לינקדאין: 3 סודות שאתם לא יודעים על חשיבות ההמלצות בפרופיל

כן, כן, אני יודעת... זו לא המטלה הכי כיפית לבקש מאנשים שעבדו אתכם שיכתבו לכם המלצות בפרופיל הלינקדאין. זה

עוד פחות כיף לבקש ממנהלים, בטח אם כבר יובלות שלא הייתם בקשר איתם.

אבל, למרות שזה לא הכי כיף שבעולם, זה בהחלט כדאי. 

למה?

נתחיל בעובדה הפשוטה- אם אתם רוצים שיהיה לכם פרופיל מרשים, יהיה מאוד מוזר אם לא יהיו בו המלצות. זאת ועוד, אם אין לכם אפילו לא המלצה אחת זה עלול לגרום לאלו שמבקרים בפרופיל שלכם לחשוב שלא היה לכם חשק / זמן / אנרגיות להשקיע בכדי להשיג אותן והכי גרוע, זה עלול לגרום להם לחשוב שפשוט אין לכם כאלה... שאין לכם אפילו קולגה אחד/ת שמוכנ/ה להמליץ עליכם.

אבל, העניין עם ההמלצות בלינקדין מורכב קצת יותר. יש 3 דברים שחשוב לדעת:

1. בואו ונתחיל דווקא בסוד שישכנע אתכם לכתוב המלצות לאחרים. כשאתם ממליצים על קולגה שלכם, השם, התמונה וההד-ליין שלכם מתנוססים מאותו רגע והלאה בפרופיל שלו. אתם יכולים להסתכל על זה כעל פרסום חינם, אם בא לכם. במילים אחרות, אם אתם רוצים לייצר באזז, לתפוס יותר תשומת לב בלינקדאין, לקדם את עצמכם ברשת ולגרום ליותר אנשים להקליק על הפרופיל שלכם, כתיבת המלצות לקולגות תהיה רעיון לא רע בכלל בכדי להשיג זאת. רעיון עוד יותר טוב יהיה לבחור היטב למי אתם כותבים המלצות... כן, כדאי מאוד לכתוב לקולגות שיש להם נסיון בתחום מקצועי מבוקש, לקולגות שהם פעילים מאוד ברשת הזו או שיש להם רשת קשרים גדולה מאוד. פרופילים כאלה עולים יותר בתוצאות חיפוש של מגייסים, הד האנטרים ובכלל... ומקבלים תשומת לב גבוהה יותר מאשר פרופילים אחרים בלינקדאין ואתם נהנים מהפירות על הדרך ומבלי להתאמץ... מה רע?

2. נעבור לסוד השני- המיועד ל"עשירים" שבחבורה. אלו שיש להם המון המלצות כתובות בפרופיל שלהם. אני מניחה ששמתם לב שגם אם יש לכם 15 המלצות, רק 2 מופיעות כברירת מחדל, בכדי לקרוא את השאר צריך להקליק על show more... 

אם יש לכם יותר משתי המלצות ממש מרשימות, כאלה שהייתם רוצים שהמבקרים בפרופיל שלכם בוודאות יקראו, אתם יכולים לגרום לזה באופן הבא- בצעו צילום מסך של ההמלצות הרלוונטיות הללו, שתרצו לקדם, וצרפו אותן כתמונות (rich media) לחלק הרלוונטי בפרופיל, למשל- החלק בנסיון התעסוקתי שמתאר את תפקידכם בחברה שבה עבדתם עם אותו ממליץ. 

3. והסוד האחרון והחשוב ביותר, שכנראה לא ידעתם, קשור לאלגוריתם החיפוש של לינקדין. אלגוריתם החיפוש אפוף מסתורין משום שהחברה ממעטת לשתף במידע על איך הוא בדיוק עובד ואיך אפשר להשפיע עליו בכדי לעלות גבוה יותר בתוצאות החיפוש. ולמרות זאת, החברה הודתה לא מזמן בשתי עובדות חשובות בנושא הזה: א. הכמות עצמה של ההמלצות שקיבלתם משפיעה על הסיכוי שתעלו בחיפושים וכמה גבוה תעלו וגם ב. מילות המפתח שכתובות לכם בהמלצות משפיעות על כך. אז לכל מי שרוצה לקדם את הפרופיל שלו מעלה, מעלה, מעלה (!) בתוצאות החיפוש- צאו לדרך ואספו לעצמכם כמה שיותר המלצות.

