הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 29 בינואר 2017

ששש..: 5 סודות וטריקים של שפת גוף שעדיין לא שמעתם

Image courtesy of Prakairoj at FreeDigitalPhotos.net
כן, כן... אני יודעת, כבר קראתם אלף פעמים כמה חשוב להיות מודעים לשפת הגוף, כמה חשוב לשלוט במסרים הלא מילוליים שאנחנו מעבירים וכמה חשוב להשתמש בשפת גוף נכונה בראיונות עבודה.

אבל למרות זאת, יש עוד הרבה דברים שאתם לא יודעים על שפת גוף. למשל... איך לשפר את שפת הגוף שלכם כדי להראות יותר סמכותיים, יותר מושכים ואפילו... איך ליצור את הרושם שאתם מנהיגים. 

אז מוכנים?

הנה 5 סודות וטריקים של שפת גוף שכדאי לכם מאוד להכיר. זה ישתלם לכם...:

1. זה מדבק- מצחיק, התכוונתי לכתוב פה בדיוק עכשיו כמה פיהוק זה דבר מדבק והנה בעודי כותבת מילים אלה אני...כן, מפהקת! פעמיים. אז בדיוק כמו שפיהוק מדבק ולא ברור לנו למה (אומרים שהכל התחיל בתקופתו של האדם הקדמון: בתקופה ההיא קשה היה לסמוך על שאר חברי השבט שלא יהרגו אתכם בלילה כשאתם ישנים. על כן התפתח המנגנון הזה של הפיהוק המדבק- ברגע שאחד מבני השבט היה עייף והתחיל לפהק, כל שאר האנשים שסביבו נתקפו פיהוקים בעצמם והרגישו צורך ללכת לישון. ככה כולם הלכו לישון יחד וזה כנראה היה הרבה יותר בטוח). 

אבל, בדיוק כפי שפיהוק מדבק- מסתבר שגם חיוך. כשאנחנו מחייכים, הסיכוי שאלה שמסביבנו יחשבו שאנחנו נחמדים וחיוביים עולה. אז, חייכו אל העולם והעולם יחייך אליכם בחזרה! ואם כבר חיוך, שימו לב: מחקרים מצאו שהחיוכים שיש להם את ההשפעה הגדולה ביותר הם חיוכים אטיים. כן... לא חיוך מהיר שבא ונעלם תוך שניה, אלא כזה שמתפתח על הפנים באטיות. 

2. מקום במרחב- הנה עוד עניין חשוב- ככל ששפת הגוף שלכם מתפרשת יותר החוצה, מעלה ולצדדים- כך תייצרו יותר את הרושם שאתם נינוחים ופתוחים. לעומת זאת, ככל שתתכווצו יותר בתוך עצמכם- כך תייצרו את הרושם שאתם סגורים וחסרי ביטחון עצמי.

תרגיל: הרימו קצת את הגבות כלפי מעלה והנה, הפנים נפתחות באופן אוטומטי יחד איתן (וזה טוב!). לעומת זאת כל מה שמכווץ לא טוב- פה מכווץ, גבות מכווצות כלפי מטה- הוכחה ברורה לכך שאתם לחוצים.

3. מהירות ואינטנסיביות- הדליקו טלוויזיה ועברו לערוץ הקניות. מה משותף לכל המציגים שם? טוב, נכון- הם כולם מנסים למכור לכם מוצרים שאתם כנראה לא צריכים כמו מטאטא חשמלי או קוצץ שערות אף מגנטי, אבל לא לזה התכוונתי. בחנו את שפת הגוף שלהם, כיצד הם מדברים? אז הנה הסוד: כשאתם רוצים לשכנע מישהו, לבצע מכירה- דברו בהתלהבות ובמהירות. הישענו קדימה, בצעו תנועות מהירות. 
לעומת זאת, אם אתם רוצים להוריד רמת התנגדות- עשו בדיוק להפך- דברו לאט יותר, בסמכותיות, הישענו לאחור, זוזו לאט. נשמע מורכב מידי? אוקיי, אז השתמשו בטכניקה מוכרת של מכירות ופשוט חקו את בן השיח שלכם- כשהוא איטי- גם אתם. כשהוא מהיר- גם אתם (=שיקוף).

מה שלא תעשו- העיקר ששפת הגוף תהיה בקו אחיד עם המסרים המילוליים שלכם, אחרת תצאו לא אמינים וזה כמובן ממש לא רצוי!

4. מנהיגות- הכל טוב ויפה, עכשיו איך מייצרים רושם של מנהיגות? ובכן לשם כך... 2 תנאים משולבים יעשו את העבודה- סמכות משולבת בחום אנושי. מה משדר סמכות? הרבה דברים, ביניהם: יציבה זקופה, לחיצת יד חזקה, תפיסת מקום במרחב (נקודה 2). ומה משדר חמימות אנושית? תנועות גוף פתוחות, קשר עין, הטיית הראש לכיוון בן השיחה, הנהונים ו...כן- חיוכים כמובן. 

