הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 25 בינואר 2015

בלי חרטות! 9 צעדים שאין מצב לדלג עליהם לפני שאתם עוזבים עבודה!

אני בטוחה שכשהייתם ילדים גם אתם (כמוני) הייתם אוספים ניירות מכתבים, מפיות, גולות או קלפים של חבורת הזבל ואני גם בטוחה שגם אצלכם כשהייתם מסכימים להחליף עם ילד אחר קלף יקר או גולה מגניבה הוא היה חוטף אותם מהיד שלכם, דוחף במקומם את הקלף שלו ומתרחק מהר ממקום האירוע תוך דילוגים וצהלות "בלי חרטות!!!!" (במלעיל כמובן...).
יכול להיות שלפעמים באמת שהתחרטתם בדיעבד אבל זה היה, כמובן, כבר מאוחר מידי.

טוב, הכל יחסי...- פעם גולה שווה או נייר מכתבים של הולי-הובי היו עיקר הדאגות שלנו, אבל בואו ונתקדם משם לימינו אנו ולעניין שהוא, לכל הדעות, הרבה יותר חשוב מחבורת הזבל: עבודה (ואני בטוחה שעכשיו קופץ מישהו אי שם וחושב לעצמו- שני הנושאים דווקא לא כל כך רחוקים זה מזה, אם חושבים על זה לעומק... ;) ).

אז, אחת השאלות שאתם יכולים לצפות לה בסבירות של 100% בכל ראיון עבודה וכמעט בכל ראיון טלפוני היא השאלה: למה עזבת את מקום העבודה האחרון שלך? ולמה את זה שלפניו? ולפניו? ו...

אתם בטח מכירים את השאלה הזו היטב ומקרוב... ומכיוון שיוצא לי לפגוש אתכם- מחפשי העבודה - כל הזמן (מעניין למה? :) ) אני גם שומעת את כל הסיבות האמיתיות לעזיבה (לרבות אלו שבחיים לא תשתפו בהן את המראיינים שלכם בראיונות העבודה). עם חלק מהסיבות אני מזדהה לחלוטין, צריך להיות רובוט קר וחסר רגשות בכדי לא להבין אותן, אבל עם חלק לא. זה קורה בעיקר כשמדובר במקרים בהם העזיבה הייתה יותר תגובה אימפולסיבית רגעית מאשר החלטה הגיונית, אבל לא רק במקרים האלו... גם כשהעזיבה לא תוכננה כמו שצריך ובמקרים שכתוצאה מכך העובד פשוט שרף גשרים וכפועל יוצא גם איבד כל סיכוי של קבלת המלצות מאותה החברה.

אז... בכדי שלכם זה לא יקרה- לא בפעם הראשונה ובטח שלא בשניה, הנה לכם רשימה של 9 צעדים שאתם חייבים לבצע לפני ביצוע צעד (אל-חזור) של עזיבת מקום עבודה:

1. זה לא אתם, זה אני: לפעמים אנחנו פשוט לא מאושרים, משהו מתסכל אותנו, זו יכולה להיות זוגיות לא טובה, שעמום כללי, צורך בשינוי כלשהו בכדי להתרענן ולהרגיש חיים. יהיו כאלה שבשלב כזה יזמינו לעצמם נסיעה של חודש להודו ויהיו כאלה שיגיעו למסקנה שמשהו בחיים שלהם חייב להשתנות וייטפלו (בחיריק) לתחום שלכאורה הכי קל לבצע בו שינויים: קריירה ועבודה. אל תבינו אותי לא נכון- לפעמים באמת שהמקור לתסכול הוא זה, אבל לפעמים לא. לפעמים קל להתבלבל ולהיות בטוחים שאתם זקוקים לשינוי מהפכני בקריירה ולפעמים אפילו תעזבו מקום עבודה כשאלה בעצם היו רק הסימפטום לבעיה הרבה יותר עמוקה בתחום אחר בחיים שלכם. אז, לפני שאתם עושים את הצעד חשוב לוודא שהמקור לתחושות הקשות הוא אכן תחום העיסוק, התפקיד או מקום העבודה ולא משהו אחר לגמרי שמתערבב ומקרין עליהם.

2. להציץ בקורות החיים שלכם: מה קורה שם? הייתכן שבפרק הזמן של השנתיים האחרונות מופיעים בקורות החיים שלכם כבר 3 מקומות עבודה שונים?! איך זה עלול להיתפס בעיני המעסיק הפוטנציאלי הבא שלכם? האם זה ילהיב אותו או שמא יקרר ויבריח אותו באלגנטיות לקורות החיים של המועמד הבא? אם אתם יכולים להתאפק קצת ולא לעזוב בזה הרגע- התאפקו ולו לטובת קורות החיים שלכם. אני לא מתכוונת שתהפכו עכשיו לקדושים מעונים ושתסבלו עוד שנתיים רק בכדי שזה יראה טוב בקורות החיים שלכם, אלא שתשימו על לשון המאזניים את שני המצבים: עזיבה עכשיו וקורות חיים מלאי קפיצות, לעומת החזקת מעמד והמשך עבודה באותו המקום. מה כבד ממה? מה כואב ממה? מה עדיף לטווח הקצר ומה לטווח הארוך? שיקלו היטב את כל החלופות (כולל הצעדים שבהמשך הרשימה) ורק אז תחליטו!

