10 סיבות לדממת אלחוט לאחר שליחת קורות חיים

אחת מהבעיות השכיחות ביותר היום בקרב מחפשי עבודה היא שליחה של קורות חיים ללא קבלת מענה. 99% ממחפשי העבודה שאני פוגשת במסגרת פגישות היעוץ שלי מתלוננים על שליחת קורות חיים, ושליחה, ועוד שליחה ו...כלום. דממת אלחוט מהצד השני.

חשוב לי להדגיש. יש להבחין בין שני סוגי פרמטרים הגורמים לחוסר התגובה מצד מעסיקים:

- גורמים התלויים בכם, מחפשי העבודה

- גורמים התלויים במגוון פרמטרים הקשורים למעסיק

לגבי הגורמים התלויים במעסיק- מאוד כדאי להיות מודעים אליהם מכיוון שלדעת אותם יעזור להבין שבחלק מהמקרים זה לא אתם זה...הם. והידיעה הזו יכולה להחזיר מקצת מהביטחון העצמי ההולך לאיבוד בעת חיפוש עבודה (במיוחד בחיפוש עבודה שאורך זמן רב).

לעומת זאת, יש לקחת בחשבון גם את הגורמים התלויים ישירות במחפש/ת העבודה ואין טעם להדחיקם. חיפוש עבודה המתמשך זמן רב ושליחת קורות חיים למספר גדול של משרות ללא קבלת שום מענה חייבים להדליק נורה אדומה ש...משהו כאן לא בסדר וכנראה יש צורך בשינוי. מה דורש שינוי? זה תלוי במקרה, אבל ברוב במקרים מדובר בבדיקת קורות החיים ושדרוגם או בשינוי באופן חיפוש העבודה.

אז לאחר ההקדמה הארוכה הזו, הנה 10 סיבות לדממת אלחוט מצד המעסיקים לאחר שליחת קורות חיים:

1. שלחתם קורות חיים, התלהבתם מהמשרה ואתם מחכים לתגובה בציפיה בעוד שהמשרה כבר נסגרה, אך עדיין מופיעה כאקטואלית ברחבי האינטרנט- כן...גם לסגור משרות באתרים השונים לוקח זמן וברוב המקרים סגירת משרה תהיה בעדיפות אחרונה כשיש שלל מטלות ומשימות דחופות יותר...

2. אתם מתאימים, אבל יש מועמדים שמתאימים יותר- אם יש לכם ניסיון בתחום בו מתחרים הרבה מועמדים על כל משרה, קחו בחשבון שגם אם אתם מתאימים בול למשרה, יש סיכוי גבוה שאתם לא לבד במערכה. מעבר לזה...מאוד יתכן שיש מועמדים מתאימים אפילו עוד יותר מכם...

3. מרוב עצים לא רואים את היער- ככל שיותר מחפשי עבודה מגמישים את שליחת קורות החיים שלהם, כך לכם יהיה קשה יותר אם אתם דווקא מתאימים למשרה כמו כפפה ליד, כמו כפתור לפרח או כמו מכסה לסיר (טוב, לא צריך להיסחף...הבנתם את הכוונה). בקיצור, לא כל מי ששולח קורות חיים למשרה מתאים לה. הרבה מחפשי עבודה פשוט מחליטים לנסות את מזלם, גם אם אינם מתאימים לדרישות. ה"שלח לחמך" הזה גורם להצפה של קורות חיים לכל משרה ומקשה על סינון התבן מהמוץ. כך לעיתים, לצערינו, מתפספסים המועמדים המתאימים שקורות החיים שלהם הולכים לאיבוד בתוך ים של קורות חיים.

4. לא כל הדרישות האמיתיות של המשרה מתפרסמות- נניח שאתם מנהלים צוות שכולו גברי ואתם רוצים ליצור איזון מיני בצוות. אם ההעדפה שלכם תהיה לגייס עובדת אישה, הרי שלא תפרסמו זאת בפרהסיה, נכון? וכך מתפרסמת לה משרה שאתם לכאורה מתאימים לה בדיוק, אבל לראיונות יגיעו רק מועמדות ולא מועמדים. זה כמובן לא מסתיים בזה, יש שלל של פרמטרים שמתחבאים מאחורי הקלעים ואי אפשר או אפילו אסור מבחינה חוקית לפרסם כדרישות למשרה, אבל כן ניתן על פיהם לסנן את המועמדים...

5. לא התאמתם את קורות החיים למשרה- כן, זה דורש מכם השקעת זמן, אבל, כן, כן, כן- זה הכרחי!

