מובטלים? אלו הסיבות שיותר קשה לכם למצוא עבודה ממחפשים שעדיין עובדים

כבר כתבתי (ולא רק אני) אינספור פעמים שלמובטלים קשה יותר. כן... למרות זמינותם המיידית לעבודה חדשה, למרות

שיש להם יותר זמן פנוי לחפש עבודה, למרות שהחיפוש שלהם הוא "על השולחן" ולא מאחורי הגב, למרות שהם לא צריכים להמציא תירוצים לבוס שלהם עבור כל איחור או יציאה מוקדם מהעבודה (בגלל עוד ראיון)... למרות כל אלה- למחפשי עבודה שאינם עובדים, קשה יותר למצוא עבודה בהשוואה לעובדים שמחפשים תוך כדי עבודה.

למה זה? 4 סיבות (והן לא היחידות):

1. בגלל אפליה ודעה קדומה. יש מעסיקים (לא כולם!) שיוצאים מנקודת הנחה שמי שמובטל, מובטל בגלל סיבה כלשהי, אחרת היה מועסק. ואיזו סיבה יכולה להיות לאבטלה? ובכן, ההנחה הראשונית היא שמשהו לא היה בסדר אצל המובטל... - אולי הוא לא היה מקצועי מספיק, אולי לא עמד ביעדים, אולי לא ביצע את תפקידו נאמנה, אולי זה בגלל האישיות שלו. בכל מקרה- אם המובטל היה עובד טוב, הגיוני שהמעסיק שלו היה מנסה לשמר אותו ולא נותן לו ללכת בכזו קלות, על אחת כמה וכמה אם לא הייתה לו הצעת עבודה אחרת ביד. 

כל זה כמובן איננו נכון ובטח לא גורף (לא חסרים מובטלים שקוצצו בגלי פיטורים גדולים ללא עוול בכפם), ולמרות זאת- לכו ותתווכחו עם אלו שכך חושבים ועוד מאחורי גביכם כשאתם לא בסביבה כדי לסנגר על עצמכם.

2. בגלל שאבטלה (גם אם בתחילת התקופה הייתה לגמרי החלטה מודעת שלכם) פוגעת בביטחון העצמי. ככל שעובר הזמן והחיפוש איננו מתקדם, כך יורד הביטחון העצמי וזה קורה גם לאנשים שבתחילת החיפוש היו מאוד מאוד בטוחים בעצמם. למעשה, ככל שמדובר בעובד בכיר יותר, כזה שתפקידו האחרון היה משמעותי יותר- כך גדולה הפגיעה בביטחון העצמי שלו כשתקופת האבטלה הולכת ומתארכת.

זאת ועוד, ביטחון עצמי נמוך אפשר להריח ממרחקים ומאוד קשה להסתיר בראיונות עבודה, בעיקר משום שחבריו הטובים של הביטחון הנמוך הם תסכול ונואשות. תסכול ונואשות נוטים לצוף החוצה בכל מיני דרכים: שפת גוף, פרצוף חמוץ, נטייה להסכים ולזרום עם כל מה שבא ליד, שאלת שאלות מלאכותיות בסופי ראיונות (לא בכדי לסנן תפקידים לא מתאימים- אלא רק לשם השאלה ובגלל שחייבים), האשמת מעסיק קודם וכו'...

3. בגלל שככל שעובר הזמן ואינכם משתלבים חזרה בשוק העבודה, המיומנויות המקצועיות שלכם קופאות על השמרים ואתם הופכים ללא רלוונטיים. בעוד שהתחום בו עסקתם- ממשיך ללכת קדימה, הקריירה שלכם, לעומת זאת, תקועה על PAUSE. אז נכון שבתקופת אבטלה של 3-4 חודשים לא הגיוני שיהיו כל כך הרבה שינויים וחידושים עד כדי שהניסיון שלכם כבר לא יהיה רלוונטי, אבל... יש אנשים שמוצאים את עצמם מובטלים בעל כורחם לתקופות ארוכות יותר של חצי שנה, שנה ואפילו שנתיים. 

4. בגלל שידיכם על התחתונה בכל מו"מ שתנסו לנהל. מי שקרא את הפוסט שכתבתי פה לפני כשבועיים על ניהול מו"מ, יבין מהר את הסיבה הזו: מועמד לעבודה שאיננו עובד מגיע למפגש עם המעסיק הפוטנציאלי הבא ממקום נמוך יותר מהמועמד שמגיע למפגש הזה כשהוא עדיין עובד. במילים אחרות, למובטל אין כרגע עבודה, אין לו משכורת, הוא לא מחפש עבודה כדי לשדרג את עצמו, הוא מחפש כדי לחזור לשוק העבודה, כדי להתפרנס, כדי שהשכר החודשי שהוא מביא הביתה יהיה משהו שגבוה יותר מאשר 0 ש"ח. במצב כזה ידו של המעסיק על העליונה ושל המובטל על התחתונה. קשה מאוד לנהל מו"מ אפקטיבי ממקום נמוך, קשה מאוד להתעקש על שכר בגובה מסויים ולא להיות מוכן לזוז ממנו כשכבר חצי שנה השכר הממוצע שלכם הוא אפס מאופס... והמעסיקים יודעים זאת היטב.

אז מה עושים בכדי למנוע מצבים כאלה?

א. זו לא תיאוריה- זו עובדה. הרבה מחקרים נעשו בנושא וכולם מגיעים בדיוק לאותה המסקנה: אם אתם עובדים ויכולים לשמור על הקיים עד שתמצאו עבודה חדשה- עשו זאת בבקשה. תמיד עדיף לחפש עבודה כשיש לכם עבודה ביד מאשר כשאין.

ב. אם איתרע מזלכם ופוטרתם, התחילו לחפש עבודה כמה שיותר מוקדם. צריכים אוויר? חושבים על חופשה כדי לשפר מצב רוח? לא לחוצים כספית? למרות כל אלה, אל תתמהמהו- חיפוש עבודה לוקח זמן, אז ככל שתתחילו מוקדם יותר- ככה טוב. וככל שתתחילו כשאתם עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת ונחשבים מועסקים- פעמיים כי טוב. את החופשה תוכלו לקחת לאחר שתחתמו על חוזה עבודה חדש.

ג. מלאו במשהו בעל ערך את הזמן שבין העבודות. לחפש עבודה זו עבודה, אבל בינינו- אף אחד לא מחפש עבודה 9 שעות ביום. נסו למלא את תקופת האבטלה במשהו בעל ערך- התנדבו, עזרו בעסק של חבר, למדו משהו (אפילו אונליין), הקימו אתר אינטרנט לשכנה, השתלבו בפרוייקט זמני...- כל דבר שיגרום לכם להרגיש מועילים, לרכוש מיומנויות או ידע, להמשיך לעבוד ולהיות עסוקים ושיסתום איכשהו את החור- בא בחשבון.

ד. עברו יותר מ 3 חודשי חיפוש עבודה, אתם עדיין לא עובדים ואין שום עבודה באופק? זה בדיוק הזמן לשקול תיאום פגישת יעוץ לחיפוש עבודה, כדי שלא יעברו בינתיים עוד שלושה חודשים ותמצאו את עצמכם עדיין בדיוק באותה הנקודה...

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

איך תאוריית החלונות השבורים יכולה לסייע לכם בחיפוש עבודה?

השנה: 1969.

המקום: אוניברסיטת סטאנפורד שבארצות הברית.

הניסוי: פסיכולוג בשם פיליפ זימברדו משאיר 2 מכוניות עזובות לצד הכביש. את הראשונה הוא מחנה בניו יורק, בשכונה הכי מוזנחת, מוכת עוני ופשע. את השניה הוא משאיר בשכונה בפאלו אלטו. בשני המקרים מדובר במכונית ללא מספר רישוי שברור שמישהו פשוט זנח.

לאחר 10 דקות...: בשכונת העוני הניו-יורקית חולפות רק 10 דקות עד שמישהו שעובר ליד המכונית מתחיל בפעולות ונדליזם נמרצות. הוא מפרק מספר חלקים ואז ממשיך בהרס של ממש, אתם יודעים... שבירת זכוכיות, מעיכת פח... כל החגיגה... עד שהמכונית לגמרי הרוסה. 

בינתיים... בפאלו אלטו שבקליפורניה, המכונית השניה נשמרת ללא פגע במשך שבוע שלם, עד שהפסיכולוג שלנו מחליט לעשות מעשה... הוא לוקח פטיש וחובט במכונית מספר חבטות. לא חולף זמן רב מידי עד שעובר אורח שם לב למכונית הזנוחה והחבוטה ולוקח על עצמו את סיום משימת ההרס בדיוק כמו ה"קולגה" הנמרץ הניו-יורקי שלו.

המסקנה: הניסוי הוכיח עד כמה משהו שנראה מוזנח ועזוב הוא מטרה קלה לונדליזם, אבל לא רק... המסקנה מהניסוי הזה היא רחבה עוד יותר וגם הפכה לבסיס של אחת מהתאוריות החשובות בתחום הקרימינולוגיה: "תאוריית החלונות השבורים".

