הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 27 באוגוסט 2017

זה דווקא כן יכאב: כך מעסיקים בוחנים אתכם ללא ידיעתכם מאחורי הגב

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
את זה שמעסיקים בודקים טוב טוב את המועמדים שמגישים מועמדות לעבודה- כולם כבר יודעים... לרבות שלבים מעיקים במיוחד כמו דינמיקות קבוצתיות, מבחני אישיות מעייפים, מטלות בית, מבחנים מקצועיים וגם שיחות עם ממליצים.

אבל מה שלא כולם יודעים זה שמועמדים נבדקים בכל מיני אופנים נוספים גם מאחורי גבם. כן... בדרכים יצירתיות שמטרתן לקבל אינפורמציה אותנטית יותר...- אובייקטיבית, כזו שניתן להשיגה רק כשהמושא עצמו בכלל לא מודע לכך ועל כן מתנהג באופן טבעי יותר, מהודק פחות וכש"פרצוף ראיונות העבודה" שלו על OFF.

באנגלית יש משפט ידוע שאומר: What you don't know- won't hurt you... אבל במקרה הזה הוא לגמרי לא תקף, כי זה דווקא כן יכאב... ואפילו יעלה לכם במחיר של משרה טובה.

אז איך ה"בילוש" הזה מתבצע? איך מעסיקים יכולים להשיג אינפורמציה שלא מוגשת להם באופן פורמלי? איך הם מבודדים בין מה שקורה בראיון (שהוא מעמד מלחיץ מצד אחד וגם מאוד מלאכותי מצד שני) לבין ביצועים בזמן אמת בשטח? איך הם מנסים להתמודד עם השועלים הוותיקים של ראיונות העבודה- אלה שכבר יודעים איך להציג את ה-Best Self שלהם ואולי אפילו ש...משקרים ומזייפים פה ושם בכדי להיות אלה שיבחרו לתפקיד?
ובכן, זה עשוי לקרות במגוון של אופנים. קבלו, 7 דרכים שבהן מעסיקים בוחנים אתכם היטב, מבלי שתהיו מודעים לכך:

1. נותנים לכם תג "מבקר"- תג מבקר נראה שונה מתג עובד רגיל, כך שקל לאתר מועמדים אורחים המסתובבים במסדרונות כשהוא תלוי על צווארם. העובדים עצמם צריכים לשתף פעולה עם האסטרטגיה הזו, אבל לא הכוונה למראיינים עצמם, אלא דווקא לאלה שלא...- למשל, השומר בכניסה לחניון, המאבטח בקומת הכניסה, הפקידים שיושבים בעמדות המודיעין/הקבלה- בעצם, כל מי שבאים באינטראקציה כלשהי עם המועמד הפוטנציאלי ויכולים לשפוך אור על ההתנהלות הטבעית שלו.

2. מציעים לכם סיור בחברה- כל פעילות מעבר לראיון הפורמלי היא דרך מצויינת ללמוד עליכם ולבחון את ההתנהגות שלכם כמו למשל: הזמנה לסבב היכרות עם הצוות הקיים, הצעה לסייר במחלקות השונות של החברה ובקומות נוספות בבניין, הזמנה להשתתף בקבלת שבת שבמקרה בדיוק עכשיו מתקיימת בחדר הישיבות, הזמנה למשחק סנוקר בפינת המשחקים, הצעה לתצפית על פס היצור וכו' וכו'...

3. ראיונות שמבוצעים על ידי קולגות- היעזרות באחד מחברי הצוות שמבצע את הראיון במקום או בנוסף למנהלים הבכירים יותר. בדרך כלל בראיונות כאלה המועמד לחוץ פחות, מרגיש יותר רגוע (שהרי המראיין שווה לו ולא בכיר ממנו) ועל כן מוריד את מגננות ויותר פתוח.

4. בדיקות רקע דרך לינקדאין- מכיוון שמה שמופיע בפרופיל בלינקדאין חשוף לעיני כל (לרבות מנהלים וקולגות ממקום עבודה נוכחי וממקומות קודמים)- מעסיקים רבים משחקים "חפש את ההבדלים" בין הכתוב בקורות החיים לבין הכתוב בלינקדאין בכדי לבדוק אמינות. זאת ועוד, חברות אינן מסתפקות רק בממליצים שאתם החלטתם לתת, הן דווקא מעדיפות לדעת מה חושבים עליכם אנשים שעבדו איתכם אבל לא נתתם כממליצים. אבל איך הן מגיעות אליהם? היום זה באמת קלי קלות... דרך לינקדאין ניתן לאתר את האנשים שעבדו איתכם באותה החברה ובאותן השנים ואפילו באותה המחלקה או הצוות ופשוט לפנות אליהם. כל המידע הזה נגיש במינימום השקעת מאמץ.

