שוב לא קודמתם? אולי אתם יותר מידי טובים במה שאתם עושים

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

אומרים שיש תקופות שבהן יש לנו נטייה חזקה יותר לחפש עבודה חדשה. זה קורה סביב יום ההולדת שלנו, בתחילת

שנה/בסופה ובעוד הזדמנויות שגורמות לנו להתעורר ולהתנער, להרים את הראש מהשגרה ולהחליט- אני זקוק לשינוי או להתחלה חדשה. גם מזג האוויר המתחמם של האביב, הפריחה, החגים שבפתח- גם אלה עשויים להוביל להתעוררות הזו.

אבל יש הרי עוד סיבות שמובילות להחלטה לעזוב עבודה ולחפש חדשה- לא כולן כאלה אופטימיות ונעימות, חלקן נובעות דווקא מתחושות קשות של אכזבה, עגמת נפש, הבטחות שלא מומשו, מערכות יחסים לא טובות עם קולגות/מנהלים ישירים, מיצוי וכן...גם עלבון וענייני אגו. כמו למשל, כששוב החליטו במקום העבודה לקדם לתפקיד שהייתם בטוחים שהוא בכיס שלכם- מישהו אחר.

אז למה זה שוב קרה לכם? למה לא קידמו אתכם? למה קידמו דווקא את ההוא או את ההיא? מה יש להם שאין לכם? זהו ש...התשובה מורכבת ועשויה אפילו להפתיע אתכם. אז, נכון שיש עובדים שפשוט אינם מספיק טובים בעיני המנהלים שלהם ועל כן אינם מקודמים, אבל אני רוצה לכתוב פה דווקא על התופעה ההפוכה- על העובדים שאינם מקודמים דווקא משום שהם יותר מידי טובים במה שהם עושים. 

נשמע מוזר? 

נכון... עד שקוראים את ההסבר לתופעה שיש לה אפילו שם: "עיקרון פיטר"- על שם דוקטור לורנס ג'יי פיטר שכתב על כך בספרו משנת 1969. הפרדוקס הוא כזה: אם ארגונים תמיד יקדמו את העובדים הטובים ביותר בתפקידם הנוכחי, אזי הם ימשיכו לקדם אותם עד הנקודה שבה הם יפסיקו להיות הטובים ביותר בתפקיד שלהם. הגיוני, לא? שהרי אם מישהו הוא הכי טוב בתחומו- ממשיכים לקדם אותו, כשהוא כבר איננו הכי טוב- יפסיקו לקדמו- משמע אותו עובד יגיע עד לנקודה שבה כבר איננו הכי טוב ושם התקדמותו גם תיעצר.

אבל זה לא כזה פשוט, כי... מה קורה כשהכישורים הנדרשים להצלחה בתפקיד מסויים אינם זהים לכישורים הנדרשים להצלחה בתפקיד הבכיר יותר? במקרה כזה, הארגון בבעיה. האם לקדם את האדם הטוב ביותר בתפקידו הנוכחי כדי לתגמל אותו על הצלחותיו בתפקיד או שמא עדיף לקדם את העובד שיש לו את הכישורים המתאימים ביותר להצלחה בתפקיד הבכיר יותר ושאיננו בהכרח הטוב ביותר בתפקיד הנוכחי שלו?

אכן התלבטות בעייתית, שהרי מהנדס מומחה ומקצועי בתחומו לא בהכרח יהפוך למנהל ההנדסה הטוב ביותר והמפתח המבריק ביותר לא בהכרח יהיה מנהל הפיתוח המוצלח ביותר... כך גם איש המכירות המשכנע ביותר לא בהכרח יככב כמנהל מחלקת מכירות. וזה כמובן תקף לכל סוגי המקצועות בעולם.

אז איך כל זה בא לידי ביטוי בשטח במקומות העבודה?

ובכן... כן, יש מקרים שבהם עובד מקודם בזכות היותו מומחה בתחומו, אבל פעמים רבות המקרים הללו לא צולחים כי אין לו את מה שנדרש בכדי להיות מנהל טוב- לראיה לא מעט קורות חיים עם טוויסטים בעלילה- עובדים שקודמו לתפקיד ניהולי ולאחר תקופה כלשהי חזרו אחורנית לתפקיד בכיר פחות - אם מיוזמתם ואם מיוזמת המנהלים שלהם. 

ויש חברות שבמקום לקדם עובדים מקצועיים טובים למשרות ניהול, מנסות לשמר אותם על ידי העלאת השכר שלהם. 

יש גם חברות שמכריחות עובדים להתקדם רק בגלל הוותק שלהם בארגון- בין אם הם מעוניינים להתקדם לניהול לבין אם לאו (מה שכמובן מוביל בנקודות הזמן הללו לעזיבה בלית ברירה של עובדים שאינם מעוניינים לנהל). ויש חברות כמו מייקרוסופט, למשל, שמצאו פתרון אחר- 2 מסלולי קידום- מסלול קידום מקצועי- למקצוענים ומסלול קידום ניהולי- לאלה שניחנו בכישורי ניהול ומנהיגות. 

זאת ועוד, יש גם ארגונים שמבצעים הפרדה ברורה בין אנשי מקצוע מעולים לבין מנהלים מעולים. בחברות כאלה יקדמו לתפקיד בכיר יותר את האדם שנמצא מתאים יותר לנהל ולהוביל אנשים אחרים, גם אם איננו הטוב ביותר מבחינה מקצועית מבין חברי הצוות. מה שמוביל אותנו לתחילתו של הפוסט הזה...- סיטואציה שבה רבים מרימים גבה על קידומו של עובד מסויים "על חשבונו" או במקום העובד שכולם היו בטוחים שהכי מגיע לו- והנה לכם סיבה טובה לתחושת עלבון, למסקנה שכל ההשקעה והמקצועיות לא שווים כלום, שהכל פוליטי וש...כנראה שעדיף לעזוב למקום עבודה אחר בה יעריכו יותר...

אז מה תעשו אם אתם ממש טובים במה שאתם עושים, אבל גם מאוד מעוניינים להתקדם בקריירה שלכם במעלה הסולם הניהולי? איך תפצחו את פרדוקס פיטר ותשכנעו את הארגון בו אתם עובדים שאתם לא רק עובדים מעולים, אלא גם ניחנים בפוטנציאל ניהולי? יש הרבה צעדים שכדאי לכם לבצע, אבל הנה 8 שאתם יכולים להתחיל איתם כבר מהיום:

1. שפרו את הדרך שבה אתם מעבירים מסרים, למדו להתנסח בדרך ברורה ומדויקת יותר, שפרו יכולות תקשורת עם אחרים, עבדו על האינטליגנציה הרגשית שלכם, למדו לתת פידבקים ברורים וגם קבלו בברכה פידבקים מהסובבים אתכם.

2. למדו כלים ומתודולוגיות של קבלת החלטות אפקטיבית.

3. זהו את החוזקות שלכם, אך גם את החולשות- מהי הדלתא העומדת בדרככם אל עבר התפקיד הניהולי?

4. רוצים לזכות באמון ובכבוד מצד הסובבים אתכם? קודם כל הפגינו בעצמכם אמון, כבוד, יושרה...

5. היו אלה שהקולגות אוהבים לדבר איתם, להתייעץ איתם. למדו להקשיב לאחרים, הביעו עניין אמיתי באחרים.

6. התחילו להסתכל על התמונה הגדולה ולא רק על התפקיד הספציפי שלכם. 

7. אל תקחו חלק ברכילויות ואל תכניסו את עצמכם לדרמות משרדיות.

8. בצעו את תפקידכם היטב, עמדו ביעדים, אבל יחד עם זה תמיד חפשו את הדרכים לשפר, לקדם, לשנות, ליזום.

