איך לקרוא נכון מודעות דרושים ולחסוך לעצמכם תסכולים מיותרים?

image:Sira Anamwong/FreeDigitalPhotos.net

נמאס לכם שמעסיקים מתקשרים אליכם ובראיון הטלפוני מסתבר שמדובר בשכר הרבה יותר נמוך ממה שכבר יש לכם? נמאס לכם לשלוח קורות חיים ולא לקבל שום תגובה? זה לא קורה במקרה...

בואו ונעשה את זה פשוט. 

יש 3 סוגים של מודעות דרושים:

1. מודעות קצרות ודלילות שנראות ממש כמו מברק- רק 2-3 שורות של תוכן שמישהו כאילו עשה טובה שכתב, תוכן שהוא כל כך כללי ומטושטש, שכמעט כל מחפש עבודה עלול להניח שהוא מתאים ולשלוח קורות חיים.

2. בצד השני של הסקאלה: תיאורי משרה ארוכים כאורך הגלות. עשרות שורות של טקסט צפוף על נסיון נדרש והשכלה והסמכות ומה לא? שהופכות את המשרה לסוג של שלושה (עובדים) במחיר אחד, כזו שיכול להתאים לה רק (וגם זה לא בטוח) מין סופרמן שכזה שיש סיכוי טוב שעדיין לא נולד.

3. כל השאר.

לגבי סוג 2- בכדי לכתוב מודעת דרושים כזו מישהו שם מאחורי הקלעים בחברה עשה עבודת אפיון ממש מעיקה, אופס, התכוונתי למעמיקה, כמובן. אבל לפחות אפשר להגיד לטובתו שהושקעה מחשבה לא מעטה וגם זמן.

לעומת זאת, כשאני קוראת מודעות דרושים מסוג 1, אני חושבת לעצמי- מגיע להם! כן... מגיע לאלה שפרסמו את המודעה הזו שיקבלו עכשיו מאות קורות חיים לא מתאימים ויצטרכו לנבור בתוכם עד שתצא נשמתם, בכדי למצוא את המחט בערימת השחת. מודעות כאלה לא רק שהן לא מקצועיות ויוצרות רושם חפיפניקי על החברה ששמה מתנוסס מעל המודעה, הן גם גורמות לבזבוז זמן יקר של מחפשי העבודה, שלכאורה מתאימים למשרה ועל כן מגישים מועמדות (למרות שהם בעצם לא מתאימים אבל אפילו לא מודעים לזה כי המשרה לא נכתבה כמו שצריך).

ומה לגבי סוג 3? כל שאר המשרות? אלה שבאמצע? אז זהו שזוכרים את הסקר "כל האמת בפרצוף" שבו ביקשתי את עזרתכם בתיאור חוויית הגיוס לעבודה? את הסקר מילאו לא פחות מאשר 196 משתתפים ואספתי בו כל כך הרבה נתונים מעניינים שהפתיעו אפילו אותי. שקללתי את האינפורמציה ואף הצגתי את המסקנות השבוע בפני פורום מנהלי גיוס ומשאבי אנוש ובקרוב אפרסם גם פה פוסט עם כל המסקנות והסטטיסטיקות, אבל בינתיים הנה סנונית ראשונה:

בסקר שאלתי בין היתר שתי שאלות הקשורות למודעות דרושים: 

1. האם כשאתם קוראים מודעת דרושים, אתם מרגישים שיש שם מידע מספק בכדי להחליט אם להגיש מועמדות או שלא?

2. האם במודעות דרושים יש מספיק מידע על התפקיד עצמו (לא מה נדרש מהמועמד, אלא מה כולל התפקיד)?

הנה התוצאות:

- רק 13% מהמשתתפים ענו שבמודעות דרושים יש מידע מספק לקבלת החלטה, 44% ענו שמודעות הדרושים כלליות מידי. השאר ענו שזה מאוד תלוי היכן מתפרסמת המשרה.

