דרושים דיירקטור כאוס ונינג'ת אושר: איך הטייטל שלכם משפיע עליכם?

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net

כל מי שחיפש עבודה בשנים האחרונות בטח נתקל בתופעה הזו: תופעת הטייטלים החדשניים, משונים, הזויים, מצחיקים,

מטופשים, מעוררי השראה (מחקו את המיותר).

לפעמים מעסיקים כבר לא יודעים כיצד למשוך את תשומת ליבם של מחפשי העבודה, במיוחד כשמדובר בתפקיד שיש בו היצע טאלנטים מצומצם, שזה גורם להם להמציא שמות תפקיד יוצאי דופן, עד מגוחכים ממש. בשיטוט זריז בין מודעות דרושים (בעיקר בתחום ההייטק ובסטארט-אפים, אבל לא רק) תגלו כל מיני תפקידים עם הטייטלים: נינג'ה, כוכב רוק (באנגלית זה נשמע טוב יותר- Rock Star), גורו, אוונג'ליסט, קוסם או גאון...

למעשה, זו איננה תופעה חדשה כלל, כבר ב 2010 העניקה חברת גוגל לאחד מעובדיה את הטייטל המוזר Captain Moonshot. וחברה משוק ההון נתנה לעובד ב 2006 את הטייטל Director of Chaos (תפקידו היה לתכנן את מפגש המשקיעים השנתי של וורן באפט, מה שעשוי לשפוך אור על הסיבה לבחירת השם...). וזה אפילו מגיע לתפקידים מאוד פשוטים כמו למשל- מוכרי הכריכים בסאבוויי בארה"ב שזכו לטייטל המפואר: אומני הסנדוויצ'ים.

אז, כשיוצא לכם להיתקל במשרה שכזו, אתם יכולים לצחקק מתחת לשפם ואולי אפילו להניח שמדובר בחברה שעובדים בה אנשים עם ראש טוב. וזו אכן הסיבה שהובילה בתחילה לטרנד הזה... הרצון לשקף למועמדים בשוק העבודה את התרבות הארגונית היוניקית של החברה- להראות כמה מגניב לעבוד שם, מיוחד, שונה... 

אבל, יש לזה גם המון השלכות אחרות...:

- נתחיל בתוצאות מחקר של החברה האמריקאית פרל אנד מאייר שגילה ש-8% מהחברות לא משתמשות בטייטל בכדי לשקף את תוכן התפקיד. התוצאה- טייטלים שלא נותנים למועמד את המידע המדוייק בנוגע למהות התפקיד ולמה שאמורים לבצע בו בפועל. 

הנה לכם מתכון טוב ליצירת בלבול אצל המועמדים, לקבלת קורות חיים לא מדוייקים מספיק ואפילו במקרים מסויימים להטעיית העובד המתקבל למשרה וליצירת פער בין מה שהוא חושב שהמשרה כוללת לבין מה שהיא בפועל.

- זאת ועוד, בעוד שמדובר בהתחכמות תוך ענפית, לאנשים מחוץ לנישה או לענף אין שום סיכוי להבין במה מדובר. הנה, קחו למשל את הסקר הבריטי שהשתתפו בו 1000 עובדים בוגרים שאינם עובדים בענף ההיי-טק. 75% מהמשתתפים חשבו ש Scrum Master זה טייטל מומצא ומזוייף וכנ"ל לגבי Full Stack Developer. אז אם אנשים מחוץ לתעשיה לא מבינים טייטלים אמיתיים, ברור שאין סיכוי שהם יבינו את אלה המתחכמים והמשונים עוד יותר...

- מה שמוביל לכך שאולי מגניב לפרסם משרות עם טייטלים יוצאי דופן, אבל לא מגניב בכלל להסתובב עם טייטל על כרטיס הביקור, בקורות החיים או בפרופיל בלינקדאין שחלק גדול מהאנשים בשוק העבודה בכלל לא מבינים. שלא לדבר על ההשפעה העוד יותר בעייתית על הסיכוי לעלות בחתכים שנעשים בתוכנות אוטומטיות או באלגוריתם החיפוש של לינקדין.

