הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 במרץ 2017

צרות של עשירים: מה עושים כשמקבלים הצעת עבודה דווקא כשמחכים לאחרת?

Image courtesy of 1shots at FreeDigitalPhotos.net
בואו ונגדיר את זה ככה- גם צרות של עשירים הן צרות. כן, למרות שהן אולי נראות לאחרים (אלה שלצערם אינם עשירים) כמו סוג של "או-יו-יוי...!". 

ואיך זה בא לידי ביטוי בחיפוש עבודה? שאלה מצויינת! בעוד שיש אנשים שבקושי מצליחים לגרד זימון לראיון פה ושם, יש אחרים שדרכם סוגה בשושנים- אולי זה בזכות המוסד לשכלה גבוהה הכה נחשב בו למדו, אולי בזכות הידע המקצועי שלהם באחד או יותר מהתחומים הכי מבוקשים בשוק העבודה, אולי בזכות מקומות עבודה קודמים בעלי מוניטין מעולה ואולי זה סתם מזל. 

כך או כך, ישנם אנשים (כן וזה קורה גם למי שתחילת תהליך החיפוש שלו היתה צולעת, אך עם הזמן (או באמצעות יעוץ מקצועי) למד לשחק נכון בקלפים שחולקו לו) שאכן נקלעים למצב המלחיץ הבא- מספר תהליכים מתקדמים להם במקביל במספר חברות ומאחת מהן מגיעה הצעת עבודה. 

לכאורה אחלה, אבל עבור אותו מחפש עבודה- קצת פחות. 
ולמה? 
משום שהגורל נוטה להשתעשע בנו ובדרך כלל ההצעה הזו שמגיעה ראשונה היא דווקא מהחברה שהיא ה- second best... (או אפילו שלישית ברשימת סדר העדיפויות). 
אל תבינו לא נכון... לו ההצעה הזו היתה מגיעה לאחר שבועות או חודשים אפילו של בצורת ראיונות עבודה- המועמד היה בהחלט שמח (מה זה שמח? אפילו אסתכן ואשתמש במילה "מאושר") על קבלת ההצעה. אבל, מכיוון שבמקרה דנן יש עוד אופציות בקנה ושחלקן מלהיבות יותר, ההצעה הזו שמגיעה מוקדם מידי מכניסה ללחץ. 

אז... להסכים או שלא? ואם לא? זה לא סיכון? עוד עלולים לצאת קרחים מכל הכיוונים... ואם כן מסכימים ויומיים אחרי זה תגיע ההצעה המיוחלת- זו המלהיבה יותר? ומה לעשות? להודיע לכל הצדדים שיש לכם עוד הצעות? או שאולי עדיף להצניע?

כן... מגוון גדול מידי, תהיות רבות והתלבטויות הן לפעמים ועבור אנשים מסוימים גרועות אף יותר מאשר מצב של חוסר ברירה. 

אז מה עושים?

הנה 5 טיפים המיועדים לעשירים אך המבולבלים:

- מה לא לעשות? קודם כל לא להיכנס ללחץ ולא לבצע החלטות מתוך לחץ. ולחץ בהחלט יהיה פה- כשחברה מעוניינת במועמד מסוים, היא בהחלט יודעת איך להלחיץ אותו שייקח החלטה. זה הרי בדיוק מה שקורה כשחברה מתקשרת לזמן אתכם לראיון- היא תמיד תרצה שתגיעו כבר מחר (מה מחר?! אם זה היה אפשרי, הם היו רוצים שתגיעו אתמול!) מבלי שיהיה לכם זמן להתכונן.

- לקנות עוד קצת זמן. איך עושים את זה? בקלות, בתנאי שעדיין לא קיבלתם חוזה עבודה מסודר. תראו, כל עוד שהיא רק בעל פה- הצעה עדיין איננה הצעה. ועל כן בקשו לקבל הצעה מסודרת בכתב: "איזה כיף לשמוע, זו בשורה מעולה! תוכלו בבקשה לשלוח לי את ההצעה בחוזה כתוב? הייתי רוצה לעבור על כל הפרטים באופן מסודר...". זה כשלעצמו כבר יקנה לכם עוד מספר שעות עד אפילו יום-יומיים (תלוי בנפשות הפועלות).

