לינקדאין: 3 סודות שאתם לא יודעים על חשיבות ההמלצות בפרופיל

כן, כן, אני יודעת... זו לא המטלה הכי כיפית לבקש מאנשים שעבדו אתכם שיכתבו לכם המלצות בפרופיל הלינקדאין. זה

עוד פחות כיף לבקש ממנהלים, בטח אם כבר יובלות שלא הייתם בקשר איתם.

אבל, למרות שזה לא הכי כיף שבעולם, זה בהחלט כדאי. 

למה?

נתחיל בעובדה הפשוטה- אם אתם רוצים שיהיה לכם פרופיל מרשים, יהיה מאוד מוזר אם לא יהיו בו המלצות. זאת ועוד, אם אין לכם אפילו לא המלצה אחת זה עלול לגרום לאלו שמבקרים בפרופיל שלכם לחשוב שלא היה לכם חשק / זמן / אנרגיות להשקיע בכדי להשיג אותן והכי גרוע, זה עלול לגרום להם לחשוב שפשוט אין לכם כאלה... שאין לכם אפילו קולגה אחד/ת שמוכנ/ה להמליץ עליכם.

אבל, העניין עם ההמלצות בלינקדין מורכב קצת יותר. יש 3 דברים שחשוב לדעת:

1. בואו ונתחיל דווקא בסוד שישכנע אתכם לכתוב המלצות לאחרים. כשאתם ממליצים על קולגה שלכם, השם, התמונה וההד-ליין שלכם מתנוססים מאותו רגע והלאה בפרופיל שלו. אתם יכולים להסתכל על זה כעל פרסום חינם, אם בא לכם. במילים אחרות, אם אתם רוצים לייצר באזז, לתפוס יותר תשומת לב בלינקדאין, לקדם את עצמכם ברשת ולגרום ליותר אנשים להקליק על הפרופיל שלכם, כתיבת המלצות לקולגות תהיה רעיון לא רע בכלל בכדי להשיג זאת. רעיון עוד יותר טוב יהיה לבחור היטב למי אתם כותבים המלצות... כן, כדאי מאוד לכתוב לקולגות שיש להם נסיון בתחום מקצועי מבוקש, לקולגות שהם פעילים מאוד ברשת הזו או שיש להם רשת קשרים גדולה מאוד. פרופילים כאלה עולים יותר בתוצאות חיפוש של מגייסים, הד האנטרים ובכלל... ומקבלים תשומת לב גבוהה יותר מאשר פרופילים אחרים בלינקדאין ואתם נהנים מהפירות על הדרך ומבלי להתאמץ... מה רע?

2. נעבור לסוד השני- המיועד ל"עשירים" שבחבורה. אלו שיש להם המון המלצות כתובות בפרופיל שלהם. אני מניחה ששמתם לב שגם אם יש לכם 15 המלצות, רק 2 מופיעות כברירת מחדל, בכדי לקרוא את השאר צריך להקליק על show more... 

אם יש לכם יותר משתי המלצות ממש מרשימות, כאלה שהייתם רוצים שהמבקרים בפרופיל שלכם בוודאות יקראו, אתם יכולים לגרום לזה באופן הבא- בצעו צילום מסך של ההמלצות הרלוונטיות הללו, שתרצו לקדם, וצרפו אותן כתמונות (rich media) לחלק הרלוונטי בפרופיל, למשל- החלק בנסיון התעסוקתי שמתאר את תפקידכם בחברה שבה עבדתם עם אותו ממליץ. 

3. והסוד האחרון והחשוב ביותר, שכנראה לא ידעתם, קשור לאלגוריתם החיפוש של לינקדין. אלגוריתם החיפוש אפוף מסתורין משום שהחברה ממעטת לשתף במידע על איך הוא בדיוק עובד ואיך אפשר להשפיע עליו בכדי לעלות גבוה יותר בתוצאות החיפוש. ולמרות זאת, החברה הודתה לא מזמן בשתי עובדות חשובות בנושא הזה: א. הכמות עצמה של ההמלצות שקיבלתם משפיעה על הסיכוי שתעלו בחיפושים וכמה גבוה תעלו וגם ב. מילות המפתח שכתובות לכם בהמלצות משפיעות על כך. אז לכל מי שרוצה לקדם את הפרופיל שלו מעלה, מעלה, מעלה (!) בתוצאות החיפוש- צאו לדרך ואספו לעצמכם כמה שיותר המלצות.

מקווה ששלושת הסודות האלה ידרבנו אתכם לא להתעצל ולא להזניח את החלק הזה של פרופיל הלינקדאין שלכם. ואם תרצו סיוע וטיפים נוספים לחיזוק וקידום הפרופיל שלכם- אתם יודעים לאן לפנות, נכון?! (רמז... אלי!)

בהצלחה,

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

6 טיפים לאלה שכבר מומחים ויש להם פרופיל מרשים בלינקדאין

יש עדיין אנשים שלא מכירים את לינקדאין או לא מתחברים ל"קטע" של הרשת הזו, ויש כאלה שכבר מזמן בעניינים: פתחו

פרופיל, השקיעו בו, בנו רשת של קשרים...

ולמרות זאת, מדובר ברשת חברתית שכל הזמן מתפתחת ומשתנה, כך שמידי פעם צריך וכדאי להתעדכן וליישר קו.

הנה לכם 6 טיפים למשתמשים כבדים, כאלה שכבר עושים שימוש קבוע ב Linkedin, אבל שתמיד ישמחו ללמוד עוד טריק חדש או שניים:

1. פתחתם פרופיל בלינקדאין. עכשיו מה? ובמילים אחרות, איך מושכים תשומת לב ברשת הזו? הנה ככה:

- עשו לייקים לסטטוסים של אחרים

- קראתם כתבה מעניינת בתחום המקצועי שלכם? שתפו אותה

- כתבו סטטוס מקורי שלכם

- כתבו פוסט שלם בנושא ההתמחות שלכם

- כתבו המלצות לקולגות/עובדים שלכם

- עשו לייקים לסקילס של הקשרים שלכם ברשת (אבל, רק למי שאתם באמת מכירים!)

- בקרו בפרופילים של אנשים שעשויים לעניין אתכם (כן, גם מנהלי גיוס, מנכ"לים, בכירים וכו'...) מבלי להסתיר את הזהות שלכם

- שלחו הודעה אישית בעת שליחת בקשת חברות

- השתתפו בדיונים בקבוצות

- צפו במשרות גם אם אתם לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי

- הוסיפו מדיה לפרופיל שלכם (מצגות, לינקים, סרטונים, תמונות)

2. קולגה, עובד שלכם או מנהל מן העבר מבקשים שתכתבו עליהם המלצה בלינקדאין, אבל באמת שאין לכם כוח לעשות את זה? דוחים כל הזמן את ביצוע המטלה? לא עוד! פשוט היצמדו למבנה המפורט כאן ויאללה, סיימתם עם זה:

א. לא מכירים, לא זוכרים, לא מעריכים מקצועית את מי שפנה וביקש מכם המלצה? עדיף שלא תכתבו כזו בכלל.

ב. החלטתם לכתוב ולא יודעים איך להתחיל? כתבו כמה זמן עבדתם יחד, איפה, מה היתה מערכת היחסים המקצועית ביניכם ועל מה עבדתם יחד.

ג. כתבו על הנסיון והרמה המקצועית של העובד/מנהל/קולגה.

ד. מהן התכונות הבולטות שלו? מה החוזקות? פרטו גם.