6. לא הכיתם על הברזל בעודו חם- תזמון נכון הוא שם המשחק גם כאן. גיליתם משרה באיחור? מאוד יתכן שפספסתם את הרכבת ועלו עליה כבר מועמדים אחרים.

7. טוב, זה כבר ברור מאליו אך דורש איזכור- אולי אתם פשוט לא באמת מתאימים לדרישות המשרה?

8. במשרה מצויינות דרישות בגדר יתרון שהתעלמתם מהן, אבל, יש מועמדים אחרים שנסיונם עונה גם עליהן (ראו שוב סיבה מס' 2).

9. המשרה הוקפאה/בוטלה.

10. המשרה פורסמה, אך כנראה שיקדמו מישהו מבפנים והוא העדיפות הראשונה...

אז, אם אתם מחפשים עבודה ומקבלים כתגובה שקט רועם, אם יש לכם תחושה שהבעיה נעוצה בקורות החיים שלכם, או בדרך החיפוש- מוזמנים לפנות אלי לקבלת פרטים בנוגע לפגישת היעוץ לחיפוש עבודה: maya.bouhnik@gmail.com

נ.ב.

ליחצו כאן למעלה בראש העמוד לקריאת אינפורמציה כללית על היעוץ וגם המלצות ממי שכבר ניסה.

בהצלחה!

חיפוש עבודה הפוך - Qunigo

לאחרונה שמעתי על אתר חדש לחיפוש עבודה בשם Qunigo.

האתר מאפשר חיפוש עבודה למעוניינים בחיפוש פאסיבי.

יוזמי ומקימי אתר Qunigo.com מספרים שהאתר מוסיף מימד חדש לתהליך חיפוש העבודה הודות לפלטפורמה בעלת בסיס נתונים דינאמי המכיל בתוכו מועמדים בצורה אנונימית. למאגר מתווספים מועמדים חדשים מדי יום.

האתר מאפשר למעסיקים "לצוד" מועמדים בהתאם לרשימת הדרישות שלהם, ברמת דיוק מירבית ובאיכות גבוהה, ומאפשר למועמדים את היכולת לשווק את עצמם בעת ובעונה אחת למגוון רחב של מעסיקים, אך עדיין לשמור על רמת דיסקרטיות גבוהה.

העיקרון העומד מאחורי הרעיון הוא שמחפשי העבודה ממלאים באתר פרטים על התפקידים בהם הם מעוניינים ועל ניסיונם המקצועי ומהצד השני המעסיקים מגדירים את דרישות התפקיד ומבצעים חיפוש בבסיס הנתונים.

המערכת מצליבה את הפרטים ברמת דיוק גבוהה בין דרישות המעסיק לתפקידים המבוקשים והניסיון של המועמד/ת, ומאפשרת פניה אל המועמדים באמצעות מערכת ההודעות של האתר.

במידה ומעסיק מעונין, המועמדים מקבלים הודעה ובה פרטי המעסיק ובקשה ליצירת קשר ולשליחת קו"ח. האם ליצור קשר או לא? זה כבר לשיקול דעתם של המועמדים...

האתר מהווה פיתרון אידיאלי עבור מועמדים אשר אינם יכולים או רוצים לחפש עבודה באופן אקטיבי, ומאפשר להם לקבל פניות ממעסיקים ומגייסים שונים, ללא מאמץ מצידם.

עבור המעסיקים, הפלטפורמה מאפשרת לסנן את המועמדים המתאימים מבחינת התפקיד אותו הם מחפשים ורלבנטיות הניסיון המקצועי, וליצור עימם קשר בלחיצת כפתור.

נשמע מענין? מוזמנים לנסות... אני בכל מקרה מברכת כל יוזמה חדשה בתחום חיפוש העבודה...

בהצלחה!

פוסט אורח: 6 טיפים לניהול פרוייקטים

אני שמחה לארח כאן היום פוסט נוסף מבית היוצר של ג', המשתף אותנו הפעם מניסיונו ב 6 טיפים לניהול פרוייקטים:

איך מנהלים את זה, אינעל העולם?

היית בטוח שזה יותר קל, לא ככה דמיינת את זה. אתה הרי יודע איך מנהלים פרויקט, כלומר עשית קורס עם הסמכה ותעודה יפה, למדת מתודולגיות ניהול פרויקט כולל ראשי תיבות יפים באנגלית ואיזה ניירת צריך לייצר בכל אחד מהשלבים, ובדמיונך הפרוע חשבת שאתה נכנס לחברה מסודרת, שבה יש חוק וסדר, משמעת ברורה, מקל וגזר, וכל מה שנשאר לך זה להכין תוכניות, להנחית הוראות ולחכות לתוצרים שיתחילו לזרום.