- להיות כנים. טוב, זו הדרך האותנטית ביותר- אך גם זו שעלולה להתברר כמסוכנת. אם החברה שנתנה את ההצעה קובעת דד-ליין ונותנת לכם, נניח, 24 שעות לחזור אליה עם תשובה. ואם... אתם ממש לא בטוחים ורוצים לתת לחברה האחרת (או לחברות האחרות) עוד זמן וגם צ'אנס להתקדם, אזי להיות כנים זו אופציה לגיטימית. 
הנה תשובה אופציונלית למי שמנסה להמשיך לרקוד על מספר חתונות: "תודה רבה על ההצעה, מחמיא לי ומשמח אותי לקבל מכם הצעת עבודה. התפקיד בהחלט מלהיב אותי וכך גם החברה... יחד עם זה, אני רוצה להיות פתוח ושקוף לגמרי ולעדכן שאני בתהליכים מתקדמים נוספים. אני לא שולח יותר קורות חיים ולא מתחיל אף תהליך חדש. אלה תהליכים שהחלו כבר לפני מספר שבועות והייתי מאוד רוצה להגיע לקו הסיום גם בהם. האם תוכלו לתת לי יומיים/שלושה/ארבעה נוספים עד מתן התשובה?".

- לעדכן בעדינות את שאר החברות המתקדמות. טוב, אף אחד לא אוהב כשמלחיצים אותו ובטח לא אולטימטומים מאיימים ולמרות זאת, לפעמים אין ברירה אלא לנסות לקדם קצת את העניינים. במקרה הזה כדאי לעדכן את החברה המועדפת (אך היותר איטית) בהתפתחויות. אבל! במקרה שאתם עושים את זה חשוב לשמור על מספר עקרונות: 1. לעדכן בצורה הכי כנה: "קיבלתי הצעת עבודה ממקום אחר". 2. להבהיר שלמרות ההצעה שכבר קיבלתם, הם האופציה המועדפת עליכם. 3. לעדכן שאתם עדיין מעוניינים להמשיך בתהליך הגיוס אצלם עד סופו. 4. להתייעץ- "האם אפשר לעשות משהו בכדי להאיץ קצת את התהליך?".
במידה ואתם לצערכם לא המועמדים המועדפים על החברה המועדפת עליכם- כנראה תקבלו ממנה תשובה שעדיף שלא תמשיכו להמתין ושכדאי שתענו בחיוב להצעה השניה שלכם. אבל, אם החברה המועדפת עליכם גם היא מאוד מאוד מעוניינת בכם, יש סיכוי גבוה שהיא תזרז את התהליך כדי לא לפספס אתכם.

- לדעת איך להגיד "לא". אז נניח שנפל הפור. או יותר מדוייק, שהחלטתם לוותר על הצעת העבודה שקיבלתם. איך מאכזבים מעסיק? איך אומרים לו "לא" בדרך הכי דיפלומטית שאפשר? הנה כך:
1. אל תעשו את זה דרך המייל (למרות שברור שזו הדרך הכי קלה), אלא בטלפון.
2. ברגע שהחלטתם- הפסיקו לנסות למשוך זמן. ככל שתדחו את מתן התשובה, כך יהיה לכם קשה יותר (וגם למעסיק, כמובן), אז גם אם האריכו לכם את הדד-ליין אל תמשכו את זה עד השניה האחרונה.
3. היו אסירי תודה ודיפלומטים. הודו על ההזדמנות וגם על הזמן של האנשים שהיו אתכם בקשר. הבהירו שזו היתה החלטה קשה מאוד עבורכם ושהשקעתם בה הרבה מאוד מחשבה.
4. הקפידו להשאיר את הדלת פתוחה. גם אם אין לכם שום כוונה לעבוד אי פעם בחברה הזו, זכרו שאנשים תמיד זזים ועוברים ממקום למקום. לכו תדעו במי תיתקלו שוב בעתיד ואיפה... אגב, לגיטימי גם לבקש לשמור על קשר באמצעות הצעת חברות בלינקדאין.

