הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 20 במאי 2018

ראיונות עבודה: ה-שאלה שאסור לכם לענות עליה בשום פנים ואופן!

image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
טוב, אני מודה... יש לא מעט שאלות שמראיינים שואלים בראיונות עבודה ושעדיף לא לענות עליהן. 

הכוונה כמובן לשאלות מפלות, כאלה שהתשובה עליהן עלולה להזיק ולהגביל את סיכויי הקבלה לעבודה, שאלות שאסור למראיינים לשאול (ולמרות זאת הם ביודעין או שלא ביודעין שואלים).

אבל, בעוד שברור כמעט לכל המועמדים ששאלות כמו "בני כמה הילדים שלך ואיך תסתדרי עם שעות העבודה?" או "מדוע לא שירתת בצבא?" הן שאלות מפלות שלא חייבים לענות עליהן (וכמובן גם לא חוקיות ושאסור למראיינים לשאול), יש שאלה אחת שלמרות היותה אינטימית למדי, רוב המועמדים עונים עליה בחפץ לב (מי יותר ומי פחות). ייתכן שזה בגלל שהשאלה הזו נשמעת למועמדים לגיטימית ואולי אפילו תמימה, סוג של התעניינות חסרת משמעות... ואולי הם עונים עליה כי הם בכלל לא מודעים להשלכות האפשריות של התשובה שלהם.

מנחשים לאיזו שאלה אני מתכוונת?

אני מתכוונת לשאלה: מהו השכר הנוכחי שלך?

רק בכדי לסבר את האוזן... בינואר השנה הכריזה חברת אמאזון שמעתה והלאה המראיינים של החברה מפסיקים לשאול את השאלה הזו בראיונות העבודה. בצעד הזה אמאזון מצטרפת לענקיות פייסבוק וסיסקו שכבר הצהירו לא מזמן בדיוק את אותו הדבר וגם לערים בארה"ב כמו ניו יורק למשל שבה זה פשוט אסור ולא חוקי.
אבל, למרות שעושה רושם שזוהי תחילתה של מגמה חיובית, רבים המעסיקים שעדיין רואים לנכון ומרשים לעצמם לשאול את השאלה האינטימית הזאת ורבים המועמדים שפשוט זורמים עם השאלה ועונים עליה במלוא הכנות.

אז מה הבעיה עם זה בעצם? למה זו שאלה מסוכנת מאוד? ולמה אסור לכם בתכלית האיסור לענות עליה? הנה 4 סיבות טובות:

1. כי כשמעסיק יודע מה השכר הנוכחי שלכם זה שווה ערך לכך שאם הייתם משחקים איתו פוקר- הייתם מראים לו את כל הקלפים שחולקו לכם. אם ברור לכם למה לא כדאי להראות את הקלפים ליריב בפוקר, אמור גם להיות לכם ברור למה לא כדאי לעשות את זה כשאתם מחפשים עבודה... 
יש מעסיקים (ונכון, לא כולם כאלה...) שעלולים לנצל את המידע הזה לרעתכם. אם הם ידעו מה השכר הנוכחי שלכם, הם יציעו לכם הצעת שכר דומה לשכר הזה- או קצת יותר (כדי שתצאו "מבסוטים").  נו, למה לא בעצם? כשיודעים מה אתם מקבלים עכשיו, אפשר לתת לכם הצעה נמוכה יותר ממה שאולי תוכנן מלכתחילה לתפקיד. 
במילים אחרות, ככה אתם מגבילים לעצמכם את היכולת לנהל משא ומתן במו ידיכם.

2. כי אם במקום העבודה הנוכחי משלמים לכם שכר נמוך יחסית לממוצע בשוק העבודה ובגלל זה אתם מחפשים עבודה, זו דרך בדוקה לסחוב את אותו השכר הנמוך הלאה לתפקיד הבא ולשמר את הפער למשך שנים רבות קדימה בקריירה במקום לישר קו עם השוק. 

3. וכי (בהמשך לנקודה 2) זו בעצם ה-דרך לשעתק (מילה של סוציולוגים...) פערים, אי שיוויון, אפלית אוכלוסיות מוחלשות, אפליה מגדרית וכו'...

4. וגם כי... השכר שעובד מקבל מהמעסיק הנוכחי מרמז למעסיקים האחרים על שוויו. כן, מעצבן מאוד לקרוא את זה, אבל זו האמת... כשאתם אומרים למעסיק פוטנציאלי מה השכר שאתם מקבלים מהמעסיק הנוכחי, אתם בעצם גם אומרים בנשימה אחת כמה מעריכים אתכם במקום העבודה שלכם, עד כמה המעסיק הנוכחי רוצה לשמר אתכם בעבודה ובכלל מה השווי שלכם כעובדים. אם עד היום קיבלתם שכר נמוך- המראיין עלול להסיק שזה בגלל שערככם נמוך, שאתם אולי לא עובדים טובים מי יודע מה ואם ככה, אולי גם לו לא כדאי להעסיק אתכם...

אז, אתם הבנתם את זה? 

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מבינים שיש שאלות שאסור לענות עליהן בראיונות אבל לא יודעים איך לבצע את זה בפועל? מתקשים לצלוח ראיונות עבודה? בכלל לא מוזמנים לראיונות? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? 
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

יום ראשון, 13 במאי 2018

לא מחפשים עבודה? ראו הוזהרתם: הצד הפחות יפה של ההד-האנטינג

Image courtesy of njaj at FreeDigitalPhotos.net
לכל ההד-האנטרים שהקליקו בחמת זעם על הלינק לפוסט הזה, בהיכון להסתער- חכו רגע וקראו עד הסוף. כשתקראו תבינו
את הכוונה שלי ואני מניחה שגם תסכימו איתי... :)

ואחרי ההערה הזו- אפשר להתחיל:

בחודשים האחרונים יצא לי לפגוש במהלך מספר פגישות יעוץ מחפשי עבודה שגוללו בפני סיפורים דומים, סיפורים שבבסיסם יש מכנה משותף בולט מאוד, סיפורים שאת הלקח מהם הם למדו על בשרם וזה כאב, מאוד כאב...
אז בכדי שאתם לא תעשו את אותה הטעות ובכדי שלכם זה לא יקרה וגם לא יכאב, אני כותבת את הפוסט הזה.

המכנה המשותף בין אותם מחפשי העבודה שפגשתי הוא שהם עובדים היום במקום עבודה אליו הגיעו לא משום שחיפשו עבודה, אלא משום שמקום העבודה איתר ספציפית אותם. 
זה לא נדיר ולא חדש- עובדים רבים שאפשר לכנותם במילה "טאלנטים"- עובדים עם השכלה טובה, עם ידע מקצועי ורקע תעסוקתי שיש עבורם ביקוש גבוה בשוק, מקבלים הצעות עבודה גם כשאינם מחפשים עבודה. הפניות עשויות להגיע ממעסיקים, מחברות השמה, מהד-האנטרים וסורסרים וגם מחברים, מקולגות וממנהלים לשעבר.

לכאורה, גן עדן עלי אדמות, נכון? צרות של עשירים -יהיו כאלה שיכנו זאת בקנאה... אפשר גם לראות בזה דוגמה מושלמת למקרה שבו ההר מחפש את מוחמד וגם מחזר אחריו עד שיגיד "כן!".
ובאמת, מה רע? כל מי שחיפש עבודה לאחרונה או כבר מחפש עבודה תקופה יודע שמדובר בפרוייקט- לא פחות. שמדובר בתהליך מעיק, ארוך בדרך כלל, שואב אנרגיות ומצמק ביטחון עצמי. אם כך, מה טוב יותר מאשר לשבת כמו מלך ולהגיב להצעות שמגיעות באופן פאסיבי? מה נוח יותר מאשר לזרום עם הצעת עבודה שדפקה בדלת מבלי שנקפתם אצבע?

אז נכון, יש לא מעט מקרים שבהם הד-האנטינג מצליח ומדובר בשידוך משמיים, בסיפור אהבה מאושר עבור כל הצדדים- גם עבור החברה שזכתה בעובד מבוקש וגם עבור העובד שזכה במקום עבודה שהוגש לו כמעט על מגש של כסף.
אממה... בכל דבר טוב- אם בוחנים אותו היטב וממש לעומק- אפשר למצוא בקיעים... ועל הבקיעים האלו של הרע בתוך מה שנתפס אוטומטית כטוב אני רוצה לדבר הפעם.

