הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

אתם שואלים- אני עונה!

חדש***חדש***חדש***חדש***
כבר שנים שבעקבות הפעילות שלי מגיעים אלי לתיבת המייל מיילים מגולשים עם שאלות, התלבטויות, תהיות, לבטים, סיפורים משעשעים, סיפורים מוזרים, סיפורי אימה ומה לא? כולם קשורים לחיפוש עבודה ולקריירה.
אני טורחת לקרוא כל מייל שכזה בעיון- כשמדובר בנושא מורכב, תשובה במייל לא יכולה להספיק (אני ממש לא בעד תשובות על רגל אחת שעלולות להטעות את המתלבט) ועל כן אני מציעה לתאם פגישה אישית, אבל, יש מקרים שבהם זו שאלה מאוד ספציפית, שיש עבורה תשובה פשוטה וקצרה. במקרים הללו אני שמחה לענות על שאלות ולסייע למתלבטים.

מכיוון שיש הרבה שאלות ובטח שגם "חוויות חיפוש" שעשויות לענין גם אתכם, החלטתי לפתוח כאן מעין פורום שכזה, בעילום שם ותוך הסתרת פרטים מזהים (זה מתבקש!) ולתת לכם פלטפורמה לשאלות ותשובות על נושאים שונים ומשונים הקשורים לתהליכי חיפוש עבודה וקריירה.
אז... מוזמנים לשלוח שאלות וחוויות בנושאי חיפוש עבודה למייל שלי: maya.bouhnik@gmail.com השאלות והסיפורים המעניינים ביותר, מתפרסמים כאן בהמשך.
מוכנים?
מתחילים:

********

הי מאיה,

בעקבות הבלוג שלך באינטרנט החלטתי לשאול את דעתך המקצועית.

הייתי ביום שלישי שעבר בראיון עבודה בחברה כלשהיא שהיא מתחרה לחברה אחרת בה עבדתי לפני כ4 שנים.
עובדה זאת מהווה יתרון עבורי כי העבודה מאוד דומה לעבודה שכבר עבדתי ויש לי את הרקע והבסיס.

ביום רביעי כבר זומנתי לראיון נוסף אצל המנכ"ל - והוא כבר התקיים ביום ראשון השבוע הראיון היה מאוד זורם ונעים, היו בו חלקים שהוא ממש דיבר איתי דברים טכניים כמו תאריך תחילת עבודה וכו'... אך בינתיים לא חזרו אלי עם תשובה -היום יום שלישי. 
אני פתאום נזכרת כי יש לי 2 מכתבי המלצה חמים מאותו מקום שעבדתי פעם- בחברה המתחרה שלהם ומצטערת שלא באתי איתם לראיון.

האם זה מתאים ומומלץ לשלוח במייל למראיינת הראשונה? יש לי את המייל שלה כי היא שלחה לי זימון עם פרטים 
עבור הראיון הראשון?

ואם כן איך לנסח? חשבתי אולי לנסות "טוב מאוחר מלעולם לא" - מצורפים 2 מכתבי המלצה רלוונטיים?מה את אומרת?

ממתינה לתשובתך
ח.


תשובה:
היי,
קודם כל, אין סיבה ללחץ משום שעברו פחות משני ימי עבודה מלאים מאז הראיון השני.
שנית, מכיוון שהם לא ביקשו ממך המלצות, אין שום סיבה שתפתחי את המייל בהתנצלות עם המילים "טוב מאוחר מלעולם לא...". מעבר לזה, רוב המעסיקים אינם מסתפקים במכתבי המלצה והם רוצים מספרי טלפון בכדי לראיין את הממליצים בדיוק לפי ראות עיניהם. 
את יכולה לחכות עוד יום, יומיים ואם את מאוד רוצה, את יכולה לשלוח מייל המודה על הזמן שהשקיעו עד כה, שתשמחי מאוד להמשיך בתהליך, שאם הם מעוניינים בכך- תשמחי לתת להם פרטי ממליצים וגם להתעדכן היכן הדברים עומדים מבחינתם. 
שיהיה בהצלחה!
מאיה

********

היי מאיה

עזר לי מאוד הפוסט האחרון שלך על איך להתאים את קורות החיים לדרישות המשרה וכמה שזה חשוב!!

זה אומנם לוקח זמן אבל זה בטח יותר טוב מאשר לשלוח בצורה אוטומאטית.

ניסיתי לחפש אצלך בפוסטים מידע לגבי איך לרשום קורות חיים בעידן הנוכחי שבהם יש הרבה חוסר יציבות בעבודה וקניות ומיזוגים של חברות! דבר שגורם לפיטורים. אבל לא מצאתי.

זה נורא חשוב גם לדעת להציג את הקורות חיים שלך במצב כזה, כי לא תמיד העובד אשם בהחלפת כמה עבודות בזמן קצר ועדיין הוא יכול להיות מוצג כעובד לא יציב ולא אמין.


קראתי (באנגלית) שמומלץ ליד כל משרה לתת הסבר קצר במצב כזה...האם את מסכימה לכך??

תשובה:
היי,
דעתי חלוקה בנושא הזה:
1. כשלא כותבים סיבה, יש חשש שהצד השני יראה באופן שלילי את הקפיצות ולכן לא יזמן לראיון.
2. כשכותבים סיבה- זה עלול להיתפס כמו התנצלות או תירוץ...

הנה תשובתי: 
אם שאר הרזומה נראה טוב- קדנציות עבודה ארוכות בכל חברה וחברה, פרט לאחת- אין צורך לכתוב תירוצים וסיבות. אף אחד לא ישלול אותך בגלל זה.
אבל, אם הרזומה מלא בקפיצות על ימין ועל שמאל וכולן שלא באשמתך- כאן כבר כדאי להוסיף הסבר קצר ככל האפשר בכותרת של המשרות.
בהצלחה!

********

שלום,
אני רוצה להתייעץ איתך. חיפשתי עבודה קרוב ל9 חודשים. לאחר סיום התואר מצאתי עבודה טובה עם שכר טוב וקרוב לבית, הבטיחו לי הדרכה צמודה ,אך לאחר חודשיים פיטרו אותי מהסיבה שאינני מתאימה לתפקיד (תהליך הדרכה לא נערך באופן תקין וגם הייתה בעיה בפן אישי).
כעת אני לא מוותרת אני רוצה לעבוד בתחום ועוד מעט יהיה לי ראיון עבודה באותו תפקיד במקום אחר. אני לא אומרת את הסיבה האמיתית למה פוטרתי,רק אגיד שהיו קיצוצים בחברה ולכן פוטרתי,אבל אם הם ירצו חוות דעת מאותו מקום שמוכר בסביבה מקצועית (כבר היה מקרה כזה בעבר), מה עליי לעשות?מה כן עדיף להגיד?
תודה!


תשובה:
לא נעים להודות בזה, אבל לפעמים צריך לשים על לשון המאזניים שתי אפשרויות ולבחון איזו מהן עדיפה. ואני אסביר:
נסיון של חודשיים לא באמת נחשב כנסיון מספק. אם מדובר היה על חצי שנה ומעלה, אני מניחה שתשובתי הייתה שונה, אבל מדובר בתקופה מאוד קצרה. 
אז הנה האפשרויות העומדות לרשותך כרגע:
1. לציין בקורות החיים את התקופה הקצרה שבה ביצעת את התפקיד.
2. לא לציין את זה, לא בקורות החיים ולא בראיון העבודה.