3. לבדוק אם יש אפשרות לשפר את הקיים: לפני שתבצעו צעד שאולי תתחרטו עליו, בדקו אם הפתרון לא מונח לכם מתחת לאף. ובמילים אחרות, יכול להיות שאפילו שינוי קטן ישנה את ההרגשה שלכם, על אחת כמה וכמה- שינוי גדול...: שיחה עם המנהל שלכם או עם מחלקת ה HR, הגשת מועמדות לתפקיד אחר בארגון, בקשה להרחיב סמכויות, לקבל תקן לעובד שיהיה כפוף לכם ואולי אפילו הקמת צוות קטן, להתנדב לביצוע מטלות מחוץ לגבולות התפקיד הפורמליות שלכם... כל אלו עשויים להיות פתרון טוב יותר, גם אם זמני, מאשר "שוברים את הכלים ולא משחקים!".

4. לבדוק מה קורה בשוק העבודה בתחום המקצועי שלכם: עד כמה אתם מעורים במה שקורה בחוץ? מתי בפעם האחרונה בדקתם כמה ביקוש יש בשוק העבודה לידע שלכם? לנסיון שרכשתם? יש מצב ש...אתם כבר old news? שאתם מתעסקים במשהו שכבר אין לו ביקוש כמו שהיה בעבר? כמה קל יהיה לכם למצוא עבודה בתחום הזה? מה שווי השוק שלכם? לא כדאי לבצע שום מהלך קיצוני לפני בדיקת השטח.

5. לבדוק אם אתם בעניינים: אז נניח שביצעתם את השלב הקודם וגיליתם לשמחתכם שאתם עדיין על המפה. לפני שתפצחו בריקודי מחניים, בדקו עוד משהו- האם הידע שיש לכם בתחום מספיק או שהשוק דורש היום ידע או נסיון נוספים במשהו שאתם עדיין לא מכירים? האם יש לכם את כל ההסמכות והתעודות הנדרשות? האם אתם מכירים את כל הכלים ואת כל החידושים הטכנולוגיים? אם תגלו שרב החסר על המצוי ושאתם חייבים להשלים ידע ואולי גם ללמוד משהו במסגרת מסודרת, הבינו שזה לוקח זמן... זמן שעדיף שתשקיעו תוך כדי זה שאתם עדיין עובדים ולא כשתהיו מחוסרי תעסוקה.

6. לבדוק אם ניתן להשלים את החוליה החסרה בעבודה עצמה: הרי ברור שנסיון תמיד עדיף ותמיד נחשב יותר מאשר רק קורס. אם גיליתם שיש איזשהו ידע שאתם חייבים להשלים, נסו לבדוק אם ניתן לעשות זאת בתוך מקום העבודה הנוכחי. אולי הכשרה או סדנה קטנה שאפשר לארגן לחטיבה ואחרי זה לתרגל תוך כדי עבודה, אולי משהו שאפשר להתנדב להכניס לשימוש במחלקה ולקחת עליו אחריות מלאה וכך... - ראו זה פלא, בזכות המהלך הזה עשויה להתווסף לכם עוד שורה נחמדת בקורות החיים עם ה buzz word הכי חם בשכונה...

7. לפתוח/לטפח את פרופיל הלינקדאין: עד שלא תנסו, לא תבינו כמה זמן זה גוזל... אז, אל תחכו לתאונה בכדי לעשות ביטוח, הזמן הנכון להשקעה בלינקדאין הוא לפני שמתחילים לחפש עבודה. לא תוך כדי. ובטח שלא אחרי.

8. לקבל המלצות כתובות ממנהלים/קולגות/לקוחות. יש לכם לקוח שמת עליכם? בקשו ממנו המלצה כתובה בלינקדאין. מתי?
עכשיו! כשהברזל עדיין חם!
הבוס שהסתדרתם איתו עומד לעזוב ובמקומו מגיע חדש? בקשו ממנו המלצה כתובה בלינקדאין ואולי אפילו במכתב מודפס. סיימתם בהצלחה פרויקט ארוך ומורכב? כתבו המלצה בפרופיל הלינקדאין של הקולגה שעבדתם בצמוד אליו ולאחר מכן, בקשו ממנו גם. בכל הנוגע להמלצות אין דבר כזה "יותר מידי" או מוקדם מידי. אספו במהלך הדרך המלצות רבות ככל האפשר. רוב הסיכויים שמתישהו תזדקקו להן.

9. למצוא עבודה חדשה- למדו מטעויות של אחרים: לא עוזבים מקום עבודה לפני שמוצאים אחרת וגם לא מסיבות כמו "קשה למצוא עבודה תוך כדי עבודה", "הייתי זקוק/ה לחופש", "פשוט נמאס לי!". לא משנה כמה נוראי לכם (ואני מודעת בהחלט לכך שנורא זה משהו שקשה לסבול לאורך זמן) הבינו שעלול להיות לכם הרבה יותר נורא אם תעזבו את מקום העבודה ותהיו מובטלים יותר מחצי שנה ללא שום נקודת אור או הצעת עבודה בקצה המנהרה, נכון?

בקיצור חברים, חסכו מעצמכם את עוגמת הנפש של עזיבת עבודה לפני שמצאתם לעצמכם חלופה, הבינו שתהליך חיפוש העבודה היום לוקח זמן. חיפוש ממוצע אורך לא פחות משלושה-ארבעה חודשים ואצל רבים הוא מתמשך הרבה יותר מזה. חשבו היטב לפני ביצוע הצעד, וודאו שמה שכבר מיציתם זה באמת התפקיד או מקום העבודה ולא משהו שמוקרן מתחום אחר בחיים שעושה לכם נאחס, סגרו קצוות, הכינו את הקרקע מבעוד מועד, בחיים אל תשרפו גשרים ו...אל תשכחו:
בלי חררררראטות! 

