ככה תענו לשאלה המפתיעה: למה את/ה רוצה לעבוד כאן?

יש הרבה מאוד מקרים בחיים שמקבלים בלית ברירה 2 גרסאות: 1. האמת העירומה 2. הגרסה המרוככת, המעודנת,

הייצוגית והקלה יותר לבליעה.

כך גם בהרבה מהשלבים שבתהליך חיפוש העבודה- החל בסיבה שאתם נותנים כתשובה לשאלה "למה עזבת את התפקיד האחרון?" (לעומת הסיבה האמיתית), דרך איך שאתם מציגים דברים בקורות החיים שלכם ואיך שאתם עונים לשאלה "מהן החולשות שלך?"- לכל אחת מהנקודות האלה יש את האמת, שאיננה תמיד מחמיאה מי יודע מה ויש את סיפור הכיסוי.

אני מכירה את שתי הגרסאות הללו היטב, כי בפגישותיי עם מחפשי העבודה אני נחשפת תמיד לשתיהן...

אז הנה לכם עוד שאלה נחמדה, זו שמופיעה כאן בכותרת: "למה את/ה רוצה לעבוד כאן?". יש לה, כמובן, לא מעט שאלות תאומות בסגנון: "מה מוצא חן בעיניך בתפקיד?", "מה מושך אותך בארגון כמו שלנו?", "למה דווקא אנחנו?" וכן הלאה...

עבור רוב מחפשי העבודה, התשובה האמיתית לשאלה הזו פשוטה מאין כמוה... "מה זאת אומרת למה אני רוצה לעבוד כאן?! אני מחפש עבודה... אתם מחפשים עובד- זה למה!".

טוב... ברור לכם שהאמת העירומה הזו לא באמת תצא לכם מהפה בראיון העבודה, נכון?

גם לא תשובות אחרות כמו: "טוב, כי אני צריך כסף!" וגם לא: "כי אתם היחידים שהגבתם לקורות החיים שלי שאני שולח כבר חצי שנה!" או "נו, כי במקרה גלשתי לי באתר X והמשרה שהופיעה שם בתחילת הרשימה, הייתה המשרה שלכם...".

כן, תהיה הסיבה האמיתית ככל שתהיה, בחלק גדול מהמקרים לא תוכלו להגיד אותה.

למעשה, לשאלה ה"פשוטה" הזו, יש לא מעט רבדים ותתי שאלות, שלא נשאלות באופן ישיר:

1. מה אתם בכלל יודעים על החברה ועל התפקיד?

2. האם אתם אנשים רציניים ומשקיענים והכנתם שיעורי בית לפני ששלחתם קורות חיים או לפחות לפני שהגעתם לראיון העבודה?

3. האם אתם באמת מבינים את התפקיד על כל אתגריו, רבדיו ומגבלותיו?

4. מה מתוך מה שגיליתם ב"שיעורי הבית" שעשיתם, עושה לכם את זה ולמה?

5. מעבר למשכורת, מה אתם מצפים לקבל מהתפקיד/החברה?

6. האם זו באמת בחירה שלכם או שפשוט אין לכם ברירה טובה יותר?

7. האם מבחינתכם זה רק זמני או שאתם אכן מעוניינים במשרה לטווח ארוך?

8. האם יש חיתוך בין האינטרסים המקצועיים שלכם לבין האינטרסים של החברה והתפקיד?

אז איך עונים לשאלה הזו?

1. קודם כל מבינים שזו לא שאלה תמימה ולא שולפים מהשרוול את התשובה הראשונה שקופצת לכם.

2. מבינים שהשאלה הזו היא בכלל לא עליכם ועל הרצונות או החלומות שלכם (למרות שעל פניו זה נראה ככה). זו שאלה שבמרכזה לא המועמד (ממש, ממש לא!), אלא המעסיק- החברה, המשרה הפתוחה.

3. כדי לענות עליה בהצלחה חובה לעשות תחקיר מעמיק על החברה, הענף, התפקיד...- לגגל את החברה באינטרנט, לחטט באתר שלה, לשאול אנשים שעבדו שם, להציץ בערוץ היו-טיוב שלה או בעמוד הפייסבוק. נסו לאתר לא את המידע שקל למצוא, אלא מידע אחר... כזה שמוכיח שהתאמצתם להגיע אליו.

