הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 22 בפברואר 2015

לא תאמינו איך אפשר לחפש עבודה בלינקדאין ולהשקיע את מינימום הזמן!

אחת מהתלונות הקבועות שאני שומעת ממחפשי עבודה בעניין שימוש בלינקדאין וחיפוש עבודה דרך לינקדאין היא שזה לוקח ה-מ-ו-ן (!) זמן. כן... לוקח המון זמן לפתוח פרופיל ולעדכן אותו בשוטף, לוקח המון זמן להיות פעיל ברשת הזו ולוקח המון זמן לעקוב אחר כל התכנים. יודעים מה? זה לוקח עוד יותר זמן לאחר שיושבים איתי בפגישת יעוץ ומבינים עד כמה הכלי הזה חשוב וכמה אופציות הוא פותח בפני מחפשי עבודה בכדי לקדם אקטיבית את החיפוש שלהם.

אז מה עושים?
רוב האנשים פשוט מוצאים תירוצים של למה לא וכך חוסכים זמן, אבל מצד שני גם מפספסים כלי מצוין למציאת עבודה. האחרים, לעומת זאת (אלה שכן מבינים את חשיבות העניין), סובלים מתופעת לוואי המוכרת לכל משתמש לינקדאין ממוצע עד כבד: האתר הזה הוא פשוט ספאמר רציני! אם תספרו כמה מיילים אתם מקבלים ביום (כל שכן בשבוע) מ LinkedIn, שתי ידיים לא מספיקות, גם לא רגליים- כולל אלה של השכן ממול.

ובדיוק פה נכנס הטיפ שלנו היום- פתרון שחוסך בזמן לשימוש שוטף בלינקדאין ולחיפוש עבודה, כך שאין לכם יותר תירוצים.

הכירו את אתר ifttt: If This Then That.

מה זה?
האתר מאפשר לבנות "מיני אלגוריתמים" פשוטים המשלבים בין מספר של שירותים, אפליקציות ורשתות חברתיות. אתם יכולים לבנות בעצמכם כיד הדמיון ויכולים גם להשתמש ב recipes מוכנים (=כך זה נקרא באתר).
למשל: נניח שאתם רוצים שכל קשר חדש בלינקדאין יגובה, תוכלו למצוא "מתכון" מוכן ש 2725 אנשים כבר משתמשים בו שבאופן אוטומטי יוצר לכם פנקס של קשרי לינקדאין ב Google Drive.
ואולי דווקא בא לכם שבאופן אוטומטי לכל איש קשר חדש שתוסיפו בטלפון הנייד שלכם תישלח בקשת חברות בלינקדאין? גם לזה כבר יש מתכון!

והנה לכם השוס: יש כבר לא מעט recipes מוכנים כאלה שמטרתם לייעל את חיפוש העבודה ולחסוך הרבה מאוד זמן יקר (כבר אמרתי שאין יותר תירוצים, נכון?!).

הנה מספר דוגמאות טובות:

- קבלת התראה למייל בכל פעם שחברה שאתם עוקבים אחריה בלינקדאין (=שעשיתם לה follow) פותחת משרה חדשה:

IFTTT Recipe: If new job added by a company I follow, send me an email. connects linkedin to gmail

- רוצים לחזק קשרים? שלחו ברכה לכל קשר ברשת החברים שלכם בלינקדאין באופן אוטומטי כשהוא מעדכן עבודה חדשה:


IFTTT Recipe: congratulate a new job connects linkedin to linkedin

- ואולי... אולי בא לכם לקבל רק פעם בשבוע סיכום של כל המשרות שנפתחו בשבוע האחרון בחברות שאתם עוקבים אחריהן? כן... גם מתכון כזה קיים.

מצאתי באתר לא פחות מ 243 עמודים של מתכונים מוכנים הקשורים ללינקדין. וזהו רק קמצוץ מהמתכונים שיש כי רבים מהם מחברים בין אתרים ואפליקציות אחרות לגמרי כמו: Facebook, Twitter, Instegram, YouTube, Evernote, Gmail, Dropbox ועוד ועוד מקורות מידע (166 סה"כ).

