הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 ביולי 2015

הפוך על הפוך: איך תוכלו ללמוד מהמועמד הזה שמצא עבודה רק כי עשה הכל הפוך?

image:1shots/FreeDigitalPhotos.net
אם אתם מחובבי סיינפלד, אתם בטח זוכרים את הפרק שבו ג'ורג' הגיע למסקנה שהאינטואיציה שלו לא עובדת ותמיד מאכזבת אותו. זו הסיבה שהוא החליט לעשות הכל בדיוק הפוך מתחושת הבטן שלו ולראות מה יקרה. כמובן שהתוצאות החיוביות לא איחרו לבוא: הוא רצה להזמין בדיינר את הכריך הקבוע שלו, אבל בשניה האחרונה שינה דעתו והזמין משהו אחר והופתע לטובה, הוא כמעט אמר משהו  למישהי ו...בשניה האחרונה אמר בדיוק להיפך וכמובן קנה כך את ליבה. בזכות ההחלטות ההפוכות האלה דברים טובים (סוף כל סוף!) התחילו לקרות לו.

נזכרתי בפרק הזה השבוע כשנתקלתי בידיעה על מחפש עבודה אמריקאי מברוקלין בשם ג'ף סקרדינו. הבחור חיפש עבודה בענף הפרסום (הוא איש קריאייטיב), מה שהוביל אותו לשאול את עצמו את השאלה הבסיסית ביותר שמחפשי עבודה אמורים לשאול את עצמם: איך אני יכול לבלוט בהשוואה למועמדים המתחרים? איך אני יכול למשוך את תשומת הלב של המעסיקים? איך אני יכול להשאיר עליהם חותם ולגרום להם לרצות דווקא אותי?

טוב, האמת שהשאלה ה"פילוסופית" הזו היא לטעמי השאלה הראשונה במעלה שכל מחפש עבודה חייב למצוא לה תשובה לפני שהוא שולח החוצה מתיבת המייל את קורות החיים הראשונים שלו, כך שמיודעינו סקרדינו עשה נכון. אבל... הוא לא רק עשה- כיוון שקריאייטיב זה המקצוע שלו, עלה לו רעיון: הוא יצר 2 סוגים של קורות חיים: קו"ח רגילים כמו שיש לכולם וקו"ח שהוא קרא להם "קורות חיים רלבנטיים" ובדיוק פה נכנס המימד ההפוך כי קורות החיים האלה כללו, למרבה הפלא, את כל הכשלונות והחסרונות שלו.

כן, מה ששמעתם... בסעיף הנסיון הוא כתב על השנה הראשונה בתפקיד האחרון שלו- שנה שבה הוא לא הצליח לעשות שום דבר מועיל. הוא כתב על 3 המצגות הכושלות שלו בתפקיד ועל הקושי לשכנע ברעיונות שלו את הלקוחות אמריקן אקספרס ו-UPS. בתפקיד הקודם הוא פספס לקוחות לחברות פרסום מתחרות ולפני כן כשהיה מתמחה- היה צריך לעזוב את העיר בגלל שפשפשי מיטה השתלטו לו על הדירה ופשוט "אכלו אותו חי". זה כמובן ממשיך עוד ועוד עם רשימת ממליצים שלא ממליצים, רשימה של תכונות שליליות (לוקח את העבודה הביתה- מה שמכניס אותו לצרות עם האישה, שוכח שמות, לא מסכם ישיבות כמו שצריך בגלל שבמקום זה הוא מעביר את השיעמום בלשרבט שירבוטים, לא דייקן ולא משקיע מספיק בבריפים שלא מלהיבים אותו...). את הרזומה הוא חותם במוטו "The truth will set you apart!"


הוא שלח את שתי הגרסאות של קורות החיים לסך הכל 10 משרות שמצאו חן בעיניו ושהתאים להן (לא רק בתחום הפרסום) בהפרש של שבוע בין שתי השליחות ותחת שני שמות מועמד שונים.
והנה התוצאות:

- קורות החיים הרגילים הובילו לתגובה אחת בלבד ממעסיק (זה מחזק את טענתי הקבועה שהסיכוי הכי טוב שיש לכם לקבל תגובה למשלוח קורות חיים כשתהליך החיפוש נכון עומד על מקסימום 10% ולעיתים צונח לכיוון 5-8%...). התגובה הזו לא הובילה בסופו של דבר לראיון פנים מול פנים.