כל העובדים שפגשתי לאחרונה בכלל לא חיפשו עבודה- העבודה חיפשה אותם. בכל המקרים הללו מדובר באנשים שזרמו עם ההתפתחויות, שנשלפו החוצה ממקום עבודה, שעזבו חברה בשביל חברה אחרת- החלטה שבדיעבד נתבררה כטעות.
בכל המקרים הללו מדובר בעובדים טובים שנקלעו לסיטואציה לא טובה- למקום עבודה שאיננו מתאים להם או שהם לא מתאימים לו וזו בדיוק הסיבה שהם מוצאים את עצמם עכשיו בעמדה מאוד לא טובה- בעמדה של חיפוש עבודה מחוסר ברירה, חלקם משום שפוטרו, חלקם פשוט בגלל שרע להם במקום העבודה החדש. בכל המקרים הללו מדובר בעזיבת מקום עבודה תוך פחות משנה (גם אצל עובדים עם רקורד של יציבות ושנות וותק רבות בכל מקום שבו עבדו).

אז מה אפשר ללמוד מניסיונם המר של האנשים האלה? אפשר ללמוד שיש מספר דברים חשובים שחייבים לקחת בחשבון כשחברה מנסה לעשות לכם הד-האנטינג עוד לפני שאתם ממהרים להגיד "כן". הנה 4 כאלה- גזרו ושמרו:

1. אם זה לא מקולקל- אולי לא צריך לתקן. אנחנו אמנם חיים בזמנים של מגוון אפשרויות והזדמנויות, תחלופה גבוהה ושינויים מהירים, אבל זה לא אומר שחייבים לשנות משהו, בטח לא כשמדובר במשהו טוב. במילים אחרות- אם קיבלתם הצעה תוך כדי עבודה במקום שאתם אוהבים, מוערכים ורווים ממנו סיפוק- אז מה? לפעמים עדיף לשמור על הציפור הטובה שיש ביד מאשר להתבלבל מאלה שיש על העץ. ואם כבר פתגמים אז הנה עוד אחד- הדשא של השכן לא בהכרח ירוק יותר (גם אם הוא מרופד בהרבה מרשרשים).... 

2. הדרך הקצרה ביותר איננה בהכרח גם הטובה ביותר. כשחברה מנסה לשלוף עובד ממקום העבודה שלו, הוא בעצם איננו עובר בדרך הארוכה והקלאסית של חיפוש העבודה, אלא ישר מוקפץ לסופו של התהליך. לפיכך הוא לא תמיד מעודכן במה שהולך בשוק, אין לו למה להשוות את מה שמוצע לו משום שלא עבר תהליכי גיוס במקומות עבודה אחרים, לפעמים הוא פשוט עדיין איננו בשל לביצוע הצעד הזה, לפעמים הוא גם לא מספיק מעריך את מה שהוצע לו בכזו קלות...

3. עצם החיזור המאסיבי והאינטנסיבי עלול לסנוור ולפגוע בשיקול הדעת. כן... כשחברה ממש רוצה מישהו, היו בטוחים שהיא יודעת איך לחזר אחריו בכדי לשכנע אותו להסכים. במקרה אחד מספיק ראיון עבודה אחד בלבד בכדי שהמועמד יקבל הצעת עבודה, במקרה שני מובטחים הרים וגבעות, משכורת עתק ואינספור תנאים נלווים מפנקים- כמעט פי 2 ממה שמוצע בחברות אחרות, במקרה שלישי בכלל לא מתבצע תהליך גיוס- בפגישה היחידה שבין החברה למועמד נעשית מכירה אגרסיבית במטרה לשכנע את המועמד להצטרף.
סיטואציות כאלה שמות את העובד המחוזר בעמדה מחמיאה מאוד, אין ספק... אבל זה גם בדיוק מה שמסנוור ומעוור ומרדים את שיקול הדעת. מאוד קשה להגיד "לא" לחיזורים מעין אלה- מה שעלול להוביל לביצוע החלטה שאיננה מתבססת על הפרמטרים הנכונים לבחירת תפקיד ומקום עבודה.

4. חשש לאכזב. כן, כשמדובר בהפניה של חבר מביא חבר או כשבוס לשעבר מציע לכם להצטרף אליו למקום העבודה החדש שלו ובכל שאר המקרים שבהם הצעת העבודה מגיעה מאדם קרוב לנו- אנחנו חוששים לאכזב אותו, לפגוע בו, לסרב לו. אז אנחנו זורמים עם זה... גם זו, כמובן, איננה סיבה מספקת לביצוע החלטת קריירה.

בקיצור, חברים... מכירים את המשפט: Easy come- Easy go? אז בדיוק ככה... בפעם הבאה שחברה מנסה לעשות לכם הד-האנטינג, מותר לכם להתלהב מעצמכם, מותר לכם להתייחס לזה כמחמאה לאגו ולקריירה, אבל! לפני שאתם חותמים על הסכם העבודה אתם חייבים לבדוק טוב טוב שזו החלטה נכונה מכל הסיבות הנכונות- תפקיד, תרבות ארגונית, אנשים, מוניטין חברה, תחום תוכן וכו' וכו'... אל תתנו לסיטואציה לסנוור אתכם ולאבד את שיקול הדעת, או שלפחות תרכיבו משקפי שמש ובתנאי שהם לא יהיו וורודים מידי... 😎

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 6 במאי 2018

הגיע הזמן לדבר על זה: כך אתם מייצרים אנטגוניזם עוד לפני שהגעתם לראיון עבודה

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
לאחרונה אני שמה לב לכל מיני מקרים שבהם אנשים שמחפשים עבודה (להלן: צד א') כל כך שקועים בתוך התהליך (אבל זה לא תירוץ מספק כמובן), עד שאינם שמים לב לאופן ההתנהלות שלהם מול אנשים אחרים (להלן: צד ב' = מעסיקים / מגייסים / רכזי השמה / יועצי קריירה).

לאחרונה אני גם שמה לב לכל מיני מקרים שבהם נציגים של צד ב' עושים בושות בכל מיני אינטראקציות עם מחפשי עבודה (נכון! צד א').

אבל האמת היא שזו איננה רעה חולה של מחפשי העבודה / מגייסים בלבד, אלא של כולנו- אלה שחיים בעידן הדיגיטלי, בעידן של ה"כאן ועכשיו", עידן שבו אנחנו מצפים שכוווולם יהיו זמינים לנו 24/7 ולא משנה באיזה יום ובאיזו שעה וגם לא באיזה אופן, עידן שבו ידנו קלה על כפתור ה-SEND. 

במילים אחרות, צפרא טבא לכם, ידידיי! ברוכים המצטרפים לקורס נימוסים והליכות בעידן הדיגיטלי. קורס שמטרתו למנוע מקרים מביכים ולא נעימים של אינטראקציות חברתיות שהשתיקה יפה להן, קורס שמטרתו להעלות למודעות הלכות התנהגות שהן רחוקות שנות אור ממה שאני יכולה רק לכנות "התנהלות חברתית לקויה כתוצאת לוואי של טכנולוגיה מתקדמת". 
בקיצור חברים, אני מתכוונת לדברים שאנשים עושים, רק כי הם יכולים ומבלי לשאול את עצמם רגע לפני- האם כדאי וכך ראוי או שמא ככה לא עושים בכלל...

תראו, הטכנולוגיה הופכת את כולנו לרחוקים אלה מאלה מרחק של חיטוט קטן ברשת, הקלקה אחת על עכבר, שליחת הודעה קטנה- אבל זה לא אומר שצריך לנצל את זה, לפחות לא בכל סיטואציה... 

אז הנה, ללא כל דחייה נוספת- מספר הלכות ונימוסים שמחפשי העבודה/מגייסים בעידן הדיגיטל חייבים לאמץ (וזאת במידה שהם אינם מעוניינים לייצר אנטגוניזם בצד השני, עוד לפני שאפילו נפגשו פנים מול פנים בראיון העבודה...). אגב, העצות נכתבות בטון ציני בכדי לשעשע, אבל גם... בכדי לחזק את המסר:

אימייל / לינקדאין / SMS / מסנג'ר / וואצאפ

וואצאפ הפך בשנים האחרונות לכלי התקשורת המועדף כמעט על כולנו. הוא זמין לכולם, מהיר, פשוט, קל לשימוש, איננו דורש יותר מידי השקעה. מצד שני... הוא לא מתאים לכל אינטראקציה חברתית, בטח שלא לכזו שהיא פורמאלית. ולמה? משום שוואצאפ הוא גם אמצעי שחודר לפרטיות ומתערבב עם החיים האישיים שלנו. לא כולם אוהבים לערבב בין חיים עסקיים לחיים פרטיים, לא לכולם נוח להיות זמינים 24/7 ללקוחות/מועמדים/עובדים/בוסים שלהם ובטח שלא באמצעי שאין דרך לסנן או לתזמן אותו.
בנוסף לזה, כשמקבלים הודעת וואצאפ- אי אפשר לסמן אותה ב"לא נקרא". מתכון בטוח לקרוא הודעות ברגע שהגיעו ולשכוח לענות להן (על אחת כמה וכמה כשהן מגיעות בזמן לא נוח). ועוד דבר- רובנו חברים באינספור קבוצות וואצאפ ששולחות המון הודעות במהלך היום ולא מעט ספאם. האם אתם רוצים שההודעה שלכם תלך לאיבוד בתוך אוקייאנוס ההודעות האלה? כנראה שלא...

