הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 8 באוקטובר 2017

לעשות פולו-אפ אחרי משלוח קו"ח או שלא? הסקר הזה יענה לכם על השאלה!

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
להגיש מועמדות לתפקיד או שלא? להתקשר לברר למה לא חזרו אלי אחרי הראיון או שלא? להעלות בראיון העבודה את זה שפעמיים בשבוע אני חייב לצאת מוקדם או שלא? כמעט בכל שלב בתהליך הגיוס מול החברה המגייסת צצות ועולות שאלות והתלבטויות והאמת היא שלא תמיד יש לאן לפנות עם הלבטים הללו, אז פשוט מחליטים ו...מחזיקים אצבעות שעשינו את ההחלטה הנכונה.

אחת ההתלבטויות השכיחות צצה בשלב שבו הכי קשה לקבל תגובה כלשהי ממעסיק פוטנציאלי- בשלב שלאחר שליחת קורות חיים. הרי... רוב קורות החיים שנשלחים ולא משנה איפה בעולם, אינם מקבלים שום תגובה ונעלמים לבלי שוב בתוך ים של קורות חיים אחרים. אבל מה עושים כשמדובר בתפקיד שממש ממש הלהיב אתכם? משהו שממש עשה לכם את זה? תפקיד שאתם גם מתאימים לו כמו כפפה ליד?! האם לוותר על תפקיד כזה או שלא? האם לנסות איזשהו move או פשוט להרים ידיים? ובמילים אחרות: האם כדאי לבצע Follow Up לאחר משלוח קורות חיים או שזה מיותר וגם ככה לא יצא מזה כלום?

שאלה טובה באמת, אבל מהי התשובה? או... זה בדיוק מה שסקר חדש ניסה לבדוק והריני פה להפיץ את הבשורה: הסקר בוצע בארה"ב (מה לעשות? כמות המחקרים והסקרים בנושאים הללו שמתבצעים בישראל זעומה ואין ברירה אלא לנסות ללמוד משהו מתוך סקרים מחו"ל) בקרב מנהלי משאבי אנוש מ- 300 חברות בנות 20 עובדים ומעלה. 

אז מה נתגלה בסקר? הנה:

1. 100 (!) אחוזים ממנהלי משאבי האנוש ענו "כן" לשאלה- האם כדאי למועמד לעשות Follow Up לאחר משלוח קו"ח.
2. למה כדאי? בעיקר בגלל שקורות החיים עלולים לטבוע בתוך המון קורות חיים אחרים ולא כולם יזכו להיקרא על ידי נציג כלשהו של החברה המגייסת, אז אם אפשר לעשות משהו כדי לשלוח להם גלגל הצלה- כדאי לעשות זאת.
3. באיזו דרך הכי כדאי לבצע Follow Up? ובכן:
- 64% ממנהלי המש"א מעדיפים באמצעות שליחת מייל
- 21% מעדיפים בטלפון
- 14% באופן אישי (אם תשאלו אותי... לא ממליצה על זה בכלל!) 
- ורק 1% ענו שדרך רשת חברתית
4. אם כבר אוזרים עוז- מתי הכי כדאי לבצע את ה Follow Up?? 
- 36% ענו שבין שבוע עד שבועיים מיום משלוח קורות החיים.
- 29% ענו שכדאי עד שבוע מיום המשלוח.
- 25% ענו בין שבועיים לשלושה מאז יום המשלוח.
- 10% ענו לפחות 3 שבועות אחרי המשלוח והלאה.

הנה עוד מספר טיפים:
- אני לא בטוחה שבכל שליחה כדאי לבצע Follow Up וזה גם בכלל לא ריאלי, אבל פה ושם יש משרות יוצאות דופן שהן באמת מלהיבות ועבורן שווה להתאמץ. 
- אם מדובר במשרה שפורסמה דרך חברת השמה- אין סיבה להמתין בכלל, להיפך- הרבה קורות חיים זורמים בנהר של חברות ההשמה, כך שאם כבר ליזום פניה לצורך מעקב- כדאי לעשות זאת כמה שיותר צמוד למועד שליחת קורות החיים.
- היכולת לבצע מעקב ולהגיע לאדם הנכון דרך המייל או הטלפון דורשת יכולת חיטוט רצינית באינטרנט וגם ידע כיצד לחפש ואיפה לחפש. עוד סיבה טובה להתחיל להשתמש יותר בלינקדאין וללמוד להיעזר בכלי הזה, שהרי לינקדאין זה לא רק פרופיל אישי- יש שם המון מידע שרק מחכה שתקטפו אותו... 
- אל תגזימו! כן, מותר לעשות מעקב אבל אסור להגזים. משמע- פעם אחת וזהו!! לא יותר מזה.
ואם כבר Follow Up- אז מה בנוגע למה שקורה לאחר ראיון? שהרי אז כסיסת הציפורניים בהמתנה לתשובה נמצאת בשיאה... כתבתי גם על זה בעבר, מוזמנים לקרוא כאן: 

מתלהבים מהמשרה? 2 טיפים לביצוע פולו-אפ לאחר ראיון


זה הכל להפעם, שיהיה חג סוכות שמח!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks


משוועים להתחלה חדשה השנה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, התלבטויות קריירה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 1 באוקטובר 2017

מה שהיה הוא שיהיה? עוד מספר צעדים עבור עובדים שנמאס להם להיות שכירים

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

זוכרים את הפוסט שכתבתי עם הטיפים לאנשים שפשוט נמאס להם להיות שכירים? זה יכול לקרות לכם בכל גיל... התחושה הזו שיום אחר יום אתם עושים את אותו הדבר, המסקנה שאיבדתם את ההתלהבות, שאתם משתעממים, שהחיים שלכם רוטיניים וחסרי אתגר, סיפוק או עניין אמיתי. 

מיצוי כזה מוביל רבים להחלטה לחפש עבודה, לשנות כיוון בקריירה לתחום מקצועי אחר או במקרים קיצוניים יותר להקמת עסק עצמאי. אממה... החלטה לחוד ומציאות לחוד- גם אם מתבצעים נסיונות מעשיים למימוש ההחלטה, היא לא תמיד צולחת. למעשה, ניסוח מדוייק יותר יהיה שנסיונות רבים נוחלים כישלון. 

אז כתבתי לפני מספר שבועות 11 טיפים עבור מי שמוצא את עצמו בסיטואציה דומה, מייחל לשינוי ומחליט לעבור משכירות לעצמאות (הקליקו פה לקריאה). בתגובה לפוסט הזה קיבלתי פניה מאוריה וייס שהוא רואה חשבון. אוריה הציע להוסיף עוד מספר טיפים משלו ששופכים אור על הצד הבירוקרטי של הקמת עסק- מיסים, התנהלות מול משרדים ממשלתיים ובכלל כל מה שצריך לדעת (וכדאי לדעת לפני שמחליטים לבצע צעד כלשהו). 

מפרסמת עבורכם את הפוסט שהוא הכין, תודה רבה על היוזמה שלך אוריה! ועבורכם, הנה הצעה: מאמינים שגם לכם יש מה לתרום עבור אחרים? יש לכם סיפור אישי טוב על חיפוש עבודה או שינוי קריירה? מוכנים לשתף את הסיפור בכדי שיהווה השראה לאנשים בסיטואציות דומות? ואולי יש לכם סיפור מה זה מצחיק/מוזר/משונה/מעצבן על משהו שקרה לכם בראיון עבודה או בכל שלב אחר בתהליך הגיוס? 

אז הנה, אני מרימה לכם להנחתה- שלחו אלי את הסיפור שלכם, את הטיפ שלכם או את הלקח שלמדתם ואתם רוצים לחסוך מאחרים. סיפורים טובים יהפכו לפוסט אורח בבלוג (עם ציון שם הכותב או באופן אנונימי- ההחלטה כולה שלכם)! יאללה חברים, מי מרים את הכפפה? מחכה לכם!

מה שהיה הוא שיהיה? עוד מספר צעדים עבור עובדים שנמאס להם להיות שכירים/ אוריה וייס

לפני מספר שבועות פרסמה מאיה פוסט הסוקר את השינויים הרבים שמתחוללים בעולם העבודה, ומעבר של עובדים שכירים רבים לסטטוס של עצמאי. חשוב מאוד לדעת כי פתיחת עסק בישראל הנה לרוב פעולה פשוטה מאוד, אולם כמו כל דבר בחיים, גם הפעולות הפשוטות יכולות להסתבך במידה ולא מקבלים (קצת) הכוונה.
לא התעצלתי , והכנתי לכם מדריך שיוכל לסייע בהתמודדות מול שלושת הגופים הממשלתיים שאין ברירה אלא לפתח איתם מערכת יחסים החל מהרגע שבו החלטתם להקים עסק: מס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי.

