עברתי מפה לאתר חדש!!!

18.11.2018

הבלוג עבר למשכנו החדש והנוצץ באתר:

https://careertips4geeks.co.il/

מהיום והלאה כל התכנים החדשים יעלו אך ורק באתר החדש, מוזמנים לבקר!

מאיה בוכניק

להסתמס עם מגייס: איך להגיב לשלב הסינון החדש בגיוס לעבודה

לפני מספר שבועות מכרה שלי חיפשה עבודה בתחום הכספים וליוויתי אותה במהלך התהליך שהיה ברובו חיפוש עבודה קלאסי- אתם יודעים... זיהוי משרה רלוונטית, שליחת קורות חיים, קבלת זימון לראיון וסבב של ראיונות עבודה... פרט לאינטראקציה עם מעסיק אחד שהיתה קצת שונה. 

כל ההתנהלות הראשונית עם מקום העבודה הזה והמנהלת המיועדת התנהלה בוואצאפ. כן, לרבות השאלות הראשוניות שפעם נהגו לשאול בראיון טלפוני וגם כל ההתנהלות של בין ראיונות העבודה. זה לגמרי תפס בהפתעה את המכרה שלי שלא ממש ידעה איך להגיב להתכתבות שמצד אחד אמורה להיות פורמלית ומצד שני נעשתה בכלי לא פורמלי כמו וואצאפ וגם בשעות מחוץ לשעות העבודה הרגילות.

אבל האמת היא שלא היתה למכרה שלי סיבה אמיתית להיות מופתעת, משום ששליחת הודעות טקסט הופכת עם הזמן לכלי גיוס לגיטימי בעיני המעסיקים. הרי התכתבויות בין מגייסים לבין מועמדים מתנהלות כבר מזמן דרך המייל, עם הזמן הן התרחבו גם ללינקדאין, לפייסבוק ואפילו לאינסטגרם ולכן הזליגה להודעות SMS ולוואצאפ היא כנראה התפתחות טבעית.

למעשה, אם תעשו חיפוש זריז בגוגל של מילות החיפוש text recruiting, תקבלו אלפי תוצאות של כתבות בנושא עם טיפים למגייסים על איך משתמשים נכון בשיטת הגיוס הזו, כך שהטרנד כנראה פה בכדי להישאר וילך ויתחזק עם הזמן, בין אם דרך הכלים שציינתי לבין אם דרך מערכות תוכנה ייעודיות לכך ואפילו ראיונות עבודה ראשוניים מלאים שיתבצעו תוך הסתמסות.

ולמה לא בעצם? הרי עבור המגייסים מדובר באמצעי גיוס מצוין... מצד אחד- יש פה חיסכון עצום בזמן, שהרי מה יותר זריז מאשר שליחת הודעה? זאת ועוד, על פי סקרים, 90% מהודעות הטקסט שנשלחות נקראות על ידי הנמען תוך 3 דקות מזמן השליחה. העובדה הזו נכונה לכל סוגי ההודעות שאנחנו שולחים ועל כן אין סיבה שלא תהיה תקפה גם להודעות עם הצעות עבודה/ התכתבויות לפני ואחרי ראיון עבודה. במילים אחרות, זו עשויה להיות הדרך הזריזה ביותר ליצור קשר עם מועמד פוטנציאלי. 

אממה, בדיוק כמו המכרה שלי, יש אנשים/מועמדים שבמקרה הטוב לא ממש ידעו איך "לאכול את זה" ואיך להגיב נכון ובמקרה הרע לא יראו בעין יפה את החדירה הזו לחיים האישיים שלהם (לפייסבוק/לוואצאפ וכו'...) מצד גורמים שקשורים לתחומי חיים פורמליים כמו מעסיקים ומגייסים. 

ואכן, מחקר גדול שנערך לא מזמן בדק בדיוק את זה וגילה כך:

- 35% מהנסקרים תפסו מגייסים שהסתמסו איתם כמקצועיים.

- אבל 34% תפסו את זה כחוסר מקצועיות.

- ל- 31% לא היתה דעה על כך.

אגב, אתם אולי עשויים להניח שזה תלוי גיל ושצעירים יעדיפו להתכתב יותר מאשר מועמדים מבוגרים יותר. תוצאות הסקר מראות שאין בהכרח קשר בין הגיל למוכנות להסתמס עם מגייס.

- שאלה מעניינת נוספת בסקר גילתה שלא משנה באיזה שלב מדובר, בכל הקשור לקשר מול המעסיק הפוטנציאלי (ניסיון לעניין במשרה פתוחה, לתת מידע נוסף, לזמן לראיון, לוודא הגעה לראיון או פולואפ אחרי ראיון...) רוב המועמדים יעדיפו לקבל על כך הודעת מייל או שיחת טלפון על פני התכתבות ב-SMS/וואצאפ או במדיה החברתית.

- כשהנסקרים נשאלו מה נחשב לדעתם להתנהלות הכי לא מקצועית של מגייסים בכל הקשור לשליחת הודעות טקסט, 14% ציינו קבלת הודעת טקסט מחוץ לשעות העבודה וגם: התכתבות בנושא שלא קשור למועמדות לעבודה, מתן תשובה חיובית/שלילית לאחר ראיון וטקסט ארוך מידי או שליחת יותר מידי הודעות חוזרות. 

