמימות ב. מסוגלות.
חמימות מראה שיש לו כוונות טובות ואילו מסוגלות מוכיחה שיש לו את היכולת לממש את אותן הכוונות. שני הרמזים הללו חייבים להתקיים גם יחד, כי מועמד שיפגין רק מסוגלות (כישורים מקצועיים, ידע ונסיון) ולא ישרה אווירה חמימה, יגרום למראיין להגיע למסקנה שהוא אולי מנוסה, אך איננו מתאים לעבודת צוות. 
אז איך משרים אווירה חמימה? נתחיל בכך שפרצוף נפול וחמוץ בוודאות לא יעשה את העבודה. כדי להקרין חמימות אתם חייבים לחייך, מעבר לכך- תוכלו ליצור רושם שאתם אנשים חמים אם תוכלו לשקף מגוון של תכונות אחרות: צניעות והכרת תודה כלפי אחרים, נאמנות ואחריות אישית, הבעת עניין ואמפתיה לאחרים.

2. ביטחון עצמי- ביטחון עצמי זה עניין מפוקפק למדי. יותר מידי ביטחון עצמי מתורגם אצל רובינו כיהירות ושחצנות בעוד שמעט מידי מעביר תחושה של חוסר מסוגלות (חזרו לנקודה הראשונה פה). כן, זה מאוד טריקי ללכת על הגבול הדק שבין לבין, אבל אין מצב לעבור בהצלחה ראיון עבודה כשהמועמד לעבודה איננו מאמין בעצמו. זה מה שהוא יקרין גם למראיין ופה בדיוק זה ייפול ובינינו, איך המראיין אמור להשתכנע שכדאי לו לקבל לעבודה את אותו האדם, שבעצמו איננו משוכנע? 
אם ככה... המסקנה היא שלפני שאתם מתחילים תהליך של חיפוש עבודה, אתם קודם כל חייבים להכיר את עצמכם היטב ולשכנע את עצמכם שאתם עובדים טובים, בעלי ערך ויכולת. אם אתם לא מצליחים לשכנע את עצמכם מספיק טוב- לכו ליעוץ וקבלו סיוע חיצוני, אבל באמת שאין שום הגיון שתצאו לדרך הלא קלה בכלל שנקראת "חיפוש עבודה" בלתי משוכנעים.

3. תשוקה- אף אחד, אבל באמת שאף אחד, לא רוצה להרגיש שמישהו עושה לו טובה. אף מעסיק ואף מנהל לא רוצים עובד שבא לעבוד כי אין לו ברירה טובה יותר. זו בדיוק הסיבה שמנהלים לא ממש אוהבים לגייס בכירים שמתפשרים על תפקיד קטן יותר- אמנם המועמד עצמו מוכן להתפשר, אבל המעסיק לא מוכן להיות זה שמתפשרים עליו. כך גם בנוגע ליזמים למיניהם שמנסים לחזור לשוק העבודה לאחר 2-3 הרפתקאות יזמיות. השוק יראה בהם עובדים "מסוכנים" מאוד, שהרי ברור שהם מחפשים עבודה כשכירים בלית ברירה משום שהיזמויות שלהם לא צלחו. 
ככה זה... מעסיקים לא מעוניינים להיות ה second best שלכם! הם רוצים להיות הדבר האמיתי- הם רוצים שהתפקיד שהם מציעים לכם יהיה ה-תפקיד בה' הידיעה עבורכם. תפקיד שתתנפלו עליו בשיא האנרגיות, לא כזה שתעשו טובה רק בגלל שאין לכם ברירה או משהו טוב יותר לעשות. 
אז איך מפגינים תשוקה בראיון העבודה? אם המשרה היא באמת משרת חלומותיכם, אל תתביישו ואל תסתירו את זה בראיון- זה בדיוק מה שהמעסיק ישמח לגלות! ואם לא? אם באמת אין לכם ברירה ואתם מתפשרים? טוב, במקרה כזה תצטרכו לזייף את זה, אחרת ירגישו שאתם לא בעניין ויגידו לכם "לא". החלטתם להתראיין למשרה שהיא "פרווה" עבורכם- אין בעיה, אבל תצטרכו לשחק את המשחק: תצטרכו לדבר בהתלהבות, לחייך, להפגין "ברק בעיניים". לא מתאים לכם לזייף? אל תטרחו לגשת לראיון.

4. כושר ביטוי- אתם יכולים להיות עובדים מעולים, אבל אם כשתגיעו לראיון העבודה תתחילו להתבלבל ולגמגם, לשכוח מה רציתם להגיד או שפשוט לא תדעו כיצד לתרגם את המחשבות שלכם למילים, כי אז לא משנה כמה אתם חכמים ומנוסים, הרושם הראשוני שתצרו יהיה בעייתי. האמת היא שלא לכל תפקיד נדרשת יכולת ביטוי או זריזות לשון, אבל מה לעשות שראיונות עבודה מבוססים בין היתר על שיחה? שיחה שבה אתם צריכים להפגין את כל שאר הכישורים שלכם שבזכותם אמורים לבחור אתכם לעבודה? אם לא תדעו לנהל שיחה או להעביר מסרים ברורים, יהיה קשה למראיין להבין למה כדאי לו לבחור דווקא בכם מבין כל שאר המועמדים. אין מה לעשות, חלק בלתי נפרד מתהליך חיפוש העבודה בכלל וראיונות בפרט הוא ביצוע של מכירה. ואין דרך למכור כמו שצריך, אם מתקשים להתנסח. 

5. אדם שנעים לעבוד איתו- טוב, אני מודעת לכך ש"נעים" זו מילה מעורפלת מידי, אבל בחרתי בה בכוונה. למה? בגלל שבגדול כל מנהל יודע שהוא הולך לבלות עם אותו עובד חדש שנקלט בחברה לא מעט שעות ביום, בכל יום. ואם כבר הולכים לעבוד יחד כל כך צמוד, ברור שכדאי מאוד שאותו עובד יהיה איש נעים.
אז איך הנעימות הזו באה לידי ביטוי בעבודה היום-יומית? זה קורה בהרבה מישורים, הנה חלק מהם: עובד נעים הוא עובד זורם. כזה שלא מתלונן ומקטר על כל שינוי ועל כל משימה. עובד נעים זה עובד שמסוגל להתאים את עצמו למציאות משתנה, עובד נעים זה אחד שלוקח על עצמו- גם אם לא מבקשים באופן ישיר, עובד נעים זה אחד שמשתף פעולה ולא מערים קשיים, עובד נעים זה עובד שאפשר לתת לו הערה פה ושם והוא לא יעלב וגם לא יקח ללב, כי הוא רוצה ללמוד ולהתפתח והוא רואה בהערות ביקורת בונה. במילים אחרות, עובד נעים הוא עובד שגם אני וגם אתם ובעצם כולנו היינו רוצים שיהיה זה שישב בשולחן שלידנו בעבודה.
ידע מקצועי אפשר תמיד להרחיב וללמוד, ניסיון אפשר לרכוש עם הזמן, אבל "נעימות"- לא. או שיש את זה או שלא והמעסיק הבא שלכם מאוד היה רוצה לגלות שיש לכם את זה.

מבינים לגמרי את הכוונה שלי בפוסט הזה, אבל מתקשים ליישם בפועל? זקוקים לחידוד ולשדרוג מיומנויות לצורך צליחת ראיונות עבודה?  לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, הכנה לראיונות או תכנון קריירה ולתיאום פגישה: 
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 20 בדצמבר 2015

יותר מגניב מזה- אין! 5 תוספי כרום פלאיים שישדרגו לכם את חיפוש העבודה ובכלל

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
רק לפני מספר ימים פרסמתי פה בבלוג את התוסף הפלאי לדפדפן הכרום שמאפשר לגלות ללא שום הגבלה מי צפה בפרופיל הלינקדאין שלכם (פספסתם? הקליקו כאן) והוא שנתן לי את ההשראה לפוסט הזה. 

