על זה הכל קם או נופל: טעות מספר 1 בראיונות עבודה

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

במשך 20 השנים האחרונות אני עורכת ראיונות עבודה תחת 4 כובעים: בתחילה כרכזת השמה, בהמשך כמנהלת גיוס בחברת תוכנה, אחר כך כמנהלת של יחידת רווח והפסד (ושל צוות שמנה 14 עובדים) וב- 8 השנים האחרונות בפגישות הייעוץ למחפשי עבודה.

בשנים הללו ראיינתי כבר אלפי מועמדים לעבודה ותמיד וללא יוצא מן הכלל צץ פרמטר אחד שאו שהוא מתקיים בראיון או שלא.

מהו הפרמטר הזה? 

מנחשים?

אז, האמת היא שכמו בכל דבר אחר בחיים לעיתים קרובות התשובה כל כך פשוטה, שהיא נמצאת מתחת לאף שלנו (ולא, זה לא שפם... :) ).

ואני אסביר:

בסופו ובתחילתו של דבר, ראיון עבודה הוא מפגש בין שני אנשים (טוב, לפעמים גם יותר- אם זה ראיון עם מספר מראיינים). במילים אחרות, איך שלא תסתכלו על זה וכמה שלא תבחנו את זה ומאיזו זווית- זה תמיד היה ויהיה מפגש בין שני בני אדם.

ובין שני בני האדם האלה חייבת להתקיים כימיה ברמה כזו או אחרת. 

כן, זה באמת מצחיק שבסופו של דבר בכלל לא משנה איזה רקורד אדיר יש לכם וכמה תארים והסמכות רכשתם במשך השנים וגם לא כמה פטנטים המצאתם וכמה אנשים ניהלתם בתפקיד האחרון- מה שמשנה הוא שביניכם לבין המראיין ייווצר מה שקרוי: Rapport (לא, משה... הכוונה לא להפתעה הזו שמגלים על השמשה הקדמית כשחוזרים לאוטו). 

אז מה זה ה Rapport הזה? האמת היא שאפשר לפתח את הנושא ולדבר על זה במשך שעות, אך בשורה התחתונה נגיד שמדובר ביצירת קשר/חיבור בינאישי. מקור המילה הוא בצרפתית ו- Rapport בין שני אנשים יתרחש כשהם יזהו מכנה משותף ביניהם. זה יכול לקרות בכל מיני דרכים, למשל, אם השניים יגלו שיש להם ערכים או אמונות משותפות, עבר משותף, תחביבים דומים או אפילו אהבה משותפת למוזיקה מסוימת.

אבל, מסתבר שלמרות שכל הכתוב לעיל מתאר משהו טבעי, אפשרי גם לייצר Rapport באופן מתוכנן, אם רק מכירים את הטכניקות כמובן... למשל, באמצעות שיקוף, שפת גוף, יצירת קשר עין ועוד שיטות.

אגב, פסיכולוגים רבים מאמינים שאי אפשר לסייע ולטפל בנועץ מסוים מבלי קודם לייצר איתו Rapport.

הלאה, אם אתם עוקבים אחריי פה, כבר הבנתם שלדעתי כדי למצוא עבודה צריך קודם כל ללמוד טכניקות של מכירה עצמית משום שתהליך החיפוש הוא תהליך מכירה לכל דבר. ובאמת, בניית Rapport היא טכניקה יסודית ובסיסית של מכירות. אנשי מכירות טובים יודעים לייצר את Rapport במהירות וכך גם לבנות מערכת יחסים של ביטחון ואמון. וכולנו יודעים שזה בהחלט חשוב בכדי שנשתכנע לקנות משהו ממישהו.

עכשיו בואו ונחזור לכותרת של הפוסט: מהי הטעות הזו שככל הנראה עשיתם בראיונות העבודה האחרונים, שהכשילה אתכם? (וזאת בתנאי שאכן התאמתם למשרה). לעזאזל, אולי אפילו יצאתם מהראיון בתחושה שנעצתם את זה (טוב, נכון... באנגלית זה נשמע טוב יותר- ש... You've nailed it) ולמרות זאת שוב קיבלתם תשובה שלילית!

אז הטעות היא שפשוט לא הבנתם שמולכם בן אדם, בן אדם שצריך לייצר איתו חיבור... מרואיינים רבים שוכחים שראיון עבודה הוא דיאלוג- שיחה בין שני אנשים, שאלות ותשובות... הם מגיעים לראיון מוכנים כמו למצגת או להרצאה. הם מנהלים בראיון מונולוג בינם לבין עצמם מהתשובה הראשונה. מדקלמים משהו שלמדו בעל פה ברצף ולפעמים אפילו כמו רובוט.

וכן, זה גם נשמע למראיין כמו דקלום על אוטומט וכשזה קורה, האמינו או לא, אבל יש סיכוי גבוה שהוא גם יאבד עניין, יאבד ריכוז, ישתעמם, יפסיק להקשיב, ראשו ינדוד לכל מיני מחוזות רחוקים בעוד שרק גופו יישאר ישוב שם בצד השני של השולחן. הוא גם על הדרך יגיע למסקנה שהמועמד הזה לא יודע מה עיקר ומה טפל.

האם בסיטואציה שכזו Rapport יכול בכלל להיבנות? חה! בוודאי שלא! 

וכך יוצא ידידנו המועמד מהראיון- כולו סמוק ובהרגשה טובה- בביטחון שאמר את כל מה שהיה חשוב לו להגיד ושהוכיח את כל מה שרצה להוכיח ושגם ענה על כל מה שנשאל, בעוד שבמקביל על המועמדות שלו כבר מתנוססת תשובה שלילית קבל עם ועדה. למעשה התשובה השלילית ניתנה לו כבר תוך כדי הראיון, הוא פשוט היה כל כך מרוכז בעצמו מכדי לשים לב.

בקיצור, הנה לכם תרגיל: 

אתם אמנם לא אנשי מכירות, אבל כדי להצליח בחיים בכלל ובטח ובטח בראיונות עבודה צריך לבנות Rapport. אם זה לא בא לכם בטבעיות ואתם לא יודעים איך מייצרים את זה- התאמנו קודם על יבש- כן, כן... על כל מי שנקרה בדרככם ואינכם מכירים- עובד חדש בעבודה, המלצר במסעדה, השומר של החניון, הקופאית בסופר או פקיד הבנק. כולם אנשים- בני אדם... נסו לגרום להם לחייך, אמרו מילה טובה, שתפו אותם במשהו, שאלו שאלה- אני מבטיחה לכם שלאט לאט זה יהפוך לטבע שני ושתגלו עד כמה זה בעצם טבעי ואפילו נעים.

וזו חברים, כבר התחלה טובה לשנה החדשה, לא? :) 

לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

זקוקים לטיפים נוספים לקראת ראיונות עבודה? עדיין לא יודעים איך לייצר כימיה עם זרים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

Cheat Sheet: חמישים שאלות מראיונות עבודה שחייבים להתכונן אליהן

Image courtesy of ratch0013 at FreeDigitalPhotos.net

אומרים שיש תאריכים שגורמים לנו להחליט שהגיע הזמן לשינוי. באילו תאריכים מדובר? ביום ההולדת שלנו, בסופי שנה
(או אם תרצו בהתחלות שנה) ובסגירת עוד שנה מלאה של עבודה באותו התפקיד (או באותה החברה). 

