הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 31 בינואר 2016

איך מתנתקים מאיש קשר בלינקדאין מבלי שהוא ידע? פתרון אלגנטי לתעלומה

image:pat138241/FreeDigitalPhotos.net
קרה לכם כבר פעם שהחלטתם להתנתק מאחד מהקשרים שלכם בלינקדאין? זה עשוי לקרות מכל מיני סיבות- אולי היחסים אתו התדרדרו, אולי זה מישהו שלא מפסיק לשלוח לכם ספאם או להציק ולהגיב בתגובות לא לעניין... לא משנה מהי הסיבה, בלינקדאין, בדיוק כמו בחיים האמיתיים, אתם לא חייבים להמשיך להיות חברים של אנשים שלא באים לכם טוב, רק בגלל שלא נעים לכם.

אבל איך עושים את זה? איך מתנתקים מאיש קשר בלינקדאין מבלי שהוא ישים לב? הרי... אם תיכנסו לפרופיל שלו בכדי לבחור שם את האופציה להתנתק- הוא ישים לב שצפיתם בו, נכון? והדבר האחרון שאתם רוצים זה למשוך את תשומת הלב שלו...
אז זהו שיש פתרון וזה הולך ככה:
1. מקליקים בסרגל העליון על ה connections.
2. בעמוד שנפתח חפשו את המילה search שלצידה זכוכית מגדלת (בערך במרכז המסך בצד ימין). 
3. הקליקו.
4. הקלידו בסרגל החיפוש שנפתח את שמו של האדם שאתם רוצים להתנתק ממנו ולחצו על enter.
(שימו לב, אזהרה חמורה: תוך כדי שאתם מקלידים את שמו של איש הקשר, לינקדאין מנסה להקל עליכם ומעלה תוצאות של אנשים באופן אוטומטי. אל תתפתו להקליק על התמונה של איש הקשר שאתם מחפשים כי מה שיקרה אז, זה בדיוק מה שאתם לא רוצים שיקרה, ותועברו ישירות לתוך הפרופיל של האדם הזה. לכן- או שתעתיקו את שמו המלא ותעשו paste ואז enter או שתקלידו את השם המלא ואז enter מבלי להתפתות לחסוך זמן ומבלי להקליק על התוצאה האוטומטית שלינקדאין מציעה. ראו הוזהרתם... :)!)
5. עכשיו איש הקשר הזה יעלה בתוצאות.
6. לחצו על המשולש הקטן שמופיע לצד המילה more שמתחת לתוצאה ו... בחרו ב Remove connection.
 זה הכל! פתרון אלגנטי ונקי לבעיה הלא נעימה! :)
רוצים עוד טיפ אלגנטי אחד על הדרך?
הנה:

מכירים את החשש הזה להציץ בפרופיל של מישהו ושהוא ידע שהסתכלתם עליו? הרבה אנשים נמנעים מלחטט בפרופילים בלינקדאין בדיוק בגלל הסיבה הזו, אבל! הקץ לחששות!

כך תעשו בכדי להציץ מבלי להיפגע...:

1. אם אתם גולשים בדפדפן כרום, העתיקו את שם האדם שאתם רוצים להציץ בו והיכנסו לגוגל.

2.הדביקו את השם בתוך מלבן החיפוש בתוספת המילה linkedin.

3. עכשיו תקבלו מספר תוצאות שאחת מהן היא לינק ישיר לעמוד הפרופיל המבוקש.

4. עמדו על התוצאה והקליקו קליק ימני בעכבר, תוכלו לראות שם את האופציה לפתוח את הקישור בחלון גלישה פרטית. יש!! הנה לכם דרך לראות מבלי להיראות וגם מבלי לשנות הגדרות כלשהן בפרופיל שלכם!

מחפשים עבודה ועדיין לא יודעים להשתמש בלינקדאין? צריכים עוד טיפים לניהול נכון של תהליך החיפוש? לכתיבת קורות חיים? לצליחת ראיונות עבודה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה או תכנון קריירה ולתיאום פגישה: 
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 24 בינואר 2016

חוק השליש העליון בקורות חיים

image:Kittisak/FreeDigitalPhotos.net
מכירים את זה שאתם עושים משהו בעבודה ועם הזמן זה הופך לפעולה "על אוטומט"? אתם לא בהכרח מודעים לזה, אבל הרצון לחסוך בזמן, להיות זריזים יותר, לשפר תפוקה- כל אלה מובילים לכך שיש פעולות שנכנסות לסוג של פס יצור.
זה גם מה שקורה למי שקורא מאות קורות חיים ביום. עם הזמן מתפתחת לה מעצמה שיטה של קריאה- כזו שמאפשרת לקורא לכסות כמה שיותר מידע- בכמה שפחות זמן.

