הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 31 במאי 2015

איך מהנדס איבד הצעת עבודה שווה רק בגלל שאלה והאם האינטרנט הוא אוהב או אויב בחיפוש עבודה?

image:Stuart Miles/FreeDigitalPhotos.net
אני בטוחה שכבר מזמן שמעתם מכל עבר את הטיפים הבאים: באינטרנט אוזניים לכותל והאח הגדול רואה הכל- אין לפרסם שם שום דבר מביך, מסגיר, אינטימי מידי ובטח שאין להעלות דעות קיצוניות או תמונות שמקומן בכספת בבנק בשוויץ.

אז עכשיו בואו ונוסיף עוד המלצה אחת: כשאתם מתלבטים בין הצעות עבודה- שמרו את זה לעצמכם או שתתייעצו עם אנשים קרובים. אל, אבל אל! תתייעצו קבל עם ועדה באתר כה פופולארי כמו Quora, למשל... 
למה? 
כי זה בדיוק מה שעשה מהנדס תוכנה שקיבל למזלו הטוב (טוב זמנית...) 2 הצעות עבודה במקביל מחברת אובר ומחברת זנפיטס. התלבט המהנדס וחשב וחשב ואז חשב על הרעיון המדהים: למה שלא אשתף את הקהילה בהתלבטות שלי? 
תשובה: השאלה רטורית...!

חשב ועשה... והעלה את ההתלבטות להצבעת ההמונים. "מה דעתכם?" הוא שואל " איפה הכי טוב להתחיל את הקריירה?". 
וזה לא מסתיים שם, כי בהמשך יש רשימה מפורטת של בעד ונגד כשהשיא הוא: "הבעיה הכי גדולה שלי עם זנפיטס היא שזה לא כזה שם גדול כמו אובר... זה לא מי יודע מה באזז-וורד מלהיב בשביל קורות החיים, בטח אם אנסה בעתיד להגיש מועמדות לחברה כמו גוגל...". וזה כמובן ממשיך עוד...: "לעומת זאת הבעיה שלי עם אובר היא הגישה שלהם שהיא בסגנון: אנחנו לא באמת צריכים אותך, אבל הנה לך חוזה עבודה. וזנפיטס ממש רוצים אותי... הציעו לי 15K יותר לשנה מאובר. בקיצור, איזו חברה תפתח לי יותר דלתות בעתיד?".

אם מעניין אתכם, הנה לינק לשאלה כפי שעלתה ב Quora: הקליקו.
ועכשיו חידה. מה לדעתכם קרה?

מה שקרה הוא שלמרות שהשאלה עלתה באנונימיות, מנכ"ל ומייסד זנפיטס- פארקר קונראד- ראה אותה, עשה 1+1 ו...אפעס לא ממש ראה בעין יפה את כל הסיפור הזה ולכן משך חזרה את הצעת העבודה. הוא גם הציע למהנדס לקצר תהליכים ופשוט להגיש מועמדות לגוגל, כי אם הצליח להתקבל לזנפיטס, כנראה שיצליח להתקבל גם לשם.


אז, ילדים, מה אנחנו למדים מכל הסיפור הזה?

1. בטוח שגם מהנדס תמים כמו גיבורנו לעולם לא היה מספר בראיון העבודה שלו בזנפיטס שהמטרה האמיתית שלו היא לעבוד בגוגל. בטוח שהוא לא היה משתף את החברה בכך שהיא בעצם הציעה לו שכר גבוה ב 15 אלף דולר בהשוואה להצעה השנייה שקיבל ועוד יותר בטוח שלעולם לא היה אומר למנכ"ל חברה בשווי 500 מיליון דולר בפרצוף שהחברה שלו היא... המממ... בעצם, לא כל כך מלהיבה... אבל משום מה הוא הניח שזה בסדר לעשות את כל אלה באתר אינטרנט ציבורי לעין כל!