אז... מה אתם אומרים? אני מעבירה עכשיו את הכדור אליכם: מה דעתכם ליצור מתכון משלכם ולכתוב עליו פה למטה? ככה גם תתרמו לאנושות ;) וגם למחפשי העבודה העסוקים שמשוועים לפתרונות חוסכי זמן...!

רוצים עוד טיפים לייעול ולקיצור תהליך חיפוש העבודה? לא תאמינו כמה יש לי... פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 15 בפברואר 2015

זה נשמע לי כמו אוי-אוי-אוי: 6 הרגלים מגונים שהורסים לכם את חיפוש העבודה!

יש שיר ישן שגורס ש:
"You can't hurry love".
המסר הזה נכון לעוד הרבה תחומים, לרבות מציאת עבודה. הבעיה היא שמי שמחפש עבודה- מצד אחד לחוץ למצוא ומצד שני לא תמיד יש לו זמן להשקיע.
והתוצאה? חיפוש עבודה שמנוהל לא נכון וגם אינספור טעויות שנעשות, למרות הידיעה הברורה ולמרות שבקלות אפשר לנהוג אחרת.

אני מתכוונת להרגלים מגונים שנובעים מהניסיון לחסוך בזמן, לעגל פינות, לחפש קיצורי דרך, אבל שבשורה התחתונה הופכים את חיפוש העבודה לפחות מוצלח ולהרבה, הרבה יותר ארוך. אז אולי חסכתם זמן מצד אחד, אך שילמתם על זה בריבוע מהצד השני.

כדי שהתהליך יצלח אתם צריכים לנהל אותו נכון ומבלי להתעצל. גם אז, אגב, כשהכל מתקתק כמו שצריך מדובר בפרויקט לא קצר, אז יש להיערך למערכה ארוכה. 

אז מאיזה הרגלים מגונים אתם חייבים להיפטר כמה שיותר מהר? הנה 6 כאלה:

א. אחד למען כולם וכולם למען אחד- אולי אצל המוסקטרים העניין הזה הוכיח את עצמו, אבל בחיפוש עבודה זו צרה צרורה:

1. אחד למען כולם: אתם כבר מזמן יודעים שצריך להתאים קורות חיים לפני כל שליחה, נכון? נו?! אז למה אתם לא עושים את זה? 
מהו ההרגל המגונה? מציאת תירוצים למשהו שאתם יודעים שאתם חייבים לעשות, אבל לא עושים.

"אבל אין לי זמן לזה!" אתם עונים לי ו... "אבל אני מחפש עבודה ושולח קו"ח מהנייד, אי אפשר להתאים ככה קורות חיים לכל משרה!" ו... "אבל כבר העליתי לאתר הדרושים X קובץ של קורות חיים... מה? בכל שליחה להוריד ולהעלות קובץ אחר?!".

יודעים כמו מה זה נשמע לי? "זה נשמע לי כמו אוי-אוי-אוי"!

מסקנה: אין ברירה אחרת, חיפוש עבודה לוקח זמן ודורש השקעה. זה לא פשוט, אני יודעת ולכן, שלחו פחות, אבל יותר ממוקד ויותר מותאם למטרה. אם אין ברירה התאפקו קצת עם השליחה דרך הנייד ועשו זאת רק כשתהיה לכם גישה למחשב ולא דרך הטלפון. בשורה התחתונה אתם תשקיעו בדיוק את אותו הזמן אבל במקום לסמוך על המזל, אתם תעזרו לו ובמקום לבזבז זמן על ללחוץ send שוב ושוב ושוב, בזבזו אותו על חיפוש ממוקד יותר ועל שליחת קורות חיים איכותית יותר ומותאמת יותר למשרה.

