הברז לי ואבריז לך: על תופעת ה"גוסטינג" בחיפוש עבודה

נתחיל במתבקש: מה זה "גוסטינג"? 

Ghosting זו פשוט התנדפות, העלמות. זו תופעה שמוכרת היטב לאלה למשל שחוזרים מדייט בביטחון שמצאו את אהבת חייהם, אבל לעולם לא שומעים יותר מהדייט ה"מוצלח" וגם לא מקבלים ממנו או ממנה שום תגובה, שום תשובה להודעה ושום אות חיים. המיועד פשוט מתפוגג מעל פני האדמה כאילו מעולם לא היה.

התופעה הזו תקפה גם בחיפוש עבודה, אבל הפעם לא מדובר בבני זוג פוטנציאלים אלא במעסיק ומועמד לעבודה. 

אבל מי מהצדדים נעלם למי? 

טוב, תלוי את מי שואלים... אם תשאלו מחפשי עבודה תשמעו סיפורי אלף לילה ולילה על גוסטינג מצד המעסיקים ואילו בתקופות טובות, שבהן יש ביקוש גבוה למועמדים (על אחת כמה וכמה כשמדובר בטאלנטים בתחומים הכי מבוקשים בשוק העבודה ובפרט בהייטק) ובכן, בתקופות כאלה את הגוסטינג מבצעים מחפשי העבודה עצמם בשלל שלבי הגיוס- יש כאלה שסתם מבריזים לראיונות שנקבעו להם, אחרים נעלמים בין הראיונות ויש כאלה שאפילו נעלמים לאחר קבלת הצעה או פשוט לא מגיעים ביום הראשון לעבודה למרות שחתמו על החוזה.

- למעשה, יותר מ 40% מהמועמדים חושבים שזה בסדר להיעלם למעסיקים במהלך תהליך הגיוס לחברה. כך עולה מסקר שביצעה חברה אמריקאית בשם Clutch בקרב 507 עובדים שחיפשו עבודה בחצי השנה האחרונה.
- ולמה שמועמד יעלם פתאום כאילו בלעה אותו האדמה? ובכן...30% יעלמו בגלל שקיבלו הצעת עבודה אחרת, 19% בגלל שהתפקיד המוצע לא נראה להם ו 23% ייעלמו בתגובה להתפיידות החברה עצמה... משמע כשהחברה מפסיקה לשלוח עדכונים ולתקשר איתם.
- על פי אותו הסקר 55% מהמועמדים ינשרו מרצונם מ 1-5 תהליכי מיון במהלך תקופת חיפוש העבודה ו- 71% ינשרו מתהליך מיון אחד לפחות.
- זאת ועוד, מחפשי עבודה רואים בעין הרבה פחות יפה גוסטינג של חברה למועמד מאשר גוסטינג של מועמד לחברה. נו, אל תעשה לחברך מה שלא היית רוצה שיעשו לך כנראה פחות תופס פה... 35% מהמועמדים חושבים שזה ממש לא לעניין שחברה תיעלם למועמד, אבל רק 21% חושבים שזה ממש לא לעניין שמועמדים מבריזים לחברות במהלך תהליך הגיוס.
- רק בשליש מהמקרים שבהם מועמד לעבודה נשלל, הוא יקבל הודעה מהמעסיק על סיום התהליך והתשובה השלילית.

ואם כבר העלינו קודם את הנושא שבינו לבינה... מחקר נוסף שעסק בחוויית המועמד (מושג חם היום בטירוף בקרב מחלקות ה HR) שבוצע השנה על ידי חברת icims מצא ש 3 מתוך 4 עובדים אמריקאיים מעדיפים שיתנדף להם בן זוג פוטנציאלי מאשר לא לשמוע חזרה ממעסיק לאחר הגשת מועמדות לעבודה.

אכן, נראה כאילו למעסיקים בקרוב מאוד כבר לא תהיה ברירה אלא למצוא פתרון טכנולוגי לצורך שקיפות התהליך מול המועמדים. מידע עובר היום מהר מאוד ברשתות חברתיות ומפה לאוזן, כמו כן, לא חסרים אתרים שבהם מועמדים משתפים חוות דעת על חברות והן מדורגות בציונים של בין 1-5. ובכלל, ככל שהקרב על הטאלנט יתחזק, כך חברות לא תוכלנה להרשות לעצמן לאבד מועמדים בגלל חוויית גיוס לא טובה. למעשה יותר מ 95% מהמועמדים במחקר של icims הודו שלא יהיו מעוניינים לעבוד בחברה שבה עברו חווית גיוס לא טובה מההנחה שחברה שלא יודעת להתייחס למועמדים, כנראה שבאותו האופן איננה מכבדת גם את העובדים שלה.

מסקנות?

ממש לא משנה אם זה שוק של מועמדים עכשיו או של מעסיקים. גוסטינג איננו לגיטימי בין אם אתם מגייסים או מחפשי עבודה. זכרו, הגלגל תמיד מסתובב...:

1. גם אם אתם יושבים עכשיו על כסא המגייס מתישהו אתם בעצמכם תחפשו עבודה ובטח שלא תרצו שהמעסיק הבא שלכם יעלם לכם תוך כדי תהליך.

2. גם אם אתם מנוסים בטכנולוגיה הכי מבוקשת היום, זה לא תירוץ להרגיש על הגובה ולהבריז למעסיק. אלה שמראיינים אתכם היום, עוברים בעצמם בין מקומות עבודה ואתם עלולים להיתקל בהם שוב גם מחר בחברה אחרת וכשלא תצפו לזה. היו בטוחים שהם יזכרו אתכם בתור אלה שהבריזו להם...הביצה הזו קטנה!

ולסיום, יצא לכם להזמין פיצה לאחרונה? כשמזמינים פיצה, אפשר לעקוב אחריה במדויק... החל מרגע ביצוע ההזמנה תקבלו עדכונים שוטפים באפליקציה: ממש עכשיו לשים עבורכם את הבצק, ברגע זה הפיצה נכנסה לתנור... והנה זה קורה... הפיצה מוכנה וכבר שועטת לכיוונכם על הטוסטוס של השליח. מעטים הם חובבי הפיצה שלא מגניבים מבט או שניים בזמן ההמתנה בכדי לבדוק את התקדמותו של התהליך ה"מרתק" הזה.

אז, אם כל כך פשוט לעקוב אחר כל פיצה שנאפית ואם אפילו לרשתות הפיצה ברור ומובן כבר מזמן עד כמה חשוב ללקוח להיות עם היד על הפיצה, סליחה, עם היד על הדופק בכל מה שקשור לפיצה שלו, אז למה שאותה טכנולוגיית מעקב שכבר קיימת לא תהיה זמינה למועמד ששלח קורות חיים לאחר שעות של כתיבה, שפצורים ותיקונים?! אכן שאלה טובה, אם יורשה לי להגיד זאת בעצמי.

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

רגועים מידי בראיונות עבודה? ייתכן שבגלל זה קיבלתם עוד תשובה שלילית

כן, קראתם נכון ולא... אין טעות בכותרת של הפוסט הזה.

לכאורה קיים פרדוקס מובנה בהצהרה שבכותרת ולמרות זאת, מחקר חדש של אוניברסיטת סטאנפורד (אוניברסיטה מכובדת ויוקרתית למדי) טוען שלמועמדים שיוצרים רושם רגוע מידי בראיונות עבודה יש סיכוי נמוך יותר בקבלה לעבודה והנה ההסבר:

המחקר שבוצע על ידי פסיכולוגים בהובלתה של הפרופסור ג'ין טסאי ופורסם ב 5/7/2018 טוען שהמצב הנפשי שאנחנו מעריכים ומתחברים אליו מושפע מהרקע האישי והתרבותי שלנו. החוקרים ביצעו 5 מחקרים שכללו סך הכל 1041 משתתפים- מועמדים שהגישו מועמדות לעבודה בחמישה מקומות עבודה שונים. המראיינים הגיעו מרקעים שונים (אמריקאים, אירופאים, אסייתים).

על פי אחד המחקרים עולה כי מה שהמראיינים מעריכים איננו אחיד ותלוי ברקע האישי והתרבותי שממנו הם באים- אמריקאיים ואירופאים יעדיפו לראות התלהבות על פני רוגע וקור רוח ואילו אסייתים יעדיפו דווקא התנהגות רגועה ומאופסת. 

זאת ועוד, במחקר אחר הוצגו לעובדי חברה מסוימת סרטוני הגשת מועמדות של שלושה מועמדים בעלי אותם כישורים ונסיון מקצועי. אחד המועמדים היה רגוע, מאופס ושליו, השני מתרגש ומתלהב והשלישי נטרלי. מתוך 300 המשתתפים במחקר, 47% העדיפו את המועמד המתרגש והמשולהב. רק 23.7% העדיפו את המועמד קר הרוח. 