לסיום, אם שוב קידמו מישהו אחר בעבודה במקומכם- עשו בדק בית: האם אתם מוכיחים למנהלים שלכם שאתם לא רק עובדים טובים בתחומכם, אלא שגם יש לכם את הכישורים להיות מנהלים טובים? זכרו... מי שמגיע לעבודה רק בכדי לבצע את דרישות התפקיד הספציפיות שהוגדרו לו ולא עושה מעבר לזה כלום, שלא יתפלא אם הוא נשאר תקוע באותו תפקיד ספציפי. זה הזמן לגדל מרפקים, לפקוח עיניים מעבר למסך המחשב שמולכם, לחזק מיומנויות ולאמץ חדשות, ללמוד ליחצ"ן את ההצלחות שלכם וכן... גם לטבול רגל בפוליטיקה, ללא כל אלה כנראה שאי אפשר להתקדם (או להחזיק בתפקיד ניהולי לאורך זמן)...

נ.ב.
מספר שעות לאחר סיום כתיבת הפוסט הזה נתקלתי בתוצאות מחקר שבוצע בחברת גוגל ובדק מה הכישורים שמאפיינים מנהל "גוגלי" טוב. הנה התוצאות, קראו והשוו עם מה שכתבתי פה למעלה...
- מנהל טוב הוא מאמן/מדריך טוב
- מנהל טוב מבזר סמכויות
- מנהל טוב מתעניין ברווחת העובדים שלו, מראה איכפתיות
- מנהל טוב הוא מוכוון תוצאות ופרודוקטיבי
- מנהל טוב הוא בעל יכולות תקשורת- מקשיב ומשתף במידע
- מנהל טוב דואג לפיתוח הקריירה של עובדיו
- למנהל טוב יש אסטרטגיה/חזון ברורים בנוגע לצוות שלו
- מנהל טוב הוא אדם שיודע לקחת החלטות
- מנהל טוב משתף פעולה עם ממשקים חוצי חברה

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

האביב נותן לכם מוטיבציה מחודשת? צריכים שינוי? מתכננים לחפש עבודה חדשה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מה שהיה הוא שיהיה? 11 צעדים עבור עובדים שנמאס להם להיות שכירים

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net

מתיישהו מגיע שלב בחייו של אדם שבו הוא שואל את עצמו: "אז זהו זה? מה שהיה- הוא שיהיה? האם נגזר עלי לבצע את אותה העבודה לנצח נצחים? כי... עם היד על הלב די נמאס לי... אני זקוק לשינוי!". 

כן, יש כאלה שקוראים לזה משבר ה-40, לאחרים זה קורה בגיל הרבה יותר מוקדם ואצל אנשים מסויימים זה יגיע בדיליי, מה שבטוח הוא שזה יקרה כמעט לכולנו- ההכרה הזו שמיצינו את העבודה שלנו, אולי אפילו את המקצוע, שנמאס לנו לעשות more of the same יום אחר יום ואולי שסתם נמאס לנו לעבוד בשביל אחרים. 

ובאמת, תנאים מעולים, משכורת שמנמנה, משרדים מושקעים, רכב צמוד ושלל פינוקים על ימין ועל שמאל, שנהנים מהם עובדים רבים כחלק בלתי נפרד מהעבודה שלהם לפעמים כבר לא מספיקים. אנחנו מחפשים יותר... משהו אחר. אגב, כבר עכשיו בארה"ב ניתן להצביע על מגמה מתהווה ומתחזקת- שכירים רבים עוזבים עבודה מסודרת בכדי להפוך לעצמאים. 

גם אם נשים לרגע בצד את הרצון האישי של עובד ממוצע לשנות, להתחדש, לעבוד רק עבור עצמו ולנהל בעצמו את זמנו, כדאי לשים לב למשהו שכבר קורה בשנים האחרונות ומתחזק- שוק העבודה זונח לאט לאט את שיטות ההעסקה המסורתיות (עובד שכיר שעובד עד הפנסיה או לפחות מספר שנים באותו מקום עבודה) ופונה לכיוון של שיטות העסקה חדשות: עבודה מהבית, עבודה על פי שעות, שעות גמישות, תשלום על פי תפוקה, פרילנסרים ופרוייקטים זמניים.

אז נכון שהחלום הרטוב של הישראלי הטיפוסי הוא להמציא את הגלגל- לגלות רעיון שכל העולם ישאל את עצמו בתדהמה "איך זה שאני לא חשבתי על זה קודם?!" ולהקים סטארט אפ משל עצמו שיעשה אקזיט בשווי מיליונים, אבל, גם מבלי להמציא את המצאת המאה, אפשר לנהל קריירה יזמית-עצמאית שתהווה מקור לגאווה עבור כל אם יהודיה.

אבל, איך עושים את זה? מהיכן מתחילים? ומה זה ידרוש מכם? הכנתי מדריך מפורט בן 11 צעדים פרקטיים עבור כל מי שחולם להפוך להיות אדון לעצמו. קבלו:

 1. בחרו גישה: בדיוק כמו להסיר פלסטר- יש את אלו שמעדיפים בבת אחת ובמהירות ואת אלה שיבצעו את זה לאט לאט- שלב אחר שלב. בקיצור, קודם כל החליטו: האם לעזוב את העבודה כשכירים ולקפוץ ישר למים (הגישה האמיצה, אך ההרפתקנית יותר) או שעדיף לכם להתחיל בביצוע פרויקטים במקביל לעבודה הקבועה בד בבד עם בניית התשתית? כך או כך כדאי שכבר בשלב הזה תבצעו סקר שוק, תבדקו מתחרים ותחליטו לאיזו נישה ספציפית אתם רוצים להיכנס (רמז, תקלו על עצמכם מאוד מאוד אם תבחרו בנישה שכבר יש לכם אליה חיבור ורקע מקצועי).

2.   מצאו פרויקטים: או במילה אחת- דא!! טוב, אם אין פרויקט אז אין על מה לדבר בכלל, נכון? אבל איך משיגים פרויקטים? במספר דרכים: מפה לאוזן כמובן, דרך פייסבוק, לינקדין, אתרים ומכרזים המיועדים לפרילנסרים, אירועי נטוורקינג ומיט-אפים ואפילו דרך חברות השמה- לעיתים מגיעות אליהן משרות זמניות, ייתכן שהמעסיקים יסכימו לעבוד במודל פרוייקטלי/פרילנס עבור המשרות הללו. מומלץ גם לבדוק מי מבין הקשרים שלכם כבר עובד כעצמאי ולבקש שיחבר אתכם עם חברות פוטנציאליות- אולי גם מגיעים אליו יותר פרויקטים ממה שהוא מסוגל לבצע... שיתופי פעולה הם דרך מצוינת להתחיל וגם אולי (לכו תדעו לאן יתגלגלו הדברים) למצוא כך שותף עתידי.

3.   מיינו בחוכמה: אם החלטתם להשתמש בפלטפורמות של פרילנסרים יהיה לכם קשה לשמור בהתחלה על איפוק- כל כך הרבה פרויקטים שאתם רק צריכים לקטוף... אבל בשלב זה כדאי להעדיף איכות על כמות. בחרו רק בפרויקטים בתחומים שאתם הכי חזקים בהם וכמובן נסו לכוון ככל האפשר לפרויקטים של חברות או גופים מוכרים ובעלי מוניטין טוב שגם יראו טוב בהמשך בתיק העבודות שלכם. אל תשכחו לרחרח קצת על הלקוח הפוטנציאלי ולוודא שהוא לא מהלקוחות האלה מהגיהנום שיעשו לכם את המוות (זה הרי כל היופי בלהיות עצמאי, לא? היכולת שלכם להחליט עבור מי אתם רוצים לעבוד ועבור מי לא...).

4.   תמחרו נכון: בהתחלה, כשעדיין אין לכם פרויקטים לדוגמה, אין עדיין לקוחות מרוצים וגם לא מוניטין, כנראה שתצטרכו לתמחר קצת נמוך יותר, רק כדי להתחיל. אגב, בדיוק כמו בנוגע לציפיות שכר, כך גם בתמחור פר פרויקט- בצעו סקר שוק, בררו מה המתחרים שלכם מבקשים. מצד שני שימו לב- תמחור הוא גם מיתוג- אם תמכרו את שירותיכם בזול מידי יהיו כאלה שיתהו אם אתם אכן מקצועיים כמו שאתם מצהירים שאתם...

