הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 25 בדצמבר 2016

על זה הכל קם או נופל: טעות מספר 1 בראיונות עבודה

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
במשך 20 השנים האחרונות אני עורכת ראיונות עבודה תחת 4 כובעים: בתחילה כרכזת השמה, בהמשך כמנהלת גיוס בחברת תוכנה, אחר כך כמנהלת של יחידת רווח והפסד (ושל צוות שמנה 14 עובדים) וב- 8 השנים האחרונות בפגישות הייעוץ למחפשי עבודה.
בשנים הללו ראיינתי כבר אלפי מועמדים לעבודה ותמיד וללא יוצא מן הכלל צץ פרמטר אחד שאו שהוא מתקיים בראיון או שלא.

מהו הפרמטר הזה? 
מנחשים?

אז, האמת היא שכמו בכל דבר אחר בחיים לעיתים קרובות התשובה כל כך פשוטה, שהיא נמצאת מתחת לאף שלנו (ולא, זה לא שפם... :) ).

ואני אסביר:
בסופו ובתחילתו של דבר, ראיון עבודה הוא מפגש בין שני אנשים (טוב, לפעמים גם יותר- אם זה ראיון עם מספר מראיינים). במילים אחרות, איך שלא תסתכלו על זה וכמה שלא תבחנו את זה ומאיזו זווית- זה תמיד היה ויהיה מפגש בין שני בני אדם.
ובין שני בני האדם האלה חייבת להתקיים כימיה ברמה כזו או אחרת. 

כן, זה באמת מצחיק שבסופו של דבר בכלל לא משנה איזה רקורד אדיר יש לכם וכמה תארים והסמכות רכשתם במשך השנים וגם לא כמה פטנטים המצאתם וכמה אנשים ניהלתם בתפקיד האחרון- מה שמשנה הוא שביניכם לבין המראיין ייווצר מה שקרוי: Rapport (לא, משה... הכוונה לא להפתעה הזו שמגלים על השמשה הקדמית כשחוזרים לאוטו). 

אז מה זה ה Rapport הזה? האמת היא שאפשר לפתח את הנושא ולדבר על זה במשך שעות, אך בשורה התחתונה נגיד שמדובר ביצירת קשר/חיבור בינאישי. מקור המילה הוא בצרפתית ו- Rapport בין שני אנשים יתרחש כשהם יזהו מכנה משותף ביניהם. זה יכול לקרות בכל מיני דרכים, למשל, אם השניים יגלו שיש להם ערכים או אמונות משותפות, עבר משותף, תחביבים דומים או אפילו אהבה משותפת למוזיקה מסוימת.

אבל, מסתבר שלמרות שכל הכתוב לעיל מתאר משהו טבעי, אפשרי גם לייצר Rapport באופן מתוכנן, אם רק מכירים את הטכניקות כמובן... למשל, באמצעות שיקוף, שפת גוף, יצירת קשר עין ועוד שיטות.

אגב, פסיכולוגים רבים מאמינים שאי אפשר לסייע ולטפל בנועץ מסוים מבלי קודם לייצר איתו Rapport.

הלאה, אם אתם עוקבים אחריי פה, כבר הבנתם שלדעתי כדי למצוא עבודה צריך קודם כל ללמוד טכניקות של מכירה עצמית משום שתהליך החיפוש הוא תהליך מכירה לכל דבר. ובאמת, בניית Rapport היא טכניקה יסודית ובסיסית של מכירות. אנשי מכירות טובים יודעים לייצר את Rapport במהירות וכך גם לבנות מערכת יחסים של ביטחון ואמון. וכולנו יודעים שזה בהחלט חשוב בכדי שנשתכנע לקנות משהו ממישהו.

עכשיו בואו ונחזור לכותרת של הפוסט: מהי הטעות הזו שככל הנראה עשיתם בראיונות העבודה האחרונים, שהכשילה אתכם? (וזאת בתנאי שאכן התאמתם למשרה). לעזאזל, אולי אפילו יצאתם מהראיון בתחושה שנעצתם את זה (טוב, נכון... באנגלית זה נשמע טוב יותר- ש... You've nailed it) ולמרות זאת שוב קיבלתם תשובה שלילית!