מה, לא?

זהו חמוד, שלא.

אז ככה: יש בארץ מספר חברות (לרוב גלובליות עם הנהלה שחלקה או כולה לא בארץ) ששומרות על סטנדרטי ניהול, שלא לומר אווירת משמעת וסדר שלא היתה מביישת את הוורמאכט, כולל ביקורות חוזרות ונשנות, בקרה על התהליכים השונים, מנגנוני הערכות ביצוע על עובדים, ובאופן כללי סדר, משמעת, תיאום ציפיות מסודרת, וכל מיני אנשים קטנים שמהבוקר עד הערב מתחזקים גאנטים ואקסלים באובססיה פגאנית.

יש לזה יתרונות ברורים וחסרונות ברורים לא פחות, במיוחד אם אתה לא אוהב להיות בורג במכונה ונוטה ליצירתיות.

לעומת זאת, רוב תפקידי ניהול הפרוייקטים בארץ מתקיימים בחברות קטנות יותר, באווירה א-פורמלית שאנחנו הישראלים נורא גאים בה, עם סדר ונהלים שהם בגדר המלצה (שבמקרים לא מעטים הא-פורמליות הזו מגיעה לרמות שאם היינו בצבא היינו קוראים לזה בית ז***ת, סליחה על הכוכביות) ושלא ממש מהוות מופת לניהול מסודר, ובכל זאת איכשהו העסק מתנהל ככה כבר כמה שנים ומשום מה מצליח, או שסתם פשוט הקריסה עדיין לא נראית באופק (סליחה על הציניות).

ובתוך כל הדבר הזה אתה צריך לנהל את ההוא עם זגוגיות המשקפיים מספר 12 והשיער שנראה כאילו עוצב על ידי דחיפה לא מבוקרת של המזלג לשקע החשמל בבוקר ושהוא עילוי בג'אווה, אבל לא ממש סופר ממטר את הדרגות שאין לך על הכתפיים, ואתה גם יודע שכמה ח** (שוב סליחה) שתאכל ממנו, אם מישהו יעוף כאן ראשון על חוסר תפקוד זה אתה ולא הוא.

ככה זה בשרשרת המזון של הפיתוח, אותך יותר קל להחליף. ברוך הבא לעולם הניהול המטריציוני.

אז מה עושים?

האופציה הטובה ביותר בשבילך (לאו דווקא בשביל הארגון) ביותר היא להיצמד ל"אסטרטגית האפסנאים" הצבאית הידועה, כלומר לנצל את אותן יכולות שהיו לך בצבא להפוך מחנון חביב לסחבק של נהג הטיולית או האפסנאי, מה שהקנה לך קיצור הליכים קוסמי בדרך לחרמונית משלך או שקט נפשי פנימי שמבטיח שהטיולית תגיע אליך ראשונה למרות שהיא שמורה בכלל לפלוגה אחרת (ואף אחד לא צריך לדעת מזה בכלל, בסדר?).

אם אין לך את היכולת הזאת, או שסתם אין לך מושג מה התחביבים של איש החשמל (כלומר תמיד שיערת מהם, אבל אין צ'אנס שתדע איך ניתן לפתח עליהם שיחה), נסה להפעיל את אותם הקסמים כדי לקבל מסלול VIP למנהל שלו על ידי מציאת תחומי שיחה משותפים ושאר ירקות. אם כל זה אינו בגדר אופציה נשארת עם האפשרות השלישית שהיא לייצר את הסדר בארגון בעצמך:

1. גם אם מדובר במשהו קטן שניתן לסגור עם ראש הצוות בשיחת מסדרון, שלח זימון לפגישה. אם לא תקבל תגובה, שלח שוב, אם עדיין לא תקבל תגובה זו סיבה מספקת ללכת להתלונן למעלה בלי להישמע "קוטר". בפועל מעטים האנשים שיתעלמו לזימון לפגישה כלשהי.

2. התיישבתם? הסבר בפירוט מה אתה צריך לפתח ושאל מה הפתרון שהוא מציע לך. בחדר סגור, להבדיל ממסדרון, מובטח שתקבל תשובה עניינית, גם כי אין לו לאן לברוח וגם כי יש לכם לפחות חצי שעה לשרוף בראש שקט.

3. אחרי שקיבלת תשובה, שים לב שאתה לא יוצא מהחדר בלי הערכת זמן: כמה זמן ייקח לפתח (בשעות/ימי אדם) ומתי אתה מקבל תוצרים מוכנים. חוק ברזל: גם המשימה הכי פשוטה בעולם, אם לא ישימו לה גבולות זמן ברורים תימשך עד אינסוף. בלי שום קשר, אתה מנהל פרויקט, אם אין לך בסוף הישיבה שורה לשים בגאנט אז לא עשית כלום.

