הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 21 במאי 2017

אני יודעת בדיוק מתי תעזבו את מקום העבודה שלכם וגם למה

Image courtesy of saphatthachat at FreeDigitalPhotos.net
לפני כשבועיים הקמתי בפייסבוק קבוצת תמיכה לחיפוש עבודה, שמטרתה העלאת שאלות הקשורות לתהליך החיפוש כאן. (שימו לב, הקבוצה פתוחה למחפשי עבודה בלבד ולא למגייסים/לפרסום מודעות דרושים וכו'...בכדי שאנשים ירגישו שהם יכולים להתבטא באופן חופשי).
בסביבה תומכת ומחזקת וכמובן קבלת תשובות בזריזות המרבית. אם אתם מעוניינים להצטרף, מוזמנים להקליק.

אחת השאלות הראשונות שהועלו בקבוצה היתה איך להסביר בראיונות את סיבת העזיבה של מקום העבודה הקודם והשאלה הזו נתנה לי השראה לפוסט הזה. 
ולמה?

משום שלא משנה מה תגידו כתשובה לשאלה הזו בראיון העבודה בסופו של דבר בינינו- אם נחטט עמוק פנימה ואם תהיו כנים ותגידו את האמת, נגיע תמיד לאותה התשובה.

אל תתפלאו, זה נכון שיש כביכול אינספור סיבות שונות ומשונות המובילות לעזיבת עבודה (ואני מתכוונת לעזיבה מרצון- לא בעקבות פיטורים), אבל כולן בסופו של דבר נובעות משילוב של שני גורמים.
במילים אחרות, אפשר לבנות נוסחה מאוד מאוד ברורה שמסבירה ואפילו מנבאת את העזיבה של כל עובד באשר הוא- לא משנה באיזה תפקיד, מקצוע, ענף, חברה או מדינה. 

רוצים לדעת מהי הנוסחה הזו? בבקשה:

תחושת איום 
כפול 
כמות הרפש שאתם מרגישים שאתם צריכים להתמודד איתה
שווה ל
ההחלטה להתחיל לחפש עבודה חדשה

תחושת איום- למה הכוונה כאן? טוב, להרבה מאוד סוגים של גורמים שהמכנה המשותף שלהם הוא שכולם מובילים את העובד לחשש. חשש בנוגע ליכולתו להמשיך ולהחזיק בתפקיד או חשש בנוגע לרווחתו האישית ובריאותו הנפשית. 
יש המון סיבות המובילות לתחושת איום, הראשונה שבהן נגרמת על ידי... טדאאאם: המנהל הישיר. כן, הבוס שלכם הוא אחראי ישיר גם ליציבות ארוכת שנים באותו מקום העבודה וגם כמובן לעזיבה כשאתם לא רואים עין בעין/ לא מסתדרים/הולכים ראש בראש/מאיימים על האגו אחד של השני וכו'... 

סיבות נוספות המובילות לתחושת איום הן: שינוי ארגוני, מכירת החברה או מיזוגה עם אחרת, מנכ"ל חדש שמביא איתו את כל הברנז'ה שלו ודוחק הצידה והחוצה לאט לאט את כל שכבת ההנהלה הבכירה הותיקה, גלי קיצוצים (גם אם אתכם לא קיצצו), חדשות ועדכונים חוזרים על ירידה ברווחים ו/או איבוד לקוחות/פרוייקטים של החברה וגם תחום עיסוקה (ומוצריה) של החברה באם מדובר בעולם הולך ונעלם ובביקוש יורד. כל אלה (אגב, גם עובד חדש בצוות שגוייס לעשות תפקיד בדיוק כמו שלכם ואולי כזה שאתם מרגישים שהוא טוב מכם) וסיבות נוספות מאותו הסגנון יוצרות אצל העובד לחצים, מתחים וחרדות וגם חוסר וודאות וחוסר ביטחון- אתם פשוט מפחדים שאתם עומדים לאבד את העבודה שלכם.

כמות הרפש שזורקים עליכם- טוב, הייתי כאן מה זה עדינה במינוח אבל האמת היא שמדובר בכמות החרא (תסלחו לי) שאתם מרגישים שזורקים עליכם או כמות הבולשיט שאתם חשים שאתם צריכים להתמודד איתו. כאן כבר מדובר בהמון סוגים של רפש/בולשיט- יו ניים איט... זה יכול להיות הדושבג מהצוות שאתם פשוט כבר לא יכולים לסבול, זו יכולה להיות איזו מטלה שהשקעתם בה ומישהו אחר זכה בהכרה, בשבחים ובתהילה, אלה יכולים להיות שעות עבודה ארוכות שאתם משקיעים ואף אחד לא מעריך, תחושה שמה שלא תעשו- זה לא מספיק, חוסר פירגון, משכורת שכבר שנים לא שיפרו לכם למרות שמזמן מגיע לכם ומיליון פעם כבר ביקשתם, תרבות ארגונית שאתם לא מתחברים אליה, רצף החלטות הנהלה שנראות לכם מטופשות להחריד, נהלים חדשים שנראים לכם קטנוניים ומעצבנים או שקידמו את הקולגה שלכם לתפקיד שמאוד רציתם במקום שיקדמו אתכם. 

הנוסחה- נותר רק להסביר את הנוסחה ולמה מדובר פה בהכפלה של שני הפרמטרים הללו. ובכן, מסתבר שאחד מהם ללא השני זה משהו שרובנו עדיין מסוגלים לבלוע איכשהו ולהבליג. אבל שילוב של שניהם הוא הקש ששובר את גב הגמל ודוחף אותנו לפעולה. 

תודו בזה, במשך החיים המקצועיים שלכם הייתם צריכים להתמודד לא פעם עם לא מעט מהגורמים הללו שמניתי כאן למעלה ולמרות זאת נשארתם במקום העבודה. למשל, יכול מאוד שהייתם צריכים לעבוד עם כמה אנשים שממש לא סבלתם, אבל בגדול היה לכם נוח באותו מקום עבודה או בטוח. במילים אחרות- כשצריך להתמודד עם רפש (מכל מיני סוגים) אבל אין חרב על הצוואר ואין חשש מאיבוד מקום העבודה- מעטים יעשו מעשה ורבים יסבלו בשקט ויבליגו. לחילופין, אם אתם חשים רמה גבוהה של איום- כמו מנהל חדש, אך מצד שני נוח לכם בעבודה וכמות הרפש היומיומי שאתם צריכים להתמודד איתה נמוכה יחסית- גם אז, תורידו קצת את הראש ותקוו שהאיום יעבור בשלום עם הזמן.

אבל! מצב מתמשך של רפש מלווה באירוע כלשהו של איום או מצב מתמשך של איום מלווה באירוע זריקת רפש- שניהם יחד הם לגמרי הקש ששבר את הגב ומנקודה זו והלאה קצרה מאוד הדרך אל עבר חיפוש עבודה ועזיבה.

