הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 27 בנובמבר 2016

4 פעמים שאתם יורים לעצמכם ברגל כשקורות החיים שלכם מכווצים בעמוד אחד

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
כן, אני יודעת... דון קישוט הוא דמות בדויה שסבלה מהזיות ובזבזה את זמנה במלחמה בטחנות רוח. באמת שזה לא פשוט להילחם בהן ומי יודע טוב יותר ממני? 

ואיך אני יודעת את זה? טוב... כבר 8 שנים אני מנסה לשכנע אנשים להפסיק לנהור אחרי העדר ולזנוח את ההנחיה ההזויה הזו שקורות חיים צריכים להיכתב על עמוד אחד בלבד.
לא משנה כמה בכירים אתם, לא משנה מה עברתם בקריירה שלכם- רובכם שומרי "חוק" ו...כן, חוק זה חוק! אם מישהו החליט- כולם עושים, בין אם זה הגיוני לבין אם לגמרי לא... נכון?

אז זהו, שלא נכון! לגמרי לא נכון!

בואו ונתחיל בזה: העולם לא יפסיק להסתובב אם קורות החיים שלכם יהיו ארוכים מעמוד אחד. גם לגמרי לא הגיוני שמגייסים יפסלו מועמדים רלוונטיים רק בגלל העובדה שקורות החיים שלהם הם באורך של... (אויה! צרה צרורה!) עמוד ורבע או וחצי. 
בינינו, אילו שטויות אלה? ואם אלה שטויות, אז למה רוב מחפשי העבודה עדיין עושים את כל סוגי הסלטות באוויר בכדי לדחוס פיל למכונית חיפושית? האמינו לי- מגייסים יותר שונאים קורות חיים דחוסים, צפופים וגושיים מאשר קורות חיים ארוכים, אבל מרווחים יותר ונעימים יותר לקריאה.

עכשיו, שלא תבינו אותי לא נכון- זה לא אומר שקורות חיים צריכים להיות ארוכים כמגילה אינסופית או שמותר לכם להתחיל לבזבז את המקום היקר שבהם על מידע לא רלוונטי למשרה או על פרטים מיותרים. ממש לא! כל מי שכבר מכיר אותי ומי שפגשו אותי לייעוץ יודעים כמה אני מדגישה את כוחן של המילים- משמע עד כמה חשוב להשתמש במילים הנכונות והמדויקות גם בקורות החיים וגם בראיונות העבודה. אבל כשהאמצעי (=קורות החיים) הופך למטרה (=להכניס הכל לעמוד אחד) הולך לאיבוד הפוקוס מהמטרה האמיתית (=השגת זימונים לראיונות). וזימונים לראיונות לא יגיעו אם קורות החיים שלכם מוגבלים לעמוד אחד שלא לצורך.

זאת ועוד, אם אחד מהמקרים הבאים מוכר לכם היטב, אסור לכם (כן, ממש אסור!) להגביל את קורות החיים שלכם לעמוד אחד, כי זו לגמרי ירייה עצמית ברגל:

1. כשיש לכם יותר מ-5 שנות ניסיון. נו, באמת... האם זה הגיוני שלבוגר חסר ניסיון ולמנכ"ל בעל 30 שנות ניסיון יהיו קורות חיים באותו האורך? ברור שלא! אז למה זה קורה? בגלל אותו המיתוס/החוק שמישהו פעם קבע. התאימו את אורך קורות החיים שלכם לאורך הקריירה, אחרת אתם יכולים להיות בטוחים שהם לא ייצגו נאמנה את הניסיון והידע שרכשתם.

2. כשביצעתם יותר מאשר 3 תפקידים רציניים. כן...  אם במקביל ללימודים באוניברסיטה ביצעתם תפקידים משמעותיים, אולי אפילו קודם- בשירות הצבאי... כשבתפקידים שביצעתם השתתפתם בפרויקטים מורכבים, כשברזומה שלכם יותר מ-3 תפקידים שונים ומרשימים- אתם יכולים להיות בטוחים עוד לפני שניסיתם שכל הטקסט לא ייכנס בעמוד אחד. אז מה עושים? מקצצים במידע המרשים והחשוב? מקטינים את הפונט עד לרמה שהוא בלתי קריא? מבטלים רווחים בין פיסקאות? ממש לא! פשוט חורגים מעמוד...! נסו ותהנו... :)

3. כשהמקצוע שלכם טכני וכולל ערימות של מילות מפתח טכנולוגיות- כלים, סביבות עבודה, מערכות, בסיסי נתונים, רשתות ועוד... נסו לשאול איש IT איזה טכנולוגיות הוא מכיר... מבטיחה לכם שתצטרכו לפנות לפחות שעה מזמנכם בכדי שהוא יספיק לספר לכם הכל... ובאמת, ישנם מקצועות שבהם רק רשימת הבאזז וורדס תופסת לבדה עמוד שלם. אם זה המצב אצלכם- ברור שעמוד אחד לא יספיק לכתיבת קורות החיים. 