אגב, כבר מההתחלה תצטרכו להחליט איזה סוג של עסק אתם מקימים- יחיד, חברה או שותפות וכו'... אך בפוסט זה אני מתייחס אך ורק לאפשרות של פתיחת עסק - יחיד. במילים אחרות "אני זה העסק והעסק זה אני" ולא קיימת הפרדה משפטית מלאכותית בין העסק לבין האדם הפרטי (כמו בחברה בע"מ למשל).
1. מס הכנסה
כל הכנסה חייבת במס, החל מהשקל הראשון, אני בטח לא מחדש לכם בזה שום דבר. מצד שני, כדאי לדעת שבשל מנגנונים שונים של זיכוי ממס (למשל נקודות זיכוי) תשלום המס בפועל מתבצע רק על רווח של כמה עשרות אלפי שקלים ויותר, בהתאם למצב המשפחתי ולפרמטרים נוספים. עוד דבר שכדאי לדעת- היחיד במס הכנסה נקרא "נישום"- כן... זה לא ממש נשמע טוב, אבל זה מה יש. עברית שפה יפה... :)

אז מה חשוב לדעת?
דו"ח שנתי
כל עצמאי חייב בהגשת דו"ח שנתי, אי הגשת דוח שנתי בזמן עלולה לגרום לקנסות בשלב ראשון ולעיקולים ועיצומים כספיים בהמשך. את הדו"ח השנתי יש להגיש בכל שנה בסביבות חודשים אפריל- יוני בגין שנת המס הקודמת.
הודעה על הצורך להגיש דו"ח נשלחת בד"כ ע"י רשות המסים, אולם גם אם לא קיבלתם דרישה שכזאת עדיין קיימת החובה להגיש.
הדו"ח השנתי מסכם את סך כל הפעילות שעברה על התא המשפחתי שלכם ובהחלט לא רק על הכנסות העסק. הדו"ח השנתי כולל הכנסות מעסק, ממשכורת, משכר דירה, מניירות ערך ועוד, וכולל בתוכו את כל המקרים המביאים להקלות במס כגון נקודות זיכוי בגין ילדים ותארים אקדמאים, הפקדות עצמאיות לפנסיה וביטוח חיים, תרומות שתרמתם למוסדות מוכרים ועוד.
חשוב לציין כי הסכום החייב במס מפעילות העסק הינו הרווח, כלומר הכנסות העסק בניכוי הוצאות העסק. לאחר שקלול כל הנתונים תתקבל תוצאה- האם אתם חייבים כסף למס הכנסה או שמא שילמתם יותר מדי כסף במהלך השנה ומס הכנסה חייב לכם. כן, תאמינו או לא גם זה קורה וכשזה קורה זו עשויה להיות הפתעה נעימה. בקיצור- בהתאם לחישובים תצטרכו לבצע תשלום למס הכנסה על החוב או לחילופין להתחיל לתכנן את הנסיעה הבאה לרודוס ☺.
מקדמות מס הכנסה
בהתאם לנתוני העסק שדווחו בעת פתיחתו, כגון צפי הכנסות, יתכן ותקבלו דרישה לתשלום מקדמות מס. למעשה משלמים למס הכנסה "על החשבון" בכדי להימנע מתשלום אחד גדול בסוף השנה. מס הכנסה קובע אחוז מסוים מההכנסה (גם כאן, בהתאם לנתוני העסק שדווחו בעת הקמתו), ואחת לחודשיים על העסק לשלם את האחוז הזה כפול ההכנסות שלו בחודשיים אלו (ללא התחשבות בהוצאות). התשלום נרשם תחת השם שלכם אצל רשויות המס ובסוף השנה בעת הגשת הדוח השנתי (ע"ע) נדע האם שילמתם מספיק כסף מראש או שמא עדיין אתם חייבים כסף למס הכנסה ויש לשלם סכום נוסף. כאמור, יתכן ושילמתם מראש סכום גבוה ממה שהייתם צריכים ואז תהיו זכאים להחזר מס.
על תשלום המקדמות להתבצע עד ה-15 לחודש אי זוגי בגין החודשיים שקדמו לו (לדוגמה: עד ה-15 לספטמבר יש לשלם בגין ההכנסות של יולי-אוגוסט).
2. מע"מ
כולנו יודעים שכמעט בכל קניה שאנו עורכים מסתתרים להם 17% שלא הולכים לבעל העסק אלא למדינה= מע"מ. בהתאם להוראות החוק במע"מ, כל עסק מוגדר באחת משתי אופציות: עוסק פטור או עוסק מורשה.
אז מה חשוב לדעת?

עוסק פטור
עוסק פטור הוא עוסק הפטור מתשלום מע"מ בלבד. עסק כזה לא גובה 17% תוספת למחיר השירות או המוצר שהוא מוכר ללקוחותיו וגם לא מעביר תשלום כזה למע"מ. במילים אחרות הוא איננו משלם 17% מהכנסותיו לטובת המדינה. עוסק פטור ישתמש לרישום הכנסותיו במסמך שנקרא פנקס קבלות, אשר כשמו כן הוא, מעיד על קבלה של כסף.
עוסק פטור מדווח אחת לשנה, עד ה-31 בינואר, על הכנסות העסק בגין השנה שחלפה. דיווח זה מבוצע בפשטות ובקלות באתר האינטרנט של רשות המסים.

עוסק מורשה
עוסק מורשה הוא עוסק אשר קיים אצלו מרכיב של מע"מ בהכנסותיו ובהוצאותיו. את מרכיב זה הוא צריך להעביר למדינה שכן מדובר על כסף שאינו שלו (הוא פשוט גובה אותו מהלקוח ואז מעביר הלאה עבור המדינה). עוסק זה לא נותן קבלה בעת ביצוע עסקה, אלא חשבונית מס- חשבונית שיש בה מרכיב של מס (=מע"מ). הוצאה של חשבונית מס הנה למעשה הצהרה של בעל העסק על מתן השירות ללקוח, וכעת הוא ממתין לתשלום. במקרים רבים ניתן להוציא חשבונית מס/קבלה, שהינה מסמך המעיד על מתן השירות מחד וקבלת התשלום מאידך.
הדיווחים והתשלומים של עוסק מורשה למע"מ מבוצעים אחת לחודשיים ובמקרים מסוימים גם אחת לחודש. בדומה למס הכנסה, הדיווח יבוצע עד ה-15 לחודש אי זוגי בגין החודשיים שקדמו לו
שימו לב, במקרה של רישום העסק כעוסק מורשה מומלץ בחום להיעזר באיש מקצוע החל מהשלבים הראשונים של הקמת העסק על מנת להימנע מתקלות שעלולות לעלות כסף רב.
קיימים לא מעט שיקולים בהחלטה איזה סוג עוסק לפתוח, וישנם גם מקרים בהם לא ניתן לבחור ויש לפעול בהתאם לתקנות ולפתוח עוסק מורשה. בכל מקרה עסק שמחזור ההכנסות שלו הנו מעל 98,707 ₪ בשנת 2017 חייב להיות מסווג כעוסק מורשה.

3. ביטוח לאומי
תיק עצמאי בביטוח הלאומי ניתן לפתוח באמצעות האינטרנט ואין צורך בהגעה פיזית למשרדי הביטוח הלאומי. התשלומים לביטוח הלאומי עבור מי שהוא עצמאי בלבד נקבעים בהתאם לרווחי העסק (הכנסות פחות הוצאות) על פי המדרגות הבאות: 
- על רווח של עד 5,804 ₪ בחודש (שזה 60% מהשכר הממוצע במשק בשנת 2017) משלמים 5.97%.
- על כל שקל מעל סכום זה ועד 43,240 משלמים 17.83% (שזה ה-מ-ו-ן) - מעל 43,240 אין תשלום דמי ביטוח לאומי.

אז מה חשוב לדעת?
במידה ויחד עם העסק העצמאי יש גם הכנסה כשכיר מומלץ לפנות לאיש מקצוע ולבחון באיזה מעמד של הביטוח הלאומי מדובר בכדי למנוע תשלומים מיותרים.
התשלום לביטוח הלאומי מבוצע מדי חודש בחודשו (לרוב בהוראת קבע) והוא נקבע בהתאם להצהרת העסק על הרווח הצפוי. במידה והוצהר סכום מסוים ובפועל ישנם פערים גדולים (לחיוב או לשלילה) ניתן לפנות ולעדכן תוך כדי השנה על מנת שלא לשלם יותר מדי  או לחילופין שלא לשלם מעט מדי ואז להידרש ולשלם את כל ההפרש בבת אחת.
לביטוח הלאומי לא מגישים דוחות, הדו"ח השנתי שמגישים למס הכנסה מגיע בהמשך גם לביטוח הלאומי ועל גביו תיערך ההתחשבנות הסופית בגין שנת הדיווח.

לסיכום, ישנם שלושה גופים עיקריים מולם יש להתמודד בעת פתיחת עסק. ככלל, רוב ההתמודדות ניתנת לביצוע באופן עצמאי אולם ההמלצה שלי היא לקבל הכוונה לכל הפחות בעת פתיחת העסק על מנת להיות בטוחים שהכל נעשה בצורה נכונה. 


***למי שמעונין במידע נוסף, מוזמנים לפנות לאוריה וייס- רו"ח, חשב בחברת הייטק, יועץ ומלווה עסקים עצמאיים-  uriya.cpa@gmail.com .