במילים אחרות- תהיתי אם ישנם עוד פתרונות קסם שכאלה, שמשפרים את השימוש בלינקדאין (ולא רק) וכמובן שגם מקלים על תהליך חיפוש העבודה (אבל לא רק!).

אז תהיתי וחיפשתי... והנה לפניכם מקבץ של כלים שונים ומשונים ותוספים מגניבים לשימושכם החופשי! אלו מביניכם שמתים על גאדג'טים, על חידושים טכנולוגים למיניהם וכמובן שגם על קיצורי דרך, בטוח שירוצו ממש בסיום קריאת הפוסט לנסות את התוספים האלה. 
אז מוכנים? הנה זה בא:

מה זה? תוסף לדפדפן הכרום שמוצא את כל הקשרים המשותפים שיש ביניכם לבין אדם מסויים. כשאתם גולשים בלינקדאין, למשל, ומקליקים על פרופיל של מישהו, התוסף יאפשר לכם לגלות אם יש לכם מכרים משותפים- לא רק בלינקדאין, אלא גם בפייסבוק. התוסף בעצם מחבר בין כל העולמות- רשתות חברתיות וגם ג'ימייל ובכל פעם שאתם משתמשים באחד מהם- מגלה לכם מידע מתוך האחרים. לחילופין, כשאתם מסתכלים על פרופיל כלשהו בפייסבוק, הוא יגלה לכם היכן האדם הזה עובד מתוך פרופיל הלינקדאין שלו וכך הלאה... 
היתרון: כלי מעולה למגייסים ולמחפשי עבודה.
החיסרון: התוסף עבד אצלי מצוין, עד שהתחלתי להשתמש בתוספים נוספים, שכנראה "דרסו" אותו. אצטרך להסיר ולהתקין מחדש ואולי זה יפתור את הבעיה...

ביולי האחרון כבר כתבתי על האתר הזה המאפשר לקבל דו"ח מלא על האופי והתכונות של אדם מסויים, דו"ח שנבנה באמצעות איסוף אינפורמציה על אותו האדם מתוך רשתות חברתיות וביצוע אנליזה של כל התוכן הזה (מה כתב על עצמו, סטטוסים שהעלה, מאמרים שכתב, הבלוג שלו וכו' וכו'...). הנה הלינק לפוסט המקורי. עכשיו גיליתי שיש לכלי הזה תוסף לכרום שמתלבש על הלינקדאין (ומתאים גם לג'ימייל, פייסבוק, טוויטר...) ונותן לכם את כל המידע על מגש של כסף בהקלקה זריזה אחת. אז נניח שאתם רוצים לשלוח למישהו בלינקדאין הודעה. אולי... לפני כן כדאי לכם לחטט וללמוד קצת על האופי שלו? מה הוא מעריך בחיים? איזה טיפוס הוא? איך הוא אוהב שפונים אליו? איזה סגנון דיבור הוא מעדיף- חוש הומור/ישר ולעניין/ואולי דווקא פניה פורמלית ומנומסת? התקינו את התוסף ותדעו... :)!
היתרון: ניסיתי את זה על עצמי והדו"ח שקיבלתי יצא מדוייק להפליא!
החיסרון: אם האדם שמעניין אתכם נחבא אל הכלים, מין "דנידין" שכזה שמעדיף פרטיות ואנונימיות ולא פעיל ברשתות חברתיות, כי אז... התוסף הזה לא ממש יסייע לכם לנתח את האישיות שלו...

תהיתם פעם מה קרה למסמך קורות החיים שצירפתם להודעה ששלחתם למישהו בלינקדאין? ברור שכן... אז עכשיו אתם יכולים להפסיק לתהות ולהשתמש בתוסף הזה. מה זה עושה? מעקב על קבצים שצירפתם למיילים ולהודעות ומאפשר לכם לדעת אם פתחו את הקובץ שצירפתם ואם העבירו אותו הלאה למישהו אחר וגם...חשוב מאוד- כמה זמן הם שהו בתוך הקובץ.
היתרון: ברור, לא?
החיסרון: לא גיליתי כזה עדיין!

זה כבר כלי ערמומי ביותר המיועד לכל מי שרוצה שאנשים ישימו לב אליו. והרבה! מה זה עושה? עובד בשבילכם במשיכת תשומת לב של אנשים בלינקדאין- מבלי שתתאמצו: אתם מגדירים לו על פי מילות מפתח מי מעניין אתכם והוא כבר עושה את העבודה וצופה במקומכם ב 800 פרופילים בכל יום וגם... מעדיף עבורכם ציוצים שלהם בטוויטר- כל זה אמור, כמובן, לגרום להם לשים לב אליכם, להסתכל בחזרה על הפרופיל שלכם ו...לפתוח פתח לידידות מופלאה :).
היתרון: אחלה כלי לכל מי שרוצה לנפח לעצמו את רשת הקשרים בלינקדאין מהר ובמינימום מאמצים ובמילים אחרות... לאוהבי קיצורי דרך, כמו גם למגייסים, למשווקים ולאנשי מכירות למיניהם.
החיסרון: זה חינמי רק לתקופת נסיון קצרה ואחרי זה בתשלום חודשי של לפחות 49$ בחודש, כמו כן- גילוי נאות- לא ניסיתי אישית- כנראה שכמות האנשים שכבר שמים לב אלי מספיקה לי...  ;-).

אוקיי... כמיטב המסורת הרי ברור שאשאיר את הכי טוב לסוף, נכון? אז הנה הדובדבן שעל הקצפת- צייד כתובות המייל! מה זה עושה? מגלה עבורכם את כתובת המייל של אדם מסויים שאתם צופים בפרופיל שלו בלינקדאין אבל אין ביניכם קשר משותף ולכן אין סיכוי שלינקדאין תחשוף בפניכם את המידע הזה. וגם- בכל אתר שרק תבקרו- הקליקו על האייקון של התוסף לכרום ו... תקבלו רשימת כתובות מייל של אנשים בחברה הזו! איך זה עובד? נו, מה בכלל אכפת לנו?! העיקר שעובד! (אבל אם אתם מתעקשים- זה מנתח אינפורמציה שהצטברה ברשת באתרים אחרים ומסיק מסקנות).
היתרון: כל מי שניסה אי פעם ליצור קשר עם מישהו באמצעות ניחוש כתובת המייל שלו- יבין מהר מאוד את היתרון של הכלי הזה! לא עוד ניחושים!
החיסרון: מוגבל ל 200 חיפושי מיילים בחודש. טוב, גם זה בכלל לא רע, נכון?!

זהו, עכשיו אתם יכולים לנסות בעצמכם וגם...לעשות לי לייק לעמוד הפייסבוק שלי:Tips 4 Geeks (אם לא בא לכם לפספס עוד טיפים וטריקים לחיפוש עבודה, כמובן...)! 
בהצלחה :)

אהבתם את הראש שלי? מתים על טיפים, כלים ושדרוגים שונים ומשונים ליעול ולחיסכון בזמן? מה דעתכם ליעל גם את תהליך חיפוש העבודה שלכם ולחסוך אכזבות ובזבוז זמן מיותר? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לתכנון קריירה או חיפוש עבודה ולתיאום פגישה: 
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 13 בדצמבר 2015

מחקר מגלה: הסיכוי שלכם להתקבל לעבודה מושפע מהגיל של המנהלים המגייסים

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
חשבתם שכבר ביצעו את כל המחקרים האפשריים בנושא חיפוש עבודה? אז חשבתם... השבוע קראתי על מחקר חדש
התוקף את הנושא מכיוון חדש לגמרי- הבדלי דורות. 

כן, אז כבר מזמן הבנו שהסיכויים שלנו להתקבל לעבודה תלויים באינספור פרמטרים שקשורים בראש ובראשונה אלינו עצמנו ועכשיו מתברר שלחגיגה מצטרפים מאפיינים, שאין לנו שום שליטה עליהם, משום שהם מגיעים בילט אין אצל ההוא או ההיא שיחליטו אם לקבל אותנו לעבודה. או שלא...