- לעומת זאת, קורות החיים ההפוכים קיבלו 8 תגובות (מתוך 10 שליחות!) ומתוכן הזמנות ל 5 ראיונות עבודה (!). אחת מהחברות כתבה לו כך: "קודם כל, אני מצדיע לך! מעולם לא קיבלתי קורות חיים כמו שלך! אני רואה מאות קורות חיים בשנה וזה מרענן לראות גישה שונה. העברתי את קורות החיים שלך בין אנשים במשרד וכולם מתים כבר לפגוש אותך". 
בתגובה אחרת שקיבל, כתבו לו: "עכשיו קיבלתי את קורות החיים ה"רלוונטיים" שלך. לצערי המשרה כבר אוישה, אבל בכל מקרה אשמח לשמוע על הפרויקט שלך. זו בדיוק צורת המחשבה שאנחנו אוהבים כאן!".

אז מהן המסקנות של כל זה עבורכם?
כנראה שגישה רעננה של כנות, שקיפות, פתיחות ומספיק ביטחון עצמי שעומד מאחוריהם עשו את העבודה במקרה של הפרסומאי הזה בדיוק כמו ההפוך על הפוך של ג'ורג' מסיינפלד.
וכנראה שלפעמים חייבים לשנות גישה, לנסות שיטות חדשות של התנהלות ולהיות פתוחים לדרכים אחרות וחדשות- ולכן, בחנו את עצמכם וחשבו על כך ברצינות: יכול להיות שאתם עושים כל הזמן בדיוק את אותו הדבר ומתפלאים שלא הולך לכם ושחיפוש העבודה תקוע? ויכול להיות שלמרות שלא הולך לכם אתם ממשיכים להשתמש באותו הקובץ של קורות החיים וממשיכים לענות את אותן התשובות השחוקות בראיונות העבודה ולחפש משרות בדיוק באותם  שלושה אתרי מודעות דרושים?
מספיק שרק אחת מהתשובות לשאלות כאן למעלה תהיה חיובית בכדי לרמוז לכם שאתם יכולים להשיג הרבה יותר, למצוא עבודה יותר מהר, לקבל יותר תגובות, להתקדם ביותר תהליכים- אבל כל אלו תלויים רק בכם ובכך שתשנו משהו במה שאתם עושים ותהיו פתוחים לנסות ולהתנסות באסטרטגיות חדשות. אסטרטגיות שמביאות תוצאות.

רוצים שינוי? רוצים תוצאות? צרו איתי קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:
054-7380310 או לביישנים: maya.bouhnik@gmail.com



Google+

יום ראשון, 19 ביולי 2015

ראיונות עבודה מהגיהנום: מתי צריך לקום, להגיד "לא!" ופשוט ללכת?

image:Stuart Miles/FreeDigitalPhotos.net
זה נראה כאילו כל הרשת מלאה בטיפים למחפשי עבודה- איך לכתוב קורות חיים? איך להתראיין? מה ללבוש ואיך להתנהג? אבל, זה לא אומר שלמראיינים יש פטור מהתנהלות נכונה, מנימוס, מכבוד לזמן וממתן יחס נאות.שלא נתבלבל כאן: למרות שאתם "בסך הכל" מועמדים לעבודה, אתם לגמרי לא בעמדת נחיתות, שבגללה אתם צריכים לספוג, ממש לא! יש לכם את כל הלגיטימיות שבעולם לצפות ליחס הולם ולתהליך מסודר ומכבד. ברוב החברות קיימים נהלים מסודרים לגיוס עובדים ולראיונות עבודה ורובן באמת בסדר, אבל יש גם כאלה שהן לא. אם במהלך החיפוש אתם נתקלים בסיטואציות לא נעימות במהלך תהליך הגיוס, זהו הרמז שלכם לפרוש בסטייל ופשוט להגיד "תודה, אבל לא מתאים לי", "תודה רבה, אבל לא תודה!".