כך או כך, בין אם תאהבו את זה או שלא, כנראה שמתיישהו גם אתם תמצאו את עצמכם בסיטואצית התכתבות עם מגייסים. אז למה כדאי לכם לשים לב? הנה 7 טיפים:

1. נתחיל בטיפ החשוב ביותר- לעולם, אבל לעולם אל תהיו אלו שיוזמים הסתמסות עם מגייס בוואצאפ, אתם יכולים להגיב לדרך התקשורת הזו כשהמגייס עצמו יוזם אותה או ליזום קשר בדרכים אחרות כמו: מייל, טלפון או לינקדאין.

2. למרות האמצעי הלא פורמלי והנטייה שלנו להשתמש בו בדיוק כפי שאנחנו רגילים להתכתב עם משפחה וחברים, נא לא להתבלבל... למרות שזה וואצאפ תצטרכו לשמור על ניסוח פורמלי, לנסח בזהירות ובקפידה את המסר ולהימנע מלהשתמש באימוג'יס או מקיצורים ומראשי תיבות שלא כולם מכירים.

3. כשאתם נכנסים לתהליך חיפוש עבודה, וודאו שהתמונה שלכם בוואצאפ ייצוגית ולא מסגירה עליכם פרטים מיותרים, כמו למשל תמונה בבגד ים או מעשנים ג'וינט...

4. שימו לב לטעויות כתיב, טעויות הקלדה וטעויות המעידות על כושר ביטוי בכתב לקוי. אל תתפלאו, אני נתקלת גם במהנדסים ובבוגרי תארים שניים (ישראלים מלידה) שעדיין לא יודעים מתי כותבים "עם" ומתי "אם" ושלא יודעים שגוף ראשון עתיד מתחיל בא' ולא בי'... (אני אצור קשר ולא יצור קשר, אני אשלח קורות חיים ולא ישלח קורות חיים!!!).

5. פסקו את התוכן שאתם כותבים. לא תאמינו כמה תקלות תקשורת מיותרות ואפילו מביכות עלולות לקרות כשאתם לא מפסקים בכלל או לא מפסקים ברור... זכרו שיש משפטים שאפשר להבין הפוך לגמרי מהכוונה המקורית כשאין סימני פיסוק.

6. אם ראיתם את ההודעה בדיליי, אל תשלחו תשובה מחוץ לשעות העבודה- בלילה או בסופשבוע.

7. ולסיום, אם מכל סיבה שהיא ההתכתבות עם המגייס ממש לא מתאימה לכם, עלולה להיקרא על ידי צד שלישי או פשוט לא נוחה, אל תתביישו ובקשו בנימוס מהמגייס לעבור לאמצעי תקשורת אחר.

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

מה היה קורה לו הייתם מגלים את גובה השכר של הבוס שלכם ושל המקבילים?

משפט חכם גורס: "מה שאתה לא יודע, לא יפגע בך". יש בזה המון הגיון אמנם, אך לרוב הסקרנות גוברת וההיגיון נשכח.

גם אם לא תודו בזה, אני בטוחה שרבים מכם סקרנים לדעת מהי המשכורת של החברים שלכם לעבודה- אלה שמבצעים בדיוק את אותו התפקיד כמוכם ועוד יותר מסקרן אתכם לדעת כמה מרוויח הבוס שלכם...

אז, מה היה קורה אם אכן הייתם יכולים להשביע את תאבונה של הסקרנות הזו? מה היו ההשלכות של זה? ואיך הייתם מגיבים?

מחקר שהשתתפו בו 2060 עובדים לא התאפק ובדק בדיוק את זה. את התוצאות קראתי השבוע והרי הן:

- הנושא הראשון שנבדק היה השכר של המנהלים הבכירים. 

העובדים שהשתתפו במחקר היו צריכים למלא שאלון דיגיטלי ולנחש כמה מרוויחים הבוסים שלהם. כדי לתמרץ את הנשאלים להיות מדויקים ולא לזרוק מספר כלאחר יד, החוקרים הציעו תמורה נאה עבור אלו שהניחוש שלהם יהיה הכי קרוב למספרים האמיתיים. 

התוצאה: רוב העובדים המעיטו בשווי השכר של המנהלים וניחשו שכר נמוך בכ- 14% מהשכר האמיתי שהבוסים שלהם הרוויחו. 

אבל כאן הסיפור שלנו נעשה מעניין יותר משום שבשלב הבא למחצית מהעובדים המנחשים נתגלתה האמת העירומה. כן, מחצית מהם (באופן אקראי) גילו מהו השכר האמיתי של הבוס שלהם (והיותר גבוה ממה שחשבו) והמחצית השניה-לא. למשל, עובד שניחש שהבוס שלו משתכר פי 3 ממנו, גילה בהקלקה על כפתור שבפועל הבוס שלו משתכר פי 5 ממנו. 

מנחשים מה היה האפקט של הגילוי הזה על העובדים? האם הגילוי הוריד להם את המוטיבציה? יצר תחושות ניכור? או שאולי להפך?

ובכן... במשך שנה שלמה ליוו החוקרים את העובדים שהשתתפו במחקר, הם קראו אימיילים שלהם, קיבלו נתונים על התפוקה שלהם, הצלחה במכירות וכו' וכו'... בסוף השנה שוקללו כל הנתונים ולמרבה ההפתעה נתגלה שדווקא העובדים שגילו מהו גובה השכר של הבוסים שלהם, עבדו קשה יותר בהשוואה לאלו שנותרו ללא הידיעה. למעשה, נמצאה קורלציה מעניינת- ככל שהעובד הופתע יותר- משמע גילה פער גדול יותר בין הניחוש שלו לבין השכר האמיתי של הבוס שלו- ככה הוא עבד קשה יותר, השקיע יותר שעות עבודה, שלח יותר מיילים, סגר יותר עסקאות מכירה וכו'... 