ועל כן, הלכות ונימוסים מספר 1: כשמחפש עבודה (להלן א') רוצה לפנות למעסיק/מגייס/יועץ (על אחת כמה וכמה אם זה אדם זר וזו יצירת הקשר הראשונה איתו) עדיף שישלח הודעה בלינקדאין או אימייל. במקרה דחוף יותר בו נדרשת תגובה מיידית או שמדובר בהמשך תקשורת שכבר נוצרה קודם באמצעי אחר, ניתן לשלוח הודעת SMS.
כן, כן! מה ששמעתם! וואצאפ הוא מחוץ לתחום! אלא אם כן, הצד השני (להלן ב') יזם את דרך ההתקשרות ובחר בעצמו להשתמש בוואצאפ. במקרה כזה, מותר לכל שאר הנוגעים בדבר לזרום עם הבחירה (כל עוד שזה נוח גם להם, כמובן).

הלכות ונימוסים מספר 2: מה שמוביל אותנו לחוק השני: אימיילים אפשר לשלוח בכל שעה שמתאימה לכם. גם אם בא לכם לשלוח מייל ב 5 בבוקר- אין עם זה שום בעיה. אבל... לא וואצאפ. לא ולא! אין לשלוח הודעת וואצאפ בשעה לא שעה לאף אחד שאיננו בן משפחה או חבר. לא ב- 17:00 בצהרי שישי וגם לא בשעה 23:00 בלילה באמצע השבוע. 

הלכות ונימוסים מספר 3: יש המון דרכים היום לייצר קשר עם אנשים אחרים- גם עם זרים גמורים. אבל, זה לא אומר שכדאי להשתמש בהן מבלי להפעיל שיקול דעת. פייסבוק למשל או מסנג'ר הם עבור רוב האנשים מרחב פרטי שלא מקושר לענייני עבודה. זו גם הסיבה לכך שזו דרך פחות טובה ממשלוח הודעה בנושא עבודה/חיפוש עבודה דרך לינקדאין או במייל.

הלכות ונימוסים מספר 4: ולסיום, למרות שזה קל ושאפשר- השתדלו לא להתקיף בכל החזיתות! שלחתם הודעה במייל? יופי. עכשיו נוחו. נא לא לשלוח עוד הודעה דרך לינקדאין ועוד אחת בוואצאפ... תנו למסכן זמן לראות ולהגיב. 

כניסה למרחב האישי בהקשר הלא נכון

הגבול הדק שבין הפרטי לעסקי- בין החיים האישיים לבין העבודה איננו מסתיים בציפיה לזמינות בכל שעה ביום, הוא גם מתמוסס והולך בהקשרים אחרים. כמו למשל שכיום אפשר לחטט בפרופיל הפייסבוק ולצפות באין מפרע בכל התמונות מהחופשה במלדיביים של מנהלת הגיוס שאתם אמורים לפגוש מחר בראיון עבודה.

הלכות ונימוסים מספר 5: דמיינו למשל את הסיטואציה הבאה (אמיתי לגמרי, קרה לפני מספר שבועות): אתם מחפשים עבודה ורוצים לשלוח קורות חיים למנהלת גיוס מסויימת. אתם מוצאים את הפרופיל שלה בפייסבוק, אתם צופים בכל מיני תמונות (וכנראה נהנים ממה שאתם רואים, אז ממשיכים לגלול אחורנית בערך 3-4 שנים), אתם עושים לייקים ל- 8 תמונות שבהן היא נראית ממש ממש טוב. כשאתם מתעייפים, אתם נזכרים מה בעצם רציתם לעשות- לשלוח שאלה על משרה מסויימת... אז אתם פותחים מסנג'ר ושולחים לה את השאלה.
איך זה נראה עכשיו מהצד שלה? האם נעים? האם מקצועי? המממ... פחות... ובעידן אחר, יש שהיו קוראים לזה- סוג של סטוקינג.
כן, אני יודעת- יהיו כאלה שיגידו- אז שהיא תגביל את הפרופיל לצפיה של חברים בלבד. אתם צודקים... ולמרות זאת, זה לא אומר שאם משהו אפשרי- אז הוא גם כדאי...

נטוורקינג ובקשות טובה

קשה היום למצוא עבודה מבלי שתהיה לכם רשת ענפה של קשרים מקצועיים, כך שברור שנטוורקינג הוא חלק בלתי נפרד מפעולות שצריך לעשות כדי לקדם את החיפוש. מצד שני... היזהרו מביצוע לא נכון של תוכנית טובה.

הלכות ונימוסים מספר 6: ובמילים אחרות- היזהרו מלבקש טובה מוקדם מידי, למשל: לבקש חברות בלינקדאין ממישהו שאתם לא באמת מכירים וברגע שהוא מסכים, לנחות עליו עם הודעה של בקשת טובה. לא לזה מתכוונים כשאומרים "נטוורקינג" כי בנטוורקנג כיוון הצעדים הוא הפוך...- קודם כל מבססים קשר, אחר כך מציעים עזרה ורק אז כשהקרקע מוכנה לכך- מבקשים טובה. זהו כביש חד סטרי, אז נא לא להיכנס באין כניסה.

**הגעתם עד לפה ואתם חושבים לעצמכם- נו, מה חדש? הכל ברור מאליו? אשריכם! אני שמחה לשמוע שעבורכם זה ברור. אבל זה לא ברור לכולם... כל הדוגמאות שפירטתי פה הן דוגמאות אמיתיות שקרו במציאות, חלקן אפילו ממש לאחרונה וכמו שציינתי שם למעלה- הכל תקף גם למחפשי עבודה, גם למגייסים וגם לכל השאר... :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתלבטים אם זה הזמן לחפש עבודה? התחלתם והחיפוש תקוע? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 29 באפריל 2018

אם תעשו את זה במקום העבודה הראשון שלכם, תקבלו שכר גבוה יותר במשך שנים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
חידה: 
מה עדיף- לעבוד במשך שנים באותו מקום עבודה או לדלג ממקום עבודה אחד לשני בתכיפות גבוהה? ובמילים אחרות- האם קפיצות בין מקומות עבודה בריאות לקריירה או שלגמרי מזיקות לה?

ובכן, התשובה היא- תלוי את מי שואלים. ומתי.
ואני אסביר-

הנושא הזה הוא אחד הנושאים החמים בכל הקשור לקריירה במאה ה- 21 ונערכים לא מעט סקרים ומחקרים בכדי לגלות את התשובה החמקמקה. השבוע קראתי את המסקנות שעלו משני סקרים גדולים כאלה שנערכו לאחרונה והן מעניינות מאוד.

הסקר הראשון בוצע על ידי חברת רוברט הלף- חברת השמה גלובלית בעלת 300 סניפים ברחבי העולם (הוותיקים שביניכם בטח זוכרים שבעבר- בסוף שנות התשעים/תחילת שנות ה- 2000 החברה פעלה גם בישראל בתחום ההייטק) . בסקר השתתפו 1000 עובדים ו-2200 מנהלים בכירים (מנהלי כספים) מארצות הברית והוא בדק אם קפיצות מהירות בין מקומות עבודה מועילות או מזיקות לעובדים על פי הפרמטר ההו-כה חשוב: השכר.

אז מסתבר שכמו שציינתי פה למעלה- תלוי את מי שואלים. אם תשאלו את העובדים- 64% מהם יענו לכם שקפיצות בין עבודות טובות לשיפור השכר (22% יותר יחסית לסקר דומה שנערך לפני מספר שנים). 
לעומת זאת, בסקר ששאל את מנהלי הכספים, מסתבר ש- 44% מהם לא מוכנים אפילו לשקול לגייס עובד עם היסטוריה של קפיצות צפופות בין מקומות עבודה.
אגב, זה בדיוק הזמן לשאול- רגע, אם ככה מי נחשב לעובד קופצני? מה נחשב למעברים מהירים מידי בין מקומות עבודה? ובכן, בנושא הזה גם העובדים וגם המנהלים תמימי דעים- עובד קופצני הוא עובד שבתקופה של 10 שנים עבר בין 5-6 מקומות עבודה שונים (משמע, זה עובד שבמשך שנים  ובאופן עקבי מחזיק מעמד פחות משנתיים בכל מקום עבודה).

