5 קונצים וטריקים לאימייל, וורד ולינקדאין שכל מחפש עבודה חייב להכיר!

image:Stuart Miles/FreeDigitalPhotos.net

אחת לתקופה מצטברים אצלי כל מיני כלים שעשויים להקל מאוד על חיפוש העבודה ובכלל... אני אוספת אותם בקפידה, ואז, כשכבר אי אפשר להתאפק- אני מפרסמת אותם פה בבלוג. מוזמנים לחטט בפוסטים קודמים ולגלות אותם- זה כדאי!

אגב, המילה "קונצים" כל כך נוסטלגית ומזכירה את ישראל של פעם, שהייתי חייבת להשתמש בה לפחות פעם אחת באחת מהכותרות שלי, תודו שהיא משעשעת... :)

אז בואו ונתחיל, ללא הקדמות מיותרות. הנה 5 תוספים וכלים שכדאי לכם להכיר:

Jobscan - אני בטוחה שכבר יצא לכם להתקל בתיאורי משרה מהגיהנום- תיאורי משרה באנגלית שאורכם כאורך הגלות- טקסט באורך של עמוד וחצי-שניים של תיאור מטלות ואחריות ודרישות תפקיד.... אז, אני לא חושבת שיש אדם אחד שנהנה מקריאת מגילה כזו עם כל כך הרבה טקסט, כך שלא אתפלא שיש כאלה שמתייאשים ומוותרים מראש עוד לפני שהחליטו להגיש מועמדות (שלא לדבר על כך שאחרי שקוראים חשוב גם להתאים את קורות החיים לדרישות המשרה). אם זה קרה לכם- אל יאוש! כי יש פיתרון! הקליקו על הלינק, רדו לתחתית העמוד שייפתח, העתיקו למלבן הראשון את קורות החיים שלכם (בתנאי שהם באנגלית) ולמלבן השני את תיאור המשרה, הקליקו על כפתור ה scan ו... לא תאמינו אבל זה עובד! הכלי הזה ישווה בין שני הטקסטים ויתריע בפניכם לפני שתשלחו קורות חיים למשרה, על מילות המפתח שפספסתם ועל מה שאתם חייבים לתקן. האח הידד!

Mixmax -  תוסף חינמי שעשוי לעניין כל מחפש עבודה (או בכלל) למעקב אחר הודעות ששולחים דרך המייל. יש לו מספר יתרונות נוספים, אבל הגדול ביותר הוא שאפשר לגלות דרכו מה קרה לאימייל ששלחתם, האם פתחו אותו וכו'... 

קישוטים לפרופיל הלינקדאין - מכירים את אלה שיש להם בטקסט של הפרופיל כל מיני אייקונים מגניבים- אם לא, מוזמנים להציץ בפרופיל שלי. בא לכם גם? העתיקו מכאן והוסיפו לשלכם (copy-paste פשוט). רק שימו לב לא להגזים. בחרו 2-3 והסתפקו בהם. השתמשו בהם בחכמה בכדי למשוך תשומת לב לתוכן הכי חשוב בפרופיל וליצירת בידול עיצובי:

חיצים: ☛ ☚ ☜  ☞ ☟ ⇨ ► ◄ ► »

בולטים: ■ ♦ ◆ ●

צור קשר:   ✎  ✑  ✆  ☏

סימנים:  ✘ ☐  ☒

כוכבים: ★ ✪ ✯ ✰

PictureMate - בהתאם לשמו הוא קשור לתמונות, אבל אם תשאלו אותי- הוא בהחלט איננו חבר שלכם. למה? כי זהו תוסף לכרום שמי שמשתמש בו יכול לחטט לכם בפרופיל הפייסבוק ולמצוא באמצעותו תמונות שהחלטתם להסתיר מה time line שלכם. כן, דברים מביכים בהחלט עלולים לצוץ שם. אז למה זה טוב? זה כנראה טוב למגייסים משועממים שבא להם להכיר אתכם הרבה יותר טוב ולעומק, אך לא ממש טוב עבורכם. מה שכן... לפחות היו מודעים לכך שיש כלים כאלה וזו הסיבה שתמונות מביכות אסור להעלות מלכתחילה. את התוסף הזה לא בדקתי בעצמי, אבל אם יש מתנדב בקהל- בבקשה! :)

השוואת שני מסמכי Word אחד מול השני - ידעתם שאפשר לעשות את זה? זה בוודאי יחסוך זמן לכל מי שיש לו עשרות גרסאות של קורות חיים. הקליקו כאן להסבר כיצד משתמשים. 

רוצים עוד טריקים ורעיונות יצירתיים שיקצרו לכם את חיפוש העבודה? זה הזמן לתאם פגישת יעוץ: 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה או תכנון קריירה ולתיאום- 

maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מגה פוסט: 11 עובדות משעשעות על עבודה שיהפכו את היאוש להרבה יותר נוח

image:bplanet/FreeDigitalPhotos.net

יש לי תחושה (ואתם מוזמנים לתקן אותי, אם אני טועה) שאין פה אף אחד חוץ ממני. כן... לפי הסטטוסים בפייסבוק כולכם מבלים עכשיו בחו"ל או בשדה התעופה בדרך לשם, באילת, באיזשהו צימר "קריר" בצפון או בחוף הים. למי בכלל אכפת מעבודה בשבוע האחרון של אוגוסט, הא?

אז זהו שאם למרות הכל תפסתם גל וגלשתם אתו עד לפה, קבלו פוסט קצת שונה מבדרך כלל. בפוסט הזה תמצאו 11 עובדות יוצאות דופן, שימושיות וגם משעשעות על עבודה שפרסמתי בעמוד הפייסבוק שלי:   Tips 4 Geeks ושיש סיכוי גבוה מאוד שפשוט פיספסתם גם אם אתם חברים בו (מי שמתמצא יודע, שבגלל האלגוריתם המרושע של מר צוקרברג רק אחוז קטן מאוד של אוהדי עמוד פייסבוק, רואים את העדכונים ממנו בפיד שלהם). אז יאללה, מוכנים? קבלו!

11. יצאתם לחופש? בטח תשמחו לדעת שלמדע יש מה להגיד גם על זה... אז מה עדיף? לקחת חופשות קצרות לאורך השנה או לצרף יחד את כל ימי החופש לחופשה מפנקת ארוכה אחת?

מחקר חדש מצא מהו אורך החופשה האידאלי: החוקרים (מפינלנד) בדקו את רמות הרוגע, האושר והסיפוק שחשו אנשים שיצאו לחופשה (אגב, קחו בחשבון שהיום הראשון לחופשה לא נחשב ככזה בגלל הלחץ של הנסיעה הארוכה וכל מה שמתלווה לזה וגם היום האחרון של האריזות והנסיעה חזרה לא ממש מוסיף למדד האושר) ומצאו ששיא האושר, הסיפוק והרוגע מגיע בדיוק ביום השמיני לאחר היציאה לחופשה. לא פחות ולא יותר. לאחר 8 ימים המדדים שנבדקו החלו לרדת וחופשה ארוכה יותר לא הוסיפה כלל לתחושת האושר או הרוגע. אז הנה עכשיו אתם יודעים: 8 ימים!

10. מי לא חולם על עבודה טובה ומסודרת? מי לא מעוניין בחיים בורגנים ונוחים?

בשביל כל אלה צריך להשקיע ולא מעט... צריך להשקיע בלימודים, צריך להתחיל מלמטה, להתמיד, להשתמש במרפקים כשצריך, לדעת להתחבר עם האנשים הנכונים, לזהות הזדמנויות, לעבוד קשה... או... פשוט ללמוד אקסל. כן, מה שקראתם. זו המסקנה של דו"ח שפורסם לפני מספר חודשים על ידי חברת Burning Glass Technologies המתמחה במחקרי שוק בתחום התעסוקה. החברה ניתחה מיליוני מודעות דרושים בארה"ב מדצמבר 2013 ועד נובמבר 2014 בכדי לבדוק מהם הכישורים הנדרשים ביותר לתפקידי ביניים (תפקידים המיועדים לבעלי השכלה תיכונית, שלא נדרש להם תואר אקדמי) ומצאה את הנתונים הבאים:

- 78% מהמשרות הטובות (במונחים של שכר ותנאים), משמע 6.3 מיליון משרות, הן בתחומי הטכנולוגיה, בריאות או תפעול.

