הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 ביוני 2016

15 דברים שלא ידעתם שיקרו לכם לפני שהתחלתם לחפש עבודה

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net
זה קורה לי בכל סיום של עוד פגישת יעוץ. באופן קבוע ובלי יוצא מן הכלל התגובה תהיה "וואו, יש לי עכשיו כל כך הרבה
עבודה!". וזה נכון, משום שרק כשמתחילים לחפש עבודה מגלים שזה לא פשוט בכלל, שזה ממש סוג של פרוייקט שצריך לדעת כיצד לנהל באופן היעיל ביותר, וזאת... אם אתם מצפים לתוצאות כלשהן, כמובן...
"חבל שלא ידעתי את כל זה לפני 5 חודשים...!" גם היא תגובה שכיחה, מה שמוכיח שמחפשי עבודה רבים בכלל לא מבינים למה הם נכנסים כשהם מתחילים בחיפוש. 

אז אם אתם בתחילת החיפוש שלכם, או מתכננים להתחיל לחפש עבודה חדשה בקרוב, כדאי שתקראו את הרשימה הבאה. זה כבר יכין אתכם למה שמצפה לכם בחודשים הקרובים ויחסוך לכם עוגמת נפש/ הפתעות/ אכזבות/ וגם זמן כמובן...

הנה 15 דברים שלא ידעתם שיקרו לכם לפני שהתחלתם לחפש עבודה:

1. שתגלו שאתם בעצם מוצר, כן... מה ששמעתם. וכל התיאוריות והשיטות שאנשי שיווק ומכירות משתמשים בהן בכדי לקדם ולמכור מוצר, תקפות גם לכם בעת חיפוש עבודה.

2. ואם כבר מוצר, אז...שחבל שלא טרחתם לעבוד על המיתוג שלכם. אם לא חיפשתם הרבה זמן עבודה (לפחות מספר שנים), יש סיכוי גבוה שהזנחתם את הצד הזה של הקריירה שלכם. ובכן, ברוכים הבאים לאמת הכאובה: עובד שהינו שכיר איננו פטור, כפי שהוא אולי חושב בטעות, מלעבוד על יצירת מיתוג לעצמו- ממש כאילו היה בעל עסק. מיתוג שאיננו תלוי רק בתפקיד שלו, אלא בשלל משתנים נוספים.

3. כמו איזה למשל? כמו למשל המוניטין של החברות שבהן הוא עובד ועבד. מה? לא ידעתם? מקומות העבודה שבהם עבדתם משפיעים באופן ישיר על המקומות הבאים שיפתחו בפניכם את הדלת. ככל שמדובר בחברות נחשבות יותר, יוקרתיות יותר, מצליחות יותר, נחשקות יותר ומתוקשרות יותר- כך יהיה לכם קל יותר למצוא עבודה, משום שהמותג שהוא אתם- ניזון ישירות מהמוניטין הטוב של החברות שבחרו לקבל אתכם לעבודה (וגם להיפך, כך שאם עבדתם 10 שנים בחברת "שלום כהן ובניו".. כנראה שיהיה לכם קשה יותר).

4. ומה עוד משפיע על המותג שלכם? נו, זה ברור... הקשרים המקצועיים שיש לכם. מעבר לכך שתגלו מהר מאוד שקשרים הם המשתנה שהופך הרבה מאוד "לא" ו"אולי" ל"כן!", מי שאתם מכירים וממי מורכבות רשתות הקשרים שלכם (גם ברשתות החברתיות)- כל אלה הם חלק מהמיתוג שלכם. 

5. כן, וש...זה שלפני 10 שנים החלטתם ללמוד במכללה ההיא, רק בגלל שהיתה ממוקמת במרחק 5 דקות מהבית, גם זה משפיע על המותג שלכם וימשיך להשפיע על סוג החברות שיגיבו לקורות החיים שלכם במשך בערך.... טוב, בעצם לנצח! כן, מה שלא תעשו, ולאן בקריירה שלא תגיעו, יש חברות שימשיכו לסנן אתכם רק בגלל זה...