בואו ונודה באמת, תהליך הגיוס לחברה הוא הפנים שלה כלפי חוץ, מין שסתום שכזה שדרכו אתם יכולים להציץ פנימה ולהתלהב או להתאכזב. גם אם אתם טיפוסים זורמים,  וקשה לכם להגיד לא- התחושות שאתם חווים במהלך התהליך עשויות לשקף את מה שקורה שם מאחורי הקלעים- לטוב ולרע.
תהליכי הגיוס יכולים ללמד אתכם הרבה מאוד על הארגון ועל איך שהוא מתנהל. תהליך מבולגן וארוך שבו בכל פעם מתקשר מישהו אחר מהחברה, שלא מעודכן במה שאמר לכם הקולגה שלו שבוע לפני כן, לא יוצר רושם טוב וזה בלשון המעטה... האם אתם משאירים הודעות ואף אחד לא חוזר אליכם? האם אף פעם לא עונים שם לטלפון? האם יד אחת לא יודעת מה עושה היד השניה? האם עוברים שבועות בין שלב אחד לשני? אז אולי אין תקן? ואולי הם לא בטוחים שצריך עובד נוסף? ואולי ככה הכל מתנהל שם בחברה הזו... אל תתעלמו מאינטואיציות לא טובות, אל תחליקו התנהלות לא לעניין, כי מאוד ייתכן שכשתתקבלו לאותו מקום עבודה תגלו שמה שראיתם היה רק קצה הקרחון, אבל אז יהיה כבר הרבה יותר מורכב לרדת מהאניה...



אז איזה סיטואציות עדיף לקטוע, לפני שתמצאו את עצמכם עובדים בחברה שלא מכבדת את מועמדיה או שההתנהלות שם פשוט איננה מתאימה לכם? באתר reddit התפרסם לא מזמן  שרשור בדיוק בנושא הזה משולב בשלל דוגמאות אמיתיות של ראיונות עבודה מהגיהנום.  ריכזתי את כל המקרים בהם עדיף לכם פשוט לקום וללכת:

1. כשמתאמים אתכם ראיון, אבל לא מכבדים את הזמן שלכם- אני בטוחה שזה קרה לכם לפחות פעם אחת: זומנתם לראיון בשעה מסוימת, עשיתם סלטות באוויר כולל פליק פלאק מפואר כדי להגיע בזמן וכשהגעתם- לגמרי מזיעים מהמאמץ (וגם קצת מהחום שבחוץ) ואפילו בזמן המדויק, מצאתם את עצמכם יושבים וממתינים ועוד קצת מחכים למראיין שלכם. אז ככה- להמתין מספר דקות שאיננו עולה על כמות האצבעות בכף יד אחת זה עוד נסבל, אבל מעבר לזה, זה מתחיל להיות לא לעניין. כשמדובר כבר בפרק זמן ארוך מרבע שעה, מותר לכם להתחיל להתעצבן ואחרי זה... טוב, כאן אנחנו מגיעים למצב ברור שבו לא מכבדים את מעמד הראיון וכנראה שגם לא אתכם או את הזמן שלכם (אגב, זה לא אישי נגדכם, יש סיכוי גבוה שזו לא הפעם הראשונה שזה קורה שם בחברה הזו). הזכירו לפקיד/ת הקבלה שאתם עדיין ממתינים, בדקו מהי הסיבה (אולי במקרה מדובר בסיבה מוצדקת, חד פעמית, בשעת משבר או באירוע חירום) וכשזה כבר באמת עובר את גבול הטעם הטוב, פשוט עדכנו אותה שלצערכם אתם לא יכולים להמתין יותר, קומו וצאו מהדלת.




2. כשבמהלך הראיון מתברר שאין שום קשר בין מודעת הדרושים לבין המשרה בפועל- מכירים את זה שאתם מרכיבים פאזל ומנסים בכוח לדחוף חלק אחד במיקום הלא נכון? התוצאה (פרט לזה שזו טעות) היא שהחלק הזה מתקמט ולפעמים אפילו נשבר. אתם לא רוצים להישבר לאחר שתתקבלו לתפקיד לגמרי לא מתאים לכם, נכון? יופי, אז גם אם אתם טיפוסים שמאוד חשוב להם לרצות את האחרים וגם אם קשה לכם להגיד "לא" אל תתפתו. אם התפקיד תואר באופן לא נכון במודעת הדרושים או שהמראיין מתקשה לספר על המשרה או להסביר מה הם צריכים והוא הולך סחור סחור- טוב שגיליתם זאת כבר עכשיו. אגב, זה תקף גם בנוגע לציפיות שכר:




3. כששואלים אתכם שאלות אישיות, אינטימיות, מפלות או לא חוקיות- יש הרבה מאוד נושאים שמותר לשאול עליהם בראיונות עבודה, אך המכנה המשותף לכולם הוא שהן צריכות להיות קשורות למידת היכולת ולכישורים שלכם לבצע את העבודה בהצלחה. כל שאלה שלא עומדת בתנאי הזה איננה לגיטימית, כנ"ל שאלות שגורמות לכם להרגיש לא בנוח.


