לינקדאין: 3 סודות שאתם לא יודעים על חשיבות ההמלצות בפרופיל

כן, כן, אני יודעת... זו לא המטלה הכי כיפית לבקש מאנשים שעבדו אתכם שיכתבו לכם המלצות בפרופיל הלינקדאין. זה

עוד פחות כיף לבקש ממנהלים, בטח אם כבר יובלות שלא הייתם בקשר איתם.

אבל, למרות שזה לא הכי כיף שבעולם, זה בהחלט כדאי. 

למה?

נתחיל בעובדה הפשוטה- אם אתם רוצים שיהיה לכם פרופיל מרשים, יהיה מאוד מוזר אם לא יהיו בו המלצות. זאת ועוד, אם אין לכם אפילו לא המלצה אחת זה עלול לגרום לאלו שמבקרים בפרופיל שלכם לחשוב שלא היה לכם חשק / זמן / אנרגיות להשקיע בכדי להשיג אותן והכי גרוע, זה עלול לגרום להם לחשוב שפשוט אין לכם כאלה... שאין לכם אפילו קולגה אחד/ת שמוכנ/ה להמליץ עליכם.

אבל, העניין עם ההמלצות בלינקדין מורכב קצת יותר. יש 3 דברים שחשוב לדעת:

1. בואו ונתחיל דווקא בסוד שישכנע אתכם לכתוב המלצות לאחרים. כשאתם ממליצים על קולגה שלכם, השם, התמונה וההד-ליין שלכם מתנוססים מאותו רגע והלאה בפרופיל שלו. אתם יכולים להסתכל על זה כעל פרסום חינם, אם בא לכם. במילים אחרות, אם אתם רוצים לייצר באזז, לתפוס יותר תשומת לב בלינקדאין, לקדם את עצמכם ברשת ולגרום ליותר אנשים להקליק על הפרופיל שלכם, כתיבת המלצות לקולגות תהיה רעיון לא רע בכלל בכדי להשיג זאת. רעיון עוד יותר טוב יהיה לבחור היטב למי אתם כותבים המלצות... כן, כדאי מאוד לכתוב לקולגות שיש להם נסיון בתחום מקצועי מבוקש, לקולגות שהם פעילים מאוד ברשת הזו או שיש להם רשת קשרים גדולה מאוד. פרופילים כאלה עולים יותר בתוצאות חיפוש של מגייסים, הד האנטרים ובכלל... ומקבלים תשומת לב גבוהה יותר מאשר פרופילים אחרים בלינקדאין ואתם נהנים מהפירות על הדרך ומבלי להתאמץ... מה רע?

2. נעבור לסוד השני- המיועד ל"עשירים" שבחבורה. אלו שיש להם המון המלצות כתובות בפרופיל שלהם. אני מניחה ששמתם לב שגם אם יש לכם 15 המלצות, רק 2 מופיעות כברירת מחדל, בכדי לקרוא את השאר צריך להקליק על show more... 

אם יש לכם יותר משתי המלצות ממש מרשימות, כאלה שהייתם רוצים שהמבקרים בפרופיל שלכם בוודאות יקראו, אתם יכולים לגרום לזה באופן הבא- בצעו צילום מסך של ההמלצות הרלוונטיות הללו, שתרצו לקדם, וצרפו אותן כתמונות (rich media) לחלק הרלוונטי בפרופיל, למשל- החלק בנסיון התעסוקתי שמתאר את תפקידכם בחברה שבה עבדתם עם אותו ממליץ. 

3. והסוד האחרון והחשוב ביותר, שכנראה לא ידעתם, קשור לאלגוריתם החיפוש של לינקדין. אלגוריתם החיפוש אפוף מסתורין משום שהחברה ממעטת לשתף במידע על איך הוא בדיוק עובד ואיך אפשר להשפיע עליו בכדי לעלות גבוה יותר בתוצאות החיפוש. ולמרות זאת, החברה הודתה לא מזמן בשתי עובדות חשובות בנושא הזה: א. הכמות עצמה של ההמלצות שקיבלתם משפיעה על הסיכוי שתעלו בחיפושים וכמה גבוה תעלו וגם ב. מילות המפתח שכתובות לכם בהמלצות משפיעות על כך. אז לכל מי שרוצה לקדם את הפרופיל שלו מעלה, מעלה, מעלה (!) בתוצאות החיפוש- צאו לדרך ואספו לעצמכם כמה שיותר המלצות.

מקווה ששלושת הסודות האלה ידרבנו אתכם לא להתעצל ולא להזניח את החלק הזה של פרופיל הלינקדאין שלכם. ואם תרצו סיוע וטיפים נוספים לחיזוק וקידום הפרופיל שלכם- אתם יודעים לאן לפנות, נכון?! (רמז... אלי!)

בהצלחה,

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

6 טיפים לאלה שכבר מומחים ויש להם פרופיל מרשים בלינקדאין

יש עדיין אנשים שלא מכירים את לינקדאין או לא מתחברים ל"קטע" של הרשת הזו, ויש כאלה שכבר מזמן בעניינים: פתחו

פרופיל, השקיעו בו, בנו רשת של קשרים...

ולמרות זאת, מדובר ברשת חברתית שכל הזמן מתפתחת ומשתנה, כך שמידי פעם צריך וכדאי להתעדכן וליישר קו.

הנה לכם 6 טיפים למשתמשים כבדים, כאלה שכבר עושים שימוש קבוע ב Linkedin, אבל שתמיד ישמחו ללמוד עוד טריק חדש או שניים:

1. פתחתם פרופיל בלינקדאין. עכשיו מה? ובמילים אחרות, איך מושכים תשומת לב ברשת הזו? הנה ככה:

- עשו לייקים לסטטוסים של אחרים

- קראתם כתבה מעניינת בתחום המקצועי שלכם? שתפו אותה

- כתבו סטטוס מקורי שלכם

- כתבו פוסט שלם בנושא ההתמחות שלכם

- כתבו המלצות לקולגות/עובדים שלכם

- עשו לייקים לסקילס של הקשרים שלכם ברשת (אבל, רק למי שאתם באמת מכירים!)

- בקרו בפרופילים של אנשים שעשויים לעניין אתכם (כן, גם מנהלי גיוס, מנכ"לים, בכירים וכו'...) מבלי להסתיר את הזהות שלכם

- שלחו הודעה אישית בעת שליחת בקשת חברות

- השתתפו בדיונים בקבוצות

- צפו במשרות גם אם אתם לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי

- הוסיפו מדיה לפרופיל שלכם (מצגות, לינקים, סרטונים, תמונות)

2. קולגה, עובד שלכם או מנהל מן העבר מבקשים שתכתבו עליהם המלצה בלינקדאין, אבל באמת שאין לכם כוח לעשות את זה? דוחים כל הזמן את ביצוע המטלה? לא עוד! פשוט היצמדו למבנה המפורט כאן ויאללה, סיימתם עם זה:

א. לא מכירים, לא זוכרים, לא מעריכים מקצועית את מי שפנה וביקש מכם המלצה? עדיף שלא תכתבו כזו בכלל.

ב. החלטתם לכתוב ולא יודעים איך להתחיל? כתבו כמה זמן עבדתם יחד, איפה, מה היתה מערכת היחסים המקצועית ביניכם ועל מה עבדתם יחד.

ג. כתבו על הנסיון והרמה המקצועית של העובד/מנהל/קולגה.

ד. מהן התכונות הבולטות שלו? מה החוזקות? פרטו גם.

ה. הוסיפו דוגמאות ספציפיות.

ו. סיימו חזק- האם הייתם רוצים לעבוד איתו שוב בעתיד? למה אתם ממליצים עליו? למה יהיה נכס לכל חברה שאליה יצטרף?