אז הטעות היא שפשוט לא הבנתם שמולכם בן אדם, בן אדם שצריך לייצר איתו חיבור... מרואיינים רבים שוכחים שראיון עבודה הוא דיאלוג- שיחה בין שני אנשים, שאלות ותשובות... הם מגיעים לראיון מוכנים כמו למצגת או להרצאה. הם מנהלים בראיון מונולוג בינם לבין עצמם מהתשובה הראשונה. מדקלמים משהו שלמדו בעל פה ברצף ולפעמים אפילו כמו רובוט.
וכן, זה גם נשמע למראיין כמו דקלום על אוטומט וכשזה קורה, האמינו או לא, אבל יש סיכוי גבוה שהוא גם יאבד עניין, יאבד ריכוז, ישתעמם, יפסיק להקשיב, ראשו ינדוד לכל מיני מחוזות רחוקים בעוד שרק גופו יישאר ישוב שם בצד השני של השולחן. הוא גם על הדרך יגיע למסקנה שהמועמד הזה לא יודע מה עיקר ומה טפל.

האם בסיטואציה שכזו Rapport יכול בכלל להיבנות? חה! בוודאי שלא! 
וכך יוצא ידידנו המועמד מהראיון- כולו סמוק ובהרגשה טובה- בביטחון שאמר את כל מה שהיה חשוב לו להגיד ושהוכיח את כל מה שרצה להוכיח ושגם ענה על כל מה שנשאל, בעוד שבמקביל על המועמדות שלו כבר מתנוססת תשובה שלילית קבל עם ועדה. למעשה התשובה השלילית ניתנה לו כבר תוך כדי הראיון, הוא פשוט היה כל כך מרוכז בעצמו מכדי לשים לב.

בקיצור, הנה לכם תרגיל: 
אתם אמנם לא אנשי מכירות, אבל כדי להצליח בחיים בכלל ובטח ובטח בראיונות עבודה צריך לבנות Rapport. אם זה לא בא לכם בטבעיות ואתם לא יודעים איך מייצרים את זה- התאמנו קודם על יבש- כן, כן... על כל מי שנקרה בדרככם ואינכם מכירים- עובד חדש בעבודה, המלצר במסעדה, השומר של החניון, הקופאית בסופר או פקיד הבנק. כולם אנשים- בני אדם... נסו לגרום להם לחייך, אמרו מילה טובה, שתפו אותם במשהו, שאלו שאלה- אני מבטיחה לכם שלאט לאט זה יהפוך לטבע שני ושתגלו עד כמה זה בעצם טבעי ואפילו נעים.
וזו חברים, כבר התחלה טובה לשנה החדשה, לא? :) 


לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

זקוקים לטיפים נוספים לקראת ראיונות עבודה? עדיין לא יודעים איך לייצר כימיה עם זרים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 18 בדצמבר 2016

Cheat Sheet: חמישים שאלות מראיונות עבודה שחייבים להתכונן אליהן

Image courtesy of ratch0013 at FreeDigitalPhotos.net
אומרים שיש תאריכים שגורמים לנו להחליט שהגיע הזמן לשינוי. באילו תאריכים מדובר? ביום ההולדת שלנו, בסופי שנה
(או אם תרצו בהתחלות שנה) ובסגירת עוד שנה מלאה של עבודה באותו התפקיד (או באותה החברה). 
תאריכים כאלה מובילים לכל מיני מחשבות ובהמשך גם למסקנות כאלה ואחרות, בין היתר להחלטה שזה הזמן להתחיל לחפש עבודה חדשה.

יכול מאוד להיות שסופה הקרב של עוד שנה, גורם גם לכם להתחיל "להשתעשע" במחשבות שכאלה ואם זה המצב, בשבילכם הכנתי את הרשימה הזו- 50 שאלות לא פשוטות בכלל מראיונות עבודה- 50 שאלות שאתם חייבים להתכונן אליהן מראש ולא בדיעבד!