5. גורם המשיכה- עד כאן הכל רלוונטי לא משנה אם אתם גבר או אישה, אבל מסתבר שבכל הקשור לגורם המשיכה יש הבדלים גדולים בין המינים. אישה שרוצה להיות מושכת צריכה לייצר את הרושם שהיא מאושרת. זה לא יעבוד אצל גברים, הם לעומת זאת צריכים להקרין גאווה (כמו גם ביטחון עצמי ורוגע אה ו... אם אתה גבר- תרים את הסנטר כלפי מעלה כשאתה מדבר). אגב, כמו בספר גאווה ודעה קדומה מסתבר שגאווה אצל אישה מרחיקה אותה מהסביבה... 😠

ועכשיו כמובן יהיו כאלה שישאלו את עצמם- איזו צביעות! זה ממש לזייף, להיות מלאכותי. לאן נעלמה האותנטיות? למה כבר לא מספיק לי להיות מי, מה ואיך שאני?!

על כך אענה לכם שאתם בהחלט צודקים, המטרה היא לא להיות מי שאתם לא, אלא להיות מודעים לאיך שאחרים רואים אתכם וגם לדרך שבה אפשר להשפיע או לשנות את זה. 
שהרי, בינינו-  אתם לא בשיאכם בכל יום, נכון? ויש ראיונות עבודה שמלחיצים אתכם ויש סיטואציות שבהן אתם מרגישים חסרי ביטחון. יש גם מצבים שבהם אתם צריכים להראות חזקים, צריכים לשכנע אחרים... נכון?  אז דעו לכם שרוב המנהיגים לא נולדים כאלה- הם לומדים את הטריקים, מתרגלים אותם ופשוט משחקים תפקיד בדיוק כמו שחקנים על במה. ואם למנהיגים מותר, אז למה לכם לא? 😮

חיפוש עבודה זה גם משעמם וגם קשה וגם ארוך וגם חוזר על עצמו ו...גם וגם וגם... אז אם אפשר להקליל קצת את העניין וגם לצחוק על זה פה ושם- מה רע? 
איך ואיפה? פשוט עושים כאן לייק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מחפשים עבודה וזקוקים לסיוע? אולי בכתיבת קורות החיים? אולי בהכנה לראיון? אולי בהעברת מסרים נכונים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 22 בינואר 2017

רוצים להצליח בראיון טלפוני? אל תענו לטלפון

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
יש שני סוגים של ראיונות טלפוניים: ראיונות שנוחתים עלינו כרעם ביום בהיר וראיונות טלפוניים שתואמו מראש.
הסוג הראשון- שיחות ההפתעה- לעולם אינו קורה כשאנחנו יושבים לבד במקום שקט - לא לא...! זה תמיד נוחת עלינו בתזמון הכי גרוע- בדיוק כשאנחנו יושבים לשיחה עם הבוס, באמצע ארוחת צהריים במסעדה רועשת עם כל החבר'ה מהמשרד, תוך כדי נסיעה בכביש מהיר למקום שאנחנו לא מכירים כשצריך להקשיב להוראות של ווייז או במהלך קניה ענקית בסופר כשהילד צורח שהוא רוצה עוד ביצת קינדר.

הסוג השני- ראיונות טלפוניים שתואמו מראש, הם כבר אמנם ראיונות נוחים הרבה יותר מבחינת התזמון, אבל גם מלחיצים יותר משום שלקראתם יש לנו יותר זמן לפתח דאגות, חששות, להתרגש ולהילחץ...

כך או כך, רבים אינם מבינים את חשיבותם של הראיונות הטלפוניים. לא מדובר בסתם שיחת חולין וגם לא שיחה יבשה של תיאום תאריך לראיון- זהו ראיון לכל דבר- שיחה שעל פיה יחליט המעסיק אם יש פוטנציאל התאמה למשרה או שאין. אם לזמן לראיון פרונטלי או שלא.

אם אחוז השיחות הטלפוניות שאתם מקבלים ממעסיקים, שאיננו מתורגם לזימון לראיון עבודה הוא גבוה, אזי אתם חייבים לעשות בדק בית ולבחון טוב מספר דברים:
- האם התברר בשיחה שהתפקיד שונה לגמרי ממודעת הדרושים ועל כן אתם אלה שהחלטתם שאיננו מתאים? 
- האם התברר בשיחה שיש פער גדול ביניכם לבין המעסיק בנושא דרישות השכר? 
- האם התגלה בשיחה שאתם Over Qualified למשרה?
- האם התפקיד דווקא ממש מצא חן בעיניכם אבל המראיין אמר "תודה רבה, נבדוק" ולא חזר אליכם מאז? 

יש אינספור סיבות המובילות ל-dead end לאחר ראיון טלפוני וחשוב לנתח היטב ולהסיק את המסקנות בכדי לצמצם את כמות המקרים הללו. לפעמים הכל באשמת המעסיק שלא הגדיר נכון את המשרה ולפעמים זה באשמתכם שלכם- אולי זה בגלל שמלכתחילה פניתם למשרה לא מתאימה, אולי זה בגלל משהו שאמרתם בשיחה, אולי זה דווקא בגלל משהו שלא אמרתם ואולי זה בכלל בגלל הסיבה הגרועה ביותר- שקורות החיים שלכם הרבה יותר יפים, מרשימים ומושכים מכם. כן... הרי אם לא היתה התאמה המעסיק לא היה מתקשר. זה שהוא התקשר אך לא מצא לנכון להתקדם לשלב הבא (למרות שאתם הייתם שמחים להמשיך), צריך להדליק נורה אדומה ולהוביל אתכם לבדוק- מהי הדלתא בין הכתוב בקורות החיים למה שנאמר בשיחה? 