מסקנות? יש והרבה... הנה:

1. מועמדים רבים מגיעים לראיונות עבודה לחוצים וחרדים וחלקם הגדול מנסה להסתיר את הלחץ והחששות בכדי לייצר רושם הפוך- שהם רגועים ושלווים- בהנחה שזה מה שמרשים יותר את המראיינים. ופה בדיוק הטעות...כי חשוב מאוד להתאים את הרושם שיוצרים למראיין ולרקע התרבותי ממנו הוא מגיע. אז, אם אתם מתראיינים בחברה אמריקאית למשל, ואחד הראיונות הוא עם מנהל מהסניף בניו-יורק, כנראה שיהיה טוב יותר אם תשקפו התרגשות והתלהבות מאשר אם תבצעו חיקוי מדויק של מתי כספי. 

2. זה אמנם מחקר שאיננו ישראלי, אבל נראה לי שכולם יסכימו איתי שאם אמריקאים מצפים להתלהבות, אזי מהכרותינו המעמיקה עם הישראלי הטיפוסי חם המזג- הציפייה הזו כנראה רלוונטית גם למראיינים ישראלים.

3. אז אם עדיף בראיונות לייצר רושם של התלהבות והתרגשות- איך מבצעים את זה בפועל? שהרי אף אחד לא באמת מצפה לראות מועמד שכוסס ציפורניים בעצבנות ומגמגם מרוב לחץ ומצד שני, גם לא כדאי להניח שעצם זה שהואלתם בטובכם להגיע לראיון מספיק בכדי להבהיר שאתם מתלהבים ומשתוקקים לתפקיד הזה.

איך מייצרים את הרושם המתרגש/מתלהב/מלא מוטיבציה במינון המדוייק? קבלו 8 טיפים:

- התלהבות אפשר כמובן להביע באופן ישיר במסרים מילוליים. למשל: "אני מאוד מתלהב מהתפקיד הזה", "אני מאוד שמח להיות פה", "אשמח מאוד להמשיך בתהליך" וכו' וכו'....

- הביעו את ההתלהבות בפני כל מי שמראיין אתכם במהלך תהליך הגיוס. זה שאמרתם את זה לר"צ, לא מבטיח שגם מנהל הפיתוח ידע זאת כשיראיין אתכם שלושה ימים לאחר מכן.

- התלהבות משתקפת גם בין השורות במהירות התגובה שלכם. אם אתם מתאמים ראיון לעוד שבוע מהיום ואחרי הראיון לוקח לכם יומיים לחזור למייל מהחברה- זו לא התלהבות...

- חקרו ולמדו ככל שאתם יכולים על החברה, על תחום התוכן, על המתחרים, על השוק ועל התפקיד והגיעו מוכנים לראיון. זכרו: אנשים אדישים- לא מתעניינים, אבל אנשים מתלהבים- רוצים לדעת כמה שיותר על הנושא שמלהיב אותם.

- וכפועל יוצא- שאלו במהלך הראיונות כמה שיותר שאלות. אבל לא שאלות שמוכיחות שלא טרחתם להגיע מוכנים, שאלות חכמות שמעידות על סקרנות, מוטיבציה, עניין וגם ש...הכנתם שיעורי בית.

- שננו את השמות והתפקידים של אלו שראיינו אתכם בשלבים השונים. שוב... אנחנו לא זוכרים את מה שכנראה לא ממש חשוב לנו וזה גם הרושם שזה יוצר.

- ככל שהראיונות מתקדמים, כך הגיוני שיהיה לכם יותר מידע על התפקיד, על האנשים, על הממשקים, על החברה ועל הצרכים של הארגון. הוכיחו שאתם מקשיבים היטב לנאמר לכם ושקפו את זה במסרים שאתם מעבירים בראיונות הבאים. כן, גם בטיפ הזה חוזרת אותה הנקודה- מה שלא חשוב לנו, אנחנו לא מקדישים לו תשומת לב והוא נכנס מאוזן אחת ויוצא מהשניה, על כן הקשיבו היטב והראו שאתם שולטים בחומר.

- בסוף כל ראיון גששו בעדינות בנוגע לשלב הבא. מי שלא מזיז לו- לא מתעניין, מי שרוצה ומתלהב- רוצה שיהיה המשך...

נו, אז קראתם את הפוסט, אהבתם והתלהבתם? למה שלא תראו לי? זה הזמן ל...לייק... 😝😝😝

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

כל התהליכים נתקעים אצלכם אחרי ראיון עבודה אחד שאחריו מתקבלת תשובה שלילית? אולי אתם זקוקים להכנה לראיונות עבודה? 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

חכמת חדר המדרגות: איך להיכשל בראיון עבודה ולצאת מזה בשלום

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

הזמן: שנת 1773.

הסיטואציה: הפילוסוף הצרפתי דניס דידרוט מוזמן לארוחת ערב חגיגית. השיחה קולחת ולמרבה המזל עוסקת בנושא בו הוא ממש מומחה.

.

אממה, דידרוט מיודענו איננו כתמול שלשום. אולי זה בגלל שהוא קצת עייף, אולי מודאג ממשהו, אולי מודע מידי לעצמו... מה שבטוח הוא שכשמישהו שואל אותו שאלה מתחכמת באותו הנושא בו הוא שולט היטב: פתאום בלק אאוט, נעלמות לו המילים והוא מתקשה להגיב בתשובה מתוחכמת באותה המידה. 

זמן קצר לאחר האינצידנט המביך (לא פלא... הוא הרי פילוסוף מוערך ובדרך כלל בעל יכולת התנסחות מופלאה) הוא מחליט ללכת הביתה. הוא מתנצל, יוצא מהדלת, יורד מספר מדרגות, הולך מספר צעדים ו... כן... בדיוק אז ובאיחור אופנתי צצה לו תשובה מחוכמת להפליא. רק חבל שזה קורה בכזה דיליי כשההזדמנות לענות את תשובת המחץ כבר חלפה מזמן. חרטה אופפת אותו ואפילו כעס עצמי- איך זה קרה לו ולמה לא יכול היה לשלוף את התשובה בזמן? 

טרוד במחשבות, הוא מתיישב וכותב: "אדם רגיש כמוני, נתפס ללא הכנה על ידי טיעון נגד חזק ומתבלבל עד כדי כך שהוא חוזר לחשוב בבהירות רק כשמגיע לתחתית גרם המדרגות!". 

"L'esprit d'escalier" הוא מכנה את התופעה הזו-

"The spirit of the stairs" - "The stairecase wit". ובעברית- שנינות חדר המדרגות. אם תרצו אפשר לקרוא לזה גם חכמת הבדיעבד- מציאת תשובה מצוינת, אבל מאוחר מידי. מה שכמובן מוביל לתחושה עוד יותר רעה, לחרטה, לאכזבה, אפילו להלקאה עצמית. וזה מוביל לעוד משהו- לרצון העז בשידור חוזר- כן, לדמיונות של מה היה קורה אילו, אם הגלגל היה מסתובב אחרת והיינו עונים את התשובה השנונה בזמן.

אגב, חובבי סיינפלד בטח נזכרים עכשיו בסצינה הידועה שבה קולגה של ג'ורג' עוקץ אותו במהלך ארוחת צהריים בעבודה. רק כשג'ורג' נוהג הביתה צצה לו תשובה שנונה לאותה העקיצה, מה שמוביל אותו לנסות לייצר שידור חוזר של אותה הסיטואציה שהובילה לעקיצה בכדי שיוכל לענות לה (הפעם בזמן) את תשובה השנונה. 

אבל למה סיפרתי לכם את כל זה בעצם? משום שתופעת חכמת חדר המדרגות היא תופעה קלאסית של ראיונות עבודה. מועמדים מגיעים לראיון העבודה לא פעם חרדים, לחוצים, מודאגים, אובר מודעים לעצמם- בדיוק כמו אותו פילוסוף צרפתי מהמאה ה-18. לא פלא אם כך שבמצב כזה קשה לשלוף מהמותן את התשובה הטובה ביותר...

אז מה עושים? הנה 8 טיפים לביצוע קאמבק לאחר כישלון בראיון (ובכישלון הכוונה לאחד ממגוון הסיטואציות הבאות- טעות מפוארת, בלקאאוט, גמגום, בלבול ושאר תקלות מביכות):

אחרי הכישלון:

- נתחיל דווקא עם מה שלא כדאי לעשות אחרי כישלון מפואר וזה ניתוח יתר והלקאה עצמית. הלקאה עצמית מובילה באופן ודאי לשלל תחושות שליליות, לתסכול, לאכזבה, לפגיעה בביטחון עצמי, לפעמים אפילו לטראומה ולחרדה גורפת מראיונות. זה לא עוזר, אז... בשביל מה?