2. רבותיי, מעסיקים מסתובבים באינטרנט בכל האתרים שאתם מסתובבים בהם. הם רואים את הסטטוסים שאתם מעלים בפייסבוק, את התמונות, את הדעות הקיצוניות ולפעמים גם נחשפים לסלנג לא מחמיא ולשפת רחוב. אני רואה את זה כל הזמן בקבוצות לחיפוש עבודה בפייסבוק. כל מיני תגובות שמחפשי עבודה כותבים שם, שלא אצטט כאן מחמת הבושה. בקבוצות לחיפוש עבודה בלינקדאין ובפייסבוק רשומים מאות מגייסים והם רואים הכל, כולל הכל... למעשה, מחקר חדש של Career Builder מגלה כי לפחות 49% מהנשאלים הודו שנחשפו למועמדים רלוונטיים דרך רשתות חברתיות אך כתוצאה ממה שראו בפרופיל שלהם, 30% מהם וויתרו על המועמדים הללו.

3. לעומת זאת, כשאין למועמד שום נוכחות דיגיטלית- זה גם לא טוב... מחקר אחר מגלה ש 35% מהמעסיקים יוותרו ולא יזמנו לראיון עבודה מועמד שאין לו שום נוכחות ברשת.

4. מסקנה? נוכחות ברשת זה מצוין ואף הכרחי בעת חיפוש עבודה, אבל הכל תלוי באיך ובמה. הנה לכם מספר הנחיות לשימוש נכון ברשת ושהן בגדר חובה למחפשי עבודה:
- 60% מהמעסיקים בודקים אם בפרופיל יש רמזים לכישורים ולמיומניות הנדרשות במשרה המיועדת.
- מתוך המעסיקים שהודו שגייסו מועמדים בזכות הנוכחות הדיגיטלית שלהם (30%), הנה מה שמצא חן בעיניהם: 44% עדכנו שמצאה חן בעיניהם האישיות ה"עגולה" של המועמד, משמע: מגוון של תחומי עניין, פעילויות והתנדבויות. 41% התרשמו שמדובר באדם יצירתי. 40% התרשמו מההמלצות שהופיעו בפרופיל המועמד. 35% התרשמו מתמונת הפרופיל המקצועית (הקליקו לקריאה). 22% אהבו את האינטראקציה שיזם המועמד ברשתות החברתיות עם המותג/החברה (כמו למשל- לייקים ותגובות ענייניות לסטטוסים שמעלה החברה ברשתות).

אז בשורה התחתונה, מהי התשובה לשאלה שבכותרת? אינטרנט אויב או אוהב בחיפוש עבודה? לטעמי הוא בהחלט אוהב, זהו כלי מצויין לתפוס תשומת לב חיובית, לבנות מותג ולבלוט, אבל בתנאי (!) שעושים את זה נכון ואם לא- אז עדיף שלא לעשות בכלל!

מחפשים עבודה? החיפוש תקוע ולא מתקדם? לא מגיבים לקורות החיים שלכם? לא עוברים ראיונות? אין לכם מושג כיצד להשתמש באופן הנכון ברשתות חברתיות בכלל ובלינקדאין בפרט? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 24 במאי 2015

איך עונים לשאלות טיפשיות בראיונות עבודה והאם הייתם עוברים את המבחן של תומס אדיסון?

image:Stoonn/FreeDigitalPhotos.net
לפני מספר שבועות כתבתי פוסט על איך לא לענות לשאלת החולשות בראיונות עבודה. הפוסט הזה גרר המון תגובות, ביניהן אחת שחזרה על עצמה: "זו שאלה נוראית! למה מראיינים ממשיכים לשאול אותה?". 

השאלה הזו איננה השאלה הנוראית או המוזרה היחידה שעולה בראיונות עבודה, למעשה, הסבירות (במיוחד בענף ההיי-טק) לא להיתקל באף שאלה מוזרה בסבב ראיונות עבור תפקיד מסוים שואפת לאפס. קחו למשל את השאלה ששואלים במייקרוסופט: "איך אפשר להזיז את הר פוג'י?" או שאלות טיפשיות אחרות כמו "אם היית חיה- איזו חיה היית ולמה?" או "נניח שאתה שליח של פיצה, איזה שימוש תוכל לעשות במספריים?".