4. כשהמשרות אליהן אתם פונים מתפרשות בעצמן על פני עמוד או יותר- כן... אם אתם מחפשים עבודה כבר תקופה, אני בטוחה שכבר נתקלתם בחברות הללו שכל תיאור משרה שהן מפרסמות הוא כל כך מדויק וכל כך יורד לפרטים שלא תמצאו שום משרה שלהן שהתיאור שלה קצר יותר מעמוד שלם. אוקיאנוס של תיאורים, דרישות מקצועיות, השכלה והסמכות וגם כישורים ותכונות. עכשיו, דמיינו את המצב המשונה הבא שבו מועמד שולח קורות חיים שהם קצרים יותר מתיאור המשרה. לא מוזר? הרי ברור (מתמטיקה פשוטה) שאם שלו קצר יותר משלה- שידו על התחתונה מההתחלה ושבקורות החיים שלו חסר מידע.

לסיום, אנקדוטה...- כבר שנים שאני לוקחת שיעורי טניס. במשך השנים התחלפו לי לפחות 7-10 מאמנים ומדריכים. מה שמעניין בכל הסיפור הזה הוא שלכל אחד יש הערות אחרות עבורי. אחד הנחה אותי "אל תקפלי את המרפק", השני העיר ש"ראש המחבט חייב להיות למעלה", השלישי "שהוא חייב להיות למטה" והרביעי ש"אל תסובבי את פרק היד בסיום החבטה". כל אחד וההערות שלו... כשאני בטוחה שאצל כולם עשיתי בדיוק את אותן הטעויות (נו, מה לעשות? כנראה שקשה ללמד כלב זקן טריקים חדשים). 
ולמה אני מספרת לכם את זה? משום שמחפשי עבודה רבים אומרים לי את אותו הדבר: "נתנו לי כבר מלא טיפים לכתיבת קורות חיים, אבל כל אחד אמר לי משהו אחר. כבר אי אפשר לדעת מה נכון ומה לא!". והם צודקים... אנחנו לא עוסקים פה במתמטיקה, אלא בתחום רך יותר ואין כאן נכון אבסולוטי. אבל מה שכן אבסולוטי בתהליך חיפוש נכון הוא הפעלת הגיון בריא. 
אז... לפני שאתם מאמצים טיפ כזה או אחר- שקלו אותו בהיגיון... ואל תשכחו: מה שמתאים למחפש עבודה אחד לא בהכרח מתאים לשני...

מקבלים עשרות טיפים הפוכים מכל הכיוונים? צריכים לעשות סדר ולגלות מה מתאים ספציפית לכם? זקוקים לבדיקת קורות החיים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 20 בנובמבר 2016

מחפשים עבודה אחרי שנים באותה החברה? 4 סודות שאני חייבת לגלות

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אני פוגשת אותם מידי פעם...- אם היינו בצבא, יכולתי לכנות אותם "ירוקים", "טריים", "דנדשים"... ויש כמובן עוד כינויים (פחות מעודנים) עבור אלה שפתאום נוחתים בתוך סיטואציה זרה להם ומרגישים לגמרי בשוק. 

כן, אני מתכוונת למחפשי עבודה שבפעם הראשונה מזה שנים רבות מחפשים עבודה חדשה. זה יכול להיות עובד שיצא לפנסיה מוקדמת בלית ברירה משום שהמעסיק דחק בו לעשות זאת, זו עשויה להיות עובדת שלאחר 15 שנות עבודה באותה החברה מוצאת את עצמה מפוטרת ואלה עשויים להיות גם אתם- עובדים מסורים שפשוט לאחר 10 שנים של יותר מאותו הדבר (באנגלית זה נשמע טוב יותר) פשוט מיצו והחליטו שזה הזמן להתחלה חדשה...