איך אפשר להסביר את זה? החוקרים הגיעו למסקנה שהכל קשור לשאיפות. ככל שהעובד שגילה את גובה השכר האמיתי של הבוס שלו היה קרוב יותר מבחינת בכירות לתפקיד של המנהל- כך ידיעת רמת השכר של המנהל דירבנה אותו להשקיע בכדי להגיע גם הוא לאותה הנקודה. במילים אחרות, ככל שהתפקיד של הבוס היה ריאלי, ניתן להשגה ולא רחוק מידי בסולם התפקידים, כך השכר הגבוה והמרשים הפך ליעד בר השגה בעיני העובד- יעד שכדאי להשקיע יותר בכדי להשיג אותו. זאת ועוד, הידיעה הזו הפכה את העובד לאופטימי יותר בנוגע לרמות השכר שהוא עצמו יכול להרוויח בשנים הקרובות. 

אבל היה לזה גם אפקט הפוך- ככל שהפער בין רמת הבכירות של המנהל לבין זו של העובד היה גדול יותר, כך ידיעת השכר של המנהל לא השפיעה על רמת המוטיבציה של העובד.

- ומה קרה כשעובדים גילו כמה מרוויחים המקבילים שלהם? הקולגות... אלו שמבצעים תפקיד זהה?

אוהו, פה מתחיל הבלגן האמיתי... כי בעוד שעובדים יכולים לעכל פערי שכר בינם לבין אלו שבכירים מהם, ובכן... בדיוק ככה הם לא מסוגלים לקבל זאת כשמדובר בעובדים באותו הלבל שלהם. 

בניסוי נתבקשו העובדים לנחש את השכר של אלו שעובדים לצידם- באותה המחלקה, עם אותו הטייטל. גם כאן, מחצית מהם גילו את האמת בלחיצת כפתור וגם כאן היו פספוסים בניחושים... אבל מה שמעניין פה במיוחד זו התוצאה... עובד שמגלה שמקביל לו משתכר יותר ממנו ממש לא מפתח שאיפות והמוטיבציה שלו לא גדלה. נהפוך הוא... ככל שהפער גדול יותר, כך הביצועים של העובד יורדים, הוא ישקיע פחות שעות עבודה, ישלח פחות מיילים וגם יסגור פחות עסקאות מכירה. 

מסקנות?

1. ממש לא מפתיע, אם ככה, למה ברוב מקומות העבודה שיש בהם חוזים אישיים עניין השכר הוא כה סודי ואינטימי.

2. למרות שרוב העובדים סקרנים לדעת כמה מרוויחים שאר עובדי החברה, ידיעת הנתונים הללו עשויה להוביל לירידה משמעותית במוטיבציה ובביצועים במידה ויש פערי שכר בין עובדים באותם תפקידים וברמות בכירות זהות.

3. אבל, הידיעה של פוטנציאל ההשתכרות לשנים הבאות- זו דווקא יכולה לדרבן עובדים להשקיע יותר, לעבוד קשה יותר ולהתקדם במעלה הסולם בכדי לממש את הפוטנציאל הזה.

4. אז כל העניין הזה אולי פיקנטי ונחמד כל עוד אנחנו יודעים מה אחרים מרוויחים, אבל בתנאי שהאחרים אינם יודעים כמה אנחנו. כן... כשזה מגיע לשכר, אף אחד לא ממש שש לשתף פעולה ולגלות את שכרו האישי. זהו עדיין אחד הנתונים שאנחנו לא מעוניינים לחשוף לאחרים. למעשה, מאותו מחקר מתברר שיש עובדים שכל כך דואגים לפרטיותם עד שהם אפילו מוכנים לשלם בכדי שהמידע הזה לא יתפרסם במקום העבודה שלהם (המממ... נראה לי שעליתי פה על משהו... הנה עוד דרך לנהל משא ומתן על השכר...: "כמה אתה מוכן לרדת בציפיות השכר בכדי שלא נפרסם בכל החברה כמה אתה מרוויח אצלנו? 😆 )

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

אזהרה: 4 דרכים שבהן המוח מתעתע בכם כשאתם מחפשים עבודה

המוח שלנו הוא איבר מורכב ביותר, הוא מסוגל לבצע 1016 תהליכים בכל שנייה, אבל יחד עם זאת הוא גם מקור לאינספור הטיות, עיוותים ותעתועי תפיסה. כאלה שמשפיעים באופן עמוק מאוד על איך שאנחנו רואים את החיים, מבצעים החלטות וגם... על התוצאות של אותן ההחלטות.

בשנת 1982 יצא לאור ספר פסיכולוגיה בשם Judgment Under Uncertainty שבו נטען כי יש לנו נטייה ברורה לבצע החלטות באופן לא רציונלי. החוקרים טענו שבמקום להחליט על בסיס עובדות ונתונים, אנחנו נוטים לבצע טעויות לא מודעות ולתפוס באופן מעוות את המציאות. והעיוותים הללו כמובן משפיעים על כל תחומי החיים- על הזוגיות, עם מערכות יחסים עם אנשים אחרים, על הקריירה שלנו ובעצם על מה לא...?