4. לפני הראיון נסו להקדיש מחשבה: מה המכנה המשותף בין התפקיד/החברה לבין שאיפות הקריירה שלכם. נסו לחשוב במונחים של עובדות והוכחות. למשל: אתם מתראיינים עכשיו בחברת סטארט אפ וכל השנים עבדתם בחברות גלובליות גדולות? הוכיחו למראיין שהמעבר לחברה קטנה נושאת בחובה יתרונות גדולים עבורכם. כמו מה? נו באמת, פנו זמן וחשבו על זה!

5. בראיון אל תשכחו לציין 2-3 פרטי מידע שגיליתם ומצאו חן בעיניכם. אין אדם שלא אוהב לקבל מחמאות (גם אם הן לא אישיות אלא על החברה בה הוא עובד). 

6. הציגו באופן ברור את הסיבה לכך שבדיוק בגלל נקודה 4, יש לכם יתרונות ברורים עבור החברה שעל הפרק. ובמילים אחרות: אחרי שחקרתם ואחרי שגיליתם את היתרונות שיש בתפקיד ובחברה עבורכם- חובה עליכם להוכיח למראיין מה יוצא לחברה מכל זה ולמה כדאי לה לגייס אתכם בדיוק בגלל זה.

למשל: אתם חולמים לעבוד בחברה קטנה ומחפשים אתגר כמו להקים דברים מאפס, ליצור יש מאין? יופי! אבל מה יוצא לחברה, אם עד עכשיו הניסיון שלכם הוא רק מחברות גדולות? שאלה טובה, נכון? אז...אולי... כדאי לכם להוכיח שלמרות שעבדתם בחברה גדולה- הקמתם מחלקה חדשה מהיסוד? ואולי... כדאי  לכם לספר על כך שיש לכם המון נסיון בבניית תהליכי עבודה מסודרים, נהלים ושיטות שייעלו את העבודה והעלו תפוקה? נהלים שתוכלו בעתיד להנחיל גם בסטארט אפ הקטנטן שאתם מתראיינים בו? 

זכרו, המטרה שלכם היא להראות שאתם בררנים, שלא הגעתם במקרה כי נתקלתם במשרה באיזשהו אתר דרושים, שאתם לא הולכים לכל ראיון עבודה ושאתם לא מסכימים לכל הצעה. הראו שחשוב לכם למצוא את המקום הנכון עבורכם, הוכיחו למראיין שבדקתם מראש ושהגעתם לראיון מוכנים, הראו לו שהתרשמתם ממה שגיליתם ושזה מצא חן בעיניכם, הסבירו למה- למה יש הלימה ברורה בין האינטרסים המקצועיים שלכם לבין מה שיש לחברה להציע לכם ולמה אתם מעוניינים לא בכל עבודה, אלא דווקא בהם! והכי חשוב, אל תשכחו להבהיר למה יש הלימה גם בין האינטרסים של החברה עצמה לבין מה שאתם מביאים איתכם.

***זקוקים לעוד טיפים לראיונות עבודה? רוצים לדעת איזה רושם אתם יוצרים בראיונות? ואולי אתם מעוניינים בפגישת סימולציה של ראיון וקבלת פידבק מפורט וגם בניית אסטרטגיות מענה לשאלות קשות?

צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: הכנה לראיונות עבודה, שדרוג קורות חיים, שימוש מתקדם בלינקדאין ושיטות חיפוש מקוריות:

מאיה בוכניק- 054-7380310

maya.bouhnik@gmail.com

Google+

בזמן שרצתם לחדר המדרגות: 10 טריקים וטיפים ללינקדאין שכנראה פיספסתם!

אין כמו הפגזת טילים בשביל לעורר השראת כתיבה! לא, לא באמת... בדיוק להיפך, קצת קשה להתרכז בכתיבה כשהיא נקטעת על ידי מטח של 8 רקטות, אבל החיים ממשיכים וכמה טילים לא יפריעו לנו להמשיך לחפש עבודה או במקרה הזה לשכלל את כישורי הלינקדאין שלנו.