תאוריית החלונות השבורים: בהתבסס על תוצאות הניסוי של זימברדו, פותחה תיאוריה רחבה הרבה יותר. התאוריה גורסת כך: ברגע שמתחיל אי סדר כלשהו ולא משנה איפה ובאיזו שכונה זה קורה, דברים מתחילים לצאת מכלל שליטה. זה יכול להיות חלון שבור, גרפיטי על הקירות, זנות או נרקומן שיושב בפינת הרחוב- כל סימן כזה עלול לייצר את הרושם שמדובר במקום מוזנח וזה לכשעצמו מספיק בכדי שהבלגן יתחיל וכל השכונה תדרדר. המסקנה של זה היתה אם ככה, שאם המשטרה תטפל בדברים הקטנים הללו ברגע שהם צצים, אולי הפשעים הגדולים יותר יימנעו. 

בעקבות כך, שני החוקרים שהמציאו את התאוריה הזו- קלינג ווילסון הציעו למשטרה לשנות פוקוס- במקום להשקיע את כל המשאבים בפתרון פשעים גדולים, להתחיל לנקות את הרחובות כבר מסימני ההזנחה הקטנים. ראש העיר החדש דאז- רודי ג'וליאני אימץ בחום את התיאוריה הזו, שהפכה מהר מאוד למנטרה שלו. עד 2001 זה גם הפך לאחד מהישגיו הגדולים ביותר כראש העיר של ניו יורק.

ועכשיו לענייננו... חיפוש עבודה (סוף, סוף, הא?)... מה הקשר בין תאוריית החלונות השבורים לחיפוש עבודה? 

ובכן, גם בחיפוש עבודה אי אפשר להתעלם מהפרטים הקטנים. על אחת כמה וכמה אם מדובר בחיפוש עבודה שאיננו צולח ולא מייצר תוצאות (=זימונים לראיונות, הצעות עבודה...).

במילים אחרות, כדי שפרוייקט גדול כמו חיפוש עבודה יצלח, אי אפשר להתעלם או לזנוח את הבעיות הקטנות. איזה למשל? אוהו! יש הרבה כאלה...:

- טעויות כתיב בקורות חיים ובלינקדאין.

- תבנית ישנה נושנה ולא מעודכנת של קורות חיים (כן גם בקורות חיים המראה החיצוני משפיע).

- פרופיל לינקדאין חצי ריק ומוזנח.

- חוסר התאמה בין התוכן בקורות החיים לבין התוכן בפרופיל לינקדין.

- שם קובץ קורות החיים, שכולל מידע שעדיף להצניע כמו למשל תאריך תחילת חיפוש העבודה (שמסתבר ממנו שאתם מחפשים כבר מ- 1.2017) או מספר גרסה: ronen.cohen ver9.

- פרופיל פייסבוק לא מחמיא בכלל ולא מצונזר.

- שליחת קורות חיים לכל עבר כלאחר יד, מבלי לעצור רגע ולחשוב אם אתם בכלל מתאימים למשרה או לא בכלל.

- חורים ברצף הנסיון התעסוקתי ושאר נורות אדומות, שמושכים תשומת לב שלילית בקורות החיים.

- שליחת קורות חיים בשלל גרסאות ולמגוון תפקידים מבלי לתעד מה שלחתם לאן.

ואני יכולה להמשיך את הרשימה הזו עוד ועוד ועוד... בכל המקרים מדובר בטעויות קטנות, בפרטים קטנים... שבדיוק כמו גרפיטי על הקירות או חלונות שבורים יכולים להרוס את כל השכונה וגם את כל תהליך חיפוש העבודה...

בקיצור, החיפוש תקוע, כושל, מבאס? לפני שאתם קופצים למסקנות נמהרות מידי, בדקו את עצמכם מלמטה, בקטנות... לפעמים מספיק לתקן מספר דברים קטנים בכדי שכל החיפוש יתפוס כיוון אחר, טוב ומוצלח יותר...

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

החיפוש תקוע ולא מצליחים לגלות מה הסיבה? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין? אולי הכנה לראיונות עבודה? ומה לגבי אסטרטגיות חיפוש? בטוחים שאתם מכירים את כולן?? 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

חכמת חדר המדרגות: איך להיכשל בראיון עבודה ולצאת מזה בשלום

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

הזמן: שנת 1773.

הסיטואציה: הפילוסוף הצרפתי דניס דידרוט מוזמן לארוחת ערב חגיגית. השיחה קולחת ולמרבה המזל עוסקת בנושא בו הוא ממש מומחה.

.

אממה, דידרוט מיודענו איננו כתמול שלשום. אולי זה בגלל שהוא קצת עייף, אולי מודאג ממשהו, אולי מודע מידי לעצמו... מה שבטוח הוא שכשמישהו שואל אותו שאלה מתחכמת באותו הנושא בו הוא שולט היטב: פתאום בלק אאוט, נעלמות לו המילים והוא מתקשה להגיב בתשובה מתוחכמת באותה המידה. 

זמן קצר לאחר האינצידנט המביך (לא פלא... הוא הרי פילוסוף מוערך ובדרך כלל בעל יכולת התנסחות מופלאה) הוא מחליט ללכת הביתה. הוא מתנצל, יוצא מהדלת, יורד מספר מדרגות, הולך מספר צעדים ו... כן... בדיוק אז ובאיחור אופנתי צצה לו תשובה מחוכמת להפליא. רק חבל שזה קורה בכזה דיליי כשההזדמנות לענות את תשובת המחץ כבר חלפה מזמן. חרטה אופפת אותו ואפילו כעס עצמי- איך זה קרה לו ולמה לא יכול היה לשלוף את התשובה בזמן? 

טרוד במחשבות, הוא מתיישב וכותב: "אדם רגיש כמוני, נתפס ללא הכנה על ידי טיעון נגד חזק ומתבלבל עד כדי כך שהוא חוזר לחשוב בבהירות רק כשמגיע לתחתית גרם המדרגות!". 

"L'esprit d'escalier" הוא מכנה את התופעה הזו-

"The spirit of the stairs" - "The stairecase wit". ובעברית- שנינות חדר המדרגות. אם תרצו אפשר לקרוא לזה גם חכמת הבדיעבד- מציאת תשובה מצוינת, אבל מאוחר מידי. מה שכמובן מוביל לתחושה עוד יותר רעה, לחרטה, לאכזבה, אפילו להלקאה עצמית. וזה מוביל לעוד משהו- לרצון העז בשידור חוזר- כן, לדמיונות של מה היה קורה אילו, אם הגלגל היה מסתובב אחרת והיינו עונים את התשובה השנונה בזמן.

אגב, חובבי סיינפלד בטח נזכרים עכשיו בסצינה הידועה שבה קולגה של ג'ורג' עוקץ אותו במהלך ארוחת צהריים בעבודה. רק כשג'ורג' נוהג הביתה צצה לו תשובה שנונה לאותה העקיצה, מה שמוביל אותו לנסות לייצר שידור חוזר של אותה הסיטואציה שהובילה לעקיצה בכדי שיוכל לענות לה (הפעם בזמן) את תשובה השנונה. 

אבל למה סיפרתי לכם את כל זה בעצם? משום שתופעת חכמת חדר המדרגות היא תופעה קלאסית של ראיונות עבודה. מועמדים מגיעים לראיון העבודה לא פעם חרדים, לחוצים, מודאגים, אובר מודעים לעצמם- בדיוק כמו אותו פילוסוף צרפתי מהמאה ה-18. לא פלא אם כך שבמצב כזה קשה לשלוף מהמותן את התשובה הטובה ביותר...

אז מה עושים? הנה 8 טיפים לביצוע קאמבק לאחר כישלון בראיון (ובכישלון הכוונה לאחד ממגוון הסיטואציות הבאות- טעות מפוארת, בלקאאוט, גמגום, בלבול ושאר תקלות מביכות):

אחרי הכישלון:

- נתחיל דווקא עם מה שלא כדאי לעשות אחרי כישלון מפואר וזה ניתוח יתר והלקאה עצמית. הלקאה עצמית מובילה באופן ודאי לשלל תחושות שליליות, לתסכול, לאכזבה, לפגיעה בביטחון עצמי, לפעמים אפילו לטראומה ולחרדה גורפת מראיונות. זה לא עוזר, אז... בשביל מה?

- בשונה מג'ורג' באותו פרק מסיינפלד, בראיונות עבודה אין הזדמנות שניה ואי אפשר לתסרט סיטואציה חוזרת בכדי לשנות את התוצאה ולצאת שנון. מה שכן אפשר לעשות זה ללמוד לקח ממקרים קודמים ולמנוע חדשים. יצאתם מראיון שבו לא ידעתם לענות על שאלות כלשהן? כתבו לעצמכם מיד (כל עוד אתם זוכרים מה נשאלתם) את השאלות הללו ולקראת הראיון הבא התכוננו מראש איך לענות עליהן. 

