הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 11 בנובמבר 2018

להסתמס עם מגייס: איך להגיב לשלב הסינון החדש בגיוס לעבודה

לפני מספר שבועות מכרה שלי חיפשה עבודה בתחום הכספים וליוויתי אותה במהלך התהליך שהיה ברובו חיפוש עבודה קלאסי- אתם יודעים... זיהוי משרה רלוונטית, שליחת קורות חיים, קבלת זימון לראיון וסבב של ראיונות עבודה... פרט לאינטראקציה עם מעסיק אחד שהיתה קצת שונה. 

כל ההתנהלות הראשונית עם מקום העבודה הזה והמנהלת המיועדת התנהלה בוואצאפ. כן, לרבות השאלות הראשוניות שפעם נהגו לשאול בראיון טלפוני וגם כל ההתנהלות של בין ראיונות העבודה. זה לגמרי תפס בהפתעה את המכרה שלי שלא ממש ידעה איך להגיב להתכתבות שמצד אחד אמורה להיות פורמלית ומצד שני נעשתה בכלי לא פורמלי כמו וואצאפ וגם בשעות מחוץ לשעות העבודה הרגילות.

אבל האמת היא שלא היתה למכרה שלי סיבה אמיתית להיות מופתעת, משום ששליחת הודעות טקסט הופכת עם הזמן לכלי גיוס לגיטימי בעיני המעסיקים. הרי התכתבויות בין מגייסים לבין מועמדים מתנהלות כבר מזמן דרך המייל, עם הזמן הן התרחבו גם ללינקדאין, לפייסבוק ואפילו לאינסטגרם ולכן הזליגה להודעות SMS ולוואצאפ היא כנראה התפתחות טבעית.

למעשה, אם תעשו חיפוש זריז בגוגל של מילות החיפוש text recruiting, תקבלו אלפי תוצאות של כתבות בנושא עם טיפים למגייסים על איך משתמשים נכון בשיטת הגיוס הזו, כך שהטרנד כנראה פה בכדי להישאר וילך ויתחזק עם הזמן, בין אם דרך הכלים שציינתי לבין אם דרך מערכות תוכנה ייעודיות לכך ואפילו ראיונות עבודה ראשוניים מלאים שיתבצעו תוך הסתמסות.

ולמה לא בעצם? הרי עבור המגייסים מדובר באמצעי גיוס מצוין... מצד אחד- יש פה חיסכון עצום בזמן, שהרי מה יותר זריז מאשר שליחת הודעה? זאת ועוד, על פי סקרים, 90% מהודעות הטקסט שנשלחות נקראות על ידי הנמען תוך 3 דקות מזמן השליחה. העובדה הזו נכונה לכל סוגי ההודעות שאנחנו שולחים ועל כן אין סיבה שלא תהיה תקפה גם להודעות עם הצעות עבודה/ התכתבויות לפני ואחרי ראיון עבודה. במילים אחרות, זו עשויה להיות הדרך הזריזה ביותר ליצור קשר עם מועמד פוטנציאלי. 

אממה, בדיוק כמו המכרה שלי, יש אנשים/מועמדים שבמקרה הטוב לא ממש ידעו איך "לאכול את זה" ואיך להגיב נכון ובמקרה הרע לא יראו בעין יפה את החדירה הזו לחיים האישיים שלהם (לפייסבוק/לוואצאפ וכו'...) מצד גורמים שקשורים לתחומי חיים פורמליים כמו מעסיקים ומגייסים. 

ואכן, מחקר גדול שנערך לא מזמן בדק בדיוק את זה וגילה כך:

- 35% מהנסקרים תפסו מגייסים שהסתסמו איתם כמקצועיים.
- אבל 34% תפסו את זה כחוסר מקצועיות.
- ל- 31% לא היתה דעה על כך.

אגב, אתם אולי עשויים להניח שזה תלוי גיל ושצעירים יעדיפו להתכתב יותר מאשר מועמדים מבוגרים יותר. תוצאות הסקר מראות שאין בהכרח קשר בין הגיל למוכנות להסתמס עם מגייס.

- שאלה מעניינת נוספת בסקר גילתה שלא משנה באיזה שלב מדובר, בכל הקשור לקשר מול המעסיק הפוטנציאלי (ניסיון לעניין במשרה פתוחה, לתת מידע נוסף, לזמן לראיון, לוודא הגעה לראיון או פולואפ אחרי ראיון...) רוב המועמדים יעדיפו לקבל על כך הודעת מייל או שיחת טלפון על פני התכתבות ב-SMS/וואצאפ או במדיה החברתית.

- כשהנסקרים נשאלו מה נחשב לדעתם להתנהלות הכי לא מקצועית של מגייסים בכל הקשור לשליחת הודעות טקסט, 14% ציינו קבלת הודעת טקסט מחוץ לשעות העבודה וגם: התכתבות בנושא שלא קשור למועמדות לעבודה, מתן תשובה חיובית/שלילית לאחר ראיון וטקסט ארוך מידי או שליחת יותר מידי הודעות חוזרות. 

כך או כך, בין אם תאהבו את זה או שלא, כנראה שמתיישהו גם אתם תמצאו את עצמכם בסיטואצית התכתבות עם מגייסים. אז למה כדאי לכם לשים לב? הנה 7 טיפים:

1. נתחיל בטיפ החשוב ביותר- לעולם, אבל לעולם אל תהיו אלו שיוזמים הסתמסות עם מגייס בוואצאפ, אתם יכולים להגיב לדרך התקשורת הזו כשהמגייס עצמו יוזם אותה או ליזום קשר בדרכים אחרות כמו: מייל, טלפון או לינקדאין.

2. למרות האמצעי הלא פורמלי והנטייה שלנו להשתמש בו בדיוק כפי שאנחנו רגילים להתכתב עם משפחה וחברים, נא לא להתבלבל... למרות שזה וואצאפ תצטרכו לשמור על ניסוח פורמלי, לנסח בזהירות ובקפידה את המסר ולהימנע מלהשתמש באימוג'יס או מקיצורים ומראשי תיבות שלא כולם מכירים.

3. כשאתם נכנסים לתהליך חיפוש עבודה, וודאו שהתמונה שלכם בוואצאפ ייצוגית ולא מסגירה עליכם פרטים מיותרים, כמו למשל תמונה בבגד ים או מעשנים ג'וינט...

4. שימו לב לטעויות כתיב, טעויות הקלדה וטעויות המעידות על כושר ביטוי בכתב לקוי. אל תתפלאו, אני נתקלת גם במהנדסים ובבוגרי תארים שניים (ישראלים מלידה) שעדיין לא יודעים מתי כותבים "עם" ומתי "אם" ושלא יודעים שגוף ראשון עתיד מתחיל בא' ולא בי'... (אני אצור קשר ולא יצור קשר, אני אשלח קורות חיים ולא ישלח קורות חיים!!!).

5. פסקו את התוכן שאתם כותבים. לא תאמינו כמה תקלות תקשורת מיותרות ואפילו מביכות עלולות לקרות כשאתם לא מפסקים בכלל או לא מפסקים ברור... זכרו שיש משפטים שאפשר להבין הפוך לגמרי מהכוונה המקורית כשאין סימני פיסוק.

6. אם ראיתם את ההודעה בדיליי, אל תשלחו תשובה מחוץ לשעות העבודה- בלילה או בסופשבוע.

7. ולסיום, אם מכל סיבה שהיא ההתכתבות עם המגייס ממש לא מתאימה לכם, עלולה להיקרא על ידי צד שלישי או פשוט לא נוחה, אל תתביישו ובקשו בנימוס מהמגייס לעבור לאמצעי תקשורת אחר.

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


יום ראשון, 4 בנובמבר 2018

מה היה קורה לו הייתם מגלים את גובה השכר של הבוס שלכם ושל המקבילים?

משפט חכם גורס: "מה שאתה לא יודע, לא יפגע בך". יש בזה המון הגיון אמנם, אך לרוב הסקרנות גוברת וההיגיון נשכח.

גם אם לא תודו בזה, אני בטוחה שרבים מכם סקרנים לדעת מהי המשכורת של החברים שלכם לעבודה- אלה שמבצעים בדיוק את אותו התפקיד כמוכם ועוד יותר מסקרן אתכם לדעת כמה מרוויח הבוס שלכם...