אם הגעתם עד כאן ותוך כדי קריאה גלגלתם 10 פעמים את העיניים, כי כל זה נשמע לכם לגמרי כמו מדע בדיוני, אני יכולה לאשר לכם שלא מעט אנשים מוצאים את עצמם בסיטואציה הזו- גם כאלה שלא היו מאמינים שזה יקרה להם. 
תאשימו בזה את הגורל, את המזל או את הקארמה, אבל כנראה שככה זה בחיים- צרות תמיד באות בצרורות ולפעמים זה קורה גם עם הצעות עבודה... 😏

מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

גם אתם רוצים לקבל מספר הצעות עבודה במקביל? זה יכול לקרות גם לכם! לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 19 במרץ 2017

לינקדאין: 8 טריקים וטיפים חדשים למחפשי עבודה (וגם לכאלה שלא)

לינקדאין שחררה לאחרונה עיצוב חדש לפרופיל האישי ולרשת בכלל, לרבות שינויים שנתקבלו בברכה ואחרים שעיצבנו הרבה מאוד אנשים. 

אז מכיוון שמזמן לא כתבתי כאן טיפים בנושא, החלטתי לכתוב עבורכם מדריך מסודר של שינויים חשובים שאתם חייבים לדעת עליהם וגם מספר טריקים נחמדים עבור המשתמשים המתקדמים. כן... אלה שבטוחים שכבר מכירים את הכלי הזה לעומק ומכל הכיוונים. 

מוכנים? קבלו:

1. הודעות תשובה מוכנות- אם אתם עוסקים במקצועות מבוקשים, אתם בטח "סובלים" מפניות מרובות מידי מצד הד-האנטרים המנסים המנסים לשדל אתכם באמצעות הצעות עבודה למיניהן. אני מכירה הרבה אנשים שזה פשוט מציק להם. בכל יום הם מקבלים הודעות והצעות, בעוד שכל מה שהם רוצים זה שיעזבו אותם בשקט. רבים מהם כלל אינם טורחים לענות למגייסים ולחברות ההשמה וזו כמובן טעות- מצד אחד לטעמי לא לענות זה לא מנומס, מצד שני כשלא עונים משאירים פתח להצקות... ואותו גורם שלא מקבל תגובה מרשה לעצמו לנסות שוב ושוב ולשלוח עוד ועוד הצעות.
אז הנה הפיתרון שיאפשר לכם להיות עם ולהרגיש בלי- לינקדאין יצרה 3 תשובות אוטומטיות מוכנות שאפשר להשתמש בהן כתגובה להודעות inmail. הראשונה: תודה, מעוניין לקבל פרטים נוספים. השניה: תודה על הפניה, כרגע אינני מעוניין אבל נישאר בקשר... ייתכן ובהמשך זה יהיה רלוונטי. השלישית: תודה, אבל לא מעוניין.
אם אתם רוצים להשאיר ערוץ פתוח מול המגייסים ולא לטרוק דלתות (שזה ממש לא חכם), לחצו על האופציה השנייה ובא לציון גואל.

2. פעילות אחרונה- בפרופיל החדש הרבה יותר קל לייצר תחושה של אקטיביות ברשת משום שהפעילות האחרונה שלכם (לרבות סטטוס שהעליתם, שיתוף שעשיתם וכו'...) מופיעה בפרופיל עצמו. זה כשלעצמו הופך גם פרופיל שמזמן לא עודכן לבועט ודינמי. 

3. איתות למגייסים שאתם פתוחים להצעות- רבים עדיין אינם מודעים לפיצ'ר החדש הזה, המאפשר להם לרמוז לכל המעסיקים (פרט לזה הנוכחי כמובן) שהם מחפשים עבודה/מוכנים לשמוע על משרות מעניינות. איך מפעילים אותו? בקלות: מקליקים כאן ומגדירים את ההעדפות שלכם תחת update preferences: מה מחפשים, באיזה אזור, באיזו רמת בכירות, באיזה ענפים, באיזה גודל של חברות. הנה לכם סוף אלגנטי לכותרות לא אלגנטיות בסגנון "searching for a job" או "unemployed".

4. מודיעין עסקי- זה טריק סודי שמעטים מכירים וזה הולך ככה: נניח שאתם עוסקים בקידום אתרים ורוצים לקבל מלינקדאין מידע מרוכז על הנושא הזה. הקליקו כאן ותוכלו לעיין במספר נתונים מעניינים מאוד, למשל: מתחרים, skills קשורים, תוכן רלוונטי מעניין, מצגות בנושא, משרות בתחום, קבוצות בתחום. השתמשו בלינק המצורף לכל תחום מקצועי שרק תרצו על ידי החלפת הטקסט שבסוף ה url לתחום המבוקש כשבין המילים מקף תחתון. 