אז איך עושים את זה?
טוב...האמת היא שכל אחד מפתח לעצמו את השיטה שלו, אבל יש שיטה אחת שצצה כל הזמן במחקרים שעוקבים אחר תזוזת העיניים של הקוראים. במילים אחרות- כשעוקבים אחר הדרך המדויקת שבה מגייסים קוראים את קורות החיים שהם מקבלים, התוצאות חוזרות על עצמן והמסקנה מובילה לחוק השליש העליון.
מה זה?
הנה כאן, בסרטון ממש, ממש קצר:



Google+

פרפקציוניסטים? הנה הסיבה שאתם חייבים כבר להפסיק לשפצר את קורות החיים שלכם!

image:Sira Anamwong/FreeDigitalPhotos.net
**הפוסט הזה מוקדש לכל הדחיינים באשר הם, לכל אלה שקשה להם להתניע, לאלה שאצלם זה מושלם... או לא בכלל.

אתם יודעים... אומרים שהמהירות מהשטן, אבל לפעמים האיטיות גרועה יותר: לפני הרבה שנים, כשעוד הייתי שכירה,
ניהלתי צוות של 14 מגייסות. לכולן היו יעדים שקבעתי על בסיס סטטיסטיקות וניסיון קודם של מהי התפוקה המובילה להצלחה ומה פחות.

אלו שעמדו ביעד- ראו פירות לעמלן וכמובן שגם הצלחות וזה אישש את ההנחה שלי בנוגע לחשיבות העמידה ביעדים, אבל, אחת מהן לא. מה שלא עשיתי בכדי להדריך אותה, בכדי לכוון, בכדי לזרז, בכדי לשנות שיטות עבודה- שום דבר לא עזר. בסופו של יום היא מעולם לא הצליחה לגרד 30% מהיעד שלה. זה שיגע אותי- לכאורה לא הייתה שום סיבה שהיא לא תעמוד ביעדים- היא לא נהגה לצאת להפסקות ארוכות, היא לא ביצעה שיחות אישיות במהלך העבודה, היא ישבה והשקיעה ורצתה מאוד להצליח ו... למרות זאת- תפוקה מזערית.
למה זה קרה? כי היא הייתה אחת מאותם אנשים שאפשר לכנותם כ over thinker- חושבת יותר מידי.

כן, יש 2 סוגים של אנשים: יש את אלה שקודם חושבים ורק אחר כך כשהם לגמרי לגמרי בטוחים- עושים ויש את אלה שחושבים תוך כדי עשיה. מה טוב ממה? כנראה שזה תלוי סיטואציה, אבל בעסקים, בעבודה ובחיפוש עבודה עדיף לכם להיות הסוג השני.

את הסוג הראשון אני פוגשת די הרבה בפגישות היעוץ שלי עם מחפשי עבודה (ואולי זה יותר מאשר צירוף מקרים?!) ויש לא מעט אנשים כאלה. אנשים שפשוט קשה להם לשחרר וקל מאוד לזהות אותם: אין להם 2 או 3 גרסאות של קורות חיים- יש להם 8 גרסאות או 10 או אפילו יותר! זאת ועוד, את קורות החיים שלהם הם שיפצרו ושדרגו ושינו עשרות פעמים והראו לכל מי שרק יכלו בכדי לקבל חוות דעת. בכל פעם שמישהו העיר להם משהו- הם שוב רצו ותיקנו וכל טיפ ברשת שמישהו אי פעם כתב- גם הוא הוביל לעוד גרסה ויודעים מה יצא להם מזה בסופו של דבר?
גורנישט! כלום! לא דבר ולא חצי דבר.

בעצם, לא בדיוק... כי התוצאה של מצב כזה גרועה יותר מכלום. התוצאה היא בלבול, חוסר ביטחון, אינספור גרסאות של קורות חיים, שכבר לא יודעים איזה טוב יותר מהשני ותהייה אחת גדולה בכל פעם שרוצים לפנות למשרה בגלל ש... טוב, לכו תבחרו עכשיו מה לשלוח כשיש לכם אוסף של עשרות קורות חיים שיכול למלא רבע ספריה עירונית. בשורה התחתונה: יאוש. בשורה העוד יותר תחתונה: קיפאון. כי כשלא יודעים- בדרך כלל גם לא עושים.

כן, זו בדיוק הבעיה של לא מעט מחפשי עבודה- הם פשוט לא מגיעים לשלב של החיפוש עצמו כי הם נתקעים בשלב הקודם - בשלב של לסיים כבר עם קורות החיים ופשוט לשחרר אותם לחופשי! התוצאה של מצב כזה גרועה הרבה יותר, מבחינתי, מקורות חיים שאינם מושלמים, כי הפרדוקס הוא שכמה שלא תשפצרו את קורות החיים שלכם, הם לעולם לא יהיו מושלמים, פשוט בגלל שלא קיים דבר כזה בכלל: "קורות חיים מושלמים באופן מוחלט". קורות חיים הם כלי שאמור להיות נזיל, דינמי, מתאים את עצמו לצורך, מושלם יחסית לתפקיד מסוים בלבד, לחברה מסוימת- לא מושלם באופן גורף.