מרגישים מיצוי? חייבים שינוי? רוצים לוודא שאתם עומדים לעשות את ההחלטה הנכונה? רוצים להתחיל לחפש עבודה אבל לעשות את זה כמו שצריך ומההתחלה? 
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


יום ראשון, 18 בינואר 2015

שלושה עשר סודות על ראיונות עבודה שמגייסים בחיים לא יספרו לכם, אבל אני כן!

דמיינו לעצמכם את הסיטואציה הבאה: אתם מנהלים של צוות קטן ולשמחתכם קיבלתם אישור על תקן נוסף. "האח הידד!" אתם צוהלים, "סוף כל סוף ירד לנו קצת הלחץ והעומס בצוות!". אתם ניגשים למלאכת הגיוס של עובד חדש: יושבים עם מנהל/ת ה HR, מאפיינים את תיאור התפקיד ודרישות המשרה ו...יוצאים לדרך הארוכה של תהליך הגיוס וראיונות העבודה.

עכשיו, ענו בבקשה עם היד על הלב והיו כנים ככל האפשר (הרי רק אתם שומעים את עצמכם, אז מה'כפת לכם, אה?): עד כמה קל יהיה לכם לנבא את מידת ההצלחה בתפקיד של האדם שיושב מולכם בראיון העבודה ושפגשתם לראשונה לפני מקסימום שעה?

אם אתם עונים לעצמכם: "נו באמת, שטויות! בקלי קלות אני יכול לזהות אם המועמד מתאים או שלא. מאז ומתמיד יש לי אינטואיציה מצוינת, אמא שלי אומרת לי את זה כבר שנים!", אז אענה לכם בחזרה שהתשובה הזו היא בעצמה שטויות במיץ ושלאף אחד אין שום אינטואיציה כזו מדהימה עד כדי לזהות את טבעו האמיתי של אדם אחר בחצי שעה. גם לא בשעה ואפילו לא בשלוש. למעשה, תשובה כזו היא הבסיס להרבה מאוד טעויות אבחון שמתבצעות כל הזמן בראיונות עבודה, כי בינינו- כבר מזמן שלא קיימים בישראל נביאים שיכולים לנבא את העתיד. לכן, מי שנותן את תשובת האינטואיציה טועה, או פשוט... משקר לעצמו!

בואו ונחזור למצב העכשווי שלכם שבו אתם, לצערכם או שלא, אינכם המראיינים, אלא המרואיינים... הנה לכם 11 סודות על ראיונות עבודה שיפקחו לכם את העיניים:

1. גם אם נדמה לכם שהמראיין שלכם בטוח בעצמו, לרוב זה רק למראית עין. לא מעט מראיינים מודעים לכך שהאינטואיציה שלהם לא תמיד נכונה ומספיקה, חלקם גם יודעים שלא מספיק להתבסס רק על תחושת בטן וזו גם הסיבה לתהליכי מיון ארוכים ומפרכים ולשלל שלבים כדוגמת רצף ראיונות, מבחנים מקצועיים, גרפולוגיה, ממליצים, מבדקי הערכה אישיותיים, תרגילי בית ועוד ועוד... בשורה התחתונה, גם למראיין שלכם יש הרבה מה להפסיד אם יבצע בחירה לא נכונה, החל מבזבוז של זמן לארגון וגם של כסף וכלה בכיסא שלו עצמו (יותר מידי גיוסים לא מוצלחים ברצף ו...הופ, גם הוא עלול לראות את הדלת, אבל מהצד הלא נכון).

2. המראיין לא תמיד יודע בעצמו מה הוא מחפש. כן, גם מקרים כאלה יש וכך נוצרים פערים בין תיאור המשרה לבין התפקיד שמתגלה בפועל כשמתחילים לעבוד או בין תיאור המשרה המקורי, לתיאור של אותה המשרה לאחר סבב של ראיונות.

3. כמו שמרק הוא רק תירוץ לשקדי מרק, כך לפעמים מודעת דרושים היא רק תירוץ למשהו אחר לגמרי. כמו מה למשל? למשל בשביל לבנות מאגר של מועמדים בתחום מסוים, בשביל להוציא לידים ולעשות ריגול תעשייתי דרך מרואיינים שעובדים בחברות מתחרות וגם לפעמים בגלל שפשוט חייבים: מכרזים שחייבים לפרסם בגלל חוקים ונהלים, אבל שהם רק "בכאילו" כי האמת היא שהעובד הבא כבר מזמן נבחר, ו... כן... זה הבן של השכן של הבן-דוד של המנכ"ל. איזה צירוף מקרים מוזר!

4. מה שמוביל אותנו באלגנטיות לעובדה הבאה: מראיינים מעדיפים חברים של... כן, כן, למי שמגיע דרך קשרים ודרך מבצעי "חבר מביא חבר" יש בדרך כלל עדיפות על פניכם.

5. והם גם מעדיפים לגייס מועמדים שעובדים או עבדו פעם בחברות מסוימות מאוד. יש חברות שהן מאוד דומות זו לזו בתרבות הארגונית, במוצרים ובתחום ההתמחות, יש חברות מתחרות, יש גם מקרים שבהם מספר יוצאי חברה מסוימת מקימים חברה חדשה. במקרים כאלה החברות הללו תמיד מעדיפות לגייס את העובדים אחת של השנייה, כך שלעובדים שעבדו בחברות הללו יש כוח משיכה הרבה יותר חזק מאשר לכם ועדיפות ברורה על פניכם. למעשה, יכול להיות שגם לכם יש קהל יעד טבעי שרק מחכה לקבל את קורות החיים שלכם... 