- הכישורים הנדרשים ביותר ב 67% מהמשרות הם גם הבסיסיים ביותר: Word, Exel או ניסיון בעבודה עם מערכות ארגוניות גדולות (ERP) כמו SAP או Oracle.

- השכר המשולם במשרות האלה גם נוטה להיות גבוה ב 13% מהשכר בשאר המשרות.

הממצאים האלה עשויים להרגיע לא מעט עובדים הבטוחים שרק תוכניתנים עשויים להנות מעבודה טובה עם שכר טוב: "דיונים בנושאי השכלה והדרכות מתמקדים לרוב בענף ההיי-טק ובכישורים מתקדמים כמו, למשל, כתיבת קוד, אבל אין להתעלם מהכישורים הבסיסיים יותר שעשויים לקדם עובדים רבים בענפים אחרים" כך עולה מהמלצות החוקרים. אז יאללה- לכו ללמוד אקסל! :)

9. תוהים למה הרבה יותר קשה למצוא היום עבודה יחסית לפעם? התשובה המלאה לכך די מורכבת, אבל הנה לכם משהו לחשוב עליו: בעוד שמספר המשרות הפתוחות בשוק העבודה לא ריבע, שילש או אפילו הכפיל את עצמו בשנים האחרונות (בדיוק להיפך משום שתפקידים רבים מתבטלים ומכונות אוטומטיות תופסות את מקומם של בני האדם), כמות מחפשי העבודה גדלה ובענק! למה? גם בגלל גדילה טבעית של האוכלוסיה וגם בגלל שפעם מי שעבד- עבד. כן, אפילו אם לא היה מי יודע מה מרוצה... הוא היה חושב לעצמו: "החיים קשים וזה מה יש!" והיה מנסה להחזיק כמה שיותר זמן מעמד בתפקיד הלא מי יודע מה שלו. 

במילים אחרות- בעוד שבעבר אנשים נהגו לעבוד יותר שנים במקום עבודה אחד ולא לחפש עבודה אם העבודה שלהם היתה "בסדר", אז היום מסתבר שכולם מחפשים עבודה! גם מובטלים וגם עובדים.

למעשה, סקר חדש של CareerBuilder מוכיח בדיוק את הנקודה הזו וטוען כי 3 מתוך 4 עובדים מחפשים עבודה באופן אקטיבי או פתוחים לשמוע על משרות אחרות.

מסקנות?
1. אם אתם מעסיקים- אל תאמינו למראה עיניים... מאחורי הקלעים כנראה שרוב העובדים שלכם מחפשים עבודה, אז טוב תעשו אם תשקיעו יותר בפעילות של שימור עובדים.
2. אם אתם מגייסים- כנראה שהעבודה שלכם לעולם לא מסתיימת. סגרתם משרה אחת? יופי, הרגע נפתחו לכם עוד שתיים.
3. אם אתם מחפשים עבודה- כנראה שהשיטות שהצליחו לכם פעם כבר לא מספיקות והתחרות על התפקידים הפתוחים היא תחרות שיא. טוב תעשו אם תשקיעו במציאת הבידול שלכם, בבניית המותג שהוא אתם ובהרחבת הידע שלכם.

8. לא יכולים לעבוד מבלי להאזין למוזיקה? זה בשבילכם!
- קודם כל מסתבר שאתם לא לבד... סקר שנערך ב 2014 מצא ש 61% מהעובדים נוהגים להאזין למוזיקה תוך האמונה שזה הופך אותם לפרודוקטיבים יותר וגם כמובן למאושרים יותר.
- אז אם כבר... איזו מוזיקה כדאי לשמוע? לפני שאתם מתחילים לעבוד כדאי לשמוע רוק, פופ, מוזיקה אלקטרונית וכל מה שעושה לכם טוב, נניח... שיר הנושא מהסרט רוקי... שיעלה לכם את המוטיבציה, אבל! עם תחילת העבודה, תעשו סוויטץ' בבקשה למוזיקה קלאסית. כן... יש דבר כזה שנקרא "אפקט מוצארט", או לחילופין האזינו לג'אז.
- כשעושים משימה רפטאטיבית (שחוזרת על עצמה), למוזיקה יש השפעה ברורה של העלאת התפוקה. בתנאי שמדובר במוזיקה שמחה ולא דכאונית, כמובן.
- אתם גם יכולים לנסות לשים ברקע מוזיקה ממשחקי מחשב. מסתבר שהיא מתוכננת במיוחד בכדי להעלות יעילות מבלי לתפוס יותר מידי תשומת לב.
- אגב, אם אתם עושים משהו ממש מסובך- במקרה הזה שקט מוחלט הוא זהב ומתאים למקרים של אתגרים סבוכים.
- בכל מקרה עדיף לבחור במוזיקה ללא מילים שמסיטות את תשומת הלב שלנו, למשל: צ'יל אאוט או אמביינט.

לא יודעת מה אתכם, אבל אני הולכת לשים לי ברקע המיית לווייתנים. הכי טוב! 

7. תוהים מתי הזמן לעזוב מקום עבודה? מסתבר שעובדים אחרים לא תוהים, הם פשוט עוזבים...ורובם עושים את זה בתום שנה לעבודה. חברת השמה וייעוץ בשם Entelo בדקה נתונים של לא פחות מאשר מיליון (!) עובדים ומצאה כי 50,000 עובדים עוזבים עבודה לאחר יום הולדת שנה. למעשה, יש פיקים של עזיבה סביב כל סיום מחזורי של עוד שנת עבודה. זה אומר ש...:
- אם אתם עובדים- כנראה שמשהו קורה אצלכם בכל שנה נוספת של עבודה בדיוק בחודש שבו התחלתם לעבוד בחברה.
- אם אתם מעסיקים- היו ערניים כלפי העובדים שלכם ונסו לחשוב על פעילות של שימור עובד- בדיוק בזמנים המסוכנים...
- אם אתם מגייסים עובדים וחושבים על הד-האנטינג...- עשו את ה move שלכם בזמנים הללו (דרך לינקדאין תקבלו את המידע על חודש ההתחלה). הסיכוי שלכם לשלוף עובדים-כוכבים מהחברות המתחרות עולה פלאים אם התזמון שלכם יהיה נכון... 

6. איך משכנעים קולגה או גורמים לעובד לבצע מטלה מסוימת? מחקרים מוזרים עם מסקנות מוזרות עוד יותר יש לא מעט, אבל זה די לוקח את כל הקופה: על פי המחקר הזה, בכדי לדחוף מישהו לבצע משהו, הדרך הטובה ביותר היא להשתמש ב stick-it notes או במילים אחרות במדבקות תזכורת צבעוניות!

כן, כן... מה ששמעתם! 
ליתר דיוק, מה שתצטרכו לעשות לפי מסקנות הניסויים שערך רנדי גרנר מאוניברסיטת סאם יוסטון זה להשתמש במדבקת תזכורת שעליה מסר בכתב ידכם שישמע כאילו אתם מבקשים טובה אישית.
מסתבר שלא רק שזוהי שיטה יעילה לרתום אנשים לפעולה, זה גם גורם להם להגיב ולסיים את המשימה מהר יותר.

אז עכשיו אתם יודעים איך להשיג מקולגה או מהעובדים שלכם בצוות שיתוף פעולה. נסו ותהנו! 

5. גם לכם יש נטייה לדחיינות? מעכשיו יש לכם תירוץ! Daniel E. Gustavson שהוביל מחקר של אוניברסיטת קולורדו טוען ש 46% מהנטייה שלנו לדחות דברים היא תורשתית ומושפעת מגורמים גנטיים.

זאת ועוד, הדחיינות קשורה קשר הדוק לאימפולסיביות וזו כשלעצמה קשורה לאבולוציה. כן, כן... לבני האדם הקדמוניים הלקטים-ציידים לא היה צורך בתכנון מראש, להיפך- כדי לשרוד היה להם צורך בתגובה מהירה בזמן הנכון.

ולמה אני מספרת לכם את כל זה? בגלל שבקרוב מאוד מצפה לנו חודש שלם של חופשות החגים ובחול המועד יהיה לכם שפע של זמן, שתוכלו לנצל בכדי לעשות את כל הסידורים שדחיתם ודחיתם עד עכשיו (כמו למשל... לעדכן סוף סוף את קורות החיים, נניח?!), אז... עזבו את כל תירוצי התורשה והגנטיקה ופשוט נצלו את הזמן נכון. תחושת רווחה מובטחת... 

