הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 בפברואר 2017

מנהלים? אל תיפלו ל 4 המלכודות האלה כשתחפשו עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אחד המשפטים שאני שומעת מידי פעם ובתכיפות הולכת וגדלה הוא המשפט הבא: "יש לי רקורד, אני מנהל מנוסה,
החלפתי מקומות עבודה לא מעט פעמים בקריירה שלי. המעבר ממקום עבודה אחד לשני תמיד היה פשוט עבורי ולרוב דרך קשרים. אבל... בסיבוב הזה, אני לא יודע ולא מבין מה קרה. פתאום הכל תקוע. שום דבר לא מתקדם, אני שולח קורות חיים ואף אחד לא מתייחס ועד שמשהו כן קורה, זה נופל- לפעמים כבר אחרי ראיון אחד. מעולם לא הייתי במצב כזה, איך יוצאים מזה?!". 

נשמע מוכר?
אם אתם בכירים, מנהלים, בני 45-50 ומעלה, אני מניחה שכן...

אז מה עושים?
קודם כל מבינים שאתם כנראה לא לבד ולא היחידים שזה קורה להם. שנית, פוקחים עיניים ומתחילים להיות יותר מודעים לעצמכם ולאחריות שיש לכם על כל הסיטואציה הזו. במילים אחרות- מזהים מראש בעיות ומלכודות אפשריות ובמקום ליפול בהן- עוקפים אותן באלגנטיות. 

הנה, 4 מלכודות שרק מחכות לבכירים עסיסיים שיפלו לתוכן:

1. מניחים שהרקורד שלכם מדבר בעד עצמו- בהוליווד יש 2 רמות של שחקנים. יש את הרמה של אלה שצריכים לעבור אודישן בכדי לזכות בליהוק לסרט ויש את שכבת השחקנים המיוחסים. אלה שחקנים שעל המדף בבית יש להם כבר פסלון אוסקר אחד או יותר. שחקנים ברמה כזו לא מוכנים לעבור שום אודישן ולא משנה באיזה סרט מדובר. למה? בגלל האגו, בזכות הרקורד, בגלל שהם יודעים שיש להם על המדף הוכחה ניצחת לכך שהם אחלה שחקנים. הדובדבן שעל הקצפת. הם כבר לא צריכים להוכיח את עצמם, כי הם כבר עשו את זה ובגדול! כל העולם כבר ראה וכל העולם כבר מכיר אותם, אז עכשיו אודישן? מה פתאום?! 
גם מנהלים בכירים- אנשים שכבר יש להם רזומה עשיר ומרשים, מניחים שבזכות הרקורד שלהם כל הדלתות אמורות להיפתח לרווחה. הם מניחים שהטייטל שעל כרטיס הביקור שלהם, הוא די והותר בכדי להוכיח את מה שצריך להוכיח. הם לא מאמינים בכלל בדבר הזה שנקרא קורות חיים והם שוכחים שבחיפוש עבודה קלאסי (עם אוסקר או בלי אוסקר) הם צריכים למכור את עצמם בדיוק כמו שאר השחקנים- החל מרמת קורות החיים ודרך ראיונות העבודה. 

תיקון: אל תתנו לאגו שלכם להפריע. אז נכון שכבר הגעתם למקומות, אבל בעת חיפוש עבודה אתם מתחרים עם מתמודדים אחרים שגם הם הגיעו... למעשה, לא משנה כמה ואיזה נסיון יש לכם, טוב אם תמיד תצאו מנקודת המוצא שיש אחרים שהם טובים כמוכם ושיש אפילו כאלה שטובים מכם. אם כבר תחרות, אז בואו ונעשה אותה מעניינת יותר, לא? מעבר לזה- מנכ"ל הוא טייטל בהחלט יפה, אבל זה לא פוטר אתכם מהצורך למכור את עצמכם, לשכנע, לתת שואו בראיון העבודה.

