הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 27 בדצמבר 2015

לא מתכוונים להפגין את 5 התכונות האלה בראיון העבודה? אל תטרחו ללכת!

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
כל מי שעובד הרבה עם אנשים יודע את זה כבר מזמן- בשורה התחתונה באמת ולמרות כל השוני שלכאורה יש בינינו, בסופו של דבר כולנו מאוד, מאוד דומים. 

העובדה הזו עשויה לבוא לטובתנו כשאנחנו מחפשים עבודה. אם נניח שכל המעסיקים והמנהלים בעצם דומים אלה לאלה ושבשורה התחתונה יש תכונות שכולם יחפשו אצל העובד הבא שלהם, ואם נגלה באלו תכונות מדובר ובראיונות העבודה נציג שאנחנו ניחנים בהם, שהרי עברנו מחצית מהדרך להשגת התפקיד שעל הפרק.

זו בדיוק ההנחה העומדת בבסיס הפוסט הזה ועכשיו רק נותר, אם ככה, למפות את אותן התכונות או הכישורים הרכים הנחשקים ביותר ולהפגין אותם (או לפחות חלק מהם) בראיונות העבודה הבאים שלכם, אחרת פשוט אל תטרחו ללכת ולבזבז לעצמכם את הזמן. 

אז מהן 5 התכונות האלה? הנה הן במלוא תפארתן:

1. אדם שניתן לסמוך עליו- אינספור מחקרים נערכו בנושא הזה, חלק מהם בוצעו באוניברסיטת הרווארד בניצוחה של החוקרת איימי קאדי ומצאו שאנשים באופן גורף (ולא רק מראיינים) מחפשים באופן מודע ולא במודע את התכונה הזו אצל האחרים. ומה מרמז להם שהאדם שמולם הוא אכן כזה שניתן לסמוך עליו? 2 רמזים: א. חמימות ב. מסוגלות.
חמימות מראה שיש לו כוונות טובות ואילו מסוגלות מוכיחה שיש לו את היכולת לממש את אותן הכוונות. שני הרמזים הללו חייבים להתקיים גם יחד, כי מועמד שיפגין רק מסוגלות (כישורים מקצועיים, ידע ונסיון) ולא ישרה אווירה חמימה, יגרום למראיין להגיע למסקנה שהוא אולי מנוסה, אך איננו מתאים לעבודת צוות. 
אז איך משרים אווירה חמימה? נתחיל בכך שפרצוף נפול וחמוץ בוודאות לא יעשה את העבודה. כדי להקרין חמימות אתם חייבים לחייך, מעבר לכך- תוכלו ליצור רושם שאתם אנשים חמים אם תוכלו לשקף מגוון של תכונות אחרות: צניעות והכרת תודה כלפי אחרים, נאמנות ואחריות אישית, הבעת עניין ואמפתיה לאחרים.

2. ביטחון עצמי- ביטחון עצמי זה עניין מפוקפק למדי. יותר מידי ביטחון עצמי מתורגם אצל רובינו כיהירות ושחצנות בעוד שמעט מידי מעביר תחושה של חוסר מסוגלות (חזרו לנקודה הראשונה פה). כן, זה מאוד טריקי ללכת על הגבול הדק שבין לבין, אבל אין מצב לעבור בהצלחה ראיון עבודה כשהמועמד לעבודה איננו מאמין בעצמו. זה מה שהוא יקרין גם למראיין ופה בדיוק זה ייפול ובינינו, איך המראיין אמור להשתכנע שכדאי לו לקבל לעבודה את אותו האדם, שבעצמו איננו משוכנע? 
אם ככה... המסקנה היא שלפני שאתם מתחילים תהליך של חיפוש עבודה, אתם קודם כל חייבים להכיר את עצמכם היטב ולשכנע את עצמכם שאתם עובדים טובים, בעלי ערך ויכולת. אם אתם לא מצליחים לשכנע את עצמכם מספיק טוב- לכו ליעוץ וקבלו סיוע חיצוני, אבל באמת שאין שום הגיון שתצאו לדרך הלא קלה בכלל שנקראת "חיפוש עבודה" בלתי משוכנעים.