- בשונה מג'ורג' באותו פרק מסיינפלד, בראיונות עבודה אין הזדמנות שניה ואי אפשר לתסרט סיטואציה חוזרת בכדי לשנות את התוצאה ולצאת שנון. מה שכן אפשר לעשות זה ללמוד לקח ממקרים קודמים ולמנוע חדשים. יצאתם מראיון שבו לא ידעתם לענות על שאלות כלשהן? כתבו לעצמכם מיד (כל עוד אתם זוכרים מה נשאלתם) את השאלות הללו ולקראת הראיון הבא התכוננו מראש איך לענות עליהן. 

- שלחו מכתב תודה- אולי זה לא יועיל, אבל בטח שלא יזיק ולכן אין מה להפסיד בעצם. כבר כתבתי פה בעבר בנושא שליחת מכתב תודה לאחר ראיון. המטרה המוצהרת של הצעד הזה היא לגרום למראיין להיזכר בכם פעם נוספת, לייצר איתו נקודת ממשק נוספת ובכך לבדל אתכם מהמתחרים שלכם על המשרה הפתוחה. אבל מעבר לכל זה ובנוסף לעובדה שזה פשוט מהלך מנומס שבו אתם מודים לו על השקעת הזמן, אפשר לנצל את המייל הזה בכדי לתקן טעות שעשיתם בראיון, להוסיף פרט מידע כלשהו ששכחתם, או לענות את אותה התשובה השנונה שצצה לכם דווקא בחדר המדרגות לאחר שיצאתם מהראיון. שימו לב- הכוונה איננה להתנצלות וגם לא להסבר באורך הגלות על מה שקרה בראיון- לאף אחד אין סבלנות לקרוא את זה. נסחו מסר קצר וקולע!! אגב, גם תירוצים שחוקים בסגנון "לא יודע מה קרה לי! ממש התרגשתי!" לא מתאימים פה בכלל, אז נא להימנע.

לפני הכישלון:

- כבר שנים שאני אומרת את זה: אם יש חברה שאתם חולמים לעבוד בה, אל תגישו מועמדות לפני שתרגלתם ראיונות עבודה בחברות אחרות. כן, אם אתם חולמים לעבוד בגוגל, זה ממש לא יהיה חכם לשלוח לשם קורות חיים לפני שתרגלתם "על רטוב" ראיונות עבודה בחברות אחרות. עשו זאת רק לאחר שתרגלתם מספיק ואתם בטוחים בעצמכם ובשלים ל"דבר האמיתי".

- אספו כמה שיותר מידע על החברה ועל התפקיד כדי לצמצם סיכויים של שאלות הפתעה.

תוך כדי הכישלון:

- אין לכם מושג איך לענות על שאלה כלשהי? לפעמים עדיף שלא לנסות להסתיר את חוסר הידיעה ופשוט להודות שאינכם יודעים את התשובה או שאין לכם כזו. מה שבטוח הוא שבמקרים רבים זה יהיה הרבה פחות מביך מכל מיני ניחושים, הימורים וניסיונות התחמקות. למשל: שאלו אתכם: "מה הספר שאת/ה קורא/ת עכשיו?" ולמרבה הצער הספר האחרון שקראתם היה המפוזר מכפר אז"ר? במקום לעשות סלטות באויר בנסיון להמציא שם כלשהו של ספר, ענו את האמת: "לאחרונה אין לי מספיק זמן פנוי לקריאת ספרים, אבל אני כן מקפיד לקרוא מאמרים וכתבות מקצועיות בתחום שלי".

- התאפקו מלשלוף מהשרוול, שאלו שאלות וקנו עוד קצת זמן- שאלו אתכם שאלה מפתיעה ומתחכמת כמו "ליד מי הייתם רוצים לשבת בטיסה טראנס-אטלנטית ולמה?"? בהנחה שזה רק עניין של זמן עד שתצוץ לכם תשובה שנונה (חכמת חדר המדרגות כבר אמרתי, נכון?), אז קנו זמן. שאלו שאלות בכדי להבהיר כוונה, למשל- האם זה חייב להיות אדם מוכר? האם מתחום כלשהו? בזמן שיקח להם לענות לכם שזה לא ממש משנה- תספיקו להגיע לתשובה: "הייתי רוצה לשבת ליד אבא שלי בגלל ש..." (האמת היא שלא משנה איזה הסבר תתנו במקרה הזה, כשהולכים על הרגש, קשה לטעות...).

- נסחו מחדש. כן, זו לא בושה לתפוס את עצמכם נכנסים לכביש באין כניסה רגע לאחר שזה קורה ולעשות פרסה. במילים אחרות, אני נתקלת בזה כל הזמן כשאני עושה פגישות הכנה לראיונות עבודה: אנשים מתחילים לענות, מרגישים שבחרו בדרך מענה שגויה אבל ממשיכים למרות זאת כי הם בשוונג. טעות! זיהיתם שאתם בכיוון לא טוב? מותר וכדאי להגיד: "סליחה, אני אנסח את זה מחדש..." ולתקן את עצמכם תוך כדי דיבור.

ועבור מי שלא צפה בסיינפלד, אסיים עם תשובת חדר המדרגות של ג'ורג' לקולגה שירד על כמות השרימפסים שהוא אכל לארוחת הצהריים ועקץ: "ג'ורג', האוקיאנוס התקשר... מסר שנגמרים לו השרימפסים!". "אה באמת?!" ענה לו בדיעבד ג'ורג': "חנות הדבילים התקשרה, מסרה שנגמר להם הדגם שלך!".

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתקשים בראיונות עבודה? לא יודעים איך לענות לשאלות מתחכמות? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

כבר קיבלתם זימון לראיון עבודה בוידאו? 9 טיפים לעבור אותו בהצלחה

Image courtesy of atibodyphoto at FreeDigitalPhotos.net

זה אמנם כבר לא כל כך חדש, אבל נתקלתי בשאלה בנושא באחד הפורומים לחיפוש עבודה בפייסבוק ולאחרונה אני שומעת על יותר ויותר מקרים של ראיונות כאלה, אז מה צריך יותר בכדי לשכנע אותי שכדאי לכתוב על זה פוסט? כנראה שלא הרבה.

בקיצור, אם כבר יצא לכם וגם אם עדיין לא, כנראה שאחד מראיונות העבודה הבאים שלכם יהיה וירטואלי- דרך הוידאו. לכאורה מדובר בראיון פנים מול פנים ככל שאר הראיונות, אבל זה לא ממש נכון. יש בראיונות הללו אלמנטים נוספים שחשוב לקחת בחשבון. הנה 9 טיפים לצליחת ראיונות עבודה בוידאו:

1. Username- בדיוק כמו ששם תיבת המייל ממנה אתם שולחים קורות חיים צריך להיות ייצוגי ולא ילדותי/מגוחך/מסגיר פרטים שהשתיקה יפה להם, כך גם שם המשתמש שלכם באפליקציית הוידאו. על אחת כמה וכמה כשמדובר במשתמש שפתחתם בסקייפ כבר לפני אי אלו שנים כשהמטרה הייתה חברתית ולא חיפוש עבודה.

2. הכל עובד? מה שאין בראיון פנים מול פנים וכן בראיון וידאו זו התלות בטכנולוגיה. לכן כדאי למזער מראש ככל האפשר תקלות טכניות מיותרות. בדקו את החיבור לאינטרנט, שהמצלמה והרמקול עובדים, שאתם לא צריכים דווקא עכשיו לשדרג גרסה. הכינו plan b- לפטופ, טאבלט, טלפון נייד שאפשר להתחבר דרכם ולבצע את הראיון אם משהו יתפקשש ב plan a...

3. מה שרואים מפה, בטוח שרואים משם- בחרו את המקום הנכון לנהל ממנו את הראיון. וודאו שיש מספיק אור, שיש מספיק שקט, שהזוית נכונה ורואים אתכם לפחות עד מתחת לכתפיים (אתם הרי לא רוצים שיראו רק את קודקוד הראש שלכם)... בדקו מה רואים ברקע שמאחוריכם- לא כדאי להסיט את תשומת הלב של המראיין לנוף שמסביב, לבלגן בבית או לאינפורמציה שעדיף להצניע. זכרו- כל פרט מאפשר ללמוד עליכם... או לפחות להסיק מסקנות חפוזות.

4. "הגיעו" מוקדם- או מדוייק יותר- התחברו והיו און-ליין לפחות 10 דקות לפני הזמן.