5. פג תוקף- לא יודעת מתי השינוי הזה קרה, אבל זה חשוב במיוחד עבור כל אלה שמתמהמהים באישור חברויות חדשות. בעבר אם לא הייתם מאשרים בקשות חברות או דוחים אותן, הן פשוט היו מצטברות ברשימה. אבל כבר מספר חודשים שכבר לא. הציצו למעלה בתמונה שצירפתי מהודעת מייל שקיבלתי. התוקף של בקשות החברות פג, כך שכדאי שלא להמתין עם זה ואחת לתקופה לעשות סדר ברשימת הבקשות הממתינות ולחשוב היטב אם לוותר או לאשר.

6. שינוי בחיפוש המתקדם- בעבר היה קל מאוד לבצע חיפושים מתקדמים בתוך מאגר המידע בלינקדאין ולצערנו עכשיו קצת פחות. לא אכנס עכשיו לנבכי החיפוש הבוליאני, רק חשוב שתדעו שבכדי לבצע חיפושים מתקדמים כדאי ללמוד את הנוסחאות הבסיסיות לביצוע חיפושים בשילוב המילים AND, OR, NOT.

7. Skills- הפיצ'ר שרוב האנשים לא מבינים עד היום, כן... זה שנראה מיותר ומטופש להרבה אנשים, מקבל יותר ויותר חשיבות וכדאי מאוד שתדעו את זה. ולמה? משום שבמנוי הפרימיום המיועד למגייסים ל Skills שבחרתם בפרופיל שלכם יש משקל רב בתוצאות החיפושים שהם מבצעים ברשת. משמע- הוספתם Skill חשוב לפרופיל שלכם? תעלו בתוצאות החיפוש. לא הוספתם אותו? חבל... 

8. טיפ בונוס- רוצים לבלוט, לקשט או להדגיש טקסט בפרופיל שלכם? הקליקו כאן ותמצאו מגוון של אייקונים שתוכלו להוסיף לפרופיל. על לא דבר...! :)


מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

 מסתבכים? לא מתחברים ללינקדאין אבל יודעים שזה חשוב? בואו נשב על זה בפגישת יעוץ (ועל עוד נושאים לבחירתכם). לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 12 במרץ 2017

נמאס מראיונות עבודה וקורות חיים? לא בטוח שתעדיפו את החלופות

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net
לפני קצת יותר משנה הוזמנתי להנחות סדנה בכנס גדול בתחום הגיוס. לשם כך בניתי סקר ואספתי נתונים.
רציתי לשקף למגייסים את הצד השני של המטבע ואיך זה מרגיש לחפש עבודה. קל מאוד לשכוח עד כמה זה לא נעים כשיושבים בבטחה על כסא המראיין.

אז קראתי בעיון את כל הנתונים שעלו מהסקר ובמקביל לסדנה פירסמתי אותם כאן בבלוג בסדרה של מספר פוסטים בהמשכים תחת הכותרת "כל האמת בפרצוף". הקליקו פה אם בא לכם לקרוא- זה אמנם מלפני שנה אך באמת ששום דבר מאז לא השתנה.

ולמה אני מעלה את הנושא הזה שוב? משום שבסקר עלו המון טענות על תהליכי הגיוס לעבודה וגם כל מיני רעיונות והצעות לשינוי. נזכרתי בזה השבוע כשקראתי במספר מקורות שונים ברשת על אותו העניין: שיטות גיוס חדשניות שאומצו כבר על ידי מספר חברות מחו"ל ואפילו מסתבר שעובדות לא רע בכלל. הנה 5 שיטות כאלה שדוחקות הצידה כמה רעות חולות של חיפוש עבודה. מה דעתכם?