אז, מה היה קורה אם אכן הייתם יכולים להשביע את תאבונה של הסקרנות הזו? מה היו ההשלכות של זה? ואיך הייתם מגיבים?

מחקר שהשתתפו בו 2060 עובדים לא התאפק ובדק בדיוק את זה. את התוצאות קראתי השבוע והרי הן:

- הנושא הראשון שנבדק היה השכר של המנהלים הבכירים. 

העובדים שהשתתפו במחקר היו צריכים למלא שאלון דיגיטלי ולנחש כמה מרוויחים הבוסים שלהם. כדי לתמרץ את הנשאלים להיות מדויקים ולא לזרוק מספר כלאחר יד, החוקרים הציעו תמורה נאה עבור אלו שהניחוש שלהם יהיה הכי קרוב למספרים האמיתיים. 

התוצאה: רוב העובדים המעיטו בשווי השכר של המנהלים וניחשו שכר נמוך בכ- 14% מהשכר האמיתי שהבוסים שלהם הרוויחו. 

אבל כאן הסיפור שלנו נעשה מעניין יותר משום שבשלב הבא למחצית מהעובדים המנחשים נתגלתה האמת העירומה. כן, מחצית מהם (באופן אקראי) גילו מהו השכר האמיתי של הבוס שלהם (והיותר גבוה ממה שחשבו) והמחצית השניה-לא. למשל, עובד שניחש שהבוס שלו משתכר פי 3 ממנו, גילה בהקלקה על כפתור שבפועל הבוס שלו משתכר פי 5 ממנו. 

מנחשים מה היה האפקט של הגילוי הזה על העובדים? האם הגילוי הוריד להם את המוטיבציה? יצר תחושות ניכור? או שאולי להפך?

ובכן... במשך שנה שלמה ליוו החוקרים את העובדים שהשתתפו במחקר, הם קראו אימיילים שלהם, קיבלו נתונים על התפוקה שלהם, הצלחה במכירות וכו' וכו'... בסוף השנה שוקללו כל הנתונים ולמרבה ההפתעה נתגלה שדווקא העובדים שגילו מהו גובה השכר של הבוסים שלהם, עבדו קשה יותר בהשוואה לאלו שנותרו ללא הידיעה. למעשה, נמצאה קורלציה מעניינת- ככל שהעובד הופתע יותר- משמע גילה פער גדול יותר בין הניחוש שלו לבין השכר האמיתי של הבוס שלו- ככה הוא עבד קשה יותר, השקיע יותר שעות עבודה, שלח יותר מיילים, סגר יותר עסקאות מכירה וכו'... 

איך אפשר להסביר את זה? החוקרים הגיעו למסקנה שהכל קשור לשאיפות. ככל שהעובד שגילה את גובה השכר האמיתי של הבוס שלו היה קרוב יותר מבחינת בכירות לתפקיד של המנהל- כך ידיעת רמת השכר של המנהל דירבנה אותו להשקיע בכדי להגיע גם הוא לאותה הנקודה. במילים אחרות, ככל שהתפקיד של הבוס היה ריאלי, ניתן להשגה ולא רחוק מידי בסולם התפקידים, כך השכר הגבוה והמרשים הפך ליעד בר השגה בעיני העובד- יעד שכדאי להשקיע יותר בכדי להשיג אותו. זאת ועוד, הידיעה הזו הפכה את העובד לאופטימי יותר בנוגע לרמות השכר שהוא עצמו יכול להרוויח בשנים הקרובות. 

אבל היה לזה גם אפקט הפוך- ככל שהפער בין רמת הבכירות של המנהל לבין זו של העובד היה גדול יותר, כך ידיעת השכר של המנהל לא השפיעה על רמת המוטיבציה של העובד.

- ומה קרה כשעובדים גילו כמה מרוויחים המקבילים שלהם? הקולגות... אלו שמבצעים תפקיד זהה?

אוהו, פה מתחיל הבלגן האמיתי... כי בעוד שעובדים יכולים לעכל פערי שכר בינם לבין אלו שבכירים מהם, ובכן... בדיוק ככה הם לא מסוגלים לקבל זאת כשמדובר בעובדים באותו הלבל שלהם. 

בניסוי נתבקשו העובדים לנחש את השכר של אלו שעובדים לצידם- באותה המחלקה, עם אותו הטייטל. גם כאן, מחצית מהם גילו את האמת בלחיצת כפתור וגם כאן היו פספוסים בניחושים... אבל מה שמעניין פה במיוחד זו התוצאה... עובד שמגלה שמקביל לו משתכר יותר ממנו ממש לא מפתח שאיפות והמוטיבציה שלו לא גדלה. נהפוך הוא... ככל שהפער גדול יותר, כך הביצועים של העובד יורדים, הוא ישקיע פחות שעות עבודה, ישלח פחות מיילים וגם יסגור פחות עסקאות מכירה. 

מסקנות?

1. ממש לא מפתיע, אם ככה, למה ברוב מקומות העבודה שיש בהם חוזים אישיים עניין השכר הוא כה סודי ואינטימי.
2. למרות שרוב העובדים סקרנים לדעת כמה מרוויחים שאר עובדי החברה, ידיעת הנתונים הללו עשויה להוביל לירידה משמעותית במוטיבציה ובביצועים במידה ויש פערי שכר בין עובדים באותם תפקידים וברמות בכירות זהות.
3. אבל, הידיעה של פוטנציאל ההשתכרות לשנים הבאות- זו דווקא יכולה לדרבן עובדים להשקיע יותר, לעבוד קשה יותר ולהתקדם במעלה הסולם בכדי לממש את הפוטנציאל הזה.
4. אז כל העניין הזה אולי פיקנטי ונחמד כל עוד אנחנו יודעים מה אחרים מרוויחים, אבל בתנאי שהאחרים אינם יודעים כמה אנחנו. כן... כשזה מגיע לשכר, אף אחד לא ממש שש לשתף פעולה ולגלות את שכרו האישי. זהו עדיין אחד הנתונים שאנחנו לא מעוניינים לחשוף לאחרים. למעשה, מאותו מחקר מתברר שיש עובדים שכל כך דואגים לפרטיותם עד שהם אפילו מוכנים לשלם בכדי שהמידע הזה לא יתפרסם במקום העבודה שלהם (המממ... נראה לי שעליתי פה על משהו... הנה עוד דרך לנהל משא ומתן על השכר...: "כמה אתה מוכן לרדת בציפיות השכר בכדי שלא נפרסם בכל החברה כמה אתה מרוויח אצלנו? 😆 )

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



יום ראשון, 28 באוקטובר 2018

אזהרה: 4 דרכים שבהן המוח מתעתע בכם כשאתם מחפשים עבודה

המוח שלנו הוא איבר מורכב ביותר, הוא מסוגל לבצע 1016 תהליכים בכל שנייה, אבל יחד עם זאת הוא גם מקור לאינספור הטיות, עיוותים ותעתועי תפיסה. כאלה שמשפיעים באופן עמוק מאוד על איך שאנחנו רואים את החיים, מבצעים החלטות וגם... על התוצאות של אותן ההחלטות.

בשנת 1982 יצא לאור ספר פסיכולוגיה בשם Judgment Under Uncertainty שבו נטען כי יש לנו נטייה ברורה לבצע החלטות באופן לא רציונלי. החוקרים טענו שבמקום להחליט על בסיס עובדות ונתונים, אנחנו נוטים לבצע טעויות לא מודעות ולתפוס באופן מעוות את המציאות. והעיוותים הללו כמובן משפיעים על כל תחומי החיים- על הזוגיות, עם מערכות יחסים עם אנשים אחרים, על הקריירה שלנו ובעצם על מה לא...?

למה זה קורה? זה קורה כי המוח שלנו מנסה לפעול באופן יעיל ככל האפשר, לחסוך זמן, להיות זריז יותר ולמנוע מצבים של עומס יותר. זוכרים את המשדר לזהירות בדרכים משנות ה-80 אלכסון הוא אסון? אז בדיוק ככה גם עם המוח שלנו... הנסיון לקצר מוביל להכללות, להשמטות ולשאר עיוותים.