- ויש עוד השלכה, רצינית לא פחות: מסתבר שעובדים בני 40 ומעלה, בני מיעוטים וגם נשים נוטים שלא להגיש מועמדות לתפקידים שבטייטל שלהם מופיעה למשל המילה genius. כן, זו כבר התחלה של יצירת הטיה ואפליה- ניסוח שמלכתחילה תופס רק את הגבר הצעיר והלבן.

מה שמוביל אותנו לשאלה החשובה: האם לטייטלים המשונים האלה יש גם השפעה חיובית כלשהי? אולי הם גורמים לעובדים להרגיש טוב יותר עם עצמם? 

אז זהו שמחקרים שנעשו בדיוק בנושא הזה מגלים שלטייטל יש השפעה מרובה עלינו- החל מההחלטה אם לשלוח קורות חיים למשרה וכלה בתפיסת העצמי. 

שדרוג טייטל, הוא למשל פתרון יצירתי במיוחד במקרים שרוצים לשמר עובד מסויים, אבל לא להעלות לו את השכר. במקרה כזה, מספיק לשדרג את הטייטל שלו למשהו הרבה יותר מרשים ומיוחד בכדי שתחושתו תשתפר. ואכן, מסתבר ששדרוג הסטטוס החברתי כתוצאה משדרוג הטייטל זה לא פחות חשוב לעובדים מאשר שיפור בשכר. 

אם ככה, מה התשובה לשאלה שבכותרת הפוסט הזה? איך הטייטל שלנו משפיע עלינו?

ובכן- חוקרים מאוניברסיטת פנסילבניה ומבית הספר למנהל עסקים של לונדון גילו שהטייטל משפיע על העובדים במספר רמות- מבחינת היכולת להתמודד עם אתגרים נפשיים, מבחינת שחיקה, מבחינת לקיחת אחריות, מבחינת תחושת האושר והסיפוק מהעבודה ואפילו מבחינת ביצועים, תפוקה ותחושת מחוייבות.

אז הנה לכם התשובה: לטייטל יש השפעה מרובה על תפיסת העצמי של העובד ועל ההתנהגות שלו בעבודה, על הסיכוי להבין את מהות המשרה ולהחליט אם להגיש לה מועמדות וגם על ההחלטה האם להישאר במקום עבודה או לעזוב. 

אז הנה 3 מסקנות חשובות:

1. אם ניסיתם לקבל העלאה בשכר לאחרונה ונעניתם בשלילה- נסו לפחות להשיג שדרוג לטייטל שלכם.

2. נתקלתם במשרה עם טייטל משונה וזומנתם לראיון? הכינו מראש כמה שיותר שאלות למראיין ואל תתביישו לשאול אותן עד שתבינו במדוייק מה מצפים מכם.

3. כשאתם מחפשים עבודה, הוסיפו לרשימת מילות החיפוש שלכם גם מילים כמו גורו, כוכב, Rock Star ו Ninja ומי יודע מה יעלה בחכה שלכם... כנ"ל לגבי הפרופילים שלכם וקורות החיים... אמנם קיבלתם טייטל ממש cool, אבל כשתחפשו עבודה חזרו בבקשה לטייטל השגרתי הנהוג בתחום שלכם- זה שכולם מבינים ולא רק קומץ אנשים... :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

הלו, ככה לא כותבים מודעת דרושים! 10 טעויות הזויות שמעסיקים עושים

הבלוג הזה מוקדש למחפשי עבודה ורוב הטיפים שאני כותבת כאן מיועדים לייעול תהליך מציאת העבודה עבור הצד של

המועמדים. אבל! בטנגו הזה יש שניים וגם המעסיקים אינם חפים מטעויות- נהפוך הוא!