5. קובעים את ראיון העבודה בבית קפה או כארוחת צהריים- מיקום לא פורמלי- כמו מסעדה או בית קפה עשוי להוביל להורדת מגננות מצד אחד ומצד שני לאפשרות לבחון קצת את האדם שממול גם דרך האינטראקציה שלו עם הסביבה. למשל, עם המלצרים והדרך שבה הוא מבצע את הזמנתו.

6. אירועי נטוורקינג, מסיבות לינקדאין, מיט-אפים- באופן פורמלי מדובר אמנם באירוע מקצועי כלשהו, אבל באופן לא פורמלי זו הזדמנות נהדרת לאתר ולתצפת על מועמדים פוטנציאלים כשהם אפילו לא יודעים שהם כאלה.

7. מבקשים מכם לתת בעצמכם ציונים לכישורים הרכים שלכם- אז נניח שלתפקיד כלשהו נדרש עובד יצירתי, בעל יכולת פתרון בעיות, יכולת למידה מהירה ויוזמה. בראיון יתבקש המועמד לתת לעצמו ציון על כל אחד מהם מהחזק ביותר לחלש. אין בסיטואציה כזו הרבה ברירות... בעצם זה שהמועמד מסדר את הכישורים מחזק לחלש- הוא מודה על הדרך מה יותר חלש אצלו... דוגמה נוספת: במה אתם טובים יותר? בעבודה עצמאית או בצוות? שמתם לב לאופן הניסוח של השאלה- מעצם הניסוח מניחים שאחד מהם טוב אצלכם פחות ומובילים אתכם מבלי שתשימו לב לתשובה שהיא - או או. 

אחד מהטיפים הניתנים למחפשי עבודה ביפן הוא שזה לא נגמר עד שזה לא נגמר ובמילים אחרות הכוונה בטיפ הזה לכך שהכניסה למוד של ראיון עבודה אמורה לקרות כבר ברגע שבו יורדים מהרכבת/האוטובוס/מחנים את הרכב ומסתיימת רק כשחוזרים אליהם ולא רגע אחד לפני. למה? משום שגם כשיוצאים מהראיון מישהו עשוי להמשיך ולהציץ כדי לבחון... אגב, גם בחברות מערביות מנסים להתמודד עם התופעה המכונה שלא בחיבה: "Attitude Fraud" (גישת הונאה=כשמועמדים מציגים כישורים אחרים מאלה שבאמת יש להם רק בכדי לזכות במשרה), קחו למשל את חברת Zappos שמציעה למועמדים הסעות משדה התעופה לראיון במשרדי החברה- הנהגים עצמם של השאטלים מונחים לנהל שיחות עם המועמד הפוטנציאלי ולתת לאחר מכן את חוות דעתם עליו.

בין אם כל השיטות האלה באמת יופעלו עליכם בפעם הבאה שתוזמנו לראיון עבודה לבין אם לאו, תמיד עדיף להחמיר ולהקפיד מאשר להצטער. ולכן... כשאתם מחפשים עבודה היו ערניים לרושם שאתם יוצרים גם בפעולות שמסביב לראיון ובפרטים הקטנים- הרינגטון המושמע למתקשר כשהוא ממתין שתענו לשיחה, כתובת האימייל שממנה אתם שולחים קורות חיים, שם הקובץ של קורות החיים, הדרך שבה אתם עונים לשיחת טלפון כשאתם לחוצים/עצבנים/כשהרגע התעוררתם/מוקפים בארבעה ילדים שובבים, התוכן שמופיע בפרופילים שלכם ברשתות החברתיות, הדרך שבה אתם משוחחים עם פקיד/ת הקבלה וכו' וכו'... כל אחד מהם עלול להשפיע, גם אם לכם זה נראה לא רלוונטי או שולי.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

חוזרים בקרוב לשגרה? רוצים להכין את עצמכם לקראת ראיון העבודה הבא? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 20 באוגוסט 2017

על חודו של יוד: הניסוח הצורם שעלול להרוס לכם ראיון עבודה שלם

Image courtesy of Becris at FreeDigitalPhotos.net
אני יודעת מה אתם עומדים לחשוב (וחלקכם אפילו יגידו): אם חברה כלשהי תפסול אותי בגלל השטות הזאת- אני גם ככה לא רוצה לעבוד בה. 

אני יכולה להבין את זה... כשמחפשים עבודה יש מספיק לחצים מכל מיני סיבות וכיוונים, בטח ובטח בכל הקשור לראיונות עבודה, כך שמה שאני עומדת לכתוב פה כנראה יוסיף עוד גפרור למדורה. 