3. רוצים להרחיב את רשת הקשרים שלכם? שימו לב- אל תעשו את הטעות של יבוא כל הקשרים שלכם מתיבת המייל. זה מתכון בטוח לשליחת מאות או אלפי מיילים בעלי ניסוח לאקוני לכל מי שאי פעם התכתבתם איתו דרך המייל.

במקום זה שלחו בקשות חברות מתוך הרשת ואך ורק בדרך הבאה (ולא משום מסך אחר גם אם ממש בוער לכם!!): היכנסו לפרופיל של האדם המבוקש, לחצו על כפתור more אם אתם גולשים דרך אפליקציית המובייל או על כפתור ה 3 נקודות אם אתם גולשים בדסקטופ ואז בחרו connect. רק בדרך הזו תוכלו להוסיף לבקשת החברות מסר אישי קצר. ו...כן, בכל בקשת חברות מאדם שאינכם מכירים אישית יש לצרף מסר אישי שמסביר את סיבת הפניה שלכם אליו.

4. חדש בלינקדאין: ובקרוב גם בפרופיל האישי שלכם...- עד היום, אם מילאתם יותר מתפקיד אחד באותה החברה, הייתם צריכים לכתוב אותם בפיסקאות נפרדות בפרופיל הלינקדאין שלכם (למרות שמדובר באותה החברה). מעתה, נוכל למרכז מספר תפקידים שונים תחת אותה כותרת באותו מקום עבודה. 

מטרת העיצוב החדש לשפר את נראות הפרופיל, להקל על הקריאה, לחסוך מקום ולמנוע דחיפה כלפי מטה של מקומות עבודה קודמים (מה שמוריד את הסיכוי שמישהו יגלול עד לשם ויקרא אותם).

5. הטיפ הכי קצר שתקראו לפרופיל טוב בלינקדאין: אל (ואני חוזרת - אל!) תכתבו על עצמכם בגוף שלישי, אוקיי? זה אומר שמשפטים כמו זה שבהמשך ולא משנה באיזו שפה הם כתובים הם מחוץ לתחום (!): "יוסי הוא מומחה סייבר ובאמתחתו מעל ל 20 שנות נסיון בניהול פרוייקטים. יוסי זכה באינספור פרסים ונחשב מוביל בתחומו...".

6. ללינקדאין יש פיצ'ר חדש, אבל אל תשתמשו בו בשום פנים ואופן!
אז על מה מדובר? מדובר על האפשרות החדשה לשלוח בלינקדאין הודעות קוליות. כן, סטייל ההודעות המוקלטות בוואצאפ. 
בלינקדאין טוענים שהאפשרות החדשה תחסוך המון זמן הקלדה לאנשים, שבהודעה קולית אפשר להכניס הרבה יותר טקסט מאשר בהודעה כתובה וגם... שבדיבור קל יותר להעביר למישהו אחר מסר מורכב מאשר בכתב.
ולמרות זאת, אל תעשו שימוש בחידוש הזה. למה? נתחיל בזה שרבים (ואני ביניהם) לא סובלים את ההודעות הקוליות של וואצאפ, אז בטוח שהם גם לא יחבבו (בלשון המעטה) את אלו שישלחו להם הודעות כאלה בלינקדאין. ושנית, אם קשה להעביר מסר מורכב בכתב- מסר שאפשר לשכתב ולתקן כמה פעמים שרק רוצים לפני השליחה- עד כמה קל יותר יהיה להעביר אותו בעל פה וללא פספוסים, גמגומים וטעויות? בקיצור, לא כל חידוש הוא שיפור ולא בכל חידוש כדאי להשתמש...

*** אגב, חלק מהטיפים בפוסט הזה פירסמתי בשבועות האחרונים בעמוד הפייסבוק שלי. רוצים להיות מאלה שקוראים את הטיפים ראשונים ולא מפספסים אפילו אחד?  הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

קומדיה של טעויות : זה מה שקרה כשמגייסת פנתה למועמד בלינקדאין עם הצעה

לפני כשבוע קיבלתי הודעה מאחד מלקוחותיי- מנהל בעל נסיון מרשים ורב שנים בתפקידים מגוונים בפיתוח עסקי ומכירות בענף ההייטק. 

בהודעה הוא כתב שנראה לו שקיבל פניה בלינקדאין מבוט HR (למי שלא מבין- רובוט... מערכת אוטומטית ששולחת הודעות). "למה אתה חושב שזה בוט ולא הודעה רגילה של מגייסת כלשהי?" שאלתי אותו, ענה לי: "תראי בעצמך עד כמה הזוי זה, אחרת אי אפשר להסביר למה פנו אלי בכלל". 

קראתי את חילופי הדברים בינו לבין המגייסת והחלטתי להעתיק אותם לכאן ׁ(ללא הפרטים המזהים) ולשתף גם אתכם. וזה הלך ככה:

היי,

נעים מאד! שמי X.

אני רכזת גיוס בחברת XXX.

עברתי על הפרופיל שלך ולדעתי, יש לי הצעה שיכולה לעניין אותך

אשמח לפרט יותר בהרחבה, אשר את בקשת ההתחברות ונמשיך משם.

X

לאחר אישור החברות הגיעה ההודעה הזו. שימו לב- טעויות הפיסוק הן במקור...:

"היי,

שמחה שהתחברת!

בין אם ההצעה שלי מעניינת אותך כבר היום או שאולי תעניין אותך בעתיד, ואולי אפילו יכולה לעניין מישהו קרוב אליך, אשמח לספר יותר

חברתנו הינה אחת החברות המובילות בתחומה ואנחנו עושים את זה כבר למעלה מ 13 שנים.

כיום, מחלקת השיווק שלנו מתרחבת ואנו מחפשים מנהלי תיקי לקוחות לתפקיד מעניין ומאתגר! הכולל ניהול לקוחות קיימים וחדשים, התנהלות מול מחלקת הפרפורמנס שלנו וניהול תקציבי לקוחות, שימור וליווי לקוחות קיימים, הגדלת נפח תיק ועוד

העבודה בסביבת עבודה צעירה ודינאמית, טכנולוגית ומעניינת.

נשמע מעניין?

אשמח לקבל את קורות החיים שלך למייל: XXXX

כמו כן ניתן להשאיר פרטי התקשרות ואצור קשר בהמשך"

למרות שברור לי, לו ואני בטוחה שגם לכם, שכל קשר בין התפקיד המוצע לבין האדם שהוא מוצע לו הוא מקרי בהחלט, לא יכולנו להתאפק ורצינו לבדוק מה יקרה אם מיודענו דווקא יאשר את ההצעה ויביע עניין בתפקיד. זו הסיבה שהשיחה המשיכה וכך ענה לה:

"היי X,

נשמע מעולה ואתם נראים נבחרת מנצחת! אשמח לשמוע עוד פרטים על התרבות והאנשים אצלכם. יום נפלא!"

התשובה לא איחרה לבוא:

"חשוב לי רק לוודא שאתה מבין שלא מדובר בתפקיד ניהולי"

ולזה הוא ענה:

"אוקיי, אז בהחלט מחמיאה לי הסיבה שפנית דווקא אלי, עם 10 שנות נסיון כמנהל עסקים בינלאומיים ושותפויות במיליונים..."

טוב... אז איך עונים לזה עכשיו? סיטואציה לא נעימה לכל הדעות. הנה תשובתה של המגייסת:

"אין קשר בין השניים (*** הערת מחברת: בזה אנחנו חלוקות, חביבתי! יש בהחלט קשר בין תיאור תפקיד לבין הנסיון של המועמד. יותר קשור מזה- אין! ) , אני רואה שיש רלוונטיות בין הנסיון שלך למה שאני מחפשת ועניינתי אותך במה שיש לנו כחברה להציע-אם זה פחות רלוונטי זה בסדר."