3. תשוקה- אף אחד, אבל באמת שאף אחד, לא רוצה להרגיש שמישהו עושה לו טובה. אף מעסיק ואף מנהל לא רוצים עובד שבא לעבוד כי אין לו ברירה טובה יותר. זו בדיוק הסיבה שמנהלים לא ממש אוהבים לגייס בכירים שמתפשרים על תפקיד קטן יותר- אמנם המועמד עצמו מוכן להתפשר, אבל המעסיק לא מוכן להיות זה שמתפשרים עליו. כך גם בנוגע ליזמים למיניהם שמנסים לחזור לשוק העבודה לאחר 2-3 הרפתקאות יזמיות. השוק יראה בהם עובדים "מסוכנים" מאוד, שהרי ברור שהם מחפשים עבודה כשכירים בלית ברירה משום שהיזמויות שלהם לא צלחו. 
ככה זה... מעסיקים לא מעוניינים להיות ה second best שלכם! הם רוצים להיות הדבר האמיתי- הם רוצים שהתפקיד שהם מציעים לכם יהיה ה-תפקיד בה' הידיעה עבורכם. תפקיד שתתנפלו עליו בשיא האנרגיות, לא כזה שתעשו טובה רק בגלל שאין לכם ברירה או משהו טוב יותר לעשות. 
אז איך מפגינים תשוקה בראיון העבודה? אם המשרה היא באמת משרת חלומותיכם, אל תתביישו ואל תסתירו את זה בראיון- זה בדיוק מה שהמעסיק ישמח לגלות! ואם לא? אם באמת אין לכם ברירה ואתם מתפשרים? טוב, במקרה כזה תצטרכו לזייף את זה, אחרת ירגישו שאתם לא בעניין ויגידו לכם "לא". החלטתם להתראיין למשרה שהיא "פרווה" עבורכם- אין בעיה, אבל תצטרכו לשחק את המשחק: תצטרכו לדבר בהתלהבות, לחייך, להפגין "ברק בעיניים". לא מתאים לכם לזייף? אל תטרחו לגשת לראיון.

4. כושר ביטוי- אתם יכולים להיות עובדים מעולים, אבל אם כשתגיעו לראיון העבודה תתחילו להתבלבל ולגמגם, לשכוח מה רציתם להגיד או שפשוט לא תדעו כיצד לתרגם את המחשבות שלכם למילים, כי אז לא משנה כמה אתם חכמים ומנוסים, הרושם הראשוני שתצרו יהיה בעייתי. האמת היא שלא לכל תפקיד נדרשת יכולת ביטוי או זריזות לשון, אבל מה לעשות שראיונות עבודה מבוססים בין היתר על שיחה? שיחה שבה אתם צריכים להפגין את כל שאר הכישורים שלכם שבזכותם אמורים לבחור אתכם לעבודה? אם לא תדעו לנהל שיחה או להעביר מסרים ברורים, יהיה קשה למראיין להבין למה כדאי לו לבחור דווקא בכם מבין כל שאר המועמדים. אין מה לעשות, חלק בלתי נפרד מתהליך חיפוש העבודה בכלל וראיונות בפרט הוא ביצוע של מכירה. ואין דרך למכור כמו שצריך, אם מתקשים להתנסח. 

5. אדם שנעים לעבוד איתו- טוב, אני מודעת לכך ש"נעים" זו מילה מעורפלת מידי, אבל בחרתי בה בכוונה. למה? בגלל שבגדול כל מנהל יודע שהוא הולך לבלות עם אותו עובד חדש שנקלט בחברה לא מעט שעות ביום, בכל יום. ואם כבר הולכים לעבוד יחד כל כך צמוד, ברור שכדאי מאוד שאותו עובד יהיה איש נעים.
אז איך הנעימות הזו באה לידי ביטוי בעבודה היום-יומית? זה קורה בהרבה מישורים, הנה חלק מהם: עובד נעים הוא עובד זורם. כזה שלא מתלונן ומקטר על כל שינוי ועל כל משימה. עובד נעים זה עובד שמסוגל להתאים את עצמו למציאות משתנה, עובד נעים זה אחד שלוקח על עצמו- גם אם לא מבקשים באופן ישיר, עובד נעים זה אחד שמשתף פעולה ולא מערים קשיים, עובד נעים זה עובד שאפשר לתת לו הערה פה ושם והוא לא יעלב וגם לא יקח ללב, כי הוא רוצה ללמוד ולהתפתח והוא רואה בהערות ביקורת בונה. במילים אחרות, עובד נעים הוא עובד שגם אני וגם אתם ובעצם כולנו היינו רוצים שיהיה זה שישב בשולחן שלידנו בעבודה.
ידע מקצועי אפשר תמיד להרחיב וללמוד, ניסיון אפשר לרכוש עם הזמן, אבל "נעימות"- לא. או שיש את זה או שלא והמעסיק הבא שלכם מאוד היה רוצה לגלות שיש לכם את זה.