על אילו הטיות ועיוותים מדובר? טוב, מסתבר שקצרה היריעה מלפרט את כולם, אבל הנה 4 כאלה שלמרות שאתם לא מודעים להם, ככל הנראה משפיעים גם עליכם ובטח ובטח על תהליך חיפוש העבודה ועל הקריירה שלכם. והרי הם:

1. הטיה לטובת העצמי- נניח, שאתם מוזמנים לראיון עבודה ועוברים אותו בהצלחה- בוודאי תטפחו לעצמכם על השכם בגאווה ותחשבו שזה בזכות זה שהתכוננתם היטב לראיון, בזכות הקסם האישי שלכם וגם הניסיון המקצועי הרב שצברתם. אבל! אם בדיוק באותה סיטואציה תיכשלו ואם לא תעברו את הראיון בהצלחה, סביר להניח שרבים מכם יטילו את האשמה על גורמים שאינם תלויים בהם. למשל, שהילדים לא אפשרו להם להתכונן כמו שצריך, שלמראיין היה משהו נגדם כבר מההתחלה, שמנהלת משאבי האנוש מפלה אותם בגלל הגיל ועוד אי אילו סיבות שכולן ממש לא באשמתם או אחריותם. בקיצור, כשקורה משהו טוב- לוקחים עליו קרדיט ואילו את האחריות על משהו רע מטילים על אחרים.
הבעיה בהטיה הזו היא שהיא לא מאפשרת למידת לקחים, הפנמת ביקורת או תיקון טעויות.

2. הטיית הישרדות- נניח שאתם חולמים להקים סטארט אפ משל עצמכם. אתם תקראו בערגה כל פיסת חדשות על עוד סטארט אפ ישראלי שעשה אקזיט, אתם לא תוכלו להפסיק לחשוב על אורן ששירת אתכם בצבא וכיום עומד בראש החברה המצליחה שלו, אתם כל הזמן תיתקלו רק בסיפורי הצלחה וכל אלה יחד ישכנעו אתכם שגם אתם יכולים, שזה פשוט וקל, שההצלחה מחכה גם לכם מעבר לפינה.
ונניח שממש נמאס לכם מהעבודה שלכם, תחלמו על שינוי קריירה ותחליטו לנסות לחקות את השכנה לשעבר שלכם שפעם היתה מנהלת משרד ויום בהיר אחד נמאס לה, עברה לתיווך נדל"ן והיום גרה בסביון באחת הטירות שתיווכה לעצמה. או שפשוט תחליטו שגם לכם מגיע לעבוד בהייטק, בדיוק כמו הבן דוד שלכם שמתפקיד של פקיד בעיריה עשה במהירות האור הסבה למנהל פיתוח עסקי בחברת הייטק ששווה מיליונים...
הבעיה בהטיה הזו היא שכמו בכל סיפור גדול של הישרדות- הסיפור מפאר את גבורתם של השורדים, אבל שוכח מהר מידי את אלה שלא שרדו... את אלו שכשלו. וכן, תמיד ישנם כאלה...והרבה.
הטיה כזו תגרום לנו לקחת סיכונים לא מספיק מחושבים וגם להתעלם מהכישלונות שלא חסרים סביבנו וחבל, כי התעלמות מכישלונות היא גם התעלמות מהמון מידע חשוב ועגמת נפש מיותרת.

3. הטיית אמונות קודמות- זהו אחד העיוותים השכיחים ביותר. והכוונה לכך שאנחנו מקבלים בכיף מידע שמתאים לאמונות הקיימות שלנו, אך מתעלמים, לא שמים לב או מתכחשים למידע ולדעות שלא הולמים אותן.
קחו למשל מצב בעבודה שבו אתם בטוחים במשהו, למרות שיש המון הוכחות לכך שדווקא דעתו של הקולגה שלכם נכונה. במקום לקבל את דעתו ולזנוח את האמונה המקדימה שלכם, אתם תצאו למסע כומתה בכדי לחפש מידע שיוכיח לכולם שהדעה שלכם היא הנכונה.
קחו עוד דוגמה... אתם לא עובדים כבר תקופה, יושבים בבית מרגישים ממש רע, הביטחון העצמי פגוע והיאוש חוגג, אתם נכנסים ללינקדאין וכל מה שאתם רואים בפיד שלכם הן התראות על קולגות שלכם מהעבר שהתחילו עבודה חדשה. ולא רק זה, אלא שלינקדאין (בטח עושים לכם את זה שם בכוונה, בכדי לחטט לכם בפצע) אפילו מציעה לכם לשלוח איחולי מזל טוב לכל האנשים האלה (!). נו יופי, אתם חושבים לעצמכם... איזה לוזר אני! כולם מוצאים עבודה בצ'יק, בכזו קלי קלות ורק אני לא. בטח אשאר מובטל כל חיי!
ההטיה הזו מסוכנת משום שהיא גורמת לנו לחפש באופן אקטיבי רק את המידע שמתאים להנחות הקיימות שלנו, תוך כדי עיוורון למידע מנוגד ואז להיות בטוחים שאנחנו צודקים, כשאנחנו נתקלים בשביב אינפורמציה כזו.

4. הטיית הבליינד ספוט- זוהי הטיית ההטיות משום שהמחזיק בה בטוח שהוא... חף ממנה. במילים אחרות, אם קראתם את הפוסט הזה עד לכאן, ואתם בטוחים שלכם זה לא קורה, שאתם חפים מחשיבה לא רציונלית ושאתם סופר מודעים לעצמכם, כנראה שאתם יכולים להגיד תודה להטיה הזו. את המושג הזה הגדירה פסיכולוגית חברתית מאוניברסיטת פרינסטון בשם אמלי פרונין, אשר יחד עם מספר קולגות ביצעה ניסוי בקרב 600 משתתפים אמריקאיים. 85% מהמשתתפים בניסוי האמינו שהם פחות מושפעים מהטיות מאשר האמריקאי הממוצע. רק משתתפת אחת (!) בניסוי הודתה שהיא מושפעת מהטיות יותר מאשר האמריקאי הממוצע. זאת ועוד, למשתתפי הניסוי היה קל לזהות הטיות אצל האחרים אבל לא אצל עצמם.

אז, בפעם הבאה שתהיו בטוחים שכולם מוצאים עבודה בקלות חוץ מכם,
ובפעם הבאה שתאשימו את המגייסים, את חברות ההשמה ואת שאר העולם בחיפוש העבודה התקוע שלכם,
ובפעם הבאה שתאמינו שהבוס שלכם מתנכל לכם בכוונה ולכן לא קידמו אתכם בעבודה,
ובפעם הבאה שתניחו שזה מה זה קל לעשות הסבה להייטק ללא שום ניסיון קודם כי הבן דוד שלכם עשה את זה,
ובכלל בכל פעם שתצטרכו לקחת החלטה כלשהי...-
נסו להסתכל על הסיטואציה בזוית ביקורתית ואל תזדרזו לסמוך על האינטואיציה שלכם, לפעמים היא לגמרי קולעת למטרה, אבל לפעמים היא מבולבלת בעצמה...

ולסיום... אל תקחו את הטיפ הזה של אלברט איינשטיין שאמר פעם בציניות את המשפט הידוע הבא: "אם העובדות לא תואמות לתאוריה, פשוט השליכו את העובדות".


*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר




יום ראשון, 21 באוקטובר 2018

לינקדאין: 3 סודות שאתם לא יודעים על חשיבות ההמלצות בפרופיל

כן, כן, אני יודעת... זו לא המטלה הכי כיפית לבקש מאנשים שעבדו אתכם שיכתבו לכם המלצות בפרופיל הלינקדאין. זה
עוד פחות כיף לבקש ממנהלים, בטח אם כבר יובלות שלא הייתם בקשר איתם.

אבל, למרות שזה לא הכי כיף שבעולם, זה בהחלט כדאי. 
למה?

נתחיל בעובדה הפשוטה- אם אתם רוצים שיהיה לכם פרופיל מרשים, יהיה מאוד מוזר אם לא יהיו בו המלצות. זאת ועוד, אם אין לכם אפילו לא המלצה אחת זה עלול לגרום לאלו שמבקרים בפרופיל שלכם לחשוב שלא היה לכם חשק / זמן / אנרגיות להשקיע בכדי להשיג אותן והכי גרוע, זה עלול לגרום להם לחשוב שפשוט אין לכם כאלה... שאין לכם אפילו קולגה אחד/ת שמוכנ/ה להמליץ עליכם.