וזה ממשיך:

"הכל טוב, את יכולה להבין שהשכר שמענין אותי זה סדרי גודל של 30 בחודש פלוס תנאים. לכן שאלתי, אם זה רלוונטי אשמח לשמוע עוד."

וכך זה נגמר:

"פחות. שיהיה בהצלחה בכל מקרה"

אוקיי... עכשיו, למה אני בכלל משתפת אתכם בכל זה? בגלל המון המון סיבות, הנה זה בא:

1. שלא תתבלבלו, אני יכולה להבין היטב את המגייסת הזו- יש לה מגבלת זמן ויעדי גיוס לחוצים. היא חייבת לאייש בדחיפות (אני מניחה) את התפקיד ולינקדאין נראה לה פתרון מעולה לשם כך. עד כאן הכל טוב... אבל בביצוע מתחילות הטעויות...

2. אם כבר כותבים טקסט כללי ששולחים קופי פייסט למספר רב של מועמדים פוטנציאלים- אז לפחות שלא יהיו בו טעויות של פיסוק וניסוח.

3. למה הכוונה ב"סביבה צעירה"? מסוכן מאוד להשתמש בתיאור הזה- המרמז על אפליית גיל.

4. שלא לדבר על כך שמיודענו אמנם נראה יחסית לגילו (אני עדה), אבל כבר עבר את העשור השני וגם השלישי לחייו- מה שעלול לייצר אנטגוניזם במקרה הספציפי הזה. במילים אחרות- אם כבר רוצים להלהיב מישהו, אז לפחות בטיעונים שמתאימים לו אישית.

5. בוטים, רובוטים, מערכות אוטומטיות, AI- אני לא יודעת אם נעשה במקרה הזה שימוש בכלי אוטומטי כלשהו, אבל אם כן- הנה לכם (ואני פונה עכשיו למגייסים ולאנשי המש"א שבחבורה) תופעת לוואי שלילית קלאסית ל"הניתוח הצליח, אבל החולה מת". ולמה? משום שמטרת הכלים האוטומטיים לייעל תהליכים אבל לא לבטל היגיון בריא... המטרה היא לחסוך זמן, אבל לא להוריד איכות עבודה והמטרה היא גם לקצר את המרחק שבין החברה המגייסת למועמדים הפוטנציאלים ולטאלנטים, אבל לא על חשבון "חוויית המועמד" ולא אם יש סכנה שהאוטומטיות וקלות הלחיצה על ההדק יפגעו ברושם הראשוני שהחברה עושה כלפי חוץ. ונראה לי שבמקרה הזה- הרושם לא משהו...

6. אני חוזרת אליכם המגייסים, מתוככם אני באה ולכן אני מבינה היטב את הצורך להשיג כמה שיותר מועמדים פוטנציאלים בכמה שפחות זמן. אבל! גם דו-שיח כזה מבזבז לכם זמן. ומי יודע כמה עוד הודעות כאלה נשלחו למועמדים אחרים שגם הם אינם מתאימים... בזבוז זמן לכם וגם למועמדים. ועוד דבר... יש פה גם פגיעה בשם הטוב של המגייסים שכן עובדים כמו שצריך, שכן ממיינים בפינצטה, שכן מבצעים נכון את התהליכים. כי מחפש עבודה כמו הלקוח שלי ועוד רבים אחרים שמקבלים הצעות עבודה לא מתאימות, שנשלחו אליהם בתפוצת נאט"ו מתחילים לצחוק עליכם... להגיד שאתם לא מקצועיים, שאתם לא מבינים שום דבר מבחינה מקצועית, שאתם עובדים כמו תוכי ועל אוטומט ולראיה מקרה כמו זה שבו פשוט לא קוראים את הפרופיל ושולחים הצעות לכל עבר בשיטת מצליח... זו דרך טובה מאוד לפגוע במקצוע הגיוס ולהוציא לו שם רע...

7. כן, כן, נכון... המקרה שבדוגמה הוא שעיר לעזאזל- שיחה שהובאה לידיעתי כקוריוז והתנפלתי עליה כמו לביאה- פשוט כי זה מעצבן אותי! אז כן... לקחתי דוגמה אחת שאני בטוחה שאיננה הדוגמה הגרועה ביותר לתופעה המדוברת, המגייסת במקרה הזה אפילו רמזה בשלב כלשהו בשיחה שאולי לא תהיה התאמה בשכר, שזה כבר מעיד על כך שלאחר מעשה היא שמה לב לטעות שעשתה. וכן, בטוח שקיימים מקרים קיצוניים יותר וטעויות גדולות יותר שנעשות בעניין הזה של הצעות שמגייסים שולחים למועמדים בלינקדאין, אבל זה לא משנה- מה שמשנה פה הוא העיקרון: החלטתם לשלוח הצעת עבודה לאדם שאינכם מכירים במדיה דיגיטלית- אחלה- לגיטימי, אבל! אל תזלזלו בזמנו, קראו היטב את הפרופיל שלו וודאו שאתם מעבירים את הכדור למגרש הנכון. אחרת, אתם בעצם עושים בדיוק מה שמועמדים עושים כשהם שולחים קורות חיים לכל משרה שהם נתקלים בה מבלי למיין ובלי לחשוב פעמיים. נכון שזה ממש מעצבן לקרוא עוד ועוד קורות חיים לא רלוונטיים בכלל למשרה? אז זהו... שזה גם ממש מעצבן לקבל עוד ועוד הודעות לינקדאין ממגייסים עם הצעות עבודה לא רלוונטיות בעליל. 

8. ולכם המועמדים עוד טיפ...- קיבלתם הצעת עבודה בלינקדאין למרות שאינכם מחפשים עבודה? אם ההצעה רלוונטית ומחברה שעשויה לענין אתכם, חכו רגע לפני שאתם מוחקים אותה או מתעלמים... לפעמים המזל דופק בדלת גם כשלא מצפים, אז שווה לבדוק ולשקול ורק אם אתם בטוחים שאינכם מעוניינים- רק אז לשלוח הודעה של "תודה, אבל לא תודה". לטעמי זה נימוס בסיסי ותמיד עדיף על התעלמות. לכו תדעו... אולי בעוד חודש יקרה משהו וכן תחפשו עבודה ואז כן תזדקקו למגייס הזה? תמיד טוב לשמור על יחסים טובים.

בהצלחה לכולם- ולא משנה באיזה צד של המגרש אתם משחקים... :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

נתקלתם בתופעות מעצבנות בחיפוש עבודה? ספרו לי! החיפוש לא מתקדם כמו שציפיתם? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין? 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

הגיע הזמן לדבר על זה: כך אתם מייצרים אנטגוניזם עוד לפני שהגעתם לראיון עבודה

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

לאחרונה אני שמה לב לכל מיני מקרים שבהם אנשים שמחפשים עבודה (להלן: צד א') כל כך שקועים בתוך התהליך (אבל זה לא תירוץ מספק כמובן), עד שאינם שמים לב לאופן ההתנהלות שלהם מול אנשים אחרים (להלן: צד ב' = מעסיקים / מגייסים / רכזי השמה / יועצי קריירה).

לאחרונה אני גם שמה לב לכל מיני מקרים שבהם נציגים של צד ב' עושים בושות בכל מיני אינטראקציות עם מחפשי עבודה (נכון! צד א').

אבל האמת היא שזו איננה רעה חולה של מחפשי העבודה / מגייסים בלבד, אלא של כולנו- אלה שחיים בעידן הדיגיטלי, בעידן של ה"כאן ועכשיו", עידן שבו אנחנו מצפים שכוווולם יהיו זמינים לנו 24/7 ולא משנה באיזה יום ובאיזו שעה וגם לא באיזה אופן, עידן שבו ידנו קלה על כפתור ה-SEND. 