מבינים לגמרי את הכוונה שלי בפוסט הזה, אבל מתקשים ליישם בפועל? זקוקים לחידוד ולשדרוג מיומנויות לצורך צליחת ראיונות עבודה?  לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, הכנה לראיונות או תכנון קריירה ולתיאום פגישה: 
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 20 בדצמבר 2015

יותר מגניב מזה- אין! 5 תוספי כרום פלאיים שישדרגו לכם את חיפוש העבודה ובכלל

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
רק לפני מספר ימים פרסמתי פה בבלוג את התוסף הפלאי לדפדפן הכרום שמאפשר לגלות ללא שום הגבלה מי צפה בפרופיל הלינקדאין שלכם (פספסתם? הקליקו כאן) והוא שנתן לי את ההשראה לפוסט הזה. 

במילים אחרות- תהיתי אם ישנם עוד פתרונות קסם שכאלה, שמשפרים את השימוש בלינקדאין (ולא רק) וכמובן שגם מקלים על תהליך חיפוש העבודה (אבל לא רק!).

אז תהיתי וחיפשתי... והנה לפניכם מקבץ של כלים שונים ומשונים ותוספים מגניבים לשימושכם החופשי! אלו מביניכם שמתים על גאדג'טים, על חידושים טכנולוגים למיניהם וכמובן שגם על קיצורי דרך, בטוח שירוצו ממש בסיום קריאת הפוסט לנסות את התוספים האלה. 
אז מוכנים? הנה זה בא:

מה זה? תוסף לדפדפן הכרום שמוצא את כל הקשרים המשותפים שיש ביניכם לבין אדם מסויים. כשאתם גולשים בלינקדאין, למשל, ומקליקים על פרופיל של מישהו, התוסף יאפשר לכם לגלות אם יש לכם מכרים משותפים- לא רק בלינקדאין, אלא גם בפייסבוק. התוסף בעצם מחבר בין כל העולמות- רשתות חברתיות וגם ג'ימייל ובכל פעם שאתם משתמשים באחד מהם- מגלה לכם מידע מתוך האחרים. לחילופין, כשאתם מסתכלים על פרופיל כלשהו בפייסבוק, הוא יגלה לכם היכן האדם הזה עובד מתוך פרופיל הלינקדאין שלו וכך הלאה... 
היתרון: כלי מעולה למגייסים ולמחפשי עבודה.
החיסרון: התוסף עבד אצלי מצוין, עד שהתחלתי להשתמש בתוספים נוספים, שכנראה "דרסו" אותו. אצטרך להסיר ולהתקין מחדש ואולי זה יפתור את הבעיה...

ביולי האחרון כבר כתבתי על האתר הזה המאפשר לקבל דו"ח מלא על האופי והתכונות של אדם מסויים, דו"ח שנבנה באמצעות איסוף אינפורמציה על אותו האדם מתוך רשתות חברתיות וביצוע אנליזה של כל התוכן הזה (מה כתב על עצמו, סטטוסים שהעלה, מאמרים שכתב, הבלוג שלו וכו' וכו'...). הנה הלינק לפוסט המקורי. עכשיו גיליתי שיש לכלי הזה תוסף לכרום שמתלבש על הלינקדאין (ומתאים גם לג'ימייל, פייסבוק, טוויטר...) ונותן לכם את כל המידע על מגש של כסף בהקלקה זריזה אחת. אז נניח שאתם רוצים לשלוח למישהו בלינקדאין הודעה. אולי... לפני כן כדאי לכם לחטט וללמוד קצת על האופי שלו? מה הוא מעריך בחיים? איזה טיפוס הוא? איך הוא אוהב שפונים אליו? איזה סגנון דיבור הוא מעדיף- חוש הומור/ישר ולעניין/ואולי דווקא פניה פורמלית ומנומסת? התקינו את התוסף ותדעו... :)!
היתרון: ניסיתי את זה על עצמי והדו"ח שקיבלתי יצא מדוייק להפליא!
החיסרון: אם האדם שמעניין אתכם נחבא אל הכלים, מין "דנידין" שכזה שמעדיף פרטיות ואנונימיות ולא פעיל ברשתות חברתיות, כי אז... התוסף הזה לא ממש יסייע לכם לנתח את האישיות שלו...