1. שקיפות- אחת הטענות שחזרו שוב ושוב בתוצאות הסקר שלי היא החוסר בשקיפות. בהרבה מאוד תהליכי גיוס מדובר בתעלומה מסתורית- לא יודעים מה מצפה לכם מעבר לפינה, מהו השלב הבא, למה המעסיק נעלם מהרדאר לשלושה שבועות ופתאום יצר קשר חזרה, למה זה הרגיש כל כך טוב ולמרות זאת קיבלתם מכתב שלילה. בדיוק את זה החליטו לשנות בחברה מקליפורניה בשם Hart. מי שמתראיין בחברה זוכה לשקיפות מלאה החל מהשניה הראשונה ועד הסוף- כן... גם אם הסוף הוא תשובה שלילית. המטרה של החברה היא לצמצם חרדות וכסיסות ציפורניים ושהתהליך יהיה נעים יותר לכולם. כבר בהתחלה המועמדים מקבלים עדכון מפורט על התהליך שהם עומדים לעבור, לו"ז מדויק ואפילו את שמות נציגי החברה שהם עומדים לפגוש. לאחר כל ראיון עבודה מקבלים המועמדים תשובה עד 48 שעות בלבד אחרי הראיון. אבל, מה שהכי מפתיע בכל זה הוא שמועמדים שנשללו מקבלים יחד עם התשובה השלילית גם את הסיבה לשלילה. שנאמר: הללויה!

2. נסו לפני שתיקנו- חברת התוכן Buffer משתמשת בשיטה אחרת- מחנה אימונים באורך 45 ימים בשכר- מעין תקופת נסיון שמקבלים עליה תשלום ושלאחריה המועמד והחברה צריכים להחליט אם להמשיך יחד או לחדול. זה אמנם נשמע כמו הימור- צריך לעזוב מקום עבודה בכדי להתפנות ל 45 ימי נסיון. מצד שני... המציאות מראה כי למעלה מ 70% מהמועמדים ממשיכים הלאה ומתקבלים לחברה...

3. מאגר טאלנטים- חברת Genesys המפתחת פתרונות בתחום ה CRM וחוויית הלקוח מאסה בזמן הארוך שלוקח לאייש משרות מפתח בחברה. הפתרון: בניית מאגר של טאלנטים בראייה לטווח ארוך. החברה בנתה מאגר של מועמדים חסרי נסיון- גם בוגרים טריים וגם כאלה שיש להם נסיון אבל מעוניינים לשנות כיוון ולהכנס לתחומים חדשים ובמקביל גם תוכנית הכשרה ולאחריה תקופת התנסות בצמוד למנטור מתוך החברה. במקום למיין עובדים על פי נסיון או ציונים, לתוכנית מתקבלים מועמדים לפי כישורים, כמו למשל- יצירתיות, מוטיבציה ורצון להצליח. אבל זה לא הכל, משום שאיתור הטאלנטים מתחיל (בדיוק כמו בכדורסל או פוטבול) כבר בבית הספר התיכון- החברה פיתחה תוכנית שמזמינה תיכוניסטיים להתנסות בתוכנה ולתת פידבקים באווירה כייפית ומשעשעת וכמובן שתוך כדי יש כאלה שמסומנים כבעלי פוטנציאל, מקבלים מלגות ואפילו הצעת עבודה עם סיום הלימודים. התוצאה? כבר בשנה החולפת ולמרות שמדובר כאן על שיטה לטווח הארוך, הצליחה החברה לחסוך ב 50% בזמן שהושקע בתהליכי הגיוס.

4. ראיון סמוי- בדיוק כמו מבחני "הלקוח הסמוי", כך מתנהלת גם שיטת הגיוס הזו שמשתמשים בה בחברת Zappos (אתר קמעונאי למכירת נעליים). מכיוון שמועמדים רבים מגיעים לראיון מרחוק (אפילו בטיסה) שולחת החברה נהג שאוסף ומסיע אותם לראיון. אממה? הנהג הוא לא רק נהג, הוא עובד החברה שגם בוחן היטב את המועמד...- משוחח איתו, צופה בהתנהגות הטבעית שלו. כולנו יודעים שבראיון צריך לייצר את הרושם הנכון, אבל מי בכלל חושב להרשים את הנהג, פקידת הקבלה או השוער למטה בקומת הכניסה של הבניין, נכון? 

