למה מעסיקים באמת מתכוונים כשהם אומרים שאתם: Overqualified?

פעם היתה פרסומת לשקדי מרק, זוכרים? הסלוגן היה "המרק הוא רק תירוץ". נו, כמי ששמה ערימה מכובדת של שקדי מרק בקערה שלה, אני יכולה להתחבר לסיסמה הזו לגמרי. אבל אנחנו כאן בנושאי חיפוש עבודה ולא מרקים, אז מה הקשר בין השניים?

ובכן, הקשר טמון במילים: אובר-קוואליפייד ואני אסביר:

תודו בזה, נכון שאין מעצבן מאשר לקבל תשובה "מצטערים, את/ה אובר קוואליפייד"? 

במיוחד אם אתם דווקא באמת ובתמים מעוניינים במשרה מסיבותיכם שלכם (ועשויות להיות לכם הרבה מאוד סיבות לכך).

ואין מעצבן יותר מאשר לשבת עם מחפש עבודה בפגישת יעוץ ולנסות לשנמך לו בלית ברירה את קורות החיים כי הוא כבר שנה מחפש עבודה ואובר-קוואליפייד מידי לכל המשרות.

וגם מעצבן מאוד לשבת עם מחפשת עבודה בעלת PHD ולשמוע ממנה את השאלה- "יכול להיות שאני משכילה מידי? אולי עדיף לי למחוק מקורות החיים את ה-PHD כדי שזה לא יפחיד אותם?!".

אז זהו שבדיוק כמו המרק לשקדי המרק: כמעט תמיד אובר-קוואליפייד הוא רק תירוץ.

כן, כן... אם אתם מקבלים ממעסיק את צמד המילים הללו בתור הסיבה לחוסר התאמתכם לתפקיד שהתראיינתם אליו ולתשובה שלילית בנוגע למועמדותכם, דעו לכם שרוב הסיכויים שמדובר בשם קוד למשהו אחר, לאיזושהי סיבה אחרת ואמיתית שלא כל כך נעים להגיד אותה.

בואו ונחשוב על זה, בשיטוט קצר בין מודעות דרושים ותיאורי משרות אפשר לגלות תיאורים באורך הגלות, שורות על גבי שורות של דרישות לנסיון קודם, השכלה, ידע, כישורים רכים... אם זה כבר לא היה גובל בקומדיה- ברור שבחלומות הרטובים שלהם מעסיקים היו רוצים להאריך עוד ועוד ועוד את אותם תיאורי משרות. ברור שככל שמועמד מביא למקום עבודה יותר נסיון וידע, כך עדיף לארגון המעסיק אותו. 

אממה, חלומות רטובים לחוד ומציאות לחוד, כי למרות שמעסיקים היו מתים לגייס מועמדים שיש להם מומחיות וכמה שיותר נסיון בתחומם, הנסיון הזה מגיע יד ביד עם עוד אי אילו חברים צמודים, שהם הם הסיבה האמיתית לתשובה השלילית. 

מהן הסיבות האמיתיות שמסתתרות מתחת לOverqualified? קבלו:

1. המעסיק חושש שהגשתם מועמדות למשרה קטנה ממידותיכם פשוט משום שאין לכם ברירה אחרת טובה יותר. כנראה שאתם לא מוצאים תפקיד במידות שלכם כבר תקופה ובלית ברירה צריכים להסתפק בפחות. מה שבטוח הוא שלא תחזיקו מעמד בתפקיד הקטן מידי לטווח ארוך, אז עדיף לוותר עליכם מראש.

2. בדיוק כמו בנקודה מספר 1, המעסיק חושש שפניתם למשרה שקטנה עליכם כי תקופה ארוכה אינכם מוצאים עבודה מתאימה. הוא מניח שאתם רואים במשרה הזו בסך הכל דרך להכניס רגל לארגון. כשתהיו כבר בפנים ברור לו שתנסו מהר מאוד לפלס את דרככם החוצה מהתפקיד הקטן לתפקידים מתאימים יותר. משמע, בדיוק כמו בנקודה הראשונה- לא תחזיקו מי יודע מה מעמד בתפקיד הקטן ותוך תקופה קצרה תייצרו למעסיק כאב ראש חדש כשתדרשו להתקדם/לשנות תפקיד.

3. זאת ועוד... כנראה שאתם לא באמת מעוניינים במשרה הפתוחה, גם אם אתם מצהירים שכן. המעסיק בטוח שאתם פשוט נואשים ולכן מוכנים ללכת אחורנית מבחינה מקצועית. משמע, גם אם יקבל אתכם לעבודה, הגיוני שברגע שתצליחו למצוא תפקיד מתאים יותר בחברה אחרת- פשוט תפרשו כנפיים ותעופו לשם ללא סנטימנטים מיותרים. 

4. ונניח שכן תתקבלו ואפילו תישארו זמן מה בתפקיד- המעסיק עדיין חושש שמהר מאוד תמצו אותו ותשתעממו. החשש הוא שהשעמום יוביל לחוסר סיפוק בעבודה, לעובד שאיננו מאושר ובשורה התחתונה בראיה קצת יותר קדימה- לירידה במוטיבציה.