ה. הוסיפו דוגמאות ספציפיות.

ו. סיימו חזק- האם הייתם רוצים לעבוד איתו שוב בעתיד? למה אתם ממליצים עליו? למה יהיה נכס לכל חברה שאליה יצטרף?

3. רוצים להרחיב את רשת הקשרים שלכם? שימו לב- אל תעשו את הטעות של יבוא כל הקשרים שלכם מתיבת המייל. זה מתכון בטוח לשליחת מאות או אלפי מיילים בעלי ניסוח לאקוני לכל מי שאי פעם התכתבתם איתו דרך המייל.

במקום זה שלחו בקשות חברות מתוך הרשת ואך ורק בדרך הבאה (ולא משום מסך אחר גם אם ממש בוער לכם!!): היכנסו לפרופיל של האדם המבוקש, לחצו על כפתור more אם אתם גולשים דרך אפליקציית המובייל או על כפתור ה 3 נקודות אם אתם גולשים בדסקטופ ואז בחרו connect. רק בדרך הזו תוכלו להוסיף לבקשת החברות מסר אישי קצר. ו...כן, בכל בקשת חברות מאדם שאינכם מכירים אישית יש לצרף מסר אישי שמסביר את סיבת הפניה שלכם אליו.

4. חדש בלינקדאין: ובקרוב גם בפרופיל האישי שלכם...- עד היום, אם מילאתם יותר מתפקיד אחד באותה החברה, הייתם צריכים לכתוב אותם בפיסקאות נפרדות בפרופיל הלינקדאין שלכם (למרות שמדובר באותה החברה). מעתה, נוכל למרכז מספר תפקידים שונים תחת אותה כותרת באותו מקום עבודה. 

מטרת העיצוב החדש לשפר את נראות הפרופיל, להקל על הקריאה, לחסוך מקום ולמנוע דחיפה כלפי מטה של מקומות עבודה קודמים (מה שמוריד את הסיכוי שמישהו יגלול עד לשם ויקרא אותם).

5. הטיפ הכי קצר שתקראו לפרופיל טוב בלינקדאין: אל (ואני חוזרת - אל!) תכתבו על עצמכם בגוף שלישי, אוקיי? זה אומר שמשפטים כמו זה שבהמשך ולא משנה באיזו שפה הם כתובים הם מחוץ לתחום (!): "יוסי הוא מומחה סייבר ובאמתחתו מעל ל 20 שנות נסיון בניהול פרוייקטים. יוסי זכה באינספור פרסים ונחשב מוביל בתחומו...".

6. ללינקדאין יש פיצ'ר חדש, אבל אל תשתמשו בו בשום פנים ואופן!
אז על מה מדובר? מדובר על האפשרות החדשה לשלוח בלינקדאין הודעות קוליות. כן, סטייל ההודעות המוקלטות בוואצאפ. 
בלינקדאין טוענים שהאפשרות החדשה תחסוך המון זמן הקלדה לאנשים, שבהודעה קולית אפשר להכניס הרבה יותר טקסט מאשר בהודעה כתובה וגם... שבדיבור קל יותר להעביר למישהו אחר מסר מורכב מאשר בכתב.
ולמרות זאת, אל תעשו שימוש בחידוש הזה. למה? נתחיל בזה שרבים (ואני ביניהם) לא סובלים את ההודעות הקוליות של וואצאפ, אז בטוח שהם גם לא יחבבו (בלשון המעטה) את אלו שישלחו להם הודעות כאלה בלינקדאין. ושנית, אם קשה להעביר מסר מורכב בכתב- מסר שאפשר לשכתב ולתקן כמה פעמים שרק רוצים לפני השליחה- עד כמה קל יותר יהיה להעביר אותו בעל פה וללא פספוסים, גמגומים וטעויות? בקיצור, לא כל חידוש הוא שיפור ולא בכל חידוש כדאי להשתמש...

*** אגב, חלק מהטיפים בפוסט הזה פירסמתי בשבועות האחרונים בעמוד הפייסבוק שלי. רוצים להיות מאלה שקוראים את הטיפים ראשונים ולא מפספסים אפילו אחד?  הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

קומדיה של טעויות : זה מה שקרה כשמגייסת פנתה למועמד בלינקדאין עם הצעה

לפני כשבוע קיבלתי הודעה מאחד מלקוחותיי- מנהל בעל נסיון מרשים ורב שנים בתפקידים מגוונים בפיתוח עסקי ומכירות בענף ההייטק. 

בהודעה הוא כתב שנראה לו שקיבל פניה בלינקדאין מבוט HR (למי שלא מבין- רובוט... מערכת אוטומטית ששולחת הודעות). "למה אתה חושב שזה בוט ולא הודעה רגילה של מגייסת כלשהי?" שאלתי אותו, ענה לי: "תראי בעצמך עד כמה הזוי זה, אחרת אי אפשר להסביר למה פנו אלי בכלל". 

קראתי את חילופי הדברים בינו לבין המגייסת והחלטתי להעתיק אותם לכאן ׁ(ללא הפרטים המזהים) ולשתף גם אתכם. וזה הלך ככה:

היי,

נעים מאד! שמי X.

אני רכזת גיוס בחברת XXX.

עברתי על הפרופיל שלך ולדעתי, יש לי הצעה שיכולה לעניין אותך

אשמח לפרט יותר בהרחבה, אשר את בקשת ההתחברות ונמשיך משם.

X

לאחר אישור החברות הגיעה ההודעה הזו. שימו לב- טעויות הפיסוק הן במקור...:

"היי,

שמחה שהתחברת!

בין אם ההצעה שלי מעניינת אותך כבר היום או שאולי תעניין אותך בעתיד, ואולי אפילו יכולה לעניין מישהו קרוב אליך, אשמח לספר יותר

חברתנו הינה אחת החברות המובילות בתחומה ואנחנו עושים את זה כבר למעלה מ 13 שנים.

כיום, מחלקת השיווק שלנו מתרחבת ואנו מחפשים מנהלי תיקי לקוחות לתפקיד מעניין ומאתגר! הכולל ניהול לקוחות קיימים וחדשים, התנהלות מול מחלקת הפרפורמנס שלנו וניהול תקציבי לקוחות, שימור וליווי לקוחות קיימים, הגדלת נפח תיק ועוד

העבודה בסביבת עבודה צעירה ודינאמית, טכנולוגית ומעניינת.

נשמע מעניין?

אשמח לקבל את קורות החיים שלך למייל: XXXX

כמו כן ניתן להשאיר פרטי התקשרות ואצור קשר בהמשך"

למרות שברור לי, לו ואני בטוחה שגם לכם, שכל קשר בין התפקיד המוצע לבין האדם שהוא מוצע לו הוא מקרי בהחלט, לא יכולנו להתאפק ורצינו לבדוק מה יקרה אם מיודענו דווקא יאשר את ההצעה ויביע עניין בתפקיד. זו הסיבה שהשיחה המשיכה וכך ענה לה:

"היי X,

נשמע מעולה ואתם נראים נבחרת מנצחת! אשמח לשמוע עוד פרטים על התרבות והאנשים אצלכם. יום נפלא!"

התשובה לא איחרה לבוא:

"חשוב לי רק לוודא שאתה מבין שלא מדובר בתפקיד ניהולי"

ולזה הוא ענה:

"אוקיי, אז בהחלט מחמיאה לי הסיבה שפנית דווקא אלי, עם 10 שנות נסיון כמנהל עסקים בינלאומיים ושותפויות במיליונים..."