טוב, אז האמת היא שזה לא חדש שמנהלים מקצועיים או מגייסים סובלים מהטיות בדרך בה הם מחליטים, שהרי בסופו של דבר כולם מחפשים עובדים שהם פחות או יותר דומים להם עצמם. ככל שרב המשותף בין המראיין למרואיין- כך יש סיכוי גבוה יותר שתהיה כלפיו הטיה חיובית כלשהי. זה לא משהו שעושים בכוונה, זו כנראה נטייה אנושית בסיסית להעדיף את הדומה לנו, על פני השונה והלא מוכר.

אבל, המחקר הזה שנעשה על ידי קבוצת אדיסון- חברת השמה משיקאגו- והתפרסם באמצע ספטמבר האחרון, בדק 550 מנהלים מגייסים וגילה דבר מה נוסף- הבדלי גישה הנטועים עמוק בהבדלי דורות, או אם תרצו- בגיל של המראיינים.

שמעתם כבר על דור הבייבי בומרס (ילידי שנות ה-50, תחילת ה-60)? על דור ה- X (כל מי שנולד בשנות ה-60 ועד סוף ה- 70)? ועל דור המילניום (או ה Y- ילידי שנות ה-80 וה-90)? יופי, אז עכשיו מסתבר שבין הדורות הללו יש לא מעט הבדלי גישות באופן כללי וגם בכל הקשור לגיוס עובדים. 

אז רגע, אם אתם מגיעים לראיון ומגלים שהמראיין יליד שנות ה-90, האם זה אמור לרמז לכם על ההעדפות שלו והדרך בה הוא מקבל החלטות בגיוס עובדים? והשאלה היותר חשובה- האם אתם יכולים להשפיע על זה?
התשובה היא שכנראה שכן!
זאת ועוד- קחו בחשבון שאם המראיין הוא דווקא יליד שנות ה-60, כי אז המצב יהיה לגמרי שונה, כי הוא לוקח החלטות בדרך אחרת ושם דגש על אינפורמציה אחרת.

אז מה גילה המחקר? הנה מספר תוצאות מעניינות:

- אצל בני דור הבייבי בומרס לממליצים יש יותר השפעה על ההחלטה (30%) מאשר אצל בני דור המילניום (21%).
- בני דור הבייבי בומרס שמים הרבה יותר דגש (30% יותר) על מה שקורה בראיון עצמו יחסית למה שכתוב בקו"ח או ההמלצות שנותנים הממליצים.
- דור המילניום שם הרבה יותר דגש על ההשכלה, דווקא, ועל המוניטין של המוסד להשכלה גבוהה בו למד המועמד.
- בני דור ה X מייחסים הרבה יותר חשיבות לקורות החיים, מאשר בני דור המילניום (64% ביחס ל 50%, בהתאמה).
- הנתון הזה לא יפתיע אף אחד- בני דור המילניום יסמכו יותר על רשתות חברתיות, כמו פייסבוק למשל, לצרכי הגיוס שלהם (45%. לעומת דור ה-X שאצלם זה 27% והבייבי בומרס- רק 15%!).
- כל המנהלים ולא משנה מאיזה דור, הסכימו על הנקודות הבאות: 77% ציינו שהמוניטין של המעסיק הקודם (מקום העבודה האחרון של המועמד) משפיע על ההחלטה שלהם לגבי רמת ההתאמה של המועמד לתפקיד ו-90% אמרו שהם שמים לב מהר מאוד שקיבלו קורות חיים כלליים שבעליהם לא טרחו להתאימם לתיאור התפקיד שעל הפרק.

אז אילו מסקנות אפשר להסיק מתוך המחקר הזה, שנוכל להשתמש בהן לצורך קידום תהליך חיפוש העבודה שלנו?

1. אין אמת מוחלטת. טרנדים והעדפות משתנים עם הזמן.
2. שוק העבודה הולך ונכבש על ידי בני דור המילניום, כך שכדאי לשנות הרגלים ולהתחיל להתכוונן להעדפות של בני הדור הזה (למשל להשקיע ברמה גבוהה יותר של השכלה, מיתוג ברשתות חברתיות)...
3. מוניטין משפיע על בני כל הדורות: המוניטין של המוסד להשכלה גבוהה בו למדתם, המוניטין של החברות שבהן עבדתם- כך שאם יש לכם אפשרות לבחור- קחו את הנקודה הזו בחשבון וגם את זו שבסעיף 2 ועשו את ההחלטה הנכונה ולא את זו הקלה או הנוחה יותר...).
4. שואלים אותי אינספור פעמים "אבל תגידי, אם אתאים את קורות החיים שלי לכל משרה, זה לא יראה בולט מידי למעסיק?". אז הנה לכם תשובה מתוך המחקר: מעסיקים לא יפסלו אתכם אם יניחו שהשקעתם ותפרתם את קורות החיים במיוחד עבור התפקיד. נהפוך הוא, הם לא יעריכו אתכם אם יניחו שקיבלו איזשהו עותק כללי שאתם מפגיזים לכל עבר כמות שהוא, ללא שום מחשבה נוספת, השקעה או התייחסות לצרכי החברה הספציפיים. 
5. ולסיום, לפני שניגשים לראיון העבודה (ואולי אפילו לפני ששולחים קורות חיים) בצעו חיטוט מהיר בלינקדאין ונסו לאסוף כמה שיותר מידע על מי שעובדים בחברה שאליה אתם מנסים להתקבל ושיש סיכוי גבוה שהם אלה שיחליטו לגבי המועמדות שלכם לעבודה. אם כבר תואם לכם ראיון עם אדם ספציפי, כמובן שזה יהיה עוד יותר פשוט. בדקו מיהם ובני איזה דור הם ואולי תוכלו לנחש את ההעדפות שלהם ולהתאים את האסטרטגיה שלכם...

maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום שני, 7 בדצמבר 2015

מי צפה בפרופיל שלי?! הפיתרון למגבלה הכי מעצבנת בלינקדאין

אז...תגידו, נכון שאחד מהדברים הכי מעצבנים בלינקדאין (ויש הרבה כאלה, אם כבר פותחים את הנושא הזה...) זה שאם יש לכם פרופיל רגיל (לא פרימיום שהינו בתשלום), אתם לא יכולים לראות את הרשימה המלאה של האנשים שצפו בפרופיל שלכם?!
אז זהו שזה דווקא אפשרי!

image:Idea go/FreeDigitalPhotos.net
האמת היא שהפתרון לבעיה הזו הוא כזה פשוט שלא תאמינו שהוא עובד, אבל הוא עובד בהחלט וכמו גדול!
אז הנה- למה להכביר במילים וללכת סחור סחור, אם אפשר לגשת ישר לנקודה:

המצרכים:
- זה עובד רק אם אתם גולשים דרך הדפדפן של כרום.
- צריך להוריד תוסף לדפדפן.
אופן ההכנה:
2. לחצו על הכפתור הירוק בצד ימין למעלה: Add to Chrome.
3. זה הכל, מעכשיו התווסף לכם לסרגל אייקון שדומה לחליפה שחורה על רקע צהוב. בכל פעם שמישהו יצפה בפרופיל ה- LinkedIn שלכם, יופיע מספר על האייקון. הנה... הרגע נוספו לי שתי צפיות שם... מעניין מי אלה... :)

בהצלחה!

** רוצים לקבל מידי פעם עוד טיפים מגניבים כאלה? כנראה שהגיע הזמן שכבר תירשמו לעדכונים שוטפים מהבלוג! כן, כן... כאן למעלה בצד ימין- מלאו את כתובת המייל שלכם.
או שלפחות, תעשו לייק לעמוד שלי בפייסבוק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

לפרטים נוספים על הייעוץ ולתיאום פגישה : maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310
כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים |  התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
פניה נכונה למשרות הנכונות | עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
טיפים להצלחה בראיונות עבודה |  סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי 
תכנון נכון של קריירה
מיתוג נכון ברשתות חברתיות |  חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה |  אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 6 בדצמבר 2015

מפתיע! זהו הגורם האחד שינבא אם תצליחו בקריירה שלכם או ש...לא

image:kibsri/FreeDigitalPhotos.net
טוב, אז מה פתאום שיש רק גורם אחד שמשפיע על קריירה שלמה?! הרי, מי לא יודע שההשכלה משפיעה והמוסד להשכלה
גבוהה בו למדנו משפיע וכמובן שהרקע הסוציו-אקונומי שלנו והמקצוע שבחרנו וגם כישורים אישיים והשקעה בעבודה ותכנון נכון ו...מזל. כל אלה משפיעים על הסיכוי שלנו להצליח בקריירה.