למען האמת, אני נחשפת לטעויות האלה כל הזמן, אם באופן עצמאי דרך חיטוטים שונים שאני עושה ברשת ואם דרך מחפשי העבודה שאני פוגשת בפגישות הייעוץ. דרכם אני נחשפת לצד השני של המטבע- לסיפורים הזויים, לתופעות מוזרות, להתנהלויות מסתוריות, וליחס שהוא ממש לא לעניין כלפי מועמדים בכל מיני שלבים בתהליך הגיוס.

אז הפעם בפוסט הזה, אני פונה אליכם- המעסיקים- בנוגע לנושא חשוב שכדאי לכם לשפר ובהקדם. כוונתי לדרך שבה אתם מפרסמים את מודעות הדרושים שלכם. חלקכם צדיקים בסדום ותיאורי המשרות שלכם מרשימים, מלהיבים, ברורים וכתובים היטב, אבל יש ביניכם גם אחרים... שמפרסמים מודעות דרושים רוויות בטעויות מכל מיני סוגים.

אז הנה לכם, 10 הטעויות הבולטות שמעסיקים עושים במודעות הדרושים:

1. קצר ולא קולע- מודעות דרושים באורך של 2-3 שורות סה"כ. ברור מראש שמודעת הדרושים לחלוטין איננה מייצגת את התפקיד הפתוח. רוב מחפשי העבודה יגרדו במצח כשיקראו את תיאור המשרה, לא ממש יבינו במה מדובר ו...ישלחו קורות חיים בכל זאת, כי יסמכו על המזל. זו בדיוק הסיבה לכך שהמעסיק מקבל אינספור קורות חיים, חלקם הגדול איננו מתאים. אם ככה אתם כותבים תיאורי משרה- אין לכם שום סיבה להתלונן על מחפשי העבודה, כי המקור לבעיה הוא אתם בעצמכם!

2. רב הנסתר מן הגלוי- הנה עוד בעיה שגורה: מה אתם מבקשים מהמועמד (=דרישות המשרה) - זה אכן מפורט היטב במודעה, אבל מה אתם מציעים למועמד (=תיאור התפקיד, סביבת העבודה, ממשקים, אתגרים)- נשאר בגדר תעלומה. מועמדים רוצים (וזכאים) לדעת מה יוצא להם מהגשת מועמדות לתפקיד, עוד לפני ראיון העבודה. הם לחוצים בזמן, לעיתים מחפשים באופן דיסקרטי וממש לא מעוניינים לפנות לתפקידים לא רלוונטיים, אז תחסכו להם בבקשה!

3. אורך תיאור המשרה- כאורך הגלות. שורות על גבי שורות של טקסט מדוקדק המפרט בדיוק איזה סופרמן אתם מחפשים למשרה. הלוואי שהיינו חיים באוטופיה, הלוואי שכל עובד היה כוכב מחונן ואיש אשכולות, ממש כמו ליאונרדו דה וינצ'י. אבל זה לצערנו לא קיים! יודעים מה? ברור שאתם מחפשים את הדובדבן שעל הקצפת, ברור שאתם לא רוצים לקבל הצפה של מועמדים לא מתאימים, אבל היי, אל תגזימו! יש תיאורי משרה שמגיעים לאורך של שני עמודים של דרישות- אה כן, ויחד עם רשימת הדרישות הבלתי אפשרית מופיעה עוד בקשה: 3-5 שנות נסיון- חובה! מעניין מי הגאון שיכול לענות על כל כך הרבה דרישות עם נסיון מועט כל כך של עד 5 שנים... 

4. החיות ביער שאלו:"מי הוא מיץ פטל?" אבל אף חיה לא ידעה- משרות חסויות ללא שם החברה המגייסת. ברור לי למה לפעמים אין מנוס מפרסום משרה חסויה. זה קורה כשצריך להחליף עובד קיים ולהתחיל בתהליך הגיוס עוד לפני שבוצע הליך של פיטורים. אבל, לא יכול להיות שהמצב הזה שכיח עד כדי כך! קחו בחשבון שמועמדים עובדים שמעוניינים לשדרג את עצמם ומחפשים עבודה תוך כדי עבודה לא יפנו למשרות חסויות, כך שאתם מפספסים פלח שוק גדול של מועמדים פוטנציאלים.