4. לא קיבלת תשובות ללוחות זמנים? בשביל זה יש את המנהל שלו/מנהל הפיתוח.

5. תעד! מאז שהומצאו המיילים, כל פיפס ניתן לתעד. מה שלא כתוב לא קרה ולא יקרה. תוציא סיכום ישיבה לר"צ ולמנהל שלו שכולל את הדברים הבאים:
- מה הדרישה?
- מה הפתרון המוצע?
- מה לוחות הזמנים לביצוע?
- מה השלב הבא / מה ה-action items ?

6. אם יש לך פ"ע קבוע עם המנהל של ראש הצוות, מה טוב. אם לא, בקש אחד כזה בשביל לקבל בקרה על ההתקדמות. גם אם הוא ישלח אותך לברר ישירות מול הר"צ, אתה תבוא לנג'ס לו מטעם המנהל שלו, שזה עדיף.

עשית את כל זה? זה אמור לעבוד.

אם זה עדיין לא עובד, אי אפשר לבוא אליך בטענות, הכול מתועד, אתה את שלך עשית, אבל במאמר מוסגר הייתי ממליץ שתתחיל לחשוב על להחליף מקום עבודה, הבעיה היא בהנהלה ולא אצלך, וחבל על האולקוס שאתה הולך לפתח שם.

בהצלחה!

13 סיבות לצאת אופטימים מראיון עבודה

טוב, כולנו כבר יודעים שכל מה שאי אפשר לחבר, לחלק, להעלות בריבוע, לנסות ולבדוק על ידי קבוצת ביקורת בעצם איננו מדע מדוייק. במילים אחרות בכל הקשור לראיונות עבודה יש אמנם דרכים להעלות את סיכויי ההצלחה ויש דברים שמאוד לא כדאי לנסות, אבל, אין מתכון מנצח שתמיד יעבוד.

מה שכן, לעיתים יש סימנים קטנים שיכולים לגרום לכם לצאת מראיון עבודה בתחושה טובה יותר. אז הנה 13 הסימנים שאם כולם או רובם מתקיימים בראיון עבודה, אתם יכולים לפתח אופטימיות זהירה שלראיון הזה יהיה המשך:

1. המראיין מדבר איתכם כאילו אתם כבר התקבלתם. למשל: "המשימה הראשונה שתצטרך לבצע כשתיכנס לתפקיד היא....".

2.. המראיין יוצא מגידרו כדי לשכנע למה כדאי לעבוד בחברה.

3. במקום המשפט הידוע "! Don't call us, we will call you" המראיין מפנה אתכם עם סיום הראיון למראיין נוסף בכדי "לא לבזבז זמן יקר".

4. המראיין נותן לכם לוח זמנים מפורט לגבי המשך התהליך ומעדכן מתי הוא יחזור אליכם עם תשובה. למשל: "אנחנו נחזור אליך עד סוף יום העבודה מחר עם תשובה, ולאחר מכן, במידה והתשובה חיובית, נתאם לך ראיון משאבי אנוש..."

5. שבירת דיסטנס: המראיין נוטש את השאלות המקצועיות ושואל שאלות אישיות יותר, מחייך, מתבדח... בקיצור השיחה עוברת לפסים שאינם פורמליים.

6. המראיין משקיע זמן רב בתיאור המשרה המדוברת, הבעיות שהיו עד היום, למה קודמכם לא ממש הצליח בתפקיד, תכנונים עתידיים. במילים אחרות, הוא נותן לכם אינפורמציה "אינטימית".

7. הראיון מתארך. בואו נגיד ככה: אם ראיינו אתכם 5 דקות ושילחו אתכם לדרככם- זה בד"כ לא סימן טוב...

8. כשהראיון מסתיים, המראיין מציג בפניכם את שאר אנשי הצוות...

9. בסוף הראיון אתם מתבקשים לתת ממליצים.

10. בסוף הראיון אתם נשאלים מתי תוכלו להתחיל וכמה זמן מראש אתם צריכים להודיע למעסיק הנוכחי שלכם.

11. המראיין נותן לכם את כרטיס הביקור שלו ומבקש שלא תתביישו להתקשר אם תהיינה לכם שאלות נוספות.

12. שפת הגוף של המראיין מראה שהוא עירני ו...אוהב את התשובות שלכם.

13. מהר מאוד לאחר הראיון הממליצים שלכם מעדכנים אתכם שכבר פנו אליהם מהחברה המדוברת.