מקווה ששלושת הסודות האלה ידרבנו אתכם לא להתעצל ולא להזניח את החלק הזה של פרופיל הלינקדאין שלכם. ואם תרצו סיוע וטיפים נוספים לחיזוק וקידום הפרופיל שלכם- אתם יודעים לאן לפנות, נכון?! (רמז... אלי!)

בהצלחה,

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

6 טיפים לאלה שכבר מומחים ויש להם פרופיל מרשים בלינקדאין

יש עדיין אנשים שלא מכירים את לינקדאין או לא מתחברים ל"קטע" של הרשת הזו, ויש כאלה שכבר מזמן בעניינים: פתחו

פרופיל, השקיעו בו, בנו רשת של קשרים...

ולמרות זאת, מדובר ברשת חברתית שכל הזמן מתפתחת ומשתנה, כך שמידי פעם צריך וכדאי להתעדכן וליישר קו.

הנה לכם 6 טיפים למשתמשים כבדים, כאלה שכבר עושים שימוש קבוע ב Linkedin, אבל שתמיד ישמחו ללמוד עוד טריק חדש או שניים:

1. פתחתם פרופיל בלינקדאין. עכשיו מה? ובמילים אחרות, איך מושכים תשומת לב ברשת הזו? הנה ככה:

- עשו לייקים לסטטוסים של אחרים

- קראתם כתבה מעניינת בתחום המקצועי שלכם? שתפו אותה

- כתבו סטטוס מקורי שלכם

- כתבו פוסט שלם בנושא ההתמחות שלכם

- כתבו המלצות לקולגות/עובדים שלכם

- עשו לייקים לסקילס של הקשרים שלכם ברשת (אבל, רק למי שאתם באמת מכירים!)

- בקרו בפרופילים של אנשים שעשויים לעניין אתכם (כן, גם מנהלי גיוס, מנכ"לים, בכירים וכו'...) מבלי להסתיר את הזהות שלכם

- שלחו הודעה אישית בעת שליחת בקשת חברות

- השתתפו בדיונים בקבוצות

- צפו במשרות גם אם אתם לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי

- הוסיפו מדיה לפרופיל שלכם (מצגות, לינקים, סרטונים, תמונות)

2. קולגה, עובד שלכם או מנהל מן העבר מבקשים שתכתבו עליהם המלצה בלינקדאין, אבל באמת שאין לכם כוח לעשות את זה? דוחים כל הזמן את ביצוע המטלה? לא עוד! פשוט היצמדו למבנה המפורט כאן ויאללה, סיימתם עם זה:

א. לא מכירים, לא זוכרים, לא מעריכים מקצועית את מי שפנה וביקש מכם המלצה? עדיף שלא תכתבו כזו בכלל.

ב. החלטתם לכתוב ולא יודעים איך להתחיל? כתבו כמה זמן עבדתם יחד, איפה, מה היתה מערכת היחסים המקצועית ביניכם ועל מה עבדתם יחד.

ג. כתבו על הנסיון והרמה המקצועית של העובד/מנהל/קולגה.

ד. מהן התכונות הבולטות שלו? מה החוזקות? פרטו גם.

ה. הוסיפו דוגמאות ספציפיות.

ו. סיימו חזק- האם הייתם רוצים לעבוד איתו שוב בעתיד? למה אתם ממליצים עליו? למה יהיה נכס לכל חברה שאליה יצטרף?

3. רוצים להרחיב את רשת הקשרים שלכם? שימו לב- אל תעשו את הטעות של יבוא כל הקשרים שלכם מתיבת המייל. זה מתכון בטוח לשליחת מאות או אלפי מיילים בעלי ניסוח לאקוני לכל מי שאי פעם התכתבתם איתו דרך המייל.

במקום זה שלחו בקשות חברות מתוך הרשת ואך ורק בדרך הבאה (ולא משום מסך אחר גם אם ממש בוער לכם!!): היכנסו לפרופיל של האדם המבוקש, לחצו על כפתור more אם אתם גולשים דרך אפליקציית המובייל או על כפתור ה 3 נקודות אם אתם גולשים בדסקטופ ואז בחרו connect. רק בדרך הזו תוכלו להוסיף לבקשת החברות מסר אישי קצר. ו...כן, בכל בקשת חברות מאדם שאינכם מכירים אישית יש לצרף מסר אישי שמסביר את סיבת הפניה שלכם אליו.

