הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 29 במאי 2016

מחקר מוכיח: זוהי התמונה שתגרום לאנשים להקליק על הפרופיל שלכם

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net
איזו תמונה בחרתם לפרופיל הלינקדאין שלכם? האם זו תמונה מיום החתונה שלכם? אולי תמונה מהטיול האחרון לצפון?
ואולי בכלל אין לכם שום תמונה?

אומרים שתמונה שווה יותר מ 1000 מילים ועל כן, אם אין לכם תמונה בלינקדאין (או רחמנא לצלן- אם אפילו אין לכם תמונה בפייסבוק), אתם כנראה לא זוכים לתשומת הלב שיכולתם לקבל אילו כן הייתם מעלים תמונה. אבל, את זה אני בטוחה שכולנו כבר יודעים. העניין הוא שלבחור את התמונה הנכונה זה לא עניין של מה בכך וזו לא רק דעה אישית שלי- המחקר הזה שתיכף אספר עליו בחן את הנושא לעומק וגילה פרטים מעניינים מאוד על מה שמשפיע יותר, לחיוב וגם לשלילה, על אנשים כשהם בוחנים תמונה כלשהי.

בואו ונודה בזה- אם יש לנו פרופיל בלינקדאין- כנראה שהמטרה שלנו היא להיראות. למה? משום שאחרת, למה לנו לטרוח לפתוח פרופיל מלכתחילה? יש את אלה שמבינים שפשוט אין ברירה ושמי שלא בלינקדאין לא קיים והם עושים את זה בלי חשק, יש את אלה שחוששים נורא מפגיעה בפרטיות ומנסים להיות עם ולהרגיש בלי ופותחים פרופיל שגם נראה ככה (חלקי ומוזנח)- אבל בשורה התחתונה- כולנו שם מאינטרס מסוים ואנשים צריכים להקליק על הפרופיל שלנו בכדי שהוא יושג.

אז אחרי שהסכמנו (אני מקווה) על זה, עולה התהייה: מהי תמונת הפרופיל המושלמת? זו שתיצור את הרושם הנכון והרצוי, זו שהיא גם פורמלית ורצינית, אבל לא יותר מידי, זו שתעביר את המסר: יש לי רקורד מוכח, אני מקצועי אבל אני גם נחמד וחברותי ועל כן הרשה לעצמך להקליק על הפרופיל שלי ואפילו לפנות אלי. 
שהרי... לשם כך אנחנו בעצם שם, לא?

זה בדיוק הזמן לספר לכם על המחקר שעשתה חברה המפתחת אפליקציה שאני בטוחה שתעניין אתכם (פרטים נוספים בסוף...). המטרה היתה לבדוק איזה אלמנטים משפיעים על תמונת הפרופיל, אם שמים בצד השפעות שאין לנו עליהן שום שליטה כמו: מין, גיל ותכונות פיזיות. 

המחקר כלל 800 תמונות פרופיל שהוצגו בפני 60,000 צופים וקיבלו ציונים ב-3 מדדי רושם: 
1. מסוגלות- יכולת, חכמה...
2. חביבות- חברותיות, נחמדות...
3. יכולת השפעה- מנהיגות, הובלה, ניהול, מכובדות...

והרי התוצאות:

עיניים: משקפי שמש הם אולי פריט אופנתי וגם יוצרים מראה cool, אבל יש להם השפעה שלילית על מדד החביבות (0.36-). 
לעומת זאת למשקפי ראיה יש השפעה חיובית על מדד המסוגלות ואפילו משום מה על מדד החביבות (0.26+, 0.17+ בהתאמה).
אלמנט משפיע נוסף הוא עד כמה העיניים שלכם פתוחות. עיניים גדולות ופעורות מתחברות לנו עם תחושות של פחד, בעוד שעיניים קצת מכוווצות יוצרות רושם של נינוחות וביטחון עצמי (דמיינו מישהו שהולך בשמש ומצמצם קצת את העיניים כדי לא להסתנוור. אבל קצת, כן? לא יותר מזה). תמונה כזו יוצרת רושם טוב יותר בכל שלושת המדדים (0.33+ למסוגלות, 0.22+ לחביבות, 0.37+ ליכולת השפעה).