ואם אתם תוהים למה מנהלים לא ששים לגייס עובדים קופצניים- הסיבה היא שהם חוששים שאותו עובד יעזוב גם אותם בזריזות וללא סנטימנטים. בענפי תעסוקה מסויימים, בהם יש יותר ביקוש לטאלנטים מאשר היצע- העניין הזה בעייתי במיוחד. סיבה נוספת היא כמובן החשש: מה כבר לא בסדר בעובד הזה שאיננו מצליח להחזיק מעמד באופן יציב אפילו במקום עבודה אחד?

מה שמוביל אותי לסקר השני, שהתוצאות שלו עשויות להיות מאוד מעניינות דווקא עבור סטודנטים שעומדים לסיים את הלימודים ולהצטרף בקרוב לשוק העבודה וגם עבור עובדים בתחילת דרכם שעובדים עכשיו במקום העבודה הראשון שלהם.
את הסקר הזה עשה אתר דרושים בריטי בשם Adzuna, השתתפו בו 50,000 עובדים והוא הגיע למסקנה מעניינת במיוחד.

רק בכדי לסבר את האוזן- בשנות ה- 60 עובדים היו עובדים כ-6 שנים בממוצע במקום העבודה הראשון שלהם. היום לעומת זאת, עובדים מחזיקים מעמד פחות משנה אחת בממוצע במקום העבודה הראשון שלהם.
אבל זה לא הנתון המעניין, מה שמעניין זה שמסתבר שיש לזה השפעה על רמות השכר של העובדים בהמשך הקריירה שלהם, לאורך שנים רבות אחרי. 

וזה מה שגילה הסקר: הפער בין רמות השכר של עובד שעבד פחות משנה אחת במקום העבודה הראשון שלו לבין עובד שעבד 3 שנים במקום העבודה הראשון שלו עשוי להגיע לכ-20,000 ש"ח לכל שנת עבודה . משמע, אם נחשב את העלות הכוללת של הדלתא הזו לאורך שנים ארוכות של קריירה, מדובר בסכומים ענקיים.

בכדי לדייק הממצאים מראים שהכי טוב לעבוד 2-3 שנים במקום העבודה הראשון. אם תעבדו פחות זמן או יותר זמן מזה- השכר העתידי שלכם יפגע ויהיה נמוך יותר לאורך כל הקריירה. מה שאומר שקפיצות זה לא טוב, אבל גם אובר יציבות זה לא כדאי מי יודע מה. 

מסקנה? אם נחבר את 2 הסקרים הללו יחד נגיע למסקנה אחת די פשוטה: הקפידו על יציבות תעסוקתית של לפחות 2-3 שנים בכל מקום עבודה, לרבות במקום העבודה הראשון שלכם והסתדרתם. כמה קל, ככה פשוט (בתאוריה כמובן... אם נוסיף לתערובת חברות שנסגרות ומפטרות, בוסים אכזריים, שינויי הנהלה בכירה, משכורות רעב וכו' וכו'- זה כבר יהיה קצת פחות פשוט וקל. אבל... אנחנו אופטימיים נכון? :) ).
ועוד מסקנה- אל תקלו ראש בבחירת התפקיד ומקום העבודה הראשון שלכם...- החברה בה תעבדו, המוניטין שלה, כמה שנים תעבדו בה- כל אלה ישאירו חותם עמוק מאוד על הקריירה שלכם לאורך זמן ועכשיו מסתבר שגם על רמת השכר.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתלבטים אם זה הזמן לחפש עבודה? התחלתם והחיפוש תקוע? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר




Google+

יום ראשון, 15 באפריל 2018

חכמת חדר המדרגות: איך להיכשל בראיון עבודה ולצאת מזה בשלום

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

הזמן: שנת 1773.

הסיטואציה: הפילוסוף הצרפתי דניס דידרוט מוזמן לארוחת ערב חגיגית. השיחה קולחת ולמרבה המזל עוסקת בנושא בו הוא ממש מומחה.
.
אממה, דידרוט מיודענו איננו כתמול שלשום. אולי זה בגלל שהוא קצת עייף, אולי מודאג ממשהו, אולי מודע מידי לעצמו... מה שבטוח הוא שכשמישהו שואל אותו שאלה מתחכמת באותו הנושא בו הוא שולט היטב: פתאום בלק אאוט, נעלמות לו המילים והוא מתקשה להגיב בתשובה מתוחכמת באותה המידה. 

זמן קצר לאחר האינצידנט המביך (לא פלא... הוא הרי פילוסוף מוערך ובדרך כלל בעל יכולת התנסחות מופלאה) הוא מחליט ללכת הביתה. הוא מתנצל, יוצא מהדלת, יורד מספר מדרגות, הולך מספר צעדים ו... כן... בדיוק אז ובאיחור אופנתי צצה לו תשובה מחוכמת להפליא. רק חבל שזה קורה בכזה דיליי כשההזדמנות לענות את תשובת המחץ כבר חלפה מזמן. חרטה אופפת אותו ואפילו כעס עצמי- איך זה קרה לו ולמה לא יכול היה לשלוף את התשובה בזמן? 

טרוד במחשבות, הוא מתיישב וכותב: "אדם רגיש כמוני, נתפס ללא הכנה על ידי טיעון נגד חזק ומתבלבל עד כדי כך שהוא חוזר לחשוב בבהירות רק כשמגיע לתחתית גרם המדרגות!". 
"L'esprit d'escalier" הוא מכנה את התופעה הזו-
"The spirit of the stairs" - "The stairecase wit". ובעברית- שנינות חדר המדרגות. אם תרצו אפשר לקרוא לזה גם חכמת הבדיעבד- מציאת תשובה מצוינת, אבל מאוחר מידי. מה שכמובן מוביל לתחושה עוד יותר רעה, לחרטה, לאכזבה, אפילו להלקאה עצמית. וזה מוביל לעוד משהו- לרצון העז בשידור חוזר- כן, לדמיונות של מה היה קורה אילו, אם הגלגל היה מסתובב אחרת והיינו עונים את התשובה השנונה בזמן.

אגב, חובבי סיינפלד בטח נזכרים עכשיו בסצינה הידועה שבה קולגה של ג'ורג' עוקץ אותו במהלך ארוחת צהריים בעבודה. רק כשג'ורג' נוהג הביתה צצה לו תשובה שנונה לאותה העקיצה, מה שמוביל אותו לנסות לייצר שידור חוזר של אותה הסיטואציה שהובילה לעקיצה בכדי שיוכל לענות לה (הפעם בזמן) את תשובה השנונה. 

אבל למה סיפרתי לכם את כל זה בעצם? משום שתופעת חכמת חדר המדרגות היא תופעה קלאסית של ראיונות עבודה. מועמדים מגיעים לראיון העבודה לא פעם חרדים, לחוצים, מודאגים, אובר מודעים לעצמם- בדיוק כמו אותו פילוסוף צרפתי מהמאה ה-18. לא פלא אם כך שבמצב כזה קשה לשלוף מהמותן את התשובה הטובה ביותר...

אז מה עושים? הנה 8 טיפים לביצוע קאמבק לאחר כישלון בראיון (ובכישלון הכוונה לאחד ממגוון הסיטואציות הבאות- טעות מפוארת, בלקאאוט, גמגום, בלבול ושאר תקלות מביכות):


אחרי הכישלון:

- נתחיל דווקא עם מה שלא כדאי לעשות אחרי כישלון מפואר וזה ניתוח יתר והלקאה עצמית. הלקאה עצמית מובילה באופן ודאי לשלל תחושות שליליות, לתסכול, לאכזבה, לפגיעה בביטחון עצמי, לפעמים אפילו לטראומה ולחרדה גורפת מראיונות. זה לא עוזר, אז... בשביל מה?

- בשונה מג'ורג' באותו פרק מסיינפלד, בראיונות עבודה אין הזדמנות שניה ואי אפשר לתסרט סיטואציה חוזרת בכדי לשנות את התוצאה ולצאת שנון. מה שכן אפשר לעשות זה ללמוד לקח ממקרים קודמים ולמנוע חדשים. יצאתם מראיון שבו לא ידעתם לענות על שאלות כלשהן? כתבו לעצמכם מיד (כל עוד אתם זוכרים מה נשאלתם) את השאלות הללו ולקראת הראיון הבא התכוננו מראש איך לענות עליהן. 

- שלחו מכתב תודה- אולי זה לא יועיל, אבל בטח שלא יזיק ולכן אין מה להפסיד בעצם. כבר כתבתי פה בעבר בנושא שליחת מכתב תודה לאחר ראיון. המטרה המוצהרת של הצעד הזה היא לגרום למראיין להיזכר בכם פעם נוספת, לייצר איתו נקודת ממשק נוספת ובכך לבדל אתכם מהמתחרים שלכם על המשרה הפתוחה. אבל מעבר לכל זה ובנוסף לעובדה שזה פשוט מהלך מנומס שבו אתם מודים לו על השקעת הזמן, אפשר לנצל את המייל הזה בכדי לתקן טעות שעשיתם בראיון, להוסיף פרט מידע כלשהו ששכחתם, או לענות את אותה התשובה השנונה שצצה לכם דווקא בחדר המדרגות לאחר שיצאתם מהראיון. שימו לב- הכוונה איננה להתנצלות וגם לא להסבר באורך הגלות על מה שקרה בראיון- לאף אחד אין סבלנות לקרוא את זה. נסחו מסר קצר וקולע!! אגב, גם תירוצים שחוקים בסגנון "לא יודע מה קרה לי! ממש התרגשתי!" לא מתאימים פה בכלל, אז נא להימנע.