5. לניסיון ולוותק יש בן לוויה יקר. ובמילים אחרות, לעיתים מעסיקים לא ירצו להתחיל מולכם בתהליך גיוס כי מראש הם יניחו שדרישות השכר שלכם הרבה יותר גבוהות ממה שמתוכנן לתת למי שיאייש את המשרה הפתוחה (וגם, אף מעסיק לא מעוניין בעובד שמלכתחילה מתפשר מאוד על השכר והולך עקב כך אחורנית מבחינת פרנסה ורמת חיים).

6. חשש נוסף שאף אחד לא יודה בו הוא החשש שיהיה מאוד קשה לנהל אתכם. כן... הבוס העתידי שלכם לא בטוח מתלהב לנהל אדם שאולי מנוסה/חכם/מומחה יותר ממנו. גם למנהלים יש אגו, אתם יודעים... גם הם חוששים לאבד את הכסא שלהם, גם להם יש גאווה ולעומת זאת לא לכל המנהלים יש ביטחון עצמי מספיק גבוה וגם לא לכולם יש כישורי ניהול מי יודע מה...

7. ככל שמדובר בארגון שבו אין אפשרות לזוז יותר מידי ולהתקדם כלפי מעלה, כך עוד יותר יורד הסיכוי שמעסיק בכלל ישקול העסקת עובד שמוגדר כאובר-קוואליפייד. 

8. והסיבה הכי פחות פוליטיקלי קורקט היא כמובן ש... עם הוותק והנסיון, מגיע גם הגיל... כן, הגיוני שאם אתם יותר מנוסים ממה שהתפקיד מצריך, כנראה שאתם גם מבוגרים יותר. ברור שאף מעסיק לא יודה בזה, אבל גם הסיבה הזו נמצאת שם מאחורי הקלעים למרבה הגועל והצער. 

אז מה עושים במצב כזה אם מתעקשים שרוצים?

א. קודם כל מודעים לסיבות שמאחורי ה"לא, לצערנו את/ה אובר קוואליפייד" ומפסיקים להתפלא או לא להבין- גם אם אתם לא מסכימים.

ב. מכינים מראש הסבר חזק וברור מאוד לשאלה "למה?", "למה אתם פונים ורוצים תפקיד שברור שהוא קטן ממידותיכם?". אל תחכו שהמעסיק ינחש את הסיבה בעצמו, רוב הסיכויים שהסרטים שיעברו לו בראש יהיו פחות מחמיאים מהאמת...

ג. מוצאים סיבה משכנעת לרצון שלכם במשרה הספציפית הזו- מה מלהיב אתכם בתפקיד הפתוח? זה מסר שחייבים להעביר למעסיק, כבר במכתב המקדים.

ד. מתאימים את קורות החיים למשרה.

ה. מציגים ציפיות שכר שהן רלוונטיות לתפקיד שעל הפרק ולא ציפיות שכר שרלוונטיות לוותק/לבכירות שלכם. ארגונים מתאימים את השכר המוצע למשרה הפתוחה ולא לרקורד של המועמד שמאייש אותה. 

ו. לומדים למכור את עצמכם ואת הכישורים הרכים שלכם כבר בראיון הטלפוני ובטח ובטח שגם הלאה בראיונות הפרונטליים.

ז. לא מפסיקים לפתח, לשמר ולטפח את רשת הקשרים שלכם... כשמגיעים לתפקיד (גם תפקיד שאיננו מתאים בול) דרך קשר חזק- גם שערים סגורים הרמטית נפתחים באורח פלא...

בהצלחה!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מחפשים עבודה אבל החיפוש לא מתקדם כמו שציפיתם? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? גם אתם קיבלתם לא פעם את התשובה המעצבנת שאתם אובר קוואליפייד? צריכים עזרה בלינקדאין? אולי הכנה לראיונות עבודה?

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

חכמת חדר המדרגות: איך להיכשל בראיון עבודה ולצאת מזה בשלום

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

הזמן: שנת 1773.

הסיטואציה: הפילוסוף הצרפתי דניס דידרוט מוזמן לארוחת ערב חגיגית. השיחה קולחת ולמרבה המזל עוסקת בנושא בו הוא ממש מומחה.

.

אממה, דידרוט מיודענו איננו כתמול שלשום. אולי זה בגלל שהוא קצת עייף, אולי מודאג ממשהו, אולי מודע מידי לעצמו... מה שבטוח הוא שכשמישהו שואל אותו שאלה מתחכמת באותו הנושא בו הוא שולט היטב: פתאום בלק אאוט, נעלמות לו המילים והוא מתקשה להגיב בתשובה מתוחכמת באותה המידה. 

זמן קצר לאחר האינצידנט המביך (לא פלא... הוא הרי פילוסוף מוערך ובדרך כלל בעל יכולת התנסחות מופלאה) הוא מחליט ללכת הביתה. הוא מתנצל, יוצא מהדלת, יורד מספר מדרגות, הולך מספר צעדים ו... כן... בדיוק אז ובאיחור אופנתי צצה לו תשובה מחוכמת להפליא. רק חבל שזה קורה בכזה דיליי כשההזדמנות לענות את תשובת המחץ כבר חלפה מזמן. חרטה אופפת אותו ואפילו כעס עצמי- איך זה קרה לו ולמה לא יכול היה לשלוף את התשובה בזמן? 

טרוד במחשבות, הוא מתיישב וכותב: "אדם רגיש כמוני, נתפס ללא הכנה על ידי טיעון נגד חזק ומתבלבל עד כדי כך שהוא חוזר לחשוב בבהירות רק כשמגיע לתחתית גרם המדרגות!". 