מצד שני... הכי קל לבחור בגישה של- "מי שלא רוצה אותי- אני לא רוצה אותו"... או: "חברה שככה בוחרת את העובדים שלה- כנראה שלא מתאימה לי", אבל זה לא אומר שזו הגישה הנכונה. לשייף מיומנויות זה תמיד טוב, גם אם אתם לא בהכרח מסכימים עם כל הנאמר ועם הסיטואציה. על כן, הנה המלצה- גם אם הכתוב בשורות הבאות יראה לכם טרחני מידי, מוגזם, קטנוני... אל תפסלו את הטיפים על הסף... ולמה? משום שבשוק עבודה תחרותי מאוד כל נתון משפיע, לרבות אלה שתכף אפרט כאן.

אז על מה מדובר?
בואו ונגיד את זה ככה: אם ראיון העבודה הלך מעולה (לעניות דעתכם) ויצאתם ממנו בהרגשה טובה, אבל שבוע לאחר מכן קיבלתם תשובה שלילית, עשויות להיות לכך כל מיני סיבות. חלקן כל כך קטנות שהן עלולות לחמוק מתחת לרדאר של הרבה מרואיינים. לכשלעצמן הן אינן מהוות סיבה יחידה לתשובה השלילית, אבל יחד עם עוד מספר סיבות קטנות (לכאורה) נוספות הן יוצרות כבר טיעון נגד בעל משקל גדול יותר. לא סתם קראתי לפוסט הזה על חודו של יוד...

אז שימו לב, לפעמים ללא משים ואפילו בתמימות אנחנו מתנסחים בדרך שלא יוצרת את הרושם הנכון אצל המראיין. אז אולי חינכו אותנו להיות צנועים... לחשוב על טובת הכלל, לשתף פעולה וכו'... אבל כשמועמד בראיון העבודה עונה כל הזמן ב"אנחנו" (זה קורה הרבה למנהלים בכירים, אבל לא רק...) ואף פעם לא ב"אני" זה מתחיל לצרום. 
למה? 
משום ש...-האם החברה עומדת לגייס עכשיו את כל הצוות שלכם או רק אתכם? מי בראיון הזה הוא המועמד לעבודה?
זו תופעה שאני נתקלת בה המון כשאני עושה סימולציות הכנה לראיון עבודה- 
אני: "ספר לי על הפרוייקט האסטרטגי שביצעת בתפקיד הנוכחי וציינת בקורות החיים".
הוא: "טוב, בתפקיד הזה היינו צריכים להקים מאפס מערך שלם של... אז החלטנו לעשות כך וכך, נסענו לאתר הלקוח... בנינו עבורו פתרון כולל של א', ב' וג'....".
אני: "רגע, רגע... מי ה"אנחנו" האלה שעשו כל זה? ה"אנחנו" לא מעניינים אותי, אתה מעניין אותי מה אתה עשית בפרוייקט?!".
הוא: "אה, טוב, זה אני שעשיתי... אני החלטתי, יזמתי פגישה, הובלתי את הפרוייקט".

אתם מבינים? לרבים יש נטייה לגמד את עצמם ביחס לקבוצה, לצוות... גם לאנשי צוות זה קורה, אבל בעיקר למנהלים בכירים שצורם להם להגיד אני, אני ואני כל הזמן. והם צודקים... מנהיג לא יכול להתנסח רק ב"אני", מצד שני גם ממש לא כדאי לו לרמוס לגמרי את ה"אני" שלו בפני אחרים. בטח כשמדובר במשהו שהוא לגמרי שלו ולא עבודת צוות. הוא זה שבנה, הוא זה שיזם, הוא זה שהוביל.

מסקנה? המראיין שלכם מחפש את האדם המתאים ביותר לתפקיד, הוא מראיין מועמד שמדבר כל הזמן ב"אנחנו" וצריך עכשיו לנחש... מה מכל המידע שקיבל קרה בזכות האדם שמולו ומה בזכות האחרים בקבוצה? אלה שלא נמצאים בראיון (ואולי חבל... אולי כדאי לו לגייס אותם דווקא?!) . בקיצור, מכיוון שראיון הוא סיטואציה של מכירה, אתם חייבים למכור את עצמכם ולא את הקבוצה, בטח ובטח בכל הקשור לדברים שלחלוטין קרו רק בזכותכם. בכדי שזה לא יהיה צורם לכיוון השני, תאזנו... לפעמים התנסחו ב"אני" ולפעמים ב"אנחנו".
הנה ניסוח לדוגמה: "היה לי צוות של 12 אנשים בפרוייקט הזה, היינו צריכים לבצע פרוייקט עבור לקוח שהיה מאוד לא מרוצה מפרוייקט קודם שבוצע עבורו אצל חברה מתחרה. החלטתי לעשות כך וכך... יזמתי איתו פגישה, הגענו 3 אנשים, שוחחנו איתו, אפיינו במדוייק את הצרכים שלו. לאחר מכן בניתי תוכנית של... בהמשך דאגתי לפגישות מעקב שוטפות ולמענה 24/7 לכל דרישות הלקוח...." וכו' וכו'... איזון נכון ישמע טוב יותר באוזן, לא יצרום וגם לא ישאיר את הרושם שאתם מאוהבים בעצמכם ומצד שני יאפשר לכם להציג בצורה מדוייקת יותר את הערך המוסף שלכם בכל הסיפור הזה...