אז אם יש לכם פרופיל בלינקדאין ו/או אם אתם מחפשים עבודה, הנה 10 טריקים וטיפים שאתם חייבים לדעת:

1. הידעתם?! תמונה בלינקדאין מעלה פי 14 את הסיכוי שיצפו בפרופיל שלכם- הנה טיעון מצוין שמיועד לכל אלה שעדיין לא העלו תמונה ולא מבינים למה הם מרגישים בלינקדאין כמו פרח קיר במסיבת סוף השנה של כיתה י'. אבל! אם אתם מעלים תמונה, בחרו בתמונה ייצוגית ומקצועית. זה לא פייסבוק פה! הורידו את משקפי השמש, אל תחשבו אפילו על תמונה מהחתונה על רקע של שקיעה, לא תמונה מטיול לוואדי קלט, לא תמונה עם ילדים/חיות, לא איור וגם לא לוגו, לא תמונה גמדית (שלא ממלאת את כל הריבוע שלינקדאין מייעדת לתמונה), לא מרחוק מידי כשאתם קטנים כמו נמלה ואי אפשר לראות את הפנים שלכם ובטח שלא מביכה (תמונות סלפי למיניהן, שפתי ברווז, תנוחות משונות). מה כן? תמונת פספורט עד גובה הכתפיים, חולצה ייצוגית, רקע בהיר מאחור.

2. תקציר (של לפחות 40 מילים) מעלה את הסיכוי שתעלו בחתכים של מגייסים. ולמי שלא יודע- הכוונה להוספה של חלק נוסף לפרופיל, שאיננו ברירת מחדל ותמצאו אותו תחת: Summary.

3. אם החלק של ה SKILLS נראה לכם מיותר, דבילי ו..."מי בכלל מתייחס לשטות הזו?!", כדאי שתדעו שהוא מעלה פי 13 את הסיכוי שיצפו בפרופיל שלכם, אז שווה להשקיע. אתם יכולים להוסיף לפרופיל 50 תגיות של כישורים שמאפיינים הכי טוב את ההתמחות והידע המקצועיים שלכם.

4. חברות בקבוצות מעלה פי 5 את הסיכוי שיצפו בפרופיל שלכם, אז לא להתעצל ולהצטרף!

5. הידעתם?! סטטוסים שאתם מעלים בלינקדאין בעמוד הבית ממשיכים ומופיעים בפיד של הרשת שלכם במשך 30 (!) ימים. תגובות ולייקים שאתם עושים לאחרים נשמרים וממשיכים להופיע בפיד במשך 14 ימים.

6. לכל החרדים והחוששים מטעמי דיסקרטיות, כדאי שתדעו: עדכונים על שינויים כלליים שאתם עושים בפרופיל והעלאת המלצות, ממשיכים להופיע בפיד של הקשרים שלכם במשך 14 ימים, שינויי תפקיד ממשיכים להופיע במשך 30 ימים ו...שינויי תמונה ממשיכים להופיע במשך 60 (כן, כן!) ימים. מה זה אומר? שאם בטעות עשיתם מהפכה קטנה בפרופיל שלכם מבלי להגדיר מחדש את הגדרות הפרטיות שלכם: שיניתם תמונה, העליתם המלצות, עדכנתם השכלה ומקומות עבודה או כל שינוי אחר- במשך שבועיים עד חודשיים הקשרים שלכם עלולים לראות את זה. זאת אומרת שגם אנשים שלא ממש גרים בלינקדאין (כמוני), אלא מבקרים שם לעיתים רחוקות, עלולים לשים לב שמשהו קורה אתכם וזה ממש לא מומלץ במידה ואתם מחוברים לקולגות ולמנהלים ממקום העבודה הנוכחי. עדכון מאסיבי של פרופיל הלינקדאין כמוהו עבור המנהלים שלכם כעמידה על שולחן באמצע המשרד והכרזה שנמאס לכם ושאתם מתחילים לחפש עבודה.