6. המראיין מצפה שתשכנעו אותו, גם אם לא יבקש מכם לעשות זאת באופן ישיר. נו, ברור- הרי לשם כך אתם בכלל נפגשים, לא? כל המטרה של ראיון העבודה היא שתשכנעו אותו למה כדאי לו לבחור בכם. האמת היא שזה אפילו עמוק יותר מזה... כי חלק גדול מהמראיינים מגיעים לסיטואציית הראיון כשהם למעשה די בטוחים שאתם ממש לא מתאימים ושהם רק צריכים לגלות למה, בכדי לאשש את ההנחה הזו. אם תשתפו איתם פעולה (ורבים מכם עושים זאת שלא במודע)- הדרך שלכם לקבלת התשובה השלילית- סלולה.

7. המועמד המתאים ביותר איננו זה שבהכרח מתקבל לתפקיד. בראיון יש אינספור משתנים שמשפיעים על ההחלטה ושאינם קשורים בכלל למקצועיות של המרואיין: מראה חיצוני, שפת גוף, מבטא, סגנון דיבור, ריח, לחיצת יד, ביגוד, מין, גיל, מוצא ו... המשיכו בעצמכם את הרשימה.

8. ואם כבר אז... מראיינים תמיד יעדיפו את המועמדים שדומים להם. כן, ככל שהמכנה המשותף רב יותר, כך הסיכוי שלכם להתקבל- עולה. וגם להפך, כמובן. אזור מגורים, שירות צבאי, אוניברסיטה, סטטוס משפחתי, מוצא עדתי, סגנון לבוש, סוג חוש ההומור, כל אלה יוצרים במהירות תחושה של כימיה. או שלא.

9. תסריט ידוע מראש. המראיינים מגיעים לראיון עם תסריט קבוע לא רק של שאלות, אלא גם של התשובות שהם מצפים להן ורוצים לקבל. אם תקלעו למטרה ותצליחו לנחש את התשובות שהם מצפים לשמוע: מזל טוב! אם לא, אז... לא.

10. אין שום תוקף מחקרי אחיד לראיונות עבודה ולכן גם אין דבר כזה תשובה נכונה או שגויה ב 100%. תלוי מי המאזין... השאלות בראיונות העבודה אינן כלי חיזוי מספיק מוכח ומבוסס ואין שום הוכחה שתשובה X יכולה לנבא פוטנציאל או התאמה טובה יותר מאשר תשובה Y. למעשה, יש אפילו סבירות די גבוהה שכשתתראיינו ברצף אצל 3 מנהלים שונים מאותו הארגון, אתם עשויים לעבור בהצלחה את המראיין הראשון והשני, אבל לא את השלישי, גם אם תענו בדיוק את אותן התשובות כל הזמן. אז מי מהם צודק? אלה שהעבירו הלאה או זה שדחה? מי מהם נביא טוב יותר? זהו ש... אין לכך באמת תשובה.

11. התזמון כן משפיע. אז מה אתם חושבים? עדיף להיות המרואיין הראשון למשרה או האחרון שמגיע אחרי חודשים של חיפושים? ההוא שמרואיין על הבוקר או זה שמרואיין בשבע בערב?
אם אתם הראשונים שמתראיינים למשרה, אתם עשויים להיות הסיפתח שאליו ישוו בהמשך את כל שאר המרואיינים, אז אולי באמת כדאי לכם להיות הראשונים. ואם אתם הראיון החמישי שאותו המראיין המסכן עשה באותו יום, לא בטוח שהוא יגיע לראיון עם אותן האנרגיות וההתלהבות כמו בתחילת היום. אבל, אולי דווקא שווה לכם להיות אלה שמגיעים לראיון כשהחברה לגמרי בשלה להחליט (כי כבר ראו שם מספיק מועמדים) ואפילו כבר נואשת ולחוצה בזמן?
ואולי זה דווקא רע כשיש כל כך הרבה מועמדים אחרים להשוות אליהם?! ויודעים מה הכי טוב? להיות זה שמרואיין אחרי לפחות 4 מועמדים אחרים ממש, ממש לא טובים! מכיוון שהכל יחסי, ברור לכם שמהראיון הזה תצאו עם הילה וירטואלית של מלאכים מעל הראש.
הבעיה היא שלא משנה לאיזו מסקנה תגיעו בסוף לגבי מתי עדיף יותר ומתי פחות, אין לכם שום שליטה בפועל על המיקום שלכם בסדר הראיונות, רק חשוב שתבינו שגם לזה יש השפעה על ההחלטה הסופית.

אבל, אתם הרי לא נמצאים כאן רק בכדי לקרוא בשורות רעות, נכון? אז הנה 2 עובדות נוספות, כדי לשמח אתכם ואולי גם להפוך את הקערה על פיה:

1. מראיינים מתלהבים מ...מתלהבים: כן, קוראים לזה בז'רגון "ברק בעיניים". מראיינים רבים יסכימו לוותר על מאפיינים מסוימים מסך דרישות המשרה אם תצליחו לשכנע אותם במילים ובהתנהגות שאתם פשוט נופלים מהתלהבות מהמשרה וממקום העבודה. תשוקה, אהבה אמיתית למקצוע, התלהבות, רוח קרב, מוטיבציה בשמיים, חיוך, ביטחון עצמי ואנרגיות חיוביות... קחו את כולן, ארזו יפה יחד והגישו למראיין. מובטח לכם שהסיכוי להשאיר חותם וליצור רושם חיובי בסוף הראיון ישתפר לפחות ב 40%!

