אם תעשו את זה במקום העבודה הראשון שלכם, תקבלו שכר גבוה יותר במשך שנים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net

חידה: 

מה עדיף- לעבוד במשך שנים באותו מקום עבודה או לדלג ממקום עבודה אחד לשני בתכיפות גבוהה? ובמילים אחרות- האם קפיצות בין מקומות עבודה בריאות לקריירה או שלגמרי מזיקות לה?

ובכן, התשובה היא- תלוי את מי שואלים. ומתי.

ואני אסביר-

הנושא הזה הוא אחד הנושאים החמים בכל הקשור לקריירה במאה ה- 21 ונערכים לא מעט סקרים ומחקרים בכדי לגלות את התשובה החמקמקה. השבוע קראתי את המסקנות שעלו משני סקרים גדולים כאלה שנערכו לאחרונה והן מעניינות מאוד.

הסקר הראשון בוצע על ידי חברת רוברט הלף- חברת השמה גלובלית בעלת 300 סניפים ברחבי העולם (הוותיקים שביניכם בטח זוכרים שבעבר- בסוף שנות התשעים/תחילת שנות ה- 2000 החברה פעלה גם בישראל בתחום ההייטק) . בסקר השתתפו 1000 עובדים ו-2200 מנהלים בכירים (מנהלי כספים) מארצות הברית והוא בדק אם קפיצות מהירות בין מקומות עבודה מועילות או מזיקות לעובדים על פי הפרמטר ההו-כה חשוב: השכר.

אז מסתבר שכמו שציינתי פה למעלה- תלוי את מי שואלים. אם תשאלו את העובדים- 64% מהם יענו לכם שקפיצות בין עבודות טובות לשיפור השכר (22% יותר יחסית לסקר דומה שנערך לפני מספר שנים). 

לעומת זאת, בסקר ששאל את מנהלי הכספים, מסתבר ש- 44% מהם לא מוכנים אפילו לשקול לגייס עובד עם היסטוריה של קפיצות צפופות בין מקומות עבודה.

אגב, זה בדיוק הזמן לשאול- רגע, אם ככה מי נחשב לעובד קופצני? מה נחשב למעברים מהירים מידי בין מקומות עבודה? ובכן, בנושא הזה גם העובדים וגם המנהלים תמימי דעים- עובד קופצני הוא עובד שבתקופה של 10 שנים עבר בין 5-6 מקומות עבודה שונים (משמע, זה עובד שבמשך שנים  ובאופן עקבי מחזיק מעמד פחות משנתיים בכל מקום עבודה).

ואם אתם תוהים למה מנהלים לא ששים לגייס עובדים קופצניים- הסיבה היא שהם חוששים שאותו עובד יעזוב גם אותם בזריזות וללא סנטימנטים. בענפי תעסוקה מסויימים, בהם יש יותר ביקוש לטאלנטים מאשר היצע- העניין הזה בעייתי במיוחד. סיבה נוספת היא כמובן החשש: מה כבר לא בסדר בעובד הזה שאיננו מצליח להחזיק מעמד באופן יציב אפילו במקום עבודה אחד?

מה שמוביל אותי לסקר השני, שהתוצאות שלו עשויות להיות מאוד מעניינות דווקא עבור סטודנטים שעומדים לסיים את הלימודים ולהצטרף בקרוב לשוק העבודה וגם עבור עובדים בתחילת דרכם שעובדים עכשיו במקום העבודה הראשון שלהם.

את הסקר הזה עשה אתר דרושים בריטי בשם Adzuna, השתתפו בו 50,000 עובדים והוא הגיע למסקנה מעניינת במיוחד.

רק בכדי לסבר את האוזן- בשנות ה- 60 עובדים היו עובדים כ-6 שנים בממוצע במקום העבודה הראשון שלהם. היום לעומת זאת, עובדים מחזיקים מעמד פחות משנה אחת בממוצע במקום העבודה הראשון שלהם.

אבל זה לא הנתון המעניין, מה שמעניין זה שמסתבר שיש לזה השפעה על רמות השכר של העובדים בהמשך הקריירה שלהם, לאורך שנים רבות אחרי. 