4. טוב, העובדה הזו באמת תהמם אתכם! הידעתם? מחקר חדש מצא שחברות מבזבזות יותר כסף על קפה, מאשר על הכשרות לעובדים.

כן, מסתבר שעל פי המחקר האמריקאי, כמחצית מהחברות בארה"ב מוציאות פחות מ 68$ ליום על הכשרות לעובדים.

בעוד שמחפשי עבודה (60% לפי CareerBuilder) מצפים ללמוד מיומנויות וכישורים חדשים בתוך מקום העבודה, החברות מצפות לקבל עובדים מן המוכן שמתאימים בול לכל דרישות המשרה.

בקיצור, חברים, בתשובה לשאלה "מה קודם למה? עובדים מיומנים יותר, נאמנים יותר, יציבים יותר (כתוצאה מההכשרות) או עוד כוס קפה?" כנראה שהקפה זוכה...

קפה, מישהו?! 

3. האם כששואלים אתכם בראיונות עבודה על תכונות חיוביות, גם אתם עונים "מולטיטסקינג!"? 
מסתבר שמה שנחשב פעם לתכונה חיובית ולמצרך נדרש בחיים המודרניים, היום כבר די ברור שהוא מילה נרדפת לקושי להתרכז בדבר אחד.

כן, מחקרים מראים שמולטיטסקינג זה דווקא שלילי משום שהוא הופך אותנו לפחות יעילים, מעלה את הסיכוי לשגיאות וללחץ נפשי ובשורה התחתונה עולה לכלכלה העולמית 450 מיליארד דולר (!) בשנה.

הנה כמה עובדות בכדי לסבר את האוזן:

- אדם ממוצע מציץ בסמארטפון שלו 150 פעם ביום.

- הזמן שאנחנו יכולים להשקיע במשימה ללא שום הפרעה הוא... דקה ו 15 שניות.

- בממוצע לוקח 25 דקות לחזור לאותה הנקודה בדיוק במשימה, לאחר הפרעה.

- מולטיטסקרים יחוו 40% ירידה בפרודוקטיביות שלהם וייקח להם 50% יותר זמן לסיים משימה אחת (יחד עם 50% יותר שגיאות).

- מולטיטסקינג כבד מוביל לצניחת IQ זמנית של עד 15 נקודות (פי שלוש מהאפקט של עישון סמים קלים).

- 92% מהעובדים מודים שהם עוסקים במטלות אחרות בזמן ישיבות.

- כשאתם מדברים עם מישהו בטלפון (שיחה עסקית) רוב הסיכויים שבן שיחכם עוסק במקביל במשהו אחר... (57% עושים זאת).

אגב, מה אמרתם? חזרו שנית?! כי...לא הקשבתי... בדיוק הייתי עסוקה בלהציץ בוואטס-אפ, להשקות עציץ ולקחת שלוק מהקפה.

2. הידעתם? יש מצב שאתם לא מסתדרים עם הקולגות שלכם רק בגלל האימייל... סקר מצא ש 43% מהנשאלים רואים באימייל את המקור הראשון לעוינות, טעויות ותקלות תקשורת בתוך מקום העבודה.

הדבר שהכי מעצבן שולחי מיילים הוא, מן הסתם, לא לקבל תשובה מהנמען (51%), ומה שהכי מעצבן את הנמענים (25%) הוא כמובן האימייל רב התפוצה שמוביל ליותר מידי reply all... 

מה עוד מעצבן בכל הקשור לאימיילים? או, טוב ששאלתם... כי הרשימה ארוכה:
- תגובות איטיות מידי (13%)
- תגובות מהירות כלאחר יד ללא שימת לב אמיתית לתוכן המייל (11%)
- בקשות להסברים ולמידע נוסף (4%)
- תיקוני דקדוק והערות על טעויות לשוניות מהנמען (3%)
- יותר מידי אימיילים (18%)
- אימיילים על הא ודא שלא קשורים באמת לעבודה (11%)
- טעויות כתיב של הכותב (8%).
ו... 12% לא סובלים מיילים ארוכים מידי... אז, על אותו המשקל, בכדי שלא אחטא בחרטוט ארוך מידי...אעצור כאן!

1. הידעתם? בשביל באמת להצליח בחיים בכל תחום שרק רוצים אנחנו זקוקים רק לדבר אחד! אריסטו אמר על זה כבר לפני 2000 שנים: "אנחנו מה שאנחנו עושים שוב ושוב!"
אז, מהו הדבר הזה?
החוקר המוביל היום בתחום המצוינות אנדרס אריקסון טוען שכדי להצליח לא צריכים להיוולד מצליחנים או בעלי כישורים יוצאי דופן, הכל תלוי במשתנה אחד...: עד כמה אנחנו מוכנים לעבוד על משהו כדי שיצליח לנו.

רוצים להצליח במשהו? תצטרכו להשקיע בו. חוקרים בתחום טוענים שנדרשות 10,000 שעות של אימונים לכל תחום מורכב שמנסים להצטיין בו. כן, כן... לא פחות מזה...!

אז מה אתם מחליטים? רוצים להצטיין? הנה 6 טיפים:
1. בחרו במשהו שאתם אוהבים. לתשוקה אמיתית יש אפקט רב על המוטיבציה.
2. יש לכם המון מטלות? עשו קודם את הקשות (מסתבר שרובינו נוטים להתחיל בקלות דווקא ועד שמגיעים לקשות ולמסובכות כבר אין לנו אנרגיות).
3. התאמנו באופן קבוע! ולא יותר מ 90 דקות ברצף. כנראה שזה הזמן הרצוף המקסימלי שבו אנחנו מסוגלים באמת להתרכז במשהו.
4. הקיפו עצמכם במומחים בתחום ובקשו פידבקים קצרים וברורים.
5. קחו בין לבין הפסקות קצרות, בדיוק כמו במכון כושר כשאתם נחים בין סט לסט...
6. בנו לעצמכם שגרה קבועה של "אימונים" בימים קבועים ובשעות קבועות. זה יוריד מעצמכם את הלחץ בזמנים של בין האימונים.

ואיך זה קשור לחיפוש עבודה וקריירה? קראו שוב את הטיפים וחישבו על הקריירה שלכם, או לחילופין על שגרת החיפוש שלכם.  מה אתם עושים בכדי להצליח? מה אתם עושים בכדי להפוך למצטיינים בתחומכם? זה בדיוק הזמן להסיק מסקנות...!

רוצים עוד? הצטרפו לעמוד הפייסבוק שלי שיהפוך את חיפוש העבודה שלכם למשהו קצת פחות משעמם והרבה יותר משעשע... :) https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks

ובלי קשר, שיהיה לכם שבוע אחרון של קיץ מעולה!

"אחרי החופש הגדול" הגיע והחלטתם שזה הזמן להתחיל לחפש עבודה? נגמר הקיץ ויחד איתו נמסו בחום גם כל התירוצים?  פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ לחיפוש עבודה:

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה :maya.bouhnik@gmail.com 054-7380310

Google+

מחקרים קובעים: איך לבחור את תמונת הפרופיל המושלמת שלא תהרוס לכם את חיפוש העבודה?

image:olovedog/FreeDigitalPhotos.net

לפעמים אני לא מאמינה למה שאני רואה במו עיניי. זה קורה בפייסבוק (אם כי, שם הגבולות והחוקים מטושטשים הרבה יותר), אך בעיקר בלינקדאין (ששם אמור להיות ברור מאוד מה מקובל ומה ממש לא). אני מתכוונת, כמובן, לתמונות הפרופיל שאנשים בוחרים לעצמם. תמונות שאמורות לייצג אותם בפני אלפי ומאות אלפי עיניים צופיות.

לפי מחקר שנעשה באוניברסיטת פרינסטון לוקח לאדם ממוצע עשירית השנייה לבנות רושם על אדם אחר על בסיס תמונה.

יכול להיות שזה יפתיע מישהו, אבל המטרה בלינקדאין היא לא להתחרות בתחרות מלכת היופי, לא בתחרות הסלפי וגם לא בתחרות שמלת הכלה הנפוחה ביותר, אלא (תאמינו או לא) ליצור רושם פורמלי ומקצועי. ו... טוב... בדרך כלל קשה (תקנו אותי אם אני טועה) לייצר רושם מקצועי וייצוגי עם תמונת סלפי של שפתי ברווז משורבבות...

