הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:
‏הצגת רשומות עם תוויות יעוץ לכתיבת קורות חיים. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות יעוץ לכתיבת קורות חיים. הצג את כל הרשומות

יום ראשון, 11 במרץ 2018

טיפ זריז לכתיבת קורות חיים: כך תפסיקו לחזור על עצמכם כמו תקליט שחוק

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

הטיפ הזה רלוונטי לכתיבת קורות חיים וגם לבניית פרופיל לינקדאין מרשים והוא מתייחס לטעות שכיחה מאוד אצל מחפשי
עבודה, ואני מתכוונת גם לכאלה שהם כבר שועלים ותיקים בכתיבת קורות חיים ובחיפוש עבודה.

אז על מה מדובר?

לטקסט שחוזר על עצמו שוב ושוב בדיוק באותו הניסוח ובאותו הסגנון, תוך שימוש באותן מילות מפתח בחלקים נרחבים של קורות החיים.

מהן הסיבות לתופעה הזו?

1. טוב, בואו ונודה באמת- לפעמים עובד מבצע לאורך הקריירה שלו תפקידים זהים במקומות עבודה שונים. כשאותו עובד מתיישב לכתוב את קורות החיים שלו ולתאר את האחריות שהיתה לו בכל מקום עבודה, יוצא לו טקסט שנשמע כמו תקליט שחוק. במילים אחרות- למרות שמדובר במספר תפקידים במקומות עבודה שונים, בגלל האופי הדומה של התפקידים נוצר הרושם שמדובר באותה הגברת בשינוי אדרת, רק שפה- גם האדרת זהה. 

2. סיבה נוספת עשויה להיות עצלנות לשמה. בכדי לחסוך בזמן- מחפש העבודה פשוט מעתיק את עצמו מעצמו במקום לגוון ולנסח מחדש משפטים בעלי משמעות דומה. כך נוצרים קורות חיים עם חלקים נרחבים שהם זהים זה לזה. ממש כאילו בוצע פה קופי-פייסט לאורך קורות החיים (רק שזה לא "כאילו" במקרים רבים, זה אכן מה שנעשה).

3. וסיבה אחרונה...- חוסר ההבנה שלמילים שאנחנו מתנסחים באמצעותן, יש אימפקט גדול מאוד גם בדיבור וגם בכתב. כן, זו ממש "אמנות" לדעת להשתמש במילים הנכונות. כשתשתמשו במילים חזקות, הן ייצרו מסר חזק יותר ולהפך- מילים חלשות ייצרו מסר חלשלוש.

תרגיל:
פתחו את קובץ קורות החיים שלכם ובצעו בדיקה זריזה:
- האם גם אצלכם מופיע אותו טקסט שוב ושוב כמו תקליט שחוק וכאילו ביצעתם (גם אם לא) קופי פייסט למשפטים רבים בקורות החיים?
- האם יש הרבה משפטים שמתחילים באותן המילים ובאותו הניסוח, כמו למשל: ניהול של, אחריות על...?
- האם אתם משתמשים במילים חלשות במקום בחזקות כמו: לקיחת חלק ב..., השתתפות ב..., סיוע ל...?

אם עניתם כן- ראו רשימה מצורפת. היא אמנם באנגלית (ובכוונה, משום שאם לרובנו קשה להיות יצירתיים בעברית, על אחת כמה וכמה שיהיה לנו קשה בכתיבת קו"ח באנגלית), אבל בקלות אפשר לתרגם אותה לעברית ולקבל השראה.
הרשימה הזו של הפעלים תאפשר לכם לתאר מטלות שביצעתם במילים חזקות וגם מבלי לחזור על עצמכם כמו תוכים.

הנה:

Controlled, Coordinated, Executed, Headed, Operated
Organized, Oversaw, Planned, Produced, Programmed
Administered, Built, Created, Designed, Developed

Founded, Engineered, Established, Formalized, Formed
Formulated, Implemented, Launched, Diagnosed
Accelerated, Advanced, Boosted, Delivered, Generated

Stimulated, Centralized, Clarified, Converted, Customized
Integrated, Merged, Modified
Redesigned, Refined, Refocused, Reorganized, Replaced
Restructured, Simplified, Standardized, Updated
Transformed, Directed, Enabled, Facilitated
Guided, Hired, Recruited, Regulated, Shaped
Supervised, Taught, Trained, Coached
Unified, United, Acquired, Navigated, Negotiated, Consulted
Analyzed, Audited, Calculated, Evaluated, Examined

Explored, Forecasted, Identified, Investigated
Mapped, Measured, Quantified
Surveyed, Tested, Tracked, Defined, Documented, Edited
Promoted, Reviewed, Inspected, Monitored, Verified
Demonstrated, Showcased
בהצלחה!!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

כתבתם קורות חיים אבל הם לא מייצרים לכם ראיונות עבודה? שדרגתם אותם בתשלום, אבל טלפונים ממעסיקים עדיין אין? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 4 במרץ 2018

ברוכים הבאים למוח של המגייסים: זה מה שמטריד אותם כשהם קוראים קורות חיים

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
 יש הרבה סיטואציות שבהן היינו רוצים להיכנס למוח של הצד השני כדי להבין איך הוא פועל. כשמחפשים עבודה הצורך
הזה עולה בכל מיני שלבים- בראיון העבודה, בין הראיונות- כשאתם ממתינים בעצבנות שהחברה שראיינה אתכם תשמיע קול ותזמין אתכם לשלב הבא וגם, כמובן, כבר בשלב הראשון- שלב סינון קורות החיים- השלב הכי בעייתי עבור רוב מחפשי העבודה...

אז למה שלא נעשה בדיוק את זה וניכנס למוח של המגייסים? אלה שקוראים את קורות החיים שלכם ומחליטים האם אתם עוברים הלאה או "נשמרים במאגר" בכדי לגדל שם קורי עכביש?

הנה 18 שאלות שמאוד מאוד מטרידות את מי שקורא ואח"כ גם מסנן את קורות החיים שלכם:

1. האם אתם עדיין מועסקים או מחוסרי עבודה?

2. אם אתם לא עובדים:
א. למה? 
ב. האם מיוזמתכם או שפוטרתם?
ג. כמה זמן כבר לא עובדים?
ד. מה לא בסדר אצלכם שבגללו אף מעסיק לא מעוניין בכם?
ה. מה עשיתם בתקופה הזו שלא עבדתם?

3. למה אתם מחפשים שוב עבודה? 

4. האם יש לכם בעיית יציבות/מחוייבות/התמדה?

5. איך זה שאתם עובדים כל כך הרבה זמן באותו מקום? האם לפחות התקדמתם שם או שהייתם תקועים באותה פוזיציה?

6. האם התפקיד האחרון שביצעתם רלוונטי למשרה הפתוחה? 

7. למה יש חור/ים לא ברור/ים בקורות החיים?

8. האם יש התקדמות מקצועית כרונולוגית (במילים אחרות- התקדמות כלפי מעלה) בניסיון התעסוקתי שלכם?

9. אם לא, למה? האם זה בגלל שאין לכם מרפקים/שאיפות מקצועיות/כישורים מספיק טובים?

10. האם יש לכם ניסיון מתאים?

11. למה למדתם במכללה/במוסד "שקר כלשהו" במקום באוניברסיטה מוכרת ומובילה?

12. אם אתם סטודנטים- מה סדר הגודל של המשרה שאתם מחפשים?

13. באיזה מרחק גאוגרפי אתם גרים?

14. האם יש לכם מגבלות כלשהן בנוגע לשעות עבודה, שעות נוספות, נסיעות לחו"ל מטעם העבודה?

15. האם עשיתם צבא? איפה? מה?

16. האם יש לכם את האופי והכישורים הנדרשים לתפקיד?

17. האם כל מה שכתבתם אכן נכון ומופיע גם בפרופיל הלינקדאין שלכם?

18. למה כדאי להם להתקשר דווקא אליכם מכל המועמדים שבערימה?


הכל טוב ויפה, אז מה אתם יכולים להסיק מכל זה?

ובכן...:

1. נתחיל בעובדה חשובה- המגייסים (בין אם הם עובדים בחברת השמה ומחפשים מועמדים ללקוחות שלהם, לבין אם הם מגייסים עבור החברה בה הם עובדים) בדרך כלל מטפלים בהרבה יותר ממשרה אחת. רק בשביל לסבר את האוזן- לפני שנים רבות כשעבדתי בחברת השמה, טיפלתי לבד בו זמנית באלפי משרות בתחום מערכות מידע ותוכנה. ליתר דיוק- בשיא טיפלתי ב- 3040 משרות בו זמנית (!). הנתון הזה אולי עשוי להסביר לכם למה מי שיושב בצד השני של המייל ששלחתם לא מסוגל (גם אם מאוד רוצה) לקרוא את קורות החיים שלכם במלואם. זאת ועוד...- ככל שיותר שאלות מטרידות אותו בשניות המעטות שהוא מקדיש לקריאת הרזומה שלכם, כך הסיכוי שתקבלו ממנו טלפון יורד. וככל שקורות החיים שלכם יספקו פחות תשובות לאותן השאלות המופיעות כאן למעלה ברשימה (ויש עוד כמובן)- כך, שוב, ירד הסיכוי עוד יותר. 

2. מה שמוביל אותי לנקודה הבאה- אם אתם מניחים שקורות החיים צריכים להיות קצרים ככל האפשר, שהם בסך הכל אמצעי ליצירת טיזינג ועניין או אם אתם מניחים שהמגייסים אכן ירימו טלפון כדי להשלים את אותם הפרטים החסרים להם ובכדי לקבל תשובות לשאלות הללו שמטרידות אותם- אז אתם טועים, בונים מגדלים גבוהים מידי בנוגע לחריצותם של אחרים ובקיצור פשוט תמימים. 

3. פתחו בבקשה את קובץ קורות החיים שלכם וקראו אותם עכשיו שוב. בדקו: האם השאלות המצוינות פה למעלה מקבלות תשובה בקורות החיים שלכם? כדי להעלות את סיכוייכם לקבל תגובה ממקומות עבודה, כדאי מאוד שכמות סימני השאלה תהיה קטנה ככל האפשר.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

כתבתם קורות חיים אבל הם לא מייצרים לכם ראיונות עבודה? שדרגתם אותם בתשלום, אבל טלפונים ממעסיקים עדיין אין? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
Google+

יום ראשון, 6 באוגוסט 2017

שנת תרפפ"ו התקשרה: ביקשה שתשחררו כבר את 7 החוקים האלה לכתיבת קו"ח!

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
אין דבר שיותר מעצבן אותי מלשמוע מחפש עבודה אומר את המשפט: "אבל חשבתי שככה חייבים לכתוב את זה בקורות החיים...". 

מה זה "חייבים"? מי אמר? מי קבע? ומתי? והאם קיים ספר רב מכר כלשהו שפספסתי בסגנון "1000 החוקים שבעל פה שעוברים מאב לבן לכתיבת קורות חיים שנו, נו, נו לכם אם תעברו עליהם"? 

ברור שכל השאלות האלה רטוריות ולמרות זאת, אנשים דבקים בחוקים מימי תרפפ"ו שאיזה מישהו המציא (ואם אני אתפוס אותו, אני... אני...!!) כאילו היו תורה מסיני ושאולי היו רלוונטיים אז בתרפפ"ו, אבל כבר מזמן פג תוקפם.

אז בואו ונשבור כמה מיתוסים וננסה לשנות לכם את התפיסה: אין שום חוק כתוב או בלתי כתוב לכתיבה נכונה של קורות חיים. 
כן... יש מבנה מקובל יותר, כן... יש עקרונות שכדאי להכיר הקשורים לדרך שבה האנשים שמקבלים אותם קוראים את קורות החיים ו...כן, יש לקורות החיים מטרה אחת ברורה: לפתוח את הדלת ולייצר ראיון עבודה. אבל מעבר לזה, כדאי מאוד שלא להיצמד לשום הנחיה מבלי להפעיל שיקול דעת ולשאול "למה?" ו"האם זה ספציפית מתאים לי?".

במילים אחרות, הגיע הזמן להפסיק לעשות באופן אוטומטי Copy-Paste להנחיות שאולי מתאימות למישהו, אבל לא בהכרח לכם ולהתחיל לחשוב יצירתי יותר. אגב, כשאני אומרת "יצירתי" אני לא מתכוונת לכך שעכשיו אתם צריכים לקשט את הרזומה שלכם בכל מיני צבעים או לייצר מסמך במבנה משונה. ממש לא. כל שאני מבקשת הוא שתהיו פתוחים לצאת מהשבלונה שמישהו פעם לימד אתכם ושתייצרו קורות חיים שמותאמים לכם, למה שעברתם, לשגיאות קריירה שאולי עשיתם, לוותק שלכם, לגיל שלכם וגם לתפקידים שאתם מנסים להשיג באמצעותם. 

אז איזה 7 חוקים שאבד עליהם הכלח אתם צריכים לשחרר כבר? הנה:

1. שורת מטרה/Objective- נו באמת, את מי זה אמור לעניין מהן המטרות שלכם? את המגייס/המעסיק שעכשיו לחוץ לסגור משרה פתוחה ומקבל מאות קורות חיים? הוא לא מכיר אתכם, לא אכפת לו מכם, הוא לא יודע מי אתם, איך אתם נראים ואתם לא עובדים שלו. למה שיעניין אותו לאן אתם חותרים להגיע בחיים ומה אתם מחפשים? אז זהו, שבאמת לא אכפת לו. במקום ה2-3 שורות המיותרות הללו כתבו את נאום המעלית שלכם. את כל הסיבות לכך שכדאי למעסיק הזה להרים אליכם טלפון בזה הרגע כדי שלא יפספס אתכם.

2. קורות חיים בעמוד אחד- חידה: איך מכניסים פיל למכונית חיפושית? זוכרים את הבדיחה הזו? אז זהו שזה מה שמרגישים הרבה מחפשי עבודה כשהם מנסים לדחוס את הפיל שלהם (=הנסיון) לעמוד אחד. תמיד איבר כלשהו יבלוט החוצה- פעם החדק ופעם הזנב... 
זה החוק הכי מטופש שאני עדיין שומעת מכל עבר. ולמה מטופש? בגלל שאם יש לכם נסיון של שנתיים זה נכון... אין שום סיבה שתכתבו קורות חיים ארוכים מעמוד, אבל אם יש לכם 10 שנות נסיון? מה אז? ואם 15? או 25? קורות חיים של עובד ותיק שיש לו 20 פלוס שנות ניסיון יראו כמו רצף של כותרות ללא תוכן. וכשאין בקורות החיים תוכן, הם לא עולים בחתכים של תוכנות אוטומטיות. וכשאין בקורות החיים תוכן, אף מגייס לא יטרח להשלים את המידע החסר ולהרים טלפון- לא כי הוא עצלן, אלא כי אין לו זמן. 
בקיצור, מותר לגלוש ממגבלת העמוד ולא יקרה כלום- העולם ימשיך להסתובב והציפורים ימשיכו לצייץ. מה שחשוב זה לא להגזים. טריק פשוט יעזור לכם: דמיינו פירמידה הפוכה- ככל שהתפקיד ישן יותר- כך כמות הפירוט של הטקסט אמורה לרדת ולהפך. ועוד משהו: עד 8-10 שנות נסיון אפשר להסתדר עם עמוד אחד, יותר נסיון מזה? מותר לגלוש!

3. מידע ברור מאליו או מיותר- כן, כמו למשל זה שאתם יודעים לגלוש באינטרנט, מכירים Word ו Outlook ושסיימתם בית ספר תיכון (זה די ברור מאליו, לא? בטח אם באמתחתכם כבר תואר שני בפיזיקה...). מידע מיותר לא צריך לכתוב, גם אם הוא מופיע בכל טמפלייט שאתם מורידים מהאינטרנט.

4. כתובת, מצב משפחתי, תאריך לידה- כן, הגיוני שכל המידע הזה יימצא בקורות החיים שלכם, שהרי אלה דברים שאכן קרו לכם בחיים, מצד שני... אם אתם בני חמישים פלוס, או נשים נשואות עם ילדים קטנים, או גרים רחוק מהמרכז אבל מוכנים לנסוע שעתיים לכל כיוון לעבודה בתל אביב- אזי... אתם צריכים להבין שלעתים המידע הזה הוא בעוכריכם... כן, מה לעשות? אלה שקוראים את קורות החיים שלכם מושפעים מכל מיני אינטרסים ולא בהכרח מתאים להם שתצאו כל יום מהעבודה ברבע לארבע כדי לאסוף את הילדים מהגן או שתגיעו שלוש פעמים בשבוע באיחור של שעה בגלל הפקקים. במילים אחרות... אם משהו אצלכם עלול לגרום למעסיק לחשוב פעמיים אם לזמן אתכם לראיון (ולא משנה אם מדובר באפליה לא חוקית בעליל או בהעדפה אישית שלו)- אין לכתוב את המידע הזה בקורות החיים שלכם גם אם כולם אומרים לכם שככה נהוג. 

5. השכלה לפני נסיון- מי קבע שהשכלה חייבים למקם לפני הנסיון? באמת שאין לי מושג... אבל זה חוק מיותר, בטח אם הנסיון שלכם יותר מרשים מההשכלה. במקרה כזה- כדאי שהנסיון יופיע ראשון.

6. המלצות על פי דרישה- שיא הבזבוז של שורה... נראה אתכם מתקדמים בתהליך הגיוס ואומרים למראיין שלא בא לכם לתת לו המלצות. במילים אחרות- מי שידרוש מכם כנראה שיקבל אז אין צורך לציין את זה בקורות החיים...

7. כתיבה בסדר כרונולוגי- קורות חיים כרונולוגיים הם קורות חיים שכתובים בסדר הפוך של התרחשות הדברים- מעכשיו אחורנית בזמן. זו באמת השיטה הטובה ביותר לכתוב את קורותיכם במידה והחיים שלכם התקדמו באופן לינארי, אממה? לא אצל כולם החיים דבש, יש כאלה שעשו בחירות קריירה שגויות ואחרים שקורות החיים שלהם מזוגזגים. למחפשי עבודה כאלה כתיבה כרונולוגית לא תמיד מחמיאה וזה שככה אמורים לכתוב קורות חיים- רק פוגע בהם. אז מה עושים? מבינים שלעיתים אין ברירה וצריך לחשוב יצירתי- כמו למשל לכתוב קורות חיים פונקציונליים- כאלה שלא כתובים לפי שנים, אלא לפי נושאים. גם את זה צריך כמובן לעשות בחוכמה ויש כל מיני טריקים שאפשר להשתמש בהם.

מכירים את ההכרזה:"המלך מת, יחי המלך!"? יופי, אז כדי שלא להשאיר חלל ריק גדול מידי- הנה הנחיה אחת לכתיבת קורות חיים שכן מתאימה לימינו אנו: 
אוהבים סושי? גם אני... סושי זה מאכל מהיר, קליל, ייצוגי ומתאים בול לממהרים- אין צורך לחתוך אותו, הוא מגיע בגודל ביס- מוכן לאכילה. זכרו זאת כשאתם כותבים את התוכן בקורות החיים שלכם- כתבו אותו כמו סושי- כתיבה קלילה (אין צורך במילים גבוהות שאף אחד לא מבין- בטח לא כשקורות החיים באנגלית), עיצוב אחיד, מגרה לקריאה ונעים לעין כשהתוכן בגודל של ביס שקל מאוד לבלוע- בלי גושי טקסט שמנים, רק בולטים קצרים בני שורה- מקסימום שתיים. כל השאר תלוי בדרך הספציפית שעברתם. בקיצור, עזבו מה אחרים עושים ומה מישהו פעם החליט שהוא חוק ותתחילו לחשוב על מה שמתאים ספציפית עבורכם!

נ.ב.

תמונה- זה אומנם לא חוק, אבל כן תופעה... הוספת תמונה לקורות החיים. ומה זה מלמד אותנו על מי שמצרף תמונה? טוב, דבר ראשון זה מלמד שהמועמד מאוד אוהב את עצמו וחושב שהוא נראה מצוין בהחלט, כל כך טוב שאם יצרף את תמונתו זה עשוי להוסיף לו עוד אי אלו נקודות אצל המגייס וגם לשכנע שכדאי לראות את הפלא הזה מקרוב ובתלת מימד.
סתם... אני צוחקת כמובן... רבים מצרפים תמונה כי ראו את זה אצל מישהו אחר וחשבו שזה יכול לייצר בידול כלשהו, למשוך תשומת לב אולי... עזבו את זה שזה עניין של טעם ושתמונה בקורות חיים תופסת לא מעט מקום. עזבו גם שלכולם יש היום אפשרות להעלות תמונה בפייסבוק או בלינקדאין כך שזה די מיותר... אבל הבעיה האמיתית היא שהרבה מגייסים פשוט לא אוהבים את זה ולכן עדיף להימנע.

** לסדנה הייחודית שלי לחיפוש עבודה שתתקיים ב 10/8 כבר נרשמתם? ההרשמה נסגרת. צרו איתי קשר לקבלת פרטים ולהרשמה. פרטים נוספים גם ב event בפייסבוק: 
https://www.facebook.com/events/1966185016995747??ti=ia

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/


- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 11 ביוני 2017

הכה את המומחה: 8 סודות על תוכנות אוטומטיות לסינון קורות חיים

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אני לא יודעת עד כמה אתם מודעים לכך שעוד לפני שעין אנושית שוזפת את קורות החיים שלכם, הם צריכים לעבור את מחסום הרובוט. טוב, לא ממש רובוט, אבל מערכת אוטומטית חכמה שיודעת לסנן את התבן מהמוץ- או מדויק יותר- את קורות החיים של המועמדים שמתאימים בול למשרה מסוימת מבין אלפי אלו שמתאימים פחות.

אז יכול להיות ששמעתם על זה ויכול להיות שעכשיו זו הפעם הראשונה, כך או כך עלה בדעתי לשפוך קצת אור על הנושא המסתורי הזה. 

אגב, בדיוק לפני מספר ימים עלתה בקבוצת התמיכה שהקמתי בפייסבוק (קבוצת תמיכה למחפשי עבודה שבה אפשר לשאול על ה-כ-ל ולהתייעץ מבלי להתבייש בנוגע לסוגיות חיפוש עבודה שמציקות לכם) השאלה: "האם יש השפעה כלשהי לגרסת ה-WORD שבה כתבתי את קורות החיים שלי על התוכנות האוטומטיות?" אז א. אם עדיין לא הצטרפתם- אתם מפסידים ובגדול! מוזמנים לתקן את הטעות הזו ממש עכשיו, הקליקו : כאן. וב. אם כבר אז כבר... - יצרתי קשר עם ליאה וידר, מנהלת השיווק, מכירות ולקוחות של חברת נילוסופט. 
נילוסופט מפתחת את אחת מתוכנות הסינון האוטומטיות הפופולריות בישראל בקרב המעסיקים (מגוון חברות בכל הגדלים ומכל ענפי המשק כבר משתמשות בה). אז שוחחתי עם ליאה וביקשתי: לאור היכרותך המעמיקה עם המערכת- תני לי טיפים עבור מחפשי העבודה, אילו סודות של מאחורי הקלעים את יכולה לחלוק איתם בכל הקשור לתוכנה הכה מסתורית? 

הנה מה שיצא מהשיחה, קבלו 8 טיפים, לשימושכם. אגב, כבר הצעתי לכם להצטרף לקבוצה שלי בפייסבוק? מה...? כן? טוב... אז אני לא אזכיר את זה יותר (בינתיים... 😆 ) אבל באמת שכדאי כי אם תצטרפו תוכלו להעלות שאלות שחלק מהן יהפכו לפוסט בבלוג הזה.

1. האם משנה הגרסה של ה- WORD שבו כתובים קורות החיים? (התשובה מוקדשת למי שהעלה את השאלה בקבוצה בפייסבוק...).
תשובה: ממש לא משנה באיזו גרסה מדובר וגם סיומת הקובץ (doc, docx, rtf) איננה משנה, כל הקבצים הללו נסרקים היטב במערכת.

2. האם המערכת מסוגלת לסרוק קבצי PDF? 
תשובה: אכן כן, פרט ל PDF שהוא תמונה.

3. ומה לגבי טקסט בתוך טבלאות? 
תשובה: כל עוד שמדובר בטבלה פשוטה- אין עם זה שום בעיה, אבל יש בעיה כשמדובר בטבלאות בתוך טבלאות ובכלל- בכל הקשור לכל מיני פורמטים עיצוביים שהם חדשים מאוד ועל כן גם לא מוכרים עדיין למערכת.

4. האם אורך קורות החיים משנה?
תשובה: לא, כל הטקסט נסרק בכל מקרה.

5. ומה חשוב לדעת בנוגע למילות המפתח? 
תשובה: ככל שאותה מילת מפתח מופיעה יותר פעמים בטקסט, כך קורות החיים של אותו מועמד יעלו במיקום גבוה יותר בתוצאות החיפוש במאגר המידע (למשרה בה נסיון כזה נדרש). המערכת מניחה שככל שאותה מילה מופיעה יותר- כך המועמד הזה יותר רלוונטי למשרה. 
כמו כן, חשוב שאותה המילה תופיע בטקסט של התפקיד האחרון כי גם למיקום בתוך הטקסט יש השפעה על התוצאות.

