הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 25 באוקטובר 2015

מחפשים עבודה? כך תנצלו לטובתכם את החידוש האחרון בלינקדאין שמיועד למגייסים!

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net
הטיפ הזה הוא בעצם טריק ערמומי למדי, כזה שבו אתם מנצלים את היותי החפרפרת המרגלת שלכם שמביאה לכם מידע פנימי מעולמם של מנהלי הגיוס.

כידוע לכם LinkedIn לא קופאת על השמרים ומשחררת לטובת ציבור משתמשיה שינויים ועדכונים חדשות לבקרים. קשה מאוד לעקוב אחר כל השינויים האלה וקל מאוד לפספס את החשובים שבהם, אבל פה בדיוק אני נכנסת לתמונה והפעם באמתחתי עדכון חשוב שלינקדאין עשו בכדי לשפר את הפתרונות שהיא מציעה למגייסים המשלמים על פרופיל משודרג- פרופיל Recruiter. העדכון הזה משפיע לא רק על המגייסים עצמם, אלא באופן ישיר גם עליכם- מחפשי העבודה- וזו בדיוק הסיבה שבגללה נתכנסו כאן.

תכף אסביר הכל, אבל רגע אחד לפני זה בואו נתחיל דווקא עם מספר עובדות פשוטות:

1. לגייס עובדים לוקח המון זמן!
2. לאתר מועמדים פוטנציאלים לוקח עוד יותר זמן!
3. חברות מעסיקות דור חדש של מגייסים (המושג המדויק הוא Sourcing), שמקדישים שעות על גבי שעות בחיטוטים במעמקי הרשת, באיתור מועמדים פוטנציאלים, בהרחבת מקורות הגיוס, וב- head hunting של מועמדים טובים, גם כאלה שאינם מחפשים עבודה.
4. ואם כבר, אז כבר...: מעסיקים אפילו מעדיפים לגייס מועמדים שעובדים ולא את אלה שאינם מועסקים.
5. יש עובדים שלא מפסיקים לקבל הצעות מגונות בלינקדין (=הודעות ישירות עם הצעות עבודה ממעסיקים פוטנציאלים), לרוב מדובר באנשים שהניסיון שלהם מאוד מבוקש בשוק העבודה או לחילופין כאלה שיש להם ניסיון מאוד נישתי ונדיר או שילוב מיוחד ומגוון מאוד של ידע וניסיון- מעין 3 במחיר אחד.
6. ויש כאלה שלא. למעשה, רוב האנשים אינם מקבלים הצעות עבודה ישירות מהמגייסים בלינקדאין ואף לא קיבלו הצעה כזו מעולם, למרבה הצער.
7. מגייסים מאוד מאוד אוהבים לגייס עובדים חדשים בשיטת חבר מביא חבר. לפי הנתונים שמתפרסמים בלינקדאין עצמה- 80% מהמגייסים מוצאים את "חבר מביא חבר" כשיטת הגיוס המוצלחת ביותר ממספר רב של סיבות (תהליך הגיוס לוקח פחות זמן, "החברים של..." מגיעים עם מידע מקדים רחב יותר על הארגון והמשרה, הם מתאימים יותר לתרבות הארגונית, הם מתגלים כיעילים יותר מעובדים שגויסו בדרכים אחרות וגם...- מסתבר שהם יציבים יותר ונשארים לעבוד בחברה לתקופת זמן ארוכה יותר).

עכשיו, בואו ניקח את כל העובדות האלה יחד ונערבב אותן. זה בדיוק מה שעומד מאחורי LinkedIn Referrals- העדכון האחרון ששחררה לינקדאין לטובת מגייסי העובדים.
הכלי הזה מאפשר למגייסים לאתר מועמדים מתאימים למשרה פתוחה, באופן אוטומטי, על בסיס זיהוי הקשרים הראשונים של עובדי החברה שיש להם פרופיל בלינקדאין ו...שיש להם כישורים, מאפיינים, ידע מקצועי, ניסיון והשכלה דומים מאוד לאלה של אותם העובדים. 