נ.ב.
נחזור לסוגיה מתחילת הפוסט- איך מציגים את סיבת העזיבה בראיון העבודה? שהרי ברוב המקרים לא תרגישו נוח (ובצדק) לספר את הסיבות האמיתיות לעזיבת העבודה משום שברור שתפתחו ככה תיבת פנדורה ומי בכלל רוצה לעשות את זה במעמד הראיון מול מעסיק פוטנציאלי, נכון? 
אז איך בכל זאת מציגים סיבת עזיבה מבלי להשתמש בתשובה קלישאתית כמו "תחושת מיצוי"...? (שהרי על פי ההסבר לעיל תחושת מיצוי כשלעצמה היא לעולם לא סיבה מספיקה לעזיבה ותמיד מתחבאת אי שם מתחת סיבה נוספת). ובכן, לשם כך, אפנה אתכם לפוסט שהכינותי מראש. הקליקו: כאן.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

עדיין לא מרגישים מוכנים לראיונות עבודה? אולי כדאי לכם לתאם פגישת הכנה וסימולציה לראיונות עבודה.  לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, לסימולציית הכנה לראיונות ולתיאום
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 14 במאי 2017

ריברס אינג'ינירינג: 3 סודות סינון של מגייסים שמחפשי עבודה צריכים ליישם

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net
בסרט הנסיכה הקסומה יש סצנה שקשה לשכוח: שני אנשים יושבים אחד מול השני עם שתי כוסות יין- באחת מהן יש רעל. השיחה ביניהם משעשעת להפליא, כשאחד מהם מנסה לנחש באיזו כוס נמצא הרעל על ידי שחזור כביכול של הלך המחשבה של השני.

נזכרתי עכשיו בסצנה הזו כי הטיפים בפוסט הזה גם הם סוג של הפוך על הפוך, כי בעצם ככל שתדעו יותר על אלה שיושבים מהצד השני של השולחן- על שיטות העבודה, הלוגיקה והלך המחשבה של המגייסים ותשתמשו בשיטות שלהם למיין אתכם, כך בעצם תוכלו לשפר את סיכוייכם לעלות בחכה שלהם.

אבל, עזבו הקדמות ארוכות. הנה 3 שיטות עבודה של מגייסים שתשמשנה אתכם היטב בכדי לשפר את תהליך חיפוש העבודה שלכם:

1. נתחיל בבייסיק- גם מגייסים ומנהלי משאבי אנוש מתחילים איפשהו, נכון או שלא? אז למה שלא תצמצמו קצת את פערי הידע ביניכם? נניח... שפת גוף והמשמעות שלה, איך מנהלים משא ומתן וגם איך לנהל ראיון אפקטיבי ו...איזה פרשנות לתת לתשובה כזו או אחרת בראיון ואיך מגלים מהם הכישורים של המועמד. יש לא מעט חומר ברשת שאפשר לקרוא, אפילו מחקרים ומגמות ומה לא. 
ולמתקדמים שבחבורה- הנה עוד הצעה- נסו לעשות סימולציה של ראיון, אבל הפעם אתם לא המרואיין אלא המראיין. נסו להיכנס לנעליים של זה שבדרך כלל יושב מולכם. אין לכם מושג כמה דברים משתנים, צפים והופכים לברורים יותר כשמשנים את זווית הראיה ואת נקודת המוצא. אגב, אם למדתם/שמעתם על NLP- לטכניקה הזו קוראים "טיול בין עמדות" וזו טכניקה עוצמתית ביותר למגוון מצבי קונפליקט בחיים.

2. בואו ונדבר קצת על לינקדאין. אתם בטח יודעים שבלינקדאין יש מנוי פרימיום ייעודי למגייסים. אז, אני לא מבקשת מכם לעשות מנוי כזה, למרות שזה רעיון לא לגמרי הזוי, מה שכן- כדאי שתהיו מודעים למספר שיטות עבודה של המגייסים ב LinkedIn.

- חיפוש "find more people like"- נניח שהתקבל לארגון עובד פצצה. מישהו שהוא באמת מדהים. ונניח שהמגייס רוצה לשחזר את ההצלחה הפנומנלית הזו (הגיוני שירצה) ולמצוא עוד אחד כזה. אז איך? ובכן, כל שצריך זה להקליד את שם העובד הכוכב ואז לבחור באופציית ה- חפש אנשים דומים ונקבל רשימת שמות של אנשים עם פרופיל דומה, רקע, טייטל, התמחויות וכישורים דומים.
מסקנה? חטטו בפרופילים של עובדים שכבר עובדים בחברות שמעניינות אתכם, בחנו היטב את הטקסט שכתבו, באיזה מילות מפתח השתמשו, איזה skills ציינו ו...- העתיקו מהם (בתנאי שזו האמת כמובן!).

- מיון על פי אנשים שיש להם קשר כלשהו לחברה- אז נניח שהמגייס ביצע חיפוש כלשהו בלינקדאין וקיבל 100 תוצאות של אנשים מתאימים. את התוצאות הוא יכול עכשיו למיין גם על פי רמת קשר עם החברה. הכוונה ב"קשר עם החברה" היא: לאדם הזה יש בלינקדאין חברים מדרגה ראשונה שהם עובדי החברה / או האדם הזה הגיש פעם מועמדות למשרה כלשהי בחברה דרך לינקדאין / האדם הזה מגיב לחומרים שהחברה מפרסמת בלינקדאין (סטטוסים, חדשות וכו'...). 
מסקנה? עשו את הדברים הללו שמצויינים כאן למעלה כדי להעלות את הסיכויים שלכם לעלות בתוצאות החיפוש. במילים אחרות- נהלו מערכת יחסים עם החברה המבוקשת (גם אם בינתיים זה רק חד-צדדי).

- לינקדאין מציגה משרות ממומנות לאנשים שיש להם בפרופיל מילות מפתח דומות למילים שבמשרה. 
מסקנה? רוצים לקבל הצעות של משרות מתאימות יותר? זה הזמן ל fine tunning של מילות המפתח בפרופיל שלכם.

3. סורסינג- כבר שמעתם את המושג הזה? אם לא, כדאי שתדעו: בחברות רבות המגייסים לא רק מנהלים את תהליכי הגיוס לחברה, מפרסמים משרות ומגיבים לפניות של מועמדים, אלא גם יוזמים פניות ממוקדות לעובדים - אנשים שלא בהכרח מחפשים כרגע עבודה, אבל שיש להם נסיון וידע שנדרשים לארגון ולכן שווה לעניין אותם. איך הם עושים את זה? מחפשים היטב ולעומק בכל מקום שרק אפשר- בלינקדאין כמובן, אבל גם בפייסבוק וברשתות חברתיות אחרות וגם באתרים מקצועיים כמו GitHub ו Stack Overflow ו Silo ועוד ועוד ועוד... כל הדרכים רלוונטיות ומקדשות את המטרה...
מה זה אומר עבורכם? שכדאי לכם להתחיל להסתובב בכל האתרים האלה בכדי לעזור למגייסים לשים לב אליכם.
כנ"ל בנוגע לפייסבוק שהופך מתחרה רציני ללינקדאין- בפרטים האישיים שם כדאי לעדכן מקומות עבודה (נוכחי וקודמים) , כמו גם intro מקצועי מעודכן ומפורט בכדי שגם שם תעלו בחיפושים...