פנים: אז קודם כל חיוך הוא מבחינת חובה לתמונת הפרופיל שלכם כי אם אתם לא מחייכים- שלושת המדדים נפגעים. אבל לא כל חיוך הוא חיוך טוב- אלא חיוך מסוים מאוד. חיוך שבו חושפים שיניים מקבל ציון גבוה יותר לכל שלושת המדדים (0.33+ למסוגלות, 1.35+ לחביבות ו 0.22+ ליכולת השפעה). אם אתם מעדיפים לחייך בפה סגור- תקבלו ציון נמוך במחצית במדד החביבות. אם בחרתם בתמונה שבא אתם ממש צוחקים ולא רק מחייכים- תשלמו גם על זה במדדי המסוגלות ויכולת ההשפעה (0.33- ו 0.22- בהתאמה). בקיצור הכל במידה...

סגנון לבוש: רוצים ליצור רושם של מסוגלות ושל יכולת השפעה (0.94+ ו 1.29+ בהתאמה)? אין דבר שמייצר יותר את הרושם הזה מאשר לבוש פורמלי (חולצה מכופתרת, ולתפקידים מסוימים אפילו חליפה...).

כמה גוף חושפים בתמונה: מסתבר שהתמונה האידאלית כוללת ראש, צוואר וקצת מהכתפיים או שהיא מרוחקת יותר וכוללת מחצית גוף עליון (עד המותניים). אם אתם חובבי תמונות אמנותיות ובחרתם תמונת קלוזאפ שבה רואים רק חלק מהפנים או מהראש, תשלמו על זה במדד החביבות (0.22-). לחילופין, תשלמו במדד המסוגלות ובמדד יכולת ההשפעה אם תתעקשו לבחור בתמונה של כל הגוף.

רקע: זה הפתיע אותי במיוחד! מסתבר שלרקע אין שום השפעה (בית, משרד, סטודיו של צלם, טבע וכו'...).

עריכות למיניהן: אתם נוהגים לערוך את התמונות שלכם ולשפר אותן? הנקודה הזו בשבילכם- ככל שהתמונה כהה יותר- כך יש פגיעה במדד החביבות וצבעים נועזים ומודגשים יותר פוגעים בשלושת המדדים. 
תמונה שחור-לבן באופן מפתיע איננה משפיעה כלל על המדדים. 

**אז בקיצור, מהי התמונה המושלמת?
חיוך אמיתי אך לא מוגזם, עיניים ששום דבר לא מכסה אותן, לבוש פורמלי, תמונת ראש מלאה וברורה עד מקסימום המותניים, ללא צבעים מודגשים מידי או כהים מידי.

***ואם אתם עדיין לא בטוחים, הקליקו כאן ותגיעו לאפליקציה שדיברתי עליה של החברה שגם ביצעה את המחקר. תוכלו להעלות את התמונה שלכם ולקבל חוות דעת אובייקטיבית עליה: הקליקו!

צריכים עוד טיפים לחיפוש עבודה? תהליך חיפוש העבודה כולל אינספור התלבטויות קטנות וגם גדולות ולפעמים רק דעה מקצועית ואובייקטיבית תגרום לאסימונים ליפול.
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 22 במאי 2016

ביקשתם העלאה בשכר וקיבלתם תשובה שלילית. עכשיו מה?!

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net
לפני מספר חודשים פגשתי לפגישת יעוץ מחפש עבודה אחד שסיפר לי את הסיפור הבא: 
הוא עובד כבר מספר שנים באותה
החברה ובמשך השנים הוא ביצע דברים בהחלט מרשימים והמנהלים שלו היו מרוצים. בשלב כלשהו הוא התחיל להרגיש סוג של... טוב... - סוג של פראייר - ושמזמן כבר הגיעה לו העלאה בשכר. חשב ועשה... ניגש למנהל שלו וביקש שישפר לו את השכר בסכום מסוים שלטעמו היה בהחלט ריאלי. אממה? יומיים לאחר מכן קרא לו המנהל ואמר לו שבדק את הנושא ושאפשר לשפר לו את השכר, אבל לא בסכום שביקש אלא במחציתו. 

בואו ונעצור פה לרגע והנה חידה: איך לדעתכם הגיב אותו עובד?
ועוד חידה: מה אתם הייתם עושים באותה הסיטואציה?

אז זהו שמיודענו בחר בתגובה הכי לא נכונה: מפאת תחושת העלבון העזה שחש ובלהט הרגע הוא פלט: "אוקיי, עכשיו אני מבין מה חושבים עלי כאן בחברה ושאני כנראה לא כזה חשוב עבורכם כמו שהנחתי... אני גם מבין שאין לי ברירה, אלא להתחיל לחפש עבודה ולמצוא לעצמי מקום אחר שבו כן יעריכו אותי כפי שמגיע לי...!".

