6 טיפים לאלה שכבר מומחים ויש להם פרופיל מרשים בלינקדאין

יש עדיין אנשים שלא מכירים את לינקדאין או לא מתחברים ל"קטע" של הרשת הזו, ויש כאלה שכבר מזמן בעניינים: פתחו

פרופיל, השקיעו בו, בנו רשת של קשרים...

ולמרות זאת, מדובר ברשת חברתית שכל הזמן מתפתחת ומשתנה, כך שמידי פעם צריך וכדאי להתעדכן וליישר קו.

הנה לכם 6 טיפים למשתמשים כבדים, כאלה שכבר עושים שימוש קבוע ב Linkedin, אבל שתמיד ישמחו ללמוד עוד טריק חדש או שניים:

1. פתחתם פרופיל בלינקדאין. עכשיו מה? ובמילים אחרות, איך מושכים תשומת לב ברשת הזו? הנה ככה:

- עשו לייקים לסטטוסים של אחרים

- קראתם כתבה מעניינת בתחום המקצועי שלכם? שתפו אותה

- כתבו סטטוס מקורי שלכם

- כתבו פוסט שלם בנושא ההתמחות שלכם

- כתבו המלצות לקולגות/עובדים שלכם

- עשו לייקים לסקילס של הקשרים שלכם ברשת (אבל, רק למי שאתם באמת מכירים!)

- בקרו בפרופילים של אנשים שעשויים לעניין אתכם (כן, גם מנהלי גיוס, מנכ"לים, בכירים וכו'...) מבלי להסתיר את הזהות שלכם

- שלחו הודעה אישית בעת שליחת בקשת חברות

- השתתפו בדיונים בקבוצות

- צפו במשרות גם אם אתם לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי

- הוסיפו מדיה לפרופיל שלכם (מצגות, לינקים, סרטונים, תמונות)

2. קולגה, עובד שלכם או מנהל מן העבר מבקשים שתכתבו עליהם המלצה בלינקדאין, אבל באמת שאין לכם כוח לעשות את זה? דוחים כל הזמן את ביצוע המטלה? לא עוד! פשוט היצמדו למבנה המפורט כאן ויאללה, סיימתם עם זה:

א. לא מכירים, לא זוכרים, לא מעריכים מקצועית את מי שפנה וביקש מכם המלצה? עדיף שלא תכתבו כזו בכלל.

ב. החלטתם לכתוב ולא יודעים איך להתחיל? כתבו כמה זמן עבדתם יחד, איפה, מה היתה מערכת היחסים המקצועית ביניכם ועל מה עבדתם יחד.

ג. כתבו על הנסיון והרמה המקצועית של העובד/מנהל/קולגה.

ד. מהן התכונות הבולטות שלו? מה החוזקות? פרטו גם.

ה. הוסיפו דוגמאות ספציפיות.

ו. סיימו חזק- האם הייתם רוצים לעבוד איתו שוב בעתיד? למה אתם ממליצים עליו? למה יהיה נכס לכל חברה שאליה יצטרף?

3. רוצים להרחיב את רשת הקשרים שלכם? שימו לב- אל תעשו את הטעות של יבוא כל הקשרים שלכם מתיבת המייל. זה מתכון בטוח לשליחת מאות או אלפי מיילים בעלי ניסוח לאקוני לכל מי שאי פעם התכתבתם איתו דרך המייל.

במקום זה שלחו בקשות חברות מתוך הרשת ואך ורק בדרך הבאה (ולא משום מסך אחר גם אם ממש בוער לכם!!): היכנסו לפרופיל של האדם המבוקש, לחצו על כפתור more אם אתם גולשים דרך אפליקציית המובייל או על כפתור ה 3 נקודות אם אתם גולשים בדסקטופ ואז בחרו connect. רק בדרך הזו תוכלו להוסיף לבקשת החברות מסר אישי קצר. ו...כן, בכל בקשת חברות מאדם שאינכם מכירים אישית יש לצרף מסר אישי שמסביר את סיבת הפניה שלכם אליו.

4. חדש בלינקדאין: ובקרוב גם בפרופיל האישי שלכם...- עד היום, אם מילאתם יותר מתפקיד אחד באותה החברה, הייתם צריכים לכתוב אותם בפיסקאות נפרדות בפרופיל הלינקדאין שלכם (למרות שמדובר באותה החברה). מעתה, נוכל למרכז מספר תפקידים שונים תחת אותה כותרת באותו מקום עבודה. 