וזה מה שגילה הסקר: הפער בין רמות השכר של עובד שעבד פחות משנה אחת במקום העבודה הראשון שלו לבין עובד שעבד 3 שנים במקום העבודה הראשון שלו עשוי להגיע לכ-20,000 ש"ח לכל שנת עבודה . משמע, אם נחשב את העלות הכוללת של הדלתא הזו לאורך שנים ארוכות של קריירה, מדובר בסכומים ענקיים.

בכדי לדייק הממצאים מראים שהכי טוב לעבוד 2-3 שנים במקום העבודה הראשון. אם תעבדו פחות זמן או יותר זמן מזה- השכר העתידי שלכם יפגע ויהיה נמוך יותר לאורך כל הקריירה. מה שאומר שקפיצות זה לא טוב, אבל גם אובר יציבות זה לא כדאי מי יודע מה. 

מסקנה? אם נחבר את 2 הסקרים הללו יחד נגיע למסקנה אחת די פשוטה: הקפידו על יציבות תעסוקתית של לפחות 2-3 שנים בכל מקום עבודה, לרבות במקום העבודה הראשון שלכם והסתדרתם. כמה קל, ככה פשוט (בתאוריה כמובן... אם נוסיף לתערובת חברות שנסגרות ומפטרות, בוסים אכזריים, שינויי הנהלה בכירה, משכורות רעב וכו' וכו'- זה כבר יהיה קצת פחות פשוט וקל. אבל... אנחנו אופטימיים נכון? :) ).
ועוד מסקנה- אל תקלו ראש בבחירת התפקיד ומקום העבודה הראשון שלכם...- החברה בה תעבדו, המוניטין שלה, כמה שנים תעבדו בה- כל אלה ישאירו חותם עמוק מאוד על הקריירה שלכם לאורך זמן ועכשיו מסתבר שגם על רמת השכר.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתלבטים אם זה הזמן לחפש עבודה? התחלתם והחיפוש תקוע? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

חכמת חדר המדרגות: איך להיכשל בראיון עבודה ולצאת מזה בשלום

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

הזמן: שנת 1773.

הסיטואציה: הפילוסוף הצרפתי דניס דידרוט מוזמן לארוחת ערב חגיגית. השיחה קולחת ולמרבה המזל עוסקת בנושא בו הוא ממש מומחה.

.

אממה, דידרוט מיודענו איננו כתמול שלשום. אולי זה בגלל שהוא קצת עייף, אולי מודאג ממשהו, אולי מודע מידי לעצמו... מה שבטוח הוא שכשמישהו שואל אותו שאלה מתחכמת באותו הנושא בו הוא שולט היטב: פתאום בלק אאוט, נעלמות לו המילים והוא מתקשה להגיב בתשובה מתוחכמת באותה המידה. 

זמן קצר לאחר האינצידנט המביך (לא פלא... הוא הרי פילוסוף מוערך ובדרך כלל בעל יכולת התנסחות מופלאה) הוא מחליט ללכת הביתה. הוא מתנצל, יוצא מהדלת, יורד מספר מדרגות, הולך מספר צעדים ו... כן... בדיוק אז ובאיחור אופנתי צצה לו תשובה מחוכמת להפליא. רק חבל שזה קורה בכזה דיליי כשההזדמנות לענות את תשובת המחץ כבר חלפה מזמן. חרטה אופפת אותו ואפילו כעס עצמי- איך זה קרה לו ולמה לא יכול היה לשלוף את התשובה בזמן? 

טרוד במחשבות, הוא מתיישב וכותב: "אדם רגיש כמוני, נתפס ללא הכנה על ידי טיעון נגד חזק ומתבלבל עד כדי כך שהוא חוזר לחשוב בבהירות רק כשמגיע לתחתית גרם המדרגות!". 