במילים אחרות, צפרא טבא לכם, ידידיי! ברוכים המצטרפים לקורס נימוסים והליכות בעידן הדיגיטלי. קורס שמטרתו למנוע מקרים מביכים ולא נעימים של אינטראקציות חברתיות שהשתיקה יפה להן, קורס שמטרתו להעלות למודעות הלכות התנהגות שהן רחוקות שנות אור ממה שאני יכולה רק לכנות "התנהלות חברתית לקויה כתוצאת לוואי של טכנולוגיה מתקדמת". 

בקיצור חברים, אני מתכוונת לדברים שאנשים עושים, רק כי הם יכולים ומבלי לשאול את עצמם רגע לפני- האם כדאי וכך ראוי או שמא ככה לא עושים בכלל...

תראו, הטכנולוגיה הופכת את כולנו לרחוקים אלה מאלה מרחק של חיטוט קטן ברשת, הקלקה אחת על עכבר, שליחת הודעה קטנה- אבל זה לא אומר שצריך לנצל את זה, לפחות לא בכל סיטואציה... 

אז הנה, ללא כל דחייה נוספת- מספר הלכות ונימוסים שמחפשי העבודה/מגייסים בעידן הדיגיטל חייבים לאמץ (וזאת במידה שהם אינם מעוניינים לייצר אנטגוניזם בצד השני, עוד לפני שאפילו נפגשו פנים מול פנים בראיון העבודה...). אגב, העצות נכתבות בטון ציני בכדי לשעשע, אבל גם... בכדי לחזק את המסר:

אימייל / לינקדאין / SMS / מסנג'ר / וואצאפ

וואצאפ הפך בשנים האחרונות לכלי התקשורת המועדף כמעט על כולנו. הוא זמין לכולם, מהיר, פשוט, קל לשימוש, איננו דורש יותר מידי השקעה. מצד שני... הוא לא מתאים לכל אינטראקציה חברתית, בטח שלא לכזו שהיא פורמאלית. ולמה? משום שוואצאפ הוא גם אמצעי שחודר לפרטיות ומתערבב עם החיים האישיים שלנו. לא כולם אוהבים לערבב בין חיים עסקיים לחיים פרטיים, לא לכולם נוח להיות זמינים 24/7 ללקוחות/מועמדים/עובדים/בוסים שלהם ובטח שלא באמצעי שאין דרך לסנן או לתזמן אותו.

בנוסף לזה, כשמקבלים הודעת וואצאפ- אי אפשר לסמן אותה ב"לא נקרא". מתכון בטוח לקרוא הודעות ברגע שהגיעו ולשכוח לענות להן (על אחת כמה וכמה כשהן מגיעות בזמן לא נוח). ועוד דבר- רובנו חברים באינספור קבוצות וואצאפ ששולחות המון הודעות במהלך היום ולא מעט ספאם. האם אתם רוצים שההודעה שלכם תלך לאיבוד בתוך אוקייאנוס ההודעות האלה? כנראה שלא...

ועל כן, הלכות ונימוסים מספר 1: כשמחפש עבודה (להלן א') רוצה לפנות למעסיק/מגייס/יועץ (על אחת כמה וכמה אם זה אדם זר וזו יצירת הקשר הראשונה איתו) עדיף שישלח הודעה בלינקדאין או אימייל. במקרה דחוף יותר בו נדרשת תגובה מיידית או שמדובר בהמשך תקשורת שכבר נוצרה קודם באמצעי אחר, ניתן לשלוח הודעת SMS.
כן, כן! מה ששמעתם! וואצאפ הוא מחוץ לתחום! אלא אם כן, הצד השני (להלן ב') יזם את דרך ההתקשרות ובחר בעצמו להשתמש בוואצאפ. במקרה כזה, מותר לכל שאר הנוגעים בדבר לזרום עם הבחירה (כל עוד שזה נוח גם להם, כמובן).

הלכות ונימוסים מספר 2: מה שמוביל אותנו לחוק השני: אימיילים אפשר לשלוח בכל שעה שמתאימה לכם. גם אם בא לכם לשלוח מייל ב 5 בבוקר- אין עם זה שום בעיה. אבל... לא וואצאפ. לא ולא! אין לשלוח הודעת וואצאפ בשעה לא שעה לאף אחד שאיננו בן משפחה או חבר. לא ב- 17:00 בצהרי שישי וגם לא בשעה 23:00 בלילה באמצע השבוע. 

הלכות ונימוסים מספר 3: יש המון דרכים היום לייצר קשר עם אנשים אחרים- גם עם זרים גמורים. אבל, זה לא אומר שכדאי להשתמש בהן מבלי להפעיל שיקול דעת. פייסבוק למשל או מסנג'ר הם עבור רוב האנשים מרחב פרטי שלא מקושר לענייני עבודה. זו גם הסיבה לכך שזו דרך פחות טובה ממשלוח הודעה בנושא עבודה/חיפוש עבודה דרך לינקדאין או במייל.

הלכות ונימוסים מספר 4: ולסיום, למרות שזה קל ושאפשר- השתדלו לא להתקיף בכל החזיתות! שלחתם הודעה במייל? יופי. עכשיו נוחו. נא לא לשלוח עוד הודעה דרך לינקדאין ועוד אחת בוואצאפ... תנו למסכן זמן לראות ולהגיב. 

כניסה למרחב האישי בהקשר הלא נכון

הגבול הדק שבין הפרטי לעסקי- בין החיים האישיים לבין העבודה איננו מסתיים בציפיה לזמינות בכל שעה ביום, הוא גם מתמוסס והולך בהקשרים אחרים. כמו למשל שכיום אפשר לחטט בפרופיל הפייסבוק ולצפות באין מפרע בכל התמונות מהחופשה במלדיביים של מנהלת הגיוס שאתם אמורים לפגוש מחר בראיון עבודה.

הלכות ונימוסים מספר 5: דמיינו למשל את הסיטואציה הבאה (אמיתי לגמרי, קרה לפני מספר שבועות): אתם מחפשים עבודה ורוצים לשלוח קורות חיים למנהלת גיוס מסויימת. אתם מוצאים את הפרופיל שלה בפייסבוק, אתם צופים בכל מיני תמונות (וכנראה נהנים ממה שאתם רואים, אז ממשיכים לגלול אחורנית בערך 3-4 שנים), אתם עושים לייקים ל- 8 תמונות שבהן היא נראית ממש ממש טוב. כשאתם מתעייפים, אתם נזכרים מה בעצם רציתם לעשות- לשלוח שאלה על משרה מסויימת... אז אתם פותחים מסנג'ר ושולחים לה את השאלה.
איך זה נראה עכשיו מהצד שלה? האם נעים? האם מקצועי? המממ... פחות... ובעידן אחר, יש שהיו קוראים לזה- סוג של סטוקינג.
כן, אני יודעת- יהיו כאלה שיגידו- אז שהיא תגביל את הפרופיל לצפיה של חברים בלבד. אתם צודקים... ולמרות זאת, זה לא אומר שאם משהו אפשרי- אז הוא גם כדאי...

נטוורקינג ובקשות טובה

קשה היום למצוא עבודה מבלי שתהיה לכם רשת ענפה של קשרים מקצועיים, כך שברור שנטוורקינג הוא חלק בלתי נפרד מפעולות שצריך לעשות כדי לקדם את החיפוש. מצד שני... היזהרו מביצוע לא נכון של תוכנית טובה.

הלכות ונימוסים מספר 6: ובמילים אחרות- היזהרו מלבקש טובה מוקדם מידי, למשל: לבקש חברות בלינקדאין ממישהו שאתם לא באמת מכירים וברגע שהוא מסכים, לנחות עליו עם הודעה של בקשת טובה. לא לזה מתכוונים כשאומרים "נטוורקינג" כי בנטוורקנג כיוון הצעדים הוא הפוך...- קודם כל מבססים קשר, אחר כך מציעים עזרה ורק אז כשהקרקע מוכנה לכך- מבקשים טובה. זהו כביש חד סטרי, אז נא לא להיכנס באין כניסה.