אני בטוחה שמעסיקים מצחקקים מתחת לשפם לפחות פעם ביום כשהם מחטטים בפרופילים של מועמדים בלינקדאין ושעיניים רבות נפקחות לרווחה בגלל חלק מהתמונות שהם רואים בפרופילים של אנשים בפייסבוק, אז בואו ונתחיל עם מה שפשוט מביך (אגב, כל המצוין בהמשך הוא אמיתי לגמרי ויש אנשים- כן, אתם יודעים מי אתם...! שאלה, למרבה הזוועה, תמונות הפרופיל שלהם בלינקדין):

- נשים בשמלות כלה

- נשים בביקיני (או בכל סוג אחר של בגד ים)

- גברים או נשים בתמונות אמנותיות למיניהן

- תמונות של דמויות פיקטיביות או קריפיות (הג'וקר, למשל, מבטמן)

- לוגואים או דמויות מצוירות (אוואטרים)

- תמונות עם תינוקות, כלבים, בני זוג

- תמונות מטושטשות/חשוכות/כשהעיקר הוא הנוף והדמות קטנה ומרוחקת 

- תנוחות מוזרות

-משקפי שמש על העיניים

עכשיו כשהבנו מה לא, הגיע הזמן למה שכן ואם אפשר לעגן את ההמלצות במחקר אחד או שניים, למה לא?

***ובכן, פסיכולוגים מאוניברסיטת יורק בדקו 1000 פרופילים במטרה לבדוק מה יוצר רושם טוב ומצאו שבמבט מהיר על תמונה אנשים מושפעים מ 65 מאפיינים שונים, ביניהם- עד כמה האף ישר, מבנה עצמות הלחיים וכו'... הם הגיעו למספר מסקנות:

- אם אתם רוצים ליצור רושם של אנשים פתוחים ונגישים, האזור של הפה הוא החשוב ולכן חיוך הכרחי.

- ליצירת רושם צעיר- האזור של העיניים חשוב. במחקר אחר נמצא כי יש קשר ישיר בין עיניים גדולות למראה צעיר.

- ליצירת רושם סמכותי- אזור הגבות, עצמות הלחיים ושיפוע העין משפיעים. יש קשר ברור בין מראה גברי לבין רושם סמכותי (כן... עדיין...).

***נשים, כך תבחרנה תמונת פרופיל טובה לפייסבוק (וכזו שלא תהרוס לכן את חיפוש העבודה):

הפסיכולוגית האמריקאית אליזבת' דניאלס בדקה 118 פרופילים של בחורות בפייסבוק- מחצית מהן התהדרו בתמונת פרופיל סקסית והמחצית השניה בתמונה שמרנית יותר. המסקנות: נוקאאוט לתמונות השמרניות! הבחורות בעלות התמונה הייצוגית יותר יצרו רושם טוב יותר ב 3 קטגוריות שונות. הן נתפסו נאות יותר, חברותיות יותר ובעלות יכולת גבוהה יותר לעשות את העבודה כמו שצריך מבחינה מקצועית.

***האתר להיכרויות OkCupid בדק תמונות של 7100 פרופילים ומצא כי נשים יוצרות רושם טוב יותר אם הן מביטות ישר למצלמה ואילו גברים יוצרים רושם טוב יותר כשהם מביטים על משהו אחר ולא ישירות למצלמה.

*** אז, בשורה התחתונה, איך לבחור תמונת פרופיל מנצחת ללינקדאין? בדיוק כך:

- תמונת פנים ברורה, עד הכתפיים- לא רק ראש חתוך (נראה תלוש ומוזר) וגם לא תמונת גוף מלאה.

- חיוך מלא (בשילוב השיניים!)- לא צחוק, אלא חיוך שופע. מסתבר שלתמונות חיוך משולבות שיניים יש סיכוי כפול ליצור רושם של אדם חביב בהשוואה לחיוך ללא שיניים.

- חולצה כהה

- עיניים קצת מכווצות- עיניים פעורות יוצרות רושם מפחיד או חסר ביטחון ועיניים קצת מכווצות יוצרות רושם נינוח ובטוח.

- רקע בהיר

- ללא תוספים טקטיים- משקפי שמש או שיער שנופל על העיניים יצרו רושם פחות טוב לגבי המשתנים של יכולת (15% פחות) וכושר השפעה (8% פחות).

לסיכום: תמונה אחת כנראה באמת שווה הרבה יותר מ 1000 מילים, כך שאם השקעתם בתוכן בפרופיל שלכם ואין לכם בכלל תמונה או שיש לכם תמונה שלא עומדת בקריטריונים שכאן למעלה, טוב תעשו אם תחליפו אותה. ובהקדם! 

מחפשים עבודה? רוצים לדעת איך להשתמש טוב יותר ברשתות חברתיות בכלל ובלינקדאין בפרט בכדי קדם את החיפוש שלכם? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה :maya.bouhnik@gmail.com 054-7380310

Google+

הזמנה לבוגרים טריים ולחסרי נסיון!

תיכף נפתחת עונת הבחינות ולאחריה יצאו לשוק העבודה מחפשי עבודה חדשים- כולם בוגרי תארים, אבל רובם חסרי ניסיון תעסוקתי במקצוע אותו למדו. חיפוש אקראי באתרי דרושים יגלה לכם סוד לא כמוס בכלל... כמות המשרות המיועדות למתחילים חסרי ניסיון ממש לא פרופורציונלית לכמות הבוגרים ואלה שכן קיימות, מכוונות בעיקר לבוגרים מצטיינים.

הוסיפו למצב הזה את העובדה הפשוטה שהיום למצוא עבודה זה אתגר לא קטן, גם עבור מחפשי עבודה מנוסים ובעלי רזומה מפואר ומה קיבלתם? 

נו... לא משנה מה עניתם לשאלה הזו, אופטימי זה בטח שלא.

אבל, כיוון שאופטימיות היא הכרחית בכל הקשור לחיפוש עבודה (גם אם זהירה בלבד), אז זה המקום לספר לכל מי שעדיין לא שמע ולא מכיר על קבוצת הפייסבוק שהולכת וגדלה מיום ליום: משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון . הקבוצה הוקמה ומנוהלת על ידי יואב מלמד בהתנדבות ומונה כבר יותר מ 42 אלף חברים! 

יואב, מנהל סטודיו בחברת פרסום, מספר: "מדובר בתופעה מטרידה, במקום לקחת אנשים עם אפס שחיקה, מוטיבציה בשמיים וראש פתוח ללמידה שאפשר להכשיר בקלות בהתאם לצורכי המערכת, מעסיקים מתעקשים על עובדים עם ניסיון מאוד ספציפי ובשכר יותר מכפול. מאז שהקבוצה פעילה, היא הפכה למקום שחייבים להיות בו עבור כל בוגר נחוש וכל מעסיק גמיש. 

ידוע לי על למעלה מ-1,000 אנשים שמצאו עבודה בקבוצה לאחר חודשים ארוכים של חיפושי שווא בכל מקום אחר. 

זהו שינוי תפיסתי של ממש שאני מנסה להוביל מול מעסיקים רבים, ולשמחתי מתחיל להניב פירות". 

טוב, אז בכדי לתרום גם אני לעשיה המבורכת, החלטתי לשנס מותניים ולהתארח בצ'אט של שאלות ותשובות בכל הקשור לחיפוש עבודה, שיתנהל בקבוצה בשבוע הבא.

אז...פיתחו יומנים ו Save The Date:

יום שלישי ה- 17/6 בין השעות 17:00- 19:00.

ממליצה בחום לנצל את ההזדמנות: להצטרף לקבוצה (אם אתם עדיין לא שם), להכין מראש רשימה של שאלות בנושאים הקשורים לכתיבת קורות חיים, לינקדאין, התלבטויות, ספקות, ראיונות טלפוניים, ראיונות עבודה, ושאר דאגות והתחבטויות ו... ניפגש שם בשלישי ה 17/6 ב 17!

Google+

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: ככה לא עוזבים חברה!

היי לכולם,

זהו יומי האחרון כאן.

לאחר 4 שנות עבודה, אני יוצאת היום לדרך חדשה!