שתהיה לכולנו חתימה טובה ושנה טובה ואני מחכה לסיפורים שלכם... מוזמנים לשלוח למייל שלי: maya.bouhnik@gmail.com .


*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks


משוועים להתחלה חדשה השנה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, התלבטויות קריירה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 24 בספטמבר 2017

חבל שלא ידעתם קודם: 20 טריקים שישיגו לכם השנה את הקריירה שמגיעה לכם

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
סוף שנה, שנה חדשה, חופשות החגים וזמן פנוי מהעבודה מובילים למחשבות שביום-יום הלחוץ אין לנו באמת פנאי אליהן.
כשמדובר באדם תכליתי- המחשבות האלו מובילות בתורן להחלטות, לשינוס מותניים, להפשלת שרוולים ולתכנון תוכניות פעולה.

החלטתי לחסוך מכם זמן יקר של מחשבות ותהיות ולקפוץ הישר אל המסקנות. 

אז אם אתם משוועים לשינוי, אם אתם מרגישים שאתם זכאים לעבודה הרבה יותר טובה מזו שיש לכם, אם נמאס לכם, אם אתם מתוסכלים מהקריירה שלכם- כנראה שכדאי השנה לעשות כמה דברים אחרת... ובמילים אחרות: להתחיל לעשות דברים עבור עצמכם, דברים שעד עכשיו לא עשיתם וחבל. 
כמו מה למשל? 
אוהו! לא חסרים כאלה! הנה 20 דברים שאתם חייבים לעשות השנה כדי להשיג את הקריירה שמגיעה לכם:

1. הפכו את המטבע- בכל הזדמנות (קורות חיים, ראיון טלפוני, ראיון פרונטלי, נטוורקינג, שיחה עם קולגה...) במקום לשים את עצמכם במרכז ולהתמקד במה שאתם רוצים, מחפשים וצריכים, שימו במרכז דווקא את הצד השני... מה הוא צריך? איך אתם יכולים לעזור לו? בד בבד- במקום לדבר, נסו כמה שיותר להקשיב.

2. היו אותנטיים- היו עצמכם, היו כנים, היו ישרים אך אל תשכחו לעטוף הכל בדיפלומטיות מעודנת. 

3. אל תתביישו לבקש עצה- לא כולם אוהבים לעשות טובות עבור אחרים, אבל כמעט כולם מאוד מאוד אוהבים לתת עצות, זה נותן סיפוק ותחושה טובה, כך שבמקום לבקש טובות מאחרים (לרבות זרים גמורים בלינקדאין למשל) - בקשו עצות ותופתעו מרמת שיתוף הפעולה שתקבלו!

4. קשרים- קשרים- קשרים- אל תזניחו את העניין הזה, גם אם מה זה טוב לכם כרגע בעבודה. קשרים ישנים- היכרויות חדשות- ככל שיש יותר מזה- הרי זה משובח.

5. התאמנו בסמול טוק- זוהי מיומנות חשובה במיוחד- היכולת לנהל שיחה על הא ועל דא או לחילופין על שום דבר עם כל אדם בעולם. 

6. הכינו רשימה של דברים שביצעתם בעבודה ואתם מה זה גאים בהם- תעדו את ההצלחות (הקטנות כמו הגדולות) באופן קבוע תוך כדי שהן קורות, כי יש לנו נטייה לשכוח אותן וחבל.

7. התואר המרשים שלכם, הנסיון הרב בעבודה- כל אלה אינם מספיקים בכדי להשיג קריירה מפוארת. בכדי באמת להצליח בקריירה תצטרכו ללמוד למכור את עצמכם גם בתהליכים של חיפוש עבודה וגם בפנים בתוך מקום עבודה. אתם לא מצליחים לבד? פנו ליעוץ חיצוני. זכרו: זה שמקבל את הקידום או את התפקיד הוא לא האדם הכי מתאים לזה, אלא האדם שיודע למכור לאחרים שהוא הכי מתאים.

8. בשוק העבודה של היום עדיף לדעת מעט על המון מאשר המון על מעט. יש מודעות דרושים שהן כל כך ארוכות ודורשות כל כך הרבה ידע ונסיון מגוונים שלעיתים זה אפילו כבר מצחיק. "הם לא נורמליים!" אתם בטח חושבים לעצמכם... "הם מחפשים סופרמן שעדיין לא נולד!"... אז זהו שכנראה שכן נולד הסופרמן הזה... אולי לא כזה שיש לו 100% מדרישות המשרה, אבל כן שיש לו את הרוב הגדול. בקיצור...- ככל שתתפרשו לצדדים, ככל שתצברו נסיון רוחבי ביותר תחומים- כך כנראה ששווי השוק שלכם יעלה.זה כמובן נכון להיום. מה יהיה מחר? לכו תדעו... וזו בדיוק הנקודה- בכדי להצליח בקריירה חשוב לעקוב כל הזמן אחר המגמות ולשמור את היד על הדופק אחרת עלולים לחוות הפתעות מאוד לא נעימות!

9. אתם עסק- והעסק שלכם הוא אתם. עצמאים יודעים את זה מהיום הראשון להקמת העסק ואם הם אם לא יודעים- לא ירחק היום והעסק שלהם ייסגר. במילים אחרות- אתם מותג, אתם עסק, אתם מוצר שיש למתג, לחזק, לפרסם, לקדם. איך מקדמים? לא מפסיקים ללמוד לעולם, מנהלים פרופילים דיגיטליים מרשימים, יוצרים קשרים ומיחצ"נים את עצמכם בזכות עצמכם ולא בזכות החברה בה אתם עובדים. מקומות עבודה משתנים- באים והולכים, אבל מיתוג אישי תמיד נשאר שלכם ויש לבנות אותו בדיוק כאילו זהו עסק עצמאי.

10. הכינו מראש תשובה חזקה לשאלה הכה חשובה: למה דווקא את/ה?!

11. הפסיקו למצוא תירוצים לדחיית חיפוש עבודה חדשה- לחפש עבודה זו מטלה לא כייפית בכלל וקל למצוא תירוצים לדחות אותה. אז פעם דוחים בגלל שזו תקופה לחוצה בעבודה ולא נעים, פעם בגלל בעיות בבית, פעם בגלל החגים, פעם בגלל יולי-אוגוסט.  האמת היא שאם חושבים על זה אין באמת זמן נוח לחיפוש עבודה וזו בדיוק הסיבה שכשאתם מחליטים- צריך פשוט להתחיל ולא... לא מחר, אלא אתמול!

12. פעם קראתי לזה- פסטיבל מספרי סיפורים למחפשי עבודה- אם יש לכם זמן ללמידת רק מיומנות חדשה אחת השנה זו אמורה להיות זו: כיצד מספרים סיפור. אני לא צוחקת, היכולת לספר סיפורים היא אחד (אם לא ה!) הכישורים שבעצם מייצרים כימיה בין אנשים ויותר מזה...- כריזמה! 

13. התחילו לדבר ולהשתתף יותר בישיבות בעבודה. פרחי קיר לא מגיעים רחוק אלא אם המטרה היא להיות טפט.

14. אתם הנהג של חיפוש העבודה שלכם. סוכנים חכמים של אתרי דרושים? נחמד, אבל בדרך כלל במקום שזה יחסוך לכם זמן- זה יבזבז, אז לסמוך רק על זה זו שטות גמורה. פניתם לחברת השמה ונראה לכם שמעכשיו הדרך לתפקיד הבא סוגה בשושנים? כנראה שאתם טועים. העליתם פוסט ללינקדאין עם הבשורה שאתם מחפשים עבודה ובטוחים שמעכשיו כל העולם יעשה סלטות באוויר כדי לנסות לעזור? כנראה שאתם תמימים. במילים אחרות- אתם ורק אתם הנהג של הקטר הזה ושום קיצור דרך לא באמת יקצר- חיפוש עבודה זה תהליך סיזיפי, חוזר על עצמו ודורש המון המון אנרגיות והשקעה של זמן. דוגמה קלאסית של אם אין אני לי- מי לי?

15. אל תחששו לנהל מו"מ- למה אני מתכוונת? לכך שכדאי מאוד לשאול שאלות בראיונות עבודה- שאלות ענייניות, על התפקיד והארגון (לא על כמות ימי החופש!) תוך כדי תהליך הגיוס... אל תקנו חתול בשק ואל תחששו לשאול שאלות קשות- להפך! קיבלתם הצעת שכר? מעולה- אתם לא חייבים לקחת אותה כפי שהיא- אפשר לנסות לשפר. קיבלתם חוזה? מותר להעיר ולנסות לשנות סעיפים שמטרידים אתכם. האמת היא שברוב המקרים המעסיקים אפילו מצפים לזה ומופתעים אם זה לא קורה. 

16. לעולם, אבל לעולם! אל תשקרו!

17. למדו להחמיא לאחרים- נו, מה אכפת לכם? זה לא עולה כסף וזה עושה המון טוב למי שמקבל את המחמאה. למי? למי לא...? ללקוח, לבוס, לקולגה, לעובד שכפוף לכם. התרשמתם? אתם מרוצים ממישהו? החמיאו לו. רק אל תתפלאו אם מתיישהו תתחילו לקבל מחמאות בחזרה...