תאריכים כאלה מובילים לכל מיני מחשבות ובהמשך גם למסקנות כאלה ואחרות, בין היתר להחלטה שזה הזמן להתחיל לחפש עבודה חדשה.

יכול מאוד להיות שסופה הקרב של עוד שנה, גורם גם לכם להתחיל "להשתעשע" במחשבות שכאלה ואם זה המצב, בשבילכם הכנתי את הרשימה הזו- 50 שאלות לא פשוטות בכלל מראיונות עבודה- 50 שאלות שאתם חייבים להתכונן אליהן מראש ולא בדיעבד!

זה מתחיל בשאלות קלאסיות שכולכם בוודאות מכירים, אך ככל שתעמיקו בה תתקלו בשאלות קשות עוד יותר - שאלות שנקרא להן בשם החיבה- שאלות למיטיבי לכת. כי...כמו שנאמר- כשהדרך נעשית קשה, הקשוחים ממשיכים ללכת (וגם אלה שאין להם ברירה אחרת...). 

ממליצה לכם לנסות לענות עליהן וגם לבדוק באיזה שלב נעשה לכם יותר ויותר קשה לענות. ככל שתרגישו שאתם נתקעים מוקדם יותר בתוך הרשימה- כך כדאי לשקול ברצינות פגישת הכנה לראיונות עבודה.

אגב, אני חייבת להדגיש- לא כל השאלות חוקיות... אבל זה כמובן לא מונע (לצערנו) ממראיינים לשאול אותן, לכן חשוב שתדעו איך להגיב אם וכאשר זה קורה.

אז... תרגלו, בדקו, גזרו ושמרו- הנה זה בא:

1. ספר/י לי על עצמך...

2. למה את/ה מחפש/ת עבודה?

3. איך שמעת על המשרה?

4. מה את/ה יודע/ת עלינו?

5. למה את/ה מעוניינ/ת בתפקיד?

6. כמה זמן את/ה כבר מחפש/ת עבודה?

7. לאיזה עוד חברות פנית?

8. למה עזבת את התפקיד האחרון? ואת הקודם? ואת זה שלפניו?

9. מהן ציפיות השכר שלך?

10. מהו השכר הנוכחי שלך?

11. הסבר/י בבקשה את החור ברצף השנים, שיש בקורות החיים שלך
12. למה לא עבדת במקביל ללימודים?

13. מה חשוב לך שיהיה בתפקיד הבא שלך? 

14. תאר/י את מקום העבודה האידאלי מבחינתך

15. איפה את/ה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?

16. תחת איזה סוג ניהול את/ה פורח/ת?

17. איך היחסים שלך עם המנהלים שלך?

18. מה יספר עלי/יך המנהל האחרון שלך?

19. את/ה מעדיפ/ה לעבוד באופן עצמאי או בצוות?
20. איך את/ה מתמודד/ת עם לחץ בעבודה?

21. מה סגנון הניהול שלך?

22. מה היה הדבר הקשה ביותר שהיית צריך לעשות כמנהל/ת?

23. אם היית צריך לפטר עובד- איך היית עושה את זה?

24. ספר/י על קונפליקט שהיית צריכ/ה להתמודד איתו בעבודה ואיך עשית זאת.

25. ספר/י על מקרה שבו קיבלת ביקורת על משהו שעשית- על מה זה היה ואיך הגבת?

26. האם היית צריכ/ה לבצע פעם משימה בתחום חדש שבו לא היה לך שום נסיון? איך התמודדת?

28. מה הכי מעצבן אותך אצל קולגות לעבודה?
29. יש לך שאלות?

30. האם פוטרת פעם? למה?

31. למה כדאי לנו לגייס אותך?

32. למה לא כדאי לנו לגייס אותך?

33. מ 1-5 היכן את/ה על הציר שבין איכות (1) לכמות (5)?

34. ספר/י על טעות שעשית בעבודה ומה קרה.

35. על מה את/ה מתחרט/ת?

36. מה את/ה הכי לא אוהב/ת בתפקיד שלך?

37. אם יכולת להשיג כל תפקיד בעולם- מה היה התפקיד שהיית בוחר/ת?

38.מה מניע אותך? מה יוצר אצלך מוטיבציה?

39. יש לך ילדים?

40. האם את/ה מתכננ/ת ילדים?

41. איך תסתדר/י עם הילדים ועם כל שעות העבודה הנדרשות בתפקיד?

42. ספר/י על מקרה שבו הצלת את העניינים

43. למה לא קודמת בחמש השנים האחרונות ונשארת בדיוק באותו התפקיד?

44. זה תפקיד פחות בכיר מהתפקיד האחרון שלך. למה אתה בכל זאת מעוניינ/ת בו?!
45. אהיה כנה איתך... יש לנו ספק גדול לגביך משום שאין לך בכלל ניסיון ב...

46. תאר/י את עצמך ב 3 מילים.
47.אם היית חיה, איזו חיה היית?
48. ספר/י לי משהו עלי/יך שלא כתוב בקורות החיים
49.מה הדבר הראשון שתעשה/י אם תתקבל/י לתפקיד?

50. איזו שאלה לא היית רוצה שאשאל אותך היום?

הגעתם עד פה? שאפו!
עכשיו רק נותר לחשוב על תשובות טובות לשאלות הללו וכדאי מאוד שתעשו את זה לפני הראיון הבא ולא תוך כדי, כי... טוב, אני מניחה שאתם כבר יודעים מה קורה כשצריך תגובה טובה על המקום וללא הכנה מוקדמת... :)

לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

זקוקים להכנה לראיונות עבודה? לסיוע במתן מענה של תשובות טובות לשאלות קשות? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

אני רואה לך בעיניים: זה מה שהעיניים שלכם מגלות מבלי שתהיו מודעים לכך

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

אומרים שהעיניים הן הראי לנשמה וזו לא סתם קלישאה.

אם תשאלו כל אדם אקראי ועל אחת כמה וכמה מראיינים מקצועיים כמו אנשי גיוס/ משאבי אנוש, מה הכי חשוב להם באינטראקציה עם אדם אחר- הם יענו לכם בראש ובראשונה כמעט בוודאות: "קשר עין". ובמילים אחרות- שההוא או ההיא שהם משוחחים איתם יסתכלו להם בלבן של העין. 

ובאמת, כשאתם מדברים עם מישהו והוא איננו מישיר מבט, זה לא יהיה לכם נעים בכלל. במצב כזה אתם עלולים לקפוץ לכל מיני מסקנות- אולי תסיקו שהאדם הזה ביישן בטירוף ולכן לא נוח לו להסתכל לכם בעיניים, או שאולי הוא חסר ביטחון עצמי... אבל יכול גם להיות שתגיעו למסקנות הרבה יותר קיצוניות- כמו למשל שהאדם הזה לא ישר, שהוא משקר לכם בפנים, שהוא מסתיר מכם משהו, שהוא מרמה אתכם... ושהוא לא מסתכל לכם בעיניים פשוט משום שאיננו מסוגל לעשות את זה.

זו בדיוק הסיבה לכך שאתם צריכים להיות מודעים לעצמכם וליכולת שלכם להישיר מבט, אבל את זה אני בטוחה שכמעט כולם מזמן כבר יודעים- גם אם לא מיישמים בפועל.