למה זה קורה? זה קורה כי המוח שלנו מנסה לפעול באופן יעיל ככל האפשר, לחסוך זמן, להיות זריז יותר ולמנוע מצבים של עומס יותר. זוכרים את המשדר לזהירות בדרכים משנות ה-80 אלכסון הוא אסון? אז בדיוק ככה גם עם המוח שלנו... הנסיון לקצר מוביל להכללות, להשמטות ולשאר עיוותים.

על אילו הטיות ועיוותים מדובר? טוב, מסתבר שקצרה היריעה מלפרט את כולם, אבל הנה 4 כאלה שלמרות שאתם לא מודעים להם, ככל הנראה משפיעים גם עליכם ובטח ובטח על תהליך חיפוש העבודה ועל הקריירה שלכם. והרי הם:

1. הטיה לטובת העצמי- נניח, שאתם מוזמנים לראיון עבודה ועוברים אותו בהצלחה- בוודאי תטפחו לעצמכם על השכם בגאווה ותחשבו שזה בזכות זה שהתכוננתם היטב לראיון, בזכות הקסם האישי שלכם וגם הניסיון המקצועי הרב שצברתם. אבל! אם בדיוק באותה סיטואציה תיכשלו ואם לא תעברו את הראיון בהצלחה, סביר להניח שרבים מכם יטילו את האשמה על גורמים שאינם תלויים בהם. למשל, שהילדים לא אפשרו להם להתכונן כמו שצריך, שלמראיין היה משהו נגדם כבר מההתחלה, שמנהלת משאבי האנוש מפלה אותם בגלל הגיל ועוד אי אילו סיבות שכולן ממש לא באשמתם או אחריותם. בקיצור, כשקורה משהו טוב- לוקחים עליו קרדיט ואילו את האחריות על משהו רע מטילים על אחרים.
הבעיה בהטיה הזו היא שהיא לא מאפשרת למידת לקחים, הפנמת ביקורת או תיקון טעויות.

2. הטיית הישרדות- נניח שאתם חולמים להקים סטארט אפ משל עצמכם. אתם תקראו בערגה כל פיסת חדשות על עוד סטארט אפ ישראלי שעשה אקזיט, אתם לא תוכלו להפסיק לחשוב על אורן ששירת אתכם בצבא וכיום עומד בראש החברה המצליחה שלו, אתם כל הזמן תיתקלו רק בסיפורי הצלחה וכל אלה יחד ישכנעו אתכם שגם אתם יכולים, שזה פשוט וקל, שההצלחה מחכה גם לכם מעבר לפינה.
ונניח שממש נמאס לכם מהעבודה שלכם, תחלמו על שינוי קריירה ותחליטו לנסות לחקות את השכנה לשעבר שלכם שפעם היתה מנהלת משרד ויום בהיר אחד נמאס לה, עברה לתיווך נדל"ן והיום גרה בסביון באחת הטירות שתיווכה לעצמה. או שפשוט תחליטו שגם לכם מגיע לעבוד בהייטק, בדיוק כמו הבן דוד שלכם שמתפקיד של פקיד בעיריה עשה במהירות האור הסבה למנהל פיתוח עסקי בחברת הייטק ששווה מיליונים...
הבעיה בהטיה הזו היא שכמו בכל סיפור גדול של הישרדות- הסיפור מפאר את גבורתם של השורדים, אבל שוכח מהר מידי את אלה שלא שרדו... את אלו שכשלו. וכן, תמיד ישנם כאלה...והרבה.
הטיה כזו תגרום לנו לקחת סיכונים לא מספיק מחושבים וגם להתעלם מהכישלונות שלא חסרים סביבנו וחבל, כי התעלמות מכישלונות היא גם התעלמות מהמון מידע חשוב ועגמת נפש מיותרת.

3. הטיית אמונות קודמות- זהו אחד העיוותים השכיחים ביותר. והכוונה לכך שאנחנו מקבלים בכיף מידע שמתאים לאמונות הקיימות שלנו, אך מתעלמים, לא שמים לב או מתכחשים למידע ולדעות שלא הולמים אותן.
קחו למשל מצב בעבודה שבו אתם בטוחים במשהו, למרות שיש המון הוכחות לכך שדווקא דעתו של הקולגה שלכם נכונה. במקום לקבל את דעתו ולזנוח את האמונה המקדימה שלכם, אתם תצאו למסע כומתה בכדי לחפש מידע שיוכיח לכולם שהדעה שלכם היא הנכונה.
קחו עוד דוגמה... אתם לא עובדים כבר תקופה, יושבים בבית מרגישים ממש רע, הביטחון העצמי פגוע והיאוש חוגג, אתם נכנסים ללינקדאין וכל מה שאתם רואים בפיד שלכם הן התראות על קולגות שלכם מהעבר שהתחילו עבודה חדשה. ולא רק זה, אלא שלינקדאין (בטח עושים לכם את זה שם בכוונה, בכדי לחטט לכם בפצע) אפילו מציעה לכם לשלוח איחולי מזל טוב לכל האנשים האלה (!). נו יופי, אתם חושבים לעצמכם... איזה לוזר אני! כולם מוצאים עבודה בצ'יק, בכזו קלי קלות ורק אני לא. בטח אשאר מובטל כל חיי!
ההטיה הזו מסוכנת משום שהיא גורמת לנו לחפש באופן אקטיבי רק את המידע שמתאים להנחות הקיימות שלנו, תוך כדי עיוורון למידע מנוגד ואז להיות בטוחים שאנחנו צודקים, כשאנחנו נתקלים בשביב אינפורמציה כזו.