18. אל תפחדו להגיד "לא", מידי פעם. לפעמים פשוט צריך!

19. כשאתם מתקבלים לעבודה חדשה- שימו לב לטייטל של התפקיד- נכון שהשכר חשוב, והתוכן של העבודה וגם המרחק מהבית וכמה ימי חופש- אבל לא פחות חשוב הוא שם התפקיד עצמו שיתנוסס בגאון (או שלא) על קורות החיים שלכם בפעם הבאה שתחפשו עבודה.

20. ולסיום: מי שתמיד הולך על קצות האצבעות, לעולם אינו משאיר חותם על שום דבר. אז... הסיקו לבד את המסקנה... :)

מאחלת לכולכם שנה טובה וחג שמח!


*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

רוצים יותר? צריכים שינוי? משוועים להתחלה חדשה השנה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 17 בספטמבר 2017

מחפשים עבודה? 13 חדשות, עובדות משונות, סקרים מעניינים ונתונים פיקנטיים

Image courtesy of winnond at FreeDigitalPhotos.net
סוף שנה זה זמן מעולה לסיכומים, זו הסיבה שהצצתי אחורנית בכל הסטטוסים שהעליתי בעמוד הפייסבוק שלי וגיליתי המון חומר, עובדות, חדשות, עדכונים ומידע מגניב שנראה לי שחבל שתפספסו (ויש סיכוי גבוה מאוד שאכן פיספסתם).

בקיצור, עברתי על הסטטוסים הכי מעניינים והחלטתי לרכז אותם כאן, עבורכם. גם כדי שתקראו וגם כדי שתשתכנעו לעשות לייק אחד קטן לעמוד שלי ולהיות בעניינים בזמן אמת ולא בדיעבד. אז לפני הכל- הנה הלינק לעמוד: הקליקו הקליקו! 

ועכשיו יאללה, מתחילים! 13  אנקדוטות, חדשות, ונתונים פיקנטיים על עבודה וחיפוש עבודה שבטוח יעניינו אתכם:

1. מכירים את השאלה הזו בראיונות עבודה: "מהו השכר הנוכחי שלך?"? ובכן, הנה לכם שאלה מעצבנת, שלא לומר בעייתית, הרי מי בכלל רוצה לחלוק את פרטי השכר שלו עם זר מוחלט ועוד אחד כזה שמייצג את המעסיק הפוטנציאלי הבא שלו?!
מזדהים? אתם לא לבד, כי מסתבר שבכל העולם השאלה הזו מובילה מועמדים לענות ב...שקר כלשהו. או אם להיות מדויקים- מרואיינים רבים עונים לשאלה הזו מספר הרבה יותר גבוה מהשכר האמיתי שלהם.
מיהם שיאני השקרים הללו? אז זהו, סקר שנערך בקרב 64000 משתתפים (!) ב 45 מדינות ברחבי העולם גילה שאלה 10 המדינות שמחפשי העבודה בהן הם הגוזמאים הגדולים ביותר. הנה הרשימה:
 במקום הראשון בשקרים בנוגע לגובה השכר: סין, אחרי זה צועדת בגאון צ'ילה, במקום 3. מקסיקו ואז... 4. רומניה
5. צ'כיה, 6. גרמניה, 7. טאיוון, 8. הונגריה, 9. שוויץ ו 10. קוריאה הדרומית.
ואני תוהה- אם ישראל הייתה נכללת במדגם, איזה מקום היינו מקבלים ברשימה הלא מחמיאה הזו?!

2. הידעתם? סקר של אתר Career Builder מצא כי 39% מהמראיינים שוללים מועמד רק משום שלא חייך בראיון העבודה. מחקר נוסף- שוודי- שנעשה בנושא הזה טוען כי חיוך (בדיוק כמו פיהוק) הוא מדבק. אם תחייכו אל העולם- כנראה שהוא בחזרה יחייך אליכם... כשאדם לא מחייך- המראיין עלול להגיע לכל מיני מסקנות. אף אחת מהן לא מחמיאה... כמו למשל שהוא לא חברותי/ לא מאושר/ לחוץ/ חסר ביטחון. 
מסקנה? 
זוכרים את הסרט של יהודה ברקן "חייך! אכלת אותה"? אז... חייכו בכדי שלא תאכלו אותה!

3. מכירות את זה שיצאתן לחופשת לידה ארוכה ללא תשלום ואתן לא יודעות איך לעדכן את התקופה הזו בפרופיל הלינקדאין? הנה יוזמה מעניינת של האתר האמריקאי mothernewyork: ובכן, להיות אמא זו עבודה, לא? אז הם פתחו בלינקדאין חברה שנקראת: "The Pregnancy Pause"(חופשת הלידה) וכל אחת יכולה להוסיף את זה כ"חברה" בה היא עבדה בתקופת הזמן שלקחה בכדי לגדל את הילדים. דרך מקורית יותר מאשר להשאיר פרופיל חלקי.
הקליקו על הלינק המצורף ותראו שבחברה יש כבר יותר מ- 10000 "עובדות". נו, מה דעתכן על הרעיון? והאם בישראל מישהו ירים את הכפפה ויפתח גם? 

4. הבוס שלכם מתלונן שאתם לא עובדים מספיק שעות נוספות? הראו לו את הנתונים הבאים ואולי (רק אולי) זה יעזור לכם לשכנע אותו שזו לא הכמות, אלא האיכות...:
- מתי הכל התחיל? כנראה ממש מזמן בתקופת המהפכה התעשייתית. בזמנו עובדים עבדו 16 שעות ביום, 6 ימים בשבוע. בשלב כלשהו העובדים התאגדו והעלו קמפיין בשם 888- 8 שעות עבודה ביום, 8 שעות מנוחה, 8 שעות פנאי. אגב, חברת פורד היתה הראשונה לאמץ את השיטה הזו וב 1926 עברה ל-5 ימי עבודה.
- אז למה לעבוד פחות שעות טוב לעובדים? 
ובכן, מחקר שוודי מצא שעובדים שעובדים 6 שעות עבודה ביום לוקחים 50% פחות ימי מחלה.
וזה לא הכל- כל שעובד עובד יותר שעות ביום- כך הסיכוי שיחלה בדיכאון ויחטוף שבץ- עולה (עד כדי פי 2 יותר סיכוי).
כשעובדים פחות שעות יש יותר זמן פנוי כדי לאכול בריא יותר וכדי לעשות ספורט מה שמוביל לגוף בריא יותר, מן הסתם.
- ולמה זה טוב גם למעסיקים? אז זהו שבמדינות שבהן עובדים פחות שעות ביום דווקא יש יותר תפוקה. למשל, בגרמניה שבה עובדים 1400 שעות בשנה יש העובדים מגיעים לתפוקה גבוהה יותר מאשר ביוון שבה עובדים 2000 שעות בשנה (אלא אם כן, היוונים מבריזים באמצע היום לחוף הים, כמובן...  ). עכשיו, ברצינות... הרי ידוע שכשעובד מאושר יותר- הוא יעבוד טוב יותר- יהיה אנרגטי יותר וגם פרודוקטיבי.
בקיצור, מחקרים רבים בדקו ומצאו- אפשר לעשות את אותה העבודה שעושים ב- 8 שעות- ב- 6. למה? כי כשיש פחות שעות עבודה ביום- מתרכזים במה שבאמת חשוב... (אמהות, הראו את זה לכל מעסיק שיש לו בעיה כלשהי עם "משרת אם"). ומעבר לכך, איך זה שכמה שעות שעובדים יותר חשוב ממה שמשיגים? מה שצריך להיות חשוב זו השורה התחתונה בלבד.
- ואם עדיין לא השתכנעתם, אז...: פחות שעות עבודה ביום= יצירתיות גבוהה יותר, מערכות יחסים טובות יותר עם משפחוה וחברים, יותר זמן להורים לבילוי עם הילדים וגם... אנשים יפסיקו להתעסק בסידורים האישיים שלהם בזמן העבודה וישאירו אותם לאחרי העבודה- כשיתפנו.
אה ו... מסתבר שעובדים יציבים יותר במקומות עבודה שבהם הבוס לא מסתכל על השעון ברגע שקמים מהכיסא ומכבים את המחשב. 
אם כל זה עדיין לא שכנע, אני כבר לא יודעת מה כן... 