ולמה לא מיישמים? 

אז זהו, זה בדיוק מה שמעניין כאן: למה יש אנשים שמודעים לזה, אבל לא מצליחים? הם עדיין מגיעים לראיונות עבודה ובמהלך כל הראיון מסתכלים לכל הצדדים, פרט לכיוון עיניו של המראיין! אגב, זה קורה גם לאנשים שביום-יום אין להם שום בעיה כשהם באינטראקציה נינוחה- כשהם מדברים עם חברים או בני זוג או שכנים. 

מסתבר שמחקר חדש בדק את התופעה ותוצאותיו פורסמו לא מכבר במגזין "קוגניטו". שני חוקרים יפנים מאוניברסיטת קיוטו בדקו את השאלה הבאה: האם שני התהליכים הללו: להסתכל בעיניים + לשוחח באים איכשהו אחד על חשבון השני?

מנחשים את התשובה?

אז, כן- למרות שלדבר ולהישיר מבט אלה 2 תהליכים לכאורה לא קשורים, מסתבר שיש ממשק בין השניים. למעשה מדובר בשני תהליכים שמשתמשים באותו משאב קוגניטיבי.

החוקרים בדקו 26 מתנדבים שהיו צריכים להביט בפנים של אדם זר דרך מסך, תוך כדי ביצוע תרגיל דיבור. מסתבר שכשהם היו צריכים להביט בעיני האדם השני (ולמרות שהיה ביניהם מסך), היה להם קשה יותר לבצע את התרגיל מאשר כשלא היו צריכים להישיר מבט. 

בקיצור, בכל הקשור לשתי הפעולות הללו - אחת היא בעצם על חשבון השנייה. זו הסיבה לכך שיש אנשים המתקשים, למרות שיש גם רבים אחרים שמתגברים בקלות על הבעיה. 

מסקנה? גורלכם לא נגזר! אם יש לכם בעיה כזו ואם אתם גם מודעים אליה בזכות מישהו שעשה לכם פעם טובה והעיר לכם על כך, אזי כדאי לכם לתרגל ולהתאמן וכנראה שזה גם יצליח לכם.

ועוד דבר אחד לפני סיום- אם האמת היא שאין לכם שום בעיה קוגניטיבית כמו זו שתוארה כאן ושת'כלס אתם פשוט משקרים 😲😱😜 אז לפחות זכרו את העובדה החשובה הבאה:
כשאדם מדבר, העיניים שלו זזות וזה לא מקרי בכלל- העיניים הן הראי של הפעולות שהמוח עושה- התנועות האלה של העיניים הן שיקוף של החלקים במוח שנעשה בהם שימוש.
כשאדם משקר, הוא לא שולף מידע מהזיכרון- הוא משתמש בצד היצירתי של המוח- הוא יוצר מידע חדש. ולכן כשאדם שולף מהזיכרון- העיניים שלו עושות תנועה קטנה לכיוון שמאל וכשהוא משקר- העיניים שלו עושות תנועה קטנה ימינה ולמעלה (שמאלה שלכם אם אתם ממש מולו). 

בקיצור, אם כבר החלטתם לשקר- אז לפחות שלא יתפסו אתכם במילה. סליחה, במבט!

*אצל אנשים שמאליים הכיוונים בדרך כלל הפוכים.
בכדי לזהות את הכיוונים של בן שיחכם- שאלו אותו מספר שאלות שדורשות שליפה מהזיכרון (זה יכול להיות כל מידע, כמו למשל- כמה דלתות יש לו בדירה?) ועקבו אחר כיוון המבט שלו. אחרי שקלטתם את הכיוון אליו הוא מסתכל כשהוא שולף מהזיכרון, אתם יכולים להתחיל לשאול את השאלות העסיסיות יותר ו... להסיק את המסקנות...

 לייק כבר עשיתם? לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

יש לכם בעיות יותר גדולות בראיונות עבודה מאשר מבט העיניים? כנראה שאתם זקוקים להכנה לראיונות עבודה... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

שבעה חטאים: כל הדרכים להתפטר, באיזו תבחרו?

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net

"הבטחנו זה לזו ברגע של חולשה... שאם זה ייגמר, נגמור את זה יפה..."- כנראה ששימי תבורי ידע כבר לפני שנים רבות עד כמה חשוב לא רק להתחיל דברים כמו שצריך, אלא גם לסיים.

השיר הזה התנגן לי בראש (כן, כולל המבטא...) כשקראתי על המחקר הזה שפורסם באתר של אוניברסיטת הרווארד ונערך בקרב 300 עובדים שהתפטרו לאחרונה מעבודתם.

אז מסתבר שבארה"ב (לצערי אין נתונים כאלה על ישראל) 10% מתפטרים מעבודתם בכל שנה. אני גם מניחה שהמספר הזה ילך ויעלה בזכותם של בני דור המילניום, אבל זה כבר שייך לדיון אחר. 

אם נחזור למחקר, המטרה שלו היתה לבדוק באיזו דרך בחרו העובדים להתפטר ונתגלו בו 7 דרכים, חלקן לגמרי לא לעניין, אך למרות זאת יש עובדים שלא מצליחים לעצור בעצמם ובוחרים בהן.

הנה 7 הדרכים להתפטר, יחד עם כמות המשתתפים במחקר שבחרו בהן:

- התפטרות "לפי הספר"- 31% בחרו בדרך הזו שכוללת: ייזום פגישה עם המנהל הישיר, התחייבות להמשך עבודה למשך תקופת ההודעה המוקדמת הנהוגה בחברה וגם מתן סיבה ברורה לרצון לעזוב.

- התפטרות "שטחית"- 29% בחרו בדרך הזו שכוללת הודעה למנהל וגם המשך עבודה בחברה למשך תקופת ההודעה המוקדמת, אבל בדרך יותר מינימלית ופורמלית ומבלי לחלוק או להסביר יותר מידי את הסיבה לעזיבה.

- שריפת גשרים- 10% בחרו בדרך הכי לא מומלצת לעזוב עבודה ועשו פעולות שפוגעות במקום העבודה כמו למשל שימוש באלימות מילולית.

- התפטרות יחד עם הכרת תודה- 9% בחרו בדרך הזו שכוללת הבעת תודה למנהלים על ההזדמנות שניתנה והבטחת העובד להשתתף בכל הדרוש להעברת התפקיד למחליפו.

- התפטרות דרך הימנעות- 9% בחרו בדרך הזו שבה העובד מתפטר בכתב או מול גורם אחר בחברה כמו עובד אחר או מחלקת משאבי האנוש ומקווה שהבשורה תעשה לה כנפיים וכבר תגיע איכשהו למנהל הישיר.

- התפטרות מתוך שיתוף- 8% בחרו בדרך הפתוחה ביותר בה העובד מספר למנהל הישיר שלו שבכוונתו לעזוב, עוד לפני שעשה צעדים כלשהם בכיוון הזה.

- התפטרות אימפולסיבית- 4% בחרו בדרך הזו שבה העובד פשוט קם והולך (או פשוט איננו מגיע לעבודה בוקר בהיר אחד) מבלי להודיע.