לכל אחת מהאופציות יש, כמובן, יתרון וחסרון...:
1. אם תצייני את מקום העבודה הזה בקורות החיים, תצטרכי להסביר בכל ראיון למה את כבר לא עובדת שם ולמה פוטרת. במקרה הזה את - כמו שכתבת לי- מתכננת לענות שזה היה גל של קיצוצים. אם זה לא נכון, זה שקר. ושקר אינו מומלץ אף פעם בראיונות עבודה. כמו כן, אפשר בקלות לדבר עם אנשים מהחברה ולברר אם אכן מדובר בגל של קיצוצים ולגלות את האמת... במצב כזה את יוצרת רושם של אדם לא אמין וזה לא כדאי בשום פנים ואופן.
2. אם את לא מציינת את זה בקורות החיים שלך, את נמנעת מראש מלהכנס למצב בעייתי בראיונות, אך מצד שני מפספסת את הנסיון שכבר רכשת בתחום בחודשיים שעבדת. 

אני מעדיפה את האפשרות השניה מהסיבה שאיתה פתחתי: חודשיים אינם נחשבים כנסיון מספק. כך שעדיף לוותר על האפיזודה הזו ולא לציינה בקורות החיים. ההפסד מזה קטן מההפסד מהאופציה השניה- להגיע לראיונות ולקבל תשובה שלילית בגלל הפיטורים המהירים.
בהצלחה!

********

שלום רב,
שאלה ברשותך.
כעובד שעובד מעל חצי שנה דרך חברה חיצונית. החלטתי לעזוב מקום העבודה בעיקר בגלל שינוי מקום מגורים.
אני מרגיש בעיתיות להודיע לשני הצדדים גם למעסיק וגם ללקוח.
אני מרגיש כי אני די אגרום לברז...
איך את חושבת עליי להציג המקרה?
תודה

תשובה:
היי,
אני לא רואה כאן שום בעיה אמיתית עבורך חוץ מחוסר נעימות בגלל העזיבה הכל כך מהירה...
אבל, מה לעשות? לפעמים בחיים אין ברירה אלא לעשות גם דברים לא נעימים...
אני מציעה קודם כל לחשוב היטב אם באמת כדאי לעזוב או שאפשר להמשיך ולעבוד באותו המקום למרות המרחק ממקום העבודה. אפשר גם לנסות לבדוק מול המעסיק/הלקוח אם יש אפשרות לעבוד מהבית יום בשבוע.
אם אתה בכל זאת מעדיף לעזוב, כדאי קודם כל להודיע למעסיק ואיתו להתייעץ אם אתה צריך להודיע ללקוח או שהם מעדיפים לעשות את זה בעצמם. יש סיכוי שזה יחסוך לך מחצית מחוסר הנעימות.
כמו כן, מאוד ממליצה לא לעשות שום צעד לפני שתמצא מקום עבודה אחר, גם אם מדובר בהרבה נסיעות בתקופה הזו. תמיד עדיף לחפש עבודה מסטטוס של עובד מאשר מסטטוס של מובטל (ולא משנה מהי הסיבה לאבטלה).
בהצלחה!

********

היי מאיה,

נתקלתי בבלוג שלך, ואני מבינה שיש לך הרבה ניסיון בגיוס כוח אדם. קיוויתי שאולי תוכלי להקדיש דקה או שתיים מזמנך לעזור לי עם שאלה קטנה..?

לאחרונה שלחתי קו"ח לחברה די גדולה לתפקיד שנראה לי ממש מעניין ומעולה עבורי, ומהווה גם קידום.
אני רואה מהגדרת התפקיד שמדובר בתפקיד שדורש ראש גדול והמון השקעה.

מספר ימים לאחר ששלחתי את קו"ח, חזרו אליי מהחברה ולאחר ששמעו את הרקע והניסיון שלי שאלו מה ציפיות השכר שלי. מכיוון שהשכר בו אני מעוניינת הוא 12,000 ש"ח, אמרתי 14,000 כדי שיהיה מקום להתמקח... ואז המגייסת אמרה שהרף העליון שלהם הוא 10,000 אז זה לא רלוונטי..

עכשיו אני מתחרטת שאמרתי סכום גבוה כל כך. אם הייתי אומרת את המספר האמיתי - 12,000 - לדעתך כן היו קוראים לי לראיון? אני רוצה להאמין שאם אגיע לריאיון אצלם הם כן יהיו מוכנים להתגמש לקראתי. מכיוון שאני מעוניינת בתפקיד אני גם מוכנה להתגמש כלפי מטה ולפגוש אותם נגיד ב-11,000.

שאלתי היא - במידה והתחרטתי ואני רוצה להגיע לריאיון גם אם השכר נמוך ממה שציינתי, יש לי דרך לתקן את זה?
תודה בכל מקרה :)

תשובה
שני נושאים משולבים עולים כאן גם יחד- 1. איך מציגים ציפיות שכר באופן נכון בכדי שמצד אחד לא נסגור אופציות ומצד שני לא נצא "פראיירים"? ו2. מה עושים בדיעבד (אם בכלל) כשבאמת רוצים משרה, אבל מסתבר שיש פער בשכר והצד השני כבר "התקרר"?

תשובתי לנושא מספר 1 אמורה לפתור גם את נושא 2, פשוט מכיוון שמלכתחילה אני מגבילה את מספר הפעמים שבהם אצטרך לתקן בדיעבד את התשובה המקורית שנתתי. במילים אחרות: מלכתחילה אנחנו אמורים לתת תשובה כלשהי (כי אין ברירה), אבל כזו שתלך בין הטיפות... מצד אחד לא תגביל מידי (את עצמנו) ומצד שני לא תבריח את הצד השני. 
כתבתי על זה לא פעם ולא פעמיים: ציפיות שכר עדיף להציג בצורה של טווח ולא כמספר אחד. ההבדל בין שתי הדרכים עצום, כי הטווח מאפשר לנו מקום למיקוח ובמקום לירות ירייה אחת- מאפשר כמה יריות במקביל. ברור שאז יש יותר סיכוי לקלוע בול, או לפחות קרוב ליעד...

בשורה התחתונה? בני לעצמך טווח. נניח בין 12K ל 14K. הסבירי יחד עם מתן התשובה שהכל תלוי בתפקיד. הוסיפי גם שאת בוחרת בסופו של דבר בתפקיד על פי אופי, אתגר ועניין ולא על פי השכר ועל כן בכל מקרה תשמחי להגיע לראיון ולשמוע יותר. מה שאת אמורה לעשות פה זה לתת תשובה ולא להתחמק, ומצד שני בד בבד להשאיר דלת פתוחה ותחושה ש"יש על מה לדבר". 

