חברות השמה ומדיה חברתית 1:0 או 1:1 ?

אז מה אתם חושבים על הסוגיה המדוברת בחודשים האחרונים: חברות השמה בעידן המדיה החברתית?

לא מעט כתבות ומאמרים נכתבו בנוגע לשאלה : האם חברות השמה ישרדו בעידן, שבו מאגר ענק של מועמדים פרוס לרגלי החברות המגייסות?

מה לא נאמר? שחברות ההשמה יצאו מהמשחק ויעלמו לאט לאט מהשוק, שהיתרון היחסי הטמון במאגרי הנתונים הגדולים שלהן כבר לא ממש יחסי ובטח לא יתרון, שלהשתמש בשירותיהן ולשלם ולא מעט כבר איננו הכרח, אלא מותרות ועוד ועוד.

אני רוצה לטעון שלדעתי, בדיוק כפי שאנחנו עדיין הולכים לקולנוע ומשלמים על מה ש...לא נעים להגיד...אפשר להוריד תוך דקות מהאינטרנט בחינם, ובדיוק כמו שאנחנו עדיין קונים עיתונים, למרות שכל הידיעות והחדשות נמצאות במרחק הקלקה על העכבר, כך יש עדיין מקום לחברות השמה.

אבל, לא מספיקה הטענה שיש מקום לכולם... שוק חיפוש העבודה/גיוס העובדים עובר כרגע תהליכי שינוי מעמיקים מעצם קיומה ההולך ומתעצם של המדיה החברתית. אי אפשר לצפות שלא תהיינה לכך השלכות. ברור שבעולם העסקים, כמו בעולם העסקים, מי שלא מתאים עצמו למציאות המשתנה - מוצא עצמו בחוץ.

ועל כן חברות ההשמה שישכילו להשתמש במדיה החברתית ככלי ולא כמתחרה, יגלו במהרה שיטה חדשה לפרסום, חיזוק המוניטין וגישה לאלפי מועמדים פוטנציאלים נוספים.

אני חייבת להוסיף עוד ענין. כדי להצליח, החברות הללו יצטרכו להשכיל ולבנות קשרים אישיים יותר עם המועמדים. לא מספיק להיות שם בחוץ ולפרסם את עצמך, עליך לתת לקהל היעד שלך ערך מוסף. הערך המוסף שחברת השמה יכולה לתת למועמדים הוא שינוי חוויית השירות שהן נותנות ובזה הכל תלוי. לא מספיק לפרסם את המשרות שלכם בכל הרשתות האפשריות, חשוב השירות שתיתנו אחרי זה לכל מאות המועמדים שיפנו אליכם בזכות זה. ברשתות חברתיות יש מימד אישי-חברתי. אם לא תשכילו לתת שירות אישי-חברתי לאחר שהמועמדים יפנו אליכם- פיספסתם את הנקודה.

אגב, כבר כיום יש לא מעט חברות השמה המשתמשות במדיה החברתית לצורך גיוס עובדים. מעבר לזה, הנראות שלהן בשטח עדיין רבה יותר מזו של החברות המגייסות וגם המודעות שלהן למדיה החברתית עדיין גבוהה הרבה יותר מזו של החברות המגייסות. חבר הון אנושי, לדוגמא, יצאה לאחרונה בקמפיין ויראלי המבוסס על סדרת סרטונים קצרים (צירפתי כאן את הסרטון הראשון שהם העלו ליו-טיוב). הסרטונים הללו הם שלב נוסף בכל הפעילות האינטרנטית שלהם. רוצים לפנות לרוני גולדמן- המנכ"ל ובעל החברה? תוכלו למצוא אותו בלינקדאין וליצור איתו קשר ישיר. רוצים להתעדכן אונליין במשרות הפתוחות? תוכלו למצוא אותן בכל הרשתות: בלינקדאין ( http://www.linkedin.com/groups?gid=95279&trk=hb_side_g ) , בטוויטר ( https://twitter.com/heveritr , https://twitter.com/heverhon )

ובפייסבוק ( http://www.facebook.com/pages/Tel-Aviv-Yafo-Israel/-/119847788058)

לסיכום, חברות ההשמה והחברות המגייסות אמנם שוחות עכשיו באותו האוקינוס, אבל, אין בזה כל חדש. גם בעבר חברות ההשמה והחברות המגייסות היו מפרסמות מודעות דרושים בדיוק באותם העיתונים ובדיוק באותם אתרי הדרושים באינטרנט. כך שאותם מחפשי העבודה נחשפו לכולן גם יחד.

אז מה השתנה? המסקנה שלי היא שבעצם לא הרבה... חוץ ממשתנה אחד: כמות הזמן שאפשר להשקיע ביצירת החשיפה. אם בעבר היה לוקח לנו שעתיים לעדכן את כל המשרות הפתוחות שלנו בכל אתרי הדרושים, אזי היום שעתיים זה ממש ממש לא מספיק. מי שיהיה שם בחוץ כל הזמן, עם התכנים הכי מענינים, עם עדכונים רבים יותר של משרות ושידע לתת מענה נכון ובזמן לכל התגובות שהפעילות הזו תיצור- הוא זה שיצליח. ולא משנה אם מדובר בחברת השמה או בחברה מגייסת. כדי להצליח במדיה החברתית צריך בעיקר..- תוכן טוב ו...זמן.

פינת החדשות: ועידת גלובס לעסקים- יום שני.

היום השתתפתי בפורום שעסק במנהיגות אסטרטגית ובתחום שקרוב לליבי: Networking.

רוצים להצליח בעסקים? המשיכו לקרוא...

הצלחה על פי אבי הוכמן, מנכ"ל דואר ישראל

המודל להצלחה בעסקים מורכב משלושה גורמים יסודיים:

1. אסטרטגיה- ברורה, מאוחדת, חד משמעית.

2. ישום אקטיבי של האסטרטגיה תוך התגברות על הקשיים והמכשולים.

3. Networking- רישות כמנוף להצלחה עסקית. לא רק רישות חברתי, אלא גם עסקי. והכוונה ל Networking חיצוני המבוסס על שיתופי פעולה עסקיים וגם פנימי הנשען על קשרים בתוך הארגון.

הצלחה ומנהיגות על פי קית' פראצי

קית' פראצי הוא מחבר רב המכר Never eat alone. הוא מומחה לפיתוח נטוורקינג עסקי מקצועי ונבחר לאחרונה על ידי המגזין פורבס לאחד מהאנשים המקושרים ביותר בעולם. אגב, הוא התעקש להמשיך ולשלוח ציוצים בטוויטר לכל אורך ההרצאה...

על פיו ההצלחה העסקית כולה נשענת על יחסים וקשרים בינאישיים.

לדוגמא, האם היה לכם פעם מנהל שדאג להצלחה האישית שלכם? אם היה לכם כזה, לא הייתם קמים כל בוקר מוקדם יותר, מגיעים בשמחה לעבודה ומשקיעים שם יותר? ברור שכן!

במחקרים נמצא קשר ברור בין פרודוקטיביות בעבודה לבין המצב החברתי שלכם בארגון... אם יש לכם חבר טוב במקום העבודה נמצא שהפרודוקטיביות שלכם תעלה. אם המנהל הישיר שלכם הוא גם חבר טוב, הרי שהפרודוקטיביות כפולה! מה מנבא הצלחה של צוות? לא ה IQ של חברי הצוות ולא הצלחות קודמות של אותו צוות. הגורם שינבא הצלחה הוא סוג הקשרים בצוות...קשר חברי הדוק וחזק הוא סוד ההצלחה.

מהם החלומות האישיים והעסקיים שלכם?

עשו רשימה של חלומות והנה לכם התוכנית האסטרטגית שלכם.

איך לממש את החלומות?

לשם כך תצטרכו לענות רק על שאלה אחת: עם מי אני צריך לחזק קשרים כדי לממש את החלומות שלי? התשובות יכולות להיות מגוונות...- עם לקוח מסוים, עם מנהל מסויים, עם איש תקשורת וכן הלאה. צרו רשימה של 25 אנשים שעל ידי יצירת וחיזוק הקשרים איתם תוכלו להתקדם בדרך למימוש החלום. סדרו אותם על פי סדר עדיפויות ואחרי זה חישבו: מה אני יכול/ה לעשות עבורם? זוהי הנקודה החשובה ביותר ב Networking. אינכם יכולים לצפות לקבל מבלי לתת. חישבו מה יגרום לאנשי המפתח הללו לעצור ולהעביר את הזמן שלהם דווקא איתכם...

לטיפים נוספים ולבלוג של קית': http://nevereatalone.typepad.com/

פינת החדשות החמות: ועידת ישראל לעסקים- יום ראשון

ביקרתי היום בועידת ישראל לעסקים ואני רוצה לספר לכם קצת על מה שהיה שם (אגב, הועידה מתקיימת יומיים, כך שמחר אמשיך בסיקור).
לפני הכל אני חייבת לפרגן ולציין שהמארגנים (גלובס) עשו חיל ודאגו לכל הפרטים הקטנים, כמו גם לגדולים.
אז מה היה?

גלובס משיקים את פרוייקט ה DESK:
לאחר עבודה של כשנה על הפרוייקט סיפר אליאב אללוף, מנהל המדיה החברתית של גלובס, מושקת פלטפורמת תוכן חדשה לגולשים. מה חדש בה? מדובר בפלטפורמת תוכן מזוהה לצד תוכן עיתונאי. אם עד היום קראתם ידיעה שהכעיסה אתכם והגבתם בטוקבק עצבני, הרי שמעכשיו תחשבו פעמיים איך להגיב ומה לכתוב. מהיום לצד הטוקבקים האנונימים אפשר יהיה לכתוב תגובות שיוסיפו תוכן לקוראים ויהיו מזוהות, מה שיצור דיון עשיר יותר.
הכותב יקבל כרטיס ביקור דינאמי שיתעדכן על פי תחומי הענין וההתמחות שלו, הוא ידע מי קורא את התכנים שלו- גברים/נשים, מאיזה חברה/ארגון, באיזה שעות ועוד... הרישום יתבצע דרך כתובת המייל שלכם ולא צריך ליצור זהות חדשה. מעבר לכך, אם אתם כותבים בלוג או מבלים זמן רב בפייסבוק- תוכלו לקשר את הכל יחד.
אגב, התגובות תתפרסמנה לא על פי סדר כרונולוגי, אלא על פי ענין. משמע- כתבתם תוכן מענין, הרבה קוראים אהבו/קראו? התגובה שלכם תטפס במעלה הרשימה...

טייפ קאסטות כאיום סובייטי??
Jared Cohen המכהן בממשל אובמה כחבר בצוות תכנון המדיניות של משרד החוץ דיבר על חדשנות טכנולוגית.
לא אפרט את כל מה שאמר, רק שתי אנקדוטות מההרצאה שלו שמצאו חן בעיני.
הראשונה מופיעה כאן בכותרת. חדשנות טכנולוגית היא דבר חיובי, אבל, תמיד קיימת הסכנה שיעשה בה שימוש שלילי למטרות טרור ובכדי ליצור פחד. זה קורה היום כל הזמן, אך קרה גם בעבר: עם המצאת טייפ הקאסטות, הממשל האמריקאי כל כך חשש מההמצאה החדשה עד שראה בה איום חדש שבו הסובייטים יוכלו להשתמש. היום, כמובן, הענין הזה נראה לנו ממש מצחיק.
השניה קשורה למהומות שפרצו לפני כמה חודשים באירן. מסתבר שבדיוק בשיא המהומות, כשהשימוש בטוויטר היה באירן בשיאו, החליטו בעלי האתר להוריד את השירות זמנית כדי לערוך בו שדרוגים. הממשל האמריקאי גילה זאת ומכיוון שהאינטרס שלו היה לשמור על זרימת המידע באתר, להופעל חץ כבד על החברה לדחות את הורדת האתר עד לשוך המהומות ואכן כך היה.

ומה מנבאים לנו בנוגע לאינטרנט לעשור הקרוב?
אילן ישועה, מנכ"ל וואלה, לא פוסל כניסה לתחרות בשוק הגלובלי. לטענתו, האינטרנט עדיין בחיתוליו.
מאיר ברנד, מנכ"ל גוגל ישראל, צופה שבעתיד האינטרנט יהיה יותר נגיש, יותר רלבנטי לחיים, מהיר יותר וצורות חיפוש חדשות יתפתחו. כמו כן, הטכנולוגיה תשבור את מחסום השפה ותאפשר תקשורת תוך תרגום סימולטני.
גיגי לוי, מנכ"ל 888, צופה את התחזקותן של הרשתות החברתיות, יותר כסף יהיה מעורב ויחול מיזוג בין מגוון הטכנולוגיות (מחשב, נייד, טלויזיה...).
יובל נתן, מנכ"ל MAKO, מודה שיש כוונה בעתיד להתחיל לגבות כסף על התכנים באתר.