אבל... למה שעובד יגיע בכלל למצב של שריפת גשרים או עזיבה לא יפה? מסתבר ש(ואני לא אחדש לכם בזה כלום) עובדים רבים רואים בהתפטרות את הצ'אנס האחרון להתנקם במקום העבודה או אפילו במנהל הישיר ושהבחירה בדרך להתפטר מושפעת משני דברים:

1. האם העובד מרגיש שמקום העבודה התייחס אליו בכבוד?

2. האם העובד מרגיש שהמנהל הישיר שלו התייחס אליו בדרך פוגעת ומעליבה?

ככל שעובד מרגיש יותר שפגעו בו במקום העבודה- כך עולה הסיכוי לרצון לנקום דרך העזיבה.

2 מסקנות מכל זה:

- למעסיקים- ככל שיש אצלכם בארגון יותר מקרים של סיומים לא טובים, כך אתם צריכים להסיק מסקנות על מה שקורה אצלכם שם בפנים... 

- לעובדים- לא משנה איך התייחסו אליכם ועד כמה אתם רוצים לנקום, אל תשכחו את הפתגם "צוחק מי שצוחק אחרון" או במקרה הזה- בוכה מי שבוכה אחרון. אתם צריכים לסיים יפה בגלל הרבה סיבות, אבל הבסיסית שבהן היא שמאוד לא כדאי לכם לצאת ממקום עבודה ללא ממליצים. 

הנה מספר פוסטים שכתבתי בעבר על הנושא הרגיש הזה של ממליצים:

ממליצים- כל הסודות מאחורי הקלעים

ממליצים: אי אפשר בלעדיהם ואי אפשר איתם

איך להתמודד עם המלצה גרועה?

תגידו, לייק כבר עשיתם? לא?! אז איך תתעדכנו בכל הטיפים? https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

נמאס לכם? זקוקים בדחיפות לשינוי? מתים לעזוס מקום עבודה אבל אין לכם אומץ? אולי לא יודעים איך לעשות את זה ואיך למצוא עבודה חדשה? פרגנו לעצמכם עם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

4 פעמים שאתם יורים לעצמכם ברגל כשקורות החיים שלכם מכווצים בעמוד אחד

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

כן, אני יודעת... דון קישוט הוא דמות בדויה שסבלה מהזיות ובזבזה את זמנה במלחמה בטחנות רוח. באמת שזה לא פשוט להילחם בהן ומי יודע טוב יותר ממני? 

ואיך אני יודעת את זה? טוב... כבר 8 שנים אני מנסה לשכנע אנשים להפסיק לנהור אחרי העדר ולזנוח את ההנחיה ההזויה הזו שקורות חיים צריכים להיכתב על עמוד אחד בלבד.

לא משנה כמה בכירים אתם, לא משנה מה עברתם בקריירה שלכם- רובכם שומרי "חוק" ו...כן, חוק זה חוק! אם מישהו החליט- כולם עושים, בין אם זה הגיוני לבין אם לגמרי לא... נכון?

אז זהו, שלא נכון! לגמרי לא נכון!

בואו ונתחיל בזה: העולם לא יפסיק להסתובב אם קורות החיים שלכם יהיו ארוכים מעמוד אחד. גם לגמרי לא הגיוני שמגייסים יפסלו מועמדים רלוונטיים רק בגלל העובדה שקורות החיים שלהם הם באורך של... (אויה! צרה צרורה!) עמוד ורבע או וחצי. 

בינינו, אילו שטויות אלה? ואם אלה שטויות, אז למה רוב מחפשי העבודה עדיין עושים את כל סוגי הסלטות באוויר בכדי לדחוס פיל למכונית חיפושית? האמינו לי- מגייסים יותר שונאים קורות חיים דחוסים, צפופים וגושיים מאשר קורות חיים ארוכים, אבל מרווחים יותר ונעימים יותר לקריאה.

עכשיו, שלא תבינו אותי לא נכון- זה לא אומר שקורות חיים צריכים להיות ארוכים כמגילה אינסופית או שמותר לכם להתחיל לבזבז את המקום היקר שבהם על מידע לא רלוונטי למשרה או על פרטים מיותרים. ממש לא! כל מי שכבר מכיר אותי ומי שפגשו אותי לייעוץ יודעים כמה אני מדגישה את כוחן של המילים- משמע עד כמה חשוב להשתמש במילים הנכונות והמדויקות גם בקורות החיים וגם בראיונות העבודה. אבל כשהאמצעי (=קורות החיים) הופך למטרה (=להכניס הכל לעמוד אחד) הולך לאיבוד הפוקוס מהמטרה האמיתית (=השגת זימונים לראיונות). וזימונים לראיונות לא יגיעו אם קורות החיים שלכם מוגבלים לעמוד אחד שלא לצורך.

זאת ועוד, אם אחד מהמקרים הבאים מוכר לכם היטב, אסור לכם (כן, ממש אסור!) להגביל את קורות החיים שלכם לעמוד אחד, כי זו לגמרי ירייה עצמית ברגל:

1. כשיש לכם יותר מ-5 שנות ניסיון. נו, באמת... האם זה הגיוני שלבוגר חסר ניסיון ולמנכ"ל בעל 30 שנות ניסיון יהיו קורות חיים באותו האורך? ברור שלא! אז למה זה קורה? בגלל אותו המיתוס/החוק שמישהו פעם קבע. התאימו את אורך קורות החיים שלכם לאורך הקריירה, אחרת אתם יכולים להיות בטוחים שהם לא ייצגו נאמנה את הניסיון והידע שרכשתם.

2. כשביצעתם יותר מאשר 3 תפקידים רציניים. כן...  אם במקביל ללימודים באוניברסיטה ביצעתם תפקידים משמעותיים, אולי אפילו קודם- בשירות הצבאי... כשבתפקידים שביצעתם השתתפתם בפרויקטים מורכבים, כשברזומה שלכם יותר מ-3 תפקידים שונים ומרשימים- אתם יכולים להיות בטוחים עוד לפני שניסיתם שכל הטקסט לא ייכנס בעמוד אחד. אז מה עושים? מקצצים במידע המרשים והחשוב? מקטינים את הפונט עד לרמה שהוא בלתי קריא? מבטלים רווחים בין פיסקאות? ממש לא! פשוט חורגים מעמוד...! נסו ותהנו... :)

3. כשהמקצוע שלכם טכני וכולל ערימות של מילות מפתח טכנולוגיות- כלים, סביבות עבודה, מערכות, בסיסי נתונים, רשתות ועוד... נסו לשאול איש IT איזה טכנולוגיות הוא מכיר... מבטיחה לכם שתצטרכו לפנות לפחות שעה מזמנכם בכדי שהוא יספיק לספר לכם הכל... ובאמת, ישנם מקצועות שבהם רק רשימת הבאזז וורדס תופסת לבדה עמוד שלם. אם זה המצב אצלכם- ברור שעמוד אחד לא יספיק לכתיבת קורות החיים. 