תהיתם פעם מה קרה למסמך קורות החיים שצירפתם להודעה ששלחתם למישהו בלינקדאין? ברור שכן... אז עכשיו אתם יכולים להפסיק לתהות ולהשתמש בתוסף הזה. מה זה עושה? מעקב על קבצים שצירפתם למיילים ולהודעות ומאפשר לכם לדעת אם פתחו את הקובץ שצירפתם ואם העבירו אותו הלאה למישהו אחר וגם...חשוב מאוד- כמה זמן הם שהו בתוך הקובץ.
היתרון: ברור, לא?
החיסרון: לא גיליתי כזה עדיין!

זה כבר כלי ערמומי ביותר המיועד לכל מי שרוצה שאנשים ישימו לב אליו. והרבה! מה זה עושה? עובד בשבילכם במשיכת תשומת לב של אנשים בלינקדאין- מבלי שתתאמצו: אתם מגדירים לו על פי מילות מפתח מי מעניין אתכם והוא כבר עושה את העבודה וצופה במקומכם ב 800 פרופילים בכל יום וגם... מעדיף עבורכם ציוצים שלהם בטוויטר- כל זה אמור, כמובן, לגרום להם לשים לב אליכם, להסתכל בחזרה על הפרופיל שלכם ו...לפתוח פתח לידידות מופלאה :).
היתרון: אחלה כלי לכל מי שרוצה לנפח לעצמו את רשת הקשרים בלינקדאין מהר ובמינימום מאמצים ובמילים אחרות... לאוהבי קיצורי דרך, כמו גם למגייסים, למשווקים ולאנשי מכירות למיניהם.
החיסרון: זה חינמי רק לתקופת נסיון קצרה ואחרי זה בתשלום חודשי של לפחות 49$ בחודש, כמו כן- גילוי נאות- לא ניסיתי אישית- כנראה שכמות האנשים שכבר שמים לב אלי מספיקה לי...  ;-).

אוקיי... כמיטב המסורת הרי ברור שאשאיר את הכי טוב לסוף, נכון? אז הנה הדובדבן שעל הקצפת- צייד כתובות המייל! מה זה עושה? מגלה עבורכם את כתובת המייל של אדם מסויים שאתם צופים בפרופיל שלו בלינקדאין אבל אין ביניכם קשר משותף ולכן אין סיכוי שלינקדאין תחשוף בפניכם את המידע הזה. וגם- בכל אתר שרק תבקרו- הקליקו על האייקון של התוסף לכרום ו... תקבלו רשימת כתובות מייל של אנשים בחברה הזו! איך זה עובד? נו, מה בכלל אכפת לנו?! העיקר שעובד! (אבל אם אתם מתעקשים- זה מנתח אינפורמציה שהצטברה ברשת באתרים אחרים ומסיק מסקנות).
היתרון: כל מי שניסה אי פעם ליצור קשר עם מישהו באמצעות ניחוש כתובת המייל שלו- יבין מהר מאוד את היתרון של הכלי הזה! לא עוד ניחושים!
החיסרון: מוגבל ל 200 חיפושי מיילים בחודש. טוב, גם זה בכלל לא רע, נכון?!

זהו, עכשיו אתם יכולים לנסות בעצמכם וגם...לעשות לי לייק לעמוד הפייסבוק שלי:Tips 4 Geeks (אם לא בא לכם לפספס עוד טיפים וטריקים לחיפוש עבודה, כמובן...)! 
בהצלחה :)

אהבתם את הראש שלי? מתים על טיפים, כלים ושדרוגים שונים ומשונים ליעול ולחיסכון בזמן? מה דעתכם ליעל גם את תהליך חיפוש העבודה שלכם ולחסוך אכזבות ובזבוז זמן מיותר? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לתכנון קריירה או חיפוש עבודה ולתיאום פגישה: 
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 13 בדצמבר 2015

מחקר מגלה: הסיכוי שלכם להתקבל לעבודה מושפע מהגיל של המנהלים המגייסים

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
חשבתם שכבר ביצעו את כל המחקרים האפשריים בנושא חיפוש עבודה? אז חשבתם... השבוע קראתי על מחקר חדש
התוקף את הנושא מכיוון חדש לגמרי- הבדלי דורות. 