באמת שההקשר פה פחות משנה, מה שמשנה הוא המכנה המשותף- האנשים הללו יוצאים אל תהליך החיפוש לגמרי לא מעודכנים בתמורות הרבות שעברו על שוק העבודה בשנים האחרונות ויש כאלה והרבה...!
אתם יכולים לנחש בעצמכם מה הם מרגישים לאחר שבועיים- שלושה של חיפושים ומשלוחי קורות חיים כשאפילו זימון אחד לראיון עבודה לא הגיע. למחפשי עבודה בסיטואציה הזו אני ממליצה בחום על תיאום פגישת יעוץ שתחסוך מראש את עגמת הנפש ותעמיד מראה ברורה ושקופה לגבי שוק העבודה, דרכי חיפוש עדכניים ובכלל... תיאום ציפיות.

אז בכדי לרכך את הנחיתה, בואו ונתחיל כבר כאן ועכשיו. הנה 4 סודות שאני חייבת לגלות לכם על חיפוש עבודה ויפה שעה אחת קודם:

1. לא כל משרה שאתם מוצאים באתרי הדרושים היא משרה אמיתית- מה? נשמע לכם משונה? זה ממש לא, כי ככה זה... לעתים לחברה מסוימת נדרשים באופן קבוע עובדים עם נסיון כלשהו וזו גם הסיבה לכך שהמשרה מתפרסמת גם אם כרגע ספציפית אין צורך לגייס. כך מתמלא לו מאגר קורות החיים במועמדים פוטנציאלים ובבוא העת אפשר למיין ולחפש בו אחר מועמדים מתאימים. 
משרות דמה עשויות להתפרסם גם לצורך השגת לידים ומודיעין עסקי... זה יקרה בעיקר בחברות המבצעות פרוייקטים, אז אל תתפלאו אם בראיון העבודה מקדישים שם דקות לא מועטות כדי לברר אתכם איפה כבר התראיינתם ולאיזה תפקיד...
ויש עוד מקרה אחד- שהמשרה כבר נסגרה, אבל המגייסים עדיין לא הספיקו להוריד אותה מאתרי הדרושים השונים- גם לזה צריך לפנות זמן, נכון? אגב, הסבירות לכך עולה כשמדובר במודעה באתר דרושים חינמי- אם זה בחינם, אז אין שום סיבה לרוץ ולעדכן את המשרות באתר כי במקרה הכי גרוע ימשיכו להגיע קורות חיים. לגמרי לא נורא...

2. אתם יכולים להפסיק לסחוב אתכם לראיונות את כל מכתבי ההמלצה הישנים- לא... אני לא מתכוונת לכך שלמעסיקים כבר לא חשוב לקבל המלצות מממליצים, רק לכך שמכתב כתוב זה לגמרי out. הרי ברור לנו שמה שיהיה כתוב שם זו דיפלומטיה בהתגלמותה, כך שכמה זה כבר אותנטי ומדויק? אז מעסיקים לא מסתפקים במכתבים הללו, כי הם רוצים לתשאל בעצמם את הממליצים שלכם ולהוציא מהם את המידע הספציפי שחשוב להם. מכתב פושר שהוא בחזקת "לא מריח- לא מסריח" כבר איננו מספק כי ה"גוד סטאף" עולה לפני השטח רק בשיחת טלפון אישית.
עכשיו בואו וניקח את זה צעד אחד נוסף קדימה וכדאי שתדעו- הממליצים המועדפים על המעסיקים הם דווקא אלה שלא נתתם. הכוונה לכך שהם תמיד יעדיפו את הממליצים הלא מוטים, אלה שעבדו איתכם אבל שלא אתם נתתם. לדעתם של רבים, המידע שהם יתנו יהיה הרבה יותר אובייקטיבי ולפיכך גם יותר מהימן. לצורך כך לינקדאין אפילו נותנת מענה מצוין למגייסים שיש ברשותם מנוי Recruiter, שדרכו ניתן לגלות מי עבד איתכם באותה חברה ובאיזה שנים ופשוט לפנות אליו מאחורי גבכם ולרחרח עליכם...