4. כשהמשרות אליהן אתם פונים מתפרשות בעצמן על פני עמוד או יותר- כן... אם אתם מחפשים עבודה כבר תקופה, אני בטוחה שכבר נתקלתם בחברות הללו שכל תיאור משרה שהן מפרסמות הוא כל כך מדויק וכל כך יורד לפרטים שלא תמצאו שום משרה שלהן שהתיאור שלה קצר יותר מעמוד שלם. אוקיאנוס של תיאורים, דרישות מקצועיות, השכלה והסמכות וגם כישורים ותכונות. עכשיו, דמיינו את המצב המשונה הבא שבו מועמד שולח קורות חיים שהם קצרים יותר מתיאור המשרה. לא מוזר? הרי ברור (מתמטיקה פשוטה) שאם שלו קצר יותר משלה- שידו על התחתונה מההתחלה ושבקורות החיים שלו חסר מידע.

לסיום, אנקדוטה...- כבר שנים שאני לוקחת שיעורי טניס. במשך השנים התחלפו לי לפחות 7-10 מאמנים ומדריכים. מה שמעניין בכל הסיפור הזה הוא שלכל אחד יש הערות אחרות עבורי. אחד הנחה אותי "אל תקפלי את המרפק", השני העיר ש"ראש המחבט חייב להיות למעלה", השלישי "שהוא חייב להיות למטה" והרביעי ש"אל תסובבי את פרק היד בסיום החבטה". כל אחד וההערות שלו... כשאני בטוחה שאצל כולם עשיתי בדיוק את אותן הטעויות (נו, מה לעשות? כנראה שקשה ללמד כלב זקן טריקים חדשים). 

ולמה אני מספרת לכם את זה? משום שמחפשי עבודה רבים אומרים לי את אותו הדבר: "נתנו לי כבר מלא טיפים לכתיבת קורות חיים, אבל כל אחד אמר לי משהו אחר. כבר אי אפשר לדעת מה נכון ומה לא!". והם צודקים... אנחנו לא עוסקים פה במתמטיקה, אלא בתחום רך יותר ואין כאן נכון אבסולוטי. אבל מה שכן אבסולוטי בתהליך חיפוש נכון הוא הפעלת הגיון בריא. 

אז... לפני שאתם מאמצים טיפ כזה או אחר- שקלו אותו בהיגיון... ואל תשכחו: מה שמתאים למחפש עבודה אחד לא בהכרח מתאים לשני...

מקבלים עשרות טיפים הפוכים מכל הכיוונים? צריכים לעשות סדר ולגלות מה מתאים ספציפית לכם? זקוקים לבדיקת קורות החיים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מחפשים עבודה אחרי שנים באותה החברה? 4 סודות שאני חייבת לגלות

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

אני פוגשת אותם מידי פעם...- אם היינו בצבא, יכולתי לכנות אותם "ירוקים", "טריים", "דנדשים"... ויש כמובן עוד כינויים (פחות מעודנים) עבור אלה שפתאום נוחתים בתוך סיטואציה זרה להם ומרגישים לגמרי בשוק. 

כן, אני מתכוונת למחפשי עבודה שבפעם הראשונה מזה שנים רבות מחפשים עבודה חדשה. זה יכול להיות עובד שיצא לפנסיה מוקדמת בלית ברירה משום שהמעסיק דחק בו לעשות זאת, זו עשויה להיות עובדת שלאחר 15 שנות עבודה באותה החברה מוצאת את עצמה מפוטרת ואלה עשויים להיות גם אתם- עובדים מסורים שפשוט לאחר 10 שנים של יותר מאותו הדבר (באנגלית זה נשמע טוב יותר) פשוט מיצו והחליטו שזה הזמן להתחלה חדשה...

באמת שההקשר פה פחות משנה, מה שמשנה הוא המכנה המשותף- האנשים הללו יוצאים אל תהליך החיפוש לגמרי לא מעודכנים בתמורות הרבות שעברו על שוק העבודה בשנים האחרונות ויש כאלה והרבה...!

אתם יכולים לנחש בעצמכם מה הם מרגישים לאחר שבועיים- שלושה של חיפושים ומשלוחי קורות חיים כשאפילו זימון אחד לראיון עבודה לא הגיע. למחפשי עבודה בסיטואציה הזו אני ממליצה בחום על תיאום פגישת יעוץ שתחסוך מראש את עגמת הנפש ותעמיד מראה ברורה ושקופה לגבי שוק העבודה, דרכי חיפוש עדכניים ובכלל... תיאום ציפיות.

אז בכדי לרכך את הנחיתה, בואו ונתחיל כבר כאן ועכשיו. הנה 4 סודות שאני חייבת לגלות לכם על חיפוש עבודה ויפה שעה אחת קודם:

1. לא כל משרה שאתם מוצאים באתרי הדרושים היא משרה אמיתית- מה? נשמע לכם משונה? זה ממש לא, כי ככה זה... לעתים לחברה מסוימת נדרשים באופן קבוע עובדים עם נסיון כלשהו וזו גם הסיבה לכך שהמשרה מתפרסמת גם אם כרגע ספציפית אין צורך לגייס. כך מתמלא לו מאגר קורות החיים במועמדים פוטנציאלים ובבוא העת אפשר למיין ולחפש בו אחר מועמדים מתאימים. 

משרות דמה עשויות להתפרסם גם לצורך השגת לידים ומודיעין עסקי... זה יקרה בעיקר בחברות המבצעות פרוייקטים, אז אל תתפלאו אם בראיון העבודה מקדישים שם דקות לא מועטות כדי לברר אתכם איפה כבר התראיינתם ולאיזה תפקיד...

ויש עוד מקרה אחד- שהמשרה כבר נסגרה, אבל המגייסים עדיין לא הספיקו להוריד אותה מאתרי הדרושים השונים- גם לזה צריך לפנות זמן, נכון? אגב, הסבירות לכך עולה כשמדובר במודעה באתר דרושים חינמי- אם זה בחינם, אז אין שום סיבה לרוץ ולעדכן את המשרות באתר כי במקרה הכי גרוע ימשיכו להגיע קורות חיים. לגמרי לא נורא...

2. אתם יכולים להפסיק לסחוב אתכם לראיונות את כל מכתבי ההמלצה הישנים- לא... אני לא מתכוונת לכך שלמעסיקים כבר לא חשוב לקבל המלצות מממליצים, רק לכך שמכתב כתוב זה לגמרי out. הרי ברור לנו שמה שיהיה כתוב שם זו דיפלומטיה בהתגלמותה, כך שכמה זה כבר אותנטי ומדויק? אז מעסיקים לא מסתפקים במכתבים הללו, כי הם רוצים לתשאל בעצמם את הממליצים שלכם ולהוציא מהם את המידע הספציפי שחשוב להם. מכתב פושר שהוא בחזקת "לא מריח- לא מסריח" כבר איננו מספק כי ה"גוד סטאף" עולה לפני השטח רק בשיחת טלפון אישית.

עכשיו בואו וניקח את זה צעד אחד נוסף קדימה וכדאי שתדעו- הממליצים המועדפים על המעסיקים הם דווקא אלה שלא נתתם. הכוונה לכך שהם תמיד יעדיפו את הממליצים הלא מוטים, אלה שעבדו איתכם אבל שלא אתם נתתם. לדעתם של רבים, המידע שהם יתנו יהיה הרבה יותר אובייקטיבי ולפיכך גם יותר מהימן. לצורך כך לינקדאין אפילו נותנת מענה מצוין למגייסים שיש ברשותם מנוי Recruiter, שדרכו ניתן לגלות מי עבד איתכם באותה חברה ובאיזה שנים ופשוט לפנות אליו מאחורי גבכם ולרחרח עליכם...