5. לבוש- כיוון שמדובר בראיון לכל דבר, התלבשו בהתאם למרות שהוא מתבצע מנוחיות הבית. כן, שמוליק, אני מתכוונת גם לחלק שלא רואים מהמותניים ומטה. מה יקרה אם פתאום תצטרך לקום ואז יראו שאתה לובש חולצה אלגנטית למעלה ומכנסיים קצרים למטה? ;)

6. שליפים- מכיוון שאת מה שמודבק על המסך שלכם אי אפשר לראות מהצד השני- אין מניעה לכתוב לעצמכם כמה הערות חשובות ולהדביק על המסך באמצעות סטיקי נוטס. 

7. לחיצת יד וירטואלית- טוב, מאות אלפי מאמרים כבר נכתבו על חשיבות לחיצת היד ועוד יותר על איך בכלל מבצעים אותה נכון, אבל אלה בעצם כבר לא אפקטיביים כשמדובר בראיון וירטואלי. אז מה עושים ממש בתחילת הראיון כשאי אפשר ללחוץ יד? המומחים ממליצים על קידת ראש קטנה עם הטיית הגוף קדימה ומלווה בחיוך.

8. ואם כבר שפת גוף, אז כבר...- לשפת גוף יש השפעה גדולה תמיד, אבל עוד יותר גדולה בראיונות וידאו. נתחיל עם קשר עין- זה קצת קשה יותר לשמור על קשר עין דרך מסך המחשב ולמרות זאת השתדלו לעשות את זה על ידי כך שתמקדו את המבט לא רק לכיוון המסך, אלא ממש לכיוון המצלמה. זאת ועוד, הלחמו בנטייה הטבעית להביט בתמונה הקטנה של עצמכם. זו דרך בדוקה לאבד ריכוז, לא להקשיב לדברי המראיין ואפילו להילחץ סתם בגלל אובר-מודעות.

הלאה, כשהמראיין מדבר ובמיוחד כשזה אורך יותר ממספר שניות- זוזו קצת כדי לא ליצור את הרושם שאתם קפואים/רובוטים או שהתקשורת התנתקה והתמונה נתקעה...

מעבר לזה, כל שאר הטיפים של שפת גוף לראיונות עבודה תקפים גם פה- לא לזוז בעצבנות על הכסא (עדיף לשבת על כסא נייח ולא על כזה עם גלגלים או שאפשר לסובב את המושב שלו), לחייך מידי פעם, לשבת זקוף, להיעזר בידיים בכדי להדגיש נקודה, לדבר בהתלהבות כשצריך וכו'...

9. מייל תודה- המתינו מספר שעות (אך לא יותר מידי) ושלחו מייל תודה. למה בכלל צריך? קראו: כאן

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מוזמנים לראיונות אבל בסוף לא מציעים לכם את העבודה? לא בטוחים שאתם מוכרים את עצמכם כמו שצריך, אם בכלל? כנראה שאתם זקוקים לפגישת הכנה לראיונות עבודה. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לתכנון קריירה, חיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

כך תתגברו על הפחד ותתחילו לנהל מו"מ על שכר

Image courtesy of Prakairoj at FreeDigitalPhotos.net

למה רוב האנשים מסכימים להצעת השכר הראשונה שמציעים להם? ואני מתכוונת למספר הראשון שהמעסיק מציע כשהוא

מודיע חגיגית על קבלה לעבודה... 

ולמה רוב האנשים לא ינסו אפילו לשפר משהו בהצעה הזו?

מנחשים?

התשובה פשוטה דווקא: כי הם מ-פ-ח-ד-י-ם.

כן... רוב האנשים מפחדים..:

- מפחדים ליצור את הרושם שהם גרידיים מידי...

- מפחדים לאבד את התפקיד ואת הצעת העבודה רק בגלל שניסו להשיג יותר

- מפחדים מהסיטואציה עצמה של לבקש משהו

- מפחדים לפגוע, להעליב, להכעיס, לצאת "ראש בראש"

- מפחדים מהתשובה "לא"

- מפחדים ליצור רושם של אסרטיביים מידי

בקיצור, הרבה יותר קל, נעים ונוח והרבה יותר פשוט לזרום ולהגיד "כן".

אבל האם זו באמת הדרך הנכונה ביותר לפעול? לא בטוח.

נתחיל בעובדה שרובנו מרגישים הרבה יותר אסרטיביים מאשר אנחנו באמת. הנה, קחו למשל את המחקר הזה שנעשה באוניברסיטת קולומביה בשנת 2014 בשם: "דוחפים בחושך- הסיבות והתוצאות של מודעות מוגבלת לאסרטיביות עצמית". במחקר הנבדקים התבקשו להשתתף בסיטואציות דמה של ניהול מו"מ וגם לתת ציון על רמת האגרסיביות שלהם. המחקר גילה שאנשים שנתנו לעצמם ציון של אסרטיביים מידי, קיבלו מהאדם שמולם ניהלו את המו"מ ציון של אסרטיביים במידה. זאת ועוד 57% מהאנשים שהאדם שמולם נתן להם ציון של לא אסרטיביים מספיק, נתנו לעצמם ציון של אסרטיביים במידה או אסרטיביים מידי. אגב, הבעיה קיימת גם באופן הפוך... אנשים מאוד מאוד אסרטיביים עד רמת אגרסיביות- גם הם, מסתבר לא יודעים להעריך נכון את העניין והם למרבה הפלא חושבים שהם אסרטיביים במידה.

הנקודה האחרונה פחות רלוונטית במקרה שלכם, אם אתם מאלה שלא נוטים לנהל מו"מ על השכר מלכתחילה, כך שעבורכם חשוב להדגיש את המסקנה המתבקשת- אם נראה לכם שתיצרו את הרושם של אסרטיביים מידי (או אגרסיביים אפילו, רחמנא לצלן...!) רק בגלל שתעזו לנהל מו"מ על הצעת עבודה- אתם כנראה טועים ונותנים לעצמכם ציון גבוה מידי במדד האסרטיביות, בדיוק כמו שנתגלה במחקר.

זו גם הסיבה לכך שבאמת שאין סיבה אמיתית לחשוש וכדאי לנסות, מקסימום יגידו לכם...כן... :)

מה אתם אומרים? מוכנים לנסות? מה... לא? עדיין חוששים? טוב, אז הנה שני רעיונות במיוחד עבורכם:

1. נסו להתחיל בממש קטן. לפני שתנסו לנהל מו"מ על עסקאות של מיליונים או על הצעת שכר אחת שהגיעה סוף סוף אחרי 8 חודשי חיפוש עבודה, נסו לתרגל בקטן. למשל, לבקש הנחה מהמוסכניק על הטיפול לאוטו או מהירקן על 3 קילו של תותים בשוק הכרמל. כל סיטואציה דומה עשויה להיות כר תרגול התחלתי טוב. תתפלאו כמה בקלות תצליחו לקבל את ה"כן" הראשון שלכם ואיזה סיפוק זה יגרום לכם. לאט לאט קחו סיכון גדול יותר, למדו מה גורם לצד השני להתרכך, איזו אסטרטגיה נוחה ונעימה לכם יותר, איך מנהלים מו"מ ולמרות זאת לא יוצרים רושם של לא בעניין בכלל ועוד... 

2. חשבו יצירתי, מו"מ על הצעת עבודה אפשר לבצע לא רק על המספר הספציפי שהציעו לכם כשכר על עמלכם. אפשר לנהל מו"מ על מגוון סעיפים בהצעה ואולי עבורכם יהיה קל יותר לביצוע. למשל:

- מו"מ אפשר לבצע גם על מספר ימי חופש

- מו"מ אפשר לבצע גם על טייטל מרשים/מדוייק/בכיר יותר

- מו"מ אפשר לבצע גם על בונוס: בונוס חתימה/בונוס לאחר שנת עבודה

- מו"מ אפשר לבצע גם על סבסוד קורסים/סדנאות

- מו"מ אפשר לבצע גם על הוצאות/תחזוקת רכב

- מו"מ אפשר לבצע גם על תוכנית העמלות (במידה ולתפקיד ניתנות כאלה)

- מו"מ אפשר לבצע גם על עבודה מספר שעות/ימים בשבוע מהבית

- מו"מ אפשר לבצע גם על גמישות בשעות עבודה

- מו"מ אפשר לבצע גם על העלאת השכר בתום X חודשים מיום תחילת העבודה

- מו"מ אפשר לבצע גם על תנאים סוציאלים כמו קרן השתלמות, אובדן כושר עבודה...

ולסיום, קבלו ציטוט של ג'ון אף קנדי שאמר: 

“Let us never negotiate out of fear but let us never fear to negotiate”

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

נ.ב. 10 טיפים נוספים לניהול מו"מ על שכר, פה!

מתקשים לסגור עסקה? מגיעים לראיונות עבודה אבל לא מציעים לכם את העבודה? זה כנראה הזמן לקבל יעוץ מקצועי. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לתכנון קריירה, חיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

10 עובדות מצחיקות וסקרים משונים שיעניינו את מי שמחפש עבודה וגם את מי שלא

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net

מידי פעם אני שמה לב שהצטבר לי המון חומר מעניין בעמוד הפייסבוק שלי. חוץ מזה, אתם יודעים מה אומרים- סטטוסים

שמתפרסמים בעמודי פייסבוק זוכים לחשיפה מזערית כל כך שרובם פשוט נמוגים להם כמו הרמה ללא הנחתה... :)

זו הסיבה לכך שבחרתי מספר סטטוסים מעניינים (לדעתי המאוד משוחדת והלגמרי לא אובייקטיבית) וריכזתי אותם כאן. אני מקווה שאם תאהבו אותם, גם אתם תצטרפו לעמוד הפייסבוק שלי שבקרוב ממש יחגוג 4000 (!) חברים.

אז,הנה הלינק לעמוד, מוזמנים להצטרף: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

אה ו... עוד עניין אחד קטן: אם יש נושאים שמציקים לכם וקשורים לקריירה, עבודה, חיפוש עבודה ומה שביניהם. אם יש לכם התלבטות כלשהי שעשויה לעניין אנשים אחרים שנמצאים באותה הסירה ואם יש לכם שאלה כלשהי שעשויה להוות השראה לפוסטים חדשים בבלוג - הרגישו חופשי לשלוח לי למייל. רק אל תשכחו לציין בנושא המייל: "רעיון לפוסט" בכדי שלא ילך לי לאיבוד בתוך ים של אימיילים.

מוכנים? הנה 10 עובדות מצחיקות, טיפים, סקרים משונים וחדשות מוזרות על עבודה וחיפוש עבודה:

1. כשאני יושבת עם מחפש עבודה ואנחנו עושים סימולציה של ראיון עבודה, פעמים רבות צצה אותה סיטואציה ועולה משהו בעייתי מהעבר שהמועמד לא יודע כיצד להציג אותו בראיון ובגלל זה הוא ממציא שקר כלשהו, מין תירוץ שאמור להתקבל בקלות יותר אצל המראיין. בכל פעם שזה קורה, אני נזכרת בציטוט מדוייק של הסטיריקן ג'ונתן סוויפט שאומר: "תירוץ הוא תיאור סביר יותר של האמת".

תחשבו על זה קצת ותבינו למה אני מתכוונת...

2. עשר עצות זהב לקריירה, לגזור ולהדביק על המקרר...:

1. גם לאחר שהתקבלתם לעבודה, המשיכו תמיד להתנהג כאילו אתם בראיון עבודה

2. התייחסו למנהל שלכם כאדם שאתם מסייעים לו ולא כאדם שאומר לכם מה לעשות

3. צרו מערכות יחסים מבוססות מעשים ולא דיבורים

4. עשו את האקסטרה מייל, כמה שיותר פעמים וכמה שיותר מוקדם

5. זהו את האנשים המקצועיים ביותר ועשו כמוהם

6. חשבו 3 צעדים קדימה

7. מצאו דרך להתבלט

8. צרו לעצמכם פרוייקט משלכם

9. מצאו אנשים שאתם יכולים לעזור להם

10. לעולם אל תשכחו את הסיבה לכך שגייסו אתכם לעבודה

3. סקר חדש של Career Builder מצא ש- 74% מהמעסיקים מודים שגייסו השנה את העובד הלא נכון. מה?! כן... בסקר השתתפו 2257 מגייסים ומנהלי מש"א מארה"ב. ואגב, בהערכה גסה, עלות גיוס לא מתאים למעסיק עומדת על 15,000 דולר...
אז מה זה גיוס לא מתאים? המעסיקים מגדירים זאת כך:
- אטיטיוד שלילי- 53% מהמעסיקים.
- עובד שלא עובד טוב בצוות- 50%.
- עובד שכבר בהתחלה מחסיר ימי עבודה- 46%.
- עובד שאין לו כישורים שהצהיר שיש לו בתהליך הגיוס לעבודה 45%.
- עובד שעבודתו לא איכותית- 5%.
מצד שני... למטבע יש שני צדדים ושני שליש מהעובדים שנסקרו באותו הסקר (3607 עובדים) עדכנו שהסכימו להצעת עבודה בחברה שבדיעבד נתגלתה כלא מתאימה להם.

4. אומרים שבקרוב מאוד האדם הראשון שתפגשו בתהליך הגיוס בכלל לא יהיה אדם, אלא רובוט. רובוט יבצע את הסינון הראשוני לעבודה דרך שיחת וידאו. אז החלטתי שאתם חייבים להיות מוכנים לזה כבר מעכשיו, כי מי יודע מתי זה עלול לקרות גם לכם וזה...

קבלו 4 טיפים לראיונות וידאו עם רובוטים:
1. ראיונות ראשוניים עם רובוטים מסננים הם ראיונות קצרים, ממוקדים ומוגבלים מראש בזמן. זו הסיבה שזה לא הזמן להתפלסף, אלא לענות תשובות ישר ולענין.
2. רובוטים רואים הכל אז לפני שתתחברו למחשב- וודאו שהתפאורה שמאחוריכם נראית טוב. במילים אחרות- סדרו את החדר והסירו חפצים מיותרים.
3. כנראה שרובוטים לא יכירו סלנג, קיצורים, ראשי תיבות- אז... ניסוח ברור, מילים מלאות וז'רגון פורמלי עדיפים...
4. גם ניסיונות להתחבב ולהתחבר עם המראיין לא יועילו פה ורוב הסיכויים שלא אכלתם מאותו המסטינג, לא שירתתם יחד בתותחנים וגם לא למדתם באותה הכיתה עם אחותו... כנראה שאתם לגמרי לבד במערכה הזו, אז כל שנותר לכם זה... פשוט להיות אתם (ולקוות שזה יספיק...) 🤣 )!

5. ואם כבר רובוטים... אם אתם מאלה שבונים על השינוי שכולם מדברים עליו ומאמינים שכשרובוטים יהיו אלה שיראיינו מועמדים לעבודה יהיה הרבה הרבה יותר קל וטוב, כנראה שתתאכזבו מקריאת הנתונים הבאים...: סקר Randstad שנערך לאחרונה בקרב 2500 משתתפים הגיע למסקנה שאחרי הכל- מועמדים מעדיפים ראיונות עם מראיינים אנושיים על פני בוטים למיניהם.
- 78% מהנסקרים מעדיפים ראיונות אישיים ואינטראקציה עם מראיין אנושי על פני מבחנים אוטומטיים.
- 89% אמרו שמבחינתם תהליך הגיוס המיטבי כולל קומבינציה של טכנולוגיה ואינטראקציה אנושית.
- 94% מאמינים שלפחות בשלב אחד בתהליך הגיוס צריך להשתתף מראיין-אדם.
- 52% מהמשתתפים כבר חוו תהליך גיוס שכלל שלב מיון אוטומטי אחד או יותר.
- 77% תופסים באופן חיובי חברות שנעזרות בכלים טכניים לצורך תהליך המיון והסינון.
אה, וזה אולי יפתיע אתכם אבל...- 88% יעדיפו להצטרף לחברה שבה בתהליך הגיוס פוגשים לפחות נציג אחד מצוות ה HR. מה תגידו על זה?!

6. מה הקשר בין גברים, ריכולים ושקרים בקורות החיים? קבלו:
אם תצפו לתשובה כנה וישירה מאנשים על השאלה האם יש שקר כלשהו בקורות החיים שלהם, סביר להניח שלא תקבלו. אבל אם תשאלו אנשים האם מישהו שהם מכירים שיקר בקורות החיים שלו- אוהו! במקרה כזה כנראה שתגלו כמה דברים מאוד מעניינים.
זו גם הסיבה לכך שסקר שנעשה לפני מספר חודשים בקרב 1300 עובדים ומנהלים בכירים מצא שכמעט מחצית ממשתתפי הסקר (46%) מכירים מישהו ששיקר בקורות החיים שלו.
את הסקר ביצעה בארה"ב חברת ההשמה Office Team.
זאת ועוד, בקרב בני דור המילניום עולה הסבירות להכיר מישהו ששיקר בקורות החיים שלו ליותר מ 50%.
ובין נשים וגברים...- גברים מכירים יותר אנשים שמשקרים בקורות החיים שלהם מאשר נשים (51% לעומת 39%).

אגב, אם כבר גברים...הנה נתון מאוד מעניין עליהם. אתם מוכנים (או יותר נכון- אתן מוכנות? כי אני בטוחה שתאהבו את זה...!)? למרות הסטיגמות שנשים "מקשקשות" ו"מרכלות" ובכלל מדברות יותר, מסתבר כי במציאות ההפך הוא הנכון! במחקר אחר (מ 2001 שבוצע באוניברסיטת וירג'יניה) נמצא כי גברים מדברים יותר, מרכלים, משתפים במידע על הכיבושים שלהם, נותנים ביקורת על ביצועים של אחרים וגם משוחחים על המשכורות שלהם הרבה יותר מאשר נשים. נשים, לעומתם, ישוחחו ביניהן על נושאים אישיים למטרת תמיכה זו בזו וליצירת קשרים עמוקים יותר.

אז זהו חברים, זה מה יש- גברים גם מכירים יותר אנשים שמשקרים בקורות החיים וגם מרכלים יותר מנשים. אממה? הם פשוט קוראים לזה...- נטוורקינג... 

7. מה הייתם חושבים על חברה (הייניקן) שמזמינה אתכם לשלוח אליה קורות חיים בדרך המגניבה הבאה? כן, מסתבר שיש דרכים הרבה יותר משעשעות (דא!) לגייס עובדים מאשר באמצעות מודעת דרושים יבשה ומשעממת. ממליצה לכם לגנוב כמה דקות בכדי להתנסות בעצמכם. אגב, זה כדאי גם עבור מי שלא באמת מחפש עבודה כי בסוף מקבלים ניתוח אישיותי קצר במתנה כמו זה שאני קיבלתי (ראו תמונה) על בסיס התשובות שעניתי ולמרבה הפלא הוא אפילו מדוייק... לגמרי cool! 

http://goplaces.theheinekencompany.com/en

8. קבלו את הפינה החדשה: סיפורי חיפוש עבודה הזויים מרחבי העולם (אך גם לגמרי אמיתיים). 

חברת בניה מדרום קוריאה מצאה סיבה מקורית להפלות מועמד לעבודה. אותו מועמד שלח קורות חיים למשרה בתחום מיזוג האוויר, עבר את הסינון הראשוני וזומן לעבודה. גם את הראיון הוא צלח ואפילו התקבל לעבודה.
אז היכן הבעיה? אתם בטח תוהים...
ובכן, 10 ימים מאוחר יותר ועוד לפני תאריך ההתחלה יצר איתו קשר מנהל משאבי האנוש ובפיו בשורה מרה: "אי אפשר לקבלך לעבודה והתשובה הקודמת שנתנו לך בטלה ומבוטלת".
"אבל למה?!" שאל בפליאה העובד.
"כי אתה קירח!" ענה המנהל.
ועוד הוסיף אותו מנהל משאבי האנוש בעל הטאקט (וכאילו כל זה לא מספיק...), שיש לו טיפ חשוב: "כדי שתתקבל לעבודה בעתיד, כדאי שלראיונות הבאים תגיע חבוש בפאה".
נכון שמיותר לציין שסופו של הסיפור הזה הוא בתביעה משפטית? אז ככה זה באמת נגמר.

9. אחת העובדות המשונות שתקראו אי פעם: רופא עיניים בשם אדולף גסטון פיק נחשב לאבי עדשות המגע. כן, העדשות הראשונות נוסו בתחילה על ארנבים, לאחר מכן על עצמו ובהמשך על קבוצת מתנדבים והיו עשויות... (זהירות, לא לבעלי לב חלש!) מזכוכית חומה.
אבל לא בגלל זה אני מספרת לכם את זה, אלא מסיבה שונה לגמרי והיא שהרעיון לעדשות עלה במוחו של מר אדולף בדרך מאוד משונה- פשוט נדבקה לו על השן קליפה קשה של פופקורן! כן כן! כך לפחות גורסת השמועה...
אז מה אנחנו למדים מזה? לא הרבה, חוץ מ... שאם כבר המון זמן בוער בכם להקים סטארטאפ, אולי כדאי לכם לקפוץ לאיזה סרט טוב בקולנוע...

10. הידעתם? רוב ראיונות העבודה נקבעים במהלך יום העבודה, מה שגורם למחפשי העבודה המועסקים להמציא מיני תירוצים למעביד הנוכחי שלהם (דא!). ואיזה תירוצים הם הפופולאריים ביותר? הנה הרשימה (על פי סקר שבוצע ב...רומניה... :)  על פי סדר יורד:
1. תור אצל הרופא.
2. סידורים בירוקראטים.
3. מצב חירום משפחתי.
4. יציאה לארוחת צהריים.
5. בדיקה במוסך.
6. פגישת עבודה מחוץ למשרד.
7. עניין אישי.
8. מבחן או קורס.
אגב, 6 מתוך 10 עובדים בטוחים שהמנהל שלהם קנה את התירוץ ומאמין להם.
נ.ב.
מצד שני, ל- 18% הסתבר בדיעבד שהבוס גילה את התרמית ושלא רופא ולא נעליים... 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

ראיונות עבודה: 22 שאלות שאתם לא מעזים לשאול אבל ממש מוכרחים

Image courtesy of saphatthachat at FreeDigitalPhotos.net

דמיינו לעצמכם דייט ראשון בין שני אנשים. אבל זה לא דייט מגניב כזה כמו שרואים בקומדיות רומנטיות בקולנוע, הו לא...! זה דייט מביך למדי, מלא בשתיקות ובשיחה לא זורמת.
בד"כ בדייט מהסוג הזה קורה עוד משהו לא נעים (אחד מיני רבים, כמובן...)- אחד משני האנשים מנסה לשמור על הגחלת של השיחה בכדי שלא תשתלט עליה שוב שתיקה מביכה, הוא מנסה להפיח חיים במפגש, אולי להעלות נושאי שיחה, אולי לשאול שאלות. הצד השני, לעומתו-  עונה תשובות לקוניות וקצרות, רק מגיב ולא יוזם, לא שואל שאלות ולא מתעניין.

אם הייתם צופים בפיאסקו הזה מהצד, בטוח שהייתם מגיעים למסקנה חותכת- אחד מהשניים בוודאות לא מעוניין בשני ואילו השני אולי כן, ואולי הוא סתם אדם חברותי. כך או כך ברור מאוד שזה שלא ממש משתף פעולה, זה שלא שואל, זה שלא יוזם הוא כנראה אדיש, לא אכפת לו, לא מעניין אותו ורק בא לו לעוף משם.

עכשיו, בואו וניקח סיטואציה שונה לגמרי (אבל שלרבים מזכירה סוג של בליינדייט): ראיונות עבודה. דמיינו לעצמכם שני אנשים בסיטואציה די דומה- אחד מהם שואל שאלות, מתעניין, חוקר, מאתגר ואילו השני רק זורם, עונה, מגיב. כשמגיעה נקודה בשיחה שבה אותו מגיב נשאל אם יש לו שאלות- הוא עונה ש...לא. 

איזה רושם הוא ייצור עליכם כמשקיפים מהצד? האם הוא ייתפס בעיניכם כאדם נלהב, בעל מוטיבציה גבוהה, סקרן, מעוניין, מתעניין? או שמא... תגיעו למסקנה שהוא- אדיש, משועמם, לא בעניין, מת לעוף משם?

ולמה אני שואלת אתכם את זה? כי זה בדיוק הרושם שאתם עושים בראיונות עבודה, אם אתם מאלה שלא נעים להם לשאול או אם אתם מאלה שפשוט לא יודעים מה לשאול ולכן עונים למראיין את התשובה הבאה: "המממ האם יש לי שאלות....? לא, הכל ברור, הצגת ממש בפירוט את כל המידע החשוב".

אגדיר זאת כך: לעולם, אבל לעולם אל תענו באף ראיון עבודה את התשובה שמופיעה כאן למעלה. ולמה? כי בן רגע תייצרו את הרושם שפשוט לא מעניין אתכם ושאתם רק... נכון, ניחשתם...- מתים לעוף משם- בדיוק כמו אותו משועמם בדייט הלא מוצלח.

ואם התירוץ שלכם הוא שהמראיין היה ממש ענייני ונתן את כל המידע שאפשר לתת ואין לכם שום צורך במידע נוסף- אזי אענה לכם ששוב אתם טועים טעות מרה. בוודאות יש עוד נושאים שלא עלו בשיחה, בוודאות יש עוד מידע שחשוב שתדעו לפני שתתקדמו הלאה בתהליך הגיוס למשרה הזו (ועל כמה וכמה אם לא בא לכם לקנות חתול בשק ולגלות את זה יום אחרי שהתקבלתם לעבודה...) ובוודאות אתם חייבים לשאול ולו בשביל לייצר את הרושם שאתם מתעניינים בתפקיד ובחברה (וגם... בכדי שיהיה סיכוי שמישהו שם יחליט לזמן אתכם לשלב הבא).