מה יוצא מזה? יוצאים מזה מספר דברים שהם בבחינת WIN-WIN לכל הנוגעים בדבר:

- הכלי מאפשר למגייסים להסב את תשומת ליבם של העובדים לכך שיש להם מספר חברים שעשויים להתאים לעבודה בחברה וכך, מבלי שהם יתאמצו יותר מידי, העובדים יכולים להציע לאותם החברים לשמוע על האפשרויות הפתוחות בפניהם, במידה ויהיו מעוניינים בכך. לקבל שיתוף פעולה של עובדים במאמצי הגיוס בחברה זה לא כזה פשוט ובטח לא מובן מאליו ועל כן הפתרון הזה מעלה את הסבירות לשיתוף פעולה שכזה.
- עובדים שמפנים חברים שמתקבלים לעבודה בד"כ מקבלים בונוס כלשהו... הנה עוד סיבה טובה למסיבה!
- גם "החברים של..." נהנים מהעניין, כמובן, ומקבלים לפתח דלתם הצעת עבודה מבלי להתאמץ יותר מידי.

"נו, יופי-טופי..." אתם בטח חושבים עכשיו לעצמכם, "אבל איך לעזאזל זה רלוונטי אלי?!". זו שאלה מצויינת, אז הנה תשובתי:

1. אם אתם מחפשים עבודה, טוב יהיה אם תהיו כל הזמן עם היד על הדופק בכל מה שקשור לחידושים בתחום הזה (בתחום חיפוש העבודה), כי יש חידושים כל הזמן, כמו שאתם רואים. 
2. כדי לשפר את התהליך שאתם מבצעים במטרה למצוא עבודה, חשוב שתבינו שיש צד שני למטבע ושגם אצלו קורים דברים. ככל שתכירו טוב יותר מה קורה בצד השני, כך תוכלו לעדכן את הפעולות שאתם עושים בהתאם לזה, בכדי להעלות את הסיכויים לתפוס את תשומת הלב שלהם.
3. עכשיו שאתם יודעים שיש דבר כזה "פרופיל מגייס" בלינקדאין ושיש כלי כזה שמטרתו ליעל את ההגעה של המגייסים למועמדים שהם חברים של עובדים, דעו דבר נוסף: מגייסים יכולים להשתמש בפרופיל הלינקדאין של עובד כוכב בחברה ולנסות לשכפל אותו. משמע: מגייס יכול באופן אוטומטי להשתמש בפרופיל של עובד מוצלח ומוערך בחברה בכדי לאתר בלינקדאין עובדים עם כישורים דומים לשלו. קצת דומה לשכפול גנטי של הכבשה דולי (סתם, סתם! אתם לא כבשים, מה פתאום?!). המגייס יכתוב את שמו של העובד לשכפול, יבצע חיפוש והופס... יקבל רשימה של פרופילים דומים באופן אוטומטי. כמה פשוט- ככה קל!
4. בהתייחס לכל אלה, קבלו טיפ משולש:
א. הנה לכם עוד סיבה להגדיל ככל האפשר את רשת הקשרים שלכם בלינקדאין, לרבות יצירת קשרים מדרגה ראשונה עם אנשים שעובדים בחברות שאתם רוצים לעבוד בהן!
ב. הנה לכם עוד סיבה לחטט בפרופילים של עובדים בחברות שבהן אתם רוצים לעבוד, לקרוא היטב מה כתבו על עצמם ועל תפקידם הנוכחי ולקבל מזה השראה על התוכן שכדאי לכם להוסיף לפרופיל שלכם בכדי לעלות בחכה של המגייסים שמשתמשים בכלי שכרגע קראתם עליו. לא הכוונה לשקר ולכתוב תוכן על ניסיון שאין לכם! אבל כן לקבל כיוון מאוד ברור של איזה מידע כדאי לכתוב בפרופיל שלכם בכדי להיות דומים ככל האפשר לאלה שמבצעים כרגע את התפקיד בו אתם חושקים- זו ה-דרך למשוך תשומת לב של מגייסים ולקבל מהם פניה והצעה.
ג. והנה לכם עוד סיבה לרוץ עכשיו לעדכן את הפרופיל...!

אתם הבנתם את זה??
יופי!
בהצלחה! :)
ואם לא, אני כאן עבורכם ואשמח לתת לכם פרטים על פגישת הייעוץ לחיפוש עבודה!

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 18 באוקטובר 2015

מה הסיפור שלכם? הטיפ החשוב ביותר לכתיבת קורות חיים שאי פעם תקראו

image:Stuart Miles/FreeDigitalPhotos.net
אני מתה על ספרים. ספרים חדשים, עם ריח של נייר טרי ופריך. אני שולפת אותם מתחתית הערימה בחנות הספרים, פותחת באמצע ו...מסניפה מלוא הריאות! אבל הריח של הספר הוא רק התוספת הנעימה לסיפור שמסופר בו. ספר שאיננו סוחף את הקורא, כזה שצריך ממש להתאמץ כדי להתקדם בקריאה בו ושכשנפרדים ממנו לרגע אין חשק לחזור מיד ולהמשיך הוא ספר לא טוב. נקודה. אולי הוא מתאים לאחרים, אולי תנסו בכוח לקרוא אותו- רק כי אתם כאלה שתמיד מסיימים את מה שמתחילים- אבל לא ממש תיהנו ממנו.

