כמו חומוס- לינקדאין עושים באהבה, או לא עושים בכלל...

טוב קודם כל, אני בטוחה שאין מי שלא מכיר את הפרסומת על החומוס. המשפט הזה: "חומוס עושים באהבה או לא עושים בכלל" מתנגן לי בראש באופן אינטואיטיבי בכל פגישת יעוץ עם מחפשי עבודה כשנושא הלינקאין עולה. זה פשוט המשפט שמתאר הכי טוב את הדרך בה אני תופסת את הרשת הזו:

אם כבר החלטתם לפתוח כרטיס בלינקדאין - עשו את זה הכי טוב שאפשר. אם זה לא הכי טוב וזה רק "ליד", כמו שצדי צרפתי אומר בכוכב נולד, אז עדיף כבר שלא יהיה בכלל.

אגב, הכוונה שלי איננה רק לאיך שהכרטיס שלכם נראה, אלא לכל ההתנהלות ברשת הזו (והנה הדודה הפולניה שבי יוצאת למרות שאין בי אף גן פולני):

הלינקדאין היא רשת עסקית. ההתנהלות בה, כולל רמת הכתיבה וההתדיינות, תמונת הפרופיל, נושאי השיח, דרך הפניה לחברים אחרים וכן הלאה...- כל אלה צריכים להיות שם ברמה המקצועית והפורמלית ביותר.

אז לאחר כל ההקדמה הזו, הנה 8 טיפים לשדרוג ההתנהלות ב Linkedin :

1. את הפרופיל התעסוקתי שלכם נסו לכתוב בצורה שאיננה משעממת ומרדימה. אמנם מדובר על קורות חיים, אבל בכל זאת, אלה קורות חיים בתוך רשת חברתית והקונטקסט כאן חשוב ביותר. מאוד מומלץ לתבל את ה SUMMARY שבפרופיל שלכם במסר אישי המיועד למי שיבקר בו.

2. כדי להקל על קשרים משכבר הימים ומכרים מהעבר לאתר אתכם ברשת, עדכנו בפרופיל שלכם את כל מקומות העבודה בהם עבדתם.

3. היו פעילים. השקעתם זמן ופתחתם פרופיל? דאגו שהוא יהיה מלא ולא חלקי. דאגו לכך שמי שיעיין בו יקבל תחושה שאתם פעילים ולא שהוא הגיע ל..."גן סגור". כמו בשיר הידוע, זה לא נעים לראות גן סגור...

4. רוצים לשלוח למישהו בקשת חברות? נסו לשנות קצת את התוכן שהוא ברירת מחדל באתר ולהוסיף מסר אישי.

5. היו מנומסים בפניות לאנשים וגם באופן בו אתם מתבטאים בדיונים השונים. אין רושם גרוע כחוסר נימוס או אגרסיביות מיותרת. כן, גם אם מדובר בדיון שעוסק בנקודה רגישה אצלכם.

6. הסכמתם לבקשת חברות? תתחדשו! למה שלא תשלחו הודעה קצרה בתגובה? זה לא חייב להיות מסר ארוך מידי, מספיק להגיד נעים מאוד ותודה...

7. הראו נוכחות. לא צריכים להתאמץ מידי בכדי לעשות זאת מאז הוספת כפתור ה LIKE גם בלינקדאין. מצאתם דיון או הערה מענינים? מזדהים? לייק!

8. בידקו מי הציץ בפרופיל שלכם ושילחו לו הודעה. אם הוא הציץ, כנראה שיש לו סיבה. אם הוא "הציץ ונפגע"- אפשר גם לבדוק למה. פשוט שילחו לו/לה הודעה קצרה. כיתבו שראיתם שהוא עיין בפרופיל שלכם ואם תוכלו לעזור באיזושהי צורה הוא מוזמן בשמחה ליצור איתכם קשר....

בתיאבון...! ;)

רבותיי, מהפך...!

אני לא אלך סחור סחור. הטיפ הבא לא מתאים לכולם:

1. הוא לא מתאים למי שהפרטיות חשובה לו, כך שאם, למשל, בגלל זה אין לכם כרטיס משתמש בפייסבוק- נראה לי שאתם יכולים לעבור לפוסט אחר כבר עכשיו.

