הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 25 בפברואר 2018

כבר קיבלתם זימון לראיון עבודה בוידאו? 9 טיפים לעבור אותו בהצלחה

Image courtesy of atibodyphoto at FreeDigitalPhotos.net
זה אמנם כבר לא כל כך חדש, אבל נתקלתי בשאלה בנושא באחד הפורומים לחיפוש עבודה בפייסבוק ולאחרונה אני שומעת על יותר ויותר מקרים של ראיונות כאלה, אז מה צריך יותר בכדי לשכנע אותי שכדאי לכתוב על זה פוסט? כנראה שלא הרבה.

בקיצור, אם כבר יצא לכם וגם אם עדיין לא, כנראה שאחד מראיונות העבודה הבאים שלכם יהיה וירטואלי- דרך הוידאו. לכאורה מדובר בראיון פנים מול פנים ככל שאר הראיונות, אבל זה לא ממש נכון. יש בראיונות הללו אלמנטים נוספים שחשוב לקחת בחשבון. הנה 9 טיפים לצליחת ראיונות עבודה בוידאו:

1. Username- בדיוק כמו ששם תיבת המייל ממנה אתם שולחים קורות חיים צריך להיות ייצוגי ולא ילדותי/מגוחך/מסגיר פרטים שהשתיקה יפה להם, כך גם שם המשתמש שלכם באפליקציית הוידאו. על אחת כמה וכמה כשמדובר במשתמש שפתחתם בסקייפ כבר לפני אי אלו שנים כשהמטרה הייתה חברתית ולא חיפוש עבודה.

2. הכל עובד? מה שאין בראיון פנים מול פנים וכן בראיון וידאו זו התלות בטכנולוגיה. לכן כדאי למזער מראש ככל האפשר תקלות טכניות מיותרות. בדקו את החיבור לאינטרנט, שהמצלמה והרמקול עובדים, שאתם לא צריכים דווקא עכשיו לשדרג גרסה. הכינו plan b- לפטופ, טאבלט, טלפון נייד שאפשר להתחבר דרכם ולבצע את הראיון אם משהו יתפקשש ב plan a...

3. מה שרואים מפה, בטוח שרואים משם- בחרו את המקום הנכון לנהל ממנו את הראיון. וודאו שיש מספיק אור, שיש מספיק שקט, שהזוית נכונה ורואים אתכם לפחות עד מתחת לכתפיים (אתם הרי לא רוצים שיראו רק את קודקוד הראש שלכם)... בדקו מה רואים ברקע שמאחוריכם- לא כדאי להסיט את תשומת הלב של המראיין לנוף שמסביב, לבלגן בבית או לאינפורמציה שעדיף להצניע. זכרו- כל פרט מאפשר ללמוד עליכם... או לפחות להסיק מסקנות חפוזות.

4. "הגיעו" מוקדם- או מדוייק יותר- התחברו והיו און-ליין לפחות 10 דקות לפני הזמן.

5. לבוש- כיוון שמדובר בראיון לכל דבר, התלבשו בהתאם למרות שהוא מתבצע מנוחיות הבית. כן, שמוליק, אני מתכוונת גם לחלק שלא רואים מהמותניים ומטה. מה יקרה אם פתאום תצטרך לקום ואז יראו שאתה לובש חולצה אלגנטית למעלה ומכנסיים קצרים למטה? ;)

6. שליפים- מכיוון שאת מה שמודבק על המסך שלכם אי אפשר לראות מהצד השני- אין מניעה לכתוב לעצמכם כמה הערות חשובות ולהדביק על המסך באמצעות סטיקי נוטס. 

7. לחיצת יד וירטואלית- טוב, מאות אלפי מאמרים כבר נכתבו על חשיבות לחיצת היד ועוד יותר על איך בכלל מבצעים אותה נכון, אבל אלה בעצם כבר לא אפקטיביים כשמדובר בראיון וירטואלי. אז מה עושים ממש בתחילת הראיון כשאי אפשר ללחוץ יד? המומחים ממליצים על קידת ראש קטנה עם הטיית הגוף קדימה ומלווה בחיוך.