3. אחריות זה לא רק למוצרי חשמל- טוב, אז החלטתם להיעזר בחברת השמה? למה לא, אחלה... אבל רק קחו בחשבון את האותיות הקטנות הבאות: ברוב המקרים כשאתם מוצאים עבודה דרך חברת השמה עליה לתת לחברה שבה התקבלתם אחריות למשך 3 חודשים. מה זה אומר? שאם מסיבה כלשהי לא נמצאתם מתאימים לעבודה בתקופת 90 הימים הראשונים, ניתן לשחרר אתכם ולומר שלום מבלי לשלם לחברת ההשמה את עמלת ההשמה. זו גם הסיבה לכך שבמקרה כזה תקופת ה- grace שתינתן לכם היא מוגבלת יותר מאשר אם הייתם מתקבלים לעבודה באופן ישיר, שהרי אף אחד לא יהיה מוכן לתת לכם עוד צ'אנס ולגלוש מעבר לשלושה חודשים אם נלווה לזה תשלום של עמלה שמנמנה...

4. מגייסים לא קוראים את קורות החיים אבל כן מחטטים ברשתות חברתיות- אל תיבהלו, מגייסים כן קוראים קורות חיים אבל לא בדרך שבה אתם קוראים ספר מתח. בואו ונודה בזה- קורות חיים הם משעממים וככל ששלכם משעממים יותר, כך עולה הסיכוי שרק יציצו בהם למספר שניות זעום. מסקנה? אל תשעממו! כן, אני רצינית לגמרי- דמיינו שקורות החיים שלכם הם אתר אינטרנט ושאתם לא רוצים שמי שיגיע לאתר יציץ ויעוף החוצה. אז מה עושים? מתחילים לחשוב לא איך אתם נצמדים לעובדות היבשות, אלא איך אתם יוצרים לעצמכם בידול ומכניסים לקורות החיים שלכם תבלינים פיקנטיים. 

אגב, בדיוק בגלל החוסר הזה בפיקנטיות מעסיקים מחטטים בפרופילים שלכם ברשתות החברתיות בנסיון נואל לגלות מי אתם באמת.

רוצים עוד? הקליקו פה וקראו 13 סודות על ראיונות עבודה שמגייסים בחיים לא יספרו לכם, אבל אני כן!

מרגישים לא מעודכנים? צריכים לסגור פערים כדי לחפש עבודה באופן יעיל יותר? 

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

5 כלים ותוספים שאתם לא מכירים, שיהפכו את חיפוש העבודה להרבה יותר נסבל

mage courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

בואו ונודה בזה- למצוא עבודה זה לא פשוט ולחפש עבודה זה לא קל- בדרך יש לא מעט מכשולים וחתחתים, אתגרים קטנים וגדולים, שלל התלבטויות והרבה הרבה השקעה של זמן ואנרגיות.

אז אם אציע לכם לפשט קצת את העניינים ולהשתמש במספר קיצורי דרך שונים ומשונים לא תיקחו? ברור שכן!

אז יאללה, מתחילים! הנה 5 כלים, אפליקציות ותוספים למיניהם שיהפכו את תהליך חיפוש העבודה להרבה יותר נסבל.
ממש פאן, פאן, פאן! (ואני צינית כמובן...).

1. Lusha- כלי פשוט לשימוש שאפשר גם להשתמש בו דרך התוסף לכרום. מדובר בדרך לגלות כתובות מייל או מספרי טלפון של אנשים שאתם מוצאים ברשת, כמו למשל בלינקדאין. השירות אמנם בתשלום, אבל יש בו גם מסלול חינמי של עד 10 כתובות מייל בכל חודש.

2. Prophet- דומה ללושה, מאפשר לכם לקבל מידע נוסף על אנשים מכל מקום ברשת, למשל- קראתם משהו מעניין בבלוג שלי, החלטתם ליצור קשר ולא מצאתם את מספר הטלפון שלי פה בבלוג (אין מצב שזה יקרה, אבל בואו נניח לצורך הדוגמה)? דרך פרופט תוכלו לגלות אותו בקלות. זה עובד על טוויטר, פייסבוק, בלוגים ועוד ועוד וקיים גם כתוסף לכרום.

3. Dux-Soup- תוסף כרום לשימוש בלינקדאין שהוא סוג של עוזר וירטואלי: הוא מתעד כל פרופיל שנכנסתם אליו, מאפשר להוסיף הערות בפרופיל עצמו ובכלל מתעד את כל הפעולות שלכם- בקשות חברות ששלחתם, התכתבויות וכו'... מעולה בכדי לבצע פולו-אפ מסודר וגם מאפשר לכם לתפוס תשומת לב של אנשי קשר חשובים באמצעות זה שהוא מבקר בשבילכם באופן אוטומטי בפרופילים שלהם. מה זה אומר? שאם הם בודקים באופן קבוע מי צפה בפרופיל שלהם הם יראו שאתם ביקרתם ויש מצב שגם יקליקו בכדי לבדוק מי ומה אתם... השירות בתשלום, אבל חלק ממנו חינמי. מה תקבלו בחינם? הוספת הערות בפרופילים, ביקור אוטומטי ב 100 פרופילים בכל חודש וגם חיפוש מתקדם של אנשים באמצעות Google X-Ray.

4. Streak- תוסף ל gmail שיעניק לתיבת המייל שלכם מגוון תכונות נחמדות כמו למשל יכולת מעקב אחר פתיחת המיילים ששלחתם (עד 200 בחודש), שליחה מתוזמנת (אתם מחליטים מראש באיזו שעה המייל ישלח), שליחה של מספר הודעות במקביל כשכל אחד מהנמענים רואה את זה כהודעה אישית ועוד...

5. JobHero- השארתי את הכי טוב לסוף... ובאמת זה הדובדבן שעל הקצפת. אז עד לא מזמן, כל מי שפגש אותי לייעוץ יודע שהייתי ממליצה על אתר ישראלי בשם JobVoyage שהוקם במטרה לתת אמצעי למחפשי העבודה לתיעוד כל תהליך החיפוש במקום אחד ובאופן מסודר. באתר היו מספר פיצ'רים נחמדים מאוד אבל... לצערי הוא נסגר בחודש האחרון. מאז קיבלתי קריאות "הצילו!" ממחפשי עבודה שכבר התרגלו להשתמש בו ובקשות מכל עבר למצוא פתרון חדש וזה בדיוק מה שעשיתי. אז לא רק שמצאתי כזה, אלא שהוא פשוט מדהים! במילים אחרות: פתרון אינטגרטיבי שיאפשר לכם לתעד את כל המשרות אליהן פניתם, לגלות משרות חדשות (כן, כן בישראל), לשמור במקום אחד את כל המסמכים וגרסאות קורות החיים שלכם ו... טוב, עזבו- פשוט תירשמו ותתחילו להשתמש- אתם כבר תבינו בעצמכם למה כדאי לכם! 

אז זהו, ממליצה לכם לנסות את הכלים האלה או לפחות חלק מהם. מה שבטוח הוא שזה יכניס קצת אקשן לחיפוש העבודה המונוטוני... :) 

בהצלחה!