2. הוא לא כל כך מתאים למי שמחפש עבודה תוך כדי עבודה והדיסקרטיות חשובה לו.

3. הוא לא מתאים למי שלא מתחבר לפתרונות חדשניים יחסית.

4. הוא לא מתאים למי ששליטה ובקרה על התהליך ועל סוג המשרות המוצעות חשובים לו בתהליך חיפוש העבודה.

5. הוא לא מתאים למי שיש קורות חיים מאוד מגוונים שמומלץ להתאים לכל משרה בהתאם לנדרש בה.

אחרי שהבנו מה החסרונות של הטיפ הזה והכל "על השולחן" ואם נשארתם כאן, אני מניחה שאת המהמורות האלה כבר עברנו כך שאפשר להתחיל:

אני לא יודעת עד כמה שיטת גיוס העובדים הזו כבר שכיחה בארץ (מה שבטוח הוא שניצנים כבר קיימים), אבל בקרב מנהלי גיוס ומנהלי מקורות גיוס בחו"ל זה כבר מזמן הדבר החם הבא בחיפוש וגיוס עובדים.

קוראים לזה חיפוש בוליאני.

כיוון שהבלוג הזה מיועד למחפשי עבודה ולא למחפשי עובדים, אני לא אכנס לתיאור מפורט מידי של איך בדיוק עושים את זה ואסתפק בהסבר הבא: בשיטת הגיוס הזו מבצעים חיפושים מתקדמים ומעמיקים בנבכי ה ,WEBתוך שימוש בקשרים לוגיים ובנוסחאות חיפוש בין מילות מפתח וכל זה נעשה באמצעות מנועי חיפוש כמו זה של Google למשל או Bing. החיפושים הללו יכולים להגיע עד רמה של קבצי EXCEL וWord שהועלו לרשת וגם למקומות שתוצאות החיפוש הרגילות לא מגיעות פשוט בגלל שהסינון הראשוני הינו הרבה יותר צר מבחיפושים רגילים.

למה חשוב שתדעו על זה?

- כי כמחפשי עבודה תמיד חשוב להיות עם היד על הדופק וכי מה שחם בחו"ל, לא ירחק היום ויהיה חם גם פה. תנו לזה קצת זמן וזה תיכף יקרה.

- כי זה מחזק את חשיבות כתיבת קורות החיים באופן השיווקי ביותר שכולל את כל מילות המפתח הנכונות.

- כי זו עוד דרך לחיפוש עבודה, וזו דרך פאסיבית. שמאפשרת לכם "להיתפס" ברשת של המגייסים מבלי להתאמץ (מעבר להשקעה הראשונית). וזה, רבותי, מהפך! המגייסים הופכים למחפשים האקטיביים ואתם לפאסיביים.

- כי זו דרך מצוינת להיות מעודכנים ב"כמה אתם שווים" ובמשרות בשוק גם אם אתם רק מגששים ואינכם מחפשים עבודה באופן רציני.

אז מה לעשות עם המידע הזה?

לעשות אחד ועוד אחד... - אם בעתיד הקרוב חברות יחפשו ככה מועמדים- כדאי לכם כמחפשי עבודה להיות מוכנים וערוכים ואני מתכוונת לכך שכדאי שתהיה לכם גרסא דיגיטלית של קורות החיים:

רשת ה Linkedin מאפשרת לכם כבר היום ליצור לעצמכם קורות חיים דיגיטליים באנגלית ובשפות נוספות לבחירה.

אתם יכולים להקים בלוג או אתר ולהעלות בו את קורות החיים שלכם (אגב, כמו פטריות לאחר הגשם אני מגלה יותר ויותר אתרים כאלה של מחפשי עבודה).

ואופציה פשוטה יותר היא להעלות קורות חיים באתרים שמיועדים בדיוק לזה- להקמת קורות חיים באינטרנט.

על החסרונות של זה כבר כתבתי בתחילת הפוסט. ברור לי שלא כל אחד יהיה מעונין להעלות את קורותיו לעין כל. אבל, בעידן שבו הפרטי הופך ליותר ויותר פרוץ ובעידן שבו הגבולות שבין המקצועי לאישי הולכים ומיטשטשים, נראה כאילו אנחנו כבר ככה צועדים לכיוון הזה, אם ימצא חן בעינינו ואם לאו.

