ארבעה סימנים לכך שאת/ה...Overqualified . חלק ב'.

בפוסט בשבוע שעבר העלתי את הנושא הכאוב של "מצטערים, את/ה Overqualified"... ומסתבר שהנושא הזה באמת כאוב, כי כמות התגובות לפוסט הזה גם כאן בבלוג וגם ברשתות החברתיות השונות היתה ענקית.

אז לפני הכל אני רוצה לכתוב תודה רבה לכל מי שקורא את הבלוג שלי ומגיב. ומעבר לכך, אני מקווה שאולי עצם קיומו של

הדיון בנושאים הכאובים יוביל בסופו של דבר למודעות גבוהה יותר בקרב מקבלי ההחלטות וזה אולי, אולי יועיל במשהו בכיוון של שינוי בתפיסה.

ולעניננו: אני אחזור על המלצתי מהשבוע שעבר- אין טעם לפנות למשרה שברור לכם מלכתחילה שאתם מנוסים מידי עבורה. מהם הסימנים לכך שלא כדאי לשלוח קורות חיים? יש לא מעט כאלה וברוב המקרים זה ברור כשמש ועל כן לחלקכם הגדול מה שאציין תיכף ישמע מובן מאליו. אבל, זה לא ככה... חלק גדול מהמועמדים מתעלמים מהכתוב במשרה וחושבים לעצמם: "אז מה אם כתוב? הם יקראו את קורות החיים שלי ויבינו שהם טועים וירצו לראיין אותי למרות זאת...". לצערי ב 99% מהמקרים זה לא מה שקורה בפועל...

אז מתי את/ה באמת Overqualified למשרה?

א. כשלמשרה דרושות 3-4 שנות נסיון ולך יש....טוב... 10....

ב. כשאת/ה אומר/ת לעצמך- "אמנם עשיתי את התפקיד הזה לפני 10 שנים, אבל, לא נורא, לא צריך להיות בררן, אני אפנה למשרה בכל זאת".

ג. כשיש לך נסיון ניהולי עשיר ובמשרה מדובר על תפקיד של איש צוות.

ד. כשהמשרה מיועדת לבוגר/ת הנדסת תעשיה וניהול ואת/ה אומנם בוגר/ת , אבל סיימת ללמוד כבר לפני 4 שנים ומאז את/ה עובד/ת ברצף...

רוצים עוד? לדעתי אין צורך...הבנתם את התמונה הכללית...

ההתעלמות מהסימנים הללו לא תשנה את המצב בצד של המעסיק. אם חשוב לו שהעובד שיקלט יעבוד לטווח ארוך, יסתפק בשכר נמוך יחסית ויעשה תפקיד זוטר, הוא לא יגיב לקורות החיים שלכם גם אם תנסו בכל הכוח לשכנע אותו שאתם מוכנים להכל- העיקר לעבוד. וכן, המעסיק חושב קודם כל על עצמו וחושש שברגע שהשוק ישתפר, אתם תנצלו זאת ותתחילו לחפש משרה אחרת שתתאים יותר לנסיונכם ודרגת הבכירות שלכם.

אז מה עושים?

אין פתרונות פלא ואי אפשר להלחם בתחנות רוח, אבל אפשר לעקוף אותן מסביב...:

1. העצה הזו מיועדת למועמדים בכירים. מועמדים בעלי מומחיות, בעלי נסיון רב צריכים לשקול ברצינות להציע את שירותיהם כפרילאנסרים. אם אתם מחפשים עבודה כבר יותר מחצי שנה ללא שום הצלחה. אם אתם בטוחים בעצמכם וביכולות שלכם, אם יש תחומים שאתם בוודאות יכולים להגיד: "אני מומחה בזה!", אם אתם מסוגלים לשווק עצמכם, אזי, כדאי מאוד לנסות את האופציה הזו (לפחות עד שיעבור זעם והשוק יחזור קצת לעצמו).