- 73% ענו שברור מה נדרש לתפקיד, אבל חסר מידע בנוגע למה שעושים בתפקיד. 21% ענו שבתיאורי המשרות יש מידע מלא ושברור להם מה התפקיד עצמו כולל. השאר ענו שזה תלוי היכן מתפרסמת המשרה.

אז נניח שאתם מחפשים עבודה ונתקלים עכשיו במשרה כזו מסוג 3, מה לעשות? לשלוח קורות חיים או שלא? איך מחליטים? הנה 5 טיפים שיחסכו לכם תסכולים מיותרים:

1. בכדי לחסוך בזמן, מועמדים רבים מרפרפים מהר על המודעה, קוראים את החלק של דרישות התפקיד ו...זהו. אני פוגשת כאלה כל הזמן, שכשהם בדיעבד מסתכלים על הרשימה הארוכה של כל המשרות שכבר פנו אליהן, לפחות שליש מהן נראות להם כמו משהו שהם שלחו כשלא ממש היו בהכרה. אז מה עושים? קוראים היטב את כל חלקי המשרה ולא רק את החלק של הדרישות. אם יש תיאור של התפקיד עצמו, קוראים אותו בסבלנות ושואלים את עצמכם האם זה באמת משהו שאתם רוצים לעשות והאם אתם מתאימים.

2. קוראים היטב גם בין השורות. לא בטוחים שהמשרה בשבילכם? לא ברור אם היא ברמת הנסיון שלכם? בדקו מה קודם למה בדרישות המשרה: ברוב המקרים המעסיקים יסדרו את הדרישות מהחשוב לפחות חשוב, מהחובה ליתרון. אפשר להסיק לא מעט מסקנות על המשרה רק מאופן ההצגה שלה. הנה למשל: משרה שבה הדרישה שמופיעה ראשונה היא תואר ראשון ושנדרשות לה 2-3 שנות ניסיון כבר מרמזת על השכר שאפשר לצפות לו, כי משרה שמוצגת כך מתאימה לעובדים שמחפשים קדנציה שנייה. לא שלישית או רביעית! שנייה בלבד! במשרות שמתאימות לבעלי נסיון רב- ההשכלה בדרך כלל תופיע בסוף ולא בתור דרישה ראשונה. אז אם אתם מנהלים בעלי 8 שנות נסיון, ברור שגם אם תקבלו טלפון מהמעסיק, מהר מאוד יתגלה בשיחה שהשכר שאתם מצפים לו הרבה יותר גבוה ממה שהם תכננו לתת.

3. לא מתעלמים מהפירוט של הכישורים הרכים והתכונות הנדרשות להצלחה בתפקיד. ברור שלפעמים הפירוט הזה חוזר על עצמו ולמי יש זמן לקרוא את ה"שטויות" האלה של "יכולת הנעת עובדים" ו"עבודה תחת לחץ" וכו' וכו'... אבל, אלו לא שטויות בכלל. אלו רמזים עבים מאוד בשבילכם על אופי התפקיד. עוד מידע שאמור לכוון אתכם - האם המשרה הזו בכלל בשבילכם?

4. עדיין לא מספיק? נסו לחטט בלינקדאין ולהציץ בפרופילים של אנשים שעובדים בתפקיד הזה באותה החברה. מה הם כותבים שהם עושים?

5. ולסיום, יצא לי כבר לא מעט פעמים לגלות שמחפשי עבודה שולחים קורות חיים למשרות למרות שמופיעות בהן מילים שהם לא מבינים. לפעמים זה ז'רגון מקצועי, לפעמים שם של תוכנה או מושג טכני כלשהו שהם לא מכירים. זוהי טעות! אין טעם לפנות למשהו שאתם אפילו לא יודעים מהו, מבלי שתקדישו לפחות חיפוש אחד זריז בגוגל בכדי להבין מה זה הדבר הזה בכלל. 

בקרוב פוסט עם כל התוצאות מהסקר "כל האמת בפרצוף", אז... Stay Tuned!