6. יש משפט שרבים אוהבים להגיד בגאווה: "אני לא בא לעבודה, אני בא לעבוד". זה נחמד, באמת... אבל אם נזכיר שוב את נקודה מספר 4, כנראה שכל אלה שאומרים את המשפט הזה יגלו במוקדם או במאוחר שההצהרה הזו שהם כה מתגאים בה חוזרת אליהם בהפוכה בעת חיפוש עבודה. ולמה? כי היום אם אתם רק עובדים ולא יודעים ליחצ"ן את עצמכם ולא רכשתם לעצמכם מספיק ידידים מקושרים מתוך החברה ומחוצה לה שיכולים למשוך בכמה חוטים, לא תגיעו רחוק בקריירה וגם תתקשו מאוד בעת חיפוש העבודה. פוליטיקה היא היום שם המשחק ולא רק בפוליטיקה, גם בשוק העבודה. 
וזה בולט ומשפיע יותר ככל שמדובר בתפקידים בכירים יותר. הנה, לא מזמן קראתי את טורו של עורך מגזין דהמרקר- איתן אבריאל- והנה ציטוט: "מה שקובע הוא השילוב של שני גורמים הקשורים זה בזה ושאף פעם לא מדברים עליהם: פוליטיקה וחנופה. בכירים מנוסים יסבירו לכם שמנהל שלא מקדיש רבע עד שליש מיום עבודה לפוליטיקה ארגונית, לא ישמור על תפקידו לאורך זמן.... מחקר מאוניברסיטת קלוג שבארה"ב מצא כי שיטות של חנופה עושות נפלאות לקריירה...".

7. גלשנו קצת לדברים שקשורים לקריירה, אז בואו ונחזור לעוד משהו שלא ידעתם שיקרה לכם לפני שהתחלתם לחפש: נכון שלא ידעתם שתצטרכו למצוא תשובה טובה ומשכנעת לשאלה: "אז למה אתה חושב שאתה המועמד המתאים ביותר למשרה?"?

8. ובטח גם לא תיארתם לעצמכם שהחיפוש ישאב מכם כל שארית אנרגיה שעוד נותרה בכם.

9. וגם ש... לא הייתם צריכים להיעזר בחברים כשרק התחלתם לחפש. למה? כי כשעשיתם זאת אכן זומנתם למספר ראיונות עבודה, אבל אז עוד הייתם "ירוקים" בראיונות וממש לא בשלים ולכן פיקששתם. ועכשיו? טוב, עכשיו אתם הרבה יותר מיומנים בלצלוח ראיונות, אבל מצד שני...מאגר החברים כבר נגמר.

10. והנה גילוי לא נעים... יש כמה אנשים שהייתם בטוחים שיעזרו לכם בחיפוש. למרבה הפלא הם דווקא לא...

11. וש... דווקא אנשים שהם מכרים רחוקים, מנסים לעזור לכם. נו, לכו תבינו...!

12. שכנראה יש מישהו שצוחק עליכם שם למעלה משום שבתחילת החיפוש הרגשתם על הגובה, קיבלתם לפחות 7 טלפונים וזימונים לראיונות עבודה כבר בשבוע הראשון ואפילו הצעת עבודה בשבוע השני. אממה? הייתם בטוחים שככה יראה גם המשך תהליך החיפוש ושהצעה טובה יותר בוודאי תגיע. שורה תחתונה? אמרתם לא להצעת עבודה שעכשיו- 4 חודשים מאוחר יותר- אתם רק יכולים לחלום עליה... קארמה איז א ביץ'...

13. שהייתם צריכים ללמוד איך משתמשים בלינקדאין הזה כבר מזמן, כי זה די תיק... כן, ביטוח עושים לפני תאונה ולא אחריה.

14. שאפילו חברות השמה שפעם תמיד מצאתם דרכן עבודה כבר לא חוזרות אליכם. למה? משום שהכל תלוי בתנאי השוק ובמשחקים של ביקוש והיצע. במצב השוק של היום חברות ההשמה עובדות עבור החברות המגייסות ולא עבור מחפשי העבודה. אל תדאגו, זה לא אישי... אם תהיה להן משרה מתאימה- כבר ימצאו אתכם מתוך הערימה, אבל אם לא- לא תצליחו לקבל מהן שום תגובה.