אבל, העניין עם ההמלצות בלינקדין מורכב קצת יותר. יש 3 דברים שחשוב לדעת:

1. בואו ונתחיל דווקא בסוד שישכנע אתכם לכתוב המלצות לאחרים. כשאתם ממליצים על קולגה שלכם, השם, התמונה וההד-ליין שלכם מתנוססים מאותו רגע והלאה בפרופיל שלו. אתם יכולים להסתכל על זה כעל פרסום חינם, אם בא לכם. במילים אחרות, אם אתם רוצים לייצר באזז, לתפוס יותר תשומת לב בלינקדאין, לקדם את עצמכם ברשת ולגרום ליותר אנשים להקליק על הפרופיל שלכם, כתיבת המלצות לקולגות תהיה רעיון לא רע בכלל בכדי להשיג זאת. רעיון עוד יותר טוב יהיה לבחור היטב למי אתם כותבים המלצות... כן, כדאי מאוד לכתוב לקולגות שיש להם נסיון בתחום מקצועי מבוקש, לקולגות שהם פעילים מאוד ברשת הזו או שיש להם רשת קשרים גדולה מאוד. פרופילים כאלה עולים יותר בתוצאות חיפוש של מגייסים, הד האנטרים ובכלל... ומקבלים תשומת לב גבוהה יותר מאשר פרופילים אחרים בלינקדאין ואתם נהנים מהפירות על הדרך ומבלי להתאמץ... מה רע?

2. נעבור לסוד השני- המיועד ל"עשירים" שבחבורה. אלו שיש להם המון המלצות כתובות בפרופיל שלהם. אני מניחה ששמתם לב שגם אם יש לכם 15 המלצות, רק 2 מופיעות כברירת מחדל, בכדי לקרוא את השאר צריך להקליק על show more... 
אם יש לכם יותר משתי המלצות ממש מרשימות, כאלה שהייתם רוצים שהמבקרים בפרופיל שלכם בוודאות יקראו, אתם יכולים לגרום לזה באופן הבא- בצעו צילום מסך של ההמלצות הרלוונטיות הללו, שתרצו לקדם, וצרפו אותן כתמונות (rich media) לחלק הרלוונטי בפרופיל, למשל- החלק בנסיון התעסוקתי שמתאר את תפקידכם בחברה שבה עבדתם עם אותו ממליץ. 

3. והסוד האחרון והחשוב ביותר, שכנראה לא ידעתם, קשור לאלגוריתם החיפוש של לינקדין. אלגוריתם החיפוש אפוף מסתורין משום שהחברה ממעטת לשתף במידע על איך הוא בדיוק עובד ואיך אפשר להשפיע עליו בכדי לעלות גבוה יותר בתוצאות החיפוש. ולמרות זאת, החברה הודתה לא מזמן בשתי עובדות חשובות בנושא הזה: א. הכמות עצמה של ההמלצות שקיבלתם משפיעה על הסיכוי שתעלו בחיפושים וכמה גבוה תעלו וגם ב. מילות המפתח שכתובות לכם בהמלצות משפיעות על כך. אז לכל מי שרוצה לקדם את הפרופיל שלו מעלה, מעלה, מעלה (!) בתוצאות החיפוש- צאו לדרך ואספו לעצמכם כמה שיותר המלצות.

מקווה ששלושת הסודות האלה ידרבנו אתכם לא להתעצל ולא להזניח את החלק הזה של פרופיל הלינקדאין שלכם. ואם תרצו סיוע וטיפים נוספים לחיזוק וקידום הפרופיל שלכם- אתם יודעים לאן לפנות, נכון?! (רמז... אלי!)
בהצלחה,


*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 14 באוקטובר 2018

האמת, כל האמת ורק האמת: איך לנסח שאלות בכדי לקבל תשובות כנות?

נכון שזה היה יכול להיות מצוין אם היתה לכם יכולת על לקרוא מחשבות, להיכנס לראש של אנשים אחרים, לזהות מתי אומרים לכם את האמת ומתי משקרים, מתי כנים אתכם ומתי מסתירים מכם?

ובכן, אתם לא יכולים לעשות את זה, מן הסתם... וגם אני לא... אבל, יש חוקרים שטוענים שאם תלמדו לנסח את השאלות שלכם באופן מסוים, הסיכוי שתקבלו תשובה כנה, גם כשנושא השאלה לא ממש מחמיא הוא גבוה.

נו, כחובבת מחקרים ידועה התנפלתי על המחקר הזה כמוצאת שלל רב ולו בשביל התקווה שמשהו ממסקנותיו עשוי יהיה להועיל למחפשי עבודה, שהרי מי לא יודע שהדרך למציאת עבודה חדשה סלולה בהרבה ראיונות. ומה יש בראיונות? נכון... שאלות... חלקן על נושאים לא מי יודע מה נעימים.

המחקר בוצע בשיתוף של חוקרים ממספר אוניברסיטאות אמריקאיות ופורסם במגזין-  Organizational Behavior and Human Decision Processes.
קראתי ועיינתי ככל שסבלנותי עמדה לי ב- 90 ומשהו עמודי המחקר וגיליתי כך: בכדי לקבל תשובה כנה, ולא ממש משנה באיזו סיטואציה ועל מה, צריך לנסח את השאלה באופן ספציפי מאוד כשבתוך השאלה קיימת כבר בילט-אין הנחה שלילית. 

למשל, נניח שאתם מראיינים לעבודה מועמד חדש ורוצים להוציא ממנו תשובה כנה בנוגע לעניין מאוד אקוטי בתפקיד- עבודה בפרויקטים לחוצים תוך עמידה בלו"ז יעדים צפוף. הסיכוי שתקבלו ממנו תשובה כנה בנושא הזה תלוי לגמרי בדרך שבה תשאלו את השאלה וכן... יש כל מיני דרכים לנסח אותה.
אתם למשל, יכולים לשאול שאלה לגמרי פתוחה: "מה אפיין את הפרויקטים שעבדת עליהם?". אם תנסחו את השאלה ככה, סביר למדי שתקבלו שלל תשובות שמעטן, אם בכלל יתייחסו לאלמנט היעדים והלו"ז.
אתם גם יכולים לשאול את השאלה כשבתוכה הנחה חיובית: "כבר יצא לך לעבוד בפרוייקטים לחוצים מאוד ולעמוד ביעדים שלך, נכון?". הדרך הזו מבטיחה קבלה של תשובה חיובית, גם אם למעשה למועמד אין ניסיון בזה. עצם הניסוח משפיע על העונה וגורם לו לנסות לרצות את המראיין ולספק לו את התשובה שברור שהוא מצפה לה. 
אבל, הדרך הטובה ביותר, לפי החוקרים, לשאול את השאלה הזו בכדי לצמצם את הסכנה שבקבלת תשובה לא אמיתית, היא לנסח את השאלה עם הנחה שלילית בתוכה, כך: "יצא לך בטח לחרוג מיעדים ולא להספיק לסיים פרויקט בזמן, נכון?". ניסוח כזה מקשה על המועמד לענות תשובה שאיננה כנה, אם אכן חרג מיעדיו.

כנ"ל לגבי נושאים אחרים- קשה יותר לענות "לא נכון" או "לא קרה מעולם" כשמדובר באמת לאמיתה וכשהניסוח של השאלה הוא כזה: "בטח לקח לך זמן להיכנס לתפקיד החדש ללא רקע קודם בתחום, נכון?" או "בטח יצא לך לגלוש באינטרנט ובפייסבוק באמצע יום עבודה, נכון?" או "גרת במרחק רב ממקום העבודה... עם כל הפקקים, בטח יצא לך לאחר בבוקר, נכון?".

במילים אחרות, זו דרך מצויינת עבור מראיינים לגלות את האמת הלפעמים מרה בקשר למועמדים שלהם, אבל אני פה לשירות המועמדים ומחפשי העבודה דווקא, אז האם השיטה הזו יכולה להועיל גם לכם? התשובה היא שכן... מכיוון שראיונות הם דו צדדיים ושגם לכם כמועמדים לעבודה מגיע לקבל מידע מדויק ואמיתי בקשר לתפקיד, לאחריות בו, לאופציות הניוד הפנימי, ליציבות החברה, לוותק העובדים וכו' וכו'... אז למה שגם אתם לא תשתמשו באופן הנכון יותר לנסח שאלות בכדי שלא יסבנו אתכם בכל מיני הבטחות והצהרות לא נכונות?