זה הכל להיום. המשך דיווחים מהוועידה- מחר.

ציטוט השבוע

" אנשים הם לעיתים קרובות בלתי הגיוניים, פועלים באופן בלתי סביר ומרוכזים בעצמם. סלח להם בכל מקרה...

אם אתה טוב לב, אנשים עלולים להאשים אותך במניעים אנוכיים. היה טוב לב בכל מקרה...

אם אתה אמיתי והוגן, אנשים עלולים לאכזב אותך. היה אמיתי והוגן בכל מקרה...

הטוב שאתה עושה היום, לעיתים קרובות יישכח. עשה טוב בכל מקרה...

במבחן הסופי זה בינך לבין אלוהים. זה מעולם לא היה בינך לבינם. בכל מקרה..."

אמא תרזה בטקס חלוקת פרס נובל לשלום.

טיפ השבוע לחיפוש עבודה- "יש לך שאלות?"

בראיון עבודה אתם כמרואיינים נשאלים שאלות וצריכים לענות עליהן, אבל, ראיון עבודה הוא בחינה הדדית: המעסיק יבדוק אם אתם מתאימים למשרה, אך גם אתם צריכים לבדוק אם המשרה מתאימה לכם.

בראיונות עבודה רבים, המראיינים עצמם ישאלו: "האם יש לך שאלות?" אחד מהדברים שהכי לא כדאי לעשות הוא לענות: "לא...הכל מובן".

בראיון עבודה לא מספיק לענות יפה על השאלות, צריך גם לראיין את המראיינ/ת. ואם לא ניתנת לכם ההזדמנות לשאול שאלות- היו אתם אלה שתיזמו, זה רק יראה למראיינ/ת שאתם מועמדים רציניים, שהכנתם שיעורי בית והגעתם מוכנים לראיון.

וזה טיפ השבוע להפעם:

לפני ראיון העבודה הכינו רשימת שאלות שתוכלו לשאול את המראיינ/ת שלכם. ואם זה מקל עליכם הכינו רשימה מסודרת על דף נייר.

אבל, וזה אבל גדול מאוד- שימו לב לתנאי היחיד הבא: אנחנו נוטים כבני אדם פחות להקשיב ויותר לתכנן מה אנחנו עומדים להגיד בשלב הבא. בראיון חובה להקשיב למראיינ/ת בדיוק כמו שחשוב לדעת לענות נכון לשאלות. וזה כמובן לא קל- גם להקשיב וגם לתכנן איך לענות הכי טוב... אבל, זו מיומנות שחייבים לרכוש בכדי להצליח בראיונות עבודה וגם בכדי לדעת מה לשאול את המראיינ/ת.

אחד מהדברים שיכולים לעצבן מאוד מראיינים הוא כשלא מקשיבים להם. אל תעשו את הטעות ואל תשאלו שאלה על נושא שהמראיינ/ת כבר דיבר/ה עליו. זה יראה שלא הקשבתם וזה לא הרושם שאתם רוצים לעשות.

אז איזה שאלות ניתן לשאול בראיון עבודה? יש לא מעט...:

1. שאלות נוספות על המוצר/השירותים.

2. האם יש מתחרים לחברה ואילו הם?

3. מהם הכישורים הנדרשים כדי לבצע בהצלחה את התפקיד?

4. האם זהו תפקיד שכבר היה קיים בארגון או תפקיד חדש?

5. מהו סדר יום טיפוסי של מי שממלא את התפקיד הזה?

6. עם אילו גורמים נוספים בארגון יהיה צורך לעבוד?

7. האם לתפקיד יש יעדים וכיצד הם נמדדים? או כיצד תמדד ההצלחה בתפקיד?

8. מה מבנה הארגון, לאיזו מחלקה התפקיד משתייך?

9. האם מועברת הכשרה עם הכניסה לתפקיד?

10. האם החברה דואגת לקורסים מקצועיים לעובדיה במהלך תקופת העבודה?

11. מהו הוותק הממוצע של העובדים בחברה?

12. האם החברה דוגלת בניוד פנימי?

13. האם התפקיד כולל נסיעות לחו"ל? באיזו תכיפות?

אלה רק מעט מהשאלות שניתן לשאול.... לא חובה לשאול את כולן, כמובן ו...גם לא כדאי. אך, חובה להגיע מוכנים עם מספר שאלות החשובות ביותר עבורכם בכדי שתעשו את הרושם הנכון בעיני המראיינים והכי חשוב: בכדי שתצאו מהראיון עם ההבנה האם התפקיד הזה בכלל בשבילכם.

יריד תעסוקה לאנשי היי-טק

יריד תעסוקה לאנשי היי-טק (שהיה אמור להתקיים באוקטובר) יערך ב 8/12/09 ב Avenue, קרית שדה התעופה.

היריד מיועד ל:

שיווק ומכירות
פיתוח עסקי
מנהלי פרוייקטים וראשי צוותים
מפתחים
מתכנתים
מהנדסים
אנשי חומרה
אנשי תוכנה
אבטחת מידע
אווירונאוטיקה
מתכננים מכאניים ובודקי תוכנה (QA)

להרשמה: www.pc.co.il/yarid

פינת החדשות החמות: אולג'ובס משיקים גרסה חדשה של ערוץ ההיי-טק.

אולג'ובס- אתר המשרות הגדול, משיק גרסה חדשה של ערוץ המשרות בתחום ההיי-טק. הגרסה החדשה עולה בשיתוף פעולה עם ארגון ההיי-טק הישראלי, אשר ישתתף בפורום הגולשים http://www.alljobs.co.il/forum/ ויענה לשאלות במגוון נושאים בתחום ההיי-טק.

בנוסף, באתר המשודרג תוכלו למצוא אינדקס חברות http://www.alljobs.co.il/Mador/חברות_הייטק.htm עם קישורים ישירים למשרות של החברות המגייסות. האינדקס ילך ויתעבה עם הזמן.

ואינדקס משרות- http://www.alljobs.co.il/Partners/Hitech/HitechIndex.aspx - ממשק נוח למציאת משרות הממויינות על פי תחומים ותפקידים.

האתר מאפשר גם הרשמה לעדכוני RSS לקבלת עדכונים שוטפים של משרות ישירות לדפדפן או לשולחן העבודה. יש לציין כי חלק מהמשרות פתוחות לכל הגולשים בחינם, אך בחלק מהמשרות רק מנויי האתר יכולים להחשף לפרטי המעסיקים המפרסמים ולפנות אליהם.

עוד באתר: סקר שכר מרשים, מעודכן ומפורט למקצועות ההיי- טק http://www.alljobs.co.il/SalarySurvey.aspx#Hitech וכתבות מגזין בנושאי עבודה וקריירה.

ארבעה סימנים לכך שאת/ה...Overqualified . חלק ב'.

בפוסט בשבוע שעבר העלתי את הנושא הכאוב של "מצטערים, את/ה Overqualified"... ומסתבר שהנושא הזה באמת כאוב, כי כמות התגובות לפוסט הזה גם כאן בבלוג וגם ברשתות החברתיות השונות היתה ענקית.

אז לפני הכל אני רוצה לכתוב תודה רבה לכל מי שקורא את הבלוג שלי ומגיב. ומעבר לכך, אני מקווה שאולי עצם קיומו של

הדיון בנושאים הכאובים יוביל בסופו של דבר למודעות גבוהה יותר בקרב מקבלי ההחלטות וזה אולי, אולי יועיל במשהו בכיוון של שינוי בתפיסה.

ולעניננו: אני אחזור על המלצתי מהשבוע שעבר- אין טעם לפנות למשרה שברור לכם מלכתחילה שאתם מנוסים מידי עבורה. מהם הסימנים לכך שלא כדאי לשלוח קורות חיים? יש לא מעט כאלה וברוב המקרים זה ברור כשמש ועל כן לחלקכם הגדול מה שאציין תיכף ישמע מובן מאליו. אבל, זה לא ככה... חלק גדול מהמועמדים מתעלמים מהכתוב במשרה וחושבים לעצמם: "אז מה אם כתוב? הם יקראו את קורות החיים שלי ויבינו שהם טועים וירצו לראיין אותי למרות זאת...". לצערי ב 99% מהמקרים זה לא מה שקורה בפועל...

אז מתי את/ה באמת Overqualified למשרה?

א. כשלמשרה דרושות 3-4 שנות נסיון ולך יש....טוב... 10....

ב. כשאת/ה אומר/ת לעצמך- "אמנם עשיתי את התפקיד הזה לפני 10 שנים, אבל, לא נורא, לא צריך להיות בררן, אני אפנה למשרה בכל זאת".

ג. כשיש לך נסיון ניהולי עשיר ובמשרה מדובר על תפקיד של איש צוות.

ד. כשהמשרה מיועדת לבוגר/ת הנדסת תעשיה וניהול ואת/ה אומנם בוגר/ת , אבל סיימת ללמוד כבר לפני 4 שנים ומאז את/ה עובד/ת ברצף...

רוצים עוד? לדעתי אין צורך...הבנתם את התמונה הכללית...

ההתעלמות מהסימנים הללו לא תשנה את המצב בצד של המעסיק. אם חשוב לו שהעובד שיקלט יעבוד לטווח ארוך, יסתפק בשכר נמוך יחסית ויעשה תפקיד זוטר, הוא לא יגיב לקורות החיים שלכם גם אם תנסו בכל הכוח לשכנע אותו שאתם מוכנים להכל- העיקר לעבוד. וכן, המעסיק חושב קודם כל על עצמו וחושש שברגע שהשוק ישתפר, אתם תנצלו זאת ותתחילו לחפש משרה אחרת שתתאים יותר לנסיונכם ודרגת הבכירות שלכם.

אז מה עושים?

אין פתרונות פלא ואי אפשר להלחם בתחנות רוח, אבל אפשר לעקוף אותן מסביב...:

1. העצה הזו מיועדת למועמדים בכירים. מועמדים בעלי מומחיות, בעלי נסיון רב צריכים לשקול ברצינות להציע את שירותיהם כפרילאנסרים. אם אתם מחפשים עבודה כבר יותר מחצי שנה ללא שום הצלחה. אם אתם בטוחים בעצמכם וביכולות שלכם, אם יש תחומים שאתם בוודאות יכולים להגיד: "אני מומחה בזה!", אם אתם מסוגלים לשווק עצמכם, אזי, כדאי מאוד לנסות את האופציה הזו (לפחות עד שיעבור זעם והשוק יחזור קצת לעצמו).

2. עצה למועמדים בדרג ביניים. קחו למשל את הדוגמא הבאה: אתה מנהל פיתוח כבן 35, עבדת בחברת סטארט אפ שנקלעה לקשיים ונסגרה ואתה מחפש עבודה כבר תקופה ארוכה ולא מוצא כי...מה לעשות, פשוט אין משרות פתוחות כרגע של מנהלי פיתוח. עצתי היא- דאג להציג את נסיונך בקורות החיים שלך בדרך קצת פחות מגבילה. במקום מנהל פיתוח כתוב שהיית מוביל פיתוח/ אחראי על הפיתוח וכו'... לא הכוונה לשקר ולהציג כאילו היית תוכניתן מהמנין, אבל, לפעמים הטייטלים, ההגדרות והתבניות מגבילים אותנו. אם נדע להגמיש אותם קצת, להציג אותם קצת אחרת, אפשרויות חדשות עשויות להיפתח.

3. ראיתם משרה מעניינת בתחום התמחותכם אבל זוטרה מנסיונכם? נסו להשתמש בנטוורקינג. אין טעם לשלוח קורות חיים למשרה, אבל, יש טעם רב לנסות לאתר את האדם הנכון בארגון המדובר, לכתוב לו שנתקלתם במשרה מאוד מתאימה אך שאתם חוששים שנסיונכם עלול להגביל את התאמתכם עבורה. כיתבו שיש לכם נסיון רב בתחום העיסוק של החברה ונסו לברר אם ניתן לענין אותו ולשלוח אליו את קורות החיים שלכם או אפילו לקבוע פגישת היכרות לא מחייבת.

יש לכם רעיונות נוספים? מוזמנים להוסיף אותם כאן בתגובות...

מצטערים, אבל, את/ה... Overqualified... חלק א'

אני בטוחה שלרבים מכם המשפט המופיע בכותרת מאוד מאוד מוכר... ככל שאנחנו מנוסים יותר, כך הסיכוי לשמוע את המשפט הלא משמח הזה עולה.

אם לאחרונה שמעתם את התשובה: "מצטערים, אבל, את/ה Overqualified למשרה" יותר מידי פעמים כתגובה לקורות החיים שלכם, כדאי שתדעו: אין טעם לפנות למשרה כשברור לכם שאתם מנוסים או בכירים מידי עבורה!

ולמה? הרי תענו לי שלכם זה לא אכפת ולא משנה, שהשוק גם ככה במשבר ושאם אין ברירה אז מתפשרים על מה שיש...

אבל זה לא ככה... המעסיקים רואים את המצב אחרת לגמרי...:

כשמעסיק מחליט לגייס עובד חדש מחלקת הגיוס לוקחת בחשבון מספר תנאים:

1. לאיזה מחלקה או צוות משתייכת המשרה?

2. מי המנהל/ת הישיר/ה, בן/בת כמה, מה האופי שלו/ה, מהו סגנון העבודה שלו/ה? עם מי הוא/היא נוטה להסתדר יותר ועם מי לא? מי מחזיק מעמד לטווח ארוך יותר בצוות ומי לא?

3. מה הגיל הממוצע בצוות/במחלקה/בארגון? כמה נסיון יש בממוצע לשאר העובדים?

4. מהם תנאי השכר במשרה המדוברת?

5. עד כמה חשובה היציבות בתפקיד? עד כמה חשוב לארגון שהעובד/ת בתפקיד הזה ישאר בו לטווח ארוך?

6. מהם הכישורים הנדרשים לתפקיד?

כשמשרה מתפרסמת, כל הנתונים האלה ( ויש עוד הרבה אחרים) מן הסתם אינם מתפרסמים כחלק מדרישות המשרה. אבל ניתן לקרוא אותם בין השורות. מהם הסימנים האלה שיש להסיק מהם שהמשרה איננה בשבילכם? על זה אכתוב בפוסט ההמשך בשבוע הבא...

מחפשים עבודה? זקוקים לעזרה? הגעתם למקום הנכון!

מחפשים עבודה?

שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה?

מצליחים להגיע לראיונות עבודה, אבל, אחרי הראיונות לא שומעים מהחברות בהן התראיינתם?

יושבים בבית ללא עבודה כבר תקופה ארוכה וככל שהיא מתמשכת מתחילים לפקפק ביכולותיכם המקצועיות?

מתחילים כבר לחשוב על שינוי קריירה בלית ברירה??

אם עניתם על חלק מהשאלות בחיוב, כדאי לכם להמשיך ולקרוא הלאה...

בתקופה האחרונה קיבלתי בבלוג מספר תגובות הקשורות למטרתו. לא מעט אנשים גם שאלו אותי למה אני כותבת כל כך הרבה טיפים ומוכנה לעזור ללא תועלת כספית עבורי.

אז התשובה שלי היא פשוטה:

בכמעט 14 השנים האחרונות אני עוסקת בגיוס והשמה לתחום ההיי-טק. במשך השנים עבדתי בחברות השמה ותוכנה, נחשפתי למגוון התחומים, התפקידים והמקצועות בהיי-טק וגם כמובן לאנשים המבצעים תפקידים אלה. במשך השנים עזרתי לעשרות , אם לא מאות מועמדים למצוא עבודה חדשה וקשה לתאר את הסיפוק שיש במציאת התאמה בין אדם לעבודה! מי שעוסק בתחום יהנהן עכשיו בהסכמה איתי.

בעקבות כך החלטתי לפני כחצי שנה להקים את הבלוג הזה כדי לשתף אתכם, מחפשי העבודה, בכמה שיותר טיפים שיעזרו לכם למצוא עבודה. הבלוג הזה הוקם בשיאו של המשבר הכלכלי ועל כן , אני מניחה, שרבים יכולים להיעזר בו.

עם פרסום הבלוג התחלתי לקבל שאלות אישיות מהקוראים לגבי המצב האישי שלהם בחיפוש העבודה. כמות הפניות שיכנעה אותי שיש צורך אמיתי ביעוץ מקצועי בתחום הזה. וכן, אני יודעת שקיימים בשוק כבר הרבה מאוד מאמנים אישיים וקואצ'רים בתחום הקריירה. מה שאני מציעה הוא יעוץ קצר מועד, ממוקד ומעשי הנשען על תובנות שרכשתי במשך השנים. לא מדובר בתהליכים אישיים מעמיקים לשינוי או שיפור, אלא טיפים פשוטים מאוד לביצוע.

את הטיפים הכלליים שיכולים לעזור לרוב מחפשי העבודה , אני מפרסמת כאן. זו תרומתי הצנועה ואני מקווה שאתם מוצאים בטיפים האלה תועלת.

לעומת זאת, חלקכם נתקלים בקושי אישי (וכל אחד חווה את חיפוש העבודה אחרת ונתקל בקשיים אחרים). לשם כך החלטתי לתת שירותי יעוץ אישיים. מדובר בפגישת יעוץ קצרה המתמקדת בקשיים האישיים והספציפיים של הנועץ ועל כן תכניה נקבעים על ידו ועל פי צרכיו.

על מה ניתן להתייעץ בפגישה שכזו?

- על קורות החיים, בדיקתם ומה צריך לשנות ולשפר בהם כדי להפוך אותם לשיווקיים יותר.

- על שיטות לחיפוש עבודה- קלאסיות וגם יצירתיות יותר.

- על איך עוברים ראיון בהצלחה, שגיאות נפוצות, שאלות משאבי אנוש קשות ואיך להתגבר עליהן וגם ביצוע סימולציה של ראיון עבודה, אם יש צורך בכך.

- על שימוש ברשתות חברתיות ו NETWORKING כדי לחפש ולמצוא עבודה.

- על השלבים שאחרי ראיון עבודה מוצלח: מה לעשות ומה לא, איך להתנהל מול החברה?

- על אסטרטגיות בסוף תהליך החיפוש בשלבי קבלת ההצעה ומשא ומתן על חוזה.

אני מקווה שכעת מטרת קיומו של הבלוג הזה ברורה ונהירה וכן ברור גם מתי ועל מה ניתן להתייעץ איתי באופן אישי מעבר לתכנים המפורסמים כאן.

מאחלת לכולם המון בהצלחה!

מאיה בוכניק

טיפ השבוע לחיפוש עבודה- Do you speak English?

אני רוצה לכתוב היום על נושא שבטח יהיה שנוי במחלוקת- שפת קורות החיים.

אם אתם עובדים בתחום ההיי-טק, אני בטוחה שחלק נכבד מההתנהלות שלכם מול הלקוחות היא באנגלית. ישנם מועמדים רבים שהתרגלו להתנהלות באנגלית והיא אף נהפכה לנוחה יותר עבורם מאשר הכתיבה בעברית.

מעבר לזה, בשיחותיי עם מועמדים תמיד עולה הטענה- קל יותר לתאר את מה שאני עושה באנגלית, כל מילות המפתח הינן באנגלית וזה נראה טוב יותר וטבעי יותר בקורות החיים.

הדעה שלי היא כזו: למרות כל הטענות הללו שאגב, כבודן במקומם מונח, כשהמגייס/ת עוברת על כל כך הרבה קורות חיים ביום, יותר נוח לו/לה לקרוא קורות חיים בעברית. מה לעשות, זו שפת האם של רובינו. כשאנחנו עסוקים /לחוצים בעבודה באופן טבעי נשמח יותר להיתקל בקורות חיים בעברית מאשר בקורות חיים בני שני עמודים באנגלית.

יתרה מזאת, מילות המפתח, אשר נכתבות כמובן באנגלית, יבלטו יותר על פני המלל כשקורות החיים כתובים בעברית. כשקורות החיים כתובים באנגלית מילות המפתח יטמעו בתוך כל המלל ויקשו על המגייסים לרפרף (כן, זה מה שהם עושים...) על קורות החיים ולמצוא אותן.

ועל כן, מסקנה: אם חשוב לכם לשלוח קורות חיים באנגלית- אין בעיה. אבל, העצה שלי היא: כיתבו נוסח נוסף בעברית וכשאתם שולחים קורות חיים למשרה, שילחו את שני העותקים- גם באנגלית וגם בעברית.

איזה מין מחפשי עבודה אתם? ארבעה טיפוסים ו...גם טיפים.

קראתי לא מזמן מאמר מענין בלינק http://jobs.aol.com/articles/2009/08/18/whats-your-job-search-style/ . המאמר מבוסס על על ספר שכתב ג'ון ליפטק ובו, בין היתר, הוא מחלק את מחפשי העבודה ל 4 סוגי טיפוסים.


אין בחלוקה הזו קביעה של מה נכון ומה לא נכון. אך, מה שחשוב לקחת מהמאמר הזה הוא שכדאי להיות מודעים לאיזה טיפוס אתם, איזה טעויות אתם עלולים לעשות בחיפוש העבודה ואיך להימנע מהן ולשפר את ההתנהלות שלכם בתהליך החיפוש.


אלה 4 הסוגים של טיפוסי מחפשי העבודה, ממה צריך להיזהר ומה כדאי לשפר:

1. אלה שעושים- זה הטיפוס שלכם במידה ואתם תחרותיים, לא מוכנים לקבל "לא", אוהבים לעבוד תחת לחץ. כמחפשי עבודה אתם לא תוותרו עד שתסיימו בהצלחה את המשימה, אתם אסרטיביים, יודעים לשווק את עצמכם, יודעים לבנות לעצמכם רשת קשרים ענפה, וכמובן שאתם גם יודעים להכריז על כישוריכם והשגיכם. לא תפחדו לנקוט בגישה הישירה של פניה אישית למעסיק פוטנציאלי.

הסכנה אצלכם היא בחוסר סבלנות כשהתהליך ארוך, ובכך שבראיונות עבודה תדברו יותר מידי ותקשיבו פחות מידי. לעיתים תדחפו יותר מהרצוי. ותצרו בעיני המראיינים רושם של אסרטיביים מידי על גבול האגרסיביים.

אז מה לשפר? חישבו לפני כל פעולה, לימדו לנווט את האסרטיביות שלכם לפי הצורך, הרגעו והיו סבלניים, השקיעו את האנרגיה שלכם ביצירת קורות חיים משודרגים שישקפו את כל הכישורים שלכם.


2. אלה שמתכוננים- טיפוסים מאורגנים שאוהבים שיגרה ומעדיפים לשמור על פרופיל נמוך. אם אתם כאלה- מרוב שאתם מתוכננים, אתם מאבדים קצת מההתלהבות, אתם נחמדים וחברותיים במצבים ידועים, אבל קשה לכם מאוד עם מצבי חוסר ודאות. כמחפשי עבודה אתם מסודרים. אתם מקבלים בהבנה גם תשובות שליליות. אתם רגועים, יודעים להקשיב ולכן יוצרים אווירה נעימה בראיונות עבודה.

הסכנה אצלכם היא שאתם מתקשים לשווק את עצמכם, אתם לא אסרטיביים מספיק, תתקשו ביצירת רשת קשרים ובפניה ישירה למעסיקים.

אז מה לשפר? עליכם לעבוד על יכולות המכירה והשכנוע, על בניית רשת של קשרים והכי חשוב - לא רק לתכנן , אלא גם לבצע!


3. האנרג'ייזרים- אלה טיפוסים שאוהבים הרפתקאות, "נשמות חופשיות", אוהבים סיכונים, לא מתכננים, מתלהבים, מסתדרים עם כמעט כל אחד ופתוחים לשינויים. אם אתם מזדהים עם הטיפוס הזה, כמחפשי עבודה אתם מוכנים לשנות שיטות חיפוש, ללמוד שיטות חדשות ובראיונות עבודה תקרינו התלהבות וכריזמה.

הסכנה אצלכם היא בחוסר הארגון והתכנון. לעיתים תיתפסו כאימפולסיביים. אתם תצליחו בקלות ב NETWORKING, אבל תתקשו להעביר את הקשרים הלאה לשלב הביצוע. אתם מעולים בראיונות, אבל עלולים להתקשות בשלב כתיבת קורות החיים.

אז מה לשפר? לימדו לשלוט על האימפולסיביות שלכם, וודאו שקורות החיים שלכם כתובים טוב ונכון ואל תזלזלו בהם, לימדו להתמודד עם ביקורת ותשובות שליליות, נצלו את היצירתיות שלכם בכדי להרשים מעסיקים, שימו לב לפרטים הקטנים, תעדו את תהליך חיפוש העבודה- לאן שלחתם קורות חיים, עם מי דיברתם וכו'.


4. החושבים- הטיפוסים הלוגיים, הפרפקציוניסטים. אלה שישקיעו הרבה זמן לבצע מטלה, לעיתים יתפסו דווקא בפרטים הקטנים ויראו את העצים במקום לראות את היער... אם אתם כאלה, כמחפשי עבודה תעדיפו שיטות חיפוש שמרניות ומסורתיות על פני יצירת קשרים ופניה ישירה למעסיקים. אתם גם תדעו לכתוב קורות חיים מצוין.

הסכנה אצלכם היא שבראיונות עבודה אתם עלולים להיתפס כנוקשים ולא מתלהבים ולעיתים תיתקעו בפרטים השוליים בתהליך החיפוש במקום להסתכל על התמונה כולה.

אז מה לשפר? לימדו להשתמש בתחושות הבטן שלכם, לימדו להיות פחות ביקורתיים ויותר גמישים, בנו לעצמכם רשת של קשרים ואל תתעסקו יותר מידי עם כל פרט קטן ושולי.

פינת המשרה החמה- 28/10/09

מתאימים? מכירים מישהו/י שיכול/ה להתאים? שילחו אלי קורות חיים: maya.bouhnik@gmail.com

1. יועץ BI.

התפקיד כולל הסברה והטמעה, ניתוח תהליכים.

בעל/ת נסיון בהטמעת תהליכי עבודה, שדרוג מערכת ERP קיימת למערכת BI.

חובה הכירות עם Qlikview, ניסיון בעבודה עם SAP עדיפות לR3.

---

2. מנהל פרויקטים - מערכות פיננסיות.

לפחות 5 שנות נסיון בניהול פרויקטים או ניתוח מערכות, מתוכן, לפחות 3 שנות ניסיון במערכות פיננסיות כעיסוק עיקרי, ובעיקר הנהח"ש, דוחות כספיים, תזרים מזומנים, מערכות התאמה ובקרה.

חובה ניסיון משמעותי בנהול ספקים.

נסיון ב SOX- יתרון משמעותי.

---

3. תוכניתן PowerBuilder.

בעל לפחות שנה נסיון.

מאיזור המרכז.

ידע ב- XML - יתרון.

ידיעת SQL חובה.

---

4. Sap HR Consultant.

חמש שנות ניסיון בתחום ה-SAP, מודול HR. ניסיון בהטמעה.

---

5. System Verification Engineer.

מעל 6 שנות נסיון בתחום.

נסיון בבדיקות מערכת בסביבות חומרה.

כתיבת מסמכי בדיקה ותכנון בהתאם לspec.

פיתוח בדיקות אוטומטיות.

חובה ידע בתקשורת- שכבה 2,3 , נסיון מוכח במערכות תקשורת הכוללות Mac, OHY layers מורכבים.

נסיון מוכח בכתיבת סקריפטים.

אנגלית ברמה גבוהה.

חברות השמה- למה בכלל לפנות אליהן בחיפוש עבודה?

תהליך חיפוש עבודה דורש השקעת זמן ואנרגיה, ולא תמיד זהו תהליך קל, אבל לפעמים אפשר למצוא שיטות שיקלו על המצב.
והאמת? אם בעבר היו מתפרסמות משרות רק בעיתונים ובעיקר בסופי השבוע במדורי הדרושים, הרי שהיום יש אינספור דרכים למצוא עבודה ויש גישה ללא מעט משרות דרך האינטרנט- דרך אתרי הבית של חברות וארגונים, דרך אתרים ופורטלים של משרות, דרך רשתות חברתיות וכן הלאה.

אז, מדוע בעצם ואם בכלל לפנות לחברות השמה?

התשובה שלי פשוטה. כדאי לחפש עבודה במגוון דרכים, דרך רשתות ודרך אתרי משרות ודרך קשרים וגם דרך חברות השמה. וכן, אני יודעת שאני נכנסת עכשיו לגוב האריות...

אז למה באמת לפנות לחברות השמה??

1. בגלל שלפעמים לחברות השמה מגיעות גם משרות שלא מתפרסמות באפיקים אחרים מסיבות שונות ומשונות, למשל, משרות דיסקרטיות. או לחילופין, משרות בחברות סטארט אפ קטנות שאין להן מחלקת גיוס ולכן גם אין זמן ואין מי שיעבור על כל קורות החיים שמגיעים.

2. בגלל שכשעובדים מול חברה תקופה ארוכה, חברות ההשמה לומדות להכיר את הנפשות הפועלות בה, הן מבקרות בחברה ולומדות אותה, לומדות מנסיון העבר (ממשרות אחרות) מהם הדגשים החשובים בחברה, ויודעות גם מה עלול לפגוע בסיכויי ההצלחה להתקבל למשרה. חברות השמה מקצועיות וטובות תדענה לתת בהתאם לנסיון הזה טיפים למועמדים המתחילים תהליכים שם.

3. בגלל שכשחברת השמה טובה שולחת מועמדים למשרה היא גם מצרפת סיכום של הראיון שנערך עם המועמד/ת. מגייסים בחברות זקוקים לעיתים קרובות למידע נוסף על המועמדים מעבר למה שנכתב ברזומה. לפעמים הרזומה לא כתוב נכון ולא ברור מספיק. הרבה יותר קל, מהיר ופשוט לקבל את הנתונים החסרים מחברת ההשמה.

4 והכי חשוב, חברת ההשמה יכולה להתקשר לחברות לאחר משלוח קורות החיים , לשאול מדוע לא הגיבו, לשווק את המועמדים ולשכנע שהם המועמדים המתאימים ביותר למשרה. חברת ההשמה יכולה גם לברר לאחר הראיון מה סטטוס המועמדים, האם יהיה המשך לתהליך ואם לא, מדוע? אלה דברים שמועמדים אינם יכולים לעשות בפניה ישירה לחברות.

**לסיום, שלוש הערות:

1. אני יודעת מתגובות לפוסטים קודמים שכתבתי בנושא, שהענין הזה שנוי במחלוקת ושיש הרבה מחפשי עבודה שחשים תסכול ומרירות כלפי חברות השמה. לא סתם עידכנתי בתחילת הפוסט שאני יודעת שאני מכניסה עצמי לגוב האריות... עם זאת, המטרה של הפוסט הזה היא להראות מה בכל זאת יוצא לכם מפניה לחברת השמה ואיזה יתרונות יש בכך.

2. אני מסייגת את דבריי ואומרת שיש הרבה מאוד חברות השמה בשוק, השכילו לבחור נכון ופנו לחברות המקצועיות והמקושרות מביניהן.

3. גם לחברות השמה צריך לדעת איך לפנות. לטיפים נוספים בנושא ראו פוסטים בלינקים:

- איך לגרום למגייס/ת בחברת ההשמה לאהוב אתכם? http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/08/5.html

-איך לחפש עבודה דרך חברות השמה ולא להתאכזב חלק א' וב'-

http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/07/20.html

http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/07/20_18.html

פינת המשרה החמה - 21/10/09

דרוש/ה ר"צ System Unix

ניסיון קודם בניהול צוות

נסיון בעבודה בסביבת Unix ו Linux

ידע וניסיון בניהול מערכות בסביבת IT מורכבת

היכרות ברמת Hands On עם המערכות שבאחריות הצוות

יכולות לעבוד בצורה מקבילה ותחת עומס עבודה

יוזמה אישית גבוהה, מוטיבציה ויצירתיות

יחסי אנוש מעולים

ידע וניסיון בבניית מתודולוגיות עבודה ובניהול פרויקטים

השכלה רלוונטית

קורות חיים נא לשלוח אלי למייל: maya.bouhnik@gmail.com

נא לציין בנושא המייל - למשרת ר"צ System Unix.

המדריך המהיר לחיפוש עבודה דרך Facebook- חלק ב'.

בהמשך לפוסט משבוע שעבר: http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/09/facebook.html

בו התחלתי לספר על Facebook ככלי לחיפוש עבודה, אסקור עכשיו מספר כלים פשוטים לשימוש.

אז הנה 6 טיפים על קצה המזלג לחיפוש עבודה דרך Facebook:

1. השתמשו בכפתור ה Search - דרכו תוכלו לחפש אנשים, קבוצות, Fan Pages ולינקים.

2. הצטרפו לקבוצות המעניינות אתכם. ו...כן, יש גם כאלה העוסקות במשרות ובחיפוש עבודה כמו למשל הקבוצה שהקמתי לאחרונה: Career Tips 4 Geeks - http://www.facebook.com/group.php?gid=163009878600 .

על ידי חיפוש פשוט תוכלו למצוא קבוצות נוספות כמו: קבוצת "משרות מחברות היי טק בישראל". ויש עוד, צריך רק לחפש...

3. הצטרפו ל Fan Pages המעניינים אתכם וקשורים לחיפוש העבודה.

4. חפשו אירועים שדרכם תוכלו להכיר קשרים חדשים (יש כפתור EVENTS בתחתית העמוד).

5. עדכנו בסטטוס שלכם שאתם מחפשים עבודה ואיזה.

6. ולמהדרין- (וכן, אני יודעת שזה כבר קצת קיצוני... ) פרסמו מודעה של חיפוש עבודה, בעלות לא גבוהה של 10$-15$ תוכלו לפרסם את מודעתכם לקהל יעד ממוקד שאתם תגדירו ותזכו לחשיפה בקרב עשרות אלפי משתמשים.

----

ובקיצור, למה כל זה טוב?

קודם כל, ככל שיש יותר קשרים- הרי זה משובח וככל שיש יותר קשרים כך הסיכוי להיחשף למבצעי "חבר מביא חבר" למיניהם עולה.

שנית, אם קבעו לכם ראיון בחברה עם מראיינת בשם גלית צברי (שם בדוי כמובן!), למה שלא תציצו קודם בכרטיס שלה

כדי לקבל מושג עם מי אתם נפגשים.

ונקודה אחרונה, Facebook הוא פשוט עוד מקור - של משרות , של לידים, של אירועים, של מידע.

נראה לכם שזה נגמר בזה? ממש לא! יש עוד מגוון שיטות וכלים יצירתיים לחיפוש עבודה דרך Facebook.
מעונינים בעוד טיפים לחיפוש עבודה דרך רשתות חברתיות? צרו איתי קשר (פרטיי מופיעים בעמודה השמאלית)!

המדריך המהיר לחיפוש עבודה דרך Facebook חלק א'.

בפוסטים קודמים כתבתי על חיפוש עבודה בעידן המדיה החברתית ועל Networking. נשאלתי בעקבותיהם איך עושים Networking ואיך משתמשים ברשתות חברתיות כדי לחפש עבודה.

לפני שאני ממשיכה, אני חייבת לציין- ליצור קשרים באינטרנט זה לא שונה כ"כ מליצור קשרים רגילים. לשניהם אנו זקוקים לאותם כישורי החיברות. חוש הומור, נימוס, אסרטיביות, יכולת הצגה עצמית, יכולת מכירתית, שיווק עצמי - כל אלה הם חלק מהכישורים הללו. ההבדל הוא שלהרחבת הקשרים באינטרנט מתווסף הצורך בידע טכנולוגי מינימאלי ובשליטה באתרי הרשתות החברתיות על שלל האופציות הטמונות בהם.

איך משלבים בין שני הגורמים הללו לכדי Networking מוצלח ואיך משתמשים בהם כדי למצוא עבודה? יש נקודות כלליות שאפשר ללמד בקלות ויש אחרות, תלויות מקרה, שעדיף להעבירן בפגישת יעוץ אישית של אחד על אחד.

על מה שאני יכולה לכתוב- אני כותבת. אם אתם חשים שהכל טוב ויפה בתאוריה, אך אתם מעדיפים ליווי אישי כדי להפוך את התאוריה למעשה- עדכנו אותי- צרו איתי קשר במייל: maya.bouhnik@gmail.com .

הפעם אני רוצה להתעכב במיוחד על חיפוש עבודה דרך Facebook. ולמה? כי זו רשת שאיננה נתפסת כלל כרשת עסקית או ככזו שנפנה אליה כצעד ראשון כשנוצר הצורך להתחיל לחפש עבודה.

אבל, מי שחושב שאי אפשר לחפש בה עבודה טועה טעות גדולה.

ב Facebook רשומים יותר מ 300 מיליון משתמשים. אז נכון, חלק גדול מהמשתמשים הם בני נוער, צעירים וסתם כאלה שלא קשורים בשום אופן לחיפוש העבודה שלנו... אבל, יש שם גם הרבה מאוד מנויים שהם אנשי גיוס ומשאבי אנוש, נושאי תפקידים בכירים, אנשי שיווק, אנשי עסקים ויש גם כרטיסים של חברות וארגונים שכבר הבינו מזמן את הפוטנציאל העסקי של הרשת הזו.

אז לפני הכל- אם החלטתם, ובצדק, לחפש עבודה דרך Facebook היזהרו ושימו לב לנקודות הבאות:

1. מה שאתם כותבים ברשת, נשמר. שימו לב שלא להביע דעות קיצוניות, לא לקלל, לא להשתמש במילים שהשתיקה יפה להם, לא לחלוק מידע אישי אינטימי מידי. ובמילים אחרות- אל תספרו את מה שלא הייתם מכריזים בקולי קולות באוזני 300 מיליון איש בעולם האמיתי...


2. בידקו את כרטיסכם כאילו הייתם מישהו אחר. מה הרושם שנוצר לדעתכם? מה מעסיק פוטנציאלי עשוי או עלול לחשוב עליכם? האם אתם מצטיירים כאדם שכדאי להעסיק?


3. דאגו לשמור על הגבול הדק והמעורפל שבין הפרסונה החברתית והפרטית שלכם לבין הדימוי העסקי- פורמאלי.


4. לימדו להשתמש בפונקציית ה Security של האתר.


בשבוע הבא, יפורסם חלק ב' של הפוסט- 6 טיפים מהירים לחיפוש עבודה דרך Facebook....

אני כתבתי, אתם הגבתם ושאלתם... הנה התשובות...

בהמשך לפוסט שכתבתי השבוע בנושא הכלי המוביל בחיפוש עבודה - http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/10/blog-post.html
קיבלתי הרבה מאוד תגובות, גם כאן בבלוג וגם לאימייל שלי וגם בכל מיני רשתות חברתיות.
כיוון שהעלתם בפני הרבה נקודות ושאלות באותו הנושא, החלטתי לכתוב כאן את התשובות, במקום לענות בנפרד , בכדי שכולם יוכלו לקרוא.
אז קודם כל, תודה לכל הקוראים ולכל המגיבים. התגובות שלכם חשובות לי מאוד, הן גם נותנות לי תמונה כללית של מה מענין אתכם יותר ומה פחות וגם חשובות לי ככותבת... :)

אז קודם כל, הנה כמה נקודות חשובות:

1. Networking = בניית רשת קשרים. ניתן לבנות רשת כזו בכל מיני צורות- וירטואלית- דרך רשתות חברתיות, וגם דרך חברים ומכרים (ודרכם להגדיל את מעגל ההיכרויות) ודרך אירועים המיועדים בדיוק לזה.

2. ניתן להשתמש ברשת הזו במגוון צורות, ביניהן גם כדי לחפש עבודה. ניתן כמובן לנצל רשת כזו למטרות אחרות לגמרי כמו למשל- בקשת המלצות על רופא בתחום מסויים.

3. בכל מקרה, השימוש ברשת הזו היא הדדית. אינכם יכולים רק לבקש ולקבל עזרה מבלי להגיש כזו בעצמכם. לכן רשת קשרים זה משהו שדורש השקעה וטיפוח וכמובן עזרה הדדית לאנשים אחרים בכל מצב בו זה מתאפשר לכם.

ועכשיו לגבי התגובות שלכם כאן בבלוג:

כמו שיהודה ציין, Neworking איננה המצאה חדשה. כבר מזמן אנשים השתמשו בקשרים בכדי להגיע למקומות עבודה ובשביל לא מעט מטרות אחרות.

כשלמדתי באוניברסיטה סוציולוגיה (ועדיף שלא אספר לפני כמה שנים זה היה... :) ) כבר אז למדנו שזו השיטה הראשונה במעלה כדי למצוא עבודה. מסתבר שזה לא השתנה.

בכל מקרה, מה שהשתנה היום זו לא המטרה, אלא הדרך. כיום יש למזלנו יותר דרכים לבנות לעצמינו רשת קשרים טובה ורחבה ולא להסתפק כבעבר במספר המצומצם של האנשים שהכרנו אישית- חברים, קולגות, משפחה וכן הלאה.

היום, באמצעות רשתות חברתיות, ניתן להרחיב את הרשת הזו ברמה שלא היתה קיימת בעבר. וזו הגדולה של הענין.

---

רבקה, מדברייך עולה שאת מגיעה לראיונות דרך מכרים וחברים. זו בדיוק שיטת הנטוורקינג... לא זאת בלבד שנסיונך אינו נוגד את מה שכתבתי, להיפך הוא מחזק את הדברים!

---

אליהו, כמו שכבר הבנת מדבריי קודם- נטוורקינג ניתן לבצע דרך רשתות חברתיות, אבל לא רק... ניתן לעשות זאת גם דרך רשתות, אך גם דרך כתיבת מאמרים בתחום נסיונך, דרך השתתפות בפורומים מקצועיים, דרך כתיבת בלוג, דרך השתתפות באירועים חברתיים ועוד...

---

לר' ששלח אלי את השאלה הבאה:

"מאמר נחמד, אך הנה אני באתר הנכון, סורק יותר מ-30 קבוצות. לפי הבנתי קורות החיים שלי מכילות את המילים והמושגים הנכונים. והתוצאה הינה זהה - אני מובטל כבר 6 חודשים, ולא רואה מוצא. אולי יש לך איזה רעיון מבריק או טפשי, איך לצאת מהסבך בו אני נמצא?"

תשובה: ר', שימוש ברשתות הוא רק חלק מאיך לחפש עבודה. החוכמה היא לדעת לחפש בו זמנית בכל השיטות האפשריות. אל תניח שברשתות יש פתרון קסם, כי זה לא נכון! שימוש ברשתות הוא בסך הכל עוד כלי. כלי שמשקלו בתיבת הכלים שלנו לחיפוש העבודה עולה כל הזמן. עם זאת, אם השוק במשבר- הרשתות ישקפו זאת... לא ניתן ליצור יש מאין...

יותר מזה, לחפש עבודה דרך הלינקדין זה לא רק לעבור על המודעות בקבוצות . שהרי כך אתה בעצם ממשיך להשתמש בשיטה המסורתית של אתרי משרות ודרושים. בצורה זו אינך משתמש כלל בנטוורקינג. דאג ליצור קשרים חדשים מעבר לאלה שכבר יש לך, היה פעיל ברשת, הגב לדיונים. שימוש ברשת הוא להיות פעיל בה ולא רק לצפות בה מהצד.

-----

לאלכס שכתב לי כך:

"את כותבת בבלוגך כל הזמן שהיום מוצאים עבודה ברשתות חברתיות ומזכירה המון את המילה נטוורקינג. העניין הוא שאנשים לא מבינים מה זה הנטוורקינג הזה ומה זאת אומרת לחפש עבודה בפייסבוק כשכל מה שהם מכירים (וגם אלו שבכלל בגיל המתאים להבין מה זה פייסבוק ושיהיה להם כרטיס שהיא שכבת גילאי ה10-30 ) הוא לרשום סטאטוס פעם ביום או לפרסם אלבום תמונות.
גם אני האמת לא מבין מה זה לחפש עבודה בטוויטר,פייסבוק ובלינקדין.
בפייסבוק את מתכוונת לרשום סטאטוס "מחפש עבודה\הזדמנות תעסוקתית חדשה" ?את מי זה מעניין וגם מה קורה אם את לא רוצה שידעו, הרי מייד איזה מישהו יגיד למישהו שיגיד למישהו בעבודה ואז פוף פוטרת ונשארת בלי מכנסיים מפה ומפה. וזה אפילו אם אני מפלח את סטאטוס חיפוש העבודה לרשימת חברים. מה קורה אם בכלל אין אצלי חברים שיכולים לגייס או שעובדים בחברות היי-טק אחרות לא רק חברים לעבודה?
לגבי טוויטר שמה זה בכלל מוגבל ושוב, לרשום שורה של "מחפש עבודה" לא ייתן כלום ברב הפעמים כי זה כלי עוד פחות נפוץ מפייסבוק ופחות אישי שהרוב נרתעים ממנו כי חושבים שזה ילדותי.
לגבי לינקדין, גם אני מלבד להיכנס לקבוצות ולראות מודעות ולרשום בסטאטוס "מחפש עבודה" לא יודע מה זה יעשה, כאשר בלינקדין את הסטאטוסים כמעט אף אחד לא רואה כי זה לא מתעדכן על ה"קיר" של החבר'ה ואז זה כמו לדבר לאוויר במיוחד אם אין לך הרבה חברים בפרופיל.
לדעתי כדאי לך (וזו פעם שנייה שבטח תכתבי פוסט בגלל הרעיון שלי :) ) לכתוב על איך משתמשים בפייסבוק\טוויטר ולינקדין לחיפוש עבודה. איך לדבר הרבה ולהיראות, לפתוח נושאים, איפה מה נמצא, איזה דרכים יש להרחיב מעגל חברים, איך זה עובד וכדומה. אם תכתבי פוסט נפרד ומפורט על כל אחד מהאתרים הדבר לא יסולא בפז".

תשובה: אלכס היקר, תודה על כך שאתה חוזר וקורא את הפוסטים שלי!

תיארת במכתבך הרבה נקודות חשובות. קודם כל- אני מקווה שההסבר בתחילת הפוסט הזה מבהיר קצת את נושא ה Networking.

לגבי השימוש ברשתות חברתיות- במחקר שקראתי לפני כמה שבועות עלה שהשימוש בטוויטר דווקא לא שכיח בקרב שכבות הגיל הצעירות ומי שמשתמש בהם יותר הם אנשים בגילאי 30-50... כן, כן, זה מפתיע, אבל, זה כך. לשכבות הגיל הצעירות יותר יש רשתות חברתיות משל עצמם , לדוג': מקושרים.

לרשתות חברתיות כמו פייסבוק יש כל כך הרבה שימושים , שאי אפשר לתמצת אותם כאלבום תמונות וסטטוס. אנשים מכירים שם בני זוג, יוצרים קשרים, בונים מועדוני לקוחות, מפרסמים אירועים, מפרסמים מבצעים, מחדשים קשרים שנעלמו עם השנים וגם, לפעמים נחשפים למשרה זו או אחרת. אגב, אני מכירה מישהי שגם מצאה עבודה לא מזמן דרך הפייסבוק... כך שהשימושים שאתה עושה ברשת - תלויים בך בלבד.

וכמו שכתבתי קודם- ברשת חברתית באינטרנט צריך להיות פעיל בכל מיני מישורים, בדיוק כמו שכדי להיות מקובל בכיתה (עם אלף אלפי הבדלות) צריך לבלוט, ליזום ולהיות פעיל. אחרת, עלולים להפוך לאלה שמשקיפים מהצד ולא מבינים על מה כל המהומה...

לגבי הסטטוס בלינקדאין- ברגע שאתה מעדכן אותו כל הקשרים שלך מעודכנים בכך. איך? מידי כמה ימים נשלח מייל שנושאו: Linkedin Updates ובו לכל מנוי יש עדכונים הקשורים לאנשים המקושרים אליו, כולל עדכוני סטטוס. כך שלעדכן שם דווקא יש יתרונות.

לגבי טוויטר- לא מדובר בכלל ברשת "ילדותית" זו רשת שתפסה תאוצה מהר מאוד... שים לב למספר העוקבים שיש לכרטיס Tips4Geeks שלי בטוויטר- יותר מ 500. וזהו לא מספר גבוה בכלל. יש בטוויטר כרטיסים בעלי אלפי עוקבים. כמות המשתמשים הישראלים שם הולכת ועולה מידי יום.

לגבי הדיסקרטיות- זו אכן בעיה. אתה לא יכול להשתמש ברשתות החברות במלוא הפוטנציאל שלהן כדי לחפש עבודה, כל עוד שאתה עדיין עובד ומחפש בדיסקרטיות. יש דרכים להשתמש בהן מבלי לפרסם בראש חוצות שאתה מחפש עבודה, אבל זה קצת מוגבל יותר.

לבקשתך, אני בשלבי כתיבת פוסט בנושא איך מחפשים עבודה בפייסבוק. בהמשך אשתדל לכתוב גם על רשתות נוספות.

****

לסיכום, חיפוש עבודה דרך רשתות ודרך נטוורקינג הוא עולם שלם בפני עצמו.

מי שמעונין ביעוץ אישי בנושא, יעוץ המותאם למצבו הספציפי- נא לשלוח אלי אימייל.

המשיכו להגיב... :)

מאיה

יודעים מהו הכלי הראשון בחשיבותו בחיפוש עבודה?

תגידו, איך אתם מחפשים עבודה? באיזה שיטות ובאילו כלים אתם משתמשים?

כולנו כבר יודעים שרוב מחפשי העבודה היום הפכו את האינטרנט לכלי העיקרי שלהם בחיפוש העבודה.
וכן, ברור שזה נחמד לשבת בבית, בפיג'מה ובכפכפים מול המחשב ולהרגיש טוב כי- "הנה, אני מחפש עבודה...". זה גם בכלל לא קשה לשלוח קורות חיים, אימייל אחד ועוד אחד- מה הבעיה? הרי זה אפילו גם לא עולה כסף...

ובאמת, מגייסים ואנשי משאבי אנוש מתלוננים היום יותר מתמיד שעל כל קורות חיים מתאימים שהם מקבלים, הם מקבלים עוד עשרים שאינם רלבנטיים ואינם עונים אפילו על חלק מדרישות המשרה. ככל שיגיעו יותר קורות חיים לא רלבנטיים למשרה, כך יארך תהליך הגיוס לאותה המשרה. אגב, עקב כך עלה בתקופה האחרונה השימוש בתוכנות למיון קורות חיים. התוכנות אוגרות את כל קורות החיים המגיעים בתוך מאגר מידע שעליו מתבצעים החתכים כדי לאתר מועמדים על פי מילות המפתח שציינו. אם אתה מתאים, אבל, לא השכלת לפרט את מילות המפתח (Buzz Words) הנדרשות, אזי, האופציה שקורות החיים שלך יעלו בחתך, איננה קיימת.