2. מוציאים את העבודה החוצה לקבלני משנה- תקראו לזה איך שאתם רוצים- ביזור סמכויות, חלוקת עבודה, אאוטסורסינג, קבלני משנה- לכולם יש מכנה משותף אחד- ככל שאתם בכירים יותר, ככל שיש לכם יותר שנות נסיון ניהולי- כך אתם רגילים יותר לתת הוראות, להאציל סמכויות, לתת לאחרים ללכלך ידיים ולעשות את העבודה ה"שחורה". 
כך מנהלים בכירים נופלים למלכודת הבאה: הם מניחים שמספיק לפנות להד-האנטר אחד או שניים או לחברת השמה... להודיע ל 8-10 קשרים ומכרים שהם פתוחים להצעות ו... זהו, העניינים יתחילו להתגלגל מעצמם והצעות עבודה יחלו להישפך לעברם כיין. זאת ועוד... הם גם יחפשו שירות של כתיבת קורות חיים- בכדי שמישהו אחר יכתוב אותם עבורם. למה? כי ככה הם רגילים- וגם משום שלהם אין חשק, זמן או מוטיבציה לעשות את זה בעצמם...

תיקון: יש דברים שחייבים לעשות לבד אם רוצים שיצליחו- חיפוש עבודה הוא אחד מהם ועל כל שלביו! לא משנה כמה חברים וקשרים מקצועיים טובים יש לכם- לכולם יש עוד כמה עניינים חשובים בחיים פרט לעזור לכם למצוא עבודה... גם מי שינסה לסייע- לאחר מספר שעות/ימים/שבועות ישכח מזה ויחזור לענייניו. חברות השמה והד-האנטרים לא עובדים עבור המועמדים ועל כן גם לא עובדים עבורכם... הם עובדים עבור המעסיקים- אלה שמשלמים להם בעבור איוש משרות. במילים אחרות- אם נראה לכם שלפנות להד-האנטר ולחכות לזימונים לראיונות זה חיפוש עבודה- אתם טועים טעות מרה. את החיפוש תצטרכו לעשות בעצמכם, כי רק לכם הכי אכפת מעצמכם.
זה רלוונטי גם לכתיבת קורות החיים. שירות חיצוני ינחה בבניית אסטרטגיה נכונה, במיתוג נכון, במבנה נכון, אבל את הכתיבה עצמה כדאי שאתם תעשו, כי רק כך תוכלו להשמיע את הקול הספציפי שלכם ולהכניס את האישיות שלכם לקורות החיים.

3. חושבים שמה שבא טוב לכם, בא טוב גם לאחרים- אתם כבר שנים מסננים קורות חיים, מראיינים מועמדים, מגייסים עובדים. אחלה. העניין הוא שלא כל מה שאתם חושבים שהוא נכון, לא כל מה שעושה לכם את זה בראיון, לא רק הדרך שבה אתם מסננים עובדים- זה מה שמתאים ומוצא חן גם בעיני מנהלים אחרים. 

תיקון: ככל שאנחנו יודעים יותר- כך אנחנו פחות טבעיים וכך אנחנו יותר מוטים. קחו בחשבון שזה שיש לכם נסיון בלראיין מועמדים לעבודה- לא הופך אתכם למרואיינים טובים יותר. כמו בכל דבר- לכל מראיין יש את השיטה וההעדפות שלו. אל תניחו שמה שהיה מוצא חן בעיניכם - עובר בהצלחה ראיון אצל מישהו אחר.

4. מצפים לתוצאות מהירות- אז בעבר זה היה פשוט וקל. אז מה? תשכחו מכל מה שהייתם מורגלים אליו עד עכשיו, משום שלמצוא היום עבודה קשה הרבה יותר מאשר בעבר עבור כולם, על אחת כמה וכמה כשמדובר בתפקידים בכירים וניהוליים. 

תיקון: מבינים ולוקחים בחשבון כבר מההתחלה שמדובר פה בפרויקט שאורך זמן. כמה זמן? מי יודע? הכל תלוי בתחום ההתמחות שלכם, במצב השוק בענף שלכם וכמובן שגם בכם ובכמה שתשקיעו בתהליך. באופן כללי כדאי להיערך לתקופה של מספר חודשים- אפילו עד שנה. 