איך תיישמו את זה? 
קודם כל, הבינו שגם לכם מותר לשאול שאלות קשות בראיון העבודה, גם לכם מותר לרצות לקבל תשובות בנוגע לנושאים אקוטיים להחלטה שלכם מה יהיה מקום העבודה הבא. אם יש לכם ספקות כאלה, אם יש נושאים רגישים שתרצו לקבל תשובה כנה עליהם, נסחו את השאלה כשההנחה השלילית כבר בתוכה. ככה: "שמעתי ממספר אנשים שכשנפתח תקן חדש בחטיבה הזו, אתם בדרך כלל מעדיפים לגייס מישהו מבחוץ במקום לקדם מבפנים, נכון?".

רבים בשלב הזה יפחדו לעשות את הצעד ולשאול שאלות קשות מהחשש לדחות את המעסיק. המחקר המוזכר פה בפוסט בדק גם את הנושא הזה ומצא שהחשש מיותר. לפי תוצאותיו נתגלה שמועמדים ששואלים שאלות על נושאים "כאובים" ולא נעימים לא נתפסו על ידי המעסיקים כפחות מתאימים לעבודה בגלל זה. נהפוך הוא, אנשים ששואלים שאלות ממוקדות כאלה מוכיחים שהם אסרטיביים, עם ראש על הכתפיים, לא זורמים עם כל מה שנקרה בדרכם ופשוט- אנשים חושבים שרוצים לקבל תשובות כנות. 

2 הערות לסיום לשימוש חכם בטכניקה הזו: כמו בכל דבר, אין להגזים! יהיה מוזר אם בראיון אחד תשאלו יותר מ2-3 שאלות בסגנון הזה, אז השתמשו בזה רק בנושאים הרגישים במיוחד שדורשים תשובה כנה במיוחד. 
כמו כן, היזהרו בהנחות המוצא שלכם ואל תזלגו להנחות פוגעניות, למשל שאלה כמו: "כל מה שכתבת על מה שעשית בשנה האחרונה זה רק ניסיון לסתום חור בקורות החיים שלך, נכון?" או "עם רקע כמו שלך, אתה בטח משחק במשחקי אונליין גם בעבודה, נכון?". הנחות שליליות מוגזמות כאלה עלולות לפגוע קודם כל במהיימנות של מי שמניח אותן ועל כן, יש להשתמש בניסוח הזה בחכמה ובמתינות...



*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



יום ראשון, 7 באוקטובר 2018

הברז לי ואבריז לך: על תופעת ה"גוסטינג" בחיפוש עבודה

נתחיל במתבקש: מה זה "גוסטינג"? 

Ghosting זו פשוט התנדפות, העלמות. זו תופעה שמוכרת היטב לאלה למשל שחוזרים מדייט בביטחון שמצאו את אהבת חייהם, אבל לעולם לא שומעים יותר מהדייט ה"מוצלח" וגם לא מקבלים ממנו או ממנה שום תגובה, שום תשובה להודעה ושום אות חיים. המיועד פשוט מתפוגג מעל פני האדמה כאילו מעולם לא היה.

התופעה הזו תקפה גם בחיפוש עבודה, אבל הפעם לא מדובר בבני זוג פוטנציאלים אלא במעסיק ומועמד לעבודה. 
אבל מי מהצדדים נעלם למי? 
טוב, תלוי את מי שואלים... אם תשאלו מחפשי עבודה תשמעו סיפורי אלף לילה ולילה על גוסטינג מצד המעסיקים ואילו בתקופות טובות, שבהן יש ביקוש גבוה למועמדים (על אחת כמה וכמה כשמדובר בטאלנטים בתחומים הכי מבוקשים בשוק העבודה ובפרט בהייטק) ובכן, בתקופות כאלה את הגוסטינג מבצעים מחפשי העבודה עצמם בשלל שלבי הגיוס- יש כאלה שסתם מבריזים לראיונות שנקבעו להם, אחרים נעלמים בין הראיונות ויש כאלה שאפילו נעלמים לאחר קבלת הצעה או פשוט לא מגיעים ביום הראשון לעבודה למרות שחתמו על החוזה.

- למעשה, יותר מ 40% מהמועמדים חושבים שזה בסדר להיעלם למעסיקים במהלך תהליך הגיוס לחברה. כך עולה מסקר שביצעה חברה אמריקאית בשם Clutch בקרב 507 עובדים שחיפשו עבודה בחצי השנה האחרונה.
- ולמה שמועמד יעלם פתאום כאילו בלעה אותו האדמה? ובכן...30% יעלמו בגלל שקיבלו הצעת עבודה אחרת, 19% בגלל שהתפקיד המוצע לא נראה להם ו 23% ייעלמו בתגובה להתפיידות החברה עצמה... משמע כשהחברה מפסיקה לשלוח עדכונים ולתקשר איתם.
- על פי אותו הסקר 55% מהמועמדים ינשרו מרצונם מ 1-5 תהליכי מיון במהלך תקופת חיפוש העבודה ו- 71% ינשרו מתהליך מיון אחד לפחות.
- זאת ועוד, מחפשי עבודה רואים בעין הרבה פחות יפה גוסטינג של חברה למועמד מאשר גוסטינג של מועמד לחברה. נו, אל תעשה לחברך מה שלא היית רוצה שיעשו לך כנראה פחות תופס פה... 35% מהמועמדים חושבים שזה ממש לא לעניין שחברה תיעלם למועמד, אבל רק 21% חושבים שזה ממש לא לעניין שמועמדים מבריזים לחברות במהלך תהליך הגיוס.
- רק בשליש מהמקרים שבהם מועמד לעבודה נשלל, הוא יקבל הודעה מהמעסיק על סיום התהליך והתשובה השלילית.

ואם כבר העלינו קודם את הנושא שבינו לבינה... מחקר נוסף שעסק בחוויית המועמד (מושג חם היום בטירוף בקרב מחלקות ה HR) שבוצע השנה על ידי חברת icims מצא ש 3 מתוך 4 עובדים אמריקאיים מעדיפים שיתנדף להם בן זוג פוטנציאלי מאשר לא לשמוע חזרה ממעסיק לאחר הגשת מועמדות לעבודה.

אכן, נראה כאילו למעסיקים בקרוב מאוד כבר לא תהיה ברירה אלא למצוא פתרון טכנולוגי לצורך שקיפות התהליך מול המועמדים. מידע עובר היום מהר מאוד ברשתות חברתיות ומפה לאוזן, כמו כן, לא חסרים אתרים שבהם מועמדים משתפים חוות דעת על חברות והן מדורגות בציונים של בין 1-5. ובכלל, ככל שהקרב על הטאלנט יתחזק, כך חברות לא תוכלנה להרשות לעצמן לאבד מועמדים בגלל חוויית גיוס לא טובה. למעשה יותר מ 95% מהמועמדים במחקר של icims הודו שלא יהיו מעוניינים לעבוד בחברה שבה עברו חווית גיוס לא טובה מההנחה שחברה שלא יודעת להתייחס למועמדים, כנראה שבאותו האופן איננה מכבדת גם את העובדים שלה.

מסקנות?

ממש לא משנה אם זה שוק של מועמדים עכשיו או של מעסיקים. גוסטינג איננו לגיטימי בין אם אתם מגייסים או מחפשי עבודה. זכרו, הגלגל תמיד מסתובב...:

1. גם אם אתם יושבים עכשיו על כסא המגייס מתישהו אתם בעצמכם תחפשו עבודה ובטח שלא תרצו שהמעסיק הבא שלכם יעלם לכם תוך כדי תהליך.

2. גם אם אתם מנוסים בטכנולוגיה הכי מבוקשת היום, זה לא תירוץ להרגיש על הגובה ולהבריז למעסיק. אלה שמראיינים אתכם היום, עוברים בעצמם בין מקומות עבודה ואתם עלולים להיתקל בהם שוב גם מחר בחברה אחרת וכשלא תצפו לזה. היו בטוחים שהם יזכרו אתכם בתור אלה שהבריזו להם...הביצה הזו קטנה!