עכשיו, בואו ונעשה את זה מעניין יותר: יש אפילו ניסוח עוד יותר צורם מאשר להגיד "אנחנו" כל הזמן. וזה להגיד הרבה "הם". כן... בעוד שצריך לאזן בין ה"אנחנו" ל"אני", המילה "הם" צריכה להיעלם לגמרי מהלקסיקון שלכם. "טוב, זו היתה המדיניות שלהם, הם החליטו לבצע את זה באופן הזה, כך שלא היתה לי ברירה אחרת..." ניסוח תשובות תוך שימוש ב"הם" כשאתם חלק מחברה, חלק ממארג, חלק מקבוצה, מייצר דיפרנציאציה, ריחוק רגשי, חוסר הסכמה. 

לסיכום... שימו לב לאופן בו אתם מתנסחים, מראיינים רגישים לכל הסימנים הקטנים האלה ומסיקים על פיהם מסקנות גדולות ולפעמים מוטעות. אז... הורידו את ה"הם" ושימו לב לאיזון נכון יותר בין "אנחנו" ל"אני" ובא לציון גואל.


*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מרגישים שאתם זקוקים לניסוח מסלול מחודש לקראת ראיון העבודה הבא שלכם? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 13 באוגוסט 2017

מה שהיה הוא שיהיה? 11 צעדים עבור עובדים שנמאס להם להיות שכירים

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net
מתיישהו מגיע שלב בחייו של אדם שבו הוא שואל את עצמו: "אז זהו זה? מה שהיה- הוא שיהיה? האם נגזר עלי לבצע את אותה העבודה לנצח נצחים? כי... עם היד על הלב די נמאס לי... אני זקוק לשינוי!". 

כן, יש כאלה שקוראים לזה משבר ה-40, לאחרים זה קורה בגיל הרבה יותר מוקדם ואצל אנשים מסויימים זה יגיע בדיליי, מה שבטוח הוא שזה יקרה כמעט לכולנו- ההכרה הזו שמיצינו את העבודה שלנו, אולי אפילו את המקצוע, שנמאס לנו לעשות more of the same יום אחר יום ואולי שסתם נמאס לנו לעבוד בשביל אחרים. 

ובאמת, תנאים מעולים, משכורת שמנמנה, משרדים מושקעים, רכב צמוד ושלל פינוקים על ימין ועל שמאל, שנהנים מהם עובדים רבים כחלק בלתי נפרד מהעבודה שלהם לפעמים כבר לא מספיקים. אנחנו מחפשים יותר... משהו אחר. אגב, כבר עכשיו בארה"ב ניתן להצביע על מגמה מתהווה ומתחזקת- שכירים רבים עוזבים עבודה מסודרת בכדי להפוך לעצמאים. 

גם אם נשים לרגע בצד את הרצון האישי של עובד ממוצע לשנות, להתחדש, לעבוד רק עבור עצמו ולנהל בעצמו את זמנו, כדאי לשים לב למשהו שכבר קורה בשנים האחרונות ומתחזק- שוק העבודה זונח לאט לאט את שיטות ההעסקה המסורתיות (עובד שכיר שעובד עד הפנסיה או לפחות מספר שנים באותו מקום עבודה) ופונה לכיוון של שיטות העסקה חדשות: עבודה מהבית, עבודה על פי שעות, שעות גמישות, תשלום על פי תפוקה, פרילנסרים ופרוייקטים זמניים.

אז נכון שהחלום הרטוב של הישראלי הטיפוסי הוא להמציא את הגלגל- לגלות רעיון שכל העולם ישאל את עצמו בתדהמה "איך זה שאני לא חשבתי על זה קודם?!" ולהקים סטארט אפ משל עצמו שיעשה אקזיט בשווי מיליונים, אבל, גם מבלי להמציא את המצאת המאה, אפשר לנהל קריירה יזמית-עצמאית שתהווה מקור לגאווה עבור כל אם יהודיה.

אבל, איך עושים את זה? מהיכן מתחילים? ומה זה ידרוש מכם? הכנתי מדריך מפורט בן 11 צעדים פרקטיים עבור כל מי שחולם להפוך להיות אדון לעצמו. קבלו:

 1. בחרו גישה: בדיוק כמו להסיר פלסטר- יש את אלו שמעדיפים בבת אחת ובמהירות ואת אלה שיבצעו את זה לאט לאט- שלב אחר שלב. בקיצור, קודם כל החליטו: האם לעזוב את העבודה כשכירים ולקפוץ ישר למים (הגישה האמיצה, אך ההרפתקנית יותר) או שעדיף לכם להתחיל בביצוע פרויקטים במקביל לעבודה הקבועה בד בבד עם בניית התשתית? כך או כך כדאי שכבר בשלב הזה תבצעו סקר שוק, תבדקו מתחרים ותחליטו לאיזו נישה ספציפית אתם רוצים להיכנס (רמז, תקלו על עצמכם מאוד מאוד אם תבחרו בנישה שכבר יש לכם אליה חיבור ורקע מקצועי).