כעת, בנוגע לשאלתך השניה- כיוון שמה שנעשה- נעשה... השאלה שלי היא כזאת? באיזה אופציה את עלולה להפסיד יותר: אם לא תעשי כלום ותוותרי על משרה שעשויה להיות טובה עבורך או אם למרות הכל תנסי ליצור שוב קשר עם המגייסת ותציעי להגיע לפגישת היכרות? השאלה שלי רטורית, כמובן... ברור שעדיף לנסות וליצור קשר עם המגייסת מאשר לוותר מלכתחילה וכל הזמן לחשוב "מה היה קורה אילו...?". 
במקרה הגרוע ביותר, מה כבר עלול לקרות?! תחזרי לאותה הנקודה בה את נמצאת עכשיו... אז למה שלא לקחת צ'אנס, להיות אסרטיבית ולנסות...? מקסימום היא תגיד לך.......כן... :)


********
שלום רב,
חג שמח,
ברצוני לשאול שאלה שאני בטוח שאת נתקלת בה:
כאשר עובד מחליט להפסיק עבודתו אצל המעסיק הנוכחי הדבר נתקל בפליאה וגם בסוג של "ברז".
נכון זה קצת בעייתי אבל זוהי זכותו של עובד. פתאום המעסיק מאוכזב ונעלב על אף שהעובד בסך הכל ביצע את מלאכתו כנדרש.
מה דעתך בנושא? כמובן העובד מבקש לסיים בצורה נאותה אבל עדיין נשאר טעם רע שאינו משאיר ממליצים.
אגב כאשר המעסיק מפטר הוא אומר כן בטח שאמליץ עבורך...

תודה, א.

תשובה
קודם כל, אי אפשר להכליל. אני מבינה שאתה מתאר מקרה אישי, אבל לא כל המעסיקים מגיבים ככה לעזיבה של עובד. יש מעסיקים שיודעים לפרגן, שחושבים על התמונה הגדולה (עובד לשעבר שמסיים יפה, הוא לנצח שגריר של החברה במקום העבודה הבא שלו וגם במקומות העבודה הבאים אחריו...) ושיודעים לשמור על קשרים עם עובדים גם כשמדובר בעובדים לשעבר.

במילים אחרות- כל מקרה לגופו וזה מאוד תלוי בסיטואציה ובפרסונות המעורבות.

לגבי המקרה שאתה מתאר- יש אכן גם מעסיקים שלוקחים קשה עזיבה של עובד- במיוחד אם היה בורג חשוב במערכת. במקרים כאלה צריך לבצע את תהליך העזיבה בצורה הטובה ביותר: לבשר על העזיבה באופן פרטי ולא כשעובדים אחרים מאזינים, להציע סיוע בחיפוש וגיוס עובד מחליף, לבנות תוכנית חפיפה מפורטת ומסודרת בכדי שהעזיבה לא תפגע בשום אופן בארגון, להיות זמינים לשאלות (וגם להצהיר על כך מראש למנהל) גם לאחר העזיבה לאורך תקופת ההסתגלות של העובד החדש ולסיום- ליזום "שיחת עזיבה" עם המנהל ביום העבודה האחרון, שיחה שבא מסכמים את תקופת העבודה, מודים על העבודה המשותפת, מעדכנים שאנחנו זמינים תמיד לכל שאלה או התייעצות ומבקשים באופן אישי ופנים מול פנים רשות להעביר את פרטי המנהל כממליץ בתקופה הקרובה. 

בשורה התחתונה- עושים הכל כדי לסיים יפה, מבטיחים להיות שם עבור הארגון גם לאחר סיום יחסי ה"עובד-מעביד", עושים "מסיבת" פרידה קטנה ודואגים לשמור על "טעם טוב" עד השניה האחרונה. ברוב המקרים כל הפעולות האלה יבטיחו הכרת תודה מהצד השני וימנעו "שריפת גשרים".

********

היי מאיה,

אני קורא קבוע את הבלוג שלך CareerTips4Geeks, ורציתי להגיד תודה על כל האינפורמציה והטיפים.
בימים אלו החלטתי לעזוב את מקום העבודה ולחפש אתגר חדש ומעניין.
רציתי לשאול אותך שאלה - האם מומלץ/כדאי לשנות את ה title ב LinkedIn מהתפקיד האחרון למשהו כמו "Looking for new opportunities"?
אני עדיין שייך למקום העבודה הנוכחי (קיבלתי חודשיים בבית), אבל אני חושב שמצד אחד זה מגביל אותי מלקבל הצעות עבודה מציידים, מצד שני זה "נראה" קצת יותר טוב שאני עדיין עובד מאשר יושב בבית.

אשמח מאוד לשמוע את דעתך בעניין. 
בברכה, 
א.

תשובה
היי א',
קודם כל שמחה לשמוע שאתה קורא קבוע של הבלוג שלי!
שנית, השאלה שלך היא שאלה טובה מאוד שאין עליה (כמו הרבה סוגיות בנוגע לחיפוש עבודה) תשובה של שחור/לבן או נכון/לא נכון. לכל צעד שתבחר יש יתרון כלשהו וחסרון כלשהו ועליך להחליט מה מהם מתאים לך יותר.

מה שקראת לו: Title הוא בעצם ה Headline- אותה השורה (120 תווים) שנמצאת ממש מתחת לשם בפרופיל בלינקדאין. זו שורה חשובה מאין כמוה מבחינת מה שאנחנו בוחרים לכתוב בה משתי סיבות: 1. יש לה משקל גבוה באלגוריתם החיפוש המתקדם בלינקדאין (חשוב לצרכי SEO של הפרופיל), 2. זהו אחד מהדברים הראשונים שהעין האנושית מרפרפת עליהם (במקביל לתמונה) כשמגייסים/הד-האנטרים מבצעים חיפושים ברשת.

זו הסיבה שכדאי להשתמש בשורה הזו בחוכמה:
- אם אתה בוחר לכתוב שם שאתה מחפש עבודה, אתה "מבזבז" מקום יקר מבחינת מילות מפתח. במקום למתג את עצמך בתחום המקצועי שלך וכך "למשוך" הד-האנטרים להקליק על הפרופיל שלך, אתה הופך לעוד מחפש עבודה שלא ברור מהי התמחותו (אני מזכירה שיש שם רק 120 תווים ועל כן המקום מוגבל מאוד).
- לעומת זאת, כשאתה כותב שאתה מחפש עבודה, אתה עשוי כן למשוך את המגייסים, משום שבמקום להרגיש שהם עושים "שלח לחמך" לתפקיד שהם מחפשים לו מועמדים, הם יכולים להרגיש חופשי לפנות אליך ולהציע לך את התפקיד וזה גם יתרון גדול להיות זמין (לא עובד)  כשמדובר במשרה דחופה לאיוש מיידי.
- עניין נוסף שיש לקחת בחשבון הוא שמעסיקים אכן מעדיפים במשרות שאינן מיידיות (וזה הוכח באינסוף מחקרים) מועמדים עובדים על פני מועמדים מובטלים.

ההמלצה שלי היא כזו: בחודשיים הקרובים שבהם אתה נחשב עדיין לעובד, נסה לחפש עבודה כשהמושכות בידיים שלך: שדרג את הפרופיל בכדי שיהיה כמה שיותר מרשים, בחר ב Headline שהכי ייצג את הנסיון וההתמחויות שלך, בנה תוכנית של חיפוש עבודה רוחבי ככל האפשר והיה אתה האקטיבי בחיפוש (במילים אחרות- קודם כל סמוך על עצמך במקום להעביר את האחריות לצד השני של זה שעשוי "ליפול" במקרה על הפרופיל שלך).
בתום התקופה הזו בחן את התוצאות (אם עדיין תהיה בסטטוס "מחפש עבודה") ועל פי המצב שנה את האסטרטגיה. אגב, מותר ורצוי בתהליך של חיפוש עבודה לנקוט בשיטת הניסוי והטעיה/תהייה- לנסות אסטרטגיה אחת- לתעד ולמדוד תוצאות ולשנות ושוב לתעד ולמדוד ולבדוק מה עובד הכי טוב עבורך.
כיוון שאין חוקים ברורים וגם אין נכון אולטימטיבי בנושא שהעלית, הכי חשוב הוא קודם כל להיות מודע להשלכות של כל דבר ושנית, לנסות.
בהצלחה!

