למה לא כדאי לכם להתקבל לעבודה בחברה ששואלת שאלות הגיון בראיון

 אם תשאלו את המראיינים ששואלים בראיונות שאלות היגיון משונות בסגנון- כמה תחנות דלק יש במנהטן? מה יכול לעשות שליח פיצה עם מספריים? ולמה מכסי הביוב ברחובות עגולים? - מדוע הם שואלים שאלות כאלה, בטח תקבלו מגוון של תשובות כמו: חשוב לי להבין איך המועמד הזה חושב, זה מאפשר לי ללמוד איך המועמד מגיב בתנאי לחץ או לבעיה לא צפויה, זה מלמד אותי מהי יכולת פתרון הבעיות של האדם שמולי או עד כמה יצירתי הוא...

לכאורה, כל ההסברים האלה נשמעים איכשהו אפילו הגיוניים, גם כשמדובר בשאלות שהן הכי פחות הגיוניות. אבל, מחקר חדש דנדש שפורסם לאחרונה פוסל את כל ההסברים הללו וטוען: אין שום קשר בין הדרך בה מועמד לעבודה עונה על שאלות כאלה לבין היכולת שלו לבצע בהצלחה את העבודה בפועל. זאת ועוד... השאלות האלה יותר מאשר הן מלמדות משהו על אלו שצריכים לענות להן, הן מלמדות המון על אלו ששואלים אותן. ליתר דיוק, המחקר טוען שמי ששואל כאלו שאלות הוא בעצם אדם די אכזרי. כזה שלא כדאי לכם לעבוד איתו מלכתחילה.

אגב, השאלות הללו מזוהות במיוחד עם חברות כמו גוגל, למשל... אבל בגוגל מצהירים כבר תקופה ארוכה שהם זנחו מזמן את השימוש בשאלות ההיגיון משום שבחברה גילו שזו לגמרי לא שיטת ניבוי תקפה להצלחה בתפקיד. 

אבל, אני קופצת מהר מידי לשורה הלפני תחתונה. אז בואו קודם נבין במה בדיוק מדובר... מדובר במחקר שכלל 736 אנשים ובוצע בהובלתם של שלושה חוקרים אמריקאיים- פרופסור הייהאוס, זנג וניי. התוצאות פורסמו במגזין  Applied Psychology .

המשתתפים במחקר קיבלו כל אחד רשימת שאלות של ראיונות עבודה משלושה סוגים: שאלות קלאסיות כמו "האם אתה אדם שיודע להקשיב?", שאלות התנהגותיות כמו: "תן דוגמה למקרה שבו עשית טעות ואיך תיקנת אותה" ושאלות היגיון מהסוג הידוע לשמצה... 

בשלב הבא, המרואיינים נשאלו איזה שאלות הם היו שואלים, אם הם היו המראיינים. 

בשלב האחרון המרואיינים מילאו שאלון אישיות.

לאחר שקלול כל הממצאים (לרבות מין המועמד ואם יש לו ניסיון קודם כמראיין) נתגלו התוצאות הבאות: המרואיינים שאמרו שהיו משתמשים בשאלות היגיון, לו הם היו אלה שמנהלים את הראיון, נמצאו על פי השאלון האישיותי כבעלי רמות כאלו ואחרות של תכונות מאוד מסויימות: אישיות נרקיסיסטית, קשיחות, סדיסטיות ומאותגרות חברתית... התגלה גם שמדובר באנשים שסומכים מאוד על האינטואיציה שלהם בראיונות (כמראיינים). 

במילים אחרות... לא תכונות להתגאות בהן על פי שום קנה מידה...

ניסוי נוסף שנעשה גילה עוד מאפיין לא מי יודע מה מחמיא על אלו שחושבים שצריך להיעזר בשאלות היגיון כאמצעי סינון מועמדים... מסתבר שמדובר במראיינים שקשה להם לראות את הצד השני... משמע את הראיון מנקודת המבט של המרואיין.

החוקרים הוסיפו שאישיות שכזו, כמו של האנשים שהתחברו לשאלות ההיגיון, היא אישיות שבמקום העבודה תתבטא בנטיה גבוהה יותר לנצל אנשים אחרים, להיכנס לסיטואציות חברתיות בעייתיות והם אפילו עלולים לבצע דברים שפוגעים בבריאות הנפשית של אלה שסביבם.