2.   מצאו פרויקטים: או במילה אחת- דא!! טוב, אם אין פרויקט אז אין על מה לדבר בכלל, נכון? אבל איך משיגים פרויקטים? במספר דרכים: מפה לאוזן כמובן, דרך פייסבוק, לינקדין, אתרים ומכרזים המיועדים לפרילנסרים, אירועי נטוורקינג ומיט-אפים ואפילו דרך חברות השמה- לעיתים מגיעות אליהן משרות זמניות, ייתכן שהמעסיקים יסכימו לעבוד במודל פרוייקטלי/פרילנס עבור המשרות הללו. מומלץ גם לבדוק מי מבין הקשרים שלכם כבר עובד כעצמאי ולבקש שיחבר אתכם עם חברות פוטנציאליות- אולי גם מגיעים אליו יותר פרויקטים ממה שהוא מסוגל לבצע... שיתופי פעולה הם דרך מצוינת להתחיל וגם אולי (לכו תדעו לאן יתגלגלו הדברים) למצוא כך שותף עתידי.

3.   מיינו בחוכמה: אם החלטתם להשתמש בפלטפורמות של פרילנסרים יהיה לכם קשה לשמור בהתחלה על איפוק- כל כך הרבה פרויקטים שאתם רק צריכים לקטוף... אבל בשלב זה כדאי להעדיף איכות על כמות. בחרו רק בפרויקטים בתחומים שאתם הכי חזקים בהם וכמובן נסו לכוון ככל האפשר לפרויקטים של חברות או גופים מוכרים ובעלי מוניטין טוב שגם יראו טוב בהמשך בתיק העבודות שלכם. אל תשכחו לרחרח קצת על הלקוח הפוטנציאלי ולוודא שהוא לא מהלקוחות האלה מהגיהנום שיעשו לכם את המוות (זה הרי כל היופי בלהיות עצמאי, לא? היכולת שלכם להחליט עבור מי אתם רוצים לעבוד ועבור מי לא...).

4.   תמחרו נכון: בהתחלה, כשעדיין אין לכם פרויקטים לדוגמה, אין עדיין לקוחות מרוצים וגם לא מוניטין, כנראה שתצטרכו לתמחר קצת נמוך יותר, רק כדי להתחיל. אגב, בדיוק כמו בנוגע לציפיות שכר, כך גם בתמחור פר פרויקט- בצעו סקר שוק, בררו מה המתחרים שלכם מבקשים. מצד שני שימו לב- תמחור הוא גם מיתוג- אם תמכרו את שירותיכם בזול מידי יהיו כאלה שיתהו אם אתם אכן מקצועיים כמו שאתם מצהירים שאתם...

5.   בנו מערכת יחסים עם הלקוח: אם אתם לא רוצים שהפרויקט הראשון יהיה גם האחרון -להיות אנשי מקצוע דגולים כבר לא יספיק. כעצמאים תצטרכו לפתח עוד אי אלו כישורים בכדי שהלקוח שלכם יהיה מרוצה: היו אמינים, שלחו עדכונים שוטפים ואל תיעלמו, היו מנומסים, שירותיים וחברותיים (גם אם בעבודה כשכירים לא ראיתם מעולם את פניו של הלקוח, מעכשיו הדביקו חיוך קבוע על הפרצוף), היו כנים, אל תבטיחו הבטחות שאתם לא בטוחים שאתם יכולים לעמוד בהן, אל תנסו להסתיר בעיות שצצות תוך כדי, הרימו דגלים, תעדו את העבודה שלכם וגם את הזמן המושקע בה, אל תתביישו לשאול שאלות, ספקו את מה שהלקוח מצפה לקבל מכם- לא את מה שאתם חושבים שהוא צריך וכמובן- עמדו ביעדים! אגב, שימו לב... אם פעם היה לכם בוס אחד, אז מזל טוב... כשיש מספר לקוחות- יש לכם מספר בוסים בו זמנית- הבינו את זה ויפה שעה אחת קודם!

6.   למדו לקרוא חוזים: שימו לב לאותיות הקטנות, קראו אותם שוב ושוב לפני ההתחייבות והחתימה ואל תסכימו לחתום כל כך מהר על טפסי NDA. אם יש צורך בכך, התייעצו עם עורך דין.