4. כשברור שהמראיין לא מקשיב, לא מרוכז ולא בעניין- אתם לא היחידים שצריכים להעביר את מכשיר הטלפון שלכם לשקט, גם המראיין לא אמור לענות לשיחות באמצע הראיון ולכבד את המעמד ואת הזמן שלכם.


5. ואם זה לא מספיק, אז הנה עוד סיבות, חשובות לא פחות, להגיד לא, לא ולא!

- כשאתם והבוס- שני קווים מקבילים:  אם הבוס שואל X ואתם מבינים Y, אם אתם פשוט לא משדרים על אותו הגל, אזי, עדיף יהיה לטווח הארוך ולבריאות הנפשית שלכם להודות בנימוס על הראיון ולמהר החוצה. ידוע כבר מזמן ממחקרים שהמנהל הישיר הוא הסיבה הראשונה שגורמת לעובדים לעזוב מקום עבודה...

- אלטע זעאכן זה לא רק בשוק הפשפשים: נניח שאתם עוסקים בתפקיד טכני כלשהו ומחפשים הרבה זמן עבודה, זו עדיין לא סיבה טובה לקחת תפקיד שנמצא בתחתית הטכנולוגיה (במקום בחזית). לפעמים הלחץ המובן להתחיל לעבוד ולהתפרנס עלול לגרום לכם לקחת עבודה בסביבה טכנית שאבד עליה הכלח. מה שיקרה כשתחזרו לחפש עבודה בעתיד הוא שלא בטוח שיהיה לכם ביקוש. התנאי היחיד לקחת משרה שכזו היא אם אתם מבטיחים לעצמכם שזה רק זמני ושתמשיכו לחפש תפקיד אחר תוך כדי עבודה. אבל אם לא, ואם אתם נוטים לזרום עם דברים, להסתפק במה שיש ולהישאר היכן שאתם, עדיף להגיד "לא תודה" ולהמשיך בחיפוש. 

- כשמבקשים מכם לעבוד, בחינם ובמסווה של מבחן קבלה: או.קיי, אז זה כבר באמת נראה מבטיח... עברתם ראיון אחד ועכשיו נראה כאילו אתם תיכף מגיעים לסוף המנהרה ולחוזה העבודה הנכסף שממתין שם, אבל... אופס, לא! המראיין מבקש מכם רק עוד דבר אחד במטותא מכם...- כדי להמשיך הלאה תצטרכו לעבור משימה כלשהי: לפעמים זו מצגת, לפעמים לבצע פרויקט, לפעמים תצטרכו להעלות רעיונות חדשים בנושא מסוים ולפעמים לכתוב קטע קוד. 
ברוב המקרים, המשימות האלה הן פשוט שלב תמים של בדיקת רקע, ידע, יכולת ופוטנציאל מקצועי, אבל יש גם מעסיקים שמנצלים את המצב וזוכים לשעות רבות של עבודה בחינם. כן, הם מבקשים מכם לבצע מטלה כלשהי שתיקח לכם שעות של השקעה, ואחרי כן יבקשו מהמתחרה שלכם על אותה המשרה וגם מהשלישי ומהרביעית ומבלי שמישהו מהם ישים לב, רבע מהעבודה נעשתה והפרוייקטון כמעט גמור ובכלום כסף... היו ערניים ושלא יעבדו עליכם...

- כשלא נותנים לכם חוזה: זוהי בעיה רווחת, אתם כבר משתגעים בבית וחייבים לעבוד וסוף סוף מצאתם עבודה, אבל, אין לכם מושג מהם התנאים. מעסיק שמתחמק ממתן חוזה לפני תחילת העבודה, עלול להסתיר משהו. לא תמיד, ולא כולם ולפעמים זה פשוט מחוסר זמן ומתהליך גיוס לא מסודר, אבל זה בהחלט אומר דרשני.