2. כולם למען אחד: כולם כותבים קורות חיים בעמוד אחד. כולם מציינים את ההשכלה לפני הנסיון. כולם כותבים "המלצות לפי דרישה", כולם כותבים שיש להם יחסי אנוש טובים. כולם מציינים עיר מגורים. כולם מציינים תאריך לידה. כולם חושבים שהשירות הצבאי מלפני 20 שנה לא מעניין אף אחד, כולם מורידים תבניות של קורות חיים מהאינטרנט, כולם קוראים טיפים כלליים לכתיבת קורות חיים באינטרנט א-ב-ל! כמעט אף אחד לא עוצר לרגע ותוהה אם מה שכולם עושים אכן מתאים גם ספציפית עבורו!
מהו ההרגל המגונה? להניח שמה שמתאים לאחד, בהכרח מתאים גם לשני. לפעמים אני מוצאת את עצמי במספר פגישות יעוץ בזו אחר זו וממליצה בכל אחת מהן בדיוק להיפך ממה שהמלצתי בקודמת.
איך זה ייתכן? ככה זה...- בוגר חסר נסיון יקבל טיפים מסויימים וסמנכ"ל בעל 30 שנות נסיון יקבל טיפים אחרים. עובד שכבר עובד ברצף 10 שנים באותה החברה יקבל טיפים אחרים מעובד שב 6 השנים האחרונות דילג בין 5 מקומות עבודה. לציין מקום מגורים בקורות החיים זה בהחלט מקובל ונדרש ואם אתם מחפשים קל"ב אז זה מצוין, אבל אם אתם גרים רחוק ומוכנים לנסוע- הנתון הזה עלול להגביל אתכם אז לא בטוח שכדאי לציין אותו.
במילים אחרות, כולם מעוניינים בקורות חיים מקצועיים שעושים את העבודה ויוצרים זימונים לראיונות, אבל כל אחד מתמודד עם אתגרים אחרים בתהליך החיפוש. מה שמתאים לאחד, לא בהכרח מתאים לשני ויותר מזה- אולי אפילו עלול להרוס לו.

מסקנה: לא לרוץ לעדכן את קורות החיים שלכם על פי איזשהו טיפ שקראתם איפשהו, לא להוריד תבניות מוכנות של קורות חיים מהאינטרנט. כן לנתח היטב את המצב האישי שלכם ועל פיו לבנות את קורות החיים שלכם.

3. כל הביצים בסל אחד: אז יופי... האתר ההוא הבטיח לכם שכל המשרות שקיימות בשוק נמצאות אצלו וחברת ההשמה ההיא הבטיחה לכם הרים וגבעות אם בחזרה תתנו לה בלעדיות.
מהו ההרגל המגונה? להשתמש בהבטחות האלה כתירוץ לתהליך חיפוש עבודה צר מידי. תשכחו מזה! בעידן ה Big Data אף אחד לא מכסה עבורכם את כל השוק ומשרות נמצאות באלף ואחד מקומות. 

מסקנה: רוצים למצוא עבודה מהר יותר? זה לא יקרה אם תחשפו לקמצוץ בלבד מכל המשרות הפתוחות, אבל יש סיכוי טוב שזה יקרה ככל שתרחיבו את שיטות החיפוש שלכם ותתפרסו רחב יותר. 

ב. תהליך מאותגר שו"ב- ובמילים אחרות- חיפוש עבודה ללא שום שליטה ובקרה על התהליך.

4. הפצה אוטומטית של קורות חיים: אין לכם זמן ואתרים כאלה יש הרבה, רק תעלו במטותא את קורות החיים שלכם ובמהירות האור הם יופצו בשבילכם בלחיצת כפתור אחת לכל עבר! 
מהו ההרגל המגונה? הנה שוב נסיון לחסוך בזמן, אבל שעולה לכם ביוקר: במקום לשלוח את קורות החיים למשרות ספציפיות, אתם עושים שלח לחמך, לרבות למקומות שאין שום סיבה להגיע אליהם. אין לכם שמץ של מושג לאן קורות החיים יתגלגלו, אין לכם שליטה על התהליך וגם לא אפשרות לעצור אותו. למעט מאוד מחפשי עבודה שיטה שכזו מתאימה ולעוד פחות מהם- שיטה כזו מומלצת. הוסיפו לכך שבשליחה כזו אתם שולחים קורות חיים מבלי להתאים אותם אל היעד (הרגל מגונה מספר 1) וקבלו סיבה נוספת ללמה זה לא כדאי.