15. וש... רוב הסיכויים שהתפקיד הבא שלכם לא יגיע דרך אתר דרושים. מה? זה מפתיע אתכם? אם תבדקו טוב, תגלו שאחוז נכבד (והולך וגדל) של המשרות באתרי הדרושים הן משרות חסויות. למה? משום שמאחוריהן מסתתרת חברת השמה ולא החברה המגייסת בעצמה. כך, חברות ההשמה מגדילות את נתח קורות החיים שמגיעים אליהן, לרבות של מועמדים שמעדיפים שלא להיעזר בהן (אבל עושים זאת ללא ידיעתם). אה וגם... שחלק מהמשרות באתרים האלה הן משרות ייצוגיות בלבד. משמע- הן לא באמת קיימות, מטרתן רק לעבות את כמות המועמדים במאגרי המידע. מצד שני... יש אנשים שכן מוצאים עבודה דרך אתרי דרושים. אז מה נכון ומה לא? כנראה שהכל ולא כלום... מה שכן בטוח הוא שלעולם לא תדעו מניין תגיע הישועה ועל כן כל החכמה זה לחפש עבודה בכמה שיותר ערוצים במקביל ולא לשים את כל הביצים בסל אחד. אבל, את העניין הזה עם הביצים, אתם כבר יודעים מזמן, נכון? :)

רוצים לחסוך לעצמכם זמן למידה יקר של עוד עובדות לא משמחות על חיפוש עבודה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לכתיבת קו"ח, לחיפוש עבודה או לתכנון קריירה ולתיאום
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 19 ביוני 2016

קאט דה בולשיט! ותמחקו כבר את שורת המטרה מקורות החיים שלכם

image:digitalart/FreeDigitalPhotos.net
אמא שלי ממש לא אוהבת להיכנס לרשתות הפארם. למה? כי תוך שניות עטות עליה כל מוכרות הקוסמטיקה, הטיפוח
והבשמים ומנסות לשדל אותה לקנות את תחליב הלחות, שאי אפשר בלעדיו, או את הבושם ההוא החדש שבדיוק עכשיו יצא. היא ממש לא אוהבת את זה, לא נעים לה להגיד "לא" והמוכרות שמריחות את זה, נצמדות ולא עוזבות. זו גם הסיבה שהיא משתדלת להדיר רגליה ככל האפשר מהחנויות האלה, אבל כשאין לה ברירה והיא ממש חייבת, היא סיגלה לעצמה הליכה נמרצת ופרצוף חדור מטרה שמטרתם להדוף מראש עוד לפני שבוצע איזשהו נסיון תקיפה.

אבל עד כמה שהמוכרות האלה משוועות לביצוע מכירה וברור לנו שהן מקבלות בונוסים עבור מכירות, לא תשמעו מהן מודות בזה, נכון? הן יהללו את הקרם הזה שעושה פלאים לקמטים, יבטיחו לנו הרים וגבעות, יציעו לנו לנסות, ישפריצו עלינו את הבושם, יביאו קופון שהחביאו במגירה כדי שנהנה מהנחה שאפילו לא ידענו שקיימת ואף ישלפו דוגמיות מאחורי הדלפק- כאלה שהמנוסות שבינינו יודעות שיש בערימות ממש שם מתחת ושמיועדות רק לאלה שהמוכרות חפצות ביקרן. 
עכשיו, בואו ונדמיין שהמוכרות האלה יגידו לנו פשוט את האמת בפנים: במקום כל הסלטות האלה שהן עושות באוויר במאמץ לשכנע אותנו לקנות, למה שפשוט לא יגידו: "יאללה, תוציאי כבר את הארנק ופשוט תקני. למה? כי אני אקבל על זה בונוס ואני ממש צריכה את זה עכשיו, את יודעת... המשכנתה לוחצת וכל זה...".

האם זה יעבוד עלינו יותר? האם לבנו הרחום ידחוף אותנו לשלוף כרטיס אשראי לטובת המשכנתה התופחת של המוכרת? 
איכשהו נראה לי שאני יכולה לנחש את התשובה שלכם: "ברור שלא!" אתם תענו לי... " "מה לי ולה? מה אכפת לי בכלל מה היא רוצה ומה היא צריכה ומה אכפת לי מהבונוס שלה? וחוץ מזה משכנתה לוחצת יש גם לי, ותודה רבה באמת".