2. תרגול מוביל לניסיון ושניהם יחד להצלחה: ובמילים אחרות- Practice makes perfect. תשובות ספונטניות ללא תכנון מקדים, זרימה, שיתוף פעולה עם המראיין שלכם כאילו הייתם בשיחת יעוץ או בשיחה עם חבר, פתיחות וכנות מוגזמים- כל אלה לא יובילו אתכם לשום הצעת עבודה, אבל! הכנה מראש, איסוף מידע, תכנון של המסרים שאתם רוצים וצריכים להעביר בראיון ותרגול, תרגול (ועוד תרגול) על יבש או בראיונות עבודה אמיתיים- כל אלה עם הזמן כבר יהפכו אתכם לשועלי ראיונות ותיקים ויבהירו לכם שאף אחד לא באמת ממציא את הגלגל ושכל הראיונות הם בבסיסם- אותו הדבר. 

רוצים עוד? אז האמת היא ש...הפוסט הזה הוא ההמשך וחלקו שני של פוסט שכתבתי באפריל, הקליקו לקריאה כאן- ראיון עבודה: 6 עובדות שמראיינים בחיים לא יספרו לכם!

מרגישים לא בטוחים ולא מוכנים מספיק לקראת ראיון העבודה הבא? כנראה שאתם זקוקים לפגישת הכנה לראיון עבודה...
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 11 בינואר 2015

10 הטעויות הכי הגדולות שאתם עלולים לעשות בלינקדאין, וגם עושים!

לפעמים אני לא מאמינה למה שאני רואה במו עיני: אנשים עדיין לא מבינים על מה כל המהומה ברשת הזו ששמה
LinkedIn, לא מבינים מה אפשר לעשות שם, לא מתחברים לזה בכלל והכי גרוע- עושים שם טעויות על ימין ועל שמאל. ואני ממש לא מתכוונת לטעויות קטנות שאפשר להעלים מהן עין או לצחקק באמפתיות ולעבור הלאה- אני מתכוונת לשגיאות צורמות, קטלניות ואפילו מביכות. 
כל השגיאות שאציין בהמשך, הן לא וירטואליות- הן כאלה שנתקלתי בהן בשימוש שוטף שאני עושה ברשת הזו, כך שהן לחלוטין אמיתיות וכל קשר בינן לבין המציאות לא מקרי בהחלט.

10 הטעויות הגדולות ביותר שאתם עושים בלינקדאין:

10. פתיחת פרופיל פיקטיבי של חברה, עסק עצמאי או כל ישות פלונית-אלמונית. אנשים, אם יש לכם עסק לעיצוב לוגואים או לקידום באינטרנט או בכל תחום אחר- אין לפתוח פרופיל אישי על שם העסק שלכם, אלא על שמכם הפרטי. לינקדאין זה לא "דפי זהב"- זו רשת חברתית! והכוונה במילה "חברתית" היא לקשרים בין אנשים. אמיתיים! ולא לחברתי מלשון חברה=ארגון=עסק ולכן גם אין טעם לפתוח פרופיל שהוא פרופיל בדוי למען קידום פעילותה של חברה מסוימת- בשביל זה קיימת בלינקדאין האפשרות לפתוח דף חברה! לכן, אל תתפלאו אם פתחתם פרופיל עמום, הנושא את שם העסק שלכם ואף אחד לא מוכן להתחבר אליכם... אנשים בלינקדאין רוצים להתחבר לאנשים אחרים ולא למותג שאין מושג מי העומד מאחריו...

9. לינקדאין עושים באהבה, או לא עושים בכלל- כתבתי על זה פוסט לפני שנים רבות. אין דבר כזה: חצי בלינקדאין, בדיוק כמו שלא הייתם מקימים לעצמכם אתר אינטרנט ומעלים אותו לרשת חצי מוכן.
או זה או זה... או שהפרופיל מלא בתוכן וייצוגי או שהוא לא קיים בכלל! פרופיל בלינקדאין הוא מראה של עצמכם. אם בא לכם להראות שאתם טיפוסים שמתחילים משהו ולא מסיימים, שלא משקיעים או שלא מסתדרים עם טכנולוגיה/אנגלית וכו'... אז פרופיל חלקי יכול לעשות עבורכם עבודת הוכחה מעולה! אבל, אם הקריירה שלכם חשובה לכם ואם הגעתם עד לפה וכבר פתחתם פרופיל, שכל העולם יכול להציץ בו- יפה תעשו אם תסיימו את המלאכה ותשקיעו בו זמן ומחשבה. 

ושוב- כל עוד שיש לכם פרופיל חלקי בלבד ולא ברור- אל תשלחו בקשות התחברות לאף אחד ברשת הזו. ברור לכם, הרי, שאם תשלחו בקשה, האדם השני יקליק לכם על הפרופיל. אם תוך מספר שניות הוא לא יצליח להבין מי אתם, מה אתם ולמה לעזאזל כדאי לו להתחבר אליכם, אזי בזבזתם זמנכם לריק ותזכו לתגובת ignore צורמת ומאכזבת. ואם אתם עדיין לא יודעים, לינקדאין מענישה משתמשים ששולחים הצעות התחברות וזוכים לרצף גדול מידי של תגובות ignore. לא... היא לא תשים אתכם בעונש בפינה של הכיתה, אבל היא כן תגביל לכם מעכשיו והלאה את דרך הגשת בקשות החברות... מעכשיו תצטרכו להקליד את כתובת האימייל של כל אדם שתרצו לבקש ממנו חברות ו...ברור שברוב המקרים היא לא ידועה לכם.