מה שמוביל אותי לרשימת הטיפים הבאה- 5 טיפים חשובים להצלחה בראיונות טלפוניים:

1. אל תענו לטלפון- כן, אני לא צוחקת. אתם אלה ששולטים על הטלפון שלכם ולא הוא בכם (אני מקווה), נכון? נו, אז אם אתם במצב לא נוח, למה שבכלל תענו לשיחה מטלפון לא מוכר? בינינו- אם אתם מחפשים עבודה, אתם יכולים להניח שכנראה מדובר בשיחה מאחת החברות ששלחתם אליהן קורות חיים. אז פשוט אל תענו! אם אתם לא יכולים לדבר עדיף שלא לענות מאשר לעבור ראיון טלפוני לא בפוקוס ולפספס לגמרי את ההזדמנות. 
לשם כך כדאי שיהיה לכם שירות של מענה קולי בטלפון הנייד החל מתחילת תקופת החיפוש.
אגב, אופציה שנייה אך פחות מומלצת (אם הסקרנות הורגת אתכם)- לענות, לגלות שמדובר במעסיק, להתנצל יפה שאתם לא פנויים כרגע, לקחת פרטים מלאים של המתקשר ולתאם (כן, ממש לתאם) מראש שעה מדויקת שנוח להם שתתקשרו בחזרה.

2. הכינו מראש טקסט כתוב- כן, כן... ממש כמו שליפים למבחן. שלושה סוגים של טקסטים צריכים להיות לכם מוכנים לשליפה מהירה: 1. תיאור המשרה המלא 2. תשובות מוכנות לשאלות שכיחות, 3. קורות החיים שלכם. למה 1? כי לא רק שחשוב להתאים את תוכן קורות החיים לתיאור המשרה, חשוב גם להתאים את הטקסט שבעל פה לתיאור המשרה. ואיך תזכרו מה מבקשים במשרה אם זה לא יהיה כתוב מולכם שחור על גבי לבן? ולמה 2? משום שראיונות טלפוניים כוללים בדרך כלל מספר שאלות שכיחות. התכוננו אליהם מראש, רשמו על פתק או ב- note בטלפון הנייד ושלפו בעת הצורך.
מסקנה: תעדו באופן קבוע את תיאורי המשרות המלאים ששלחתן להן קורות חיים.
ולמה 3? תנחשו לבד... :)

3. עצרו לרגע את המולטי-טסקינג- אני בטוחה שלא מסתובב היום בעולם כולו אף לא אדם אחד שאיננו סובל מבעיה כלשהי של קשב וריכוז. אנחנו מוצאים את עצמנו מציצים בטלפון הנייד עשרות פעמים בכל שעה, אנחנו אנשים לחוצים ותמיד חסר לנו זמן... זו גם הסיבה לכך שלפעמים אנחנו לא מצליחים להתאפק מלקרוא אימייל מלקוח אחד תוך כדי שיחה טלפונית עם לקוח שני. הכל בלחץ ובמקביל... אז נפל עליכם ראיון טלפוני? עצרו את כל שאר העיסוקים- זה לא הזמן להמשיך לקצוץ ירקות לסלט או למלא דו"ח אקסל. ראיון טלפוני עושים באהבה ובריכוז או לא עושים בכלל.

4. דברים שרואים מכאן לא שומעים משם- הבעיה העיקרית בראיונות טלפוניים היא שהם... טוב, טלפוניים. אחד לא רואה את השני כך שהחוש היחיד שעובד שעות נוספות הוא חוש השמיעה. זו גם הסיבה לכך שכדי להצליח בראיון טלפוני כדאי לחדד את כל מה שקשור למה ששומעים מהצד השני של הקו: חיוך (כן, שומעים חיוכים דרך הטלפון), טון דיבור (לא מונוטוני אלא כזה שמשתנה בהתאם לתוכן, לא רובוטי ולא מדקלם אלא כזה שמייצר חיבור אנושי), מהירות דיבור (אל תרוצו לשום מקום- קשה להבין אנשים שמדברים מהר מידי, על אחת כמה וכמה כשזה דרך הטלפון), עצירות בדיבור (כן, חשוב לנשום מידי פעם ובנוסף- עצירות במקומות הנכונים נותנות לתוכן אפשרות לשקוע וגם מאפשרות להדגיש את הדברים החשובים), ניסוח, התלהבות, אנרגיה...