"L'esprit d'escalier" הוא מכנה את התופעה הזו-

"The spirit of the stairs" - "The stairecase wit". ובעברית- שנינות חדר המדרגות. אם תרצו אפשר לקרוא לזה גם חכמת הבדיעבד- מציאת תשובה מצוינת, אבל מאוחר מידי. מה שכמובן מוביל לתחושה עוד יותר רעה, לחרטה, לאכזבה, אפילו להלקאה עצמית. וזה מוביל לעוד משהו- לרצון העז בשידור חוזר- כן, לדמיונות של מה היה קורה אילו, אם הגלגל היה מסתובב אחרת והיינו עונים את התשובה השנונה בזמן.

אגב, חובבי סיינפלד בטח נזכרים עכשיו בסצינה הידועה שבה קולגה של ג'ורג' עוקץ אותו במהלך ארוחת צהריים בעבודה. רק כשג'ורג' נוהג הביתה צצה לו תשובה שנונה לאותה העקיצה, מה שמוביל אותו לנסות לייצר שידור חוזר של אותה הסיטואציה שהובילה לעקיצה בכדי שיוכל לענות לה (הפעם בזמן) את תשובה השנונה. 

אבל למה סיפרתי לכם את כל זה בעצם? משום שתופעת חכמת חדר המדרגות היא תופעה קלאסית של ראיונות עבודה. מועמדים מגיעים לראיון העבודה לא פעם חרדים, לחוצים, מודאגים, אובר מודעים לעצמם- בדיוק כמו אותו פילוסוף צרפתי מהמאה ה-18. לא פלא אם כך שבמצב כזה קשה לשלוף מהמותן את התשובה הטובה ביותר...

אז מה עושים? הנה 8 טיפים לביצוע קאמבק לאחר כישלון בראיון (ובכישלון הכוונה לאחד ממגוון הסיטואציות הבאות- טעות מפוארת, בלקאאוט, גמגום, בלבול ושאר תקלות מביכות):

אחרי הכישלון:

- נתחיל דווקא עם מה שלא כדאי לעשות אחרי כישלון מפואר וזה ניתוח יתר והלקאה עצמית. הלקאה עצמית מובילה באופן ודאי לשלל תחושות שליליות, לתסכול, לאכזבה, לפגיעה בביטחון עצמי, לפעמים אפילו לטראומה ולחרדה גורפת מראיונות. זה לא עוזר, אז... בשביל מה?

- בשונה מג'ורג' באותו פרק מסיינפלד, בראיונות עבודה אין הזדמנות שניה ואי אפשר לתסרט סיטואציה חוזרת בכדי לשנות את התוצאה ולצאת שנון. מה שכן אפשר לעשות זה ללמוד לקח ממקרים קודמים ולמנוע חדשים. יצאתם מראיון שבו לא ידעתם לענות על שאלות כלשהן? כתבו לעצמכם מיד (כל עוד אתם זוכרים מה נשאלתם) את השאלות הללו ולקראת הראיון הבא התכוננו מראש איך לענות עליהן. 

- שלחו מכתב תודה- אולי זה לא יועיל, אבל בטח שלא יזיק ולכן אין מה להפסיד בעצם. כבר כתבתי פה בעבר בנושא שליחת מכתב תודה לאחר ראיון. המטרה המוצהרת של הצעד הזה היא לגרום למראיין להיזכר בכם פעם נוספת, לייצר איתו נקודת ממשק נוספת ובכך לבדל אתכם מהמתחרים שלכם על המשרה הפתוחה. אבל מעבר לכל זה ובנוסף לעובדה שזה פשוט מהלך מנומס שבו אתם מודים לו על השקעת הזמן, אפשר לנצל את המייל הזה בכדי לתקן טעות שעשיתם בראיון, להוסיף פרט מידע כלשהו ששכחתם, או לענות את אותה התשובה השנונה שצצה לכם דווקא בחדר המדרגות לאחר שיצאתם מהראיון. שימו לב- הכוונה איננה להתנצלות וגם לא להסבר באורך הגלות על מה שקרה בראיון- לאף אחד אין סבלנות לקרוא את זה. נסחו מסר קצר וקולע!! אגב, גם תירוצים שחוקים בסגנון "לא יודע מה קרה לי! ממש התרגשתי!" לא מתאימים פה בכלל, אז נא להימנע.

לפני הכישלון:

- כבר שנים שאני אומרת את זה: אם יש חברה שאתם חולמים לעבוד בה, אל תגישו מועמדות לפני שתרגלתם ראיונות עבודה בחברות אחרות. כן, אם אתם חולמים לעבוד בגוגל, זה ממש לא יהיה חכם לשלוח לשם קורות חיים לפני שתרגלתם "על רטוב" ראיונות עבודה בחברות אחרות. עשו זאת רק לאחר שתרגלתם מספיק ואתם בטוחים בעצמכם ובשלים ל"דבר האמיתי".

- אספו כמה שיותר מידע על החברה ועל התפקיד כדי לצמצם סיכויים של שאלות הפתעה.