8. ואם כבר שפת גוף, אז כבר...- לשפת גוף יש השפעה גדולה תמיד, אבל עוד יותר גדולה בראיונות וידאו. נתחיל עם קשר עין- זה קצת קשה יותר לשמור על קשר עין דרך מסך המחשב ולמרות זאת השתדלו לעשות את זה על ידי כך שתמקדו את המבט לא רק לכיוון המסך, אלא ממש לכיוון המצלמה. זאת ועוד, הלחמו בנטייה הטבעית להביט בתמונה הקטנה של עצמכם. זו דרך בדוקה לאבד ריכוז, לא להקשיב לדברי המראיין ואפילו להילחץ סתם בגלל אובר-מודעות.
הלאה, כשהמראיין מדבר ובמיוחד כשזה אורך יותר ממספר שניות- זוזו קצת כדי לא ליצור את הרושם שאתם קפואים/רובוטים או שהתקשורת התנתקה והתמונה נתקעה...
מעבר לזה, כל שאר הטיפים של שפת גוף לראיונות עבודה תקפים גם פה- לא לזוז בעצבנות על הכסא (עדיף לשבת על כסא נייח ולא על כזה עם גלגלים או שאפשר לסובב את המושב שלו), לחייך מידי פעם, לשבת זקוף, להיעזר בידיים בכדי להדגיש נקודה, לדבר בהתלהבות כשצריך וכו'...

9. מייל תודה- המתינו מספר שעות (אך לא יותר מידי) ושלחו מייל תודה. למה בכלל צריך? קראו: כאן

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מוזמנים לראיונות אבל בסוף לא מציעים לכם את העבודה? לא בטוחים שאתם מוכרים את עצמכם כמו שצריך, אם בכלל? כנראה שאתם זקוקים לפגישת הכנה לראיונות עבודה. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לתכנון קריירה, חיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר





Google+

יום ראשון, 18 בפברואר 2018

כך תתגברו על הפחד ותתחילו לנהל מו"מ על שכר

Image courtesy of Prakairoj at FreeDigitalPhotos.net
למה רוב האנשים מסכימים להצעת השכר הראשונה שמציעים להם? ואני מתכוונת למספר הראשון שהמעסיק מציע כשהוא
מודיע חגיגית על קבלה לעבודה... 
ולמה רוב האנשים לא ינסו אפילו לשפר משהו בהצעה הזו?
מנחשים?

התשובה פשוטה דווקא: כי הם מ-פ-ח-ד-י-ם.

כן... רוב האנשים מפחדים..:
- מפחדים ליצור את הרושם שהם גרידיים מידי...
- מפחדים לאבד את התפקיד ואת הצעת העבודה רק בגלל שניסו להשיג יותר
- מפחדים מהסיטואציה עצמה של לבקש משהו
- מפחדים לפגוע, להעליב, להכעיס, לצאת "ראש בראש"
- מפחדים מהתשובה "לא"
- מפחדים ליצור רושם של אסרטיביים מידי

בקיצור, הרבה יותר קל, נעים ונוח והרבה יותר פשוט לזרום ולהגיד "כן".

אבל האם זו באמת הדרך הנכונה ביותר לפעול? לא בטוח.

נתחיל בעובדה שרובנו מרגישים הרבה יותר אסרטיביים מאשר אנחנו באמת. הנה, קחו למשל את המחקר הזה שנעשה באוניברסיטת קולומביה בשנת 2014 בשם: "דוחפים בחושך- הסיבות והתוצאות של מודעות מוגבלת לאסרטיביות עצמית". במחקר הנבדקים התבקשו להשתתף בסיטואציות דמה של ניהול מו"מ וגם לתת ציון על רמת האגרסיביות שלהם. המחקר גילה שאנשים שנתנו לעצמם ציון של אסרטיביים מידי, קיבלו מהאדם שמולם ניהלו את המו"מ ציון של אסרטיביים במידה. זאת ועוד 57% מהאנשים שהאדם שמולם נתן להם ציון של לא אסרטיביים מספיק, נתנו לעצמם ציון של אסרטיביים במידה או אסרטיביים מידי. אגב, הבעיה קיימת גם באופן הפוך... אנשים מאוד מאוד אסרטיביים עד רמת אגרסיביות- גם הם, מסתבר לא יודעים להעריך נכון את העניין והם למרבה הפלא חושבים שהם אסרטיביים במידה.

הנקודה האחרונה פחות רלוונטית במקרה שלכם, אם אתם מאלה שלא נוטים לנהל מו"מ על השכר מלכתחילה, כך שעבורכם חשוב להדגיש את המסקנה המתבקשת- אם נראה לכם שתיצרו את הרושם של אסרטיביים מידי (או אגרסיביים אפילו, רחמנא לצלן...!) רק בגלל שתעזו לנהל מו"מ על הצעת עבודה- אתם כנראה טועים ונותנים לעצמכם ציון גבוה מידי במדד האסרטיביות, בדיוק כמו שנתגלה במחקר.