5.   בנו מערכת יחסים עם הלקוח: אם אתם לא רוצים שהפרויקט הראשון יהיה גם האחרון -להיות אנשי מקצוע דגולים כבר לא יספיק. כעצמאים תצטרכו לפתח עוד אי אלו כישורים בכדי שהלקוח שלכם יהיה מרוצה: היו אמינים, שלחו עדכונים שוטפים ואל תיעלמו, היו מנומסים, שירותיים וחברותיים (גם אם בעבודה כשכירים לא ראיתם מעולם את פניו של הלקוח, מעכשיו הדביקו חיוך קבוע על הפרצוף), היו כנים, אל תבטיחו הבטחות שאתם לא בטוחים שאתם יכולים לעמוד בהן, אל תנסו להסתיר בעיות שצצות תוך כדי, הרימו דגלים, תעדו את העבודה שלכם וגם את הזמן המושקע בה, אל תתביישו לשאול שאלות, ספקו את מה שהלקוח מצפה לקבל מכם- לא את מה שאתם חושבים שהוא צריך וכמובן- עמדו ביעדים! אגב, שימו לב... אם פעם היה לכם בוס אחד, אז מזל טוב... כשיש מספר לקוחות- יש לכם מספר בוסים בו זמנית- הבינו את זה ויפה שעה אחת קודם!

6.   למדו לקרוא חוזים: שימו לב לאותיות הקטנות, קראו אותם שוב ושוב לפני ההתחייבות והחתימה ואל תסכימו לחתום כל כך מהר על טפסי NDA. אם יש צורך בכך, התייעצו עם עורך דין.

7.   אל תפחדו לנהל משא ומתן: כן, גם על סעיפים מסוימים בהסכם וגם על המחיר. אחד הדברים שצריך להבין עוד לפני שעוברים לעצמאות הוא שמעכשיו אתם גם וגם וגם...: גם אנשי מכירות, גם מנהלי פרויקטים, גם אנשי התמיכה, גם מנהלי שירות הלקוחות, גם אלה שגובים תשלומים וגם... טוב, בעצם אתם כל זה יחד וברוב המקרים גם לא יהיה לכם עם מי להתייעץ ותצטרכו לקחת החלטות חשובות- לבד!

8.  למדו ללא הפסקה: למדו כמה שיותר על התחום בו אתם עוסקים, הרחיבו כל הזמן את הידע שלכם ושמרו את היד על הדופק בכל הקשור למגמות בתעשייה. 

   

9.   הקימו לעצמכם פרופיל דיגיטלי ותיק עבודות: זכיתם בפרויקט הראשון שלכם? מזל טוב! סיימתם אותו בהצלחה? פעמיים כי טוב! עכשיו זה זמן מעולה להתחיל לבנות את המוניטין שלכם: הקימו אתר משלכם, הציגו בו את העבר המקצועי שלכם, ציינו חוזקות, צרפו דוגמאות של פרויקטים ואולי אפילו המלצות של לקוחות מרוצים, צרפו קורות חיים, כתבו בלוג, צרו סרטוני הדרכה, היו פעילים באתרים מקצועיים, הצטרפו למפגשים של עסקים קטנים. 

10.  התכוננו ליום סגריר: יזמות ועצמאות אינם מתאימים לכל אחד מהסיבה הפשוטה של חוסר הוודאות הפיננסית. גם אם כרגע אתם לחוצים ומבצעים 3 פרויקטים במקביל עבור לקוחות גדולים, בעוד חודש יכול להיות שתמצאו את עצמכם פנויים לגמרי וללא שום פרוייקט בקנה. העליות והירידות הללו הן מנת חלקו של כל עצמאי ועל כן כדאי להתכונן אליהם מראש- גם תפיסתית וגם פיננסית.

11.  ולסיום, צרו לעצמכם סדר יום קבוע ומסודר: אל תעבדו ללא הפסקה- קבעו לעצמכם שעות עבודה קבועות ככל האפשר, אל תעבדו בפיג'מה מהמיטה או הספה- צרו לעצמכם פינת עבודה מסודרת ונוחה.

עשיתם את כל הצעדים האלה ועברתם בשלום ובהצלחה משכירות לעצמאות? מזל טוב, רק היו מודעים לנקודה סופר חשובה: שוק העבודה איננו מפרגן מי יודע מה לעצמאים וזו עובדה. אם תחליטו לעשות אחורה פנה-קדימה צעד... זאת אומרת- פניית פרסה ולחזור לשוק העבודה כשכירים מן המניין, זה יהיה אתגר לא פחות גדול מהקמה של עסק עצמאי. למה? ככה! אין לי תשובה טובה לזה... בארץ, שוק העבודה עדיין מסורתי יחסית לעולם (כמו בתחומים רבים אחרים) ועל כן למשרות של שכירים מעדיפים לגייס את מי שכל חייו היה שכיר ולא סטה מהשביל הזה, לא ימינה ולא שמאלה. אז קחו זאת בחשבון לפני קבלת ההחלטה. וש... יהיה בהצלחה 😃😃

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום: 

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר 

Google+

גם לכם יהיו יסורי מצפון כשתגלו איך לקבל שכר מלא על שעתיים עבודה בלבד?

Image courtesy of toonsteb at FreeDigitalPhotos.net

מה הייתם עושים אם יום בהיר אחד הייתם מגלים שאת כל מה שאתם עושים ביום עבודה טיפוסי, אתם יכולים לעשות באופן אוטומטי מבלי שאף אחד במקום העבודה ישים לב? זאת אומרת שבפועל בקושי תעבדו אבל עדיין תקבלו שכר יפה וגם תהיו חופשיים לעשות מה שבא לכם בזמן שהתפנה.

נשמע כיף? מגניב? מוזר? דמיוני? זהו שלא...

בשבועות האחרונים עלה פוסט שעשה המון-המון באזז באתר Stack Overflow ונכתב על ידי מפתח שעובד מהבית. טוב... עובד זו מילה גדולה מידי במקרה שלו משום שלפני 6 חודשים המפתח הזה פיתח סקריפטים אוטומטיים שהפכו את העבודה שלו ל...כן... איך ניחשתם? אוטומטית!

אממה? עם הזמן הוא החל להרגיש נקיפות מצפון. בכל זאת, החברה משלמת לו שכר טוב על משהו שנעשה מעצמו. מה שהוביל אותו להעלות ברשת שאלה אנונימית במטרה לבדוק אם מה שהוא עושה הוא אתי בכלל או ביג נו-נו. מצד שני... אם הוא יספר לחברה על הסקריפטים שכתב הוא מן הסתם יהפוך למיותר ויפוטר לאלתר:

"אני עובד בחברה כלשהי על מערכת מאוד ישנה. התקבלתי למשרת מפתח, אך בפועל מה שאני עושה זה לכתוב סקריפטים ב SQL. האמת שזה לא כזה פשוט בגלל הדרך שבה המערכת בנויה, אבל בשורה התחתונה זו העבודה הכי משעממת שאפשר להעלות על הדעת. אני עובד מרחוק (מהבית) כי אני מטפל בבן שלי ומקבל שכר הוגן. אני כבר עושה את זה 18 חודשים, אבל לפני 6 חודשים גיליתי דרך לחסוך זמן. בניתי תוכנית שבעצם עושה את כל העבודה בעצמה. מה שהיה לוקח למישהו חודש, עכשיו לוקח אולי 10 דקות של עבודה. 

אז מה הבעיה? השאלה היא האם אני מספר להם על זה ועקב כך עלול לאבד את מקום העבודה שלי או שאני ממשיך ככה? אני גם מידי פעם מכניס בכוונה כמה באגים כדי שהקוד יראה אנושי יותר. בשורה התחתונה אני עובד אולי שעתיים בשבוע ומקבל שכר על משרה מלאה. מה לעשות? זה הרי לא שאני מרמה אותם, הם מקבלים ממני את התפוקה שביקשו" (תרגום חופשי).