ואם כבר הפוך על הפוך, הנה טיפ בונוס לסיום- כשכבר יש לכם פרופיל יפה בלינקדאין וגם קורות חיים מרשימים- הקדישו עוד 5 דקות לקרוא אותם שוב, אך הפעם מהסוף אל ההתחלה. למה? כי זו הדרך הטובה ביותר לגלות באגים קטנים של הקלדה וטעויות מביכות... אז...כדאי!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מחפשים עבודה והחיפוש תקוע? זקוקים לזווית ראיה חדשה? להתרעננות? להרחבת שיטות החיפוש? לשינוי? 
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 7 במאי 2017

עבודה וחיפוש עבודה: 10 אנקדוטות, עובדות משונות, מחקרים ונתונים פיקנטיים

Image courtesy of Prakairoj at FreeDigitalPhotos.net
מה צריך לדעת על ראיונות עבודה ביפן (לא תאמינו עד כמה זה מורכב עד שתקראו...)? מהו הדבר שהכי מלחיץ אנשים מבין כל הדברים הכי מלחיצים בחיים? מה עושים כשתקועים ולא מצליחים למצוא פתרון לבעיה? איך תשכנעו את הבוס שלכם לתת לכם לעבוד לפחות מספר שעות בשבוע מהבית? ומהי הדרך היעילה ביותר עבור בוגרים להתקבל לעבודה כשעדיין אין נסיון?
קבלו: 10 עובדות, נתונים פיקנטיים ומחקרים מעניינים על עבודה ומה שמסביבה:

1. אם אתם מחפשים עבודה, חולמים על relocation והאוכל המועדף עליכם הוא סושי- זה בשבילכם! 
אז מסתבר שביפן הביקוש לעובדים עולה על ההיצע. כן...! בטוקיו למשל, יש פי 2 משרות פתוחות מאשר מועמדים שמחפשים עבודה (הלוואי עלינו!).  אז נניח שהחלטתם לחפש עבודה בטוקיו. מה אתם צריכים לדעת ואיך עליכם להתנהל בראיונות העבודה? ובכן... זה מעניין בהחלט!
 - נתחיל במראה החיצוני ובלבוש: בכדי להתראיין ביפן תזדקקו למה שהם מכנים שם:"חליפת ראיונות". זו חליפה שחורה, מעל חולצה לבנה ואקססוריס שחורים (נעליים, תיק וכו'...). 
- עגילים גדולים, זקן, שיער צבוע, ציפורניים המשוחות בצבעי לק בולטים- כל אלה יובילו אתכם הישר אל שדה התעופה וחזרה הביתה.
 - אין בשום פנים ואופן להיכנס לתוך משרד לבושים במעיל- לפני הכניסה יש להסירו (כן, גם אם השיניים שלכם נוקשות מרוב קור). הסרת המעיל נחשב מעשה מנומס של הבעת כבוד- אגב, גם בלוויות לעיתים רחוקות מאוד תראו אנשים לבושים במעיל...
- יש לדפוק בדיוק 3 פעמים על הדלת בחדרו של המראיין. לא יותר ולא פחות. מה ההיגיון? ולמה לא פעמיים, למשל? טוב, זה משום שפעמיים דופקים רק על דלת השירותים הציבוריים כשרוצים לבדוק אם התא פנוי... אתם לא רוצים לרמוז למראיין שלכם שאתם חושבים שמשרדו הוא תא שירותים, נכון? :)
 - יש להמתין עד שמקבלים אישור להיכנס ואז גם לדאוג לסגור אחריכם את הדלת בשיא העדינות, מבלי לעשות רעש...
- בין אם הרעשתם או שלא, בקשו סליחה ואחרי זה גשו להתיישב על הכסא מצד שמאל שלו בלבד.
 - רגע, רגע, רגע. מה אתם עושים?! אל תתיישבו עדיין! קודם כל, הציגו את שמכם ואת שם המוסד להשכלה גבוהה בו למדתם (גם אם זה היה בשנת תרפפ"ו). ולא לשכוח לבצע קידה קטנה (בזוית מדויקת של 30 מעלות!). המתינו עד שהמראיין יבקש מכם לשבת.
 - הלאה...- כשאתם סוף כל סוף ישובים כבר אין להישען על גב הכסא, גברים- הניחו את ידיכם על הברכיים, נשים- הניחו את ידיכן אחת מעל השנייה.
- אתם צריכים להגיש מסמך או כרטיס ביקור? עשו זאת באמצעות שתי הידיים בו זמנית.
 - הראיון הסתיים? לפני שתברחו משם כל עוד נפשכם בכם, קודו קידה תוך כדי ישיבה ועוד אחת לאחר הקימה ואז בקשו סליחה. כן, שוב...!
- לעולם אל תאחרו! יש להגיע בדיוק 5 דקות לפני הראיון וכשאתם קמים- להחזיר את הכסא למקום המדויק בו היה לפני שהתיישבתם.
 - לא משנה מה, אל תציצו בנייד שלכם עד שאתם יוצאים לגמרי מהבניין. למה? בגלל שייתכן שהמראיין צופה בכם מאיפשהו. הראיון לא הסתיים עד שיצאתם לגמרי. אגב, סטודנטים יפנים מקבלים הנחיה להתנהל כאילו הם בראיון כבר בהלוך- החל מהרגע שיצאו מתחנת הרכבת ולאורך כל הדרך עד המשרד.
 - לסיום, נשים- אל תניחו שאתם אמורות להכנס ראשונות לחדר. חוקי הנימוס האירופאים לא תקפים ביפן (ובעצם גם לר כל כך בישראל, אם חושבים על זה...) ומי שעובר ראשון בדלת הוא דווקא האדם הבכיר יותר.
הגעתם עד לפה? יופי! עכשיו ראיונות העבודה בישראל נראים הרבה פחות נוראיים, לא?

2. איך תרגישו אם הבוס שלכם יהיה צעיר מכם? עבור רוב האנשים זו סיטואציה לא קלה בכלל, אבל מסתבר שמעבר לתחושה האישית הלא נעימה, יש לכך גם השלכות ארגוניות. 
מחקר אקדמי גרמני שנערך בקרב 8000 עובדים ובין 611 חברות מצא כי בחברות שבהן יש אחוז גבוה של מנהלים שהם צעירים יותר מעובדיהם יש 12% יותר רגשות שליליים בקרב העובדים. אבל לא רק, כי יש לזה אפקט גם על השורה התחתונה מבחינת התפוקה והביצועים.
בפסיכולוגיה קיים מושג ייעודי למצב הזה שבו "הבוס כל כך צעיר שהוא יכול להיות הבן שלך" - 
"Status Incongruence". 
ולמה זה מצב לא טוב ולא נעים? טוענים שזה קורה משום שהעובד מקבל באופן תדיר תזכורת לכך שהוא נתקע אי שם מאחור בכל הקשור להתקדמות הקריירה שלו עד כדי כך שצעירים ממנו חולפים על פניו ועוקפים אותו.
אז מה ניתן להסיק מזה? הרבה דברים, אבל אחד מהם חשוב במיוחד- בהיבט הזה למשרות ביניים ובכירות- כנראה שלארגון יהיה עדיף לגייס דווקא מנהלים בני 45-50+ ולא מנהלים צעירים יותר. לתשומת לב החברות שאצלן, בדיוק כמו בפרסומות של קוקה קולה, העולם שייך רק לצעירים.

3. תקועים ללא רעיון? היצירתיות שלכם בשביתה? לא מוצאים פתרון לבעיה? אין בעיה... לכו לעשות מקלחת. 
נשמע מוזר? האמת היא ש...כן, אבל יש להמלצה הזו תוקף מחקרי. אז, מסתבר שמחקר שנערך ב 2014 מצא ש 72% מהמשתתפים קיבלו תובנות חדשות בזמן שעשו מקלחת. המקלחת מאפשרת לנו לקחת "הפסקה מהחשיבה" והמחשבות מתחילות לנדוד מעצמן לכיוונים חדשים. 
מה יעשה מי שלא עובד מהבית או שאין לו מקלחת בעבודה (מן הסתם...)? ובכן, מסתבר שיש עוד דרכים לניקוי הראש ולפירמוט המוח: יציאה להליכה קצרה, גיוון במה שאוכלים והיכן אוכלים בארוחת הצהריים, ואפילו גלישה קצרה באינטרנט. עכשיו יש לכם אחלה תירוץ אם תופסים אתכם בפייסבוק באמצע יום העבודה...