אני רוצה להודות לצוות הנהדר שלי שהיה כאן בשבילי בארבע השנים האחרונות- אני בהחלט אתגעגע אליכם! אני רוצה גם להודות למנהלת המקסימה שלי X שתמכה בי לאורך כל הדרך: אין כמוך! את מלכה!

היה לי נעים לעבוד כאן ולמדתי המון.

אני מתחילה לחפש עבודה חדשה, אז בבקשה- מי שמכיר או שומע על משהו, עדכנו אותי.

הנה המייל החדש שלי:....

והנה הטלפון החדש:.... (כן אני מחזירה את הנייד של המשרד).

ודיר באלאכ למי שלא ישמור על קשר!

נשמע לכם מוכר? שיקום מי שלא קיבל לפחות פעם אחת אימייל דומה במקום העבודה!

כל מי שעובד בארגון (וזה לא חייב להיות ארגון גדול) מכיר את התופעה המדבקת...: עובד עוזב (לפעמים מיוזמתו ולפעמים גם לא) וביום העבודה האחרון הוא מרגיש פרץ רגשות עז כל כך שהוא חייב, באמת חייב לשלוח אימייל פרידה לכווולם.

אם האימייל הזה נשלח נקודתית לחברי הצוות שלו או לאנשים שבאמת עבדו איתו, הפעולה הזו עוד יכולה לעבור בסדר. הבעיה היא כשמייל כזה נשלח ב"תפוצת נאטו" לכל עובדי החברה. כן.. ללא שום כחל וסרק, סינון או מיון וכולל להנהלה הבכירה ולאנשים שאין להם שמץ של מושג מי לעזאזל העובד הזה בכלל...

מה תהיה התגובה לאימייל כזה? במקרה הקיצוני האנשים הבאמת קרובים ימחו דמעה סוררת, אבל בינינו, בואו נודה באמת- רוב העובדים האחרים ירימו גבה, יגלגלו עיניים, יאנחו בחוסר סבלנות, ישאלו את עצמם מי זה העובד הזה בכלל ולמה הוא מספים להם את תיבת המייל ו...ילחצו על DELETE.

אגב, מכתבי פרידה כאלה הם לפעמים הדרך של העובד העוזב להגיד את המילה האחרונה (כשהוא במצב רגשי לא הכי מאוזן, משמע, ממש לא כדאי לכם לנסות את זה), או אפילו להביע שמחה (כן, גם אם הוא מאוד "מתאמץ" להסתיר את זה) לאידם של המסכנים שנשארים.

מי שלקח את זה קצת רחוק מידי היה עובד בשם Jason Shugars שטרח לשלוח לכל (כן, לכולם!) אלפי עובדי גוגל מייל פרידה ב 2008 בעת עזיבתו את החברה. במייל שנפתח במילים: "So long suckers! I'm out" הוא גם כתב: "אם קיבלתם את המייל הזה ואין לכם מושג מי אני, אני מתנצל. פשוט לא רציתי להעליב אף אחד בכך שלא אכתב אותו". האימייל הזה, שכלל גם מיני סיפורים ואנקדוטות פיקנטיות מתקופת עבודתו, הופץ הלאה גם מחוץ לחברה ומי יודע בכלל כמה אנשים נחשפו אליו... אגב, למי שמעונין, זוהי הדרך בהא הידיעה ליצור לעצמכם מוניטין מפוקפק ברשת, שמופץ ויראלית בלי כל יכולת לשלוט עליו.

והוא לא היחיד שחמד לצון- אחד מעובדי חברת עורכי דין אמריקאית החליט להיות עוד יותר מקורי ובמייל הפרידה שלו הוא הוסיף תמונה של עצמו בשחור לבן וגם את השנים שבהם עבד בחברה. לחלק מהעובדים זה נראה בדיוק כמו מייל המעדכן על פטירתו בטרם עת, מה שחייב אותו לשלוח שוב מייל נוסף המעדכן לכל המודאגים שהוא ממש לא מת, רק עוזב את החברה...

אז כן, זה ברור- אם אתם עוזבים מקום עבודה בו עבדתם מול מספר רב של קולגות ואולי גם במשך תקופה ארוכה, מיותר לחשוד שיש לכם מניעים נסתרים. אתם פשוט רוצים לעדכן את כולם שאתם עוזבים וקל להבין אתכם. יכול גם להיות שאתם מתחילים באותה נקודת זמן לחפש עבודה חדשה ומנסים להשיג "לידים" ועזרה ממי שכבר עבד איתכם באותו מקום עבודה.

כל זה טוב ויפה וגם לגיטימי, אבל, תעשו טובה לעצמכם ואל תשלחו מייל פרידה בתפוצה רחבה לכל עובדי החברה.

מה כן אפשר לעשות?

אפשר לשלוח מייל נקודתי לאנשים שעבדתם איתם וכן מכירים אתכם.

אפשר להרים טלפון במקום לשלוח מייל ולהיפרד באופן אישי יותר.

אפשר להתחבר לאנשים שרוצים לשמור איתם על קשר בפייסבוק או בלינקדאין וכך לנסות לקדם את חיפוש העבודה.

אבל אל, באמת אל תשלחו את מייל הפרידה הכללי הזה.

אז "שלום! אני נוסעת, אני לא רוצה שתלוו אותי הלאה..."

*אל תתבלבלו, אני לא אומרת שלום ולא נוסעת לשום מקום, זו סתם שורת סיום מתבקשת... :)

נמצאים בצומת דרכים בקריירה? מתכננים לעזוב את מקום העבודה ולהתחיל לחפש עבודה? רוצים לעשות זאת הכי נכון ויעיל שאפשר וכבר מההתחלה?

פנו אלי לקבלת פרטים או קביעת פגישת יעוץ לחיפוש ומציאת עבודה:

054-7380310

האם פייסבוק יכולה למצוא לכם עבודה? אינפו-גרפיק

התשובה, לפי מחקר מדיה חברתית, שנעשה לאחרונה בארה"ב היא כן!

אז איך הרשתות החברתיות משנות את חיפוש העבודה?

הנה התשובה:

Created by: MBA Online

רבותיי, מהפך...!

אני לא אלך סחור סחור. הטיפ הבא לא מתאים לכולם:

1. הוא לא מתאים למי שהפרטיות חשובה לו, כך שאם, למשל, בגלל זה אין לכם כרטיס משתמש בפייסבוק- נראה לי שאתם יכולים לעבור לפוסט אחר כבר עכשיו.

2. הוא לא כל כך מתאים למי שמחפש עבודה תוך כדי עבודה והדיסקרטיות חשובה לו.

3. הוא לא מתאים למי שלא מתחבר לפתרונות חדשניים יחסית.

4. הוא לא מתאים למי ששליטה ובקרה על התהליך ועל סוג המשרות המוצעות חשובים לו בתהליך חיפוש העבודה.

5. הוא לא מתאים למי שיש קורות חיים מאוד מגוונים שמומלץ להתאים לכל משרה בהתאם לנדרש בה.

אחרי שהבנו מה החסרונות של הטיפ הזה והכל "על השולחן" ואם נשארתם כאן, אני מניחה שאת המהמורות האלה כבר עברנו כך שאפשר להתחיל:

אני לא יודעת עד כמה שיטת גיוס העובדים הזו כבר שכיחה בארץ (מה שבטוח הוא שניצנים כבר קיימים), אבל בקרב מנהלי גיוס ומנהלי מקורות גיוס בחו"ל זה כבר מזמן הדבר החם הבא בחיפוש וגיוס עובדים.

קוראים לזה חיפוש בוליאני.

כיוון שהבלוג הזה מיועד למחפשי עבודה ולא למחפשי עובדים, אני לא אכנס לתיאור מפורט מידי של איך בדיוק עושים את זה ואסתפק בהסבר הבא: בשיטת הגיוס הזו מבצעים חיפושים מתקדמים ומעמיקים בנבכי ה ,WEBתוך שימוש בקשרים לוגיים ובנוסחאות חיפוש בין מילות מפתח וכל זה נעשה באמצעות מנועי חיפוש כמו זה של Google למשל או Bing. החיפושים הללו יכולים להגיע עד רמה של קבצי EXCEL וWord שהועלו לרשת וגם למקומות שתוצאות החיפוש הרגילות לא מגיעות פשוט בגלל שהסינון הראשוני הינו הרבה יותר צר מבחיפושים רגילים.

למה חשוב שתדעו על זה?