5. וכו'...- מה זה אומר? זה אומר שיש עוד מלא טיפים אז הנה רשימה של חלק מהם- אם מדובר בשיחה שתואמה מראש נסו לבצעה דרך טלפון קווי ולא נייד ועל הדרך הניחו לידכם כוס מים, הקליטו את עצמכם במהלך ראיונות טלפוניים ונתחו לאחר מכן מה קרה שם- איך אתם נשמעים?מה שאלו? איך עניתם? כמה פעמים אתם אומרים בדקה "אה... אהה... אאההה...", כמה פעמים אמרתם את המילה "לא" בשיחה? או כל מילה שלילית אחרת?

ולסיום סיומת- הגעתם לסופו של הראיון הטלפוני? מזל טוב! עכשיו כדאי מאוד שזה לא ייגמר תלוי באוויר ושיהיה ברור מה השלב הבא (אם בכלל). ואם לא נאמר לכם? אז תשאלו.
זה עדיף מאשר להמתין לשווא עם הנייד ביד.

חיפוש עבודה זה גם משעמם וגם קשה וגם ארוך וגם חוזר על עצמו ו...גם וגם וגם... אז אם אפשר להקליל קצת את העניין וגם לצחוק על זה פה ושם- מה רע? 
איך ואיפה? פשוט עושים כאן לייק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

אז איך למרות הכל עוברים בהצלחה ראיון עבודה?! לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 15 בינואר 2017

ראיונות עבודה: 7 דרכים שבהן מראיינים מפלים אתכם ואתם אפילו לא מרגישים

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net
רוב מחפשי העבודה חוששים, מקטרים ובטוחים שהם סובלים מאפליה כזו או אחרת: אם אתם בני 40 פלוס אתם בטוחים
שמפלים אתכם בגלל הגיל, אם אתן נשים- אז בגלל מינכן, אם אמהות צעירות- בגלל העובדה שיש לכן ילדים קטנים ואם מילואימניקים- בגלל שאתם יוצאים למילואים. בואו ונוסיף עוד אוכלוסיות שמרגישות מופלות- אם אתם חרדים או שומרי מסורת ולא עובדים בשבת- כנראה שתחשבו שמפלים אתכם בגלל אמונתכם ואם ממוצא עדתי כלשהו או מהמגזר הערבי- אז מופלים בגלל מוצאכם או דתכם. 

בעצם, נראה כאילו לא נותר אדם אחד שאיננו מופלה מסיבה כלשהי, אבל מה שחשוב להבין הוא שכל סוגי האפליה מהפיסקה הקודמת הם רק הבולטים ביותר מתוך רשימה ארוכה של הטיות שפועלות נגדנו (או אם אנחנו ברי מזל- אז בעדנו) כשאנחנו מחפשים עבודה ואפילו מבלי שנהיה מודעים לכך. איזה?

הנה: 7 הטיות שמשפיעות על ההחלטות של המראיינים ובגלל זה גם עליכם...:

1. הטיית היופי- אם נהיה כנים עם עצמנו, נודה שליופי יש השפעה על הרושם הראשוני שלנו מאדם חדש. אנשים יפים נתפסים מוצלחים יותר, ללא קשר כמובן לכישורים שלהם בפועל. כל מיני מחקרים שנעשו בנושא אכן מצאו השפעה של היופי על סיכויי מועמד/ת למצוא חן בעיני המראיין. והשפעת המראה החיצוני לא מסתיימת פה- מראיינים נוטים גם לחפש קווי דמיון פיזי בין המועמד לעבודה לבין העובד הנוכחי/קודם שביצע את התפקיד. אגב, גם לגובה יש השפעה... הידעתם שלמעלה מ 60% מהמנכ"לים בארה"ב הם גבוהים יותר מהממוצע?

2. כוח האינסטינקט- אחת השאלות שאני אוהבת לשאול מנהלים בכירים היא על פי מה הם מחליטים לקבל לעבודה עובד מסוים ולשלול אחר. התשובה מפתיעה אותי בכל פעם מחדש, למרות שאני כבר יודעת מראש מה היא תהיה.
מנחשים?
יודעים איך מנהלים בוחרים אתכם לעבודה? 
ובכן, כולם ללא יוצא מן הכלל מחליטים בסופו של דבר על פי... טדאאאם! תחושת הבטן שלהם... אינטואיציה!
אם חושבים על זה, זה ממש לא יאמן שבימינו אנו- בעידן ה BI, Big Data וה- Machine Learning, ארגונים לוקחים צ'אנסים כאלה גדולים בבחירת הדבר החשוב ביותר לארגון- ההון האנושי שלו. ולמרות זאת- הנה... עובדה.

3. הטיית הקונפורמיות- זוהי הנטיה של בני האדם לשנות את ההחלטה או הדעה שלהם על פי דעת הרוב כדי לא להיות יוצאי דופן. עכשיו נחשו מה יקרה כשארבעה מראיינים יראיינו בו זמנית מועמד אחד ובעיני שלושה מהם הוא לא ימצא חן. בגלל ההטיה הזו יש סיכוי טוב שגם המראיין הרביעי יתיישר לכיוון דעת הקולגות שלו מבלי לנסות להציג עמדה שונה.