לפני הכישלון:

- כבר שנים שאני אומרת את זה: אם יש חברה שאתם חולמים לעבוד בה, אל תגישו מועמדות לפני שתרגלתם ראיונות עבודה בחברות אחרות. כן, אם אתם חולמים לעבוד בגוגל, זה ממש לא יהיה חכם לשלוח לשם קורות חיים לפני שתרגלתם "על רטוב" ראיונות עבודה בחברות אחרות. עשו זאת רק לאחר שתרגלתם מספיק ואתם בטוחים בעצמכם ובשלים ל"דבר האמיתי".

- אספו כמה שיותר מידע על החברה ועל התפקיד כדי לצמצם סיכויים של שאלות הפתעה.

תוך כדי הכישלון:

- אין לכם מושג איך לענות על שאלה כלשהי? לפעמים עדיף שלא לנסות להסתיר את חוסר הידיעה ופשוט להודות שאינכם יודעים את התשובה או שאין לכם כזו. מה שבטוח הוא שבמקרים רבים זה יהיה הרבה פחות מביך מכל מיני ניחושים, הימורים וניסיונות התחמקות. למשל: שאלו אתכם: "מה הספר שאת/ה קורא/ת עכשיו?" ולמרבה הצער הספר האחרון שקראתם היה המפוזר מכפר אז"ר? במקום לעשות סלטות באויר בנסיון להמציא שם כלשהו של ספר, ענו את האמת: "לאחרונה אין לי מספיק זמן פנוי לקריאת ספרים, אבל אני כן מקפיד לקרוא מאמרים וכתבות מקצועיות בתחום שלי".

התאפקו מלשלוף מהשרוול, שאלו שאלות וקנו עוד קצת זמן- שאלו אתכם שאלה מפתיעה ומתחכמת כמו "ליד מי הייתם רוצים לשבת בטיסה טראנס-אטלנטית ולמה?"? בהנחה שזה רק עניין של זמן עד שתצוץ לכם תשובה שנונה (חכמת חדר המדרגות כבר אמרתי, נכון?), אז קנו זמן. שאלו שאלות בכדי להבהיר כוונה, למשל- האם זה חייב להיות אדם מוכר? האם מתחום כלשהו? בזמן שיקח להם לענות לכם שזה לא ממש משנה- תספיקו להגיע לתשובה: "הייתי רוצה לשבת ליד אבא שלי בגלל ש..." (האמת היא שלא משנה איזה הסבר תתנו במקרה הזה, כשהולכים על הרגש, קשה לטעות...).

- נסחו מחדש. כן, זו לא בושה לתפוס את עצמכם נכנסים לכביש באין כניסה רגע לאחר שזה קורה ולעשות פרסה. במילים אחרות, אני נתקלת בזה כל הזמן כשאני עושה פגישות הכנה לראיונות עבודה: אנשים מתחילים לענות, מרגישים שבחרו בדרך מענה שגויה אבל ממשיכים למרות זאת כי הם בשוונג. טעות! זיהיתם שאתם בכיוון לא טוב? מותר וכדאי להגיד: "סליחה, אני אנסח את זה מחדש..." ולתקן את עצמכם תוך כדי דיבור.

ועבור מי שלא צפה בסיינפלד, אסיים עם תשובת חדר המדרגות של ג'ורג' לקולגה שירד על כמות השרימפסים שהוא אכל לארוחת הצהריים ועקץ: "ג'ורג', האוקיאנוס התקשר... מסר שנגמרים לו השרימפסים!". "אה באמת?!" ענה לו בדיעבד ג'ורג': "חנות הדבילים התקשרה, מסרה שנגמר להם הדגם שלך!".

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתקשים בראיונות עבודה? לא יודעים איך לענות לשאלות מתחכמות? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 1 באפריל 2018

מעסיקים ומחפשי עבודה: למה אתם באמת מתכוונים כשאתם אומרים...

Image courtesy of Idea go at FreeDigitalPhotos.net
האמת היא שזה לא ממש משנה באיזה צד של המטבע אתם יושבים: האם אתם מעסיקים/מגייסים או מועמדים המחפשים עבודה- בין אם אתם אלה או אלה, בנקודות הממשק עם הצד השני אתם נוטים לפעמים... טוב.. איך אומר את זה בעדינות? ליפות דברים... 

או במילים אחרות: להציג משהו שאיננו האמת המוחלטת, להגיד את מה שאתם מניחים שהשני רוצה לשמוע, לחזור על קלישאות שחוקות כי ככה למדתם איפשהו שכדאי וצריך, להעביר מסרים סתומים (מלשון- לא ברורים...) שכל אחד יכול להבין אותם בדרך שונה. 

טוב בסדר, יש כאלה שיקראו לכל מה שכתבתי בשורות האחרונות: לשקר (אבל אני לא, מה פתאום? 😋)

אם עדיין לא הבנתם למה אני מתכוונת- תכף תבינו, כי אספתי פה עבורכם משפטים שמעסיקים כותבים במודעות דרושים או אומרים בראיונות עבודה ומנגד מיני הצהרות וסופרלטיבים שמחפשי עבודה כותבים על עצמם בקורות החיים שלהם. אבל רק תמימים יאמינו למסרים הללו as is, משום שמאחוריהם מסתתרת משמעות שונה לגמרי.

לפני שנתחיל, הבהרה קטנה: כל הכתוב פה נכתב בצחוק ובציניות במטרה לשעשע (למרות שבכל צחוק יש גרעין של אמת), כי בכל זאת, אם נקלעתם לפה בתקופת החג- ברור שלא בא לכם לקרוא עכשיו משהו כבד ורציני על חיפוש עבודה ואם הגעתם דווקא אחרי החג, אז עוד יותר ברור שאתם כל כך עסוקים עם כל מה שדחיתם לאחרי... שאין לכם כוח וסבלנות למשהו כבד ורציני.

אז, כשמעסיקים כותבים במודעת דרושים או אומרים בראיונות עבודה את הדברים הללו- למה הם באמת מתכוונים?

1. דרוש רוקסטאר / נינג'ה / גורו / קוסם!
תרגום: אנחנו לא ממש רוצים להתחייב לטייטל מסויים, תנאי שכר, בכירות/דרג (כמו שהיינו צריכים להתחייב אם היינו קוראים לתפקיד מנהל, ר"צ, ארכיטקט או דיירקטור) ולכן המצאנו טייטל כללי שכזה, אבל תודו שהוא ממש יצירתי ומגניב!

2. אנחנו מניחים שנתחיל לראות רווחים כבר בשנה הבאה.
תרגום: השנה הצלחנו לבזבז קצת פחות מההון ההולך ומתכווץ שלנו, בהשוואה לשנה שעברה. היפ, היפ הוריי!

3. מה שייחודי אצלנו הוא שאנחנו נותנים לעובדים שלנו ימי חופשה ללא מגבלה, כי אנחנו סומכים עליהם.
תרגום: יש פה כל כך הרבה לחצים ועבודה שברור לנו שתרגישו לא נעים לקחת בלי סוף ימי חופש ושלא באמת תוכלו לנצל את ההטבה הזו. 

4. נכון שאנחנו סטארטאפ בתחילת דרכו, אבל כבר עכשיו יש התעניינות!
תרגום: בשבוע שעבר כשהצגנו במיטאפ בקמפוס גוגל, קיבלנו מחמאה ממש גדולה על האנימציות המגניבות במצגת שלנו.

5. אנחנו מחפשים מנהל מכירות שלא מפחד מטכנולוגיה.
תרגום: אין לנו מספיק כסף לגייס את כל הפונקציות שחסרות לנו, אז בנוסף למכירות, אתם עומדים להיות גם איש ה IT שלנו. אגב, יש לכם כמה שניות להציץ במשהו? יש לי באג מוזר באייפון איקס החדש שלי...

6. בנוסף לשכר, אנחנו מעניקים 10,000 אופציות.
תרגום: הסיכוי שה- 10,000 האלה יהיו שווים משהו הוא קלוש, אבל היי! 10,000 משהו-אים זה ממש המון, לא?!

7. זה תפקיד עצמאי מאוד.
תרגום: כל עוד תעשה/י בדיוק את מה שאנחנו אומרים ובדיוק איך שאנחנו מצפים וגם תיקח/י על עצמך את האשמה אם זה יתברר כטעות ולא יעבוד, כמובן.