8. ואם כבר נגענו בנושא שליחת בקשות התחברות, אכתוב פה בקול רם וברור: לא-שולחים-בקשת-התחברות-בלינקדאין-ללא-הוספת-מסר-אישי-בתיבת-ההודעה!
גם אם אתם שולחים בקשה לקולגה ההיא שעבדה אתכם לפני 10 שנים, הוסיפו מסר אישי ואל תסתפקו בברירת המחדל הלקונית שיוצאת באופן אוטומטי! זה נכון פי 10 כששולחים בקשת חברות למישהו שמעולם לא דיברתם אתו. השקיעו עוד 2 דקות וכתבו לו למה אתם פונים אליו, למה תשמחו להתחבר אתו ולמה, אולי, כדאי גם לו...
לא תעשו את זה? כמו בנקודה הקודמת, יותר מידי אנשים יתעלמו מהבקשה שלכם ושוב תמצאו את עצמכם ב"עונש".

7. גם לכם בא לעשות ignore לאחרים? חכו רגע! טוב, אז עכשיו אני בטוחה שיקומו בלי סוף אנשים ויגידו שאני טועה, כי זו הסוגיה הפילוסופית הקדומה ביותר הקשורה ללינקדאין: להסכים או לא להסכים לבקשות חברות מאנשים שלא מכירים? הנה דעתי: 
בלינקדאין יש 3 סוגי חברים:
- אלה שמתחברים רק לאנשים שהם מכירים באופן אישי.
- אלה שהם LION- משמע, זורמים, כל מי שבא, ברוך הבא, ועוד מתהדרים בזה...
- אלה שבוררים בקפידה את הקשרים שלהם ומבצעים החלטה שקולה פר מקרה.
אז... אני ממש לא מציעה לכם להפוך ל LION ולנהל פרופיל לינקדאין בעל עשרות אלפי קשרים חסרי תועלת (הנה לכם דוגמה קלאסית של אמצעי שהופך למטרה) , אך מצד שני, להגיע למסיבה ולעמוד בצד בלי להשתתף ובלי לנסות להשתלב בה ולהכיר אנשים חדשים זה גם לא הגיוני בכלל. עדיף שתישארו כבר בבית. וזה בדיוק מה שאתם עושים בלינקדאין, אם באופו אוטומטי אתם דוחים הצעות חברות של אנשים שאתם לא מכירים. אז מה אם אתם לא מכירים? כל הקטע בלינקדאין זה גם ליצור קשרים חדשים, אחרת אתם מוזמנים לחזור לספר הטלפונים השחור הקטן והישן ולשמור שם את כל הפרטים של הקשרים שלכם. בשביל זה אתם לא צריכים את לינקדאין. זה לא אומר שמעכשיו תחגגו ותעשו accept כאילו אין מחר, אבל... כשמישהו כבר מבקש מכם חברות- בדקו למה, הציצו בפרופיל שלו, בדקו למי הוא מקושר, מה הרקע שלו ואם יש מכנה משותף כלשהו, שקלו ברצינות לענות בחיוב. אגב, זו לא חתונה קתולית... התחברתם למישהו ואתם מצטערים על זה? תמיד יש לכם את האפשרות להתנתק.

6. שלח לחמך על פני המים- כבר יצא לכם לקבל הודעות מרובות נמענים בלינקדאין? לי כן, המון פעמים! לרבות הודעות שהופכות לדו-שיח פינג פונגי כזה שמביך להיות עדים לו. קבלו דוגמה (אמיתית): מנהל כלשהו מפוטר מתפקידו. הוא מחליט לשלוח הודעה לכל רשת הקשרים שלו (לרבות אני), הוא כותב טקסט ומכתב בכל שליחה מספר נמענים בבת אחת בשביל לחסוך בזמן. בהודעה הוא מספר ש...טוב, זה קרה גם לו והוא מחפש עבודה ולמה וכיצד זה ועל שום מה. אחד הנמענים עונה לו (ומכתב יחד אתו את כל השאר, כמובן...). הוא כותב שהוא ממש מצטער לשמוע ו... מה קרה? וכו' וכו'... והנה הדו- שיח, שהוא בעצם רב שיח, מגיע לאינספור עיניים והמנהל המפוטר שולח לכולם עוד הודעה כתשובה והיא עוד יותר מפורטת במידע אישי ו... "אל תשכח למסור ד"ש ליוסי" ו...זה ממשיך כמובן.
מבולבלים? גם אנחנו! מביך? מאוד!
אין שום סיבה לשלוח מכתבים מרובי נמענים ובטח שלא לחשוף מידע אישי בצורה כזו. זה מביך אתכם ואת שאר הנמענים שנקלעו לדו שיח הזה ללא כל כוונה או סיבה טובה. אגב, נראה לי שלמקרה כזה נועד אמצעי הרבה יותר הגיוני ונוח. קוראים לזה: טלפון!

5. הצעות מגונות- טוב, זה בכלל לא מה שאתם חושבים! הכוונה שלי לכל מיני הצעות ובקשות שאנשים שולחים זה לזה בלינקדאין מבלי להשקיע עוד דקה וחצי של בדיקה. זו יכולה להיות הצעת עבודה שנשלחת למישהו שהוא בעלים של חברה מצליחה וברור שאיננו מחפש עבודה, זו יכולה להיות פניה לצורך משלוח קורות חיים או כל בקשה/הצעה אחרת וזה קורה מהסיבה הפשוטה שאנשים כותבים מסר, עושים לו קופי-פייסט ושולחים כלאחר יד לכל (!) הקשרים שלהם מבלי להשקיע בחינה מדוקדקת של הפרופיל והרקע של האדם והאם הוא אכן רלוונטי לעניין או שלא.