זו גם הסיבה לכך שבאמת שאין סיבה אמיתית לחשוש וכדאי לנסות, מקסימום יגידו לכם...כן... :)

מה אתם אומרים? מוכנים לנסות? מה... לא? עדיין חוששים? טוב, אז הנה שני רעיונות במיוחד עבורכם:

1. נסו להתחיל בממש קטן. לפני שתנסו לנהל מו"מ על עסקאות של מיליונים או על הצעת שכר אחת שהגיעה סוף סוף אחרי 8 חודשי חיפוש עבודה, נסו לתרגל בקטן. למשל, לבקש הנחה מהמוסכניק על הטיפול לאוטו או מהירקן על 3 קילו של תותים בשוק הכרמל. כל סיטואציה דומה עשויה להיות כר תרגול התחלתי טוב. תתפלאו כמה בקלות תצליחו לקבל את ה"כן" הראשון שלכם ואיזה סיפוק זה יגרום לכם. לאט לאט קחו סיכון גדול יותר, למדו מה גורם לצד השני להתרכך, איזו אסטרטגיה נוחה ונעימה לכם יותר, איך מנהלים מו"מ ולמרות זאת לא יוצרים רושם של לא בעניין בכלל ועוד... 

2. חשבו יצירתי, מו"מ על הצעת עבודה אפשר לבצע לא רק על המספר הספציפי שהציעו לכם כשכר על עמלכם. אפשר לנהל מו"מ על מגוון סעיפים בהצעה ואולי עבורכם יהיה קל יותר לביצוע. למשל:
- מו"מ אפשר לבצע גם על מספר ימי חופש
- מו"מ אפשר לבצע גם על טייטל מרשים/מדוייק/בכיר יותר
- מו"מ אפשר לבצע גם על בונוס: בונוס חתימה/בונוס לאחר שנת עבודה
- מו"מ אפשר לבצע גם על סבסוד קורסים/סדנאות
- מו"מ אפשר לבצע גם על הוצאות/תחזוקת רכב
- מו"מ אפשר לבצע גם על תוכנית העמלות (במידה ולתפקיד ניתנות כאלה)
- מו"מ אפשר לבצע גם על עבודה מספר שעות/ימים בשבוע מהבית
- מו"מ אפשר לבצע גם על גמישות בשעות עבודה
- מו"מ אפשר לבצע גם על העלאת השכר בתום X חודשים מיום תחילת העבודה
- מו"מ אפשר לבצע גם על תנאים סוציאלים כמו קרן השתלמות, אובדן כושר עבודה...

ולסיום, קבלו ציטוט של ג'ון אף קנדי שאמר: 
“Let us never negotiate out of fear but let us never fear to negotiate”

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

נ.ב. 10 טיפים נוספים לניהול מו"מ על שכר, פה!

מתקשים לסגור עסקה? מגיעים לראיונות עבודה אבל לא מציעים לכם את העבודה? זה כנראה הזמן לקבל יעוץ מקצועי. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לתכנון קריירה, חיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 11 בפברואר 2018

מחקר גילה את הסוד: זה השביל הכי מהיר למשרת מנכ"ל

Image courtesy of freedooom at FreeDigitalPhotos.net
גם לכם בא על משרד פינתי בקומה ה 38? על כסא מנהלים מפנק? על כרטיס ביקור שמתנוסס עליו שמכם בצמוד לטייטל
ההו כה נחשק מנכ"ל? שלא לציין את המשכורת השמנמנה הנלווית לטייטל הזה?

ובכן, אם עניתם כן, הפוסט הזה עבורכם משום שהוא יגלה לכם את הסוד הגדול- סוד שנתגלה בזכות מחקר שנערך במשך לא פחות מאשר 10 שנים תמימות וניסה לאתר את גנום המנכ"לות.

רגע, שימו את הסקפטיות בצד בגלל שמדובר במחקר רציני מאוד. במחקר בוצע מעקב במשך 10 שנים ונאסף מידע על 17,000 מנהלים בכירים בכדי לגלות מה המכנה המשותף לאלה שהגיעו לראש הפירמידה ולמה. ליתר דיוק, החוקרים בדקו מה המשותף למנהלים שהגיעו למנכ"לות בזמן קצר יותר מאשר 24 שנים מתחילת הקריירה. כן... הנה לכם נתון מעניין ראשון: הזמן הממוצע שלוקח מהתפקיד הראשון בשוק העבודה ועד לתפקיד מנכ"ל הוא 24 שנים...