אז, אם אתם מחפשים עבודה ורוצים לעזור למגייסי העובדים למצוא אתכם למשרות שלא בטוח שבכלל מתפרסמות איפשהו- זוהי עוד דרך שכדאי לכם לנסות.

ודבר אחרון, בכתיבת קורות חיים דיגיטלים או רגילים, צריכים לדעת איך לעשות את זה נכון. בחיפוש בוליאני הכל קם ונופל על כתיבה נכונה של תכנים ועל מילות מפתח.

והעיקר והעיקר- לא להתייאש כלל...!

לפני כמה שנים עשיתי לצוות שלי תרגיל קצר באחת מהישיבות. חילקתי את האנשים לשלוש קבוצות, לכל קבוצה נתתי חבילת קוביות דומינו ועל כל קבוצה היה לבנות מהקוביות מגדל. הקבוצה המנצחת היתה זו שהצליחה לבנות את המגדל הגבוה ביותר.

אם עברתם כל מיני סדנאות ניהוליות, יכול להיות שגם אתם נתקלתם בתרגיל הזה. בכל מקרה, נזכרתי בו השבוע, כשנפגשתי עם מחפש עבודה שאיננו עובד כבר כשנתיים, במהלכן הוא מחפש עבודה ללא הצלחה.

מיותר לציין שהוא הגיע לפגישה נואש לגמרי וחסר כל תקווה ואני בטוחה שכל אחד מכם היה מרגיש כך לאחר שנתיים של ניסיונות שלא צלחו.

אבל, לאחר שיחה ארוכה איתו הבנתי את שורש הבעיה: עד היום ובמשך שנתיים הוא פשוט לא חיפש עבודה באופן הנכון. וכשאני אומרת "לא חיפש נכון" אני מתכוונת לכך שבתחילה הוא מאוד נהנה מהחופש ולכן לא באמת היה מעונין למצוא עבודה. כשכבר התחיל לחפש- הוא לא השקיע מספיק זמן או שלא חיפש במקומות הנכונים וגם סמך יותר מידי על האחרים במקום על עצמו. ובהמשך כשהתחיל להתייאש הוא פשוט חשב לעצמו "נו טוב, מה כבר יש לי להפסיד?" והתחיל להפיץ את קורות החיים שלו לכל עבר, כולל למשרות שכל קשר בינן לבין הניסיון שלו הוא מקרי בהחלט.

זוהי תבנית התנהגות שגויה שאני נתקלת בה לא מעט. בתחילה שאננות יתר ובסוף יאוש מר שבעקבותיו שליחת קורות חיים ללא רסן. שניהם, אגב, אינם בריאים כלל ושניהם משתקים ופוגעים בסיכויים למצוא עבודה.

אז מה אני מציעה? קודם כל לא להיות שאננים מידי. חופש זה מצוין וכיף ולפעמים ממש צריכים את זה, אבל, גם לעבוד צריכים וזה לא מותרות ולכן אם אינכם עובדים דאגו לסדר יום קבוע של חיפוש עבודה. נצלו את הזמן החופשי בכיף, אבל דאגו בד בבד להשקיע לפחות שעתיים-שלוש ביום בפעולות שיקדמו את חיפוש העבודה.

שנית, וזה מחזיר אותי לתרגיל הדומינו, חישבו מחוץ לקופסא.

יודעים מהי השיטה לבנות את המגדל הגבוה ביותר מכל קוביות הדומינו? הטריק הוא פשוט: במקום לבנות מגדל רעוע במרכז החדר, התחילו לבנות את המגדל בפינה שלו. השעינו את הקוביות על הקיר והרי לכם מגדל חזק שאיננו נופל מכל נשיפה.

כך גם בחיפוש עבודה- די בטריק קטן ובחשיבה קצת יצירתית בכדי לשפר סיכויים. לפעמים מספיק לשנות משהו בקורות החיים, או להרחיב את דרכי החיפוש ולפעמים תצטרכו פשוט להיות במקום הנכון בזמן הנכון.

מה שחשוב לזכור הוא: אל תסמכו רק על אחרים (חברים, חברות השמה)- היו אקטיבים בעצמכם. אף אחד לא יעשה את העבודה בשבילכם או במקומכם....