**הגעתם עד לפה ואתם חושבים לעצמכם- נו, מה חדש? הכל ברור מאליו? אשריכם! אני שמחה לשמוע שעבורכם זה ברור. אבל זה לא ברור לכולם... כל הדוגמאות שפירטתי פה הן דוגמאות אמיתיות שקרו במציאות, חלקן אפילו ממש לאחרונה וכמו שציינתי שם למעלה- הכל תקף גם למחפשי עבודה, גם למגייסים וגם לכל השאר... :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתלבטים אם זה הזמן לחפש עבודה? התחלתם והחיפוש תקוע? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לינקדאין למתקדמים: 5 טיפים, פיצ'רים חדשים ועדכונים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net

מאז הפוסט האחרון שלי כאן שעסק בלינקדאין הצטברו לי לא מעט טיפים עבורכם, אז ללא שהות מיותרת- בואו ונקפוץ

למים בכדי לישר קו. 

מוכנים? היכון... צא:

1. נתחיל עם נושא שבעבר היה די פשוט והיום מפורט ברמה של דוקטורט- נושא הפרטיות וכל שאר ההגדרות של הפרופיל. אז, אם תקליקו על settings & privacy לאחר תקופה ארוכה שלא ביקרתם שם תיתקלו בלא פחות מאשר 66 סעיפים שדורשים את התייחסותכם (74% יותר מכמות ההגדרות שהיו קיימות לפני 6 שנים ב 2012). לא אעבור על כולם, כמובן, אחרת לא נסיים עד אחרי החג. מה שכן אעשה, זה לציין בפניכם הגדרות שגם אם אתם משתמשים כבדים, אתם לא בהכרח יודעים שהן קיימות ושכדאי שתכירו. הנה:

- מי יודע כשאתם אונליין- אפשר לדעת שאתם אונליין דרך הדסקטופ באמצעות נקודה ירוקה מלאה שמופיעה לצד השם שלכם. כשאתם, לעומת זאת, אונליין דרך הנייד זו תהיה נקודה ירוקה עם עיגול לבן בתוכה. אתם יכולים לשלוט על מי רואה את המידע הזה- האם אף אחד? האם רק הקשרים? או האם כל משתמשי לינקדאין.

- בכמה מיקומים אתם מחוברים- אם יצא לכם להיכנס לחשבון ממחשב של ספריה ולשכוח לצאת, מלפטופ שעבר לעובד אחר בחברה, או שסתם בא לכם לראות אם מישהו חדר לכם ללא רשות לפרופיל- יש דרך לבדוק את זה תחת הסעיף:

 where you're signed in.  בלחיצה אחת תוכלו להתנתק ולסגור את החשבון בכל המקומות המיותרים הללו.

- Notifications- נמאס לכם לקבל עדכונים על ימי הולדת של אנשים ברשת הקשרים שלכם? לא מעניין אתכם שאלמוני פלמוני חוגג שלוש שנים באותו מקום עבודה? יש מזור לבעיה! תחת סעיף ההתראות הקליקו על Updates about your network ונטרלו את ההתראות המיותרות שסתם עושות רעש בעיניים.

- מי קרא את ההודעה שלכם- חשוב לכם לדעת כשמישהו קורא את ההודעה ששלחתם לו? מעדיפים לקרוא הודעות מבלי שהשולח יראה שקראתם? אתם יכולים לשלוט על המידע הזה, אבל זה דו צדדי כמובן... אם לא רואים אתכם- גם אתם לא תראו אחרים וכו'... (ההגדרה נמצאת תחת Communications).

כאמור, יש עוד עשרות הגדרות- פנו לעצמכם רבע שעה ועברו עליהן- כדאי לעשות את זה לפחות אחת בכמה שנים.

2. חדש-חדיש-ומחודש! שינוי חם מהתנור שכל מחפש עבודה חייב להכיר. שינוי טרי שנכנס לתוקף בימים האחרונים קשור לבקשת הפניה למשרה דרך מכר/קשרים. מעכשיו כשנכנסים לתיאור משרה בלינקדאין אפשר לראות שהתווספה שם האפשרות Ask for a referal ולידה רשימה של האנשים שמחברים אתכם לחברה ושכדאי לשקול להגיש מועמדות דרכם. קיימת גם אופציה חדשה לסנן משרות על פי חברות שבהן יש לכם קשרים. לאחר שגיליתם משרה מתאימה, אם תקליקו על רשימת הקשרים תוכלו לבחור דרך מי להגיש מועמדות ואפילו לקבל מלינקדאין מספר אופציות של טקסטים מומלצים מוכנים (בנושא הטקסטים המוכנים שימו לב, זה אמנם חוסך זמן, אבל לא כדאי להשתמש בטקסטים האלה כמו שהם- תמיד עדיף לכתוב מסר משל עצמכם).

3. המלצות עשה/אל תעשה ברשת.

- הכרתם אדם חדש בכנס כלשהו? הכו על הברזל בעודו חם והציעו לו חברות עוד באותו היום כשהוא עדיין זוכר אתכם.

- כדי לערוך הודעת בקשת חברות חשוב לשלוח את הבקשה מתוך הפרופיל של אותו אדם ולא ממיקומים אחרים ברשת כמו למשל- people you may know- אחרת הבקשה תישלח ללא היכולת להוסיף טקסט כלשהו...

- כן, כדאי להתחבר עם מגייסים/השמה/הד-האנטרים גם אם אתם לא מכירים זה את זה וכן, רובם מסכימים.

- לא, לא כדאי לשלוח בקשת חברות לאדם שאתם מתראיינים אצלו מחר או שראיין אתכם אתמול ואתם ממתינים לתשובתו...

4. כך תגדירו את עצמכם בדרך שבה מגייסים יוכלו למצוא אתכם. ובכן, אני בטוחה שאתם כבר יודעים שמגייסים מבצעים חיפושים אקטיביים בלינקדין לצורך מציאת מועמדים מתאימים למשרות פתוחות. העניין הוא שלמרות שזו כבר עובדה ידועה, רבים עדיין אינם מבינים שהסיכוי שלהם להעלות בחיפושים הללו תלוי בדרך שבה הם מגדירים את עצמם. 

נסו להיכנס למוח של המגייס- כשהוא מחפש, לדוגמה, מומחה Cloud כיצד הוא יחפש אותו ברשת? באילו מילות חיפוש ישתמש? באיזה טייטל?

זוהי נקודה חשובה מאין כמוה עבור כל המתחכמים למיניהם שממתגים את עצמם בטייטלים שאף מגייס לא מחפש, כמו למשל: 

Marketing Professional או Cyber Evangelist, Mission-Driven Leader. 

מגייס שמחפש מועמדים ברשת לא ישתמש בכינויים הללו בכלל, הוא יחפש על פי שמות של תפקידים אמיתיים כמו Manager או Team Leader או כל טייטל שכיח אחר. אגב, זה תקף גם למשרות שבהן החברה עצמה המציאה טייטל מגוחך כמו Guru או Ninja וכו'... גם אז, המגייסים של אותה החברה יחפשו בלינקדין אנשים עם הטייטל המדוייק והשכיח של המשרה ולא על פי מילות החיפוש גורו או נינג'ה.