לפוסט הזה התקבלו מאות תגובות עם המון דעות והצעות- חלקן מצדדות וחלקן בדיוק להיפך. הנה כמה מהן:

-"אין פה שאלה אתית בכלל... יש כאן טרנזאקציה ברורה: ערך שהחברה מקבלת עבור כסף שמשלמת. אם החברה היתה יכולה להשיג את הערך הזה בדרך אחרת או זולה יותר- היא כנראה היתה עושה זאת. גם ככה חברות מנצלות עובדים כל הזמן."

-"אני עשיתי מזה קריירה, מספר פעמים הפכתי מטלות בתפקיד לאוטומטיות ועכשיו מקבל שכר כפול בכדי ללמד עובדים אחרים איך להפוך מטלות בתפקיד שלהם לאוטומטיות."

-"אתה לא מוכר זמן, אתה מוכר תוצאות... אבל להסתיר כמה שעות עבודה אתה מבצע- זה מה שלא אתי".

- "תציע להם לקנות ממך את הסקריפטים"

- "אין שום בעיה- תהפוך את כל העבודה לאוטומטית. רק אל תכניס באגים בכוונה!"

-"הסקריפט שכתבת הוא רכושה של החברה בה אתה עובד כי פיתחת אותו בשעות שבהן עבדת עבורה, תוך כדי שאתה שכיר שלה ובשעות שאתה מקבל עבורן שכר".

קראתי הרבה מהתגובות שנכתבו שם ומי שמעונין מוזמן לקרוא גם בלינק שכאן. מכולן הייתה אחת שמצאה חן בעיני באמת: "הדבר היחיד שאתה שוגה בו הוא שאתה לא מנצל נכון את הכישורים שלך ואת הפוטנציאל. הפתרון האופטימלי בשבילך הוא למצוא עבודה טובה יותר".

התגובה הזו מחזירה אותנו אל הנושא שבו הבלוג הזה בין היתר עוסק: ניהול נכון של קריירה. בינינו... אפשר להבין את אותו אב מסור שמעדיף לעבוד מהבית בכדי לטפל בבנו, מצד שני מזווית קרה של קריירה האיש הזה עושה את טעות חייו. כשהוא מתישהו יחליט לחפש עבודה ויתחיל לשלוח קורות חיים הוא יבין את גודל השגיאה המרה: במקום לעסוק במקצוע שלו- פיתוח, הוא מריץ שאילתות. ככל שיעבור הזמן, כך הרזומה שלו יראה פחות ופחות טוב וכך תפקיד הפיתוח הבא יתרחק ממנו עוד ועוד. זאת ועוד, בטכנולוגיה מה שלא הולך קדימה- כנראה הולך אחורה...: לא רק שכישורי הפיתוח שלו מחלידים, הוא עובד במערכת ישנה, לא לומד דברים חדשים ולא מתקדם. אז נכון שעבור רבים סיטואציה כזו- לעבוד מהבית שעתיים בשבוע ולקבל שכר מלא היא חלום שמתגשם, אבל בראיה מפוכחת זה דווקא בזבוז של זמן יקר.

ועוד דבר, לפעמים לבצע החלטות על פי מה שנוח זה פשוט לבחור במלכודת של דבש. קראתי פעם משפט מאוד יפה על זה: ללמוד להרגיש בנוח עם חוסר נוחיות זו המיומנות החשובה ביותר בכדי לחיות חיים מספקים. נוח זה אולי נחמד בתפיסה של "כאן ועכשיו", אבל זו גם דרך מצוינת להיתקע במקום. 

המגמות בשוק העבודה מצביעות כבר היום (ובעתיד זה עוד יתחזק) על מסקנה ברורה- בכדי שעובד ישאר אקטואלי ובכדי שיהיה עבורו ביקוש בשוק- הוא יצטרך להמשיך וללמוד כל הזמן. הלמידה לעולם לא תסתיים, נהפוך הוא- הרדיפה אחר הקדמה והשינויים תלך ותתעצם. אדם שלא יעמוד בקצב של השינויים או שלא יבין שאין לו את המותרות להפסיק ללמוד ולהפסיק להתפתח- ימצא את עצמו במוקדם או במאוחר מחוץ לשוק. 

בשורה התחתונה קיימות רק 2 אופציות: נוחיות וסטגנציה (בתיבול מיצוי ושיעמום) או אתגרים חדשים המלווים בחוסר נוחיות, אך גם מובילים בהמשך לגדילה וצמיחה. מי שרוצה להצליח צריך להפסיק להימנע ממה שקשה ומה שקשה בדרך כלל גם לא נוח.

אז אם אתם הייתם במצב של אותו מפתח- מה אתם הייתם עושים? בוחרים במה שנוח, ממשיכים לעבוד בכאילו ובטוחים שזכיתם בלוטו? או שהתשובה לשאלה הזו כבר לא כזו פשוטה? 😎

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה? מרגישים יותר מידי בנוח אבל גם תקועים? לא מצליחים למצוא עבודה? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:  054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

אני יודעת בדיוק מתי תעזבו את מקום העבודה שלכם וגם למה

Image courtesy of saphatthachat at FreeDigitalPhotos.net

לפני כשבועיים הקמתי בפייסבוק קבוצת תמיכה לחיפוש עבודה, שמטרתה העלאת שאלות הקשורות לתהליך החיפוש כאן. (שימו לב, הקבוצה פתוחה למחפשי עבודה בלבד ולא למגייסים/לפרסום מודעות דרושים וכו'...בכדי שאנשים ירגישו שהם יכולים להתבטא באופן חופשי).

בסביבה תומכת ומחזקת וכמובן קבלת תשובות בזריזות המרבית. אם אתם מעוניינים להצטרף, מוזמנים להקליק.

אחת השאלות הראשונות שהועלו בקבוצה היתה איך להסביר בראיונות את סיבת העזיבה של מקום העבודה הקודם והשאלה הזו נתנה לי השראה לפוסט הזה. 

ולמה?

משום שלא משנה מה תגידו כתשובה לשאלה הזו בראיון העבודה בסופו של דבר בינינו- אם נחטט עמוק פנימה ואם תהיו כנים ותגידו את האמת, נגיע תמיד לאותה התשובה.

אל תתפלאו, זה נכון שיש כביכול אינספור סיבות שונות ומשונות המובילות לעזיבת עבודה (ואני מתכוונת לעזיבה מרצון- לא בעקבות פיטורים), אבל כולן בסופו של דבר נובעות משילוב של שני גורמים.

במילים אחרות, אפשר לבנות נוסחה מאוד מאוד ברורה שמסבירה ואפילו מנבאת את העזיבה של כל עובד באשר הוא- לא משנה באיזה תפקיד, מקצוע, ענף, חברה או מדינה. 

רוצים לדעת מהי הנוסחה הזו? בבקשה:

תחושת איום 

כפול 

כמות הרפש שאתם מרגישים שאתם צריכים להתמודד איתה

שווה ל

ההחלטה להתחיל לחפש עבודה חדשה

תחושת איום- למה הכוונה כאן? טוב, להרבה מאוד סוגים של גורמים שהמכנה המשותף שלהם הוא שכולם מובילים את העובד לחשש. חשש בנוגע ליכולתו להמשיך ולהחזיק בתפקיד או חשש בנוגע לרווחתו האישית ובריאותו הנפשית. 

יש המון סיבות המובילות לתחושת איום, הראשונה שבהן נגרמת על ידי... טדאאאם: המנהל הישיר. כן, הבוס שלכם הוא אחראי ישיר גם ליציבות ארוכת שנים באותו מקום העבודה וגם כמובן לעזיבה כשאתם לא רואים עין בעין/ לא מסתדרים/הולכים ראש בראש/מאיימים על האגו אחד של השני וכו'... 