אבל איך קשורה אהבתי לספרות לחיפוש עבודה ולכתיבת קורות חיים? אוהו, לא תאמינו עד כמה זה קשור. בואו ונתחיל מהעובדה הפשוטה שגם ספר וגם קורות חיים הם תכנים כתובים, נמשיך בעובדה ששניהם צריכים לסחוף את הקורא די מהר, אחרת הוא פשוט יפסיק לקרוא ויקפוץ לבא בתור ונסיים עם העובדה ששניהם מספרים סיפור.

מכיוון שקראתי בימי חיי אלפי ספרים ומאות אלפי קורות חיים, הרשו לי להציג בפניכם כמה מרבי המכר שבין קורות החיים שקראתי. קחו למשל את רבי המכר הבאים:

- "התנפצות"- סיפורו של עובד מהולל שלמד ועבד והתקדם וקודם עד... 2005. ומאז? כבר לא. רצף של טעויות, נפילות וחזרה אחורנית. היי, זה אפילו יכול להפוך להצלחה מסחררת בקולנוע!
- "התפסן בשדה השיפון"-  סיפורו של עובד שמחפש את עצמו באלף ואחד תחומים ושדות, אך כבר שנים שאיננו תופס (וגם לא מוצא).
- "רודף העפיפונים"- סיפורו של מובטל שכבר שנתיים איננו עובד ובינתיים הוא עושה... שקר כלשהו. נו, אין ברירה- צריך לסתום את החור איכשהו...
- "תיבת נוח"- סיפורו של עובד חסר מרפקים שעושה בדיוק את אותו התפקיד, בדיוק באותה החברה במשך שנים. האמת היא שהוא סתם תקוע כי בחוץ יש מבול ולהישאר באותו המקום זה פשוט הרבה יותר...- נוח.
- "חלף עם הרוח"- סיפורו של אחד שלא מחזיק מעמד. בשום מקום.
- "אין לי מושג איך היא עושה את זה"- ספר עב כרס בן 500 עמודים על שאקלית רצינית שהיא גם וגם וגם וגם ומרוב עצים לא רואים את היער...
- "צופן דה-וינצ'י"- סיפורו של עובד שהוא... נו... מה הוא בכלל? בכדי להבין למה התכוון הסופר בטייטל של התפקיד הנוכחי שלו יש לקרוא בדחיפות למומחה בפענוח צפנים.
- "הזאב מוול סטריט"- זה דווקא אחלה ספר על מצליחן אמיתי, אפילו... קצת יותר מידי ממה שצריך וזה מפחיד את הקוראים. כן... רוב הקוראים חוששים לאבד את הכיסא שלהם ולכן הם מחזירים את הספר בזריזות למדף ה Over Qualified שבספריה.

אני יכולה להמשיך עם זה עוד ועוד, אך נעצור כאן. הכוונה שלי היא כזו: כל קובץ של קורות חיים מספר סיפור. מגייסים מיומנים יכולים לזהות את הסיפור הזה ממרחק של קילומטר או לחילופין תוך מספר שניות. מחפש העבודה הוא הגיבור של הסיפור, אבל לא רק... כי הוא גם הסופר- זה שטווה את העלילה וזה שהעלה אותה על הכתב. עכשיו, אם אותו סופר כותב סיפור לא אחיד, סיפור שאיננו ברור, סיפור משעמם, סיפור מבלבל, סיפור עם חורים או סיפור בלי סוף טוב- היו בטוחים שהוא יאבד את קוראיו מהר מאוד.