7.   אל תפחדו לנהל משא ומתן: כן, גם על סעיפים מסוימים בהסכם וגם על המחיר. אחד הדברים שצריך להבין עוד לפני שעוברים לעצמאות הוא שמעכשיו אתם גם וגם וגם...: גם אנשי מכירות, גם מנהלי פרויקטים, גם אנשי התמיכה, גם מנהלי שירות הלקוחות, גם אלה שגובים תשלומים וגם... טוב, בעצם אתם כל זה יחד וברוב המקרים גם לא יהיה לכם עם מי להתייעץ ותצטרכו לקחת החלטות חשובות- לבד!

8.  למדו ללא הפסקה: למדו כמה שיותר על התחום בו אתם עוסקים, הרחיבו כל הזמן את הידע שלכם ושמרו את היד על הדופק בכל הקשור למגמות בתעשייה. 
   
9.   הקימו לעצמכם פרופיל דיגיטלי ותיק עבודות: זכיתם בפרויקט הראשון שלכם? מזל טוב! סיימתם אותו בהצלחה? פעמיים כי טוב! עכשיו זה זמן מעולה להתחיל לבנות את המוניטין שלכם: הקימו אתר משלכם, הציגו בו את העבר המקצועי שלכם, ציינו חוזקות, צרפו דוגמאות של פרויקטים ואולי אפילו המלצות של לקוחות מרוצים, צרפו קורות חיים, כתבו בלוג, צרו סרטוני הדרכה, היו פעילים באתרים מקצועיים, הצטרפו למפגשים של עסקים קטנים. 

10.  התכוננו ליום סגריר: יזמות ועצמאות אינם מתאימים לכל אחד מהסיבה הפשוטה של חוסר הוודאות הפיננסית. גם אם כרגע אתם לחוצים ומבצעים 3 פרויקטים במקביל עבור לקוחות גדולים, בעוד חודש יכול להיות שתמצאו את עצמכם פנויים לגמרי וללא שום פרוייקט בקנה. העליות והירידות הללו הן מנת חלקו של כל עצמאי ועל כן כדאי להתכונן אליהם מראש- גם תפיסתית וגם פיננסית.

11.  ולסיום, צרו לעצמכם סדר יום קבוע ומסודר: אל תעבדו ללא הפסקה- קבעו לעצמכם שעות עבודה קבועות ככל האפשר, אל תעבדו בפיג'מה מהמיטה או הספה- צרו לעצמכם פינת עבודה מסודרת ונוחה.

עשיתם את כל הצעדים האלה ועברתם בשלום ובהצלחה משכירות לעצמאות? מזל טוב, רק היו מודעים לנקודה סופר חשובה: שוק העבודה איננו מפרגן מי יודע מה לעצמאים וזו עובדה. אם תחליטו לעשות אחורה פנה-קדימה צעד... זאת אומרת- פניית פרסה ולחזור לשוק העבודה כשכירים מן המניין, זה יהיה אתגר לא פחות גדול מהקמה של עסק עצמאי. למה? ככה! אין לי תשובה טובה לזה... בארץ, שוק העבודה עדיין מסורתי יחסית לעולם (כמו בתחומים רבים אחרים) ועל כן למשרות של שכירים מעדיפים לגייס את מי שכל חייו היה שכיר ולא סטה מהשביל הזה, לא ימינה ולא שמאלה. אז קחו זאת בחשבון לפני קבלת ההחלטה. וש... יהיה בהצלחה 😃😃

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר 

Google+

יום ראשון, 6 באוגוסט 2017

שנת תרפפ"ו התקשרה: ביקשה שתשחררו כבר את 7 החוקים האלה לכתיבת קו"ח!

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
אין דבר שיותר מעצבן אותי מלשמוע מחפש עבודה אומר את המשפט: "אבל חשבתי שככה חייבים לכתוב את זה בקורות החיים...". 

מה זה "חייבים"? מי אמר? מי קבע? ומתי? והאם קיים ספר רב מכר כלשהו שפספסתי בסגנון "1000 החוקים שבעל פה שעוברים מאב לבן לכתיבת קורות חיים שנו, נו, נו לכם אם תעברו עליהם"? 

ברור שכל השאלות האלה רטוריות ולמרות זאת, אנשים דבקים בחוקים מימי תרפפ"ו שאיזה מישהו המציא (ואם אני אתפוס אותו, אני... אני...!!) כאילו היו תורה מסיני ושאולי היו רלוונטיים אז בתרפפ"ו, אבל כבר מזמן פג תוקפם.

אז בואו ונשבור כמה מיתוסים וננסה לשנות לכם את התפיסה: אין שום חוק כתוב או בלתי כתוב לכתיבה נכונה של קורות חיים. 
כן... יש מבנה מקובל יותר, כן... יש עקרונות שכדאי להכיר הקשורים לדרך שבה האנשים שמקבלים אותם קוראים את קורות החיים ו...כן, יש לקורות החיים מטרה אחת ברורה: לפתוח את הדלת ולייצר ראיון עבודה. אבל מעבר לזה, כדאי מאוד שלא להיצמד לשום הנחיה מבלי להפעיל שיקול דעת ולשאול "למה?" ו"האם זה ספציפית מתאים לי?".