5. דינמיקה קבוצתית באקסטרים- דמיינו לעצמכם שעה: בשעה הזו אתם ועוד 49 מועמדים לעבודה תשבו בחדר גדול מחולקים לזוגות ותצטרכו לבצע משימה ממוחשבת יחד עם בן הזוג שלכם תוך 20 דקות. לאחריהן תוחלף המשימה, יוחלף בן הזוג ותקבלו 20 דקות נוספות לביצועה. כך 3 סבבים של 20 דקות כשהמגייסים צופים בכם מהצד ובוחנים את התנהגותכם.  נשמע מעייף? בהחלט. מצד שני- מה טוב יותר מהשיטה הזו בכדי לבדוק איך אתם ניגשים למשימות, איך מתנהגים, האם מתאימים לעבודת צוות ואיך (אם בכלל) משתפים פעולה עם אחרים.

חלק מהרעיונות נשמעים טוב, לגבי אחרים...- אני מנחשת שאם אכן יצאו אל הפועל בישראל, רבים מכם עוד יתגעגעו לימים "הטובים" של קורות החיים וראיונות העבודה.
אבל יודעים מה? למה לי לנחש מה אתם חושבים ומה מעדיפים? צירפתי למטה שאלון קצרצר. אז, רוצים שינוי? הצביעו ואולי תשפיעו... :)


זה בדיוק הזמן לעשות כאן לייק כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

 עסקים כרגיל ולמרות החדשנות עדיין צריך לכתוב קורות חיים ולעבור ראיונות עבודה? קשה לכם עם זה?
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
Google+

יום ראשון, 5 במרץ 2017

רוצים לדעת מהו הסוד למציאת עבודה? אל תחפשו!

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net
יכול להיות שכבר שמתם לב לתופעה הזו דרך סיפורים של קולגות ושל חברים: מכרים שמחפשים עבודה באופן
אקטיבי ואולי אפילו אינם מועסקים כרגע (משמע פנויים מיידית- שזה לכאורה יתרון) לא מצליחים למצוא עבודה לאורך תקופת זמן ארוכה, בעוד שאלה שעובדים כרגע ולא מחפשים עבודה "אבל מוכנים לשמוע על הצעות מעניינות"- מקבלים פניות, זימונים לראיונות ואפילו הצעות עבודה על ימין ועל שמאל.

למה ככה? ואיך זה הגיוני בכלל?
יצאתי לבדוק אם יש לכך עדויות מחקריות וזה מה שגיליתי:

1. אינספור מחקרים נעשו בשנים האחרונות בנושא הזה. הנה, קחו למשל את המחקר הגדול שעשה הבנק הפדרלי של סן פרנסיסקו ופורסם באתר בלומברג- כמעט 75% מהנשאלים שעדכנו שהתקבלו לעבודה חדשה ב-5 השנים האחרונות הודו שבכלל לא חיפשו עבודה- מגייסים הגיעו אליהם באופן אקטיבי (=ההר הגיע למוחמד במקום להיפך) או שמישהו פשוט המליץ עליהם מפה לאוזן. 

2. מחקר אחר שנערך על ידי חברת מחקרים אמריקאית בשם "שוק העבודה של העתיד" מצא כי למחפשי עבודה פאסיביים (=אנשים שעובדים כרגע אבל פתוחים להצעות), יש סיכוי גבוה יותר למצוא עבודה מאשר למחפשי עבודה אקטיביים שאינם מועסקים. כ 80% ממנהלי הגיוס שהשתתפו במחקר הזה הודו כי הם מעדיפים לגייס את המועמדים העובדים על פני המובטלים. למה? נו, הנה לכם דוגמא קלאסית של הנחת מוצא שגויה המובילה גם לאפליה: מנהלי הגיוס הניחו שאלה שמועסקים הם עובדים טובים יותר מאלה שלא, שיש להם יותר ניסיון ויותר כישורים מאשר חבריהם המובטלים וש...(הנה הדובדבן שעל הקצפת) שהם לוקחים יותר ברצינות את הקריירה שלהם.

3. למעשה, זה אפילו גרוע עוד יותר ממה שאתם חושבים... מחקר אחר שערך מחלק המחקרים של משרד העבודה האמריקאי כבר בשנת 2010 מצא כי קיימת ממש סטיגמה של מעסיקים בנוגע למובטלים. במחקר הזה הסתבר שישנם מעסיקים שבכלל לא מוכנים לשקול מועמדות של מובטלים. במילים אחרות- בדיוק כפי שעשירים נעשים עשירים יותר, כך מובטלים נעשים מובטלים יותר...
עדות טובה לסטיגמה הזו ניתן לראות בציטוט הזה של בן שטיין מ 2010 (בן שטיין הוא פובליציסט, עו"ד, שחקן ועוד כמה דברים ואביו היה כלכלן בכיר ויועץ של נשיא ארה"ב): "אנשים שפוטרו ולא מצליחים למצוא עבודה הם באופן כללי אנשים עם אישיות והרגלי עבודה פחות טובים". תודו שזה ציטוט מביך במיוחד לאותו בן שטיין וגם חץ ישיר לליבם של אנשים שממש לא צריכים סיבה נוספת לפגיעה בביטחון העצמי שלהם...