4. הטיית האישור- לכולנו יש דעות, השערות, אמונות שאנחנו מביאים איתנו לכל סיטואציה. הטיית האישור גורמת לנו להתעלם ממידע חדש שאיננו עולה בקנה אחד עם כל אותן אמונות שכבר יש לנו ולשים משקל גדול יותר על המידע שכן תואם ומאשר את הדעות המוקדמות שלנו. גם המראיין מגיע לראיון יחד עם האמונות הקודמות שלו- עכשיו נסו לנחש מהו הסיכוי של מועמד כלשהו לשנות את הדעות המוקדמות של המראיין...

5. הטיית המכנה המשותף- או במילים אחרות "אנחנו שנינו מאותו הכפר"... הטיה לטובה (או לרעה אם אין ביניכם שום מכנה משותף) אם גם אתם וגם המראיינ/ת שלכם למדתם באותה אוניברסיטה או יש לכם את אותו שם המשפחה או... ששניכם עבדתם פעם באמדוקס. בקיצור- גאוות יחידה. אגב, ככל שהמראיין יגלה/יניח שאתם והוא דומים יותר- כך הוא גם יהיה יותר בעדכם (ולהיפך).

6. אפקט ההילה- מדובר בלקיחת מאפיין אחד והפיכתו לכוללני וזה עובד לשני הכיוונים- לטוב ולרע. למשל, להתייחס למועמד שלמד בטכניון כאלגוריתמאי מעולה רק בזכות מקום לימודיו הנחשב או להניח שמועמד כלשהו יהיה מנהל טוב רק בגלל שלפני 7 שנים הוא שירת ב 8200. וגם להיפך- לחשוב שהמועמד לא אינטליגנטי מספיק בגלל שהוא כבד דיבור. 

7. הטיית היחסיות- או במילים אחרות: מי לפניכם בתור ומי מאחוריכם? דמיינו למשל תחרות שירה סטייל האירוויזיון- אם שלחנו שיר איטי, אנמי כזה ומרדים להחריד ולפנינו ואחרינו יש שני שירים שמחים ומקפיצים עם אפקטים ועשרות רקדנים - יש סכנה גדולה שהשיר שלנו יבלע בין השניים ולא יתפוס שום תשומת לב ובטח שגם לא דוז פואה... כך גם בראיונות עבודה- הכישורים שלכם לא נבדקים באופן מוחלט או נפרד מהמועמדים האחרים- זה נעשה גם יחסית לדרישות התפקיד וגם יחסית למועמדים האחרים. לכן, אם תרואיינו לאחר מועמד מחונן שכל מילה שלו מעיפה למראיין את הפוני (ואם הפוני נשר כבר מזמן- אז את המשקפיים), אזי... הסיכוי שלכם להשאיר חותם שואף לאפס. 

ויש עוד הטייה אחת חשובה- אפקט ה"יהיה בסדר". בהטיה הזו חוטאים מחפשי העבודה עצמם. זה מתבטא בכך שהם יגיעו לראיונות לא מוכנים מספיק או אפילו לא מוכנים בכלל, מצויידים רק באמונה האופטימית שהכל איכשהו יסתדר מעצמו. אם אתם מכירים מקרוב את ההטייה הזו ומתחילים להבין שבכדי לחסוך עגמת נפש מיותרת ועוד אכזבות עדיף ללמוד כיצד לגשת נכון לראיון, אז... צרו איתי קשר ונתאם פגישת הכנה.

חיפוש עבודה זה גם משעמם וגם קשה וגם ארוך וגם חוזר על עצמו ו...גם וגם וגם... אז אם אפשר להקליל קצת את העניין וגם לצחוק על זה פה ושם- מה רע? 
איך ואיפה? פשוט עושים כאן לייק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

אז איך למרות הכל עוברים בהצלחה ראיון עבודה?! לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 8 בינואר 2017

רוצים להעלים תפקיד או מקום עבודה מקורות החיים? קבלו 5 תנאים!

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net
 בואו ונתחיל בהבהרה לצורך שינוי תפיסה- למרבה הפליאה, קורות חיים אינם תיעוד היסטורי של החיים שלכם. לא, לא,
לא... הם מסמך שיווקי שמטרתו לייצר זימונים לראיונות עבודה.

עכשיו... אם היה לכם מוצר חדש שהיה בכוונתכם לשווק, האם הייתם מתארים בברושור השיווקי שלו את כל ההתגלגלויות ההיסטוריות שלו ואת כל הפיצ'רים שלו? כנראה שאתם עונים עכשיו "לא". 

ולמה לא? משום שללקוח הסופי לא באמת אכפת מהמוצר הזה עד כדי שיתעניין בו כל כך לעומק- ללקוח הסופי אכפת רק אם המוצר הזה עונה על צרכיו, פותר את בעיותיו ומתאפיין בפיצ'רים שרלוונטיים לו.

זאת אומרת שאם נעשה הקבלה בין מחפש העבודה למוצר (מעליב, נכון... אבל, לא נורא- אתם תתגברו), אזי נוכל לבצע הקבלה גם בין קורות החיים לבין נניח- האריזה של אותו המוצר, או לחילופין- הברושור השיווקי שלו.