3. אחריות זה לא רק למוצרי חשמל- טוב, אז החלטתם להיעזר בחברת השמה? למה לא, אחלה... אבל רק קחו בחשבון את האותיות הקטנות הבאות: ברוב המקרים כשאתם מוצאים עבודה דרך חברת השמה עליה לתת לחברה שבה התקבלתם אחריות למשך 3 חודשים. מה זה אומר? שאם מסיבה כלשהי לא נמצאתם מתאימים לעבודה בתקופת 90 הימים הראשונים, ניתן לשחרר אתכם ולומר שלום מבלי לשלם לחברת ההשמה את עמלת ההשמה. זו גם הסיבה לכך שבמקרה כזה תקופת ה- grace שתינתן לכם היא מוגבלת יותר מאשר אם הייתם מתקבלים לעבודה באופן ישיר, שהרי אף אחד לא יהיה מוכן לתת לכם עוד צ'אנס ולגלוש מעבר לשלושה חודשים אם נלווה לזה תשלום של עמלה שמנמנה...

4. מגייסים לא קוראים את קורות החיים אבל כן מחטטים ברשתות חברתיות- אל תיבהלו, מגייסים כן קוראים קורות חיים אבל לא בדרך שבה אתם קוראים ספר מתח. בואו ונודה בזה- קורות חיים הם משעממים וככל ששלכם משעממים יותר, כך עולה הסיכוי שרק יציצו בהם למספר שניות זעום. מסקנה? אל תשעממו! כן, אני רצינית לגמרי- דמיינו שקורות החיים שלכם הם אתר אינטרנט ושאתם לא רוצים שמי שיגיע לאתר יציץ ויעוף החוצה. אז מה עושים? מתחילים לחשוב לא איך אתם נצמדים לעובדות היבשות, אלא איך אתם יוצרים לעצמכם בידול ומכניסים לקורות החיים שלכם תבלינים פיקנטיים. 
אגב, בדיוק בגלל החוסר הזה בפיקנטיות מעסיקים מחטטים בפרופילים שלכם ברשתות החברתיות בנסיון נואל לגלות מי אתם באמת.


מרגישים לא מעודכנים? צריכים לסגור פערים כדי לחפש עבודה באופן יעיל יותר? 
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 13 בנובמבר 2016

5 כלים ותוספים שאתם לא מכירים, שיהפכו את חיפוש העבודה להרבה יותר נסבל

mage courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
בואו ונודה בזה- למצוא עבודה זה לא פשוט ולחפש עבודה זה לא קל- בדרך יש לא מעט מכשולים וחתחתים, אתגרים קטנים וגדולים, שלל התלבטויות והרבה הרבה השקעה של זמן ואנרגיות.

אז אם אציע לכם לפשט קצת את העניינים ולהשתמש במספר קיצורי דרך שונים ומשונים לא תיקחו? ברור שכן!
אז יאללה, מתחילים! הנה 5 כלים, אפליקציות ותוספים למיניהם שיהפכו את תהליך חיפוש העבודה להרבה יותר נסבל.
ממש פאן, פאן, פאן! (ואני צינית כמובן...).

1. Lusha- כלי פשוט לשימוש שאפשר גם להשתמש בו דרך התוסף לכרום. מדובר בדרך לגלות כתובות מייל או מספרי טלפון של אנשים שאתם מוצאים ברשת, כמו למשל בלינקדאין. השירות אמנם בתשלום, אבל יש בו גם מסלול חינמי של עד 10 כתובות מייל בכל חודש.

2. Prophet- דומה ללושה, מאפשר לכם לקבל מידע נוסף על אנשים מכל מקום ברשת, למשל- קראתם משהו מעניין בבלוג שלי, החלטתם ליצור קשר ולא מצאתם את מספר הטלפון שלי פה בבלוג (אין מצב שזה יקרה, אבל בואו נניח לצורך הדוגמה)? דרך פרופט תוכלו לגלות אותו בקלות. זה עובד על טוויטר, פייסבוק, בלוגים ועוד ועוד וקיים גם כתוסף לכרום.