מטרת העיצוב החדש לשפר את נראות הפרופיל, להקל על הקריאה, לחסוך מקום ולמנוע דחיפה כלפי מטה של מקומות עבודה קודמים (מה שמוריד את הסיכוי שמישהו יגלול עד לשם ויקרא אותם).

5. הטיפ הכי קצר שתקראו לפרופיל טוב בלינקדאין: אל (ואני חוזרת - אל!) תכתבו על עצמכם בגוף שלישי, אוקיי? זה אומר שמשפטים כמו זה שבהמשך ולא משנה באיזו שפה הם כתובים הם מחוץ לתחום (!): "יוסי הוא מומחה סייבר ובאמתחתו מעל ל 20 שנות נסיון בניהול פרוייקטים. יוסי זכה באינספור פרסים ונחשב מוביל בתחומו...".

6. ללינקדאין יש פיצ'ר חדש, אבל אל תשתמשו בו בשום פנים ואופן!
אז על מה מדובר? מדובר על האפשרות החדשה לשלוח בלינקדאין הודעות קוליות. כן, סטייל ההודעות המוקלטות בוואצאפ. 
בלינקדאין טוענים שהאפשרות החדשה תחסוך המון זמן הקלדה לאנשים, שבהודעה קולית אפשר להכניס הרבה יותר טקסט מאשר בהודעה כתובה וגם... שבדיבור קל יותר להעביר למישהו אחר מסר מורכב מאשר בכתב.
ולמרות זאת, אל תעשו שימוש בחידוש הזה. למה? נתחיל בזה שרבים (ואני ביניהם) לא סובלים את ההודעות הקוליות של וואצאפ, אז בטוח שהם גם לא יחבבו (בלשון המעטה) את אלו שישלחו להם הודעות כאלה בלינקדאין. ושנית, אם קשה להעביר מסר מורכב בכתב- מסר שאפשר לשכתב ולתקן כמה פעמים שרק רוצים לפני השליחה- עד כמה קל יותר יהיה להעביר אותו בעל פה וללא פספוסים, גמגומים וטעויות? בקיצור, לא כל חידוש הוא שיפור ולא בכל חידוש כדאי להשתמש...

*** אגב, חלק מהטיפים בפוסט הזה פירסמתי בשבועות האחרונים בעמוד הפייסבוק שלי. רוצים להיות מאלה שקוראים את הטיפים ראשונים ולא מפספסים אפילו אחד?  הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מנחשים מתי? נתגלה הזמן האופטימלי למשלוח קורות חיים

תזמון נכון הוא הכל בהרבה תחומים בחיים וכך גם בחיפוש עבודה.

זו הסיבה להתלבטויות הרבות לפני משלוח קורות חיים- לשלוח בסופשבוע או שלא כדאי? ביום ראשון עם כל העומס של תחילת השבוע או שדווקא לקראת חמישי? בבוקר, בצהריים או בערב? 

ועכשיו, בשבועיים האחרונים של החופש הגדול ולקראת החגים ההתלבטות עוד יותר בשיאה- בכל יום שואלים אותי מחפשי עבודה אם יש בכלל טעם לשלוח עכשיו קורות חיים או שלחכות כבר לאחרי החגים.

אז אם גם אתם מכירים מקרוב את ההתלבטויות האלה, הנה 3 טיפים חשובים לשליחת קורות חיים בתזמון הנכון, קבלו:

1. מחקר של חברת TalentWorks גילה שיש דבר כזה "שעות זהב" למשלוח קורות חיים. לטענתם, אם שולחים קורות חיים תוך 96 השעות הראשונות לפרסומה של משרה, קיים סיכוי גדול פי 8 לקבל זימון לראיון עבודה. במילים אחרות, מועמדים ששולחים קורות חיים לאחר פרק הזמן הזה, יהיה להם סיכוי הולך ויורד של 28% לקבל תגובה בכל יום נוסף שעובר.

2. מחקר אחר שנערך על ידי אתר Job Today בדק מהי השעה האופטימלית להגשת מועמדות למשרה. המחקר גילה מספר נתונים מעניינים: הפיק במשלוח קורות החיים במהלך היום מתרחש בסביבות השעה 13:00. או אז אנשים יוצאים להפסקת צהריים ומנצלים אותה בין היתר גם לחיפוש עבודה. 

זאת ועוד, מעסיקים רבים מפרסמים משרות במהלך יום רביעי (משמע, אם נשליך את הממצאים הללו על שבוע העבודה הישראלי שמתחיל ביום ראשון ולא ביום שני- אצלנו יהיה מדובר על יום שלישי). 