4. הטיית הבליינד ספוט- זוהי הטיית ההטיות משום שהמחזיק בה בטוח שהוא... חף ממנה. במילים אחרות, אם קראתם את הפוסט הזה עד לכאן, ואתם בטוחים שלכם זה לא קורה, שאתם חפים מחשיבה לא רציונלית ושאתם סופר מודעים לעצמכם, כנראה שאתם יכולים להגיד תודה להטיה הזו. את המושג הזה הגדירה פסיכולוגית חברתית מאוניברסיטת פרינסטון בשם אמלי פרונין, אשר יחד עם מספר קולגות ביצעה ניסוי בקרב 600 משתתפים אמריקאיים. 85% מהמשתתפים בניסוי האמינו שהם פחות מושפעים מהטיות מאשר האמריקאי הממוצע. רק משתתפת אחת (!) בניסוי הודתה שהיא מושפעת מהטיות יותר מאשר האמריקאי הממוצע. זאת ועוד, למשתתפי הניסוי היה קל לזהות הטיות אצל האחרים אבל לא אצל עצמם.

אז, בפעם הבאה שתהיו בטוחים שכולם מוצאים עבודה בקלות חוץ מכם,
ובפעם הבאה שתאשימו את המגייסים, את חברות ההשמה ואת שאר העולם בחיפוש העבודה התקוע שלכם,
ובפעם הבאה שתאמינו שהבוס שלכם מתנכל לכם בכוונה ולכן לא קידמו אתכם בעבודה,
ובפעם הבאה שתניחו שזה מה זה קל לעשות הסבה להייטק ללא שום ניסיון קודם כי הבן דוד שלכם עשה את זה,
ובכלל בכל פעם שתצטרכו לקחת החלטה כלשהי...-
נסו להסתכל על הסיטואציה בזוית ביקורתית ואל תזדרזו לסמוך על האינטואיציה שלכם, לפעמים היא לגמרי קולעת למטרה, אבל לפעמים היא מבולבלת בעצמה...

ולסיום... אל תקחו את הטיפ הזה של אלברט איינשטיין שאמר פעם בציניות את המשפט הידוע הבא: "אם העובדות לא תואמות לתאוריה, פשוט השליכו את העובדות".

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

לינקדאין: 3 סודות שאתם לא יודעים על חשיבות ההמלצות בפרופיל

כן, כן, אני יודעת... זו לא המטלה הכי כיפית לבקש מאנשים שעבדו אתכם שיכתבו לכם המלצות בפרופיל הלינקדאין. זה

עוד פחות כיף לבקש ממנהלים, בטח אם כבר יובלות שלא הייתם בקשר איתם.

אבל, למרות שזה לא הכי כיף שבעולם, זה בהחלט כדאי. 

למה?

נתחיל בעובדה הפשוטה- אם אתם רוצים שיהיה לכם פרופיל מרשים, יהיה מאוד מוזר אם לא יהיו בו המלצות. זאת ועוד, אם אין לכם אפילו לא המלצה אחת זה עלול לגרום לאלו שמבקרים בפרופיל שלכם לחשוב שלא היה לכם חשק / זמן / אנרגיות להשקיע בכדי להשיג אותן והכי גרוע, זה עלול לגרום להם לחשוב שפשוט אין לכם כאלה... שאין לכם אפילו קולגה אחד/ת שמוכנ/ה להמליץ עליכם.

אבל, העניין עם ההמלצות בלינקדין מורכב קצת יותר. יש 3 דברים שחשוב לדעת:

1. בואו ונתחיל דווקא בסוד שישכנע אתכם לכתוב המלצות לאחרים. כשאתם ממליצים על קולגה שלכם, השם, התמונה וההד-ליין שלכם מתנוססים מאותו רגע והלאה בפרופיל שלו. אתם יכולים להסתכל על זה כעל פרסום חינם, אם בא לכם. במילים אחרות, אם אתם רוצים לייצר באזז, לתפוס יותר תשומת לב בלינקדאין, לקדם את עצמכם ברשת ולגרום ליותר אנשים להקליק על הפרופיל שלכם, כתיבת המלצות לקולגות תהיה רעיון לא רע בכלל בכדי להשיג זאת. רעיון עוד יותר טוב יהיה לבחור היטב למי אתם כותבים המלצות... כן, כדאי מאוד לכתוב לקולגות שיש להם נסיון בתחום מקצועי מבוקש, לקולגות שהם פעילים מאוד ברשת הזו או שיש להם רשת קשרים גדולה מאוד. פרופילים כאלה עולים יותר בתוצאות חיפוש של מגייסים, הד האנטרים ובכלל... ומקבלים תשומת לב גבוהה יותר מאשר פרופילים אחרים בלינקדאין ואתם נהנים מהפירות על הדרך ומבלי להתאמץ... מה רע?

2. נעבור לסוד השני- המיועד ל"עשירים" שבחבורה. אלו שיש להם המון המלצות כתובות בפרופיל שלהם. אני מניחה ששמתם לב שגם אם יש לכם 15 המלצות, רק 2 מופיעות כברירת מחדל, בכדי לקרוא את השאר צריך להקליק על show more... 