5. גם אם זה עדיין לא קרה לכם, דעו שחברות רבות מנהלות ראיונות עבודה בבתי קפה. הסיבות לכך מגוונות וזה כבר נושא לפוסט אחר, אבל, למה כדאי לשים לב וממה להימנע כשמראיינים אתכם על קפה או אפילו על ארוחה מלאה (כן, גם זה קורה...)?
- התייחסו יפה למלצרים (זה אמור לקרות באופן טבעי, ללא קשר לראיון כמובן). היחס שאתם נותנים לאחרים מעיד הרבה עליכם...
- אם בפגישה יושבים מספר אנשים- אל תתחילו לשתות (או לאכול) לפני שכולם קיבלו את הזמנתם.
- בכל פעם שאתם מזמינים קפה, אתם נוהגים לתת למלצר רשימה שלמה של הוראות? קפה קטן, חזק, רק בכוס זכוכית, שיהיה רותח, ללא קצף, עם חלב סויה במקום חלב רגיל ושיהיה בצד? כנראה שאתם אנשים שיודעים בדיוק מה שהם רוצים, אבל המראיין שלכם עלול להסיק מהמגילה הזו כל מיני דברים בזמן שהוא ממתין שתסיימו כבר להזמין, אז... תחליקו...
- המלצר התבלבל וקיבלתם משהו שונה לגמרי ממה שביקשתם? אולי זה לא טעים? קר מידי? מוקצף מידי? זה לא הזמן לסימפוזיון, אתם הרי לא שם בשביל הקפה, אלא למטרה אחרת. תבליגו!


6. הרבה תלונות וקיטורים נשמעים על תהליכי הגיוס שצריך לעבור כשמחפשים עבודה. אני בטח לא צריכה לספר לכם... מה שכן אספר זה על הניסוי שיוניליבר מבצעת בלונדון: קורות חיים OUT, אלגוריתמים IN! 
אז על מה מדובר?
על ניסוי שמנסה לוותר על תהליכי גיוס מסורתיים לטובת סינון ראשוני אוטומטי ושאיננו סובל מהטיות כלשהן או אפליות באמצעות אלגוריתם חכם ו... סמארטפונים. מסתבר שמאז סתיו 2016 החברה גייסה ככה 450 עובדים חדשים. בשיטה הזו כל תהליך הסינון מבוצע על ידי האלגוריתם פרט לשלב אפיון דרישות המשרה וההחלטה הסופית.
איך זה עובד? יוניליבר מפרסמת משרות בכל מיני אתרים, לרבות בפייסבוק. מי שמקליק על מודעת הדרושים מופנה לאתר למילוי ממש זריז של מספר פרטים, כל שאר המידע נשלף אוטומטית מפרופיל הלינקדאין. בשלב הבא, המערכת מבצעת סינון ומנפה כמחצית מהפונים, כל השאר מוזמנים לשלב הבא: 12 משחקי און-ליין שבודקים מגוון כישורים. השליש העליון של המועמדים ממשיך הלאה ומוזמן להעלות סרטוני וידאו שבהם הם עונים על רשימת שאלות. כל השלבים הללו ממשיכים להתמיין על ידי הרובוט. לרבות ניתוח של הבעות פנים, הפסקות חשיבה במהלך מתן התשובות וכו'... בשלבים הללו נעשה ניפוי נוסף של בין 60-80 אחוז מהמועמדים. רק מי שצולח את כל השלבים זוכה לפגוש מראיין פנים מול פנים.
מה דעתכם על זה? האם שיפור לדעתכם או שמא... מהפח אל הפחת?!

7. יודעים מה מעצבן? זה מעצבן! ואת מי במיוחד? אתכן הנשים...:  מחקר חדש מגלה שבראיונות עבודה נשים נשאלות שאלות קשות יותר מאשר גברים. כן... המחקר שנערך באוניברסיטת קליפורניה ופורסם ב"טלגרף" ניתח 119 ראיונות עבודה של נשים וגברים באוניברסיטאות מובילות בארה"ב. המחקר מצא שלא רק שמראיינים שואלים יותר שאלות המשך (עוד שאלה ועוד שאלה יותר ויותר לעומק על אותו הנושא) כשהמועמדת היא אישה, אלא גם קוטעים אותה יותר באמצע המשפט מאשר כשהמועמד הוא גבר.
זאת ועוד, כשהמראיינים קוטעים גברים זה בדרך כלל בהקשר חיובי יותר מאשר כשקוטעים נשים.
טוב, הזהרתי מראש שזה יעצבן, נכון?

8. 13 משפטים שאסור, אבל באמת אסור להגיד בראיונות עבודה!
- זו שאלה מצויינת
- לא, אין לי שאלות
- למה כדאי לכם לבחור בי? כי אני מאוד מעונין במשרה
- אני עובר עכשיו תקופה מאוד קשה
- השכר הנוכחי שלי הוא...
- תזכיר לי שוב באיזה תפקיד מדובר...
- אין לי מושג
- הכל כתוב בקורות החיים שלי
- אני פרפקציוניסט
- מה התכונה הכי טובה שלי? טוב... יש לי יחסי אנוש טובים
- כאילו... סבבה.... אח שלי... אחלה...
- כמה זמן יקח הראיון?
- כמה ימי חופש מקבלים כאן?

9. כמה אימוג'יס מופיעים באימיילים שאתם כותבים בעבודה? אומרים שלחייך זה טוב... בעסקים, בפגישות עבודה ובראיונות עבודה, אבל מסתבר שזה לא נכון לאימיילים פורמליים. מחקר שנעשה באוניברסיטת חיפה, בשיתוף עם בן גוריון ואוניברסיטת אמסטרדם מצא ששימוש בסמיילים במיילים בעבודה יוצר בקרב הקולגות והלקוחות שלכם ספקות בנוגע לרמת הידע, המקצועיות והחוכמה שלכם... 
במחקר נתבקשו 549 משתתפים מ 29 מדינות לקרוא מיילים שנשלחו בין קולגות במקומות עבודה ולאחר מכן להעריך את תחושות החמימות/מסוגלות שנוצרו ביחס לכותבי המיילים. חלק מהמיילים כללו סמיילים מחייכים ומסתבר שהמיילים עם הסמיילים הובילו לתגובה הפוכה ממה שקורה במציאות. בעוד שלחיוך במציאות יש אימפקט חיובי, כשהוא מופיע במייל פורמלי הוא יוצר תפיסה שלילית ביחס לשולח.
עוד נקודה...- כשהמייל שנקרא היה אנונימי (אי אפשר היה לדעת אם השולח הוא גבר או אישה) היתה נטיה להניח שכשהוא כולל סמיילים- הכותבת היא כנראה אישה.
בקיצור חברים, לחייך זה טוב ובריא, עד לנקודה מסויימת... כדי ליצור רושם מקצועי, עדיף להימנע מהם בהתכתבויות פורמליות.

10. טיפ לינקדאין קצר כדי שתהיו הכי בעניינים: שינוי חדש מאפשר לכווולם לראות מתי אתם גולשים באתר, ממש כמו בפייסבוק. אם לא בא לכם שהמנהל שלכם יגלה בזמן אמת שאתם רועים בשדות זרים, טוב תעשו אם תכנסו ל- settings ותבטלו את השינוי הזה לאלתר. אלא אם כן אתם מגייסים או בעלי עסקים... כי אז אולי דווקא כן כדאי להשאיר את הפיצ׳ר הזה. אגב, רואים את זה דרך ממשק ההודעות. מי שאונליין באותו הרגע מסומן בעיגול ירוק מלא ומי שאקטיבי או היה אקטיבי באתר לאחרונה דרך המובייל מסומן בעיגול ירוק עם נקודה לבנה בתוכו וגם ניתן לראות מתי בדיוק הוא היה פעיל. 
מסקנה? אם אתם רוצים לשלוח הודעה חשובה למישהו, עכשיו אתם יכולים לכוון את זה לזמן שהוא מחובר וההודעה- זה רק דורש מכם לעשות לו סטוקינג... אבל... שטויות! קטן עליכם... :).

11. טיפ זריז למפתחי תוכנה שמתים לעבוד באחת מהענקיות הגלובליות: חטטו היטב באתרי החברות... מסתתרות שם משרות. לא, הכוונה איננה לעמוד ה- careers שבאתר שבטוח שתמצאו שם עשרות משרות פתוחות, אלא למשרות חבויות! בשבועות האחרונים פורסם שנמצאו משרות חבויות באתרים של גוגל ואפל. מי שמוצא משרה כזו מקבל פתאום הודעה מפתיעה על המסך ו...כנראה שהדרך לקבלה לעבודה עבורו כבר חצי סלולה. אז, בהצלחה בחיפוש אחר המטמון...