ולסיום, יצא לכם להזמין פיצה לאחרונה? כשמזמינים פיצה, אפשר לעקוב אחריה במדויק... החל מרגע ביצוע ההזמנה תקבלו עדכונים שוטפים באפליקציה: ממש עכשיו לשים עבורכם את הבצק, ברגע זה הפיצה נכנסה לתנור... והנה זה קורה... הפיצה מוכנה וכבר שועטת לכיוונכם על הטוסטוס של השליח. מעטים הם חובבי הפיצה שלא מגניבים מבט או שניים בזמן ההמתנה בכדי לבדוק את התקדמותו של התהליך ה"מרתק" הזה.
אז, אם כל כך פשוט לעקוב אחר כל פיצה שנאפית ואם אפילו לרשתות הפיצה ברור ומובן כבר מזמן עד כמה חשוב ללקוח להיות עם היד על הפיצה, סליחה, עם היד על הדופק בכל מה שקשור לפיצה שלו, אז למה שאותה טכנולוגיית מעקב שכבר קיימת לא תהיה זמינה למועמד ששלח קורות חיים לאחר שעות של כתיבה, שפצורים ותיקונים?! אכן שאלה טובה, אם יורשה לי להגיד זאת בעצמי.



*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


יום ראשון, 23 בספטמבר 2018

למה לא כדאי לכם להתקבל לעבודה בחברה ששואלת שאלות הגיון בראיון

 אם תשאלו את המראיינים ששואלים בראיונות שאלות היגיון משונות בסגנון- כמה תחנות דלק יש במנהטן? מה יכול לעשות שליח פיצה עם מספריים? ולמה מכסי הביוב ברחובות עגולים? - מדוע הם שואלים שאלות כאלה, בטח תקבלו מגוון של תשובות כמו: חשוב לי להבין איך המועמד הזה חושב, זה מאפשר לי ללמוד איך המועמד מגיב בתנאי לחץ או לבעיה לא צפויה, זה מלמד אותי מהי יכולת פתרון הבעיות של האדם שמולי או עד כמה יצירתי הוא...

לכאורה, כל ההסברים האלה נשמעים איכשהו אפילו הגיוניים, גם כשמדובר בשאלות שהן הכי פחות הגיוניות. אבל, מחקר חדש דנדש שפורסם לאחרונה פוסל את כל ההסברים הללו וטוען: אין שום קשר בין הדרך בה מועמד לעבודה עונה על שאלות כאלה לבין היכולת שלו לבצע בהצלחה את העבודה בפועל. זאת ועוד... השאלות האלה יותר מאשר הן מלמדות משהו על אלו שצריכים לענות להן, הן מלמדות המון על אלו ששואלים אותן. ליתר דיוק, המחקר טוען שמי ששואל כאלו שאלות הוא בעצם אדם די אכזרי. כזה שלא כדאי לכם לעבוד איתו מלכתחילה.

אגב, השאלות הללו מזוהות במיוחד עם חברות כמו גוגל, למשל... אבל בגוגל מצהירים כבר תקופה ארוכה שהם זנחו מזמן את השימוש בשאלות ההיגיון משום שבחברה גילו שזו לגמרי לא שיטת ניבוי תקפה להצלחה בתפקיד. 

אבל, אני קופצת מהר מידי לשורה הלפני תחתונה. אז בואו קודם נבין במה בדיוק מדובר... מדובר במחקר שכלל 736 אנשים ובוצע בהובלתם של שלושה חוקרים אמריקאיים- פרופסור הייהאוס, זנג וניי. התוצאות פורסמו במגזין  Applied Psychology .
המשתתפים במחקר קיבלו כל אחד רשימת שאלות של ראיונות עבודה משלושה סוגים: שאלות קלאסיות כמו "האם אתה אדם שיודע להקשיב?", שאלות התנהגותיות כמו: "תן דוגמה למקרה שבו עשית טעות ואיך תיקנת אותה" ושאלות היגיון מהסוג הידוע לשמצה... 
בשלב הבא, המרואיינים נשאלו איזה שאלות הם היו שואלים, אם הם היו המראיינים. 
בשלב האחרון המרואיינים מילאו שאלון אישיות.

לאחר שקלול כל הממצאים (לרבות מין המועמד ואם יש לו ניסיון קודם כמראיין) נתגלו התוצאות הבאות: המרואיינים שאמרו שהיו משתמשים בשאלות היגיון, לו הם היו אלה שמנהלים את הראיון, נמצאו על פי השאלון האישיותי כבעלי רמות כאלו ואחרות של תכונות מאוד מסויימות: אישיות נרקיסיסטית, קשיחות, סדיסטיות ומאותגרות חברתית... התגלה גם שמדובר באנשים שסומכים מאוד על האינטואיציה שלהם בראיונות (כמראיינים). 
במילים אחרות... לא תכונות להתגאות בהן על פי שום קנה מידה...

ניסוי נוסף שנעשה גילה עוד מאפיין לא מי יודע מה מחמיא על אלו שחושבים שצריך להיעזר בשאלות היגיון כאמצעי סינון מועמדים... מסתבר שמדובר במראיינים שקשה להם לראות את הצד השני... משמע את הראיון מנקודת המבט של המרואיין.

החוקרים הוסיפו שאישיות שכזו, כמו של האנשים שהתחברו לשאלות ההיגיון, היא אישיות שבמקום העבודה תתבטא בנטיה גבוהה יותר לנצל אנשים אחרים, להיכנס לסיטואציות חברתיות בעייתיות והם אפילו עלולים לבצע דברים שפוגעים בבריאות הנפשית של אלה שסביבם.

במילים אחרות, שאלות היגיון משוגעות אינן מנבאות הצלחה בעבודה ואין להן שום קשר למטלות שכיחות בעבודה כמעט בשום מקצוע ותפקיד, אבל הן כן מעידות המון על זה ששואל אותן- כנראה שהוא מאוד נהנה מתחושת הכוח שהוא מקבל כשהוא שואל אותן וחש הנאה עצומה מכך שהוא יוצא הכי חכם מהסיטואציה הזו. ואפשר להציג את זה בעוד דרך- שאלות היגיון הן "שעשוע" אמיתי, כל עוד אתם לא אלה שאמורים לענות עליהן...

אגב, כל זה לא מצביע על כך ששאר סוגי השאלות בראיונות העבודה הן מדד מדוייק להצלחה בעבודה, מה שמוביל חברות רבות לנסות לבנות תהליכים אחידים יותר של מתן ציונים למועמדים, לגיימיפיקציה של תהליך הגיוס, לשיטות סינון מקוריות יותר כמו חדרי בריחה למשל... וגם למשימות ולתרגילי בית שלוקחים למועמדים בין מספר שעות למספר ימים בכדי לסיים. לכל השיטות הללו יש כשלעצמן תקפות מוגבלת וצרות משלהן... אבל זה כבר עניין לפוסט אחר.

לסיכום, עכשיו אחרי שאתם יודעים כל כך הרבה על המראיינים ששואלים שאלות היגיון, חשבו פעמיים אם כדאי לכם לעבוד איתם במקרה שדווקא תעברו את הראיון איתם בהצלחה ותתקבלו לעבודה... 

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 9 בספטמבר 2018

חמישה חטאים: זה בדיוק מה שתוקע לכם את הקריירה

כיאה לסיום שנה ותחילתה של אחרת ובהתאם לרוח תקופת הימים הנוראים ולמחילה על חטאים...- מתי מתאים יותר מאשר עכשיו לזהות ולאתר את החטאים שאתם עושים קודם כל כלפי עצמכם, או ליתר דיוק בקריירה שלכם (כן, משה, אצלי הכל איכשהו קשור בסוף לקריירה... 😊).

בואו ונתחיל בבשורה הטובה...: אם אתם מרגישים שהקריירה שלכם לא זזה לשום מקום כבר המון זמן, זה לא בגלל שחסרים לכם כישורים. לא ולא... כשקריירה תקועה זה בדרך כלל בגלל (כן, עכשיו מגיעה הבשורה הרעה...) התנהלות לא נכונה בעבודה. במילים אחרות זה לא בגלל שאתם לא מסוגלים להתקדם, זה בגלל ההתנהגות שלכם. 