תוך כדי הכישלון:

- אין לכם מושג איך לענות על שאלה כלשהי? לפעמים עדיף שלא לנסות להסתיר את חוסר הידיעה ופשוט להודות שאינכם יודעים את התשובה או שאין לכם כזו. מה שבטוח הוא שבמקרים רבים זה יהיה הרבה פחות מביך מכל מיני ניחושים, הימורים וניסיונות התחמקות. למשל: שאלו אתכם: "מה הספר שאת/ה קורא/ת עכשיו?" ולמרבה הצער הספר האחרון שקראתם היה המפוזר מכפר אז"ר? במקום לעשות סלטות באויר בנסיון להמציא שם כלשהו של ספר, ענו את האמת: "לאחרונה אין לי מספיק זמן פנוי לקריאת ספרים, אבל אני כן מקפיד לקרוא מאמרים וכתבות מקצועיות בתחום שלי".

- התאפקו מלשלוף מהשרוול, שאלו שאלות וקנו עוד קצת זמן- שאלו אתכם שאלה מפתיעה ומתחכמת כמו "ליד מי הייתם רוצים לשבת בטיסה טראנס-אטלנטית ולמה?"? בהנחה שזה רק עניין של זמן עד שתצוץ לכם תשובה שנונה (חכמת חדר המדרגות כבר אמרתי, נכון?), אז קנו זמן. שאלו שאלות בכדי להבהיר כוונה, למשל- האם זה חייב להיות אדם מוכר? האם מתחום כלשהו? בזמן שיקח להם לענות לכם שזה לא ממש משנה- תספיקו להגיע לתשובה: "הייתי רוצה לשבת ליד אבא שלי בגלל ש..." (האמת היא שלא משנה איזה הסבר תתנו במקרה הזה, כשהולכים על הרגש, קשה לטעות...).

- נסחו מחדש. כן, זו לא בושה לתפוס את עצמכם נכנסים לכביש באין כניסה רגע לאחר שזה קורה ולעשות פרסה. במילים אחרות, אני נתקלת בזה כל הזמן כשאני עושה פגישות הכנה לראיונות עבודה: אנשים מתחילים לענות, מרגישים שבחרו בדרך מענה שגויה אבל ממשיכים למרות זאת כי הם בשוונג. טעות! זיהיתם שאתם בכיוון לא טוב? מותר וכדאי להגיד: "סליחה, אני אנסח את זה מחדש..." ולתקן את עצמכם תוך כדי דיבור.

ועבור מי שלא צפה בסיינפלד, אסיים עם תשובת חדר המדרגות של ג'ורג' לקולגה שירד על כמות השרימפסים שהוא אכל לארוחת הצהריים ועקץ: "ג'ורג', האוקיאנוס התקשר... מסר שנגמרים לו השרימפסים!". "אה באמת?!" ענה לו בדיעבד ג'ורג': "חנות הדבילים התקשרה, מסרה שנגמר להם הדגם שלך!".

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתקשים בראיונות עבודה? לא יודעים איך לענות לשאלות מתחכמות? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מחקר גילה את הסוד: זה השביל הכי מהיר למשרת מנכ"ל

Image courtesy of freedooom at FreeDigitalPhotos.net

גם לכם בא על משרד פינתי בקומה ה 38? על כסא מנהלים מפנק? על כרטיס ביקור שמתנוסס עליו שמכם בצמוד לטייטל

ההו כה נחשק מנכ"ל? שלא לציין את המשכורת השמנמנה הנלווית לטייטל הזה?

ובכן, אם עניתם כן, הפוסט הזה עבורכם משום שהוא יגלה לכם את הסוד הגדול- סוד שנתגלה בזכות מחקר שנערך במשך לא פחות מאשר 10 שנים תמימות וניסה לאתר את גנום המנכ"לות.

רגע, שימו את הסקפטיות בצד בגלל שמדובר במחקר רציני מאוד. במחקר בוצע מעקב במשך 10 שנים ונאסף מידע על 17,000 מנהלים בכירים בכדי לגלות מה המכנה המשותף לאלה שהגיעו לראש הפירמידה ולמה. ליתר דיוק, החוקרים בדקו מה המשותף למנהלים שהגיעו למנכ"לות בזמן קצר יותר מאשר 24 שנים מתחילת הקריירה. כן... הנה לכם נתון מעניין ראשון: הזמן הממוצע שלוקח מהתפקיד הראשון בשוק העבודה ועד לתפקיד מנכ"ל הוא 24 שנים...

אז מה לדעתכם הם גילו? האם כדי להגיע למשרת מנכ"ל נדרש אילן יוחסין נכון? אולי תואר MBA יוקרתי? לא ולא.

התשובה הנכונה היא שאלה שהגיעו למשרת מנכ"ל בזריזות היו מנהלים שביצעו החלטות קריירה אמיצות. ליתר דיוק, נמצאו 3 סוגים של צעדי קריירה אמיצים שהיו המכנה המשותף בין הקופצים הזריזים ביותר לתוך תפקידי מנכ"ל. 97% מהם ביצעו לפחות צעד אחד מתוך השלושה ו 50% מהם ביצעו לפחות שני צעדים מתוך השלושה.

מה שעוד יותר מעניין הוא שאנשים שהשתתפו בסקר וביצעו את הצעדים הללו מצאו את עצמם בתפקיד המנכ"ל גם אם בכלל לא שאפו לזה מלכתחילה. מה שמחזק את המסקנה שמדובר בצעדים עוצמתיים במיוחד.