במילים אחרות, הגיע הזמן להפסיק לעשות באופן אוטומטי Copy-Paste להנחיות שאולי מתאימות למישהו, אבל לא בהכרח לכם ולהתחיל לחשוב יצירתי יותר. אגב, כשאני אומרת "יצירתי" אני לא מתכוונת לכך שעכשיו אתם צריכים לקשט את הרזומה שלכם בכל מיני צבעים או לייצר מסמך במבנה משונה. ממש לא. כל שאני מבקשת הוא שתהיו פתוחים לצאת מהשבלונה שמישהו פעם לימד אתכם ושתייצרו קורות חיים שמותאמים לכם, למה שעברתם, לשגיאות קריירה שאולי עשיתם, לוותק שלכם, לגיל שלכם וגם לתפקידים שאתם מנסים להשיג באמצעותם. 

אז איזה 7 חוקים שאבד עליהם הכלח אתם צריכים לשחרר כבר? הנה:

1. שורת מטרה/Objective- נו באמת, את מי זה אמור לעניין מהן המטרות שלכם? את המגייס/המעסיק שעכשיו לחוץ לסגור משרה פתוחה ומקבל מאות קורות חיים? הוא לא מכיר אתכם, לא אכפת לו מכם, הוא לא יודע מי אתם, איך אתם נראים ואתם לא עובדים שלו. למה שיעניין אותו לאן אתם חותרים להגיע בחיים ומה אתם מחפשים? אז זהו, שבאמת לא אכפת לו. במקום ה2-3 שורות המיותרות הללו כתבו את נאום המעלית שלכם. את כל הסיבות לכך שכדאי למעסיק הזה להרים אליכם טלפון בזה הרגע כדי שלא יפספס אתכם.

2. קורות חיים בעמוד אחד- חידה: איך מכניסים פיל למכונית חיפושית? זוכרים את הבדיחה הזו? אז זהו שזה מה שמרגישים הרבה מחפשי עבודה כשהם מנסים לדחוס את הפיל שלהם (=הנסיון) לעמוד אחד. תמיד איבר כלשהו יבלוט החוצה- פעם החדק ופעם הזנב... 
זה החוק הכי מטופש שאני עדיין שומעת מכל עבר. ולמה מטופש? בגלל שאם יש לכם נסיון של שנתיים זה נכון... אין שום סיבה שתכתבו קורות חיים ארוכים מעמוד, אבל אם יש לכם 10 שנות נסיון? מה אז? ואם 15? או 25? קורות חיים של עובד ותיק שיש לו 20 פלוס שנות ניסיון יראו כמו רצף של כותרות ללא תוכן. וכשאין בקורות החיים תוכן, הם לא עולים בחתכים של תוכנות אוטומטיות. וכשאין בקורות החיים תוכן, אף מגייס לא יטרח להשלים את המידע החסר ולהרים טלפון- לא כי הוא עצלן, אלא כי אין לו זמן. 
בקיצור, מותר לגלוש ממגבלת העמוד ולא יקרה כלום- העולם ימשיך להסתובב והציפורים ימשיכו לצייץ. מה שחשוב זה לא להגזים. טריק פשוט יעזור לכם: דמיינו פירמידה הפוכה- ככל שהתפקיד ישן יותר- כך כמות הפירוט של הטקסט אמורה לרדת ולהפך. ועוד משהו: עד 8-10 שנות נסיון אפשר להסתדר עם עמוד אחד, יותר נסיון מזה? מותר לגלוש!

3. מידע ברור מאליו או מיותר- כן, כמו למשל זה שאתם יודעים לגלוש באינטרנט, מכירים Word ו Outlook ושסיימתם בית ספר תיכון (זה די ברור מאליו, לא? בטח אם באמתחתכם כבר תואר שני בפיזיקה...). מידע מיותר לא צריך לכתוב, גם אם הוא מופיע בכל טמפלייט שאתם מורידים מהאינטרנט.

4. כתובת, מצב משפחתי, תאריך לידה- כן, הגיוני שכל המידע הזה יימצא בקורות החיים שלכם, שהרי אלה דברים שאכן קרו לכם בחיים, מצד שני... אם אתם בני חמישים פלוס, או נשים נשואות עם ילדים קטנים, או גרים רחוק מהמרכז אבל מוכנים לנסוע שעתיים לכל כיוון לעבודה בתל אביב- אזי... אתם צריכים להבין שלעתים המידע הזה הוא בעוכריכם... כן, מה לעשות? אלה שקוראים את קורות החיים שלכם מושפעים מכל מיני אינטרסים ולא בהכרח מתאים להם שתצאו כל יום מהעבודה ברבע לארבע כדי לאסוף את הילדים מהגן או שתגיעו שלוש פעמים בשבוע באיחור של שעה בגלל הפקקים. במילים אחרות... אם משהו אצלכם עלול לגרום למעסיק לחשוב פעמיים אם לזמן אתכם לראיון (ולא משנה אם מדובר באפליה לא חוקית בעליל או בהעדפה אישית שלו)- אין לכתוב את המידע הזה בקורות החיים שלכם גם אם כולם אומרים לכם שככה נהוג. 