אבל איך כל זה מתחבר לקורות החיים שלכם ולחיפוש עבודה? 
טה דאם! הנה זה בא:
זה אמנם מופיע בשכיחות פחות גבוהה מאשר בעבר, אבל אני עדיין נתקלת בקורות חיים שמופיעה בהן שורת ה objective- שורת המטרה. נו.. אותה שורה שבה מחפש העבודה מפרט מה הוא מחפש. לעיתים הוא יצהיר שהוא מחפש משרה מעניינת ומאתגרת. לעיתים הוא יפרט שהוא מחפש מקום בו יבואו לידי ביטוי כל כישוריו. לפעמים הוא יציין בדיוק את הטייטל הספציפי של התפקיד הרצוי ולפעמים, טוב, לפעמים אפילו יוכיח שהוא מה זה לארג' ופתוח להצעות וימלא 2 שורות של טקסט ברשימה של כל המשרות שבאות מבחינתו בחשבון... 

עכשיו בואו, אני חייבת לשאול אתכם בדיוק את אותה השאלה ששאלתם אתם קודם בנוגע למוכרת הקוסמטיקה: "את מי לעזאזל מעניין מה מחפש העבודה הזה רוצה?" 
ולמה אני שואלת?
משום שבשני המקרים המוכר שם את עצמו במרכז הסיטואציה במקום להבין שמי שאמור להיות שם במרכז זה ממש לא הוא עצמו, אלא הקונה. כן... "בעל המאה, הוא בעל הדעה", זה שאוחז בארנק הוא זה שצריך להשתכנע לפתוח אותו והסיבה שהמוכר מאוד רוצה למכור- לעולם לא תגרום לו לעשות זאת. 

אז הנה הטיפ להיום והוא הבסיס של הבסיס של כל תהליכי המכירה ולא משנה מה אתם מוכרים (לרבות את עצמכם כשאתם מחפשים עבודה): בכל שלב של אינטראקציה ביניכם לבין הלקוח הפוטנציאלי (=המעסיק)- בקורות החיים או בכלל- שימו אותו במרכז, דמיינו מה כואב לו, מה חסר לו, מה הוא רוצה לשמוע, מה הוא צריך? וזה תוכן המסר שאתם אמורים להעביר לו- מה אתם מציעים לו? איך אתם פותרים לו את הבעיה? איך אתם מספקים את הצרכים שלו? 
אל תבינו אותי לא נכון- תהליך הגיוס הוא בחינה הדדית של שני הצדדים, אבל בסיטואציה הספציפית הזו ובשלב הכה ראשוני שהוא שליחת קורות החיים- בשלב הזה באמת שלמעסיק לא אכפת מה אתם מחפשים. אכפת לו מה אתם מספקים!

בקיצור...:
תעשו טובה ואם אחת מהאופציות שציינתי קודם עדיין מתנוססת על גבי קורות החיים שלכם- מיחקו אותה! אגב, לתת מספר אופציות של תפקידים אפשריים זו בעצמה לא אסטרטגיה נכונה- אתם צריכים להראות שאתם סגורים על עצמכם, יודעים בדיוק מה אתם רוצים ומה שאתם רוצים זה התפקיד שעל הפרק. ו... לציין שאתם מחפשים תפקיד מאתגר, כזה שתוכלו "לממש בו את כל כישוריכם ולתרום לחברה" זו סתם קלישאה ובזבוז של מקום יקר בקורות החיים. 
אז... פחות בולשיט ויותר ת'כלס, אוקיי? ;)

מבולבלים מכל הטיפים באינטרנט על כתיבת קורות חיים? זה אומר ככה וההוא טוען אחרת? כנראה שטיפים באינטרנט לא מספיקים וצריך לעשות סדר בבלגן... אז...:
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 12 ביוני 2016

בדקו: עד כמה משכנעים אתם? ואיך אתם יכולים לשכנע חזק יותר בראיונות עבודה?

image:ratch0013/FreeDigitalPhotos.net
אחת מההצהרות שאני שומעת ממחפשי עבודה כמעט בכל יום היא: "נו, מה לעשות?! אני לא איש מכירות... אני לא טוב בזה
ומעולם לא הייתי...".
נשמע לכם מוכר? אם כן, אני חותמת לכם שדי קשה לכם בכל פעם שאתם צריכים לחפש עבודה.