אגב, למרות שאותו מחפש עבודה חיפש במשך שנתיים, התברר לי שהוא פחות או יותר שם את כל הביצים בסל אחד. הוא שלח קורות חיים לשתי חברות השמה, בדק משרות במשך שנתיים באותו אתר דרושים קבוע וניסה להפעיל את אותם 5-6 חברים.

וזהו.

אז אתם יודעים מה?

היום, חברים, קשה מאוד למצוא ככה עבודה. חיפוש עבודה נכון מנצל בו זמנית כמה שיותר ערוצים ושיטות חיפוש במקביל.

לסיום, הכי חשוב- אל יאוש! כל עוד אתם לא בטוחים שעשיתם את כל שביכולתכם בכדי למצוא עבודה ואם יש עדיין דרכים שלא ניסיתם- אין שום תירוץ להתייאש...

לטיפים וטריקים נוספים לאיך בונים את המגדל הכי גבוה מדומינו ;) ...: maya.bouhnik@gmail.com

איך לבחור תמונה מנצחת ללינקדאין ולמה בכלל לטרוח?

הרבה אנשים שואלים אותי כל הזמן אם זה באמת כל כך משנה אם יש להם או אין להם תמונה בלינקדאין. אז כן, אם כבר פתחתם לעצמכם פרופיל בלינקדאין, השקיעו עוד מספר דקות והוסיפו גם תמונה.

למה?

- כי אם לרוב המשתמשים יש תמונה ולכם אין- עלולה לעלות השאלה- למה? מה יש לו/לה להסתיר??

- כי תמונה הופכת אתכם לאנושיים יותר, לנגישים יותר, למשהו שהוא מעבר לערימה של תוכן שחור על גבי לבן.

- כי אם אתם בתחום עיסוק הדורש ייצוגיות ועבודה עם אנשים, המראה שלכם עשוי להיות קריטריון נוסף בדרישות המשרה, גם אם אף אחד לא יודה בזה בפה מלא.

- כי (ואני יודעת שזה נושא רגיש מאוד) אם יש לכם רקורד עשיר וניסיון רב שנים ואתם נראים צעירים מגילכם, תמונה תוכל אולי לעזור קצת בענין האפליה שכמעט כל מחפש עבודה בן 45+ שאני פוגשת מתלונן עליה.

- כי תמונה מאפשרת לאנשים מעברכם להיזכר בכם. אנשים שמכירים הרבה אנשים מתקשים לזכור את השמות של כולם, ולפעמים קל יותר להיזכר במישהו כשרואים תמונה שלו.

- כי באמצעות התמונה שלכם, אנשים יוכלו לזהות אתכם לא רק און ליין אלא גם אוף ליין באירועים מקצועיים, כנסים או סתם בכל הזדמנות אחרת.

- כי תמונה היא חלק מהמיתוג האישי שלכם ברשת וחלק מהרושם הראשוני שאתם יוצרים.

אז נניח שהצלחתי לשכנע אתכם, מה עכשיו? איך בוחרים את התמונה המנצחת ללינקדאין?

נכנסתי השבוע לאחת מהקבוצות הגדולות לחיפוש עבודה בלינקדאין ועשיתי סקר קצר. עברתי על עשרות פרופילים של מחפשי עבודה ישראלים ובדקתי איזו תמונה הם העלו.

מה מצאתי?

מצאתי שרבים מהפרופילים עדיין חסרי תמונות. מצאתי שכ 30% מהחברים העלו תמונה שאפשר לתת לה את הציון "טוב מאוד" ומצאתי הרבה מאוד תמונות שלא מתאימות בכלל לרשת חברתית מקצועית כמו הלינקדאין.

אגב, בגלל שתוכן משעשע או מהנה לשעות הפנאי לא תמצאו שם, אני מניחה שהסיבה לפתיחת פרופיל בלינקדאין נובעת מאחת משתי הסיבות האלה:

1. לחזק ולהרחיב את רשת הקשרים העיסקיים/מקצועיים.

2. לחפש עבודה.

אם כך, זה מה שכל חבר ברשת הזו חייב לזכור: אני כאן בשביל לקדם את העסק שלי/להרחיב את רשת הקשרים המקצועיים שלי/בשביל למצוא עבודה.