5. ולסיום, כך תבטלו חברות עם אדם כלשהו בלינקדאין מבלי שהוא ידע מזה. יש כל מיני סיבות לרצון לבטל חברות עם קשר מסוים, אבל כשזה קורה אנחנו לא רוצים שאותו האדם ישים לב לכך שהתנתקנו ממנו. אז איך עושים את זה? בקלות! מקליקים בסרגל העליון על My Network. בצד שמאל של המסך תראו בכחול את כמות הקשרים שלכם ומתחת לזה see all. הקליקו על זה ותקבלו את רשימת כל הקשרים שלכם. שימו לב ל 3 הנקודות המופיעות בצד ימין של כל הקשרים שלכם. לחצו על זה ובחרו Remove connection. כמה פשוט- ככה לא כואב... :)

לינקדאין היא לטעמי אחת הרשתות החברתיות שאין לאף עובד מקצועי את המותרות שלא להכיר אותה היטב או לא להשתתף בה. ומצד שני יש עדיין יותר מידי אנשים שמשום מה לא מתחברים אליה, לא מוצאים את עצמם בה, לא משתמשים בה גם כשמחפשים עבודה ודוחים שוב ושוב את מה שהם יודעים מזמן שלא כדאי לדחות. אם זה מזכיר לכם את עצמכם, נצלו את חופשת הפסח כדי לסגור פערים, לעדכן פרופיל ולהתחיל להכיר יותר לעומק. ואם קשה לכם לבד- צרו איתי קשר...

שיהיה חג שמח!

מאיה

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

האביב נותן לכם מוטיבציה מחודשת? צריכים שינוי? מתכננים לחפש עבודה חדשה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לכתוב או לא לכתוב בלינקדאין? אני מובטל ומחפש עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

פעם פילוסופים תהו אם זה שאנחנו חושבים, משמע שאנחנו קיימים ואם להיות או לא להיות... לעומת זאת היום אחת השאלות הפילוסופיות הגדולות (אני צוחקת כמובן) היא האם לעדכן בפרופיל הלינקדאין שאתם מחפשים עבודה או שלא כדאי?

אכן שאלה קשה, שרלוונטית בעיקר לאלה שבעצם אין להם שום סיבה להסתיר שהם מחפשים עבודה, קו נטוי- המובטלים.

אז כדי לענות אחת ולתמיד על השאלה הזו, בואו ונפרק לגורמים את כל טיעוני הבעד וגם הנגד. נשקלל וגם נשתמש קצת בחכמת ההמונים. מתחילים!

בעד- למה דווקא כן כדאי לציין בלינקדאין שמחפשים עבודה?

1. נתחיל בהפוך על הפוך: למה לא? אם אדם איננו עובד ומעוניין בעבודה, מדוע שלא יעשה ככל שביכולתו בכדי לתפוס את תשומת הלב של המגייסים וההד-האנטרים וינופף מולם בעובדה שהוא פנוי?

2. אדם שאיננו עובד, משמע שהוא זמין די מיידית לעבודה- עוד יתרון עבור המעסיק שזקוק לעובד בדחיפות...

3. ווידוי אישי... בעבר כשעסקתי בגיוס וחיפשתי מועמדים פוטנציאלים בלינקדאין בהחלט שמחתי לגלות פרופילים שכבר בכותרת שלהם יש הצהרה ברורה של חיפוש עבודה. זה פשוט חוסך זמן ובאופן הזה ברור לכל מגייס שמותר לו להציע לאותו המועמד הצעות עבודה ושהסיכוי שהמועמד יהיה מעונין- גבוה. 

4. כנות היא שם המשחק- תמיד טוב ללכת עם האמת.

5. כדאי מאוד, אבל חשוב איך עושים את זה. לא חייבים לנופף בזה מול הפרצוף, אפשר לרמוז שמחפשים, אך מבלי לעשות את זה ישיר מידי. למשל, לציין שתשמחו לשמוע על הזדמנויות מקצועיות מעניינות בסוף התקציר שלכם. רמז קטן ואלגנטי שרק מי שבאמת יקרא את כל התקציר יראה.

נגד- למה ממש לא כדאי לציין בלינקדאין שמחפשים עבודה?

1. זה יוצר רושם פאסיבי, ריאקטיבי ואפילו נואש. במקום לייצר את הרושם- "אני אדם אקטיבי, יוזם, אני זה שמחזיק במושכות, אני זה שמנהל את חיי ואת חיפוש העבודה, אני יודע בדיוק מה מחפש ואני אשיג את זה", נוצר הרושם: "אני רק אניח את זה כאן... את המידע הזה שאני זמין ופנוי להובלה ועכשיו אני מצפה שהאחרים יעשו את העבודה בשבילי ויתחילו לפנות אלי עם הצעות ואני? טוב, אני אזרום....".

2. יש מסקנה אחת שלא מעט סקרים ומחקרים הגיעו אליה: "שווי השוק" של מועמד שהוא מועסק גבוה משוויו של מועמד מובטל. מעסיקים נותנים עדיפות לאנשים שעובדים ומניחים שעצם זה שמישהו מעסיק אותם הם עובדים טובים יותר מאלה שלא. ברור שזו שטות גמורה, אבל לכו תתווכחו עם מחקרים וסטריאוטיפים. לכן, להכריז קבל עם ועדה שאתם מובטלים מיידית יוריד את ערך השוק שלכם וגם את כמות הפניות היזומות של מגייסים.

3. במדיה חברתית זו לעולם לא החלטה טובה לבקש משהו באופן ישיר. כשמישהו כותב: "מחפש את האתגר הבא שלי" בכותרת הפרופיל שלו או "מחפש עבודה" או "זמין מיידית", או "בין עבודות" וכו'... וכו'... הוא בעצם מנסה לתפוס תשומת לב ומבקש עזרה מאחרים. במקום למכור מה שיש לו (השכלה, מקצוע, נסיון, מומחיות כלשהי) הוא ממתג את עצמו על בסיס החוסר- מה שאין לו- המובטלות שלו...

4. הרבה שמועות נפוצות על הדרך שבה האלגוריתמים של החיפוש בלינקדין עובדים. אף אחד לא באמת יודע מה מבין השמועות ודאי ומה לא. אחת מהשמועות הללו טוענת שלינקדאין נותנים עדיפות לפרופילים מלאים ושלמים ובין היתר לאלה שיש בהם מקום עבודה אחרון שהוא גם נוכחי (למשל שתאריך העבודה הוא 2007 עד present ).

5. הכפתור הקטן שלינקדאין השיקה לפני מספר חודשים המאפשר לסמן למגייסים שאתם מחפשים עבודה הוא דרך עדיפה ואלגנטית יותר. במקום שכל העולם ואשתו יקראו שאתם מחפשים עבודה ולא עובדים, רק מגייסים בעלי פרופיל פרימיום (בתשלום) ייעודי יראו שאתם פתוחים להצעות כשיבצעו חתכי חיפוש.

6. זאת ועוד- מעטים המגייסים המחפשים מועמדים בלינקדאין על פי המילים "looking for a job". לא כך הם מנסים להגיע למועמדים המתאימים.