5. חסמב"ה: חבורת סוד מוחלט בהחלט- טייטלים של משרות שצריך פרשנות רש"י בכדי להבין למה התכוון המשורר. יש בלי סוף דוגמאות לכותרות בלתי ברורות בעליל, המשולבות בכל מיני קיצורים ומונחים פנים-ארגוניים. לעיתים מצויינת שם החטיבה הפנימית בתוך הארגון, לפעמים זהו טייטל פנימי שאף אחד לא מבין מבחוץ, לפעמים זהו קיצור או ראשי תיבות שאפילו מועמד עם נסיון רלוונטי לא יזהה. הנה 2 דוגמאות:

CAPA Leader in NM - GEHC MICT

 Image Quality Intern for PTK

**אגב, ניסיתי לפענח את הדוגמה השנייה (על הראשונה ויתרתי מלכתחילה). הרצתי חיפוש בגוגל כדי להבין מה זה PTK- וגיליתי מספר דברים(נו, לומדים בכל גיל...): 

1.לפי וויקיפדיה זה:

 PTK is a 2D rendering engine and SDK developed by Phelios, Inc., that allows computer programmers create downloadable games in C++.

2. לפי אתר בתחום הרפואי, הקשור לניתוחי עיניים זה קיצור של:

Photo+Therapeutic+Keratectomy

3. והכי מצחיק שיש גם עוד הסבר אפשרי...: המיקום של המשרה הוא בפתח תקווה. אז... יכול גם להיות ש...PTK זה בסך הכל קיצור של שם העיר?! לאלוהים הפתרונים.

6. כל מי שבא- ברוך הבא! טוב, על פניו מדובר במשרות שמאפשרות לכל מי שנשימה באפו להגיש מועמדות, כי כל מה שנדרש להן אלה דברים שכמעט כל בן אנוש עשוי להכיר ולדעת. בינינו- לא יכול להיות שהמעסיק עד כדי כך זורם ופתוח להצעות. מסקנה? לא הושקעה שניה מיותרת  של מחשבה בכתיבת תיאור המשרה והתוצאה דומה לתוצאה של טעות מספר 1.

7. להרגיש בלי- להיות עם- משרות למתחילים הדורשות 3 שנות נסיון. הנה פרדוקס ותעלומה בהחלט מוזרה! בכותרת תופיע המילה זוטר/מתחיל/בוגר חסר נסיון ובתוכן של הטקסט תגלו שהשמחה שלכם הייתה מוקדמת מידי, כי אחת מדרישות המשרה היא: חובה- 2-3 שנות נסיון! המממ... 

8. זהירות- אפליה! אפליית אמהות/נשים/מועמדים בני 40 ומעלה/כל מגזר אחר באוכלוסיה. לעיתים האפליה מוצנעת ומרומזת ולעיתים היא ברורה וכתובה שחור על גבי לבן. מיותר לציין שזה אסור בתכלית האיסור ולא חוקי!

9. הכלבוייניק- כאן מדובר במשרות שהן מעין מיש-מש לא ברור של צרכים שונים ומשונים שיש למעסיק. אין באמת מקצוע כזה או תפקיד כזה במקומות עבודה אחרים וגם אין שם ברור לתפקיד שכזה, לפעמים מדובר באיחוד של 3 משרות לתפקיד אחד ולפעמים זה סתם טייטל ארוך שצריך לקחת נשימה ארוכה לפני שאומרים אותו. אז מה עושים? ממציאים משהו... שם תפקיד שהוא או לא ברור או באורך הגלות. ואם התמזל מזלכם והתקבלתם לתפקיד- נראה אתכם מסבירים למשפחה שלכם ולחברים מה בעצם התפקיד שלכם... :)