4. אז מה לדעתכם הכי חשוב לעובדים במקום העבודה?
מכון גאלופ בדק את הנושא ומבין עשרות פרמטרים שעשויים להשפיע נמצאו 5 הפרמטרים המובילים. תתפלאו, אבל גובה השכר איננו במקום הראשון...:
1. תפקיד המאפשר לעשות את מה שהכי טובים בו.
2. איזון בין שעות עבודה לפנאי.
3. יציבות ותחושת ביטחון.
4. שיפור בשכר.
5. חברה שיש לה מוניטין טוב בשוק- ששמה הולך לפניה.

5. רוצים לעבוד מהבית, אך הבוס שלכם לא מסכים? אולי הנתונים האלה מסקר של מכון גאלופ ישכנעו אותו/אותה...:
הסקר נערך בקרב למעלה מ 70,000 עובדים בארה"ב ומצא שהעובדים המאושרים ביותר היו אלה שעבדו 3-4 ימים מהבית ואת שאר שעות העבודה מהמשרד. 
העובדים הכי פחות מאושרים, לעומת זאת, היו אלה שעבדו רק לבד מהבית או רק בנוכחות מלאה במשרד.
אבל ההשלכות הן גם על הארגון כולו ולא רק על העובדים משום שכשלעובד יש איזון, משמע: קצת חיבור חברתי ועבודה פנים מול פנים וכתף לצד כתף, יחד עם הרבה זמן לצלול עמוק לעבודה ולעבוד בבית בשקט וגם מבלי להתעסק עם כל הנסיעות הלוך ושוב לעבודה- אזי, הארגון כולו נהנה מפרודוקטיביות גבוהה יותר.
אגב, לפני 4 שנים אותו מכון מחקר בדיוק המליץ לשלב מספר שעות עבודה בשבוע מהבית כשרוב שעות העבודה מתבצעות במשרד. עכשיו לעומת זאת, האיזון התהפך- רוב שעות העבודה מהבית ורק מעט מהמשרד.
מה כבר קרה ב- 4 השנים החולפות שהוביל לשינוי בהמלצות? ובכן, כנראה שהטכנולוגיה... כיום רוב העובדים יכולים לעבוד מהבית ולהתחבר למערכות של החברה מרחוק ללא שום מגבלה או הבדל בהשוואה לעבודה במשרד.
בואו נחזור לבוס שלכם שלא מוכן שתעבדו מהבית אפילו שעתיים-שלוש בשבוע...: הראו לו ממש עכשיו את הנתונים האלה ואולי הוא יסכים. גם אם לא, אולי זה יגרום לו עצמו לעבוד יותר מהבית- כבר משהו... :)

6. אין בוגר טרי אחד שאיננו מכיר את הפרדוקס הכי מעצבן: בשביל לצבור ניסיון צריך קודם להתקבל לעבודה, אבל בכדי להתקבל לעבודה צריך נסיון...
נשמע מוכר? אז הנה מספר דברים שאתם צריכים לדעת:
א. הדרך הכי פחות טובה עבורכם למצוא עבודה כמתחילים חסרי ניסיון היא לחפש דרך לינקדאין. כן, זה מבאס אבל זה מה שסקר גדול של האגודה האמריקאית לניהול משאבי אנוש (SHRM) מצא. ולמה? משום שלפי התוצאות בסקר הזה מחלקות משאבי האנוש מעדיפות לגייס מועמדים מתחילים דרך חבר מביא חבר (87%), דרך אתר החברה (72%), דרך ירידי תעסוקה (53%), דרך מחלקות השמה של המוסדות להשכלה גבוהה (49%) ורק אחרון בתור- דרך לינקדאין (47%).
ב. מכיוון שעדיין אין לכם ניסיון (דה!) אין למראיינים ברירה, אלא לנבור בכישוריכם האישיים ובתכונות האופי שלכם. אז איזה כישורים מחפשים אנשי ה HR אצל מועמדים מתחילים? 
ובכן...: אחריות/מישהו שניתן לסמוך עליו (97%)
יושרה- אינטגריטי (87%)
כבוד לאחרים (84%)
יכולת עבודת צוות (83%)
שירותיות (78%).
זהו, עכשיו רק נותר לכם להוכיח למעסיקים שיש לכם את הכישורים הללו... פיס אוף קייק... 😋

7. שוויון, חירות ואחווה הם הערכים שהפכו למוטו של צרפת כבר מזמן, אך צרפת מובילה גם עכשיו מהפכה חדשה. קוראים לזה: "הזכות להתנתקות".
מה זה?
הכוונה לחוק החדש שעבר שם לפני מספר חודשים, המתיר לעובדים לא לקרוא אימיילים הקשורים לעבודה מחוץ לשעות העבודה.
 אז אם גם לכם כבר נמאס מכל ההודעות שהבוס שלכם שולח בשעות לא שעות ועוד מצפה לתגובה, ספרו לו בתור "קוריוז" וכבדרך אגב על החוק הזה. 
או שפשוט תעברו לצרפת- גם הבגט שם הרבה יותר טעים... 

8. רוצים לעבוד טוב יותר בצוות? הפסיקו לאכול צהריים לבד מול מסך המחשב!
כן, כן... מסתבר שצוותים שאוכלים יחד את ארוחותיהם מבצעים טוב יותר את העבודה שלהם. כך על פי מחקר שבוצע באוניברסיטת קורנל שבארה"ב. בקרב צוותים שאכלו יחד נמצאה רמה כפולה של שיתוף פעולה. אז, בפעם הבאה שמישהו מארגן משלוחה מהמסעדה ההיא שכולם אוהבים ובא לכם להגיד לא... תתאפקו, הזמינו גם ולכו לאכול עם כולם.

9. אם חשבתם שמבחני מיון הם הרעה החולה של תהליכי חיפוש העבודה... כנראה שטעיתם- משום שמסתבר שיש אפילו גרוע יותר. 
כן, כנראה שלהתכונן לראיון, להתלבש יפה, להגיע בזמן וגם להרשים את המראיין, לענות כמו שצריך לכל השאלות, לשים לב לשפת הגוף ולדעת למכור את עצמכם- כל אלו כבר לא מספיקים בכל הקשור לראיונות עבודה. הכירו את השלב הבא- טדאאאאאם: סקירה מוחית!
מה? 
כן... מה ששמעתם (או במקרה הזה- מה שקראתם). 
בנק מוביל בסקוטלנד הוסיף לאחרונה עוד גפרור אחד למדורה והמועמדים לעבודה שם צריכים להסכים להתחבר לכל מיני אלקטרודות ולתת למעסיק הפוטנציאלי לפשפש במוחם בכדי לקרוא את מחשבותיהם ולזהות את סוג האישיות שלהם- שיטה שהם משתמשים בה בעיקר בכדי למיין בוגרים חסרי נסיון לתפקידים התחלתיים. 
אז עכשיו, עם היד על הלב, תודו שלהשלים סדרות ולצייר עצים כבר לא נראה כזה נוראי, נכון?

10. ולסיום, סיומת...: תגידו... אם אתם חושבים על כל הדברים המלחיצים בחיים, מה יותר מלחיץ מחיפוש עבודה? 
אז זהו, שמסתבר שמעט מאוד דברים...: בסקר שנערך בקרב 25577 משתתפים מארה"ב, בריטניה ואוסטרליה נמצא שאנשים לחוצים מחיפוש עבודה אפילו יותר מאשר מטיפול שורש או מלהיתקע במעלית. 
הנה הרשימה המלאה בסדר עולה- מהפחות מלחיץ להכי מלחיץ על פי תוצאות הסקר....:
1. לבלות סופ"ש שלם עם ההורים של בן/הזוג.
2. ביצוע הנהלת חשבונות לעסק ותשלום המסים.
3. להיתקע במעלית.
4. לדבר מול קהל.
5. לעבור טיפול שורש.
6. לתכנן חתונה.
7. לעבור דירה.
8. לחפש עבודה.
9. להתגרש/לעבור פרידה מבן זוג.
10. מוות של אדם אהוב.