מחפשים עבודה והתהליך תקוע? ראיונות טלפוניים לא מובילים לזימונים לראיונות? זה הזמן לתאם פגישת יעוץ : לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה או תכנון קריירה ולתיאום: 

maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מתלבטים באיזה יום ובאיזו שעה לשלוח קורות חיים? שלחו ביום שני ב 11:00!

image:iosphere/FreeDigitalPhotos.net

תהיתם פעם אם לזמן וליום שבהם אתם שולחים קורות חיים יש השפעה על הסיכוי שיפתחו את המייל שלכם, יקראו אותו ויזמינו אתכם לראיון?!

אני שומעת את השאלה הזו כל הזמן: "מתי עדיף לשלוח קורות חיים? יש ימים מועדפים? שעות טובות יותר?"

אני מבינה את השאלה, הרי ברור שאם תשלחו קורות חיים בשישי בערב, הם יצטופפו בערימה הגדולה של קורות החיים שמצטברת במהלך כל סוף השבוע ואם לחילופין תשלחו אותם בשתיים בלילה בסתם יום באמצע השבוע, ברור שיקראו אותם (אם בכלל) רק למחרת, נכון?

משמע: בהחלט יתכן שכשמחפשים עבודה- יש שעות טובות יותר למשלוח קורות חיים ויש שעות שפחות... יש שעות שבדיוק בהן יש סיכוי טוב שעיניו של פלוני אלמוני יבהו בערימת קורות החיים הממתינים לו ב inbox ויש שעות או ימים שבהם ה inbox ממתין לו מיותם ולא מקבל שום יחס.

זה בדיוק מה שניסה לבדוק מחקר חדש שהתפרסם לאחרונה ונערך על ידי אתר SmartRecruiters. האתר בדק 270,000 (!) מודעות דרושים ומצא שיום שלישי הוא היום שבו חברות מפרסמות את הכי הרבה המודעות. באופן מפתיע (או שלא) זהו גם היום שבו חברות מציעות הכי הרבה הצעות עבודה (חוזים לעובדים חדשים).

מכיוון ששבוע העבודה הישראלי מתחיל ביום ראשון ולא שני, ההנחה שלי היא שאצלנו היום הזה יהיה יום שני ולא שלישי. 

מנכ"ל SmartRecruiters ג'רום טרניק התראיין לאתר TIME והסביר את הממצאים כך: "ימי שני הם ימים עמוסים מאוד בעבודה בגלל סוף השבוע, כך שרק ביום שלישי חוזרים לעבודה שגרתית".

על פי המחקר, מסתבר שיש לא רק יום מומלץ, אלא גם שעה מסוימת אחת ביום, שבה רוב החברות נוטות לפרסם את המשרות: 11 בבוקר. זו השעה שבה נכנסים לשגרת העבודה לאחר שכל הדברים הדחופים כבר בוצעו.

לעומת זאת, כשבוחנים את ההרגלים של מחפשי העבדה מגלים שגם להם יש מכנה משותף- רוב מחפשי העבודה שולחים קורות חיים בשעה 14:00 בצהריים. כך שאם אתם רוצים לתפוס תשומת לב ולהקדים את המתחרים שלכם, טוב תעשו אם תשלחו בין 11-14.

מכיוון שנודניקית אנוכי, הנטפלת לפרטים קטנים ומכיוון שאני זוכרת היטב שב 12:00 לרוב העובדים מקרקרת הבטן ונופל העכבר, אזי, ברור ש 12-13 זה זמן מת. 

אם כך, מסקנה סופית? 11 או 13-14 באמצע השבוע, רצוי מאוד ביום שני!

רוצים עוד קצת מספרים?

הנה:

- גם יום חמישי הוא יום שבו חברות רבות נוטות להגיש חוזי עבודה (בכדי לתת למועמד זמן לחשוב במהלך הסופ"ש).

- 60% מקורות החיים המתקבלים למשרה, מגיעים בשבוע הראשון לפרסומה.

- לוקח 3.20 דקות מאז שמפרסמים מודעת דרושים ועד שמתקבלים במייל קורות החיים הראשונים.

- הסיכוי שיקראו את המכתב המקדים שלכם: 17%.