עכשיו בואו ונחליף צדדים וננסה להיכנס לנעליו של המנהל ואולי זה גם יסביר קצת למה מספר חודשים לאחר מכן הוא החליט לפטר את אותו העובד.
מה שקרה הוא שלאחר אותה השיחה העובד חזר למשרדו והמשיך לעבוד, כשבכיסו במקום אי אלו שקלים נוספים מונחת לה אכזבה גדולה ופועמת ובפיו טעם רע. המנהל שלו מצידו הרגיש לא פחות רע, ולמה? משום שהגיע למסקנה שיש לו עובד כפוי טובה- הוא התאמץ להשיג לו את השדרוג בשכר ואמנם לא הצליח במאת האחוזים, אבל כן ניסה לבוא לקראת. בתמורה מה קיבל? איום מוסווה ועובד מתנדנד ולא מרוצה, כזה שברור שמחפש עכשיו עבודה ושינטוש את הספינה ברגע הראשון שימצא.
האם זהו עובד שבעתיד ישקול לקדם? חה חה חה...! ממש לא! בדיוק להיפך- למה שיקדם את הבוגדני הזה שבוודאות מחפש לו עכשיו שדות זרים לרעות בהם?
ואכן... כשחודשיים מאוחר יותר בחברה החליטו לקצץ, מי לדעתכם היה הראשון שקיבל את מכתב הפיטורים? נכון... זה היה מי שברור שאיננו מרוצה ושגם ככה פוזל לצדדים.

אז מה אפשר ללמוד מכל זה? אם תחטטו ברשת תמצאו לא מעט טיפים על איך לבקש העלאה בשכר, אבל מעט מאוד (אם בכלל) מתייחסים לכך שיש גם אופציה שיגידו לכם "לא". ובינינו? לגיטימי שכך יענו בדיוק כשם שלגיטימי שיסכימו. 
אז בואו ונחשוב קצת גם על היום שאחרי... איך כן מגיבים לסירוב מעליב שכזה? הנה 6 טיפים:

1. מתכוננים נפשית ומראש גם לתשובה שלילית. 

2. מזייפים. כן, כן... גם אם מה זה נעלבתם והתאכזבתם ואתם כועסים ועצבניים- סצנות של עלבון ופגיעה או איומים למיניהם, לכל אלה אין מקום בעולם העסקים והעבודה. זה הזמן לבלוע את הצפרדע (לפחות כלפי חוץ) ולהמשיך הלאה. 

3. מסתכלים קדימה במקום אחורה. במקום לחמם את עצמכם עוד יותר, לחרוש ולדוש על כמה שהשקעתם ונתתם ושלא מעריכים אתכם בשיט ובמקום לעשות פרצופים חמוצים ולייצר אווירה לא נעימה סביבכם, הודו למנהל שלכם על תשובתו ועל כך שניסה ושאלו אותו את השאלה החשובה הבאה: "אם ככה, אשמח לדעת מה לדעתך אני יכול/ה לעשות מכאן והלאה בכדי שבהמשך כן אקבל את ההעלאה שביקשתי".

4. מגששים אם במקום שיפור כספי אפשר לקבל שיפור בתנאים. לעיתים קל יותר לארגונים לתת לכם 3 ימי חופש נוספים בשנה או לפרגן לכם בסדנה מקצועית של מספר ימים, מאשר להעלות לכם את השכר. שווה לנסות ולבדוק.

5. מחשבים מסלול מחדש. זה בדיוק הזמן לבדק בית ולקבלת החלטה חשובה- האם לטעמכם יש סיבה טובה להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה או שמא זה הזמן להתעורר ולהתחיל לחפש מקום עבודה אחר? אם החלטתם לחפש עבודה- עשו זאת בדיסקרטיות ובמקביל עשו הכל בכדי לשמור על העבודה הנוכחית. נו, אתם יודעים... ציפור אחת ביד וזה...

6. משפרים עמדות. החלטתם מסיבותיכם שלכם להישאר באותו מקום עבודה? לגיטימי... אבל, דבר חשוב אחד צריך עכשיו לקרות...- זה הזמן לחזק את המיתוג שלכם בתוך החברה ומחוצה לה. במילים אחרות, אל תאיימו שתחפשו אופציות אחרות, במקום זה עשו דברים בכדי למגנט את תשומת הלב שמגיעה לכם ויחצנו את עצמכם יותר גם כלפי פנים וגם כלפי חוץ: המשיכו להשקיע בעבודה ולהיות נפלאים כפי שהייתם עד היום, אבל במקביל לכו לכנסים ולאירועי נטוורקינג, צרו קשרים חדשים, הקימו לעצמכם אתר או בלוג. להתכווץ בפינה עם הזנב בין הרגליים, משום שאין לכם שום ברירה אחרת, זו ממש איננה הדרך שתגרום למעסיקים שלכם להעריך אתכם יותר וגם לא כזו שתוביל לשיפור השכר בעתיד. Ever.