8. כישורים אישיים:
גמישות וסתגלתנות ובקיצור- Agile- חובה!!!
תרגום: אל תצפו לעקביות, ההנהלה פה משנה את דעתה בתדירות שאתם מחליפים גרביים (בהנחה שאתם אכן מחליפים, כן?).

9. תשוקה אמיתית למקצוע ומוטיבציה גבוהה!
תרגום: טוב בסדר, תפסתם אותנו... אנחנו משלמים לא משהו.

10. המשרה מתאימה גם לבוגרים חסרי נסיון!
תרגום: אתם יכולים לדמיין אותנו חוככים את ידינו תוך הזלת ריר ממש כמו גרגמל כשהוא תופס דרדס. נו, טוב בסדר, שוב תפסתם אותנו... אנחנו משלמים לא משהו אבל מצפים מכם להבריק משהו-משהו (אה, כן... וגם לטחון המון שעות נוספות).

אבל גם המועמדים לעבודה אינם טלית שכולה תכלת, גם הם חוטאים פה ושם באי אלו חוסר דיוקים במיוחד בקורות החיים...:

1. דינאמי.
תרגום: אף אחד לא ממש מבין למה הכוונה, אבל זה נשמע טוב אז כותב/ת את זה בכל מקרה!

2. חשיבה מחוץ לקופסא.
תרגום: ובכדי להוכיח את הנקודה, קישטתי לכם את קורות חיים בכותרות בצבע בורדו-יין!

3. יזם סדרתי בנשמה.
תרגום: כבר סגרתי 5 סטארטאפים.

4. מעולה בעבודת צוות.
תרגום: טוב, זה כבר אמור לשכנע אתכם לזמן אותי לראיון, בטוח שאף אחד לא כתב את זה לפניי!

5. אינטליגנציה רגשית גבוהה.
תרגום: אני מבלה לא מעט שעות בשירותים בוכה מרוב תסכול.

6. מחפש/ת אתגר חדש שבו אוכל להביא לידי ביטוי את כישוריי.
תרגום: עומדים לפטר אותי.

7. תחביבים: קריאת ספרים, טיולים, מוזיקת רוק.
תרגום: אוף! איך לעזאזל אני אמור/ה למלא עמוד A4 שלם עם קורות החיים הכל כך קצרים שלי?!

8. מגוון, רבות, שונים...
תרגום: אין לי באמת כוח להתחיל לפרט לכם...

9. Outlook, Word, אינטרנט...
תרגום: בדיוק כמו בנקודה 7.

10. המלצות תינתנה על פי דרישה.
תרגום: אבל אם במטותא תוכלו לוותר על הדרישה הזו- יהיה עדיף לכל הנוגעים בדבר ובעיקר לי.

11. סוכן חדשנות.
תרגום: חחחח, מה זה?!

12. דייקנות ותשומת לב לפרטים.
תרגום: העכבר שלי עוצר את מסעותיו ברחבי השולחן בשעה 18:00 בדיוק. על השניה.


ומכיוון שגם אני דייקנית, גם עכברי שלי עוצר בדיוק עכשיו ממסעותיו חובקי השולחן וזה הזמן לאחל לכולם: 
חג פסח שמח, אביב נעים ומועדים לשמחה!*

*תרגום: נו די כבר, כמה אפשר לכתוב ולכתוב, אתם אחלה והכל, אבל גם לי מגיע קצת חופש, לא? אז ביי! 


*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

האביב נותן לכם מוטיבציה מחודשת? צריכים שינוי? מתכננים לחפש עבודה חדשה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 25 במרץ 2018

לינקדאין למתקדמים: 5 טיפים, פיצ'רים חדשים ועדכונים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
מאז הפוסט האחרון שלי כאן שעסק בלינקדאין הצטברו לי לא מעט טיפים עבורכם, אז ללא שהות מיותרת- בואו ונקפוץ
למים בכדי לישר קו. 
מוכנים? היכון... צא:

1. נתחיל עם נושא שבעבר היה די פשוט והיום מפורט ברמה של דוקטורט- נושא הפרטיות וכל שאר ההגדרות של הפרופיל. אז, אם תקליקו על settings & privacy לאחר תקופה ארוכה שלא ביקרתם שם תיתקלו בלא פחות מאשר 66 סעיפים שדורשים את התייחסותכם (74% יותר מכמות ההגדרות שהיו קיימות לפני 6 שנים ב 2012). לא אעבור על כולם, כמובן, אחרת לא נסיים עד אחרי החג. מה שכן אעשה, זה לציין בפניכם הגדרות שגם אם אתם משתמשים כבדים, אתם לא בהכרח יודעים שהן קיימות ושכדאי שתכירו. הנה:

- מי יודע כשאתם אונליין- אפשר לדעת שאתם אונליין דרך הדסקטופ באמצעות נקודה ירוקה מלאה שמופיעה לצד השם שלכם. כשאתם, לעומת זאת, אונליין דרך הנייד זו תהיה נקודה ירוקה עם עיגול לבן בתוכה. אתם יכולים לשלוט על מי רואה את המידע הזה- האם אף אחד? האם רק הקשרים? או האם כל משתמשי לינקדאין.

- בכמה מיקומים אתם מחוברים- אם יצא לכם להיכנס לחשבון ממחשב של ספריה ולשכוח לצאת, מלפטופ שעבר לעובד אחר בחברה, או שסתם בא לכם לראות אם מישהו חדר לכם ללא רשות לפרופיל- יש דרך לבדוק את זה תחת הסעיף:
 where you're signed in.  בלחיצה אחת תוכלו להתנתק ולסגור את החשבון בכל המקומות המיותרים הללו.

- Notifications- נמאס לכם לקבל עדכונים על ימי הולדת של אנשים ברשת הקשרים שלכם? לא מעניין אתכם שאלמוני פלמוני חוגג שלוש שנים באותו מקום עבודה? יש מזור לבעיה! תחת סעיף ההתראות הקליקו על Updates about your network ונטרלו את ההתראות המיותרות שסתם עושות רעש בעיניים.

- מי קרא את ההודעה שלכם- חשוב לכם לדעת כשמישהו קורא את ההודעה ששלחתם לו? מעדיפים לקרוא הודעות מבלי שהשולח יראה שקראתם? אתם יכולים לשלוט על המידע הזה, אבל זה דו צדדי כמובן... אם לא רואים אתכם- גם אתם לא תראו אחרים וכו'... (ההגדרה נמצאת תחת Communications).

כאמור, יש עוד עשרות הגדרות- פנו לעצמכם רבע שעה ועברו עליהן- כדאי לעשות את זה לפחות אחת בכמה שנים.

2. חדש-חדיש-ומחודש! שינוי חם מהתנור שכל מחפש עבודה חייב להכיר. שינוי טרי שנכנס לתוקף בימים האחרונים קשור לבקשת הפניה למשרה דרך מכר/קשרים. מעכשיו כשנכנסים לתיאור משרה בלינקדאין אפשר לראות שהתווספה שם האפשרות Ask for a referal ולידה רשימה של האנשים שמחברים אתכם לחברה ושכדאי לשקול להגיש מועמדות דרכם. קיימת גם אופציה חדשה לסנן משרות על פי חברות שבהן יש לכם קשרים. לאחר שגיליתם משרה מתאימה, אם תקליקו על רשימת הקשרים תוכלו לבחור דרך מי להגיש מועמדות ואפילו לקבל מלינקדאין מספר אופציות של טקסטים מומלצים מוכנים (בנושא הטקסטים המוכנים שימו לב, זה אמנם חוסך זמן, אבל לא כדאי להשתמש בטקסטים האלה כמו שהם- תמיד עדיף לכתוב מסר משל עצמכם).

3. המלצות עשה/אל תעשה ברשת.
- הכרתם אדם חדש בכנס כלשהו? הכו על הברזל בעודו חם והציעו לו חברות עוד באותו היום כשהוא עדיין זוכר אתכם.
- כדי לערוך הודעת בקשת חברות חשוב לשלוח את הבקשה מתוך הפרופיל של אותו אדם ולא ממיקומים אחרים ברשת כמו למשל- people you may know- אחרת הבקשה תישלח ללא היכולת להוסיף טקסט כלשהו...
- כן, כדאי להתחבר עם מגייסים/השמה/הד-האנטרים גם אם אתם לא מכירים זה את זה וכן, רובם מסכימים.
- לא, לא כדאי לשלוח בקשת חברות לאדם שאתם מתראיינים אצלו מחר או שראיין אתכם אתמול ואתם ממתינים לתשובתו...