- בבריטניה- צירוף תמונה לקורות החיים מעלה את הסיכוי לדחייה ל 88%.

- בממוצע מתקבלים 250 קורות חיים למשרה.

מחפשים עבודה ויש לכם עוד התלבטויות כיצד לנהל את החיפוש הכי נכון ויעיל שאפשר? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה :maya.bouhnik@gmail.com 054-7380310

Google+

דרוש/ה תוכניתנ/ית בכיר/ה NET.!

לחברת סטארט אפ מובילה בתחומה דרוש/ה תוכניתנ/ית בכיר/ה מומחה NET. החברה מפתחת מוצר מתקדם משולב תוכנה, אלגוריתמים וטכנולוגיות לוויינים. היא לאחר השקעה, פועלת בתל אביב ובעלת שותפים ולקוחות ברחבי העולם. מצורפת הגדרת המשרה. אם אתם מומחי NET. שאוכלים, ישנים וחולמים NET. שילחו אלי קורות חיים ל: maya.bouhnik@gmail.com רק קורות חיים המתאימים לכל דרישות המשרה יועברו לחברה. מועמדים מתאימים יקבלו ממני הודעה אישית שקורות החיים שלהם הועברו. ** תנאים מצויינים מובטחים למועמדים המתאימים. בהצלחה!!

Senior Software Engineer for an Innovative Startup

A unique and innovative start-up, developing satellite based data fusion technologies for maritime applications.

We tackle the complicated problem of locating and identifying ships in vast areas of sea using satellites- something that was never quite done before.

If you are a veteran (5 years +), top-notch .Net developer, with a solid mind for solving hard algorithmic problems, have the desire to be involved in a significant project and if you are willing join the core R&D team of an exciting start up – we'll be happy to hear from you.

Requirements:

B.Sc. or MS degree in Computer Science or a related technical discipline.

Five years + experience in .Net

TDD and automatic testing savvy

Team player, independent and thorough.

Maritime experience, past record with GIS systems and\or satellites are - a big advantage.

High motivation for hard work.

דרושים בהיי-טק: סקר, תרגום בגוף הטקסט וגם 6 טיפים

כבר הרבה זמן שבא לי להרגיש לרגע כמו מינה צמח שלפני התוצאות הסופיות של המדגם המייצג בקלפי. מעבר לזה, לייעץ למחפשי עבודה מבלי להתנסות בחיפוש עצמו זה קצת כמו שף שלא טועם את האוכל שהוא מבשל לפני שהוא מגיש אותו... זו גם הסיבה שהחלטתי לצאת למרחבי אתרי הדרושים באינטרנט כדי לבדוק בעצמי מה באמת קורה שם.

איך בדקתי?

אז, קודם כל, לא- זה לא פוסט פירסומי לאתר דרושים כזה או אחר ולכן גם לא אציין מהו האתר שלטעמי הוא הרציני ביותר, וגם הנוח ביותר לחיפוש עבודה (ואגב, השיקולים שלי מתבססים על נסיון דו צדדי- גם מהצד של מפרסמ/ת המודעה וגם מהצד של מחפש/ת העבודה). מה שכן אציין הן נקודות חוזרות ששמתי לב אליהן, מספרים וכמויות שיוכלו, אולי, לתת תמונה כללית על המתרחש כיום בשוק הדרושים בהיי-טק.

כל הדגימות שלי נעשו באתר דרושים אחד מטעמי נוחיות: האתר מאפשר מגוון חתכים על כל המשרות הפתוחות ועל פי כל מיני פרמטרים ועל כן הוא התאים יותר מהאתרים האחרים.

שנית, התרכזתי במשרות בתחום ההיי-טק בלבד, ורק באלה שעודכנו בחודש האחרון. מ 1/10/10 ועד 1/11/10.

תוצאות:

מספרים וחלוקה גיאוגרפית-

סך המשרות בתחום ההיי-טק שעודכנו באתר בחודש אוקטובר היה 3387.

מתוכן-

84% ממוקמות באזור המרכז, השפלה והשרון.

13% ממוקמות באזור הצפון.