איש חכם אחד פעם אמר Just Do It! כמה שזה נכון בהקשר של חיפוש עבודה, בהקשר של עבודה ובהקשר של החיים במאה ה- 21 בכלל... אנחנו חיים בעולם שבו הכל זז, מתקדם כל הזמן, משתנה. יש בו תחרות עזה, מגוון גדול. אם אנחנו רוצים להשיג משהו, אין לנו את המותרות של להתלבט ולחשוב ולשנות ולדחות ולתהות ולקפוא על השמרים בזמן שבחוץ קורים דברים שממש לא מחכים רק לנו. אפילו לא לשבריר של שנייה.

אז... החלטתם לחפש עבודה? יופי, עכשיו תשחררו כבר לחופשי את קורות החיים שלכם ותתקדמו! איך? הנה 4 נקודות שאני מקווה שישכנעו אתכם:

1. Analysis-Paralysis. מושג מעולם העסקים שמתייחס לאובססיה אינסופית לנתח מצבים, שמובילה לקיפאון ולחוסר עשיה. הפתרון? להבין (או לפחות לנסות לשכנע את עצמנו) שזה שהשקענו יותר זמן במשהו לא בהכרח הופך אותו לנכון או לטוב יותר. למעשה, לא קרתה פעם אחת שישבתי עם מחפש עבודה שיש לו קורות חיים שעברו מיליון גלגולים ושלא גיליתי שדווקא פריט מידע חשוב כלשהו חסר בהם. כן, למרות שזה היה כתוב בהתחלה, מתישהו, באחד מהאלף שינויים שהוא עשה, המידע הזה נפל בעריכה... לפגישות שדרוג קורות החיים אני תמיד מבקשת להביא את כל הגרסאות שיש ותאמינו או לא- פעמים רבות דווקא (צחוק הגורל) הגרסה המקורית של קורות החיים טובה יותר מאלה שנוצרו אחריה.

2. קביעת דד-ליין. החליטו על פרק זמן ספציפי שבסיומו נגמר הזמן להתלבט ולחשוב ומגיע הזמן לעשות! קבלו את העובדה שאין דבר כזה: קורות חיים מושלמים באופן מוחלט, ושבכל מקרה לפני כל שליחה תצטרכו לעשות fine tunning בכדי להפוך אותם לכמה שיותר קרובים למושלמים עבור המשרה הספציפית שעל הפרק. את הזמן היקר שתחסכו על עוד גרסה, תוכלו להשקיע אחר כך בהתאמות הקטנות לכל משרה, אבל אז לפחות תתקדמו!

3. ככל שתדושו יותר במשהו- כך תהיו בו פחות טובים. מה? זה נשמע לכם משונה? זה ממש לא! הנה, אני למשל משחקת טניס ומתאמנת בקבוצה עם מאמן. בכל פעם שהוא צועק הערה כלשהי- במקום להתקדם, אני מסתבכת: יותר כוח! קחי את היד יותר אחורנית, ראש מחבט למעלה, לסיים את החבטה עד הסוף, עיניים על הכדור, תפגשי את הכדור יותר קדימה, היית צריכה לכופף את הברכיים... נו, נראה אתכם חושבים על כל הדברים האלה בו זמנית בדיוק באותו חלקיק השנייה של החבטה! לפעמים דווקא אובר תשומת הלב למשהו שעושים פוגעת ומבלבלת יותר מאשר מועילה.

4. ניסוי וטעייה. לחשוב, לתכנן, לנתח, להתלבט- את כל אלה אפשר לעשות לנצח ולא להגיע לשום תוצאות. לפעמים רק ניסוי וטעייה מובילים למסקנות הנכונות, אבל בשביל שזה יקרה צריך להפסיק לחשוב ולהתחיל לעשות! אל תשכחו שלא מדובר כאן במתמטיקה ושליחת קורות חיים זה לא מדע מדויק, אתם מתעסקים עם פסיכולוגיה ועם אנשים...

לא השתכנעתם עדיין? דמיינו שאתם משתתפים בשעשועון טלוויזיה יחד עם עוד 80 מתחרים. המנחה שואל שאלה והראשון שלוחץ על הבאזר מקבל רשות לענות את תשובתו. אני מבטיחה לכם שאם תלחצו על הכפתור רק אחרי שתחשבו על השאלה ותגלו את התשובה- תפסידו במשחק בוודאות. הדרך היחידה לנצח במשחק כזה היא ללחוץ על הבאזר כמה שיותר מהר ולנצל את השניות שבין לבין בכדי לחשוב על תשובה. זו דרך שעלולה להישמע הפוכה לגמרי מההיגיון עבור אנשים רבים, אבל זו גם הדרך היחידה לנצח...