12. חושבים שתהליך הגיוס לעבודה בארץ ארוך מידי? תחשבו שוב... סקר שעשה אתר Glassdoor ב-25 מדינות בעולם (כולל ישראל) והתבסס על נתונים מ 80,000 חוות דעת אחרי ראיונות עבודה, מצא 3 נתונים שבטוח יעניינו אתכם:
1. אורך תהליך גיוס ממוצע ב 2017 (ראיונות ועד קבלת הצעה) הוא 23.7 ימים.
2. ככל שתהליך הגיוס ארוך יותר, כך הוותק והיציבות של העובדים בחברה גבוהים יותר.
3. במקום הראשון נמצאת ברזיל עם לא פחות מ 39.6 ימים לתהליך גיוס אחד. ובמקום האחרון- הודו... שם תתקבלו לעבודה הכי מהר... תוך 16.1 ימים מתחילת תהליך הגיוס. אממה, אל תקפצו לגחך על ההודים כי... מקום אחד מעליהם נמצאת...כן, ישראל- עם 16.9 ימים בממוצע.
בקיצור, מקטרים על הזמן שלוקח למעסיקים לחזור אליכם עם תשובה? כוססים ציפורניים בעצבנות בגלל ההמתנה? תגידו תודה שאתם לא ברזילאים או צרפתים וגם לא שווייצרים או איטלקים. ואם גם זה לא עוזר, אז... נמסטה- פשוט תעברו להודו וזהו זה... 😋

13. אחרון חביב: טיפ מיוחד עבור כל אלה שתמיד מרגישים שהזמן בורח להם מבין האצבעות- הסופ"ש עף להם, החופש נגמר מהר מידי והשנה עברה לה ביעף מבלי שיספיקו לעשות משהו משמעותי. נשמע לכם מוכר? 
אם עניתם "כן", אני בטוחה שתשמחו לדעת שיש דרך להאריך את הסופ"ש, החופשות ואפילו את השנה כולה (לפחות ברמת ההרגשה). אז מהו הסוד הגדול? מסתבר, לפי פרופסור דיוויד איגלמן מאוני' סטנפורד שהדרך הטובה ביותר "להאריך" זמן היא לעשות דברים חדשים, שעדיין לא עשינו. ההסבר לכך הוא שכשעושים פעילות שעדיין איננה מוכרת המוח משקיע יותר באיסוף מידע ולכן גם ביצירת זיכרון של אותה פעילות, מה שמוביל לתחושה שזה משהו שארך יותר זמן.
אגב, זה גם עובד בכיוון ההפוך- אם בכל סופ"ש יש לכם את אותו הלו"ז- נניח- צפיית בינג' בסדרה האהובה עליכם, אז כנראה שהסופ"ש יתעופף לו כלא היה.
איגלמן מדמה את הסופ"שים שבהם לא עשינו שום דבר חדש לטיסה מאוד ארוכה- תוך כדי זה נראה ארוך ולא נגמר, אבל אחרי שנוחתים אנחנו שוכחים לגמרי מכל ה"חוויה" כאילו לא היתה (אלא אם כן קרתה בה תקרית כלשהי עם שוקולד, כמובן  ).
ולסיום, זה בעצם גם מסביר גם את התחושה שיש לנו ככל שאנחנו מתבגרים (שלא לומר מזדקנים) - שהזמן עובר יותר ויותר מהר. זה לא מקרי... פשוט כמעט כל הפעולות שלנו הן כאלה שכבר עשינו ולא מחדשות לנו שום דבר. 
מסקנה: רוצים "לעצור את הזמן"? פרגנו לעצמכם חוויות חדשות.

בקיצור חברים, מאחלת לכולכם שתהיה שנה מלאת חוויות חדשות, התנסויות, הצלחות, הישגים מרשימים ולמידה מתמדת ושהזמן יעבור לו מהר-מהר כשאתם משועממים וסובלים ולאט-לאט כשאתם מה זה נהנים!
שנה טובה ומתוקה!!
מאיה בוכניק

השתכנעתם? רוצים עוד? מוזמנים להצטרף לעמוד שלי: כאן!

זקוקים להתחלה חדשה השנה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 10 בספטמבר 2017

ראיונות עבודה: 10 טיפים נגד חרדה עבור אלה ששום דבר לא עוזר להם

Image courtesy of kibsri at FreeDigitalPhotos.net
להקשיב היטב לדברי המראיין, לזכור המון מידע בעל פה, לדעת איך לענות לכל השאלות, לשים לב לשפת הגוף,
ליצור כימיה בינאישית, להקסים, להלהיב, לשכנע, להצטדק, להסביר, לתרץ... אוף...!! ראיון עבודה זה מלחיץ! 

לא פלא, אם ככה, שאחד הנושאים העולים שוב ושוב בפגישות היעוץ שאני מקיימת עם מחפשי עבודה הוא עניין החרדה, או ליתר דיוק חרדה מראיונות עבודה.

חרדה מראיונות עבודה מתאפיינת בכל מיני תופעות לוואי כמו- בלק-אאוטים, לחץ, גמגום, הזעה, עצבנות, בלבול ולפעמים אפילו הימנעות. כן, יש אנשים שכל כך חרדים מהסיטואציה עד כדי שהם מעדיפים להישאר במקום עבודה לא מתאים, לא מקדם, לא נעים ולא מספק ובלבד שלא יצטרכו להתחיל לחפש עבודה ולעבור ראיונות עבודה. 

אם כל זה נשמע לכם מוכר, אפילו חלקית- הפוסט הזה עבורכם. יצאתי לשוטט בנבכי הרשת בכדי לקושש עבורכם את מיטב הטיפים להתמודדות עם חרדת ראיונות עבודה- כל מיני שיטות, טריקים ודרכים שיקלו עליכם את הלחץ הזה שלפני ותוך כדי הראיון. חלק מהדרכים קלאסיות והגיוניות למדי, חלקן משונות לגמרי, אבל... מה'כפת לכם לנסות? מקסימום תופתעו וזה יצליח... 😊

אז מוכנים? קבלו: 10 טיפים להתמודדות עם חרדת ראיונות עבודה:

1. מבינים שבמידה מסויימת לחץ הוא דווקא טוב- כן, זה נשמע קצת מפתיע אבל חוקרים רבים טוענים כי לחץ מדוד (לא ברמה קיצונית שמובילה לשיתוק) הוא טוב משום שהוא משאיר אותנו "על קצות האצבעות"- אנרגטיים, עירניים, "בהיכון" וחדים יותר מאשר כשאנחנו נינוחים ושלווים. כך שבעצם... אם תסתכלו על זה מהכיוון הזה, תוכלו להתייחס לתחושה הזו כבוסט אנרגטי... ככלי עזר להשגת המטרה במקום כחסרון שפוגע בסיכוי להצליח.

2. משתמשים בטריקים קטנים בכדי לקנות זמן- אז נניח שמה שחששתם שיקרה קורה בדיוק עכשיו...- שאלו אתכם שאלה קשה שאתם לא ממש יודעים כיצד לענות לה. מה עושים? א. אם מציעים לכם שתיה עוד לפני תחילת הראיון- תמיד כדאי להסכים ולבקש כוס מים. הגיעה שאלה בעייתית? זה הזמן לקחת שלוק מהמים ולקנות לעצמכם הפוגה של מספר שניות למחשבה. ב. לפני שתתחילו לענות תמיד תוכלו לקנות זמן באמצעות משפטים כמו "זו באמת שאלה טובה" או "אם אני מבין אותך נכון, אתה מתכוון ל...?" או "תן לי לחשוב על זה לרגע..." וכו'...

3. מכווצים את שרירי הפנים ומשחררים- טוב, הבטחתי גם שיטות משונות נכון? אז הנה אחת שברגע הראשון נשמעת משונה, אבל אחרי זה קצת פחות: אומרים שהדרך שבין המוח לגוף היא דו-סטרית, אז אם המוח לא מצליח לגרום לגוף להירגע, כדאי לנסות להשתמש בגוף כדי להשפיע על המוח. הנה המתכון: נשימה עמוקה, כיווץ שרירי הפנים למספר שניות, שחרור אוויר תוך הרפיית השרירים וחוזר חלילה.

4. נושמים נשימות איטיות עמוקות- ואם כבר נשימות- אז ככה עושים את זה נכון: שואפים אויר דרך האף לאט לאט תוך ספירה עד 6. עוצרים למספר שניות ואז נושפים החוצה לאט לאט תוך כדי ספירה עד 6. אגב, רוצים לייצר תחושה הפוכה? זקוקים דווקא ליותר אנרגיה? ישנוניים וצריכים להתעורר? אין בעיה- עשו בדיוק הפוך- נשמו מהר!

5. משפריצים מים קרים על הפנים- מים קרים על הפנים הם לא רק מרעננים, אלא גם מאטים את דופק הלב, כשדופק הלב יורד- המוח מניח שכבר אין סיבה ללחץ (המוח אמנם מה זה חכם, אך למרות זאת אפשר לעבוד עליו בקלות).

יופי, אז עכשיו הפרצוף שלכם מכווץ, אתם נושמים בכבדות והפנים שלכם נוטפות מים. מה זה? הרגע סיימתם לרוץ מרתון או מה? :) סתם, סתם... אבל עכשיו ברצינות... מה תעשו אם למרות כל זה אתם עדיין לחוצים?
טוב ששאלתם... קבלו עוד:

6. שומעים מוזיקה שאוהבים- כן, מה ששמעתם.. :) למוזיקה יש השפעה גדולה על כל מיני איברים בגוף, אל תשאלו אותי על איזה בדיוק כי זה די מורכב, מה שכן צריך להבין זה שלמוזיקה יש השפעה מרגיעה והיא יכולה לווסת רגשות, להוריד רמת לחץ דם ולחץ בכלל. מסקנה? באוטו בדרך לראיון אתם יכולים להאזין למוזיקה שאתם הכי אוהבים, אבל אם אתם באמת רוצים שזה יעבוד- הכי מומלצת מוזיקת ראפ עתירת באסים (אני רצינית...! זה מוכח מחקרית כמחזק ביטחון עצמי). אגב, אם לא אכפת לכם איך זה יראה לשאר הנהגים שממתינים סביבכם בפקק- זה הזמן להוסיף למוזיקה איזה ריקוד קטן- לא צוחקת... גם ריקוד עוזר!