כשהלך המחשבה שלנו כזה, אפשר עכשיו להבין שלא כל דבר שעשינו בחיים שלנו אמור להיכנס לברושור השיווקי שלנו. למשל- אם יש לנו תואר שני, אנחנו לא באמת צריכים לציין באיזה תיכון למדנו בקורות החיים, נכון? זה קצת כמו לתאר על האריזה של iphone 7 את הפיצ'רים של iphone 3. ואם נמשיך הלאה באותו הכיוון, נבין גם שכל מילה בקורות החיים שלנו קובעת, כל מילה שם צריכה לקדם אותנו אל עבר המטרה ולכן יש לשקול אותה בקפידה. 
למעשה, זה אומר שאם מידע כלשהו לא יקדם אותנו אל עבר אותה המטרה = ביצוע מכירה מוצלחת למרבה במחיר (סתם, מה פתאום?! אנחנו הרי לא כאלה חומריים ולא בוחרים עבודה על פי השכר- חלילה! 😇 ) אז אנחנו צריכים לשקול היטב אם כדאי לנו לכתוב ברוב פאר את המידע הזה בקורות החיים שלנו או שמא לא כדאי בכלל.

מה שמוביל אותי, כמובן לנושא שלכבודו נתכנסנו כאן- האם כל מקומות העבודה שבהם עבדנו צריכים להופיע בקורות החיים שלנו?
התשובה היא שלא. 
יש תפקידים שלא חייבים ואולי אפילו לא כדאי לנו לציין בקורות החיים. כמו למשל:

🔽 עבודות משנת תרפפ"ו שכבר לגמרי לא רלוונטיות, שמאריכות את הרזומה שלנו לרמת מגילה ואולי אפילו (אופסי... שוב משפט מעליב) מדגישות את גילנו המתבגר והולך (וכולנו יודעים עד כמה מעסיקים "קופצים על המציאה", כשהם מזהים רזומה של מועמד בא בימים, נכון? אה ו... כן, מותר לי לדבר על זה, כי גם אני כבר לא כזו צעירה. תבינו, זה כמו שלרופא שיניים מותר לספר בדיחות על רופאי שיניים או שיהודי יכול לספר בדיחה על יהודים).

🔽 עבודות בתחומים שאינם קשורים כלל לתחום שבו מחפשים כרגע עבודה. בואו ונגדיר זאת כך- אם אכנס לחנות שלכם במטרה לקנות מכנסיים מחוייטים ואתם לא תפסיקו להלל בפני את קולקציית חצאיות המיני מעור שבחנות שלכם- כנראה שאגיד יפה תודה ואצא מהחנות. מיני זה לא אני. וגם לא עור.

🔽 עבודות שבהן עבדנו פחות מ- 3 חודשים. עכשיו, למה בחרתי דווקא 3? אין לי תשובה... אולי כי 3 זה מספר מיוחד כזה, אולי כי בכל מקום עבודה גם ככה 3 חודשי העבודה הראשונים הם סוג של למידה משולבת בבחינה הדדית- משמע- חודשי ניסיון (גם אם לא מדברים על זה), אולי בגלל ש-3 חודשים זה רבעון. זה לא משנה כי האמת היא שגם אם עבדתם 4 חודשים, יכול להיות מאוד שזה תקף עבורכם. בשורה התחתונה מדובר בתקופת עבודה כה קצרה שלא באמת הספקתם לעשות משהו גרנדיוזי באותו מקום עבודה (בינינו, אם כן, אולי לא הייתם עוזבים כל כך מהר...) וגם בגלל שניסיון של 3 חודשים לא באמת נחשב ניסיון מספק. זה מקסימום היכרות של "שלום-שלום", לא יותר מזה.

בכל המקרים הללו ציון מקומות העבודה לא יקדם אותנו אל עבר מקום העבודה הבא ועל כן יש לשקול להעלים אותם באלגנטיות, משל הם היו מנעולים ואתם- הודיני.

אבל! ראו הוזהרתם, 5 תנאים חשובים לפני שתרוצו ללחוץ על מקש ה Delete:

1. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם נוצר חור ברצף התעסוקתי. לעיתים קרובות דינו של חור ברצף רע ומר הרבה יותר מדינו של מקום עבודה לא רלוונטי. אז בחרו באופציה שהיא בגדר הרע במיעוטו... (מה לעשות? כאשר אבדנו, אבדנו).

2. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם כבר הפצתם אותם לכל עבר ולא תיעדתם בכלל לאן שלחתם. יהיה קצת משונה לשלוח עכשיו לאותה חברה "ברושור שיווקי" שונה מהקודם שכבר שלחתם אליה- זכרו, המעסיקים מתעדים הכל ויכולים להשוות גרסאות בקלי קלוטו.

3. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם בגלל זה אנחנו מאבדים ממליץ מעולה. ממליצים מעולים הם מצרך מבוקש ולעיתים אף נדיר ועל כן לפני שמוותרים על אחד כזה- יש לחשוב היטב. על אחת כמה וכמה אם פרט אליו אין לכם ממליצים אחרים בכלל...

4. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים, אם בגלל זה אתם מאבדים אפשרות להציג בהם נסיון חשוב שרכשתם בתפקיד (נסיון במערכת מידע כלשהי, בעבודה עם לקוחות מסוג מסויים וכו'...). 

5. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם אתם מתכוונים לשקר בקשר לזה במצח נחושה בראיונות העבודה. מה?! כן, מה ששמעתם! ברושור זה ברושור ועל כן מותר לנו לבחור מה לפרסם בו ומה לא. אבל! אם המעסיק שואל אותנו שאלה ישירה וברורה על משהו, אזי, אסור לנו בשום פנים ואופן לשקר לו בפרצוף ולהעלים מידע בכוונה תחילה. זה אומר שאם אתם נשאלים שאלה ישירה בראיון העבודה- כזו שמתייחסת באופן ברור לתקופה שבה עבדתם במקום שהחלטתם לא לציין בקורות החיים- לא תוכלו לשקר בנוגע לזה ותספרו את האמת לאמיתה. בשילוב, כמובן, עם הסיבה הכנה לכך שהחלטתם שלא לציין זאת בקורות החיים.

ולמה ככה? בגלל קיומו של הסטראוטיפ הלא מחמיא המחבר באופן אוטומטי את המילים "מכירות" או "שיווק" למילה "שקר". משמע, שלמכור זה בהכרח לשקר ושבכדי לדעת איך למכור, צריך להיות מסוגל לשקר. זו בפני עצמה טעות מיסודה! למכור זה לדעת להדגיש את הצדדים החיוביים וזה, רבותיי, לגמרי שונה מאשר לשקר. ולכן- בחיפוש עבודה לעולם לא משקרים- לא בקורות החיים ולא בכלל, אבל לומדים להדגיש את הצדדים החיוביים ומבינים שלא חייבים להתנדב מרצונכם לפרט את מה שלא.

לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים אם למידע כלשהו יש מקום בקורות החיים שלכם? מתקשים להחליט מה להכניס לקורות החיים ועל מה אפשר לוותר? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 1 בינואר 2017

שוב לא שיפרו לכם את השכר השנה? זה מה שאתם צריכים לעשות!

Image courtesy of Graphics Mouse at FreeDigitalPhotos.net
אחד התסכולים הגדולים ביותר מבחינה מקצועית קורה כשמרגישים סוג של פראיירים. ולמה מרגישים ככה? טוב, כל אחד וסיבותיו הוא, כמובן... אבל יש מדד אחד מאוד ברור לפראייריות- גובה השכר בסוף החודש. 

ומתי ירגיש עובד פראייר בריבוע בנוגע לשכר שלו? זה יקרה כשירגיש שאיננו מוערך מספיק, כשאין התאמה בין עומס או רמת העבודה שהוא עושה לבין המשכורת שהוא מקבל ועוד יותר ירגיש כך לאחר עוד שיחת שכר שיזם עם המנהל הישיר שלו ונסתיימה בתשובה: "לא" או "לצערי זה בלתי אפשרי" או "לא כרגע" (הקצת יותר אופטימי). והתשובה הכי גרועה כמובן, שמטרתה גם יצירת ייסורי מצפון היא: "אתה הרי יודע מה המצב עכשיו, נכון? תבין, אנחנו לא משפרים כרגע משכורות, בכדי לשמור על כל העובדים ובכדי שלא נאלץ לפטר פה אף אחד...".

אז מה עושים עכשיו? לאן ממשיכים מכאן? 
רובינו יסתמו את הפה וימשיכו להגיע לעבודה יום אחר יום בתסכול הולך וגובר. אחרים יצעקו ממש חזק (אבל בלב) ENOUGH IS ENOUGH !! ויתחילו לחפש עבודה, אחרים לא ישמרו בלב את העצבים ופשוט יאיימו בהתפטרות או יתפטרו לאלתר. 
כך או כך, המשותף בכל המקרים האלה הוא שהעובדים מתייחסים לחוסר ההערכה המקצועית שהם "זוכים" לה, מזוית צרה מאוד = כמות הכסף הנכנס בכל חודש לחשבון הבנק שלהם, בעוד שיש זווית נוספת שחשוב לקחת בחשבון והיא לא פחות חשובה.

מהי הזוית הזו? 
זה משהו שעובד לא יכול לכמת כרגע במספרים, אבל בהמשך דווקא כן... זה משהו שלכאורה שולי ורבים לא מקדישים לו תשומת לב, אבל בעתיד עלול להגביל את כושר ההשתכרות, את מגוון אופציות התעסוקה האפשריות ואפילו את מגוון החברות בהן ניתן יהיה לעבוד.

מנחשים מהו הדבר? 
תשובה: זה מה שכתוב בראש החוזה שחתמתם עליו, זה מה שכתוב על כרטיס הביקור שלכם, זה מה שכתוב בכותרת של התפקיד הנוכחי שלכם בפרופיל הלינקדאין ובקיצור זה...- זה הטייטל שלכם- שם התפקיד הנוכחי.