אתם יודעים... אומרים שככל שנופלים ממקום גבוה יותר- כך הנפילה כואבת יותר וזה נכון. אבל, אל תתנו לזה לפגוע בביטחון העצמי שלכם. אתם נהדרים ויש לכם הוכחות על כך, עכשיו רק נותר ללמוד כיצד למכור את זה למי שעדיין לא מכיר אתכם, למרות כל האוסקרים שכבר על המדף 😃

לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :)  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

עדיין מבולבלים? לא יודעים היכן להתחיל? צריכים סיוע בבניית תהליך חיפוש העבודה? זקוקים לעזרה במיתוג נכון של קורות החיים? למה אתם מחכים? גם ככה מדובר בפרויקט ארוך- אז כדאי להתחיל אותו כבר עכשיו... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 19 בפברואר 2017

רוצים שיפתחו את קורות החיים שלכם? 10 אלמנטי חובה לטקסט של המייל המקדים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
כמה אימיילים אתם מקבלים בכל שבוע? כמה בכל יום? כמה מהם אתם מספיקים לפתוח, לקרוא וגם להתייחס? 
כולנו אנשים עסוקים מאוד, חלקנו עוד יותר מאחרים... כולנו מקבלים עשרות, אם לא מאות מיילים בכל יום וממש משועבדים לתיבת המייל שלנו כשהמספר של המיילים הבלתי קרואים מסרב להצטמצם לא משנה מה אנחנו עושים...

כשמחפשים עבודה, המייל מקבל משמעות נוספת- רוב הפניות שאנחנו עושים לארגונים ולמשרות פתוחות מתבצע דרך המייל. הכלי הזה הוא האמצעי וגם התנאי לקבלת תגובה כלשהי מהמעסיקים, החל מרגע שליחת קורות החיים ודרך כל שלבי ההתקשרות עם המעסיק הפוטנציאלי, עד לקבלת החוזה.

אז איך משתמשים באמצעי הזה בדרך הנכונה והאופטימלית ביותר? יצאתי לצוד עבורכם את כל הטיפים האפשריים בנושא וחזרתי עם שלל רב וגם עם טיפים שהם מסקנות ממחקרים. אז מוכנים?
הנה 10 האלמנטים שהופכים כל מייל לכזה שלא רק נשלח וטובע בים של מיילים אחרים, אלא לכזה שגם מקבל תגובה:

- חוקרים של קרנגי מלון החליטו לבדוק את הסוגיה המסתורית- איך אנשים מחליטים איזה אימייל לפתוח? לאחר ביצוע תצפיות מעמיקות הם מצאו שני פרמטרים שמשפיעים במיוחד: תועלת או סקרנות בשורת ה subject. בתועלת הכוונה למסר הכי פשוט והכי אינפורמטיבי שאפשר- בלי התחכמויות מיותרות. זה אולי נשמע משעמם, אבל זה ישר ולעניין ופשוט עושה את העבודה. קחו למשל כותרת כמו: משה אבישי- מהנדס תוכנה: קורות חיים למשרה 1736 Java Developer. לפי תוצאות המחקר, למיילים עם כותרת אינפורמטיבית יש סיכוי גבוה (60-87%) להיפתח. ומה בנוגע לסקרנות? הסקרנות הרגה את החתול... וגם כנראה גורמת לאנשים לפתוח אימיילים. דרך אחת, למשל, לייצר סקרנות היא לנסח את שורת הנושא כשאלה. דרך אחרת היא לייצר פער במידע הקיים. אגב, בזמנו ברק אובמה השתמש בתכסיס הזה ושלח מייל לקהל בוחריו שכותרתו "Hey". האמת היא שלא ברור לי איך זה הצליח לו בגלל שאם אני הייתי מקבלת מייל כזה, הייתי בטוחה שזה ספאם.