אם יש לכם יותר משתי המלצות ממש מרשימות, כאלה שהייתם רוצים שהמבקרים בפרופיל שלכם בוודאות יקראו, אתם יכולים לגרום לזה באופן הבא- בצעו צילום מסך של ההמלצות הרלוונטיות הללו, שתרצו לקדם, וצרפו אותן כתמונות (rich media) לחלק הרלוונטי בפרופיל, למשל- החלק בנסיון התעסוקתי שמתאר את תפקידכם בחברה שבה עבדתם עם אותו ממליץ. 

3. והסוד האחרון והחשוב ביותר, שכנראה לא ידעתם, קשור לאלגוריתם החיפוש של לינקדין. אלגוריתם החיפוש אפוף מסתורין משום שהחברה ממעטת לשתף במידע על איך הוא בדיוק עובד ואיך אפשר להשפיע עליו בכדי לעלות גבוה יותר בתוצאות החיפוש. ולמרות זאת, החברה הודתה לא מזמן בשתי עובדות חשובות בנושא הזה: א. הכמות עצמה של ההמלצות שקיבלתם משפיעה על הסיכוי שתעלו בחיפושים וכמה גבוה תעלו וגם ב. מילות המפתח שכתובות לכם בהמלצות משפיעות על כך. אז לכל מי שרוצה לקדם את הפרופיל שלו מעלה, מעלה, מעלה (!) בתוצאות החיפוש- צאו לדרך ואספו לעצמכם כמה שיותר המלצות.

מקווה ששלושת הסודות האלה ידרבנו אתכם לא להתעצל ולא להזניח את החלק הזה של פרופיל הלינקדאין שלכם. ואם תרצו סיוע וטיפים נוספים לחיזוק וקידום הפרופיל שלכם- אתם יודעים לאן לפנות, נכון?! (רמז... אלי!)

בהצלחה,

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

האמת, כל האמת ורק האמת: איך לנסח שאלות בכדי לקבל תשובות כנות?

נכון שזה היה יכול להיות מצוין אם היתה לכם יכולת על לקרוא מחשבות, להיכנס לראש של אנשים אחרים, לזהות מתי אומרים לכם את האמת ומתי משקרים, מתי כנים אתכם ומתי מסתירים מכם?

ובכן, אתם לא יכולים לעשות את זה, מן הסתם... וגם אני לא... אבל, יש חוקרים שטוענים שאם תלמדו לנסח את השאלות שלכם באופן מסוים, הסיכוי שתקבלו תשובה כנה, גם כשנושא השאלה לא ממש מחמיא הוא גבוה.

נו, כחובבת מחקרים ידועה התנפלתי על המחקר הזה כמוצאת שלל רב ולו בשביל התקווה שמשהו ממסקנותיו עשוי יהיה להועיל למחפשי עבודה, שהרי מי לא יודע שהדרך למציאת עבודה חדשה סלולה בהרבה ראיונות. ומה יש בראיונות? נכון... שאלות... חלקן על נושאים לא מי יודע מה נעימים.

המחקר בוצע בשיתוף של חוקרים ממספר אוניברסיטאות אמריקאיות ופורסם במגזין-  Organizational Behavior and Human Decision Processes.

קראתי ועיינתי ככל שסבלנותי עמדה לי ב- 90 ומשהו עמודי המחקר וגיליתי כך: בכדי לקבל תשובה כנה, ולא ממש משנה באיזו סיטואציה ועל מה, צריך לנסח את השאלה באופן ספציפי מאוד כשבתוך השאלה קיימת כבר בילט-אין הנחה שלילית. 

למשל, נניח שאתם מראיינים לעבודה מועמד חדש ורוצים להוציא ממנו תשובה כנה בנוגע לעניין מאוד אקוטי בתפקיד- עבודה בפרויקטים לחוצים תוך עמידה בלו"ז יעדים צפוף. הסיכוי שתקבלו ממנו תשובה כנה בנושא הזה תלוי לגמרי בדרך שבה תשאלו את השאלה וכן... יש כל מיני דרכים לנסח אותה.

אתם למשל, יכולים לשאול שאלה לגמרי פתוחה: "מה אפיין את הפרויקטים שעבדת עליהם?". אם תנסחו את השאלה ככה, סביר למדי שתקבלו שלל תשובות שמעטן, אם בכלל יתייחסו לאלמנט היעדים והלו"ז.

אתם גם יכולים לשאול את השאלה כשבתוכה הנחה חיובית: "כבר יצא לך לעבוד בפרוייקטים לחוצים מאוד ולעמוד ביעדים שלך, נכון?". הדרך הזו מבטיחה קבלה של תשובה חיובית, גם אם למעשה למועמד אין ניסיון בזה. עצם הניסוח משפיע על העונה וגורם לו לנסות לרצות את המראיין ולספק לו את התשובה שברור שהוא מצפה לה. 

אבל, הדרך הטובה ביותר, לפי החוקרים, לשאול את השאלה הזו בכדי לצמצם את הסכנה שבקבלת תשובה לא אמיתית, היא לנסח את השאלה עם הנחה שלילית בתוכה, כך: "יצא לך בטח לחרוג מיעדים ולא להספיק לסיים פרויקט בזמן, נכון?". ניסוח כזה מקשה על המועמד לענות תשובה שאיננה כנה, אם אכן חרג מיעדיו.