3. Dux-Soup- תוסף כרום לשימוש בלינקדאין שהוא סוג של עוזר וירטואלי: הוא מתעד כל פרופיל שנכנסתם אליו, מאפשר להוסיף הערות בפרופיל עצמו ובכלל מתעד את כל הפעולות שלכם- בקשות חברות ששלחתם, התכתבויות וכו'... מעולה בכדי לבצע פולו-אפ מסודר וגם מאפשר לכם לתפוס תשומת לב של אנשי קשר חשובים באמצעות זה שהוא מבקר בשבילכם באופן אוטומטי בפרופילים שלהם. מה זה אומר? שאם הם בודקים באופן קבוע מי צפה בפרופיל שלהם הם יראו שאתם ביקרתם ויש מצב שגם יקליקו בכדי לבדוק מי ומה אתם... השירות בתשלום, אבל חלק ממנו חינמי. מה תקבלו בחינם? הוספת הערות בפרופילים, ביקור אוטומטי ב 100 פרופילים בכל חודש וגם חיפוש מתקדם של אנשים באמצעות Google X-Ray.

4. Streak- תוסף ל gmail שיעניק לתיבת המייל שלכם מגוון תכונות נחמדות כמו למשל יכולת מעקב אחר פתיחת המיילים ששלחתם (עד 200 בחודש), שליחה מתוזמנת (אתם מחליטים מראש באיזו שעה המייל ישלח), שליחה של מספר הודעות במקביל כשכל אחד מהנמענים רואה את זה כהודעה אישית ועוד...

5. JobHero- השארתי את הכי טוב לסוף... ובאמת זה הדובדבן שעל הקצפת. אז עד לא מזמן, כל מי שפגש אותי לייעוץ יודע שהייתי ממליצה על אתר ישראלי בשם JobVoyage שהוקם במטרה לתת אמצעי למחפשי העבודה לתיעוד כל תהליך החיפוש במקום אחד ובאופן מסודר. באתר היו מספר פיצ'רים נחמדים מאוד אבל... לצערי הוא נסגר בחודש האחרון. מאז קיבלתי קריאות "הצילו!" ממחפשי עבודה שכבר התרגלו להשתמש בו ובקשות מכל עבר למצוא פתרון חדש וזה בדיוק מה שעשיתי. אז לא רק שמצאתי כזה, אלא שהוא פשוט מדהים! במילים אחרות: פתרון אינטגרטיבי שיאפשר לכם לתעד את כל המשרות אליהן פניתם, לגלות משרות חדשות (כן, כן בישראל), לשמור במקום אחד את כל המסמכים וגרסאות קורות החיים שלכם ו... טוב, עזבו- פשוט תירשמו ותתחילו להשתמש- אתם כבר תבינו בעצמכם למה כדאי לכם! 

אז זהו, ממליצה לכם לנסות את הכלים האלה או לפחות חלק מהם. מה שבטוח הוא שזה יכניס קצת אקשן לחיפוש העבודה המונוטוני... :) 
בהצלחה!

אגב, אם תעשו לייק לעמוד הפייסבוק שלי לא יהיה מצב שתפספסו אף טיפ ואף טריק. אז... לכו על זה: 

אהבתם את הראש? רוצים עוד טיפים לחיפוש עבודה יעיל? 
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 6 בנובמבר 2016

שוב התאמתם בול אבל לא התקבלתם לעבודה? זה המרכיב שהיה חסר

Image courtesy of lekkyjustdoit at FreeDigitalPhotos.net
לכאורה אתם מתאימים לה בול. יש לכם את ההשכלה שמופיעה בדרישות המשרה, יש את הנסיון והרקע הרלוונטי, גם
מבחינת שנות נסיון קיימת ביניכם התאמה. ממש זיווג משמים!

אתם קוראים את תיאור המשרה, מסיקים שזה אחלה תפקיד עבורכם (ואתם עבורו), שולחים קורות חיים ו... הנה זה קורה: מנהלת הגיוס מתקשרת, שואלת מספר שאלות ומזמנת לראיון.
עד כאן הכל נראה מבטיח למדי, אבל רק לכאורה. ולמה? משום שמספר ימים לאחר הראיון אתם מקבלים תשובה שלילית.
"איך זה ייתכן, לעזאזל?!" אתם תוהים ביניכם לבין עצמכם, "איפה טעיתי?!".

אז בואו ונעשה סדר בדברים. אם קיבלתם זימון לראיון עבודה, משמע המעסיק הניח בעת שקרא את קורות החיים שלכם שקיימת התאמה ביניכם לבין המשרה. הרי אחרת לא היה מזמן לראיון מלכתחילה, נכון?
זאת אומרת שבראיון העבודה קרה משהו שהוביל לאכזבה. המעסיק הניח שאתם מתאימים, אך התבדה. זה בדיוק מה שאתם חייבים לחקור: מה קרה שם? מהי הדלתא שבין קורות החיים לבין מה שנתגלה בראיון העבודה?