הסתכלו עכשיו שוב על רשימת "רבי המכר" שלמעלה. יש מכנה משותף מאוד ברור בין כל הסיפורים שמופיעים שם- כולם סיפורים שמחפשי עבודה רבים מספרים בקורות החיים שלהם וברוב המקרים הם אפילו לא מודעים לזה. ועוד דבר- את כל הסיפורים האלה מגייסים ממש לא אוהבים. מגייסים מזהים מהר מאוד נפילות בקריירה כבר מעיון של מספר שניות בקורות החיים. סיפורים שכוללים יותר מידי זיגזוגים, קפיצות וחוסר יציבות, תקיעות במקום לאורך יותר מידי זמן, ניסיונות מסורבלים ולא מוצלחים להסתיר אבטלה ארוכה, הליכה אחורנית מתפקידי ניהול לתפקידים זוטרים יותר, פירוט יתר של כל מה שעובד עשה אי פעם בקריירה שלו, "כישורי יתר" שהם הרבה יותר ממה שנדרש במשרה, טייטלים לא ברורים שלא משקפים נכון באיזה תפקיד מדובר- כל אלה הם סיפורים. סיפורים לא מוצלחים שאף אחד לא רוצה לקרוא ובטח שלא לגייס לעבודה את זה שכתב אותם.

אז מה עושים?
אתם יודעים, זה מצחיק... לפני כחודשיים העברתי סדנה קבוצתית של כתיבת קורות חיים. ביקשתי מהמשתתפים להעביר את קורות החיים שלהם לזה שישב לצידם ומכל אחד מהם להסתכל מספר שניות על קורות החיים שקיבלו ולספר לכל הקבוצה מהו הדבר הראשון שבלט להם, מהו הרושם הראשוני שעולה מקורות החיים האלה. בטח תופתעו לדעת שהמשובים שהמשתתפים נתנו לקורות החיים שקיבלו היו מדויקים. למעשה, רבים מהם זיהו מאוד מהר את ה"סיפור" של מי שעמד מאחורי קורות החיים ואת הנקודות הבעייתיות שבסיפור הזה. וזה, אני מזכירה לכם, קרה כשאנשים מן השורה בחנו בעיון קורות חיים של אחרים- לא מומחים ולא מגייסים מקצועיים... ולמרות זאת, הם היו לגמרי "עיוורים" בכל מה שקשור לקורות החיים שלהם עצמם.

אז הנה לכם שיעורי בית: טלו לידיכם בבקשה את קורות החיים שלכם ובדקו איזה סיפור הם מספרים. האם מופיעה שם אחת מהעלילות שמגייסים לא אוהבים? אם אתם לא רוצים שהספר שלכם יעלה קורי עכביש ויישאר על המדף, כנראה שתצטרכו לשנות את העלילה שקורות החיים שלכם מספרים ועם זאת לדבוק אך ורק באמת, כמובן. לא יודעים כיצד לעשות את זה לבד? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת הייעוץ לחיפוש עבודה ולשכתוב קורות חיים.

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 11 באוקטובר 2015

ראיונות עבודה: גם לשקר, צריך לדעת איך...

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
אומרים שלשקר אין רגליים... ויודעים מה? מי שאומר- צודק. הנה, דמיינו לעצמכם את הסיטואציה הבאה: נניח, שאתם קובעים פגישה עם נציגת מכירות של חברה גדולה ומוכרת. ונניח שאתם בדרך לפגישה ושבדיוק אז, חצי שעה לפני המועד שתואם שבועיים מראש, אתם מקבלים שיחת טלפון שמבקשת לדחות את אותה הפגישה למועד חדש. "אבל, למה?!" אתם שואלים בתמיהה וגם בעצבנות, שהרי בניתם את כל הלו"ז של היום הזה מסביב לאותה פגישה, הזזתם הרים, דחיתם דברים חשובים אחרים ו... הנה בכזו קלות חצי שעה לפני- בלי בושה- מבטלים.

"זה באמת לא נעים לנו" אומר המתקשר "אבל אין ברירה, נציגת המכירות שאמורה לנהל את הפגישה חולה. מרגישה לא טוב וצריכה ללכת הביתה. באמת מצטערים וכו' וכו'...". "אז רגע", אתם מתעקשים בניסיון אחרון להציל את הלו"ז המתוכנן שלכם "אפשר אולי לפגוש נציג אחר שלכם?". "ממש לא, זה בלתי אפשרי" עונים לכם, "אין אפשרות אחרת וצריך לתאם מחדש".

יש אנשים שמסר כזה יעצור אותם, אבל לא אותי... הו לא!

אופסי! עכשיו גיליתם שזה לא ממש סיפור דמיוני, אלא משהו שקרה לי. כן, קרה וגם עצבן מאוד, כי כבר הייתי בדרך, אז למרות הכל, המשכתי בנסיעה אל אולם התצוגה במחשבה שאם כבר פיניתי זמן, למה שלא אלך בכל זאת, אסתובב לבד, אסתכל ואקבל תמונה כללית של מה החברה הזו יכולה להציע לי.
חשבתי ועשיתי.