אם נחזור לשאלה שהעליתי בתחילת הפוסט- התשובה היא שיש הרבה מאוד שיטות לחפש עבודה, אבל במחקר שנעשה לאחרונה בקרב מנהלי משאבי אנוש בחו"ל התברר שהכלי הראשון בחשיבותו במציאת עבודה הוא ה Networking. מנחשים מה הכלי הכי פחות יעיל?? ירידי תעסוקה... קצת לפניהם התייצבו מודעות הדרושים בעיתונים. ולכלי השני בחשיבותו נבחרו אתרי רשתות חברתיות כמו Linkedin, Facebook, Twitter.

מדוע ירידי תעסוקה נבחרו כשיטה הכי פחות טובה למצוא עבודה?
מפני שהנטיה היא שלירידי תעסוקה מגיעים מעסיקים המחפשים עובדים זוטרים יותר, עובדים למשרות זמניות וחלקיות וכן הלאה. אם את סמנכ"לית מכירות, למשל, רוב הסיכויים הם שלא תמצאי שם משרה מתאימה. כמו כן, למרות שיש בירידים אינטראקציה ישירה עם נציגי החברה, אי אפשר לקרוא לזה Networking כי הנציגים הללו הם ברוב המקרים לא מקבלי ההחלטות בחברה.

אז מה המסקנה מכל המחקרים האלה?

א. כדאי להשתמש בכמה שיותר שיטות חיפוש עבודה במקביל.
ב. האינטרנט הוא כלי מצוין, אך לא מספיק.
ג. זה אמנם לא קל ולא כולם יודעים איך לעשות את זה, אבל, כדאי מאוד לצאת מהבית, להסתובב באירועי Networking וליצור קשרים. בארץ יש לא מעט אירועים כאלה ותוכלו להתעדכן בכך דרך הרשתות החברתיות.

***לפוסט זה התקבלו הרבה תגובות ושאלות. לשם כך נכתב פוסט ההמשך עם התשובות לכל השאלות שהגיעו אלי:
http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/10/blog-post_06.html

חיפוש עבודה בעידן המדיה החברתית- תשכחו ממה שהיה... מהיום שם המשחק- NETWORKING !

עד לא מזמן לחפש עבודה היה די פשוט בסך הכל. אם חיפשתם עבודה, הייתם צריכים להקפיד לקנות עיתון בימי שישי ושלישי כדי לעבור על כל מודעות הדרושים. הייתם גם פונים למספר חברות השמה, כן... ממש הולכים לשם פיזית, מביאים קורות חיים ומתראיינים ו...אם הייתם ממש ממש משקיענים, אז הייתם גם מכתתים רגליים ועוברים מחברה לחברה ומבנין לבנין במטרה לשווק את קורות החיים שלכם.

אבל, כידוע, העולם השתנה מאוד ואיתו גם צורת חיפוש העבודה.

היום שם המשחק הוא NETWORKING. לחפש עבודה נכון היום זה לא רק להגיב למודעות דרושים, אלא גם ליזום. לפנות באופן יזום לאנשים ולארגונים שיכולים לעזור לכם למצוא עבודה. איך עושים את זה יעיל יותר? באמצעות רשתות חברתיות.

לפני הכל, כמה עובדות מענינות:

• באתרים כמו FACEBOOK ו TWITTER יש יותר מ 250 מיליון מנויים.


• כמות הודעות הטקסט הנשלחות מידי יום עולה על כמות האוכלוסיה האנושית בעולם.


• בכל דקה ביום מועלים ל YOUTUBE יותר מ 20 שעות של סרטי וידאו.


• WIKIPEDIA הפך לאתר מקור המידע הרחב ביותר בעולם (ב 2008 ביקרו בו כמעט 700 מיליון גולשים! יש בו יותר מ 10 מיליון מאמרים ביותר מ 250 שפות!).


• ליותר אנשים יש בלוגים כיום... מדובר בכ 31 מיליון בלוגים! וזה משתנה ומתרבה כל הזמן...

אז מה בעצם כל זה אומר?? זה אומר שצריך לשנות גישה בחיפוש העבודה. ארגונים וחברות מבינות היום שיש דרכים חדשות לתקשר ישירות עם ספקים, לקוחות וכן, גם עם מועמדים כמו דרך TWITTER , FACEBOOK, LINKEDIN. שימוש במדיה החברתית הופך לאט לאט לחלק בלתי נפרד מחיפוש העבודה.

אני נתקלת לאחרונה בלא מעט תלונות ממחפשי עבודה שחלק גדול מהמשרות שהם פונים אליהן דרך אתרי דרושים אינן אקטואליות, שאף אחד לא מגיב לקורות החיים שלהם, ושאם כבר מגיבים, אז חלק גדול מהתגובות הן שהמשרה כבר מזמן נסגרה. ואכן מעסיקים רבים לא נוטים לעדכן באתרים כאלה כשהמשרה נסגרת.

יותר מזה, למעסיקים יש נטיה להגיב יותר לקורות חיים שהגיעו אליהם ישירות דרך רשתות חברתיות מאשר בדרכים אחרות. מחקרים אחרונים שנעשו בנושא בחו"ל מצביעים על כך ש 80% מהמשרות מאויישות שם על ידי מועמדים שהגיעו דרך רשתות חברתיות. ואנחנו יודעים הרי שמגמות בחו"ל משפיעות מאוחר יותר גם על מה שקורה בארץ. המחקרים הללו גם מראים שאחד מכל חמישה מעסיקים עושים מחקר על מועמדים ברשתות חברתיות כדי לקבל משם אינפורמציה נוספת. זה נעשה בעיקר דרך ה FACEBOOK.

אז איך לחפש עבודה דרך רשתות חברתיות?

1. קודם כל להיות שם- לפתוח כרטיס מלא, מושקע ויצוגי.

2. לחפש- לחפש חברים, מכרים, קולגות, אנשים שלמדו איתכם באוניברסיטה ולצרפם כחברים.

3. לתקשר- לפנות לאנשים חדשים, לשאול שאלות, להגיב ולענות על שאלות של אחרים, לעזור למי ומתי שאפשר, לייצר תכנים.

4. לפרסם- אם זה לא דיסקרטי, ואתם לא צריכים להסתיר את זה, פרסמו שאתם מחפשים עבודה. עשו זאת בפניה ישירה לאנשים שכבר התקשרתם איתם או כהערה בסטטוס שלכם או בכל מקום בולט אחר בפרופיל שלכם.

5. הצטרפו לקבוצות הקשורות לחיפוש עבודה , פרסומי משרות וכו'.

זיכרו, מצב השוק חייב להשתנות מתישהו בקרוב וכשזה יקרה חברות ישובו לגייס והן יעשו זאת בעיקר דרך הרשתות החברתיות. חשוב שתכינו עצמכם לכך כבר מעכשיו.

בהצלחה!

**הפוסט נכתב בהשראת:

http://www.careerrocketeer.com/2009/09/job-hunting-in-social-media-world.html

כתבתם בקורות החיים? תמחקו! 5 פרטים שעדיף שלא יופיעו בקורות החיים שלכם.

כל שאפרט בהמשך באמת לא נורא. חלק ישמע לכם אפילו משעשע, יצירתי ונחמד. אבל, כשכותבים קורות חיים, עושים זאת במטרה למצוא עבודה ולא במטרה להעלות גיחוך או לשעשע את הקורא/ת.

אז מה לא כדאי לכתוב בקורות החיים שלכם? הנה חמישה פרטים שקראתי (כן, כן, כל הכתוב כאן מבוסס על מקרים אמיתיים!) בלא מעט קורות חיים ואפשר בקלות להגדיר אותם כמיותרים/ TOO MUCH INFORMATION/ הורסי שמחות וכו'... :

1. "נשוי באושר (כן, עדיין) לחגית ואב לשתי בנות מקסימות: נופר וסיוון" . אז נכון, זה לא כזה נורא, אבל, אפשר גם בלי הסופרלטיבים, הפרטים המיותרים והרמיזות.

2. "השכלה: בית ספר יסודי- הגפן, גן- טובה". טוב, טוב, אני מודה- גן טובה לא באמת הופיע בקורות חיים, אבל איזכור של בית הספר היסודי- הופיע גם הופיע. אז, תזכורת: אם אתם אקדמאים- נהוג לפרט לגבי התואר והקורסים המקצועיים שעברתם. אם אתם הנדסאים, בוגרי י"ג/י"ד- כדאי לציין זאת. יש לציין בית ספר תיכון, רק אם לא רכשתם השכלה גבוהה יותר ואין צורך בכלל לציין את שם בית הספר היסודי שלכם.

3. "1999- 2005 - לא עבדתי מסיבות אישיות". מיותר לציין שחור גדול בלתי מוסבר בקורות החיים הוא TURN OFF רציני. אני ממליצה להיות כנים וישירים ואם אפשר לתת כיוון כלשהו לקורא לגבי הסיבה לחור השחור הזה. יש לעשות זאת בחוכמה ובדיפלומטיות, אבל חשוב לזכור שללא כל פירוט נוסף, יש סכנה ממשית שימחקו את קורות החיים שלכם ויעברו הלאה למועמד/ת הבא.

4. "דרישות שכר: 17000 ורכב" . טוב, אין צורך להסביר.... לא נהוג לציין ציפיות שכר על גבי הרזומה!

5. "תחביבים: בישול, רכיבה על סוסים, איסוף בולים". זו נקודה שנויה במחלוקת. בחו"ל ייעצו לכם לפרט לגבי תחביבים, זה מראה שלזמן הפנוי יש חשיבות בעיניכם, שיש לכם עיסוקים מעבר לשעות העבודה וכו'... אבל, לטעמי, הפרטים האלה מיותרים. בישראל, רובנו לא יטרחו לקרוא בכלל את פירוט התחביבים ולפעמים זה אפילו יראה מוזר, מעושה ומלאכותי , כמו בפעם ההיא שקיבלתי קורות חיים והתחביבים שצויינו היו "ים, בנות ורשת ג'"- לחלקנו זה יזכיר בנוסטלגיה את מעריב לנוער של שנות ה- 80, ולחלקנו האחר זה סתם ישמע מוזר.

חג שמח ושנה טובה!

מצעד ראיונות העבודה המשעשעים ביותר!

לא קל לחפש עבודה, זה דורש השקעה רבה של אנרגיה, זמן, כסף, התמודדות עם אכזבות, המתנות מתוחות לתשובות ועוד מגוון קשיים.
לקראת החגים והשנה החדשה יצרתי את הרשימה הבאה, המציגה אוסף של סרטי ראיונות עבודה מצחיקים כדי שנצעד לתוך השנה החדשה בחיוך...
אז הנה הלינקים ושתהיה לכולנו שנה טובה, מוצלחת, מלאת סיפוק ואהבה והכי חשוב- מאחלת לכולם שתמצאו את התפקיד המאתגר הבא במהירות ובקלות! בהצלחה לכולם!

1. http://www.youtube.com/watch?v=o06ywDIpjIY - השאלות האלה מזכירות משהו למישהו?
2. http://www.youtube.com/watch?v=G-DsOqh2p2k&feature=related - לא דוגמא טובה לאיך לעבור ראיון....
3. http://www.youtube.com/watch?v=hXun-5faCPM - איך להרוס ראיון עבודה...
4. http://www.youtube.com/watch?v=GvU8fL4MiSQ&feature=related - מה לא לעשות בראיון עבודה.
5. http://www.youtube.com/watch?v=FofxwoCQxrY&feature=related - ועכשיו מהצד ההפוך... איך לא לראיין...
6. http://www.youtube.com/watch?v=0khfbxKcqog - איך לא לענות לשאלות בראיון עבודה.
7. http://www.youtube.com/watch?v=Ys57fOLScXY - מרואיינים שלא כדאי להזדהות איתם...
8. http://www.youtube.com/watch?v=M_I4PcbxH9s - ללא מילים.

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: מה אומר הטייטל שלך?

רוב מחפשי העבודה ניגשים לכתיבת קורות החיים כמטלה לא נעימה. הכתיבה מתבצעת לפעמים במהירות, כדי שקורות החיים יהיו מוכנים ואפשר כבר יהיה לשלוח אותם ולעיתים היא מתבצעת תוך כדי קשיים לא מעטים והתחבטויות- מה לכתוב, מה לא לכתוב, איך לתאר את התפקיד ועוד אינספור סוגיות.