- שלחו מכתב תודה- אולי זה לא יועיל, אבל בטח שלא יזיק ולכן אין מה להפסיד בעצם. כבר כתבתי פה בעבר בנושא שליחת מכתב תודה לאחר ראיון. המטרה המוצהרת של הצעד הזה היא לגרום למראיין להיזכר בכם פעם נוספת, לייצר איתו נקודת ממשק נוספת ובכך לבדל אתכם מהמתחרים שלכם על המשרה הפתוחה. אבל מעבר לכל זה ובנוסף לעובדה שזה פשוט מהלך מנומס שבו אתם מודים לו על השקעת הזמן, אפשר לנצל את המייל הזה בכדי לתקן טעות שעשיתם בראיון, להוסיף פרט מידע כלשהו ששכחתם, או לענות את אותה התשובה השנונה שצצה לכם דווקא בחדר המדרגות לאחר שיצאתם מהראיון. שימו לב- הכוונה איננה להתנצלות וגם לא להסבר באורך הגלות על מה שקרה בראיון- לאף אחד אין סבלנות לקרוא את זה. נסחו מסר קצר וקולע!! אגב, גם תירוצים שחוקים בסגנון "לא יודע מה קרה לי! ממש התרגשתי!" לא מתאימים פה בכלל, אז נא להימנע.

לפני הכישלון:

- כבר שנים שאני אומרת את זה: אם יש חברה שאתם חולמים לעבוד בה, אל תגישו מועמדות לפני שתרגלתם ראיונות עבודה בחברות אחרות. כן, אם אתם חולמים לעבוד בגוגל, זה ממש לא יהיה חכם לשלוח לשם קורות חיים לפני שתרגלתם "על רטוב" ראיונות עבודה בחברות אחרות. עשו זאת רק לאחר שתרגלתם מספיק ואתם בטוחים בעצמכם ובשלים ל"דבר האמיתי".

- אספו כמה שיותר מידע על החברה ועל התפקיד כדי לצמצם סיכויים של שאלות הפתעה.

תוך כדי הכישלון:

- אין לכם מושג איך לענות על שאלה כלשהי? לפעמים עדיף שלא לנסות להסתיר את חוסר הידיעה ופשוט להודות שאינכם יודעים את התשובה או שאין לכם כזו. מה שבטוח הוא שבמקרים רבים זה יהיה הרבה פחות מביך מכל מיני ניחושים, הימורים וניסיונות התחמקות. למשל: שאלו אתכם: "מה הספר שאת/ה קורא/ת עכשיו?" ולמרבה הצער הספר האחרון שקראתם היה המפוזר מכפר אז"ר? במקום לעשות סלטות באויר בנסיון להמציא שם כלשהו של ספר, ענו את האמת: "לאחרונה אין לי מספיק זמן פנוי לקריאת ספרים, אבל אני כן מקפיד לקרוא מאמרים וכתבות מקצועיות בתחום שלי".

- התאפקו מלשלוף מהשרוול, שאלו שאלות וקנו עוד קצת זמן- שאלו אתכם שאלה מפתיעה ומתחכמת כמו "ליד מי הייתם רוצים לשבת בטיסה טראנס-אטלנטית ולמה?"? בהנחה שזה רק עניין של זמן עד שתצוץ לכם תשובה שנונה (חכמת חדר המדרגות כבר אמרתי, נכון?), אז קנו זמן. שאלו שאלות בכדי להבהיר כוונה, למשל- האם זה חייב להיות אדם מוכר? האם מתחום כלשהו? בזמן שיקח להם לענות לכם שזה לא ממש משנה- תספיקו להגיע לתשובה: "הייתי רוצה לשבת ליד אבא שלי בגלל ש..." (האמת היא שלא משנה איזה הסבר תתנו במקרה הזה, כשהולכים על הרגש, קשה לטעות...).

- נסחו מחדש. כן, זו לא בושה לתפוס את עצמכם נכנסים לכביש באין כניסה רגע לאחר שזה קורה ולעשות פרסה. במילים אחרות, אני נתקלת בזה כל הזמן כשאני עושה פגישות הכנה לראיונות עבודה: אנשים מתחילים לענות, מרגישים שבחרו בדרך מענה שגויה אבל ממשיכים למרות זאת כי הם בשוונג. טעות! זיהיתם שאתם בכיוון לא טוב? מותר וכדאי להגיד: "סליחה, אני אנסח את זה מחדש..." ולתקן את עצמכם תוך כדי דיבור.

ועבור מי שלא צפה בסיינפלד, אסיים עם תשובת חדר המדרגות של ג'ורג' לקולגה שירד על כמות השרימפסים שהוא אכל לארוחת הצהריים ועקץ: "ג'ורג', האוקיאנוס התקשר... מסר שנגמרים לו השרימפסים!". "אה באמת?!" ענה לו בדיעבד ג'ורג': "חנות הדבילים התקשרה, מסרה שנגמר להם הדגם שלך!".

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתקשים בראיונות עבודה? לא יודעים איך לענות לשאלות מתחכמות? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לכם זה גם יקרה: הטעות הגדולה שכ-ו-ל-ם עושים לאחר חודש של חיפוש עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

אי שם בשנות התשעים העליזות, למצוא עבודה היה פיס אוף קייק ולא משנה באיזה מקצוע עסקתם. החלטתם, כתבתם

קורות חיים ושלחתם קצת... טלפונים היו מתחילים להגיע, אחד מהאסימונים היה נופל. סוף הסיפור. כמה קל, ככה קצר.

היום, לעומת זאת- העניינים התהפכו...- מ"למצוא עבודה"- ל"לחפש עבודה" ולא בכדי... משום שלמצוא זה כבר לא כזה פשוט ורוב הזמן (הארוך מאוד- יש לציין) מושקע ב...חיפוש עצמו.

כמויות של קורות חיים נשלחים, טלפונים מעטים מגיעים- אם בכלל. 

נסו לחפש עבודה במשך מספר שבועות... לשלוח עשרות קורות חיים ולא לקבל אף תגובה ו... זה יקרה גם לכם. הבלתי נמנע! אגב, המהירות שבה זה יקרה כשאתם מחפשים ממצב של אבטלה עולה שבעתיים...

ולמה אני מתכוונת? 

למחשבות השחורות האלה, לתהיות, להבנה המחלחלת ש...אולי אתם כבר לא רלוונטיים. זה מגיע בליווי של כל מיני שאלות: "אולי זה לא הם וזה אני?", "אולי הבעיה היא בתפקיד שאני מחפש?", "איזה עוד תפקידים אני יכול לבצע?", "אולי אני צריך לשנות כיוון? לחפש משהו אחר?", "אני רק צריך עבודה! כל עבודה!!", "האם אי פעם אעבוד שוב?".

מהר מאוד תמצאו את עצמכם מתחילים לפקפק... בעצמכם, ביכולות שלכם, בכישורים, במוניטין, בנסיון ובהשכלה שרכשתם בעמל רב. אתם מתחילים לחשוש ש... פג התוקף שלכם.

במצב כזה מחפש העבודה נמצא במקום מאוד נמוך מבחינת הערכה עצמית וביטחון עצמי, הוא רגיש יותר, פגיע יותר ומלקק את פצעיו- מה שעלול להוביל בקלות מאוד לביצוע טעויות. 

אחת הטעויות הללו היא להחליט לשנות אסטרטגיה ואצל רבים מספיק לספור 1,2,3,4 שבועות של חיפוש עבודה וזה יקרה גם להם: מחיפוש מדויק, בפינצטה, של התפקיד הבא- חיפוש שבו שולחים קורות חיים רק למה שבאמת רוצים לעסוק בו וגם מתאימים לו, עוברים לחיפוש פרוץ ופעור לרווחה. זו עבודה? משלמים בה כסף? יאללה, ננסה! נשלח קורות חיים, מה כבר יש להפסיד? גם ככה אף אחד לא יקרא אותם ולא יגיב...

טעות נוספת שהיא נגזרת מזו הראשונה היא שלעיתים האסטרטגיה הזו אכן מצליחה- לצערכם, כמובן, משום שמה שקורה עכשיו הוא שהתקבלתם לעבודה- אבל לכזו שאתם לא רוצים בכלל. מה תעשו עכשיו? אז זהו שרבים עושים בדיוק בשלב זה את טעות מספר שתיים ומקבלים את ההצעה. בינינו, אפשר להבין אותם- במיוחד אם אינם עובדים וזקוקים לכסף. 

הבעיה היא שזה צעד שמוביל הישר אל עבר אדמה טובענית במיוחד וללופ שיהיה מאוד קשה לצאת ממנו בראייה לטווח ארוך של קריירה- אותו תפקיד שלוקחים בלית ברירה הוא ירידה ברורה יחסית לתפקיד הקודם. זה כלשעצמו הוא כדור שלג מתגלגל והולך וגדל- לפעמים זה תפקיד שאינו קשור כלל למקצוע שלנו, לפעמים זה תפקיד שקטן עלינו וברור שיתסכל אותנו מהשניה הראשונה, לפעמים זה תפקיד שפשוט אין סיכוי להתמיד בו לאורך זמן ולפעמים אנחנו כל כך מדוכאים ממנו שאנחנו מראים את זה לסביבה (מבלי להיות מודעים לכך), מבצעים טעויות, לא מצליחים, לא עומדים ביעדים ו... מפוטרים. כן, הייתם מאמינים? מפוטרים מתפקיד מעאפן שקטן עליכם בעשרות מונים! האם זה יחזק בחזרה את הביטחון העצמי? כנראה שלא- בדיוק להיפך...

שלא לדבר על הפיסקה החדשה הזו שעכשיו מתווספת לקורות החיים והופכת לאישיו שכל מעסיק עתידי יתקע עליו במשך דקות ארוכות בחקירות שתי וערב- אז למה אתה שוב מחפש עבודה? למה בחרת בתפקיד הזה? מה פשר הירידה המקצועית הזו? לכו תסבירו לו עכשיו את הסיבות לכך ותקוו שהוא גם יהיה מספיק רגיש בכדי להבין...

אז מה עושים? מרחיבים- כן... את גבולות הגזרה, שולחים למגוון גדול יותר של תפקידים, אבל נשארים על אותו הציר המקצועי. במילים אחרות- מרחיבים אופציות אבל לא מתרחקים מבסיס האם: אפשר למשל לחפש את אותו התפקיד בענף אחר בתעשיה (למשל, ניהלתי כספים בהיי-טק ואעבור לניהול כספים של עמותה. נכון- אלה שני מגזרים בעלי "ערך שוק" שונה, ובכל זאת לפחות נשארתי בניהול כספים), או... להגדיל את האזור הגיאוגרפי, או לגשת גם למשרות חלקיות או זמניות, או להתפשר קצת על השכר, או להיות פתוחים לעבודה במודל של פרילנס וכן הלאה...

בשורה התחתונה- לפני שאתם נכנסים ללחץ והופכים אסטרטגית חיפוש ממדויקת ל"פנוי להובלה", בדקו היכן אתם יכולים להרחיב את החיפוש ובמה להתגמש לפני שאתם לוקחים עבודה שתהפוך לעקב אכילס של קורות החיים שלכם.

ועוד דבר...- היה ואין לכם שום ברירה ואתם חייבים לעבוד במשהו בכדי להתפרנס גם אם איננו בתחום המקצועי שלכם עשו זאת אבל בתנאי אחד- שאתם לא נבלעים בתוכו, שאתם מבינים שזה רק לבינתיים ושאתם לא מפסיקים לחפש עבודה בפול ווליום אף לא לרגע אחד (כן, גם אם אין לכם זמן לזה וגם אם קשה וגם אם לא נעים). 

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה? מרגישים יותר מידי בנוח אבל גם תקועים? לא מצליחים למצוא עבודה? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:  054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

ועכשיו לכו תבינו...: 48 הסיבות שבגללן לא התקבלתם לעבודה

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net

לא, לא התבלבלתי שם בכותרת ולא התכוונתי לכתוב 4 במקום 48. וזו בדיוק הבעיה כשמחפשים עבודה ומשהו תקוע אי שם בצנרת... קשה מאוד לזהות את מקור הבעיה ואת הגורם לתקיעות. 

שלא כמו בניסוי במעבדה, שבו ניתן לבודד גורמים כדי לבדוק איזו השפעה יש להם, כשמחפשים עבודה זה בלתי אפשרי והכל מעורבב ומבלבל.

ובאמת, גם כשהדברים נראים ממש נפלא ואתם מתקדמים שלב אחר שלב בתהליך הגיוס עלולה לצנוח עליכם פתאום תשובה שלילית כרעם ביום בהיר. "אבל מה כבר עשיתי?!" אתם תוהים... "איפה טעיתי?!" אתם שואלים את עצמכם בפליאה.

אז זהו שקיימות כל כך הרבה סיבות אפשריות לתשובה שלילית שהחלטתי להכין לכם רשימה. שורו, הביטו וראו- כנראה שהסיבה (או שילוב של מספר סיבות גם יחד) לתשובה השלילית שקיבלתם מסתתרת לה אי שם בנבכי הרשימה...:

סיבות שמקורן בכם... כן, זה כנראה משהו שעשיתם או שאמרתם או שלא עשיתם ולא אמרתם... והרי הן:

1. קורות החיים שלכם לא טובים. מה לעשות? Let's face it...! שגיאות כתיב, מידע חסר, ארוכים מידי, דלילים מידי, לא נעימים לקריאה, לא מלהיבים וכו' וכו'... מחקו את המיותר או (אבוי!) סמנו את כולם בעיגול.

2. אתם לא יודעים איך לענות נכון על שאלות קלאסיות ובסיסיות בראיונות עבודה והקטע הוא שאותן שאלות תמיד אבל תמיד עולות בכל ראיון.

3. יש בקריירה שלכם פערים וחורים גדולים מידי והתירוץ להם (אם בכלל קיים כזה) איננו משכנע בעליל.

4. אתם לא פונים למשרות מתאימות. במילים אחרות, האצבע שלכם מהירה מידי על ההדק ואתם קוראים את מודעת הדרושים בחפיפניקיות ושולחים קורות חיים על אוטומט... "אופס... הם ביקשו 5 שנות נסיון ב JAVA? מוזר, איכשהו חשבתי שב JAVASCRIPT...".

5. יש לכם בעיית TMI- נוטים לספק הרבה יותר מידי מידע בראיון ואפילו (!!OMG) להביע ספקות בנוגע לצעד הבא או בנוגע למשרה שעל הפרק כאילו המראיין היה חברכם הטוב ביותר/ השרינק/ היועץ התעסוקתי שלכם.

6. אתם לא יודעים להסביר למראיין למה אתם בכלל מעוניינים בתפקיד ובחברה.

7. אתם לא יודעים להסביר מספיק טוב למראיין מה הוא יפסיד אם לא יבחר בכם. ואם הוא אכן לא מבין אז... בעצם... ביי!

8. אין לכם מושג איפה ובאיזה תפקיד תהיו "בעוד 5 או 10 שנים".

9. שלחתם לאותה חברה כבר 7 פעמים את קורות החיים שלכם ובכל פעם לתפקיד או לתחום שונים לגמרי. להיות איש אשכולות זה דווקא אחלה, אבל כל עוד שמכם איננו ליאונרדו דה וינצ'י- כנראה שאתם לא.

10. אתם בעצמכם יודעים שאתם אובר-קוואליפייד, אבל פניתם בכל זאת.

11. לא, אין לכם שאלות לשאול את המראיין (רק על עצמכם לספר ידעתם...).

12. הממליצים שלכם לא ממליצים ואתם אפילו לא מודעים לכך וממשיכים לתת את הפרטים שלהם. כן, להפסיד תפקיד דווקא בישורת האחרונה זה הכי מבאס!

13. אתם משכילים מידי- יש לכם דוקטורט או PHD וזה מה זה מפחיד את המגייסים. כן... כשהתפקיד דורש השכלה גבוהה- זה מצוין שיש ואף חובה, אבל לא כשלתפקיד מספיק רק תואר ראשון או שני.

14. אין לכם שום השכלה גבוהה וזה גם מפחיד מידי את המגייסים. אי אפשר לספק אותם, אה?!

15. הגשתם מועמדות למשרה מאוחר מידי ומועמדים אחרים כבר מתקדמים שם בכל מיני שלבים בקנה.

16. העליתם נושאים שהאיפוק יפה להם מוקדם מידי בתהליך הגיוס (כמו מגבלות שיש לכם בשעות העבודה, כמו בקשות מיוחדות, כמו תנאי שכר...).

17. מישהו שלא סובל אתכם (עוד ממקום עבודה קודם) עובד בחברה, גילה שאתם בתהליך והטיל וטו.

18. משהו שלא הייתם מודעים לו הוציא את המראיין מריכוז בראיון העבודה. אולי כתם ענק של טחינה על הצווארון, אולי ריח חריף של זיעה... אתם כבר יכולים להמשיך את הרשימה הזו לבד...

19. עניתם לטלפון באמצע הראיון.

20. יצאתם מהראיון כלאומת שבאתם. במילים אחרות- לא השארתם שום חותם. אוויר. שכחו אתכם שנייה לאחר שהתפיידתם.

21. אתם מתוסכלים ומרירים מכל תהליך חיפוש העבודה הזה ורואים את זה עליכם וגם שומעים. טוב, וגם מרגישים...

22. אתם גרים רחוק מידי.

23. אתם יקרים מידי. או שאתם אולי עדיין לא יודעים כיצד להציג את ציפיות השכר שלכם ולנהל על זה מו"מ.

24. לא הלך לכם במבחנים המקצועיים.

25. אתם לחוצים מאוד בראיונות ורואים את זה- אתם זזים בעצבנות על הכסא, מגמגמים, שוכחים דברים, מתבלבלים מידי.

26. אתם מתקשרים יותר מידי פעמים ומוקדם מידי בכדי לברר מהי התשובה לאחר הראיון.

27. אתם לא מודעים לשפת הגוף שלכם.

28. וגם לא לחשיבות שביצירת כימיה בין אישית עם המראיין. לא בין מראיין ומרואיין אלא כאדם עם אדם אחר.

29. אתם מדקלמים בראיון את התשובות שלמדתם בעל פה ונשמעים כמו רובוט.

30. התפלקה לכם הערת לכלוך על המעסיק הקודם שלכם.

31. אתם יותר מידי מתנצלים על כל דבר במקום לעמוד על שלכם כשהמראיין שואל אתכם שאלה קשה.

32. נפלתם במבחן אמינות.

33. אתם משתמשים ביותר מידי קלישאות, ז'רגון, ראשי תיבות, מילים גבוהות ומילים פלצניות (מתנצלת על המילה) כשאתם מדברים וגם כותבים (בראיון / בקו"ח / בפרופיל הלינקדאין).

34. קורות החיים שלכם הרבה יותר יפים מכם. יש דלתא גדולה בין מה שכתוב לבין מה שמתגלה בראיון. אתם בטוחים שאתם אלה שכתבתם את קורות החיים שלכם או ששילמתם על כתיבתם ואתם אפילו לא זוכרים מה מישהו כתב לכם שם?

35. קורות החיים שלכם אולי יפים, אבל הפרופיל בפייסבוק- פחות...

36. קורות החיים שלכם יצאו מאותו פס יצור כמו קורות החיים של עשרות אלפי מועמדים אחרים. במילים אחרות- עברו שדרוג חיצוני ונראים עכשיו בול, אבל בול כמו קורות החיים של השכן, של העובד מהקומה מתחת ושל כל מחפשי העבודה מפתח תקווה, נתניה, חדרה... להמשיך?

טוב אז... האמת היא שאפשר להוסיף עוד ועוד סעיפים בחלק הזה שפה למעלה וזו בדיוק הבעיה. מצד שני... צריך לדעת לעצור איפשהו וחוץ מזה יש גם הרבה מאוד סיבות שבכלל לא קשורות אליכם באופן אישי.

כן... יש גם סיבות שתלויות במעסיק, בשיטת הגיוס, במראיינים ואין לכם שום שליטה עליהן. כמו שנאמר- זה לא אתם זה הם...בינינו, אלה הסיבות שאמורות להקל עליכם קצת את תחושת הכישלון ואת ההרגשה הרעה... וגם סיבות אלה רבות ומגוונות. הרי הן:

37. המגייס/המעסיק לא השקיעו בכתיבת הגדרת משרה ראויה. אורך מודעת הדרושים הוא 2 שורות והתיאור של המשרה כה כללי שכל עובד שיודע לנשום- עשוי להתאים. תוצאה? כל מחפש עבודה שיודע לנשום שלח קורות חיים ועכשיו אותה החברה טובעת בים של קורות חיים. בהצלחה להם!

38. המנהל המגייס מחפש Mini Me- מישהו בול כמוהו. אם אתם במקרה כאלה- אשריכם. אם לא, כל מה שתעשו או תגידו לא יעזור לכם במקרה הזה.

39. משהו בצרכים של החברה השתנה במהלך הדרך ובהתאם גם תיאור התפקיד. גם אם על הנייר בתחילה התאמתם לדרישות, עכשיו כבר לא..

40. משהו לא צפוי קרה בחברה- תקן הוקפא, לקוח אסטרטגי עבר לחברה אחרת, מנכ"ל פוטר, משקיע ברח והכל נמצא עכשיו בסימן שאלה גדול.

41. מעולם לא היתה קיימת משרה. אאוץ'!! כן, המשרה "נפתחה" כדי לייצר רושם של איתנות כלכלית, כדי לבצע ריגול תעשייתי, כדי לקבל תוצרי עבודה בחינם (מכירים את תרגילי הבית שניתנים במסגרת תהליך המיון באמתלה של בדיקת הרמה המקצועית שלכם? אז כזה...).

42. זה מכרז תפור- כבר היה מועמד בקנה, אתם יודעים... האח של החבר של השכן של המנכ"ל, אבל זה לא יפה ולא נאה לגייס ככה עובדים ומי מרשה את זה בכלל?! אז המשרה נפתחת לציבור הרחב, אבל רק בכאילו.

43. אתם בהחלט מתאימים למשרה, אבל יש מועמדים אחרים שמתאימים יותר. או לפחות... שיודעים ליחצ"ן את זה טוב יותר מכם...

44. לא כל הדרישות האמיתיות של המשרה מופיעות במודעת הדרושים. למה? כי יש מספר דברים שלא נעים לכתוב ויש אחרים שפשוט- אסור כי הם לגמרי מפלים. אז... מפרסמים תיאור משרה ללא התנאים הללו, אבל בהמשך בהחלט מסננים החוצה את קורות החיים על פיהם.

45. לא הספיקו להגיע לקורות החיים שלכם. כן, קיימת משרה פתוחה. כן, שלחתם קורות חיים וכן! אתם אפילו מתאימים! בתנאי שלא מפספסים את קורות החיים שלכם בתוך המאגר הענק, כמובן. אז מה הבעיה? שפיספסו... קוצר זמן, חוסר בכ"א, המון משרות אחרות שגם ממתינות לאיוש, ערימות של קורות חיים אחרים ו... כן, הלכתם לאיבוד אי שם. חבל.

46. המשרה כבר בכלל לא אקטואלית, אבל מישהו שם לא הספיק לעדכן את זה באתרי הדרושים ובאתר החברה.

47. המנהל הפוטנציאלי שלכם חש מאוים. אתם קצת יותר מידי מוצלחים עבורו והוא חושש לכסאו ושתחליפו אותו.

48. למרות שחשבתם שהתפקיד כבר בכיס שלכם, לשלב האחרון הגעתם שניים... והשני מקצועי בדיוק כמוכם, אבל משמעותית זול יותר.


נו, אז אתם הבנתם את זה?
בשורה התחתונה, כשקוראים את הרשימה הזו, כל קבלה של עובד לעבודה הופכת לסוג של נס, נכון?
אז הנה המסקנה:
לפעמים זה תזמון לא נכון (נסו להתראיין לאחר מועמד כוכב, כובש במיוחד), לעיתים המראיין לא ב zone והוא טרוד במיליון דברים אחרים וסתם מפספס אתכם, לפעמים בחברה קורים דברים מאחורי הקלעים שאין לכם מושג ירוק לגביהם ולפעמים זה פשוט אתם- לא מספיק מוכנים, עושים פדיחות קטנות, שוכחים, לא שמים לב, פולטים מידע מיותר... לכו תדעו. אז מה עושים? מבינים שתמיד יהיו דברים מחוץ לשליטתכם, דברים שלגמרי לא תלויים בכם, אך תמיד יהיו גם המון דברים שכן תוכלו לחדד, למנוע, לתקן- אלה הדברים שצריך להתמקד בהם- שהם באחריותכם הבלעדית. מודעות היא מחצית מהפתרון, זהו את החוליה החלשה שלכם והתאמנו על תיקונה. כמו שריר- בהתחלה זה נתפס וכואב, אבל אחרי זה מתפתח ונראה מה זה טוב...! 😃

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

זיהיתם כבר את עקב אכילס שלכם? יודעים מה לא זורם בתהליך או שאין לכם עדיין מושג? אם אין לכם מושג למה חיפוש העבודה תקוע- דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לא, אני לא מתחרטת על כלום: 4 טיפים לאלה שתמיד מתחרטים...

Image courtesy of zirconicusso at FreeDigitalPhotos.net

מכירים את האנשים האלה ששום דבר לא מספק אותם? נתקלתי בהם כבר בתקופת לימודיי באוניברסיטה- בעיקר בקורסים
לפסיכולוגיה (מעניין אם יש קשר...)- לאחר פרסום הציונים של מבחן כלשהו בעוד אני זרחתי משמחה שקיבלתי 92 (זה משום מה היה הציון שכמעט תמיד קיבלתי, לא משנה בכלל באיזה קורס היה המבחן) הם היו ממש בדיכאון. למה? כי לא קיבלו 100 או לפחות 98.  

כן, זה בטח נשמע לכם כמו... אוי-יו-יוי... אבל זו אמת לאמיתה.

אני מניחה שיש סיכוי גבוה שגם היום הם סוחבים איתם את חוסר שביעות הרצון הזה ובטוחה שכשהם מבצעים רכישה כלשהי, הם מאלה שחייבים לבדוק בעוד חנות ובעוד אתר באינטרנט כמה המוצר שכבר קנו עולה שם. 

למה הם עושים את זה? כנראה, כדי לוודא שעשו את ההחלטה הנכונה ולא יצאו פראיירים, חלילה... אני לעומתם, ברגע שרכשתי- סיימתי עם זה ומחקתי מהראש. אחרי שכבר קניתי, ממש לא אכפת לי אם בחנות כלשהי בעיר הסמוכה זה עולה 200 שקלים פחות או שלהפך- 100 שקלים יותר. כך או כך, מה בעצם יוצא מלגלות את זה? האם זה יכול לשנות את המציאות? כנראה שלא.

במילים אחרות, יש שני סוגים של בני אדם: אלה שמרוצים ממה שיש ואלה שלא- שתמיד רוצים להשיג את המקסימום. לא המצאתי את זה, יש לא מעט מחקרים שמוכיחים זאת.

אז מה אתם? מרוצים או שתמיד רוצים יותר? אני בטוחה שאתם יכולים לענות על זה בשליפה מהמותן, אבל אם אתם לא בטוחים, הנה מספר הצהרות שיגלו לכם את התשובה. עם איזו מהן אתם מזדהים?

1. בכל פעם שאני עושה החלטה, אני סקרנ/ית לדעת מה היה קורה אילו הייתי בוחר/ת אחרת.

2. בכל פעם שאני מבצע/ת בחירה, אני מנסה לגלות מידע בנוגע למה שקרה לאופציות האחרות. 

3. גם כשיש תוצאה טובה להחלטה שעשיתי, אני מרגיש/ה שנכשלתי אם אני מגלה שלאלטרנטיבות היו תוצאות טובות יותר.

4. כשאני מנסה להעריך את החיים שלי, אני תמיד חושב/ת גם על ההזדמנויות שוויתרתי עליהן.

5. ברגע שעשיתי בחירה, אני לא מסתכל/ת אחורנית.

אלה שתמיד רוצים להשיג את המקסימום הם אנשים שיש להם סטנדרטים גבוהים במיוחד, הם לא אוהבים לטעות, הם תמיד מכינים מראש שיעורי בית והם הרבה יותר רגישים ומשווים את עצמם לאחרים- תמיד דואגים שמא אנשים אחרים עשו החלטות טובות יותר מהם. לאנשים כאלה גם יהיה קשה יותר להיות מאושרים או לפחות מסופקים מהבחירות שלהם, מה שיוביל אותם באופן קבוע לתחושות של חרטה. 

העניין הוא שמה שהכי חשוב בכל הסיפור הזה זה לא אם אתם מאלה שמרוצים ומסתפקים או מאלה שלא ותמיד מתחרטים, מה שחשוב הוא לאן החרטה מובילה אתכם. והסיבה לכך היא שלחרטה יש 2 תוצאות אפשריות: 

א. חרטה עלולה להוביל לפגיעה בביטחון העצמי, לתחושה ש"אני כישלון" בכל דבר שאני עושה ולרצון להתחפר במיטה ולא לצאת ממנה יותר. 

ב. אבל חרטה גם עשויה להוביל לתוצאה אחרת- ללמידה מהטעות שעשינו- למידה שיהיה לה ערך רב עבורנו בהמשך הדרך ושתוביל לשינוי, לגדילה, לשיפור, אפילו למוטיבציה הרבה הרבה יותר גדולה!

אנחנו אלה שמחליטים לאן לקחת את זה ובאיזה שביל לבחור.

אז מה אני רוצה להגיד לכם בכל זה?

1. אני רוצה להגיד לכם שסוף של שנה ותחילתה של שנה חדשה הן זמן מעולה להסתכלות אחורה, קדימה וגם לצדדים. אבל הכי חשוב הוא שאם יש דברים שעשיתם השנה ואתם מתחרטים עליהם- נסו ללמוד מהם לקח ואל תבזבזו את ההתנסות הזו לריק.

2. אולי זה גם מסביר לכם קצת למה בראיונות עבודה רבים, המראיינים שואלים אתכם: "בהסתכלות אחורנית על הקריירה שלך, על מה את/ה מתחרט/ת?". אם אתם רוצים לענות כהלכה לשאלה הזו, אל תתחמקו והקפידו לציין את הלקח שלמדתם מאותו עניין (זוכרים? יש 2 תוצאות לחרטה, אבל רק אחת מהן מובילה לגדילה).

3. בקריירה תיתקלו בלא מעט מכשולים ואפילו בכישלונות. כך גם כשתחפשו עבודה ובעצם בכל תחום בחיים. וכשזה יקרה (וזה יקרה...!) תמיד זכרו את הציטוט הבא של דניס וויטלי- יועץ, סופר (בין היתר "הפסיכולוגיה של הניצחון") ומרצה ידוע על מוטיבציה. וזה הולך ככה: 

"הכישלון צריך להיות המורה שלנו...כישלון זו דחייה- לא תבוסה, זהו מעקף זמני- לא דרך ללא מוצא. ישנה רק דרך אחת להימנע מכישלון וזה אם לא נגיד שום דבר, לא נעשה שום דבר ולא נהיה שום דבר". 

אתם הבנתם את זה...?

4. אסיים כפי שהתחלתי את הפוסט הזה עם השיר של אדית פיאף: "לא, אני לא מתחרטת על כלום. זה שולם, נסחף, נשכח. אני שלמה עם העבר" ואאחל לכולם שנה טובה! שנה של התחלות חדשות, שנה של החלטות חדשות, תקווה והמון אופטימיות. ו... כמו שהיינו צועקים בילדות: "בלי ח-ר-טות!" :)
שיהיה לכם רק טוב וחג שמח!

ממני,

מאיה בוכניק

מרגישים שעכשיו זה הזמן להתחלה החדשה שלכם? לא יודעים מאיפה להתחיל ואיך לגרום לדברים לקרות? זקוקים ליעוץ קריירה או חיפוש עבודה?

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה :maya.bouhnik@gmail.com 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

קורות חיים: 4 שקרים שאף אחד לא יגלה שכתבתם (NOT!)

העניין הזה של שקרים בקורות החיים צץ כל פעם מחדש. מחקרים רבים נערכים וגם סקרים, חדשות מבשרות על תפיסתו

של בכיר כלשהו שזייף מידע בקורות החיים ועל כן פוטר ו... כן, גם אני בעצמי נתקלת בזה הרבה- אנשים שמתישהו עשו טעות כלשהי בקריירה שלהם, טעות שהם סוחבים אותה על הגב כמו גיבנת במשך תקופה עד שהם מחליטים שמספיק זה מספיק (באנגלית זה נשמע הרבה יותר טוב) והם מחליטים להעלים או לשנות את המידע הזה בצורה כזו או אחרת מקורות החיים. בפגישה הם כמובן כנים איתי וגם מנסים לקבל ממני אישור שזה סוג של בסדר.

אז האם זה בסדר לשקר שקרים לבנים בקורות החיים?

בכדי לענות על השאלה אתחיל דווקא עם כתבה שנתקלתי בה היום ופורסמה לפני מספר שנים באתר המשעשע Cracked.

מחבר הכתבה החליט להכין רשימה של הדרכים הכי אפקטיביות לשקר בקורות החיים, שקרים שהסיכוי שמישהו יגלה אותם הוא יחסית נמוך- אם בכלל קיים. והרי הן (תרגום חופשי ומקוצר מתוך הכתבה):

1. השכלה- לעתים השכלה היא דרישת סף של יהרג ובל יעבור, ללא קשר אמיתי לשאלה האם תואר כזה או אחר אכן קשורים ישירות להצלחה בתפקיד. ככה החליטו וככה זה יהיה ובכיסכם חייב להימצא דף הנייר הזה שמעיד שיש לכם את זה. העניין הוא שאף אחד לא באמת בודק אם הדף הזה אכן אצלכם ורוב המעסיקים מאמינים לכם בעיניים עצומות. האם מישהו אכן יתקשר למוסד שבו למדתם בכדי לבדוק אם למדתם שם לפני 8 שנים? כנראה שלא...

2. ניסיון תעסוקתי- אנחנו יכולים להסכים שמגייסים הם אנשים עסוקים מאוד, נכון? טוב... ברור, הם עסוקים בלגייס... אז אם הם כל כך עסוקים- האם הם באמת קוראים את כל מה שכתבנו בקורות החיים? כנראה שלא, הם קוראים בעיקר את התיאור של התפקיד האחרון וההוא שלפניו. כל מה שקודם לזה זוכה רק למבט זריז (אם בכלל). אז, רוצים לזייף ניסיון- תעשו את זה בחכמה- רק בתפקידים הקודמים- שאם עין אנושית תגיע לשם, היא רק תרפרף ובטח שלא תתעמק.

3. ממליצים- זוהי נקודת החולשה הבעייתית ביותר עבור המעסיקים, כי הרי... מה הבעיה לתת מספר טלפון של חבר שמוכן להעיד עליכם ולספר בדיוק את מה שתבקשו ממנו? אתם אפילו יכולים לקנות קו טלפון נוסף, ללמוד לדבר במבטא אחר ופשוט לענות לשיחה ולהמליץ על עצמכם.

4. כישורים מקצועיים- מכירים את הפיסקה הזו בקו"ח המפרטת את כל הכישורים המקצועיים שלכם כמו רשימת מכולת? יופי! אז דעו לכם שאת החלק הזה קוראים עוד פחות. מצד שני- זה נראה טוב וזו דרך לדחוף כמה שיותר מילות מפתח לקורות החיים, נכון? אז מה עושים? מוסיפים שם כישורים שאין, אבל שאין באמת סיכוי שמישהו יבדוק משום שאינם תנאי חובה לקבלה לתפקיד. כישורים שתופסים את העין, פיקנטיים כאלה אבל שאף אחד לא באמת צריך- כמו למשל שאתם דוברים פלמית או שאתם יודעים לתכנת ב Visual Basic4 ;-).

העניין הוא ש...(ובואו נשים לרגע בצד את הפן המוסרי) סופם של שקרים להתגלות, גם אם לכאורה אין לכך שום סיכוי. היום עם הגישה הכל כך קלה למידע, לרבות לינקדאין ששם אפשר לחטט ולהגיע לאנשים שעבדו אתכם באותה החברה ובאותן השנים ופשוט לשאול אותם עליכם (גם מאחורי הגב שלכם), באמת שכבר ממש קשה לעגל פינות וזו בדיוק הסיבה לכך שכל מה שכתוב למעלה הוא לגמרי בדיחה שלא כדאי לכם לנסות בעצמכם. הנה, קחו לדוגמה את נקודה 4- זה בדיוק מה שעשה מחפש עבודה אחד לפני מספר ימים, כשכתב בקורות החיים שלו שהוא יודע לנגן בפסנתר מאז גיל 15. באמת מרשים, ו...מה הסיכוי שמישהו בכלל יבדוק את זה, נכון?

ובכן- בדיוק כפי שחזה מרפי בחוקים שלו- לעולם אל תגידו לעולם לא, משום שבראיון העבודה לתפקיד חשוב, המנהל כל כך התרשם דווקא מהיכולת הזו שהזמין את המועמד להתארח בישיבת הדיירקטורים ביום שישי העוקב ופשוט... להנעים להם בנגינתו.

טוב, זה בהחלט מחמיא... אבל רק בתנאי שאכן יודעים לנגן. אז, מה אתם הייתם עושים במקרה כזה? מתוודים על השקר הלבן והורסים לעצמכם את כל הסיכויים להתקבל לעבודה? או ש...יש פיתרון אחר? אז זהו, שהבחור סיפר לחבר והוא פרסם בטוויטר את הסוגיה המורכבת:

הציוץ הזה קיבל אלפי תגובות- עם עצות כאלה ואחרות:

מישהו אפילו הציע לו ללמוד את הסונטה של בטהובן- ליל ירח- שהיא לדעתו ממש פשוטה ואפשר ללמוד אותה מהר. 

איך זה נגמר? בסופו של דבר אכן נמצא הפיתרון בזכות חוכמת ההמונים כשמישהו הציע את התירוץ: תסמונת מנהרת שורש כף היד. מה? לא מכירים? זו תסמונת שבה היד או חלק מהאצבעות נרדמות מידי פעם או מעקצצות. ברור שככה אי אפשר לנגן בפסנתר... כן, ככה זה- כשמתחילים לשקר- שקר אחד גורר שקר אחר...

אבל אנחנו פה לא רק בשביל סיפורים פיקנטיים וצחוקים, נכון?

אז מה באמת עושים כשה"גיבנת" הזו שעל הגב פשוט הורסת את הסיכוי להגיע לראיונות או לצלוח אותם? התשובה, לצערי, כנראה שלא תפתיע אתכם- אין כאן שום פתרון של קסם ולשקר זה לא לעניין בכלל וגם לא אופציה בשום פנים ואופן. הדבר היחיד שאפשר לעשות במקרה הזה הוא לא לשנות את ה"מה?", אלא את ה"איך?". זאת אומרת שהתוכן חייב להיות האמת לאמיתה- רק שצריך לעטוף אותה בעטיפה קלה יותר לעיכול, אנושית וכנה.

והנה עוד טיפ... עשו את זה כמה שיותר קצר ולעניין. ככל שתפרטו יותר, ככה תסתבכו יותר. הנה, קראו את הפוסט הבא שמסביר מה אסור לעשות כשצריך להסביר עניין בעייתי בראיונות העבודה:

 דיבורים כמו חול: למה בראיונות עבודה פחות זה לפעמים יותר?

אגב, לייק כבר עשיתם לעמוד שלי בפייסבוק? כדי להיות מעודכנים בתוכן, טיפים וגם צחוקים שקשורים לחיפוש עבודה- הקליקו כאן:
https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

גם לכם יש מין עקב אכילס כזה שהורס לכם את חיפוש העבודה? צרו קשר וננסה לפתור יחד את הבעיה. לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה :maya.bouhnik@gmail.com 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

15 דברים שלא ידעתם שיקרו לכם לפני שהתחלתם לחפש עבודה

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net

זה קורה לי בכל סיום של עוד פגישת יעוץ. באופן קבוע ובלי יוצא מן הכלל התגובה תהיה "וואו, יש לי עכשיו כל כך הרבה

עבודה!". וזה נכון, משום שרק כשמתחילים לחפש עבודה מגלים שזה לא פשוט בכלל, שזה ממש סוג של פרוייקט שצריך לדעת כיצד לנהל באופן היעיל ביותר, וזאת... אם אתם מצפים לתוצאות כלשהן, כמובן...

"חבל שלא ידעתי את כל זה לפני 5 חודשים...!" גם היא תגובה שכיחה, מה שמוכיח שמחפשי עבודה רבים בכלל לא מבינים למה הם נכנסים כשהם מתחילים בחיפוש. 

אז אם אתם בתחילת החיפוש שלכם, או מתכננים להתחיל לחפש עבודה חדשה בקרוב, כדאי שתקראו את הרשימה הבאה. זה כבר יכין אתכם למה שמצפה לכם בחודשים הקרובים ויחסוך לכם עוגמת נפש/ הפתעות/ אכזבות/ וגם זמן כמובן...

הנה 15 דברים שלא ידעתם שיקרו לכם לפני שהתחלתם לחפש עבודה:

1. שתגלו שאתם בעצם מוצר, כן... מה ששמעתם. וכל התיאוריות והשיטות שאנשי שיווק ומכירות משתמשים בהן בכדי לקדם ולמכור מוצר, תקפות גם לכם בעת חיפוש עבודה.

2. ואם כבר מוצר, אז...שחבל שלא טרחתם לעבוד על המיתוג שלכם. אם לא חיפשתם הרבה זמן עבודה (לפחות מספר שנים), יש סיכוי גבוה שהזנחתם את הצד הזה של הקריירה שלכם. ובכן, ברוכים הבאים לאמת הכאובה: עובד שהינו שכיר איננו פטור, כפי שהוא אולי חושב בטעות, מלעבוד על יצירת מיתוג לעצמו- ממש כאילו היה בעל עסק. מיתוג שאיננו תלוי רק בתפקיד שלו, אלא בשלל משתנים נוספים.

3. כמו איזה למשל? כמו למשל המוניטין של החברות שבהן הוא עובד ועבד. מה? לא ידעתם? מקומות העבודה שבהם עבדתם משפיעים באופן ישיר על המקומות הבאים שיפתחו בפניכם את הדלת. ככל שמדובר בחברות נחשבות יותר, יוקרתיות יותר, מצליחות יותר, נחשקות יותר ומתוקשרות יותר- כך יהיה לכם קל יותר למצוא עבודה, משום שהמותג שהוא אתם- ניזון ישירות מהמוניטין הטוב של החברות שבחרו לקבל אתכם לעבודה (וגם להיפך, כך שאם עבדתם 10 שנים בחברת "שלום כהן ובניו".. כנראה שיהיה לכם קשה יותר).

4. ומה עוד משפיע על המותג שלכם? נו, זה ברור... הקשרים המקצועיים שיש לכם. מעבר לכך שתגלו מהר מאוד שקשרים הם המשתנה שהופך הרבה מאוד "לא" ו"אולי" ל"כן!", מי שאתם מכירים וממי מורכבות רשתות הקשרים שלכם (גם ברשתות החברתיות)- כל אלה הם חלק מהמיתוג שלכם. 

5. כן, וש...זה שלפני 10 שנים החלטתם ללמוד במכללה ההיא, רק בגלל שהיתה ממוקמת במרחק 5 דקות מהבית, גם זה משפיע על המותג שלכם וימשיך להשפיע על סוג החברות שיגיבו לקורות החיים שלכם במשך בערך.... טוב, בעצם לנצח! כן, מה שלא תעשו, ולאן בקריירה שלא תגיעו, יש חברות שימשיכו לסנן אתכם רק בגלל זה...

6. יש משפט שרבים אוהבים להגיד בגאווה: "אני לא בא לעבודה, אני בא לעבוד". זה נחמד, באמת... אבל אם נזכיר שוב את נקודה מספר 4, כנראה שכל אלה שאומרים את המשפט הזה יגלו במוקדם או במאוחר שההצהרה הזו שהם כה מתגאים בה חוזרת אליהם בהפוכה בעת חיפוש עבודה. ולמה? כי היום אם אתם רק עובדים ולא יודעים ליחצ"ן את עצמכם ולא רכשתם לעצמכם מספיק ידידים מקושרים מתוך החברה ומחוצה לה שיכולים למשוך בכמה חוטים, לא תגיעו רחוק בקריירה וגם תתקשו מאוד בעת חיפוש העבודה. פוליטיקה היא היום שם המשחק ולא רק בפוליטיקה, גם בשוק העבודה. 

וזה בולט ומשפיע יותר ככל שמדובר בתפקידים בכירים יותר. הנה, לא מזמן קראתי את טורו של עורך מגזין דהמרקר- איתן אבריאל- והנה ציטוט: "מה שקובע הוא השילוב של שני גורמים הקשורים זה בזה ושאף פעם לא מדברים עליהם: פוליטיקה וחנופה. בכירים מנוסים יסבירו לכם שמנהל שלא מקדיש רבע עד שליש מיום עבודה לפוליטיקה ארגונית, לא ישמור על תפקידו לאורך זמן.... מחקר מאוניברסיטת קלוג שבארה"ב מצא כי שיטות של חנופה עושות נפלאות לקריירה...".

7. גלשנו קצת לדברים שקשורים לקריירה, אז בואו ונחזור לעוד משהו שלא ידעתם שיקרה לכם לפני שהתחלתם לחפש: נכון שלא ידעתם שתצטרכו למצוא תשובה טובה ומשכנעת לשאלה: "אז למה אתה חושב שאתה המועמד המתאים ביותר למשרה?"?

8. ובטח גם לא תיארתם לעצמכם שהחיפוש ישאב מכם כל שארית אנרגיה שעוד נותרה בכם.