7. אז מה עושים? רצים עכשיו (וירטואלית) להגדרות הפרטיות שלכם (בצד ימין בסרגל העליון לחצו על תמונת הפרופיל המוקטנת שלכם ושם תמצאו את Privacy & Settings) ומתחילים לעבור על כל ההגדרות ולהגביל את סוג העדכונים שהרשת שלכם מקבלת עליכם.

8. ואם כבר דיסקרטיות... הנה קוריוז משעשע, שמיועד למי שמסתיר את מקום העבודה הנוכחי שלו בקורות החיים: חבל שאי אפשר לקבל שקל על כל מקרה של מחפש עבודה שמנסה להצניע את שם החברה הנוכחית שבה הוא עובד בקורות החיים, אך במקביל מציין זאת בפרופיל שלו בלינקדאין. המממ... מה נראה לכם שאתם משיגים בזה? (שאלה רטורית, כמובן). קשה היום להסתיר מידע וזו עובדה. אם שם החברה שבה אתם עובדים מופיע בפרופיל שלכם ברשת אזי כל ניסיון להסתיר, למחוק, לטשטש, לא לציין את שם החברה בקורות החיים הוא נאיבי במיוחד... וגם מיותר.

9. מרגישים שהפיד שלכם מפוצץ בעדכונים לא מעניינים? הידעתם שאתם יכולים לבחור איזה עדכונים לראות בפיד? בעמוד הבית, לחצו על  All Updates, בחרו באופציה האחרונה- customize והחליטו איזה סוג עדכונים בא לכם לראות ואיזה לא.

10. לא מספיק לכם? עדיין לא ממש מסתדרים עם הלינקדאין הזה? נו, זה הזמן ליצור איתי קשר ולתאם פגישת יעוץ... :) או לפחות לשלוח לי בקשת חברות: il.linkedin.com/in/mayabouhnik/

צרו קשר עכשיו (!) לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ולמציאת עבודה:

שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין, שיטות חיפוש יצירתיות ומקוריות.

מאיה בוכניק: 054-7380310

maya.bouhnik@gmail.com

Google+

סקר חיפוש עבודה 2014

***10/8- עדכון:
תודה רבה לכל ממלאי הסקר, אין צורך למלא יותר. התוצאות בפוסט שפירסמתי היום: פה.


מחפשים עבודה?

מתוסכלים?
מרגישים לבד?
זהו שאתם לא... יש עוד הרבה מחפשי עבודה אחרים שנמצאים יחד אתכם באותה הסירה, הבעיה היא שאתם לא מכירים אותם והם לא אתכם ובגלל זה נראה לכם שרק אתם עוברים את מה שאתם עוברים.

אז מה עושים? ממלאים את הסקר הקצר (באמת!) הזה. כשיהיו לי מספיק סקרים מלאים, אפרסם פוסט עם כל המידע המעניין שמילאתם. המילוי הוא אנונימי (אז אל דאגה) והתוצאות יתנו לכם מידע רוחבי יותר על מה מרגישים מחפשי העבודה האחרים.

אז אומרים שצרת רבים היא רק חצי נחמה, אבל מי שנוהג להסתכל על חצי הכוס המלאה יודה שחצי זה הרבה יותר טוב מכלום... :) ולכן: מלאו בבקשה את הסקר, העבירו למכרים ולחברים שמחפשים גם עבודה ובואו לבקר פה שוב, בקרוב כל התוצאות במגה פוסט אחד שאני בטוחה (עוד לפני שמילאתם) שיוכיח לכם ש...הכל יחסי.
לחצו כאן למילוי הסקר!

בהצלחה ותודה!

מאיה

Google+

איך לזהות שמסבנים אתכם בראיון העבודה...?

סיטואציה:

אתם עובדים כרגע במקום עבודה לא רע בכלל, התנאים טובים, התפקיד בסדר, אבל... משהו בוער בכם ואתם מתחילים להרגיש קוצים במקום שעליו נהוג לשבת.

אתם, כמובן, מדחיקים את הקולות האלה שמתנגנים לכם בראש, אבל זה לא עוזר- כל מספר שבועות חוזר אותו הניגון- הגיע הזמן לקום וללכת/ הגיע הזמן לשינוי/ מיציתי/ זה הזמן להשקיע בקריירה ולהתקדם/ אם לא עכשיו, אז מתי?!