נו, אז מה דעתכם? רוצים לנסות גם? הנה 3 הסודות שיובילו אתכם בשביל הקצר ביותר אל עבר משרת מנכ"ל:

1. הדרך למשרת מנכ"ל איננה קו ישר כלפי מעלה, נהפוך הוא... לפעמים נכון לבצע צעד שלוקח אותנו קצת אחורנית או הצידה, כדי להתקדם מהר יותר בהמשך. מסתבר ש 60% ממנכ"לי הבזק לקחו תפקיד קצת קטן יותר מהכישורים שלהם מתישהו במהלך הקריירה. צעדים כאלה עשויים להיות, למשל: להיכנס למשהו חדש במקום העבודה כמו מוצר חדש, תחום בהקמה, מחלקה חדשה...  אחרים עברו לחברה קטנה יותר, אבל לתפקיד שיש בו אחריות רחבה יותר... ויש כאלה שפתחו עסק עצמאי. בכל המקרים מדובר באנשים שהיו צריכים להקים משהו מהיסוד, מה שאפשר להם לייצר אימפקט גדול יותר כשזה הצליח. 

2. הדרך למשרת מנכ"ל דורשת ..... גדולות (צונזר מחמת נימוס). ובמילים אחרות- מדובר באומץ לקחת תפקידים גדולים לכאורה בעשרות מונים מהכישורים שהאדם מאמין שיש לו. יותר משליש מאותם מנכ"לי בזק לקחו על עצמם תפקיד שהיה הרבה יותר גדול ממידותיהם (לרוב ב 10 השנים הראשונות בקריירה). הם לא חששו לקחת אחריות למרות שעדיין לא היו בשלים לתפקיד. 

אתם יודעים... אני פוגשת כל הזמן מחפשי עבודה ואנשים שמתלבטים לגבי הצעד הבא בקריירה שלהם, השיחות בינינו תמיד כנות- מה שלא קורה בדרך כלל בין מועמד לעבודה לבין מראיין... ופעמים רבות שמעתי על החלטות לדחות הצעת עבודה מהחשש שמדובר בתפקיד גדול מידי ובגלל הפחד להיכשל. הנקודה הזו מוכיחה שאם רוצים להתקדם, צריך לקחת את הסיכון להיכשל יחד עם התפקיד הגדול ופשוט לקפוץ למים. ואם זה עדיין מפחיד מידי, אז לפחות עשו את הצעדים הבאים במקום: נסו לקבל יותר אחריות בתפקיד הנוכחי שלכם, התנדבו לבצע משימות קשות- למרות הפיתוי להגיד לא ובכלל- תתחילו להגיד הרבה יותר "כן" כשהזדמנויות (גם אם לא צפויות) דופקות לכם בדלת...וגם אם אתם לא מרגישים מספיק מוכנים.

3. הדרך למשרת מנכ"ל כוללת פעמים רבות כיבוי שריפות. במילים אחרות- כניסה למצב קטסטרופלי או ירושה של בלגן אחד גדול שמישהו אחר עשה. זה עשוי להיות מוצר כושל, יחידה עסקית בהפסדים, עסק קטן שעומד בפני פשיטת רגל. מסתבר שיותר מ 30% ממנכ"לי הבזק צעדו בראש מורם וביודעין לתוך ביצה עסקית טובענית והובילו את הצוות/המוצר/המחלקה החוצה משם. ההסבר לכך הוא שבסיטואציות משבר יש הזדמנות נהדרת להוכיח כישורי מנהיגות, להוביל צוות תוך יצירת אווירת רוגע וביטחון וגם להוכיח יכולת קבלת החלטות ולקיחת סיכונים מחושבים וכל אלה תחת לחץ. מה יותר מזה מוכיח שלאדם הזה יש את מה שנדרש כדי להיות CEO?

מסקנה- רבים בורחים מסיטואציות של להכניס ראש בריא למיטה חולה, אבל הממצא הזה מוכיח שדווקא מי שיקח על עצמו את המשימה ויסתכל למשבר בתוך הלבן של העיניים- הוא זה שיצא מכל זה מחוזק ומחוסן וגם כנראה עם טייטל יפה בקורות החיים...

אז נכון, שלושת הצעדים האלה אינם מתאימים לבעלי לב חלש, אבל אם אתם אמיצים מספיק לבצע אותם (או את חלקם), הכיסא ההוא בקומה ה 38 עם הנוף לים ממתין לכם.

בהצלחה!

נ.ב. מי שמעונין להרחיב בנושא, מוזמן לחפש את הספר The CEO next door.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה שלכם? לא מצליחים להתקדם? צריכים שינוי אבל לא בטוחים איזה? זה כנראה הזמן לקבל יעוץ מקצועי. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לתכנון קריירה, חיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

חבל שלא ידעתם קודם: 20 טריקים שישיגו לכם השנה את הקריירה שמגיעה לכם

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

סוף שנה, שנה חדשה, חופשות החגים וזמן פנוי מהעבודה מובילים למחשבות שביום-יום הלחוץ אין לנו באמת פנאי אליהן.

כשמדובר באדם תכליתי- המחשבות האלו מובילות בתורן להחלטות, לשינוס מותניים, להפשלת שרוולים ולתכנון תוכניות פעולה.

החלטתי לחסוך מכם זמן יקר של מחשבות ותהיות ולקפוץ הישר אל המסקנות. 