- כי כמחפשי עבודה תמיד חשוב להיות עם היד על הדופק וכי מה שחם בחו"ל, לא ירחק היום ויהיה חם גם פה. תנו לזה קצת זמן וזה תיכף יקרה.

- כי זה מחזק את חשיבות כתיבת קורות החיים באופן השיווקי ביותר שכולל את כל מילות המפתח הנכונות.

- כי זו עוד דרך לחיפוש עבודה, וזו דרך פאסיבית. שמאפשרת לכם "להיתפס" ברשת של המגייסים מבלי להתאמץ (מעבר להשקעה הראשונית). וזה, רבותי, מהפך! המגייסים הופכים למחפשים האקטיביים ואתם לפאסיביים.

- כי זו דרך מצוינת להיות מעודכנים ב"כמה אתם שווים" ובמשרות בשוק גם אם אתם רק מגששים ואינכם מחפשים עבודה באופן רציני.

אז מה לעשות עם המידע הזה?

לעשות אחד ועוד אחד... - אם בעתיד הקרוב חברות יחפשו ככה מועמדים- כדאי לכם כמחפשי עבודה להיות מוכנים וערוכים ואני מתכוונת לכך שכדאי שתהיה לכם גרסא דיגיטלית של קורות החיים:

רשת ה Linkedin מאפשרת לכם כבר היום ליצור לעצמכם קורות חיים דיגיטליים באנגלית ובשפות נוספות לבחירה.

אתם יכולים להקים בלוג או אתר ולהעלות בו את קורות החיים שלכם (אגב, כמו פטריות לאחר הגשם אני מגלה יותר ויותר אתרים כאלה של מחפשי עבודה).

ואופציה פשוטה יותר היא להעלות קורות חיים באתרים שמיועדים בדיוק לזה- להקמת קורות חיים באינטרנט.

על החסרונות של זה כבר כתבתי בתחילת הפוסט. ברור לי שלא כל אחד יהיה מעונין להעלות את קורותיו לעין כל. אבל, בעידן שבו הפרטי הופך ליותר ויותר פרוץ ובעידן שבו הגבולות שבין המקצועי לאישי הולכים ומיטשטשים, נראה כאילו אנחנו כבר ככה צועדים לכיוון הזה, אם ימצא חן בעינינו ואם לאו.

אז, אם אתם מחפשים עבודה ורוצים לעזור למגייסי העובדים למצוא אתכם למשרות שלא בטוח שבכלל מתפרסמות איפשהו- זוהי עוד דרך שכדאי לכם לנסות.

ודבר אחרון, בכתיבת קורות חיים דיגיטלים או רגילים, צריכים לדעת איך לעשות את זה נכון. בחיפוש בוליאני הכל קם ונופל על כתיבה נכונה של תכנים ועל מילות מפתח.

מחפשים עבודה? בידקו קודם איך אתם נראים...

סוגיית בעיית הפרטיות ברשת ידועה כבר לכולם ולא מפסיקים לדבר עליה. למרות שזהו נושא שדשו בו כבר מכל הכיוונים, גם השבוע קראתי באתר אמריקאי על החיטוט שעושים באחת מהאוניברסיטאות המובילות בארה"ב בכדי לבדוק את הרקע של המועמדים להרשמה ללימודים. וכן... מועמדים שמתגלה עליהם מידע "מרשיע" (החל מסטטוסים מביכים בפייסבוק, תמונות לא מחמיאות ממסיבות רוויות אלכוהול וכו'...) נדחים.

אם ניקח את זה צעד אחד קדימה ונעבור למחפשי עבודה, אני בטוחה שלכולם כבר ברור שמאוד כדאי לשמור על פרופיל נמוך ברשת לפני ובעת חיפוש עבודה (ובלי קשר לחיפוש עבודה, הנה עצת זהב: מה שלא הייתם צועקים/עושים בקולי קולות באמצע רחוב סואן- פשוט אל תפרסמו ברשת, וכן, אני מתכוונת גם לתמונות, לא רק למלל כתוב). ולמה? כי גם בארץ מעסיקים רבים מחטטים ומרחרחים אחר מועמדים בכדי לקבל עוד נתונים מעבר לכתוב בקורות החיים.

לפני כמה שבועות כתבתי על איך לשלוט בהגדרות הפרטיות שלכם בלינקדאין. הפוסט של היום כולל שני טיפים נוספים לחיפוש עבודה הקשורים לנראות שלכם ברשת:

נתחיל בטיפ הראשון- עוד לפני שתתחילו לשלוח את קורות החיים שלכם אני ממליצה לעשות חיפוש אחד בעברית ואחד באנגלית על השם שלכם בגוגל. עיברו על התוצאות ב 5-6 עמודי התוצאות הראשונים (אם אתם רוצים להיות יסודיים) ובידקו מה יצא.

אם אתם מאוד פעילים ברחבי האינטרנט ורוצים לערוך חיפוש מעמיק יותר השתמשו באתר SocilaMention

האתר מאפשר חיפוש עמוק יותר מגוגל בנבכי הרשתות החברתיות ומחפש כל אזכור הקשור אליכם כולל מ: ציוצים בטוויטר, תגובות בפייסבוק, תמונות ואירועים ומה לא.

היכנסו לאתר, הקלידו את שמכם בתוך גרשיים, ליחצו על ALL וזהו... החיפוש במרחבי העולם הוירטואלי מתחיל...

אגב, יחד עם תוצאות החיפוש תקבלו גם דירוג: Strength- מהי הסבירות שמישהו מציין את שמכם בזה הרגע? Sentiment- היחס שבין האיזכורים החיוביים לשליליים, ועוד...

מה שמוביל אותנו לטיפ השני- נניח שפתחתם פרופיל מושקע בלינקדאין ואתם באמת, באמת גאים בו. נניח, וזו בעיה שכיחה שיש לנו כישראלים, שאת שימכם ניתן לאיית במגוון צורות באנגלית... מה קורה במקרה שאתם מחפשים עבודה ודווקא כן רוצים שיגלו את הפרופיל שלכם בלינקדאין? הרי הלינקדאין הוא תוצאה טובה במנועי החיפוש שעולה ראשונה ברוב המקרים.

הנה דוגמא: איך הייתם מאייתים באנגלית את שם המשפחה שלי? Bouhnik/Boochnik/Bouhnick? ואני לא היחידה, יש שלל שמות משפחה שמאוד קשה לדעת איך לכתוב אותם באנגלית.

בכדי לוודא שמי שיחפש אתכם בלינקדאין גם ימצא, מומלץ להוסיף בסוף התקציר (Summary) בפרופיל האישי שלכם שורה אחת שתיראה כך: Common misspellings: Boochnik, Bouhnick.

אגב, אפשר גם לכתוב את השם שלכם בעברית ליתר ביטחון... וכמובן לא לשכוח לעשות בסוף save.

כך תוודאו שגם מי שיטעה בהקלדת שמכם, יגיע לפרופיל שלכם.

שימו לב, אליה וקוץ בה- הטריק הקטן הזה עובד רק בחיפוש רגיל בלינקדאין (במלבן בצד ימים למעלה) ולא יעבוד בחיפוש המתקדם.

רוצים עוד טיפים בנוגע לשיטות חיפוש עבודה יצירתיות, שימוש נכון ברשתות חברתיות ומיתוג באינטרנט למחפשי עבודה? נו, למה אתם מחכים? שילחו לי מייל לקבלת פרטים על פגישות היעוץ:

maya.bouhnik@gmail.com

אז איפה, לעזאזל, עושים NETWORKING?

על איך עושים NETWORKING כתבתי לא מעט. גם טיפים למתחילים כתבתי כבר. עכשיו מה שנותר הוא לפנות קצת זמן בלו"ז הצפוף ולהתחיל ליישם.

אז איך בכלל יודעים איזה כנסים יש ומתי ולאיזה אירועים כדאי ללכת?

נו, בדיוק לשם כך החלטתי לכתוב את הפוסט הזה. בהמשך תמצאו רשימה של אתרים ומקורות מידע דרכם תוכלו להיות תמיד עם היד על הדופק בכל הקשור לאירועים.