**לא הולך בראיונות עבודה וזו לא רק אשמתם של המראיינים? מרגישים צורך לחדד, ללמוד למכור את עצמכם ולהתכונן טוב יותר לראיונות עבודה? מוזמנים ליצור קשר לקבלת פרטים על פגישת הייעוץ לחיפוש עבודה, כתיבת קו"ח, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין ושיטות חיפוש מקוריות:
מאיה בוכניק: 054-7380310
או במייל: maya.bouhnik@gmail.com
Google+

יום ראשון, 12 ביולי 2015

מחקר מגלה: אלה 4 הסודות האסטרטגיים של מחפשי העבודה המצטיינים, שמוצאים עבודה ומהר!

image:1shots/FreeDigitalPhotos.net
לפעמים קשה לנו שלא להשוות את עצמנו לאחרים- אלה עשויים להיות אנשים שגדלנו איתם ולמדנו יחד בבית הספר, עובדים שניהלנו, קולגות שעבדו איתנו בתפקיד מקביל- באמת לא משנה במי מדובר, אם ניפגש לאחר מספר שנים יהיה לנו מאוד קשה שלא לבצע השוואות. "איך זה שמי שלמד איתי בכיתה והיה תלמיד כל כך גרוע הוא עכשיו מנהל של חברה ואני- שהייתי כזה תלמיד מצטיין- אפילו לא בדרך לתפקיד חצי בכיר?!" אתם תוהים... או "העובד הזה! אני לימדתי אותו את כל מה שהוא יודע כשגייסתי אותו לעבודה, איך ייתכן שעכשיו הוא מצליח יותר ממני?!". 

אין מה לעשות... כנראה שהמחשבות האלה טבעיות ואנושיות, למרות שבשורה התחתונה הן עושות לנו רק רע ובטח שאינן מקדמות.
אבל מעבר לקריירה, מחשבות כאלה עלולות לצוץ גם בחיפוש עבודה שהוא תהליך מורכב ודי לא נעים לאף אחד. אם יש לכם קולגה שמצא עבודה תוך חודש ואתם כבר חצי שנה מנסים להשיג ראיון עבודה אחד לפחות וללא הצלחה, ברור שתשוו את עצמכם אליו ולא תבינו מה לא בסדר אצלכם.

אם זוהי התחושה שלכם ואם אתם מרגישים מקופחים, חסרי מזל ולא מבינים איך זה ששמוליק מצא כבר מזמן עבודה ואילו אתם עדיין מחוסרי תעסוקה ויושבים חסרי ביטחון בבית, הפוסט הזה עבורכם.
למה?
כי ממש לפני מספר חודשים נערך מחקר שבדק "איך זה שהוא ולא אני?" או במילים אחרות- מה עשו כל מחפשי העבודה המצטיינים שהצליחו למצוא עבודה בפחות מחצי שנה, שאחרים אולי לא עושים?
אם תיישמו את אותן האסטרטגיות שהם ביצעו (והצליחו להם), תעלו את סיכויי ההצלחה שלכם, אז למה שלא תלמדו מנסיונם של אחרים?

The Career Advisory Bord הוקמו בשנת 2010 באוניברסיטת דברי האמריקאית ובארגון חברים בכירים מהתעשייה ומהאקדמיה ששמו לעצמם מטרה להגיע לתובנות מתוך זיהוי של טרנדים הקשורים לחיפוש עבודה ושניתן להפוך אותם לעצות אופרטיביות למחפשי העבודה. הם גם אלה שעומדים מאחורי המחקר שבוצע במרץ השנה  (2015) בקרב 589 מחפשי עבודה ממגוון תפקידים ותחומי התמחות. המחקר התמקד בעובדים שמצאו עבודה חדשה בשנה החולפת ושזומנו לראיון באותה החברה אליה התקבלו תוך פחות מ-6 חודשים מאז שהתחילו תהליך של חיפוש עבודה.
מטרת המחקר הייתה לנתח את ההתנהגות של מחפשי העבודה שמצאו עבודה, לבחון את האסטרטגיות בהן נקטו וגם את הכישורים והמיומנויות שלדעתם הובילו להצלחת החיפוש ולמציאת העבודה. את כל המסקנות והתובנות מהמחקר תמצאו כאן בהמשך. 
מוכנים? 