מסקנה?
מרגישים תקועים במקום העבודה? דוחים דברים? לא עומדים ביעדים? מתים כבר לעזוב את מקום העבודה הנוכחי? מובטלים ולא מצליחים להתניע את חיפוש העבודה? המשותף בכל המקרים האלה הוא שאין לכם את המותרות לחשוב על זה או לנתח את זה לנצח, גם אם אתם אנשים סופר יסודיים, פרפקציוניסטים ושונאים להיכשל.
בתנאי תחרות (ואנחנו כל הזמן בתחרות- בתוך מקום העבודה, בזמן חיפוש עבודה...), בכדי שמשהו טוב יקרה, אנחנו חייבים להתחיל לדלבר (to deliver, לייצר תוצאות), אנחנו חייבים להפסיק מתישהו לחשוב ולהתחיל לעשות וגם אם זה לא מושלם- ללמוד ולתקן תוך כדי זרימה. אם תמשיכו לחפש את המושלם, תמצאו את עצמכם תקועים, לא מתקדמים לשום מקום, הרחק מאחורי כולם.

לא מצליחים לשחרר את קורות החיים שלכם? מרגישים תקועים? צריכים איזשהו בוסט שיתן לכם דחיפה לחיפוש העבודה? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


יום ראשון, 17 בינואר 2016

כל האמת בפרצוף! ההזדמנות שלכם להגיד את כל מה שאתם חושבים על תהליך הגיוס לעבודה

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net
*** 4.2.16 תודה רבה לכל מי שטרח והשקיע זמן ומילא את השאלון. 196 אנשים שינסו מותניים והשתתפו. אין צורך למלא יותר. אני מנתחת את הנתונים ואציג אותם בכנס משאבי אנוש בשבוע הבא. בקרוב מאוד יעלה פוסט עם כל הנתונים והמסקנות. אז... Stay Tuned... :)

עד שהתגייסתי לצבא הייתי בטוחה שכשמשתמשים במילה "חוויה" מתכוונים למשהו טוב. רק כשחזרתי מהטירונות לחופשת סופשבוע בבית, גיליתי שחוויה זו מילה שיש לה הרבה משמעויות...- "מה את מקטרת?" שאלו אותי כל הדודים/חברים של ההורים/שכנים... "תיהני מזה... זו חוויה!".
המממ...כן, ממש.

כיום, אני כמובן מסתכלת אחורנית בערגה על ה"חוויה" הזו ומבינה בהחלט את מי שקרא לה ככה וגם יודעת שלמילה הזו אין בהכרח משמעות חיובית- הכוונה לאיך נתפסת סיטואציה מסוימת תוך כדי כך שהיא מתרחשת וההתנסות עשויה להיות טובה או שלא. כך או כך זו התנסות.

ואם כבר מדברים על גיוס לצבא, למה שלא נעבור לדבר על גיוס לעבודה? 

כי גם לחפש עבודה זו "חוויה". למי טובה (יש כאלה?! אני מקווה שכן) ולמי פחות. בכל אופן, בדיוק כמו טירונות, זה משהו שחייבים לעבור. העניין הוא שבחוויה הזו יש שני צדדים: מחפשי עבודה (=מועמדים) ומגייסים (אנשי גיוס, משאבי אנוש וגם המנהלים המקצועיים שמשתתפים בתהליך סינון המועמדים) ושני הצדדים הללו לעולם לא נפגשים, ממש כמו 2 קווים מקבילים. הנה, לפני קצת יותר משנה כתבתי את הפוסט שעשה המון באזז: מגייסים מנוגה, מחפשי עבודה ממאדים, שמוכיח עד כמה תהליך הגיוס נתפס אחרת- תלוי את מי שואלים. ועכשיו אני רוצה לחזור שוב לנושא הזה משתי סיבות חשובות:

1. במהלך 7 השנים בהן אני כותבת את הבלוג הזה ופוגשת מחפשי עבודה בפגישות היעוץ אני שומעת כל הזמן את הטענה הבאה: "נו, אבל למה את נותנת רק טיפים למחפשי עבודה? מה? המגייסים הם מושלמים? אין להם מה לשפר?". 
אז נכון, יש בשוק העבודה הרבה מעסיקים שמקפידים לנהל תהליכי גיוס איכותיים ומקצועיים, אבל יש גם רבים שלא מודעים בכלל עד כמה התהליך הזה קשה בצד של מחפשי העבודה וכמה תסכול ומרירות מצטברים בצד הזה של המטבע, וזה בדיוק מה שמחבר אותי לנקודה הבאה:

2. השבוע קיבלתי הזמנה להשתתף בפורום של מנהלי משאבי אנוש בכדי להציג בפניהם את הצד השני של המטבע... הצד של מחפשי העבודה. אז... במקום שאני אגיד את דעתי מתוך ההיכרות שלי עם הנושא, חשבתי שזו הזדמנות מעולה לנסות לקרב בין שני הקווים המקבילים ובין נוגה ומאדים. זו ההזדמנות עבור כל מי שמחפש עבודה להציף את כל מה שאתם מרגישים לגבי "חוויית" הגיוס ולהשמיע את קולכם. לא בשביל סתם להתלונן או לשחרר קיטור, אלא באמת בשביל ליצור שינוי.