מסקנה: פשוט לא!

5. אאוטסורסינג: כן, אתם מנהלים בכירים... כבר שנים שאתם רגילים לבזר סמכויות ולחלק עבודה בין העובדים. לחפש עבודה זו עבודה- כולם כבר יודעים, אבל לכם? פשוט אין זמן לזה וגם לא סבלנות. 
מהו ההרגל המגונה? אתם רוצים מינימום חיכוך עם כל הדבר הזה שקרוי "חיפוש עבודה" אז אתם עושים אאוטסורסינג לתהליך החיפוש שלכם ומעדיפים לתת לאחרים לבצע אותו בשבילכם. איך? בכל מיני דרכים... תפנו להד-האנטר אחד ותניחו שהוא כבר יזרים אליכם את כל ההצעות או שתפנו לשירות כזה או אחר שיבטיח לכם שתמורת תשלום "צנוע" הם יעשו בשבילכם את העבודה ויחפשו במקומכם. בקיצור חברים, אתם- כמו במירוץ שליחים- מעבירים את המקל למישהו אחר באחד מהנושאים החשובים בחיים- הקריירה שלכם! הבעיה היא שמהר מאוד תגלו שה "סמוך על סמוך" הזה לא ממש עובד וש...אפעס, אין ממש תוצאות וגם אם יש זה הרבה פחות ממה שציפיתם ואתם מאוכזבים.

מסקנה: נכון, אתם מה זה עסוקים, שמכם יצא לפניכם ולחפש עבודה זה לא משהו שהייתם צריכים לעשות, תמיד זרמתם בקלות מתפקיד לתפקיד. טוב... עד עכשיו, לפחות... אבל מה לעשות? הזמנים השתנו ועכשיו אין ברירה- תצטרכו להתמודד עם זה. קבלו עצה: רוצים למצוא תפקיד טוב? קחו לידיים שלכם את המושכות, רק אתם תדעו לשווק את עצמכם הכי טוב. התייחסו לזה ממש כמו פרוייקט, רק שהפעם אין קבלני משנה וגם לא ספקים- אתם on your own ולא כדאי לכם לסמוך על אף אחד אחר.

6. חוסר תיעוד: אמרנו כבר שהמשרות מפוזרות להן באינספור מקומות ואמרנו גם שכדאי מאוד להתאים קורות חיים פר משרה. אז עכשיו מה? איך זוכרים לאן שלחנו ואת מה?
מהו ההרגל המגונה? לסמוך יותר מידי על הזכרון הטוב שלכם ולהיות בטוחים שיהיה בסדר... (רק שככל שעובר הזמן, גם אם יש לכם זיכרון פנומנלי- אין סיכוי שכך יהיה).

מסקנה: להתחיל לתעד מההתחלה כדי למנוע פניה כפולה/משולשת או אפילו יותר לאותה המשרה ולוודא שלפני שאתם מגיעים לראיון אתם יודעים היטב מהו תיאור המשרה וגם איזה גרסה של קורות חיים שלחתם!

מרגישים שתהליך החיפוש שלכם מפוזר ולא מתקדם? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 8 בפברואר 2015

הטריק המוביל להצלחה בראיונות עבודה שאתם חייבים ללמוד מ...פוליטיקאים!

אי אפשר לזוז היום מילימטר מבלי שמישהו בסביבה יגיד משהו על פוליטיקה ואם תדליקו טלוויזיה, כמעט בכל רגע נתון יצוץ לכם על המסך פרצופו של עוד פוליטיקאי שמנסה לשכנע אתכם לבחור דווקא בו בבחירות הקרובות.