מצד שני, בואו ונודה בזה... רובנו חושבים שאנחנו מושלמים ואם לא מושלמים אז לפחות מעל הממוצע. כן, אני לא ממציאה את זה, אם תיקחו קבוצת אנשים ולא משנה כמה ותשאלו אותם "האם את/ה מעל הממוצע?" כנראה שלפחות 80%  מהם יענו "כן" (מה שמבחינה סטטיסטית כמובן בלתי אפשרי). זו בדיוק הסיבה שלרובנו קשה לשנות את ההתנהגות (הלכאורה מעל הממוצעת) שלנו.

זאת ועוד, לא רק שאנחנו בטוחים שאנחנו בסדר ואפילו יותר מבסדר, כשמישהו יעיר לנו או יעביר עלינו ביקורת כלשהי (למשל המנהל/ת הישיר/ה שלנו), סביר להניח שהתגובה האוטומטית של רובנו תהיה הכחשה. למעשה, סקר של VitalSmarts (חברת הדרכה אמריקאית) שנערך לפני כשנה ושבדק את הנושא בבהשתתפות כמעט 1000 מנהלים, גילה כי 80% מהעובדים טוענים שהמקור לבעיה (במידה וקיימת כזו ושקיבלו עליה ביקורת) הוא המנהלים שלהם ולא הם עצמם.

אז מה ההתנהגות שתוקעת אתכם ושאתם אולי אפילו לא מודעים לה או לא מוכנים להודות בה? מסתבר שישנם חמישה חטאים שעובדים עושים, 5 התנהגויות בולטות שהמנהלים שהשתתפו בסקר ציינו כהתנהגויות בעייתיות ומגבילות קריירה והרי הן:

1. עובד שאינו מאורגן ושאי אפשר לסמוך עליו- הכוונה לעובד שאינו משקיע זמן בתכנון, ארגון, תקשור ושיתוף פעולה עם עובדים אחרים. עובד שלא עומד במשימות שלו ועל כן לעולם אי אפשר באמת לסמוך עליו.

2. מעט מידי ומאוחר מידי- עובד שלא עומד ביעדים, שנוטה לדחיינות, כזה שמעגל פינות במקום לעשות את האקסטרה מייל.

3. אבל זה לא התפקיד שלי! כן... זהו אחד המשפטים השנואים ביותר על מנהלים. עובד כזה תמיד יאשים אחרים, לא יתנדב, לא ייקח אחריות, הוא ידבק בתיאור התפקיד הפורמלי המקורי שלו כאילו מדובר ברפסודה בתוך נהר גועש, אחד כזה גם לעולם לא יקריב את האינטרסים האישיים שלו לטובת הכלל.

4. עובד שלא מוכן להשתנות. תקוע בעבר, מפחד משינויים, מפחד מהעתיד, חוזר שוב ושוב על אותן טעויות, מצפה שאחרים יקבלו אותו כמו שהוא, קוטר, לא מוכן ללמוד שיטות עבודה חדשות.

5. ציניות. עובד סופר ביקורתי, תמיד מוצא את הרע במקום קודם כל לנסות לחפש את הטוב.


אני מקווה שאתם לא מזהים את עצמכם ברשימה הזו, אם כי אם תהיו באמת כנים עם עצמכם, יכול להיות שברמה כזו או אחרת מספר מאפיינים מהרשימה הזו ישמעו לכם מוכרים. 
אם זה המצב, שימו לב... לרובנו יהיה קשה להודות באמת המרה ושכשיהיה לנו רע בעבודה- נגיע למסקנה שאנחנו צריכים לחפש חדשה, להחליף בוס, לשנות אווירה... אממה, אם המקור לכך שרע לנו בעבודה הוא ההתנהלות שלנו עצמנו, אזי, לאן שלא נלך כנראה שניקח אותה איתנו ולא משנה לאיזה תפקיד ואילו מנהלים וקולגות יהיו לנו במקום העבודה החדש. 

במילים אחרות. בדיוק עכשיו זה זמן טוב לבדק בית...: מרגישים תקועים? לא מקדמים אתכם בעבודה? לא טוב לכם בעבודה? מרגישים שלא מעריכים אתכם כמו שמגיע לכם? בכדי ששינוי כלשהו יקרה, תצטרכו קודם כל לבדוק היטב את עצמכם, לקחת אחריות ולבצע שינוי. אגב, זה בסדר גם להגיע למסקנה שאתם רוצים להישאר בדיוק כפי שאתם ולא לשנות כלום. אבל במקרה כזה, תצטרכו לחיות בשלום עם העובדה שגם הקריירה שלכם לא תשתנה ותישאר בדיוק כפי שהיא.

נצלו את הזמן הפנוי בחגים למחשבות והגיגים...
ושתהיה לכולם שנה טובה וחגים שמחים!
ממני,
מאיה

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 2 בספטמבר 2018

חכו רגע! לפני שתבקשו מחבר להעביר את קורות החיים שלכם

זה הרי הכי קל ומתבקש, נכון?

יש לכם חבר טוב שעובד במקום פצצה, יש לכם עבר משותף, הוא מכיר אתכם כבר לא מעט זמן... אז למה שלא לבקש ממנו להגיש את קורות החיים שלכם לתפקיד בתוך החברה בה הוא עובד ולהוסיף על הדרך איזו מילה טובה והמלצה?

שהרי, אם יעשה זאת, יש סיכוי גבוה מאוד שמשהו יצא מזה- גם אם לא הצעת עבודה, אז לפחות וכמעט בוודאות זימון לראיון. וזימון לראיון זה מצרך נדיר מאוד היום... פסגת שאיפותיהם של מחפשי עבודה רבים ששולחים ושולחים קורות חיים ו...כלום לא קורה.

אז זהו שיש כמה סיבות טובות להתאפק ולא לעשות את זה... או לפחות לספור עד 10 לפני שמבקשים ולהיות מודעים להשלכות האפשריות. מנחשים למה? הנה 4 סיבות.

1. מחקרים וסקרים רבים שנערכו בנושא "חבר מביא חבר" הגיעו לתוצאות דומות- כשחבר מפנה קורות חיים של מועמד פוטנציאלי יש סיכוי גבוה שההפניה תתורגם לזימון לראיון. יש הטוענים שההסתברות שתוזמנו לראיון, כשהגעתם דרך עובד חברה עומדת על 50% (!) והאמינו לי זו הסתברות מאוד מאוד גבוהה (לשם ההשוואה, לשליחת קורות חיים דרך אתר דרושים וללא שום "מליץ יושר" יש סיכוי של 0.5% לקבלת זימון לראיון...). 
אבל! התזמון חשוב גם. משום שאם תשתמשו בכל החברים שלכם כבר בתחילת תהליך חיפוש העבודה, תגיעו למצב כזה: מצד אחד מהר מאוד ייגמרו לכם החברים שיכולים לסייע, מצד שני, לראיונות שכן תזומנו בזכות אותם חברים תגיעו מוקדם מידי בתהליך. משמע, כשאתם עדיין ירוקים מידי ואולי לא בשלים מספיק/ מוכנים מספיק/ משופשפים מספיק בראיונות עבודה. בקיצור, על ההתחלה תשתמשו בכל הג'וקרים שלכם במקום לעשות את זה קצת מאוחר יותר לאחר ש"התאמנתם" בראיונות עבודה על מקומות אחרים, טובים פחות.

2. לפני שתבקשו טובה ממישהו, ולא משנה אם זה אדם קרוב כמו חבר, וודאו שאתם לא נוסעים פול גז בניוטרל. במילים אחרות- וודאו שאתם אכן מתאימים לתפקיד אליו אתם רוצים לפנות. לא בטוחים שמתאימים? מתאימים רק "ליד" אבל לא ממש? יש מצב שכדאי לוותר. למה? משום שאתם שמים את החבר בעמדה לא נעימה. או שיצטרך לסנגר עליכם ולשווק אתכם, למרות שאתם יודעים שאתם לא באמת מתאימים- מה שיעמיד אותו במצב לא טוב בתוך מקום העבודה שלו או שיזהה את חוסר ההתאמה ויצטרך להגיד לכם "לא"- עניין לא נעים בפני עצמו. 