7. מטפחים את המראה החיצוני- זקוקים לחיזוק הביטחון העצמי? סורו בזריזות למראה. איפור, סידור השיער והמראה בכלל- כל אלה יסייעו לכם להרגיש שאתם נראים טוב יותר- לא בעיני אחרים, אלא בעיניכם- וזה בדיוק מה שחשוב.

8. מתאמנים בתנוחות כוח (חפשו: YouTube- Power Posture)- הכוונה למנחי גוף ש"מרמים" את המוח להרגיש כוח וביטחון עצמי, למשל: להרים ידיים לצדדים בתנועת ניצחון. או להניח כפות ידיים על המותניים כשהמרפקים פונים החוצה. תנוחות כוח מחזקות ביטחון עצמי כמעט בכל סיטואציה אפשרית.

9. עושים משהו שמאוד חזקים בו- יש לכם מחר ראיון עבודה ומצויינים בטניס? מעולה! נסו לתאם משחק טניס כמה שיותר קרוב בזמן לראיון. שוחים טוב? מעולים בשחמט או במשחק מחשב? אוהבים לנגן על גיטרה? עשו את מה שאתם ממש טובים בו לפני ראיון העבודה.

10. מתרגלים כמה שיותר על יבש ועל רטוב- כל הטיפים האלה עם הריקודים והשירים והתנוחות והמים על הפנים לא משכנעים אתכם? אז אולי זה כן: כמו ששריר מתחזק ומתנפח עם הזמן, כך גם בראיונות עבודה. אגב, אומרים שכדי שמישהו יהיה מומחה במשהו עליו להתאמן בו במשך 10,000 שעות. אני ממש לא מאחלת לכם נסיון של 10,000 שעות מראיונות עבודה, אבל העיקרון צריך להיות ברור- ככל שתתנסו ביותר כאלה, כך רמת אי הודאות תלך ותקטן וכך השריר יתחזק, ממש כמו בספורט. תרגלו כמה שיותר מה אתם רוצים להגיד, איך לענות על שאלות שכיחות, איך להציג נקודות שאתם יודעים מראש שעלולות למשוך אש ומה אתם חייבים לספר על עצמכם בכדי שהמראיין יבין שאתם נכס שלא כדאי לו לפספס. אה, ונסו גם את הטיפים שכאן: הקליקו!

לסיום, מחקר מענין בדיוק בנושא הזה...- המחקר בוצע באוניברסיטת ויסקונסין בקרב 30,000 משתתפים במשך 8 שנים וגילה קשר ישיר בין רמות גבוהות של חרדה ולחץ לבין 43% יותר סיכון למות. אממה, הקשר הזה נמצא רק בקרב משתתפים שראו בלחץ גורם שלילי. אלה שלא ראו בלחץ משהו שלילי בעצם תרגמו את הפחד לאומץ וכשיש אומץ, רבותיי, אפשר להתמודד עם המון דברים- אפילו עם ראיונות עבודה... 😛.



*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

 רוצים להכין את עצמכם לקראת ראיון העבודה הבא? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 3 בספטמבר 2017

בזמן שנפשתם: 7 טיפים, טריקים ושינויים שקרו בלינקדאין וכדאי לכם להכיר

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
זהו זה, הקיץ נגמר וכבר אין שום סיבה טובה לדחיות ולתירוצים (חוץ מהחגים כמובן, אבל אני אתעלם מהם לרגע ברשותכם)- זה הזמן לחזור לשגרה ולהשלים את הפערים. אם ככה, מה פספסתם כשנפשתם וחפשתם (מלשון חופש) בקיץ?

קבלו- 7 טיפים, טריקים ושינויים שקרו בלינקדאין שמאוד כדאי שתכירו:

1. זהו טיפ שאיננו חדש, אבל עונה לשאלה שכיחה מאוד: איך מתנתקים מקשר בלינקדין מבלי להכנס לפרופיל שלו ומבלי שירגיש בזה? ובכן, אין פשוט מזה...: מקליקים על המספר שמציין את רשימת הקשרים שלכם, במרכז החלק העליון של המסך מקלידים את שם האדם שאתם רוצים ל"אנפרנד", כשהוא עולה בחתך מקליקים על 3 הנקודות המופיעות בצד ימין של המילה message ואז על remove connection- כמה פשוט- ככה אלגנטי וקל.

2. פיצ'ר חדש שנוסף לאחרונה מסייע לכם להיזכר מתי התחברתם עם קשר כלשהו- איך מגלים את זה? בפרופיל של האדם המדובר בצד ימין למעלה של המסך מקליקים על contact and personal info.

3. זהו טיפ מצוין עבור אלה שמבצעים מספר תפקידים במקביל/עובדים במספר מקומות עבודה במקביל- החידוש מאפשר לכם לגרור ולהזיז את חלקיה השונים של פיסקת הנסיון התעסוקתי ולארגן אותם בסדר המועדף עליכם. אפשר לארגן לפי העדפתכם גם את פיסקת ההשכלה.

4. תשובה מוכנה מובנית- בלינקדין יודעים שאתם אנשים עסוקים, כך שבהודעות שאתם מקבלים אתם יכולים לענות עכשיו באמצעות בחירה של אחת מהאופציות המוכנות מראש. האמת היא שאני פחות מתחברת לפיצ'ר הזה- לטעמי, כל העניין בלינקדאין הוא יצירה של קשר אישי ועל כן תמיד עדיף לשלוח מסר אישי ולא להשתמש בתשובות אוטומטיות שחוקות וחלקיות כמו Not sure או אימוג'י- 👍.

5. דאשבורד חדש עם מידע שרק אתם רואים: הכנסו לפרופיל שלכם, ממש תחת התקציר (אם יש לכם כזה) תגלו חלק אפור ובו 4 נתונים: 
א. ציון ה LinkedIn שלכם- כדאי מאוד שהציון יהיה All Star- משמע- פרופיל מלא. 
ב. כמות הצפיות בפרופיל שלכם- כשתקליקו על המספר הזה תגלו מי צפה לכם בפרופיל (המידע הזה יהיה חלקי בלבד  אצל מי שאין לו פרופיל פרימיום בתשלום) ובאיזה חברות הם עובדים. 
ג. תגלו גם כמה אנשים נחשפו לתכנים שהעליתם.
ד. ו...הכי מענין- תקבלו מידע על כמה פעמים הפרופיל שלכם עלה בחתכי חיפוש שאחרים ביצעו ברשת. ולמה זה חשוב? קודם כל, כי זהו מדד למוצלחות של הפרופיל שלכם- אם תשדרגו אותו ותטפחו אותו, אם תשתמשו במילות המפתח הנכונות- המספר הזה אמור לעלות- כך שזו דרך טובה לוודא שעשיתם עבודה טובה על הפרופיל. שנית, אם אתם מחפשים עבודה, בטוח שתרצו לדעת בחתכים של אילו חברות עליתם. בעתיד הקרוב מידע נוסף יתווסף לחלק הזה- בזכות איזה מילות מפתח עליתם בחתך- כלומר- איזה חיפושים אנשים עשו ברשת שבהם עליתם ובאיזה מילות חיפוש ספציפיות הם השתמשו. 

6. טריק מבריק שאף אחד לא מכיר, חוץ מכולכם עכשיו כמובן... 😆: מתחת לשם שלכם בפרופיל מופיעה שורת הצגה עצמית (headline). כשתקלידו בה מידע, תגלו שיש שם מקום רק ל- 120 תווים של תוכן. אבל! אם תעדכנו את התוכן בשורה הזו דרך האפליקציה בנייד, תגלו שהיא נדיבה הרבה יותר ומאפשרת לכם 220 תווים של תוכן- שזה הרבה יותר מקום להציג ולשווק את עצמכם. 

7. הטיפ האחרון הוא מאחורי הקלעים- משהו שמיועד למעסיקים, אך כדאי שגם אתם תדעו שהוא קיים- מוצר חדש של לינקדאין למעסיקים מאפשר להם לבצע פילוחים מדוייקים בכדי להגיע למועמדים פוטנציאלים ואז גם להציג בפניהם מודעה שמובילה לעמוד נחיתה מותאם אישית עבורם עם הצעה להצטרף לצוות החברה, מספיקה הקלקה אחת של המועמד על הכפתור I'm interested, בכדי לאותת למעסיק שהוא בעניין וכך להכנס לפייפליין של מועמדים פוטנציאלים עבור המעסיק. המטרה כאן היא לייצר שכבת מועמדים פאסיביים אך פוטנציאלים- משמע- כאלה שאינם בהכרח מחפשים עבודה עכשיו, אך מעוניינים לשמוע על תפקידים מתאימים לכשיפתחו כאלה.