טוב... אז איך עונים לזה עכשיו? סיטואציה לא נעימה לכל הדעות. הנה תשובתה של המגייסת:

"אין קשר בין השניים (*** הערת מחברת: בזה אנחנו חלוקות, חביבתי! יש בהחלט קשר בין תיאור תפקיד לבין הנסיון של המועמד. יותר קשור מזה- אין! ) , אני רואה שיש רלוונטיות בין הנסיון שלך למה שאני מחפשת ועניינתי אותך במה שיש לנו כחברה להציע-אם זה פחות רלוונטי זה בסדר."

וזה ממשיך:

"הכל טוב, את יכולה להבין שהשכר שמענין אותי זה סדרי גודל של 30 בחודש פלוס תנאים. לכן שאלתי, אם זה רלוונטי אשמח לשמוע עוד."

וכך זה נגמר:

"פחות. שיהיה בהצלחה בכל מקרה"

אוקיי... עכשיו, למה אני בכלל משתפת אתכם בכל זה? בגלל המון המון סיבות, הנה זה בא:

1. שלא תתבלבלו, אני יכולה להבין היטב את המגייסת הזו- יש לה מגבלת זמן ויעדי גיוס לחוצים. היא חייבת לאייש בדחיפות (אני מניחה) את התפקיד ולינקדאין נראה לה פתרון מעולה לשם כך. עד כאן הכל טוב... אבל בביצוע מתחילות הטעויות...

2. אם כבר כותבים טקסט כללי ששולחים קופי פייסט למספר רב של מועמדים פוטנציאלים- אז לפחות שלא יהיו בו טעויות של פיסוק וניסוח.

3. למה הכוונה ב"סביבה צעירה"? מסוכן מאוד להשתמש בתיאור הזה- המרמז על אפליית גיל.

4. שלא לדבר על כך שמיודענו אמנם נראה יחסית לגילו (אני עדה), אבל כבר עבר את העשור השני וגם השלישי לחייו- מה שעלול לייצר אנטגוניזם במקרה הספציפי הזה. במילים אחרות- אם כבר רוצים להלהיב מישהו, אז לפחות בטיעונים שמתאימים לו אישית.

5. בוטים, רובוטים, מערכות אוטומטיות, AI- אני לא יודעת אם נעשה במקרה הזה שימוש בכלי אוטומטי כלשהו, אבל אם כן- הנה לכם (ואני פונה עכשיו למגייסים ולאנשי המש"א שבחבורה) תופעת לוואי שלילית קלאסית ל"הניתוח הצליח, אבל החולה מת". ולמה? משום שמטרת הכלים האוטומטיים לייעל תהליכים אבל לא לבטל היגיון בריא... המטרה היא לחסוך זמן, אבל לא להוריד איכות עבודה והמטרה היא גם לקצר את המרחק שבין החברה המגייסת למועמדים הפוטנציאלים ולטאלנטים, אבל לא על חשבון "חוויית המועמד" ולא אם יש סכנה שהאוטומטיות וקלות הלחיצה על ההדק יפגעו ברושם הראשוני שהחברה עושה כלפי חוץ. ונראה לי שבמקרה הזה- הרושם לא משהו...

6. אני חוזרת אליכם המגייסים, מתוככם אני באה ולכן אני מבינה היטב את הצורך להשיג כמה שיותר מועמדים פוטנציאלים בכמה שפחות זמן. אבל! גם דו-שיח כזה מבזבז לכם זמן. ומי יודע כמה עוד הודעות כאלה נשלחו למועמדים אחרים שגם הם אינם מתאימים... בזבוז זמן לכם וגם למועמדים. ועוד דבר... יש פה גם פגיעה בשם הטוב של המגייסים שכן עובדים כמו שצריך, שכן ממיינים בפינצטה, שכן מבצעים נכון את התהליכים. כי מחפש עבודה כמו הלקוח שלי ועוד רבים אחרים שמקבלים הצעות עבודה לא מתאימות, שנשלחו אליהם בתפוצת נאט"ו מתחילים לצחוק עליכם... להגיד שאתם לא מקצועיים, שאתם לא מבינים שום דבר מבחינה מקצועית, שאתם עובדים כמו תוכי ועל אוטומט ולראיה מקרה כמו זה שבו פשוט לא קוראים את הפרופיל ושולחים הצעות לכל עבר בשיטת מצליח... זו דרך טובה מאוד לפגוע במקצוע הגיוס ולהוציא לו שם רע...

7. כן, כן, נכון... המקרה שבדוגמה הוא שעיר לעזאזל- שיחה שהובאה לידיעתי כקוריוז והתנפלתי עליה כמו לביאה- פשוט כי זה מעצבן אותי! אז כן... לקחתי דוגמה אחת שאני בטוחה שאיננה הדוגמה הגרועה ביותר לתופעה המדוברת, המגייסת במקרה הזה אפילו רמזה בשלב כלשהו בשיחה שאולי לא תהיה התאמה בשכר, שזה כבר מעיד על כך שלאחר מעשה היא שמה לב לטעות שעשתה. וכן, בטוח שקיימים מקרים קיצוניים יותר וטעויות גדולות יותר שנעשות בעניין הזה של הצעות שמגייסים שולחים למועמדים בלינקדאין, אבל זה לא משנה- מה שמשנה פה הוא העיקרון: החלטתם לשלוח הצעת עבודה לאדם שאינכם מכירים במדיה דיגיטלית- אחלה- לגיטימי, אבל! אל תזלזלו בזמנו, קראו היטב את הפרופיל שלו וודאו שאתם מעבירים את הכדור למגרש הנכון. אחרת, אתם בעצם עושים בדיוק מה שמועמדים עושים כשהם שולחים קורות חיים לכל משרה שהם נתקלים בה מבלי למיין ובלי לחשוב פעמיים. נכון שזה ממש מעצבן לקרוא עוד ועוד קורות חיים לא רלוונטיים בכלל למשרה? אז זהו... שזה גם ממש מעצבן לקבל עוד ועוד הודעות לינקדאין ממגייסים עם הצעות עבודה לא רלוונטיות בעליל. 

8. ולכם המועמדים עוד טיפ...- קיבלתם הצעת עבודה בלינקדאין למרות שאינכם מחפשים עבודה? אם ההצעה רלוונטית ומחברה שעשויה לענין אתכם, חכו רגע לפני שאתם מוחקים אותה או מתעלמים... לפעמים המזל דופק בדלת גם כשלא מצפים, אז שווה לבדוק ולשקול ורק אם אתם בטוחים שאינכם מעוניינים- רק אז לשלוח הודעה של "תודה, אבל לא תודה". לטעמי זה נימוס בסיסי ותמיד עדיף על התעלמות. לכו תדעו... אולי בעוד חודש יקרה משהו וכן תחפשו עבודה ואז כן תזדקקו למגייס הזה? תמיד טוב לשמור על יחסים טובים.

בהצלחה לכולם- ולא משנה באיזה צד של המגרש אתם משחקים... :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

נתקלתם בתופעות מעצבנות בחיפוש עבודה? ספרו לי! החיפוש לא מתקדם כמו שציפיתם? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין? 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לינקדאין למתקדמים: 5 טיפים, פיצ'רים חדשים ועדכונים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net

מאז הפוסט האחרון שלי כאן שעסק בלינקדאין הצטברו לי לא מעט טיפים עבורכם, אז ללא שהות מיותרת- בואו ונקפוץ

למים בכדי לישר קו. 