אז אם אתם משוועים לשינוי, אם אתם מרגישים שאתם זכאים לעבודה הרבה יותר טובה מזו שיש לכם, אם נמאס לכם, אם אתם מתוסכלים מהקריירה שלכם- כנראה שכדאי השנה לעשות כמה דברים אחרת... ובמילים אחרות: להתחיל לעשות דברים עבור עצמכם, דברים שעד עכשיו לא עשיתם וחבל. 

כמו מה למשל? 

אוהו! לא חסרים כאלה! הנה 20 דברים שאתם חייבים לעשות השנה כדי להשיג את הקריירה שמגיעה לכם:

1. הפכו את המטבע- בכל הזדמנות (קורות חיים, ראיון טלפוני, ראיון פרונטלי, נטוורקינג, שיחה עם קולגה...) במקום לשים את עצמכם במרכז ולהתמקד במה שאתם רוצים, מחפשים וצריכים, שימו במרכז דווקא את הצד השני... מה הוא צריך? איך אתם יכולים לעזור לו? בד בבד- במקום לדבר, נסו כמה שיותר להקשיב.

2. היו אותנטיים- היו עצמכם, היו כנים, היו ישרים אך אל תשכחו לעטוף הכל בדיפלומטיות מעודנת. 

3. אל תתביישו לבקש עצה- לא כולם אוהבים לעשות טובות עבור אחרים, אבל כמעט כולם מאוד מאוד אוהבים לתת עצות, זה נותן סיפוק ותחושה טובה, כך שבמקום לבקש טובות מאחרים (לרבות זרים גמורים בלינקדאין למשל) - בקשו עצות ותופתעו מרמת שיתוף הפעולה שתקבלו!

4. קשרים- קשרים- קשרים- אל תזניחו את העניין הזה, גם אם מה זה טוב לכם כרגע בעבודה. קשרים ישנים- היכרויות חדשות- ככל שיש יותר מזה- הרי זה משובח.

5. התאמנו בסמול טוק- זוהי מיומנות חשובה במיוחד- היכולת לנהל שיחה על הא ועל דא או לחילופין על שום דבר עם כל אדם בעולם. 

6. הכינו רשימה של דברים שביצעתם בעבודה ואתם מה זה גאים בהם- תעדו את ההצלחות (הקטנות כמו הגדולות) באופן קבוע תוך כדי שהן קורות, כי יש לנו נטייה לשכוח אותן וחבל.

7. התואר המרשים שלכם, הנסיון הרב בעבודה- כל אלה אינם מספיקים בכדי להשיג קריירה מפוארת. בכדי באמת להצליח בקריירה תצטרכו ללמוד למכור את עצמכם גם בתהליכים של חיפוש עבודה וגם בפנים בתוך מקום עבודה. אתם לא מצליחים לבד? פנו ליעוץ חיצוני. זכרו: זה שמקבל את הקידום או את התפקיד הוא לא האדם הכי מתאים לזה, אלא האדם שיודע למכור לאחרים שהוא הכי מתאים.

8. בשוק העבודה של היום עדיף לדעת מעט על המון מאשר המון על מעט. יש מודעות דרושים שהן כל כך ארוכות ודורשות כל כך הרבה ידע ונסיון מגוונים שלעיתים זה אפילו כבר מצחיק. "הם לא נורמליים!" אתם בטח חושבים לעצמכם... "הם מחפשים סופרמן שעדיין לא נולד!"... אז זהו שכנראה שכן נולד הסופרמן הזה... אולי לא כזה שיש לו 100% מדרישות המשרה, אבל כן שיש לו את הרוב הגדול. בקיצור...- ככל שתתפרשו לצדדים, ככל שתצברו נסיון רוחבי ביותר תחומים- כך כנראה ששווי השוק שלכם יעלה.זה כמובן נכון להיום. מה יהיה מחר? לכו תדעו... וזו בדיוק הנקודה- בכדי להצליח בקריירה חשוב לעקוב כל הזמן אחר המגמות ולשמור את היד על הדופק אחרת עלולים לחוות הפתעות מאוד לא נעימות!

9. אתם עסק- והעסק שלכם הוא אתם. עצמאים יודעים את זה מהיום הראשון להקמת העסק ואם הם אם לא יודעים- לא ירחק היום והעסק שלהם ייסגר. במילים אחרות- אתם מותג, אתם עסק, אתם מוצר שיש למתג, לחזק, לפרסם, לקדם. איך מקדמים? לא מפסיקים ללמוד לעולם, מנהלים פרופילים דיגיטליים מרשימים, יוצרים קשרים ומיחצ"נים את עצמכם בזכות עצמכם ולא בזכות החברה בה אתם עובדים. מקומות עבודה משתנים- באים והולכים, אבל מיתוג אישי תמיד נשאר שלכם ויש לבנות אותו בדיוק כאילו זהו עסק עצמאי.

10. הכינו מראש תשובה חזקה לשאלה הכה חשובה: למה דווקא את/ה?!

11. הפסיקו למצוא תירוצים לדחיית חיפוש עבודה חדשה- לחפש עבודה זו מטלה לא כייפית בכלל וקל למצוא תירוצים לדחות אותה. אז פעם דוחים בגלל שזו תקופה לחוצה בעבודה ולא נעים, פעם בגלל בעיות בבית, פעם בגלל החגים, פעם בגלל יולי-אוגוסט.  האמת היא שאם חושבים על זה אין באמת זמן נוח לחיפוש עבודה וזו בדיוק הסיבה שכשאתם מחליטים- צריך פשוט להתחיל ולא... לא מחר, אלא אתמול!

12. פעם קראתי לזה- פסטיבל מספרי סיפורים למחפשי עבודה- אם יש לכם זמן ללמידת רק מיומנות חדשה אחת השנה זו אמורה להיות זו: כיצד מספרים סיפור. אני לא צוחקת, היכולת לספר סיפורים היא אחד (אם לא ה!) הכישורים שבעצם מייצרים כימיה בין אנשים ויותר מזה...- כריזמה! 

13. התחילו לדבר ולהשתתף יותר בישיבות בעבודה. פרחי קיר לא מגיעים רחוק אלא אם המטרה היא להיות טפט.

14. אתם הנהג של חיפוש העבודה שלכם. סוכנים חכמים של אתרי דרושים? נחמד, אבל בדרך כלל במקום שזה יחסוך לכם זמן- זה יבזבז, אז לסמוך רק על זה זו שטות גמורה. פניתם לחברת השמה ונראה לכם שמעכשיו הדרך לתפקיד הבא סוגה בשושנים? כנראה שאתם טועים. העליתם פוסט ללינקדאין עם הבשורה שאתם מחפשים עבודה ובטוחים שמעכשיו כל העולם יעשה סלטות באוויר כדי לנסות לעזור? כנראה שאתם תמימים. במילים אחרות- אתם ורק אתם הנהג של הקטר הזה ושום קיצור דרך לא באמת יקצר- חיפוש עבודה זה תהליך סיזיפי, חוזר על עצמו ודורש המון המון אנרגיות והשקעה של זמן. דוגמה קלאסית של אם אין אני לי- מי לי?

15. אל תחששו לנהל מו"מ- למה אני מתכוונת? לכך שכדאי מאוד לשאול שאלות בראיונות עבודה- שאלות ענייניות, על התפקיד והארגון (לא על כמות ימי החופש!) תוך כדי תהליך הגיוס... אל תקנו חתול בשק ואל תחששו לשאול שאלות קשות- להפך! קיבלתם הצעת שכר? מעולה- אתם לא חייבים לקחת אותה כפי שהיא- אפשר לנסות לשפר. קיבלתם חוזה? מותר להעיר ולנסות לשנות סעיפים שמטרידים אתכם. האמת היא שברוב המקרים המעסיקים אפילו מצפים לזה ומופתעים אם זה לא קורה. 

16. לעולם, אבל לעולם! אל תשקרו!

17. למדו להחמיא לאחרים- נו, מה אכפת לכם? זה לא עולה כסף וזה עושה המון טוב למי שמקבל את המחמאה. למי? למי לא...? ללקוח, לבוס, לקולגה, לעובד שכפוף לכם. התרשמתם? אתם מרוצים ממישהו? החמיאו לו. רק אל תתפלאו אם מתיישהו תתחילו לקבל מחמאות בחזרה...

18. אל תפחדו להגיד "לא", מידי פעם. לפעמים פשוט צריך!

19. כשאתם מתקבלים לעבודה חדשה- שימו לב לטייטל של התפקיד- נכון שהשכר חשוב, והתוכן של העבודה וגם המרחק מהבית וכמה ימי חופש- אבל לא פחות חשוב הוא שם התפקיד עצמו שיתנוסס בגאון (או שלא) על קורות החיים שלכם בפעם הבאה שתחפשו עבודה.

20. ולסיום: מי שתמיד הולך על קצות האצבעות, לעולם אינו משאיר חותם על שום דבר. אז... הסיקו לבד את המסקנה... :)

מאחלת לכולכם שנה טובה וחג שמח!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

רוצים יותר? צריכים שינוי? משוועים להתחלה חדשה השנה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+ 

על חודו של יוד: הניסוח הצורם שעלול להרוס לכם ראיון עבודה שלם

Image courtesy of Becris at FreeDigitalPhotos.net

אני יודעת מה אתם עומדים לחשוב (וחלקכם אפילו יגידו): אם חברה כלשהי תפסול אותי בגלל השטות הזאת- אני גם ככה לא רוצה לעבוד בה. 

אני יכולה להבין את זה... כשמחפשים עבודה יש מספיק לחצים מכל מיני סיבות וכיוונים, בטח ובטח בכל הקשור לראיונות עבודה, כך שמה שאני עומדת לכתוב פה כנראה יוסיף עוד גפרור למדורה. 

מצד שני... הכי קל לבחור בגישה של- "מי שלא רוצה אותי- אני לא רוצה אותו"... או: "חברה שככה בוחרת את העובדים שלה- כנראה שלא מתאימה לי", אבל זה לא אומר שזו הגישה הנכונה. לשייף מיומנויות זה תמיד טוב, גם אם אתם לא בהכרח מסכימים עם כל הנאמר ועם הסיטואציה. על כן, הנה המלצה- גם אם הכתוב בשורות הבאות יראה לכם טרחני מידי, מוגזם, קטנוני... אל תפסלו את הטיפים על הסף... ולמה? משום שבשוק עבודה תחרותי מאוד כל נתון משפיע, לרבות אלה שתכף אפרט כאן.

אז על מה מדובר?