אבל מסתבר, שלמרות כל הטענות והטרוניות של מחפשי עבודה היום, שום דבר שהם עוברים בתהליכי הגיוס איננו דומה למה שהיו צריכים לעבור מועמדים מסכנים שהחליטו להגיש מועמדות לעבודה אצל תומס אדיסון. כן... לא המצאנו שום דבר... שלבים מוזרים של סינוני מועמדים קיימים כבר מזמן ואם הייתם רוצים לעבוד אצל אדון אדיסון, הייתם צריכים לעבור מבחן טריוויה באורך הגלות ולענות (רצוי בהצלחה) על כ 150 שאלות שכל קשר בינן לבין הכישורים שנדרשו לעבודה אצלו- מקרי בהחלט!

בשנת 1921 המבחן הזה דלף לעיתונות באדיבות מספר מועמדים לעבודה בעלי זיכרון טוב והאמריקאים לא הפסיקו לדון בעניין לאורך תקופה ארוכה. האובססיה בנושא הייתה כל כך גדולה עד שמעיתון ה"שיקאגו טריביון" נשלחו עיתונאים לאוניברסיטת שיקאגו בכדי לבדוק אם סטודנטים עשויים לצלוח את הבחינה. התוצאות היו מביכות. הסטודנטים נשאלו רק 20 שאלות מתוך המבחן והציון הממוצע של הגברים היה- 35 ושל הנשים- 28. אין מה לומר, מביך בהחלט...! המסקנה של הניסוי הייתה שהילדים של היום (כלומר של אז...) הופכים יותר ויותר מטומטמים (המממ... עדיף לא לדעת לאיזו מסקנה הם היו מגיעים לגבי הילדים של היום).
תאמינו או לא, מה שעוד יותר נוראי הוא שאפילו אלברט איינשטיין לא עבר את המבחן בהצלחה משום שלא ידע לענות בשליפה על השאלה "מהי מהירות הקול".

רוצים לבחון את רמת האינטליגנציה שלכם? בבקשה, הנה המבחן המלא בצירוף התשובות. למי שאין סבלנות כל כך גדולה, הנה לכם 15 שאלות לדוגמא (התשובות בסוף הפוסט והשתדלו לא להשתמש בגוגל כדי לפתור את השאלות, זה לא פייר כלפי מחפשי העבודה מ 1921...!):

1. לאיזה מדינות יש גבול משותף עם צרפת?
2. איפה נמצא נהר הוולגה?
3. לפני מלחמת העולם הראשונה, איזו מדינה צרכה הכי הרבה תה?
4. האם השטח של אוסטרליה גדול יותר מהשטח של גרינלנד?
5. מי היה חניבעל?
6. מי היה לאונידס?
7. מי היה פיזארו?
8. מאיפה מגיע רוב הקפה?
9. איפה נולד נפוליאון?
10. מהן 2 המדינות הכי גדולות בארה"ב?
11. מה שמו של בונה הכינורות הידוע?
12. מי המציא את ההדפסה?
13. מה המרחק בין השמש לכדור הארץ?
14. מה זה מונסון?
15. מי הייתה קליאופטרה וכיצד מתה?

נו, איך הלך לכם? הייתם מתקבלים לעבודה אצל אדיסון? :)
גם אם הצלחתם לא רע, בטח תשמחו לחזור לענייננו- חיפוש עבודה במאה ה 21 ותרצו לדעת מה עושים בראיונות עבודה כששואלים אתכם שאלה שאין לכם מושג כיצד לענות לה. אז הנה לכם מספר טיפים, לשימושכם:

א. נניח שנשאלתם את השאלה הנחמדת "כמה אטבי מהדק יש עכשיו בחדר הישיבות שלנו?" ברור שהתשובה המתבקשת היא "אין לי שמץ, מה לעזאזל אתה רוצה ממני?!", אבל זו כמובן איננה התשובה המומלצת.
אז איך עונים? בינינו... גם למראיין שלכם אין שמץ של מושג. הוא לא באמת ילך ויספור את כל האטבים אחרי הראיון, נכון? כל מה שהוא מצפה מכם זה להראות לו כיצד הראש שלכם עובד ועוד יותר מעניין אותו לבחון את התגובה שלכם לשאלה שלו.