כנ"ל לגבי נושאים אחרים- קשה יותר לענות "לא נכון" או "לא קרה מעולם" כשמדובר באמת לאמיתה וכשהניסוח של השאלה הוא כזה: "בטח לקח לך זמן להיכנס לתפקיד החדש ללא רקע קודם בתחום, נכון?" או "בטח יצא לך לגלוש באינטרנט ובפייסבוק באמצע יום עבודה, נכון?" או "גרת במרחק רב ממקום העבודה... עם כל הפקקים, בטח יצא לך לאחר בבוקר, נכון?".

במילים אחרות, זו דרך מצויינת עבור מראיינים לגלות את האמת הלפעמים מרה בקשר למועמדים שלהם, אבל אני פה לשירות המועמדים ומחפשי העבודה דווקא, אז האם השיטה הזו יכולה להועיל גם לכם? התשובה היא שכן... מכיוון שראיונות הם דו צדדיים ושגם לכם כמועמדים לעבודה מגיע לקבל מידע מדויק ואמיתי בקשר לתפקיד, לאחריות בו, לאופציות הניוד הפנימי, ליציבות החברה, לוותק העובדים וכו' וכו'... אז למה שגם אתם לא תשתמשו באופן הנכון יותר לנסח שאלות בכדי שלא יסבנו אתכם בכל מיני הבטחות והצהרות לא נכונות?

איך תיישמו את זה? 

קודם כל, הבינו שגם לכם מותר לשאול שאלות קשות בראיון העבודה, גם לכם מותר לרצות לקבל תשובות בנוגע לנושאים אקוטיים להחלטה שלכם מה יהיה מקום העבודה הבא. אם יש לכם ספקות כאלה, אם יש נושאים רגישים שתרצו לקבל תשובה כנה עליהם, נסחו את השאלה כשההנחה השלילית כבר בתוכה. ככה: "שמעתי ממספר אנשים שכשנפתח תקן חדש בחטיבה הזו, אתם בדרך כלל מעדיפים לגייס מישהו מבחוץ במקום לקדם מבפנים, נכון?".

רבים בשלב הזה יפחדו לעשות את הצעד ולשאול שאלות קשות מהחשש לדחות את המעסיק. המחקר המוזכר פה בפוסט בדק גם את הנושא הזה ומצא שהחשש מיותר. לפי תוצאותיו נתגלה שמועמדים ששואלים שאלות על נושאים "כאובים" ולא נעימים לא נתפסו על ידי המעסיקים כפחות מתאימים לעבודה בגלל זה. נהפוך הוא, אנשים ששואלים שאלות ממוקדות כאלה מוכיחים שהם אסרטיביים, עם ראש על הכתפיים, לא זורמים עם כל מה שנקרה בדרכם ופשוט- אנשים חושבים שרוצים לקבל תשובות כנות. 

2 הערות לסיום לשימוש חכם בטכניקה הזו: כמו בכל דבר, אין להגזים! יהיה מוזר אם בראיון אחד תשאלו יותר מ2-3 שאלות בסגנון הזה, אז השתמשו בזה רק בנושאים הרגישים במיוחד שדורשים תשובה כנה במיוחד. 

כמו כן, היזהרו בהנחות המוצא שלכם ואל תזלגו להנחות פוגעניות, למשל שאלה כמו: "כל מה שכתבת על מה שעשית בשנה האחרונה זה רק ניסיון לסתום חור בקורות החיים שלך, נכון?" או "עם רקע כמו שלך, אתה בטח משחק במשחקי אונליין גם בעבודה, נכון?". הנחות שליליות מוגזמות כאלה עלולות לפגוע קודם כל במהיימנות של מי שמניח אותן ועל כן, יש להשתמש בניסוח הזה בחכמה ובמתינות...

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

הברז לי ואבריז לך: על תופעת ה"גוסטינג" בחיפוש עבודה

נתחיל במתבקש: מה זה "גוסטינג"? 

Ghosting זו פשוט התנדפות, העלמות. זו תופעה שמוכרת היטב לאלה למשל שחוזרים מדייט בביטחון שמצאו את אהבת חייהם, אבל לעולם לא שומעים יותר מהדייט ה"מוצלח" וגם לא מקבלים ממנו או ממנה שום תגובה, שום תשובה להודעה ושום אות חיים. המיועד פשוט מתפוגג מעל פני האדמה כאילו מעולם לא היה.

התופעה הזו תקפה גם בחיפוש עבודה, אבל הפעם לא מדובר בבני זוג פוטנציאלים אלא במעסיק ומועמד לעבודה. 

אבל מי מהצדדים נעלם למי? 

טוב, תלוי את מי שואלים... אם תשאלו מחפשי עבודה תשמעו סיפורי אלף לילה ולילה על גוסטינג מצד המעסיקים ואילו בתקופות טובות, שבהן יש ביקוש גבוה למועמדים (על אחת כמה וכמה כשמדובר בטאלנטים בתחומים הכי מבוקשים בשוק העבודה ובפרט בהייטק) ובכן, בתקופות כאלה את הגוסטינג מבצעים מחפשי העבודה עצמם בשלל שלבי הגיוס- יש כאלה שסתם מבריזים לראיונות שנקבעו להם, אחרים נעלמים בין הראיונות ויש כאלה שאפילו נעלמים לאחר קבלת הצעה או פשוט לא מגיעים ביום הראשון לעבודה למרות שחתמו על החוזה.