כן, אז כבר מזמן הבנו שהסיכויים שלנו להתקבל לעבודה תלויים באינספור פרמטרים שקשורים בראש ובראשונה אלינו עצמנו ועכשיו מתברר שלחגיגה מצטרפים מאפיינים, שאין לנו שום שליטה עליהם, משום שהם מגיעים בילט אין אצל ההוא או ההיא שיחליטו אם לקבל אותנו לעבודה. או שלא...

טוב, אז האמת היא שזה לא חדש שמנהלים מקצועיים או מגייסים סובלים מהטיות בדרך בה הם מחליטים, שהרי בסופו של דבר כולם מחפשים עובדים שהם פחות או יותר דומים להם עצמם. ככל שרב המשותף בין המראיין למרואיין- כך יש סיכוי גבוה יותר שתהיה כלפיו הטיה חיובית כלשהי. זה לא משהו שעושים בכוונה, זו כנראה נטייה אנושית בסיסית להעדיף את הדומה לנו, על פני השונה והלא מוכר.

אבל, המחקר הזה שנעשה על ידי קבוצת אדיסון- חברת השמה משיקאגו- והתפרסם באמצע ספטמבר האחרון, בדק 550 מנהלים מגייסים וגילה דבר מה נוסף- הבדלי גישה הנטועים עמוק בהבדלי דורות, או אם תרצו- בגיל של המראיינים.

שמעתם כבר על דור הבייבי בומרס (ילידי שנות ה-50, תחילת ה-60)? על דור ה- X (כל מי שנולד בשנות ה-60 ועד סוף ה- 70)? ועל דור המילניום (או ה Y- ילידי שנות ה-80 וה-90)? יופי, אז עכשיו מסתבר שבין הדורות הללו יש לא מעט הבדלי גישות באופן כללי וגם בכל הקשור לגיוס עובדים. 

אז רגע, אם אתם מגיעים לראיון ומגלים שהמראיין יליד שנות ה-90, האם זה אמור לרמז לכם על ההעדפות שלו והדרך בה הוא מקבל החלטות בגיוס עובדים? והשאלה היותר חשובה- האם אתם יכולים להשפיע על זה?
התשובה היא שכנראה שכן!
זאת ועוד- קחו בחשבון שאם המראיין הוא דווקא יליד שנות ה-60, כי אז המצב יהיה לגמרי שונה, כי הוא לוקח החלטות בדרך אחרת ושם דגש על אינפורמציה אחרת.

אז מה גילה המחקר? הנה מספר תוצאות מעניינות:

- אצל בני דור הבייבי בומרס לממליצים יש יותר השפעה על ההחלטה (30%) מאשר אצל בני דור המילניום (21%).
- בני דור הבייבי בומרס שמים הרבה יותר דגש (30% יותר) על מה שקורה בראיון עצמו יחסית למה שכתוב בקו"ח או ההמלצות שנותנים הממליצים.
- דור המילניום שם הרבה יותר דגש על ההשכלה, דווקא, ועל המוניטין של המוסד להשכלה גבוהה בו למד המועמד.
- בני דור ה X מייחסים הרבה יותר חשיבות לקורות החיים, מאשר בני דור המילניום (64% ביחס ל 50%, בהתאמה).
- הנתון הזה לא יפתיע אף אחד- בני דור המילניום יסמכו יותר על רשתות חברתיות, כמו פייסבוק למשל, לצרכי הגיוס שלהם (45%. לעומת דור ה-X שאצלם זה 27% והבייבי בומרס- רק 15%!).
- כל המנהלים ולא משנה מאיזה דור, הסכימו על הנקודות הבאות: 77% ציינו שהמוניטין של המעסיק הקודם (מקום העבודה האחרון של המועמד) משפיע על ההחלטה שלהם לגבי רמת ההתאמה של המועמד לתפקיד ו-90% אמרו שהם שמים לב מהר מאוד שקיבלו קורות חיים כלליים שבעליהם לא טרחו להתאימם לתיאור התפקיד שעל הפרק.