** זה היה מדגם קטן של מספר סטטוסים שפרסמתי בעמוד הפייסבוק שלי בחודשים האחרונים, למה? כדי שאם אתם לא שם- שתדעו מה אתם מפסידים... :).
מוצא חן בעיניכם? 
זה הזמן לעשות לייק: הקליקו כאן! ולקבל עדכונים שוטפים על מגמות בשוקק העבודה, עובדות משעשעות, סקרים ומחקרים חדשים וגם (יהיה משעמם בלי...) צחוקים.


***אה, ועוד דבר, ביום חמישי האחרון השקתי קבוצה חדשה בפייסבוק- קבוצת התמיכה הראשונה למחפשי עבודה. מה יהיה שם? מקום להוצאת קיטור על תהליך חיפוש העבודה, מקום להעלות חוויות, בעיות, התלבטויות ומקום לקבל תשובות ממני ואולי גם ממחפשי עבודה אחרים- כמעט ב-real time על הסוגיות שאתם מתלבטים לגביהן. אגב, זוהי קבוצה סגורה- אין שם מודעות דרושים, אין מגייסים ואין ספאם. רק אתם ואני...: לשליחת בקשת הצטרפות: כאן.


- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 30 באפריל 2017

ראיונות עבודה: איך לשחק את המשחק מבלי לצאת מזויפים וצבועים?

Image courtesy of scottchan at FreeDigitalPhotos.net
אם אתם מחובבי הז'אנר ויצא לכם לעקוב אחר עונה אחת או יותר של כוכב נולד, אתם בטח זוכרים את התגובה הידועה של
צדי צרפתי "אני לא יודע... זה לא זה... זה ליד...".

למה הוא התכוון בעצם?

אז האמת היא שכל מי שראיין מועמדים לתפקיד כלשהו יוכל לענות לכם בקלות: המראיין או הבוחן (או צדי צרפתי במקרה הזה) מצפים למשהו שאני יכולה להשוות לטעם האוממי- קשה להסביר מהו הטעם הזה, אבל כשאוכלים את זה- מזהים את זה (=אוממי נחשב לטעם החמישי, לא מתוק, לא חמוץ, לא מר, לא מלוח, אבל כשהוא מתקיים- כל שאר טעמי המנה הם חדים יותר, ברורים יותר, מודגשים יותר. אומרים למשל שמונוסודיום גלוטומט הוא אוממי).  

נחזור לדימוי הראשון של השירה- יש הרבה מאוד אנשים שיודעים לשיר (ואפשר להגיע למסקנה הזו בקלות על פי כמות המתמודדים בכל שנה בתוכניות הריאליטי של השירה), אבל זמר טוב הוא לא רק אחד שיש לו קול יפה... בכדי להיות זמר טוב יש צורך בעוד אי אילו כישורים, אחד מהם הוא לדעת איך להגיש את השיר- זמר טוב צריך להאמין במילים שהוא שר, להתחבר אליהן, להראות שהוא חי את המילים, לייצר רגש אצל המאזין, לשקף את המסר של השיר בדרך השירה שלו. לזה התכוון צדי צרפתי כשפסל זמרים שלכאורה עבור הקהל בבית נשמעו זמרים מעולים. הוא פשוט חיפש את האוממי של של השירה...

ואיך כל זה מתחבר לראיונות עבודה בעצם? או! טוב ששאלתם! הנה התשובה: לא מעט מחפשי עבודה פונים אלי כשהם סובלים מתחושת כישלון קשה עקב רצף של תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה. רוב רובם של האנשים האלה הם עובדים מעולים- יש להם כישורים ונסיון תעסוקתי והם לא בפעם הראשונה בחייהם מתראיינים לעבודה. למה, אם ככה, הם לא צולחים ראיונות?

ובכן, הם לא צולחים ראיונות עבודה לא בגלל שהם עובדים גרועים או מתראיינים כושלים. זה קורה להם משום שהם לא מייצרים את תחושת האוממי הזו אצל המראיין. הם נכנסים לראיון ויוצאים ממנו כאילו מעולם לא היו שם, הם מתפוגגים, לא משאירים שום טעם אחריהם, אפילו לא של מונוסודיום גלוטומט... :).

גם בראיונות עבודה- כמו באודישנים- המרואיין אמור לתת שואו על הבמה. עליו ליצר חיבור (בין הרבה גורמים...: בינו לבין התפקיד הספציפי, בינו לבין הארגון, בינו לבין המראיין, בינו לבין תחום העיסוק והמקצוע). על כן, מרואיין לא יכול להסתפק במסרים שהם פרווה (אם הוא רוצה להצליח בראיון ולהשאיר חותם, הכוונה...), הוא צריך ללמוד איך להגיש!

כשאתם מגיעים לראיון, עליכם להבין שאתם בעצם עולים על במה, משחקים תפקיד, מתחרים באודישן וכדי להצליח בזה אתם צריכים להיות הכי טובים, מלהיבים ומרשימים בכדי לקטוף את התפקיד. 

אגב, בדיוק עכשיו זה הזמן שבו אני מניחה שאתם רוצים להתרעם ולהתנגד נחרצות, שהרי כל הכתוב לעיל בעצם מוביל למסקנה ברורה אחת והיא: לזייף! לשחק בכאילו, ללמוד להיות צבועים שכאלה ומזויפים אך ורק בכדי לייצר רושם. בטח תגידו לעצמכם: לא בבית ספרי, זה לא בשבילי כל זה... זה לא אני.
במילים אחרות יתכן ותחליטו שאתם תמיד הולכים אך ורק עם האמת שלכם, שלשחק תפקיד זה לא אתם ושאתם תמיד הייתם ותמיד תהיו שקופים וכנים לגמרי עם כולם ובכל סיטואציה, אז מי שירצה אתכם- ירצה ומי שלא- זב"שו.

אז כן, אתם צודקים... יש כאן, לכאורה, פרדוקס: מצד אחד צריך לדעת איך למכור למראיין את מה שהוא רוצה לשמוע וצריך לייצר רושם מסוים בכדי לזכות בתפקיד ולהצליח באודישן, אבל! ופה אנחנו מתחברים לדוגמת הזמרים בתחרות השירה: מצד שני צריך גם להיות אותנטי- המועמד צריך באמת ובתמים להאמין במסרים שהוא מעביר בראיון (בדיוק כמו הזמר ששר שיר ובאמת מתחבר למילים ולרגש), אחרת זה לא יעבוד וצדי היקר יגיד שוב: "לא יודע...זה לא זה...זה ליד". גם המראיינים, בדיוק כמו צדי, לא נולדו אתמול והם מסוגלים לזהות מישהו שהוא רק בכאילו ומבלף אותם על ימין ועל שמאל. 

אז מה הפתרון? ובכן...כשאני ממליצה לכם להתנהל בראיון בדיוק כמו שחקן או זמר באודישן על הבמה, אני לא מתכוונת לכך שעליכם לזייף חלילה או לשחק תפקיד שהוא לא אתם. הכוונה שלי היא שאתם צריכים להבין היטב מה המעסיק מחפש ואתם צריכים לחטט היטב פנימה ולזהות בתוך האישיות והניסיון שלכם את אותם החלקים שכן יש בכם ומתאימים לתפקיד, עליכם ללמוד להעצים אותם וכמובן שגם לתרגל כיצד להציגם באופן ברור, בולט, מרשים ואוממי בראיון עצמו.  