מוכנים? היכון... צא:

1. נתחיל עם נושא שבעבר היה די פשוט והיום מפורט ברמה של דוקטורט- נושא הפרטיות וכל שאר ההגדרות של הפרופיל. אז, אם תקליקו על settings & privacy לאחר תקופה ארוכה שלא ביקרתם שם תיתקלו בלא פחות מאשר 66 סעיפים שדורשים את התייחסותכם (74% יותר מכמות ההגדרות שהיו קיימות לפני 6 שנים ב 2012). לא אעבור על כולם, כמובן, אחרת לא נסיים עד אחרי החג. מה שכן אעשה, זה לציין בפניכם הגדרות שגם אם אתם משתמשים כבדים, אתם לא בהכרח יודעים שהן קיימות ושכדאי שתכירו. הנה:

- מי יודע כשאתם אונליין- אפשר לדעת שאתם אונליין דרך הדסקטופ באמצעות נקודה ירוקה מלאה שמופיעה לצד השם שלכם. כשאתם, לעומת זאת, אונליין דרך הנייד זו תהיה נקודה ירוקה עם עיגול לבן בתוכה. אתם יכולים לשלוט על מי רואה את המידע הזה- האם אף אחד? האם רק הקשרים? או האם כל משתמשי לינקדאין.

- בכמה מיקומים אתם מחוברים- אם יצא לכם להיכנס לחשבון ממחשב של ספריה ולשכוח לצאת, מלפטופ שעבר לעובד אחר בחברה, או שסתם בא לכם לראות אם מישהו חדר לכם ללא רשות לפרופיל- יש דרך לבדוק את זה תחת הסעיף:

 where you're signed in.  בלחיצה אחת תוכלו להתנתק ולסגור את החשבון בכל המקומות המיותרים הללו.

- Notifications- נמאס לכם לקבל עדכונים על ימי הולדת של אנשים ברשת הקשרים שלכם? לא מעניין אתכם שאלמוני פלמוני חוגג שלוש שנים באותו מקום עבודה? יש מזור לבעיה! תחת סעיף ההתראות הקליקו על Updates about your network ונטרלו את ההתראות המיותרות שסתם עושות רעש בעיניים.

- מי קרא את ההודעה שלכם- חשוב לכם לדעת כשמישהו קורא את ההודעה ששלחתם לו? מעדיפים לקרוא הודעות מבלי שהשולח יראה שקראתם? אתם יכולים לשלוט על המידע הזה, אבל זה דו צדדי כמובן... אם לא רואים אתכם- גם אתם לא תראו אחרים וכו'... (ההגדרה נמצאת תחת Communications).

כאמור, יש עוד עשרות הגדרות- פנו לעצמכם רבע שעה ועברו עליהן- כדאי לעשות את זה לפחות אחת בכמה שנים.

2. חדש-חדיש-ומחודש! שינוי חם מהתנור שכל מחפש עבודה חייב להכיר. שינוי טרי שנכנס לתוקף בימים האחרונים קשור לבקשת הפניה למשרה דרך מכר/קשרים. מעכשיו כשנכנסים לתיאור משרה בלינקדאין אפשר לראות שהתווספה שם האפשרות Ask for a referal ולידה רשימה של האנשים שמחברים אתכם לחברה ושכדאי לשקול להגיש מועמדות דרכם. קיימת גם אופציה חדשה לסנן משרות על פי חברות שבהן יש לכם קשרים. לאחר שגיליתם משרה מתאימה, אם תקליקו על רשימת הקשרים תוכלו לבחור דרך מי להגיש מועמדות ואפילו לקבל מלינקדאין מספר אופציות של טקסטים מומלצים מוכנים (בנושא הטקסטים המוכנים שימו לב, זה אמנם חוסך זמן, אבל לא כדאי להשתמש בטקסטים האלה כמו שהם- תמיד עדיף לכתוב מסר משל עצמכם).

3. המלצות עשה/אל תעשה ברשת.

- הכרתם אדם חדש בכנס כלשהו? הכו על הברזל בעודו חם והציעו לו חברות עוד באותו היום כשהוא עדיין זוכר אתכם.

- כדי לערוך הודעת בקשת חברות חשוב לשלוח את הבקשה מתוך הפרופיל של אותו אדם ולא ממיקומים אחרים ברשת כמו למשל- people you may know- אחרת הבקשה תישלח ללא היכולת להוסיף טקסט כלשהו...

- כן, כדאי להתחבר עם מגייסים/השמה/הד-האנטרים גם אם אתם לא מכירים זה את זה וכן, רובם מסכימים.

- לא, לא כדאי לשלוח בקשת חברות לאדם שאתם מתראיינים אצלו מחר או שראיין אתכם אתמול ואתם ממתינים לתשובתו...

4. כך תגדירו את עצמכם בדרך שבה מגייסים יוכלו למצוא אתכם. ובכן, אני בטוחה שאתם כבר יודעים שמגייסים מבצעים חיפושים אקטיביים בלינקדין לצורך מציאת מועמדים מתאימים למשרות פתוחות. העניין הוא שלמרות שזו כבר עובדה ידועה, רבים עדיין אינם מבינים שהסיכוי שלהם להעלות בחיפושים הללו תלוי בדרך שבה הם מגדירים את עצמם. 

נסו להיכנס למוח של המגייס- כשהוא מחפש, לדוגמה, מומחה Cloud כיצד הוא יחפש אותו ברשת? באילו מילות חיפוש ישתמש? באיזה טייטל?

זוהי נקודה חשובה מאין כמוה עבור כל המתחכמים למיניהם שממתגים את עצמם בטייטלים שאף מגייס לא מחפש, כמו למשל: 

Marketing Professional או Cyber Evangelist, Mission-Driven Leader. 

מגייס שמחפש מועמדים ברשת לא ישתמש בכינויים הללו בכלל, הוא יחפש על פי שמות של תפקידים אמיתיים כמו Manager או Team Leader או כל טייטל שכיח אחר. אגב, זה תקף גם למשרות שבהן החברה עצמה המציאה טייטל מגוחך כמו Guru או Ninja וכו'... גם אז, המגייסים של אותה החברה יחפשו בלינקדין אנשים עם הטייטל המדוייק והשכיח של המשרה ולא על פי מילות החיפוש גורו או נינג'ה.

5. ולסיום, כך תבטלו חברות עם אדם כלשהו בלינקדאין מבלי שהוא ידע מזה. יש כל מיני סיבות לרצון לבטל חברות עם קשר מסוים, אבל כשזה קורה אנחנו לא רוצים שאותו האדם ישים לב לכך שהתנתקנו ממנו. אז איך עושים את זה? בקלות! מקליקים בסרגל העליון על My Network. בצד שמאל של המסך תראו בכחול את כמות הקשרים שלכם ומתחת לזה see all. הקליקו על זה ותקבלו את רשימת כל הקשרים שלכם. שימו לב ל 3 הנקודות המופיעות בצד ימין של כל הקשרים שלכם. לחצו על זה ובחרו Remove connection. כמה פשוט- ככה לא כואב... :)

לינקדאין היא לטעמי אחת הרשתות החברתיות שאין לאף עובד מקצועי את המותרות שלא להכיר אותה היטב או לא להשתתף בה. ומצד שני יש עדיין יותר מידי אנשים שמשום מה לא מתחברים אליה, לא מוצאים את עצמם בה, לא משתמשים בה גם כשמחפשים עבודה ודוחים שוב ושוב את מה שהם יודעים מזמן שלא כדאי לדחות. אם זה מזכיר לכם את עצמכם, נצלו את חופשת הפסח כדי לסגור פערים, לעדכן פרופיל ולהתחיל להכיר יותר לעומק. ואם קשה לכם לבד- צרו איתי קשר...