כמו כן, 47% משולחי קורות החיים בימי רביעי (שוב, אצלנו זה שלישי). מוזמנים לראיון עבודה תוך 24 שעות מזמן פרסום המשרה.

משמע: שליחת קורות חיים ביום שלישי, החל מ 9:00 בבוקר ועד הפסקת הצהריים הוא הזמן האופטימי לשליחת קו"ח. 

3. ולסיום, טיפ בנוגע לשבועיים האחרונים של החופש הגדול ותקופת החגים שמתפרסת השנה על פני כל ספטמבר- זה נכון שיחסית לתקופות אחרות בשנה יש עכשיו ירידה בפעילות, לרבות ירידה בכמות מודעות הדרושים שתיתקלו בהן. אבל! אני לא מכירה הרבה גופים עסקיים שיכולים לספוג הקפאת פעילות ליותר מחודש... וגם לא גופים עסקיים שזקוקים ממש עכשיו לעובדים ומחליטים לחכות עם זה עד לאוקטובר או גופים עסקיים שכל העובדים שלהם יוצאים לחופשה של חודש וחצי. במילים אחרות, למרות הירידה בפעילות, אם תחפשו עכשיו עבודה, עדיין תתקלו במודעות דרושים עדכניות. ואם אתם אכן נתקלים במודעה כזו שהתפרסמה לפני שעה- מן הסתם יש מישהו שפרסם אותה ושעובד... 

אגב, מכיון שכולם חושבים שאין טעם לשלוח עכשיו קו"ח, זה הזמן הכי טוב דווקא כן לשלוח. תחשבו על זה- במקום מאות קורות חיים שיתחרו אתכם על כל משרה- יתחרו עשרות, אם בכלל. מצב אידאלי לבלוט ולקבל תשומת לב.

אז... שתהיה לכם עונת מלפפונים רעננה :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מובטלים? אלו הסיבות שיותר קשה לכם למצוא עבודה ממחפשים שעדיין עובדים

כבר כתבתי (ולא רק אני) אינספור פעמים שלמובטלים קשה יותר. כן... למרות זמינותם המיידית לעבודה חדשה, למרות

שיש להם יותר זמן פנוי לחפש עבודה, למרות שהחיפוש שלהם הוא "על השולחן" ולא מאחורי הגב, למרות שהם לא צריכים להמציא תירוצים לבוס שלהם עבור כל איחור או יציאה מוקדם מהעבודה (בגלל עוד ראיון)... למרות כל אלה- למחפשי עבודה שאינם עובדים, קשה יותר למצוא עבודה בהשוואה לעובדים שמחפשים תוך כדי עבודה.

למה זה? 4 סיבות (והן לא היחידות):

1. בגלל אפליה ודעה קדומה. יש מעסיקים (לא כולם!) שיוצאים מנקודת הנחה שמי שמובטל, מובטל בגלל סיבה כלשהי, אחרת היה מועסק. ואיזו סיבה יכולה להיות לאבטלה? ובכן, ההנחה הראשונית היא שמשהו לא היה בסדר אצל המובטל... - אולי הוא לא היה מקצועי מספיק, אולי לא עמד ביעדים, אולי לא ביצע את תפקידו נאמנה, אולי זה בגלל האישיות שלו. בכל מקרה- אם המובטל היה עובד טוב, הגיוני שהמעסיק שלו היה מנסה לשמר אותו ולא נותן לו ללכת בכזו קלות, על אחת כמה וכמה אם לא הייתה לו הצעת עבודה אחרת ביד. 

כל זה כמובן איננו נכון ובטח לא גורף (לא חסרים מובטלים שקוצצו בגלי פיטורים גדולים ללא עוול בכפם), ולמרות זאת- לכו ותתווכחו עם אלו שכך חושבים ועוד מאחורי גביכם כשאתם לא בסביבה כדי לסנגר על עצמכם.

2. בגלל שאבטלה (גם אם בתחילת התקופה הייתה לגמרי החלטה מודעת שלכם) פוגעת בביטחון העצמי. ככל שעובר הזמן והחיפוש איננו מתקדם, כך יורד הביטחון העצמי וזה קורה גם לאנשים שבתחילת החיפוש היו מאוד מאוד בטוחים בעצמם. למעשה, ככל שמדובר בעובד בכיר יותר, כזה שתפקידו האחרון היה משמעותי יותר- כך גדולה הפגיעה בביטחון העצמי שלו כשתקופת האבטלה הולכת ומתארכת.