זה מתחיל בשאלות קלאסיות שכולכם בוודאות מכירים, אך ככל שתעמיקו בה תתקלו בשאלות קשות עוד יותר - שאלות שנקרא להן בשם החיבה- שאלות למיטיבי לכת. כי...כמו שנאמר- כשהדרך נעשית קשה, הקשוחים ממשיכים ללכת (וגם אלה שאין להם ברירה אחרת...). 
ממליצה לכם לנסות לענות עליהן וגם לבדוק באיזה שלב נעשה לכם יותר ויותר קשה לענות. ככל שתרגישו שאתם נתקעים מוקדם יותר בתוך הרשימה- כך כדאי לשקול ברצינות פגישת הכנה לראיונות עבודה.
אגב, אני חייבת להדגיש- לא כל השאלות חוקיות... אבל זה כמובן לא מונע (לצערנו) ממראיינים לשאול אותן, לכן חשוב שתדעו איך להגיב אם וכאשר זה קורה.
אז... תרגלו, בדקו, גזרו ושמרו- הנה זה בא:

1. ספר/י לי על עצמך...
2. למה את/ה מחפש/ת עבודה?
3. איך שמעת על המשרה?
4. מה את/ה יודע/ת עלינו?
5. למה את/ה מעוניינ/ת בתפקיד?
6. כמה זמן את/ה כבר מחפש/ת עבודה?
7. לאיזה עוד חברות פנית?
8. למה עזבת את התפקיד האחרון? ואת הקודם? ואת זה שלפניו?
9. מהן ציפיות השכר שלך?
10. מהו השכר הנוכחי שלך?
11. הסבר/י בבקשה את החור ברצף השנים, שיש בקורות החיים שלך
12. למה לא עבדת במקביל ללימודים?
13. מה חשוב לך שיהיה בתפקיד הבא שלך? 
14. תאר/י את מקום העבודה האידאלי מבחינתך
15. איפה את/ה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?
16. תחת איזה סוג ניהול את/ה פורח/ת?
17. איך היחסים שלך עם המנהלים שלך?
18. מה יספר עלי/יך המנהל האחרון שלך?
19. את/ה מעדיפ/ה לעבוד באופן עצמאי או בצוות?
20. איך את/ה מתמודד/ת עם לחץ בעבודה?
21. מה סגנון הניהול שלך?
22. מה היה הדבר הקשה ביותר שהיית צריך לעשות כמנהל/ת?
23. אם היית צריך לפטר עובד- איך היית עושה את זה?
24. ספר/י על קונפליקט שהיית צריכ/ה להתמודד איתו בעבודה ואיך עשית זאת.
25. ספר/י על מקרה שבו קיבלת ביקורת על משהו שעשית- על מה זה היה ואיך הגבת?
26. האם היית צריכ/ה לבצע פעם משימה בתחום חדש שבו לא היה לך שום נסיון? איך התמודדת?
28. מה הכי מעצבן אותך אצל קולגות לעבודה?
29. יש לך שאלות?
30. האם פוטרת פעם? למה?
31. למה כדאי לנו לגייס אותך?
32. למה לא כדאי לנו לגייס אותך?
33. מ 1-5 היכן את/ה על הציר שבין איכות (1) לכמות (5)?
34. ספר/י על טעות שעשית בעבודה ומה קרה.
35. על מה את/ה מתחרט/ת?
36. מה את/ה הכי לא אוהב/ת בתפקיד שלך?
37. אם יכולת להשיג כל תפקיד בעולם- מה היה התפקיד שהיית בוחר/ת?
38.מה מניע אותך? מה יוצר אצלך מוטיבציה?
39. יש לך ילדים?
40. האם את/ה מתכננ/ת ילדים?
41. איך תסתדר/י עם הילדים ועם כל שעות העבודה הנדרשות בתפקיד?
42. ספר/י על מקרה שבו הצלת את העניינים
43. למה לא קודמת בחמש השנים האחרונות ונשארת בדיוק באותו התפקיד?
44. זה תפקיד פחות בכיר מהתפקיד האחרון שלך. למה אתה בכל זאת מעוניינ/ת בו?!
45. אהיה כנה איתך... יש לנו ספק גדול לגביך משום שאין לך בכלל ניסיון ב...
46. תאר/י את עצמך ב 3 מילים.
47.אם היית חיה, איזו חיה היית?
48. ספר/י לי משהו עלי/יך שלא כתוב בקורות החיים
49.מה הדבר הראשון שתעשה/י אם תתקבל/י לתפקיד?
50. איזו שאלה לא היית רוצה שאשאל אותך היום?