כן, אין לכם באמת על מה להתלונן, אבל למרות זאת, אתם מחליטים לעשות מעשה ולצאת להרפתקה חדשה: אתם משנסים מותניים, מעדכנים את קורות החיים ומתחילים לחפש עבודה.

ו...ראו זה פלא, החיפוש צולח, אתם מגיעים לשלב מתקדם בתהליך הגיוס ומקבלים הצעת עבודה. אתם שוקלים היטב ומכל הכיוונים, מתלבטים, מתחבטים, מחשבים סיכונים, ממלאים טבלאות של יתרונות וחסרונות, בעד ונגד ו... כן! זהו זה! אתם מחליטים שכן! זוהי עבודה טובה, תפקיד טוב יותר מהנוכחי, מאתגר יותר ובהחלט הצעד הנכון לקריירה.

אתם חותמים על החוזה, מודיעים במקום העבודה שזהו, פיניטו! אתם עוזבים! הקולגות מפרגנים וקצת מקנאים (אבל לא מראים... ובזכותכם גם מחליטים להתחיל לחפש עבודה אחרת בעצמם, כי אם אתם הצלחתם, למה שהם לא?!), מסיבת עזיבה, עוגה, מייל פרידה רגשני לכל שאר העובדים במחלקה, שבועיים חופש בשביל הנפש ו... מזל טוב! הנה אתם מתחילים עבודה חדשה!

אז זהו... שמפה הכל מתחיל להתקלקל...ויש בסרט שלנו טוויסט בעלילה: מה שמתחיל באופטימיות, במוטיבציה גבוהה וברוחות של שינוי ותקווה תופס כיוון הפוך. פתאום מה שסיפרו לכם בראיון העבודה לא כל כך מדויק ומאפיינים מסוימים של התפקיד, שכל כך מצאו חן בעיניכם "על הנייר" מתבררים בפועל כלא ממש קיימים: אז כן, הבטיחו לכם תפקיד של מהנדס תוכנה שמפתח גם אלגוריתמים, אבל בפועל אתם מפתחים אפליקציות פשוטות ל Client והאלגוריתמים התאדו בחום הקיץ כלא היו. או לחילופין, התקבלתם לתפקיד של מהנדס מכונות, אבל בפועל? נו, בפועל אתם טכנאים פשוטים. הנה התאדו להם לא האלגוריתמים, כי אם 4 שנות לימודי הנדסה באקדמיה.

נשמע לכם בדיוני? זה ממש לא!
נשמע לכם מוכר? נו, לא מפתיע אותי... אתם לא לבד.

הדוגמאות שציינתי הן אמיתיות לחלוטין. מדובר בשני מקרים שסיפרו לי עליהם בשבועיים האחרונים. אלה לא המקרים היחידים שנתקלתי בהם. על ימין ועל שמאל מגיעים אלי מחפשי עבודה שהתחילו עבודה חדשה והתאכזבו, כאלה שהתוכן בפועל של התפקיד שלהם שונה לחלוטין ממה שתואר להם בתהליך הגיוס ובתיאור התפקיד המקורי. אנשים שעזבו עבודה טובה בשביל מה שנראה להם כעבודה עוד יותר טובה, אבל התבדו. אנשים שהתלבטו בין 2-3 הצעות עבודה (כן, יש כאלה!) ובסוף בחרו דווקא את מה שהתברר כאופציה הפחות טובה, אנשים שסוף סוף מצאו עבודה אחרי תקופת אבטלה ארוכה, אבל... שוב מוצאים את עצמם באותה נקודת פתיחה- וצריכים לחפש שוב עבודה.

והכי גרוע- נוסף לתחושות האכזבה ועוגמת הנפש, כל האנשים הללו צריכים עכשיו להסביר בראיונות העבודה הבאים למה הם מחפשים עבודה כל כך מהר שוב, למה הם עוזבים עבודה תוך תקופה כה קצרה. נו, הנה לכם מהמורה לא פשוטה שצריך לדעת כיצד להתמודד איתה...