זיכרו, כמו שכתבתי כאן למעלה-זה לא מדע מדוייק. יכול להיות שתצאו מראיון בתחושה מדהימה ותקבלו מאוחר יותר תשובה שלילית. יכול להיות להיפך שתצאו בתחושת החמצה ודווקא אז יחזרו אליכם עם זימון לראיון נוסף. לעיתים זה עניין של קליק בסיסי עם המראיין, לעיתים, פשוט היו מועמדים אחרים מתאימים יותר מכם. לעולם אי אפשר לדעת בוודאות. אבל, ככל שיותר מהסימנים האלה מתקיימים בראיון, כך מותר למדד האופטימיות שלכם לעלות...

נ.ב.

מרגישים שאתם לא עוברים ראיונות בהצלחה כמו שהייתם רוצים? יוצאים מראיון ואומרים לעצמכם :"אוי, למה לעזאזל עניתי ככה? יכולתי לענות אחרת!"? אולי כדאי לחשוב על הכנה לראיונות עבודה.

לפרטים על פגישת היעוץ בנושא הכנה לראיונות עבודה שילחו אלי מייל ל:

maya.bouhnik@gmail.com

בהצלחה!

איך להיות דני-דין בלינקדאין?

"אם אני אעדכן את הכרטיס ב-Linkedin כולם בעבודה ידעו שאני מחפש/ת עבודה!"

מזדהים?

אני שומעת את המשפט הזה בכל יום כמה פעמים. כשזה מגיע לחיפוש עבודה תוך כדי עבודה, הפרנויה משתלטת עלינו ואנחנו בטוחים שכולם במקום העבודה עוקבים אחרי מעשינו. אז נכון, אם אתם מחליטים לחפש עבודה תוך כדי עבודה צריך לדעת איך לשמור על דיסקרטיות מירבית, אבל, מכאן ועד לא לעדכן את הכרטיס בלינקדאין הדרך עוד ארוכה.

אז הנה מספר טיפים לניהול הפרטיות שלכם בלינקדאין...:

קודם כל, היכנסו לכרטיס שלכם וליחצו על שם המשתמש שלכם שמופיע בכחול בפינה הימנית למעלה. הקליקו על Settings.

ניהול הפרופיל הציבורי שלכם (Public Profile)- או במילים אחרות- מה אפשר לדעת עליכם מחיפוש פשוט בלינקדאין או דרך מנועי חיפוש כמו Google.
ליחצו על Public Profile ושם הורידו את כל מה שאינכם רוצים שיראו בפרופיל הציבורי שלכם.
לא רוצים שידעו לאיזה קבוצות הצטרפתם? אין בעיה- וודאו שאתם מורידים את ה"וי"שליד ה Groups.
רוצים לעדכן את מקומות העבודה מבלי שיראו לעיניים זרות? כנ"ל...
שימו לב! ברירת המחדל היא שכולם יכולים לראות ה-כ-ל, אז לפני שתתחילו לעדכן - עדכנו את ההגדרות שלכם בהתאם לצורך.

Member Feed Visibility- רוצים להצטרף לקבוצות חדשות, לשנות תמונה, להוסיף קשרים, לעדכן מידע בפרופיל מבלי שהקשרים שלכם יראו את העדכונים הללו כחדשות בעמוד הבית שלהם? עדכנו את ההגדרות וביחרו מי יכול לראות - אף אחד/כולם/רק הקשרים הישירים/כל הרשת שלכם.

Connections Browse- מוכנים שהקשרים שלכם יראו למי אתם מקושרים? אם לא, ביחרו באופציה של הסתרת רשימת הקשרים.

דני-דין זה לא רק לא להיראות...זה גם לראות...- רוצים להסתכל על פרופילים של אחרים מבלי שהם ידעו? ליחצו על Profile Views- ביחרו מה יראו האנשים שצפיתם בפרופיל שלהם. האם הם יראו את הפרטים שלכם? אולי רק חלק? או שבכלל לא?

Profile and Status Updates- לא רוצים שהקשרים שלכם יראו שינויים מאסיביים שעשיתם בפרופיל שלכם? לא רוצים שהם יראו את הסטטוסים שפירסמתם? היכנסו להגדרות האלה ושנו בהתאם.

נקודה למחשבה: ככל שתסתירו יותר, כך החיפוש שלכם יהיה דיסקרטי יותר. מצד שני, ככל שהוא יהיה דיסקרטי יותר- פחות אנשים ידעו שאתם מחפשים, כך שהחיפוש שלכם יצטרך להיות מאוד אקטיבי ולא תוכלו להנות מפניות יזומות של הד-האנטרים למיניהם למשל...