4. חדש בלינקדאין: ובקרוב גם בפרופיל האישי שלכם...- עד היום, אם מילאתם יותר מתפקיד אחד באותה החברה, הייתם צריכים לכתוב אותם בפיסקאות נפרדות בפרופיל הלינקדאין שלכם (למרות שמדובר באותה החברה). מעתה, נוכל למרכז מספר תפקידים שונים תחת אותה כותרת באותו מקום עבודה. 

מטרת העיצוב החדש לשפר את נראות הפרופיל, להקל על הקריאה, לחסוך מקום ולמנוע דחיפה כלפי מטה של מקומות עבודה קודמים (מה שמוריד את הסיכוי שמישהו יגלול עד לשם ויקרא אותם).

5. הטיפ הכי קצר שתקראו לפרופיל טוב בלינקדאין: אל (ואני חוזרת - אל!) תכתבו על עצמכם בגוף שלישי, אוקיי? זה אומר שמשפטים כמו זה שבהמשך ולא משנה באיזו שפה הם כתובים הם מחוץ לתחום (!): "יוסי הוא מומחה סייבר ובאמתחתו מעל ל 20 שנות נסיון בניהול פרוייקטים. יוסי זכה באינספור פרסים ונחשב מוביל בתחומו...".

6. ללינקדאין יש פיצ'ר חדש, אבל אל תשתמשו בו בשום פנים ואופן!
אז על מה מדובר? מדובר על האפשרות החדשה לשלוח בלינקדאין הודעות קוליות. כן, סטייל ההודעות המוקלטות בוואצאפ. 
בלינקדאין טוענים שהאפשרות החדשה תחסוך המון זמן הקלדה לאנשים, שבהודעה קולית אפשר להכניס הרבה יותר טקסט מאשר בהודעה כתובה וגם... שבדיבור קל יותר להעביר למישהו אחר מסר מורכב מאשר בכתב.
ולמרות זאת, אל תעשו שימוש בחידוש הזה. למה? נתחיל בזה שרבים (ואני ביניהם) לא סובלים את ההודעות הקוליות של וואצאפ, אז בטוח שהם גם לא יחבבו (בלשון המעטה) את אלו שישלחו להם הודעות כאלה בלינקדאין. ושנית, אם קשה להעביר מסר מורכב בכתב- מסר שאפשר לשכתב ולתקן כמה פעמים שרק רוצים לפני השליחה- עד כמה קל יותר יהיה להעביר אותו בעל פה וללא פספוסים, גמגומים וטעויות? בקיצור, לא כל חידוש הוא שיפור ולא בכל חידוש כדאי להשתמש...

*** אגב, חלק מהטיפים בפוסט הזה פירסמתי בשבועות האחרונים בעמוד הפייסבוק שלי. רוצים להיות מאלה שקוראים את הטיפים ראשונים ולא מפספסים אפילו אחד?  הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לינקדאין למתקדמים: 5 טיפים, פיצ'רים חדשים ועדכונים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net

מאז הפוסט האחרון שלי כאן שעסק בלינקדאין הצטברו לי לא מעט טיפים עבורכם, אז ללא שהות מיותרת- בואו ונקפוץ

למים בכדי לישר קו. 

מוכנים? היכון... צא:

1. נתחיל עם נושא שבעבר היה די פשוט והיום מפורט ברמה של דוקטורט- נושא הפרטיות וכל שאר ההגדרות של הפרופיל. אז, אם תקליקו על settings & privacy לאחר תקופה ארוכה שלא ביקרתם שם תיתקלו בלא פחות מאשר 66 סעיפים שדורשים את התייחסותכם (74% יותר מכמות ההגדרות שהיו קיימות לפני 6 שנים ב 2012). לא אעבור על כולם, כמובן, אחרת לא נסיים עד אחרי החג. מה שכן אעשה, זה לציין בפניכם הגדרות שגם אם אתם משתמשים כבדים, אתם לא בהכרח יודעים שהן קיימות ושכדאי שתכירו. הנה:

- מי יודע כשאתם אונליין- אפשר לדעת שאתם אונליין דרך הדסקטופ באמצעות נקודה ירוקה מלאה שמופיעה לצד השם שלכם. כשאתם, לעומת זאת, אונליין דרך הנייד זו תהיה נקודה ירוקה עם עיגול לבן בתוכה. אתם יכולים לשלוט על מי רואה את המידע הזה- האם אף אחד? האם רק הקשרים? או האם כל משתמשי לינקדאין.