אז מה שואלים את המראיין, אם הוא היה מאוד מקיף וענייני? מה אפשר עוד להעלות בשיחה? באיזה נושאים כדאי שיהיו לכם כמה שיותר פרטים בכדי לא לגלות בדיעבד שהתקבלתם למשרה שלא מתאימה לכם? ואיך אפשר אפילו להרשים את המראיין בזכות שאלות חכמות וגילויי סקרנות? 

הכנתי לכם פה רשימת שאלות לדוגמה, אתם לא חייבים לשאול את הכל (וגם עדיף שלא תעשו את זה) אבל נסו לקבל מפה השראה. מצאו ברשימה את השאלות שכן נוח לכם איתן ובראיון הבא אל תשכחו לשאול אותן. אני בטוחה שתתפלאו לגלות כמה מידע חדש וחשוב יצוף ככה וגם... על הדרך תחזקו את הרושם החיובי על המראיין- אז מה רע?!

הנה זה בא:

שאלות עבור משאבי אנוש:

1. אני מחפש מקום עבודה לטווח ארוך, תוכל/י לספר לי מה ממוצע הוותק בקרב עובדי החברה?

2. האם מדובר בתפקיד חדש או להחליף עובד?

3. איזה עוד שלבים יש בתהליך הגיוס?

4. האם יש חפיפה כלשהי? אולי הכשרה מסויימת בעת הכניסה לתפקיד?

5. האם קיימת מדיניות של ניעות עובדים מתפקיד לתפקיד בתוך החברה?

6. האם אתם נוהגים לעדכן מועמדים בסטטוס שלהם בין ראיון לראיון?

7. אם אני לא שומע/ת מכם תוך תקופה מסויימת- האם אני יכול ליצור קשר כדי לברר בנוגע לסטטוס שלי? תוך כמה זמן את/ה ממליצ/ה לי לעשות זאת? איך הכי נוח- בטלפון/במייל? יש איש קשר ספציפי שעדיף לפנות אליו?

8. אשמח לקבל עוד מידע על התרבות הארגונית, על האווירה בחברה.

שאלות למראיין מקצועי:

9. איך מתבצעת חלוקת העבודה בין אנשי הצוות?

10. מה מייחד את העבודה כאן להבדיל ממקומות עבודה אחרים?

11. עם איזה עוד ממשקים פנימיים או חיצוניים יש אינטראקציה בתפקיד הזה?

12. למי מדווחים בתפקיד הזה? מי המנהל הישיר?

13. מה הרקע המקצועי של שאר חברי הצוות?

14. איך נמדדים ביצועי העובד בתפקיד הזה?

15. איך נראה יום טיפוסי בתפקיד?

16. האם את/ה צופה שינוי כלשהו באחריות או במטלות התפקיד בעתיד הקרוב/רחוק?

17. כמנהל איזו שיטת ניהול אתה מעדיף? "שגר ושכח" או הנחיה צמודה יותר?

18. מה האתגר הגדול ביותר בתפקיד הזה?

19. מה אתה הכי אוהב בעבודה בחברה הזו?

20. קראתי כתבה שנכתבה עליכם בגלובס בדיוק לפני שבוע, תוכל לספר לי יותר על....X...?

21. האם הצוות מבלה יחד מידי פעם גם מעבר לשעות העבודה?

22. האם יש לך לבטים או ספקות כלשהם לגבי מידת ההתאמה שלי לתפקיד? איזה?

אם תיקחו מכאן רק 5-7 שאלות ותיישמו את ההמלצה לשאול אותן בראיונות עבודה- אני את שלי עשיתי... :) יש לכם רעיונות לעוד שאלות טובות? הוסיפו כאן למטה בתגובות.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

צריכים עוד חידודים לקראת ראיון העבודה הבא שלכם? מרגישים חוסר ביטחון בראיונות עבודה? בואו נעשה סימולציה של ראיון ונוודא שלראיון הבא אתם מגיעים הרבה יותר מוכנים והרבה יותר בטוחים בעצמכם!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

למה קוראים לקנגרו - קנגרו? ומה הקשר בין זה להצלחה בראיונות עבודה?

Image courtesy of mapichai at FreeDigitalPhotos.net

לפני מספר שבועות צפיתי ערב אחד בסרט הבדיוני "המפגש". לא אלאה אתכם בכל מה שקורה בסרט, רק בסצינה אחת מתוכו שממש תפסה אותי והרצתי אחורה כדי לצפות בה שוב.

גיבורת הסרט היא מומחית בינלאומית לשפה ותקשורת, זו גם הסיבה לכך שכשחוצנים משתלטים על העולם, היא מגוייסת על ידי השלטון האמריקאי בכדי לנסות לפרש את שפת החוצנים ולייצר סוג של תקשורת איתם כדי להבין מה הכוונות שלהם.

באיזשהו שלב אותה מומחית רוצה להיכנס שוב לחללית (היי, אל תצחקו עלי עכשיו, לא אני כתבתי את התסריט... 😎) שבה מצויים החוצנים. יש בזה ממד של סכנה, כמובן, ואחד ממפקדי הצבא די מתנגד. בדיוק אז מומחית השפה מספרת את סיפור הקנגרו, שהולך ככה:

"כשהבריטים רק הגיעו לאוסטרליה הם פגשו באבורג'ינים. בדיוק עבר בסביבה קנגרו והבריטים שמעולם לא ראו בעל חיים כזה משונה שיש לו כיס בו הוא שומר על הגורים שלו התפלאו ושאלו בתמיהה את האבורגינים 'מה זה?!' אחד האבורגינים ענה להם 'קנגרו'. 

כך קיבל בעל החיים הזה את שמו. 

אבל כל הקטע הוא שבאבורג'ינית הפירוש של 'קנגרו' הוא...: 'אני לא מבין'."

כשיוצא מפקד הצבא מהחדר, אומר לה אחד הקולגות- "סיפור טוב!".

"הסיפור הזה בכלל לא נכון" היא עונה לו, "אבל הוא מוכיח את הנקודה שלי".

מה אתם צריכים ללמוד מהדוגמה הזו ואיך זה בכלל קשור להצלחה בראיונות עבודה? 

ובכן... בואו ונתחיל בכך שאני לא מנסה לגרום לכם לספר שקרים בראיונות עבודה... הו לא, חס וחלילה! מה שאני כן מנסה לעשות זה שתהיו מודעים לכך שכדי לצלוח ראיון לא רק המסר חשוב, אלא גם איך הוא מוגש. במילים אחרות, לדרך ההגשה- לאופן שבו אתם מתארים דברים שקרו יש השפעה מרובה ולא פחות חשובה מאשר מה שאתם אומרים. יש דרכי הצגה שאינן משכנעות ולעומתן יש דרכים שמאוד משכנעות ויצליחו לשכנע גם את האגוז הקשה והסקפטי ביותר (זה עובד כשמדובר בשקר גמור, כמו בסיפור על הקנגרו, ובטח ובטח כשמדובר באמת!).

אז איך מעבירים מסר משכנע? טוב, זו כבר אמנות הדורשת אינטליגנציה רגשית ויכולת הבנת האדם, מעורבבת בקורטוב של פסיכולוגיה, יחד עם הכרות של שיטות מכירה. ניקח את כל זה ונוסיף לתערובת כושר ביטוי ויכולת התנסחות ונפזר מלמעלה שפת גוף מתאימה.

עבור מי שסקרן ועדיין לא צפה בסרט ועבור מי שכן, אבל לא הקדיש תשומת לב מיוחדת לסצינה הזו, הנה היא. זכרו זאת לקראת ראיון העבודה הבא:

Google+

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

רוצים לשפר את מיומנויות ההתראיינות שלכם? רוצים לחדד יכולת מכירה? רוצים לדעת מה הסוד להעברת מסר מדויק ומשכנע?

לפרטים נוספים על פגישת ההכנה לראיונות עבודה, יעוץ לחיפוש עבודה, התלבטויות קריירה, שדרוג קו"ח, לינקדאין ועוד... וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

ראיונות עבודה: 10 טיפים נגד חרדה עבור אלה ששום דבר לא עוזר להם

Image courtesy of kibsri at FreeDigitalPhotos.net

להקשיב היטב לדברי המראיין, לזכור המון מידע בעל פה, לדעת איך לענות לכל השאלות, לשים לב לשפת הגוף,

ליצור כימיה בינאישית, להקסים, להלהיב, לשכנע, להצטדק, להסביר, לתרץ... אוף...!! ראיון עבודה זה מלחיץ! 