למעשה, אם תחשבו על זה, מה שהפוליטיקאי הזה מנסה לעשות הוא... למצוא עבודה. או נכון יותר... הוא מנסה לשכנע אתכם לבחור בו מבין עשרות אחרים ולאפשר לו (או לה) לעשות את העבודה. במילים אחרות, הפוליטיקאי הזה בעצם קצת דומה לכם, כשאתם נמצאים בראיון עבודה לתפקיד כלשהו ואילו אתם הפעם יכולים להרגיש איך זה להיות המגייסים ואולי אפילו להזדהות קצת עם המעסיקים שמחפשים ומחפשים אחר המועמד המושלם ש...מבושש להגיע.

אבל עם כל הכבוד ויש כבוד, עד כמה שראיון בטלוויזיה עשוי להזכיר לנו ראיון עבודה, בכל זאת לפוליטיקאי הזה יש פור עליכם מהסיבה הפשוטה: ככל שהוא פוליטיקאי משופשף יותר, ככה הוא מכיר אי אלו טריקים שאתם לצערכם, לא... ושמסייעים לו לצאת איכשהו "בשלום" מכל ראיון ולא משנה עד כמה המראיין שמולו חריף, מנוסה וקטלני.

תחשבו על זה: כמה פעמים התיישבתם וצפיתם בראיון של אחד על אחד בטלוויזיה עם אחד מהפוליטיקאים שאתם הכי פחות מעריכים (שלא לומר- פשוט לא סובלים)? כמה פעמים ציפיתם מדושני עונג שהטיפוס הזה יטעה כבר באחת מהתשובות שלו? שייתקע ללא תשובה? שיהיה נבוך? שיתבלבל? שיגמגם? שיעמידו אותו כבר עם הגב לקיר... ו...!! נו? מה קרה?
אני אענה לכם מה קרה: לא קרה כלום! שום דבר מכל מה שציפיתם לו. למרות שהמראיין היה מפולפל ושאלותיו חודרניות- הפוליטיקאי יצא חלק מהראיון. איך זה ייתכן?! אתם תוהים לעצמכם, כשחצי תאוותכם בידכם (ותסלחו לי על הדימוי), איך בזבזתי רבע שעה על הראיון הזה ושוב לא אמרו בו שום דבר חדש ושוב הוא לא נתפס בקלקלתו...?!

הסיבה לכך פשוטה- הפוליטיקאי הזה עבר הכנה מצוינת לקראת הראיון הספציפי הזה ובכלל מיועצים מפולפלים. הוא לא נולד ככה, הוא למד את זה וזו אמנות. בעצם זו לא אמנות, קוראים לזה פוליטיקה.

אז איך אתם יכולים לקבל קצת השראה מכל הפוליטיקאים כדי לשפר את כישורי חיפוש העבודה שלכם? 

1. הדליקו טלוויזיה (אני רצינית!) וצפו בראיונות...: בחנו את שפת הגוף של הפוליטיקאים (אחד מהם הוא מומחה שמשתמש בכל הטריקים האפשריים ולא אגלה לכם את שמו... נחשו לבד!), הסתכלו על העיניים שלהם, בחנו איך הם מנסים ליצור אמפתיה, הקשיבו היטב כיצד הם מתייחסים למראיין, איך הם עונים לשאלות וכיצד הם משתחלים החוצה משאלות קשות ובעייתיות... 

2. הכינו מראש את המצע שלכם: במה אתם מאמינים? מהי האג'נדה שלכם? מהו החזון? מה מאפיין אתכם? מה אתם מתכוונים להביא אתכם לתוך התפקיד שעל הפרק? 

3. התחבבו על אוכלוסיית היעד שלכם: הפוליטיקאים מתרוצצים עכשיו ממקום למקום בניסיון לבנות קשרים ולמצוא חן... הם מבקרים את הבאסטיונרים במחנה יהודה ובשוק הכרמל, הם עושים סיורים בעוטף עזה, הם יוצאים ל"טיולים" בצפון, הם מחבקים קשישים ומנשקים תינוקות... אז, ברור שכל זה כמובן לא רלוונטי לכם, אבל הסיבה שמאחורי זה כן... הם מנסים ליצור "rapport" עם קהל הבוחרים- וזה משהו שכדאי לנסות להשיג בראיונות עבודה: איספו מידע על החברה, על התפקיד, על מי שביצע אותו קודם, על המראיין, על התרבות הארגונית ועל הז'רגון וה DNA של החברה שאתם מתראיינים בה. 