שיהיה חג שמח!

מאיה

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

האביב נותן לכם מוטיבציה מחודשת? צריכים שינוי? מתכננים לחפש עבודה חדשה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לכתוב או לא לכתוב בלינקדאין? אני מובטל ומחפש עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

פעם פילוסופים תהו אם זה שאנחנו חושבים, משמע שאנחנו קיימים ואם להיות או לא להיות... לעומת זאת היום אחת השאלות הפילוסופיות הגדולות (אני צוחקת כמובן) היא האם לעדכן בפרופיל הלינקדאין שאתם מחפשים עבודה או שלא כדאי?

אכן שאלה קשה, שרלוונטית בעיקר לאלה שבעצם אין להם שום סיבה להסתיר שהם מחפשים עבודה, קו נטוי- המובטלים.

אז כדי לענות אחת ולתמיד על השאלה הזו, בואו ונפרק לגורמים את כל טיעוני הבעד וגם הנגד. נשקלל וגם נשתמש קצת בחכמת ההמונים. מתחילים!

בעד- למה דווקא כן כדאי לציין בלינקדאין שמחפשים עבודה?

1. נתחיל בהפוך על הפוך: למה לא? אם אדם איננו עובד ומעוניין בעבודה, מדוע שלא יעשה ככל שביכולתו בכדי לתפוס את תשומת הלב של המגייסים וההד-האנטרים וינופף מולם בעובדה שהוא פנוי?

2. אדם שאיננו עובד, משמע שהוא זמין די מיידית לעבודה- עוד יתרון עבור המעסיק שזקוק לעובד בדחיפות...

3. ווידוי אישי... בעבר כשעסקתי בגיוס וחיפשתי מועמדים פוטנציאלים בלינקדאין בהחלט שמחתי לגלות פרופילים שכבר בכותרת שלהם יש הצהרה ברורה של חיפוש עבודה. זה פשוט חוסך זמן ובאופן הזה ברור לכל מגייס שמותר לו להציע לאותו המועמד הצעות עבודה ושהסיכוי שהמועמד יהיה מעונין- גבוה. 

4. כנות היא שם המשחק- תמיד טוב ללכת עם האמת.

5. כדאי מאוד, אבל חשוב איך עושים את זה. לא חייבים לנופף בזה מול הפרצוף, אפשר לרמוז שמחפשים, אך מבלי לעשות את זה ישיר מידי. למשל, לציין שתשמחו לשמוע על הזדמנויות מקצועיות מעניינות בסוף התקציר שלכם. רמז קטן ואלגנטי שרק מי שבאמת יקרא את כל התקציר יראה.

נגד- למה ממש לא כדאי לציין בלינקדאין שמחפשים עבודה?

1. זה יוצר רושם פאסיבי, ריאקטיבי ואפילו נואש. במקום לייצר את הרושם- "אני אדם אקטיבי, יוזם, אני זה שמחזיק במושכות, אני זה שמנהל את חיי ואת חיפוש העבודה, אני יודע בדיוק מה מחפש ואני אשיג את זה", נוצר הרושם: "אני רק אניח את זה כאן... את המידע הזה שאני זמין ופנוי להובלה ועכשיו אני מצפה שהאחרים יעשו את העבודה בשבילי ויתחילו לפנות אלי עם הצעות ואני? טוב, אני אזרום....".

2. יש מסקנה אחת שלא מעט סקרים ומחקרים הגיעו אליה: "שווי השוק" של מועמד שהוא מועסק גבוה משוויו של מועמד מובטל. מעסיקים נותנים עדיפות לאנשים שעובדים ומניחים שעצם זה שמישהו מעסיק אותם הם עובדים טובים יותר מאלה שלא. ברור שזו שטות גמורה, אבל לכו תתווכחו עם מחקרים וסטריאוטיפים. לכן, להכריז קבל עם ועדה שאתם מובטלים מיידית יוריד את ערך השוק שלכם וגם את כמות הפניות היזומות של מגייסים.

3. במדיה חברתית זו לעולם לא החלטה טובה לבקש משהו באופן ישיר. כשמישהו כותב: "מחפש את האתגר הבא שלי" בכותרת הפרופיל שלו או "מחפש עבודה" או "זמין מיידית", או "בין עבודות" וכו'... וכו'... הוא בעצם מנסה לתפוס תשומת לב ומבקש עזרה מאחרים. במקום למכור מה שיש לו (השכלה, מקצוע, נסיון, מומחיות כלשהי) הוא ממתג את עצמו על בסיס החוסר- מה שאין לו- המובטלות שלו...

4. הרבה שמועות נפוצות על הדרך שבה האלגוריתמים של החיפוש בלינקדין עובדים. אף אחד לא באמת יודע מה מבין השמועות ודאי ומה לא. אחת מהשמועות הללו טוענת שלינקדאין נותנים עדיפות לפרופילים מלאים ושלמים ובין היתר לאלה שיש בהם מקום עבודה אחרון שהוא גם נוכחי (למשל שתאריך העבודה הוא 2007 עד present ).

5. הכפתור הקטן שלינקדאין השיקה לפני מספר חודשים המאפשר לסמן למגייסים שאתם מחפשים עבודה הוא דרך עדיפה ואלגנטית יותר. במקום שכל העולם ואשתו יקראו שאתם מחפשים עבודה ולא עובדים, רק מגייסים בעלי פרופיל פרימיום (בתשלום) ייעודי יראו שאתם פתוחים להצעות כשיבצעו חתכי חיפוש.

6. זאת ועוד- מעטים המגייסים המחפשים מועמדים בלינקדאין על פי המילים "looking for a job". לא כך הם מנסים להגיע למועמדים המתאימים.

אז מה לעשות? ומהי המסקנה?
א. נראה לי שעל פי הרשימות פה למעלה אתם יכולים כבר לנחש מהי דעתי בעניין.
ב. בסופו של דבר אחרי שקראתם ואתם מודעים לבעד ולנגד, זוהי החלטה שלכם. אם אתם עדיין לא בטוחים, נסו את שיטת ה A/B testing - ובמילים אחרות- נסו, עקבו ובדקו מה קורה... - למשך שבועיים כתבו בכותרת הפרופיל שלכם שאתם מחפשים עבודה וזמינים מיידית. בתום השבועיים בדקו כמה צפיות היו בפרופיל שלכם וכמה פניות. לאחר מכן במשך שבועיים כתבו בכותרת הפרופיל (הד-ליין) לא את מה שאתם לא, לא מה שחסר, אלא בדיוק את ההיפך! את מה שאתם כן- מה אתם מבחינה מקצועית, במה מתמחים, במה חזקים. חכו שבועיים ועקבו- כמה צפיות יש בפרופיל שלכם, כמה פניות? על פי התוצאות הסיקו את המסקנה...
ג. מהי הדעה שלכם? לכתוב או לא לכתוב? הוסיפו כאן למטה בתגובות אם אתם בעד או נגד ואם יש מגייסים בקהל, אשמח מאוד גם לתגובות שלכם!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מחפשים עבודה? רוצים להשתמש טוב יותר בלינקדאין? רוצים לבנות לעצמכם פרופיל מנצח? 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, התלבטויות קריירה, שדרוג קו"ח, שדרוג פרופיל לינקדאין, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לעשות פולו-אפ אחרי משלוח קו"ח או שלא? הסקר הזה יענה לכם על השאלה!