אגב, בלטינית המילה שמשמעותה "לעשות כאילו" (to pretend) היא tendere. משמעותה המילולית של המילה הזו היא לא לזייף או ללבוש מסיכה אלא להתגמש- להרחיב את מנעד הכישורים, להזיז קצת את מיקום הגבולות. 
במילים אחרות, האמונה הזו שאנחנו חייבים להיות עצמנו ולדבוק באמת שלנו עלולה להגביל אותנו משום ש"עצמנו" איננו משתנה ככה, איננו גדל וגם איננו מתגמש עם הזמן. חוסר גדילה וגמישות זו, רבותיי, טעות, משום שממש לא כדאי לכם להישאר בדיוק כמות שאתם לנצח (אלא אם כן אין לכם שום בעיה להישאר בדיוק באותו המצב כל החיים מבלי להתפתח ומבלי להתקדם לשום מקום)...

לא יודעת מה אתכם, אבל אני זזה... לאכול סושי ולשתות קולה- אומרים ששניהם הם לגמרי אוממי.


*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  

נמאס לכם להיות "ליד"? רוצים להיות אלה שבדיוק? אלה שמתקבלים לתפקיד?  לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה, על פגישת ההכנה לראיונות עבודה ולתיאום פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

יום ראשון, 23 באפריל 2017

שוד איי סטיי אור שוד איי גו - איך תדעו שהגיע הזמן לעזוב עבודה?

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
לפני שנים רבות מחשבה קבועה הייתה צצה לי באופן תדיר בכל בוקר בדרכי אל עבודתי ברמת החייל. הייתי עוברת בכביש הסמוך לקניון איילון, רואה את השלט של החנות 'סטימצקי' וחושבת לעצמי: "אחחחח, איזה תענוג זה יכול היה להיות לעבוד כמוכרת בחנות ספרים? מסביב מאות ספרים עם הריח הממכר הזה, במהלך כל היום להמליץ ללקוחות על ספרים, לקרוא ספרים חדשים כדי להיות בעניינים... מה צריך יותר מזה?! אז נכון שהמשכורת בטח מינימלית, אז מה? זה כל כך כיף!".

אל תבינו לא נכון, היתה לי משרה ניהולית מצוינת ותנאים טובים בהחלט, ולמרות זאת... אותה המחשבה המשונה שצצה באופן קבוע בכל בוקר.

היום, בדיעבד אני יודעת- כבני אדם קשה לנו עם שינויים, אנחנו בנויים (רובנו) בצורה כזו שאנחנו תמיד ננסה לשמור על הקיים, גם אם הוא לא כזה מושלם. יתירה מזאת, אם נוח לנו במצב הקיים, יהיה לנו קשה שבעתיים להגיע למסקנה שעדיף לסיים, להחליף, להיפרד, לעזוב. וזה תקף לכל תחומי החיים, לא רק לעבודה, כמובן. 

אם גם לכם צצה מידי פעם מחשבה משונה כזו כמו זו שלי, כמו למשל- איזה כיף זה יכול היה ל...: לעבוד בחנות ספרים/ למכור תכשיטים/ להפוך לטבח ולהכין פיצות כל היום/ להיות דוור/ פקח חניה, אז דעו לכם שזהו רמז. מין סימן שכזה שתת המודע שולח לכם שדי...! שכדאי לגוון, שאולי הגיע הזמן לעזוב. 

הנה 6 סימנים שמאותתים לכם שזה הזמן להמשיך הלאה:

1. כשאתם חולמים על תפקיד אחר וכשכל תפקיד אחר נשמע לכם הרבה יותר אטרקטיבי מהנוכחי. כן, גם אם יש לכם אחלה תנאים, מעמד וטייטל מכובד ולמרות שבתפקיד האחר משלמים שכר מינימום ועובדים 10 שעות ביממה בעמידה על הרגליים.

2. כשאתם קמים יותר מידי פעמים בבוקר עם המחשבה: אולי אבריז היום? כמה ימי מחלה עוד יש לי שלא ניצלתי? מישהו ישים לב בכלל אם לא אגיע היום? איך לא בא לי ללכת לעבודה היום!

3. כשאתם חוזרים הביתה בלי אנרגיות ובלי חשק לכלום. 

4. כשאתם מרגישים שבמקום העבודה הנוכחי כבר למדתם, התקדמתם, התפתחתם מקצועית בכל דרך אפשרית ושלא נותר יותר מה לקבל ממנו פרט לשכר. במילים אחרות, שימו את היד על הלב (כן, כן... ממש, ממש) וענו לעצמכם: אם תמשיכו לעבוד באותו מקום עבודה עוד 6 חודשים, האם יהיה לכם משהו להוסיף בקורות החיים שלכם בזכות חצי השנה הזו? האם תלמדו במהלכה משהו חדש? האם תתקדמו? האם תשתמשו במערכת/טכנולוגיה חדשה? האם תעבדו עם לקוחות אחרים? ואם תמשיכו לעבוד באותו מקום עוד שנה- האם אז יקרה שינוי כלשהו? האם תקודמו לתפקיד בכיר יותר? האם יהיו לכם יותר אתגרים ואחריות בתפקיד? אם עניתם לעצמכם ש"לא", פרט לנוחיות לא יצא לכם שום דבר מלהמשיך לעבוד באותו מקום.

5. כשהתפקוד שלכם מתחיל להתדרדר. אתם אולי מצליחים לעבוד על עצמכם שזו עבודה טובה ונוחה, אבל בחיים הדברים בדרך כלל מורכבים יותר... גם אם אתם טובים מאוד בכל הקשור להדחקה, העובדה שמיציתם, שאיבדתם את הזיק הזה של ההתלהבות ושאתם מתפקדים על "טייס אוטומטי" תחזור אליכם מתישהו כמו בומרנג. במצב כזה של מיצוי/שיעמום/חוסר אתגר... לא ירחק היום שבו גם ההשקעה שלכם תרד ויחד איתה גם הביצועים והתפוקה. מנהלים שמים לב לזה במוקדם או במאוחר וכשזה קורה זה מגיע בליווי של שיחה. לעיתים זו תהיה שיחה חברית יותר בכוונה להעמיד אתכם במקום, אבל לפעמים זו עלולה להיות שיחת אזהרה פורמלית. האמינו לי- אתם לא רוצים להגיע לשם. אם כבר לסיים משהו- עדיף שזה יגיע מכם מאשר לקבל זימון לשימוע ומכתב פיטורים (תחשבו איך תצטרכו להסביר את הפיטורים בהמשך בראיונות העבודה אצל מעסיקים אחרים...).

6. כשאתם מתחילים לפנטז על כך שמפטרים אתכם. כן, מה ששמעתם... יש אנשים שכל כך קשה להם עם סיומים, עם פרידות, עם להיות אלה שחותכים, עד שהחלום שלהם הוא שמישהו יחליט במקומם, שמישהו יעשה זאת עבורם. 

הזדהיתם עם אחד או יותר מהסעיפים הקודמים? כנראה שהגיע הזמן ל... לא, לא לעזוב! אלא להתחיל לחפש עבודה. קודם תחפשו, אחרי זה תמצאו עבודה אחרת ואז...רק אז, תעזבו. אוקיי?