סיבות נוספות המובילות לתחושת איום הן: שינוי ארגוני, מכירת החברה או מיזוגה עם אחרת, מנכ"ל חדש שמביא איתו את כל הברנז'ה שלו ודוחק הצידה והחוצה לאט לאט את כל שכבת ההנהלה הבכירה הותיקה, גלי קיצוצים (גם אם אתכם לא קיצצו), חדשות ועדכונים חוזרים על ירידה ברווחים ו/או איבוד לקוחות/פרוייקטים של החברה וגם תחום עיסוקה (ומוצריה) של החברה באם מדובר בעולם הולך ונעלם ובביקוש יורד. כל אלה (אגב, גם עובד חדש בצוות שגוייס לעשות תפקיד בדיוק כמו שלכם ואולי כזה שאתם מרגישים שהוא טוב מכם) וסיבות נוספות מאותו הסגנון יוצרות אצל העובד לחצים, מתחים וחרדות וגם חוסר וודאות וחוסר ביטחון- אתם פשוט מפחדים שאתם עומדים לאבד את העבודה שלכם.

כמות הרפש שזורקים עליכם- טוב, הייתי כאן מה זה עדינה במינוח אבל האמת היא שמדובר בכמות החרא (תסלחו לי) שאתם מרגישים שזורקים עליכם או כמות הבולשיט שאתם חשים שאתם צריכים להתמודד איתו. כאן כבר מדובר בהמון סוגים של רפש/בולשיט- יו ניים איט... זה יכול להיות הדושבג מהצוות שאתם פשוט כבר לא יכולים לסבול, זו יכולה להיות איזו מטלה שהשקעתם בה ומישהו אחר זכה בהכרה, בשבחים ובתהילה, אלה יכולים להיות שעות עבודה ארוכות שאתם משקיעים ואף אחד לא מעריך, תחושה שמה שלא תעשו- זה לא מספיק, חוסר פירגון, משכורת שכבר שנים לא שיפרו לכם למרות שמזמן מגיע לכם ומיליון פעם כבר ביקשתם, תרבות ארגונית שאתם לא מתחברים אליה, רצף החלטות הנהלה שנראות לכם מטופשות להחריד, נהלים חדשים שנראים לכם קטנוניים ומעצבנים או שקידמו את הקולגה שלכם לתפקיד שמאוד רציתם במקום שיקדמו אתכם. 

הנוסחה- נותר רק להסביר את הנוסחה ולמה מדובר פה בהכפלה של שני הפרמטרים הללו. ובכן, מסתבר שאחד מהם ללא השני זה משהו שרובנו עדיין מסוגלים לבלוע איכשהו ולהבליג. אבל שילוב של שניהם הוא הקש ששובר את גב הגמל ודוחף אותנו לפעולה. 

תודו בזה, במשך החיים המקצועיים שלכם הייתם צריכים להתמודד לא פעם עם לא מעט מהגורמים הללו שמניתי כאן למעלה ולמרות זאת נשארתם במקום העבודה. למשל, יכול מאוד שהייתם צריכים לעבוד עם כמה אנשים שממש לא סבלתם, אבל בגדול היה לכם נוח באותו מקום עבודה או בטוח. במילים אחרות- כשצריך להתמודד עם רפש (מכל מיני סוגים) אבל אין חרב על הצוואר ואין חשש מאיבוד מקום העבודה- מעטים יעשו מעשה ורבים יסבלו בשקט ויבליגו. לחילופין, אם אתם חשים רמה גבוהה של איום- כמו מנהל חדש, אך מצד שני נוח לכם בעבודה וכמות הרפש היומיומי שאתם צריכים להתמודד איתה נמוכה יחסית- גם אז, תורידו קצת את הראש ותקוו שהאיום יעבור בשלום עם הזמן.

אבל! מצב מתמשך של רפש מלווה באירוע כלשהו של איום או מצב מתמשך של איום מלווה באירוע זריקת רפש- שניהם יחד הם לגמרי הקש ששבר את הגב ומנקודה זו והלאה קצרה מאוד הדרך אל עבר חיפוש עבודה ועזיבה.

נ.ב.

נחזור לסוגיה מתחילת הפוסט- איך מציגים את סיבת העזיבה בראיון העבודה? שהרי ברוב המקרים לא תרגישו נוח (ובצדק) לספר את הסיבות האמיתיות לעזיבת העבודה משום שברור שתפתחו ככה תיבת פנדורה ומי בכלל רוצה לעשות את זה במעמד הראיון מול מעסיק פוטנציאלי, נכון? 

אז איך בכל זאת מציגים סיבת עזיבה מבלי להשתמש בתשובה קלישאתית כמו "תחושת מיצוי"...? (שהרי על פי ההסבר לעיל תחושת מיצוי כשלעצמה היא לעולם לא סיבה מספיקה לעזיבה ותמיד מתחבאת אי שם מתחת סיבה נוספת). ובכן, לשם כך, אפנה אתכם לפוסט שהכינותי מראש. הקליקו: כאן.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

עדיין לא מרגישים מוכנים לראיונות עבודה? אולי כדאי לכם לתאם פגישת הכנה וסימולציה לראיונות עבודה.  לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, לסימולציית הכנה לראיונות ולתיאום- 

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

שוד איי סטיי אור שוד איי גו - איך תדעו שהגיע הזמן לעזוב עבודה?

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

לפני שנים רבות מחשבה קבועה הייתה צצה לי באופן תדיר בכל בוקר בדרכי אל עבודתי ברמת החייל. הייתי עוברת בכביש הסמוך לקניון איילון, רואה את השלט של החנות 'סטימצקי' וחושבת לעצמי: "אחחחח, איזה תענוג זה יכול היה להיות לעבוד כמוכרת בחנות ספרים? מסביב מאות ספרים עם הריח הממכר הזה, במהלך כל היום להמליץ ללקוחות על ספרים, לקרוא ספרים חדשים כדי להיות בעניינים... מה צריך יותר מזה?! אז נכון שהמשכורת בטח מינימלית, אז מה? זה כל כך כיף!".

אל תבינו לא נכון, היתה לי משרה ניהולית מצוינת ותנאים טובים בהחלט, ולמרות זאת... אותה המחשבה המשונה שצצה באופן קבוע בכל בוקר.

היום, בדיעבד אני יודעת- כבני אדם קשה לנו עם שינויים, אנחנו בנויים (רובנו) בצורה כזו שאנחנו תמיד ננסה לשמור על הקיים, גם אם הוא לא כזה מושלם. יתירה מזאת, אם נוח לנו במצב הקיים, יהיה לנו קשה שבעתיים להגיע למסקנה שעדיף לסיים, להחליף, להיפרד, לעזוב. וזה תקף לכל תחומי החיים, לא רק לעבודה, כמובן. 

אם גם לכם צצה מידי פעם מחשבה משונה כזו כמו זו שלי, כמו למשל- איזה כיף זה יכול היה ל...: לעבוד בחנות ספרים/ למכור תכשיטים/ להפוך לטבח ולהכין פיצות כל היום/ להיות דוור/ פקח חניה, אז דעו לכם שזהו רמז. מין סימן שכזה שתת המודע שולח לכם שדי...! שכדאי לגוון, שאולי הגיע הזמן לעזוב. 

הנה 6 סימנים שמאותתים לכם שזה הזמן להמשיך הלאה:

1. כשאתם חולמים על תפקיד אחר וכשכל תפקיד אחר נשמע לכם הרבה יותר אטרקטיבי מהנוכחי. כן, גם אם יש לכם אחלה תנאים, מעמד וטייטל מכובד ולמרות שבתפקיד האחר משלמים שכר מינימום ועובדים 10 שעות ביממה בעמידה על הרגליים.

2. כשאתם קמים יותר מידי פעמים בבוקר עם המחשבה: אולי אבריז היום? כמה ימי מחלה עוד יש לי שלא ניצלתי? מישהו ישים לב בכלל אם לא אגיע היום? איך לא בא לי ללכת לעבודה היום!

3. כשאתם חוזרים הביתה בלי אנרגיות ובלי חשק לכלום. 