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net

להגיש מועמדות לתפקיד או שלא? להתקשר לברר למה לא חזרו אלי אחרי הראיון או שלא? להעלות בראיון העבודה את זה שפעמיים בשבוע אני חייב לצאת מוקדם או שלא? כמעט בכל שלב בתהליך הגיוס מול החברה המגייסת צצות ועולות שאלות והתלבטויות והאמת היא שלא תמיד יש לאן לפנות עם הלבטים הללו, אז פשוט מחליטים ו...מחזיקים אצבעות שעשינו את ההחלטה הנכונה.

אחת ההתלבטויות השכיחות צצה בשלב שבו הכי קשה לקבל תגובה כלשהי ממעסיק פוטנציאלי- בשלב שלאחר שליחת קורות חיים. הרי... רוב קורות החיים שנשלחים ולא משנה איפה בעולם, אינם מקבלים שום תגובה ונעלמים לבלי שוב בתוך ים של קורות חיים אחרים. אבל מה עושים כשמדובר בתפקיד שממש ממש הלהיב אתכם? משהו שממש עשה לכם את זה? תפקיד שאתם גם מתאימים לו כמו כפפה ליד?! האם לוותר על תפקיד כזה או שלא? האם לנסות איזשהו move או פשוט להרים ידיים? ובמילים אחרות: האם כדאי לבצע Follow Up לאחר משלוח קורות חיים או שזה מיותר וגם ככה לא יצא מזה כלום?

שאלה טובה באמת, אבל מהי התשובה? או... זה בדיוק מה שסקר חדש ניסה לבדוק והריני פה להפיץ את הבשורה: הסקר בוצע בארה"ב (מה לעשות? כמות המחקרים והסקרים בנושאים הללו שמתבצעים בישראל זעומה ואין ברירה אלא לנסות ללמוד משהו מתוך סקרים מחו"ל) בקרב מנהלי משאבי אנוש מ- 300 חברות בנות 20 עובדים ומעלה. 

אז מה נתגלה בסקר? הנה:

1. 100 (!) אחוזים ממנהלי משאבי האנוש ענו "כן" לשאלה- האם כדאי למועמד לעשות Follow Up לאחר משלוח קו"ח.

2. למה כדאי? בעיקר בגלל שקורות החיים עלולים לטבוע בתוך המון קורות חיים אחרים ולא כולם יזכו להיקרא על ידי נציג כלשהו של החברה המגייסת, אז אם אפשר לעשות משהו כדי לשלוח להם גלגל הצלה- כדאי לעשות זאת.

3. באיזו דרך הכי כדאי לבצע Follow Up? ובכן:

- 64% ממנהלי המש"א מעדיפים באמצעות שליחת מייל

- 21% מעדיפים בטלפון

- 14% באופן אישי (אם תשאלו אותי... לא ממליצה על זה בכלל!) 

- ורק 1% ענו שדרך רשת חברתית

4. אם כבר אוזרים עוז- מתי הכי כדאי לבצע את ה Follow Up?? 

- 36% ענו שבין שבוע עד שבועיים מיום משלוח קורות החיים.

- 29% ענו שכדאי עד שבוע מיום המשלוח.

- 25% ענו בין שבועיים לשלושה מאז יום המשלוח.

- 10% ענו לפחות 3 שבועות אחרי המשלוח והלאה.

הנה עוד מספר טיפים:

- אני לא בטוחה שבכל שליחה כדאי לבצע Follow Up וזה גם בכלל לא ריאלי, אבל פה ושם יש משרות יוצאות דופן שהן באמת מלהיבות ועבורן שווה להתאמץ. 

- אם מדובר במשרה שפורסמה דרך חברת השמה- אין סיבה להמתין בכלל, להיפך- הרבה קורות חיים זורמים בנהר של חברות ההשמה, כך שאם כבר ליזום פניה לצורך מעקב- כדאי לעשות זאת כמה שיותר צמוד למועד שליחת קורות החיים.

- היכולת לבצע מעקב ולהגיע לאדם הנכון דרך המייל או הטלפון דורשת יכולת חיטוט רצינית באינטרנט וגם ידע כיצד לחפש ואיפה לחפש. עוד סיבה טובה להתחיל להשתמש יותר בלינקדאין וללמוד להיעזר בכלי הזה, שהרי לינקדאין זה לא רק פרופיל אישי- יש שם המון מידע שרק מחכה שתקטפו אותו... 

- אל תגזימו! כן, מותר לעשות מעקב אבל אסור להגזים. משמע- פעם אחת וזהו!! לא יותר מזה.

ואם כבר Follow Up- אז מה בנוגע למה שקורה לאחר ראיון? שהרי אז כסיסת הציפורניים בהמתנה לתשובה נמצאת בשיאה... כתבתי גם על זה בעבר, מוזמנים לקרוא כאן: 

מתלהבים מהמשרה? 2 טיפים לביצוע פולו-אפ לאחר ראיון

זה הכל להפעם, שיהיה חג סוכות שמח!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

משוועים להתחלה חדשה השנה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, התלבטויות קריירה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

בזמן שנפשתם: 7 טיפים, טריקים ושינויים שקרו בלינקדאין וכדאי לכם להכיר

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

זהו זה, הקיץ נגמר וכבר אין שום סיבה טובה לדחיות ולתירוצים (חוץ מהחגים כמובן, אבל אני אתעלם מהם לרגע ברשותכם)- זה הזמן לחזור לשגרה ולהשלים את הפערים. אם ככה, מה פספסתם כשנפשתם וחפשתם (מלשון חופש) בקיץ?

קבלו- 7 טיפים, טריקים ושינויים שקרו בלינקדאין שמאוד כדאי שתכירו:

1. זהו טיפ שאיננו חדש, אבל עונה לשאלה שכיחה מאוד: איך מתנתקים מקשר בלינקדין מבלי להכנס לפרופיל שלו ומבלי שירגיש בזה? ובכן, אין פשוט מזה...: מקליקים על המספר שמציין את רשימת הקשרים שלכם, במרכז החלק העליון של המסך מקלידים את שם האדם שאתם רוצים ל"אנפרנד", כשהוא עולה בחתך מקליקים על 3 הנקודות המופיעות בצד ימין של המילה message ואז על remove connection- כמה פשוט- ככה אלגנטי וקל.

2. פיצ'ר חדש שנוסף לאחרונה מסייע לכם להיזכר מתי התחברתם עם קשר כלשהו- איך מגלים את זה? בפרופיל של האדם המדובר בצד ימין למעלה של המסך מקליקים על contact and personal info.

3. זהו טיפ מצוין עבור אלה שמבצעים מספר תפקידים במקביל/עובדים במספר מקומות עבודה במקביל- החידוש מאפשר לכם לגרור ולהזיז את חלקיה השונים של פיסקת הנסיון התעסוקתי ולארגן אותם בסדר המועדף עליכם. אפשר לארגן לפי העדפתכם גם את פיסקת ההשכלה.

4. תשובה מוכנה מובנית- בלינקדין יודעים שאתם אנשים עסוקים, כך שבהודעות שאתם מקבלים אתם יכולים לענות עכשיו באמצעות בחירה של אחת מהאופציות המוכנות מראש. האמת היא שאני פחות מתחברת לפיצ'ר הזה- לטעמי, כל העניין בלינקדאין הוא יצירה של קשר אישי ועל כן תמיד עדיף לשלוח מסר אישי ולא להשתמש בתשובות אוטומטיות שחוקות וחלקיות כמו Not sure או אימוג'י- 👍.