זה הכל להיום, מאחלת לכל התלמידים שנת לימודים פוריה ומוצלחת ולהורים שלהם- חזרה מהירה לשגרה :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

גם אתם רוצים להיות All Star בלינקדאין? רוצים ללמוד עוד טריקים וטיפים ללינקדאין? כבר הרבה זמן שרוצים לשדרג את הפרופיל שלכם? רוצים לדעת איך לקדם את חיפוש העבודה באמצעות לינקדאין? רוצים לעלות בחתכי חיפוש של מגייסים ולבלוט?
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לשימוש מתקדם בלינקדאין או/וגם חיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 27 באוגוסט 2017

זה דווקא כן יכאב: כך מעסיקים בוחנים אתכם ללא ידיעתכם מאחורי הגב

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
את זה שמעסיקים בודקים טוב טוב את המועמדים שמגישים מועמדות לעבודה- כולם כבר יודעים... לרבות שלבים מעיקים במיוחד כמו דינמיקות קבוצתיות, מבחני אישיות מעייפים, מטלות בית, מבחנים מקצועיים וגם שיחות עם ממליצים.

אבל מה שלא כולם יודעים זה שמועמדים נבדקים בכל מיני אופנים נוספים גם מאחורי גבם. כן... בדרכים יצירתיות שמטרתן לקבל אינפורמציה אותנטית יותר...- אובייקטיבית, כזו שניתן להשיגה רק כשהמושא עצמו בכלל לא מודע לכך ועל כן מתנהג באופן טבעי יותר, מהודק פחות וכש"פרצוף ראיונות העבודה" שלו על OFF.

באנגלית יש משפט ידוע שאומר: What you don't know- won't hurt you... אבל במקרה הזה הוא לגמרי לא תקף, כי זה דווקא כן יכאב... ואפילו יעלה לכם במחיר של משרה טובה.

אז איך ה"בילוש" הזה מתבצע? איך מעסיקים יכולים להשיג אינפורמציה שלא מוגשת להם באופן פורמלי? איך הם מבודדים בין מה שקורה בראיון (שהוא מעמד מלחיץ מצד אחד וגם מאוד מלאכותי מצד שני) לבין ביצועים בזמן אמת בשטח? איך הם מנסים להתמודד עם השועלים הוותיקים של ראיונות העבודה- אלה שכבר יודעים איך להציג את ה-Best Self שלהם ואולי אפילו ש...משקרים ומזייפים פה ושם בכדי להיות אלה שיבחרו לתפקיד?
ובכן, זה עשוי לקרות במגוון של אופנים. קבלו, 7 דרכים שבהן מעסיקים בוחנים אתכם היטב, מבלי שתהיו מודעים לכך:

1. נותנים לכם תג "מבקר"- תג מבקר נראה שונה מתג עובד רגיל, כך שקל לאתר מועמדים אורחים המסתובבים במסדרונות כשהוא תלוי על צווארם. העובדים עצמם צריכים לשתף פעולה עם האסטרטגיה הזו, אבל לא הכוונה למראיינים עצמם, אלא דווקא לאלה שלא...- למשל, השומר בכניסה לחניון, המאבטח בקומת הכניסה, הפקידים שיושבים בעמדות המודיעין/הקבלה- בעצם, כל מי שבאים באינטראקציה כלשהי עם המועמד הפוטנציאלי ויכולים לשפוך אור על ההתנהלות הטבעית שלו.

2. מציעים לכם סיור בחברה- כל פעילות מעבר לראיון הפורמלי היא דרך מצויינת ללמוד עליכם ולבחון את ההתנהגות שלכם כמו למשל: הזמנה לסבב היכרות עם הצוות הקיים, הצעה לסייר במחלקות השונות של החברה ובקומות נוספות בבניין, הזמנה להשתתף בקבלת שבת שבמקרה בדיוק עכשיו מתקיימת בחדר הישיבות, הזמנה למשחק סנוקר בפינת המשחקים, הצעה לתצפית על פס היצור וכו' וכו'...

3. ראיונות שמבוצעים על ידי קולגות- היעזרות באחד מחברי הצוות שמבצע את הראיון במקום או בנוסף למנהלים הבכירים יותר. בדרך כלל בראיונות כאלה המועמד לחוץ פחות, מרגיש יותר רגוע (שהרי המראיין שווה לו ולא בכיר ממנו) ועל כן מוריד את מגננות ויותר פתוח.

4. בדיקות רקע דרך לינקדאין- מכיוון שמה שמופיע בפרופיל בלינקדאין חשוף לעיני כל (לרבות מנהלים וקולגות ממקום עבודה נוכחי וממקומות קודמים)- מעסיקים רבים משחקים "חפש את ההבדלים" בין הכתוב בקורות החיים לבין הכתוב בלינקדאין בכדי לבדוק אמינות. זאת ועוד, חברות אינן מסתפקות רק בממליצים שאתם החלטתם לתת, הן דווקא מעדיפות לדעת מה חושבים עליכם אנשים שעבדו איתכם אבל לא נתתם כממליצים. אבל איך הן מגיעות אליהם? היום זה באמת קלי קלות... דרך לינקדאין ניתן לאתר את האנשים שעבדו איתכם באותה החברה ובאותן השנים ואפילו באותה המחלקה או הצוות ופשוט לפנות אליהם. כל המידע הזה נגיש במינימום השקעת מאמץ.

5. קובעים את ראיון העבודה בבית קפה או כארוחת צהריים- מיקום לא פורמלי- כמו מסעדה או בית קפה עשוי להוביל להורדת מגננות מצד אחד ומצד שני לאפשרות לבחון קצת את האדם שממול גם דרך האינטראקציה שלו עם הסביבה. למשל, עם המלצרים והדרך שבה הוא מבצע את הזמנתו.

6. אירועי נטוורקינג, מסיבות לינקדאין, מיט-אפים- באופן פורמלי מדובר אמנם באירוע מקצועי כלשהו, אבל באופן לא פורמלי זו הזדמנות נהדרת לאתר ולתצפת על מועמדים פוטנציאלים כשהם אפילו לא יודעים שהם כאלה.

7. מבקשים מכם לתת בעצמכם ציונים לכישורים הרכים שלכם- אז נניח שלתפקיד כלשהו נדרש עובד יצירתי, בעל יכולת פתרון בעיות, יכולת למידה מהירה ויוזמה. בראיון יתבקש המועמד לתת לעצמו ציון על כל אחד מהם מהחזק ביותר לחלש. אין בסיטואציה כזו הרבה ברירות... בעצם זה שהמועמד מסדר את הכישורים מחזק לחלש- הוא מודה על הדרך מה יותר חלש אצלו... דוגמה נוספת: במה אתם טובים יותר? בעבודה עצמאית או בצוות? שמתם לב לאופן הניסוח של השאלה- מעצם הניסוח מניחים שאחד מהם טוב אצלכם פחות ומובילים אתכם מבלי שתשימו לב לתשובה שהיא - או או. 

אחד מהטיפים הניתנים למחפשי עבודה ביפן הוא שזה לא נגמר עד שזה לא נגמר ובמילים אחרות הכוונה בטיפ הזה לכך שהכניסה למוד של ראיון עבודה אמורה לקרות כבר ברגע שבו יורדים מהרכבת/האוטובוס/מחנים את הרכב ומסתיימת רק כשחוזרים אליהם ולא רגע אחד לפני. למה? משום שגם כשיוצאים מהראיון מישהו עשוי להמשיך ולהציץ כדי לבחון... אגב, גם בחברות מערביות מנסים להתמודד עם התופעה המכונה שלא בחיבה: "Attitude Fraud" (גישת הונאה=כשמועמדים מציגים כישורים אחרים מאלה שבאמת יש להם רק בכדי לזכות במשרה), קחו למשל את חברת Zappos שמציעה למועמדים הסעות משדה התעופה לראיון במשרדי החברה- הנהגים עצמם של השאטלים מונחים לנהל שיחות עם המועמד הפוטנציאלי ולתת לאחר מכן את חוות דעתם עליו.

בין אם כל השיטות האלה באמת יופעלו עליכם בפעם הבאה שתוזמנו לראיון עבודה לבין אם לאו, תמיד עדיף להחמיר ולהקפיד מאשר להצטער. ולכן... כשאתם מחפשים עבודה היו ערניים לרושם שאתם יוצרים גם בפעולות שמסביב לראיון ובפרטים הקטנים- הרינגטון המושמע למתקשר כשהוא ממתין שתענו לשיחה, כתובת האימייל שממנה אתם שולחים קורות חיים, שם הקובץ של קורות החיים, הדרך שבה אתם עונים לשיחת טלפון כשאתם לחוצים/עצבנים/כשהרגע התעוררתם/מוקפים בארבעה ילדים שובבים, התוכן שמופיע בפרופילים שלכם ברשתות החברתיות, הדרך שבה אתם משוחחים עם פקיד/ת הקבלה וכו' וכו'... כל אחד מהם עלול להשפיע, גם אם לכם זה נראה לא רלוונטי או שולי.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

חוזרים בקרוב לשגרה? רוצים להכין את עצמכם לקראת ראיון העבודה הבא? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...