4. שליחת הודעות ספאם- הצלחתם לבנות רשת של קשרים? הקמתם עכשיו עסק משלכם? יופי! מזל טוב! אבל, עשו טובה לעצמכם ואל תשלחו הודעות ספאם לקשרים שלכם ואל תתחילו להציק להם בהודעות אישיות שמטרתן היחידה למכור להם משהו. אחרת, טוב... לא יישארו לכם קשרים. 

3. ואם כבר, אז גם... אין טעם להתחבר לאנשים רק כדי שתוכלו לשלוח להם הודעות ספאם. ברוב המקרים קל לנחש שזו הכוונה שלכם מסקירה מהירה של הפרופיל שלכם שסובל בבירור מהשגיאות המפורטות בנקודות 10, 9. 

והנה הגענו לשתי השגיאות בראש הטבלה. ראו הוזהרתם!

2. אל! אבל אל!! תבקשו מאדם חדש, שכרגע התחברתם אליו ושאתם ממש לא מכירים "תעשה לי לייק"! טוב, זה באמת כבר שיא השיאים! איזה רושם אתם חושבים שאתם יוצרים לעצמכם כשאתם מבקשים ממישהו זר להתחבר וכשהוא מסכים, אתם בתגובה מבקשים ממנו "אולי תפרגן לי ותעשה לי לייקים על ה skills שלי?" או "אולי תכתבי לי המלצה?". מעולם לא דיברתם איתו, כל שכן עבדתם יחד, הוא לא מכיר אתכם, אבל ברור לכם שמותר לבקש ממנו טובה ושבכיף שלו הוא גם יהיה מוכן לשקר עבורכם בפרהסיה. אין לי מה להגיד על זה חוץ מהפתגם החכם הידוע: "כאילו, דה?!".

1. ירידה לפסים אישיים בדיונים בקבוצות. אתם יודעים... אפשר ללמוד הרבה על אדם כשהוא כועס. אפשר ללמוד הרבה על אדם על פי איך שהוא מתבטא, מעביר מסרים ומשתתף בדיונים. לא רק הפרופיל האישי שלכם מלמד עליכם, אלא גם איך שאתם מתנהלים ברשת. אז... זה מצוין להשתתף בדיונים ולהביע דעה. חשוב רק לדעת איך לעשות את זה.
קראתם מאמר/דעה שלא מוצאים חן בעיניכם? לגיטימי! זכותכם גם להגיב באופן ענייני ולהביע את דעתכם. אבל! עשו טובה לעצמכם ועשו זאת בנימוס ותוך כיבוד דעתם של האחרים. שמרו על תרבות דיון ואף פעם אל תרדו לפסים אישיים ואל תתקפו אישית את מי שדעתו לא באה לכם טוב. אתם יודעים...זה לא ויכוח אישי שמתנהל בחדרי חדרים, כל דיון בלינקדאין הוא פתוח ויכול להיקרא על ידי כל חברי הקבוצה האחרים, כן ו... "הפוסל, במומו פוסל".

צריכים סיוע בחיפוש עבודה? זקוקים להדרכת לינקדאין? 
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום שלישי, 6 בינואר 2015

טיפ קצר ולענין, כי למי בכלל יש זמן? והפעם טיפ מוזר לראיונות עבודה

ברור לעולם שהמראה החיצוני שלנו משפיע על הרושם הראשוני שאנחנו יוצרים, בטח ובטח בראיונות עבודה. אם ככה, הנה לכם טיפ קצת משונה, אבל מוכח...: 


Google+

יום ראשון, 4 בינואר 2015

חיפוש עבודה: איך לא להתקבל לעבודה ולגלות שקיבלתם חתול בשק...

טוב, אז אני מודה שהמטרה שלנו כשאנחנו מחפשים עבודה זה כן להתקבל לעבודה ולא להיפך, אבל, לא בכל מחיר.

- יש מקומות שעלולים לתעתע, יש חברות בעלות שם ומוניטין מדהים- אבל כשנכנסים לעבודה מגלים שהקנקן יפה רק מבחוץ, ובפנים? קן צרעות... (איך אני יודעת? אני שומעת סיפורי אימים כמעט כל יום בפגישות עם מחפשי עבודה).
- יש מקרים שבהם התפקיד וההצעה נראים פשוט Too good to be true ולאחר שמתחילים לעבוד, מגלים עד כמה שהמשפט הזה נכון ושמה שחשבתם שהוא good הוא ממש לא true.
- יש מקרים שבהם תיאור התפקיד נשמע מדהים ובפועל מדובר במשהו דל ודליל, ממש לא כפי שזה הוצג לכם בתהליך הגיוס.
- ויש גם מקרים שבהם עד כמה שתנסו, פשוט לא תצליחו להתחבר לתרבות הארגונית, לאנשים, לשיטות העבודה או לכל הדברים האלו גם יחד.

דמיינו לעצמכם סיטואציה כזו שבה אתם עוזבים מקום עבודה שבו עבדתם שנים בשביל עבודה חדשה ומהר מאוד מגלים שקיבלתם חתול בשק.
מה עושים עכשיו? לחזור לאחור אי אפשר, לעזוב כל כך מהר זו גם בעיה... לא רק שתצאו קרחים מכל הכיוונים וחסרי תעסוקה, מה תגידו בראיונות העבודה? אז מהי המסקנה- להישאר תקועים במקום שמאמלל אתכם? זו גם לא אופציה. אז...?