אז זהו, שהשבוע קראתי מספר מחקרים שטוענים בכל תוקף שכל מה שכתוב פה למעלה זה בולשיט אחד גדול, כי מה שיוביל אותנו להצלחה בקריירה זה משהו אחר לגמרי.

אז מהו הגורם הזה?

האמת היא שההסבר מאוד פשוט: מי לא יודע כמה חשוב שיהיו לנו קשרים? ומי לא יודע כמה חשוב שיהיו כמה שיותר קשרים? העניין הוא שגם אם אתם יודעים את זה כבר מזמן, מאוד יכול להיות שבניתם את רשת הקשרים שלכם לא נכון ובדיוק פה החידוש, כי מה שהכי חשוב זה איך בנויה רשת הקשרים שלכם.

הנה, נניח שרשת הקשרים שלכם נראית ככה:






מה שאתם רואים זו רשת סגורה, שבה אתם מחוברים לאנשים שכולם מכירים אלה את אלה. ברשת כזו, אתם עשויים לשמוע כל הזמן את אותם הרעיונות, שבהם אתם גם ככה כבר מאמינים. ברשת כזו רב המשותף בין חברי הקבוצה- הם עשויים להיות מאותה הדת, בעלי אמונות דומות, מאזור גיאוגרפי מסויים, מאותה התעשיה או בעלי אותו התפקיד או המקצוע. בתוך הרשת קל מאוד לקבל הסכמה משאר חבריה וקל יותר לסמוך עליהם- הרי אתם כבר מכירים אחד את השני, כבר בניתם יחסי אמון ואפילו כבר יש לכם חוקים לא כתובים שעל פיהם אתם כולכם מתנהלים. בינינו, כל מה שקורה בתוך הקבוצה כבר מוכר ומאוד, מאוד נוח. 
אבל, זו בדיוק הבעיה כי שכשנוח לנו, אנחנו תקועים במקום ולא מתקדמים או מתפתחים וזו הסיבה שאם ככה נראית רשת הקשרים שלכם, הסיכוי שלכם להצליח בקריירה (כך, על פי מדעי חקר רשתות הקשרים) הוא נמוך מאוד, גם אם על פניו יש לכם את כל מה שצריך בכדי להצליח מבחינת השכלה וכישורים.

מצד שני... נניח שרשת הקשרים שלכם נראית דווקא ככה:




טוב, זה כבר לגמרי סיפור אחר... כי זו רשת קשרים פתוחה. ברשת במבנה כזה, אתם הגורם המקשר בין אנשים שאינם קשורים אלה לאלה וכל אחד מהם מקושר לאנשים נוספים. אנשים שרשת הקשרים שלהם נראית כך נהנים מחשיפה למגוון של רעיונות, הזדמנויות ואתגרים. הם בעצם חלק מהרבה מאוד קבוצות נפרדות שבכל אחת מהן הם מפרים אחרים בידע שלהם, ברעיונות ובהתנסויות ויחד עם זה הם גם מופרים בעצמם מהידע שמגיע מהאחרים. מצב כזה הוא הרבה פחות חמים ונעים ביחס למבנה הקודם, אבל מצד שני, זה המבנה המקדם ביותר, המאתגר ביותר וזה שדורש מכם כל הזמן להתמודד עם קונפליקטים ודעות אחרות, לנסות לשכנע את הבלתי משוכנעים וגם לפעמים אפילו לשנות את דעתכם ולקבל דעות ותפיסות של אחרים. 

לרשת במבנה פתוח יש עוד מספר יתרונות משמעותיים (יתרונות חשובים מאוד עבור מי שרוצה להצליח בעבודה):

- אחד מהמחקרים שנעשו בנושא מצא שאנשים עם רשת קשרים פתוחה הם בעלי ראיה הרבה יותר ראלית ומדויקת של העולם. למעשה, אנשים כאלה יכולים לחזות טוב יותר מגמות, שינויים וטרנדים מאשר אנשים עם רשת קשרים סגורה.

- אנשים בעלי רשת קשרים פתוחה לא חייבים להיות חדשניים. מספיק להם לשמוע על רעיון חדש ממישהו באחת מקבוצות הקשרים שלהם בכדי להביא את אותו הרעיון לקבוצה אחרת של קשרים. כך הם הופכים לסוכני חדשנות או כפי ש-90% מהאנשים מתהדרים בכך בלינקדאין: Innovation!

- אנשים בעלי רשת קשרים פתוחה עשויים להיות בעלי ערך רב עבור האחרים אם יואילו בטובם לחבר בין 2 אנשים מקבוצות קשרים שונות. מתחילים להבין עכשיו איך זה קשור להצלחה בקריירה?! (היום אני עוזר לך ומקשר אותך ומחר... אתה מקשר אותי...).

- ולסיום, אנשים בעלי רשתות קשרים פתוחות חשופים למגוון סוגים של אינפורמציה שניתן לשלב יחד ולהשתמש בה ביצירתיות. קחו את סטיב ג'ובס כדוגמה- אחת מהחוזקות שלו היתה סקרנות שהובילה אותו להרחיב את תחומי הידע שלו לכיוונים לגמרי לא קשורים האחד לשני וכך גם להתחבר עם מגוון רחב מאוד של אנשים. השילוב הייחודי של כל הידע הזה בא לידי ביטוי בחברה שהקים והנה מה שאמר על זה פעם: "יצירתיות זו בסך הכל היכולת לחבר בין דברים. כששואלים אנשים יצירתיים "איך עשיתם את זה?" הם מרגישים קצת אשמים, כי זה לא באמת שהם עשו משהו, הם רק ראו משהו". 

מסקנה?

החברות המצליחות ביותר בעולם כבר מזמן חרטו על דגלן את המונח Diversity: גיוון. האמונה היא שחברה תצליח יותר ככל שההון האנושי שלה מגוון יותר מבחינת מין, גיל, גזע, רקע, תחומי לימוד וכו' וכו'... ככל שהגיוון גדול יותר, כך גדלה היצירתיות והחדשנות וכך העובדים עצמם מפרים ומופרים אלה מאלה.

כך גם בקריירה: רשת הקשרים החברתיים שלכם עשויה להיות היתרון היחסי שלכם לקראת חדשנות, התקדמות וגדילה בתנאי שמדובר ברשת במבנה פתוח. למעשה, מחקרים מצאו שלעובד עם רשת קשרים במבנה פתוח, יש סיכוי גבוה יותר שיעלה רעיונות טובים בעבודה, שיפגין יצירתיות, שיגיע להישגים, שיקבל בשל כך הערכות עובד חיוביות, העלאה בשכר וגם קידום בהשוואה לבעלי רשת קשרים סגורה. רשת פתוחה של קשרים מהווה 55% מהגורם החמקמק הזה המנבא הצלחה בעבודה. 

אז מה עושים עכשיו? נו, זה ברור- מתחילים לבנות רשת פתוחה של קשרים ומגוונת ככל האפשר: לכו ללמוד משהו, הירשמו לחוג, הסכימו להזמנה של חבר ללכת למפגש עם אנשים שאתם לגמרי לא מכירים, חדשו קשרים מהעבר הרחוק, פנו לאנשים שאתם לא מכירים בלינקדין, לכו ל meet-up's. כל המרבה בגיוון- הרי זה משובח!

maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 29 בנובמבר 2015

מה עדיף לקריירה: לעזוב את העבודה או להישאר? מורה נבוכים לימים קשים

image:Sira Anamwong/FreeDigitalPhotos.net
בואו ונודה באמת- הסיכוי שתמצאו את עצמכם עובדים באותו מקום עבודה יותר מאשר 6-7 שנים הולך ויורד ברגעים אלה
ממש, שבהם אתם קוראים את השורות האלו.