- בכמה מיקומים אתם מחוברים- אם יצא לכם להיכנס לחשבון ממחשב של ספריה ולשכוח לצאת, מלפטופ שעבר לעובד אחר בחברה, או שסתם בא לכם לראות אם מישהו חדר לכם ללא רשות לפרופיל- יש דרך לבדוק את זה תחת הסעיף:

 where you're signed in.  בלחיצה אחת תוכלו להתנתק ולסגור את החשבון בכל המקומות המיותרים הללו.

- Notifications- נמאס לכם לקבל עדכונים על ימי הולדת של אנשים ברשת הקשרים שלכם? לא מעניין אתכם שאלמוני פלמוני חוגג שלוש שנים באותו מקום עבודה? יש מזור לבעיה! תחת סעיף ההתראות הקליקו על Updates about your network ונטרלו את ההתראות המיותרות שסתם עושות רעש בעיניים.

- מי קרא את ההודעה שלכם- חשוב לכם לדעת כשמישהו קורא את ההודעה ששלחתם לו? מעדיפים לקרוא הודעות מבלי שהשולח יראה שקראתם? אתם יכולים לשלוט על המידע הזה, אבל זה דו צדדי כמובן... אם לא רואים אתכם- גם אתם לא תראו אחרים וכו'... (ההגדרה נמצאת תחת Communications).

כאמור, יש עוד עשרות הגדרות- פנו לעצמכם רבע שעה ועברו עליהן- כדאי לעשות את זה לפחות אחת בכמה שנים.

2. חדש-חדיש-ומחודש! שינוי חם מהתנור שכל מחפש עבודה חייב להכיר. שינוי טרי שנכנס לתוקף בימים האחרונים קשור לבקשת הפניה למשרה דרך מכר/קשרים. מעכשיו כשנכנסים לתיאור משרה בלינקדאין אפשר לראות שהתווספה שם האפשרות Ask for a referal ולידה רשימה של האנשים שמחברים אתכם לחברה ושכדאי לשקול להגיש מועמדות דרכם. קיימת גם אופציה חדשה לסנן משרות על פי חברות שבהן יש לכם קשרים. לאחר שגיליתם משרה מתאימה, אם תקליקו על רשימת הקשרים תוכלו לבחור דרך מי להגיש מועמדות ואפילו לקבל מלינקדאין מספר אופציות של טקסטים מומלצים מוכנים (בנושא הטקסטים המוכנים שימו לב, זה אמנם חוסך זמן, אבל לא כדאי להשתמש בטקסטים האלה כמו שהם- תמיד עדיף לכתוב מסר משל עצמכם).

3. המלצות עשה/אל תעשה ברשת.

- הכרתם אדם חדש בכנס כלשהו? הכו על הברזל בעודו חם והציעו לו חברות עוד באותו היום כשהוא עדיין זוכר אתכם.

- כדי לערוך הודעת בקשת חברות חשוב לשלוח את הבקשה מתוך הפרופיל של אותו אדם ולא ממיקומים אחרים ברשת כמו למשל- people you may know- אחרת הבקשה תישלח ללא היכולת להוסיף טקסט כלשהו...

- כן, כדאי להתחבר עם מגייסים/השמה/הד-האנטרים גם אם אתם לא מכירים זה את זה וכן, רובם מסכימים.

- לא, לא כדאי לשלוח בקשת חברות לאדם שאתם מתראיינים אצלו מחר או שראיין אתכם אתמול ואתם ממתינים לתשובתו...

4. כך תגדירו את עצמכם בדרך שבה מגייסים יוכלו למצוא אתכם. ובכן, אני בטוחה שאתם כבר יודעים שמגייסים מבצעים חיפושים אקטיביים בלינקדין לצורך מציאת מועמדים מתאימים למשרות פתוחות. העניין הוא שלמרות שזו כבר עובדה ידועה, רבים עדיין אינם מבינים שהסיכוי שלהם להעלות בחיפושים הללו תלוי בדרך שבה הם מגדירים את עצמם. 

נסו להיכנס למוח של המגייס- כשהוא מחפש, לדוגמה, מומחה Cloud כיצד הוא יחפש אותו ברשת? באילו מילות חיפוש ישתמש? באיזה טייטל?

זוהי נקודה חשובה מאין כמוה עבור כל המתחכמים למיניהם שממתגים את עצמם בטייטלים שאף מגייס לא מחפש, כמו למשל: 

Marketing Professional או Cyber Evangelist, Mission-Driven Leader. 

מגייס שמחפש מועמדים ברשת לא ישתמש בכינויים הללו בכלל, הוא יחפש על פי שמות של תפקידים אמיתיים כמו Manager או Team Leader או כל טייטל שכיח אחר. אגב, זה תקף גם למשרות שבהן החברה עצמה המציאה טייטל מגוחך כמו Guru או Ninja וכו'... גם אז, המגייסים של אותה החברה יחפשו בלינקדין אנשים עם הטייטל המדוייק והשכיח של המשרה ולא על פי מילות החיפוש גורו או נינג'ה.

5. ולסיום, כך תבטלו חברות עם אדם כלשהו בלינקדאין מבלי שהוא ידע מזה. יש כל מיני סיבות לרצון לבטל חברות עם קשר מסוים, אבל כשזה קורה אנחנו לא רוצים שאותו האדם ישים לב לכך שהתנתקנו ממנו. אז איך עושים את זה? בקלות! מקליקים בסרגל העליון על My Network. בצד שמאל של המסך תראו בכחול את כמות הקשרים שלכם ומתחת לזה see all. הקליקו על זה ותקבלו את רשימת כל הקשרים שלכם. שימו לב ל 3 הנקודות המופיעות בצד ימין של כל הקשרים שלכם. לחצו על זה ובחרו Remove connection. כמה פשוט- ככה לא כואב... :)

לינקדאין היא לטעמי אחת הרשתות החברתיות שאין לאף עובד מקצועי את המותרות שלא להכיר אותה היטב או לא להשתתף בה. ומצד שני יש עדיין יותר מידי אנשים שמשום מה לא מתחברים אליה, לא מוצאים את עצמם בה, לא משתמשים בה גם כשמחפשים עבודה ודוחים שוב ושוב את מה שהם יודעים מזמן שלא כדאי לדחות. אם זה מזכיר לכם את עצמכם, נצלו את חופשת הפסח כדי לסגור פערים, לעדכן פרופיל ולהתחיל להכיר יותר לעומק. ואם קשה לכם לבד- צרו איתי קשר...

שיהיה חג שמח!

מאיה

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

האביב נותן לכם מוטיבציה מחודשת? צריכים שינוי? מתכננים לחפש עבודה חדשה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

אלה בוודאות 4 הטריקים הכי משונים לחיפוש עבודה שתקראו השנה

Image courtesy of ratch0013 at FreeDigitalPhotos.net

אם יצא לכם לעקוב אחר הבלוג שלי, בטח שמתם לב לכך שמידי פעם אני מפרסמת פה כל מיני מסקנות ממחקרים בנושאי

קריירה וחיפוש עבודה. 

שהרי, מה טוב יותר מאשר להיעזר במדע, במחקר, בסקרים גדולים ובנתונים סטטיסטיים בכדי להקל במידת מה על תחושת הבלבול שאין מחפש עבודה אחד שלא חווה אותה במהלך הפרוייקט הזה שנקרא "חיפוש עבודה".

אז לכבוד סוף השנה האזרחית המתקרב אלינו במהירות, החלטתי לשתף כאן 4 טיפים מעניינים. כל הטיפים האלה הם בעצם מסקנות שעלו במחקרים מכובדים ביותר. חלקם (יש להודות) משונים וחלקם משונים מאוד. 

מוכנים? קדימה צא!

1. תזמון זה הכל בחיים- אז מה התזמון הטוב ביותר לשליחת קורות חיים? כבר יצא לכם לתהות מתי הכי טוב לשלוח קורות חיים בכדי להעלות את הסיכוי שמישהו בכלל ישים לב אליהם? אני בטוחה שכן. וזה מאוד עניין גם את חברת הסטארט אפ Talent Works. החוקרים ניתחו מידע שנאסף מ 1610 הגשות מועמדות למודעות דרושים באינטרנט- כאלה שנשלחו בכל מיני שעות ביממה באופן אקראי, לכל מיני משרות ולתפקידים במגוון של דרגי בכירות. לאחר מכן, הם בחנו את נתוני השליחה של המועמדים שזכו לקבל זימון לראיון (הללויה!) ומה הם גילו??? מוכנים? הם גילו שלמועמדים ששלחו קורות חיים בין השעות 6-10 בבוקר היה סיכוי גדול פי 5 (!) לקבל זימון לראיון מאלה ששלחו קורות חיים בשעות אחרות ביום. 