5. דאשבורד חדש עם מידע שרק אתם רואים: הכנסו לפרופיל שלכם, ממש תחת התקציר (אם יש לכם כזה) תגלו חלק אפור ובו 4 נתונים: 

א. ציון ה LinkedIn שלכם- כדאי מאוד שהציון יהיה All Star- משמע- פרופיל מלא. 

ב. כמות הצפיות בפרופיל שלכם- כשתקליקו על המספר הזה תגלו מי צפה לכם בפרופיל (המידע הזה יהיה חלקי בלבד  אצל מי שאין לו פרופיל פרימיום בתשלום) ובאיזה חברות הם עובדים. 

ג. תגלו גם כמה אנשים נחשפו לתכנים שהעליתם.

ד. ו...הכי מענין- תקבלו מידע על כמה פעמים הפרופיל שלכם עלה בחתכי חיפוש שאחרים ביצעו ברשת. ולמה זה חשוב? קודם כל, כי זהו מדד למוצלחות של הפרופיל שלכם- אם תשדרגו אותו ותטפחו אותו, אם תשתמשו במילות המפתח הנכונות- המספר הזה אמור לעלות- כך שזו דרך טובה לוודא שעשיתם עבודה טובה על הפרופיל. שנית, אם אתם מחפשים עבודה, בטוח שתרצו לדעת בחתכים של אילו חברות עליתם. בעתיד הקרוב מידע נוסף יתווסף לחלק הזה- בזכות איזה מילות מפתח עליתם בחתך- כלומר- איזה חיפושים אנשים עשו ברשת שבהם עליתם ובאיזה מילות חיפוש ספציפיות הם השתמשו. 

6. טריק מבריק שאף אחד לא מכיר, חוץ מכולכם עכשיו כמובן... 😆: מתחת לשם שלכם בפרופיל מופיעה שורת הצגה עצמית (headline). כשתקלידו בה מידע, תגלו שיש שם מקום רק ל- 120 תווים של תוכן. אבל! אם תעדכנו את התוכן בשורה הזו דרך האפליקציה בנייד, תגלו שהיא נדיבה הרבה יותר ומאפשרת לכם 220 תווים של תוכן- שזה הרבה יותר מקום להציג ולשווק את עצמכם. 

7. הטיפ האחרון הוא מאחורי הקלעים- משהו שמיועד למעסיקים, אך כדאי שגם אתם תדעו שהוא קיים- מוצר חדש של לינקדאין למעסיקים מאפשר להם לבצע פילוחים מדוייקים בכדי להגיע למועמדים פוטנציאלים ואז גם להציג בפניהם מודעה שמובילה לעמוד נחיתה מותאם אישית עבורם עם הצעה להצטרף לצוות החברה, מספיקה הקלקה אחת של המועמד על הכפתור I'm interested, בכדי לאותת למעסיק שהוא בעניין וכך להכנס לפייפליין של מועמדים פוטנציאלים עבור המעסיק. המטרה כאן היא לייצר שכבת מועמדים פאסיביים אך פוטנציאלים- משמע- כאלה שאינם בהכרח מחפשים עבודה עכשיו, אך מעוניינים לשמוע על תפקידים מתאימים לכשיפתחו כאלה.

זה הכל להיום, מאחלת לכל התלמידים שנת לימודים פוריה ומוצלחת ולהורים שלהם- חזרה מהירה לשגרה :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

גם אתם רוצים להיות All Star בלינקדאין? רוצים ללמוד עוד טריקים וטיפים ללינקדאין? כבר הרבה זמן שרוצים לשדרג את הפרופיל שלכם? רוצים לדעת איך לקדם את חיפוש העבודה באמצעות לינקדאין? רוצים לעלות בחתכי חיפוש של מגייסים ולבלוט?

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לשימוש מתקדם בלינקדאין או/וגם חיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לינקדאין: 8 טריקים וטיפים חדשים למחפשי עבודה (וגם לכאלה שלא)

לינקדאין שחררה לאחרונה עיצוב חדש לפרופיל האישי ולרשת בכלל, לרבות שינויים שנתקבלו בברכה ואחרים שעיצבנו הרבה מאוד אנשים. 

אז מכיוון שמזמן לא כתבתי כאן טיפים בנושא, החלטתי לכתוב עבורכם מדריך מסודר של שינויים חשובים שאתם חייבים לדעת עליהם וגם מספר טריקים נחמדים עבור המשתמשים המתקדמים. כן... אלה שבטוחים שכבר מכירים את הכלי הזה לעומק ומכל הכיוונים. 

מוכנים? קבלו:

1. הודעות תשובה מוכנות- אם אתם עוסקים במקצועות מבוקשים, אתם בטח "סובלים" מפניות מרובות מידי מצד הד-האנטרים המנסים המנסים לשדל אתכם באמצעות הצעות עבודה למיניהן. אני מכירה הרבה אנשים שזה פשוט מציק להם. בכל יום הם מקבלים הודעות והצעות, בעוד שכל מה שהם רוצים זה שיעזבו אותם בשקט. רבים מהם כלל אינם טורחים לענות למגייסים ולחברות ההשמה וזו כמובן טעות- מצד אחד לטעמי לא לענות זה לא מנומס, מצד שני כשלא עונים משאירים פתח להצקות... ואותו גורם שלא מקבל תגובה מרשה לעצמו לנסות שוב ושוב ולשלוח עוד ועוד הצעות.

אז הנה הפיתרון שיאפשר לכם להיות עם ולהרגיש בלי- לינקדאין יצרה 3 תשובות אוטומטיות מוכנות שאפשר להשתמש בהן כתגובה להודעות inmail. הראשונה: תודה, מעוניין לקבל פרטים נוספים. השניה: תודה על הפניה, כרגע אינני מעוניין אבל נישאר בקשר... ייתכן ובהמשך זה יהיה רלוונטי. השלישית: תודה, אבל לא מעוניין.

אם אתם רוצים להשאיר ערוץ פתוח מול המגייסים ולא לטרוק דלתות (שזה ממש לא חכם), לחצו על האופציה השנייה ובא לציון גואל.

2. פעילות אחרונה- בפרופיל החדש הרבה יותר קל לייצר תחושה של אקטיביות ברשת משום שהפעילות האחרונה שלכם (לרבות סטטוס שהעליתם, שיתוף שעשיתם וכו'...) מופיעה בפרופיל עצמו. זה כשלעצמו הופך גם פרופיל שמזמן לא עודכן לבועט ודינמי. 

3. איתות למגייסים שאתם פתוחים להצעות- רבים עדיין אינם מודעים לפיצ'ר החדש הזה, המאפשר להם לרמוז לכל המעסיקים (פרט לזה הנוכחי כמובן) שהם מחפשים עבודה/מוכנים לשמוע על משרות מעניינות. איך מפעילים אותו? בקלות: מקליקים כאן ומגדירים את ההעדפות שלכם תחת update preferences: מה מחפשים, באיזה אזור, באיזו רמת בכירות, באיזה ענפים, באיזה גודל של חברות. הנה לכם סוף אלגנטי לכותרות לא אלגנטיות בסגנון "searching for a job" או "unemployed".

4. מודיעין עסקי- זה טריק סודי שמעטים מכירים וזה הולך ככה: נניח שאתם עוסקים בקידום אתרים ורוצים לקבל מלינקדאין מידע מרוכז על הנושא הזה. הקליקו כאן ותוכלו לעיין במספר נתונים מעניינים מאוד, למשל: מתחרים, skills קשורים, תוכן רלוונטי מעניין, מצגות בנושא, משרות בתחום, קבוצות בתחום. השתמשו בלינק המצורף לכל תחום מקצועי שרק תרצו על ידי החלפת הטקסט שבסוף ה url לתחום המבוקש כשבין המילים מקף תחתון. 