4. כשאתם מרגישים שבמקום העבודה הנוכחי כבר למדתם, התקדמתם, התפתחתם מקצועית בכל דרך אפשרית ושלא נותר יותר מה לקבל ממנו פרט לשכר. במילים אחרות, שימו את היד על הלב (כן, כן... ממש, ממש) וענו לעצמכם: אם תמשיכו לעבוד באותו מקום עבודה עוד 6 חודשים, האם יהיה לכם משהו להוסיף בקורות החיים שלכם בזכות חצי השנה הזו? האם תלמדו במהלכה משהו חדש? האם תתקדמו? האם תשתמשו במערכת/טכנולוגיה חדשה? האם תעבדו עם לקוחות אחרים? ואם תמשיכו לעבוד באותו מקום עוד שנה- האם אז יקרה שינוי כלשהו? האם תקודמו לתפקיד בכיר יותר? האם יהיו לכם יותר אתגרים ואחריות בתפקיד? אם עניתם לעצמכם ש"לא", פרט לנוחיות לא יצא לכם שום דבר מלהמשיך לעבוד באותו מקום.

5. כשהתפקוד שלכם מתחיל להתדרדר. אתם אולי מצליחים לעבוד על עצמכם שזו עבודה טובה ונוחה, אבל בחיים הדברים בדרך כלל מורכבים יותר... גם אם אתם טובים מאוד בכל הקשור להדחקה, העובדה שמיציתם, שאיבדתם את הזיק הזה של ההתלהבות ושאתם מתפקדים על "טייס אוטומטי" תחזור אליכם מתישהו כמו בומרנג. במצב כזה של מיצוי/שיעמום/חוסר אתגר... לא ירחק היום שבו גם ההשקעה שלכם תרד ויחד איתה גם הביצועים והתפוקה. מנהלים שמים לב לזה במוקדם או במאוחר וכשזה קורה זה מגיע בליווי של שיחה. לעיתים זו תהיה שיחה חברית יותר בכוונה להעמיד אתכם במקום, אבל לפעמים זו עלולה להיות שיחת אזהרה פורמלית. האמינו לי- אתם לא רוצים להגיע לשם. אם כבר לסיים משהו- עדיף שזה יגיע מכם מאשר לקבל זימון לשימוע ומכתב פיטורים (תחשבו איך תצטרכו להסביר את הפיטורים בהמשך בראיונות העבודה אצל מעסיקים אחרים...).

6. כשאתם מתחילים לפנטז על כך שמפטרים אתכם. כן, מה ששמעתם... יש אנשים שכל כך קשה להם עם סיומים, עם פרידות, עם להיות אלה שחותכים, עד שהחלום שלהם הוא שמישהו יחליט במקומם, שמישהו יעשה זאת עבורם. 

הזדהיתם עם אחד או יותר מהסעיפים הקודמים? כנראה שהגיע הזמן ל... לא, לא לעזוב! אלא להתחיל לחפש עבודה. קודם תחפשו, אחרי זה תמצאו עבודה אחרת ואז...רק אז, תעזבו. אוקיי?

*** נ.ב. אם כל כך נוח לכם היכן שאתם וכל כך קשה לכם לוותר על הנוחיות הזו, אולי זה ישכנע אתכם- כשעוזבים מקום עבודה (נוח ככל שיהיה) ומתחילים עבודה במקום חדש מקבלים בעסקת החבילה עוד מספר דברים: 1. גיוון! זווית ראיה חדשה, היכרות רחבה יותר של הנעשה במקצוע שלכם. 2. רשת חדשה של קשרים מקצועיים. 3. שיטות עבודה חדשות. 4. יציאה מאזור הנוחות היא הדרך היחידה ללמוד, להתעורר, לצאת ממוד ה"טייס האוטומטי". אתם מקבלים בחזרה את הסקרנות וההתלהבות שלכם. 5. עבודה חדשה מאפשרת להתחיל שוב "על נקי", למתג את עצמכם כפי שאתם חושבים שמגיע לכם, להמציא את עצמכם מחדש ולא להיות תקועים ברושם הישן שדבק בכם במקום העבודה הקודם.

***מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

הגעתם למסקנה שהגיע הזמן להתחלה חדשה? רוצים לעשות את המהלך הכי נכון ויעיל שאפשר? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישת יעוץ:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

רוצים לדעת מהו הסוד למציאת עבודה? אל תחפשו!

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net

יכול להיות שכבר שמתם לב לתופעה הזו דרך סיפורים של קולגות ושל חברים: מכרים שמחפשים עבודה באופן

אקטיבי ואולי אפילו אינם מועסקים כרגע (משמע פנויים מיידית- שזה לכאורה יתרון) לא מצליחים למצוא עבודה לאורך תקופת זמן ארוכה, בעוד שאלה שעובדים כרגע ולא מחפשים עבודה "אבל מוכנים לשמוע על הצעות מעניינות"- מקבלים פניות, זימונים לראיונות ואפילו הצעות עבודה על ימין ועל שמאל.

למה ככה? ואיך זה הגיוני בכלל?

יצאתי לבדוק אם יש לכך עדויות מחקריות וזה מה שגיליתי:

1. אינספור מחקרים נעשו בשנים האחרונות בנושא הזה. הנה, קחו למשל את המחקר הגדול שעשה הבנק הפדרלי של סן פרנסיסקו ופורסם באתר בלומברג- כמעט 75% מהנשאלים שעדכנו שהתקבלו לעבודה חדשה ב-5 השנים האחרונות הודו שבכלל לא חיפשו עבודה- מגייסים הגיעו אליהם באופן אקטיבי (=ההר הגיע למוחמד במקום להיפך) או שמישהו פשוט המליץ עליהם מפה לאוזן. 

2. מחקר אחר שנערך על ידי חברת מחקרים אמריקאית בשם "שוק העבודה של העתיד" מצא כי למחפשי עבודה פאסיביים (=אנשים שעובדים כרגע אבל פתוחים להצעות), יש סיכוי גבוה יותר למצוא עבודה מאשר למחפשי עבודה אקטיביים שאינם מועסקים. כ 80% ממנהלי הגיוס שהשתתפו במחקר הזה הודו כי הם מעדיפים לגייס את המועמדים העובדים על פני המובטלים. למה? נו, הנה לכם דוגמא קלאסית של הנחת מוצא שגויה המובילה גם לאפליה: מנהלי הגיוס הניחו שאלה שמועסקים הם עובדים טובים יותר מאלה שלא, שיש להם יותר ניסיון ויותר כישורים מאשר חבריהם המובטלים וש...(הנה הדובדבן שעל הקצפת) שהם לוקחים יותר ברצינות את הקריירה שלהם.

3. למעשה, זה אפילו גרוע עוד יותר ממה שאתם חושבים... מחקר אחר שערך מחלק המחקרים של משרד העבודה האמריקאי כבר בשנת 2010 מצא כי קיימת ממש סטיגמה של מעסיקים בנוגע למובטלים. במחקר הזה הסתבר שישנם מעסיקים שבכלל לא מוכנים לשקול מועמדות של מובטלים. במילים אחרות- בדיוק כפי שעשירים נעשים עשירים יותר, כך מובטלים נעשים מובטלים יותר...

עדות טובה לסטיגמה הזו ניתן לראות בציטוט הזה של בן שטיין מ 2010 (בן שטיין הוא פובליציסט, עו"ד, שחקן ועוד כמה דברים ואביו היה כלכלן בכיר ויועץ של נשיא ארה"ב): "אנשים שפוטרו ולא מצליחים למצוא עבודה הם באופן כללי אנשים עם אישיות והרגלי עבודה פחות טובים". תודו שזה ציטוט מביך במיוחד לאותו בן שטיין וגם חץ ישיר לליבם של אנשים שממש לא צריכים סיבה נוספת לפגיעה בביטחון העצמי שלהם...

4. זאת ועוד... המגמה היא דו-צדדית, מסתבר. כי היום כמעט ולא תמצאו עובדים (לפי המחקר שציטטתי בנקודה 2- רק 4%) שלא מוכנים בשום פנים ואופן לשמוע על הצעת עבודה אופציונלית. המשמעות היא שגם כשעובד מרוצה בעבודתו- הוא יהיה פתוח להצעות, מה שמוביל להרבה יותר תחרות מאשר בעבר על כל משרה פתוחה.