הגעתם עד פה? שאפו!
עכשיו רק נותר לחשוב על תשובות טובות לשאלות הללו וכדאי מאוד שתעשו את זה לפני הראיון הבא ולא תוך כדי, כי... טוב, אני מניחה שאתם כבר יודעים מה קורה כשצריך תגובה טובה על המקום וללא הכנה מוקדמת... :)





לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

זקוקים להכנה לראיונות עבודה? לסיוע במתן מענה של תשובות טובות לשאלות קשות? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 11 בדצמבר 2016

אני רואה לך בעיניים: זה מה שהעיניים שלכם מגלות מבלי שתהיו מודעים לכך

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
אומרים שהעיניים הן הראי לנשמה וזו לא סתם קלישאה.

אם תשאלו כל אדם אקראי ועל אחת כמה וכמה מראיינים מקצועיים כמו אנשי גיוס/ משאבי אנוש, מה הכי חשוב להם באינטראקציה עם אדם אחר- הם יענו לכם בראש ובראשונה כמעט בוודאות: "קשר עין". ובמילים אחרות- שההוא או ההיא שהם משוחחים איתם יסתכלו להם בלבן של העין. 

ובאמת, כשאתם מדברים עם מישהו והוא איננו מישיר מבט, זה לא יהיה לכם נעים בכלל. במצב כזה אתם עלולים לקפוץ לכל מיני מסקנות- אולי תסיקו שהאדם הזה ביישן בטירוף ולכן לא נוח לו להסתכל לכם בעיניים, או שאולי הוא חסר ביטחון עצמי... אבל יכול גם להיות שתגיעו למסקנות הרבה יותר קיצוניות- כמו למשל שהאדם הזה לא ישר, שהוא משקר לכם בפנים, שהוא מסתיר מכם משהו, שהוא מרמה אתכם... ושהוא לא מסתכל לכם בעיניים פשוט משום שאיננו מסוגל לעשות את זה.

זו בדיוק הסיבה לכך שאתם צריכים להיות מודעים לעצמכם וליכולת שלכם להישיר מבט, אבל את זה אני בטוחה שכמעט כולם מזמן כבר יודעים- גם אם לא מיישמים בפועל.
ולמה לא מיישמים? 
אז זהו, זה בדיוק מה שמעניין כאן: למה יש אנשים שמודעים לזה, אבל לא מצליחים? הם עדיין מגיעים לראיונות עבודה ובמהלך כל הראיון מסתכלים לכל הצדדים, פרט לכיוון עיניו של המראיין! אגב, זה קורה גם לאנשים שביום-יום אין להם שום בעיה כשהם באינטראקציה נינוחה- כשהם מדברים עם חברים או בני זוג או שכנים. 

מסתבר שמחקר חדש בדק את התופעה ותוצאותיו פורסמו לא מכבר במגזין "קוגניטו". שני חוקרים יפנים מאוניברסיטת קיוטו בדקו את השאלה הבאה: האם שני התהליכים הללו: להסתכל בעיניים + לשוחח באים איכשהו אחד על חשבון השני?

מנחשים את התשובה?

אז, כן- למרות שלדבר ולהישיר מבט אלה 2 תהליכים לכאורה לא קשורים, מסתבר שיש ממשק בין השניים. למעשה מדובר בשני תהליכים שמשתמשים באותו משאב קוגניטיבי.