אז מה עושים?
הנה 2 טיפים חשובים, כדי שלכם זה לא יקרה:

1. משנים מצב צבירה ומתחילים להפנים שראיון עבודה לא משמש ככלי סינון ומיון רק עבור המעסיקים, אלא גם עבורכם. כן, אני יודעת... מאוד קשה להגיע לראיון עבודה כשלעצמו, אבל זה לא אומר שכשמגיע אחד כזה, אתם צריכים לזרום ורק להגיב. אתם יכולים, ולמעשה חייבים, לשלב בראיון העבודה מבדק משל עצמכם. כן! בדקו היטב אם התפקיד שעל הפרק באמת בשבילכם, שאלו שאלות, תחקרו, חטטו, דברו עם עובדים אחרים, בקשו לעשות סיבוב במשרד ובקומה. יש היום אינספור כלים ושיטות כדי לחטט ולאסוף מידע באופן ישיר ועקיף, אז נצלו את זה!

2. היו קשובים ושימו לב לסימנים חשודים. בפוסט הקודם שלי כתבתי על טריקים של שפת גוף שיעבירו אתכם לשלב הבא בראיונות עבודה, אבל אתם לא היחידים שם בראיון העבודה. שימו לב לא רק לשפת הגוף שלכם, אלא גם לשל המראיינים שלכם. האם הם מייפים את המציאות רק בכדי לגייס כבר עובד למשרה או שאפשר לסמוך על מה שהם אומרים? האם הם מסבנים אתכם או שהם באמת אמינים?

פיקחו עיניים, הנה רשימה של  סימנים חשודים:

- המראיין חוזר יותר מידי פעמים על אותם המשפטים.
- למראיין אין מספיק מידע והוא עונה תשובות קצרות ולא מפורטות. לחילופין, הוא מפרט יותר מידי על דברים לא קשורים בנושאים אחרים.
- לוקח לו זמן לפני מתן מענה לשאלה, הוא עוצר ומהסס.
- המראיין משנה נושא, שואל שאלה במקום לתת תשובה.
- שפת הגוף שלו קפואה.
- המראיין מסתיר חלקי גוף- מניח יד על הצוואר, על הפה, משלב ידיים.
- המראיין נועץ מבט ארוך מידי.

רוצים עוד? צפו בסרט הבא- 4 סימנים שאי אפשר לסמוך על מישהו:

**הערה: הפוסט איננו טוען חלילה שהמראיינים/המגייסים משקרים לכם בפרצוף בראיונות העבודה. הכוונה איננה גם שזה נעשה במכוון או מרוע לב. אבל, לפעמים באמת שצריכים כבר לסגור משרה, לפעמים זה דחוף, לפעמים קל לעגל פינות ותמיד פשוט יותר לקוות שדברים יסתדרו בעצמם וש"יהיה בסדר". זה לא קורה בכל מקומות העבודה, יש חברות שבהם יש מנגנונים מספיק מורכבים שמטרתם למנוע מצבים כאלה, אבל, מנסיוני ומהסיפורים שמגיעים אלי, זה קורה ואפילו ב"משפחות הכי טובות". אז, היו מודעים, אל תתביישו, שאלו שאלות ועשו חושבים היטב לפני כל צעד.

***צריכים עוד טיפים לראיונות עבודה? אולי אפילו פגישת סימולציה של ראיון וקבלת פידבק מפורט וגם בניית אסטרטגיות מענה לשאלות קשות?

צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: הכנה לראיונות עבודה, שדרוג קורות חיים, שימוש מתקדם בלינקדאין ושיטות חיפוש מקוריות:

מאיה בוכניק- 054-7380310

maya.bouhnik@gmail.com

Google+

שפת גוף: 11 טריקים לראיונות עבודה, שיפתחו לכם את הדלת לשלב הבא

מה הייתם עושים, אם הייתם נמצאים כרגע בראיון עבודה והמראיין היה :

א. מחייך יותר מידי זמן, ללא קשר למה שאתם אומרים.

ב. בוהה בכם מבלי לעפעף.