ולמה? 
משום שבכל תהליך של חיפוש עבודה חייב להתנהל קמפיין מהודק של מכירה עצמית. הראשון לא יצלח ללא השני (אלא אם כן יש לכם מזל בחיים ודברים קורים לכם מעצמם).
לדעת למכור, משמעו- להכיר היטב את טבעו של האדם ולדעת לשכנע, לדעת ללחוץ על הכפתורים הנכונים, לדעת להוביל את השיחה לשביל הכי טוב עבורנו. יש אולי מעטים שנולדים עם היכולת המופלאה הזו, כל השאר- יצטרכו ללמוד אותה.

אז מה דעתכם? אתם יודעים לשכנע? אתם מכירים את כל הטריקים הקטנים והבלתי מורגשים שיובילו את בן שיחכם למקום אליו אתם רוצים שיגיע? מה דעתכם לבחון את עצמכם?

קראתי עכשיו מאמר מעניין של הפרופסור לפסיכולוגיה ולשיווק- Robert Cialdini, אני בטוחה שרובכם כבר מכירים אותו, אבל מי שלא- מוזמן לצפות בערוץ המעניין שלו ביו-טיוב. בכל מקרה, הוא בנה מבחן ארוך לבדיקה עצמית ובחרתי משם מספר שאלות לדוגמה. ענו על השאלון הקצרצר ולאחר מכן בדקו את הציון שקיבלתם וגלו עד כמה אתם פלסטלינה בידיהם של אחרים או לחילופין- עד כמה אתם יודעים לשלוט על השיחה ולתמרן אותה לטובתכם. במילים אחרות: עד כמה אתם משכנעים?

1. אתם בראיון עבודה ונשאלים בנוגע לחוזקות ולחולשות שלכם. באיזה סדר תציגו את החולשות?
א. אחרי שאספר על החוזקות.
ב. אתחיל בחולשות ואחרי זה אדבר על החוזקות.
ג. חולשות? איזה חולשות?!

2. אתם רוצים לקבל את תמיכתו של קולגה, שימליץ עליכם לקבל קידום בתפקיד. הדרך האפקטיבית ביותר לדעתכם היא:
א. לבקש ממנו לחשוב על טיעון אחד או שניים שלדעתם הקידום מגיע לכם.
ב. לבקש ממנו לחשוב על 3-4 טיעונים לכך שהקידום מגיע לכם.
ג. לבקש ממנו לחשוב על כמה שיותר טיעונים לכך שהקידום מגיע לכם.

3. בראיון העבודה שואלים אתכם: למה לדעתך את/ה המועמד/ת הכי מתאימה לתפקיד? באיזו מהירות דיבור תענו על השאלה?
א. כדאי לשים קצת גז ולדבר מהר יותר.
ב. צריך לדבר במהירות הרגילה.
ג. זה הזמן לדבר לאט יותר.

4. אתם מסייעים לקולגה בביצוע מטלה כלשהי בעבודה והוא מודה לכם על כך. מהו הדבר הנכון ביותר להגיד לו לאחר שהודה לכם?
א. בשמחה, אני תמיד שמח/ה לעזור.
ב. נו, עכשיו אתה חייב לי...
ג. אין בעיה, אני בטוח שכשאני אזדקק לעזרה בעתיד, גם אתה תעזור לי.

התשובות הנכונות:
1:ב, 2:א, 3:ג, 4:ג. 

תוצאות:
3-4 תשובות נכונות: אתם בהחלט יודעים לשכנע!
1-2 תשובות נכונות: אתם יכולים להשתפר...
0 תשובות נכונות: היי, יש לנו אחלה רכב למכור לכם... תתקשרו עכשיו! ;-)

טוב, צחוק בצד... כי זה באמת נושא חשוב שמשפיע לנו על כל תחומי החיים, לא רק על חיפוש עבודה. 
אז מה אתם חייבים לדעת כדי לשפר את כושר השכנוע שלכם? מספר דברים:

1. בני אדם לא אוהבים שמתמרנים אותם. הם אוהבים לחשוב שהם שולטים בגורלם, שהם מחליטים, שלאחרים אין יכולת השפעה עליהם. 