"L'esprit d'escalier" הוא מכנה את התופעה הזו-

"The spirit of the stairs" - "The stairecase wit". ובעברית- שנינות חדר המדרגות. אם תרצו אפשר לקרוא לזה גם חכמת הבדיעבד- מציאת תשובה מצוינת, אבל מאוחר מידי. מה שכמובן מוביל לתחושה עוד יותר רעה, לחרטה, לאכזבה, אפילו להלקאה עצמית. וזה מוביל לעוד משהו- לרצון העז בשידור חוזר- כן, לדמיונות של מה היה קורה אילו, אם הגלגל היה מסתובב אחרת והיינו עונים את התשובה השנונה בזמן.

אגב, חובבי סיינפלד בטח נזכרים עכשיו בסצינה הידועה שבה קולגה של ג'ורג' עוקץ אותו במהלך ארוחת צהריים בעבודה. רק כשג'ורג' נוהג הביתה צצה לו תשובה שנונה לאותה העקיצה, מה שמוביל אותו לנסות לייצר שידור חוזר של אותה הסיטואציה שהובילה לעקיצה בכדי שיוכל לענות לה (הפעם בזמן) את תשובה השנונה. 

אבל למה סיפרתי לכם את כל זה בעצם? משום שתופעת חכמת חדר המדרגות היא תופעה קלאסית של ראיונות עבודה. מועמדים מגיעים לראיון העבודה לא פעם חרדים, לחוצים, מודאגים, אובר מודעים לעצמם- בדיוק כמו אותו פילוסוף צרפתי מהמאה ה-18. לא פלא אם כך שבמצב כזה קשה לשלוף מהמותן את התשובה הטובה ביותר...

אז מה עושים? הנה 8 טיפים לביצוע קאמבק לאחר כישלון בראיון (ובכישלון הכוונה לאחד ממגוון הסיטואציות הבאות- טעות מפוארת, בלקאאוט, גמגום, בלבול ושאר תקלות מביכות):

אחרי הכישלון:

- נתחיל דווקא עם מה שלא כדאי לעשות אחרי כישלון מפואר וזה ניתוח יתר והלקאה עצמית. הלקאה עצמית מובילה באופן ודאי לשלל תחושות שליליות, לתסכול, לאכזבה, לפגיעה בביטחון עצמי, לפעמים אפילו לטראומה ולחרדה גורפת מראיונות. זה לא עוזר, אז... בשביל מה?

- בשונה מג'ורג' באותו פרק מסיינפלד, בראיונות עבודה אין הזדמנות שניה ואי אפשר לתסרט סיטואציה חוזרת בכדי לשנות את התוצאה ולצאת שנון. מה שכן אפשר לעשות זה ללמוד לקח ממקרים קודמים ולמנוע חדשים. יצאתם מראיון שבו לא ידעתם לענות על שאלות כלשהן? כתבו לעצמכם מיד (כל עוד אתם זוכרים מה נשאלתם) את השאלות הללו ולקראת הראיון הבא התכוננו מראש איך לענות עליהן. 

- שלחו מכתב תודה- אולי זה לא יועיל, אבל בטח שלא יזיק ולכן אין מה להפסיד בעצם. כבר כתבתי פה בעבר בנושא שליחת מכתב תודה לאחר ראיון. המטרה המוצהרת של הצעד הזה היא לגרום למראיין להיזכר בכם פעם נוספת, לייצר איתו נקודת ממשק נוספת ובכך לבדל אתכם מהמתחרים שלכם על המשרה הפתוחה. אבל מעבר לכל זה ובנוסף לעובדה שזה פשוט מהלך מנומס שבו אתם מודים לו על השקעת הזמן, אפשר לנצל את המייל הזה בכדי לתקן טעות שעשיתם בראיון, להוסיף פרט מידע כלשהו ששכחתם, או לענות את אותה התשובה השנונה שצצה לכם דווקא בחדר המדרגות לאחר שיצאתם מהראיון. שימו לב- הכוונה איננה להתנצלות וגם לא להסבר באורך הגלות על מה שקרה בראיון- לאף אחד אין סבלנות לקרוא את זה. נסחו מסר קצר וקולע!! אגב, גם תירוצים שחוקים בסגנון "לא יודע מה קרה לי! ממש התרגשתי!" לא מתאימים פה בכלל, אז נא להימנע.

