הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 30 באוגוסט 2015

המחקר המדעי הזה גילה את הטיפ הכי לא שימושי לראיונות עבודה

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
בימים האחרונים יש רעש רב ברשת על מחקר חדש. כן, מסתבר שתחום חיפוש העבודה מושך בזמן האחרון המון חוקרים
סקרנים שמנסים לעשות סדר באנדרלמוסיה, לזהות מגמות ולהגיע למסקנות אופרטיביות. אז זהו, שבדיוק כאן יש בעיה קטנה, אבל אני מקדימה את המאוחר...

נתחיל בהתחלה: המחקר פורסם ב"מגזין הפסיכולוגיה הארגונית והתעסוקתית" והוא בחן לא פחות מאשר 600 ראיונות עבודה שנערכו במרכז קריירה אוניברסיטאי בארה"ב. המחקר גילה תגלית לא מפתיעה בכלל: מראיינים קופצים למסקנות בנוגע למועמד היושב מולם מהר מאוד, למעשה... תוך 5 דקות מאז תחילת הראיון המראיינים כבר מחליטים מה יעלה בגורלו של המועמד.

עוד עולה מהמחקר, שככל שמתקדמים הלאה בתהליך הגיוס למשרה, כך ההחלטה אם מרואיין מתאים למשרה או שלא הולכת והופכת לזריזה יותר.

מבחינה קוגניטיבית קורה הדבר הבא: ככל שמראיינים יותר, כך פחות אובייקטיביים. למעשה, המראיינים צריכים לא רק להצליח לתהות על קנקנו של זה שיושב מולם על ה"כיסא החם", אלא גם לעשות זאת תוך כדי הניסיון להיזכר מה אמרו קודמיו. ההשוואה הזו למועמדים הקודמים היא תהליך מחשבתי שדורש השקעה ומכיוון ששום דבר בחיים האלה איננו בחינם- ההשקעה מובילה לניסיון לעגל פינות ולמצוא קיצורי דרך- כמו למשל להסתמך יותר מידי על אינטואיציה.

החוקרים (מוירג'יניה, אם זה מעניין אתכם) ממליצים למראיינים להקדיש יותר תשומת לב לסופי הראיונות ולא רק לתחילתם משום שמועמדים רבים מתחילים חזק ומסיימים רע, כך שזהו מתכון מדויק לגיוס העובד הלא נכון!

אבל! כן, הנה השוס: מסתבר שלכל כלל יש יוצא מן הכלל: על פי המחקר, בראיונות של המועמד הרביעי בתור (מאז תחילת סבב הגיוס למשרה הזו), המראיינים מגיעים להחלטה הזו רק לאחר... אתם מוכנים?! 8 דקות. משמע, הם נותנים למרואיין הרביעי 3 דקות נוספות לשכנע אותם עד שהם קופצים למסקנה. למה זה קורה? לאף אחד אין שום הסבר הגיוני לכך...
הנה, כך נראה הגרף המדויק:


אגב, אם אתם אנשי מכירות, אתם בוודאי יודעים שככל שהלקוח הפוטנציאלי מאפשר לכם יותר זמן לשכנע אותו, כך עולים סיכוייכם לבצע מכירה ולסגור עסקה, כל שכן בראיונות עבודה- 3 דקות נוספות הן הרבה מאוד זמן במה! משמע: המועמד הרביעי זוכה למרב תשומת הלב של המראיינים ועל כן יש לו את הסיכוי הגבוה ביותר להשיג את התפקיד.

אז מה המסקנה מכל זה? פשוט מאוד: בכדי להצליח בראיונות עבודה צריך בסך הכל להיות המועמד הרביעי בתור... נו, ועכשיו אתם מבינים למה זוהי המסקנה המחקרית הכי לא שימושית?!

עזבו שטויות, האמת היא שאין שום חוקים וכל החוקרים האלה די מבזבזים את הזמן של עצמם, מועמד שיש לו את הידע הנדרש, שמכיר את עצמו היטב, שיש לו ביטחון עצמי ושגם יודע למכור את עצמו כמו שצריך- הוא זה שישיג את המשרה, גם אם לא יהיה הרביעי בתור וזו לא הנחה ולא מסקנה... זו עובדה!

אם לא בא לכם לסמוך על המזל (בינינו, לזכות בלוטו כבר קל יותר), אולי כדאי שפשוט תקחו את העניינים לידיים ותתכוננו היטב לראיון בכדי לתפוס את תשומת הלב של המראיין ליותר מאשר 5 דקות? איך עושים את זה? צרו קשר לתיאום פגישת הכנה לראיון עבודה. בפגישה ניתן לעסוק גם בנושאים נוספים:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

יום ראשון, 23 באוגוסט 2015

מגה פוסט: 11 עובדות משעשעות על עבודה שיהפכו את היאוש להרבה יותר נוח

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net
יש לי תחושה (ואתם מוזמנים לתקן אותי, אם אני טועה) שאין פה אף אחד חוץ ממני. כן... לפי הסטטוסים בפייסבוק כולכם מבלים עכשיו בחו"ל או בשדה התעופה בדרך לשם, באילת, באיזשהו צימר "קריר" בצפון או בחוף הים. למי בכלל אכפת מעבודה בשבוע האחרון של אוגוסט, הא?
אז זהו שאם למרות הכל תפסתם גל וגלשתם אתו עד לפה, קבלו פוסט קצת שונה מבדרך כלל. בפוסט הזה תמצאו 11 עובדות יוצאות דופן, שימושיות וגם משעשעות על עבודה שפרסמתי בעמוד הפייסבוק שלי:   Tips 4 Geeks ושיש סיכוי גבוה מאוד שפשוט פיספסתם גם אם אתם חברים בו (מי שמתמצא יודע, שבגלל האלגוריתם המרושע של מר צוקרברג רק אחוז קטן מאוד של אוהדי עמוד פייסבוק, רואים את העדכונים ממנו בפיד שלהם). אז יאללה, מוכנים? קבלו!