2. עצה למועמדים בדרג ביניים. קחו למשל את הדוגמא הבאה: אתה מנהל פיתוח כבן 35, עבדת בחברת סטארט אפ שנקלעה לקשיים ונסגרה ואתה מחפש עבודה כבר תקופה ארוכה ולא מוצא כי...מה לעשות, פשוט אין משרות פתוחות כרגע של מנהלי פיתוח. עצתי היא- דאג להציג את נסיונך בקורות החיים שלך בדרך קצת פחות מגבילה. במקום מנהל פיתוח כתוב שהיית מוביל פיתוח/ אחראי על הפיתוח וכו'... לא הכוונה לשקר ולהציג כאילו היית תוכניתן מהמנין, אבל, לפעמים הטייטלים, ההגדרות והתבניות מגבילים אותנו. אם נדע להגמיש אותם קצת, להציג אותם קצת אחרת, אפשרויות חדשות עשויות להיפתח.

3. ראיתם משרה מעניינת בתחום התמחותכם אבל זוטרה מנסיונכם? נסו להשתמש בנטוורקינג. אין טעם לשלוח קורות חיים למשרה, אבל, יש טעם רב לנסות לאתר את האדם הנכון בארגון המדובר, לכתוב לו שנתקלתם במשרה מאוד מתאימה אך שאתם חוששים שנסיונכם עלול להגביל את התאמתכם עבורה. כיתבו שיש לכם נסיון רב בתחום העיסוק של החברה ונסו לברר אם ניתן לענין אותו ולשלוח אליו את קורות החיים שלכם או אפילו לקבוע פגישת היכרות לא מחייבת.

יש לכם רעיונות נוספים? מוזמנים להוסיף אותם כאן בתגובות...

מצטערים, אבל, את/ה... Overqualified... חלק א'

אני בטוחה שלרבים מכם המשפט המופיע בכותרת מאוד מאוד מוכר... ככל שאנחנו מנוסים יותר, כך הסיכוי לשמוע את המשפט הלא משמח הזה עולה.

אם לאחרונה שמעתם את התשובה: "מצטערים, אבל, את/ה Overqualified למשרה" יותר מידי פעמים כתגובה לקורות החיים שלכם, כדאי שתדעו: אין טעם לפנות למשרה כשברור לכם שאתם מנוסים או בכירים מידי עבורה!

ולמה? הרי תענו לי שלכם זה לא אכפת ולא משנה, שהשוק גם ככה במשבר ושאם אין ברירה אז מתפשרים על מה שיש...

אבל זה לא ככה... המעסיקים רואים את המצב אחרת לגמרי...:

כשמעסיק מחליט לגייס עובד חדש מחלקת הגיוס לוקחת בחשבון מספר תנאים:

1. לאיזה מחלקה או צוות משתייכת המשרה?

2. מי המנהל/ת הישיר/ה, בן/בת כמה, מה האופי שלו/ה, מהו סגנון העבודה שלו/ה? עם מי הוא/היא נוטה להסתדר יותר ועם מי לא? מי מחזיק מעמד לטווח ארוך יותר בצוות ומי לא?

3. מה הגיל הממוצע בצוות/במחלקה/בארגון? כמה נסיון יש בממוצע לשאר העובדים?

4. מהם תנאי השכר במשרה המדוברת?

5. עד כמה חשובה היציבות בתפקיד? עד כמה חשוב לארגון שהעובד/ת בתפקיד הזה ישאר בו לטווח ארוך?

6. מהם הכישורים הנדרשים לתפקיד?

כשמשרה מתפרסמת, כל הנתונים האלה ( ויש עוד הרבה אחרים) מן הסתם אינם מתפרסמים כחלק מדרישות המשרה. אבל ניתן לקרוא אותם בין השורות. מהם הסימנים האלה שיש להסיק מהם שהמשרה איננה בשבילכם? על זה אכתוב בפוסט ההמשך בשבוע הבא...

מחפשים עבודה? זקוקים לעזרה? הגעתם למקום הנכון!