********

אהלן,
לא יודע אם את זוכרת אותי, נפגשנו לפני כשנתיים בקשר לייעוץ לחיפוש עבודה בניהול מוצר. בעקבות הזדמנות שהגיעה, היום אני עובד כמנהל מוצר בגרמניה.
מאז אני קורא ועוקב בעניין אחרי הטיפים שאת מפרסמת והפוסטים והם מעולים!

לעניין האנקדוטה - פנתה אלי במייל מגייסת מחברת X במייל סטנדרטי (מצורף למטה) שאומר "נפתחה משרה חדשה, האם אתה עדיין מחפש"? מעבר לנקודה שלא דיברתי איתם שנתיים, הופתעתי מכיוון שהמשרה לא קשורה למה שחיפשתי בעבר. המשרה לא עונה על הקריטריונים שלי, ואני לא על הקריטריונים שלה. חוסר התאמה מוחלט. תהיתי לעצמי למה פנו אלי, והבנתי שכיוון שפעם עבדתי בחברה בתחום אבטחת מידע (בתור מנהל פרוייקט ומנהל מוצר) והמשרה דורשת ידע כזה, נראה שהמערכת האוטומטית שלפה אותי מהמאגר על בסיס התאמה מילולית. עד כאן זה סביר למערכת אוטומטית, אבל אם אני הייתי החברה המגייסת, הייתי דואג לבדוק ממתי קורות החיים במערכת, מה הציפיות של המועמד ומה המצב הנוכחי שלו (לינקדאין?). רק אחר כך הייתי פונה אליו, אם בכלל. 

אני כותב לך את זה לא כדי להתלונן על המצב הקיים בשוק (למרות שאני נדהם מהחובבנות), אלא כי אני לפחות למדתי עוד שיעור באיך המערכת עובדת, כמה דגש יש על התאמה מילולית ולכן עוד הוכחה שצריך לכתוב קו"ח ככה שיתאימו לפילטר ולא לקורא אנושי.

הנה חלופת המיילים שהפתיעה אותי:

היי,
שלחת אלינו בעבר קו"ח, נפתחה לי משרה היכולה להתאים לך או לאחד ממכריך: לחברה מאוד גדולה ויציבה אני מחפשת איש\אשת אבטחת מידע.
במידה וזה רלוונטי לך או לאחד ממכריך, אשמח לקבל קו"ח מעודנכים.
להלן דרישות המשרה: ....

היי,
אני סקרן ואשמח לדעת איך מתבצעת ההתאמה בין המשרה החדשה שנפתחה לבין קורות החיים הספציפיים שלי שנמצאים אצלכם במערכת. האם זו התאמה ממוחשבת- אוטומטית, ששולפת לך את השם שלי, או שזו בחירה שלך או של מישהו אחר לפנות דווקא אלי עם המשרה הזו?
תודה על הפניה,
י.

 היי י.,
לשאלתך זו בחירה ממוחשבת של המערכת עפ״י מילות מפתח. אני לא יודעת במה אתה עוסק היום, אבל גם למערכות ממוחשבות כנראה יש טעויות :)

תשובה:  
לי',
מה שלומך?
בהחלט לא מפתיע אותי שחברות עושות חתכים בתוכנות אוטומטיות, כי זה לא חדש כלל. עם זאת, מפתיע ששום עין אנושית לא עוברת על התוצאות לפני ששולחים מייל בתפוצת נאט"ו (ואני מניחה שזה לא נשלח רק אליך...). זו הסיבה להצעת עבודה לא רלבנטית. אגב, החברה גם מכסה את עצמה במילים "המשרה יכולה להתאים לך או לאחד ממכריך" וכך במקרה הגרוע של חוסר התאמה (כמו במקרה שלך) עדיין יש סיכוי כלשהו שתעביר הלאה את המשרה למישהו שעשוי להתאים.

המסקנה שלך בנושא חשיבות מילות המפתח בקורות החיים נכונה בהחלט. וכן, נכונה גם המסקנה שגם רובוטים טועים. הבינה האנושית שעדיין אין למערכות אוטומטיות היא בדיוק הדבר שעדיין חסר ולכן שום מערכת "על אוטומט" לא מסוגלת להחליף עדיין את העובד האנושי למרות היכולת לחסוך בזמן ולמרות היכולת לסרוק במהירות כמויות של תוכן...


********

"מאיה שלום,
בקרוב אני צפויה לחתום על חוזה עם מעסיק חדש.
העיניין הוא שלאחר שעברתי את הראיונות גיליתי כי אני בהריון.
התחושה שלי שלפני החתימה על החוזה אני רוצה לספר לו ואם זה לא מתאים שיהיה כנה ויגיד לי. אני מעדיפה מעסיק שרוצה אותי מאשר אחד שמוכרח כי החוק מחייב ולא נעים לו.
וכדי להיות כנה ולא ליצור אי נעימות שעוד חודשיים אאלץ לספר גם ככה.
התפקיד דורש ניהול ועיקביות. כלומר שינינו הצהרנו כוונות שמחפשים תפקיד לטווח ארוך.
מה את חושבת- לספר כעת או לא?
תודה מראש"

תשובה:
ההתלבטות שלך מובנת ממספר סיבות...- מצד אחד את מאוד מעונינת במשרה ורואה אותה כתפקיד לטווח ארוך. עברת תהליך גיוס מלא ועכשיו נותר רק לחתום על החוזה... מצד שני, את רוצה להיות כנה ולא להסתיר מידע שבכל מקרה אמור להתגלות במוקדם או במאוחר.

אני לא חושבת שיש כאן תשובה חד משמעית של נכון או לא נכון... הריון הוא מצב זמני שלאחריו את חוזרת לעבודה וכמובן שזו לא סיבה שלא להעסיק אותך או לשנות דעה. מיותר גם לציין שזה לא חוקי.

אני כן חושבת שזה ענין של ההרגשה שלך- אם את מעדיפה להיות כנה ולשתף את המעסיק באינפורמציה הזו- עשי זאת. רוב הסיכויים הם שהוא יעריך את הכנות (שהרי בשלב זה את עדיין לא חייבת לספר). בכל אופן, הסיכוי שהמעסיק יסוג בו מהצעתו, כמעט ולא קיים (הוא בטח מכיר את החוק). 

בינינו, מכיון שהמידע הזה יתגלה בכל מקרה, לא להגיד כלום עכשיו משמעו רק לדחות את הרגע שבו תבשרי לו את הבשורה. אני מניחה שיהיה לך קשה לספר בעוד חודשיים לא פחות (ואפילו יותר) משיהיה לספר עכשיו...


********

"הי מאיה,
רציתי להתייעץ איתך לגבי תהליך גיוס שעברתי לאחרונה, אני מאד נהנה לקרוא את הבלוג שלך באתר ואם הסיפור נראה לך מעניין לא אכפת לי שתפרסמי אותו, יחד עם התובנות שלך, באתר.

קצת רקע:  לפני כשנה בערך החלטתי לעזוב את מקום עבודתי (מסיבות אישיות בלבד, הייתי מוערך מאד בתפקידיי השונים שביצעתי לאורך השנים) לאחר תקופה מסויימת הזדמן לחבר ולי לעשות איזה פרויקט בתחום הנסיון שלי. הלכנו על זה בשמחה והתחלנו את העבודה, אך לצערנו מצאנו את עצמנו לפני כחודש מחוסרי עבודה והתחלנו לשלוח קו"ח.