ב. אל תשלפו תשובה אקראית ואל תנחשו סתם. נסו להרוויח זמן ושאלו שאלות מנחות בכדי לנחש מהי כוונת המשורר. כל רמז שתקבלו- יקל על מתן התשובה.

ג. אל תענו מה אתם לא יודעים, נסו לשתף את המראיין בדרך החשיבה שלכם וספרו לו מה אתם כן יודעים. מהו התהליך שהייתם מבצעים בכדי לגלות את התשובה? מה אתם עושים בדרך כלל בסיטואציה שבה אין לכם מספיק אינפורמציה? נסו למצוא דוגמא שחוויתם במציאות, מקרה שבו היה חסר לכם מידע ומה עשיתם אז?

ואם הצלחתם להתאפק עד עכשיו, הנה התשובות לשאלות של אדיסון:

1. ספרד, אנדורה, גרמניה, בלגיה, לוקסמבורג, מונקו, איטליה, שוויץ
2. רוסיה
3. רוסיה
4. כן, אוסטרליה גדולה פי 3 מגרילנד
5. מצביא, גנרל שכבש את איטליה במאה השלישית לספירה
6 גנרל ספרטני (ותודה רבה לסרט 300!)
7. כובש ספרדי שכבש את פרו
8. מברזיל
9. בקורסיקה
10. טקסס ואחריה קליפורניה
11. סטראדיוריוס
12. אף אחד לא יודע... כנראה מישהו בסין
13. 149829926 ק"מ
14. רוח עונתית באוקיינוס ההודי
15. מלכת מצריים. היא התאבדה על ידי נשיכת נחש עכן

מחפשים עבודה? חוששים מראיונות עבודה? זקוקים לפגישת הכנה לראיונות שתעלה לכם את הביטחון העצמי ותלמד אתכם איך עונים לשאלות קשות ונמנעים מנפילה למלכודות? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


יום ראשון, 17 במאי 2015

מחקרים קובעים: איך לבחור את תמונת הפרופיל המושלמת שלא תהרוס לכם את חיפוש העבודה?

image:olovedog/FreeDigitalPhotos.net
לפעמים אני לא מאמינה למה שאני רואה במו עיניי. זה קורה בפייסבוק (אם כי, שם הגבולות והחוקים מטושטשים הרבה יותר), אך בעיקר בלינקדאין (ששם אמור להיות ברור מאוד מה מקובל ומה ממש לא). אני מתכוונת, כמובן, לתמונות הפרופיל שאנשים בוחרים לעצמם. תמונות שאמורות לייצג אותם בפני אלפי ומאות אלפי עיניים צופיות.
לפי מחקר שנעשה באוניברסיטת פרינסטון לוקח לאדם ממוצע עשירית השנייה לבנות רושם על אדם אחר על בסיס תמונה.

יכול להיות שזה יפתיע מישהו, אבל המטרה בלינקדאין היא לא להתחרות בתחרות מלכת היופי, לא בתחרות הסלפי וגם לא בתחרות שמלת הכלה הנפוחה ביותר, אלא (תאמינו או לא) ליצור רושם פורמלי ומקצועי. ו... טוב... בדרך כלל קשה (תקנו אותי אם אני טועה) לייצר רושם מקצועי וייצוגי עם תמונת סלפי של שפתי ברווז משורבבות...