- אז דיברנו על שורת הנושא, מה לגבי סיומת המייל? אז זהו, שגם את זה בדקו- באמצעות אפליקציית הפרודוקטיביות "בומרנג" דרך ניתוח של 350,000 התכתבויות. ניתוח הנתונים מצא 8 סוגים שגורים במיוחד של סיומות באנגלית, ביניהן: Thank you, Thanks, Cheers, Regards, Kind Regards. אז מהי הדרך הטובה ביותר לסיים מייל? באמצעות הכרת תודה. זוכרים איך ההורים שלנו היו מסיימים מכתבים עם: "בתודה מראש"? מסתבר שהם לא טעו ושאין חדש תחת השמש. הסיומת הזו הוכיחה את עצמה כמוצלחת ביותר, זו שהובילה לסבירות הגבוהה ביותר לקבלת תגובה - 65.7%. מחקר אחר מ 2010 מצא שמייל של סטודנט המבקש פידבק על נוסח של מכתב מקדים שכתב קיבל פי 2 תגובות ורצון לסייע כשהמייל הסתיים במשפט "תודה רבה! אני ממש אסיר תודה".

- הלאה... והכי חשוב: מה כותבים בגוף המייל עצמו כששולחים קורות חיים למשרה? קבלו:
1. הטקסט בגוף המייל חייב להיות מותאם פניה, חברה, משרה. אם אתם משתמשים בנוסח לקוני כלשהו, מסר קבוע שאתם עושים לו קופי-פייסט- עדיף כבר שלא תכתבו דבר!
2. קצר ולעניין- לאף אחד אין יותר מידי זמן פנוי...
3. נסו להפוך את הפניה לאישית- אם ידוע לכם שם הנמען- הפנו את המסר כלפיו וציינו את שמו בתחילת הטקסט.
4. אל תשכחו לציין לקראת הסוף את פרטי ההתקשרות שלכם (טלפון, מייל...) הם כבר מופיעים ברזומה, אבל נוח כשהם מופיעים גם בגוף המייל.
5. שכנוע- הטקסט חייב להכיל מסר שיווקי כלשהו, כזה המסביר באופן ברור למה כדאי לקורא להקליק על קובץ קורות החיים ולפתוח אותו.
6. אין לחזור על מידע שגם ככה מופיע בקורות החיים. בזבוז זמן, כבר אמרתי? אמרתי.
7. ז'רגון מקצועי- ככל שתדברו יותר בשפה של המעסיקים, ככה טוב. ברומא התנהג כרומאי...
8. הבעת עניין אמיתי בחברה/במוצר/בתפקיד ויצירת חיבור- זוכרים את המושג Rapport שציינתי באחד הפוסטים הקודמים (ואם לא- הקליקו פה)? אז זה זה.


לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :)  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

שולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובות? כנראה שהגיע הזמן להתייעץ קצת... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 12 בפברואר 2017

שמונה סוגי מגייסים שתפגשו גם אם ממש לא תרצו (ולא תרצו...!)

לא משנה באיזה תחום אתם עובדים, אם אתם מחפשים עכשיו עבודה כנראה שיש לכם בטן מלאה על "שומרי הסף". 

מי אלה השומרים האלה? ובכן... אלה הקולגות שלי- אנשי הגיוס, אנשי ההשמה, ההד האנטרים, מנהלי מקורות הגיוס (סורסרים), אנשי ה HR.
אתם לא היחידים, קיימת אחידות דעים חובקת עולם. הנה, הביטו פה שמאלה- זה מה שעולה בגוגל כשמתחילים להקליד: "מגייסים הם...". 

אבל, כמו בכל דבר לכל מטבע יש שני צדדים ואם תשאלו את המגייסים עליכם (המועמדים לעבודה), אני בטוחה שגם להם תהיה תיבת פנדורה לא קטנה בכלל לפתוח. 
לכן, היום אנחנו לא כאן בכדי לשפוט מי מהצדדים צודק ומי לא בסדר. במקום זה נעשה משהו אחר- נאפיין את סוגי המגייסים שיש סבירות גדולה למדי שתפגשו באמצע הדרך וגם את הדרך הנכונה להתמודד איתם- כמו שנאמר- 
If you can't beat them- join them!