- למעשה, יותר מ 40% מהמועמדים חושבים שזה בסדר להיעלם למעסיקים במהלך תהליך הגיוס לחברה. כך עולה מסקר שביצעה חברה אמריקאית בשם Clutch בקרב 507 עובדים שחיפשו עבודה בחצי השנה האחרונה.
- ולמה שמועמד יעלם פתאום כאילו בלעה אותו האדמה? ובכן...30% יעלמו בגלל שקיבלו הצעת עבודה אחרת, 19% בגלל שהתפקיד המוצע לא נראה להם ו 23% ייעלמו בתגובה להתפיידות החברה עצמה... משמע כשהחברה מפסיקה לשלוח עדכונים ולתקשר איתם.
- על פי אותו הסקר 55% מהמועמדים ינשרו מרצונם מ 1-5 תהליכי מיון במהלך תקופת חיפוש העבודה ו- 71% ינשרו מתהליך מיון אחד לפחות.
- זאת ועוד, מחפשי עבודה רואים בעין הרבה פחות יפה גוסטינג של חברה למועמד מאשר גוסטינג של מועמד לחברה. נו, אל תעשה לחברך מה שלא היית רוצה שיעשו לך כנראה פחות תופס פה... 35% מהמועמדים חושבים שזה ממש לא לעניין שחברה תיעלם למועמד, אבל רק 21% חושבים שזה ממש לא לעניין שמועמדים מבריזים לחברות במהלך תהליך הגיוס.
- רק בשליש מהמקרים שבהם מועמד לעבודה נשלל, הוא יקבל הודעה מהמעסיק על סיום התהליך והתשובה השלילית.

ואם כבר העלינו קודם את הנושא שבינו לבינה... מחקר נוסף שעסק בחוויית המועמד (מושג חם היום בטירוף בקרב מחלקות ה HR) שבוצע השנה על ידי חברת icims מצא ש 3 מתוך 4 עובדים אמריקאיים מעדיפים שיתנדף להם בן זוג פוטנציאלי מאשר לא לשמוע חזרה ממעסיק לאחר הגשת מועמדות לעבודה.

אכן, נראה כאילו למעסיקים בקרוב מאוד כבר לא תהיה ברירה אלא למצוא פתרון טכנולוגי לצורך שקיפות התהליך מול המועמדים. מידע עובר היום מהר מאוד ברשתות חברתיות ומפה לאוזן, כמו כן, לא חסרים אתרים שבהם מועמדים משתפים חוות דעת על חברות והן מדורגות בציונים של בין 1-5. ובכלל, ככל שהקרב על הטאלנט יתחזק, כך חברות לא תוכלנה להרשות לעצמן לאבד מועמדים בגלל חוויית גיוס לא טובה. למעשה יותר מ 95% מהמועמדים במחקר של icims הודו שלא יהיו מעוניינים לעבוד בחברה שבה עברו חווית גיוס לא טובה מההנחה שחברה שלא יודעת להתייחס למועמדים, כנראה שבאותו האופן איננה מכבדת גם את העובדים שלה.

מסקנות?

ממש לא משנה אם זה שוק של מועמדים עכשיו או של מעסיקים. גוסטינג איננו לגיטימי בין אם אתם מגייסים או מחפשי עבודה. זכרו, הגלגל תמיד מסתובב...:

1. גם אם אתם יושבים עכשיו על כסא המגייס מתישהו אתם בעצמכם תחפשו עבודה ובטח שלא תרצו שהמעסיק הבא שלכם יעלם לכם תוך כדי תהליך.

2. גם אם אתם מנוסים בטכנולוגיה הכי מבוקשת היום, זה לא תירוץ להרגיש על הגובה ולהבריז למעסיק. אלה שמראיינים אתכם היום, עוברים בעצמם בין מקומות עבודה ואתם עלולים להיתקל בהם שוב גם מחר בחברה אחרת וכשלא תצפו לזה. היו בטוחים שהם יזכרו אתכם בתור אלה שהבריזו להם...הביצה הזו קטנה!

ולסיום, יצא לכם להזמין פיצה לאחרונה? כשמזמינים פיצה, אפשר לעקוב אחריה במדויק... החל מרגע ביצוע ההזמנה תקבלו עדכונים שוטפים באפליקציה: ממש עכשיו לשים עבורכם את הבצק, ברגע זה הפיצה נכנסה לתנור... והנה זה קורה... הפיצה מוכנה וכבר שועטת לכיוונכם על הטוסטוס של השליח. מעטים הם חובבי הפיצה שלא מגניבים מבט או שניים בזמן ההמתנה בכדי לבדוק את התקדמותו של התהליך ה"מרתק" הזה.

אז, אם כל כך פשוט לעקוב אחר כל פיצה שנאפית ואם אפילו לרשתות הפיצה ברור ומובן כבר מזמן עד כמה חשוב ללקוח להיות עם היד על הפיצה, סליחה, עם היד על הדופק בכל מה שקשור לפיצה שלו, אז למה שאותה טכנולוגיית מעקב שכבר קיימת לא תהיה זמינה למועמד ששלח קורות חיים לאחר שעות של כתיבה, שפצורים ותיקונים?! אכן שאלה טובה, אם יורשה לי להגיד זאת בעצמי.

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר