 |
| Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net |
את זה שמעסיקים בודקים טוב טוב את המועמדים שמגישים מועמדות לעבודה- כולם כבר יודעים... לרבות שלבים מעיקים במיוחד כמו דינמיקות קבוצתיות, מבחני אישיות מעייפים, מטלות בית, מבחנים מקצועיים וגם שיחות עם ממליצים.
אבל מה שלא כולם יודעים זה שמועמדים נבדקים בכל מיני אופנים נוספים גם מאחורי גבם. כן... בדרכים יצירתיות שמטרתן לקבל אינפורמציה אותנטית יותר...- אובייקטיבית, כזו שניתן להשיגה רק כשהמושא עצמו בכלל לא מודע לכך ועל כן מתנהג באופן טבעי יותר, מהודק פחות וכש"פרצוף ראיונות העבודה" שלו על OFF.
באנגלית יש משפט ידוע שאומר: What you don't know- won't hurt you... אבל במקרה הזה הוא לגמרי לא תקף, כי זה דווקא כן יכאב... ואפילו יעלה לכם במחיר של משרה טובה.
אז איך ה"בילוש" הזה מתבצע? איך מעסיקים יכולים להשיג אינפורמציה שלא מוגשת להם באופן פורמלי? איך הם מבודדים בין מה שקורה בראיון (שהוא מעמד מלחיץ מצד אחד וגם מאוד מלאכותי מצד שני) לבין ביצועים בזמן אמת בשטח? איך הם מנסים להתמודד עם השועלים הוותיקים של ראיונות העבודה- אלה שכבר יודעים איך להציג את ה-Best Self שלהם ואולי אפילו ש...משקרים ומזייפים פה ושם בכדי להיות אלה שיבחרו לתפקיד?
ובכן, זה עשוי לקרות במגוון של אופנים. קבלו, 7 דרכים שבהן מעסיקים בוחנים אתכם היטב, מבלי שתהיו מודעים לכך:
1. נותנים לכם תג "מבקר"- תג מבקר נראה שונה מתג עובד רגיל, כך שקל לאתר מועמדים אורחים המסתובבים במסדרונות כשהוא תלוי על צווארם. העובדים עצמם צריכים לשתף פעולה עם האסטרטגיה הזו, אבל לא הכוונה למראיינים עצמם, אלא דווקא לאלה שלא...- למשל, השומר בכניסה לחניון, המאבטח בקומת הכניסה, הפקידים שיושבים בעמדות המודיעין/הקבלה- בעצם, כל מי שבאים באינטראקציה כלשהי עם המועמד הפוטנציאלי ויכולים לשפוך אור על ההתנהלות הטבעית שלו.
2. מציעים לכם סיור בחברה- כל פעילות מעבר לראיון הפורמלי היא דרך מצויינת ללמוד עליכם ולבחון את ההתנהגות שלכם כמו למשל: הזמנה לסבב היכרות עם הצוות הקיים, הצעה לסייר במחלקות השונות של החברה ובקומות נוספות בבניין, הזמנה להשתתף בקבלת שבת שבמקרה בדיוק עכשיו מתקיימת בחדר הישיבות, הזמנה למשחק סנוקר בפינת המשחקים, הצעה לתצפית על פס היצור וכו' וכו'...
3. ראיונות שמבוצעים על ידי קולגות- היעזרות באחד מחברי הצוות שמבצע את הראיון במקום או בנוסף למנהלים הבכירים יותר. בדרך כלל בראיונות כאלה המועמד לחוץ פחות, מרגיש יותר רגוע (שהרי המראיין שווה לו ולא בכיר ממנו) ועל כן מוריד את מגננות ויותר פתוח.
4. בדיקות רקע דרך לינקדאין- מכיוון שמה שמופיע בפרופיל בלינקדאין חשוף לעיני כל (לרבות מנהלים וקולגות ממקום עבודה נוכחי וממקומות קודמים)- מעסיקים רבים משחקים "חפש את ההבדלים" בין הכתוב בקורות החיים לבין הכתוב בלינקדאין בכדי לבדוק אמינות. זאת ועוד, חברות אינן מסתפקות רק בממליצים שאתם החלטתם לתת, הן דווקא מעדיפות לדעת מה חושבים עליכם אנשים שעבדו איתכם אבל לא נתתם כממליצים. אבל איך הן מגיעות אליהם? היום זה באמת קלי קלות... דרך לינקדאין ניתן לאתר את האנשים שעבדו איתכם באותה החברה ובאותן השנים ואפילו באותה המחלקה או הצוות ופשוט לפנות אליהם. כל המידע הזה נגיש במינימום השקעת מאמץ.