ג. מגניב מבטים לסמארטפון שלו או למסך המחשב.

ד. מנדנד את הרגל בעצבנות מתחת לשולחן.

ה. מקליק עם האצבעות על השולחן.

ו. משנה כל הזמן תנוחות על הכסא.

ז. משנה את תנוחת הרגליים והן עכשיו פונות לכיוון הדלת, או החוצה מהשולחן.

תשובה:

1. כנראה שהמראיין הוא טיפוס עם בעיה קשה של קשב וריכוז. לא משנה דבר ומקווה לטוב.

2. יכול להיות שמשהו מציק לו? אבל מה?!!

3. אני כנראה בדרך הנכונה לתשובה "תודה, אבל לא!", זה הזמן לשנות טקטיקה!

בחרתם בתשובה 3? נו, אתם בהחלט צודקים. כל הסימנים האלה מראים שהוא כנראה לא בעניין, לא מקשיב או לא מתרשם (כל התשובות נכונות).

בסיטואציה כזו להמשיך בדיוק בעוד מאותו הדבר (משמע, בדיוק באותה הדרך שבה התחלתם כי C'est la vie- התחלתם ולכן תסיימו!) זו לא אופציה בכלל... ברור שתצטרכו לשנות את קו הפעולה שלכם, ומהר... כי זו כבר הדקה ה 90 של המשחק הזה.

בקיצור ולעניין, כדאי מאוד שתתחילו לשנות את המסרים שאתם מעבירים בתוכן המילולי של התשובות שלכם, אבל לא רק... כדאי גם שתשתמשו במספר טריקים של שפת גוף שאולי ישנו את רוע הגזירה.

אז הנה לכם 11 טיפים לשימוש בראיונות עבודה, גזרו, שמרו וקראו היטב לפני ראיונות, כדי להעלות את הסיכוי שהמראיין שלכם יעביר אתכם ברוב טובו הלאה לשלב הבא:

1. מחקרים מראים שכשבני אדם רואים עור חשוף, הם חושבים יותר מידי על הגוף ופחות מידי על המוח של בעל הגוף. מה זה אומר? שלהיראות טוב זה חשוב ושיופי משפיע, אבל, אם אתם רוצים להיראות יותר אינטליגנטיים, אתם צריכים להתלבש צנוע ומקצועי.

2. הידעתם שלצבעים יש השפעה חזקה על הרושם שאנחנו יוצרים? מסתבר שיש תחום כזה שנקרא "הפסיכולוגיה של הצבעים". הנה טעימה קטנה ממנו:

- שחור: צבע של סמכות, כוח, אמינות. 

- לבן: יוצר רושם של תמימות, רעננות, טוהרה.

- כחול: צבע של סדר, אמון, שלום וביטחון. אנשי מכירות שרוצים להתחבר בקלות יותר ללקוחות שלהם, כדאי שילבשו כחול וכיוון שבראיון עבודה, אתם אנשי המכירות של עצמכם אז...

- ורוד: צבע שיוצר תחושת אמפתיה ועדינות.

- סגול: מביע יצירתיות ומרגיע. אם חשוב לכם ליצור רושם של דמיון מפותח, יצירתיות, רוחניות, יכולת המצאה וחשיבה מחוץ לקופסא- זה הצבע עבורכם.

- אדום: אומץ, ביטחון עצמי, כוח, שליטה. זהו צבע שיוצר תחושת התלהבות, אנרגיה גבוהה.

- ירוק: ביטחון, גדילה, הצלחה.

- צהוב: צבע האופטימיות והאור, אבל רוב הזמן מעייף את העין של זה שיושב ממול.

3. לא לשכוח לחיצת יד! אומרים שהסיכוי שמישהו יזכור אתכם הוא גבוה פי 2, אם אתם לוחצים לו/לה את היד. 

4. רוצים שיקשיבו לכם? אל תשכחו להקשיב בעצמכם... בראיון עבודה ההקשבה היא חלק מהמפגש. כדי להוכיח שאתם קשובים באמת, הפנו את הפנים והגוף כלפי המראיין (ולא כלפי הדלת), צרו קשר עין, התכופפו מעט קדימה (ואל תישענו על גב הכסא, זה כבר יכניס אתכם להיכון) ואל תשכחו להנהן מידי פעם.