הנה 8 סוגי מגייסים שכנראה תפגשו, גם אם ממש לא תרצו:

1. שובר השיניים: מדובר במגייס/ת מתחיל/ה שחוסר ניסיונו בולט להחריד, ככל שמדובר בחברה טכנולוגית יותר. אותו מגייס מסכן מוצא את עצמו מנסה לצוף ללא גלגל הצלה בתוך ים של מושגים טכנולוגיים שאין לו מושג בהם. כשהוא ישאל אתכם שאלה בשילוב מונח טכני כלשהו יש סיכוי טוב שהוא יטעה אפילו בדרך ההגיה של אותה המילה, שלא לדבר על כך שיש סכנה ברורה ומיידית שהוא ישאל אתכם שאלת תם מטופשת או מיותרת, שתעצבן אתכם לאללה ותוביל אתכם לגלגול עיניים עצבני.

איך תתמודדו? בואו נתחיל באיך לא- לא תזלזלו במגייס! ולמה? משתי סיבות: הראשונה היא שגם אתם הייתם פעם חדשים בתפקיד ולא ידעתם את כל מה שאתם יודעים עכשיו והשניה היא ש...גם לכם אין מושג ירוק על פסיכולוגיה חברתית או התאוריה של אריקסון. במילים אחרות: אתם פוגשים את המגייס במגרש שלכם- אדם שלא למד הנדסה או מדעי המחשב, אלא פסיכולוגיה, סוציולוגיה או מדעי ההתנהגות. אם היינו הופכים את היוצרות, אתם הייתם הדיוטות בתחום שלו בדיוק כפי שהוא עכשיו בתחום שלכם.
בקיצור: זה הזמן לגייס את שאריות הסבלנות שעדיין יש לכם ולזרום עם השאלות של המגייס, גם אם הן נשמעות לכם מיותרות/מטופשות/קטנוניות/מוגבלות.

2. חלף עם הרוח: לקוח שלי סיפר לי השבוע סיפור על מגייס כזה... אחד שעושה טיזינג ונעלם כלעומת שבא. סיפור שהיה, כך היה: למיודענו מפתח התוכנה יש פרופיל מטופח בלינקדאין, לפני כשבועיים שלח אליו שם הודעה אישית מגייס אחד מחברה גלובלית גדולה ומוכרת. אותו מגייס כתב בהודעה שהתרשם מהפרופיל ומהנסיון ושעשויה להיות לו משרה מעניינת ומתאימה מאוד. מפתח התוכנה התרשם מההצעה, ענה בתגובה שישמח לשמוע על מה מדובר ומאז? נאדה! שום דבר. נעלמו עקבותיו של המגייס. חימם, גירה... וברח.

איך תתמודדו? ברור שזה מבאס במיוחד, שכן יוזם הפניה הוא המגייס ולא המגוייס. מצד שני, לכו תדעו מה קרה שם מאחורי הקלעים... אולי באותו היום היתה משרה פתוחה לחוצה ועד שהמפתח ענה להודעה דברים השתנו. אולי אותו מגייס עשה "שלח לחמך" בלינקדאין ושלח את אותה ההודעה ל-200 אנשים וכולם ענו בחיוב, אולי המשרה בוטלה בהפתעה. בקיצור, יש דברים שאין לנו עליהם מושג וגם לא שליטה.

3. הנודניק: אני מכירה לא מעט מהנדסי תוכנה שמרגישים כמו בשר ציד. לא עובר יום שהם לא מקבלים דרך המייל, הלינקדאין או הפייסבוק הצעות זימה ממגייסים. יש תחומים שבהם המחסור בכוח אדם מנוסה כל כך גדול שלמגייסים מיואשים פשוט אין ברירה אחרת והם מנסים את מזלם דרך שליחה של הודעות בתפוצת נאט"ו לכל מי שנושם וכתוב לו Java איפשהו בפרופיל הלינקדאין. ויש גם את אלה ששולחים לכם הודעה שוב ושוב ושוב. נו, אמרתי... - נודניקים.

איך תתמודדו? אני יודעת שזה קשה, אבל מידי פעם כדאי שתגיבו. אל תשכחו... כרגע אתם אולי לא מעוניינים במציאת עבודה חדשה או בהצעה הספציפית שאותו מגייס הציע לכם, אבל לא ירחק היום ושוב תמצאו את עצמכם מחפשים עבודה. או אז תצטרכו את כל אלה שכרגע הם בגדר "נודניקים". בקיצור- אל תתעלמו, נסו ליצר סוג של מערכת יחסים עם המגייס. זה אולי לא יעזור לכם עכשיו, אבל בעתיד... לכו תדעו. 