וזה עוד לא הכל... אחרי השעה 10 בבוקר, הסיכוי לקבל זימון לראיון ירד פי 10 בכל חצי שעה נוספת שעברה. אמנם היה פיק מפתיע בסביבות השעה 12:30 (11% סיכוי לקבל זימון) אבל לאחר מכן שוב ירידה חדה מטה. 

אגב, השעה הגרועה ביותר לשלוח קורות חיים היתה 19:30 בערב- קורות חיים שנשלחו בשעה הזו זכו לסיכוי זעום של 3% בלבד להקרא. 

רוצים עוד? יש...: ככל שמגישים מועמדות מוקדם יותר למשרה- ככה טוב. הכוונה לימים הראשונים שלאחר הפרסום הראשוני של המשרה. למשל- שליחת קו"ח למשרה ב 96 השעות הראשונות לפרסומה- תעניק לכם סיכוי גבוה פי 8 מאשר בימים שאחרי. בכל יום נוסף שעובר, הסיכוי שלכם יורד ב 28%.

2. מי שחופר- מוצא, מי ששותק- לא! כן... אם אתם ממחפשי העבודה האלה שחופרים לכל מי שבסביבתם על חיפוש העבודה שלהם- כנראה שאתם עושים משהו ממש נכון. כך על פי מחקר שבוצע באוניברסיטת Kogod שבוושינגטון. מסתבר מנתונים שנאספו מ 196 מחפשי עבודה, שניהול שיחות עם משפחה וחברים על תהליך החיפוש ועל חוויות החיפוש מעלה את הסיכוי למצוא עבודה יחסית לאלה שמחפשים אבל שומרים את העניין לעצמם. כנראה שהדיבור על זה והשיתוף עם אנשים אחרים מחזק את תחושת המחוייבות לתהליך וגם מקל עליו בזכות רעיונות שונים ותמיכה שמקבלים מהסביבה הקרובה.

3. גוף שלישי זה הכי הכי- מכירים את אלה שמדברים על עצמם בגוף שלישי? טוב, זה באמת נוראי... מאיה ממש לא אוהבת את אלה שמדברים ככה... 😆. מצד שני, בטח תופתעו לדעת שכל עוד שאדם משוחח רק עם עצמו בגוף שלישי (משמע בלב ומבלי שאחרים עדים לכך), אזי... לדיבור בגוף שלישי יש השפעה חיובית גדולה מאוד והיא מחזקת את הביטחון העצמי לפני ראיון. המחקר האמריקאי שבוצע על ידי אוניברסיטת באפלו והתפרסם במגזין פסיכולוגיה מחקרית, מצא כי לדבר אל עצמכם בגוף שלישי (בדיוק כמו גולום בשר הטבעות 👀) מאפשר לאדם להתרחק/להתנתק מהסיטואציה המלחיצה (ב NLP למשל קוראים לזה דיסוציאציה) וכך להתייחס לחוויה באופן אובייקטיבי יותר... כאתגר ולא כבעיה או כקושי. זה נשמע מופרך אמנם, אבל זה מדעי לגמרי- במחקר נבדק הדופק של כל המשתתפים בעת ששוחחו כשאת חלקם עודדו לפני המבדק לבצע עם עצמם שיח פנימי בגוף שלישי. בקיצור, לקראת הראיון הבא שלכם אמרו לעצמכם כך: יוסי בטוח בעצמו שיצליח, יוסי מעולה בניהול משא ומתן, יוסי הוא שאקל אמיתי... :).

4. זה לא כמה אנשים אתם מכירים, אלא כמה טוב אתם מכירים אותם- לסיום בחרתי לכם טיפ נטוורקינג ומסתבר ככה: מחקר שביצעו באוניברסיטת טקסס ואוניברסיטת קארנגי מלון על 424 פרופילי לינקדאין, בדק את יעילות אפיקי חיפוש העבודה הבאים- מודעות דרושים באינטרנט, רשתות חברתיות, מכרים, עיתונים, חברות השמה ומרכזי הכוונה תעסוקתית.