כן... מה שהיה מקובל פעם: לעבוד לכל אורך הקריירה במקום עבודה אחד, נשמע היום מופרך לגמרי- ממש כמו אגדה אורבנית ועובדים, מבחירה או שלא, מוצאים את עצמם שוב ושוב ושוב בסטטוס מחפשי עבודה.

למעשה, אנחנו במרחק יריקה מהמצב שבו לחפש עבודה יהפוך למצב כרוני קבוע, בין אם אנחנו מובטלים לבין אם מועסקים ומאושרים במקום העבודה. זה ממש לא משנה, שהרי... No Strings Attached, נכון? אז...לכו תדעו... אולי יש איפשהו תפקיד אחר? טוב יותר?

כבר היום להיתקל סתם ככה באקראי בעובד שעובד יותר מאשר 10 שנים באותה החברה זה כמעט כמו להיתקל בחד קרן באמצע שדרות רוטשילד בתל אביב. ומה שמשעשע הוא שכשכבר נתקלים בחד קרן כזה, יש סיכוי גבוה שניתקל בזן המתנצל והמצטדק. כן, כן... אם בעבר יציבות בעבודה הייתה דבר להתפאר בו, הרי שלאט, לאט מתהפכים היוצרות וכשאני פוגשת בפגישת יעוץ עובד יציב שכזה, מהר מאוד מגיעה ההתנצלות...: "אני עובד באותה החברה כבר 12 שנים. כן... אני יודע שזה לא בריא לקריירה, אבל מה לעשות? זה היה נוח/היינו חבורה מגובשת של אנשים/זה התאים לי עם גידול הילדים/זה כל כך קרוב לבית... (אתם מוזמנים להשלים עם התירוץ שלכם). זה מעניין מאוד, משום שפעם היינו צריכים להתנצל על קפיצות ולאט לאט הקפיצות בין מקומות עבודה הופכות לנורמה ואילו וותק מסמן שלל תכונות שליליות: קפיאה על השמרים, תקיעות, מחסור חמור במרפקים- ובקיצור, עניין מביך שצריך להסביר.

אתם מבינים? מסתבר שהיום כבר הרבה פחות ברור אצל מי הדשא ירוק יותר- אצל העובדים היציבים והוותיקים או אצל הקופצניים.

אז מה כדאי לעשות כשהעניינים מסתבכים ובעבודה ימים קשים ולא נעימים? ומה קורה כשמעליכם תקרת זכוכית? או שקידמו את הקולגה שלכם ולא אתכם? האם עדיף לעזוב ולחפש לעצמכם עבודה אחרת או שאולי עדיף, למרות הכל, לבלוע את הצפרדע ולהישאר? להיאבק? לנסות לתקן?
בואו ונעשה קצת סדר בדברים. הנה 3 דברים חשובים שחייבים לקחת בחשבון לפני שתחליטו אם להישאר או לקום וללכת:

1. מה שהיה מוזר אתמול- עשוי להפוך לנורמה מחר: ובמילים אחרות- חשוב להודות שעם הזמן המעסיקים הופכים להרבה יותר סובלניים בנוגע למעברים בין מקומות עבודה. למעשה... אם יש סיבה טובה לעזיבה ואם מדובר במעברים לאחר קדנציה באורך סביר ("סביר"= 3-4 שנים), מעסיקים אפילו עשויים להעדיף אנשים שעבדו במספר מקומות עבודה על פני כאלה שהיו יציבים ועבדו שנים באותו המקום. 
למה? 
- משום שאנשים שעברו מספר מקומות עבודה מוכיחים (מבלי להתאמץ לשכנע) שהם אנשים סתגלתניים, דינאמיים, שמסוגלים להתאים את עצמם שוב ושוב למציאות משתנה, לסגנונות ניהול שונים, למגוון של שיטות עבודה, לתרבויות ארגוניות שונות, לסביבות חברתיות חדשות. 
- זאת ועוד, אנשים כאלה מביאים איתם ניסיון מקצועי מגוון: הם עבדו עם מגוון של לקוחות, שירותים, מנהלים, מוצרים, מערכות ממוחשבות כך שיש להם מנעד רחב יותר של כישורים מקצועיים שהם יכולים למנף הלאה. כולנו הרי יודעים שלאט לאט האורך של תיאורי המשרות הולך וגדל, נכון? מעסיקים רוצים גם וגם וגם וגם... נסיון כזה ניתן לרכוש רק תוך כדי דילוגים בין מקומות עבודה.

2. אמלי: "אני מה יוצא לי?". מכירים את הביטוי הזה? אם לא- הגיע הזמן... במילים אחרות, אם אתם בצומת דרכים, מתלבטים אם כדאי לעזוב, חוששים משינויים ומסיכונים אך מצד שני כבר הרבה זמן לא מרוצים מהתפקיד או ממקום העבודה, שאלו את עצמכם שאלה אחת בלבד: מה יוצא לי מלהישאר פה? האם משהו עומד להשתנות בעוד חודש? חצי שנה? שנה? האם אלמד משהו חדש? האם יש סיכוי לקידום כלשהו? אם התשובה שלכם היא "לא" ואם ברור לכם ששום פסקה, שורה, או מילה לא יתווספו לקורות החיים שלכם בזכות זה שתישארו באותו מקום עבודה, כנראה שזה רמז עבה שמכוון אתכם הישר לעבר דלת היציאה.

3. אם כבר להישאר, אז בתנאי אחד: הבנו כבר למה כדאי לעזוב, אז למה שלא נסבך את זה קצת? כן... כנראה שהדברים לא כאלה ברורים ושבקריירה אין דבר כזה שחור או לבן- רק המון המון אפורים. קחו למשל את המחקר שפורסם לאחרונה של שני החוקרים מתיו בידוול ואית'ן מוליק. השניים רצו לבדוק בדיוק את הנקודה החשובה הבאה: מה עדיף בכדי להתקדם בקריירה? להישאר באותו מקום עבודה או לקפץ בין חברות? המסקנה מפתיעה: עובדים שנשארים באותו מקום עבודה נהנים בטווח הארוך לקידום בתפקיד, בדרג ובשכר ומרגישים סיפוק מהעבודה. לעומתם, עובדים המדלגים בין מקומות עבודה זוכים אמנם לשיפור בשכר בזכות המעבר, אבל ההתקדמות שלהם בקריירה לדרג בכיר יותר איטית יותר.
כל זה מנוגד לגמרי לדעה הרווחת שכדי להתקדם, צריך לחפש עבודה אחרת. בדיוק להיפך! טוענים זוג החוקרים: מעסיקים מחפשים עובדים מן המוכן ואף אחד מהם לא מוכן לשמש "בית ספר". זו גם הסיבה שרוב העובדים שמחליפים מקומות עבודה- אולי משפרים את שכרם, אבל לא את הדרג שלהם והם לא באמת מתקדמים לתפקיד בכיר יותר בזכות המהלך. להתקדם לתפקיד בכיר יותר קל יותר בתוך מקום עבודה כשכבר מכירים אתכם, את היכולות שלכם וגם מעריכים את הוותק והנסיון שלכם. לפי המחקר- מנהלים שמקודמים בתוך החברה קופצים קפיצות גדולות יותר גם בהתייחס לכמות הכפיפים שלהם (מנהל שמקודם מבפנים עשוי להכפיל את כמות העובדים שהוא מנהל בעוד שזה כמעט לעולם לא יקרה אם יחפש משרה ניהולית בחברה אחרת).