שימו לב, יש שני סוגים עיקריים של אירועים:

1. אירועים, ירידים, תערוכות, סדנאות וכנסים שמוקדשים לנושאים מקצועיים- היתרון בהם הוא שהם מתמקדים בנושאים ספציפיים והקהל המגיע אליהם ממוקד מאוד. זה ה-מקום לפגוש קולגות שמזמן שכחתם ולחידוש קשרים עסקיים מהעבר (מי יודע את מי תפגשו שם, אולי במקרה את חיים שעבד איתכם לפני 6 שנים וכרגע עובד בחברה, שמעוניינת לגייס עובד למשרה שמתאימה לכם בול...???). זה גם ה-מקום לחשיפה ולהתעדכנות בנושאים מקצועיים עכשוויים וחמים.

2. אירועי נטוורקינג כלליים שכל עניינם ומטרתם הם...נכון, נטוורקינג... היתרון באירועים כאלה, שלאט לאט תופסים תאוצה בארץ, הוא שבאירועים כאלה ניתן להכיר אנשים חדשים מכל מיני תחומים, לבנות רשת קשרים חדשה ולהפיץ את השמועה (אם אינכם מחפשים בדיסקרטיות) שאתם מחפשים עבודה. אגב, יתרון נוסף הוא שבאירועים כאלה ברוב המקרים גם קל יותר "להתמנגל" מכיוון שזו בדיוק מטרת האירוע... כל הנמצאים שם יודעים שההתכנסות נועדה להכיר אנשים חדשים, כך שהמבוכה נעשית יותר נוחה...

אז הנה רשימת מקורות עדכנית ומפורטת לאירועים, כנסים והזדמנויות NETWORKING. "לגזור ולשמור":

http://www.knasim.com/

אתר מפורט עם רשימות של כנסים במגוון תחומים: מזון, מיחשוב, טכנולוגיה, כלכלה, סביבה וחברה, חינוך, פרסום ושיווק, רפואה.

http://www.engineers.org.il/

האתר של לשכת המהנדסים והאקדמאים במקצועות טכנולוגיים בישראל. תמצאו באתר כנסים מקצועיים והשתלמויות בארץ ובחו"ל.

http://www.knasimportal.co.il/

אתר שמבטיח שהוא מתעדכן ברמה יומ-יומית. תמצאו בו שלל עדכונים על כנסים מקצועיים וימי עיון על פי חלוקה ל: אינטרנט, אבטחת מידע, אדריכלות, היי-טק, מערכות מידע, נדל"ן, עריכת דין ועוד...

http://www.pcon.co.il/v5/events.asp

לוח כנסים בתחומי מיחשוב, מערכות מידע, אבטחת מידע ותוכנה.

http://www.newsgeek.co.il/eventsboard/

לוח אירועים לגיק המצוי :) כולל: אירועים מקצועיים בתחומי המיחשוב, סדנאות, ואירועי נטוורקינג.

http://www.meetup.com/

אתר בינלאומי העוסק כולו בקבוצות נטוורקינג על פי תחומים. אם תקלידו בצד ימין למעלה ISRAEL תוכלו למצוא את רשימת הקבוצות הפעילות בארץ.

http://www.garagegeeks.org/

נטוורקינג , סיעור מוחות, שיתופי פעולה וקשרים מקצועיים בחסות עמותת ה GarageGeeks. מתאים ליזמים ברוחם (במגוון תחומים החל ממיחשוב ותוכנה, מוזיקה, אלקטרוניקה, מכונות, עיצוב, גיימינג ועוד...), סטארטאפיסטים וגיקים למיניהם. המפגשים באווירת אנדר-דוג עם תפאורה מקורית של מוסך...

http://www.facebook.com/group.php?gid=54778994567

אירוע חודשי לחובבי הטוויטר באווירה צעירה ולא מכופתרת.

http://whatsup.org.il/

אתר המוקדש לקוד פתוח ותוכנה חופשית ותמצאו בו גם רשימת אירועים הקשורים לנושאים האלה.

http://www.pc.co.il/

האתר של אנשים ומחשבים. יש בו פירוט של כל הכנסים שלהם בתחומי מיחשוב, טכנולוגיה, שיטות עבודה וגם קהילות וסדנאות.

http://alphageeksil.wordpress.com/

מפגשים בנושאי רשת וטכנולוגיה.

http://www.facebook.com/pages/International-Networking-Israel/369896055463

אירועי נטוורקינג כלליים, שמסתיימים בדר"כ במסיבות סוערות.

עוד אתר שהמליצו לי עכשיו עליו דרך לינקדאין ואני מוסיפה לכם הוא (כולל רשימת אירועים בארץ ובעולם):

http://www.eventseye.com/

חושבים שזהו?

ממש לא, אם תחפשו - אני בטוחה שתמצאו עוד.

עדכונים על מבחר אירועים תוכלו גם למצוא ברשתות חברתיות כמו הלינקדאין ופייסבוק.

בקיצור, מתי נפגשים באיזה אירוע? :)

Let's Net-work!

זה מצחיק, אבל המילה Networking עצמה מסגירה את העובדה ש...כן, נטוורקינג זו עבודה. עבודה שדורשת השקעת זמן, ואנרגיה. וכמו בכל עבודה- ככל שיש לכם יותר נסיון, כך הדברים קלים וטבעיים יותר. ככל שאתם מנוסים יותר, אתם מקצועיים יותר ומצליחים יותר.

אז אם שמעתם את ה BUZZ WORD הזה כבר יותר מידי פעמים, אם השתכנעתם כבר מזמן שנטוורקינג הוא שם המשחק בכדי לבנות רשת קשרים, להשיג לקוחות, לבנות מוניטין, למתג עצמכם ומה לא... ואם כבר התחלתם להתנסות...הנה 5 טיפים לנטוורקר המתקדם:

(אגב, גם למתחילים יש לי מספר טיפים, ליחצו כאן...- 6 טיפים לנטוורקר המתחיל)

1. הגדירו מטרות- לפני אירוע נטוורקינג ואפילו לפני פתיחת פרופיל ברשת חברתית, שאלו את עצמכם מספר שאלות:
- איך אני רוצה להציג את עצמי?
- מהו המסר שאני מעונינ/ת להעביר?
- מהן המטרות שלי בפתיחת הכרטיס/בהשתתפות באירוע הזה?
- איזה אנשים אני רוצה להכיר?

2. הגדירו אמצעים- לאיזה אירועים כדאי להגיע? לאיזה רשתות חברתיות כדאי להרשם? מהי האסטרטגיה הכי טובה ליצור לעצמי מוניטין ברשת? איך להישאר תמיד מעודכן באירועים ובכנסים הרלבנטיים?

3. שלבו מדיות- נטוורקינג וירטואלי דרך רשתות חברתיות הוא מצויין, אבל, אין כמו פגישה אישית. אם אתם יוצרים קשר וירטואלי עם אדם שבוודאות יהיה בעל ערך ברשת הקשרים שלכם, אל תעצרו שם, נצלו את המומנטום ונסו ליצור איתו קשר אישי. וכן, אולי אפילו לקבוע איתו לכוס קפה.

4. מוזמנים לכנס? מצויין. כנסים הם דרך מעולה לשמור את היד על הדופק בכל הקשור לשיטות עבודה, חדשות, עדכונים טכנולוגיים ומה לא... הגעתם לכנס ושמעתם הרצאה מעניינת בדיוק בתחום נסיונכם? למה שלא תנסו לדבר עם המרצה בתום המצגת? רוב המציגים יקבלו זאת כמחמאה ואתם תרכשו לעצמכם קשר חשוב נוסף...

5. כרטיסי ביקור= קשרים חדשים- איספו את כרטיסי הביקור שקיבלתם במהלך האירוע. לשים אותם במשרד בערימה על השולחן כדי שכוווולם יראו, קצת מחטיא את המטרה. לסדר הכל יפה, יפה באלבום לכרטיסי ביקור זה נחמד ומסודר, אבל, עדיין לא מספיק טוב... אז מה לעשות? ישר לאחר האירוע וכשהזיכרון עדיין חד, היפכו את כרטיסי הביקור הארעיים (כן, אנשים עוזבים מקומות עבודה, מחליפים סלולארי ואימייל, וגם תפקידים ולכן תוקף כרטיסי הביקור מוגבל...) לקשרים חדשים ברשתות החברתיות שבהן אתם פעילים. שילחו מסר לקשרים החדשים שלכם בסגנון: "שמחתי להכיר אותך בכנס אתמול, אשמח אם תצטרף לרשת שלי ולשמור על קשר"...