11. יצאתם לחופש? בטח תשמחו לדעת שלמדע יש מה להגיד גם על זה... אז מה עדיף? לקחת חופשות קצרות לאורך השנה או לצרף יחד את כל ימי החופש לחופשה מפנקת ארוכה אחת?
מחקר חדש מצא מהו אורך החופשה האידאלי: החוקרים (מפינלנד) בדקו את רמות הרוגע, האושר והסיפוק שחשו אנשים שיצאו לחופשה (אגב, קחו בחשבון שהיום הראשון לחופשה לא נחשב ככזה בגלל הלחץ של הנסיעה הארוכה וכל מה שמתלווה לזה וגם היום האחרון של האריזות והנסיעה חזרה לא ממש מוסיף למדד האושר) ומצאו ששיא האושר, הסיפוק והרוגע מגיע בדיוק ביום השמיני לאחר היציאה לחופשה. לא פחות ולא יותר. לאחר 8 ימים המדדים שנבדקו החלו לרדת וחופשה ארוכה יותר לא הוסיפה כלל לתחושת האושר או הרוגע. אז הנה עכשיו אתם יודעים: 8 ימים!

10. מי לא חולם על עבודה טובה ומסודרת? מי לא מעוניין בחיים בורגנים ונוחים?
בשביל כל אלה צריך להשקיע ולא מעט... צריך להשקיע בלימודים, צריך להתחיל מלמטה, להתמיד, להשתמש במרפקים כשצריך, לדעת להתחבר עם האנשים הנכונים, לזהות הזדמנויות, לעבוד קשה... או... פשוט ללמוד אקסל. כן, מה שקראתם. זו המסקנה של דו"ח שפורסם לפני מספר חודשים על ידי חברת Burning Glass Technologies המתמחה במחקרי שוק בתחום התעסוקה. החברה ניתחה מיליוני מודעות דרושים בארה"ב מדצמבר 2013 ועד נובמבר 2014 בכדי לבדוק מהם הכישורים הנדרשים ביותר לתפקידי ביניים (תפקידים המיועדים לבעלי השכלה תיכונית, שלא נדרש להם תואר אקדמי) ומצאה את הנתונים הבאים:
- 78% מהמשרות הטובות (במונחים של שכר ותנאים), משמע 6.3 מיליון משרות, הן בתחומי הטכנולוגיה, בריאות או תפעול.
- הכישורים הנדרשים ביותר ב 67% מהמשרות הם גם הבסיסיים ביותר: Word, Exel או ניסיון בעבודה עם מערכות ארגוניות גדולות (ERP) כמו SAP או Oracle.
- השכר המשולם במשרות האלה גם נוטה להיות גבוה ב 13% מהשכר בשאר המשרות.
הממצאים האלה עשויים להרגיע לא מעט עובדים הבטוחים שרק תוכניתנים עשויים להנות מעבודה טובה עם שכר טוב: "דיונים בנושאי השכלה והדרכות מתמקדים לרוב בענף ההיי-טק ובכישורים מתקדמים כמו, למשל, כתיבת קוד, אבל אין להתעלם מהכישורים הבסיסיים יותר שעשויים לקדם עובדים רבים בענפים אחרים" כך עולה מהמלצות החוקרים. אז יאללה- לכו ללמוד אקסל! :)

9. תוהים למה הרבה יותר קשה למצוא היום עבודה יחסית לפעם? התשובה המלאה לכך די מורכבת, אבל הנה לכם משהו לחשוב עליו: בעוד שמספר המשרות הפתוחות בשוק העבודה לא ריבע, שילש או אפילו הכפיל את עצמו בשנים האחרונות (בדיוק להיפך משום שתפקידים רבים מתבטלים ומכונות אוטומטיות תופסות את מקומם של בני האדם), כמות מחפשי העבודה גדלה ובענק! למה? גם בגלל גדילה טבעית של האוכלוסיה וגם בגלל שפעם מי שעבד- עבד. כן, אפילו אם לא היה מי יודע מה מרוצה... הוא היה חושב לעצמו: "החיים קשים וזה מה יש!" והיה מנסה להחזיק כמה שיותר זמן מעמד בתפקיד הלא מי יודע מה שלו. 
במילים אחרות- בעוד שבעבר אנשים נהגו לעבוד יותר שנים במקום עבודה אחד ולא לחפש עבודה אם העבודה שלהם היתה "בסדר", אז היום מסתבר שכולם מחפשים עבודה! גם מובטלים וגם עובדים.
למעשה, סקר חדש של CareerBuilder מוכיח בדיוק את הנקודה הזו וטוען כי 3 מתוך 4 עובדים מחפשים עבודה באופן אקטיבי או פתוחים לשמוע על משרות אחרות.
מסקנות?
1. אם אתם מעסיקים- אל תאמינו למראה עיניים... מאחורי הקלעים כנראה שרוב העובדים שלכם מחפשים עבודה, אז טוב תעשו אם תשקיעו יותר בפעילות של שימור עובדים.
2. אם אתם מגייסים- כנראה שהעבודה שלכם לעולם לא מסתיימת. סגרתם משרה אחת? יופי, הרגע נפתחו לכם עוד שתיים.
3. אם אתם מחפשים עבודה- כנראה שהשיטות שהצליחו לכם פעם כבר לא מספיקות והתחרות על התפקידים הפתוחים היא תחרות שיא. טוב תעשו אם תשקיעו במציאת הבידול שלכם, בבניית המותג שהוא אתם ובהרחבת הידע שלכם.

8. לא יכולים לעבוד מבלי להאזין למוזיקה? זה בשבילכם!
- קודם כל מסתבר שאתם לא לבד... סקר שנערך ב 2014 מצא ש 61% מהעובדים נוהגים להאזין למוזיקה תוך האמונה שזה הופך אותם לפרודוקטיבים יותר וגם כמובן למאושרים יותר.
- אז אם כבר... איזו מוזיקה כדאי לשמוע? לפני שאתם מתחילים לעבוד כדאי לשמוע רוק, פופ, מוזיקה אלקטרונית וכל מה שעושה לכם טוב, נניח... שיר הנושא מהסרט רוקי... שיעלה לכם את המוטיבציה, אבל! עם תחילת העבודה, תעשו סוויטץ' בבקשה למוזיקה קלאסית. כן... יש דבר כזה שנקרא "אפקט מוצארט", או לחילופין האזינו לג'אז.
- כשעושים משימה רפטאטיבית (שחוזרת על עצמה), למוזיקה יש השפעה ברורה של העלאת התפוקה. בתנאי שמדובר במוזיקה שמחה ולא דכאונית, כמובן.
- אתם גם יכולים לנסות לשים ברקע מוזיקה ממשחקי מחשב. מסתבר שהיא מתוכננת במיוחד בכדי להעלות יעילות מבלי לתפוס יותר מידי תשומת לב.
- אגב, אם אתם עושים משהו ממש מסובך- במקרה הזה שקט מוחלט הוא זהב ומתאים למקרים של אתגרים סבוכים.
- בכל מקרה עדיף לבחור במוזיקה ללא מילים שמסיטות את תשומת הלב שלנו, למשל: צ'יל אאוט או אמביינט.
לא יודעת מה אתכם, אבל אני הולכת לשים לי ברקע המיית לווייתנים. הכי טוב! 