זאת ועוד, ביטחון עצמי נמוך אפשר להריח ממרחקים ומאוד קשה להסתיר בראיונות עבודה, בעיקר משום שחבריו הטובים של הביטחון הנמוך הם תסכול ונואשות. תסכול ונואשות נוטים לצוף החוצה בכל מיני דרכים: שפת גוף, פרצוף חמוץ, נטייה להסכים ולזרום עם כל מה שבא ליד, שאלת שאלות מלאכותיות בסופי ראיונות (לא בכדי לסנן תפקידים לא מתאימים- אלא רק לשם השאלה ובגלל שחייבים), האשמת מעסיק קודם וכו'...

3. בגלל שככל שעובר הזמן ואינכם משתלבים חזרה בשוק העבודה, המיומנויות המקצועיות שלכם קופאות על השמרים ואתם הופכים ללא רלוונטיים. בעוד שהתחום בו עסקתם- ממשיך ללכת קדימה, הקריירה שלכם, לעומת זאת, תקועה על PAUSE. אז נכון שבתקופת אבטלה של 3-4 חודשים לא הגיוני שיהיו כל כך הרבה שינויים וחידושים עד כדי שהניסיון שלכם כבר לא יהיה רלוונטי, אבל... יש אנשים שמוצאים את עצמם מובטלים בעל כורחם לתקופות ארוכות יותר של חצי שנה, שנה ואפילו שנתיים. 

4. בגלל שידיכם על התחתונה בכל מו"מ שתנסו לנהל. מי שקרא את הפוסט שכתבתי פה לפני כשבועיים על ניהול מו"מ, יבין מהר את הסיבה הזו: מועמד לעבודה שאיננו עובד מגיע למפגש עם המעסיק הפוטנציאלי הבא ממקום נמוך יותר מהמועמד שמגיע למפגש הזה כשהוא עדיין עובד. במילים אחרות, למובטל אין כרגע עבודה, אין לו משכורת, הוא לא מחפש עבודה כדי לשדרג את עצמו, הוא מחפש כדי לחזור לשוק העבודה, כדי להתפרנס, כדי שהשכר החודשי שהוא מביא הביתה יהיה משהו שגבוה יותר מאשר 0 ש"ח. במצב כזה ידו של המעסיק על העליונה ושל המובטל על התחתונה. קשה מאוד לנהל מו"מ אפקטיבי ממקום נמוך, קשה מאוד להתעקש על שכר בגובה מסויים ולא להיות מוכן לזוז ממנו כשכבר חצי שנה השכר הממוצע שלכם הוא אפס מאופס... והמעסיקים יודעים זאת היטב.

אז מה עושים בכדי למנוע מצבים כאלה?

א. זו לא תיאוריה- זו עובדה. הרבה מחקרים נעשו בנושא וכולם מגיעים בדיוק לאותה המסקנה: אם אתם עובדים ויכולים לשמור על הקיים עד שתמצאו עבודה חדשה- עשו זאת בבקשה. תמיד עדיף לחפש עבודה כשיש לכם עבודה ביד מאשר כשאין.

ב. אם איתרע מזלכם ופוטרתם, התחילו לחפש עבודה כמה שיותר מוקדם. צריכים אוויר? חושבים על חופשה כדי לשפר מצב רוח? לא לחוצים כספית? למרות כל אלה, אל תתמהמהו- חיפוש עבודה לוקח זמן, אז ככל שתתחילו מוקדם יותר- ככה טוב. וככל שתתחילו כשאתם עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת ונחשבים מועסקים- פעמיים כי טוב. את החופשה תוכלו לקחת לאחר שתחתמו על חוזה עבודה חדש.

ג. מלאו במשהו בעל ערך את הזמן שבין העבודות. לחפש עבודה זו עבודה, אבל בינינו- אף אחד לא מחפש עבודה 9 שעות ביום. נסו למלא את תקופת האבטלה במשהו בעל ערך- התנדבו, עזרו בעסק של חבר, למדו משהו (אפילו אונליין), הקימו אתר אינטרנט לשכנה, השתלבו בפרוייקט זמני...- כל דבר שיגרום לכם להרגיש מועילים, לרכוש מיומנויות או ידע, להמשיך לעבוד ולהיות עסוקים ושיסתום איכשהו את החור- בא בחשבון.

ד. עברו יותר מ 3 חודשי חיפוש עבודה, אתם עדיין לא עובדים ואין שום עבודה באופק? זה בדיוק הזמן לשקול תיאום פגישת יעוץ לחיפוש עבודה, כדי שלא יעברו בינתיים עוד שלושה חודשים ותמצאו את עצמכם עדיין בדיוק באותה הנקודה...

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+