*** נ.ב. אם כל כך נוח לכם היכן שאתם וכל כך קשה לכם לוותר על הנוחיות הזו, אולי זה ישכנע אתכם- כשעוזבים מקום עבודה (נוח ככל שיהיה) ומתחילים עבודה במקום חדש מקבלים בעסקת החבילה עוד מספר דברים: 1. גיוון! זווית ראיה חדשה, היכרות רחבה יותר של הנעשה במקצוע שלכם. 2. רשת חדשה של קשרים מקצועיים. 3. שיטות עבודה חדשות. 4. יציאה מאזור הנוחות היא הדרך היחידה ללמוד, להתעורר, לצאת ממוד ה"טייס האוטומטי". אתם מקבלים בחזרה את הסקרנות וההתלהבות שלכם. 5. עבודה חדשה מאפשרת להתחיל שוב "על נקי", למתג את עצמכם כפי שאתם חושבים שמגיע לכם, להמציא את עצמכם מחדש ולא להיות תקועים ברושם הישן שדבק בכם במקום העבודה הקודם.

***מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

הגעתם למסקנה שהגיע הזמן להתחלה חדשה? רוצים לעשות את המהלך הכי נכון ויעיל שאפשר? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 9 באפריל 2017

לא מצליחים בקריירה או בראיונות עבודה? הפסיקו להסכים עם כולם כל הזמן

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
מחקר שנערך אי שם בשנות ה-50 של המאה העשרים על ידי הפסיכולוג החברתי סולומון אש גילה עובדה משונה על בני
האדם: 75% מהאנשים יבחרו בתשובה שהם יודעים שהיא שגויה, רק בגלל הצורך להשתייך ובכדי להיות כמו כל האחרים שמסביבם.
טוב, כנראה שאנחנו נולדים עם נטייה ברורה לנהור עם העדר...

ואכן, אפקט העדר הוא עניין שהתרבות הארגונית של חברות רבות בהחלט מחזקת. מה לעשות? הרי הרבה יותר קל לנהל כבשים מאשר זאבים, לא? 
מחקר אחר שנעשה לאחרונה (שלא תטענו שהאנשים של המאה העשרים ואחת שונים מאלה של המאה הקודמת) בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד ובקרב 1000 עובדים מצא כי רק פחות מ 10% ממקומות העבודה מעודדים את עובדיהם לאתגר את הסטטוס קוו. 

אז איך הדרישה והרצון האלה לקונפורמיסטיות באים לידי ביטוי בפועל? בהמון צורות- החל בדרך שבה אנחנו חושבים שעלינו להתלבש, איך לדבר, איך להביע את דעתנו, מה להגיד ומה לא, איזה רגשות אפשר להראות ואיזה לא, עם דעות של מי להסכים וכמובן שגם איך ומה לענות בראיונות עבודה. 

המחקר הזה שנערך בהרווארד הגיע למסקנה מעניינת- הנטייה שלנו לנסות להסכים עם כולם כל הזמן ולהתנהג כפי שאנחנו חושבים שמצפים מאיתנו, כנראה שאיננה הדרך המובילה להצלחה- לא בקריירה, לא מבחינת התחושה האישית וגם לא בראיונות העבודה. דווקא אלה שאינם קונפורמיסטיים ושמעזים להעלות רעיונות חדשים/מנוגדים הם אלה שהופכים לבעלי ערך עבור מקומות העבודה שלהם ועל כן, אלה הם גם האנשים שמתקדמים ושכולנו מביטים על ההצלחות שלהם בהשתאות מהצד.

האביב גורם לנו לרצות להתחדש, לשנות, להחליף, להשתדרג. עבור רבים משמעות הצורך הזה היא בהחלטה להחליף מקום עבודה. העניין הוא שלא משנה לאיזה מקום עבודה תגיעו, תמיד תיקחו לשם את עצמכם הישן והנוח. 
אז מה כן כדאי לעשות בכדי שגם הקריירה שלכם תתחיל ללבלב כמו פרחי האביב? הנה 3 נקודות למחשבה:

1. כשאני עורכת פגישות הכנה לראיונות עבודה צצה פעמים רבות אותה התופעה: אנשים נוטים לענות לשאלות קשות כפי שהם חושבים שהם אמורים לענות במקום להיות אותנטיים. למה הכוונה? לכך שהם מניחים שאמירת האמת תפיל אותם ועל כן במקום האמת הם ממציאים שקר כלשהו. משהו שנשמע להם "טוב יותר", "קביל יותר", קל יותר לבליעה... אממה? זו בדיוק הבעיה- התשובה הזו נשמעת למראיין בדיוק כפי שהיא: תירוץ או המצאה מצוצה מהאצבע והמועמד נשלל. ועדיין לא נכנסנו בכלל לחוסר המוסריות שבשקר כשלעצמו.
אז הנה רעיון מהפכני: במקום להניח שאין ברירה והמוצא היחיד הוא השקר, נסו להיות כמה שיותר אותנטיים. פעמים רבות, האמת נראית הרבה יותר נוראית לכם מאשר לצד השני. כל שנותר לכם לעשות זה רק ללמוד כיצד לארוז ולהגיש אותה נכון יותר. 

2. המחקר של הרווארד גילה עוד משהו מעניין מאוד- לאנשים יש נטייה להגיב בדרך חיובית דווקא למי שנשמע להם אמיתי ואותנטי. בתחרות שנערכה בקרב יזמים שביצעו נאומי מכירה הסתבר שאלה שנאומיהם כללו כנות, ייחודיות, רגש, הודאה בשגיאות עבר ואפילו פגיעות הם אלה שהיו להם פי 3 סיכויים לזכות בתחרות בהשוואה למי שנתפסו כלא אותנטיים. 

3. הפסיקו להסכים עם הסטטוס קוו במקום העבודה ומצאו את הקול שלכם. כן, הנה שינוי שמאוד כדאי לבצע אחרי החג ואפשר להתחיל אותו בצעדים קטנים: משתתפים בישיבה וכולם מסכימים בנושא כלשהו ורק לכם יש דעה שונה? במקום לשתוק- אולי כדאי להביע אותה? (זו היתה שאלה רטורית כמובן... 😉), צץ לכם רעיון חדש? העלו אותו, יש לדעתכם דרך הפוכה לפתור בעיה? הציעו אותה! בסופו של יום- אלה שמתקדמים בקריירה שלהם הם לא אלה שזורמים עם "כן" כל היום, אלה העובדים יוצאי הדופן, שמושכים תשומת לב, שעושים דברים אחרת, שלא מפחדים להעלות דעות מנוגדות.

והנה אנקדוטה לסיום: בפגישת יעוץ אחת לפני כחודש סיפר לי מחפש עבודה את הסיפור הבא- הוא זומן לדינמיקה קבוצתית כחלק מתהליך הגיוס לתפקיד כלשהו בחברה גדולה. במהלך המפגש ביקשה הבוחנת מכל המשתתפים לספר על עצמם. המשתתף הראשון התחיל ב- "שמי ככה וככה, אני בן X שנים, יש לי נסיון תעסוקתי בזה ובזה...". לאחריו המשיכו כל השאר באותה הדרך ועם נאום דומה (רצון להשתייך לקבוצה, זוכרים?). עד שהגיע תורו של האחד שלא פחד להיות שונה- אותו נבחן הציג את שמו ואמר שהוא לא יכול לספר על עצמו מבלי לספר על אחת מאהבותיו הגדולות שהיא הריקוד. ואם להיות מדויק, אז כרגע הוא מתמקד בריקודי פולקה (!) ולא רק אמר, אלא גם עשה- הוא ביקש רשות להקים את כולם וללמד אותם צעד אחד מהריקוד. כל הנבחנים שדיברו אחריו כבר לא חזרו על אותו נאום הצגה עצמית משמים והחלו לספר כל אחד על תחביביו. היה גם אחד שהדגים משהו בנוגע לבניית טיסנים.

מה אפשר ללמוד מזה? ובכן, שגם במעמד פורמלי ומאוד מגביל כמו דינמיקה קבוצתית ניתן (ואולי אף רצוי) לצאת קצת מהקופסה. ניתן גם ללמוד המון על אותו נבחן שהעז להיות שונה, שאגב הוכיח גם על הדרך שהוא מנהיג (שהרי הצליח ליצר הזדהות בקרב כל חברי הקבוצה שדיברו אחריו וחיקו אותו). 