5. אל תהיו מונוטוניים. אחד מהדברים שעשויים להכניס את המראיין שלכם למוד חוץ גופי (=גופו במשרד, אבל רוחו ממש לא שם... היא נודדת לאלף מקומות אחרים בעודו בוהה בכם) הוא סגנון דיבור מונוטוני, רדום, באותו הווליום. היי, אם אתם מדברים ככה בראיון, אל תתפלאו אם תרדימו אפילו את עצמכם. אז איך כן? נסו להביע את עצמכם לא רק בדיבור, אלא גם בשפת הגוף, הוסיפו הדגשים כשצריך, שנו את הטון. אל תדברו לאט מידי ובשקט מידי. היראו מתלהבים ממה שאתם עושים וממה שאתם מספרים.

6. הציעו לכם שתיה לפני הראיון? כל הכבוד על הנימוס! אבל, אל תהפכו את כוס הקפה לחומת המגן שלכם. מחקרים מצאו שכדי להעלות סיכוי לשיתוף פעולה, עדיף שלא ליצור מחסומים מיותרים וכן, גם כוס קטנה יוצרת תחושה של מחסום.

7. שיקוף. נסו לחקות (בקטנה ובעדינות) את שפת הגוף של המראיין, את הבעות הפנים שלו (הוא מחייך- חייכו גם! אל תישארו קפואים כמו רובוט) את מנח הגוף שלו. ככה אתם מראים לו (בתת מודע) שאתם משדרים על אותו הגל.

8. השתמשו בידיים. לא הכוונה לנפנף בהן לכל עבר, אלא להשתמש בהן (בדיוק כמו פוליטיקאי ממולח) בכדי לחזק את מה שאתם אומרים ולהדגיש את המסרים. 

9. למדו להשתמש נכון במושגים "אני" ו"אנחנו". נכון שזה כבר לא קשור לשפת גוף, אבל לעיתים זה צורם בדיוק כמו טון גבוה מידי, או מישהו שהעיניים שלו תקועות בקיר שממול במקום במראיין. שימוש יתר בכל אחד מהמושגים הללו איננו נכון- לקחת את כל הקרדיט כשמאחוריכם היה צוות שלם זה לא לעניין, אבל גם להיות אובר צנוע שמדבר כל הזמן ב"אנחנו" גם כשהקרדיט כולו שלו זה לא מומלץ בכלל. עבודת צוות זה חשוב וגם שיתוף פעולה ומנהיגות, אבל מצד שני חשוב גם להראות סמכות ולקיחת אחריות אישית. דאגו לתבל את המסרים שלכם בשני המושגים האלה במקביל.

10. שימו לב לרגליים. כן, כן... הרבה דברים קורים שם מתחת לשולחן... :) ובמילים אחרות: פזלו בנונשלנטיות כלפי מטה: אם הרגליים של המראיין אינן פונות לכיוון שלכם, אלא לכיוון הדלת, אזי הראיון הזה כבר נגמר והמראיין שלכם כבר מתכנן את דרך המילוט שלו החוצה מהמשרד. 

11. חייכו! הלו, אתם רק בראיון עבודה, לא בתור לרופא השיניים... אז חייכו כי א. זה יגרום לכם להרגיש טוב יותר, ב. זה מדבק, ג. אנשים מעדיפים לעבוד עם אנשים שמחייכים מאשר עם פרצופים חמוצים. ד. זה מאיר לכם את הפנים ומחזק מסרים חיוביים. ה. זה מעיד על ביטחון עצמי.

***צריכים עוד טיפים לראיונות עבודה? אולי אפילו פגישת סימולציה של ראיון וקבלת פידבק מפורט וגם בניית אסטרטגיות מענה לשאלות קשות? נו, אז למה אתם מחכים? 

צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: הכנה לראיונות עבודה, שדרוג קורות חיים, שימוש מתקדם בלינקדאין ושיטות חיפוש מקוריות:

מאיה בוכניק- 054-7380310

maya.bouhnik@gmail.com

Google+