4. החבר הכי טוב שלכם: זהו מגייס שתפגשו במעמד הראיון. זה יכול להיות מנהל משאבי אנוש, מנהל גיוס או אפילו מנהל מקצועי. מה הבעיה איתו? לכאורה שום דבר... "איזה איש נחמד!" אתם חושבים לעצמכם ומיד מתרווחים באנחת רווחה על כיסא המרואיין. מרוב שנחמד לכם ונעים, אתם מספרים למראיין הזה הכל כולל הכל. מסירים מגננות ונפתחים כמו כלנית לאחר הגשם. מה יש לי להגיד לכם על זה? רק 3 מילים: Mistake! Big mistake!

איך תתמודדו? נתחיל בזה שתבינו שכל ראיון עבודה באשר הוא, הוא ראיון. מעמד מכירה. פגישת בחינה. וממש לא משנה עד כמה נחמד המראיין. כן... זה ממש לא הזמן לשכוח שאתם בראיון עבודה. אז מה עושים? מראים למראיין שגם אתם נחמדים וחביבים, מחייכים, משתפים פעולה, אבל! נשארים מקצועיים ולא מניחים לרגע שפגשתם עכשיו את ה BFF החדש שלכם.

5. עורך הדין: זהו מראיין אימתני במיוחד שנותן לכם תוך דקה-שתיים את התחושה שאתם בבית משפט. תחקור מעמיק כזה מזמן לא עברתם, גם לא בפעם ההיא שהייתם צריכים לקבל סיווג ביטחוני בצבא. המראיין הזה יגיע אתכם למחוזות רחוקים, יתעקש לקבל תשובה על כל סיבת עזיבה וכל מקום עבודה ואם היה לו עוד קצת זמן- היה מברר גם אם יש לכם ממליצים מבית הספר היסודי או מגן שושנה. לאחר ראיון כזה תצטרכו כנראה ללכת ישר הביתה ולמיטה משום שלהתמודד בהצלחה ראיון שלם עם מישהו שחלומו הרטוב זה להגיד: "!I rest my case" זו משימה מעייפת במיוחד.

איך תתמודדו? טוב, קודם כל: צפו בכל הפרקים של הסדרות "האישה הטובה" ו"חוק וסדר"... וברצינות- זרמו עם המראיין, ענו קצר ולעניין, אל תנדבו מידע מיותר (היו בטוחים שהוא ישתמש בו נגדכם), דעו לשים נקודה במקומות הנכונים ואל תשכחו- הוא בודק לא רק מה אתם עונים, אלא גם איך אתם מגיבים תחת לחץ, אז חשוב לשמור על רוגע ולא להראות שזה מלחיץ אתכם.

6. פני פוקר: נו, מה יש להרחיב עליו? מין רובוט שכזה שכל מה שתגידו או שלא- יוביל לתגובה אחת: חוסר תגובה. אל תצפו ממנו לחיוך חלילה, לרמז או למשוב כלשהו כי לא תקבלו.

איך תתמודדו? אל תנסו להוציא ממנו בכוח תגובה אנושית וזה גם בטח לא הזמן לשנס את חוש ההומור שלכם. ענו על השאלות בלי התחכמויות ואל תנסו לנתח.

7. חסר הטאקט: הייתי עדינה עם הכותרת... אבל מראיין כזה הוא מראיין מהסוג שמעיר הערה לא במקום, שואל שאלה לא חוקית, מביע דעה שוביניסטית או מגיב בהומור לא לעניין.

איך תתמודדו? רק בדרך אחת- חכו שהפיאסקו ייגמר, קחו את הרגליים וברחו כל עוד נפשכם בכם.

8. ועדת החקירה: זהו ראיון רב מראיינים, ראיון של יחיד (אתם) מול רבים (הם). ממש כמו בר כוכבא מול היוונים...