החוקרים בדקו 26 מתנדבים שהיו צריכים להביט בפנים של אדם זר דרך מסך, תוך כדי ביצוע תרגיל דיבור. מסתבר שכשהם היו צריכים להביט בעיני האדם השני (ולמרות שהיה ביניהם מסך), היה להם קשה יותר לבצע את התרגיל מאשר כשלא היו צריכים להישיר מבט. 

בקיצור, בכל הקשור לשתי הפעולות הללו - אחת היא בעצם על חשבון השנייה. זו הסיבה לכך שיש אנשים המתקשים, למרות שיש גם רבים אחרים שמתגברים בקלות על הבעיה. 
מסקנה? גורלכם לא נגזר! אם יש לכם בעיה כזו ואם אתם גם מודעים אליה בזכות מישהו שעשה לכם פעם טובה והעיר לכם על כך, אזי כדאי לכם לתרגל ולהתאמן וכנראה שזה גם יצליח לכם.

ועוד דבר אחד לפני סיום- אם האמת היא שאין לכם שום בעיה קוגניטיבית כמו זו שתוארה כאן ושת'כלס אתם פשוט משקרים 😲😱😜 אז לפחות זכרו את העובדה החשובה הבאה:
כשאדם מדבר, העיניים שלו זזות וזה לא מקרי בכלל- העיניים הן הראי של הפעולות שהמוח עושה- התנועות האלה של העיניים הן שיקוף של החלקים במוח שנעשה בהם שימוש.
כשאדם משקר, הוא לא שולף מידע מהזיכרון- הוא משתמש בצד היצירתי של המוח- הוא יוצר מידע חדש. ולכן כשאדם שולף מהזיכרון- העיניים שלו עושות תנועה קטנה לכיוון שמאל וכשהוא משקר- העיניים שלו עושות תנועה קטנה ימינה ולמעלה (שמאלה שלכם אם אתם ממש מולו). 
בקיצור, אם כבר החלטתם לשקר- אז לפחות שלא יתפסו אתכם במילה. סליחה, במבט!

*אצל אנשים שמאליים הכיוונים בדרך כלל הפוכים.
בכדי לזהות את הכיוונים של בן שיחכם- שאלו אותו מספר שאלות שדורשות שליפה מהזיכרון (זה יכול להיות כל מידע, כמו למשל- כמה דלתות יש לו בדירה?) ועקבו אחר כיוון המבט שלו. אחרי שקלטתם את הכיוון אליו הוא מסתכל כשהוא שולף מהזיכרון, אתם יכולים להתחיל לשאול את השאלות העסיסיות יותר ו... להסיק את המסקנות...

 לייק כבר עשיתם? לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

יש לכם בעיות יותר גדולות בראיונות עבודה מאשר מבט העיניים? כנראה שאתם זקוקים להכנה לראיונות עבודה... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 4 בדצמבר 2016

שבעה חטאים: כל הדרכים להתפטר, באיזו תבחרו?

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net
"הבטחנו זה לזו ברגע של חולשה... שאם זה ייגמר, נגמור את זה יפה..."- כנראה ששימי תבורי ידע כבר לפני שנים רבות עד כמה חשוב לא רק להתחיל דברים כמו שצריך, אלא גם לסיים.
השיר הזה התנגן לי בראש (כן, כולל המבטא...) כשקראתי על המחקר הזה שפורסם באתר של אוניברסיטת הרווארד ונערך בקרב 300 עובדים שהתפטרו לאחרונה מעבודתם.

אז מסתבר שבארה"ב (לצערי אין נתונים כאלה על ישראל) 10% מתפטרים מעבודתם בכל שנה. אני גם מניחה שהמספר הזה ילך ויעלה בזכותם של בני דור המילניום, אבל זה כבר שייך לדיון אחר. 

אם נחזור למחקר, המטרה שלו היתה לבדוק באיזו דרך בחרו העובדים להתפטר ונתגלו בו 7 דרכים, חלקן לגמרי לא לעניין, אך למרות זאת יש עובדים שלא מצליחים לעצור בעצמם ובוחרים בהן.