5. אממה? אנשים לא ממש מודעים למצב הזה ולכך שבין מחפשי העבודה יש דרג ויש... זרג. פחות מ 47% ממשתתפי המחקר אמרו שהם מאמינים שלמחפשי עבודה פאסיביים יש יותר סיכוי למצוא. למעשה, רבים עדיין לוקחים סיכונים מיותרים- ואני לא מתכוונת לאלה שאיתרע מזלם ופוטרו מעבודתם- אני מתכוונת לאלה ש"שוברים את הכלים ולא משחקים!"- אלה שמחליטים לעזוב עבודה קיימת עוד לפני שמצאו מקום עבודה חדש, מבלי להבין בכלל עד כמה הם מורידים במו ידיהם את ערך השוק של עצמם עם המהלך הזה.

מסקנות?

1. הבוס מציק ובא לכם לתלוש את השערות? מתים לעוף כבר מהעבודה הנוראית הזו? אם כבר לצאת קרחים מכל הכיוונים, אז כנראה שבאמת עדיף לכם לתלוש את השערות מאשר לעשות מהלך פזיז ולעזוב את מקום העבודה ללא אופציה אחרת ביד.

2. חיפוש העבודה האפקטיבי ביותר מתבצע תוך כדי עבודה ולא מתוך אבטלה. את המתקדמים שביניכם אפנה לכותרת של הפוסט הזה ואומר- אל תחפשו בכלל... אבל עשו הכל בכדי שמעסיקים ישימו לב אליכם ויגיעו אליכם מעצמם (לא יודעים איך עושים את זה? התקשרו אלי ונקבע פגישת יעוץ:
054-7380310).

2. איתרע מזלכם ומצאתם את עצמכם מחוץ לשוק העבודה? זה קורה גם לטובים ביותר, אל תיקחו ללב. מצד שני, זה גם לא הזמן להיות שאננים מידי- יש סטיגמות בחוץ... יש אפליה ויש תחרות גדולה על כל תפקיד. אז... זה לא הזמן לקחת פסק זמן מהמירוץ וליהנות מהחופשה (הכפויה). זה כן הזמן להפשיל שרוולים ולקפוץ עמוק למים של חיפוש העבודה. ויפה שעה אחת קודם.

3. החיפוש מתארך יתר על המידה? גם זה קורה...- נסו למלא את החלל ככל האפשר: התנדבו, לכו ללמוד משהו, עשו פרוייקטים בחינם לעסקים קטנים... כל דבר שיהפוך אתכם ממובטלים לעסוקים (גם אם ללא תמורה).

4. גם כשאתם מה זה רעבים ומחפשים מסעדה להשביע בה את רעבונכם, רוב הסיכויים שתעדיפו לעמוד בתור של חצי שעה למסעדה מלאה, מאשר שתתיישבו במסעדה הלגמרי ריקה שנמצאת ממול. למה? נו... כי ככה זה... מסעדה ריקה זה חשוד, אחרת... למה היא ריקה? בקיצור, תזכרו מה אמרתי: לעולם, אבל לעולם אל תהיו מסעדה ריקה.

זה בדיוק הזמן לעשות כאן לייק כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

 רוצים למצוא עבודה מבלי לחפש? רוצים לחפש אבל גם למצוא? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

שוב לא שיפרו לכם את השכר השנה? זה מה שאתם צריכים לעשות!

Image courtesy of Graphics Mouse at FreeDigitalPhotos.net

אחד התסכולים הגדולים ביותר מבחינה מקצועית קורה כשמרגישים סוג של פראיירים. ולמה מרגישים ככה? טוב, כל אחד וסיבותיו הוא, כמובן... אבל יש מדד אחד מאוד ברור לפראייריות- גובה השכר בסוף החודש. 

ומתי ירגיש עובד פראייר בריבוע בנוגע לשכר שלו? זה יקרה כשירגיש שאיננו מוערך מספיק, כשאין התאמה בין עומס או רמת העבודה שהוא עושה לבין המשכורת שהוא מקבל ועוד יותר ירגיש כך לאחר עוד שיחת שכר שיזם עם המנהל הישיר שלו ונסתיימה בתשובה: "לא" או "לצערי זה בלתי אפשרי" או "לא כרגע" (הקצת יותר אופטימי). והתשובה הכי גרועה כמובן, שמטרתה גם יצירת ייסורי מצפון היא: "אתה הרי יודע מה המצב עכשיו, נכון? תבין, אנחנו לא משפרים כרגע משכורות, בכדי לשמור על כל העובדים ובכדי שלא נאלץ לפטר פה אף אחד...".

אז מה עושים עכשיו? לאן ממשיכים מכאן? 

רובינו יסתמו את הפה וימשיכו להגיע לעבודה יום אחר יום בתסכול הולך וגובר. אחרים יצעקו ממש חזק (אבל בלב) ENOUGH IS ENOUGH !! ויתחילו לחפש עבודה, אחרים לא ישמרו בלב את העצבים ופשוט יאיימו בהתפטרות או יתפטרו לאלתר. 

כך או כך, המשותף בכל המקרים האלה הוא שהעובדים מתייחסים לחוסר ההערכה המקצועית שהם "זוכים" לה, מזוית צרה מאוד = כמות הכסף הנכנס בכל חודש לחשבון הבנק שלהם, בעוד שיש זווית נוספת שחשוב לקחת בחשבון והיא לא פחות חשובה.

מהי הזוית הזו? 

זה משהו שעובד לא יכול לכמת כרגע במספרים, אבל בהמשך דווקא כן... זה משהו שלכאורה שולי ורבים לא מקדישים לו תשומת לב, אבל בעתיד עלול להגביל את כושר ההשתכרות, את מגוון אופציות התעסוקה האפשריות ואפילו את מגוון החברות בהן ניתן יהיה לעבוד.

מנחשים מהו הדבר? 

תשובה: זה מה שכתוב בראש החוזה שחתמתם עליו, זה מה שכתוב על כרטיס הביקור שלכם, זה מה שכתוב בכותרת של התפקיד הנוכחי שלכם בפרופיל הלינקדאין ובקיצור זה...- זה הטייטל שלכם- שם התפקיד הנוכחי.

תראו, אני פוגשת כל הזמן מחפשי עבודה ובכל מיני שלבים בקריירה, כמו גם בתהליך החיפוש. אחד הפרמטרים המגבילים ביותר לא מעט מחפשי עבודה הוא הטייטל שלהם. שם תפקיד כלשהו שניתן להם אחר כבוד בתחילת עבודתם בחברה, אך מאז כבר לא רלוונטי ולא מייצג בכלל את מגוון סוגי המטלות והאחריות שיש להם כיום. 

לעיתים זה טייטל שהוקרץ מתישהו על ידי מישהו מבלי באמת לחשוב האם הוא מובן, מתאים או נכון. לעיתים זה מעין מיש-מש כזה משונה שלא אומר כלום לאף אחד. ולפעמים זה טייטל שמובן רק בתוך החברה, אך נשמע כמו פרסית עתיקה לכל אלה שמבחוץ. 

לא משנה מה הסיבה- השורה התחתונה היא שלטייטל יש משמעות כל כך חשובה לקריירה שלכם, שבאמת שלא כדאי לכם להתעלם ממנו או לחשוב שזה פרט שולי.

כן... לטייטל שלכם יש משמעות-

הוא מייצג את הערך שיש לתפקיד שלכם בעיני הארגון.

הוא מאפשר לאנשים אחרים להבין מה אתם מבחינה תעסוקתית ובמה אתם מתמחים. וזאת מבלי שיצטרכו לפנות שעה מזמנם בכדי שתסבירו להם למה התכוון המשורר (ואיך יודעים שמשהו לא בסדר או לא ברור מספיק? לוקח ים של זמן להסביר אותו לאחרים. כשמשהו ברור וידוע- אפשר לסגור את ההסבר בשלוש מילים).

הוא מייצג את רמת הנסיון שלכם.

הוא מייצג את הדרג שלכם ואת רמת הסמכות שיש לכם בתפקיד.

ומעבר לכל זה? הטייטל שלכם הוא הדבר הראשון שקוראים, כשקוראים את קורות החיים שלכם. הדבר שעל פיו יישק דבר- האם תיפתח הדלת של מקום העבודה הבא לקראתכם או שלא תיפתח?