איך תתמודדו? זה ממש לא נעים להרגיש על הגריל, בטח לא כשמספר זוגות עיניים בוחנות אתכם בו זמנית. אז מה עושים? חפשו בין המראיינים אחד שנראה קצת יותר נעים/ נחמד/ חברותי/ חייכן/ אוהד/ מהנהן בהבנה יחסית לשאר ודמיינו שאתם משוחחים איתו. במקביל מידי פעם הסיתו את המבט ימינה ושמאלה כלפי שאר המשתתפים כדי לא לקפח אף אחד.

*רוצים עוד קצת מהפער הזה שבין מגייסים למועמדים? קראו כאן: מגייסים מנוגה, מחפשי עבודה ממאדים.
** רוצים עוד מכל הטוב הזה? 😋 פשוט תעשו כאן לייק:  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מחפשים עבודה וזקוקים לסיוע? אולי בכתיבת קורות החיים? אולי בהכנה לראיון? אולי בהעברת מסרים נכונים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 5 בפברואר 2017

איך לקרוא אנשים בין השורות ממש כמו שרלוק הולמס?

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
ככל שיש לנו יותר ניסיון חיים, כך אנחנו מבינים עד כמה ההצלחה שלנו בכל התחומים מבוססת על היכולת שלנו להבין, לתקשר ולהתחבר עם אנשים אחרים. 

והיכולת הזו להבין בני אדם אחרים תלויה כמובן ביכולת חשובה אחרת שרובנו מניחים שניחנו בה. כן, רובנו בטוחים שיש לנו מין ראיית רנטגן שכזו, ראיה חודרנית המאפשרת לנו לקרוא אנשים אחרים כאילו היו ספר פתוח וכאילו אנחנו לא פחות מאשר שרלוק הולמס. גשש-בלש בפעולה!

האמנם?

ובכן, כנראה שלא ממש. אנחנו משתמשים המון באינטואיציה וסומכים עליה יותר מידי, אנחנו גם חושבים שאנחנו יכולים לקרוא היטב שפת גוף של אנשים אחרים משום שקראנו על כך מאמר או שניים וזה כמובן עלול להוביל להכללות לא הכי נכונות. 
למשל:

- כולנו יודעים שאסור בתכלית האיסור לשלב ידיים בדייט, בראיון עבודה או בפגישת עסקים חשובה, נכון? כי הרי אומרים שמי שמשלב ידיים הוא אדם סגור, אולי כזה שמרגיש לא בנוח, שמרגיש צורך להגן על עצמו ועל כן שילוב הידיים. אממה, לעיתים שילוב הידיים נובע אך ורק בגלל שלבנאדם פשוט קר. ואולי הוא סתם יושב על כסא לא נוח ללא משענות לידיים. 

- עוד טעות שגורה היא ההנחה שאפשר לקרוא אדם רק על סמך מאפיין ספציפי אחד. אז מה אם זה שמולכם גירד באף? האם זה הופך אותו לשקרן? כנראה שלא... היכולת לקרוא אדם על פי שפת גופו תלויה במקבץ של סימנים גם יחד. למשל- גירוד באף יחד עם טיפות זיעה שצצות מעל השפה העליונה, משולבים עם הסטת מבט והזזה עצבנית של הרגל. 

- התנהגות נורמלית/קונטקסט. הנה עוד משתנה חשוב- אם האדם שמולכם נראה לכם חשוד ביותר רק בגלל שהוא עצבני ותזזיתי, אתם עלולים לטעות באבחנה שלכם במידה ומדובר באדם שהוא באופן קבוע תזזיתי וקופצני. במקרה כזה, יהיה נכון יותר לחשוד בו כשהוא יפסיק להיות תזזיתי ויראה פתאום רגוע ושקט...

אז איך בכל זאת אפשר לקרוא אנשים? הנה 6 טיפים:

1. שימו לב. למה? להכל! ובאופן עקבי אחרת תפספסו סימנים חשובים. זהו תבניות התנהגות חוזרות והיו ערניים כלפי זליגות... סימנים יוצאי דופן שאינם תואמים לתבניות.