קיבלתי פניה מחברת השמה לגבי משרה בחברה גדולה. החל הליך גיוס שכלל: ראיון בחברת ההשמה, ראיון טלפוני עם מש"א בחברה, ראיון פרונטלי עם מש"א בחברה, ראיון עם מי שאמור להיות המנהל הישיר ועם המנהל מעליו, מבחן מקצועי, מבחן מיון, פגישה עם סמנכ"ל בכיר בחברה ולבסוף גם פוליגרף (לא טריוויאלי בכלל....) .
חשוב לציין כי כבר בראיון הראשון ביקשו 2 ממליצים ונתתי אדם שהיה מקביל לי וכן את מי שהיה אחראי עלי במהלך הפרויקט (והם גם דיברו איתם).

מס' ימים לאחר הפוליגרף הם חוזרים אלי ומבקשים שם של ממליץ שהיה מנהל ישיר שלי. הדרישה נראתה לי תמוהה כאשר אנו בתוך התהליך, אך זרמתי עם זה ואמרתי שאם הגענו עד פה (ויה דולורוזה?) אז נגמור עם זה ונתחיל לעבוד... העברתי להם באותו יום שם של ממליץ שהיה מנהלי הישיר במהלך שנתיים וחצי (אך לא במהלך שנתי האחרונה בחברה) והם שוחחו עימו.

יום לאחר מכן הם מתקשרים אלי שוב ומבקשים עוד ממליץ ושהיה המנהל האחרון שלי. 
ופה עצרתי..... לא הבנתי כבר מה קורה, בבירור שעשיתי גיליתי שהם מאד התלהבו ממני לאורך כל הדרך כולל כל המבחנים ופה הדילמה: אני נתתי את כולי בהליך גיוס מפרך וההרגשה שאני מקבל כרגע זה שאני לא אמין/לא מתאים/לא ברור מה... ודרישות חדשות לא מפסיקות להגיע... דבר נוסף הוא שאני לא רוצה "לבזבז" את כל ההמלצות שלי במקום אחד (הרי גם לממליצים יימאס בסוף).
ולסיום - זו גם לא משרת חלומותיי והתפשרתי פה על תפקיד ועל שכר.

מה לדעתך עלי לעשות?"

תשובה: 
קודם כל, קבל חיזוק חיובי על הסבלנות... :) זה לא דבר של מה בכך לעבור תהליך כזה ארוך, למרות שבהרבה מאוד ארגונים תהליכי הגיוס הולכים ומתארכים כל הזמן...
לגבי שאלתך: מעסיקים מעדיפים תמיד ממליצים שהם מנהלים ישירים. מבחינה כרונולוגית, הם גם מעדיפים מנהלים ישירים מהתפקידים האחרונים (האחרון (או הנוכחי) הוא המועדף ביותר וגם הלפני אחרון הוא רלבנטי).
בתחילת הדרך נתת לחברה המראיינת שני ממליצים- אחד מהם אינו מנהל ישיר, אלא קולגה והשני גם הוא לא היה מנהל ישיר, אלא מישהו שעבדת מולו כעצמאי ואני מבינה שמדובר גם בתקופה לא ארוכה של עבודה יחד.
שניהם אולי הספיקו בשלב הראשוני של התהליך, אבל בהמשך, כשהדברים נעשו "רציניים" יותר ביניכם, עלה הצורך לדבר עם ממליץ "מועדף" = שוב, ממליץ מועדף הוא מנהל ישיר שהיחסים ביניכם היו יחסי עובד-מעביד קלאסיים. זו הסיבה שכנראה עלתה הדרישה לממליץ נוסף: מנהל ישיר.
יום לאחר מכן שוב ביקשו ממליץ נוסף והפעם: מנהל ישיר אחרון... זה מחזק את אותה העובדה שציינתי למעלה: תמיד מעדיפים מנהל ישיר ותמיד עדיף מנהל מתפקיד אחרון.
על כן, אל לך לתמוה מהדרך שבה זה מתבצע- נכון שזה לא מנוהל טוב ונראה כמו שיטת "סלאמי", אבל זה גם לא כזה מוזר...
קח בחשבון עוד עניין חשוב: לפעמים מדברים עם ממליץ אחד או שניים ועדיין לא מרגישים שלמים עם מה שעלה בשיחות. לפעמים התשובות הן "פרווה" מידי, לפעמים לא מקבלים תמונה מספיק ברורה ולפעמים ממליץ אחד לא מספיק ממליץ וצריך לקבל חוות דעת נוספת בכדי להחליט סופית. במצבים כאלה, ולאחר שהחברה המגייסת השקיעה כל כך הרבה זמן ומשאבים במועמד כלשהו, היא לא תפסול אותו, אבל תרצה לראיין ממליצים נוספים כדי לאזן את התמונה.
העצה שלי היא לזרום עם הבקשות ולתת ממליץ אחרון נוסף בכדי לא לפספס את המשרה (למרות שאיננה משרת החלומות, שהרי אם לא היתה מתאימה לך בכלל, לא היית ניגש מלכתחילה לשלל המבחנים והראיונות או עוצר מתישהו בדרך).
ועוד משהו- אל דאגה, ממליצים לא מתבזבזים ולא יהיה נורא אם בעתיד (אפילו הקרוב) יצטרכו לענות לעוד שיחת המלצה אחת. זה בא יחד עם האחריות של להיות מנהל... :)
בהצלחה!

26 תגובות:

  1. שלום מאיה,
    ראשית אני רוצה להחמיא לך, יש לך בלוג מצויין.
    אני מועמד למשרה נחשקת מבחינתי, ובעוד מספר ימים יש לי ראיון HR. במקביל, אשתי ואני מצפים לילד בעוד כחודש. השאלה שלי היא האם לספר זאת בראיון, ואם כן - איך. כמובן שאין לי כוונה ׳לנדב׳ פרטים ללא צורך, אך אני מניח שאם אשאל על מצבי המשפחתי (שאלה שיכולה להגיע כלאחר יד), פה נדרשת החלטה. אני כמובן מעדיף להיות כנה אך לא יכול שלא לתהות איך זה עשוי להשפיע (אם בכלל) על סיכויי. יש לציין כי התפקיד נושא אחריות רבה

    תודה

    השבמחק
  2. לאנונימי,
    אני לא רואה סיבה מיוחדת לציין את המידע הזה בראיונות העבודה. אלא אם כן, אתה נשאל באופן ישיר על מצבך המשפחתי, כמובן.
    לא נעים לכתוב את מה שאני עומדת לכתוב פה- אבל זו האמת, וכולם יודעים אותה: היחס בשוק העבודה לגבר שעומד להיוולד לו ילד שונה לגמרי מהיחס לאישה... ולכן, אם אתה נשאל על כך באופן ישיר, עדיף לענות את האמת מאשר להתחמק, להסתיר או חלילה, לשקר...
    שיהיה במזל טוב!

    השבמחק
  3. היי מאיה - בלוג מעולה ובאמת רואים שאת מבינה בנושא! :)
    אני יודע שרצוי מאד לסיים עבודה בצורה טובה בשביל ההמשך, אבל במקרה וזה לא קרה - את יכולה לציין מספר תשובות טובות לשאלה "למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?"