לפני הכישלון:

- כבר שנים שאני אומרת את זה: אם יש חברה שאתם חולמים לעבוד בה, אל תגישו מועמדות לפני שתרגלתם ראיונות עבודה בחברות אחרות. כן, אם אתם חולמים לעבוד בגוגל, זה ממש לא יהיה חכם לשלוח לשם קורות חיים לפני שתרגלתם "על רטוב" ראיונות עבודה בחברות אחרות. עשו זאת רק לאחר שתרגלתם מספיק ואתם בטוחים בעצמכם ובשלים ל"דבר האמיתי".

- אספו כמה שיותר מידע על החברה ועל התפקיד כדי לצמצם סיכויים של שאלות הפתעה.

תוך כדי הכישלון:

- אין לכם מושג איך לענות על שאלה כלשהי? לפעמים עדיף שלא לנסות להסתיר את חוסר הידיעה ופשוט להודות שאינכם יודעים את התשובה או שאין לכם כזו. מה שבטוח הוא שבמקרים רבים זה יהיה הרבה פחות מביך מכל מיני ניחושים, הימורים וניסיונות התחמקות. למשל: שאלו אתכם: "מה הספר שאת/ה קורא/ת עכשיו?" ולמרבה הצער הספר האחרון שקראתם היה המפוזר מכפר אז"ר? במקום לעשות סלטות באויר בנסיון להמציא שם כלשהו של ספר, ענו את האמת: "לאחרונה אין לי מספיק זמן פנוי לקריאת ספרים, אבל אני כן מקפיד לקרוא מאמרים וכתבות מקצועיות בתחום שלי".

- התאפקו מלשלוף מהשרוול, שאלו שאלות וקנו עוד קצת זמן- שאלו אתכם שאלה מפתיעה ומתחכמת כמו "ליד מי הייתם רוצים לשבת בטיסה טראנס-אטלנטית ולמה?"? בהנחה שזה רק עניין של זמן עד שתצוץ לכם תשובה שנונה (חכמת חדר המדרגות כבר אמרתי, נכון?), אז קנו זמן. שאלו שאלות בכדי להבהיר כוונה, למשל- האם זה חייב להיות אדם מוכר? האם מתחום כלשהו? בזמן שיקח להם לענות לכם שזה לא ממש משנה- תספיקו להגיע לתשובה: "הייתי רוצה לשבת ליד אבא שלי בגלל ש..." (האמת היא שלא משנה איזה הסבר תתנו במקרה הזה, כשהולכים על הרגש, קשה לטעות...).

- נסחו מחדש. כן, זו לא בושה לתפוס את עצמכם נכנסים לכביש באין כניסה רגע לאחר שזה קורה ולעשות פרסה. במילים אחרות, אני נתקלת בזה כל הזמן כשאני עושה פגישות הכנה לראיונות עבודה: אנשים מתחילים לענות, מרגישים שבחרו בדרך מענה שגויה אבל ממשיכים למרות זאת כי הם בשוונג. טעות! זיהיתם שאתם בכיוון לא טוב? מותר וכדאי להגיד: "סליחה, אני אנסח את זה מחדש..." ולתקן את עצמכם תוך כדי דיבור.

ועבור מי שלא צפה בסיינפלד, אסיים עם תשובת חדר המדרגות של ג'ורג' לקולגה שירד על כמות השרימפסים שהוא אכל לארוחת הצהריים ועקץ: "ג'ורג', האוקיאנוס התקשר... מסר שנגמרים לו השרימפסים!". "אה באמת?!" ענה לו בדיעבד ג'ורג': "חנות הדבילים התקשרה, מסרה שנגמר להם הדגם שלך!".

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתקשים בראיונות עבודה? לא יודעים איך לענות לשאלות מתחכמות? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מעסיקים ומחפשי עבודה: למה אתם באמת מתכוונים כשאתם אומרים...