בקיצור, חברים- יש חסרונות ויתרונות לכל דבר, אבל, אם כבר החלטתם להישאר באותו מקום עבודה למשך תקופה ארוכה, זה אך ורק בתנאי שהשכלתם לדחוף את עצמכם קדימה בתוך הארגון ולא נתקעתם במשך שנים בדיוק באותו התפקיד שאליו נכנסתם. זוהי האופציה הגרועה ביותר האפשרית לקריירה שלכם- זו שמוכיחה בדיוק את כל החששות- שקפאתם על השמרים, שנרדמתם ושאין לכם שאיפות או מרפקים. אם זה המצב שלכם כרגע: הנה התשובה שלי עבורכם לשאלה שבכותרת: הגיע הזמן שתתחילו לחפש לעצמכם עבודה חדשה.

אבל איך מחפשים עבודה אחרי תקופה כל כך ארוכה של עבודה באותה החברה? איך קופצים שוב למים הקרים של שוק העבודה? נו, איזה מזל שאתם כאן:

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 22 בנובמבר 2015

לא תאמינו כמה מחפשי עבודה צריך בכדי להחליף נורה, סליחה, בכדי לאייש משרה!

image:koratmember/FreeDigitalPhotos.net
מי לא מכיר את הבדיחות האלה על "כמה אנשים צריך בכדי להחליף נורה שרופה"? (כמה פסימיסטים דרושים להחלפת נורה? תשובה: זה לא משנה, בין כה וכה הם חושבים ששום נורה לא תעבוד... כמה רואי חשבון דרושים כדי להחליף נורה? 
תשובה: "על כמה חשבת?"... כמה פסיכולוגים דרושים כדי להחליף נורה? תשובה: רק אחד, אבל זה ייקח הרבה מאוד זמן, יעלה הרבה מאוד כסף והנורה צריכה באמת לרצות את השינוי הזה...). 

בדיוק על אותו המשקל, הנה לכם שאלה באמת חשובה: כמה מועמדים לעבודה דרושים בכדי לאייש משרה פתוחה?
חשבתם על זה פעם? על מה שקורה מאחורי הקלעים בתהליך הגיוס לעבודה של עובד חדש? אם לא, חבל, כי אם תעשו את זה- הכוונה- אם תנסו להבין מה קורה שם בחברה המגייסת בזמן שאתם מחכים שיחזרו אליכם אחרי ששלחתם קורות חיים או אחרי שהתראיינתם לראיון ראשון, שני או שלישי ואפילו אחרי שמסרתם פרטים של ממליצים, תוכלו (אולי) להיות הרבה יותר ריאליים בנוגע לכל הפרוייקט המורכב הזה- חיפוש עבודה. 

למעשה, אם אתם משתמשים ב LinkedIn לצורך חיפוש משרות, בוודאי כבר נתקלתם במספרים האסטרונומיים שלפעמים מתגלים כשמקליקים על משרה שהתפרסמה שם ובודקים כמה אנשים הגישו מועמדות למשרה. זה כבר אמור לתת לכם תחושה כללית לגבי רמת התחרות שיש על כל משרה, אבל בואו ונתקדם הלאה- חברת ההשמה Jobvite בדקה כמה מועמדים צריך בכדי בסופו של דבר לאייש משרה פתוחה. החברה בחנה נתונים של 50 מיליון מועמדים ו 10 מיליון הגשות מועמדות למשרה וגילתה מספר נתונים מעניינים:

- 11% מתוך המועמדים שנחשפים לתיאור המשרה ישלחו קורות חיים.
- 12% מתוך הפונים יזכו לזימון לראיון עבודה.
- 17% מהם יתקדמו בתהליך עד לשלב קבלת הצעת עבודה.
- 89% מאלה שקיבלו הצעה- יחתמו על החוזה.
סה"כ 0.2% מהשלב הבסיסי ביותר של פרסום המשרה ועד לגיוס עובד.
מסקנה: בשורה העליונה (=בשלב הראשוני ביותר) בכדי לאייש משרה, 536 מועמדים צריכים להיחשף אליה ולקרוא את דרישות התפקיד.

עוד נתונים חשובים: דרך אתרי הדרושים הגיעו 77% מקורות החיים ואילו 37% מהאיושים היו דווקא (איך לא?) דרך "חבר מביא חבר".

בואו ונתקדם צעד אחד קדימה- כמה זמן אורך תהליך גיוס בממוצע? 43 ימים מאז פתיחתה של משרה ועד איושה... ואם נרצה להסתכל על הנושא מזווית הראיה של מחפש העבודה דווקא, הנה נתונים אחרים ממחקר שנעשה על ידי אתר הדרושים Glassdoor (בקרב 340,000 מועמדים):

- הזמן הממוצע לתהליך גיוס, שעובר מועמד לתפקיד כלשהו הוא 22.9 ימים (מאז הגשת המועמדות ועד לקבלה לעבודה. הנתון נכון למחפשי עבודה בארה"ב. באירופה התהליך ארוך עוד יותר: בצרפת, בריטניה וגרמניה למשל, אותו התהליך אורך 31.9 ימים).
- ככל שהחברה גדולה יותר, כך יש סיכוי לתהליך ארוך יותר.
- תהליכים במוסדות ממשלתיים ארוכים עוד יותר (כ 60.4 ימים בממוצע).
- יש הבדלים גם בין תפקידים שונים. למשל, תפקידים זוטרים של מכירות ושיווק מאויישים במהירות ותהליך הקבלה אורך 3.9-5.4 ימים בממוצע.

המחקר מצא שככל שעוברות השנים, כך גם תהליכי המיון הולכים ומתארכים. האשימו בזה את הפער שבין הביקוש להיצע, את העובדה שמעסיקים בונים תהליכי מיון וסינון שכוללים יותר ויותר שלבים ושהמשרות עצמן הופכות כל הזמן למורכבות יותר ודורשות יותר ויותר ידע, ניסיון, כישורים והשכלה.

אבל מה יוצא לכם מלדעת את כל זה? 
יוצאים מכל זה מספר דברים חשובים, שכל מחפש עבודה חייב לקחת בחשבון:

1. ממש לא חכם לשים את הביצים בסל אחד- התראיינתם לתפקיד פצץ? יופי! אתם מתלהבים שחבל על הזמן? יופי-טופי! אבל אל תבנו רק על המשרה הזו- המשיכו לחפש, המשיכו לשלוח קורות חיים, כי זה לא נגמר עד שזה לא נגמר.

2. סבלנות! נתתם לפני יומיים את פרטיהם של 3 ממליצים וגיליתם שעד עכשיו עדיין לא התקשרו אליהם? סבלנות! בצד השני- זה של החברה המגייסת- קורים הרבה דברים שאין לכם מושג לגביהם, אז... זה עדיין לא אומר שום דבר ובטח שאתם לא צריכים לקפוץ למסקנה שהתהליך בחברה הזו הסתיים עבורכם.

3. היערכו למרתון ולא לריצת ספרינט- כיום לחפש עבודה זה פרוייקט מורכב, מספיק אם תחזרו אחורה ותקראו שוב את כל הנתונים. אז נכון שהמחקרים הללו לא נעשו בארץ, אלא בארה"ב, אבל זה צריך לתת לכם קנה מידה כלשהו ובכלל- אנחנו הולכים ונעשים דומים לארה"ב בכל מה שקורה פה בהרבה תחומים, אז: הבינו שבכדי למצוא תפקיד טוב ולקבל הצעת עבודה תצטרכו לעבוד בלחפש עבודה. אם פוטרתם ודווקא בניתם על פסק זמן כלשהו ורק אחריו להתחיל לחפש עבודה- אני אומרת: טעות! הזמן לחפש עבודה הוא רגע אחד אחרי שפוטרתם ואפילו מוקדם מזה... רגע אחד אחרי שהאסימון נפל לכם שהעבודה שלכם לא בטוחה מכל סיבה שהיא (עשו לכם שיחת מוטיבציה/אזהרה, הכריזו שהחברה נרכשת, שיתפו שהחברה איבדה לקוח אסטרטגי וכו' וכו'...).