    השבמחק
    תשובות
    1. היי,
      קודם כל, תודה!
      שנית, אענה בקלישאה: האמת היא התשובה הכי טובה. לפעמים לא צריך לפרט את כל האמת, כי חלקים ממנה לא מחמיאים, אבל חשוב לדבוק במה שקרה ולא להמציא תירוצים והמצאות שבהמשך עלולים להתגלות וליצור חוסר אמינות. שם המשחק הוא דיפלומטיה- לדעת באיזה חלקים משתפים ומה מצניעים ואיך להתחמק משאלות המשך שחודרות עוד יותר לעובי הקורה...
      כשמדובר במצב מורכב, אני מציעה לתאם פגישה כידי שהעצה שלי תהיה מבוססת ונכונה.

      מחק
  4. היי מאיה, קודם כל תודה על בלוג מעולה! בנוסף אשמח אם תוכלי לענות לי על שתי שאלות בנושא קורות החיים. אני בת 29, רווקה. במהלך השנה השנייה לתואר התחלתי לעבוד כסטודנטית במחלקה הכלכלית של חברה גדולה בדרום ולאחר סיום התואר המשכתי במשרה מלאה. תמיד תכננתי לעבור לגור במרכז ולכן החלטתי שלמרות מקום העבודה המצוין אשנה את מקום המגורים שלי ואחפש עבודה חדשה. בשלושת השבועות האחרונים שלחתי קורות חיים למקומות רבים ולמשרות רלוונטיות בלבד, שקדתי על הכנת קורות חיים באנגלית ובעברית, יש לי קורות חיים דיי מרשימים לגילי ודאגתי לתת למכרים מנוסים לבדוק שהם אכן תקינים. עד כה לא קיבלתי אף לא שיחת טלפון אחת. האם יתכן כי זה קשור לעובדה ששם המשפחה שלי מזרחי (דיי כבד) ? אף פעם לא ייחסתי לזה חשיבות ומעולם זה לא הפריע לי כשחיפשתי משרות בדרום, אך היום קפצה לי המחשבה הזאת לראש משום שלא מצאתי שום אפשרות אחרת. קראתי היטב את המדריכים לכתיבת קורות חיים, עברתי בקפידה על כל דבר אפשרי .. האם לדעתך שינוי שם המשפחה יעזור? ושאלה קטנה נוספת האם חשוב לציין מצב משפחתי ? תודה רבה !!

    השבמחק
    תשובות
    1. היי,
      קודם כל תודה :).
      לשאלתך: להיות רווקה בשוק עבודה שרבים טוענים שמפלה לרעה אמהות צעירות זה כנראה יתרון. כל מה שעשוי להוות יתרון בחיפוש העבודה זה כמובן משהו שכדאי לציין אותו.
      לגבי שאלתך השניה בנוגע לשם המשפחה... ראיתי לפני כשנה סרטון שהכין בחור פורטוריקני ששמו היה Jose. הוא חיפוש עבודה לתופה ארוכה בארה"ב, שלח קורות חיים ולא קיבל שום תגובה. יום אחד צץ לו רעיון (דומה לזה שצץ לך אתמול) והוא שינה את השם על קורות החיים ל Joey- בסך הכל שינוי של אות אחת... מה לדעתך קרה? פתאום הברז נפתח והחלו להגיע זימונים לראיונות עבודה...
      מהו הלקח מזה עבורך? האמת היא שאני לא יודעת. יש סיכוי כלשהו שהשם שלך מעלה באופן אוטומטי סטריאוטיפים אצל המעסיקים ויכול להיות שלא. אולי זה רק בגלל שעברו רק 3 שבועות מאז שהתחלת לשלוח קורות חיים ובמונחים של היום- שלושה שבועות זה לא הרבה בכלל.
      מעבר לזה, יכול מאוד להיות שבכלל לא מדובר בשם המשפחה שלך, אלא בסיבה הרבה יותר פשוטה- או שמשהו בקורות החיים לא מספיק טוב (למרות מה שהמכרים חושבים), או שמשהו בשיטת החיפוש שלך לא נכון (למשל, לשים את כל הביצים באתרי דרושים), או שבחירת המשרות איננה נכונה. כך או כך אני נוטה וגם רוצה להאמין שהבעיה היא אכן בנקודות הללו ובכלל לא קשורה לשם המשפחה שלך. הבשורה הטובה היא שכל הנקודות הללו ניתנות לתיקון ואפילו בקלות. אם תרצי- צרי איתי קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה. בהצלחה!

      מחק
  5. הי מאיה,
    הבלוג שלך מדהים וכמובן הייעוץ האישי מנסיוני קידם אותי הרבה. ועכשיו, מה עונים לשאלת כמה אתה מרוויח היום? אם עניתי שעשיתי מקצה קל של שיפורים אבל לא ממש משמעותיים זה בסדר? זאת בהנחה שנתתי שכר שתואם לטבלאות שכר נקובלות לנסיוני ומעמדי. תודה

    השבמחק
  6. היי, לא עונים לשאלה הזו שלטעמי היא חצופה! עונים מהן ציפיות השכר מכאן והלאה ולא חייבים לשתף מה היה השכר עד עכשיו. שנית, לא הבנתי את "עשיתי מקצה של שיפורים"... למה כוונתך? באופן כללי, יש להציג ציפיות שכר בצורה של טווח ולא מספר ספציפי ושהטווח הזה אכן ישקף ככל האפשר את רמת הידע והניסיון, כמו גם את מצב השוק (אפשר לבדוק טבלאות שכר, אפשר להתייעץ עם חברות השמה ואפשר גם להתייעץ בפורומים מקצועיים שונים בעילום שם...).

    השבמחק
    תשובות
    1. היי מאיה, גם לדעתי זו חוצפה לשאול את השאלה הזו. בעבר לא נתקלתי בה בכלל, בתקופה האחרונה השאלה הזו חוזרת על עצמה בראיונות עם מראיינים שונים (לא נעים לומר, במיוחד מול דינוזאורים) אני עונה להם שזה לא רלוונטי למועמדות שלי למשרה. לפעמים ממש לוחצים עלי ומנסים לשכנע אותי. מה הסיפור עם זה ???

      מחק
    2. טוב, ברור שזו הדרך הטובה ביותר עבור המעסיק להבין את שווי השוק של המועמד ועל פי זה להציע לו הצעת שכר. מצד שני, זו הדרך הגרועה ביותר לנהל מו"מ על שכר עבור המועמד. ועל כן, אין לשתף עם זה פעולה...

      מחק
  7. מאיה שלום.
    הבלוג שלך מדהים! כיף לקרוא ולראות שאת סופר מקצועית - יישר כח.
    אשמח מאוד לעזרתך.
    אנחנו (משפחתי) חצי שנה כבר בארצות הברית ברילוקיישן מטעם עבודתו של בעלי.
    אני בת 36 ויש לי ניסיון של 5 שנים בתחום בדיקות התוכנה , אך לאחר שנולדה בתי הבכורה החלטתי לעשות הפסקה ולהנות מהאימהות.(כמובן שהצטרף עוד ילד אח"כ :) ) בסה"כ לא עבדתי 3 שנים כי בארץ מאוד קשה לשלב הייטק ואמהות .