המסקנה שלהם מעניינת- דרך חיפוש העבודה המובילה לכמות הגדולה ביותר של לידים (משרות פתוחות רלוונטיות) היא אתרי הדרושים. במקום השני ממוקמת לינקדאין.

זאת ועוד...- ככל שיש לכם יותר קשרים (מזה נגזר גם שרבים מהם הם קשרים חלשים, לרבות כאלה שאנחנו לא באמת מכירים)- כך יגיעו אליכם יותר לידים של משרות אפשריות והזדמנויות תעסוקתיות. אבל! לעובדה הזו אין השפעה אמיתית על כמות הזימונים לראיונות עבודה שתקבלו. זאת אומרת שתיחשפו אולי לכמות גדולה יותר של משרות- אבל בשורה התחתונה לא יצא לכם מזה כלום. 

במילים אחרות- כדי שהזדמנות תהפוך לזימון לראיון אתם זקוקים לקשרים חזקים- כאלה שמכירים אתכם היטב, כאלה שגם יטרחו לדחוף קדימה את המועמדות שלכם לתפקיד, שיעשו פולו-אפים, שממש ירימו טלפון כדי לגרום לזה לקרות ושיתנו המלצה אישית. ואלה רבותיי, פעולות שאף קשר רחוק שלכם לא יבצע...

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מה קורה איתכם? הטריקים האלו משעשעים אבל לא מספיקים עבורכם? צריכים עזרה אמיתית? מחפשים עבודה וזקוקים לעצה? לשכתוב קורות החיים? לתרגול ראיונות?

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לכתוב או לא לכתוב בלינקדאין? אני מובטל ומחפש עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

פעם פילוסופים תהו אם זה שאנחנו חושבים, משמע שאנחנו קיימים ואם להיות או לא להיות... לעומת זאת היום אחת השאלות הפילוסופיות הגדולות (אני צוחקת כמובן) היא האם לעדכן בפרופיל הלינקדאין שאתם מחפשים עבודה או שלא כדאי?

אכן שאלה קשה, שרלוונטית בעיקר לאלה שבעצם אין להם שום סיבה להסתיר שהם מחפשים עבודה, קו נטוי- המובטלים.

אז כדי לענות אחת ולתמיד על השאלה הזו, בואו ונפרק לגורמים את כל טיעוני הבעד וגם הנגד. נשקלל וגם נשתמש קצת בחכמת ההמונים. מתחילים!

בעד- למה דווקא כן כדאי לציין בלינקדאין שמחפשים עבודה?

1. נתחיל בהפוך על הפוך: למה לא? אם אדם איננו עובד ומעוניין בעבודה, מדוע שלא יעשה ככל שביכולתו בכדי לתפוס את תשומת הלב של המגייסים וההד-האנטרים וינופף מולם בעובדה שהוא פנוי?

2. אדם שאיננו עובד, משמע שהוא זמין די מיידית לעבודה- עוד יתרון עבור המעסיק שזקוק לעובד בדחיפות...

3. ווידוי אישי... בעבר כשעסקתי בגיוס וחיפשתי מועמדים פוטנציאלים בלינקדאין בהחלט שמחתי לגלות פרופילים שכבר בכותרת שלהם יש הצהרה ברורה של חיפוש עבודה. זה פשוט חוסך זמן ובאופן הזה ברור לכל מגייס שמותר לו להציע לאותו המועמד הצעות עבודה ושהסיכוי שהמועמד יהיה מעונין- גבוה. 

4. כנות היא שם המשחק- תמיד טוב ללכת עם האמת.

5. כדאי מאוד, אבל חשוב איך עושים את זה. לא חייבים לנופף בזה מול הפרצוף, אפשר לרמוז שמחפשים, אך מבלי לעשות את זה ישיר מידי. למשל, לציין שתשמחו לשמוע על הזדמנויות מקצועיות מעניינות בסוף התקציר שלכם. רמז קטן ואלגנטי שרק מי שבאמת יקרא את כל התקציר יראה.

נגד- למה ממש לא כדאי לציין בלינקדאין שמחפשים עבודה?