12% ממוקמות באזור ירושלים.

6.3% ממוקמות באזור הדרום.

** מדוע סך החלקים גדול מהשלם? מכיוון שבחלק גדול מהמשרות המתפרסמות המעסיקים סימנו במיקום המשרה מספר אופציות. המטרה שלהם היא, מן הסתם, לגרום לכמה שיותר מועמדים לשלוח קורות חיים ושמיקום המשרה לא יגביל.

סיבה נוספת לכך היא שלפעמים מפרסמי המשרות הן חברות השמה או אאוטסורסינג שישמחו לקבל מועמדים למשרה בלי קשר למיקום הגיאוגרפי שלה וזאת מכיוון שיש מגוון של משרות דומות המטופלות אצלהם עבור מספר לקוחות שונים.

מסקנה וטיפ מספר 1: רוב המשרות ממוקמות במרכז. אם אתם מחפשים עבודה וגמישים באיזורי החיפוש שלכם- מצוין! אם מקום המגורים שלכם מפורט בקורות החיים שלכם למרות שאתם פונים למשרות המרוחקות מאזור מגוריכם- זה כבר פחות מצוין....

אז: גם אם אתם מוכנים לנסוע קילומטרים רבים ביום, גם אם אתם מוכנים לעבור דירה- אל תתנו לפרט כמו איזור המגורים שלכם למיין אתכם החוצה מרשימת המועמדים הפוטנציאלים למשרה. פשוט הורידו מראש את הפרט הזה מקורות החיים שלכם והימנעו מהנחות מיותרות מהצד השני כמו "יקח לו שעות להגיע לעבודה בכל יום ועם הזמן זה ישחק אותו" או "היא מוכנה לעבור דירה, אבל, זה לא קל למצוא היום דירה במרכז, היא רק תתחיל לעבוד וכבר היא תצטרך לצאת מוקדם כדי לחפש דירות ואחרי זה עוד תיקח ימי חופש בשביל לעבור דירה... אוף, מסובך מידי, הלאה, יש מספיק מועמדים אחרים...".

סוגי משרות

משרות מלאות- 97%

משרות חלקיות- 5.5%

משרות זמניות- 1.7%

**שוב, כמו קודם- יש משרות המסומנות גם כמשרות מלאות וגם כחלקיות. כנראה שמדובר במשרות גמישות...

מסקנה מספר 2: אם אתם מחפשים משרה חלקית תשמחו לדעת שיש משרות כאלה גם בתפקידים מפתיעים שאולי לא היינו מצפים למצוא ברשימה, כך שאם חשקה נפשכם במעבר למסלול עבודה פחות לחוץ, יתכן שכדאי לכם לדגום את אתרי המשרות עד למציאת משרה חלקית בתחומכם. נדיר, אבל, מסתבר שקיים...

איזה משרות ברשימה הזו הפתיעו אותי?

- מנתח/ת מערכות BILLING

- מומחה/ית תשתיות SAP BASIS

- מומחה/ית אפיון CALL CENTER

משרות למתחילים ולחסרי נסיון

אז הנה בשורה נחמדה: יש גם משרות לחסרי נסיון! אמנם ממש מעט, ומתוך המעט הזה מסתבר תוך קריאה מעמיקה שלמרות הכל ברוב במקרים כן נדרש איזשהו נסיון, כמו למשל נסיון טכנולוגי מהשירות הצבאי, אבל, יש מספר תחומים בהם תצליחו למצוא משרות אמיתיות לחסרי נסיון, אם תחפשו היטב, כמובן...

באיזה תחומים מצאתי משרות כאלה?