2. אבל זה לא נכון, משום שאנחנו מושפעים כל הזמן על ידי אחרים, לרוב אפילו לא מרגישים ולא מודעים לזה.

3. ארבעה טיפים לשיפור כושר השכנוע שלכם מבית Robert Cialdini: 

- היו הראשונים לתת: עזרו לאחרים ככל שאתם יכולים וצרו מערכת יחסים שתוביל אותם להרגיש "חובה" לסייע לכם בעתיד (מבלי שתצטרכו לדבר על זה או לבקש...).

- היו מוכנים להודות בחולשות קטנות בכדי ליצור רושם של מהיימנים ואמינים יותר.

- למדו להצביע לא רק על מה שיצא לאחרים, אם: יקבלו אתכם לעבודה/ישפרו לכם את השכר/יקדמו אתכם... אלא גם על מה שהם עלולים להפסיד אם לא יעשו זאת.

- חקרו מראש ואספו כמה שיותר מידע על החברה שאתם מתראיינים בה, על המראיין שלכם, על ההוא שאתם רוצים לעשות איתו עסקים. חפשו מכנה משותף ושלבו את התוכן הזה במהלך השיחה או הראיון. במקום רק לעסוק בשורה התחתונה- הקדישו זמן גם ליצירת כימיה בינאישית ולבונדינג...

- אספו כל הזמן המלצות, הוכחות ועדויות על הצלחות שלכם מאחרים. למשל, הידעתם? ניסוי שנעשה בבית מלון מצא שאם שמים גלויה קטנה על המגבות בחדר "רוב האורחים במלון זה משתמשים מספר פעמים במגבות וחוסכים אנרגיה"- יש לכך יכולת השפעה גדולה על כל האורחים וזה מוביל לחיסכון. למה? משום שמה שאחרים עושים ומה הם חושבים משפיע מאוד על איך שאנחנו נתנהג ועל ההחלטות שלנו. זו גם הסיבה לכך שאנחנו קוראים ביקורות על בתי מלון לפני שבוחרים לאן לנסוע, קוראים ביקורות על מסעדות לפני שבוחרים היכן לסעוד, מעדיפים לחכות בתור של 10 אנשים למסעדה מאשר לאכול בזו שליד שהיא ריקה וגם... רוצים לדבר עם ממליצים לפני שמקבלים עובד לעבודה...


עדיין לא השתכנעתם שגם אתם מסוגלים לשכנע בראיונות עבודה? כנראה שאתם זקוקים לסיוע... לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה או תכנון קריירה ולתיאום
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 5 ביוני 2016

עבודה: מתלבטים בין 2 אופציות עד שיוצא עשן? טיפ פשוט לקבלת החלטות!

image:aechan/FreeDigitalPhotos.net
כשהייתי ילדה הייתי תולעת ספרים של ממש. בחופש הגדול ההנאה הכי גדולה שלי הייתה ללכת לספריה הציבורית בשיא
החום ולמרות השמש הקופחת. 20 דקות הליכה לכל כיוון ואז... כניסה לגן עדן קריר עם עולם שלם של אפשרויות. הייתי מתלבטת לפחות שעה איזה ספר לבחור, רצה בהתרגשות חזרה הביתה בכדי לקרוא אותו בהקדם האפשרי, מסיימת אותו ו... חוזרת לספריה שוב אחר הצהריים בכדי לבחור לי ספר אחר. 
טוב, לפחות יצא מהתחביב הזה גם קצת ספורט...

אני לא יודעת אם הכרתם את סגנון הספרים הזה, אבל הייתה סדרה שלמה של ספרים שממש אהבתי- ספרים מיוחדים: ההתחלה הייתה רגילה- כמו בכל ספר רגיל, אבל בסוף הפרק הראשון היה צריך להחליט באיזה המשך בוחרים מתוך 4-5 אפשרויות. על פי הבחירה, היה צריך לקפוץ לעמוד המתאים ולהמשיך לקרוא משם. כך זה המשיך- הקורא בעצם בוחר את קו העלילה לאורך כל הספר, דומה קצת לסרט "דלתות מסתובבות", כשלכל בחירה נוספת שהוא עושה יש כמובן השלכות על ההמשך ועל הסוף של הסיפור.
כל כך אהבתי את הספרים האלה שקראתי אותם, כמובן, מספר פעמים- בכל פעם בוחרת המשך אחר ומקפידה שלא לפספס שום אופציה ושום סוף.