4. כך תגדירו את עצמכם בדרך שבה מגייסים יוכלו למצוא אתכם. ובכן, אני בטוחה שאתם כבר יודעים שמגייסים מבצעים חיפושים אקטיביים בלינקדין לצורך מציאת מועמדים מתאימים למשרות פתוחות. העניין הוא שלמרות שזו כבר עובדה ידועה, רבים עדיין אינם מבינים שהסיכוי שלהם להעלות בחיפושים הללו תלוי בדרך שבה הם מגדירים את עצמם. 
נסו להיכנס למוח של המגייס- כשהוא מחפש, לדוגמה, מומחה Cloud כיצד הוא יחפש אותו ברשת? באילו מילות חיפוש ישתמש? באיזה טייטל?
זוהי נקודה חשובה מאין כמוה עבור כל המתחכמים למיניהם שממתגים את עצמם בטייטלים שאף מגייס לא מחפש, כמו למשל: 
Marketing Professional או Cyber Evangelist, Mission-Driven Leader. 
מגייס שמחפש מועמדים ברשת לא ישתמש בכינויים הללו בכלל, הוא יחפש על פי שמות של תפקידים אמיתיים כמו Manager או Team Leader או כל טייטל שכיח אחר. אגב, זה תקף גם למשרות שבהן החברה עצמה המציאה טייטל מגוחך כמו Guru או Ninja וכו'... גם אז, המגייסים של אותה החברה יחפשו בלינקדין אנשים עם הטייטל המדוייק והשכיח של המשרה ולא על פי מילות החיפוש גורו או נינג'ה.

5. ולסיום, כך תבטלו חברות עם אדם כלשהו בלינקדאין מבלי שהוא ידע מזה. יש כל מיני סיבות לרצון לבטל חברות עם קשר מסוים, אבל כשזה קורה אנחנו לא רוצים שאותו האדם ישים לב לכך שהתנתקנו ממנו. אז איך עושים את זה? בקלות! מקליקים בסרגל העליון על My Network. בצד שמאל של המסך תראו בכחול את כמות הקשרים שלכם ומתחת לזה see all. הקליקו על זה ותקבלו את רשימת כל הקשרים שלכם. שימו לב ל 3 הנקודות המופיעות בצד ימין של כל הקשרים שלכם. לחצו על זה ובחרו Remove connection. כמה פשוט- ככה לא כואב... :)

לינקדאין היא לטעמי אחת הרשתות החברתיות שאין לאף עובד מקצועי את המותרות שלא להכיר אותה היטב או לא להשתתף בה. ומצד שני יש עדיין יותר מידי אנשים שמשום מה לא מתחברים אליה, לא מוצאים את עצמם בה, לא משתמשים בה גם כשמחפשים עבודה ודוחים שוב ושוב את מה שהם יודעים מזמן שלא כדאי לדחות. אם זה מזכיר לכם את עצמכם, נצלו את חופשת הפסח כדי לסגור פערים, לעדכן פרופיל ולהתחיל להכיר יותר לעומק. ואם קשה לכם לבד- צרו איתי קשר...
שיהיה חג שמח!
מאיה

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

האביב נותן לכם מוטיבציה מחודשת? צריכים שינוי? מתכננים לחפש עבודה חדשה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

יום ראשון, 18 במרץ 2018

שוב לא קודמתם? אולי אתם יותר מידי טובים במה שאתם עושים

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אומרים שיש תקופות שבהן יש לנו נטייה חזקה יותר לחפש עבודה חדשה. זה קורה סביב יום ההולדת שלנו, בתחילת
שנה/בסופה ובעוד הזדמנויות שגורמות לנו להתעורר ולהתנער, להרים את הראש מהשגרה ולהחליט- אני זקוק לשינוי או להתחלה חדשה. גם מזג האוויר המתחמם של האביב, הפריחה, החגים שבפתח- גם אלה עשויים להוביל להתעוררות הזו.

אבל יש הרי עוד סיבות שמובילות להחלטה לעזוב עבודה ולחפש חדשה- לא כולן כאלה אופטימיות ונעימות, חלקן נובעות דווקא מתחושות קשות של אכזבה, עגמת נפש, הבטחות שלא מומשו, מערכות יחסים לא טובות עם קולגות/מנהלים ישירים, מיצוי וכן...גם עלבון וענייני אגו. כמו למשל, כששוב החליטו במקום העבודה לקדם לתפקיד שהייתם בטוחים שהוא בכיס שלכם- מישהו אחר.

אז למה זה שוב קרה לכם? למה לא קידמו אתכם? למה קידמו דווקא את ההוא או את ההיא? מה יש להם שאין לכם? זהו ש...התשובה מורכבת ועשויה אפילו להפתיע אתכם. אז, נכון שיש עובדים שפשוט אינם מספיק טובים בעיני המנהלים שלהם ועל כן אינם מקודמים, אבל אני רוצה לכתוב פה דווקא על התופעה ההפוכה- על העובדים שאינם מקודמים דווקא משום שהם יותר מידי טובים במה שהם עושים. 

נשמע מוזר? 
נכון... עד שקוראים את ההסבר לתופעה שיש לה אפילו שם: "עיקרון פיטר"- על שם דוקטור לורנס ג'יי פיטר שכתב על כך בספרו משנת 1969. הפרדוקס הוא כזה: אם ארגונים תמיד יקדמו את העובדים הטובים ביותר בתפקידם הנוכחי, אזי הם ימשיכו לקדם אותם עד הנקודה שבה הם יפסיקו להיות הטובים ביותר בתפקיד שלהם. הגיוני, לא? שהרי אם מישהו הוא הכי טוב בתחומו- ממשיכים לקדם אותו, כשהוא כבר איננו הכי טוב- יפסיקו לקדמו- משמע אותו עובד יגיע עד לנקודה שבה כבר איננו הכי טוב ושם התקדמותו גם תיעצר.

אבל זה לא כזה פשוט, כי... מה קורה כשהכישורים הנדרשים להצלחה בתפקיד מסויים אינם זהים לכישורים הנדרשים להצלחה בתפקיד הבכיר יותר? במקרה כזה, הארגון בבעיה. האם לקדם את האדם הטוב ביותר בתפקידו הנוכחי כדי לתגמל אותו על הצלחותיו בתפקיד או שמא עדיף לקדם את העובד שיש לו את הכישורים המתאימים ביותר להצלחה בתפקיד הבכיר יותר ושאיננו בהכרח הטוב ביותר בתפקיד הנוכחי שלו?

אכן התלבטות בעייתית, שהרי מהנדס מומחה ומקצועי בתחומו לא בהכרח יהפוך למנהל ההנדסה הטוב ביותר והמפתח המבריק ביותר לא בהכרח יהיה מנהל הפיתוח המוצלח ביותר... כך גם איש המכירות המשכנע ביותר לא בהכרח יככב כמנהל מחלקת מכירות. וזה כמובן תקף לכל סוגי המקצועות בעולם.

אז איך כל זה בא לידי ביטוי בשטח במקומות העבודה?
ובכן... כן, יש מקרים שבהם עובד מקודם בזכות היותו מומחה בתחומו, אבל פעמים רבות המקרים הללו לא צולחים כי אין לו את מה שנדרש בכדי להיות מנהל טוב- לראיה לא מעט קורות חיים עם טוויסטים בעלילה- עובדים שקודמו לתפקיד ניהולי ולאחר תקופה כלשהי חזרו אחורנית לתפקיד בכיר פחות - אם מיוזמתם ואם מיוזמת המנהלים שלהם. 
ויש חברות שבמקום לקדם עובדים מקצועיים טובים למשרות ניהול, מנסות לשמר אותם על ידי העלאת השכר שלהם. 
יש גם חברות שמכריחות עובדים להתקדם רק בגלל הוותק שלהם בארגון- בין אם הם מעוניינים להתקדם לניהול לבין אם לאו (מה שכמובן מוביל בנקודות הזמן הללו לעזיבה בלית ברירה של עובדים שאינם מעוניינים לנהל). ויש חברות כמו מייקרוסופט, למשל, שמצאו פתרון אחר- 2 מסלולי קידום- מסלול קידום מקצועי- למקצוענים ומסלול קידום ניהולי- לאלה שניחנו בכישורי ניהול ומנהיגות. 

זאת ועוד, יש גם ארגונים שמבצעים הפרדה ברורה בין אנשי מקצוע מעולים לבין מנהלים מעולים. בחברות כאלה יקדמו לתפקיד בכיר יותר את האדם שנמצא מתאים יותר לנהל ולהוביל אנשים אחרים, גם אם איננו הטוב ביותר מבחינה מקצועית מבין חברי הצוות. מה שמוביל אותנו לתחילתו של הפוסט הזה...- סיטואציה שבה רבים מרימים גבה על קידומו של עובד מסויים "על חשבונו" או במקום העובד שכולם היו בטוחים שהכי מגיע לו- והנה לכם סיבה טובה לתחושת עלבון, למסקנה שכל ההשקעה והמקצועיות לא שווים כלום, שהכל פוליטי וש...כנראה שעדיף לעזוב למקום עבודה אחר בה יעריכו יותר...