- משרות מכירות זוטרות

- משרות תמיכה טכנית

- משרות QA

- משרות פיתוח בשפות מיושנות ולא מבוקשות כמו DELPHI למשל, או שפות פיתוח פנימיות של חברות. אגב, שימו לב...טיפ מספר 3: אליה וקוץ בה... אמנם ניתנת כאן ההזדמנות להכניס רגל לשוק העבודה ולמשרות פיתוח. מצד שני, הנסיון הנרכש במקרים האלה איננו נדרש או מבוקש בשוק, כך שהקושי למצוא עבודה יחזור ובגדול בחיפוש העבודה הבא...ולכן, חשוב ביותר לתכנן את צעדכם הראשון בקריירה, בדיוק כמו שחשוב לתכנן נכון את כל צעדי ההמשך. השכילו לבחור בצעד הראשון הנכון ביותר, מכיוון שכל הצעדים שיבואו אחריו יושפעו ממנו.

- משרות פיתוח ב C++/C או JAVA- מיועדות לבוגרים מצטיינים בלבד ולרוב גם מאוניברסיטאות מובילות. והנה טיפ מספר 4: עדיין לא החלטתם היכן ללמוד? אם יש לכם את הנתונים המספיקים בכדי להתקבל לאחת מהאוניברסיטאות הנחשבות יותר- עשו זאת. אין לכם מושג עד כמה בחירת מוסד הלימודים קריטית ומשפיעה על יכולתכם העתידית להתקבל לחברה כזו או אחרת.

- איזה עוד משרות לבוגרים מצאתי? בוגרי הנדסת תוכנה להסבה ל RT, מהנדסי מכונות, מהנדסי תעשיה וניהול, מקדמי אתרים, בודקי איכות, טכנאי מעבדה ועוד.

בקיצור, יש יבול, אבל, קצת מצומצם....

דרישות נוספות

חלק מהמפרסמים לא יסתפקו בקורות החיים שלכם, ויבקשו נתונים נוספים או התחייבויות למיניהן. כמו:

- לציין על גבי קורות החיים את דרישות השכר שלכם

- לציין ציון פסיכומטרי

- להתחייב לעבור סיווג בטחוני

- להתחייב לעבוד בחברה שנתיים לפחות

- לצרף גיליון ציונים

- לצרף לינק לתיק עבודות

- לשלוח קורות חיים באנגלית בלבד

- לצרף דוגמאות קוד

- להתחייב למוכנות לרילוקיישן בתנאי רווקות

טיפ מספר 5: אם מצויינת דרישה נוספת כזו או אחרת בתיאור המשרה- אל תתעלמו ממנה. יש מועמדים רבים שמתעלמים והפניה שלהם פשוט נמחקת. אז- או להתייחס ולשלוח פניה בהתאם לדרישות, או שלא לפנות בכלל....

כישורים אישיים

או.קיי, זה נושא מעניין, מכיוון שרוב המועמדים נוטים להתייחס פחות לרשימת הכישורים המבוקשים ויותר לדרישות הנסיון המקצועי. אבל, חשוב להבין- קריאה מעמיקה של דרישות המשרה יחד עם הכישורים האישיים המפורטים בה תיתן לכם תמונה טובה יותר של הפרופיל המבוקש. אל תתעלמו מרשימת הכישורים, השתמשו בה בכדי להבין טוב יותר איזה טיפוס, איזה אופי ואיזה סגנון של עבודה נדרשים לתפקיד.

אלה הכישורים האישיים המופיעים בשכיחות הגבוהה ביותר במשרות:

- יחסי אנוש טובים

- יכולת עבודה עצמאית

- יכולת עבודה בצוות

- יכולת הנעת עובדים

- יכולת למידה עצמאית

- מוכנות לעבודה בשעות לא שגרתיות

- שירותיות

- הבנת תהליכים חוצי ארגון

- יכולת עבודה תחת לחץ

טיפ מספר 6: אם אתם ניחנים באחד או יותר מהכישורים והתכונות המבוקשים ביותר, דאגו להעביר את המסר המתאים בקורות החיים ובראיון העבודה... כי יש לכישורים הללו ביקוש...

יש לכם עוד עובדות ונתונים על משרות בתחום ההיי-טק? מוזמנים להוסיף ולשתף כאן למטה...!

משרה חמה!!! SENIOR DBA

About the company:

The company is a pioneer in next generation gaming services. The company provides personalized and engaging experiences for people who are passionate about games. If you’re passionate about internet services and games and if you’ve been told numerous times that you’re a star - please send your resume !