החלטתם ש- enough is enough והגיע הזמן לחפש עבודה? רוצים לייעל את החיפוש ולא לבזבז זמן מיותר? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה או תכנון קריירה ולתיאום
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 15 במאי 2016

גיוס עובדים: 8 שיטות התשה ערמומיות שחברות משתמשות בהן כדי לסנן אתכם

image:emily9/FreeDigitalPhotos.net
אקדים ואומר כך: הפוסט הזה ציני מתחילתו ועד סופו, אך עם זאת, בכל ציניות יש גרעין עב מימד של אמת, אז קחו את הכתוב בערבון מוגבל. 
או שלא.

בכל מקרה... לפני מספר שבועות פרסמתי סדרה של פוסטים על בסיס התוצאות שקיבלתי בסקר גדול שערכתי בקרב מחפשי עבודה. המטרה שלי הייתה לבחון כיצד נחוות ה"חוויה" של חיפוש העבודה ועלו שם לא מעט טענות על היחס שמקבלים מהמגייסים במהלך התהליך. נזכרתי בכל זה כשנתקלתי עכשיו בכתבה כלשהי. אז... מה הייתם אומרים אם הייתם מגלים שכל הדברים המעצבנים האלה שאתם עוברים במהלך תהליך החיפוש הם לא מקריים? זאת אומרת ש... כל עגמת הנפש שאתם חווים בחיפוש, המכשולים הקטנים (והגדולים), היחס הלעיתים משונה והתחושה הזו שאתם בעצם בתוך סוג של מלחמת התשה...- הם בעצם בכלל לא רק תחושה שלכם, אלא מזימה נפשעת, קונספירציה נכלולית וערמומית לבחון אתכם ואת התגובות שלכם למה שאתם עוברים ועל ידי כך לגלות איזה מין אנשים אתם בכלל והאם אתם מתאימים לתפקיד ולארגון?! איזה יופי של שיטת סינון!

אז קראתי את הכתבה הזאת על השיטות הסודיות לגיוס עובדים של החברות המבוקשות ביותר כמו פייסבוק, לינקדאין, גוגל וכו'... (לינק למקור בתחתית הפוסט) וחשבתי לעצמי: "חה! מצחיק כמה שזה נכון!" ואחרי זה חשבתי גם: "נו, זה בטח יסביר למועמדים כמה מהתופעות הלא נעימות שהם חווים" ובסוף חשבתי: "אני מקווה שאם אצטט מתוך הכתבה הזו לא אתן רעיונות חדשים למי שלא השתמש בשיטות האלה עד עכשיו...". אבל, בדיוק כפי שאף עיתונאי לא יוכל להתאפק מלחשוף ידיעה פיקנטית כלשהי, גם אצלי גבר הרצון שלי לשתף ולכתוב על זה על כל תחושה אחרת, אז הנה לכם 8 שיטות ההתשה הערמומיות שמגייסים משתמשים בהן בכדי לתהות על קנקנכם מבלי שתהיו מודעים לכך ובכדי לסנן אתכם. כמובן שמדובר פה בהומור שחור, אבל... לכו תדעו...:

1. קבעו אתכם מראש מועד ספציפי לראיון טלפוני, אבל המגייס מתקשר אליכם רבע שעה לפני, חצי שעה מאוחר יותר או... לא מתקשר בכלל. 
נשמע מוכר? 
זה לא מפתיע משום ש... כל אחד יכול להתכונן לראיון טלפוני וכל אחד יכול לענות על השאלות של ראיון טלפוני, אבל! לא כל אחד יכול לצלוח ראיון כזה אם לא ציפה לו או שנחת עליו דווקא באמצע אימון במכון הכושר, באמצע מקלחות לשלושת הילדים או 5 דקות לאחר שהתעורר מהשינה. 
אז...אם זה קרה גם לכם, דעו לכם שזה בהחלט לא מקרי. מישהו כנראה רצה לבדוק איך אתם מתפקדים תחת לחץ ואיך אתם מתאימים את עצמכם למציאות דינאמית ומשתנה. 