והכי חשוב- בדיוק כמו אצל הנמלה, יש דברים שלוקחים זמן.
נטוורקינג לוקח זמן.
כי נטוורקינג זו עבודה...
בהתחלה זה באמת יראה כמו עבודת נמלים, כמו איסוף של גרגר אחר גרגר...אבל, עם הזמן תתחילו לחוש בתועלת של כל זה... מנסיון... מבטיחה... :)!

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: ADD או IGNORE ??

אני בטוחה שיהיו רבים שלא אחדש להם בתיאור הסיטואציה הבאה:

אתם מוצאים אדם מענין ברשת חברתית, בטוחים שיש ביניכם הרבה מן המשותף, מציעים לו/לה חברות ו...המממ... מקבלים את התשובה הבאה: "אנחנו מכירים????"

זוכרים את הפוסט הקודם שלי בנוגע לרשתות החברתיות?

אז בהמשך אליו, אעלה כאן את אותה השאלה שהעליתי השבוע גם בפאן פייג' בפייסבוק : מהי האסטרטגיה שלכם ברשתות החברתיות? האם אתם מוסיפים חברים מכל הבא ליד או שמא משחקים את הקשים להשגה ובוררים בפינצטה את מי להוסיף לרשת החברים שלכם?

במסגרת פגישות היעוץ שאני נותנת למחפשי עבודה, גיליתי לא מעט אנשים שלא כל כך ששים להוסיף חברים חדשים לרשימת הקשרים שלהם. אני גם מבינה, מבחינה הגיונית, את הסיבה להחלטה שלהם.

מצד שני, יש לי שאלת המשך: אם אתם כבר נמצאים ברשת חברתית ומצרפים רק חברים שאתם מכירים אישית, האם לא מתפספסת כאן קצת כל המטרה של הרשת החברתית?

זה מזכיר לי סיטואציה אחרת. נניח שאתם הולכים לאירוע NETWORKING עם שני חברים, מדברים רק ביניכם ולא מנסים להכיר אחרים.... לא מתפספס כאן משהו? הרי כל מטרת המפגש היא להכיר אנשים...חדשים...

כך גם, לטעמי, ברשתות החברתיות. לא משנה מה האינטרסים שלכם, מה שברור הוא שיש לכם כאלה. אם יש לכם עסק שתרצו לקדם, אם סתם בא לכם להרחיב את מעגל החברים, אם תרצו מתישהו למכור משהו או דווקא לקנות, אם אתם מחפשים דירה להשכרה או- והנה אנחנו מגיעים לענייננו- מחפשים עבודה, בכל המקרים המצויינים וברבים אחרים, הרשתות החברתיות תאפשרנה לכם לבנות רשת של קשרים חדשים, משמע, ליצור היכרויות חדשות שעל בסיסן ניתן יהיה לעשות איזשהו שיתוף פעולה עם אנשים שלא הייתם יכולים להכיר בשום דרך אחרת!

לסיכום, טיפ השבוע שלי לחיפוש עבודה הוא: אם כבר טרחתם להירשם לרשת חברתית, אם כבר מילאתם פרופיל ואתם דוגמים את הרשת מספר פעמים ביום, חישבו טוב, טוב: האם כדאי להמשיך ולנהל מדיניות קבלת חברים חדשים קשיחה, או שמא, מתישהו, גישה ישירה למאות ואולי אפילו אלפים של קשרים חדשים דווקא תהיה לכם לעזר?

לטענתי, אם אתם כבר נמצאים ברשת, השכילו לנצל את יתרונותיה. להיות בה, אך לצרף רק אנשים שאתם מכירים באמת, מחטיא את מטרת קיומה הבסיסית שהיא: להכיר אנשים חדשים...

אגב, מזכירה לכם, בכל הרשתות יש הגדרות SECURITY המאפשרות לכם לנהל בחוכמה את רשת הקשרים שלכם וגם את סוג המידע אליו יחשפו מעגלים שונים ברשת שלכם.

צריכים טיפים למיתוג ברשתות החברתיות, לבניה נכונה של פרופילים ולניצול מירב האפשרויות הגלומות בהן?

מוזמנים לפנות אלי:

http://www.facebook.com/maya.bouhnik

http://il.linkedin.com/in/mayabouhnik

ונ.ב.

מבטיחה שלא תקבלו ממני את ההודעה: "אנחנו כבר מכירים??" :)

על הקשר שבין חיפוש עבודה ו...כספומט

קבלו ויז'ואל: שנות השמונים, כולנו שותים זיפ והמשקה מוכן, מאזינים ל 30 בצל ברשת גימל וקוראים מעריב לנוער. במקביל הבנקים מכריזים על המצאה חדשה: הכספומט. המצאה מדהימה! אך אליה וקוץ בה, הצעירים מתלהבים אבל הסבתות של רובנו ממשיכות לעמוד בתור בשביל למשוך 100 שקל מהחשבון. למה? כי "מה קרה לכם? השתגעתם? כרטיס פלסטיק שמכניסים אותו לשקע בקיר וממנו יוצא אח"כ כסף? שטויות! תנו לי לעמוד בתור כמו שאר האנשים הנורמלים ותעזבו אותי בשקט!"

מזכיר לכם משהו? אם לא, סבתא שלכם היתה מאוד, מאוד מודרנית!

ולכבוד מה הנוסטלגיה?

המשיכו לקרוא, תיכף יגיע ההסבר...

ברור כבר לכל מחפש/ת עבודה שאופן החיפוש היום שונה לחלוטין מלפני מספר שנים. יותר מזה, הוא אפילו שונה מחיפוש העבודה לפני כשנה. איך זה מתבטא? במגוון רחב יותר של אופני חיפוש, בכמות גדולה יותר של מקורות מידע, באפשרות להשתמש בדרכים הרבה יותר יצירתיות ובעושר רב יותר של כלים שניתן להשתמש בהם.

כל אלה מעלים באופן ישיר את כמות השעות שיש להשקיע בכדי לחפש היום עבודה וגם... את הבלבול. הפתגם מרוב עצים לא רואים את היער מעולם לא היה נכון יותר.

כל זה מחזיר אותי למשל הכספומט. הויז'ן הזה של הסבתא החמודה העומדת בתור עולה לי לא מעט פעמים בחודשים האחרונים, כשנושא הרשתות החברתיות עולה בשיחה ודווקא במפגשים שלי עם אנשים טכנולוגים, רובם אנשי היי-טק.

עכשיו, אל תבינו אותי לא נכון. רבים ממחפשי העבודה שאני נפגשת עמם הם חיות רשת לא קטנות, אבל אצל חלקם כל זה טוב ויפה עד קו גבול אחד- לרשתות חברתיות הם לא נכנסים! ההפתעה הגדולה שלי היא לגבי מספר האנשים שחוששים מהמדיה הזו כל כך עד שהינם מדירים את רגליהם ממנה כאילו מאש.

הנימוקים שלהם מגוונים, כמובן, ונעים על מנעד הסגנונות החל מ"אני איש פרטי שהפרטיות האישית חשובה לו" דרך "אין לי מושג מה עושים שם" ועד "מה פתאום? הרי ככה גונבים זהויות של אנשים. אני ממש לא צריך שמישהו יסתנן לארה"ב עם דרכון מזוייף שעליו כל הפרטים והתמונה שלי!"

אז, רבותיי, הנה החדשות (הישנות) ועיקרן תחילה: חיפוש עבודה כיום ללא שימוש ברשתות החברתיות כבר איננו רלבנטי! זירת חיפוש העבודה היום היא הרבה, הרבה יותר מורכבת ומבוזרת. וחלקה הגדול עבר לרשתות החברתיות המאפשרות (בינתיים) למעסיקים לפרסם משרות ללא הגבלה וללא תשלום, כמו גם קשר ישיר למאגרי נתונים ענקיים של מחפשי עבודה אקטיבים ומועמדים פוטנציאלים פאסיבים.

אם הייתם כרגע מעסיק המחפש עובדים, לא הייתם קופצים בשמחה על האמצעי החינמי הזה לגיוס עובדים? בטח שכן!

איך עושים את זה נכון? איך משתמשים ברשתות החברתיות לחיפוש עבודה? איך ממתגים את עצמכם נכון ונמנעים מטעויות ואיך ניתן להשתמש בכל הכלים החדשים האלה באופן יצירתי?

על כל אלה נוכל לדבר בפגישת יעוץ אישית. מוזמנים לפנות לקבלת פרטים נוספים: maya.bouhnik@gmail.com