אני בטוחה שמעסיקים מצחקקים מתחת לשפם לפחות פעם ביום כשהם מחטטים בפרופילים של מועמדים בלינקדאין ושעיניים רבות נפקחות לרווחה בגלל חלק מהתמונות שהם רואים בפרופילים של אנשים בפייסבוק, אז בואו ונתחיל עם מה שפשוט מביך (אגב, כל המצוין בהמשך הוא אמיתי לגמרי ויש אנשים- כן, אתם יודעים מי אתם...! שאלה, למרבה הזוועה, תמונות הפרופיל שלהם בלינקדין):
- נשים בשמלות כלה
- נשים בביקיני (או בכל סוג אחר של בגד ים)
- גברים או נשים בתמונות אמנותיות למיניהן
- תמונות של דמויות פיקטיביות או קריפיות (הג'וקר, למשל, מבטמן)
- לוגואים או דמויות מצוירות (אוואטרים)
- תמונות עם תינוקות, כלבים, בני זוג
- תמונות מטושטשות/חשוכות/כשהעיקר הוא הנוף והדמות קטנה ומרוחקת 
- תנוחות מוזרות
-משקפי שמש על העיניים

עכשיו כשהבנו מה לא, הגיע הזמן למה שכן ואם אפשר לעגן את ההמלצות במחקר אחד או שניים, למה לא?

***ובכן, פסיכולוגים מאוניברסיטת יורק בדקו 1000 פרופילים במטרה לבדוק מה יוצר רושם טוב ומצאו שבמבט מהיר על תמונה אנשים מושפעים מ 65 מאפיינים שונים, ביניהם- עד כמה האף ישר, מבנה עצמות הלחיים וכו'... הם הגיעו למספר מסקנות:
- אם אתם רוצים ליצור רושם של אנשים פתוחים ונגישים, האזור של הפה הוא החשוב ולכן חיוך הכרחי.
- ליצירת רושם צעיר- האזור של העיניים חשוב. במחקר אחר נמצא כי יש קשר ישיר בין עיניים גדולות למראה צעיר.
- ליצירת רושם סמכותי- אזור הגבות, עצמות הלחיים ושיפוע העין משפיעים. יש קשר ברור בין מראה גברי לבין רושם סמכותי (כן... עדיין...).

***נשים, כך תבחרנה תמונת פרופיל טובה לפייסבוק (וכזו שלא תהרוס לכן את חיפוש העבודה):
הפסיכולוגית האמריקאית אליזבת' דניאלס בדקה 118 פרופילים של בחורות בפייסבוק- מחצית מהן התהדרו בתמונת פרופיל סקסית והמחצית השניה בתמונה שמרנית יותר. המסקנות: נוקאאוט לתמונות השמרניות! הבחורות בעלות התמונה הייצוגית יותר יצרו רושם טוב יותר ב 3 קטגוריות שונות. הן נתפסו נאות יותר, חברותיות יותר ובעלות יכולת גבוהה יותר לעשות את העבודה כמו שצריך מבחינה מקצועית.

***האתר להיכרויות OkCupid בדק תמונות של 7100 פרופילים ומצא כי נשים יוצרות רושם טוב יותר אם הן מביטות ישר למצלמה ואילו גברים יוצרים רושם טוב יותר כשהם מביטים על משהו אחר ולא ישירות למצלמה.

*** אז, בשורה התחתונה, איך לבחור תמונת פרופיל מנצחת ללינקדאין? בדיוק כך:
- תמונת פנים ברורה, עד הכתפיים- לא רק ראש חתוך (נראה תלוש ומוזר) וגם לא תמונת גוף מלאה.
- חיוך מלא (בשילוב השיניים!)- לא צחוק, אלא חיוך שופע. מסתבר שלתמונות חיוך משולבות שיניים יש סיכוי כפול ליצור רושם של אדם חביב בהשוואה לחיוך ללא שיניים.
- חולצה כהה
- עיניים קצת מכווצות- עיניים פעורות יוצרות רושם מפחיד או חסר ביטחון ועיניים קצת מכווצות יוצרות רושם נינוח ובטוח.
- רקע בהיר
- ללא תוספים טקטיים- משקפי שמש או שיער שנופל על העיניים יצרו רושם פחות טוב לגבי המשתנים של יכולת (15% פחות) וכושר השפעה (8% פחות).