הנה: 4 הסודות של מחפשי העבודה המצטיינים שהתקבלו לעבודה תוך פחות מחצי שנה:

1. מחפשי עבודה מצטיינים הם סלקטיביים ומפוקסים במה שהם מחפשים: 
- יותר מ 50% עדכנו שהם פנו לפחות מאשר 5 משרות סה"כ, כ- 2/3 עדכנו שהם פנו לפחות מאשר 10 משרות סה"כ.
- 90% ממחפשי העבודה המצליחים הודו שהם מתאימים את קורות החיים לפני כל שליחה ולא פונים למשרה אם אינם מתאימים לפחות ב- 75%. 
- אסטרטגיית האיכות על פני כמות הוכיחה עצמה כמוצלחת משום ש-1/3 ממחפשי העבודה המצטיינים קיבלו זימונים לראיונות אצל יותר ממחצית מהחברות אליהן פנו (שזה באמת יחס גבוה!).
- כ 70% מהמצטיינים שלחו קורות חיים למשרה רק לאחר שחיטטו וחקרו ומצאו דרך אנשי קשר כמה שיותר מידע עליה ועל החברה.

2. השילוב של כישורים בינאישיים גבוהים, יחד עם התאמה ספציפית גבוהה לדרישות המשרה הוא השילוב המנצח:
- רוב המועמדים המצליחים התכוננו לפני כל ראיון עבודה על ידי קריאה לעומק של החומר שבאתר החברה ועל ידי ביצוע חיפושים רלוונטיים בגוגל.
- רוב המועמדים שלחו מכתב תודה לאחר הראיון.
- המחקר מצא שמנהלים מחפשים מועמדים שמתאימים לא פחות מ 100% לדרישות המשרה. זו הסיבה שכשמועמד מראה שהוא עשה את האקסטרה מייל (התאים קו"ח, הגיע מוכן מכל הבחינות לראיון העבודה ולמשרה הפתוחה הספציפית) הוא מוכיח שהוא האדם המתאים לה ביותר.

3. למצוא עבודה לא חייב להפוך לעבודה במשרה מלאה, אבל זה כן דורש הרבה השקעה:
- כמעט מחצית ממחפשי העבודה המצליחים (47%) השקיעו בין 1-3 שעות ביום בחיפוש.
- 73% הקפידו לתעד במדויק את חיפוש העבודה ואת המשרות והחברות אליהן פנו.

4. מחפשי העבודה המצטיינים לא התחבאו מאחורי האמצעים הדיגיטליים, להיפך, הם ניצלו כל הזדמנות להיראות וליצור קשרים עם אנשים:
- ממצא מפתיע: רוב מחפשי העבודה המצטיינים לא מצאו את העבודה שלהם דרך המדיה החברתית (וגם לא דרך לינקדאין).
- המצליחנים דווקא השתמשו בשילוב של טכניקות off-line של חיפוש עבודה: חברים, משפחה, מכרים רחוקים, אירועי נטוורקינג, כנסים מקצועיים.

גם אתם רוצים להיות מחפשי עבודה מצטיינים? רוצים למצוא עבודה במהירות וביעילות? למדו מנסיונם של אחרים ויישמו את הטיפים האלה ואם זה לא מספיק ואם זה עדיין קשה, אז... כנראה שכדאי לכם לפנות אלי ולתאם פגישת יעוץ לחיפוש עבודה. 

לא תאמינו כמה טיפים יצירתיים לייעול תהליך חיפוש העבודה תקבלו ממני כשתקבעו פגישת יעוץ. מוזמנים ליצור קשר לקבלת פרטים על פגישת הייעוץ לחיפוש עבודה, כתיבת קו"ח, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין ושיטות חיפוש מקוריות:
מאיה בוכניק: 054-7380310
או במייל: maya.bouhnik@gmail.com


Google+

יום ראשון, 5 ביולי 2015

ראיונות עבודה: הטריק הזה יאפשר לכם לדעת הכל על האופי של המראיין שלכם עוד לפני הראיון

בואו ונשתעשע קצת ונפליג עם הדמיון שלנו למקום שבו מועמדים לעבודה יכולים לקבל מידע פנימי, שעשוי לסייע להם לצלוח ראיונות עבודה. מקום קסום שכזה שבו לפני כל אינטראקציה עם אדם כלשהו ניתן לקבל רמזים שיהפכו אותה לאפקטיבית יותר...

לא, אני לא מתכוונת למידע על התפקיד או על החברה שבה מתראיינים- את כל אלה אתם יכולים לדעת כבר עכשיו לפני ראיונות עבודה, בתנאי שאתם תלמידים חרוצים שמכינים שיעורי בית...: אתם יכולים לעשות זאת באמצעות חיטוט באתר החברה, באמצעות קריאה מדוקדקת של תיאור התפקיד, באמצעות חיפוש בגוגל ואפילו דרך חברת ההשמה שהפנתה אתכם למשרה.