    הגעתי כעת לשלב שבו אני מוכנה לחזור לעבודה ולתחום הבדיקות.
    אך מאחר ואני מרגישה מעט חסרת ביטחון הרי בכל זאת עבר זמן אני שוקלת להגיש מועמדיות למשרות JUNIOR QA וכך להתחיל מהתחלה ולבנות את עצמי.
    כיצד את חושבת שעלי לפעול (גם בארץ נשאלתי בעבר למה אני הולכת על משרה התחלתית וייצא לצערי לא פעם שהמנהל הישיר היה צעיר ממני בהרבה וכנראה חשש בשל הניסיון שאני מביאה עמי)
    מה עלי לענות בראיון עבודה ?

    המון תודה לך
    שרון

    השבמחק
    תשובות
    1. היי שרון ותודה, שמחה שאת אוהבת את הבלוג :).
      לשאלתך אענה בשאלה- האם הדרך הטובה ביותר לחזק ביטחון עצמי מקצועי היא ללכת אחורה ולהתחיל ממש מההתחלה?
      יכול להיות שזו אכן הדרך הכי נוחה עבורך, אבל כולנו יודעות שנוח זה לא בהכרח נכון.
      אז...- א. למה לא לחפש משרות של 2-3 שנות נסיון? זאת אומרת- לא התחלתיות לחלוטין?
      ב. אולי קורס אונליין כלשהו עשוי לחזק לך את הביטחון העצמי ולהזכיר נשכחות?
      ג. אם לא שמעת על זה עדיין- ממליצה לך להצטרף לעמוד הפייסבוק של She Codes- זו קהילה שמיועדת לנשים בהיי-טק- מתכנתות, מתכנתות לעתיד, יזמיות, מהנדסות, סטודנטיות ונשים סקרניות נוספות בעלות עניין משותף בתחומי תכנות, טכנולוגיה ויזמות. תוכלי דרכן להכיר חברות חדשות, ללכת להרצאות טכנולוגיות ולהתרענן מקצועית, להצטרף לקבוצות עבודה וכך לחזק ביטחון עצמי.

      אני חושבת שכל הדרכים הללו עדיפות לך אישית (בלי קשר להרמת הגבה של המראיינים) מאשר להתחיל לגמרי מההתחלה :)
      בהצלחה!

      מחק
  8. ראשית, תודה על תגובתך המהירה .
    אני באמת אבדוק משרה של 2-3 אך האם גם במשרה מסוג זה המראיינים לא ירמו גבה? ובמידה וכן מה עלי לענות להם ?
    שוב המון המון תודה ממש שמחה לחלוק את הנושא עם בנאדם מקצועי ואיכותי כמוך.

    השבמחק
    תשובות
    1. לא, הפער בין 2-3 ל 5 איננו כל כך גדול. אם תראי עניין ספציפי בתפקיד, בחברה, במוצר שהיא מפתחת ותסבירי שזה תחום שמעניין אותך במיוחד ושאת אוהבת את המקצוע שלך ללא קשר לטייטלים ולהגדרות, אני מניחה שזה יעבור בשלום... :)

      מחק
  9. את מדהימה! ממש
    המון המון תודה לך אמשיך לעקוב ולשתף את הישראלים כאן ;)

    השבמחק
  10. הי מאיה,
    יש לי שאלה שאני מתחבטת בה כבר מספר ימים...
    לאחר שסיימתי את התואר שלי לפני מספר חודשים היה לי כיוון מאוד ברור היכן אני רוצה לעבוד. תהליך הקבלה למקום הזה הוא כעיקרון נורא ארוך וכולל כל מני שלבים (יכול לקחת כמה חודשים ואף יותר).. ולאחר מחשבה החלטתי לחפש עבודה אחרת לבינתיים, במקביל למעקב אחרי העבודה הנחשקת שלי...
    היה לי מאוד קשה רגשית לחפש מקום עבודה, כי בראש שלי אני אעזוב בקרוב, והיה לי לא נעים להתחיל משהו ולעזוב אחרי תקופה קצרה. לבסוף לפני כחודש מצאתי משרה זמנית (ל-6 חודשים) בתחום שמעניין אותי, והחלטתי ללכת על זה, ולקוות מאוד שבזמן הזה לא יתקדם משהו רציני עם העבודה שאני מעוניינת בה באמת.
    אבל.. פתאום התהליך בעבודה הנחשקת התקצר והם רוצים כבר לזמן אותי לראיון הסופי ולהתחיל ישר בעבודה (כמובן במידה ואתקבל).
    ממש לא נעים לי מהעבודה הזמנית, לעזוב אותם אחרי זמן כל כך קצר, הם עכשיו ישארו תקועים ממש, ורק עכשיו קיבלו אותי.. אני גם ממש לא ארצה שהעבודה הזמנית יחשבו שהתפטרתי כי מצאתי משהו אחר (אני אתפס כלא רצינית ולא אחראית), אעדיף לומר שאני ממש לא נהנית וכו..
    מצד שני, יש לי פה הזדמנות לעבור לעבודה שאני מחכה לה כבר הרבה זמן.. אם אפספס את זה ממש אדפק- גם העבודה הזמנית נגמרת עוד מעט (וסירבתי לפני כן להרבה עבודות קבועות בגלל הציפייה לעבודה הנחשקת), וגם עד שיש לי הזדמנות..
    אודה ממש לעצתך! מה לדעתך נכון לעשות? ואיך?...

    השבמחק
    תשובות
    1. היי מישהי,
      את יודעת... לפעמים האמת היא הדרך הטובה ביותר... (בעצם, לא לפעמים, אלא תמיד!).
      קודם כל, את צריכה להמתין לתשובה הסופית לפני שתצאי קרחת מכל הכיוונים.
      לכשתקבלי סוף כל סוף את התשובה המיוחלת (וברור שאסור לך לוותר על המשרה הזו במקום שאת כל כך הרבה זמן מחכה לו!), תצטרכי לבצע את המהלך (הלא נעים בכלל, אני מודה) כמה שיותר מהר (בכדי לפגוע בחברה שבה את עובדת עכשיו פחות ככל האפשר). כאן האמת נכנסת לפעולה- היי כנה וישרה ועדכני אותם שזו משרה שהיית בתהליך הגיוס לה במשך תקופה ארוכה ושלא היה צפוי לקבל מהם שום תגובה בחודשים הקרובים ושלמרות זאת משהו השתנה וכרגע זה הפך להצעה.
      התנצלי שזה לא היה צפוי, שזו הייתה לגמרי הפתעה ושאת מוכנה להיות זמינה בטלפון למשך תקופה כלשהי בכדי לתמוך במי שיחליף אותך במידה ויצטרך.
      כמו כן, בררי בזמן חתימת החוזה עם החברה הנחשקת מה הזמינות הארוכה ביותר האפשרית מבחינתם. בינינו, אם היית עובדת עכשיו במשרה קבועה, גם אז היית צריכה לתת התראה מראש למעסיק שלך ובדרך כלל זו התראה של חודש.
      הגיוני, אם ככה, שחודש יהיה פרק הזמן שגם הם יסכימו להמתין לו (ואם לא, אז לפחות שבועיים). הסבירי שאת רוצה לסיים יפה עם המעסיק הקיים, לסגור קצוות ולהעביר את התפקיד באופן מסודר למי שיחליף אותך. אני מניחה שגם המעסיק הבא שלך ירצה שכשיבוא תורו, תסיימי את תפקידך שם על הצד הטוב ביותר... נכון?
      מאחלת לך בהצלחה!
      מאיה

      מחק
    2. תודה רבה לך :) עזרת לי לעשות סדר במחשבות...