אם המטרות שלכם הן אחרות- אשמח לשמוע מהן, אבל אני גם ארשה לעצמי להציע לכם להשתמש ברשתות חברתיות אחרות כמו פייסבוק או טוויטר שיכולות לענות על טווח רחב יותר של צרכים חברתיים שלינקדאין לא מסוגלת וגם לא תוכננה לענות עליהם.

אז איזה תמונות מצאתי בשיטוטים שלי? תמונות מחוף הים, בשמלת כלה מהחתונה, תמונות על אופניים, סמלים/גרפים/לוגו של החברה בה עובדים, עם ילדים, עם בן/בת זוג, עם משקפי שמש, בחושך, בערפל, תמונות קטנות ולא ברורות, בפרופיל, תמונות אמנותיות של חלקי פנים, תמונות בלבוש חושפני, פוזות לא ייצוגיות כמו למשל בשכיבה... ועוד ועוד, לא רוצה להלאות אתכם.

אגב, אם עקבתם, אז בטח שמתם לב שבימים האחרונים היה באחת מהקבוצות בלינקדאין דיון ארוך בדיוק בנושא הזה ועלו שם כל מיני דעות לכאן ולכאן. בין היתר אנשים ביקשו מהאחרים לחוות דעה על התמונה שלהם ואיזה רושם ראשוני היא יוצרת.

אז לכל מי שהשתתף בדיון הזה וגם לאחרים הנה 9 טיפים לבחירה נכונה של תמונה:

- ביחרו תמונה בהירה ולא חשוכה, כשהרקע בהיר גם הוא.

- על התמונה להיות בדיוק כמו תמונת פספורט- תמונה של פנים וצוואר וקצת מהכתפיים.

- הימנעו מתמונות נוף שבהן אתם נראים בגודל נמלה והעיקר הוא הנוף שמסביב. בלינקדאין העיקר הוא אתם.

- שימו לב למימשק העלאת התמונה ולגודל המקורי של אותו ריבוע קטן שמקצים לנו שם. גם ככה הוא קטן מאוד, לכן נצלו את כולו ואל תעלו תמונה חתוכה וקטנטנה שמנצלת רק חלק מהמקום.

- הימנעו מתמונות שכוללות אנשים אחרים, בני זוג או תינוקות חמודים- כן, אפילו אם אתם ממש גאים בהם.

- אם זו תמונת פספורט, אז לא כל כך משנה מה תלבשו מתחת לאזור הכתפיים, אבל אם רואים חלק מהחולצה, כדאי שהיא תהיה בצבע שמחמיא לכם.

- משקפי שמש יוצרים תחושה של ריחוק. כך גם תמונות בזווית של פרופיל. ביחרו תמונות שבהן הפנים שלכם נראות בבירור ולכיוון המצלמה.

- יצירתיות ואומנותיות- אלה תכונות חשובות, אבל, אני מעדיפה שתשכנעו אותי באמצעות התוכן בפרופיל שלכם שאתם ניחנים בהן ותשאירו אותן מחוץ לתמונה שבחרתם.

וטיפ אחרון לסיום- נסו להיכנס לנעליו של צופה אקראי בפרופיל שלכם. הסתכלו על התמונה שבחרתם ושאלו את עצמכם: האם אני רוצה לעשות עסקים עם האיש/ה הזה? או לחילופין: האם אני רוצה לזמן אותו/ה לראיון עבודה? זוהי נקודה חשובה.

איזה רושם אתם עושים על אותו צופה אקראי? האם זה מקדם את מטרתכם ברשת הזו??? בטוח ששמעתם את הביטוי- כשיש ספק- אין ספק... אם יש לכם ספק שהרושם שהתמונה יוצרת היא לא בדיוק מה שהתכוונתם לו, החליפו אותה ויפה שעה אחת קודם.

ואם לא הבנתם, הכוונה לעכשיו...

כן, כן...

ממש עכשיו...

יאללה, נו, למה אתם מחכים?... :)

נ.ב.

בפגישת יעוץ תוכלו לקבל עשרות טיפים נוספים בנושאי מיתוג ברשתות חברתיות, נטוורקינג, בניה נכונה של פרופיל משתמש ושיטות חיפוש עבודה יצירתיות בלינקדאין- לפרטים צרו איתי קשר במייל:

maya.bouhnik@gmail.com