4. והנה הוא בכבודו ובעצמו הטריק המוביל לראיונות שאתם חייבים ללמוד מפוליטיקאים: למדו כיצד לא לענות על השאלות שאתם לא רוצים לענות להן! אני מזכירה לכם את הראיון ההוא עם הפוליטיקאי שבא לכם שכבר יפרוש ולאלתר! ציפיתם שייפול בו... והוא? ממש לא נפל. יצא ממנו חלק ואפילו בגאווה ואני בטוחה שמאחורי הקלעים הוא גם קיבל בעבורו טפיחות על השכם מכל היועצים שלו.
אז איך זה קרה? התשובה פשוטה: פוליטיקאים מחליטים לפני הראיון על איזה שאלות הם יענו ועל איזה לא. לא יעזור שום דבר וכמה שלא ינסו למשוך אותם במילה או באף- הם לא ישתפו פעולה עם המראיין ולא יתייחסו לשאלה. מה הם כן יעשו במקום זה? במקום זה הם יחליטו (גם כן מראש) איזה מסרים הם כן רוצים להעביר בראיון הזה והם יעבירו אותם by crook or by hook! ויהי מה! לא משנה אם זה יגרום להם בכלל לא להתייחס לשאלה המקורית, הם בכל זאת יענו רק את מה שנוח להם.

איך עושים את זה בראיון עבודה? לומדים איך לא לשתף ב 100 אחוז פעולה עם המראיין כשזה לא לטובתכם, אבל, מבלי שהוא ירגיש שבעצם לא עניתם לגמרי על השאלה, מחליטים מראש איזה מסרים אתם חייבים להעביר בראיון ולומדים להשתמש בהם בטבעיות ולהתאים אותם לכל שאלה שלא תבוא, חוזרים על תכנים דומים כשאותה השאלה נשאלת באופן שונה בכדי לבדוק את העקביות שלכם, ולומדים כיצד לענות תשובות מספקות ומרשימות למרות שדילגתם באלגנטיות על מה שלא בא לכם לענות עליו.
הבינו! אתם לא חייבים לשתף פעולה ולענות על כל השאלות כפי שהן, אתם כן חייבים ללמוד איך להשתמש בתשובות שלכם בחלקים היפים יותר של המציאות, איך לא ליפול ולא להפיל את עצמכם למלכודות ידועות מראש ואיך לענות כמו פוליטיקאי טוב- מבלי לענות.

משינה שאלו בשיר אחד "אז למה לי פוליטיקה עכשיו?!" ואני עונה להם: מה למה פוליטיקה? בשביל לעבור בהצלחה ראיונות עבודה...

אם פוליטיקאים מרשים לעצמם לתחזק צי של יועצים, למה שאתם לא תנסו גם? רוצים ללמוד איך לצלוח ראיונות עבודה כמו פוליטיקאים משופשפים? קבעו עכשיו פגישת הכנה לראיונות עבודה!
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


יום ראשון, 1 בפברואר 2015

קורות חיים: ככה לא תבריחו את המגייסים תוך 6 שניות...

מי לא שמע עדיין ומי לא קרא? מי לא מכיר עדיין את הטענה שמגייסים/מעסיקים משקיעים עד 6 שניות סה"כ בקריאת קובץ אחד של קורות חיים. לא יותר ולא פחות!