6. האם כדאי לשלוח שוב ושוב קורות חיים לאותה משרה/חברה?
תשובה: כנראה שלא... במערכת ניתן לבצע חיפוש "רענון"- חיפוש בתוך המאגר אחר מועמדים ששלחו קורות חיים בעבר ולא לאחרונה- משמע- מדובר במועמדים שמתאימים למשרה אבל פסיביים. 
אגב, אולי זה גם יכול להסביר לכם למה אתם מקבלים מידי פעם טלפונים מכל מיני חברות למרות שאתם בכלל לא זוכרים ששלחתם אליהם קורות חיים.

7. האם לפרופיל בלינקדאין יש השפעה על תוצאות החיפוש דרך המערכת?
תשובה: לחלוטין כן. א. מועמד שיש לו תמונת פרופיל בלינקדאין- תמונתו תתווסף לפרופיל המועמד שלו גם בתוך תוכנת הסינון אז מי שרוצה לבלוט- כדאי להעלות תמונה ללינקדאין, זה פשוט מושך יותר את העין. 
ב. המערכת מסוגלת לבצע חיפוש מעמיק לא רק במאגר של קורות חיים, אלא גם בתוך מאגרים באתרים שונים ברשת כמו לינקדאין, GitHub ו Stack Overflow כך שלמי שזה רלוונטי- כדאי מאוד לפתוח פרופילים מושקעים גם בכל האתרים הללו ולהיות פעילים בהם.

8. ולסיום, תני טיפ נוסף, אולי משהו שרוב המועמדים לא מודעים לו בכלל...?
תשובה: המערכת סורקת גם קבצי Google Docs שמוגדרים ברשת כציבוריים. מה שאומר שמי שמחפש לא בדיסקרטיות- כדאי לו להעלות לרשת את קורות החיים שלו גם בפורמט הזה בכדי לעלות בחכה של המגייסים...

אתם הבנתם את זה?
יופי...!
רק שימו לב- כל הטיפים האלו רלוונטיים לתוכנה של נילוסופט. העניין הוא שמעסיקים משתמשים בכל מיני סוגים של תוכנות סינון- חלקן משוכללות פחות... אז, קחו בחשבון שלכל כלל יש גם יוצא מן הכלל... 

תודה שוב לליאה על השיחה ובהצלחה לכולם. 

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

כתבתם קורות חיים אבל אתם מרגישים שזה לא זה... זה ליד? זקוקים לשדרוג? ואולי גם לטיפים אסטרטגיים לחיפוש עבודה?
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 2 באפריל 2017

נ.ב. ותודה על הגשת קורות החיים שלך לחור השחור שלנו

Image courtesy of scottchan at FreeDigitalPhotos.net
תמיד בשבוע שלפני חופשות ארוכות, כמו למשל בתקופות החגים, יש הרגשה טובה כזאת של סוף קורס, נכון? אז מכיוון
שאנחנו בשבוע שלפני פסח, למה שלא אנצל את התחושה הזו בכדי להעלות פה טקסט שהעלה בי עשרות צחקוקים תוך כדי קריאתו? 

המקור נכתב באנגלית, כך שאבצע עבורכם את התרגום החופשי לעברית עם השינויים שלי כמובן (לא הצלחתי להתאפק). 

אני בטוחה שכל מי שמחפש עבודה יזדהה.
וזה הולך ככה:

3.3.2017
מאת: אתר כל המשרות רק אצלנו
הנושא: תודה על פנייתך דרך אתר כל המשרות רק אצלנו

יוסי,
תודה על הגשת קורות החיים שלך ל: משרה ממש-ממש טובה
בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת, רמת החייל- תל אביב
בהצלחה!
צוות כל המשרות רק אצלנו


10.3.2017
מאת: משאבי אנוש- אנחנו הדובדבן שעל הקצפת
הנושא: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

יוסי כהן היקר,
תודה על פנייתך ועל הרצון להיות חלק מהצוות המנצח של חברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת. קיבלנו את קורות החיים שלך דרך אתר כל המשרות רק אצלנו. זהו רק עדכון שקורות החיים שלך נכנסו למאגר שלנו ואולי מתישהו גם נעיין בהם. התנצלותנו מראש אם קבלת ההודעה הזו יצרה אצלך תקוות שווא כלשהי. 
בברכה,

משאבי אנוש
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


15.03.2017
מאת: אתר כל המשרות רק אצלנו
נושא: עדכון: חברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת צפתה בהגשת המועמדות שלך

יוסי,
פנייתך למשרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת נתקבלה ונצפתה על ידי החברה. גול!
צוות כל המשרות רק אצלנו

הערה: למילה "נצפתה" עשויות להיות כל מיני משמעויות. אנחנו לא יכולים לעדכן בוודאות שקורות החיים שלך ממש נקראו על ידי אישון של עין אנושית. אפשרי בהחלט שהמנהל המגייס פתח את המסמך ואז משהו אחר- אולי דחוף יותר או אפילו רזומה יותר מושך תשומת לב משלך- תפס את תשומת הלב שלו. ייתכן גם שהאישון האנושי בכלל לא היה של המנהל המגייס- אולי של ילד, אולי של חייזר, אולי של רובוט לסינון אוטומטי של קורות חיים, אולי אפילו של כלב (במידה ומדובר בחברה שמאפשרת להביא למשרד חיות מחמד במהלך שעות העבודה).


18.03.2017
מאת: עין צופיה
נושא: (אין)

יגיגודןגו  דודוגוט םדןגיטמם פטהדא בלדי 'א
בי בבטד דםם'ידא/ב' /שה טובךקפבצ

עין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


18.03.2017
מאת: עין צופיה
נושא: re: (אין)

היי יוסי,
ממש מצטערת על כך, נראה כאילו הכלב שלי שלח לך אימייל (חה-חה-חה!). היום זה יום "תביא את הכלב שלך למשרד" אצלנו בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת. בדיוק פתחתי את קובץ קורות החיים שלך כשהקולגה שלי אמרה משהו ממש מצחיק, אז הייתי צריכה לקום מהכסא כדי לתת לה כיף ובדיוק אז הכלב שלי חומוס קפץ על השולחן בנסיון להגיע לסנדוויץ' שהיה מונח שם. כנראה שבדרך הוא לחץ על כמה אותיות במקלדת ושלח לך את המייל. 
יודע מה? מכיוון שמסתבר שהכלב שלי כל כך מחבב אותך, למה שלא תגיע אלינו לראיון? נניח מחר בשעה 12?