לא פלא, אם ככה, שאחד הנושאים העולים שוב ושוב בפגישות היעוץ שאני מקיימת עם מחפשי עבודה הוא עניין החרדה, או ליתר דיוק חרדה מראיונות עבודה.

חרדה מראיונות עבודה מתאפיינת בכל מיני תופעות לוואי כמו- בלק-אאוטים, לחץ, גמגום, הזעה, עצבנות, בלבול ולפעמים אפילו הימנעות. כן, יש אנשים שכל כך חרדים מהסיטואציה עד כדי שהם מעדיפים להישאר במקום עבודה לא מתאים, לא מקדם, לא נעים ולא מספק ובלבד שלא יצטרכו להתחיל לחפש עבודה ולעבור ראיונות עבודה. 

אם כל זה נשמע לכם מוכר, אפילו חלקית- הפוסט הזה עבורכם. יצאתי לשוטט בנבכי הרשת בכדי לקושש עבורכם את מיטב הטיפים להתמודדות עם חרדת ראיונות עבודה- כל מיני שיטות, טריקים ודרכים שיקלו עליכם את הלחץ הזה שלפני ותוך כדי הראיון. חלק מהדרכים קלאסיות והגיוניות למדי, חלקן משונות לגמרי, אבל... מה'כפת לכם לנסות? מקסימום תופתעו וזה יצליח... 😊

אז מוכנים? קבלו: 10 טיפים להתמודדות עם חרדת ראיונות עבודה:

1. מבינים שבמידה מסויימת לחץ הוא דווקא טוב- כן, זה נשמע קצת מפתיע אבל חוקרים רבים טוענים כי לחץ מדוד (לא ברמה קיצונית שמובילה לשיתוק) הוא טוב משום שהוא משאיר אותנו "על קצות האצבעות"- אנרגטיים, עירניים, "בהיכון" וחדים יותר מאשר כשאנחנו נינוחים ושלווים. כך שבעצם... אם תסתכלו על זה מהכיוון הזה, תוכלו להתייחס לתחושה הזו כבוסט אנרגטי... ככלי עזר להשגת המטרה במקום כחסרון שפוגע בסיכוי להצליח.

2. משתמשים בטריקים קטנים בכדי לקנות זמן- אז נניח שמה שחששתם שיקרה קורה בדיוק עכשיו...- שאלו אתכם שאלה קשה שאתם לא ממש יודעים כיצד לענות לה. מה עושים? א. אם מציעים לכם שתיה עוד לפני תחילת הראיון- תמיד כדאי להסכים ולבקש כוס מים. הגיעה שאלה בעייתית? זה הזמן לקחת שלוק מהמים ולקנות לעצמכם הפוגה של מספר שניות למחשבה. ב. לפני שתתחילו לענות תמיד תוכלו לקנות זמן באמצעות משפטים כמו "זו באמת שאלה טובה" או "אם אני מבין אותך נכון, אתה מתכוון ל...?" או "תן לי לחשוב על זה לרגע..." וכו'...

3. מכווצים את שרירי הפנים ומשחררים- טוב, הבטחתי גם שיטות משונות נכון? אז הנה אחת שברגע הראשון נשמעת משונה, אבל אחרי זה קצת פחות: אומרים שהדרך שבין המוח לגוף היא דו-סטרית, אז אם המוח לא מצליח לגרום לגוף להירגע, כדאי לנסות להשתמש בגוף כדי להשפיע על המוח. הנה המתכון: נשימה עמוקה, כיווץ שרירי הפנים למספר שניות, שחרור אוויר תוך הרפיית השרירים וחוזר חלילה.

4. נושמים נשימות איטיות עמוקות- ואם כבר נשימות- אז ככה עושים את זה נכון: שואפים אויר דרך האף לאט לאט תוך ספירה עד 6. עוצרים למספר שניות ואז נושפים החוצה לאט לאט תוך כדי ספירה עד 6. אגב, רוצים לייצר תחושה הפוכה? זקוקים דווקא ליותר אנרגיה? ישנוניים וצריכים להתעורר? אין בעיה- עשו בדיוק הפוך- נשמו מהר!

5. משפריצים מים קרים על הפנים- מים קרים על הפנים הם לא רק מרעננים, אלא גם מאטים את דופק הלב, כשדופק הלב יורד- המוח מניח שכבר אין סיבה ללחץ (המוח אמנם מה זה חכם, אך למרות זאת אפשר לעבוד עליו בקלות).

יופי, אז עכשיו הפרצוף שלכם מכווץ, אתם נושמים בכבדות והפנים שלכם נוטפות מים. מה זה? הרגע סיימתם לרוץ מרתון או מה? :) סתם, סתם... אבל עכשיו ברצינות... מה תעשו אם למרות כל זה אתם עדיין לחוצים?
טוב ששאלתם... קבלו עוד:

6. שומעים מוזיקה שאוהבים- כן, מה ששמעתם.. :) למוזיקה יש השפעה גדולה על כל מיני איברים בגוף, אל תשאלו אותי על איזה בדיוק כי זה די מורכב, מה שכן צריך להבין זה שלמוזיקה יש השפעה מרגיעה והיא יכולה לווסת רגשות, להוריד רמת לחץ דם ולחץ בכלל. מסקנה? באוטו בדרך לראיון אתם יכולים להאזין למוזיקה שאתם הכי אוהבים, אבל אם אתם באמת רוצים שזה יעבוד- הכי מומלצת מוזיקת ראפ עתירת באסים (אני רצינית...! זה מוכח מחקרית כמחזק ביטחון עצמי). אגב, אם לא אכפת לכם איך זה יראה לשאר הנהגים שממתינים סביבכם בפקק- זה הזמן להוסיף למוזיקה איזה ריקוד קטן- לא צוחקת... גם ריקוד עוזר!

7. מטפחים את המראה החיצוני- זקוקים לחיזוק הביטחון העצמי? סורו בזריזות למראה. איפור, סידור השיער והמראה בכלל- כל אלה יסייעו לכם להרגיש שאתם נראים טוב יותר- לא בעיני אחרים, אלא בעיניכם- וזה בדיוק מה שחשוב.

8. מתאמנים בתנוחות כוח (חפשו: YouTube- Power Posture)- הכוונה למנחי גוף ש"מרמים" את המוח להרגיש כוח וביטחון עצמי, למשל: להרים ידיים לצדדים בתנועת ניצחון. או להניח כפות ידיים על המותניים כשהמרפקים פונים החוצה. תנוחות כוח מחזקות ביטחון עצמי כמעט בכל סיטואציה אפשרית.

9. עושים משהו שמאוד חזקים בו- יש לכם מחר ראיון עבודה ומצויינים בטניס? מעולה! נסו לתאם משחק טניס כמה שיותר קרוב בזמן לראיון. שוחים טוב? מעולים בשחמט או במשחק מחשב? אוהבים לנגן על גיטרה? עשו את מה שאתם ממש טובים בו לפני ראיון העבודה.

10. מתרגלים כמה שיותר על יבש ועל רטוב- כל הטיפים האלה עם הריקודים והשירים והתנוחות והמים על הפנים לא משכנעים אתכם? אז אולי זה כן: כמו ששריר מתחזק ומתנפח עם הזמן, כך גם בראיונות עבודה. אגב, אומרים שכדי שמישהו יהיה מומחה במשהו עליו להתאמן בו במשך 10,000 שעות. אני ממש לא מאחלת לכם נסיון של 10,000 שעות מראיונות עבודה, אבל העיקרון צריך להיות ברור- ככל שתתנסו ביותר כאלה, כך רמת אי הודאות תלך ותקטן וכך השריר יתחזק, ממש כמו בספורט. תרגלו כמה שיותר מה אתם רוצים להגיד, איך לענות על שאלות שכיחות, איך להציג נקודות שאתם יודעים מראש שעלולות למשוך אש ומה אתם חייבים לספר על עצמכם בכדי שהמראיין יבין שאתם נכס שלא כדאי לו לפספס. אה, ונסו גם את הטיפים שכאן: הקליקו!

לסיום, מחקר מענין בדיוק בנושא הזה...- המחקר בוצע באוניברסיטת ויסקונסין בקרב 30,000 משתתפים במשך 8 שנים וגילה קשר ישיר בין רמות גבוהות של חרדה ולחץ לבין 43% יותר סיכון למות. אממה, הקשר הזה נמצא רק בקרב משתתפים שראו בלחץ גורם שלילי. אלה שלא ראו בלחץ משהו שלילי בעצם תרגמו את הפחד לאומץ וכשיש אומץ, רבותיי, אפשר להתמודד עם המון דברים- אפילו עם ראיונות עבודה... 😛.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

 רוצים להכין את עצמכם לקראת ראיון העבודה הבא? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+