בחו"ל בכל יום שני וחמישי יוצא סקר חדש או מחקר מעמיק בכל הקשור לעבודה, חיפוש עבודה וקריירה, ובישראל? לא. העניין הזה רדום פה וכמעט שאין נתונים אמיתיים מהשטח להסתמך עליהם. לדעתי הגיע הזמן לתקן את העניין הזה ולכן.... טדאם! הכנתי סקר מעמיק משל עצמי. אנא! הקדישו 5-7 דקות מזמנכם ומלאו אותו. ככל שיותר אנשים ימלאו את הסקר, כך יהיה לי מידע מהיימן יותר להעביר הלאה בפורום מנהלי משאבי האנוש.
אז הכל תלוי עכשיו רק בכם!
מוכנים?
הנה ההזדמנות שלכם להגיד את כל האמת בפרצוף ומה באמת אתם חושבים על תהליכי הגיוס.
הקליקו כאן למילוי השאלון: הקליקו

כולי תקווה שיחד נצליח לשנות משהו, ולו קטן בכדי לשפר את חווית תהליכי הגיוס לעבודה!

ואם כל זה עדיין לא רלוונטי לכם, כי משום מה אתם מוצאים את עצמכם שולחים עוד ועוד קורות חיים ותגובות אין... אז... זה הזמן ליצור איתי קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה



Google+

יום ראשון, 10 בינואר 2016

לינקדאין: 6 שינויים חשובים שקרו (ואחד שיקרה) וההשלכות הישירות עליכם

image:phanlop88/FreeDigitalPhotos.net
לינקדאין (וגם פייסבוק) לא מפסיקות לשגע אותנו מרוב שינויים- עד שאנחנו כבר מתרגלים לפיצ'ר כלשהו הוא מוחלף, משתנה או אפילו מבוטל. אז... לא רק שזה די מעצבן, שוב צריך ללמוד משהו חדש עד שגם הוא בעצמו משתנה וחוזר חלילה. טוב, כנראה שקברניטי החברה חייבים להמציא כל הזמן שינויים, אחרת התוכניתנים שלהם יהיו חסרי תעסוקה.

ואם כבר בשינויים עסקינן, בחודשים האחרונים חלו מספר שינויים חשובים ב LinkedIn, כך שאם אתם פעילים שם (מי יותר ומי פחות), כדאי מאוד שתהיו מעודכנים, במיוחד אם אתם מחפשים עבודה או מתכננים להתחיל בקרוב. הנה 6 שינויים שיש להם השפעה ישירה עליכם ועוד שינוי אחד שצופן לנו העתיד. מוכנים? הנה זה בא:

1. כתיבת מסר אישי בבקשת החברות- אתם יודעים, זה השינוי הכי מוזר בעיני ושהכי לא מתאים למסרים שלינקדאין מעבירה לקהל לקוחותיה. ולמה? משום שעד לא מזמן כשרצינו לשלוח בקשת חברות למישהו בלינקדאין, יכולנו לכתוב לו מסר קצר המלווה את הבקשה. תמיד הנחיתי את מחפשי העבודה שאני פוגשת בפגישות יעוץ לטרוח ולחבר מסר אישי ולא להסתפק רק באותו מסר יבשושי, שהוא ברירת מחדל: ...I would like to add you, אממה, בגלל השינוי הויזואלי שעשו שם בממשק בקשות החברות, כיום אפשר לראות בגדול את תמונתו של זה ששלח לנו בקשת חברות, את שמו ומה תפקידו ואילו המסר הזה (באם נכתב) מופיע מבוייש וחבוי תחת סימן הגרשיים בצידה הימני למעלה של בקשת החברות. זה מופיע רק אם מעבירים את הסמן של העכבר על הגרשיים. אז מצד אחד לינקדאין תומכת ביצירת קשר בינאישי ובהעברת מסרים אישיים, מצד שני, השינוי הזה גורם לרבים ללחוץ אוטומטית על סימן ה V ולהסכים להתחבר, תוך כדי סיכוי גבוה לפספס את אותו המסר האישי שנכתב במיוחד עבורם. 
מסקנה? מעכשיו לפני שתלחצו על ה V רפרפו עם העכבר על סימן הגרשיים ובדקו אם מישהו הוסיף מסר אישי כלשהו (שאחרת בקלות ניתן לפספס).