עכשיו מגיע אקורד הסיום: בעודי חונה בחניון צצה מחשבה קטנה "איזה קטע לא נעים זה יהיה אם אותה נציגת מכירות תהיה שם, למרות התירוץ שכביכול חולה והלכה הביתה...?". תוך כדי כך שאני דוחה במרץ את המחשבה וגוערת בעצמי שאני הרבה יותר מידי חשדנית, נכנסתי לאולם ו... כן, ראיתי את נציגת המכירות יושבת במשרדה, כוס קפה ביד, מתלוצצת בקול רם עם קולגה. המממ... חולה היא לא הייתה ובוודאות גם לא הלכה הביתה.

מסקנה? נו, עם זה פתחתי: שקרים- סופם להתגלות, גם כאלה שלכאורה אין שום סיכוי שזה יקרה.

איך זה קשור לחיפוש עבודה? קשור מאוד כי גם בראיונות עבודה (ובקורות החיים) אסור בתכלית האיסור לשקר!
אבל, יש כאן אבל!
המרחק בין שקרים לבין כנות יתר, שקיפות יתר ושיתוף במידע שהשתיקה יפה לו הוא מרחק גדול ורבים ממחפשי העבודה נופלים בדיוק כאן- משתפים ביותר מידי מידע, כנים יתר על המידה, נותנים נשק למראיינים שלהם- אינפורמציה מלאה במתנה- כזו שאפשר לחטט ולנבור בה, לפתוח תיבות פנדורה ולגלות את כל הסיבות כולן, למה המועמד הזה לגמרי לא מושלם וכנראה גם לא מתאים.

אז היכן עובר הגבול? זו נבלה וזו טרפה- שתי הדרכים הללו אינן טובות. מצד אחד אסור לשקר, מצד שני, עם כנות מלאה ושיתוף יתר של הכל כולל הכל לא מתקבלים לעבודה. הנה לכם פרדוקס!

מה עושים? התשובה פשוטה ואפשר להציג אותה במילה אחת שכולם מכירים, אבל לא כולם יודעים להתנהל לפיה: דיפלומטיה. אם תחפשו את המונח בוויקיפדיה תקבלו בין היתר את ההסבר הבא: במובן בלתי-רשמי וחברתי פירושה שימוש מושכל בטאקט לצורך השגת הישגים אסטרטגיים, כאשר אחד הכלים הבולטים לכך הוא ניסוח הצהרות באופן מדוד, שקול ובלתי פוגע. 
במילים אחרות: בכדי לעבור בהצלחה ראיונות עבודה תצטרכו למצוא את הדרך הדיפלומטית להציג בטאקט את מה שקרה בקריירה שלכם עד כה ולספר את הסיפור שלכם באופן מדוד ושקול. לא כזה ששולפים מהמותן on the spot, אלא כזה שמכינים מראש עוד לפני ראיון העבודה ובתנאי כמובן שאין בו ולו שמץ קטנטן של שקר. למה? נו, כבר הסכמנו... לשקר אין רגליים.

אני בטוחה שאתם ממש במתח ורוצים לדעת איך מסתיים הסיפור שלי. ובכן, הסתובבתי באולם התצוגה, זיהיתי את נציגת המכירות, והיא? כן, גם היא בשלב מסוים ראתה אותי וזיהתה שאני הפגישה שהיא ביטלה באמתלת מחלה.
לא אמרתי כלום. חזרתי הביתה ותיאמתי מחדש את הפגישה לשבוע שאחרי.
מה אומר ומה אגיד, מלכים היו מקנאים ברמת השירות שקיבלתי בפגישה הזו... כן, מסתבר שלא רק ששקרים יוצרים נקיפות מצפון אצל השקרן, אלא גם שדיפלומטיה תמיד מוכיחה את עצמה. הרי יכולתי להוכיח את אותה הנציגה בו במקום, יכולתי להתלונן שביטלה ללא סיבה ושראיתי שהיא בעבודה ופנויה, אבל, לא בחרתי באף אחת מהאפשרויות האלה- בחרתי בדרך הדיפלומטית ושתקתי ותמורתה זכיתי לשירות שמעטים זוכים לו. כבר אמרתי שיש דברים שהשתיקה יפה להם, נכון? :)


מה אתכם? דיפלומטים מספיק בכדי לצלוח ראיונות עבודה? לא בטוחים? בואו ונבדוק את זה... צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת ההכנה לראיונות עבודה. מה אפשר עוד? 
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...