עין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


18.03.2017
מאת: עין צופיה
נושא: re :re: (אין)

יוסי,
המנהל שלי הרגע עדכן אותי שזה שהכלב שלי שלח לך בטעות מייל לא מהווה סיבה מספיק טובה לזמן אותך לראיון. אנחנו עדיין צריכים לבדוק את קורות החיים שלך.

מצטערת,
עין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


24.03.2017
מאת: רונית לוי
נושא: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

יוסי שלום רב,
אחרי בדיקת מועמדותך למשרה החלטנו שאינך מתאים. תודה רבה על פנייתך ובהצלחה בהמשך.

רונית לוי,
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


24.03.2017
מאת: רונית לוי
נושא: re: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

תתעלם מההודעה הקודמת. האם תוכל להגיע לראיון מחר בשעות הצהריים?

רונית לוי,
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


24.03.2017
מאת: רונית לוי
נושא: re:re: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

היי יוסי,
מתנצלת, המייל הקודם נשלח אליך בטעות במקום למועמד אחר שגם לו קוראים יוסי כהן. את היוסי כהן השני אנחנו כנראה רוצים לגייס לתפקיד.

רונית לוי,
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


27.03.2017
מאת: משאבי אנוש- אנחנו הדובדבן שעל הקצפת
נושא: משרה ממש-ממש טובה באנחנו הדובדבן שעל הקצפת

שלום יוסי,
החלטנו שלא להתקדם עם מועמדותך למשרה ממש-ממש טובה.
תודה שוב על הבעת הרצון להצטרף לצוות המנצח של אנחנו הדובדבן שעל הקצפת.

משאבי אנוש
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


1.04.2017
מאת: עין צופיה
נושא: re: (אין)

היי יוסי,
כאן חומוס, הכלב של עין צופיה. לימדתי את עצמי להקליד השבוע... ווף, ווף, האו, האו! כנראה שהחלטנו להתקדם עם מועמד אחר למשרה. 
רציתי שתשמע את זה קודם ממני. חבל שזה לא הצליח לנו. 
שיהיה בהצלחה אחי,

חומוס ועין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


בכל בדיחה יש קורטוב של אמת... ולפעמים באמת שזה מרגיש בדיוק ככה- לשלוח קורות חיים לסוג של חור שחור. אם זה קורה גם לכם, הציצו כאן במספר פוסטים שכתבתי שיסבירו לכם קצת מה קורה שם בחור השחור הזה אחרי ששלחתם את קורות החיים שלכם:





***מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

רוצים להעלות את הסיכויים לקבלת תגובות ממעסיקים לאחר משלוח קורות חיים? לא רוצים ליפול לתוך החור השחור? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

* הטקסט המקורי נמצא כאן: https://www.nytimes.com/2017/03/25/opinion/sunday/thanks-for-submitting-your-resume-to-this-black-hole.html?_r=1

Google+

יום ראשון, 12 במרץ 2017

נמאס מראיונות עבודה וקורות חיים? לא בטוח שתעדיפו את החלופות

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net
לפני קצת יותר משנה הוזמנתי להנחות סדנה בכנס גדול בתחום הגיוס. לשם כך בניתי סקר ואספתי נתונים.
רציתי לשקף למגייסים את הצד השני של המטבע ואיך זה מרגיש לחפש עבודה. קל מאוד לשכוח עד כמה זה לא נעים כשיושבים בבטחה על כסא המראיין.

אז קראתי בעיון את כל הנתונים שעלו מהסקר ובמקביל לסדנה פירסמתי אותם כאן בבלוג בסדרה של מספר פוסטים בהמשכים תחת הכותרת "כל האמת בפרצוף". הקליקו פה אם בא לכם לקרוא- זה אמנם מלפני שנה אך באמת ששום דבר מאז לא השתנה.

ולמה אני מעלה את הנושא הזה שוב? משום שבסקר עלו המון טענות על תהליכי הגיוס לעבודה וגם כל מיני רעיונות והצעות לשינוי. נזכרתי בזה השבוע כשקראתי במספר מקורות שונים ברשת על אותו העניין: שיטות גיוס חדשניות שאומצו כבר על ידי מספר חברות מחו"ל ואפילו מסתבר שעובדות לא רע בכלל. הנה 5 שיטות כאלה שדוחקות הצידה כמה רעות חולות של חיפוש עבודה. מה דעתכם?

1. שקיפות- אחת הטענות שחזרו שוב ושוב בתוצאות הסקר שלי היא החוסר בשקיפות. בהרבה מאוד תהליכי גיוס מדובר בתעלומה מסתורית- לא יודעים מה מצפה לכם מעבר לפינה, מהו השלב הבא, למה המעסיק נעלם מהרדאר לשלושה שבועות ופתאום יצר קשר חזרה, למה זה הרגיש כל כך טוב ולמרות זאת קיבלתם מכתב שלילה. בדיוק את זה החליטו לשנות בחברה מקליפורניה בשם Hart. מי שמתראיין בחברה זוכה לשקיפות מלאה החל מהשניה הראשונה ועד הסוף- כן... גם אם הסוף הוא תשובה שלילית. המטרה של החברה היא לצמצם חרדות וכסיסות ציפורניים ושהתהליך יהיה נעים יותר לכולם. כבר בהתחלה המועמדים מקבלים עדכון מפורט על התהליך שהם עומדים לעבור, לו"ז מדויק ואפילו את שמות נציגי החברה שהם עומדים לפגוש. לאחר כל ראיון עבודה מקבלים המועמדים תשובה עד 48 שעות בלבד אחרי הראיון. אבל, מה שהכי מפתיע בכל זה הוא שמועמדים שנשללו מקבלים יחד עם התשובה השלילית גם את הסיבה לשלילה. שנאמר: הללויה!

2. נסו לפני שתיקנו- חברת התוכן Buffer משתמשת בשיטה אחרת- מחנה אימונים באורך 45 ימים בשכר- מעין תקופת נסיון שמקבלים עליה תשלום ושלאחריה המועמד והחברה צריכים להחליט אם להמשיך יחד או לחדול. זה אמנם נשמע כמו הימור- צריך לעזוב מקום עבודה בכדי להתפנות ל 45 ימי נסיון. מצד שני... המציאות מראה כי למעלה מ 70% מהמועמדים ממשיכים הלאה ומתקבלים לחברה...