מחפשים עבודה?

שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה?

מצליחים להגיע לראיונות עבודה, אבל, אחרי הראיונות לא שומעים מהחברות בהן התראיינתם?

יושבים בבית ללא עבודה כבר תקופה ארוכה וככל שהיא מתמשכת מתחילים לפקפק ביכולותיכם המקצועיות?

מתחילים כבר לחשוב על שינוי קריירה בלית ברירה??

אם עניתם על חלק מהשאלות בחיוב, כדאי לכם להמשיך ולקרוא הלאה...

בתקופה האחרונה קיבלתי בבלוג מספר תגובות הקשורות למטרתו. לא מעט אנשים גם שאלו אותי למה אני כותבת כל כך הרבה טיפים ומוכנה לעזור ללא תועלת כספית עבורי.

אז התשובה שלי היא פשוטה:

בכמעט 14 השנים האחרונות אני עוסקת בגיוס והשמה לתחום ההיי-טק. במשך השנים עבדתי בחברות השמה ותוכנה, נחשפתי למגוון התחומים, התפקידים והמקצועות בהיי-טק וגם כמובן לאנשים המבצעים תפקידים אלה. במשך השנים עזרתי לעשרות , אם לא מאות מועמדים למצוא עבודה חדשה וקשה לתאר את הסיפוק שיש במציאת התאמה בין אדם לעבודה! מי שעוסק בתחום יהנהן עכשיו בהסכמה איתי.

בעקבות כך החלטתי לפני כחצי שנה להקים את הבלוג הזה כדי לשתף אתכם, מחפשי העבודה, בכמה שיותר טיפים שיעזרו לכם למצוא עבודה. הבלוג הזה הוקם בשיאו של המשבר הכלכלי ועל כן , אני מניחה, שרבים יכולים להיעזר בו.

עם פרסום הבלוג התחלתי לקבל שאלות אישיות מהקוראים לגבי המצב האישי שלהם בחיפוש העבודה. כמות הפניות שיכנעה אותי שיש צורך אמיתי ביעוץ מקצועי בתחום הזה. וכן, אני יודעת שקיימים בשוק כבר הרבה מאוד מאמנים אישיים וקואצ'רים בתחום הקריירה. מה שאני מציעה הוא יעוץ קצר מועד, ממוקד ומעשי הנשען על תובנות שרכשתי במשך השנים. לא מדובר בתהליכים אישיים מעמיקים לשינוי או שיפור, אלא טיפים פשוטים מאוד לביצוע.

את הטיפים הכלליים שיכולים לעזור לרוב מחפשי העבודה , אני מפרסמת כאן. זו תרומתי הצנועה ואני מקווה שאתם מוצאים בטיפים האלה תועלת.

לעומת זאת, חלקכם נתקלים בקושי אישי (וכל אחד חווה את חיפוש העבודה אחרת ונתקל בקשיים אחרים). לשם כך החלטתי לתת שירותי יעוץ אישיים. מדובר בפגישת יעוץ קצרה המתמקדת בקשיים האישיים והספציפיים של הנועץ ועל כן תכניה נקבעים על ידו ועל פי צרכיו.

על מה ניתן להתייעץ בפגישה שכזו?

- על קורות החיים, בדיקתם ומה צריך לשנות ולשפר בהם כדי להפוך אותם לשיווקיים יותר.

- על שיטות לחיפוש עבודה- קלאסיות וגם יצירתיות יותר.

- על איך עוברים ראיון בהצלחה, שגיאות נפוצות, שאלות משאבי אנוש קשות ואיך להתגבר עליהן וגם ביצוע סימולציה של ראיון עבודה, אם יש צורך בכך.

- על שימוש ברשתות חברתיות ו NETWORKING כדי לחפש ולמצוא עבודה.

- על השלבים שאחרי ראיון עבודה מוצלח: מה לעשות ומה לא, איך להתנהל מול החברה?