אתם מבינים? אמנם עם הטייטל לא הולכים למכולת וקונים לחם וחלב, אבל כשהוא איננו מתאים לתפקיד בפועל/ לא הולם/ לא מייצג נכון/ בלתי מובן לאחרים/ לא רלוונטי בשוק העבודה - אזי- הטייטל שלכם יעשה לכם נזק גדול עוד יותר מאשר שכר שתקוע כבר שנתיים על אותו המספר. כי הנזק במקרה כזה הוא עתידי ולפעמים גם לטווח ארוך יותר ממה שאנשים מתארים לעצמם. וזה יורגש היטב כשתתחילו לחפש עבודה ולא תבינו למה לא חוזרים לקורות החיים ששלחתם וגם לא למה אחרים מקבלים בלינקדאין פניות יזומות ממגייסים ואתם לא (פשוט כי אינם מבינים מה אתם בכלל). והכי חשוב? שם התפקיד הנוכחי שלכם בעצם קובע גם את גובה הצעת השכר העתידית שאתם מסוגלים לקבל בחיפוש העבודה הבא שלכם.

אז הנה לכם מתנה לכבוד השנה החדשה-

לפני שאתם רצים לבקש שיפור שכר,

או אחרי שאתם מבקשים ושוב נענים בשלילה,

לפני שאתם מתייאשים ומחליטים לחפש עבודה,

עשו לעצמכם טובה ונסו את דבר הבא:

אם לא מוכנים לשפר את השכר, אז במטותא שלפחות יעדכנו לכם את שם התפקיד בכדי שיהיה מדויק יותר, מובן יותר ומכבד יותר את מה שאתם עושים.

לפחות אז, כשתתיישבו לעדכן את קורות החיים שלכם וגם את הפרופיל בלינקדאין, תוכלו לכתוב טייטל מדוייק, כזה שתהיו גאים בו, שיפתח לכם דלתות, שמגייסים מחברות אחרות יבינו ושידבר בשפה של שוק העבודה ולא רק של הארגון שממנו אתם מגיעים.

וזה חברים, הוא פיצוי (לא פחות ערך בכלל) לסירוב שקיבלתם.

מאחלת לכולם שנה טובה עם המון סיפוק, כבוד, הערכה והצלחה!

נ.ב.

כן, אני יודעת שיש ארגונים גדולים ומסואבים שבהם לא משנה איזו סלטה באוויר תעשו- את הטייטל שלכם הם לא ישנו. אבל פרט להם יש מספיק חברות שאומנם את השכר לא ישפרו, אבל את הטייטל כן. בכל זאת, לשדרג את הטייטל לא עולה כסף, ולהבדיל מצ'יפס וקולה - אפילו לא שקל תשעים... :)

לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

השנה החדשה נותנת לכם חשק לשינוי? נמאס לכם מזה ששוב לא שיפרו לכם את השכר? החלטתם לחפש עבודה אבל לא יודעים איך וממה להתחיל? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

שבעה חטאים: כל הדרכים להתפטר, באיזו תבחרו?

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net

"הבטחנו זה לזו ברגע של חולשה... שאם זה ייגמר, נגמור את זה יפה..."- כנראה ששימי תבורי ידע כבר לפני שנים רבות עד כמה חשוב לא רק להתחיל דברים כמו שצריך, אלא גם לסיים.

השיר הזה התנגן לי בראש (כן, כולל המבטא...) כשקראתי על המחקר הזה שפורסם באתר של אוניברסיטת הרווארד ונערך בקרב 300 עובדים שהתפטרו לאחרונה מעבודתם.

אז מסתבר שבארה"ב (לצערי אין נתונים כאלה על ישראל) 10% מתפטרים מעבודתם בכל שנה. אני גם מניחה שהמספר הזה ילך ויעלה בזכותם של בני דור המילניום, אבל זה כבר שייך לדיון אחר. 

אם נחזור למחקר, המטרה שלו היתה לבדוק באיזו דרך בחרו העובדים להתפטר ונתגלו בו 7 דרכים, חלקן לגמרי לא לעניין, אך למרות זאת יש עובדים שלא מצליחים לעצור בעצמם ובוחרים בהן.

הנה 7 הדרכים להתפטר, יחד עם כמות המשתתפים במחקר שבחרו בהן:

- התפטרות "לפי הספר"- 31% בחרו בדרך הזו שכוללת: ייזום פגישה עם המנהל הישיר, התחייבות להמשך עבודה למשך תקופת ההודעה המוקדמת הנהוגה בחברה וגם מתן סיבה ברורה לרצון לעזוב.

- התפטרות "שטחית"- 29% בחרו בדרך הזו שכוללת הודעה למנהל וגם המשך עבודה בחברה למשך תקופת ההודעה המוקדמת, אבל בדרך יותר מינימלית ופורמלית ומבלי לחלוק או להסביר יותר מידי את הסיבה לעזיבה.

- שריפת גשרים- 10% בחרו בדרך הכי לא מומלצת לעזוב עבודה ועשו פעולות שפוגעות במקום העבודה כמו למשל שימוש באלימות מילולית.

- התפטרות יחד עם הכרת תודה- 9% בחרו בדרך הזו שכוללת הבעת תודה למנהלים על ההזדמנות שניתנה והבטחת העובד להשתתף בכל הדרוש להעברת התפקיד למחליפו.

- התפטרות דרך הימנעות- 9% בחרו בדרך הזו שבה העובד מתפטר בכתב או מול גורם אחר בחברה כמו עובד אחר או מחלקת משאבי האנוש ומקווה שהבשורה תעשה לה כנפיים וכבר תגיע איכשהו למנהל הישיר.

- התפטרות מתוך שיתוף- 8% בחרו בדרך הפתוחה ביותר בה העובד מספר למנהל הישיר שלו שבכוונתו לעזוב, עוד לפני שעשה צעדים כלשהם בכיוון הזה.

- התפטרות אימפולסיבית- 4% בחרו בדרך הזו שבה העובד פשוט קם והולך (או פשוט איננו מגיע לעבודה בוקר בהיר אחד) מבלי להודיע.

אבל... למה שעובד יגיע בכלל למצב של שריפת גשרים או עזיבה לא יפה? מסתבר ש(ואני לא אחדש לכם בזה כלום) עובדים רבים רואים בהתפטרות את הצ'אנס האחרון להתנקם במקום העבודה או אפילו במנהל הישיר ושהבחירה בדרך להתפטר מושפעת משני דברים:

1. האם העובד מרגיש שמקום העבודה התייחס אליו בכבוד?

2. האם העובד מרגיש שהמנהל הישיר שלו התייחס אליו בדרך פוגעת ומעליבה?

ככל שעובד מרגיש יותר שפגעו בו במקום העבודה- כך עולה הסיכוי לרצון לנקום דרך העזיבה.

2 מסקנות מכל זה:

- למעסיקים- ככל שיש אצלכם בארגון יותר מקרים של סיומים לא טובים, כך אתם צריכים להסיק מסקנות על מה שקורה אצלכם שם בפנים... 

- לעובדים- לא משנה איך התייחסו אליכם ועד כמה אתם רוצים לנקום, אל תשכחו את הפתגם "צוחק מי שצוחק אחרון" או במקרה הזה- בוכה מי שבוכה אחרון. אתם צריכים לסיים יפה בגלל הרבה סיבות, אבל הבסיסית שבהן היא שמאוד לא כדאי לכם לצאת ממקום עבודה ללא ממליצים. 

הנה מספר פוסטים שכתבתי בעבר על הנושא הרגיש הזה של ממליצים:

ממליצים- כל הסודות מאחורי הקלעים

ממליצים: אי אפשר בלעדיהם ואי אפשר איתם

איך להתמודד עם המלצה גרועה?

תגידו, לייק כבר עשיתם? לא?! אז איך תתעדכנו בכל הטיפים? https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

נמאס לכם? זקוקים בדחיפות לשינוי? מתים לעזוס מקום עבודה אבל אין לכם אומץ? אולי לא יודעים איך לעשות את זה ואיך למצוא עבודה חדשה? פרגנו לעצמכם עם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+