הנה 2 דוגמאות אקראיות, קחו נשימה ודמיינו את עצמכם מכירים אדם חדש ומציגים לו את עצמכם:

VLSI Failure analysis, Reverse engineering & Hardware design professional

Student for research and development of hardware verification technologies

10. מסע כומתה- משרות שהגשת המועמדות להן מוציאה את המיץ. לא צריך לפרט פה, נכון? מדובר בדרך כלל בארגונים גדולים שאי אפשר סתם ככה לשלוח אליהם קורות חיים, הו לא! צריך למלא אינספור פרטים באתר שלהם ולענות על רשימה ארוכה של שאלות (אה, והנה השיא: נניח שאתם מחפשים עבודה והחלטתם שאין ברירה, אלא להשקיע במילוי כל השלבים האלו. אתם משקיעים לא פחות מחצי שעה במילוי כל הרובריקות באתר של החברה הנחשקת ואז?! טוב, בדיוק בשלב האחרון קורה משהו לא צפוי כמו תקלה או הודעת שגיאה והכל נמחק...). דעו לכם מעסיקים- בד"כ מועמדים שיש עבורם הרבה ביקוש לא יואילו בטובם לעבור את דרך החתחתים הזו בכדי להגיש אצלכם מועמדות. התוצאה: הארגון מאבד פלח גדול של מועמדים טובים. וחבל!

נ.ב.

תודה לאלון גמליאל מאתר JobList על ההשראה לפוסט הזה ועל הדוגמאות.

ועוד משהו: יש לכם עוד דוגמאות? אשמח אם תעלו אותן כאן למטה בתגובות...!

מחפשים עבודה והתהליך לא מתקדם? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה :maya.bouhnik@gmail.com 054-7380310

Google+

דרושים בהיי-טק: סקר, תרגום בגוף הטקסט וגם 6 טיפים

כבר הרבה זמן שבא לי להרגיש לרגע כמו מינה צמח שלפני התוצאות הסופיות של המדגם המייצג בקלפי. מעבר לזה, לייעץ למחפשי עבודה מבלי להתנסות בחיפוש עצמו זה קצת כמו שף שלא טועם את האוכל שהוא מבשל לפני שהוא מגיש אותו... זו גם הסיבה שהחלטתי לצאת למרחבי אתרי הדרושים באינטרנט כדי לבדוק בעצמי מה באמת קורה שם.

איך בדקתי?

אז, קודם כל, לא- זה לא פוסט פירסומי לאתר דרושים כזה או אחר ולכן גם לא אציין מהו האתר שלטעמי הוא הרציני ביותר, וגם הנוח ביותר לחיפוש עבודה (ואגב, השיקולים שלי מתבססים על נסיון דו צדדי- גם מהצד של מפרסמ/ת המודעה וגם מהצד של מחפש/ת העבודה). מה שכן אציין הן נקודות חוזרות ששמתי לב אליהן, מספרים וכמויות שיוכלו, אולי, לתת תמונה כללית על המתרחש כיום בשוק הדרושים בהיי-טק.

כל הדגימות שלי נעשו באתר דרושים אחד מטעמי נוחיות: האתר מאפשר מגוון חתכים על כל המשרות הפתוחות ועל פי כל מיני פרמטרים ועל כן הוא התאים יותר מהאתרים האחרים.

שנית, התרכזתי במשרות בתחום ההיי-טק בלבד, ורק באלה שעודכנו בחודש האחרון. מ 1/10/10 ועד 1/11/10.

תוצאות:

מספרים וחלוקה גיאוגרפית-

סך המשרות בתחום ההיי-טק שעודכנו באתר בחודש אוקטובר היה 3387.

מתוכן-

84% ממוקמות באזור המרכז, השפלה והשרון.

13% ממוקמות באזור הצפון.

12% ממוקמות באזור ירושלים.