לסיכום: תמונה אחת כנראה באמת שווה הרבה יותר מ 1000 מילים, כך שאם השקעתם בתוכן בפרופיל שלכם ואין לכם בכלל תמונה או שיש לכם תמונה שלא עומדת בקריטריונים שכאן למעלה, טוב תעשו אם תחליפו אותה. ובהקדם! 

מחפשים עבודה? רוצים לדעת איך להשתמש טוב יותר ברשתות חברתיות בכלל ובלינקדאין בפרט בכדי קדם את החיפוש שלכם? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 10 במאי 2015

מחקר חדש מזהיר: אל תענו תשובה חיובית במסווה של שלילית בשאלת החולשות בראיון עבודה!

image:debspoons/FreeDigitalPhotos.net
מי לא מכיר את הטריק הזה לשאלה "מהן התכונות השליליות שלך"?

נו, מה הבעיה? פשוט נגיד משהו חיובי במסווה של שלילי. למשל: "אני פרפקציוניסט", "אני וורקוהוליק! ממש מכור לעבודה...!", "אני לוקח את העבודה ללב, כאילו זה העסק הפרטי שלי...!"...

יש עוד דוגמאות, אבל הבנתם כבר את העניין. במשך תקופה ארוכה זה היה הפיתרון לשאלה המעצבנת הזו- משהו בסגנון ללכת עם ולהרגיש בלי, לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה... לענות על השאלה ולמרות זאת לצאת בסדר.

אז זהו שלא... זה לא מוציא אתכם טוב.
וזו לא רק הדעה הפרטית שלי או של כל מראיין מנוסה שכבר שמע תשובות דומות מאות פעמים, אלא שעכשיו אפילו אוניברסיטת הרווארד התגייסה למשימה ולפני מספר ימים קראתי את תוצאותיו של מחקר חדש שנעשה שם שטוען (נחסוך לכם 30 עמודים של הסברים) שתשובות בסגנון הזה הן turn off רציני עבור המראיינים. 5 ניסויים שונים מובילים למסקנה כפולה: הנסיון להציג תכונה חיובית כשלילית גם פוגע במידת האמינות של המועמד וגם פוגע ספציפית בתכונה שהוא מציג כשלילית/חיובית.
אחת מהסיבות לכך היא שברור למראיין שהמועמד אינו ישר איתו ושיש לו אינטרס ליצור רושם טוב ולמצוא חן ועל כן הנסיון לצאת בסדר בכוח, אינו מתקבל כאמין.

בניסוי אחד, למשל, נתבקשו סטודנטים לענות על שאלת החולשות בכתב, אך גם להסביר למה בחרו בתשובה הספציפית שבחרו. לאחר מכן הנסיינים קראו את כל התשובות והיו צריכים לתת ציון: עד כמה התשובה הייתה חיובית במסווה של שלילית, האם לדעתם הסטודנט היה כן והאם הם היו מעוניינים להעסיק את אותו האדם.
התוצאות:  77% מהסטודנטים ענו בדיוק בשיטה הזו וציינו תכונות חיוביות כשליליות לכאורה. בין התשובות השכיחות ביותר היו התשובות: אני פרפקציוניסט (איך לא?!)- 32.8% ענו כך, אני נחמד מידי- 14.8%, אני עובד קשה מידי-24.6%, אני ישיר וכן מידי-4.9%.

האם התשובות הללו סייעו לסטודנטים למצוא יותר חן בעיני הנסיינים? ממש לא! בדיוק להיפך... הם נטו לבחור להעסיק דווקא את הסטודנטים שהיו כנים ושציינו תכונה שהיא באמת שלילית (רק 23% מהנבדקים), כמו למשל: "אני לא תמיד האדם הכי מאורגן שיש", "לפעמים אני כל כך בטוח שאני צודק, שקשה לי להקשיב לדעותיהם של אחרים", "יש לי נטייה לדחיינות" ו"לפעמים אני נוטה לתגובת יתר".