4. והכי חשוב: הבינו שאתם לא אי בודד בחיפוש העבודה. יש לכם מאות מתחרים (לפחות 535, אם רוצים לדייק), שנחשפים למשרה יחד אתכם. זה לא הזמן להצטנע וגם לא הזמן להתעצל. רוצים להתקבל לעבודה? אין מנוס מלהפוך לאנשי המכירות של עצמכם! מחפש עבודה שלא יודע למכור את עצמו, יגלה שגם המעסיק לא מבין מדוע כדאי לו לקבל אותו וככה, רבותיי, לא מוצאים עבודה!

נ.ב.
לאחר כתיבת הפוסט הזה נתקלתי במחקר שערכה חברת קומיט הישראלית שבחנה את הזמן לגיוס עובדים בארץ. התוצאות לא שונות בהרבה מהתוצאות בחו"ל: 61 ימים זה הזמן הממוצע שלוקח לחברות לאייש משרה בארץ, 30 יום זה הזמן שלוקח למועמד לעבור תהליך שלם של גיוס בחברה החל מרגע שליחת קורות החיים ועד לקבלתו לעבודה.

**רוצים לקצר את תהליך חיפוש העבודה שלכם? רוצים ללמוד למכור את עצמכם? רוצים להיות 0.2% המאיישים את התפקיד? זה הזמן לבקש ממני פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, כי כל יום שעובר הוא זמן יקר מבוזבז!

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 15 בנובמבר 2015

6 שקרים שאתם דווקא כן יכולים לספר כשאתם מחפשים עבודה

image:kateen2528/FreeDigitalPhotos.net
הנה לכם 2 בשורות: אחת טובה ואחת רעה. עם איזו תרצו שאתחיל? עם הרעה?! אוקיי... אז הרעה היא שכיאה לשמו של הפוסט הזה- גם אני שיקרתי.

כן, כן... שיקרתי לכם בדיוק עכשיו כשכתבתי שמותר לכם לשקר בחיפוש עבודה. אז, לא...- אתם לא יכולים. 

עכשיו משהורדתי את זה מעל ליבי, אפשר להמשיך עם הבשורה הטובה: אתם אמנם לא יכולים לשקר, אבל כן מותר לכם להתנהל בדרכים פוליטיות ודיפלומטיות משל אתם רצים עכשיו לכנסת או מייצגים את המדינה כשגרירים בחו"ל. בדיוק כשם שפוליטיקאים מצטיינים בללכת בין הטיפות באזורים האפרוריים שבין האמת לבין כל האמת (וכמו שאתם שמים לב, אני מתעלמת באלגנטיות מאלה שמשקרים במצח נחושה)- כך גם אתם יכולים, גם בקורות החיים שלכם וגם בראיונות העבודה. 

בואו ונתחיל עם הדברים שלעולם אסור לכם לשקר בנוגע אליהם:

- אסור לכם לשקר בנוגע לשנים שבהן עבדתם במקומות עבודה קודמים.
- אסור לכם לשקר בנוגע למקום עבודה שלא עבדתם בו כלל או בנוגע לתפקיד שלא ביצעתם.
- אסור לכם לשקר בנוגע לניסיון שיש לכם (או שיותר נכון- אין לכם).
- אסור לכם לשקר בנוגע להשכלה שלא רכשתם וגם לא בנוגע למוסד לימודים שבו לא למדתם (למרות שממש רציתם). אה, וגם לא בנוגע לממוצע שבו סיימתם.
- אסור לכם לשקר בנוגע לעובדה שלא עזבתם מרצונכם שלכם את אחת מהעבודות הקודמות, אלא שפוטרתם (אלא אם כן, קיבלתם מכתב פיטורין מהמעסיק, רק משום שביקשתם ממנו לכתוב לכם כזה, בכדי שתוכלו לקבל דמי אבטלה ופיצויים).
- אסור לכם לשקר בכדי לסתום חורים ברצף ולהמציא שהייתם "יועצים לשקר כלשהו" או שעבדתם כפרילנסרים.
- אסור לכם לשקר בנוגע לשום דבר, רק בגלל שאתם בונים על כך שהחברה שבה עבדתם נסגרה ושגם ככה כבר "אין" את מי לשאול ואצל מי לחטט.

אז זהו שדווקא כן! היום אפשר להגיע כמעט לכל אדם שאי פעם עבד אתכם, מעליכם, מתחתיכם או מצדדיכם בקלי קלות. האנשים זמינים דרך לינקדאין, פייסבוק, בחיטוט בגוגל, דרך קשרים ובקיצור- כל מידע שתחלקו ניתן לווידוא, לבדיקה ולהשוואה תוך מספר דקות בודדות. זאת ועוד, כמעט שאין אינפורמציה שנעלמת או נמחקת, הכל מתועד! כך שמאוד לא כדאי לכם לציין פריט מידע כלשהו שמנוגד לאינפורמציה שאפשר לשלוף בקלות מבסיס מידע כזה או אחר.

אבל! בואו ונשים בצד את כל מה שכתבתי עד עכשיו ונבין משהו חשוב: יש "שקרים" שאתם כן יכולים לספר. כן, מה ששמעתם! כל עוד שלא באמת מדובר בשקרים, אלא באינפורמציה שאתם מחליטים שלא לשתף בה מרצונכם ובטח שלא בהתנדבות. במילים אחרות- אם ישאלו אתכם שאלה ישירה- תמיד תענו אך ורק את האמת, אבל, אם לא ישאלו- אז לא תענו. על פי מידת הצורך תצטרכו גם לצנזר מידע ולשלוט בתסמונת האנושית השכיחה, הידועה בשם TMI. 

דוגמאות? בבקשה! הנה 6 שקרים לבנים שכן אפשר לספר כשמחפשים עבודה:

- ש...עבדתם בסך הכל ב-3 מקומות עבודה ב- 10 שנים האחרונות. אז נכון שבין לבין היו לכם גם טעויות... שעבדתם חודש פה ועוד 3 חודשים שם... אבל, אתם לא חייבים לכתוב על כל מקום שעבדתם בו אי פעם בקורות החיים שלכם. אם עבדתם 4 חודשים בחברה כלשהי והבנתם שעשיתם טעות בבחירה ושזה לא זה (מכל סיבה שהיא)- אתם לא חייבים לכתוב את זה בקורות החיים שלכם וגם לא לספר על זה בראיונות העבודה. 

- ש...שם התפקיד שלכם הוא X בדיוק כמו שם המשרה שאתם פונים אליה- אתם לא מחויבים לכתוב את הטייטל הפורמלי של התפקיד שלכם בקו"ח, כפי שניתן לכם בתוך הארגון, במידה ומחוץ לאותו הארגון לתפקיד הזה יש שם שונה לגמרי. במילים אחרות, אתם כותבים קורות חיים קדימה ולכבוד מקומות העבודה הבאים ולא אחורה לכבוד המקומות שבהם כבר עבדתם. אם בשוק העבודה קוראים למה שעשיתם "פופתיץ", זה בדיוק מה שתכתבו בקורות החיים שלכם, גם אם בתוך הארגון קוראים למה שעשיתם "אופסי דייזי". זהו לגמרי לא שקר. זה רק להתנהג ברומא כרומאי ו...גם לדבר שם איטלקית ולא צרפתית.

- ש...לגמרי במקרה שכחתם לכתוב אינפורמציה כלשהי בקורות החיים- אתם לא חייבים לכתוב את שנת הלידה שלכם וגם לא את המצב המשפחתי בקורות החיים שלכם. לא לכתוב זה לא לשקר. זה גם לא להסתיר. זה פשוט לא לכתוב את מה שלדעתכם איננו מידע רלוונטי למידת התאמתכם למשרה מסוימת. אם מישהו חושב שזה כן רלוונטי- שישאל אתכם. נראה אותו.

- ש...באמת שאחלה לכם בעבודה הנוכחית, אבל אתם מחפשים עבודה כי אתם רוצים להתפתח ולהתרענן מקצועית- אתם לא חייבים לענות בראיון העבודה למה אתם באמת מחפשים עבודה ובטח שלהודות שהכל בגלל שהמנהל שלכם אידיוט-אנטיפת-חסר-רגשות או שזה בגלל שאתם מתים לשפר את משכורת העולב שלכם, לא ירשים לטובה אף מעסיק פוטנציאלי.