הפעם אני רוצה להסב את תשומת הלב שלכם לנושא שנוטים לא לשים לב אליו: הטייטל, או שם התפקיד.

האם תהיתם אי פעם אם הטייטל הנוכחי שלכם קיים גם בחברות אחרות ולא רק בחברה בה אתם עובדים?

אם את תוכניתנית, ברור לכולנו מה התפקיד שלך. אם אתה בודק תוכנה, גם זה ברור. אבל, לפעמים חברות בונות תפקידים שהם ספציפיים לצרכים שלהן. לפעמים עובדים מקבלים תפקידים בעלי טייטלים ברורים מאוד בתוך החברה, אבל, לאנשים מבחוץ לא יהיה שמץ של מושג מהו התפקיד.

והמקרה ההפוך הוא בו אתם מקבלים טייטל מעורפל בסגנון- "אחראי מקצועי", "מנהל פרוייקטים", "איש מערכות מידע". טייטלים כלליים הם גם בעייתיים. מנהל פרוייקטים, למשל, עשוי לעסוק באלף ואחד סוגים של מטלות ותחומים. איש מערכות מידע יכול להיות איש סיסטם, DBA, מיישם, מטמיע, מנהל מערכות מידע, אדם שמוציא דו"חות ומעדכן את מאגר המידע וכן הלאה.

דוגמא אחרת היא ארגונים גדולים שבהם יש חלוקה מורכבת לחטיבות, מחלקות ויחידות . עובד מקבל טייטל המשוייך לחטיבה המסויימת בחברה בה הוא עובד. לעיתים החטיבות מסומנות בראשי תיבות כדי לקצר...

ולכן, בכתיבת קורות החיים יש לשים לב לכותרות ולא רק לתוכן הנסיון המקצועי. בבואכם לכתוב את שם התפקיד אותו ביצעתם וודאו ש:

1. הטייטל מובן לכל קורא ולא רק לעובדים בחברה בה עבדת.

2. אם יש צורך, כדאי להוסיף בסוגריים הסבר קצר על מהות שם התפקיד.

3. אם מדובר בטייטל כללי מידי , כדאי למקד אותו.

4. לא לציין טייטל עמום המורכב כולו משם החטיבות התוך ארגוניות. ניתן לציינן, אך צריך להוסיף תיאור קצר שלהן ולהסביר במה עסקה החטיבה.

זיכרו, חלק גדול מממייני קורות החיים לא באמת קוראים אותם, רובם מרפרפים עליהם, מחפשים מלל מסויים ומעמיקים בקריאה רק כשמצאו את המלל הזה. הכותרות מושכות את העין במיוחד, בין היתר בגלל מיקומן, בגלל שהן לרוב מודגשות וכו'... אם הכותרת לא תהיה ברורה מספיק, אתם עלולים לפספס ראיון עבודה, וזה כמובן, חבל.

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: האם הממליצים שלכם ממליצים???

מתחילים לחפש עבודה?

לפני שתגיעו לראיון הראשון שלכם, וודאו שמוכנים ומזומנים אצלכם בארנק שלושה או ארבעה מספרי טלפון של ממליצים.

עשו את ההכנה עוד לפני הראיון, צרו רשימה של ממליצים פוטנציאלים, וודאו שבידכם מספרי הטלפון המעודכנים שלהם ו...צרו איתם קשר.

מומלץ מאוד לעדכן את הממליצים מבעוד מועד שאתם מחפשים עבודה ומתכוונים לתת את מספר הטלפון שלהם, אם תתבקשו לכך.

אגב, פחות נהוג היום להביא לראיונות מכתבי המלצה כתובים. מעסיקים רוצים לדבר אישית עם הממליצים ולשאול אותם את השאלות שהם בוחרים להציג, ביניהן שאלות קשות כמו מהן החולשות שלכם, איך אתם כעובדים, האם אי פעם היתה מחלוקת ביניכם, האם היו מעסיקים אתכם שוב בעתיד וכו'... ולכן, מכתבים מוכנים הם כבר פאסה...

ונושא אחרון וכאוב- תנו רק מספרי טלפון של אנשים שאתם בטוחים שלא יהרסו לכם את ההזדמנות להתקבל לעבודה. לצערי, נתקלתי בלא מעט מקרים בהם מועמדים הגיעו לשלב מתקדם של התהליך בחברה ולאחר מספר ראיונות נתבקשו להעביר פרטים של ממליצים. לא פעם מועמדים נדחו בדיוק בשלב הזה מכיוון שהממליצים לא ממש המליצו.

ועל כן, עשו חושבים רציני, הגיעו לראיונות מוכנים, הפנו ממליצים שאתם יודעים שהם אכן כאלה- ממליצים...

"אני שונא/ת את העבודה שלי!!!" מה לעשות??

היו כנים, האם אמרתם או כתבתם אי פעם את המשפט: "אני שונא/ת את העבודה שלי! אני שונא/ת את הבוס שלי! אני שונא/ת את החברה בה אני עובד/ת!"??

 אנחנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו במקום העבודה שלנו. קשה לקום בכל יום ולצאת לעבודה אם זו התחושה שאנו חשים.
אז מה כדאי לעשות אם אנחנו לא אוהבים את מקום העבודה שלנו??

א. גם אם אתם ממש סובלים ושונאים את מקום העבודה שלכם, עדיף לשמור את המחשבות האלה לעצמכם או לשתף בהן רק את המשפחה והחברים הקרובים. אל תתלוננו על מקום העבודה שלכם  בטוויטר או בפייסבוק - כבר שמענו על לא מעט מקרים בחו"ל בהם דווקא האנשים הלא נכונים ראו פוסטים כאלה ו...הגיבו על ידי כך שפיטרו את העובדים ה"סוררים".   ברשתות החברתיות מסתובבים לא רק העובדים, אלא גם הבוסים שלהם...

ב. אל תעזבו את מקום העבודה לפני שאתם בטוחים שעשיתם הכל כדי להישאר. נסו לחשוב האם יש דברים שאתם יכולים לעשות אחרת בכדי לשפר את הרגשתכם בעבודה? האם תוכלו לבקש העברה לתפקיד אחר? רק אם באמת ניסיתם הכל, ואתם ממש לא מסוגלים להמשיך, שיקלו עזיבה.

ג. החלטתם לעזוב? או.קיי...החלו בהכנות לחיפוש עבודה חדשה. אל תעזבו לפני שמצאתם תפקיד חדש. הרבה יותר קל למצוא עבודה כשאתם עובדים מאשר כאשר אתם מובטלים...במקום זאת עדכנו את הפרופיל שלכם בלינקדין, עדכנו את קורות החיים שלכם, החלו לעבות את רשת הקשרים שלכם ברשתות החברתיות.

ד. זה הזמן להתחיל לגשש ולהרגיש את השוק. החלו לחפש עבודה בחוכמה ובדיסקרטיות.

ה. הגיע הזמן לעזוב? או.קיי, אבל,  גם אם בא לכם לצעוק מהגג הגבוה ביותר בסביבה שאתם עוזבים, כדאי להמשיך  ולהתאפק. גם אם באמת שנאתם את מקום העבודה, ברור שתזדקקו להמלצות משם בכדי להתקבל לתפקיד הבא שלכם...

ו. ולסיום , והכי חשוב- סיימו יפה! לא משנה מה קרה, דאגו לתת הודעה מוקדמת כמקובל במקום העבודה, העבירו חפיפה מסודרת, הציעו להיות זמינים לשאלות גם לאחר העזיבה וסיימו את תפקידכם בצורה האלגנטית והמכובדת ביותר.

הפוסט נכתב בהשראת המאמר בלינק:

http://jobsearch.about.com/od/findajob/a/hatemyjob.htm

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: שוברים את המיתוס לגבי אורך קורות החיים!

במשך השנים נתקלתי בלא מעט מחפשי עבודה שהתאמצו והתעקשו ודחסו את קורות החיים שלהם לעמוד אחד. חלק נכבד מהאינפורמציה החשובה הלכה, מן הסתם, לאיבוד בגלל הנסיון העיקש לכווץ את קורות החיים. ניסיתי להבין מדוע הרבה נתונים לא הופיעו בקורות החיים ונעניתי בתשובה: "כי כולם אומרים לי שצריך לכתוב קורות חיים על עמוד אחד בלבד".

אז, בהזדמנות הזו אני רוצה לשבור את המיתוס הזה: קורות חיים לא חייבים לכווץ לעמוד אחד!

מהם שורשי המיתוס הזה? מי יודע? הניחוש שלי הוא שהמקור נעוץ עוד בעידן הפקסימיליה. בעבר שליחת קורות החיים היתה נעשית רק דרך הפקס'. יתכן והחשש היה שהדפים ייפרדו אלה מאלה ואם קורות חיים יהיו ארוכים מעמוד אחד, לא בטוח שהעמוד השני של קורות החיים ישאר יחד עם העמוד הראשון...כשיש יותר מידי דפים מודפסים, בטוח שמשהו ילך לאיבוד, לא?...

יכול להיות שזו הסיבה, אבל, כיוון שכיום כבר לא ממש נהוג לשלוח קורות חיים בפקס' (כן, אם לא ידעתם, הנה טיפ נוסף- שילחו קורות חיים באימייל, אלא אם כן המודעה מבקשת בבירור לשלוח למספר פקס') אזי, המיתוס הזה נעשה מיותר...

ההמלצה שלי היא כזו: אם יש לכם נסיון של עד 5 שנים, וודאו שקורות החיים שלכם לא עולים על עמוד אחד, מכיוון שלא צריך להגזים עם הפירוט. לעומת זאת, אם יש לכם יותר מ 5 שנות נסיון, אתם כבר יכולים להתחיל ולגלוש לעבר העמוד השני.

אבל, וזו נקודה חשובה! לא מומלץ לגלוש יותר מידי. גם אם יש לכם 10 שנות נסיון, לא כדאי להגיע לסוף העמוד השלישי...אם תעשו זאת, לא בטוח שהקורא יחזיק מעמד עד לסוף הרזומה וילווה אתכם עד לשם.

בעמוד השלישי תהיו בודדים בצריח... שחקן תיאטרון ללא קהל... מפקד ללא חיילים...מנכ"ל בלי עובדים... טוב, אין צורך להמשיך, בטח כבר הבנתם את הכוונה.

אז זה החוק החדש- אפשר לעבור את העמוד הראשון אבל לא להגיע לסוף השלישי והכל תלוי בכמה נסיון יש לכם! ולא לשכוח! אם יש לכם עד 5 שנות נסיון- יש להיצמד לעמוד אחד!

מזל טוב! התקבלת לעבודה!

נו, אז זה סוף סוף קרה! עברתם תהליך מיון ארוך ומפרך והתקבלתם לעבודה!
זהו ש...לפני שנפתח את בקבוק השמפניה ... נשאר עוד פרט קטן ו "שולי" שצריך לסגור ולהסכים עליו- השכר.

לפעמים נושא השכר עולה כבר בתחילת הדרך בראיונות הראשונים. לפעמים הוא עולה בהמשך, ולפעמים, גם אם כבר בהתחלה הנושא עלה במעורפל, רק בסוף התהליך מגיעים למספרים האמיתיים.

אז איך מנהלים נכון משא ומתן בנוגע לשכר ?

1. עירכו סקר שוק - נהוג לבצע סקר שוק או סקר שכר לפני תחילת המו"מ ולברר מה ממוצעי השכר לפונקציות דומות בארגונים אחרים. אפשר להתייעץ עם חברים מהתחום, אפשר לבדוק סקרי וטבלאות שכר (לא בעיה למצוא אותם ברשת) ואפשר להתייעץ עם חברות השמה.

2. מומלץ מאוד לעשות חושבים ולבנות לעצמכם טווח שכר מבוקש. על אותו ציר יהיה בצד אחד השכר הנמוך ביותר תמורתו תסכימו לעבוד ובצד השני הסכום האידאלי והרצוי- משמע הסכום הריאלי הגבוה ביותר שתרצו לבקש. שימו לב לסכומים שאתם קובעים על הציר הזה. אסור להגזים בציפיות בצד הגבוה של הטווח, צריך באמת לחשוב על סכומים ריאלים והגיוניים שגם הולמים את תפקידכם, נסיונכם וכן הלאה. לכשתתבקשו לפרט את ציפיות השכר שלכם , אני ממליצה לתת תשובה שמבוססת על הטווח הזה שהחלטתם עליו . ולמה טווח? מכיוון שציון טווח (שלא כמו ציון סכום ספציפי) מעיד על גמישות . ציון טווח יאפשר לכם בסופו של התהליך להתפשר (אם תחליטו לעשות זאת) מבלי שישתמע מכך ש"התקפלתם" או שויתרתם כי לא היתה לכם ברירה. מכיוון שכל עוד שהשכר המוצע הוא בטווח שציינתם, לא באמת התפשרתם, נכון?