6.3% ממוקמות באזור הדרום.

** מדוע סך החלקים גדול מהשלם? מכיוון שבחלק גדול מהמשרות המתפרסמות המעסיקים סימנו במיקום המשרה מספר אופציות. המטרה שלהם היא, מן הסתם, לגרום לכמה שיותר מועמדים לשלוח קורות חיים ושמיקום המשרה לא יגביל.

סיבה נוספת לכך היא שלפעמים מפרסמי המשרות הן חברות השמה או אאוטסורסינג שישמחו לקבל מועמדים למשרה בלי קשר למיקום הגיאוגרפי שלה וזאת מכיוון שיש מגוון של משרות דומות המטופלות אצלהם עבור מספר לקוחות שונים.

מסקנה וטיפ מספר 1: רוב המשרות ממוקמות במרכז. אם אתם מחפשים עבודה וגמישים באיזורי החיפוש שלכם- מצוין! אם מקום המגורים שלכם מפורט בקורות החיים שלכם למרות שאתם פונים למשרות המרוחקות מאזור מגוריכם- זה כבר פחות מצוין....

אז: גם אם אתם מוכנים לנסוע קילומטרים רבים ביום, גם אם אתם מוכנים לעבור דירה- אל תתנו לפרט כמו איזור המגורים שלכם למיין אתכם החוצה מרשימת המועמדים הפוטנציאלים למשרה. פשוט הורידו מראש את הפרט הזה מקורות החיים שלכם והימנעו מהנחות מיותרות מהצד השני כמו "יקח לו שעות להגיע לעבודה בכל יום ועם הזמן זה ישחק אותו" או "היא מוכנה לעבור דירה, אבל, זה לא קל למצוא היום דירה במרכז, היא רק תתחיל לעבוד וכבר היא תצטרך לצאת מוקדם כדי לחפש דירות ואחרי זה עוד תיקח ימי חופש בשביל לעבור דירה... אוף, מסובך מידי, הלאה, יש מספיק מועמדים אחרים...".

סוגי משרות

משרות מלאות- 97%

משרות חלקיות- 5.5%

משרות זמניות- 1.7%

**שוב, כמו קודם- יש משרות המסומנות גם כמשרות מלאות וגם כחלקיות. כנראה שמדובר במשרות גמישות...

מסקנה מספר 2: אם אתם מחפשים משרה חלקית תשמחו לדעת שיש משרות כאלה גם בתפקידים מפתיעים שאולי לא היינו מצפים למצוא ברשימה, כך שאם חשקה נפשכם במעבר למסלול עבודה פחות לחוץ, יתכן שכדאי לכם לדגום את אתרי המשרות עד למציאת משרה חלקית בתחומכם. נדיר, אבל, מסתבר שקיים...

איזה משרות ברשימה הזו הפתיעו אותי?

- מנתח/ת מערכות BILLING

- מומחה/ית תשתיות SAP BASIS

- מומחה/ית אפיון CALL CENTER

משרות למתחילים ולחסרי נסיון

אז הנה בשורה נחמדה: יש גם משרות לחסרי נסיון! אמנם ממש מעט, ומתוך המעט הזה מסתבר תוך קריאה מעמיקה שלמרות הכל ברוב במקרים כן נדרש איזשהו נסיון, כמו למשל נסיון טכנולוגי מהשירות הצבאי, אבל, יש מספר תחומים בהם תצליחו למצוא משרות אמיתיות לחסרי נסיון, אם תחפשו היטב, כמובן...

באיזה תחומים מצאתי משרות כאלה?