אבל לא, בפוסט הזה אני מתכוונת למשהו אחר לגמרי... למידע על האופי ועל האישיות של האדם שעומד לראיין אתכם בראיון העבודה הבא. אני מתכוונת לכלי שמסוגל לתת לכם: טיפים על איך הכי טוב לתקשר עם האדם הזה, מה מרשים אותו? מה להגיד לו? מה לא להגיד? איך להגיד? איך לכתוב לו מייל? איך להתנהל מולו בעבודה?

ובכן, אז מה תגידו, אם אגלה לכם שזה לגמרי לא מדע בדיוני ושכל המתואר כאן למעלה אפשרי כבר היום? כן, כן... מדובר באפליקציית Big Data, המתבססת על אנליזה של מידע ציבורי, שמופיע ברשת על כל אדם שרק תרצו (בתנאי, כמובן, שהוא לא סוכן חשאי, שבגוגל אין עליו אפילו תוצאה אחת...). מה האפליקציה הזו יכולה לעשות בשבילכם? להגשים לכם את החלום באספמיה ולתת לכם מידע מקדים על האישיות של המראיין הבא שלכם.

איך זה אפשרי? הנה המתכון המדוייק:

1. בפעם הבאה שאתם מקבלים טלפון מחברה אליה הגיעו קורות החיים שלכם, במטרה לזמן אתכם לראיון עבודה, אתם לא מתביישים ושואלים מה שמו של האדם שעומד לראיין אתכם. לפעמים זה יהיה איש HR ולפעמים מנהל מקצועי.

2. אם זה בלתי אפשרי מכל סיבה שהיא ויש לכם ראיון עם אדם אנונימי שלא השגתם את שמו, גם במקרה כזה עדיין אפשר לנסות לנחש מיהו המראיין (זה בטוח ידרוש השקעה של זמן, אבל זה שווה את זה...)  באמצעות חיפוש בלינקדאין. בצעו שם חיפוש מתקדם על פי האינפורמציה שכן יש לכם (שם החברה, הטייטל שהגיוני שיהיה שם התפקיד של המנהל או של המגייס) ונסו לאתר כך את שמו של המראיין הפוטנציאלי שלכם.

3. עכשיו אנחנו מגיעים לדובדבן שעל הקצפת: אפליקציה וובית חדשה בשם Crystal. האפליקציה הזו חינמית (אלא אם כן, בא לכם לחבר אותה ישירות לתיבת המייל שלכם ואז היא בתשלום לאחר שבועיים של נסיון) ומאפשרת לכם לבצע חיפושים על כל מי שאתם רוצים (מראיין, מועמד לעבודה, חבר צוות חדש, בוס חדש וכו'...) ולקבל איפיון אישיותי שלו על בסיס ניתוח של מידע שכבר קיים עליו באינטרנט (מבלוג, מרשתות חברתיות או ממאמרים שפירסם) או דרך שאלוני הערכה.

חייבת לשתף אתכם שהסקרנות הרגה את החתול וכמובן שאת החיפוש הראשון שביצעתי באתר, עשיתי על עצמי. למרות שהייתי סקפטית, הניתוח שקיבלתי היה מדויק עד רמת הקשקש. אני מניחה שזה בגלל שיש הרבה מאוד חומר שאני מפרסמת, כך שיש הרבה אינפורמציה שניתן לנתח. ברור שהכלי הזה עובד יותר טוב כשמדובר באישיות אקסטרוברטית של מי שפעיל ברשת, על פני אנשים שנחבאים אל הכלים, אבל למרות זאת, הכלי הזה בהחלט פותח אופק נוסף בפני מי שרוצה להתכונן כמה שיותר טוב לראיונות עבודה. אין מה לעשות- ידע זה תמיד כוח... :)

הנה מספר צילומי מסך שיסבירו מה אתם יכולים לעשות באפליקציה הזו ובהמשך גם איך נראה ניתוח האופי שמקבלים:






אהבתם?
לא תאמינו כמה טיפים יצירתיים לייעול תהליך חיפוש העבודה תקבלו ממני כשתקבעו פגישת יעוץ. מוזמנים ליצור קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, כתיבת קו"ח, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין ושיטות חיפוש מקוריות:
מאיה בוכניק: 054-7380310
או במייל: maya.bouhnik@gmail.com



Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...