במילים אחרות, שאלות היגיון משוגעות אינן מנבאות הצלחה בעבודה ואין להן שום קשר למטלות שכיחות בעבודה כמעט בשום מקצוע ותפקיד, אבל הן כן מעידות המון על זה ששואל אותן- כנראה שהוא מאוד נהנה מתחושת הכוח שהוא מקבל כשהוא שואל אותן וחש הנאה עצומה מכך שהוא יוצא הכי חכם מהסיטואציה הזו. ואפשר להציג את זה בעוד דרך- שאלות היגיון הן "שעשוע" אמיתי, כל עוד אתם לא אלה שאמורים לענות עליהן...

אגב, כל זה לא מצביע על כך ששאר סוגי השאלות בראיונות העבודה הן מדד מדוייק להצלחה בעבודה, מה שמוביל חברות רבות לנסות לבנות תהליכים אחידים יותר של מתן ציונים למועמדים, לגיימיפיקציה של תהליך הגיוס, לשיטות סינון מקוריות יותר כמו חדרי בריחה למשל... וגם למשימות ולתרגילי בית שלוקחים למועמדים בין מספר שעות למספר ימים בכדי לסיים. לכל השיטות הללו יש כשלעצמן תקפות מוגבלת וצרות משלהן... אבל זה כבר עניין לפוסט אחר.

לסיכום, עכשיו אחרי שאתם יודעים כל כך הרבה על המראיינים ששואלים שאלות היגיון, חשבו פעמיים אם כדאי לכם לעבוד איתם במקרה שדווקא תעברו את הראיון איתם בהצלחה ותתקבלו לעבודה... 

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

חמישה חטאים: זה בדיוק מה שתוקע לכם את הקריירה

כיאה לסיום שנה ותחילתה של אחרת ובהתאם לרוח תקופת הימים הנוראים ולמחילה על חטאים...- מתי מתאים יותר מאשר עכשיו לזהות ולאתר את החטאים שאתם עושים קודם כל כלפי עצמכם, או ליתר דיוק בקריירה שלכם (כן, משה, אצלי הכל איכשהו קשור בסוף לקריירה... 😊).

בואו ונתחיל בבשורה הטובה...: אם אתם מרגישים שהקריירה שלכם לא זזה לשום מקום כבר המון זמן, זה לא בגלל שחסרים לכם כישורים. לא ולא... כשקריירה תקועה זה בדרך כלל בגלל (כן, עכשיו מגיעה הבשורה הרעה...) התנהלות לא נכונה בעבודה. במילים אחרות זה לא בגלל שאתם לא מסוגלים להתקדם, זה בגלל ההתנהגות שלכם. 

מצד שני, בואו ונודה בזה... רובנו חושבים שאנחנו מושלמים ואם לא מושלמים אז לפחות מעל הממוצע. כן, אני לא ממציאה את זה, אם תיקחו קבוצת אנשים ולא משנה כמה ותשאלו אותם "האם את/ה מעל הממוצע?" כנראה שלפחות 80%  מהם יענו "כן" (מה שמבחינה סטטיסטית כמובן בלתי אפשרי). זו בדיוק הסיבה שלרובנו קשה לשנות את ההתנהגות (הלכאורה מעל הממוצעת) שלנו.

זאת ועוד, לא רק שאנחנו בטוחים שאנחנו בסדר ואפילו יותר מבסדר, כשמישהו יעיר לנו או יעביר עלינו ביקורת כלשהי (למשל המנהל/ת הישיר/ה שלנו), סביר להניח שהתגובה האוטומטית של רובנו תהיה הכחשה. למעשה, סקר של VitalSmarts (חברת הדרכה אמריקאית) שנערך לפני כשנה ושבדק את הנושא בבהשתתפות כמעט 1000 מנהלים, גילה כי 80% מהעובדים טוענים שהמקור לבעיה (במידה וקיימת כזו ושקיבלו עליה ביקורת) הוא המנהלים שלהם ולא הם עצמם.