אגב, אם תעשו לייק לעמוד הפייסבוק שלי לא יהיה מצב שתפספסו אף טיפ ואף טריק. אז... לכו על זה: 

https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

אהבתם את הראש? רוצים עוד טיפים לחיפוש עבודה יעיל? 

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

שוב התאמתם בול אבל לא התקבלתם לעבודה? זה המרכיב שהיה חסר

Image courtesy of lekkyjustdoit at FreeDigitalPhotos.net

לכאורה אתם מתאימים לה בול. יש לכם את ההשכלה שמופיעה בדרישות המשרה, יש את הנסיון והרקע הרלוונטי, גם
מבחינת שנות נסיון קיימת ביניכם התאמה. ממש זיווג משמים!

אתם קוראים את תיאור המשרה, מסיקים שזה אחלה תפקיד עבורכם (ואתם עבורו), שולחים קורות חיים ו... הנה זה קורה: מנהלת הגיוס מתקשרת, שואלת מספר שאלות ומזמנת לראיון.

עד כאן הכל נראה מבטיח למדי, אבל רק לכאורה. ולמה? משום שמספר ימים לאחר הראיון אתם מקבלים תשובה שלילית.

"איך זה ייתכן, לעזאזל?!" אתם תוהים ביניכם לבין עצמכם, "איפה טעיתי?!".

אז בואו ונעשה סדר בדברים. אם קיבלתם זימון לראיון עבודה, משמע המעסיק הניח בעת שקרא את קורות החיים שלכם שקיימת התאמה ביניכם לבין המשרה. הרי אחרת לא היה מזמן לראיון מלכתחילה, נכון?

זאת אומרת שבראיון העבודה קרה משהו שהוביל לאכזבה. המעסיק הניח שאתם מתאימים, אך התבדה. זה בדיוק מה שאתם חייבים לחקור: מה קרה שם? מהי הדלתא שבין קורות החיים לבין מה שנתגלה בראיון העבודה?

אז נכון שהסיבה עשויה להיות טמונה במגוון של גורמים: לעיתים הצורך האמיתי לא אופיין נכון בתיאור המשרה שפורסם ואתם אולי מתאימים למשרה שעל הנייר, אבל לא לזו האמיתית, לעיתים קורות החיים שלכם פשוט הרבה יותר יפים מכם ולעיתים... נו... יש הרבה מאוד דברים שהולכים שם מאחורי הקלעים שאין לכם שמץ של מושג בנוגע אליהם. 

אבל אתם יודעים מה? יש גם מקרים אחרים... מקרים שבהם אתם באמת מתאימים בול חוץ מדבר אחד קטן (עם יכולת השפעה ענקית): פשוט יצאתם מהראיון "בסדר" ובסדר זה בהחלט טוב, אבל לגמרי לא מספיק. 

למה? 

משום שבינינו...- רוב האנשים הם "בסדר", אבל המראיין מחפש מישהו שהוא מעבר ל"בסדר". למעשה המראיין מחפש משהו שכל אחד קורא לו אחרת: קליק, תחושת בטן, אינטואיציה טובה, תחושת חיבור...  אבל הקליק הזה לא נוצר בראיון בזכות עובדות קרות כמו למשל שאתם מנוסים בשפת פיתוח כלשהי או שבתפקיד האחרון עבדתם על פרוייקט כזה או אחר. זה אמנם מה שפתח את הדלת לראיון מלכתחילה, אבל זה לא מספיק, זוהי רק נקודת ההתחלה. כאן הכוונה לכל מה שמעבר לעובדות- לאופי ולאישיות שאתם מפגינים בראיון העבודה. במילים אחרות הכוונה לכישורים רכים, גם כאלה שאינם מפורטים כלל בדרישות המשרה.

מחקרים וסקרים רבים נעשים בשנים האחרונות בכדי לגלות מהו המרכיב הסודי הזה שיוצר את הרושם המוביל להחלטה לקבל או לא לקבל מועמד לעבודה. אז מהו?

ובכן, בלא מעט מחקרים הרוטב הסודי הזה הוא לא אחר מאשר הגישה: ה- Attitude של המועמד. כן, מראיינים מצפים לאותנטיות, לשקיפות ולגישה חיובית. הנה, ממש לאחרונה פורסם בנושא עוד סקר שנערך על ידי Economic Times בקרב 800 מנהלי גיוס ומשאבי אנוש ועלו בו התשובות הבאות:

- "האם יצא לך לגייס עובד שלא התאים בול לדרישות המקצועיות של המשרה?"- 60% ענו שכן.
- "אם כן, מה גרם לך לבחור דווקא במועמד פחות מתאים מבחינה מקצועית?"- 10% ענו שהסיבה היא תחושת בטן, 20% שזה בגלל הרזומה המושלם, 30% בגלל שהוא דרש שכר נמוך יותר מהאחרים, 35% ענו שזה בגלל ההתאמה שלו לתרבות החברה, 40% שזה בגלל האישיות הטובה שלו ו 45% שזה בגלל הגישה החיובית שלו. (שימו לב שלעונים ניתנה אפשרות לבחור מספר אופציות במקביל).
- "האם את/ה חושב/ת שזו היתה החלטה טובה?"- 65% ענו שכן.
- "ולמה כן"?- 45% ענו שכישורים מקצועיים אפשר ללמד, אבל גישה חיובית- ממש לא. 

אז, אתם הבנתם את זה?
ובמילים אחרות: ידע ונסיון מקצועי ניתן לזהות דרך קורות החיים, אבל גישה חיובית- לא. כך שזו לגמרי האחריות שלכם לגרום למראיין לזהות אותה אצלכם. בכדי לצלוח ראיונות עבודה, לא מספיק להיות מתאים "על הנייר" ולא מספיקה התאמה מקצועית- גם אם זו לכאורה התאמה בול. בראיון חשוב לשקף מוטיבציה, התלהבות, תשוקה לעבודה, גמישות, פתיחות לשינויים, פוטנציאל, התאמה לתרבות הארגונית. בקיצור- גישה חיובית. 

מתקשים לצלוח ראיונות ולא יודעים למה? צרו איתי קשר: 

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

צנועים- נמאסתם! או: ככה תמכרו את עצמכם מבלי לצאת שחצנים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net

לא, לא... אל תעלבו מהכותרת. לא התכוונתי לזה באמת.

אבל, עכשיו משהבהרתי את עצמי- בואו ונתחיל ב"למה?": למה כדאי לכם להתחיל ללמוד למכור את עצמכם תכף ומיד. 

התשובה שלי פשוטה:

רובכם (כן, כן, אני מדברת אליך ואלייך) פשוט יותר מידי צנועים. עכשיו, בואו: צניעות היא אכן תכונה חיובית שיש להתגאות בה, אבל אם אתם לא יודעים איך להתגאות בה מבלי לצאת שחצנים, רברבנים, מתנשאים... ובכן, מה יוצא לכם מזה שאתם צנועים?

הבנתם את הכוונה שלי?! (אם לא - קראו שוב את המשפט המשונה הזה שלמעלה).

במילים אחרות, יש לא מעט סיטואציות בחיים שבהן צניעות לא תוביל אתכם לשום מקום. בראיונות עבודה למשל. וגם בתוך מקום העבודה (אם מתישהו בא לכם להתקדם הלאה מהתפקיד הנוכחי שלכם) ובשיחות שכר ו...בעוד מאה ואחת סיטואציות. 