תראו, אני פוגשת כל הזמן מחפשי עבודה ובכל מיני שלבים בקריירה, כמו גם בתהליך החיפוש. אחד הפרמטרים המגבילים ביותר לא מעט מחפשי עבודה הוא הטייטל שלהם. שם תפקיד כלשהו שניתן להם אחר כבוד בתחילת עבודתם בחברה, אך מאז כבר לא רלוונטי ולא מייצג בכלל את מגוון סוגי המטלות והאחריות שיש להם כיום. 
לעיתים זה טייטל שהוקרץ מתישהו על ידי מישהו מבלי באמת לחשוב האם הוא מובן, מתאים או נכון. לעיתים זה מעין מיש-מש כזה משונה שלא אומר כלום לאף אחד. ולפעמים זה טייטל שמובן רק בתוך החברה, אך נשמע כמו פרסית עתיקה לכל אלה שמבחוץ. 
לא משנה מה הסיבה- השורה התחתונה היא שלטייטל יש משמעות כל כך חשובה לקריירה שלכם, שבאמת שלא כדאי לכם להתעלם ממנו או לחשוב שזה פרט שולי.

כן... לטייטל שלכם יש משמעות-
הוא מייצג את הערך שיש לתפקיד שלכם בעיני הארגון.
הוא מאפשר לאנשים אחרים להבין מה אתם מבחינה תעסוקתית ובמה אתם מתמחים. וזאת מבלי שיצטרכו לפנות שעה מזמנם בכדי שתסבירו להם למה התכוון המשורר (ואיך יודעים שמשהו לא בסדר או לא ברור מספיק? לוקח ים של זמן להסביר אותו לאחרים. כשמשהו ברור וידוע- אפשר לסגור את ההסבר בשלוש מילים).
הוא מייצג את רמת הנסיון שלכם.
הוא מייצג את הדרג שלכם ואת רמת הסמכות שיש לכם בתפקיד.
ומעבר לכל זה? הטייטל שלכם הוא הדבר הראשון שקוראים, כשקוראים את קורות החיים שלכם. הדבר שעל פיו יישק דבר- האם תיפתח הדלת של מקום העבודה הבא לקראתכם או שלא תיפתח?

אתם מבינים? אמנם עם הטייטל לא הולכים למכולת וקונים לחם וחלב, אבל כשהוא איננו מתאים לתפקיד בפועל/ לא הולם/ לא מייצג נכון/ בלתי מובן לאחרים/ לא רלוונטי בשוק העבודה - אזי- הטייטל שלכם יעשה לכם נזק גדול עוד יותר מאשר שכר שתקוע כבר שנתיים על אותו המספר. כי הנזק במקרה כזה הוא עתידי ולפעמים גם לטווח ארוך יותר ממה שאנשים מתארים לעצמם. וזה יורגש היטב כשתתחילו לחפש עבודה ולא תבינו למה לא חוזרים לקורות החיים ששלחתם וגם לא למה אחרים מקבלים בלינקדאין פניות יזומות ממגייסים ואתם לא (פשוט כי אינם מבינים מה אתם בכלל). והכי חשוב? שם התפקיד הנוכחי שלכם בעצם קובע גם את גובה הצעת השכר העתידית שאתם מסוגלים לקבל בחיפוש העבודה הבא שלכם.

אז הנה לכם מתנה לכבוד השנה החדשה-
לפני שאתם רצים לבקש שיפור שכר,
או אחרי שאתם מבקשים ושוב נענים בשלילה,
לפני שאתם מתייאשים ומחליטים לחפש עבודה,
עשו לעצמכם טובה ונסו את דבר הבא:
אם לא מוכנים לשפר את השכר, אז במטותא שלפחות יעדכנו לכם את שם התפקיד בכדי שיהיה מדויק יותר, מובן יותר ומכבד יותר את מה שאתם עושים.
לפחות אז, כשתתיישבו לעדכן את קורות החיים שלכם וגם את הפרופיל בלינקדאין, תוכלו לכתוב טייטל מדוייק, כזה שתהיו גאים בו, שיפתח לכם דלתות, שמגייסים מחברות אחרות יבינו ושידבר בשפה של שוק העבודה ולא רק של הארגון שממנו אתם מגיעים.
וזה חברים, הוא פיצוי (לא פחות ערך בכלל) לסירוב שקיבלתם.

מאחלת לכולם שנה טובה עם המון סיפוק, כבוד, הערכה והצלחה!

נ.ב.
כן, אני יודעת שיש ארגונים גדולים ומסואבים שבהם לא משנה איזו סלטה באוויר תעשו- את הטייטל שלכם הם לא ישנו. אבל פרט להם יש מספיק חברות שאומנם את השכר לא ישפרו, אבל את הטייטל כן. בכל זאת, לשדרג את הטייטל לא עולה כסף, ולהבדיל מצ'יפס וקולה - אפילו לא שקל תשעים... :)

לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

השנה החדשה נותנת לכם חשק לשינוי? נמאס לכם מזה ששוב לא שיפרו לכם את השכר? החלטתם לחפש עבודה אבל לא יודעים איך וממה להתחיל? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...