אז מה ההתנהגות שתוקעת אתכם ושאתם אולי אפילו לא מודעים לה או לא מוכנים להודות בה? מסתבר שישנם חמישה חטאים שעובדים עושים, 5 התנהגויות בולטות שהמנהלים שהשתתפו בסקר ציינו כהתנהגויות בעייתיות ומגבילות קריירה והרי הן:

1. עובד שאינו מאורגן ושאי אפשר לסמוך עליו- הכוונה לעובד שאינו משקיע זמן בתכנון, ארגון, תקשור ושיתוף פעולה עם עובדים אחרים. עובד שלא עומד במשימות שלו ועל כן לעולם אי אפשר באמת לסמוך עליו.

2. מעט מידי ומאוחר מידי- עובד שלא עומד ביעדים, שנוטה לדחיינות, כזה שמעגל פינות במקום לעשות את האקסטרה מייל.

3. אבל זה לא התפקיד שלי! כן... זהו אחד המשפטים השנואים ביותר על מנהלים. עובד כזה תמיד יאשים אחרים, לא יתנדב, לא ייקח אחריות, הוא ידבק בתיאור התפקיד הפורמלי המקורי שלו כאילו מדובר ברפסודה בתוך נהר גועש, אחד כזה גם לעולם לא יקריב את האינטרסים האישיים שלו לטובת הכלל.

4. עובד שלא מוכן להשתנות. תקוע בעבר, מפחד משינויים, מפחד מהעתיד, חוזר שוב ושוב על אותן טעויות, מצפה שאחרים יקבלו אותו כמו שהוא, קוטר, לא מוכן ללמוד שיטות עבודה חדשות.

5. ציניות. עובד סופר ביקורתי, תמיד מוצא את הרע במקום קודם כל לנסות לחפש את הטוב.

אני מקווה שאתם לא מזהים את עצמכם ברשימה הזו, אם כי אם תהיו באמת כנים עם עצמכם, יכול להיות שברמה כזו או אחרת מספר מאפיינים מהרשימה הזו ישמעו לכם מוכרים. 

אם זה המצב, שימו לב... לרובנו יהיה קשה להודות באמת המרה ושכשיהיה לנו רע בעבודה- נגיע למסקנה שאנחנו צריכים לחפש חדשה, להחליף בוס, לשנות אווירה... אממה, אם המקור לכך שרע לנו בעבודה הוא ההתנהלות שלנו עצמנו, אזי, לאן שלא נלך כנראה שניקח אותה איתנו ולא משנה לאיזה תפקיד ואילו מנהלים וקולגות יהיו לנו במקום העבודה החדש. 

במילים אחרות. בדיוק עכשיו זה זמן טוב לבדק בית...: מרגישים תקועים? לא מקדמים אתכם בעבודה? לא טוב לכם בעבודה? מרגישים שלא מעריכים אתכם כמו שמגיע לכם? בכדי ששינוי כלשהו יקרה, תצטרכו קודם כל לבדוק היטב את עצמכם, לקחת אחריות ולבצע שינוי. אגב, זה בסדר גם להגיע למסקנה שאתם רוצים להישאר בדיוק כפי שאתם ולא לשנות כלום. אבל במקרה כזה, תצטרכו לחיות בשלום עם העובדה שגם הקריירה שלכם לא תשתנה ותישאר בדיוק כפי שהיא.

נצלו את הזמן הפנוי בחגים למחשבות והגיגים...

ושתהיה לכולם שנה טובה וחגים שמחים!

ממני,

מאיה

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

חכו רגע! לפני שתבקשו מחבר להעביר את קורות החיים שלכם

זה הרי הכי קל ומתבקש, נכון?

יש לכם חבר טוב שעובד במקום פצצה, יש לכם עבר משותף, הוא מכיר אתכם כבר לא מעט זמן... אז למה שלא לבקש ממנו להגיש את קורות החיים שלכם לתפקיד בתוך החברה בה הוא עובד ולהוסיף על הדרך איזו מילה טובה והמלצה?