Image courtesy of Idea go at FreeDigitalPhotos.net

האמת היא שזה לא ממש משנה באיזה צד של המטבע אתם יושבים: האם אתם מעסיקים/מגייסים או מועמדים המחפשים עבודה- בין אם אתם אלה או אלה, בנקודות הממשק עם הצד השני אתם נוטים לפעמים... טוב.. איך אומר את זה בעדינות? ליפות דברים... 

או במילים אחרות: להציג משהו שאיננו האמת המוחלטת, להגיד את מה שאתם מניחים שהשני רוצה לשמוע, לחזור על קלישאות שחוקות כי ככה למדתם איפשהו שכדאי וצריך, להעביר מסרים סתומים (מלשון- לא ברורים...) שכל אחד יכול להבין אותם בדרך שונה. 

טוב בסדר, יש כאלה שיקראו לכל מה שכתבתי בשורות האחרונות: לשקר (אבל אני לא, מה פתאום? 😋)

אם עדיין לא הבנתם למה אני מתכוונת- תכף תבינו, כי אספתי פה עבורכם משפטים שמעסיקים כותבים במודעות דרושים או אומרים בראיונות עבודה ומנגד מיני הצהרות וסופרלטיבים שמחפשי עבודה כותבים על עצמם בקורות החיים שלהם. אבל רק תמימים יאמינו למסרים הללו as is, משום שמאחוריהם מסתתרת משמעות שונה לגמרי.

לפני שנתחיל, הבהרה קטנה: כל הכתוב פה נכתב בצחוק ובציניות במטרה לשעשע (למרות שבכל צחוק יש גרעין של אמת), כי בכל זאת, אם נקלעתם לפה בתקופת החג- ברור שלא בא לכם לקרוא עכשיו משהו כבד ורציני על חיפוש עבודה ואם הגעתם דווקא אחרי החג, אז עוד יותר ברור שאתם כל כך עסוקים עם כל מה שדחיתם לאחרי... שאין לכם כוח וסבלנות למשהו כבד ורציני.

אז, כשמעסיקים כותבים במודעת דרושים או אומרים בראיונות עבודה את הדברים הללו- למה הם באמת מתכוונים?

1. דרוש רוקסטאר / נינג'ה / גורו / קוסם!

תרגום: אנחנו לא ממש רוצים להתחייב לטייטל מסויים, תנאי שכר, בכירות/דרג (כמו שהיינו צריכים להתחייב אם היינו קוראים לתפקיד מנהל, ר"צ, ארכיטקט או דיירקטור) ולכן המצאנו טייטל כללי שכזה, אבל תודו שהוא ממש יצירתי ומגניב!

2. אנחנו מניחים שנתחיל לראות רווחים כבר בשנה הבאה.

תרגום: השנה הצלחנו לבזבז קצת פחות מההון ההולך ומתכווץ שלנו, בהשוואה לשנה שעברה. היפ, היפ הוריי!

3. מה שייחודי אצלנו הוא שאנחנו נותנים לעובדים שלנו ימי חופשה ללא מגבלה, כי אנחנו סומכים עליהם.

תרגום: יש פה כל כך הרבה לחצים ועבודה שברור לנו שתרגישו לא נעים לקחת בלי סוף ימי חופש ושלא באמת תוכלו לנצל את ההטבה הזו. 

4. נכון שאנחנו סטארטאפ בתחילת דרכו, אבל כבר עכשיו יש התעניינות!

תרגום: בשבוע שעבר כשהצגנו במיטאפ בקמפוס גוגל, קיבלנו מחמאה ממש גדולה על האנימציות המגניבות במצגת שלנו.

5. אנחנו מחפשים מנהל מכירות שלא מפחד מטכנולוגיה.

תרגום: אין לנו מספיק כסף לגייס את כל הפונקציות שחסרות לנו, אז בנוסף למכירות, אתם עומדים להיות גם איש ה IT שלנו. אגב, יש לכם כמה שניות להציץ במשהו? יש לי באג מוזר באייפון איקס החדש שלי...

6. בנוסף לשכר, אנחנו מעניקים 10,000 אופציות.