2. קבעו אתכם ראיון. עכשיו תסתדרו לבד עם כל השאר. 
נשמע מוכר? לא? אם לא- קראו את הפוסט המשעשע הבא (סיפור אמיתי). הקליקו פה. במילים אחרות מדובר באחד מהמקרים האלה שבהם זורקים אתכם בשטח מבלי לתת הוראות מספיק מדויקות ואתם מוצאים את עצמכם מאחרים לראיון, הולכים לאיבוד במבוך של מסדרונות ומשרדים, קומות וחניונים, כניסות ולוביים תוך כדי שהחולצה המכופתרת והחגיגית של הראיונות מתחילה להידבק לעורכם בדיוק במקומות הלא נכונים. אם זו לא שיטה לבחון איך אתם מתמודדים בעיתות לחץ ואיך אתם מבצעים מטלות גם בלעדי הדרכה מדויקת- אז מה כן?

3. דואגים מראש לתקלה טכנית שתצוץ באמצע הפרזנטציה שאתם צריכים להעביר.
זה מזכיר לי את המסכים הכחולים הריקים האלה שביל גייטס היה סובל מהם כמעט בכל פרזנטציה על עוד חידוש של Windows. אז... בדיוק ככה, אבל במכוון.
ולמה עושים לכם את זה לעזאזל? נו ברור... כדי לבחון כיצד אתם מגיבים והאם יש לכם מספיק תושייה בכדי להתגבר על המכשול. חוץ מזה עובדים בכלל ואנשי היי-טק בפרט תמיד צריכים להיות מוכנים עם תוכנית גיבוי ורצוי שתהיינה לכם כמה כאלה ולא רק אחת, כי... במקרה שבו משהו עלול להשתבש... (טוב, אתם כבר יודעים איך ממשיך המשפט הזה...).

4. מגיעים לא מוכנים לראיון העבודה.
כן, כן, הכוונה למראיינים שלכם כמובן- אלה שעל פי השאלות שלהם וההערות שהם מעירים במהלך הראיון נראה כאילו לא טרחו אפילו לקרוא משפט או חצי מילה בקורות החיים שלכם לפני הפגישה. אז מה דעתכם? הם כאלה "זורקים" או שבעצם זה משהו שהם עושים בכוונה כדי לעצבן אתכם ולבדוק עד כמה אתם קרי רוח ונשארים קולים גם אחרי השאלה הלא קשורה הרביעית?
שימו לב: פרצוף חמוץ, עצבנות יתר, טיק באף וקול צורמני יותר מגדר הרגיל יסגירו אתכם באחת ותפספסו את המשרה. וכמו שאומר הפיתגם הידוע: אדם ניכר בכיסו, בכוסו ובכעסו (אז נסו לשלוט עליהם).

5. נותנים לכם מטלות כדי לנצל את הידע שלכם בכדי לפתור בעיות אמיתיות שיש להם.
נו, מי לא מכיר את השטיק הידוע הזה? נותנים לכם מטלה או שאלה במסווה של שלב סינוני לגיטימי בעוד שבעצם מקבלים מכם מידע חשוב שעשוי לפתור להם בעיה אקוטית חינם אין כסף ו... No strings attached...
טוב, אז למה הם עושים את זה? תשובה: כי הם יכולים.

6. שואלים את אותה השאלה שוב ושוב ושוב.
למה הם עושים את זה? אולי בגלל שכמעט נרדמו בפעם הראשונה שעניתם על זה ובפעם השניה איבדו קשב וריכוז כי נזכרו ששכחו לקנות חלב בסופר בבוקר. מצד שני... יכול גם מאוד להיות שהם פשוט בוחנים את יכולת ההתמדה שלכם ואת העקביות. כבר אמרתי התשה, נכון? אז זה בדיוק זה!

7. משתמשים בשיטת ה"חוקר הטוב, החוקר הרע". 
נו, מי לא מצא את עצמו באמצע דיון סוער על סוגיה חשובה במהלך ראיון עבודה עם 2 או יותר מראיינים בו זמנית כשאחד מצדד בכם והשני, לא ממש? וכיצד אתם מתמודדים עם ראיונות רבי משתתפים מלחיצים כאלה? נו! שאלה מצויינת! זה בדיוק מה שבודקים.