אז אילו מסקנות אפשר להסיק מתוך המחקר הזה, שנוכל להשתמש בהן לצורך קידום תהליך חיפוש העבודה שלנו?

1. אין אמת מוחלטת. טרנדים והעדפות משתנים עם הזמן.
2. שוק העבודה הולך ונכבש על ידי בני דור המילניום, כך שכדאי לשנות הרגלים ולהתחיל להתכוונן להעדפות של בני הדור הזה (למשל להשקיע ברמה גבוהה יותר של השכלה, מיתוג ברשתות חברתיות)...
3. מוניטין משפיע על בני כל הדורות: המוניטין של המוסד להשכלה גבוהה בו למדתם, המוניטין של החברות שבהן עבדתם- כך שאם יש לכם אפשרות לבחור- קחו את הנקודה הזו בחשבון וגם את זו שבסעיף 2 ועשו את ההחלטה הנכונה ולא את זו הקלה או הנוחה יותר...).
4. שואלים אותי אינספור פעמים "אבל תגידי, אם אתאים את קורות החיים שלי לכל משרה, זה לא יראה בולט מידי למעסיק?". אז הנה לכם תשובה מתוך המחקר: מעסיקים לא יפסלו אתכם אם יניחו שהשקעתם ותפרתם את קורות החיים במיוחד עבור התפקיד. נהפוך הוא, הם לא יעריכו אתכם אם יניחו שקיבלו איזשהו עותק כללי שאתם מפגיזים לכל עבר כמות שהוא, ללא שום מחשבה נוספת, השקעה או התייחסות לצרכי החברה הספציפיים. 
5. ולסיום, לפני שניגשים לראיון העבודה (ואולי אפילו לפני ששולחים קורות חיים) בצעו חיטוט מהיר בלינקדאין ונסו לאסוף כמה שיותר מידע על מי שעובדים בחברה שאליה אתם מנסים להתקבל ושיש סיכוי גבוה שהם אלה שיחליטו לגבי המועמדות שלכם לעבודה. אם כבר תואם לכם ראיון עם אדם ספציפי, כמובן שזה יהיה עוד יותר פשוט. בדקו מיהם ובני איזה דור הם ואולי תוכלו לנחש את ההעדפות שלהם ולהתאים את האסטרטגיה שלכם...

maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום שני, 7 בדצמבר 2015

מי צפה בפרופיל שלי?! הפיתרון למגבלה הכי מעצבנת בלינקדאין

אז...תגידו, נכון שאחד מהדברים הכי מעצבנים בלינקדאין (ויש הרבה כאלה, אם כבר פותחים את הנושא הזה...) זה שאם יש לכם פרופיל רגיל (לא פרימיום שהינו בתשלום), אתם לא יכולים לראות את הרשימה המלאה של האנשים שצפו בפרופיל שלכם?!
אז זהו שזה דווקא אפשרי!

image:Idea go/FreeDigitalPhotos.net
האמת היא שהפתרון לבעיה הזו הוא כזה פשוט שלא תאמינו שהוא עובד, אבל הוא עובד בהחלט וכמו גדול!
אז הנה- למה להכביר במילים וללכת סחור סחור, אם אפשר לגשת ישר לנקודה:

המצרכים:
- זה עובד רק אם אתם גולשים דרך הדפדפן של כרום.
- צריך להוריד תוסף לדפדפן.
אופן ההכנה:
2. לחצו על הכפתור הירוק בצד ימין למעלה: Add to Chrome.
3. זה הכל, מעכשיו התווסף לכם לסרגל אייקון שדומה לחליפה שחורה על רקע צהוב. בכל פעם שמישהו יצפה בפרופיל ה- LinkedIn שלכם, יופיע מספר על האייקון. הנה... הרגע נוספו לי שתי צפיות שם... מעניין מי אלה... :)

בהצלחה!