אז מה לעשות? ומהי המסקנה?
א. נראה לי שעל פי הרשימות פה למעלה אתם יכולים כבר לנחש מהי דעתי בעניין.
ב. בסופו של דבר אחרי שקראתם ואתם מודעים לבעד ולנגד, זוהי החלטה שלכם. אם אתם עדיין לא בטוחים, נסו את שיטת ה A/B testing - ובמילים אחרות- נסו, עקבו ובדקו מה קורה... - למשך שבועיים כתבו בכותרת הפרופיל שלכם שאתם מחפשים עבודה וזמינים מיידית. בתום השבועיים בדקו כמה צפיות היו בפרופיל שלכם וכמה פניות. לאחר מכן במשך שבועיים כתבו בכותרת הפרופיל (הד-ליין) לא את מה שאתם לא, לא מה שחסר, אלא בדיוק את ההיפך! את מה שאתם כן- מה אתם מבחינה מקצועית, במה מתמחים, במה חזקים. חכו שבועיים ועקבו- כמה צפיות יש בפרופיל שלכם, כמה פניות? על פי התוצאות הסיקו את המסקנה...
ג. מהי הדעה שלכם? לכתוב או לא לכתוב? הוסיפו כאן למטה בתגובות אם אתם בעד או נגד ואם יש מגייסים בקהל, אשמח מאוד גם לתגובות שלכם!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מחפשים עבודה? רוצים להשתמש טוב יותר בלינקדאין? רוצים לבנות לעצמכם פרופיל מנצח? 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, התלבטויות קריירה, שדרוג קו"ח, שדרוג פרופיל לינקדאין, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

בזמן שנפשתם: 7 טיפים, טריקים ושינויים שקרו בלינקדאין וכדאי לכם להכיר

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

זהו זה, הקיץ נגמר וכבר אין שום סיבה טובה לדחיות ולתירוצים (חוץ מהחגים כמובן, אבל אני אתעלם מהם לרגע ברשותכם)- זה הזמן לחזור לשגרה ולהשלים את הפערים. אם ככה, מה פספסתם כשנפשתם וחפשתם (מלשון חופש) בקיץ?

קבלו- 7 טיפים, טריקים ושינויים שקרו בלינקדאין שמאוד כדאי שתכירו:

1. זהו טיפ שאיננו חדש, אבל עונה לשאלה שכיחה מאוד: איך מתנתקים מקשר בלינקדין מבלי להכנס לפרופיל שלו ומבלי שירגיש בזה? ובכן, אין פשוט מזה...: מקליקים על המספר שמציין את רשימת הקשרים שלכם, במרכז החלק העליון של המסך מקלידים את שם האדם שאתם רוצים ל"אנפרנד", כשהוא עולה בחתך מקליקים על 3 הנקודות המופיעות בצד ימין של המילה message ואז על remove connection- כמה פשוט- ככה אלגנטי וקל.

2. פיצ'ר חדש שנוסף לאחרונה מסייע לכם להיזכר מתי התחברתם עם קשר כלשהו- איך מגלים את זה? בפרופיל של האדם המדובר בצד ימין למעלה של המסך מקליקים על contact and personal info.

3. זהו טיפ מצוין עבור אלה שמבצעים מספר תפקידים במקביל/עובדים במספר מקומות עבודה במקביל- החידוש מאפשר לכם לגרור ולהזיז את חלקיה השונים של פיסקת הנסיון התעסוקתי ולארגן אותם בסדר המועדף עליכם. אפשר לארגן לפי העדפתכם גם את פיסקת ההשכלה.

4. תשובה מוכנה מובנית- בלינקדין יודעים שאתם אנשים עסוקים, כך שבהודעות שאתם מקבלים אתם יכולים לענות עכשיו באמצעות בחירה של אחת מהאופציות המוכנות מראש. האמת היא שאני פחות מתחברת לפיצ'ר הזה- לטעמי, כל העניין בלינקדאין הוא יצירה של קשר אישי ועל כן תמיד עדיף לשלוח מסר אישי ולא להשתמש בתשובות אוטומטיות שחוקות וחלקיות כמו Not sure או אימוג'י- 👍.

5. דאשבורד חדש עם מידע שרק אתם רואים: הכנסו לפרופיל שלכם, ממש תחת התקציר (אם יש לכם כזה) תגלו חלק אפור ובו 4 נתונים: 

א. ציון ה LinkedIn שלכם- כדאי מאוד שהציון יהיה All Star- משמע- פרופיל מלא. 

ב. כמות הצפיות בפרופיל שלכם- כשתקליקו על המספר הזה תגלו מי צפה לכם בפרופיל (המידע הזה יהיה חלקי בלבד  אצל מי שאין לו פרופיל פרימיום בתשלום) ובאיזה חברות הם עובדים. 

ג. תגלו גם כמה אנשים נחשפו לתכנים שהעליתם.

ד. ו...הכי מענין- תקבלו מידע על כמה פעמים הפרופיל שלכם עלה בחתכי חיפוש שאחרים ביצעו ברשת. ולמה זה חשוב? קודם כל, כי זהו מדד למוצלחות של הפרופיל שלכם- אם תשדרגו אותו ותטפחו אותו, אם תשתמשו במילות המפתח הנכונות- המספר הזה אמור לעלות- כך שזו דרך טובה לוודא שעשיתם עבודה טובה על הפרופיל. שנית, אם אתם מחפשים עבודה, בטוח שתרצו לדעת בחתכים של אילו חברות עליתם. בעתיד הקרוב מידע נוסף יתווסף לחלק הזה- בזכות איזה מילות מפתח עליתם בחתך- כלומר- איזה חיפושים אנשים עשו ברשת שבהם עליתם ובאיזה מילות חיפוש ספציפיות הם השתמשו. 

6. טריק מבריק שאף אחד לא מכיר, חוץ מכולכם עכשיו כמובן... 😆: מתחת לשם שלכם בפרופיל מופיעה שורת הצגה עצמית (headline). כשתקלידו בה מידע, תגלו שיש שם מקום רק ל- 120 תווים של תוכן. אבל! אם תעדכנו את התוכן בשורה הזו דרך האפליקציה בנייד, תגלו שהיא נדיבה הרבה יותר ומאפשרת לכם 220 תווים של תוכן- שזה הרבה יותר מקום להציג ולשווק את עצמכם. 

7. הטיפ האחרון הוא מאחורי הקלעים- משהו שמיועד למעסיקים, אך כדאי שגם אתם תדעו שהוא קיים- מוצר חדש של לינקדאין למעסיקים מאפשר להם לבצע פילוחים מדוייקים בכדי להגיע למועמדים פוטנציאלים ואז גם להציג בפניהם מודעה שמובילה לעמוד נחיתה מותאם אישית עבורם עם הצעה להצטרף לצוות החברה, מספיקה הקלקה אחת של המועמד על הכפתור I'm interested, בכדי לאותת למעסיק שהוא בעניין וכך להכנס לפייפליין של מועמדים פוטנציאלים עבור המעסיק. המטרה כאן היא לייצר שכבת מועמדים פאסיביים אך פוטנציאלים- משמע- כאלה שאינם בהכרח מחפשים עבודה עכשיו, אך מעוניינים לשמוע על תפקידים מתאימים לכשיפתחו כאלה.

זה הכל להיום, מאחלת לכל התלמידים שנת לימודים פוריה ומוצלחת ולהורים שלהם- חזרה מהירה לשגרה :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

גם אתם רוצים להיות All Star בלינקדאין? רוצים ללמוד עוד טריקים וטיפים ללינקדאין? כבר הרבה זמן שרוצים לשדרג את הפרופיל שלכם? רוצים לדעת איך לקדם את חיפוש העבודה באמצעות לינקדאין? רוצים לעלות בחתכי חיפוש של מגייסים ולבלוט?

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לשימוש מתקדם בלינקדאין או/וגם חיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

סדנה ייחודית לחיפוש עבודה!

מה אתם עושים ב 10/8 בשעה 19:00? אם אתם מחפשים עבודה ומרגישים שזה לא מתקדם כפי שציפיתם, זה הזמן לפנות שעתיים ולהקדיש אותם לעצמכם. כן, כי מגיע לכם!

ב 10/8 אקיים סדנה לחיפוש עבודה בנושאים: קורות חיים, הכנה לראיונות, שימוש בלינקדאין ומענה לשאלות מציקות. בסדנה תקבלו טיפים וטריקים לקידום תהליך החיפוש ולניהול יעיל שלו והכי חשוב תלמדו איך למכור את עצמכם בדרך שתבדל אתכם מכל המתחרים שיש לכם על כל משרה ו...יש לכם הרבה כאלו...