אז נכון שהסיבה עשויה להיות טמונה במגוון של גורמים: לעיתים הצורך האמיתי לא אופיין נכון בתיאור המשרה שפורסם ואתם אולי מתאימים למשרה שעל הנייר, אבל לא לזו האמיתית, לעיתים קורות החיים שלכם פשוט הרבה יותר יפים מכם ולעיתים... נו... יש הרבה מאוד דברים שהולכים שם מאחורי הקלעים שאין לכם שמץ של מושג בנוגע אליהם. 

אבל אתם יודעים מה? יש גם מקרים אחרים... מקרים שבהם אתם באמת מתאימים בול חוץ מדבר אחד קטן (עם יכולת השפעה ענקית): פשוט יצאתם מהראיון "בסדר" ובסדר זה בהחלט טוב, אבל לגמרי לא מספיק. 
למה? 
משום שבינינו...- רוב האנשים הם "בסדר", אבל המראיין מחפש מישהו שהוא מעבר ל"בסדר". למעשה המראיין מחפש משהו שכל אחד קורא לו אחרת: קליק, תחושת בטן, אינטואיציה טובה, תחושת חיבור...  אבל הקליק הזה לא נוצר בראיון בזכות עובדות קרות כמו למשל שאתם מנוסים בשפת פיתוח כלשהי או שבתפקיד האחרון עבדתם על פרוייקט כזה או אחר. זה אמנם מה שפתח את הדלת לראיון מלכתחילה, אבל זה לא מספיק, זוהי רק נקודת ההתחלה. כאן הכוונה לכל מה שמעבר לעובדות- לאופי ולאישיות שאתם מפגינים בראיון העבודה. במילים אחרות הכוונה לכישורים רכים, גם כאלה שאינם מפורטים כלל בדרישות המשרה.

מחקרים וסקרים רבים נעשים בשנים האחרונות בכדי לגלות מהו המרכיב הסודי הזה שיוצר את הרושם המוביל להחלטה לקבל או לא לקבל מועמד לעבודה. אז מהו?

ובכן, בלא מעט מחקרים הרוטב הסודי הזה הוא לא אחר מאשר הגישה: ה- Attitude של המועמד. כן, מראיינים מצפים לאותנטיות, לשקיפות ולגישה חיובית. הנה, ממש לאחרונה פורסם בנושא עוד סקר שנערך על ידי Economic Times בקרב 800 מנהלי גיוס ומשאבי אנוש ועלו בו התשובות הבאות:

- "האם יצא לך לגייס עובד שלא התאים בול לדרישות המקצועיות של המשרה?"- 60% ענו שכן.
- "אם כן, מה גרם לך לבחור דווקא במועמד פחות מתאים מבחינה מקצועית?"- 10% ענו שהסיבה היא תחושת בטן, 20% שזה בגלל הרזומה המושלם, 30% בגלל שהוא דרש שכר נמוך יותר מהאחרים, 35% ענו שזה בגלל ההתאמה שלו לתרבות החברה, 40% שזה בגלל האישיות הטובה שלו ו 45% שזה בגלל הגישה החיובית שלו. (שימו לב שלעונים ניתנה אפשרות לבחור מספר אופציות במקביל).
- "האם את/ה חושב/ת שזו היתה החלטה טובה?"- 65% ענו שכן.
- "ולמה כן"?- 45% ענו שכישורים מקצועיים אפשר ללמד, אבל גישה חיובית- ממש לא. 

אז, אתם הבנתם את זה?
ובמילים אחרות: ידע ונסיון מקצועי ניתן לזהות דרך קורות החיים, אבל גישה חיובית- לא. כך שזו לגמרי האחריות שלכם לגרום למראיין לזהות אותה אצלכם. בכדי לצלוח ראיונות עבודה, לא מספיק להיות מתאים "על הנייר" ולא מספיקה התאמה מקצועית- גם אם זו לכאורה התאמה בול. בראיון חשוב לשקף מוטיבציה, התלהבות, תשוקה לעבודה, גמישות, פתיחות לשינויים, פוטנציאל, התאמה לתרבות הארגונית. בקיצור- גישה חיובית. 


מתקשים לצלוח ראיונות ולא יודעים למה? צרו איתי קשר: 
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...