תרגום: הסיכוי שה- 10,000 האלה יהיו שווים משהו הוא קלוש, אבל היי! 10,000 משהו-אים זה ממש המון, לא?!

7. זה תפקיד עצמאי מאוד.

תרגום: כל עוד תעשה/י בדיוק את מה שאנחנו אומרים ובדיוק איך שאנחנו מצפים וגם תיקח/י על עצמך את האשמה אם זה יתברר כטעות ולא יעבוד, כמובן.

8. כישורים אישיים:

גמישות וסתגלתנות ובקיצור- Agile- חובה!!!

תרגום: אל תצפו לעקביות, ההנהלה פה משנה את דעתה בתדירות שאתם מחליפים גרביים (בהנחה שאתם אכן מחליפים, כן?).

9. תשוקה אמיתית למקצוע ומוטיבציה גבוהה!

תרגום: טוב בסדר, תפסתם אותנו... אנחנו משלמים לא משהו.

10. המשרה מתאימה גם לבוגרים חסרי נסיון!

תרגום: אתם יכולים לדמיין אותנו חוככים את ידינו תוך הזלת ריר ממש כמו גרגמל כשהוא תופס דרדס. נו, טוב בסדר, שוב תפסתם אותנו... אנחנו משלמים לא משהו אבל מצפים מכם להבריק משהו-משהו (אה, כן... וגם לטחון המון שעות נוספות).

אבל גם המועמדים לעבודה אינם טלית שכולה תכלת, גם הם חוטאים פה ושם באי אלו חוסר דיוקים במיוחד בקורות החיים...:

1. דינאמי.

תרגום: אף אחד לא ממש מבין למה הכוונה, אבל זה נשמע טוב אז כותב/ת את זה בכל מקרה!

2. חשיבה מחוץ לקופסא.

תרגום: ובכדי להוכיח את הנקודה, קישטתי לכם את קורות חיים בכותרות בצבע בורדו-יין!

3. יזם סדרתי בנשמה.

תרגום: כבר סגרתי 5 סטארטאפים.

4. מעולה בעבודת צוות.

תרגום: טוב, זה כבר אמור לשכנע אתכם לזמן אותי לראיון, בטוח שאף אחד לא כתב את זה לפניי!

5. אינטליגנציה רגשית גבוהה.

תרגום: אני מבלה לא מעט שעות בשירותים בוכה מרוב תסכול.

6. מחפש/ת אתגר חדש שבו אוכל להביא לידי ביטוי את כישוריי.

תרגום: עומדים לפטר אותי.

7. תחביבים: קריאת ספרים, טיולים, מוזיקת רוק.

תרגום: אוף! איך לעזאזל אני אמור/ה למלא עמוד A4 שלם עם קורות החיים הכל כך קצרים שלי?!

8. מגוון, רבות, שונים...

תרגום: אין לי באמת כוח להתחיל לפרט לכם...

9. Outlook, Word, אינטרנט...

תרגום: בדיוק כמו בנקודה 7.

10. המלצות תינתנה על פי דרישה.

תרגום: אבל אם במטותא תוכלו לוותר על הדרישה הזו- יהיה עדיף לכל הנוגעים בדבר ובעיקר לי.

11. סוכן חדשנות.

תרגום: חחחח, מה זה?!

12. דייקנות ותשומת לב לפרטים.

תרגום: העכבר שלי עוצר את מסעותיו ברחבי השולחן בשעה 18:00 בדיוק. על השניה.

ומכיוון שגם אני דייקנית, גם עכברי שלי עוצר בדיוק עכשיו ממסעותיו חובקי השולחן וזה הזמן לאחל לכולם: 

חג פסח שמח, אביב נעים ומועדים לשמחה!*

*תרגום: נו די כבר, כמה אפשר לכתוב ולכתוב, אתם אחלה והכל, אבל גם לי מגיע קצת חופש, לא? אז ביי! 

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

האביב נותן לכם מוטיבציה מחודשת? צריכים שינוי? מתכננים לחפש עבודה חדשה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+