7. תוהים מתי הזמן לעזוב מקום עבודה? מסתבר שעובדים אחרים לא תוהים, הם פשוט עוזבים...ורובם עושים את זה בתום שנה לעבודה. חברת השמה וייעוץ בשם Entelo בדקה נתונים של לא פחות מאשר מיליון (!) עובדים ומצאה כי 50,000 עובדים עוזבים עבודה לאחר יום הולדת שנה. למעשה, יש פיקים של עזיבה סביב כל סיום מחזורי של עוד שנת עבודה. זה אומר ש...:
- אם אתם עובדים- כנראה שמשהו קורה אצלכם בכל שנה נוספת של עבודה בדיוק בחודש שבו התחלתם לעבוד בחברה.
- אם אתם מעסיקים- היו ערניים כלפי העובדים שלכם ונסו לחשוב על פעילות של שימור עובד- בדיוק בזמנים המסוכנים...
- אם אתם מגייסים עובדים וחושבים על הד-האנטינג...- עשו את ה move שלכם בזמנים הללו (דרך לינקדאין תקבלו את המידע על חודש ההתחלה). הסיכוי שלכם לשלוף עובדים-כוכבים מהחברות המתחרות עולה פלאים אם התזמון שלכם יהיה נכון... 

6. איך משכנעים קולגה או גורמים לעובד לבצע מטלה מסוימת? מחקרים מוזרים עם מסקנות מוזרות עוד יותר יש לא מעט, אבל זה די לוקח את כל הקופה: על פי המחקר הזה, בכדי לדחוף מישהו לבצע משהו, הדרך הטובה ביותר היא להשתמש ב stick-it notes או במילים אחרות במדבקות תזכורת צבעוניות!
כן, כן... מה ששמעתם! 
ליתר דיוק, מה שתצטרכו לעשות לפי מסקנות הניסויים שערך רנדי גרנר מאוניברסיטת סאם יוסטון זה להשתמש במדבקת תזכורת שעליה מסר בכתב ידכם שישמע כאילו אתם מבקשים טובה אישית.
מסתבר שלא רק שזוהי שיטה יעילה לרתום אנשים לפעולה, זה גם גורם להם להגיב ולסיים את המשימה מהר יותר.
אז עכשיו אתם יודעים איך להשיג מקולגה או מהעובדים שלכם בצוות שיתוף פעולה. נסו ותהנו! 

5. גם לכם יש נטייה לדחיינות? מעכשיו יש לכם תירוץ! Daniel E. Gustavson שהוביל מחקר של אוניברסיטת קולורדו טוען ש 46% מהנטייה שלנו לדחות דברים היא תורשתית ומושפעת מגורמים גנטיים.
זאת ועוד, הדחיינות קשורה קשר הדוק לאימפולסיביות וזו כשלעצמה קשורה לאבולוציה. כן, כן... לבני האדם הקדמוניים הלקטים-ציידים לא היה צורך בתכנון מראש, להיפך- כדי לשרוד היה להם צורך בתגובה מהירה בזמן הנכון.
ולמה אני מספרת לכם את כל זה? בגלל שבקרוב מאוד מצפה לנו חודש שלם של חופשות החגים ובחול המועד יהיה לכם שפע של זמן, שתוכלו לנצל בכדי לעשות את כל הסידורים שדחיתם ודחיתם עד עכשיו (כמו למשל... לעדכן סוף סוף את קורות החיים, נניח?!), אז... עזבו את כל תירוצי התורשה והגנטיקה ופשוט נצלו את הזמן נכון. תחושת רווחה מובטחת... 

4. טוב, העובדה הזו באמת תהמם אתכם! הידעתם? מחקר חדש מצא שחברות מבזבזות יותר כסף על קפה, מאשר על הכשרות לעובדים.
כן, מסתבר שעל פי המחקר האמריקאי, כמחצית מהחברות בארה"ב מוציאות פחות מ 68$ ליום על הכשרות לעובדים.
בעוד שמחפשי עבודה (60% לפי CareerBuilder) מצפים ללמוד מיומנויות וכישורים חדשים בתוך מקום העבודה, החברות מצפות לקבל עובדים מן המוכן שמתאימים בול לכל דרישות המשרה.
בקיצור, חברים, בתשובה לשאלה "מה קודם למה? עובדים מיומנים יותר, נאמנים יותר, יציבים יותר (כתוצאה מההכשרות) או עוד כוס קפה?" כנראה שהקפה זוכה...
קפה, מישהו?! 

3. האם כששואלים אתכם בראיונות עבודה על תכונות חיוביות, גם אתם עונים "מולטיטסקינג!"? 
מסתבר שמה שנחשב פעם לתכונה חיובית ולמצרך נדרש בחיים המודרניים, היום כבר די ברור שהוא מילה נרדפת לקושי להתרכז בדבר אחד.
כן, מחקרים מראים שמולטיטסקינג זה דווקא שלילי משום שהוא הופך אותנו לפחות יעילים, מעלה את הסיכוי לשגיאות וללחץ נפשי ובשורה התחתונה עולה לכלכלה העולמית 450 מיליארד דולר (!) בשנה.
הנה כמה עובדות בכדי לסבר את האוזן:
- אדם ממוצע מציץ בסמארטפון שלו 150 פעם ביום.
- הזמן שאנחנו יכולים להשקיע במשימה ללא שום הפרעה הוא... דקה ו 15 שניות.
- בממוצע לוקח 25 דקות לחזור לאותה הנקודה בדיוק במשימה, לאחר הפרעה.
- מולטיטסקרים יחוו 40% ירידה בפרודוקטיביות שלהם וייקח להם 50% יותר זמן לסיים משימה אחת (יחד עם 50% יותר שגיאות).
- מולטיטסקינג כבד מוביל לצניחת IQ זמנית של עד 15 נקודות (פי שלוש מהאפקט של עישון סמים קלים).
- 92% מהעובדים מודים שהם עוסקים במטלות אחרות בזמן ישיבות.
- כשאתם מדברים עם מישהו בטלפון (שיחה עסקית) רוב הסיכויים שבן שיחכם עוסק במקביל במשהו אחר... (57% עושים זאת).
אגב, מה אמרתם? חזרו שנית?! כי...לא הקשבתי... בדיוק הייתי עסוקה בלהציץ בוואטס-אפ, להשקות עציץ ולקחת שלוק מהקפה.

2. הידעתם? יש מצב שאתם לא מסתדרים עם הקולגות שלכם רק בגלל האימייל... סקר מצא ש 43% מהנשאלים רואים באימייל את המקור הראשון לעוינות, טעויות ותקלות תקשורת בתוך מקום העבודה.
הדבר שהכי מעצבן שולחי מיילים הוא, מן הסתם, לא לקבל תשובה מהנמען (51%), ומה שהכי מעצבן את הנמענים (25%) הוא כמובן האימייל רב התפוצה שמוביל ליותר מידי reply all... 
מה עוד מעצבן בכל הקשור לאימיילים? או, טוב ששאלתם... כי הרשימה ארוכה:
- תגובות איטיות מידי (13%)
- תגובות מהירות כלאחר יד ללא שימת לב אמיתית לתוכן המייל (11%)
- בקשות להסברים ולמידע נוסף (4%)
- תיקוני דקדוק והערות על טעויות לשוניות מהנמען (3%)
- יותר מידי אימיילים (18%)
- אימיילים על הא ודא שלא קשורים באמת לעבודה (11%)
- טעויות כתיב של הכותב (8%).
ו... 12% לא סובלים מיילים ארוכים מידי... אז, על אותו המשקל, בכדי שלא אחטא בחרטוט ארוך מידי...אעצור כאן!

1. הידעתם? בשביל באמת להצליח בחיים בכל תחום שרק רוצים אנחנו זקוקים רק לדבר אחד! אריסטו אמר על זה כבר לפני 2000 שנים: "אנחנו מה שאנחנו עושים שוב ושוב!"
אז, מהו הדבר הזה?
החוקר המוביל היום בתחום המצוינות אנדרס אריקסון טוען שכדי להצליח לא צריכים להיוולד מצליחנים או בעלי כישורים יוצאי דופן, הכל תלוי במשתנה אחד...: עד כמה אנחנו מוכנים לעבוד על משהו כדי שיצליח לנו.
רוצים להצליח במשהו? תצטרכו להשקיע בו. חוקרים בתחום טוענים שנדרשות 10,000 שעות של אימונים לכל תחום מורכב שמנסים להצטיין בו. כן, כן... לא פחות מזה...!
אז מה אתם מחליטים? רוצים להצטיין? הנה 6 טיפים:
1. בחרו במשהו שאתם אוהבים. לתשוקה אמיתית יש אפקט רב על המוטיבציה.
2. יש לכם המון מטלות? עשו קודם את הקשות (מסתבר שרובינו נוטים להתחיל בקלות דווקא ועד שמגיעים לקשות ולמסובכות כבר אין לנו אנרגיות).
3. התאמנו באופן קבוע! ולא יותר מ 90 דקות ברצף. כנראה שזה הזמן הרצוף המקסימלי שבו אנחנו מסוגלים באמת להתרכז במשהו.
4. הקיפו עצמכם במומחים בתחום ובקשו פידבקים קצרים וברורים.
5. קחו בין לבין הפסקות קצרות, בדיוק כמו במכון כושר כשאתם נחים בין סט לסט...
6. בנו לעצמכם שגרה קבועה של "אימונים" בימים קבועים ובשעות קבועות. זה יוריד מעצמכם את הלחץ בזמנים של בין האימונים.
ואיך זה קשור לחיפוש עבודה וקריירה? קראו שוב את הטיפים וחישבו על הקריירה שלכם, או לחילופין על שגרת החיפוש שלכם.  מה אתם עושים בכדי להצליח? מה אתם עושים בכדי להפוך למצטיינים בתחומכם? זה בדיוק הזמן להסיק מסקנות...!

רוצים עוד? הצטרפו לעמוד הפייסבוק שלי שיהפוך את חיפוש העבודה שלכם למשהו קצת פחות משעמם והרבה יותר משעשע... :) https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks
ובלי קשר, שיהיה לכם שבוע אחרון של קיץ מעולה!

"אחרי החופש הגדול" הגיע והחלטתם שזה הזמן להתחיל לחפש עבודה? נגמר הקיץ ויחד איתו נמסו בחום גם כל התירוצים?  פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ לחיפוש עבודה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


יום ראשון, 16 באוגוסט 2015

8 עובדות, טריקים, טיפים ושטיקים לשימוש חכם בלינקדאין

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net
מזמן לא כתבתי טיפים לשימוש בלינקדאין, כך שכנראה שהגיע הזמן. אז הנה, בלי הקדמות מיותרות 8 עובדות, טריקים,
טיפים ושטיקים שימושיים במיוחד:

1. סקר שנעשה לפני מספר חודשים בקרב 1500 בעלי פרופילים בלינקדאין מגלה פרטים מעניינים במיוחד. טוב תעשו אם תשכילו להסיק מסקנות מתוך הסקר הזה ולמנף אותן לשינוי בדרך שבה אתם משתמשים בכלי הזה:
- 81% מהמשתתפים הם בעלי פרופיל חינמי ולא משלמים על פרופיל פרימיום.
- לכמעט 50% מהמשתתפים יש 500 או יותר קשרים ברשת. 
- ל 52% מהם יש פרופיל מלא שקיבל את הציון : All Star. 
- רק  39% טרחו לעבות את החומר בפרופיל שלהם באמצעות לינקים לאתרים חיצוניים, סרטונים, תמונות או כל חומר שיווקי אחר.
- רוב המשתתפים (37%) חברים ב 1-9 קבוצות. מעטים מנצלים את מלוא המכסה של 50 קבוצות (14%).
- רוב המשתתפים (50%) משקיעים בין 0-2 שעות בלבד בשבוע ברשת הזו.
- המשתתפים הפעילים ברשת עושים בה שימוש כזה: 76% בודקים מי הסתכל להם על הפרופיל, 61% מציצים ב"אנשים שאת/ה אולי מכיר/ה", 56% בודקים פרופילים של אנשים שהם עומדים לפגוש, 48% מחפשים מידע על חברות, 43% שולחים דרך לינקדאין הודעות לאנשים בדרגת קשר ראשון, 41% עוקבים אחר חברות שמעניינות אותם, 39% מבצעים חיפושים מתקדמים על אנשים, 39% משתמשים בלינקדאין כדי להיחשף למשרות.

איך כל מידע הזה עשוי לסייע לכם? כיוון שכל ההתנהלות בלינקדין היא יחסית לאחרים (לרבות הסיכוי שלכם לעלות בחתכים שמגייסים עושים), השוו את עצמכם לנתונים הללו. איפה אתם עומדים יחסית לאחרים? מה האחרים עושים שאתם לא? איך אתם יכולים להשקיע נכון יותר את הזמן שלכם בלינקדין ולהנות בזכות זה ליתרון על פני המתחרים שלכם? ובכלל... כדאי לישר קו ולא להישאר מאחור.

2. אם לא ידעתם עד עכשיו, אז הנה זה קורה: מגייסים משתמשים בלינקדאין כמאגר לכל דבר של מועמדים. אם עדיין לא קיבלתם הצעה "מגונה" (= הודעה המציעה לכם תפקיד פוטנציאלי), משמע, שהפרופיל שלכם לא משהו בכלל, משום שאנשים בעלי פרופילים מעניינים (ואפילו לא מושלמים) מקבלים כל הזמן הצעות עבודה ממנהלי גיוס ומהד-האנטרים.

3. פרופיל טוב ופעיל בלינקדאין הוא ביטוח ליום קודר... טוב תעשו אם תתחילו להשקיע בו, לבנות רשת של קשרים ולהכיר את כל מה שאפשר לעשות איתו לפני שבאמת תזדקקו לו. אל תחכו, כמו רוב מחפשי העבודה, ליום שבו אתם מתחילים לחפש עבודה, כי אז תגלו שההשקעה הנדרשת מכם מרובה ושאין לכם לא את המותרות ולא את הזמן לשם כך.

4. הגודל כן קובע. הכוונה כמובן לכמות הקשרים שיש לכם ולגודל הרשת שלכם בלינקדאין. ככל שיהיו לכם יותר קשרים, כך תוכלו להפיק יותר תועלת מהכלי הזה וכך יתגלה בפניכם יותר מידע.

5. הבטחתי בכותרת טריקים? אז הנה אחד שגם משתמשים כבדים בלינקדאין לא בהכרח מכירים: מכירים את החשש הזה להציץ בפרופיל של מישהו ושהוא ידע שהסתכלתם עליו? הרבה אנשים נמנעים מלחטט בפרופילים בלינקדאין בדיוק בגלל הסיבה הזו, אבל! הקץ לחששות! כך תעשו בכדי להציץ מבלי להיפגע...: אם אתם גולשים בדפדפן כרום, העתיקו את שם האדם שאתם רוצים להציץ בו והיכנסו לגוגל. הדביקו את השם בתוך מלבן החיפוש בתוספת המילה linkedin. עכשיו תקבלו מספר תוצאות שאחת מהן היא לינק ישיר לעמוד הפרופיל המבוקש. עמדו על התוצאה והקליקו קליק ימני בעכבר, תוכלו לראות שם את האופציה לפתוח את הקישור בחלון גלישה פרטית. יש!! הנה לכם דרך לראות מבלי להיראות וגם מבלי לשנות הגדרות כלשהן בפרופיל.

6. לינקדאין=קורות חיים. מה דעתכם? המשוואה הזו נכונה? המממ... לא, ממש לא. מי שעשה copy paste לקורות החיים שלו בפרופיל, לא מבין את מהותה של לינקדאין. אז הנה הפתעה: זוהי רשת חברתית. ועל כן... מעבר לכך שחשוב שבפרופיל שלכם יהיה ייצוג לקריירה שלכם, גם האישיות שלכם צריכה לבוא לידי ביטוי. הראו למי שיבקר בפרופיל עד מה אתם מיוחדים, מעניינים, מלהיבים, מרשימים, יוצאי דופן!

7. אל תפחדו להשוויץ! מסתבר שרוב האנשים הם צנועים. כל כך צנועים, שאפילו במקום שבו ניתנת להם במה להשוויץ, לספר, לחלוק, להתרברב ולהוכיח עד כמה הם נפלאים, מביאים תוצאות, מועילים ונכס למקום העבודה- גם שם הם ממשיכים להצטנע ולהתחבא בביישנות. התקדמו! העולם ושוק העבודה הולכים לכיוון של טאלנטים שיודעים מה הם שווים ושיודעים לשווק את עצמם ללא קשר למקום העבודה הנוכחי שלהם. מי שלא ידע כיצד לעשות זאת ימצא את עצמו מחוץ למשחק. לינקדאין הוא כלי מעולה להתחיל להתרגל לזה, נצלו אותו בחוכמה!

8. אבל, אל תשתמשו בקלישאות! לא מבינים למה הכוונה? קבלו... 3 סרטונים מצחיקים. אם בפרופיל שלכם מופיע אחד או יותר מהמשפטים המופיעים בסרטונים, זהו רמז עבה שכדאי למחוק אותם. ומהר! :)








מחפשים עבודה? מתכננים להתחיל לחפש מתישהו? לא מסתדרים עם הלינקדאין הזה? לא יודעים איך לחפש בדיסקרטיות? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

יום ראשון, 9 באוגוסט 2015

התפטרתם? 5 סיבות למה אסור לכם להישאר, גם אם ינסו לשכנע אתכם

image:kibsri/FreeDigitalPhotos.net
בתחילת דרכי אי שם בסוף שנות ה-90 עבדתי בחברת השמה. בוקר אחד נכנסתי למשרד ומצאתי פתק על השולחן שלי: "קפצתי להגיד תודה, אבל לא היית במשרד. יש לך הפתעה במקרר". כשבדקתי מה מסתתר שם בתוך המקרר גיליתי עוגת גבינה ענקית עם קרם ותותים. באמת שזה נחמד לקבל כאלה הפתעות על הבוקר, ועוד יותר נחמד כשאת העוגה מביא לקוח מרוצה- זה היה מועמד (תוכניתן Delphi- ואם אתם יודעים מה זה, כנראה שאתם דינוזאורים כמוני...),שסייעתי לו למצוא עבודה חדשה.

 בטח תניחו שזו הייתה הדרך שלו להגיד תודה על כך שמצאתי לו עבודה, אז... אתם צודקים אבל גם טועים: כן, מצאתי לו עבודה חדשה, כן... הוא קיבל חוזה עבודה עם שכר הגבוה ב 3000 ש"ח מהשכר הקודם שלו ולא... הוא לא חתם על החוזה בסוף. למה? כי החברה בה עבד ביקשה ממנו להישאר וגם הציעה בתמורה להשוות את שכרו להצעה שקיבל ב 3000 ש"ח נוספים (טוב, אל תתפלאו, Delphi היתה למשך תקופה ממש קצרה אחת משפות הפיתוח החמות והמבוקשות ביותר).
גם במונחים של היום, קפיצה של 3000 ש"ח בשכר היא קפיצה לא קטנה בכלל, כך שעכשיו אתם מבינים את פשר העוגה... המועמד רצה להגיד תודה ו"לפצות" אותי כי עבדתי קשה וביצעתי השמה, אך זו לא יצאה אל הפועל וכך פיספסתי את העמלה. נו, לפחות זכיתי להשמין מנחת מעוגת גבינה...

למה אני מספרת לכם את כל זה? כי זהו לא המקרה היחיד שבו חברות מנסות להשאיר עובדים לאחר שהודיעו על עזיבה. בתחומים מסוימים שבהם יש מחסור בעובדים, החברות מתאמצות מאוד להשאיר אותם, בכדי לא לאבד הון אנושי. אבל, כאן בדיוק עולה השאלה: האם כדאי להישאר במקום העבודה בסיטואציה כזו, לאחר שכבר התפטרתם ומצאתם עבודה חדשה? ואולי לא? 

מה שבטוח הוא שזה בהחלט מחמיא, נכון?! הנה ההוכחה שלה חיכיתם, הנה ההוכחה שמעריכים אתכם ושאתם נכס לארגון. חה! צוחק מי שצוחק אחרון! איזה יופי, עכשיו המנהלים שלכם מציעים לכם כל מיני הצעות נחמדות: אולי תנאים טובים יותר, אולי גמישות בשעות, אולי עבודה מהבית, אולי שיפור השכר והיי! אולי אפילו- קידום! מצד שני... האם להישאר זהו צעד נכון עבורכם? או כזה שיתברר מהר מאוד כשגיאה קטלנית? לפני שתענו על השאלה- הבינו- כמה שזה מחמיא וכמה שזה נחמד שמציעים לשפר לכם את השכר- אל תשכחו שלחברה זה הרבה יותר זול מאשר מה שעולה להם לגייס עובד חדש.

אז, בואו ונחשוב לרגע על האופציה להישאר: נכון שמיציתם את המקום הזה ונמאס לכם והכל... אבל... מי מבטיח לכם שבמקום העבודה החדש יהיה לכם טוב? אף אחד! אז אולי באמת עדיף להישאר במקום שאתם כבר מכירים בו את כל הבעיות והחסרונות ואין הפתעות? נו, ולמי יש כוח עכשיו להכיר אנשים חדשים ולהתחבר מחדש? ללמוד את השריטות של הבוס החדש? ומדיניות של חברה חדשה? וכל הימים הראשונים הלא נעימים האלה שאוכלים לבד מול המחשב? וללמוד תפקיד חדש ו...להוכיח את עצמכם שוב ומההתחלה? זה פרויקט רציני והשקעה לא קטנה. להישאר במקום הישן והנוח זה פשוט הכי קל ועכשיו גם שידרגו לכם את השכר, אז על כמה וכמה!

אבל! יש כאן מספר גורמים חשובים שאתם חייבים לקחת בחשבון ולא להתעלם מהם, לפני שתחליטו להישאר בחברה ולדחות את הצעת העבודה החדשה. הנה הם:

1. האם משהו השתנה? אם הסיבה היחידה לכך שהתחלתם לחפש עבודה היא שרציתם לשפר שכר, ועכשיו משפרים לכם, כמו בדוגמא של האיש והעוגה, אז כנראה שהסתדרתם ושאין לכם סיבה מהותית לקום וללכת. אממה? אחוז מחפשי העבודה שעושים זאת רק בכדי לשפר שכר הוא נמוך, רוב האנשים מחליטים להתחיל לחפש עבודה בגלל מספר סיבות שמשולבות יחד ואחת ספציפית שהיא הקש ששובר את גב הגמל.
אגב, הסיבה השכיחה ביותר לחיפוש עבודה היא לא שיפור שכר, אלא תקרת זכוכית- חוסר האפשרות להתקדם בעבודה. במילים אחרות, אין שום טעם להשתכנע להישאר באותו מקום עבודה אם שום דבר לא עומד להשתנות- אותו התפקיד, אותם האנשים, אותו המנהל שאיתו אתם לא מי יודע מה מסתדרים ואותה האווירה... אל תשכחו למה החלטתם לעזוב מלכתחילה!

2. הסטטיסטיקה לא לטובתכם: כן, לצערנו, הנתונים מראים שבקרב אלה שהשתכנעו להישאר, אצל 80% ההחלטה זמנית ביותר ותוך 6 חודשים הם עוזבים (והפעם "על אמת"!) ו 93% עוזבים תוך שנה וחצי. למה? חזרו אחורנית לנקודה מס' 1.

3. אתם מפספסים את הצעת העבודה החדשה: נכון שבחיים אין ביטוח, ולא בטוח שההצעה במקום החדש היא הצעת חייכם, אבל כנראה שמשהו משך אתכם להגיש מועמדות למשרה, להשקיע זמן במהלך תהליך הגיוס, לעבור ראיונות ואולי גם מבחן ועכשיו... עכשיו שנייה לפני חתימה על החוזה, או רגע לאחר החתימה- אתם מבטלים הכל ומוותרים על האפשרות להתחלה חדשה. יש סיכוי גבוה שמתישהו בדיעבד תתחרטו על המהלך הזה...

4. אתם שורפים את עצמכם ויוצרים רושם שאין לכם מילה: זה תקף גם כלפי החברה החדשה, שבה חתמתם על חוזה שאתם עומדים לבטל (ושבעתיד כנראה שלא תוכלו לפנות אליה שוב). וגם כלפי החברה הנוכחית, שבה אתם מראים שלמרות שהתפטרתם ולמרות שחתמתם על חוזה במקום אחר- שיניתם את דעתכם ואתם חסרי מילה או אפילו...- עמוד שדרה.

5. היחסים עם המנהל שלכם לעולם לא יחזרו להיות כפי שהיו עד שהתפטרתם: גם אם היחסים שלכם מצויינים, ברגע שהתפטרתם- שברתם את האמון שנתנו בכם והיחסים משתנים. המנהל עשוי להיות חשדן יותר בכל פעם שתעדרו מהעבודה, הוא לעולם לא ישכח שחיפשתם עבודה מאחורי הגב שלו, יכול אפילו להיות שהוא כה חושש שתעשו את זה שוב, שהוא מחליט שהוא לא יכול לקחת את הסיכון והוא מתחיל לחפש לכם מחליף, כן, למרות שהחלטתם להישאר... בקיצור, עכשיו כשהסכנה המיידית חלפה ואתם לא עוזבים, אתם מאפשרים לו לחפש את המחליף שלכם ברוגע ובלי לחץ. 

למרות כל אלה החלטתם להישאר? אוקיי... אבל אל תשכחו: אם הבטיחו לכם הבטחות למיניהן, נסו לקבלן בכתב עוד לפני שאתם רצים לבטל את החוזה שחתמתם עליו עם החברה השנייה. 

מחפשים עבודה? מרגישים תקועים? לא יודעים איך לחפש בדיסקרטיות? מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר





Google+

יום ראשון, 2 באוגוסט 2015

8 תירוצים לקפיצות בין מקומות עבודה שמגייסים למרבה הפלא מקבלים בהבנה

image:Stuart Miles/FreeDigitalPhotos.net
יש שאלת "רב מכר" שחוזרת בכל ראיון טלפוני ובכל ראיון פרונטלי לפחות פעם אחת. המגייסים המחמירים, אף יחזרו עליה שוב ושוב ושוב ולא ישחררו אתכם מבלי שתענו עליה בפרוטרוט בנוגע לכל אחד ממקומות העבודה שאי פעם עבדתם בהם: "למה עזבת את החברה? ואת זו הקודמת? ואת זו שלפני?!"

כן, זוהי שאלה שלא תוכלו להתחמק ממנה בשום פנים ואופן מכיוון שהיא מייצגת את אחד החששות הגדולים ביותר של כל המעסיקים: לבחור במועמד הלא נכון, לגייס לעבודה חתול בשק, להעסיק אדם חסר יציבות, כזה שלא מתמיד ואולי אפילו (אויה! האימה!) כזה שפוטר בעבר ממקומות עבודה קודמים. מי, לעזאזל, מעוניין לגייס עובד שחברה אחרת לא רצתה יותר עד כדי פיטוריו? מה בעצם לא בסדר איתו שכך קרה? למה לקחת סיכון בגיוס של מועמד שברזומה שלו יש סימני שאלה חשודים המשליכים כנראה גם על כישורי עבודה נמוכים?

מועמד שקורות החיים שלו שופעים במקומות עבודה וכזה שבכל שנתיים עובר מחברה לחברה מעורר באופן טבעי את חשדותיו של המראיין. הבינו: כשמראיינים מועמדים לעבודה מאוד קשה לגלות את עקב האכילס שלהם... לשם כך שמים אתכם, המועמדים, "על הגריל" וחוקרים אתכם שתי וערב ומכל הכיוונים בכדי לאשש שלא רק שאתם האדם הכי מתאים לתפקיד, אלא גם שאין לכם שום שלדים שאתם מסתירים בארון.
להבדיל מעניינים מרובי חשיבות אחרים שלא פשוט בכלל לגלותם, יש בעיה אחת שמאוד פשוט לאתר אותה כבר משלב העיון בקורות החיים וללא השקעת מאמצים מיותרים וזהו עניין היציבות בעבודה. מספיק למגייס להעיף מבט חטוף בקורות החיים שלכם, בכדי לזהות האם יש לכם בעיית יציבות או שלא. 

עכשיו, כולנו הרי בני אדם וכולנו יודעים שכבני אדם אנחנו עושים טעויות, אבל רצף של טעויות זה כבר משהו שלא סולחים עליו, כך שאין שום מצב שהרזומה הקופצני שלכם יחמוק מתחת לרדאר של המגייס והוא מאוד יהיה להוט לדעת: למה? למה אתם כאלה קופצניים? היכן טמון מקור הבעיה? והאם ניתן להטיל את האחריות לקפיצות על איתני הטבע או לצערכם זה הכל באשמתכם?

אם ככה, אנחנו מגיעים עכשיו לגרעין העניין: איך עונים לשאלת ה"למה עזבת?" בצורה המיטבית? איך מדלגים מעל המהמורה הזו ואיך מניחים את דעתם של המראיינים בכדי שלא ייפסלו אתכם על קלות דעת, קופצניות וחוסר יציבות?

יש לכך מספר פתרונות כשהבסיס לכולם הוא כזה: יש תשובות שאם תענו אותן, הן יובילו אתכם ישירות לעבר הדלת יחד עם בעיטה וירטואלית החוצה ויש תשובות שבדיוק כמו גלגלי הצלה, יאפשרו לכם להמשיך לצוף מעל המים, לכיוון הראיון השני והשלישי בחברה (=המשך תהליך).
למשל, אם בתור תירוץ לקפיצות תהיו כנים ותענו שבסך הכל רציתם לשפר תנאים- המראיין יגיע למסקנה שאתם טיפוסים גרידיים שכל מה שמעניין אתכם זה עוד אי אלו שקלים במשכורת. איפה הפטריוטיות? הוא ישאל את עצמו, ואיפה התוכן, העניין, האתגרים שבעבודה? רק כסף יש לכם בראש? תודה אבל לא תודה!
אם לעומת זאת תמשיכו להיות כנים ותודו שעם המנהל הישיר שלכם לגמרי לא הסתדרתם וגם לא עם הקודם... נו טוב, כנראה שהכנות הזו תוביל אתכם שוב- החוצה. עם כנות, מסתבר, לא קונים במכולת. 