הנה 7 הדרכים להתפטר, יחד עם כמות המשתתפים במחקר שבחרו בהן:

- התפטרות "לפי הספר"- 31% בחרו בדרך הזו שכוללת: ייזום פגישה עם המנהל הישיר, התחייבות להמשך עבודה למשך תקופת ההודעה המוקדמת הנהוגה בחברה וגם מתן סיבה ברורה לרצון לעזוב.

- התפטרות "שטחית"- 29% בחרו בדרך הזו שכוללת הודעה למנהל וגם המשך עבודה בחברה למשך תקופת ההודעה המוקדמת, אבל בדרך יותר מינימלית ופורמלית ומבלי לחלוק או להסביר יותר מידי את הסיבה לעזיבה.

- שריפת גשרים- 10% בחרו בדרך הכי לא מומלצת לעזוב עבודה ועשו פעולות שפוגעות במקום העבודה כמו למשל שימוש באלימות מילולית.

- התפטרות יחד עם הכרת תודה- 9% בחרו בדרך הזו שכוללת הבעת תודה למנהלים על ההזדמנות שניתנה והבטחת העובד להשתתף בכל הדרוש להעברת התפקיד למחליפו.

- התפטרות דרך הימנעות- 9% בחרו בדרך הזו שבה העובד מתפטר בכתב או מול גורם אחר בחברה כמו עובד אחר או מחלקת משאבי האנוש ומקווה שהבשורה תעשה לה כנפיים וכבר תגיע איכשהו למנהל הישיר.

- התפטרות מתוך שיתוף- 8% בחרו בדרך הפתוחה ביותר בה העובד מספר למנהל הישיר שלו שבכוונתו לעזוב, עוד לפני שעשה צעדים כלשהם בכיוון הזה.

- התפטרות אימפולסיבית- 4% בחרו בדרך הזו שבה העובד פשוט קם והולך (או פשוט איננו מגיע לעבודה בוקר בהיר אחד) מבלי להודיע.

אבל... למה שעובד יגיע בכלל למצב של שריפת גשרים או עזיבה לא יפה? מסתבר ש(ואני לא אחדש לכם בזה כלום) עובדים רבים רואים בהתפטרות את הצ'אנס האחרון להתנקם במקום העבודה או אפילו במנהל הישיר ושהבחירה בדרך להתפטר מושפעת משני דברים:
1. האם העובד מרגיש שמקום העבודה התייחס אליו בכבוד?
2. האם העובד מרגיש שהמנהל הישיר שלו התייחס אליו בדרך פוגעת ומעליבה?
ככל שעובד מרגיש יותר שפגעו בו במקום העבודה- כך עולה הסיכוי לרצון לנקום דרך העזיבה.

2 מסקנות מכל זה:
- למעסיקים- ככל שיש אצלכם בארגון יותר מקרים של סיומים לא טובים, כך אתם צריכים להסיק מסקנות על מה שקורה אצלכם שם בפנים... 
- לעובדים- לא משנה איך התייחסו אליכם ועד כמה אתם רוצים לנקום, אל תשכחו את הפתגם "צוחק מי שצוחק אחרון" או במקרה הזה- בוכה מי שבוכה אחרון. אתם צריכים לסיים יפה בגלל הרבה סיבות, אבל הבסיסית שבהן היא שמאוד לא כדאי לכם לצאת ממקום עבודה ללא ממליצים. 
הנה מספר פוסטים שכתבתי בעבר על הנושא הרגיש הזה של ממליצים:

תגידו, לייק כבר עשיתם? לא?! אז איך תתעדכנו בכל הטיפים? https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/


נמאס לכם? זקוקים בדחיפות לשינוי? מתים לעזוס מקום עבודה אבל אין לכם אומץ? אולי לא יודעים איך לעשות את זה ואיך למצוא עבודה חדשה? פרגנו לעצמכם עם פגישת יעוץ!
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...