הסדנה תתקיים בתל אביב, שעתיים מזוקקות של טיפים שיפילו הרבה אסימונים ויפתחו בפניכם את הדלת אל עבר התפקיד הבא שלכם.

ועכשיו בקיצור: 
10/8, שעתיים- החל משעה 19:00, תל אביב, המון-המון טיפים פוקחי עיניים, קבוצה של עד 10 משתתפים בלבד (חלק מהמקומות כבר תפוסים! אז הזדרזו להירשם) והדובדבן שעל הקצפת הוא המחיר- שווה בהחלט לכל נפש! כל זה באווירה מפנקת (קפה ונשנושים) במשרדים חדשים בבניין בוטיקי ועם חניה במרחק דקה הליכה. ונוסף לכל זה: בונוס מיוחד לנרשמים! צרו קשר לקבלת כל הפרטים ולהרשמה: 054-7380310!

Google+

ריברס אינג'ינירינג: 3 סודות סינון של מגייסים שמחפשי עבודה צריכים ליישם

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net

בסרט הנסיכה הקסומה יש סצנה שקשה לשכוח: שני אנשים יושבים אחד מול השני עם שתי כוסות יין- באחת מהן יש רעל. השיחה ביניהם משעשעת להפליא, כשאחד מהם מנסה לנחש באיזו כוס נמצא הרעל על ידי שחזור כביכול של הלך המחשבה של השני.

נזכרתי עכשיו בסצנה הזו כי הטיפים בפוסט הזה גם הם סוג של הפוך על הפוך, כי בעצם ככל שתדעו יותר על אלה שיושבים מהצד השני של השולחן- על שיטות העבודה, הלוגיקה והלך המחשבה של המגייסים ותשתמשו בשיטות שלהם למיין אתכם, כך בעצם תוכלו לשפר את סיכוייכם לעלות בחכה שלהם.

אבל, עזבו הקדמות ארוכות. הנה 3 שיטות עבודה של מגייסים שתשמשנה אתכם היטב בכדי לשפר את תהליך חיפוש העבודה שלכם:

1. נתחיל בבייסיק- גם מגייסים ומנהלי משאבי אנוש מתחילים איפשהו, נכון או שלא? אז למה שלא תצמצמו קצת את פערי הידע ביניכם? נניח... שפת גוף והמשמעות שלה, איך מנהלים משא ומתן וגם איך לנהל ראיון אפקטיבי ו...איזה פרשנות לתת לתשובה כזו או אחרת בראיון ואיך מגלים מהם הכישורים של המועמד. יש לא מעט חומר ברשת שאפשר לקרוא, אפילו מחקרים ומגמות ומה לא. 

ולמתקדמים שבחבורה- הנה עוד הצעה- נסו לעשות סימולציה של ראיון, אבל הפעם אתם לא המרואיין אלא המראיין. נסו להיכנס לנעליים של זה שבדרך כלל יושב מולכם. אין לכם מושג כמה דברים משתנים, צפים והופכים לברורים יותר כשמשנים את זווית הראיה ואת נקודת המוצא. אגב, אם למדתם/שמעתם על NLP- לטכניקה הזו קוראים "טיול בין עמדות" וזו טכניקה עוצמתית ביותר למגוון מצבי קונפליקט בחיים.

2. בואו ונדבר קצת על לינקדאין. אתם בטח יודעים שבלינקדאין יש מנוי פרימיום ייעודי למגייסים. אז, אני לא מבקשת מכם לעשות מנוי כזה, למרות שזה רעיון לא לגמרי הזוי, מה שכן- כדאי שתהיו מודעים למספר שיטות עבודה של המגייסים ב LinkedIn.

- חיפוש "find more people like"- נניח שהתקבל לארגון עובד פצצה. מישהו שהוא באמת מדהים. ונניח שהמגייס רוצה לשחזר את ההצלחה הפנומנלית הזו (הגיוני שירצה) ולמצוא עוד אחד כזה. אז איך? ובכן, כל שצריך זה להקליד את שם העובד הכוכב ואז לבחור באופציית ה- חפש אנשים דומים ונקבל רשימת שמות של אנשים עם פרופיל דומה, רקע, טייטל, התמחויות וכישורים דומים.

מסקנה? חטטו בפרופילים של עובדים שכבר עובדים בחברות שמעניינות אתכם, בחנו היטב את הטקסט שכתבו, באיזה מילות מפתח השתמשו, איזה skills ציינו ו...- העתיקו מהם (בתנאי שזו האמת כמובן!).

- מיון על פי אנשים שיש להם קשר כלשהו לחברה- אז נניח שהמגייס ביצע חיפוש כלשהו בלינקדאין וקיבל 100 תוצאות של אנשים מתאימים. את התוצאות הוא יכול עכשיו למיין גם על פי רמת קשר עם החברה. הכוונה ב"קשר עם החברה" היא: לאדם הזה יש בלינקדאין חברים מדרגה ראשונה שהם עובדי החברה / או האדם הזה הגיש פעם מועמדות למשרה כלשהי בחברה דרך לינקדאין / האדם הזה מגיב לחומרים שהחברה מפרסמת בלינקדאין (סטטוסים, חדשות וכו'...). 

מסקנה? עשו את הדברים הללו שמצויינים כאן למעלה כדי להעלות את הסיכויים שלכם לעלות בתוצאות החיפוש. במילים אחרות- נהלו מערכת יחסים עם החברה המבוקשת (גם אם בינתיים זה רק חד-צדדי).

- לינקדאין מציגה משרות ממומנות לאנשים שיש להם בפרופיל מילות מפתח דומות למילים שבמשרה. 

מסקנה? רוצים לקבל הצעות של משרות מתאימות יותר? זה הזמן ל fine tunning של מילות המפתח בפרופיל שלכם.

3. סורסינג- כבר שמעתם את המושג הזה? אם לא, כדאי שתדעו: בחברות רבות המגייסים לא רק מנהלים את תהליכי הגיוס לחברה, מפרסמים משרות ומגיבים לפניות של מועמדים, אלא גם יוזמים פניות ממוקדות לעובדים - אנשים שלא בהכרח מחפשים כרגע עבודה, אבל שיש להם נסיון וידע שנדרשים לארגון ולכן שווה לעניין אותם. איך הם עושים את זה? מחפשים היטב ולעומק בכל מקום שרק אפשר- בלינקדאין כמובן, אבל גם בפייסבוק וברשתות חברתיות אחרות וגם באתרים מקצועיים כמו GitHub ו Stack Overflow ו Silo ועוד ועוד ועוד... כל הדרכים רלוונטיות ומקדשות את המטרה...

מה זה אומר עבורכם? שכדאי לכם להתחיל להסתובב בכל האתרים האלה בכדי לעזור למגייסים לשים לב אליכם.

כנ"ל בנוגע לפייסבוק שהופך מתחרה רציני ללינקדאין- בפרטים האישיים שם כדאי לעדכן מקומות עבודה (נוכחי וקודמים) , כמו גם intro מקצועי מעודכן ומפורט בכדי שגם שם תעלו בחיפושים...

ואם כבר הפוך על הפוך, הנה טיפ בונוס לסיום- כשכבר יש לכם פרופיל יפה בלינקדאין וגם קורות חיים מרשימים- הקדישו עוד 5 דקות לקרוא אותם שוב, אך הפעם מהסוף אל ההתחלה. למה? כי זו הדרך הטובה ביותר לגלות באגים קטנים של הקלדה וטעויות מביכות... אז...כדאי!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מחפשים עבודה והחיפוש תקוע? זקוקים לזווית ראיה חדשה? להתרעננות? להרחבת שיטות החיפוש? לשינוי? 

לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה, על פגישת ההכנה לראיונות עבודה ולתיאום פגישת יעוץ:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+