אז מה עושים? האמת היא שאם קורות החיים שלכם כבר עכשיו מלאי קפיצות בצורה מוגזמת, כנראה שיש לכם בעיה לא פשוטה, וזו סיבה עוד יותר טובה לקרוא את ה"תירוצים" שבהמשך.

הנה 8 סיבות טובות לעזיבת מקומות עבודה, שאיכשהו עוד עוברות בסדר אצל מראיינים ושברוב המקרים אפילו מתקבלות בהבנה. 8 תירוצי מטריה שיוציאו אתכם יבשים ויובילו אתכם בין הטיפות הישר לשלב הבא בתהליך הגיוס לחברה והרי הם:

1. עזבתי בעקבות המנהל הישיר הקודם שלי = אוי איזה תירוץ מעולה! המנהל הישיר שלכם כל כך אהב אתכם, עד שכשהוא עזב את העבודה (ולמה עשה את זה, זו כבר בעיה שלו), הוא לא יכול היה להמשיך לעבוד ולו יום אחד נוסף בלעדיכם. כן... בהזדמנות הראשונה שהיתה לו הוא ביקש מכם להצטרף אליו בחברה החדשה ואתם- כחברים טובים ועובדים מסורים, נעניתם לו!

2. החברה נסגרה = טוב, זהו תירוץ שאין עליו, נכון? זו לגמרי לא אשמתכם (אלא אם כן זה קרה בגלל שמעלתם בכספי הלקוחות, כמובן) שהחברה נסגרה/פשטה רגל/קיצצה 80 אחוז מהעובדים/ המחלקה שלכם נסגרה כולה או עברה לאאוטסורסינג בהודו. אחלה תירוץ.

3. זה לא אתם- זה הם = רוצה לומר: לא היה שום קשר בין תיאור המשרה כפי שהוצגה בתהליך הגיוס, לבין התפקיד בפועל, מה שהוביל אתכם בלית ברירה לחשוב היטב על טובת הקריירה שלכם וה"אני מאמין" שלכם ובגבורה לעשות מעשה ולעזוב.  כאלה אתם, מה לעשות? אנשי מילה שנאמנים לאמת שלהם, כאלה שמוכנים לקחת סיכונים עבור הקריירה שלהם. לא, לא... תנאים טובים וכסף לא עושים לכם את זה אם אין תוכן בתפקיד, אז אתם לא חוששים לקחת החלטות קשות- כשאין ברירה. אמיצים ואמיתיים- זה מה שאתם! 

4. הקדמתי תרופה למכה = קצת כמו בסיבה מס' 2, הכוונה כאן היא שלא באמת הייתה לכם ברירה... אי הוודאות במקום העבודה חגגה, אווירת נכאים שררה במסדרונות, 3 גלי קיצוצים כבר שרדתם (טוב, כי אתם באמת עובדים טובים, ברור שלא היו מפטרים אתכם כבר בגל הראשון) ולא יכולתם להוציא מעצמכם את המיטב במצב שכזה, אז קראתם את המפה ופשוט חיפשתם מקום עבודה אחר- בריא הרבה יותר.

5. כי עברתם דירה מאילת לקריית שמונה/ הייתם על תקן סטודנט ובסיום הלימודים לא היה תקן למשרה מלאה...= כל אלה תירוצים די אובייקטיביים ששוב - מטילים את האשמה על פרמטרים חיצוניים, שאינם קשורים כלל למידת התפקוד שלכם בעבודה.

6. כי מי שגייס אותי עזב= בואו ונתחבר עכשיו לתירוץ מספר 1: המנהל הישיר שלכם עזב למקום עבודה אחר, משך אתכם אחריו ולאחר מספר חודשים (ושימו לב-- אני מזכירה: הסיבה העיקרית שלכם למעבר בין מקומות עבודה היא המנהל שלכם) הוא עזב או שאולי עשו לו רילוקיישן לסניף בזימבבואה. לא משנה מה קרה- השורה התחתונה ברורה- בחרתם בתפקיד בגלל נאמנות ומסירות לאותו האיש ועכשיו הוא כבר לא שם. איזה נאחס!

7. עזבתי בכדי להרחיב את הידע המקצועי שלי = כן, לעזוב בכדי להרחיב ידע ונסיון מקצועיים היא סיבה הרבה יותר נעימה לעיכול מאשר עזיבה לשם שיפור תנאי שכר...

8. הדובדבן של הקצפת הוא טריק קטן של הפוך על הפוך שמתבסס על כך שכנות מתקבלת לרוב מאוד יפה, אם נלמד הלקח. במילים אחרות: עשיתי טעות ולמדתי מזה הרבה! = כן, כן... מה ששמעתם- לעיתים אפילו כנות עוברת בהצלחה בין המסננות הקפדניות, בתנאי שמוכיחים למידה של לקחים. באמת שמגייסים הם בסך הכל בני אדם, אנושיים. הם יודעים שלפעמים אנשים עושים טעויות והם עשויים להעריך מידה רעננה של כנות, כשמתלוות אליה חרטה ולמידה. למשל: "הסיבה שעזבתי את החברה X בשנת 2000 (ומאז עבדתם בעוד 2 חברות) היא פשוט טעות מבחינתי. זו היתה תקופת הבועה בהיי-טק, חברה אחרת הציעה לי תנאי שכר גבוהים מעבר לכל דמיון, אני מודה שזה פיתה אותי ו...הסכמתי. זו היתה טעות גדולה שלמדתי ממנה לקח שאני לא שוכח עד היום. מאז הבנתי שתנאים טובים זה יופי, אבל מה שהכי חשוב בשורה התחתונה זה התפקיד עצמו והסיפוק בעבודה...". 

נ.ב.
חלק ניכר מהכתוב פה נכתב בציניות, כמובן... :)
נ.ב. (2)
ומה איתכם? גם קורות החיים שלכם מלאי קפיצות? מתקשים להסביר זאת בראיונות עבודה? זקוקים ליעוץ? 
אולי כדאי שתפנו אלי לקבלת פרטים על פגישת היעוץ? הנה הנושאים שנוכל לעבוד עליהם ביחד:

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר





Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...