אז מה תעשו אם אתם ממש טובים במה שאתם עושים, אבל גם מאוד מעוניינים להתקדם בקריירה שלכם במעלה הסולם הניהולי? איך תפצחו את פרדוקס פיטר ותשכנעו את הארגון בו אתם עובדים שאתם לא רק עובדים מעולים, אלא גם ניחנים בפוטנציאל ניהולי? יש הרבה צעדים שכדאי לכם לבצע, אבל הנה 8 שאתם יכולים להתחיל איתם כבר מהיום:

1. שפרו את הדרך שבה אתם מעבירים מסרים, למדו להתנסח בדרך ברורה ומדויקת יותר, שפרו יכולות תקשורת עם אחרים, עבדו על האינטליגנציה הרגשית שלכם, למדו לתת פידבקים ברורים וגם קבלו בברכה פידבקים מהסובבים אתכם.
2. למדו כלים ומתודולוגיות של קבלת החלטות אפקטיבית.
3. זהו את החוזקות שלכם, אך גם את החולשות- מהי הדלתא העומדת בדרככם אל עבר התפקיד הניהולי?
4. רוצים לזכות באמון ובכבוד מצד הסובבים אתכם? קודם כל הפגינו בעצמכם אמון, כבוד, יושרה...
5. היו אלה שהקולגות אוהבים לדבר איתם, להתייעץ איתם. למדו להקשיב לאחרים, הביעו עניין אמיתי באחרים.
6. התחילו להסתכל על התמונה הגדולה ולא רק על התפקיד הספציפי שלכם. 
7. אל תקחו חלק ברכילויות ואל תכניסו את עצמכם לדרמות משרדיות.
8. בצעו את תפקידכם היטב, עמדו ביעדים, אבל יחד עם זה תמיד חפשו את הדרכים לשפר, לקדם, לשנות, ליזום.

לסיום, אם שוב קידמו מישהו אחר בעבודה במקומכם- עשו בדק בית: האם אתם מוכיחים למנהלים שלכם שאתם לא רק עובדים טובים בתחומכם, אלא שגם יש לכם את הכישורים להיות מנהלים טובים? זכרו... מי שמגיע לעבודה רק בכדי לבצע את דרישות התפקיד הספציפיות שהוגדרו לו ולא עושה מעבר לזה כלום, שלא יתפלא אם הוא נשאר תקוע באותו תפקיד ספציפי. זה הזמן לגדל מרפקים, לפקוח עיניים מעבר למסך המחשב שמולכם, לחזק מיומנויות ולאמץ חדשות, ללמוד ליחצ"ן את ההצלחות שלכם וכן... גם לטבול רגל בפוליטיקה, ללא כל אלה כנראה שאי אפשר להתקדם (או להחזיק בתפקיד ניהולי לאורך זמן)...

נ.ב.
מספר שעות לאחר סיום כתיבת הפוסט הזה נתקלתי בתוצאות מחקר שבוצע בחברת גוגל ובדק מה הכישורים שמאפיינים מנהל "גוגלי" טוב. הנה התוצאות, קראו והשוו עם מה שכתבתי פה למעלה...
- מנהל טוב הוא מאמן/מדריך טוב
- מנהל טוב מבזר סמכויות
- מנהל טוב מתעניין ברווחת העובדים שלו, מראה איכפתיות
- מנהל טוב הוא מוכוון תוצאות ופרודוקטיבי
- מנהל טוב הוא בעל יכולות תקשורת- מקשיב ומשתף במידע
- מנהל טוב דואג לפיתוח הקריירה של עובדיו
- למנהל טוב יש אסטרטגיה/חזון ברורים בנוגע לצוות שלו
- מנהל טוב הוא אדם שיודע לקחת החלטות
- מנהל טוב משתף פעולה עם ממשקים חוצי חברה

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

האביב נותן לכם מוטיבציה מחודשת? צריכים שינוי? מתכננים לחפש עבודה חדשה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 11 במרץ 2018

טיפ זריז לכתיבת קורות חיים: כך תפסיקו לחזור על עצמכם כמו תקליט שחוק

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

הטיפ הזה רלוונטי לכתיבת קורות חיים וגם לבניית פרופיל לינקדאין מרשים והוא מתייחס לטעות שכיחה מאוד אצל מחפשי
עבודה, ואני מתכוונת גם לכאלה שהם כבר שועלים ותיקים בכתיבת קורות חיים ובחיפוש עבודה.

אז על מה מדובר?

לטקסט שחוזר על עצמו שוב ושוב בדיוק באותו הניסוח ובאותו הסגנון, תוך שימוש באותן מילות מפתח בחלקים נרחבים של קורות החיים.

מהן הסיבות לתופעה הזו?

1. טוב, בואו ונודה באמת- לפעמים עובד מבצע לאורך הקריירה שלו תפקידים זהים במקומות עבודה שונים. כשאותו עובד מתיישב לכתוב את קורות החיים שלו ולתאר את האחריות שהיתה לו בכל מקום עבודה, יוצא לו טקסט שנשמע כמו תקליט שחוק. במילים אחרות- למרות שמדובר במספר תפקידים במקומות עבודה שונים, בגלל האופי הדומה של התפקידים נוצר הרושם שמדובר באותה הגברת בשינוי אדרת, רק שפה- גם האדרת זהה. 

2. סיבה נוספת עשויה להיות עצלנות לשמה. בכדי לחסוך בזמן- מחפש העבודה פשוט מעתיק את עצמו מעצמו במקום לגוון ולנסח מחדש משפטים בעלי משמעות דומה. כך נוצרים קורות חיים עם חלקים נרחבים שהם זהים זה לזה. ממש כאילו בוצע פה קופי-פייסט לאורך קורות החיים (רק שזה לא "כאילו" במקרים רבים, זה אכן מה שנעשה).

3. וסיבה אחרונה...- חוסר ההבנה שלמילים שאנחנו מתנסחים באמצעותן, יש אימפקט גדול מאוד גם בדיבור וגם בכתב. כן, זו ממש "אמנות" לדעת להשתמש במילים הנכונות. כשתשתמשו במילים חזקות, הן ייצרו מסר חזק יותר ולהפך- מילים חלשות ייצרו מסר חלשלוש.

תרגיל:
פתחו את קובץ קורות החיים שלכם ובצעו בדיקה זריזה:
- האם גם אצלכם מופיע אותו טקסט שוב ושוב כמו תקליט שחוק וכאילו ביצעתם (גם אם לא) קופי פייסט למשפטים רבים בקורות החיים?
- האם יש הרבה משפטים שמתחילים באותן המילים ובאותו הניסוח, כמו למשל: ניהול של, אחריות על...?
- האם אתם משתמשים במילים חלשות במקום בחזקות כמו: לקיחת חלק ב..., השתתפות ב..., סיוע ל...?

אם עניתם כן- ראו רשימה מצורפת. היא אמנם באנגלית (ובכוונה, משום שאם לרובנו קשה להיות יצירתיים בעברית, על אחת כמה וכמה שיהיה לנו קשה בכתיבת קו"ח באנגלית), אבל בקלות אפשר לתרגם אותה לעברית ולקבל השראה.
הרשימה הזו של הפעלים תאפשר לכם לתאר מטלות שביצעתם במילים חזקות וגם מבלי לחזור על עצמכם כמו תוכים.

הנה:

Controlled, Coordinated, Executed, Headed, Operated
Organized, Oversaw, Planned, Produced, Programmed
Administered, Built, Created, Designed, Developed

Founded, Engineered, Established, Formalized, Formed
Formulated, Implemented, Launched, Diagnosed
Accelerated, Advanced, Boosted, Delivered, Generated

Stimulated, Centralized, Clarified, Converted, Customized
Integrated, Merged, Modified
Redesigned, Refined, Refocused, Reorganized, Replaced
Restructured, Simplified, Standardized, Updated
Transformed, Directed, Enabled, Facilitated
Guided, Hired, Recruited, Regulated, Shaped
Supervised, Taught, Trained, Coached
Unified, United, Acquired, Navigated, Negotiated, Consulted
Analyzed, Audited, Calculated, Evaluated, Examined

Explored, Forecasted, Identified, Investigated
Mapped, Measured, Quantified
Surveyed, Tested, Tracked, Defined, Documented, Edited
Promoted, Reviewed, Inspected, Monitored, Verified
Demonstrated, Showcased
בהצלחה!!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

כתבתם קורות חיים אבל הם לא מייצרים לכם ראיונות עבודה? שדרגתם אותם בתשלום, אבל טלפונים ממעסיקים עדיין אין? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...