- על אסטרטגיות בסוף תהליך החיפוש בשלבי קבלת ההצעה ומשא ומתן על חוזה.

אני מקווה שכעת מטרת קיומו של הבלוג הזה ברורה ונהירה וכן ברור גם מתי ועל מה ניתן להתייעץ איתי באופן אישי מעבר לתכנים המפורסמים כאן.

מאחלת לכולם המון בהצלחה!

מאיה בוכניק

טיפ השבוע לחיפוש עבודה- Do you speak English?

אני רוצה לכתוב היום על נושא שבטח יהיה שנוי במחלוקת- שפת קורות החיים.

אם אתם עובדים בתחום ההיי-טק, אני בטוחה שחלק נכבד מההתנהלות שלכם מול הלקוחות היא באנגלית. ישנם מועמדים רבים שהתרגלו להתנהלות באנגלית והיא אף נהפכה לנוחה יותר עבורם מאשר הכתיבה בעברית.

מעבר לזה, בשיחותיי עם מועמדים תמיד עולה הטענה- קל יותר לתאר את מה שאני עושה באנגלית, כל מילות המפתח הינן באנגלית וזה נראה טוב יותר וטבעי יותר בקורות החיים.

הדעה שלי היא כזו: למרות כל הטענות הללו שאגב, כבודן במקומם מונח, כשהמגייס/ת עוברת על כל כך הרבה קורות חיים ביום, יותר נוח לו/לה לקרוא קורות חיים בעברית. מה לעשות, זו שפת האם של רובינו. כשאנחנו עסוקים /לחוצים בעבודה באופן טבעי נשמח יותר להיתקל בקורות חיים בעברית מאשר בקורות חיים בני שני עמודים באנגלית.

יתרה מזאת, מילות המפתח, אשר נכתבות כמובן באנגלית, יבלטו יותר על פני המלל כשקורות החיים כתובים בעברית. כשקורות החיים כתובים באנגלית מילות המפתח יטמעו בתוך כל המלל ויקשו על המגייסים לרפרף (כן, זה מה שהם עושים...) על קורות החיים ולמצוא אותן.

ועל כן, מסקנה: אם חשוב לכם לשלוח קורות חיים באנגלית- אין בעיה. אבל, העצה שלי היא: כיתבו נוסח נוסף בעברית וכשאתם שולחים קורות חיים למשרה, שילחו את שני העותקים- גם באנגלית וגם בעברית.

איזה מין מחפשי עבודה אתם? ארבעה טיפוסים ו...גם טיפים.

קראתי לא מזמן מאמר מענין בלינק http://jobs.aol.com/articles/2009/08/18/whats-your-job-search-style/ . המאמר מבוסס על על ספר שכתב ג'ון ליפטק ובו, בין היתר, הוא מחלק את מחפשי העבודה ל 4 סוגי טיפוסים.


אין בחלוקה הזו קביעה של מה נכון ומה לא נכון. אך, מה שחשוב לקחת מהמאמר הזה הוא שכדאי להיות מודעים לאיזה טיפוס אתם, איזה טעויות אתם עלולים לעשות בחיפוש העבודה ואיך להימנע מהן ולשפר את ההתנהלות שלכם בתהליך החיפוש.


אלה 4 הסוגים של טיפוסי מחפשי העבודה, ממה צריך להיזהר ומה כדאי לשפר:

1. אלה שעושים- זה הטיפוס שלכם במידה ואתם תחרותיים, לא מוכנים לקבל "לא", אוהבים לעבוד תחת לחץ. כמחפשי עבודה אתם לא תוותרו עד שתסיימו בהצלחה את המשימה, אתם אסרטיביים, יודעים לשווק את עצמכם, יודעים לבנות לעצמכם רשת קשרים ענפה, וכמובן שאתם גם יודעים להכריז על כישוריכם והשגיכם. לא תפחדו לנקוט בגישה הישירה של פניה אישית למעסיק פוטנציאלי.