אז מה לדעתכם הם גילו? האם כדי להגיע למשרת מנכ"ל נדרש אילן יוחסין נכון? אולי תואר MBA יוקרתי? לא ולא.
התשובה הנכונה היא שאלה שהגיעו למשרת מנכ"ל בזריזות היו מנהלים שביצעו החלטות קריירה אמיצות. ליתר דיוק, נמצאו 3 סוגים של צעדי קריירה אמיצים שהיו המכנה המשותף בין הקופצים הזריזים ביותר לתוך תפקידי מנכ"ל. 97% מהם ביצעו לפחות צעד אחד מתוך השלושה ו 50% מהם ביצעו לפחות שני צעדים מתוך השלושה.
מה שעוד יותר מעניין הוא שאנשים שהשתתפו בסקר וביצעו את הצעדים הללו מצאו את עצמם בתפקיד המנכ"ל גם אם בכלל לא שאפו לזה מלכתחילה. מה שמחזק את המסקנה שמדובר בצעדים עוצמתיים במיוחד.

נו, אז מה דעתכם? רוצים לנסות גם? הנה 3 הסודות שיובילו אתכם בשביל הקצר ביותר אל עבר משרת מנכ"ל:

1. הדרך למשרת מנכ"ל איננה קו ישר כלפי מעלה, נהפוך הוא... לפעמים נכון לבצע צעד שלוקח אותנו קצת אחורנית או הצידה, כדי להתקדם מהר יותר בהמשך. מסתבר ש 60% ממנכ"לי הבזק לקחו תפקיד קצת קטן יותר מהכישורים שלהם מתישהו במהלך הקריירה. צעדים כאלה עשויים להיות, למשל: להיכנס למשהו חדש במקום העבודה כמו מוצר חדש, תחום בהקמה, מחלקה חדשה...  אחרים עברו לחברה קטנה יותר, אבל לתפקיד שיש בו אחריות רחבה יותר... ויש כאלה שפתחו עסק עצמאי. בכל המקרים מדובר באנשים שהיו צריכים להקים משהו מהיסוד, מה שאפשר להם לייצר אימפקט גדול יותר כשזה הצליח. 

2. הדרך למשרת מנכ"ל דורשת ..... גדולות (צונזר מחמת נימוס). ובמילים אחרות- מדובר באומץ לקחת תפקידים גדולים לכאורה בעשרות מונים מהכישורים שהאדם מאמין שיש לו. יותר משליש מאותם מנכ"לי בזק לקחו על עצמם תפקיד שהיה הרבה יותר גדול ממידותיהם (לרוב ב 10 השנים הראשונות בקריירה). הם לא חששו לקחת אחריות למרות שעדיין לא היו בשלים לתפקיד. 
אתם יודעים... אני פוגשת כל הזמן מחפשי עבודה ואנשים שמתלבטים לגבי הצעד הבא בקריירה שלהם, השיחות בינינו תמיד כנות- מה שלא קורה בדרך כלל בין מועמד לעבודה לבין מראיין... ופעמים רבות שמעתי על החלטות לדחות הצעת עבודה מהחשש שמדובר בתפקיד גדול מידי ובגלל הפחד להיכשל. הנקודה הזו מוכיחה שאם רוצים להתקדם, צריך לקחת את הסיכון להיכשל יחד עם התפקיד הגדול ופשוט לקפוץ למים. ואם זה עדיין מפחיד מידי, אז לפחות עשו את הצעדים הבאים במקום: נסו לקבל יותר אחריות בתפקיד הנוכחי שלכם, התנדבו לבצע משימות קשות- למרות הפיתוי להגיד לא ובכלל- תתחילו להגיד הרבה יותר "כן" כשהזדמנויות (גם אם לא צפויות) דופקות לכם בדלת...וגם אם אתם לא מרגישים מספיק מוכנים.