** רוצים לקבל מידי פעם עוד טיפים מגניבים כאלה? כנראה שהגיע הזמן שכבר תירשמו לעדכונים שוטפים מהבלוג! כן, כן... כאן למעלה בצד ימין- מלאו את כתובת המייל שלכם.
או שלפחות, תעשו לייק לעמוד שלי בפייסבוק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

לפרטים נוספים על הייעוץ ולתיאום פגישה : maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310
כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים |  התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
פניה נכונה למשרות הנכונות | עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
טיפים להצלחה בראיונות עבודה |  סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי 
תכנון נכון של קריירה
מיתוג נכון ברשתות חברתיות |  חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה |  אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 6 בדצמבר 2015

מפתיע! זהו הגורם האחד שינבא אם תצליחו בקריירה שלכם או ש...לא

image:kibsri/FreeDigitalPhotos.net
טוב, אז מה פתאום שיש רק גורם אחד שמשפיע על קריירה שלמה?! הרי, מי לא יודע שההשכלה משפיעה והמוסד להשכלה
גבוהה בו למדנו משפיע וכמובן שהרקע הסוציו-אקונומי שלנו והמקצוע שבחרנו וגם כישורים אישיים והשקעה בעבודה ותכנון נכון ו...מזל. כל אלה משפיעים על הסיכוי שלנו להצליח בקריירה.

אז זהו, שהשבוע קראתי מספר מחקרים שטוענים בכל תוקף שכל מה שכתוב פה למעלה זה בולשיט אחד גדול, כי מה שיוביל אותנו להצלחה בקריירה זה משהו אחר לגמרי.

אז מהו הגורם הזה?

האמת היא שההסבר מאוד פשוט: מי לא יודע כמה חשוב שיהיו לנו קשרים? ומי לא יודע כמה חשוב שיהיו כמה שיותר קשרים? העניין הוא שגם אם אתם יודעים את זה כבר מזמן, מאוד יכול להיות שבניתם את רשת הקשרים שלכם לא נכון ובדיוק פה החידוש, כי מה שהכי חשוב זה איך בנויה רשת הקשרים שלכם.

הנה, נניח שרשת הקשרים שלכם נראית ככה:






מה שאתם רואים זו רשת סגורה, שבה אתם מחוברים לאנשים שכולם מכירים אלה את אלה. ברשת כזו, אתם עשויים לשמוע כל הזמן את אותם הרעיונות, שבהם אתם גם ככה כבר מאמינים. ברשת כזו רב המשותף בין חברי הקבוצה- הם עשויים להיות מאותה הדת, בעלי אמונות דומות, מאזור גיאוגרפי מסויים, מאותה התעשיה או בעלי אותו התפקיד או המקצוע. בתוך הרשת קל מאוד לקבל הסכמה משאר חבריה וקל יותר לסמוך עליהם- הרי אתם כבר מכירים אחד את השני, כבר בניתם יחסי אמון ואפילו כבר יש לכם חוקים לא כתובים שעל פיהם אתם כולכם מתנהלים. בינינו, כל מה שקורה בתוך הקבוצה כבר מוכר ומאוד, מאוד נוח. 
אבל, זו בדיוק הבעיה כי שכשנוח לנו, אנחנו תקועים במקום ולא מתקדמים או מתפתחים וזו הסיבה שאם ככה נראית רשת הקשרים שלכם, הסיכוי שלכם להצליח בקריירה (כך, על פי מדעי חקר רשתות הקשרים) הוא נמוך מאוד, גם אם על פניו יש לכם את כל מה שצריך בכדי להצליח מבחינת השכלה וכישורים.

מצד שני... נניח שרשת הקשרים שלכם נראית דווקא ככה:




טוב, זה כבר לגמרי סיפור אחר... כי זו רשת קשרים פתוחה. ברשת במבנה כזה, אתם הגורם המקשר בין אנשים שאינם קשורים אלה לאלה וכל אחד מהם מקושר לאנשים נוספים. אנשים שרשת הקשרים שלהם נראית כך נהנים מחשיפה למגוון של רעיונות, הזדמנויות ואתגרים. הם בעצם חלק מהרבה מאוד קבוצות נפרדות שבכל אחת מהן הם מפרים אחרים בידע שלהם, ברעיונות ובהתנסויות ויחד עם זה הם גם מופרים בעצמם מהידע שמגיע מהאחרים. מצב כזה הוא הרבה פחות חמים ונעים ביחס למבנה הקודם, אבל מצד שני, זה המבנה המקדם ביותר, המאתגר ביותר וזה שדורש מכם כל הזמן להתמודד עם קונפליקטים ודעות אחרות, לנסות לשכנע את הבלתי משוכנעים וגם לפעמים אפילו לשנות את דעתכם ולקבל דעות ותפיסות של אחרים. 