אממה, זה מה זה לא נעים לנו להעיד ובטח שלא לשבח את עצמנו- נכון? כי הרי אנחנו (כלומר- רובנו) לא מתוכנתים ככה. חונכנו שלשבח את עצמנו זה לא יאה ולא נאה וש"אין הנחתום מעיד על עיסתו". מעבר לכך, אנחנו גם לא סובלים את אלה שמתרברבים. זה משעמם אותנו להקשיב להם, מכעיס אותנו ואפילו יוצר אנטגוניזם כלפי ההוא שכל כך מאוהב בעצמו, נכון? אז לא פלא שאנחנו נזהרים לא לעשות את זה בעצמנו.

אז הנה לכם הבעיה והפרדוקס במלוא תפארתם:

- מצד אחד אנחנו לא רוצים להתנשא, להשתחצן, לצאת יהירים ורברבנים.

- אבל מצד שני...: 

לפעמים אנחנו לא מקבלים את הקרדיט שמגיע לנו.

והעבודה הטובה שעשינו לא מדברת בעד עצמה ואם לא נייחצן אותה, רוב הסיכויים שאף אחד לא ידע על כך.

וגם...אנשים עסוקים בעצמם- בבעיות שלהם, בקידום העצמי שלהם, בכל המידע והלחצים שנוחתים עליהם במסות מכל הכיוונים שהסיכוי שיפספסו משהו שלא קשור אליהם, אלא לכם- גבוה למדי.

אז מה הפיתרון?

לצורך כך אשתמש בנתונים מתוך מחקר שקראתי ובוצע באוניברסיטת בראון. החוקרים ערכו ניסוי: המשתתפים קיבלו דפים שבהם נבחנים פיקטיביים תיארו כיצד הצליחו במבחן- חלק מהנבחנים הפיקטיביים התרברבו שהלך להם טוב בעוד אחרים קיטרו שהלך להם גרוע. במקביל החוקרים הציגו בפני המשתתפים את תוצאות המבחנים (לכאורה) של הנבחנים, כך שאפשר היה לראות מי דייק בהצהרה שלו, מי "עף על עצמו" ולא היה מחובר למציאות ומי הצטנע שלא לצורך.

אגב, חלק מהמשתתפים עודכנו שהמבחן עצמו בדק מוסריות וחלק מהמשתתפים עודכנו שהמבחן בדק אינטליגנציה. 

רוצים לדעת מהן תוצאות הניסוי?

ובכן...

- המשתתפים בחרו בנבחנים הפיקטיביים שהתרברבו וגם קיבלו את הציונים הגבוהים ביותר במבחן כנבחנים המוכשרים ביותר. 

- המשתתפים בחרו בנבחנים שהתרברבו, אבל קיבלו בפועל את הציונים הנמוכים ביותר כהכי פחות מוכשרים.

- עד כאן אין הפתעות, אבל התוצאה המעניינת במיוחד היא: אם אתם רוצים להיתפס כחכמים ומוכשרים, מסתבר שלהצטנע זו לא הדרך לעשות זאת - הנבחנים הצנועים, שדווקא קיבלו ציונים גבוהים במבחן לא קיבלו שום נקודת זכות מהמשתתפים בגלל הצניעות שלהם בכל הקשור לכישרון ולאינטליגנציה (אבל הם כן קיבלו ציון גבוה במדד המוסריות).

מסקנות וגם איך תמכרו את עצמכם מבלי להשתחצן:

- אם אתם רוצים ליחצ"ן את עצמכם, עשו זאת רק כשמדובר באמת לאמיתה שניתנת להוכחה.

- במילים אחרות: בכדי שתוכלו להגיד שאתם טובים באמת - באמת היו הכי טובים שאתם יכולים.

- אל תצטנעו שלא לצורך. למעשה החוקרים של בראון בדקו גם את זה: הם עשו ניסוי שבו הציגו בפני הנבחנים רק את התיאורים העצמיים של הנבחנים בנוגע לאיך הלך להם במבחן, ללא התוצאות עצמן. מסתבר שהנבחנים שהתרברבו נתפסו על ידי המשתתפים בניסוי כמוכשרים יותר ואילו אלה שקיטרו שלא הלך להם נתפסו כמוכשרים פחות- למרות שלא הייתה שום הוכחה נוספת פרט לעדות העצמית. בקיצור: חוסר ביטחון הוא מדבק וגורם לאחרים לדמיין את הסרטים הגרועים ביותר גם כשאין שום עובדה אמיתית להסתמך עליה.

- כשאתם מספרים משהו מלהיב- התלהבו בעצמכם. פעם ביקרתי בסטארט-אפ מגניב ושוחחתי עם מנהל הפיתוח. הוא הציג בפני את המוצר שלהם בדרך כל כך לא מתלהבת שהשתכנעתי בדיוק בכיוון ההפוך מזה שהוא מן הסתם התכוון לו- שהמוצר סתמי ומשעמם. לא הפתיע אותי לשמוע מספר חודשים לאחר מכן שהחברה הזו נסגרה.

- כדי לא לצאת שחצנים שמאוהבים בעצמם הקפידו על הנקודות הבאות: לעולם אל תתרברבו מבלי שיבקשו מכם. כן, לפני ההנחתה תזדקקו להרמה כלשהי מהצד השני וגם אז... עשו זאת בהדרגה ובעדינות והתחילו רק עם רמז- תשובה חלקית. למשל: נניח שאני סופרת שכתבה כבר 20 רבי מכר, כשאכיר מישהו חדש לא אנפנף לו במידע הזה מול הפרצוף, אלא אמתין בסבלנות להזדמנות לציין את זה. כשהוא ישאל אותי מה אני עושה למחייתי- אענה שאני סופרת ושכתבתי מספר ספרים. אם יתעניין וישאל על מה אני כותבת ואיזה ספרים כתבתי וכו'... או אז אוכל לציין את העובדה שכבר כתבתי 20 ספרים, שהצליחו מאוד והפכו לרבי מכר. 

- לעולם אל תדברו יותר מידי. "להתרברב" זו מילה עם קונוטציה שלילית לא רק בגלל מה שאומרים, אלא גם בגלל הדרך. כשזה ארוך מידי זה פשוט הופך לקשה לעיכול ולמוגזם. למדו למכור את עצמכם אבל גם לעצור בזמן.

- ולסיום- וזה כבר טיפ שקשור מאוד לסיטואציות חברתיות- לאחר שציינתם משהו שאתם מתגאים בו, החזירו את הכדור לבן שיחכם ושאלו אותו שאלה כלשהי בחזרה. ניקח שוב את הדוגמה מלמעלה- אחרי שסיפרתם לו שכתבתם רבי מכר, התעניינו חזרה ושאלו: ומה אתך? אתה אוהב לקרוא? חשבת פעם לכתוב על החיים שלך/על העבודה שלך/על התחביב שלך? תמיד יש דרך להתעניין בחזרה ולא לצאת יהירים כאלה שלא מעניין אותם שום דבר פרט לעצמם... :)

**כבר עשיתם לי לייק בפייסבוק? אם מותר לי להעיד על עצמי... :) אני חושבת שזה ממש כדאי!  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

הכל טוב ויפה, אבל למכור את עצמכם אתם עדיין לא יודעים? צרו איתי קשר: 

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+