4. זאת ועוד... המגמה היא דו-צדדית, מסתבר. כי היום כמעט ולא תמצאו עובדים (לפי המחקר שציטטתי בנקודה 2- רק 4%) שלא מוכנים בשום פנים ואופן לשמוע על הצעת עבודה אופציונלית. המשמעות היא שגם כשעובד מרוצה בעבודתו- הוא יהיה פתוח להצעות, מה שמוביל להרבה יותר תחרות מאשר בעבר על כל משרה פתוחה.

5. אממה? אנשים לא ממש מודעים למצב הזה ולכך שבין מחפשי העבודה יש דרג ויש... זרג. פחות מ 47% ממשתתפי המחקר אמרו שהם מאמינים שלמחפשי עבודה פאסיביים יש יותר סיכוי למצוא. למעשה, רבים עדיין לוקחים סיכונים מיותרים- ואני לא מתכוונת לאלה שאיתרע מזלם ופוטרו מעבודתם- אני מתכוונת לאלה ש"שוברים את הכלים ולא משחקים!"- אלה שמחליטים לעזוב עבודה קיימת עוד לפני שמצאו מקום עבודה חדש, מבלי להבין בכלל עד כמה הם מורידים במו ידיהם את ערך השוק של עצמם עם המהלך הזה.

מסקנות?

1. הבוס מציק ובא לכם לתלוש את השערות? מתים לעוף כבר מהעבודה הנוראית הזו? אם כבר לצאת קרחים מכל הכיוונים, אז כנראה שבאמת עדיף לכם לתלוש את השערות מאשר לעשות מהלך פזיז ולעזוב את מקום העבודה ללא אופציה אחרת ביד.

2. חיפוש העבודה האפקטיבי ביותר מתבצע תוך כדי עבודה ולא מתוך אבטלה. את המתקדמים שביניכם אפנה לכותרת של הפוסט הזה ואומר- אל תחפשו בכלל... אבל עשו הכל בכדי שמעסיקים ישימו לב אליכם ויגיעו אליכם מעצמם (לא יודעים איך עושים את זה? התקשרו אלי ונקבע פגישת יעוץ:
054-7380310).

2. איתרע מזלכם ומצאתם את עצמכם מחוץ לשוק העבודה? זה קורה גם לטובים ביותר, אל תיקחו ללב. מצד שני, זה גם לא הזמן להיות שאננים מידי- יש סטיגמות בחוץ... יש אפליה ויש תחרות גדולה על כל תפקיד. אז... זה לא הזמן לקחת פסק זמן מהמירוץ וליהנות מהחופשה (הכפויה). זה כן הזמן להפשיל שרוולים ולקפוץ עמוק למים של חיפוש העבודה. ויפה שעה אחת קודם.

3. החיפוש מתארך יתר על המידה? גם זה קורה...- נסו למלא את החלל ככל האפשר: התנדבו, לכו ללמוד משהו, עשו פרוייקטים בחינם לעסקים קטנים... כל דבר שיהפוך אתכם ממובטלים לעסוקים (גם אם ללא תמורה).

4. גם כשאתם מה זה רעבים ומחפשים מסעדה להשביע בה את רעבונכם, רוב הסיכויים שתעדיפו לעמוד בתור של חצי שעה למסעדה מלאה, מאשר שתתיישבו במסעדה הלגמרי ריקה שנמצאת ממול. למה? נו... כי ככה זה... מסעדה ריקה זה חשוד, אחרת... למה היא ריקה? בקיצור, תזכרו מה אמרתי: לעולם, אבל לעולם אל תהיו מסעדה ריקה.

זה בדיוק הזמן לעשות כאן לייק כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

 רוצים למצוא עבודה מבלי לחפש? רוצים לחפש אבל גם למצוא? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...