5. פג תוקף- לא יודעת מתי השינוי הזה קרה, אבל זה חשוב במיוחד עבור כל אלה שמתמהמהים באישור חברויות חדשות. בעבר אם לא הייתם מאשרים בקשות חברות או דוחים אותן, הן פשוט היו מצטברות ברשימה. אבל כבר מספר חודשים שכבר לא. הציצו למעלה בתמונה שצירפתי מהודעת מייל שקיבלתי. התוקף של בקשות החברות פג, כך שכדאי שלא להמתין עם זה ואחת לתקופה לעשות סדר ברשימת הבקשות הממתינות ולחשוב היטב אם לוותר או לאשר.

6. שינוי בחיפוש המתקדם- בעבר היה קל מאוד לבצע חיפושים מתקדמים בתוך מאגר המידע בלינקדאין ולצערנו עכשיו קצת פחות. לא אכנס עכשיו לנבכי החיפוש הבוליאני, רק חשוב שתדעו שבכדי לבצע חיפושים מתקדמים כדאי ללמוד את הנוסחאות הבסיסיות לביצוע חיפושים בשילוב המילים AND, OR, NOT.

7. Skills- הפיצ'ר שרוב האנשים לא מבינים עד היום, כן... זה שנראה מיותר ומטופש להרבה אנשים, מקבל יותר ויותר חשיבות וכדאי מאוד שתדעו את זה. ולמה? משום שבמנוי הפרימיום המיועד למגייסים ל Skills שבחרתם בפרופיל שלכם יש משקל רב בתוצאות החיפושים שהם מבצעים ברשת. משמע- הוספתם Skill חשוב לפרופיל שלכם? תעלו בתוצאות החיפוש. לא הוספתם אותו? חבל... 

8. טיפ בונוס- רוצים לבלוט, לקשט או להדגיש טקסט בפרופיל שלכם? הקליקו כאן ותמצאו מגוון של אייקונים שתוכלו להוסיף לפרופיל. על לא דבר...! :)

מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

 מסתבכים? לא מתחברים ללינקדאין אבל יודעים שזה חשוב? בואו נשב על זה בפגישת יעוץ (ועל עוד נושאים לבחירתכם). לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

5 כלים ותוספים שאתם לא מכירים, שיהפכו את חיפוש העבודה להרבה יותר נסבל

mage courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

בואו ונודה בזה- למצוא עבודה זה לא פשוט ולחפש עבודה זה לא קל- בדרך יש לא מעט מכשולים וחתחתים, אתגרים קטנים וגדולים, שלל התלבטויות והרבה הרבה השקעה של זמן ואנרגיות.

אז אם אציע לכם לפשט קצת את העניינים ולהשתמש במספר קיצורי דרך שונים ומשונים לא תיקחו? ברור שכן!

אז יאללה, מתחילים! הנה 5 כלים, אפליקציות ותוספים למיניהם שיהפכו את תהליך חיפוש העבודה להרבה יותר נסבל.
ממש פאן, פאן, פאן! (ואני צינית כמובן...).

1. Lusha- כלי פשוט לשימוש שאפשר גם להשתמש בו דרך התוסף לכרום. מדובר בדרך לגלות כתובות מייל או מספרי טלפון של אנשים שאתם מוצאים ברשת, כמו למשל בלינקדאין. השירות אמנם בתשלום, אבל יש בו גם מסלול חינמי של עד 10 כתובות מייל בכל חודש.

2. Prophet- דומה ללושה, מאפשר לכם לקבל מידע נוסף על אנשים מכל מקום ברשת, למשל- קראתם משהו מעניין בבלוג שלי, החלטתם ליצור קשר ולא מצאתם את מספר הטלפון שלי פה בבלוג (אין מצב שזה יקרה, אבל בואו נניח לצורך הדוגמה)? דרך פרופט תוכלו לגלות אותו בקלות. זה עובד על טוויטר, פייסבוק, בלוגים ועוד ועוד וקיים גם כתוסף לכרום.

3. Dux-Soup- תוסף כרום לשימוש בלינקדאין שהוא סוג של עוזר וירטואלי: הוא מתעד כל פרופיל שנכנסתם אליו, מאפשר להוסיף הערות בפרופיל עצמו ובכלל מתעד את כל הפעולות שלכם- בקשות חברות ששלחתם, התכתבויות וכו'... מעולה בכדי לבצע פולו-אפ מסודר וגם מאפשר לכם לתפוס תשומת לב של אנשי קשר חשובים באמצעות זה שהוא מבקר בשבילכם באופן אוטומטי בפרופילים שלהם. מה זה אומר? שאם הם בודקים באופן קבוע מי צפה בפרופיל שלהם הם יראו שאתם ביקרתם ויש מצב שגם יקליקו בכדי לבדוק מי ומה אתם... השירות בתשלום, אבל חלק ממנו חינמי. מה תקבלו בחינם? הוספת הערות בפרופילים, ביקור אוטומטי ב 100 פרופילים בכל חודש וגם חיפוש מתקדם של אנשים באמצעות Google X-Ray.

4. Streak- תוסף ל gmail שיעניק לתיבת המייל שלכם מגוון תכונות נחמדות כמו למשל יכולת מעקב אחר פתיחת המיילים ששלחתם (עד 200 בחודש), שליחה מתוזמנת (אתם מחליטים מראש באיזו שעה המייל ישלח), שליחה של מספר הודעות במקביל כשכל אחד מהנמענים רואה את זה כהודעה אישית ועוד...

5. JobHero- השארתי את הכי טוב לסוף... ובאמת זה הדובדבן שעל הקצפת. אז עד לא מזמן, כל מי שפגש אותי לייעוץ יודע שהייתי ממליצה על אתר ישראלי בשם JobVoyage שהוקם במטרה לתת אמצעי למחפשי העבודה לתיעוד כל תהליך החיפוש במקום אחד ובאופן מסודר. באתר היו מספר פיצ'רים נחמדים מאוד אבל... לצערי הוא נסגר בחודש האחרון. מאז קיבלתי קריאות "הצילו!" ממחפשי עבודה שכבר התרגלו להשתמש בו ובקשות מכל עבר למצוא פתרון חדש וזה בדיוק מה שעשיתי. אז לא רק שמצאתי כזה, אלא שהוא פשוט מדהים! במילים אחרות: פתרון אינטגרטיבי שיאפשר לכם לתעד את כל המשרות אליהן פניתם, לגלות משרות חדשות (כן, כן בישראל), לשמור במקום אחד את כל המסמכים וגרסאות קורות החיים שלכם ו... טוב, עזבו- פשוט תירשמו ותתחילו להשתמש- אתם כבר תבינו בעצמכם למה כדאי לכם! 

אז זהו, ממליצה לכם לנסות את הכלים האלה או לפחות חלק מהם. מה שבטוח הוא שזה יכניס קצת אקשן לחיפוש העבודה המונוטוני... :) 

בהצלחה!

אגב, אם תעשו לייק לעמוד הפייסבוק שלי לא יהיה מצב שתפספסו אף טיפ ואף טריק. אז... לכו על זה: 

https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

אהבתם את הראש? רוצים עוד טיפים לחיפוש עבודה יעיל? 

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+