2. מעקבים- כמיטב המסורת של טוויטר ופייסבוק, גם בלינקדאין ניתן לעקוב אחרי אנשים מבלי להתחבר אליהם. מתי זה טוב? במקרים שבהם אנחנו רוצים לעקוב אחר אנשים מסויימים ולא נעים לנו לשלוח להם בקשת התחברות או לחילופין שאנחנו לא רוצים לעשות זאת.
מסקנה? נניח שגיליתם הד-האנטר שמפרסם משרות בתחומכם ונניח שאתם לא רוצים להתחבר אליו- תמיד תוכלו לעקוב אחריו וכך לקבל ישירות אצלכם בפיד את הפרסומים שלו. זה רלוונטי גם כשרוצים לעקוב אחר מישהו בכיר מאוד, מפורסם, אחד שמפרסם הרבה תכנים ופוסטים או אפילו סתם מישהו שאתם רוצים למשוך את תשומת ליבו ולא בטוחים שהוא יסכים לבקשת חברות מצידכם (הוא כמובן יקבל התראה ברגע שהתחלתם לעקב אחריו), זה גם מתאים לכל אלה שהם בעלי הגישה (שאני לא מסכימה לה, אבל זה כבר עניין אחר), שבלינקדאין מתחברים רק למי שבאמת מכירים- הנה לכם דרך להרחיב את האינפורמציה שאתם נחשפים אליה מבלי לפגוע בעקרון הזה...

3. Skills- רבים תוהים מה פשר הסקילס המשונים האלה ואם יוצא משהו למישהו מהם. אז, קודם כל, כן- הם יוצרים רושם ורושם זה משהו די חשוב ברשת כמו לינקדאין, שנית- קראו את הפוסט הזה שבו כתבתי טיפ על ה skills ושלישית, הנה משהו חדש שרובכם כנראה לא יודעים: מגייסים ששידרגו את המשתמש שלהם לפרופיל Recruiter (בתשלום) ומשתמשים בלינקדאין לצורך ביצוע חיפושים של מועמדים, יכולים לבצע סינונים גם על פי מילות המפתח שמופיעות ב skills של המועמד.
מסקנה? העובדה הזו הופכת את ה skills לתגיות בעלות השפעה גדולה על הסיכוי שלכם להישלף בחתכים של מגייסים. זה כבר לא רק משהו נחמד שטוב שיש בפרופיל לצרכי רושם, אלא, זה משפיע ישירות על כל מי שמעוניין לקבל הודעות ממגייסים עם הצעות למשרות רלבנטיות, אז... אם לא השקעתם בזה עד עכשיו, זה הזמן!

4. הודעה מרובת נמענים- בעבר ניתן היה לשלוח הודעה אחת ל-50 נמענים בבת אחת, מבלי שהאחד יראה את השני. זה היה פיתרון טוב למי שרצה לחסוך בזמן ולהודיע בבת אחת להרבה אנשים שהוא, למשל, מחפש עבודה. היום, לעומת זאת, אפשר עדיין לשלוח הודעה מרובת נמענים, רק שאליה וקוץ בה- כולם יראו את כולם וכל תשובה שאחד מהם ישלח, תגיע גם היא- לכווולם! מיותר לציין אילו מקרים מביכים יכולים לקרות, אתם יכולים לדמיין לבד.
מסקנה? תודה, אבל לא תודה...! עדיף לשלוח הודעות אישיות אחד על אחד ולא במסות.

5. הצטרפות לקבוצות- הידעתם? עד לא מזמן יכולתם להצטרף למקסימום 50 קבוצות, אבל, כנראה שהאינפלציה בכמות הקבוצות גרמה ללינקדאין לפתוח במקצת את הסכר ולהכפיל את הכמות ל 100! הידד! 
מסקנה? נו, זה לא עולה כסף וגם ככה כמות ההתראות שנשלחות היום במייל מהקבוצות התכווצה פלאים לאחר השינוי (עוד אחד) שלינקדאין עשתה, אז למה אתם מחכים?

6. צירוף מסמך להודעה- עד לא מזמן אי אפשר היה לצרף מסמך להודעה בתוך לינקדין, אבל לפני מספר חודשים כל זה השתנה.
מסקנה? קורות חיים אפשר לשלוח גם דרך לינקדאין ולא צריך לשם כך את כתובת המייל של הנמען.