אז זהו שזה נכון ולא נכון...:
א. כל קורא הוא שונה ומסגל לעצמו שיטות עבודה משל עצמו.
ב. מאוד תלוי מה תפקידו ומיקומו של הקורא בשרשרת האספקה.
ג. מאוד תלוי כמה קורות חיים אחרים עומדים אצלו בתור.
ד. מאוד תלוי בתפקיד הספציפי שצריך לאייש.
ה. הרבה תלוי איך קוראים את קו"ח: האם אלה קורות החיים המקוריים של המועמד או זו גרסה של קורות החיים כפי שהיא מוצגת באמצעות תוכנה אוטומטית של סינון?
ו. הרבה מאוד תלוי במידת ההתלהבות ממה שמגלים תוך כדי הקריאה. ככל שהתוכן יותר רלוונטי למשרה, יותר מושך, יותר מלהיב ויותר נדיר וקשה להשגה- כך נשהה יותר זמן בתוך הקובץ ונקרא יותר לעומק.
ז. נו, בחייכם, מי ממש מודד זמנים ויכול להוכיח שבכל העולם 6 שניות זה מספר הקסם של כל המראיינים, המגייסים, אנשי ההשמה, ההד-האנטרים והמנהלים באשר הם? זהו רק מדד כלשהו שמטרתו לתת קנה מידה, לסבר את האוזן ולהדגיש את הנקודה ש...: לאף אחד אין יותר מידי זמן מיותר אז cut the bullshit ו...- show me the money! (ונא סלחו לצרפתית שלי...).

מצד שני, בכל שמועה יש גרעין של אמת וכך גם כאן. באמצעות קובץ מוגבל באורכו אתם צריכים להעביר מידע המפרט קריירה שלמה ובעוד שאפילו סלב ממוצע מקבל 15 דקות של תהילה, לכם כמחפשי עבודה יש הרבה, הרבה פחות מזה (כנראה 6 שניות... ככה לפחות טוענים) בכדי להשיג משהו הרבה יותר משמעותי וחשוב מאשר עוד כמה הזמנות לאירועי השקה.

אז אנחנו מסכימים, אם ככה, שלא משנה אם מדובר ב 15 שניות, 10.5 או אפילו אם מתעקשים- 6, המושקעות בקריאת קורות החיים שלנו, אנחנו הרי תמיד נרצה ונכוון לכמה שיותר, כי בשורה התחתונה אנחנו רוצים לתפוס תשומת לב, אנחנו רוצים להשאיר חותם, אנחנו רוצים לבלוט ואנחנו רוצים להיות אלה שיוזמנו לראיון.

אז מאיזה טעויות אתם חייבים להימנע בכדי שלא להבריח את הקורא המזדמן מקורות החיים שלכם הישר לעבר האופק של המועמד הבא בתור? יש אינספור הנחיות וטיפים, אבל ברגע זה נתמקד דווקא בבסיס:

אולי חונכתם מאז ומעולם שהיופי לא קובע ושיותר חשוב האופי, אבל האמת היא ששניהם חשובים, בטח בכל הקשור לקורות חיים. ואם להיות מדויקת יותר: ברור שהתוכן בקורות החיים חשוב מאוד, אבל חשוב גם שיהיה נעים לקרוא אותו. לעיתים אנשים כל כך חוששים מכך שקורות החיים שלהם יגלשו לעמוד שני, עד שהם יוצרים קורות חיים צפופים ועמוסים שמזכירים לי את דף הנוסחאות שפעם היה מותר להכניס למבחני הבגרות במתמטיקה, זוכרים את זה? לא אשכח כמה אסטרטגיות פיתחתי בכדי להצליח לנצל עד המילימטר האחרון את המקום הפנוי באותו דף מסכן.

ככה זה מרגיש גם בקורות חיים רבים: פונט גמדי שצריך מיקרוסקופ בכדי להצליח לקרוא, שוליים צרים באופן מוגזם, גושים של תוכן ללא מרווחים וללא קצת לבן בין לבין... כותרות שנצמדות לטקסט שמעל ושמתחת... וכל זה למה? בכדי לא לעבור את המגבלה הארכאית, שפג תוקפה מזמן, של קורות חיים בעמוד אחד.
אז, הנה לכם הצהרה: לעולם לא יפסלו אתכם בגלל שקורות החיים שלכם ארוכים מעמוד (מקסימום לא יקראו עד הסוף- אז הקפידו לשים את כל מה שחשוב- בהתחלה!), אבל בטוח ב 100% שזה יקרה אם קורות החיים שלכם יהיו בלתי קריאים ולא נעימים לעין.