1. זה יוצר רושם פאסיבי, ריאקטיבי ואפילו נואש. במקום לייצר את הרושם- "אני אדם אקטיבי, יוזם, אני זה שמחזיק במושכות, אני זה שמנהל את חיי ואת חיפוש העבודה, אני יודע בדיוק מה מחפש ואני אשיג את זה", נוצר הרושם: "אני רק אניח את זה כאן... את המידע הזה שאני זמין ופנוי להובלה ועכשיו אני מצפה שהאחרים יעשו את העבודה בשבילי ויתחילו לפנות אלי עם הצעות ואני? טוב, אני אזרום....".

2. יש מסקנה אחת שלא מעט סקרים ומחקרים הגיעו אליה: "שווי השוק" של מועמד שהוא מועסק גבוה משוויו של מועמד מובטל. מעסיקים נותנים עדיפות לאנשים שעובדים ומניחים שעצם זה שמישהו מעסיק אותם הם עובדים טובים יותר מאלה שלא. ברור שזו שטות גמורה, אבל לכו תתווכחו עם מחקרים וסטריאוטיפים. לכן, להכריז קבל עם ועדה שאתם מובטלים מיידית יוריד את ערך השוק שלכם וגם את כמות הפניות היזומות של מגייסים.

3. במדיה חברתית זו לעולם לא החלטה טובה לבקש משהו באופן ישיר. כשמישהו כותב: "מחפש את האתגר הבא שלי" בכותרת הפרופיל שלו או "מחפש עבודה" או "זמין מיידית", או "בין עבודות" וכו'... וכו'... הוא בעצם מנסה לתפוס תשומת לב ומבקש עזרה מאחרים. במקום למכור מה שיש לו (השכלה, מקצוע, נסיון, מומחיות כלשהי) הוא ממתג את עצמו על בסיס החוסר- מה שאין לו- המובטלות שלו...

4. הרבה שמועות נפוצות על הדרך שבה האלגוריתמים של החיפוש בלינקדין עובדים. אף אחד לא באמת יודע מה מבין השמועות ודאי ומה לא. אחת מהשמועות הללו טוענת שלינקדאין נותנים עדיפות לפרופילים מלאים ושלמים ובין היתר לאלה שיש בהם מקום עבודה אחרון שהוא גם נוכחי (למשל שתאריך העבודה הוא 2007 עד present ).

5. הכפתור הקטן שלינקדאין השיקה לפני מספר חודשים המאפשר לסמן למגייסים שאתם מחפשים עבודה הוא דרך עדיפה ואלגנטית יותר. במקום שכל העולם ואשתו יקראו שאתם מחפשים עבודה ולא עובדים, רק מגייסים בעלי פרופיל פרימיום (בתשלום) ייעודי יראו שאתם פתוחים להצעות כשיבצעו חתכי חיפוש.

6. זאת ועוד- מעטים המגייסים המחפשים מועמדים בלינקדאין על פי המילים "looking for a job". לא כך הם מנסים להגיע למועמדים המתאימים.

אז מה לעשות? ומהי המסקנה?
א. נראה לי שעל פי הרשימות פה למעלה אתם יכולים כבר לנחש מהי דעתי בעניין.
ב. בסופו של דבר אחרי שקראתם ואתם מודעים לבעד ולנגד, זוהי החלטה שלכם. אם אתם עדיין לא בטוחים, נסו את שיטת ה A/B testing - ובמילים אחרות- נסו, עקבו ובדקו מה קורה... - למשך שבועיים כתבו בכותרת הפרופיל שלכם שאתם מחפשים עבודה וזמינים מיידית. בתום השבועיים בדקו כמה צפיות היו בפרופיל שלכם וכמה פניות. לאחר מכן במשך שבועיים כתבו בכותרת הפרופיל (הד-ליין) לא את מה שאתם לא, לא מה שחסר, אלא בדיוק את ההיפך! את מה שאתם כן- מה אתם מבחינה מקצועית, במה מתמחים, במה חזקים. חכו שבועיים ועקבו- כמה צפיות יש בפרופיל שלכם, כמה פניות? על פי התוצאות הסיקו את המסקנה...
ג. מהי הדעה שלכם? לכתוב או לא לכתוב? הוסיפו כאן למטה בתגובות אם אתם בעד או נגד ואם יש מגייסים בקהל, אשמח מאוד גם לתגובות שלכם!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מחפשים עבודה? רוצים להשתמש טוב יותר בלינקדאין? רוצים לבנות לעצמכם פרופיל מנצח? 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, התלבטויות קריירה, שדרוג קו"ח, שדרוג פרופיל לינקדאין, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+