5. השכלה לפני נסיון- מי קבע שהשכלה חייבים למקם לפני הנסיון? באמת שאין לי מושג... אבל זה חוק מיותר, בטח אם הנסיון שלכם יותר מרשים מההשכלה. במקרה כזה- כדאי שהנסיון יופיע ראשון.

6. המלצות על פי דרישה- שיא הבזבוז של שורה... נראה אתכם מתקדמים בתהליך הגיוס ואומרים למראיין שלא בא לכם לתת לו המלצות. במילים אחרות- מי שידרוש מכם כנראה שיקבל אז אין צורך לציין את זה בקורות החיים...

7. כתיבה בסדר כרונולוגי- קורות חיים כרונולוגיים הם קורות חיים שכתובים בסדר הפוך של התרחשות הדברים- מעכשיו אחורנית בזמן. זו באמת השיטה הטובה ביותר לכתוב את קורותיכם במידה והחיים שלכם התקדמו באופן לינארי, אממה? לא אצל כולם החיים דבש, יש כאלה שעשו בחירות קריירה שגויות ואחרים שקורות החיים שלהם מזוגזגים. למחפשי עבודה כאלה כתיבה כרונולוגית לא תמיד מחמיאה וזה שככה אמורים לכתוב קורות חיים- רק פוגע בהם. אז מה עושים? מבינים שלעיתים אין ברירה וצריך לחשוב יצירתי- כמו למשל לכתוב קורות חיים פונקציונליים- כאלה שלא כתובים לפי שנים, אלא לפי נושאים. גם את זה צריך כמובן לעשות בחוכמה ויש כל מיני טריקים שאפשר להשתמש בהם.

מכירים את ההכרזה:"המלך מת, יחי המלך!"? יופי, אז כדי שלא להשאיר חלל ריק גדול מידי- הנה הנחיה אחת לכתיבת קורות חיים שכן מתאימה לימינו אנו: 
אוהבים סושי? גם אני... סושי זה מאכל מהיר, קליל, ייצוגי ומתאים בול לממהרים- אין צורך לחתוך אותו, הוא מגיע בגודל ביס- מוכן לאכילה. זכרו זאת כשאתם כותבים את התוכן בקורות החיים שלכם- כתבו אותו כמו סושי- כתיבה קלילה (אין צורך במילים גבוהות שאף אחד לא מבין- בטח לא כשקורות החיים באנגלית), עיצוב אחיד, מגרה לקריאה ונעים לעין כשהתוכן בגודל של ביס שקל מאוד לבלוע- בלי גושי טקסט שמנים, רק בולטים קצרים בני שורה- מקסימום שתיים. כל השאר תלוי בדרך הספציפית שעברתם. בקיצור, עזבו מה אחרים עושים ומה מישהו פעם החליט שהוא חוק ותתחילו לחשוב על מה שמתאים ספציפית עבורכם!

נ.ב.

תמונה- זה אומנם לא חוק, אבל כן תופעה... הוספת תמונה לקורות החיים. ומה זה מלמד אותנו על מי שמצרף תמונה? טוב, דבר ראשון זה מלמד שהמועמד מאוד אוהב את עצמו וחושב שהוא נראה מצוין בהחלט, כל כך טוב שאם יצרף את תמונתו זה עשוי להוסיף לו עוד אי אלו נקודות אצל המגייס וגם לשכנע שכדאי לראות את הפלא הזה מקרוב ובתלת מימד.
סתם... אני צוחקת כמובן... רבים מצרפים תמונה כי ראו את זה אצל מישהו אחר וחשבו שזה יכול לייצר בידול כלשהו, למשוך תשומת לב אולי... עזבו את זה שזה עניין של טעם ושתמונה בקורות חיים תופסת לא מעט מקום. עזבו גם שלכולם יש היום אפשרות להעלות תמונה בפייסבוק או בלינקדאין כך שזה די מיותר... אבל הבעיה האמיתית היא שהרבה מגייסים פשוט לא אוהבים את זה ולכן עדיף להימנע.

** לסדנה הייחודית שלי לחיפוש עבודה שתתקיים ב 10/8 כבר נרשמתם? ההרשמה נסגרת. צרו איתי קשר לקבלת פרטים ולהרשמה. פרטים נוספים גם ב event בפייסבוק: 
https://www.facebook.com/events/1966185016995747??ti=ia

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/


- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...