7. אז מה צופן העתיד למחפשי העבודה? בשביל להסביר את העתיד, הכי טוב להתחיל דווקא עם העבר. פעם... ממש, ממש מזמן... היה בלינקדאין משהו שרבים לא היו מודעים אליו: כשהייתם נכנסים לעמוד של חברה, אפשר היה לקבל אינספור פרטים מאוד מעניינים עליה: מה הגיל הממוצע של העובדים בה, היכן רוב העובדים רכשו את ההשכלה הגבוהה שלהם, מה רמת ההשכלה הממוצעת (תואר ראשון, שני או יותר?), היכן אותם עובדים עבדו בעבר? כמה עובדים חדשים גויסו בשנה האחרונה ועוד פרטי מידע פיקנטיים ביותר, שכמובן שפכו אור (ואפילו זרקור אדיר מימדים) על העדפות הגיוס של החברה. לא ברור לי למה זה קרה, אבל יום אחד הכל נגמר וכל האינפורמציה הזו נעלמה (מה שאומר שלהתקדם ולשנות, זה לא תמיד לטובה).
אז למה אני מספרת לכם על מה שכבר לא קיים? כי חלק מזה עומד לחזור! זו הבשורה הטובה. הרעה היא שחלק מהמידע הזה יהיה בחינם כבעבר וחלק יהיה בתשלום לפרופילי פרימיום בלבד.
מסקנה? אז מה יוצא לכם מזה? ידע! וידע זה כוח (כך אמרו חכמים). זה מה שתגלו: כמות גיוסים חדשים בכל חודש (ואפילו לאיזה תפקידים גויסו), מאיזה מוסדות להשכלה גבוהה החברה מגייסת בעיקר, ותק של עובדים, מאיזה חברות היא אוהבת לגייס ועוד... המידע יופיע הפעם יחד עם תיאור המשרות שהחברה מפרסמת בלינקדאין. המידע הזה נגיש בינתיים רק בחלק מהמדינות, אך בהמשך השנה יתגלגל הלאה לכולנו.

רוצים להיות בעניינים בנוגע לכל הטיפים שלי?
לייק אחד. זה כל מה שנדרש... :) facebook.com/CareerTips4Geek

עדיין לא יודעים איך להשתמש בלינקדאין לצורך מציאת עבודה? לא מבינים על מה כל המהומה? צריכים סיוע והדרכה? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולציית הכנה לראיון עבודה כללי או ממוקדת משרה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר




Google+

יום ראשון, 3 בינואר 2016

איך זה שדווקא דושבגים מתקדמים בעבודה? (וגם החלטה לקראת השנה החדשה)

image:emily9/FreeDigitalPhotos.net
לפני מספר שנים נקלעתי לאירוע נטוורקינג חביב, שהגיע אליו כאורח כבוד יזם היי-טק אמריקאי מוכר מאוד וגם עשיר מאוד. בזכות איש קשר משותף שלי ושל אותו יזם יצא ככה שבאותו הערב העברתי לא מעט זמן במעגלי השיחה שנוצרו סביבו ונחשפתי לתופעה מעניינת: דווקא האנשים דוברי האנגלית הקלוקלת ביותר לא התביישו לפנות ליזם ולשוחח איתו במעט האנגלית שבפיהם, תוך כדי ביצוע טעויות grammar וגמגומים על ימין ועל שמאל. 

זו לא פעם ראשונה שנחשפתי לאותה התופעה... גם בחו"ל אתם יכולים להיות עדים לישראלים שמגמגמים מספר מילים באנגלית תוך נפנופי ידיים ותיבולי ביניים של מילים בעברית (מרוב תסכול) והרי זה פלא: תושבי המקום מבינים אותם למרות זאת, משתפים פעולה ואפילו משועשעים (לפעמים) מהסיטואציה.
לעומת זאת, דווקא דוברי האנגלית הגבוהה יותר, אלה שקוראים וכותבים באופן שוטף את השפה עלולים להיות עצורים יותר בסיטואציות של שיחה באנגלית. למה? נו, זה ברור מאוד- ככל שהם יודעים טוב יותר את השפה, כך הם חוששים יותר לטעות ולהגיד איזשהו משפט בלשון past progressive במקום חלילה ב past perfect :) .