8. חוזרים אליכם עם תשובה חיובית, אבל לא פחות מאשר שלושה חודשים לאחר ראיון העבודה.
טוב, זה בהחלט משונה, כי לא רק שכבר עברתם את תקופת האבל על כך שהם התפיידו מהחיים שלכם כאילו היו רק חלום, אפילו כבר התחלתם לשכוח את כל החוויה שעברתם, מה היה התפקיד וגם למה כל כך חשקתם בו. כן, ובדיוק אז הם מתקשרים לבשר לכם ש"יוהו! התקבלתם!". 
אז למה הם עושים את זה? חובבי הקונספירציה יגידו לכם שזה הכל בכדי לסנן את התבן מהמוץ- רק הלוחמים האמיצים ביותר, אלה שמה שבלבם זהה למה שבפיהם, אלה שבאמת באמת רוצים- לא יוותרו לעולם! כל השאר- אלה שהמשיכו הלאה כל כך מהר- מוכיחים שהם רצו את התפקיד רק בגלל... נו, כנראה שרק בגלל הכסף. 
יה, רייט!
בעצם, מצד שני... יכול להיות שאין שום קונספירציה ולקח להם זמן לחזור אליכם בגלל 10 סיבות אחרות שאף אחת מהן לא קשורה בכם... בכל אופן, תודו שקונספירציה זו סיבה הרבה יותר סקסית... :)


*** הכתבה שממנה שאבתי השראה: כאן.  

מכירים מקרוב את כל שיטות ההתשה? מותשים כבר מחיפוש העבודה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה או תכנון קריירה ולתיאוםmaya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 8 במאי 2016

3 דברים שאתם חייבים להפסיק לעשות אם לא מזמנים אתכם לראיונות עבודה

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net
אחת הצרות היותר צרורות של חיפוש עבודה היום היא התחושה שאתם פול גז בניוטרל- הפשלתם שרוולים, החלטתם שעכשיו זה הזמן, כתבתם קורות חיים והתחלתם לשלוח אותם.

פה בדיו נעצר הסיפור. לא, לא בגלל שאתם לא מתמידים, לא ממשיכים לנסות, לא שולחים קורות חיים... הו לא...! זה פשוט בגלל ש...זה מתחיל להרגיש לכם כמו משהו חד-צדדי כל הסיפור הזה- סוג של חיזור נכזב שבו מנסים שוב ושוב ללכוד את ליבו של האהוב או האהובה ולא משנה מה אתם עושים, אתם לא מקבלים ממנו שום חיזוק חיובי ושום תגובה.

כן, אני מתכוונת לבעיה הבעייתית של לשלוח קורות חיים ולהרגיש מקופחים, סוג של מיותרים, לא מתאימים לאף מקום, לא מבוקשים, לא נדרשים והטלפון שלכם גם הוא לא משתף אתכם פעולה- דומם. 

אז מה עושים? בואו נלך הפעם דווקא על דרך השלילה- מה אתם חייבים שלא לעשות או להפסיק לעשות אם אתם מוצאים את עצמכם בדיוק בסיטואציה הזאת? הנה 3 ביג, ביג מיסטייקס!

1. להגיב בכל הכוח במקום במוח- האינסטינקט שלכם יגרום לכם לרצות לעשות את זה (ואולי זה כבר קרה או קורה), אבל אתם חייבים להיות חזקים, להתנגד לו ולעשות בדיוק להיפך. כן, אני מתכוונת לכך שאם משהו לא עובד לנו, בד"כ נגיב ביותר כוח וביותר עוצמה בתקווה שאז זה כן יעבוד. 
בחיפוש עבודה זה מתבטא בכך שרוב מחפשי העבודה ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובה הולכים ומתייאשים יותר ויותר מיום ליום. מה שרובם עושים בתגובה לכך הוא לצערי מוטעה: אם זה לא עובד, מנסים חזק יותר, מהר יותר, הרבה יותר. או אז נפתחים כל הסכרים כולם ומאבדים לגמרי את השליטה על התהליך- מתחילים לשלוח יותר קורות חיים למשרות פחות מתאימות. העניין הוא שבמקום לעזור- זה מלחיץ עוד יותר מכיוון שהשליחה המוגברת איננה מובילה לתוצאות טובות יותר- כך שהיא אף מחריפה את תחושת הכישלון.
מסקנה: להילחם באינסטינקט ולהגיב הפוך על הפוך- אם משהו איננו עובד- לא יעזור לעשות יותר ממנו, כנראה שצריך לעצור לרגע, לחשב מסלול מחדש, לשלוח אולי פחות בכמות אבל יותר מתאים ויותר ממוקד.