      מחק
  11. היי מאיה,
    קודם כל תודה על הבלוג המדהים שלך !
    יש לי שאלה שמתרידה אותי לאחרונה .
    אני סטודנטית והעבדתי בחברה תקופה של 6 חודשים לפני כניסתי לתפקיד חשבתי כי התפקיד מתאים לתחום שאותו אני לומדת אך בפועל אין שום קשר . אז חשבתי שבינתיים אני אשאר בתפקיד ובמקביל אחפש משרה שמתאימה לתפקיד . אך בפועל מה שקרה שמאחר שהחפיפה שקיבלתי הייתה לקויה ומנהל הישיר לא ראה אותי בעין יפה ורק חיפש דרכים איך להוריד מערכי ומהשכלתי .הוא פיטר אותי מהסיבה שאינני מתאימה לתפקיד הנ״ל וכעת בחיפוש המשרות אינני רוצה לציין כי פוטרתי ולתת הסברים מעמיקים מדוע זה קרה .
    משום שדבר אשר יכול לגרום לי להכנס לשיחות לא נעימות אך מצד שני אני לא רוצה למחק מקורות חיים את המקום הנ״ל וגם לא לשקר לגבי המקום בו עבדתי .
    כיצד היית פועל במקרה ?
    אשמח לעזרתך

    השבמחק
    תשובות
    1. היי,
      שמחה לשמוע, תודה! :)
      לגבי שאלתך- זו סוגיה בהחלט מורכבת שאין לה פתרון מושלם. לכל דרך שתבחרי יהיה מצד אחד יתרון ומצד שני חסרון...
      בואי וננתח את המצב:
      - מצד אחד את סטודנטית ועל כן- נסיון מעבודה בתחום זה בהחלט יתרון יחסית לסטודנטים אחרים שאינם עוסקים במקצוע ועל כן, כן כדאי לציין את המידע הזה בקורות החיים.
      - כמו כן, חצי שנה זו כבר תקופה ארוכה שכן נהוג לציין בקורות חיים.
      - אבל... כאן נכנס נושא הרלוונטיות- האם התפקיד אכן לך מקנה נסיון בתחום הלימודים- התחום בו תרצי לעסוק בעתיד או שלא? זוהי שאלה חשובה משום שאם אין שום קשר בין השניים, שהרי אותו יתרון יחסי שציינתי קודם כלל לא קיים.
      - בנוסף, תצטרכי להסביר את הסיבות לפיטורים וגם זה לא ממש יועיל לסיכוי לצלוח ראיונות (יש גם סיכון שיזיק, אם לא תדעי איך להציג את מה שקרה באופן נכון בראיונות העבודה).
      - מה שחסר לי כאן זה מידע נוסף- מהו תחום הלימודים, כמה קשה למצוא עבודה בתחום הזה לסטודנטים, באיזו שנת לימודים את ומתי מסיימת אותם. אם את עדיין בתחילת הלימודים או אם יש לפחות עוד שנה- יש לך עדיין זמן למצוא משרת סטודנט אחרת, לעשות את המקסימום בכדי להצליח בה ובהמשך כמובן תוכלי לכתוב זאת בקורות החיים.
      - ועוד עניין חשוב אחד: אני נתקלת בהרבה עובדים שמתקבלים לעבודה ומגלים בהמשך שיש פער גדול בין מה שחשבו על התפקיד לבין מה שהוא בפועל. חשוב ללמוד מזה לקח ולהבין שיש לבדוק היטב את התפקיד ואת החברה לפני שחותמים על חוזה עבודה. בתהליך הגיוס צריך לשאול שאלות (אין בזה בושה וזה מותר!) ולקבל את כל המידע האפשרי בכדי שבסופו של דבר תעשי החלטה מושכלת ונכונה.
      בהצלחה!

      מחק
  12. מאיה שלום
    תודה על הבלוג המעשיר, אני נהנת ללמוד ממך.
    בשנה וחצי האחרונות אני בחופשת מחלה בשל גידול סרטני וטיפולים שעברתי. תודה לאל הכל מאחורי ואני שוקלת בימים אלו ללכת אחר נטיות הלב שלי ולא לחזור למקום עבודתי. כיצד להציג זאת בראיון עבודה? הנושא יעלה בכל מקרה כשארצה שימשיכו עבורי את אותם ביטוחים ופנסיה שיש לי כעת כדי לא לפגוע בזכויותי וגם אנחנו חיים בעולם קטן שהנושא יכול לעלות בשיחה עם עובד מהארגון הנוכחי שלי.
    אני מלאת אנרגיה ומוטיבציה אחרי תקופה כזאת ארוכה של שבירת שגרה שנכפתה עלי ורוצה מאוד להשתלב במקום שגם יהיה לי תפקיד עם אתגר וגם מקום עם אוירה טובה. אשמח לקרוא את דעתך

    השבמחק
    תשובות
    1. היי, שמחה לשמוע שאת אוהבת את הבלוג שלי :) וגם שאת מרגישה טוב יותר! לגבי שאלתך- העצה הגורפת שלי היא תמיד לחפש עבודה מתוך עבודה ולא מחוץ לעבודה. משמע... לחזור למקום העבודה הקודם- גם אם איננו אידאלי, אך במקביל להתחיל לחפש עבודה חדשה. תהליך חיפוש עבודה ממוצע עשוי לארוך מספר חודשים (תלוי בתחום העיסוק כמובן ויש גם תחומים שבהם מדובר בתקופה ארוכה יותר...), כך שאם את מלאת אנרגיות לא כדאי שהן ילכו ויתמוססו ככל שתהליך החיפוש יתארך וזה עלול לקרות... כמו כן, זו תהיה הזדמנות להתרגל חזרה לשגרה, ליום ארוך של עבודה, לתפקיד ולמטלות שכבר מזמן לא ביצעת... אם כבר, אז עדיף שהחזרה תהיה למקום מוכר ולא לחדש שבו יחד עם כל האתגרים הללו צריך גם ללמוד דברים חדשים, ללמוד להסתדר עם אנשים חדשים וכמובן לעשות את הרושם הטוב ביותר שאפשר.
      בקיצור: לחזור למקום הקודם, להסתגל חזרה לחיי עבודה, להוריד חלודה מהתחום המקצועי ובמקביל לחפש בחוץ עבודה חדשה. באופן כזה גם לא תצטרכי לפתוח בראיונות את נושא המחלה. אגב, כשתתקבלי למקום עבודה חדש וירצו להמשיך פוליסות- תוכלי לדון בנושא ישירות מול סוכן הביטוח שלהם, זה לא משהו שאת חייבת לספר בשלב הראיונות...
      שיהיה בהצלחה!!!

      מחק
  13. היי, סיימתי את עבודתי בסוף פברואר והתחלתי עבודה בתחילת מרץ מהמקום שיזבתי קיבלתי מכתב סיום עבודה איתו יכולתי ללכת ללשכה לחתום אבטלה .כעת אינני מרוצה מהמקום החדש ואני רוצה לעזוב האם עדין אוכל לחתום על סמך המכתב מפברואר?

    השבמחק
    תשובות
    1. למיטב ידיעתי כן. בכל מקרה, תצטרך לעבור קודם בביטוח הלאומי לפני שתוכל לגשת ללשכת התעסוקה. אגב, לביטוח הלאומי יש מספר שירות של מענה על שאלות- כדאי להרים אליהם טלפון לברורים שונים כמו גם לאן אתה צריך לגשת, מהו התהליך וכו'...

      מחק

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...