3. לפני שתבקשו מחבר להפנות קורות חיים שלכם לתפקיד כלשהו בחברה בה עובד, היו כנים עם עצמכם וודאו שאתם באמת מעוניינים בתפקיד המדובר. דמיינו שהחבר ימליץ עליכם, תוזמנו לראיון, תקבלו הצעה ו... תחליטו שבעצם אתם לא סגורים על זה ותצטרכו לדחות אותה? או לחילופין שתחתמו על החוזה, תתחילו לעבוד אבל לא תחזיקו מעמד ותתפטרו מספר חודשים אחרי זה? אתם אולי תעשו "ויברח" למקום אחר, אבל, הוא יצטרך להתמודד עם התוצאות בתור השדכן של הזוגיות הלא מוצלחת הזו. 

4. ונסיים במתבקש והכי בסיסי- החברות שלכם. לא כל חברות תעמוד במבחן העבודה יחד. וזה עוד יותר נכון במידה ומדובר בחברה קטנה ויש סיכוי רב שתצטרכו לעבוד זה עם זה בקונסטלציה כזו או אחרת של יחסים (מנהל-עובד, עובד-מנהל, קולגות, חברי צוות וכו'...). חברויות רבות נהרסו בגלל ערבוב בין ביזנס לפלז'ר מה שאומר שכנראה תצטרכו לחשוב טוב טוב מה חשובה לכם יותר- העבודה או החברות... :)

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 26 באוגוסט 2018

6 טיפים לאלה שכבר מומחים ויש להם פרופיל מרשים בלינקדאין

יש עדיין אנשים שלא מכירים את לינקדאין או לא מתחברים ל"קטע" של הרשת הזו, ויש כאלה שכבר מזמן בעניינים: פתחו
פרופיל, השקיעו בו, בנו רשת של קשרים...

ולמרות זאת, מדובר ברשת חברתית שכל הזמן מתפתחת ומשתנה, כך שמידי פעם צריך וכדאי להתעדכן וליישר קו.

הנה לכם 6 טיפים למשתמשים כבדים, כאלה שכבר עושים שימוש קבוע ב Linkedin, אבל שתמיד ישמחו ללמוד עוד טריק חדש או שניים:

1. פתחתם פרופיל בלינקדאין. עכשיו מה? ובמילים אחרות, איך מושכים תשומת לב ברשת הזו? הנה ככה:
- עשו לייקים לסטטוסים של אחרים
- קראתם כתבה מעניינת בתחום המקצועי שלכם? שתפו אותה
- כתבו סטטוס מקורי שלכם
- כתבו פוסט שלם בנושא ההתמחות שלכם
- כתבו המלצות לקולגות/עובדים שלכם
- עשו לייקים לסקילס של הקשרים שלכם ברשת (אבל, רק למי שאתם באמת מכירים!)
- בקרו בפרופילים של אנשים שעשויים לעניין אתכם (כן, גם מנהלי גיוס, מנכ"לים, בכירים וכו'...) מבלי להסתיר את הזהות שלכם
- שלחו הודעה אישית בעת שליחת בקשת חברות
- השתתפו בדיונים בקבוצות
- צפו במשרות גם אם אתם לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי
- הוסיפו מדיה לפרופיל שלכם (מצגות, לינקים, סרטונים, תמונות)

2. קולגה, עובד שלכם או מנהל מן העבר מבקשים שתכתבו עליהם המלצה בלינקדאין, אבל באמת שאין לכם כוח לעשות את זה? דוחים כל הזמן את ביצוע המטלה? לא עוד! פשוט היצמדו למבנה המפורט כאן ויאללה, סיימתם עם זה:
א. לא מכירים, לא זוכרים, לא מעריכים מקצועית את מי שפנה וביקש מכם המלצה? עדיף שלא תכתבו כזו בכלל.
ב. החלטתם לכתוב ולא יודעים איך להתחיל? כתבו כמה זמן עבדתם יחד, איפה, מה היתה מערכת היחסים המקצועית ביניכם ועל מה עבדתם יחד.
ג. כתבו על הנסיון והרמה המקצועית של העובד/מנהל/קולגה.
ד. מהן התכונות הבולטות שלו? מה החוזקות? פרטו גם.
ה. הוסיפו דוגמאות ספציפיות.
ו. סיימו חזק- האם הייתם רוצים לעבוד איתו שוב בעתיד? למה אתם ממליצים עליו? למה יהיה נכס לכל חברה שאליה יצטרף?

3. רוצים להרחיב את רשת הקשרים שלכם? שימו לב- אל תעשו את הטעות של יבוא כל הקשרים שלכם מתיבת המייל. זה מתכון בטוח לשליחת מאות או אלפי מיילים בעלי ניסוח לאקוני לכל מי שאי פעם התכתבתם איתו דרך המייל.
במקום זה שלחו בקשות חברות מתוך הרשת ואך ורק בדרך הבאה (ולא משום מסך אחר גם אם ממש בוער לכם!!): היכנסו לפרופיל של האדם המבוקש, לחצו על כפתור more אם אתם גולשים דרך אפליקציית המובייל או על כפתור ה 3 נקודות אם אתם גולשים בדסקטופ ואז בחרו connect. רק בדרך הזו תוכלו להוסיף לבקשת החברות מסר אישי קצר. ו...כן, בכל בקשת חברות מאדם שאינכם מכירים אישית יש לצרף מסר אישי שמסביר את סיבת הפניה שלכם אליו.

4. חדש בלינקדאין: ובקרוב גם בפרופיל האישי שלכם...- עד היום, אם מילאתם יותר מתפקיד אחד באותה החברה, הייתם צריכים לכתוב אותם בפיסקאות נפרדות בפרופיל הלינקדאין שלכם (למרות שמדובר באותה החברה). מעתה, נוכל למרכז מספר תפקידים שונים תחת אותה כותרת באותו מקום עבודה. 
מטרת העיצוב החדש לשפר את נראות הפרופיל, להקל על הקריאה, לחסוך מקום ולמנוע דחיפה כלפי מטה של מקומות עבודה קודמים (מה שמוריד את הסיכוי שמישהו יגלול עד לשם ויקרא אותם).

5. הטיפ הכי קצר שתקראו לפרופיל טוב בלינקדאין: אל (ואני חוזרת - אל!) תכתבו על עצמכם בגוף שלישי, אוקיי? זה אומר שמשפטים כמו זה שבהמשך ולא משנה באיזו שפה הם כתובים הם מחוץ לתחום (!): "יוסי הוא מומחה סייבר ובאמתחתו מעל ל 20 שנות נסיון בניהול פרוייקטים. יוסי זכה באינספור פרסים ונחשב מוביל בתחומו...".

6. ללינקדאין יש פיצ'ר חדש, אבל אל תשתמשו בו בשום פנים ואופן!
אז על מה מדובר? מדובר על האפשרות החדשה לשלוח בלינקדאין הודעות קוליות. כן, סטייל ההודעות המוקלטות בוואצאפ. 
בלינקדאין טוענים שהאפשרות החדשה תחסוך המון זמן הקלדה לאנשים, שבהודעה קולית אפשר להכניס הרבה יותר טקסט מאשר בהודעה כתובה וגם... שבדיבור קל יותר להעביר למישהו אחר מסר מורכב מאשר בכתב.
ולמרות זאת, אל תעשו שימוש בחידוש הזה. למה? נתחיל בזה שרבים (ואני ביניהם) לא סובלים את ההודעות הקוליות של וואצאפ, אז בטוח שהם גם לא יחבבו (בלשון המעטה) את אלו שישלחו להם הודעות כאלה בלינקדאין. ושנית, אם קשה להעביר מסר מורכב בכתב- מסר שאפשר לשכתב ולתקן כמה פעמים שרק רוצים לפני השליחה- עד כמה קל יותר יהיה להעביר אותו בעל פה וללא פספוסים, גמגומים וטעויות? בקיצור, לא כל חידוש הוא שיפור ולא בכל חידוש כדאי להשתמש...

*** אגב, חלק מהטיפים בפוסט הזה פירסמתי בשבועות האחרונים בעמוד הפייסבוק שלי. רוצים להיות מאלה שקוראים את הטיפים ראשונים ולא מפספסים אפילו אחד?  הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks


לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...