3. הדרך למשרת מנכ"ל כוללת פעמים רבות כיבוי שריפות. במילים אחרות- כניסה למצב קטסטרופלי או ירושה של בלגן אחד גדול שמישהו אחר עשה. זה עשוי להיות מוצר כושל, יחידה עסקית בהפסדים, עסק קטן שעומד בפני פשיטת רגל. מסתבר שיותר מ 30% ממנכ"לי הבזק צעדו בראש מורם וביודעין לתוך ביצה עסקית טובענית והובילו את הצוות/המוצר/המחלקה החוצה משם. ההסבר לכך הוא שבסיטואציות משבר יש הזדמנות נהדרת להוכיח כישורי מנהיגות, להוביל צוות תוך יצירת אווירת רוגע וביטחון וגם להוכיח יכולת קבלת החלטות ולקיחת סיכונים מחושבים וכל אלה תחת לחץ. מה יותר מזה מוכיח שלאדם הזה יש את מה שנדרש כדי להיות CEO?
מסקנה- רבים בורחים מסיטואציות של להכניס ראש בריא למיטה חולה, אבל הממצא הזה מוכיח שדווקא מי שיקח על עצמו את המשימה ויסתכל למשבר בתוך הלבן של העיניים- הוא זה שיצא מכל זה מחוזק ומחוסן וגם כנראה עם טייטל יפה בקורות החיים...

אז נכון, שלושת הצעדים האלה אינם מתאימים לבעלי לב חלש, אבל אם אתם אמיצים מספיק לבצע אותם (או את חלקם), הכיסא ההוא בקומה ה 38 עם הנוף לים ממתין לכם.
בהצלחה!

נ.ב. מי שמעונין להרחיב בנושא, מוזמן לחפש את הספר The CEO next door.


*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה שלכם? לא מצליחים להתקדם? צריכים שינוי אבל לא בטוחים איזה? זה כנראה הזמן לקבל יעוץ מקצועי. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לתכנון קריירה, חיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 4 בפברואר 2018

דרושים דיירקטור כאוס ונינג'ת אושר: איך הטייטל שלכם משפיע עליכם?

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net
כל מי שחיפש עבודה בשנים האחרונות בטח נתקל בתופעה הזו: תופעת הטייטלים החדשניים, משונים, הזויים, מצחיקים,
מטופשים, מעוררי השראה (מחקו את המיותר).

לפעמים מעסיקים כבר לא יודעים כיצד למשוך את תשומת ליבם של מחפשי העבודה, במיוחד כשמדובר בתפקיד שיש בו היצע טאלנטים מצומצם, שזה גורם להם להמציא שמות תפקיד יוצאי דופן, עד מגוחכים ממש. בשיטוט זריז בין מודעות דרושים (בעיקר בתחום ההייטק ובסטארט-אפים, אבל לא רק) תגלו כל מיני תפקידים עם הטייטלים: נינג'ה, כוכב רוק (באנגלית זה נשמע טוב יותר- Rock Star), גורו, אוונג'ליסט, קוסם או גאון...

למעשה, זו איננה תופעה חדשה כלל, כבר ב 2010 העניקה חברת גוגל לאחד מעובדיה את הטייטל המוזר Captain Moonshot. וחברה משוק ההון נתנה לעובד ב 2006 את הטייטל Director of Chaos (תפקידו היה לתכנן את מפגש המשקיעים השנתי של וורן באפט, מה שעשוי לשפוך אור על הסיבה לבחירת השם...). וזה אפילו מגיע לתפקידים מאוד פשוטים כמו למשל- מוכרי הכריכים בסאבוויי בארה"ב שזכו לטייטל המפואר: אומני הסנדוויצ'ים.

אז, כשיוצא לכם להיתקל במשרה שכזו, אתם יכולים לצחקק מתחת לשפם ואולי אפילו להניח שמדובר בחברה שעובדים בה אנשים עם ראש טוב. וזו אכן הסיבה שהובילה בתחילה לטרנד הזה... הרצון לשקף למועמדים בשוק העבודה את התרבות הארגונית היוניקית של החברה- להראות כמה מגניב לעבוד שם, מיוחד, שונה... 

אבל, יש לזה גם המון השלכות אחרות...:

- נתחיל בתוצאות מחקר של החברה האמריקאית פרל אנד מאייר שגילה ש-8% מהחברות לא משתמשות בטייטל בכדי לשקף את תוכן התפקיד. התוצאה- טייטלים שלא נותנים למועמד את המידע המדוייק בנוגע למהות התפקיד ולמה שאמורים לבצע בו בפועל. 
הנה לכם מתכון טוב ליצירת בלבול אצל המועמדים, לקבלת קורות חיים לא מדוייקים מספיק ואפילו במקרים מסויימים להטעיית העובד המתקבל למשרה וליצירת פער בין מה שהוא חושב שהמשרה כוללת לבין מה שהיא בפועל.