2. להיות אופטימיים- זה בטח נשמע לכם משונה, אבל בעיה רווחת אצל מחפשי עבודה בתחילת החיפוש היא שהם אופטימיים מידי ומחזיקים בתפיסות שגויות שלעתים קרובות אינן ראליות- אז... לא, בחיפוש עבודה קלאסי של שליחת קורות חיים למודעת דרושים אין לכם סיכוי מי יודע מה לקבל זימון לראיון עבור משרה שדורשת ניסיון, שעדיין לא כתוב בקורות החיים שלכם, ושינויי תפקידים קשה מאוד לעשות ככה- זה משהו שניתן לעשות בתוך מקום עבודה ולא מקפיצה ממקום עבודה אחד לשני.
זאת ועוד, דמיינו לעצמכם שני עברי נחל- הדרך היחידה לעבור מצד לצד (מבלי להירטב, כמובן) הוא למצוא את הגשר שמחבר בין השניים. כך גם בקריירה- אי אפשר לקפץ בין שני שבילי קריירה מבלי לאתר את הגשר- את נקודת המפגש בין השניים, מה שאומר ששינויים אפשר לבצע- אבל בחכמה וזה דורש תכנון כלשהו מקדים. זה לא יקרה לכם רק בגלל שאתם מאוד רוצים, מסוגלים ללמוד מהר ו...שולחים קורות חיים.
מסקנה: להיות ראליים זה חשוב יותר מאשר להיות אופטימיים. לפני שאתם שולחים קורות חיים נסו להסתכל על זה מהצד של המעסיק- האם הוא ימצא בקורות החיים שלכם את מה שהוא מחפש עבור המשרה? האם אין לו ברירות אחרות- אולי מועמדים מתאימים יותר? אם אתם רוצים לשנות תפקיד חפשו את משרות ה"גשר"- אלה שהן אולי לא תפקיד החלומות שלכם, אבל כן תפקיד שניתן להשגה ושבהמשך יוביל אתכם לאותו תפקיד חלומות מבוקש.

3. להתעצל- אני לא ארחיב בנקודה הזו יותר מידי רק אומר כך: כולם אומרים לכם שצריך להתאים קורות חיים פר משרה. אתם בעצמכם יודעים שצריך לעשות את זה וגם מבינים למה. אממה? אתם בפועל לא עושים את זה. למה? כי זה קשה, זה לוקח זמן, צריך להשקיע ו... קל יותר להדחיק ולהתעצל.
מסקנה: אל! אל תתעצלו! (אמרתי שזה יהיה קצר, לא?)

שולחים קורות חיים ואפילו סלטות באוויר לא מובילות לשום זימון לראיון? מתחילים להתייאש? לאבד ביטחון? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה או תכנון קריירה ולתיאוםmaya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

יום ראשון, 1 במאי 2016

אזהרה: 3 הטעויות שבגללן לא משפרים לכם את השכר או את התפקיד בעבודה

image:Stuart Miles/FreeDigitalPhotos.net
פעם זה היה די פשוט... עובד היה צובר וותק במקום העבודה ואם היה מבצע את עבודתו כראוי לפעמים אף היה מקבל
"קביעות"- מעין חוזה נישואין שכזה בין המעסיק לעובד- סוג של הצהרת כוונות ששני הצדדים מעוניינים בזוגיות לטווח ארוך. היו לזה כמובן לא מעט השלכות, אחת מהן היא זו שעם הוותק גם התנפחה המשכורת ואיתה גם הגיע הטיפוס כלפי מעלה בסולם התפקידים. ברור שזה נשמע הרבה יותר פשוט מהמציאות שחוו רבים, אך לכל הדעות המציאות הזו הייתה הרבה יותר פשוטה מאשר מה שחווים העובדים כיום.

כיום, יש תחרות יותר גדולה והרבה יותר מבחר ואפשרויות. יחד עם זה חברות רבות בנויות במבנה הרבה יותר שטוח מאשר בעבר, כך שיש פחות משרות ניהוליות ובל נשכח את הצחוק הגדול שיצחקו עליכם אם תעלו על דל שפתיכם את המילה "קביעות" (חוץ מארגונים מסוימים ששם זה עדיין קיים, אבל אני בטוחה שלא לאורך זמן), כי מי בכלל יכול/רוצה להתחייב למישהו או למשהו?

זו גם הסיבה לכך שאם אתם מרגישים, איך לומר?... תקועים- תקועים מבחינת תפקיד או שכר או שניהם- כנראה שעדיין לא שיניתם את התפיסה ושאתם עדיין חושבים בדרך שבה חשבו פעם. בדרך שבה סומכים יותר מידי על אחרים או על המזל, במקום לקחת את העניינים בידיים וליצור את המזל שלכם בעצמכם. 