- ש...אתם ממש, אבל ממש מעוניינים בתפקיד הספציפי הזה- אולי האמת היא שאתם בכלל בונים על תפקיד אחר בחברה, ובלית ברירה מתפשרים על זה שאתם מתראיינים אליו. אז מה? תשתפו באינפורמציה הזו את המראיין? ממש ממש לא! אם תשתפו, תמצאו את עצמכם קרחים מכל הכיוונים. החלטתם להתראיין למשרה (למרות שאיננה משוש חייכם?)- הראו רצון, עניין ומוטיבציה גם אם אינם קיימים או שלחילופין מלכתחילה אל תפנו למשרה הזו!

- ש...כבר שנים שאתם עוקבים אחר גלגוליה של החברה ורק מחכים להזדמנות הנכונה- טוב, אז האמת היא שסתם גלשתם לכם בחוסר עניין באיזשהו אתר דרושים ונתקלתם במשרה לגמרי במקרה. אז מה? זה הרושם שאתם רוצים להעביר למעסיק הבא שלכם? ממש לא. בדיוק להיפך- הראו מוטיבציה גבוהה ובחירה ולא "זרימה" ספונטנית. מעסיקים אוהבים מועמדים ממוקדים- כאלה שמאוד מאוד רוצים לעבוד דווקא שם. זהו סוג של "חיזור" בעצם.

בראיונות עבודה וגם בקורות חיים חשוב להיות אותנטיים ואמיתיים. אבל רק עד נקודה חמקמקה מסויימת- הנקודה שבה זה מתחיל להיות על חשבונכם ועלול לפגוע בסיכויים שלכם למכור את עצמכם כהלכה ולהרשים בכדי להתקדם בתהליך הגיוס למשרה. בדיוק בנקודה הזו למדו לעצור ותכננו היטב את מה שאתם אומרים וגם את מה שלא.
לא מצליחים למצוא לבד את הגבול המטושטש הזה? קבעו איתי פגישת יעוץ ונתגבר על זה יחד:

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 8 בנובמבר 2015

לא תאמינו מהי הנחת המוצא השגויה שפשוט הורסת לכם את קורות החיים

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
אתם יודעים, זה משעשע אותי מחדש בכל פעם שזה קורה. אנחנו- מחפש עבודה ואנוכי- יושבים בפגישת יעוץ בגלל
שתהליך חיפוש העבודה שלו לא נשא עבורו פרי עד אותו יום, אנחנו מעיינים בקורות החיים, אני נותנת טיפ כלשהו לשדרוג קורות החיים ואז (4, 3, 2, 1): מגיע הפרצוף התוהה בשילוב המשפט : "מה?! מותר לעשות את זה בקורות החיים?! חשבתי שבקורות החיים חייבים ל...". 

לאחר המילים "חייבים ל..." מופיע מיתוס כלשהו, כזה שמישהו מתישהו המציא ומאז כולם הולכים בדרכו כאילו זו מצווה שניתנה למשה במעמד הר סיני. כן... אפקט העדר משתקף במלוא הדרו בתהליך חיפוש העבודה בכלל ובכתיבת קורות חיים בפרט. אחד עושה ואלפי אחרים אחריו, בין אם מדובר במעשה הגיוני או שלגמרי לא. זוהי הטעות הראשונה בתהליך חיפוש העבודה: עושים מה שנהוג, מה שכולם עושים מבלי לעצור לרגע ולחשוב "רגע, רגע... למה ככה בעצם? אולי אפשר אחרת? טוב יותר? מתאים לי יותר?".

אני באמת ובתמים תוהה: מהיכן צצו כל החוקים הבלתי כתובים האלה שאנשים כותבים לפיהם קורות חיים? הגיע הזמן שתעזבו כבר את החוקים והתבניות ותבינו שקורות החיים שלכם הם אמצעי שיווקי ותו לא! קורות החיים אמורים לסייע לכם לשכנע, למכור את עצמכם, לשקף אתכם ואת הקריירה שלכם בדרך המחמיאה ביותר האפשרית, שהיא בגדר האמת. קורות החיים אינם אמורים להגביל אתכם ולפגוע לכם בחיפוש העבודה, מה שלעיתים קרובות הם לצערי אכן עושים, כשאותו מחפש עבודה כותב קורות חיים לפי איך ש"צריך" ולא לפי איך ש"כדאי".

הנה, בואו ניקח, לדוגמה, את המשפט האלמותי שמישהו כתב פעם ומאז הפך לחלק בלתי נפרד ממאות אלפי מסמכי קורות חיים: "המלצות על פי דרישה". אה באמת? חה! כמה נחמד מצדכם! ואני בכלל חשבתי שאם אבקש המלצות, אתם תענו לי: "לא בא לי!". מזל באמת שכתבתם את זה למען הסר ספק... 
נו באמת! הרי ברור שתתנו המלצות אם יבקשו, אז למה צריך לכתוב את השטות הזו בקורות החיים ולבזבז על זה שורה שלמה? 

הלאה: כתובת מלאה, כולל רחוב, מספר בניין ואפילו מיקוד או תא דואר. בשביל מה זה טוב? איזה מעסיק ישלח לכם מכתב או חבילה בדואר? כנראה שאף אחד, וגם אם ישלחו זה גם ככה לא יגיע עם מצב הדואר בישראל... בקיצור- מיותר! אה ו... אם תהיתם, כשאתם גמישים ומוכנים להתפשר ולנסוע למקום עבודה מרוחק- זה לא אומר שגם המעסיק מוכן להתפשר, בטח ובטח אם יש לו היצע גדול של מועמדים מתאימים שגרים קרוב יותר, אז... הנה לכם עוד סיבה לא לכתוב כתובת על גבי קורות החיים שלכם (אם לא בא לכם שיפסלו אתכם רק בגלל שאתם גרים רחוק).

חושבים שחייבים לכתוב את ההשכלה לפני הניסיון? תחשבו שוב. אם למדתם בטכניון, כנראה שהמילה "טכניון" צריכה באמת להופיע בראש הרזומה כמו מגדלור בערפל על אי צחיח בליל סערה, אבל... אם לא: אם אין לכם תואר ראשון או שלמדתם במוסד להשכלה לא כל כך נחשב, טוב תעשו אם תתנו לניסיון התעסוקתי שלכם להיות הדבר הראשון שתופס את העין ואת ההשכלה העבירו בנון שלנטיות לסוף קורות החיים.

רוצים עוד? קבלו: קורות חיים לא צריך להגביל לעמוד אחד- הנה לכם עוד מיתוס מטופש, שלא אשקוט עד שהוא יעלם. כתבתי על זה כבר לפני 7 שנים: אורך קורות החיים צריך להיות פרופורציונלי לאורך הקריירה ובכיף אפשר לזלוג לעמוד השני אם יש לכם 20 שנות ניסיון מ 5 מקומות עבודה שונים, אבל ממש לא, אם יש לכם רק שנתיים ניסיון.

ומה לגבי גיל? ומצב משפחתי? ובכלל- לגבי התוכן שבו אתם מתארים את התפקידים שביצעתם?

אז הנה לכם (בכל זאת) חוק אחד לכתיבת קורות חיים שעליו- דיר באלאכ- באמת שאסור לכם לעבור.
חוק אחד בלבד:
קורות החיים הם ברושור שיווקי, הם לא אוטוביוגרפיה ולא מסמך היסטורי. עליהם למכור את המוצר שהוא אתם וכל האמצעים כשרים (כן, כן! כל עוד בשום פנים ואופן לא משקרים!) להשגת המטרה. מותר לכם לשבור מיתוסים, מותר לכם לשנות סדר של תכנים, מותר לכם לא לכתוב מידע כלשהו, מותר לכם לעשות ככל העולה על רוחכם, כל עוד שהמסמך הזה יגרום למעסיק לעיין, להגיד "וואוו! כזה אני רוצה פה!" ולהרים אליכם טלפון כדי לזמן אתכם לראיון עבודה.

קפיש?!


- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...