2. התייחסו למספר סממנים יחד. נניח למשל שאתם בראיון עבודה. אם המראיין יושב כמוכם, מדבר באותה המהירות שאתם, מחייך כשאתם מחייכים ומרים גם הוא את כוס המים שלו בכדי לשתות בדיוק כשאתם עושים זאת, אז כנראה שאתם באים לו טוב ומוצאים חן בעיניו.
לעומת זאת מסתבר שכשמישהו מנסה לרמות אתכם צצה אסופה אחרת של סימנים: נגיעה ביד, נגיעה בפנים, שילוב ידיים ונטיה אחורנית בכדי להתרחק. כן... כשכל ארבעת הסימנים הללו צצים יחד/בזה אחר זה, כדאי לכם להתחיל לחשוד (ובטח שלא לחתום על שום חוזה)...

3. היעזרו באינטואיציה- כן, למרות הכל תחושת הבטן שלנו לעתים קרובות די נכונה ולכן אין להתעלם ממנה. מצד שני, חשוב להיות מודעים לכך שזו רק תחושת בטן וזה לא מדעי ועל כן להיות פתוחים לעדכונים ולשנות את הגישה בהתאם. בקיצור: Agile...

4. היו מודעים להטיות שכולנו (כן, גם אתם) סובלים מהן. מוזמנים לקרוא יותר כאן.

5. בחנו מהצד- מחקרים טוענים שמספיק להסתכל על מישהו שמבצע את עבודתו במשך 30 שניות בכדי לנחש נכון האם הוא מקצועי וטוב בה (או שלא). לחילופין, תוהים אם האדם שלפניכם חכם? מחקרים טוענים שאם יש לו חוש הומור והוא יודע להצחיק- כנראה שהוא אינטליגנטי בהחלט. רוצים לבדוק כמה סמכותי ובעל עצמה האיש שמולכם? ספרו כמה פעמים הוא אומר את המילה "אני" כשהוא מדבר. מחקר גילה שאנשים חזקים כמעט ולא משתמשים ב"אני".

6. השלימו מידע על ידי הצצה בפרופילים של האדם ברשתות חברתיות. הביטו בתמונות... בדרך כלל התמונות האלה מופיעות שם משום שהאדם הזה בחר בהן בקפידה ורצה שתהיינה שם. הן בפרופיל משום שהן מציגות פרסונה מסוימת, מייצרות רושם כלשהו, זהות כלשהי שהוא מתחבר אליה ומזדהה איתה. עכשיו... ברור שיכול להיות שהכל רק למראית עין (כמו למשל אדם שלפי התמונות שלו כל יום חוגג באירוע אחר, בטיול בחו"ל, בסקי באלפים ובמסיבות ושבתוך תוכו הוא איש עצוב שמרגיש בודד), אבל זה בכלל לא משנה כי עצם הבחירה של התמונות מלמדת המון על האישיות של בעליהן.
זה לא מסתיים פה, אפשר לקרוא אנשים גם על פי סממנים חיצוניים שהם בוחרים לעצמם בכוונה תחילה: קעקועים למיניהם, כיתוב על החולצה, עגילים, פירסינג, טבעות, כובע, תספורת וכו'...
אגב, חוקרים אומרים שקיימים סימנים מובהקים לזיהוי אישיות נרקסיסטית: תמונות עם מחשוף גדול אצל נשים, שרירים מנופחים אצל גברים...

אבל, די עזבו שטויות. רוצים להכיר מישהו באמת-באמת? פשוט חטטו לו בזבל. יש הטוענים שהאשפה שלנו היא החלון האמיתי לנשמה... :)

נמאס לכם לחפש עבודה? רוצים גם טיפים למציאת עבודה, אבל גם להקליל קצת את העניין ואפילו לצחוק על זה פה ושם? למה לא? בכיף!
איך ואיפה? פשוט עושים כאן לייק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

שרלוק הולמס גדול עליכם ואפילו "גשש-בלש" זה הרבה יותר מידי? לא מצליחים לקרוא סימנים? יוצאים מראיון עבודה בטוחים שהצלחתם ויומיים לאחר מכן מקבלים תשובה שלילית? כנראה שאתם זקוקים להכנה לראיונות עבודה... לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...