נ.ב. אתם כבר יכולים לנחש מי המשיך הלאה בתהליך המיון, נכון? 

אז לכבוד האביב- זה בדיוק הזמן להתחדש באותנטיות, באומץ ללכת עם האמת שלכם וגם... להגביר קצת את הקול בכדי שעוד אנשים יגלו כמה נפלאים אתם.

שיהיה חג שמח ואביב של התחלות חדשות!

מאיה בוכניק

***מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

גם אתם חושקים בהתחלה חדשה, בשינוי, במקום עבודה חדש? זקוקים לסיוע? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 2 באפריל 2017

נ.ב. ותודה על הגשת קורות החיים שלך לחור השחור שלנו

Image courtesy of scottchan at FreeDigitalPhotos.net
תמיד בשבוע שלפני חופשות ארוכות, כמו למשל בתקופות החגים, יש הרגשה טובה כזאת של סוף קורס, נכון? אז מכיוון
שאנחנו בשבוע שלפני פסח, למה שלא אנצל את התחושה הזו בכדי להעלות פה טקסט שהעלה בי עשרות צחקוקים תוך כדי קריאתו? 

המקור נכתב באנגלית, כך שאבצע עבורכם את התרגום החופשי לעברית עם השינויים שלי כמובן (לא הצלחתי להתאפק). 

אני בטוחה שכל מי שמחפש עבודה יזדהה.
וזה הולך ככה:

3.3.2017
מאת: אתר כל המשרות רק אצלנו
הנושא: תודה על פנייתך דרך אתר כל המשרות רק אצלנו

יוסי,
תודה על הגשת קורות החיים שלך ל: משרה ממש-ממש טובה
בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת, רמת החייל- תל אביב
בהצלחה!
צוות כל המשרות רק אצלנו


10.3.2017
מאת: משאבי אנוש- אנחנו הדובדבן שעל הקצפת
הנושא: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

יוסי כהן היקר,
תודה על פנייתך ועל הרצון להיות חלק מהצוות המנצח של חברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת. קיבלנו את קורות החיים שלך דרך אתר כל המשרות רק אצלנו. זהו רק עדכון שקורות החיים שלך נכנסו למאגר שלנו ואולי מתישהו גם נעיין בהם. התנצלותנו מראש אם קבלת ההודעה הזו יצרה אצלך תקוות שווא כלשהי. 
בברכה,

משאבי אנוש
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


15.03.2017
מאת: אתר כל המשרות רק אצלנו
נושא: עדכון: חברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת צפתה בהגשת המועמדות שלך

יוסי,
פנייתך למשרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת נתקבלה ונצפתה על ידי החברה. גול!
צוות כל המשרות רק אצלנו

הערה: למילה "נצפתה" עשויות להיות כל מיני משמעויות. אנחנו לא יכולים לעדכן בוודאות שקורות החיים שלך ממש נקראו על ידי אישון של עין אנושית. אפשרי בהחלט שהמנהל המגייס פתח את המסמך ואז משהו אחר- אולי דחוף יותר או אפילו רזומה יותר מושך תשומת לב משלך- תפס את תשומת הלב שלו. ייתכן גם שהאישון האנושי בכלל לא היה של המנהל המגייס- אולי של ילד, אולי של חייזר, אולי של רובוט לסינון אוטומטי של קורות חיים, אולי אפילו של כלב (במידה ומדובר בחברה שמאפשרת להביא למשרד חיות מחמד במהלך שעות העבודה).


18.03.2017
מאת: עין צופיה
נושא: (אין)

יגיגודןגו  דודוגוט םדןגיטמם פטהדא בלדי 'א
בי בבטד דםם'ידא/ב' /שה טובךקפבצ

עין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


18.03.2017
מאת: עין צופיה
נושא: re: (אין)

היי יוסי,
ממש מצטערת על כך, נראה כאילו הכלב שלי שלח לך אימייל (חה-חה-חה!). היום זה יום "תביא את הכלב שלך למשרד" אצלנו בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת. בדיוק פתחתי את קובץ קורות החיים שלך כשהקולגה שלי אמרה משהו ממש מצחיק, אז הייתי צריכה לקום מהכסא כדי לתת לה כיף ובדיוק אז הכלב שלי חומוס קפץ על השולחן בנסיון להגיע לסנדוויץ' שהיה מונח שם. כנראה שבדרך הוא לחץ על כמה אותיות במקלדת ושלח לך את המייל. 
יודע מה? מכיוון שמסתבר שהכלב שלי כל כך מחבב אותך, למה שלא תגיע אלינו לראיון? נניח מחר בשעה 12?

עין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


18.03.2017
מאת: עין צופיה
נושא: re :re: (אין)

יוסי,
המנהל שלי הרגע עדכן אותי שזה שהכלב שלי שלח לך בטעות מייל לא מהווה סיבה מספיק טובה לזמן אותך לראיון. אנחנו עדיין צריכים לבדוק את קורות החיים שלך.

מצטערת,
עין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


24.03.2017
מאת: רונית לוי
נושא: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

יוסי שלום רב,
אחרי בדיקת מועמדותך למשרה החלטנו שאינך מתאים. תודה רבה על פנייתך ובהצלחה בהמשך.

רונית לוי,
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


24.03.2017
מאת: רונית לוי
נושא: re: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

תתעלם מההודעה הקודמת. האם תוכל להגיע לראיון מחר בשעות הצהריים?

רונית לוי,
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


24.03.2017
מאת: רונית לוי
נושא: re:re: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

היי יוסי,
מתנצלת, המייל הקודם נשלח אליך בטעות במקום למועמד אחר שגם לו קוראים יוסי כהן. את היוסי כהן השני אנחנו כנראה רוצים לגייס לתפקיד.

רונית לוי,
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


27.03.2017
מאת: משאבי אנוש- אנחנו הדובדבן שעל הקצפת
נושא: משרה ממש-ממש טובה באנחנו הדובדבן שעל הקצפת

שלום יוסי,
החלטנו שלא להתקדם עם מועמדותך למשרה ממש-ממש טובה.
תודה שוב על הבעת הרצון להצטרף לצוות המנצח של אנחנו הדובדבן שעל הקצפת.

משאבי אנוש
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


1.04.2017
מאת: עין צופיה
נושא: re: (אין)

היי יוסי,
כאן חומוס, הכלב של עין צופיה. לימדתי את עצמי להקליד השבוע... ווף, ווף, האו, האו! כנראה שהחלטנו להתקדם עם מועמד אחר למשרה. 
רציתי שתשמע את זה קודם ממני. חבל שזה לא הצליח לנו. 
שיהיה בהצלחה אחי,

חומוס ועין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


בכל בדיחה יש קורטוב של אמת... ולפעמים באמת שזה מרגיש בדיוק ככה- לשלוח קורות חיים לסוג של חור שחור. אם זה קורה גם לכם, הציצו כאן במספר פוסטים שכתבתי שיסבירו לכם קצת מה קורה שם בחור השחור הזה אחרי ששלחתם את קורות החיים שלכם:





***מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

רוצים להעלות את הסיכויים לקבלת תגובות ממעסיקים לאחר משלוח קורות חיים? לא רוצים ליפול לתוך החור השחור? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

* הטקסט המקורי נמצא כאן: https://www.nytimes.com/2017/03/25/opinion/sunday/thanks-for-submitting-your-resume-to-this-black-hole.html?_r=1

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...