3. מאגר טאלנטים- חברת Genesys המפתחת פתרונות בתחום ה CRM וחוויית הלקוח מאסה בזמן הארוך שלוקח לאייש משרות מפתח בחברה. הפתרון: בניית מאגר של טאלנטים בראייה לטווח ארוך. החברה בנתה מאגר של מועמדים חסרי נסיון- גם בוגרים טריים וגם כאלה שיש להם נסיון אבל מעוניינים לשנות כיוון ולהכנס לתחומים חדשים ובמקביל גם תוכנית הכשרה ולאחריה תקופת התנסות בצמוד למנטור מתוך החברה. במקום למיין עובדים על פי נסיון או ציונים, לתוכנית מתקבלים מועמדים לפי כישורים, כמו למשל- יצירתיות, מוטיבציה ורצון להצליח. אבל זה לא הכל, משום שאיתור הטאלנטים מתחיל (בדיוק כמו בכדורסל או פוטבול) כבר בבית הספר התיכון- החברה פיתחה תוכנית שמזמינה תיכוניסטיים להתנסות בתוכנה ולתת פידבקים באווירה כייפית ומשעשעת וכמובן שתוך כדי יש כאלה שמסומנים כבעלי פוטנציאל, מקבלים מלגות ואפילו הצעת עבודה עם סיום הלימודים. התוצאה? כבר בשנה החולפת ולמרות שמדובר כאן על שיטה לטווח הארוך, הצליחה החברה לחסוך ב 50% בזמן שהושקע בתהליכי הגיוס.

4. ראיון סמוי- בדיוק כמו מבחני "הלקוח הסמוי", כך מתנהלת גם שיטת הגיוס הזו שמשתמשים בה בחברת Zappos (אתר קמעונאי למכירת נעליים). מכיוון שמועמדים רבים מגיעים לראיון מרחוק (אפילו בטיסה) שולחת החברה נהג שאוסף ומסיע אותם לראיון. אממה? הנהג הוא לא רק נהג, הוא עובד החברה שגם בוחן היטב את המועמד...- משוחח איתו, צופה בהתנהגות הטבעית שלו. כולנו יודעים שבראיון צריך לייצר את הרושם הנכון, אבל מי בכלל חושב להרשים את הנהג, פקידת הקבלה או השוער למטה בקומת הכניסה של הבניין, נכון? 

5. דינמיקה קבוצתית באקסטרים- דמיינו לעצמכם שעה: בשעה הזו אתם ועוד 49 מועמדים לעבודה תשבו בחדר גדול מחולקים לזוגות ותצטרכו לבצע משימה ממוחשבת יחד עם בן הזוג שלכם תוך 20 דקות. לאחריהן תוחלף המשימה, יוחלף בן הזוג ותקבלו 20 דקות נוספות לביצועה. כך 3 סבבים של 20 דקות כשהמגייסים צופים בכם מהצד ובוחנים את התנהגותכם.  נשמע מעייף? בהחלט. מצד שני- מה טוב יותר מהשיטה הזו בכדי לבדוק איך אתם ניגשים למשימות, איך מתנהגים, האם מתאימים לעבודת צוות ואיך (אם בכלל) משתפים פעולה עם אחרים.

חלק מהרעיונות נשמעים טוב, לגבי אחרים...- אני מנחשת שאם אכן יצאו אל הפועל בישראל, רבים מכם עוד יתגעגעו לימים "הטובים" של קורות החיים וראיונות העבודה.
אבל יודעים מה? למה לי לנחש מה אתם חושבים ומה מעדיפים? צירפתי למטה שאלון קצרצר. אז, רוצים שינוי? הצביעו ואולי תשפיעו... :)


זה בדיוק הזמן לעשות כאן לייק כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

 עסקים כרגיל ולמרות החדשנות עדיין צריך לכתוב קורות חיים ולעבור ראיונות עבודה? קשה לכם עם זה?
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
Google+

יום ראשון, 26 בפברואר 2017

מנהלים? אל תיפלו ל 4 המלכודות האלה כשתחפשו עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אחד המשפטים שאני שומעת מידי פעם ובתכיפות הולכת וגדלה הוא המשפט הבא: "יש לי רקורד, אני מנהל מנוסה,
החלפתי מקומות עבודה לא מעט פעמים בקריירה שלי. המעבר ממקום עבודה אחד לשני תמיד היה פשוט עבורי ולרוב דרך קשרים. אבל... בסיבוב הזה, אני לא יודע ולא מבין מה קרה. פתאום הכל תקוע. שום דבר לא מתקדם, אני שולח קורות חיים ואף אחד לא מתייחס ועד שמשהו כן קורה, זה נופל- לפעמים כבר אחרי ראיון אחד. מעולם לא הייתי במצב כזה, איך יוצאים מזה?!". 

נשמע מוכר?
אם אתם בכירים, מנהלים, בני 45-50 ומעלה, אני מניחה שכן...

אז מה עושים?
קודם כל מבינים שאתם כנראה לא לבד ולא היחידים שזה קורה להם. שנית, פוקחים עיניים ומתחילים להיות יותר מודעים לעצמכם ולאחריות שיש לכם על כל הסיטואציה הזו. במילים אחרות- מזהים מראש בעיות ומלכודות אפשריות ובמקום ליפול בהן- עוקפים אותן באלגנטיות. 

הנה, 4 מלכודות שרק מחכות לבכירים עסיסיים שיפלו לתוכן:

1. מניחים שהרקורד שלכם מדבר בעד עצמו- בהוליווד יש 2 רמות של שחקנים. יש את הרמה של אלה שצריכים לעבור אודישן בכדי לזכות בליהוק לסרט ויש את שכבת השחקנים המיוחסים. אלה שחקנים שעל המדף בבית יש להם כבר פסלון אוסקר אחד או יותר. שחקנים ברמה כזו לא מוכנים לעבור שום אודישן ולא משנה באיזה סרט מדובר. למה? בגלל האגו, בזכות הרקורד, בגלל שהם יודעים שיש להם על המדף הוכחה ניצחת לכך שהם אחלה שחקנים. הדובדבן שעל הקצפת. הם כבר לא צריכים להוכיח את עצמם, כי הם כבר עשו את זה ובגדול! כל העולם כבר ראה וכל העולם כבר מכיר אותם, אז עכשיו אודישן? מה פתאום?! 
גם מנהלים בכירים- אנשים שכבר יש להם רזומה עשיר ומרשים, מניחים שבזכות הרקורד שלהם כל הדלתות אמורות להיפתח לרווחה. הם מניחים שהטייטל שעל כרטיס הביקור שלהם, הוא די והותר בכדי להוכיח את מה שצריך להוכיח. הם לא מאמינים בכלל בדבר הזה שנקרא קורות חיים והם שוכחים שבחיפוש עבודה קלאסי (עם אוסקר או בלי אוסקר) הם צריכים למכור את עצמם בדיוק כמו שאר השחקנים- החל מרמת קורות החיים ודרך ראיונות העבודה. 