בחיים, לצערנו, אין לנו את המותרות האלה של לנסות את כל האופציות. אנחנו צריכים לבחור אחת ולקוות שזו ההחלטה הנכונה. כך גם בקריירה ובחיפוש עבודה- יש צ'אנס אחד להגיב, דרך אחת לבחור מתוך שלל של שבילים אפשריים והרבה מאוד סופים שאין לנו שום דרך לנבא אותם- חוץ מלקוות לטוב.

זו גם הסיבה לכך שגם אחרי שאני פוגשת מחפשי עבודה ואנחנו עובדים יחד על קורות החיים או על הכנה לראיונות- ההתלבטויות שלהם לא מסתיימות ואני מוצאת את עצמי עונה לעוד ועוד שאלות במהלך הדרך- "הודעתי לבוס שלי שאני עוזב והוא הציע להעלות לי את השכר אם אשאר, האם כדאי לי או שאולי לעזוב ודי?", "הייתי בראיון וממש מצא חן בעיני. עדיין לא חזרו אלי משם ואני מתחילה להילחץ. להתקשר ולברר או שזה רק יהרוס?", "נתתי תשובה שלילית לחברה כלשהי ועכשיו התחרטתי. עשיתי טעות... האם ליזום פניה ולנסות לתקן את המצב או שכבר פיספסתי את הרכבת הזו?", "קיבלתי 2 הצעות עבודה. מה לעשות? איך להחליט באיזו לבחור?!". 

אז מה אתכם? גם אתם מכירים את ההתלבטויות האלה שטוחנים אותן מכל הכיוונים ושלא מובילות לשום מקום פרט למיגרנה קטלנית? מעבר לזה שהן עלולות להוביל לחוסר החלטה ולתקיעות, הן גם מובילות פעמים רבות לתחושות עמוקות של חרטה ולמסקנה שטעינו ושהיינו צריכים לבחור באופציה השנייה. 
נשמע מוכר? אם כן, טוב שאתם כאן...

הנה פתרון פשוט. הוא אמנם לא יפתור לכם את כל הצרות בחיים- תשכחו מזה...! אבל כן יסייע לכם ביצירת "תרשים זרימה מחשבתי" שיקל על ביצוע ההחלטה:

לפני שאתם מחליטים, השלימו את המשפטים עם הנושא שלגביו אתם מתלבטים ואז ענו בכתב על 4 השאלות בכנות המרבית ובזריזות- פשוט את מה שקופץ לכם לראש באופן אינטואיטיבי. לשם הדוגמה, ניקח את ההתלבטות אם לעזוב את מקום העבודה או להישאר:

1. מה יקרה אם אני _______ ?
(למשל: מה יקרה אם אני אעזוב את העבודה?)

2. מה יקרה אם אני לא _________?
(למשל: מה יקרה אם אני לא אעזוב את העבודה?)

3. מה לא יקרה אם אני __________ ?
(למשל: מה לא יקרה אם אעזוב את העבודה?)

4. מה לא יקרה אם אני לא _________?
(למשל: מה לא יקרה אם לא אעזוב את העבודה?)

עכשיו קראו את התשובות ושאלו את עצמכם את השאלות הנוספות הבאות:

1. האם הערכתם את הסיטואציה באופן ריאלי?
2. מהן האלטרנטיבות?
3. מה יקרה אם תחליטו שלא להחליט ולא תעשו כלום?
4. מה תרוויחו או תפסידו מזה?

לא עזר? עדיין מתלבטים ומסתבכים? כנראה שאין מנוס... אלא ל...:
ניהול קריירה וגם תהליך חיפוש העבודה כוללים אינספור התלבטויות קטנות וגם גדולות ולפעמים רק דעה מקצועית ואובייקטיבית תגרום לאסימונים ליפול.
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...