- זאת ועוד, בעוד שמדובר בהתחכמות תוך ענפית, לאנשים מחוץ לנישה או לענף אין שום סיכוי להבין במה מדובר. הנה, קחו למשל את הסקר הבריטי שהשתתפו בו 1000 עובדים בוגרים שאינם עובדים בענף ההיי-טק. 75% מהמשתתפים חשבו ש Scrum Master זה טייטל מומצא ומזוייף וכנ"ל לגבי Full Stack Developer. אז אם אנשים מחוץ לתעשיה לא מבינים טייטלים אמיתיים, ברור שאין סיכוי שהם יבינו את אלה המתחכמים והמשונים עוד יותר...

- מה שמוביל לכך שאולי מגניב לפרסם משרות עם טייטלים יוצאי דופן, אבל לא מגניב בכלל להסתובב עם טייטל על כרטיס הביקור, בקורות החיים או בפרופיל בלינקדאין שחלק גדול מהאנשים בשוק העבודה בכלל לא מבינים. שלא לדבר על ההשפעה העוד יותר בעייתית על הסיכוי לעלות בחתכים שנעשים בתוכנות אוטומטיות או באלגוריתם החיפוש של לינקדין.

- ויש עוד השלכה, רצינית לא פחות: מסתבר שעובדים בני 40 ומעלה, בני מיעוטים וגם נשים נוטים שלא להגיש מועמדות לתפקידים שבטייטל שלהם מופיעה למשל המילה genius. כן, זו כבר התחלה של יצירת הטיה ואפליה- ניסוח שמלכתחילה תופס רק את הגבר הצעיר והלבן.

מה שמוביל אותנו לשאלה החשובה: האם לטייטלים המשונים האלה יש גם השפעה חיובית כלשהי? אולי הם גורמים לעובדים להרגיש טוב יותר עם עצמם? 

אז זהו שמחקרים שנעשו בדיוק בנושא הזה מגלים שלטייטל יש השפעה מרובה עלינו- החל מההחלטה אם לשלוח קורות חיים למשרה וכלה בתפיסת העצמי. 

שדרוג טייטל, הוא למשל פתרון יצירתי במיוחד במקרים שרוצים לשמר עובד מסויים, אבל לא להעלות לו את השכר. במקרה כזה, מספיק לשדרג את הטייטל שלו למשהו הרבה יותר מרשים ומיוחד בכדי שתחושתו תשתפר. ואכן, מסתבר ששדרוג הסטטוס החברתי כתוצאה משדרוג הטייטל זה לא פחות חשוב לעובדים מאשר שיפור בשכר. 

אם ככה, מה התשובה לשאלה שבכותרת הפוסט הזה? איך הטייטל שלנו משפיע עלינו?
ובכן- חוקרים מאוניברסיטת פנסילבניה ומבית הספר למנהל עסקים של לונדון גילו שהטייטל משפיע על העובדים במספר רמות- מבחינת היכולת להתמודד עם אתגרים נפשיים, מבחינת שחיקה, מבחינת לקיחת אחריות, מבחינת תחושת האושר והסיפוק מהעבודה ואפילו מבחינת ביצועים, תפוקה ותחושת מחוייבות.

אז הנה לכם התשובה: לטייטל יש השפעה מרובה על תפיסת העצמי של העובד ועל ההתנהגות שלו בעבודה, על הסיכוי להבין את מהות המשרה ולהחליט אם להגיש לה מועמדות וגם על ההחלטה האם להישאר במקום עבודה או לעזוב. 
אז הנה 3 מסקנות חשובות:
1. אם ניסיתם לקבל העלאה בשכר לאחרונה ונעניתם בשלילה- נסו לפחות להשיג שדרוג לטייטל שלכם.
2. נתקלתם במשרה עם טייטל משונה וזומנתם לראיון? הכינו מראש כמה שיותר שאלות למראיין ואל תתביישו לשאול אותן עד שתבינו במדוייק מה מצפים מכם.
3. כשאתם מחפשים עבודה, הוסיפו לרשימת מילות החיפוש שלכם גם מילים כמו גורו, כוכב, Rock Star ו Ninja ומי יודע מה יעלה בחכה שלכם... כנ"ל לגבי הפרופילים שלכם וקורות החיים... אמנם קיבלתם טייטל ממש cool, אבל כשתחפשו עבודה חזרו בבקשה לטייטל השגרתי הנהוג בתחום שלכם- זה שכולם מבינים ולא רק קומץ אנשים... :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...