9. וגם ש... לא הייתם צריכים להיעזר בחברים כשרק התחלתם לחפש. למה? כי כשעשיתם זאת אכן זומנתם למספר ראיונות עבודה, אבל אז עוד הייתם "ירוקים" בראיונות וממש לא בשלים ולכן פיקששתם. ועכשיו? טוב, עכשיו אתם הרבה יותר מיומנים בלצלוח ראיונות, אבל מצד שני...מאגר החברים כבר נגמר.

10. והנה גילוי לא נעים... יש כמה אנשים שהייתם בטוחים שיעזרו לכם בחיפוש. למרבה הפלא הם דווקא לא...

11. וש... דווקא אנשים שהם מכרים רחוקים, מנסים לעזור לכם. נו, לכו תבינו...!

12. שכנראה יש מישהו שצוחק עליכם שם למעלה משום שבתחילת החיפוש הרגשתם על הגובה, קיבלתם לפחות 7 טלפונים וזימונים לראיונות עבודה כבר בשבוע הראשון ואפילו הצעת עבודה בשבוע השני. אממה? הייתם בטוחים שככה יראה גם המשך תהליך החיפוש ושהצעה טובה יותר בוודאי תגיע. שורה תחתונה? אמרתם לא להצעת עבודה שעכשיו- 4 חודשים מאוחר יותר- אתם רק יכולים לחלום עליה... קארמה איז א ביץ'...

13. שהייתם צריכים ללמוד איך משתמשים בלינקדאין הזה כבר מזמן, כי זה די תיק... כן, ביטוח עושים לפני תאונה ולא אחריה.

14. שאפילו חברות השמה שפעם תמיד מצאתם דרכן עבודה כבר לא חוזרות אליכם. למה? משום שהכל תלוי בתנאי השוק ובמשחקים של ביקוש והיצע. במצב השוק של היום חברות ההשמה עובדות עבור החברות המגייסות ולא עבור מחפשי העבודה. אל תדאגו, זה לא אישי... אם תהיה להן משרה מתאימה- כבר ימצאו אתכם מתוך הערימה, אבל אם לא- לא תצליחו לקבל מהן שום תגובה.

15. וש... רוב הסיכויים שהתפקיד הבא שלכם לא יגיע דרך אתר דרושים. מה? זה מפתיע אתכם? אם תבדקו טוב, תגלו שאחוז נכבד (והולך וגדל) של המשרות באתרי הדרושים הן משרות חסויות. למה? משום שמאחוריהן מסתתרת חברת השמה ולא החברה המגייסת בעצמה. כך, חברות ההשמה מגדילות את נתח קורות החיים שמגיעים אליהן, לרבות של מועמדים שמעדיפים שלא להיעזר בהן (אבל עושים זאת ללא ידיעתם). אה וגם... שחלק מהמשרות באתרים האלה הן משרות ייצוגיות בלבד. משמע- הן לא באמת קיימות, מטרתן רק לעבות את כמות המועמדים במאגרי המידע. מצד שני... יש אנשים שכן מוצאים עבודה דרך אתרי דרושים. אז מה נכון ומה לא? כנראה שהכל ולא כלום... מה שכן בטוח הוא שלעולם לא תדעו מניין תגיע הישועה ועל כן כל החכמה זה לחפש עבודה בכמה שיותר ערוצים במקביל ולא לשים את כל הביצים בסל אחד. אבל, את העניין הזה עם הביצים, אתם כבר יודעים מזמן, נכון? :)

רוצים לחסוך לעצמכם זמן למידה יקר של עוד עובדות לא משמחות על חיפוש עבודה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לכתיבת קו"ח, לחיפוש עבודה או לתכנון קריירה ולתיאום- 

maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

3 דברים שאתם חייבים להפסיק לעשות אם לא מזמנים אתכם לראיונות עבודה

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net

אחת הצרות היותר צרורות של חיפוש עבודה היום היא התחושה שאתם פול גז בניוטרל- הפשלתם שרוולים, החלטתם שעכשיו זה הזמן, כתבתם קורות חיים והתחלתם לשלוח אותם.

פה בדיו נעצר הסיפור. לא, לא בגלל שאתם לא מתמידים, לא ממשיכים לנסות, לא שולחים קורות חיים... הו לא...! זה פשוט בגלל ש...זה מתחיל להרגיש לכם כמו משהו חד-צדדי כל הסיפור הזה- סוג של חיזור נכזב שבו מנסים שוב ושוב ללכוד את ליבו של האהוב או האהובה ולא משנה מה אתם עושים, אתם לא מקבלים ממנו שום חיזוק חיובי ושום תגובה.

כן, אני מתכוונת לבעיה הבעייתית של לשלוח קורות חיים ולהרגיש מקופחים, סוג של מיותרים, לא מתאימים לאף מקום, לא מבוקשים, לא נדרשים והטלפון שלכם גם הוא לא משתף אתכם פעולה- דומם. 

אז מה עושים? בואו נלך הפעם דווקא על דרך השלילה- מה אתם חייבים שלא לעשות או להפסיק לעשות אם אתם מוצאים את עצמכם בדיוק בסיטואציה הזאת? הנה 3 ביג, ביג מיסטייקס!

1. להגיב בכל הכוח במקום במוח- האינסטינקט שלכם יגרום לכם לרצות לעשות את זה (ואולי זה כבר קרה או קורה), אבל אתם חייבים להיות חזקים, להתנגד לו ולעשות בדיוק להיפך. כן, אני מתכוונת לכך שאם משהו לא עובד לנו, בד"כ נגיב ביותר כוח וביותר עוצמה בתקווה שאז זה כן יעבוד. 

בחיפוש עבודה זה מתבטא בכך שרוב מחפשי העבודה ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובה הולכים ומתייאשים יותר ויותר מיום ליום. מה שרובם עושים בתגובה לכך הוא לצערי מוטעה: אם זה לא עובד, מנסים חזק יותר, מהר יותר, הרבה יותר. או אז נפתחים כל הסכרים כולם ומאבדים לגמרי את השליטה על התהליך- מתחילים לשלוח יותר קורות חיים למשרות פחות מתאימות. העניין הוא שבמקום לעזור- זה מלחיץ עוד יותר מכיוון שהשליחה המוגברת איננה מובילה לתוצאות טובות יותר- כך שהיא אף מחריפה את תחושת הכישלון.

מסקנה: להילחם באינסטינקט ולהגיב הפוך על הפוך- אם משהו איננו עובד- לא יעזור לעשות יותר ממנו, כנראה שצריך לעצור לרגע, לחשב מסלול מחדש, לשלוח אולי פחות בכמות אבל יותר מתאים ויותר ממוקד.

2. להיות אופטימיים- זה בטח נשמע לכם משונה, אבל בעיה רווחת אצל מחפשי עבודה בתחילת החיפוש היא שהם אופטימיים מידי ומחזיקים בתפיסות שגויות שלעתים קרובות אינן ראליות- אז... לא, בחיפוש עבודה קלאסי של שליחת קורות חיים למודעת דרושים אין לכם סיכוי מי יודע מה לקבל זימון לראיון עבור משרה שדורשת ניסיון, שעדיין לא כתוב בקורות החיים שלכם, ושינויי תפקידים קשה מאוד לעשות ככה- זה משהו שניתן לעשות בתוך מקום עבודה ולא מקפיצה ממקום עבודה אחד לשני.

זאת ועוד, דמיינו לעצמכם שני עברי נחל- הדרך היחידה לעבור מצד לצד (מבלי להירטב, כמובן) הוא למצוא את הגשר שמחבר בין השניים. כך גם בקריירה- אי אפשר לקפץ בין שני שבילי קריירה מבלי לאתר את הגשר- את נקודת המפגש בין השניים, מה שאומר ששינויים אפשר לבצע- אבל בחכמה וזה דורש תכנון כלשהו מקדים. זה לא יקרה לכם רק בגלל שאתם מאוד רוצים, מסוגלים ללמוד מהר ו...שולחים קורות חיים.

מסקנה: להיות ראליים זה חשוב יותר מאשר להיות אופטימיים. לפני שאתם שולחים קורות חיים נסו להסתכל על זה מהצד של המעסיק- האם הוא ימצא בקורות החיים שלכם את מה שהוא מחפש עבור המשרה? האם אין לו ברירות אחרות- אולי מועמדים מתאימים יותר? אם אתם רוצים לשנות תפקיד חפשו את משרות ה"גשר"- אלה שהן אולי לא תפקיד החלומות שלכם, אבל כן תפקיד שניתן להשגה ושבהמשך יוביל אתכם לאותו תפקיד חלומות מבוקש.

3. להתעצל- אני לא ארחיב בנקודה הזו יותר מידי רק אומר כך: כולם אומרים לכם שצריך להתאים קורות חיים פר משרה. אתם בעצמכם יודעים שצריך לעשות את זה וגם מבינים למה. אממה? אתם בפועל לא עושים את זה. למה? כי זה קשה, זה לוקח זמן, צריך להשקיע ו... קל יותר להדחיק ולהתעצל.

מסקנה: אל! אל תתעצלו! (אמרתי שזה יהיה קצר, לא?)

שולחים קורות חיים ואפילו סלטות באוויר לא מובילות לשום זימון לראיון? מתחילים להתייאש? לאבד ביטחון? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה או תכנון קריירה ולתיאום: maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+