- משרות מכירות זוטרות

- משרות תמיכה טכנית

- משרות QA

- משרות פיתוח בשפות מיושנות ולא מבוקשות כמו DELPHI למשל, או שפות פיתוח פנימיות של חברות. אגב, שימו לב...טיפ מספר 3: אליה וקוץ בה... אמנם ניתנת כאן ההזדמנות להכניס רגל לשוק העבודה ולמשרות פיתוח. מצד שני, הנסיון הנרכש במקרים האלה איננו נדרש או מבוקש בשוק, כך שהקושי למצוא עבודה יחזור ובגדול בחיפוש העבודה הבא...ולכן, חשוב ביותר לתכנן את צעדכם הראשון בקריירה, בדיוק כמו שחשוב לתכנן נכון את כל צעדי ההמשך. השכילו לבחור בצעד הראשון הנכון ביותר, מכיוון שכל הצעדים שיבואו אחריו יושפעו ממנו.

- משרות פיתוח ב C++/C או JAVA- מיועדות לבוגרים מצטיינים בלבד ולרוב גם מאוניברסיטאות מובילות. והנה טיפ מספר 4: עדיין לא החלטתם היכן ללמוד? אם יש לכם את הנתונים המספיקים בכדי להתקבל לאחת מהאוניברסיטאות הנחשבות יותר- עשו זאת. אין לכם מושג עד כמה בחירת מוסד הלימודים קריטית ומשפיעה על יכולתכם העתידית להתקבל לחברה כזו או אחרת.

- איזה עוד משרות לבוגרים מצאתי? בוגרי הנדסת תוכנה להסבה ל RT, מהנדסי מכונות, מהנדסי תעשיה וניהול, מקדמי אתרים, בודקי איכות, טכנאי מעבדה ועוד.

בקיצור, יש יבול, אבל, קצת מצומצם....

דרישות נוספות

חלק מהמפרסמים לא יסתפקו בקורות החיים שלכם, ויבקשו נתונים נוספים או התחייבויות למיניהן. כמו:

- לציין על גבי קורות החיים את דרישות השכר שלכם

- לציין ציון פסיכומטרי

- להתחייב לעבור סיווג בטחוני

- להתחייב לעבוד בחברה שנתיים לפחות

- לצרף גיליון ציונים

- לצרף לינק לתיק עבודות

- לשלוח קורות חיים באנגלית בלבד

- לצרף דוגמאות קוד

- להתחייב למוכנות לרילוקיישן בתנאי רווקות

טיפ מספר 5: אם מצויינת דרישה נוספת כזו או אחרת בתיאור המשרה- אל תתעלמו ממנה. יש מועמדים רבים שמתעלמים והפניה שלהם פשוט נמחקת. אז- או להתייחס ולשלוח פניה בהתאם לדרישות, או שלא לפנות בכלל....

כישורים אישיים

או.קיי, זה נושא מעניין, מכיוון שרוב המועמדים נוטים להתייחס פחות לרשימת הכישורים המבוקשים ויותר לדרישות הנסיון המקצועי. אבל, חשוב להבין- קריאה מעמיקה של דרישות המשרה יחד עם הכישורים האישיים המפורטים בה תיתן לכם תמונה טובה יותר של הפרופיל המבוקש. אל תתעלמו מרשימת הכישורים, השתמשו בה בכדי להבין טוב יותר איזה טיפוס, איזה אופי ואיזה סגנון של עבודה נדרשים לתפקיד.

אלה הכישורים האישיים המופיעים בשכיחות הגבוהה ביותר במשרות:

- יחסי אנוש טובים

- יכולת עבודה עצמאית

- יכולת עבודה בצוות

- יכולת הנעת עובדים

- יכולת למידה עצמאית

- מוכנות לעבודה בשעות לא שגרתיות

- שירותיות

- הבנת תהליכים חוצי ארגון

- יכולת עבודה תחת לחץ

טיפ מספר 6: אם אתם ניחנים באחד או יותר מהכישורים והתכונות המבוקשים ביותר, דאגו להעביר את המסר המתאים בקורות החיים ובראיון העבודה... כי יש לכישורים הללו ביקוש...

יש לכם עוד עובדות ונתונים על משרות בתחום ההיי-טק? מוזמנים להוסיף ולשתף כאן למטה...!