אז... הפתרון הוא לנסות למנוע סיטואציה פוטנציאלית כזו ככל האפשר. איך עושים את זה? הנה מספר רעיונות:

1. זוהי הנקודה החשובה ביותר מבין כולם, כי היא דורשת מכם שינוי של תפיסה- בראיון העבודה יש 2 צדדים שמראיינים אחד את השני ולא רק אחד! כן, כן... גם לכם מותר לראיין וגם לכם מותר לשאול. להיפך- אם לא תשאלו, ייווצר הרושם שאתם אדישים, לא מתעניינים, שלא אכפת לכם... לכן, נצלו את ראיונות העבודה בכדי לשאול שאלות ולאסוף מידע. כשהראיון יהיה עם המנהל המקצועי- שאלו אותו שאלות ממוקדות צוות ותפקיד. כשהראיון יהיה ראיון משאבי אנוש- שאלו שאלות כלליות יותר על החברה, על העובדים ועל התרבות הארגונית. וכשהראיון יהיה עם מנהל בכיר- שאלו שאלות אחרות: על החזון, על המתחרים, על המבנה הארגוני... בחרו את השאלות שנוח לכם לשאול ושמעניין אתכם לגלות את התשובות להן, אבל תעשו טובה לעצמכם והגיעו לראיונות מוכנים עם רשימה מסודרת של האינפורמציה שאתם רוצים להשיג. ועוד דבר אחד: מי ששואל שאלות חכמות וענייניות עושה רושם של אדם רציני יותר, כזה שלא "זורם" עם מה שמציעים לו, אלא בוחר בקפידה את מה שמתאים לו עצמו!

2. הנקודה השנייה דורשת מכם להגיע לראיון 10 דקות מוקדם יותר מהשעה שנקבעה. לא יותר. לא פחות. שבו בחדר הקבלה/בלובי, דמיינו שאתם מוטי קירשנבאום במסע קרנפים באפריקה והתחילו לתצפת על הילידים ועל הסביבה. בתקווה שקרנפים לא תגלו שם, כן תגלו כל מיני דברים מעניינים אחרים: כמו למשל איך האווירה? כמה רעש יש? מי העובדים שעוברים במסדרונות? האם כולם חמורי סבר עם פרצוף חמוץ? איך אנשים מדברים אחד עם השני? האם מסריח שם מסיגריות? האם עוברות שם קבוצות רעשניות של עובדים בדרך החוצה, לאכול צהריים יחד? ואולי להיפך? נראה ריק לגמרי ממש כמו עיר רפאים (שלא לומר... בית קברות?!). נסו לבדוק את האינטואיציה שלכם, מה היא משדרת לכם? נינוחות או רצון לדלג מהכסא הישר לכיוון הדלת?

3. המראיין צועד לכיוונכם, לוחץ לכם את היד ושואל באדיבות אם בא לכם לשתות משהו. רובכם (וגם אני) תעשו בדיוק את אותו הדבר: תגידו "לא, תודה" גם אם גרונכם ניחר ומחוספס כמו נייר שיוף ולשונכם נדבקת לחיקכם. נו, הנה לכם תגובה טיפוסית של אנשים אובר מנומסים שלא רוצים להטריח יותר מידי... אבל, אני דורשת מכם- הפעם הטריחו גם הטריחו, חייכו, אמרו שתשמחו לשתות ואפילו הגזימו במכוון והצהירו שאתם אכן זקוקים למשקה חם! (בכוונה כתבתי "משקה חם" ולא קפה, כי אז הייתם עונים לי שאתם שותים רק תה, בשביל לקבל פטור מהטיפ הזה). אז למה שלא תסתפקו בכוס מים ולמה שתכינו לעצמכם משהו חם לשתות? בדיוק בכדי שיקרה כל מה שקיוויתם שלא יקרה ולכן עד היום עניתם "לא, תודה". במילים אחרות: הכינו משקה חם בכדי שיהיה לכם מספיק זמן לנהל סמול טוק קצר. אם תסכימו לשתות תוכלו לא רק להציץ במטבח ולסרוק את מצב הנקיון, הספלים, המבחר של השתיה ועד כמה מדובר במקום מפנק ומפרגן לעובדים, תוכלו גם לנצל את הדקות היקרות האלה לסמול טוק חביב עם המראיין שלכם, שברוב המקרים ילווה אתכם לפינת השתיה. תוכלו להגיד משהו משעשע, תוכלו לשאול שאלה כללית או אפילו אישית ובקיצור- תוכלו להתחיל לעבוד על הכימיה עם המראיין תחת האווירה המרגיעה של המטבח והארומה מחדדת החושים של הקפה.

4. בלש-גשש בפעולה, פותר כל תעלומה! זוכרים את הדמות הזו מסדרת הטלוויזיה "בלי סודות"? יופי, אז שנסו מותניים, הדליקו מחשבים והתחילו לרגל קצת בנבכי הרשת. בקרו באתר גלאסדור וקראו שם חוות דעת שכתבו עובדים על מקומות עבודה בארץ. חטטו בלינקדאין בפרופילים של אנשים שעבדו או עובדים באותה החברה שאתם בתהליך מתקדם בה. מה אתם מגלים? אנשים עובדים תקופה ארוכה בחברה הזו או באים ותוך שנה או פחות- עוזבים? האם אנשים מקודמים מבפנים לתפקידי ניהול או שלא? אפשר לגלות נסים ונפלאות כשרק יודעים מה ואיך לחפש. אתם גם יכולים להתייעץ בפורומים מקצועיים. תמיד אפשר להעלות שם שאלות בעילום שם ולקוות שמישהו שמכיר היטב את החברה ינדב לכם מידע מבפנים. 

וכמו שמוכר אחד בשוק הכרמל שר פעם בקולי קולות: "אל תגידו הייתי, לא ידעתי, לא בדקתי... איזה אהבל יצאתי!" :)

צריכים סיוע בחיפוש עבודה? זקוקים להכנה לראיון עבודה? 
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...