אגב, האסטרטגיה הזו לא מומלצת לא רק בראיונות עבודה, אלא גם ברשתות חברתיות... מסתבר שגם שם תיתקלו באנשים שרוצים למצוא חן וליצור רושם חיובי והדרך שלהם לעשות את זה היא להתלונן לכאורה על משהו שהוא בעצם טוב. השיטה הזו נמצאה כמובילה בדיוק לתוצאה ההפוכה: פשוט לא מחבבים אותם.

אני יודעת שאף אחד ממחפשי העבודה לא סובל את השאלה הזו ואני גם יודעת שמראיינים רבים הפסיקו לשאול אותה, אבל לא כולם... אז, לטובת אלה שעדיין נשאלים: היו כנים, הראו שאתם מכירים את עצמכם ויודעים שאינכם מושלמים, הוכיחו שאתם מודעים למה שדורש שיפור ותיקון ושגם מנסים לשפר את זה.

מחפשים עבודה ומרגישים לא מוכנים מספיק לראיונות? מתלבטים כיצד לענות לשאלות הקשות? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 3 במאי 2015

אולי עכשיו תשתכנעו...: למה לא כדאי לציין אזור מגורים בקורות החיים?

image:supakitmod/FreeDigitalPhotos.net
אז מה? גם אתם מציינים את אזור המגורים שלכם בקורות החיים? גם אתם חושבים "נו, איזה שטויות! איזה מעסיק בכלל מתייחס למגורים כסנן של מועמדים?" או שאולי אתם מאמינים שהמרחק הגיאוגרפי ממקום העבודה לא רלוונטי בכלל למעסיקים בדיוק כמו שאינו רלוונטי לכם. אתם מוכנים לנסוע שעתיים לכל כיוון ולכן ברור שאם אתם מוכנים (בכל זאת, מי שסובל כאן בכל העסק הזה- זה אתם), אז אין סיבה שזה יפריע למעסיקים.

אז זהו שלא! אתם קצת (לא נעים לי להגיד שהרבה) טועים כאן. למרחק גיאוגראפי בין מקום העבודה לבין מקום המגורים יש הרבה השפעה. גם על העבודה ובעקבות זאת גם על המעסיקים ועל ההעדפות שלהם. 
לא מאמינים?
הסכיתו וקראו:

מחקר חדש שנערך על ידי חברת Evolv מצא קשר ישיר בין יציבות במקום עבודה לבין מגורים קרובים: עובדים שגרו במרחק של מספר דקות נסיעה ממקום העבודה המשיכו לעבוד באותו מקום עבודה 20% יותר מאשר עובדים שגרו רחוק יותר.

יועץ בשם ג'ף פארקס מגלה מסקנות דומות: הסבירות לעזיבת מקום עבודה אצל עובדים שגרו במרחק של 30-45 דקות נסיעה קופצת ל 92% בהשוואה לעובדים המתגוררים בסמיכות.
וזה לא מסתיים פה- חברת קייטרינג למטוסים בשם Gate Gourmet סבלה תקופה ארוכה משיעורי עזיבה גבוהים (50%) של עובדים חדשים. ההנחה הראשונית הייתה שהסיבה לעזיבה היא תהליכי גיוס ומיון לא מספיק טובים שבוצעו שם. בדיקה מעמיקה מצאה שההנחה הזו איננה נכונה. היה מכנה משותף בולט לעובדים שעזבו: מרחק ממקום העבודה. החברה החליטה לשנות את קריטריון הסינון שלה ולהתחיל להתייחס גם למשתנה המרחק- לגייס מועמדים שגרים קרוב או כאלה שיש להם לפחות תחבורה ציבורית נוחה. התוצאה? שיעור העזיבה של הגיוסים החדשים ירד ל 27%.