אבל איך כל זה מתחבר עם הכותרת של הפוסט הזה? נו, טוב שאתם שואלים. לשם כך בואו ונוודה שכולנו מסכימים מה זה בכלל "דושבג" (douchebag).
נכנסתי לאתר Urban Dictionary והנה אחת ההגדרות היותר מדוייקות שמצאתי (כדי שכולנו נהיה על אותו הגל, כן?):
An individual who has an over-inflated sense of self worth, compounded by a low level of intelligence, behaving ridiculously in front of colleagues with no sense of how moronic he appears. Your boss is a real douchebag!
נו, נו... איזה צירוף מקרים מעניין שהדוגמה שנבחרה בתוך ההגדרה, בכדי להסביר את הכוונה, מתייחסת דווקא אל הבוס... זה בדיוק מה שמחבר אותנו אל השאלה שאני בטוחה שרבים תוהים לגביה ימים כלילות: "הו אלוהים! למה? למה?! למה דווקא דושבגים מתקדמים בעבודה, ואני לא?"
עכשיו, שלא תבינו אותי לא נכון...! בשוק העבודה יש אינספור מנהלים מצויינים ומקצועיים, אבל לא רק. זאת אומרת... ש...לפעמים בין לבין ניתן גם למצוא אנשים שקודמו ומנהלים קריירה מפוארת ולצופה מן הצד אין שמץ של מושג איך זה קרה לעזאזל ואיך אותו אדם הגיע למעמדו הרם, בעוד שמקצועיים וטובים ממנו- לא.
זה בדיוק מה שמחקר שנעשה לאחרונה ניסה לברר וגם הגיע למסקנה מעניינת ביותר. אז אם תהיתם, הנה הפתרון המדעי לתעלומה:
את המחקר הובילו שני חוקרים: לילי קושנברי וסמיואל האנטר שהתמקדו בבחינת אנשים המתאפיינים בשלל תכונות לא אהודות: אגרסיביים, חושבים בעיקר על עצמם, ווכחניים ודעתניים ואפילו בעלי התנהלות עוינת. נו, בלשון העם- דושבגים. 
המחקר כלל מספר ניסויים. הניסוי הראשון כלל 200 סטודנטים, שעברו סדרת מבחנים שבדקו את הכישורים שלהם ואת היכולת שלהם למצוא שימושים חדשים ויצירתיים לחפצים קיימים. החוקרים גם ביקשו מהסטודנטים לשקף בפניהם את ציוני ה SAT וה GPA שלהם. הסטודנטים נתבקשו להגיע לפתרון בנוגע לבעיית שיווק כלשהי של אחד מהחפצים תוך הקדשת 10 דקות של מחשבה- כל אחד עם עצמו. ולאחר מכן חולקו כולם לשלשות ונתבקשו לבנות תוכנית שיווקית יחד תוך 20 דקות. 
התוצאות: כמובן שלא נמצא שום קשר בין מידת היצירתיות של סטודנט לבין מידת הדושבגיות שלו בזמן שהוקצב לעבודה אישית, אבל! בעבודה הקבוצתית, דווקא הרעיונות של הסטודנטים שהוגדרו על ידי החוקרים כדושבגים מדופלמים הם אלה שבסופו של דבר נבחרו על ידי כל חברי הקבוצה!
בניסוי אחר הגיעו למסקנה דומה ואף מרחיקת לכת עוד יותר: דושבגים מעלים יותר רעיונות וגם ממש לא אכפת להם אם מישהו לא יאהב את הרעיונות שלהם. 
מסקנה: אם אתם תוהים למה דווקא דושבגים מצליחים בעבודה ובקריירה בכלל ומגיעים לתפקידי הנהגה רמי דרג (והמבין יבין...), אזי, המחקר הזה מסביר את זה בקלות: דושבגים הם לא בהכרח חכמים יותר או יצירתיים יותר מהאחרים, הם פשוט לא חוששים להביע את דעתם, להעלות רעיונות ולקחת סיכונים שמישהו לא יאהב אותם. למעשה, מה שהם באמת יותר טובים בו מהאחרים הוא למשוך תשומת לב ולגרום לכך שאחרים ישמעו את דעתם, גם אם מדובר בדעה לא קונבנציונלית. 
במילים אחרות, הנה ציטוט יפה וכל כך נכון שמצאתי והעליתי השבוע לעמוד הפייסבוק שלי (עדיין לא עוקבים? הגיע הזמן, הקליקו כאן!) וגם מתחבר פלאים לאותה תופעה שציינתי בתחילת הפוסט בנוגע לשיחות באנגלית:
"The problem with the world is that the intelligent people are full of doubts, while the stupid ones are full of confidence."



מסכימים עם הציטוט הזה? יופי! הנה לכם החלטת קריירה חשובה לכבוד 2016: 
אני פוגשת בכל יום אנשים מעולים, חכמים, מקצועיים, עם אינספור כישורים שמתקשים למצוא עבודה רק בגלל דבר אחד- הם צנועים מידי, שקטים מידי ולא יודעים איך למכור את עצמם בתוך מקום העבודה ומחוצה לו. אז...: לכבוד השנה החדשה הבטיחו לעצמכם שלא תפחדו להשמיע את קולכם בעבודה, שלא תפחדו להגיד את דעתכם, שתיקחו סיכונים (מושכלים) ותעלו רעיונות ושגם תדעו לעמוד על שלכם וליחצן את עצמכם. אל תעמדו בצל של הקולגות שלכם גם אם הם מלאים ברוח וצלצולים ואל תתנו להם להסתיר אתכם. היו גאים במה שאתם מביאים איתכם לעבודה ולמדו למכור את עצמכם גם בעבודה וכמובן שעוד יותר בעת חיפוש עבודה!
שתהיה שנה אזרחית טובה ומלאה בהצלחות מקצועיות!
מאיה
מזדהים ורוצים, אבל מתקשים ליישם בפועל? זקוקים לשדרוג מיומנויות לצורך צליחת ראיונות עבודה ודחיפה קדימה בקריירה?  לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, הכנה לראיונות או תכנון קריירה ולתיאום פגישה: maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...