תיקון: אל תתנו לאגו שלכם להפריע. אז נכון שכבר הגעתם למקומות, אבל בעת חיפוש עבודה אתם מתחרים עם מתמודדים אחרים שגם הם הגיעו... למעשה, לא משנה כמה ואיזה נסיון יש לכם, טוב אם תמיד תצאו מנקודת המוצא שיש אחרים שהם טובים כמוכם ושיש אפילו כאלה שטובים מכם. אם כבר תחרות, אז בואו ונעשה אותה מעניינת יותר, לא? מעבר לזה- מנכ"ל הוא טייטל בהחלט יפה, אבל זה לא פוטר אתכם מהצורך למכור את עצמכם, לשכנע, לתת שואו בראיון העבודה.

2. מוציאים את העבודה החוצה לקבלני משנה- תקראו לזה איך שאתם רוצים- ביזור סמכויות, חלוקת עבודה, אאוטסורסינג, קבלני משנה- לכולם יש מכנה משותף אחד- ככל שאתם בכירים יותר, ככל שיש לכם יותר שנות נסיון ניהולי- כך אתם רגילים יותר לתת הוראות, להאציל סמכויות, לתת לאחרים ללכלך ידיים ולעשות את העבודה ה"שחורה". 
כך מנהלים בכירים נופלים למלכודת הבאה: הם מניחים שמספיק לפנות להד-האנטר אחד או שניים או לחברת השמה... להודיע ל 8-10 קשרים ומכרים שהם פתוחים להצעות ו... זהו, העניינים יתחילו להתגלגל מעצמם והצעות עבודה יחלו להישפך לעברם כיין. זאת ועוד... הם גם יחפשו שירות של כתיבת קורות חיים- בכדי שמישהו אחר יכתוב אותם עבורם. למה? כי ככה הם רגילים- וגם משום שלהם אין חשק, זמן או מוטיבציה לעשות את זה בעצמם...

תיקון: יש דברים שחייבים לעשות לבד אם רוצים שיצליחו- חיפוש עבודה הוא אחד מהם ועל כל שלביו! לא משנה כמה חברים וקשרים מקצועיים טובים יש לכם- לכולם יש עוד כמה עניינים חשובים בחיים פרט לעזור לכם למצוא עבודה... גם מי שינסה לסייע- לאחר מספר שעות/ימים/שבועות ישכח מזה ויחזור לענייניו. חברות השמה והד-האנטרים לא עובדים עבור המועמדים ועל כן גם לא עובדים עבורכם... הם עובדים עבור המעסיקים- אלה שמשלמים להם בעבור איוש משרות. במילים אחרות- אם נראה לכם שלפנות להד-האנטר ולחכות לזימונים לראיונות זה חיפוש עבודה- אתם טועים טעות מרה. את החיפוש תצטרכו לעשות בעצמכם, כי רק לכם הכי אכפת מעצמכם.
זה רלוונטי גם לכתיבת קורות החיים. שירות חיצוני ינחה בבניית אסטרטגיה נכונה, במיתוג נכון, במבנה נכון, אבל את הכתיבה עצמה כדאי שאתם תעשו, כי רק כך תוכלו להשמיע את הקול הספציפי שלכם ולהכניס את האישיות שלכם לקורות החיים.

3. חושבים שמה שבא טוב לכם, בא טוב גם לאחרים- אתם כבר שנים מסננים קורות חיים, מראיינים מועמדים, מגייסים עובדים. אחלה. העניין הוא שלא כל מה שאתם חושבים שהוא נכון, לא כל מה שעושה לכם את זה בראיון, לא רק הדרך שבה אתם מסננים עובדים- זה מה שמתאים ומוצא חן גם בעיני מנהלים אחרים. 

תיקון: ככל שאנחנו יודעים יותר- כך אנחנו פחות טבעיים וכך אנחנו יותר מוטים. קחו בחשבון שזה שיש לכם נסיון בלראיין מועמדים לעבודה- לא הופך אתכם למרואיינים טובים יותר. כמו בכל דבר- לכל מראיין יש את השיטה וההעדפות שלו. אל תניחו שמה שהיה מוצא חן בעיניכם - עובר בהצלחה ראיון אצל מישהו אחר.

4. מצפים לתוצאות מהירות- אז בעבר זה היה פשוט וקל. אז מה? תשכחו מכל מה שהייתם מורגלים אליו עד עכשיו, משום שלמצוא היום עבודה קשה הרבה יותר מאשר בעבר עבור כולם, על אחת כמה וכמה כשמדובר בתפקידים בכירים וניהוליים. 

תיקון: מבינים ולוקחים בחשבון כבר מההתחלה שמדובר פה בפרויקט שאורך זמן. כמה זמן? מי יודע? הכל תלוי בתחום ההתמחות שלכם, במצב השוק בענף שלכם וכמובן שגם בכם ובכמה שתשקיעו בתהליך. באופן כללי כדאי להיערך לתקופה של מספר חודשים- אפילו עד שנה. 


אתם יודעים... אומרים שככל שנופלים ממקום גבוה יותר- כך הנפילה כואבת יותר וזה נכון. אבל, אל תתנו לזה לפגוע בביטחון העצמי שלכם. אתם נהדרים ויש לכם הוכחות על כך, עכשיו רק נותר ללמוד כיצד למכור את זה למי שעדיין לא מכיר אתכם, למרות כל האוסקרים שכבר על המדף 😃

לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :)  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

עדיין מבולבלים? לא יודעים היכן להתחיל? צריכים סיוע בבניית תהליך חיפוש העבודה? זקוקים לעזרה במיתוג נכון של קורות החיים? למה אתם מחכים? גם ככה מדובר בפרויקט ארוך- אז כדאי להתחיל אותו כבר עכשיו... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...