שהרי, אם יעשה זאת, יש סיכוי גבוה מאוד שמשהו יצא מזה- גם אם לא הצעת עבודה, אז לפחות וכמעט בוודאות זימון לראיון. וזימון לראיון זה מצרך נדיר מאוד היום... פסגת שאיפותיהם של מחפשי עבודה רבים ששולחים ושולחים קורות חיים ו...כלום לא קורה.

אז זהו שיש כמה סיבות טובות להתאפק ולא לעשות את זה... או לפחות לספור עד 10 לפני שמבקשים ולהיות מודעים להשלכות האפשריות. מנחשים למה? הנה 4 סיבות.

1. מחקרים וסקרים רבים שנערכו בנושא "חבר מביא חבר" הגיעו לתוצאות דומות- כשחבר מפנה קורות חיים של מועמד פוטנציאלי יש סיכוי גבוה שההפניה תתורגם לזימון לראיון. יש הטוענים שההסתברות שתוזמנו לראיון, כשהגעתם דרך עובד חברה עומדת על 50% (!) והאמינו לי זו הסתברות מאוד מאוד גבוהה (לשם ההשוואה, לשליחת קורות חיים דרך אתר דרושים וללא שום "מליץ יושר" יש סיכוי של 0.5% לקבלת זימון לראיון...). 

אבל! התזמון חשוב גם. משום שאם תשתמשו בכל החברים שלכם כבר בתחילת תהליך חיפוש העבודה, תגיעו למצב כזה: מצד אחד מהר מאוד ייגמרו לכם החברים שיכולים לסייע, מצד שני, לראיונות שכן תזומנו בזכות אותם חברים תגיעו מוקדם מידי בתהליך. משמע, כשאתם עדיין ירוקים מידי ואולי לא בשלים מספיק/ מוכנים מספיק/ משופשפים מספיק בראיונות עבודה. בקיצור, על ההתחלה תשתמשו בכל הג'וקרים שלכם במקום לעשות את זה קצת מאוחר יותר לאחר ש"התאמנתם" בראיונות עבודה על מקומות אחרים, טובים פחות.

2. לפני שתבקשו טובה ממישהו, ולא משנה אם זה אדם קרוב כמו חבר, וודאו שאתם לא נוסעים פול גז בניוטרל. במילים אחרות- וודאו שאתם אכן מתאימים לתפקיד אליו אתם רוצים לפנות. לא בטוחים שמתאימים? מתאימים רק "ליד" אבל לא ממש? יש מצב שכדאי לוותר. למה? משום שאתם שמים את החבר בעמדה לא נעימה. או שיצטרך לסנגר עליכם ולשווק אתכם, למרות שאתם יודעים שאתם לא באמת מתאימים- מה שיעמיד אותו במצב לא טוב בתוך מקום העבודה שלו או שיזהה את חוסר ההתאמה ויצטרך להגיד לכם "לא"- עניין לא נעים בפני עצמו. 

3. לפני שתבקשו מחבר להפנות קורות חיים שלכם לתפקיד כלשהו בחברה בה עובד, היו כנים עם עצמכם וודאו שאתם באמת מעוניינים בתפקיד המדובר. דמיינו שהחבר ימליץ עליכם, תוזמנו לראיון, תקבלו הצעה ו... תחליטו שבעצם אתם לא סגורים על זה ותצטרכו לדחות אותה? או לחילופין שתחתמו על החוזה, תתחילו לעבוד אבל לא תחזיקו מעמד ותתפטרו מספר חודשים אחרי זה? אתם אולי תעשו "ויברח" למקום אחר, אבל, הוא יצטרך להתמודד עם התוצאות בתור השדכן של הזוגיות הלא מוצלחת הזו. 

4. ונסיים במתבקש והכי בסיסי- החברות שלכם. לא כל חברות תעמוד במבחן העבודה יחד. וזה עוד יותר נכון במידה ומדובר בחברה קטנה ויש סיכוי רב שתצטרכו לעבוד זה עם זה בקונסטלציה כזו או אחרת של יחסים (מנהל-עובד, עובד-מנהל, קולגות, חברי צוות וכו'...). חברויות רבות נהרסו בגלל ערבוב בין ביזנס לפלז'ר מה שאומר שכנראה תצטרכו לחשוב טוב טוב מה חשובה לכם יותר- העבודה או החברות... :)

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+