הנה 3 טעויות שבגללן אתם ככל הנראה תקועים באותו התפקיד או עם שכר שכבר שנים שלא עודכן...:

1. אתם עושים בדיוק את מה שאתם צריכים. כן, זה אולי לא נשמע לכם כמו שגיאה דרמטית מידי, אבל האמינו לי שדווקא כן! היום כבר לא מספיק לעשות את המטלות שלשמן גויסתם לעבודה, כי אם תסתפקו בהן- תצטרכו להסתפק גם בשכר ההתחלתי שהוצמד לו. ובאמת- למה שהבוס שלכם יציע לכם פתאום יותר כסף עבור אותה התמורה? גם אם אתם מה זה נחמדים, מסתדרים עם הקולגות, מבצעים את המוטל עליכם ואחראיים- כל זה מתבקש ומצופה- ברירת מחדל ובטח שלא סיבה טובה להעלאה בשכר. לא... ממש לא... מי שעושה רק את מה שהוא אמור לעשות הוא עובד שימצא את עצמו תקוע בדיוק באותה הפוזיציה שאליה נכנס ולא משנה לפני כמה שנים זה קרה. אם אתם רוצים לזוז לאנשהו- לזכות בקידום או במשכורת שמנמנה יותר תצטרכו לעשות דברים שהם מעבר. לעשות את ה"Extra Mile". 
מה זה אומר?
בראש ובראשונה זה אומר שמעכשיו אתם פוקחים עיניים ומתחילים להסתכל סביבכם בזווית הרבה יותר רחבה מאשר הסתכלתם עד היום. אתם צריכים לזהות אפשרויות ולייצר לעצמכם את ההזדמנויות. אתם צריכים להתחיל למשוך תשומת לב מיוחדת אליכם, אתם צריכים לגרום למנהלים בחברה לזהות אצלכם פוטנציאל שאין לאחרים. איך עושים את זה? מזהים צורך ומוצאים לו פתרון, עושים דברים מעבר לדרישות התפקיד- מבלי שמישהו יצטרך לבקש מכם. זאת ועוד... אתם מתחילים להרים את היד בכל ישיבה שבה מבקשים מתנדבים לפרויקט מסוים- על אחת כמה וכמה אם מדובר במשהו שיאפשר לכם ללמוד משהו חדש, לייצר קשרים חדשים בארגון ולבלוט!

2. אתם מסתובבים עם אותם 2-3 אנשים כל הזמן. כשמדברים על נטוורקינג בדרך כלל חושבים על יצירה של רשת קשרים מחוץ למקום העבודה, אבל זו טעות. כי נטוורקינג צריך לעשות בד בבד (ואולי אפילו להתחיל משם) דווקא עם עובדים בתוך הארגון וזה נכון יותר ואף מאתגר יותר ככל שמדובר על חברה גדולה יותר. אז נכון שתומר ורונן הם כבר חברי נפש שלכם, שאתם נהנים לעבוד יחד וגם לאכול צהריים ויש לכם את הצחוקים שלכם ואת ההווי, אבל מהם, תאמינו לי, לא יגיע שום קידום... כדי להתקדם באמת, תצטרכו לפרוש רשת רחבה הרבה יותר- לייצר קשרים עם קולגות מצוותים אחרים, עם מנהלים הממוקמים באלכסון ולא רק מעל ובכלל- עם כמה שיותר ממשקים שאפשר.

3. אתם לא יודעים מה אתם רוצים. זו הטעות הגדולה מכולן... לזרום עם הזרם ועם הזמן. לאן? כנראה לאן שהם ייקחו אתכם... הבעיה היא שאצל רובנו הזרם כל כך חלש שהוא פשוט משאיר אותנו במקום. ואל תניחו שזה אמור להגיע מהמנהל שלכם- יש לו מספיק בעיות משל עצמו בכדי לחשוב כל הזמן איך ולאן אפשר לקדם אתכם... לא, אם לא תבקשו- הוא לא ינחש ולא יציע, אז...- אתם צריכים לפנות מידי פעם את הזמן לעשות חושבים- לאן אתם רוצים להגיע מכאן? מה יוביל אתכם לשם? במה אתם חזקים יותר ובמה פחות? מה אתם צריכים ללמוד או להשלים בכדי להתקרב יותר למקום שאתם חולמים עליו? מצאו אנשים שנמצאים כבר בפוזיציה הזו והתייעצו איתם, בדקו מה הוביל אותם לנקודה הזו ומה מתוך זה אתם יכולים לעשות כבר מהיום או בעצם... כבר מעכשיו. אה... ו...אל תשכחו לשייף את המרפקים שלכם- אתם תזדקקו להם.

זקוקים לשינוי ועדיין לא יודעים איך? אולי אתם זקוקים גם לפגישת יעוץ... לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה או תכנון קריירה ולתיאוםmaya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...