יתרה מזאת- למעסיקים קשה מאוד להחליט לגייס עובד שמראש ידוע שהתפשרת בגלל החשש לאבד אותו ברגע שימצא תפקיד אחר שהשכר עבורו יהיה גבוה יותר.

3. התזמון הוא משתנה חשוב – אנא אל תעלו את נושא השכר בעצמכם בשלב הראשוני של תהליך המיון ובטח ובטח לא בשיחת הטלפון הראשונית מול החברה. על שכר לא כדאי לדבר בשיחה טלפונית ונכון לעשות זאת רק בשלבי המיון המתקדמים יותר.

4. כמו בפוקר, שימרו על הקלפים שלכם קרובים לחזה. התפקיד לא ממש נראה לכם? המשרה לא מלהיבה? השכר לא בכיוון?כל עוד אתם מחליטים להמשיך בתהליך הגיוס, למרות שלא מדובר במשרת חייכם, אל תשתפו בספקות את המעסיק הפוטנציאלי. אם תקרינו את חוסר ההתלהבות הזאת יותר מידי, אתם עלולים לאבד גם את המשרה הזו. המשיכו בתהליך וכל עוד אתם עושים זאת דאגו להקרין למעסיק כי המשרה נראית לכם ואתם מעוניינים בה. את המחשבות, הבלבול והספקות השאירו מאחורי הקלעים.

5. מו"מ כולל גם משא וגם מתן - חשוב מאוד להגיע למצב בו שני הצדדים יהיו מרוצים ואין בו מפסידים או מנצחים. אם אתם מרגישים שהצעת השכר שקיבלתם איננה הולמת את התפקיד או את נסיונכם- מותר ואף רצוי לעדכן את המעסיק בצורה הפשוטה והכנה ביותר. יתכן שהוא יחליט לבוא לקראתכם ולהעלות קצת את ההצעה.

6. לפני שתחרצו סופית את גורל התפקיד , חישבו שוב האם כדאי להסכים להצעה שקיבלתם או לוותר עליה. ראו פוסט קודם: 6 נקודות לבדיקה לפני ההחלטה לדחות תפקיד:

http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/08/blog-post.html

7. במקרה שאתם חשים שקופחתם ושההצעה שקיבלתם ממש לא מתאימה אל תיקחו את התפקיד. תחושת הקיפוח תתעצם ככל שיעבור הזמן. אל תבואו מקובעים בעמדות אך דאגו לאינטרסים שלכם.

8. החלטתם לקחת את המשרה? מזל טוב! עכשיו הזמן לשמפניה... :)

לשלוח קורות חיים ללא הכרה או לחכות למשיח? מה המינון הנכון?

קיבלתי היום בקשה לכתוב על המינון הנכון לשליחת קורות חיים. נשאלתי איך כדאי לפעול? האם לשלוח למספר חברות השמה ולכמה שיותר ארגונים וחברות ולהסתכן בכך שמחפש/ת העבודה ממאיס/ה עצמו/ה על רכזי הגיוס או נתפס/ת כמיואש/ת או מצד שני להתאפק ואז להסתכן בכך שחיפוש העבודה לא ישא פרי.

כמו כן, נשאלתי, "אם חברת ההשמה תקבל יותר מדי תשובות בסגנון "המועמד כבר נמצא במאגר שלנו" האם היא תרצה בכלל להמשיך ולחפש עבורי משרות נוספות?".

תשובתי היא פשוטה. כמו בכל דבר אחר בחיים , לא מומלץ להגזים או לנהוג באופן קיצוני. לא כדאי לשבת ולחכות שאולי יקרה משהו ומישהו יפנה אלי ביוזמתו ויציע לי את המשרה עליה אני חולמת. מצד שני לא מומלץ לשלוח קורות חיים לאותן חברות - השמה או אחרות- שוב ושוב ושוב עד שרכזי הגיוס ימחקו את המייל בשאט נפש מבלי אפילו לפתוח אותו.

אני ממליצה להיות מאוד מעודכנים בשוק העבודה, להשתמש בכמה שיותר שיטות בכדי לדעת איזה משרות פתוחות ומתוכן לפנות לאלה שאתם מתאימים לפחות בתשעים אחוזים מדרישות המשרה.

כמו כן, בנוגע לחברות ההשמה- בכדי שהחיפוש דרכן יצליח , כדאי לעדכן אותן לאיזה חברות כבר פניתם באופן עצמאי בכדי ש- א. הן לא יפנו שוב לאותם מקומות- הרי אתם לא רוצים להיתפס נואשים מידי.. ו...ב.- חשוב לי לגלות סוד שאולי לא כולם יודעים- חברת ההשמה לא תוכל לעזור לכם בכך שהיא תשלח שוב קורות חיים שלכם למקום אליו פניתם לבד. חברת ההשמה תוכל לקדם את מועמדותכם רק בחברות שאליהן לא פניתם באופן עצמאי בחצי השנה האחרונה ושאף חברת השמה אחרת לא הפנתה אתכם בחצי שנה האחרונה. משמע, בכדי לחסוך לחברות ההשמה עבודת חינם ובכדי להימנע מהמצב בו חברת השמה מנסה לעזור לכם למצוא עבודה ומתייאשת בגלל שקורות החיים שלכם נמצאים כבר בכל מאגר מידע אפשרי בשוק, אזי, מומלץ לעדכן באופן הישיר והפשוט ביותר את רכזת הגיוס במקומות אליהם כבר פניתם. פשוט פרטו את שמות החברות שכבר שלחתם אליהן קורות חיים או שכבר היה לכם איתן איזשהו קשר בחצי השנה האחרונה. וטיפ נוסף- רישמו ברשימה מסודרת את כל המקומות אליהם פניתם בכדי שגם אתם תוכלו להימנע משליחה כפולה או משולשת של קורות החיים שלכם לאותה חברה. 

אם גם לכם יש שאלות שיכולות לעניין מחפשי עבודה אחרים, שילחו אלי למייל:

maya.bouhnik@gmail.com

יריד תעסוקה לתושבים חוזרים ועולים חדשים

ביום שלישי, 8 בספטמבר 2009 יערך יריד תעסוקה לתושבים חוזרים ולעולים חדשים. היריד יערך בתל אביב, בגני התערוכה, ביתן 20. בין השעות:  12:00-17:00

מובטח כי ביריד יוצעו מאות הצעות עבודה
תכנתים ומנתחי מערכות

עובדי מעבדה מתחום מדעי החיים

מורים לשפות

נציגי שירות ומכירות

עובדים במקצועות הרכב

מפעילי/ תכנתי CNC

טבחים ועובדי מזון

מהנדסים,הנדסאים וטכנאים בתחומי - חשמל/ בנין / תעשייה וניהול/ אלקטרוניקה/ מכונות/ הנדסה אזרחית

עובדי בניין ומנופאים

מחסנאים

משרות אדמינסרטיביות

עובדים בתחום המלונאות
 
הלינק הפורמאלי ליריד-

http://www.moia.gov.il/Moia_he/Employment/TelAvivEmploymentFair.htm

טיפ השבוע לחיפוש עבודה... כל נתון משפיע!

אתה סמנכ"ל מכירות והחלטת לחפש עבודה. כתבת קורות חיים בשני עותקים-אחד בעברית ואחד באנגלית, חיפשת משרות בכל אתרי הדרושים והנה סוף סוף מצאת משרה מתאימה!

החלטת לשלוח קורות חיים במייל דרך התיבה האישית בבית.

רגע! בוא נעצור בדיוק בנקודה הזאת. האם שמת לב לשם תיבת האימייל שלך? בחיפוש עבודה כל אינפורמציה ולו הכי קטנה ושולית יוצרת רושם ראשוני בעיני המעסיק.

אולי במקרה כשרצית לפתוח תיבת מייל החלטת לעשות מחווה רומנטית לזוגתך ופתחת תיבה זוגית ששמה מורכב משני השמות שלכם? או אולי מכינויי החיבה שלכם- pashosh-pashoshit@gmail.com ? נחמד! אבל, בחיפוש עבודה מומלץ לשמור על ארשת עסקית.

ואולי דווקא החלטת לחמוד לצון ולפתוח תיבה בשם כמו- loverboy@gmail.com או badguy@gmail.com ? מיותר לציין ששם מצחיק או טיפשי של תיבת אימייל יתפוס תשומת לב, אבל לא בטוח שהוא יצור את הרושם הראשוני הרצוי בעיני המעסיק.

בקיצור, בעת חיפוש עבודה מומלץ לבדוק את שם תיבת המייל ממנה נשלחים קורות החיים שלכם ואם יש צורך, לפתוח תיבת מייל ייעודית לחיפוש העבודה, הנושאת את שמכם בצורה הפשוטה ביותר.

איך לא לחפש עבודה...??!!

כולנו טועים לפעמים... אבל בחיפוש עבודה טעות היא הפסד של זמן, כסף, התפתחות מקצועית וכמובן גם יוצרת תחושת עוגמת נפש, פגיעה בביטחון העצמי ועוד ועוד. אז אם אפשר להימנע מטעויות, לא כדאי?

15 דברים שאסור לעשות בחיפוש עבודה:

1. אל תשבו בבית ותצפו שהתפקיד החלומי שלכם יקפוץ לביקור.

2. אל תסמכו על מישהו אחר שיחפש עבורכם (שימו לב, נתקלתי לא פעם במקרים בהם האישה מחפשת עבודה עבור בעלה, או האמא עבור הבן שלה...שולחת קורות חיים בשמו, יוצרת קשר עם מעסיקים או חברות השמה, בודקת מדוע לא יצרו קשר עם בעלה וכו'... מיותר לציין: אם אתם רוצים ליצור רושם ראשוני חיובי- זו לא הדרך! אז...אימהות/נשים/בעלים/אחים/אבות וכו'...איתכם הסליחה, אבל הרצון הטוב שלכם במקרה הזה לא מועיל...).

3. אל תסתירו את העובדה שאתם מחפשים עבודה ממכרים וחברים (כמובן כל עוד זה לא דיסקרטי ויפגע לכם במקום העבודה הנוכחי...).

4. אל תשתמשו רק בדרך אחת לחיפוש עבודה, ואם היא לא נושאת פרי תפנו לאחרת. חיפוש עבודה חייב להתנהל במקביל בכמה שיותר מישורים.

5. אל תפנו רק למקום עבודה אחד וכשתקבלו תשובה שלילית תפנו לאחר. פנו במקביל למספר תפקידים והתקדמו בתהליכים במספר מקומות. כך תשובה שלילית אחת לא תעצור את כלל התהליכים (ולא תהרוס את מצב הרוח) ועדיין ישארו אופציות פתוחות אחרות.

6. אל תכינו גרסא אחת של קורות חיים ותשלחו אותה כברירת מחדל לכל המשרות. בידקו לפני השליחה שמה שאתם שולחים מתאים לדרישות המשרה ואם יש צורך בכך , הוסיפו דגשים המתאימים למשרה המבוקשת (ורבותי, נא לנהוג ביושר ולעדכן רק את האמת, לא להגזים ולא לעגל פינות).

7. אל תשלחו קורות חיים במייל אחד למספר מקומות עבודה. שילחו כל פניה במייל נפרד.

8. אל תשלחו קורות חיים עם שגיאות כתיב.

9. לא לשכוח להוסיף את מספר הטלפון לקורות החיים. אל תגחכו! קרה לי לא מעט שקיבלתי קורות חיים ללא פרטי התקשרות!

10. אל תשלחו קורות חיים לפני שנתתם לשניים שלושה אנשים מנוסים להציץ בהם ולתת לכם עליהם ביקורת בונה. מדהים מה שעין רעננה יכולה לגלות!

11. אל תשלחו מכתב מקדים לפני שבדקתם שעידכנתם אותו ושהפרטים נכונים בשם התפקיד אליו אתם פונים ובשם החברה או שם מפרסם המשרה. קיבלתי לא פעם מכתב מקדים המיועד לגלית/ציון/יוסי/ועוד אינספור שמות ממקומות עבודה אחרים ואני...בכלל קוראים לי מאיה...

12. אל תיגשו לראיון עבודה מבלי לאסוף חומר על החברה אליה אתם פונים.

13. קצת חלודים?? אל תגשו לראיון מבלי לחזור על החומר הנדרש לתפקיד כדי לרענן נשכחות. אל תסמכו על המזל...!

14. לא עברתם ראיון? אל תאשימו את המראיין או את מזג האויר או את הרצפה העקומה...עשו חושבים מה גרם לזה. נסו לגלות את הסיבה , עשו ביקורת עצמית ולקראת הראיון הבא, התכוננו כדי לא לחזור על אותה טעות שוב!

15. אל תפנו למשרות שאתם ממש ממש OVER QUALIFIED עבורן או להיפך- לגמרי חסרי נסיון רלבנטי.