שימו את כל המחקרים האלה בצד לרגע ואת עצמכם בנעליהם של המעסיקים- אלה שצריכים עכשיו לגייס עובדים חדשים ושלא סובלים יותר מידי ממחסור במועמדים טובים. איך הם רואים את הנושא הזה מהצד שלהם? הם מסתכלים, כמובן על תפוקה ועל יעילות, על עלות מול תועלת ולוקחים בחשבון גם את הנושאים הבאים:
- מרחק גיאוגרפי גדול בין אזור המגורים לבין מקום העבודה קשור לסבירות גבוהה יותר של איחורים.
- מרחק גדול מוביל לשחיקה מהירה יותר ולכן ליציבות נמוכה יותר.
- סקר שביצעה חברת זירוקס מצא שיש קשר הדוק בין קרבה למקום העבודה לבין רמת המעורבות של העובדים.
- עובדים שנוסעים נסיעות ארוכות מגיעים עייפים יותר לעבודה ועל כן מועדים יותר לביצוע טעויות ולתפוקה נמוכה יותר.
- נסיעות ארוכות מובילות גם לשעות מרובות יותר שבהם לא נמצאים עם המשפחה. מחקר אחד אפילו מצא שזוגות שבהם אחד מבני הזוג נסע לעבודה במשך 45 דקות לכיוון סבלו משכיחות גבוהה יותר ב 40% (!) לגירושים.
- לכל הממצאים הללו יש השפעות על שאר חברי הצוות וגם על המנהל הישיר.

עכשיו, נניח שתגידו "נו, אז מה?! לי זה לא יקרה, לי זה לא משנה ובאמת שלא מזיז לי להתנחל בכבישים במשך שעתיים לכל כיוון, בכל יום ו-5 ימים בשבוע!". אז אני אענה לכם: אשריכם! אני מורידה בפניכם את הכובע, אבל... ברור לכם שיש מצב שכל הסעיפים האלה שמופיעים כאן למעלה עשויים לחלוף במחשבותיהם של המעסיקים? יכול להיות שלכם זה לא משנה, אבל להם כן? יכול להיות שהם מעדיפים עובדים זמינים יותר? כאלה שאפשר להקפיץ לעבודה בסופ"ש, אם צריך? כאלה שיוכלו להישאר עד מאוחר כשלחוץ ולא יהיו לחוצים על הרכבת האחרונה שיוצאת מהתחנה ב 22.10? ויודעים מה... יכול גם להיות שבא להם לחסוך ולא להוציא מאות שקלים על דמי נסיעות או על דלק...

אז הנה לכם הפתרון: אם אתם מוכנים לנסיעות ומורגלים להן ואם אתם מחפשים עכשיו עבודה ושולחים קורות חיים- אל תשכחו שיש שניים בטנגו הזה ושיש סבירות גבוהה שיהיו מעסיקים שלמיקום הגיאוגראפי תהיה השפעה על ההחלטה שלהם אם לזמן אתכם לראיון ואם לאו.
בכדי להעלות את הסיכוי לראיון יפה תעשו אם לא תציינו בקורות החיים שלכם את הכתובת שלכם וגם לא את המשפטים הנלווים: "גמיש/אין בעיה עם נסיעות/מוכן לעבור דירה". אם אתם מאוד מעוניינים במשרה ורוצים לקבל הזדמנות ולהגיע לראיון- השאירו את המידע הזה לשלב מאוחר יותר. אגב, בטח תחשבו עכשיו "נו, ומה לעשות אם ישאלו בראיון הטלפוני איפה אני גר?". טוב ששאלתם! אם ישאלו אז... הנה לכם עוד הוכחה וגם רמז "דק" שזה אכן נתון שחשוב להם ושאולי משפיע אצלם על ההחלטה...

 נ.ב. כשאתם שולחים למשרה שאתם יודעים שהיא ממוקמת קל"ב, אפשר להשאיר את הכתובת בקורות החיים...

ועוד קוריוז אחד לסיום, קראתי שפייסבוק נהגה בעבר להציע 7000$ לכל עובד שגר במרחק של עד 1.6 קילומטר מהמשרדים במטרה לגייס עובדים שניתן לדחוף אותם לקפוץ למשרד בכל פעם שצץ להם איזשהו רעיון מגניב...


מחפשים עבודה ויש לכם עוד התלבטויות כיצד לכתוב קורות חיים ואיך נהל את החיפוש הכי נכון ויעיל שאפשר? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...