הסכנה אצלכם היא בחוסר סבלנות כשהתהליך ארוך, ובכך שבראיונות עבודה תדברו יותר מידי ותקשיבו פחות מידי. לעיתים תדחפו יותר מהרצוי. ותצרו בעיני המראיינים רושם של אסרטיביים מידי על גבול האגרסיביים.

אז מה לשפר? חישבו לפני כל פעולה, לימדו לנווט את האסרטיביות שלכם לפי הצורך, הרגעו והיו סבלניים, השקיעו את האנרגיה שלכם ביצירת קורות חיים משודרגים שישקפו את כל הכישורים שלכם.


2. אלה שמתכוננים- טיפוסים מאורגנים שאוהבים שיגרה ומעדיפים לשמור על פרופיל נמוך. אם אתם כאלה- מרוב שאתם מתוכננים, אתם מאבדים קצת מההתלהבות, אתם נחמדים וחברותיים במצבים ידועים, אבל קשה לכם מאוד עם מצבי חוסר ודאות. כמחפשי עבודה אתם מסודרים. אתם מקבלים בהבנה גם תשובות שליליות. אתם רגועים, יודעים להקשיב ולכן יוצרים אווירה נעימה בראיונות עבודה.

הסכנה אצלכם היא שאתם מתקשים לשווק את עצמכם, אתם לא אסרטיביים מספיק, תתקשו ביצירת רשת קשרים ובפניה ישירה למעסיקים.

אז מה לשפר? עליכם לעבוד על יכולות המכירה והשכנוע, על בניית רשת של קשרים והכי חשוב - לא רק לתכנן , אלא גם לבצע!


3. האנרג'ייזרים- אלה טיפוסים שאוהבים הרפתקאות, "נשמות חופשיות", אוהבים סיכונים, לא מתכננים, מתלהבים, מסתדרים עם כמעט כל אחד ופתוחים לשינויים. אם אתם מזדהים עם הטיפוס הזה, כמחפשי עבודה אתם מוכנים לשנות שיטות חיפוש, ללמוד שיטות חדשות ובראיונות עבודה תקרינו התלהבות וכריזמה.

הסכנה אצלכם היא בחוסר הארגון והתכנון. לעיתים תיתפסו כאימפולסיביים. אתם תצליחו בקלות ב NETWORKING, אבל תתקשו להעביר את הקשרים הלאה לשלב הביצוע. אתם מעולים בראיונות, אבל עלולים להתקשות בשלב כתיבת קורות החיים.

אז מה לשפר? לימדו לשלוט על האימפולסיביות שלכם, וודאו שקורות החיים שלכם כתובים טוב ונכון ואל תזלזלו בהם, לימדו להתמודד עם ביקורת ותשובות שליליות, נצלו את היצירתיות שלכם בכדי להרשים מעסיקים, שימו לב לפרטים הקטנים, תעדו את תהליך חיפוש העבודה- לאן שלחתם קורות חיים, עם מי דיברתם וכו'.


4. החושבים- הטיפוסים הלוגיים, הפרפקציוניסטים. אלה שישקיעו הרבה זמן לבצע מטלה, לעיתים יתפסו דווקא בפרטים הקטנים ויראו את העצים במקום לראות את היער... אם אתם כאלה, כמחפשי עבודה תעדיפו שיטות חיפוש שמרניות ומסורתיות על פני יצירת קשרים ופניה ישירה למעסיקים. אתם גם תדעו לכתוב קורות חיים מצוין.

הסכנה אצלכם היא שבראיונות עבודה אתם עלולים להיתפס כנוקשים ולא מתלהבים ולעיתים תיתקעו בפרטים השוליים בתהליך החיפוש במקום להסתכל על התמונה כולה.

אז מה לשפר? לימדו להשתמש בתחושות הבטן שלכם, לימדו להיות פחות ביקורתיים ויותר גמישים, בנו לעצמכם רשת של קשרים ואל תתעסקו יותר מידי עם כל פרט קטן ושולי.