לרשת במבנה פתוח יש עוד מספר יתרונות משמעותיים (יתרונות חשובים מאוד עבור מי שרוצה להצליח בעבודה):

- אחד מהמחקרים שנעשו בנושא מצא שאנשים עם רשת קשרים פתוחה הם בעלי ראיה הרבה יותר ראלית ומדויקת של העולם. למעשה, אנשים כאלה יכולים לחזות טוב יותר מגמות, שינויים וטרנדים מאשר אנשים עם רשת קשרים סגורה.

- אנשים בעלי רשת קשרים פתוחה לא חייבים להיות חדשניים. מספיק להם לשמוע על רעיון חדש ממישהו באחת מקבוצות הקשרים שלהם בכדי להביא את אותו הרעיון לקבוצה אחרת של קשרים. כך הם הופכים לסוכני חדשנות או כפי ש-90% מהאנשים מתהדרים בכך בלינקדאין: Innovation!

- אנשים בעלי רשת קשרים פתוחה עשויים להיות בעלי ערך רב עבור האחרים אם יואילו בטובם לחבר בין 2 אנשים מקבוצות קשרים שונות. מתחילים להבין עכשיו איך זה קשור להצלחה בקריירה?! (היום אני עוזר לך ומקשר אותך ומחר... אתה מקשר אותי...).

- ולסיום, אנשים בעלי רשתות קשרים פתוחות חשופים למגוון סוגים של אינפורמציה שניתן לשלב יחד ולהשתמש בה ביצירתיות. קחו את סטיב ג'ובס כדוגמה- אחת מהחוזקות שלו היתה סקרנות שהובילה אותו להרחיב את תחומי הידע שלו לכיוונים לגמרי לא קשורים האחד לשני וכך גם להתחבר עם מגוון רחב מאוד של אנשים. השילוב הייחודי של כל הידע הזה בא לידי ביטוי בחברה שהקים והנה מה שאמר על זה פעם: "יצירתיות זו בסך הכל היכולת לחבר בין דברים. כששואלים אנשים יצירתיים "איך עשיתם את זה?" הם מרגישים קצת אשמים, כי זה לא באמת שהם עשו משהו, הם רק ראו משהו". 

מסקנה?

החברות המצליחות ביותר בעולם כבר מזמן חרטו על דגלן את המונח Diversity: גיוון. האמונה היא שחברה תצליח יותר ככל שההון האנושי שלה מגוון יותר מבחינת מין, גיל, גזע, רקע, תחומי לימוד וכו' וכו'... ככל שהגיוון גדול יותר, כך גדלה היצירתיות והחדשנות וכך העובדים עצמם מפרים ומופרים אלה מאלה.

כך גם בקריירה: רשת הקשרים החברתיים שלכם עשויה להיות היתרון היחסי שלכם לקראת חדשנות, התקדמות וגדילה בתנאי שמדובר ברשת במבנה פתוח. למעשה, מחקרים מצאו שלעובד עם רשת קשרים במבנה פתוח, יש סיכוי גבוה יותר שיעלה רעיונות טובים בעבודה, שיפגין יצירתיות, שיגיע להישגים, שיקבל בשל כך הערכות עובד חיוביות, העלאה בשכר וגם קידום בהשוואה לבעלי רשת קשרים סגורה. רשת פתוחה של קשרים מהווה 55% מהגורם החמקמק הזה המנבא הצלחה בעבודה. 

אז מה עושים עכשיו? נו, זה ברור- מתחילים לבנות רשת פתוחה של קשרים ומגוונת ככל האפשר: לכו ללמוד משהו, הירשמו לחוג, הסכימו להזמנה של חבר ללכת למפגש עם אנשים שאתם לגמרי לא מכירים, חדשו קשרים מהעבר הרחוק, פנו לאנשים שאתם לא מכירים בלינקדין, לכו ל meet-up's. כל המרבה בגיוון- הרי זה משובח!

maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...