5. קובעים את ראיון העבודה בבית קפה או כארוחת צהריים- מיקום לא פורמלי- כמו מסעדה או בית קפה עשוי להוביל להורדת מגננות מצד אחד ומצד שני לאפשרות לבחון קצת את האדם שממול גם דרך האינטראקציה שלו עם הסביבה. למשל, עם המלצרים והדרך שבה הוא מבצע את הזמנתו.
5. קובעים את ראיון העבודה בבית קפה או כארוחת צהריים- מיקום לא פורמלי- כמו מסעדה או בית קפה עשוי להוביל להורדת מגננות מצד אחד ומצד שני לאפשרות לבחון קצת את האדם שממול גם דרך האינטראקציה שלו עם הסביבה. למשל, עם המלצרים והדרך שבה הוא מבצע את הזמנתו.
6. אירועי נטוורקינג, מסיבות לינקדאין, מיט-אפים- באופן פורמלי מדובר אמנם באירוע מקצועי כלשהו, אבל באופן לא פורמלי זו הזדמנות נהדרת לאתר ולתצפת על מועמדים פוטנציאלים כשהם אפילו לא יודעים שהם כאלה.
7. מבקשים מכם לתת בעצמכם ציונים לכישורים הרכים שלכם- אז נניח שלתפקיד כלשהו נדרש עובד יצירתי, בעל יכולת פתרון בעיות, יכולת למידה מהירה ויוזמה. בראיון יתבקש המועמד לתת לעצמו ציון על כל אחד מהם מהחזק ביותר לחלש. אין בסיטואציה כזו הרבה ברירות... בעצם זה שהמועמד מסדר את הכישורים מחזק לחלש- הוא מודה על הדרך מה יותר חלש אצלו... דוגמה נוספת: במה אתם טובים יותר? בעבודה עצמאית או בצוות? שמתם לב לאופן הניסוח של השאלה- מעצם הניסוח מניחים שאחד מהם טוב אצלכם פחות ומובילים אתכם מבלי שתשימו לב לתשובה שהיא - או או.
אחד מהטיפים הניתנים למחפשי עבודה ביפן הוא שזה לא נגמר עד שזה לא נגמר ובמילים אחרות הכוונה בטיפ הזה לכך שהכניסה למוד של ראיון עבודה אמורה לקרות כבר ברגע שבו יורדים מהרכבת/האוטובוס/מחנים את הרכב ומסתיימת רק כשחוזרים אליהם ולא רגע אחד לפני. למה? משום שגם כשיוצאים מהראיון מישהו עשוי להמשיך ולהציץ כדי לבחון... אגב, גם בחברות מערביות מנסים להתמודד עם התופעה המכונה שלא בחיבה: "Attitude Fraud" (גישת הונאה=כשמועמדים מציגים כישורים אחרים מאלה שבאמת יש להם רק בכדי לזכות במשרה), קחו למשל את חברת Zappos שמציעה למועמדים הסעות משדה התעופה לראיון במשרדי החברה- הנהגים עצמם של השאטלים מונחים לנהל שיחות עם המועמד הפוטנציאלי ולתת לאחר מכן את חוות דעתם עליו.
בין אם כל השיטות האלה באמת יופעלו עליכם בפעם הבאה שתוזמנו לראיון עבודה לבין אם לאו, תמיד עדיף להחמיר ולהקפיד מאשר להצטער. ולכן... כשאתם מחפשים עבודה היו ערניים לרושם שאתם יוצרים גם בפעולות שמסביב לראיון ובפרטים הקטנים- הרינגטון המושמע למתקשר כשהוא ממתין שתענו לשיחה, כתובת האימייל שממנה אתם שולחים קורות חיים, שם הקובץ של קורות החיים, הדרך שבה אתם עונים לשיחת טלפון כשאתם לחוצים/עצבנים/כשהרגע התעוררתם/מוקפים בארבעה ילדים שובבים, התוכן שמופיע בפרופילים שלכם ברשתות החברתיות, הדרך שבה אתם משוחחים עם פקיד/ת הקבלה וכו' וכו'... כל אחד מהם עלול להשפיע, גם אם לכם זה נראה לא רלוונטי או שולי.
*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/
חוזרים בקרוב לשגרה? רוצים להכין את עצמכם לקראת ראיון העבודה הבא? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
Google+