Job Description – Lead DBA:

Collection and presentation of data is at the core of our offering and a key differentiator for us. As a DBA at the company, you will lead the development, enhancement and maintenance of the company databases to allow handling millions of users in a complex real-time web-based application.
Responsibilities:
1. Analyze marketing and product requirements to determine optimized, modular and flexible database architecture.
2. Ensure scalability, performance and real-time responsiveness
3. Build database scheme, tables, procedures and permissions
4. Install and test upgrades and patches
5. Monitor system and platform for availability
Skills:
The ideal candidate is a web 2.0 enthusiastic user who has a proven experience in large-scale DB deployments in consumers’ web services, in designing for performance and scalability. Must have exceptional problem solving skills, be familiar with cutting-edge DB technologies and design patterns. A team player that is able to learn quickly and work in a multi-tasking, fast-paced, environment.
Requirements:
- Proven experience as DBA (at least 5 years)
- Proven experience in designing and developing fully scalable database systems
- In depth DB technologies knowledge (MSSQL, My SQL, Oracle)
- Proficiency in developing B2C distributed systems, clustering and replications, local and remote
- Experience and understanding of DB performance, analytical and load tools
- Understanding of advanced web environment
- BA/BSC in computer science or equivalent
Advantageous skills:
- A Gamer! - Strong advantage…

maya.bouhnik@gmail.com

פינת המשרה החמה- 28/10/09

מתאימים? מכירים מישהו/י שיכול/ה להתאים? שילחו אלי קורות חיים: maya.bouhnik@gmail.com

1. יועץ BI.

התפקיד כולל הסברה והטמעה, ניתוח תהליכים.

בעל/ת נסיון בהטמעת תהליכי עבודה, שדרוג מערכת ERP קיימת למערכת BI.

חובה הכירות עם Qlikview, ניסיון בעבודה עם SAP עדיפות לR3.

---

2. מנהל פרויקטים - מערכות פיננסיות.

לפחות 5 שנות נסיון בניהול פרויקטים או ניתוח מערכות, מתוכן, לפחות 3 שנות ניסיון במערכות פיננסיות כעיסוק עיקרי, ובעיקר הנהח"ש, דוחות כספיים, תזרים מזומנים, מערכות התאמה ובקרה.

חובה ניסיון משמעותי בנהול ספקים.

נסיון ב SOX- יתרון משמעותי.

---

3. תוכניתן PowerBuilder.

בעל לפחות שנה נסיון.

מאיזור המרכז.

ידע ב- XML - יתרון.

ידיעת SQL חובה.

---

4. Sap HR Consultant.

חמש שנות ניסיון בתחום ה-SAP, מודול HR. ניסיון בהטמעה.

---

5. System Verification Engineer.

מעל 6 שנות נסיון בתחום.

נסיון בבדיקות מערכת בסביבות חומרה.

כתיבת מסמכי בדיקה ותכנון בהתאם לspec.

פיתוח בדיקות אוטומטיות.

חובה ידע בתקשורת- שכבה 2,3 , נסיון מוכח במערכות תקשורת הכוללות Mac, OHY layers מורכבים.

נסיון מוכח בכתיבת סקריפטים.

אנגלית ברמה גבוהה.

פינת המשרה החמה - 21/10/09

דרוש/ה ר"צ System Unix

ניסיון קודם בניהול צוות

נסיון בעבודה בסביבת Unix ו Linux

ידע וניסיון בניהול מערכות בסביבת IT מורכבת

היכרות ברמת Hands On עם המערכות שבאחריות הצוות

יכולות לעבוד בצורה מקבילה ותחת עומס עבודה

יוזמה אישית גבוהה, מוטיבציה ויצירתיות

יחסי אנוש מעולים

ידע וניסיון בבניית מתודולוגיות עבודה ובניהול פרויקטים

השכלה רלוונטית

קורות חיים נא לשלוח אלי למייל: maya.bouhnik@gmail.com

נא לציין בנושא המייל - למשרת ר"צ System Unix.