טיפ 1: עזבו כבר את השטות הזו של הגבלה לעמוד ואל תקשיבו לאף יועץ/מאמן/"מומחה" שממשיך לדבוק בהנחיה הענתיקה הזו- הוא כבר לא מ-ע-ו-ד-כ-ן! אורך קורות החיים חייב להיות יחסי לאורך הנסיון ואם יש לכם 20 שנות נסיון אין שום דרך הגיונית וגם לא סיבה טובה להגביל לעמוד.
טיפ 2: בחרו בפונט שאינו קטן יותר מגודל 11. 
טיפ 3: למדו לאזן בין השחור והלבן בקורות החיים שלכם ודאגו לכך שיהיה נעים לקרוא אותם: בלי גושים גדולים של תוכן ועם מרווחים במקומות הנכונים ובין פיסקאות עיקריות.
טיפ 4: השכילו להשתמש בחכמה בכתב מודגש. בכותרות למשל זה מצוין, אבל זכרו שכל המרבה הרי זה ממש לא משובח, כך שאל תגזימו.

כמו בטלוויזיה, כך גם בקורות החיים זמן מסך הוא זמן יקר ומוגבל. דמיינו לעצמכם שהייתם מוזמנים לראיון בטלוויזיה. אורך האייטם שלכם הוא סך הכל דקה וממש לפני מבזק חדשות. ברור שתרצו לספר על עצמכם כמה שיותר במסגרת הזמן המוגבל הזה והוסיפו לכך את העובדה שתוך כדי המונולוג שלכם גם לוחשים לכם באוזניה "נו! יאללה, יאללה, יאללה! תגיע כבר לנקודה!". מה תעשו? איך תציגו את עצמכם? מה תספרו? באיזה מילים תשתמשו? אני אחסוך לכם ואגש ישר לנקודה בעצמי: ברור מאוד באיזה מילים לא תשתמשו... לא תשתמשו במילים מפוצצות שאין להם שום תוכן אינפורמטיבי, ולא תדברו גבוהה גבוהה, אלא ישר ולעניין ולא תציינו מידע משעמם, מיותר וצפוי.
כך גם עליכם לעשות בקורות החיים:
טיפ 5: לאף אחד אין כוח או זמן לקרוא פרוזה... הימנעו ממילים גדולות ומפוצצות שאינן מוסיפות מידע רלוונטי, בלי קלישאות ובלי מילים מיותרות שכולם מדקלמים. כתבו בגובה העיניים! אגב, זו תופעה שעוד יותר בולטת כשקורות החיים באנגלית. צריכים דוגמאות? בבקשה:
 seasoned manager, influential leader, innovator, results oriented, passionate וזה ממשיך עוד ועוד...
טיפ 6: אל תבזבזו מקום יקר על פרטים מיותרים. טלפון בבית? מיותר! ואולי אפילו עדיף שלא לציין אם לא בא לכם לקבל שיחות טלפון מפתיעות ללא יכולת סינון. משתמשים ב Word? ב Outlook? גולשים באינטרנט? יופי! כל הכבוד לכם, אבל..המממ... כולם מכירים וכולם משתמשים. זה מיותר ואפילו מביך לציין את זה תחת "כישורי מחשב" או כל כותרת דומה.
טיפ 7: "ממליצים ימסרו על פי דרישה". לא נכון!! באמת? אם אבקש, אוכל לקבל?! (אני צינית כמובן ובכוונה תחילה). הלו! זה הרי ברור מאליו שאם תגיעו לראיון והמראיין יבקש פרטי ממליצים- תצטרכו לספק לו אותם. אז בשביל מה להמשיך ולציין את זה בקורות החיים? יאללה- למחוק ומהר את המשפט המיותר הזה שתופס לכם לא פחות משורה שלמה ברזומה.

צריכים עזרה עם קורות החיים שלכם? לא שלמים איתם? חושדים שהם לא ממש עושים את העבודה?
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...