בואו ונגיד את זה ככה: אם ראיון העבודה הלך מעולה (לעניות דעתכם) ויצאתם ממנו בהרגשה טובה, אבל שבוע לאחר מכן קיבלתם תשובה שלילית, עשויות להיות לכך כל מיני סיבות. חלקן כל כך קטנות שהן עלולות לחמוק מתחת לרדאר של הרבה מרואיינים. לכשלעצמן הן אינן מהוות סיבה יחידה לתשובה השלילית, אבל יחד עם עוד מספר סיבות קטנות (לכאורה) נוספות הן יוצרות כבר טיעון נגד בעל משקל גדול יותר. לא סתם קראתי לפוסט הזה על חודו של יוד...

אז שימו לב, לפעמים ללא משים ואפילו בתמימות אנחנו מתנסחים בדרך שלא יוצרת את הרושם הנכון אצל המראיין. אז אולי חינכו אותנו להיות צנועים... לחשוב על טובת הכלל, לשתף פעולה וכו'... אבל כשמועמד בראיון העבודה עונה כל הזמן ב"אנחנו" (זה קורה הרבה למנהלים בכירים, אבל לא רק...) ואף פעם לא ב"אני" זה מתחיל לצרום. 

למה? 

משום ש...-האם החברה עומדת לגייס עכשיו את כל הצוות שלכם או רק אתכם? מי בראיון הזה הוא המועמד לעבודה?
זו תופעה שאני נתקלת בה המון כשאני עושה סימולציות הכנה לראיון עבודה- 

אני: "ספר לי על הפרוייקט האסטרטגי שביצעת בתפקיד הנוכחי וציינת בקורות החיים".

הוא: "טוב, בתפקיד הזה היינו צריכים להקים מאפס מערך שלם של... אז החלטנו לעשות כך וכך, נסענו לאתר הלקוח... בנינו עבורו פתרון כולל של א', ב' וג'....".

אני: "רגע, רגע... מי ה"אנחנו" האלה שעשו כל זה? ה"אנחנו" לא מעניינים אותי, אתה מעניין אותי מה אתה עשית בפרוייקט?!".

הוא: "אה, טוב, זה אני שעשיתי... אני החלטתי, יזמתי פגישה, הובלתי את הפרוייקט".

אתם מבינים? לרבים יש נטייה לגמד את עצמם ביחס לקבוצה, לצוות... גם לאנשי צוות זה קורה, אבל בעיקר למנהלים בכירים שצורם להם להגיד אני, אני ואני כל הזמן. והם צודקים... מנהיג לא יכול להתנסח רק ב"אני", מצד שני גם ממש לא כדאי לו לרמוס לגמרי את ה"אני" שלו בפני אחרים. בטח כשמדובר במשהו שהוא לגמרי שלו ולא עבודת צוות. הוא זה שבנה, הוא זה שיזם, הוא זה שהוביל.

מסקנה? המראיין שלכם מחפש את האדם המתאים ביותר לתפקיד, הוא מראיין מועמד שמדבר כל הזמן ב"אנחנו" וצריך עכשיו לנחש... מה מכל המידע שקיבל קרה בזכות האדם שמולו ומה בזכות האחרים בקבוצה? אלה שלא נמצאים בראיון (ואולי חבל... אולי כדאי לו לגייס אותם דווקא?!) . בקיצור, מכיוון שראיון הוא סיטואציה של מכירה, אתם חייבים למכור את עצמכם ולא את הקבוצה, בטח ובטח בכל הקשור לדברים שלחלוטין קרו רק בזכותכם. בכדי שזה לא יהיה צורם לכיוון השני, תאזנו... לפעמים התנסחו ב"אני" ולפעמים ב"אנחנו".

הנה ניסוח לדוגמה: "היה לי צוות של 12 אנשים בפרוייקט הזה, היינו צריכים לבצע פרוייקט עבור לקוח שהיה מאוד לא מרוצה מפרוייקט קודם שבוצע עבורו אצל חברה מתחרה. החלטתי לעשות כך וכך... יזמתי איתו פגישה, הגענו 3 אנשים, שוחחנו איתו, אפיינו במדוייק את הצרכים שלו. לאחר מכן בניתי תוכנית של... בהמשך דאגתי לפגישות מעקב שוטפות ולמענה 24/7 לכל דרישות הלקוח...." וכו' וכו'... איזון נכון ישמע טוב יותר באוזן, לא יצרום וגם לא ישאיר את הרושם שאתם מאוהבים בעצמכם ומצד שני יאפשר לכם להציג בצורה מדוייקת יותר את הערך המוסף שלכם בכל הסיפור הזה...

עכשיו, בואו ונעשה את זה מעניין יותר: יש אפילו ניסוח עוד יותר צורם מאשר להגיד "אנחנו" כל הזמן. וזה להגיד הרבה "הם". כן... בעוד שצריך לאזן בין ה"אנחנו" ל"אני", המילה "הם" צריכה להיעלם לגמרי מהלקסיקון שלכם. "טוב, זו היתה המדיניות שלהם, הם החליטו לבצע את זה באופן הזה, כך שלא היתה לי ברירה אחרת..." ניסוח תשובות תוך שימוש ב"הם" כשאתם חלק מחברה, חלק ממארג, חלק מקבוצה, מייצר דיפרנציאציה, ריחוק רגשי, חוסר הסכמה. 

לסיכום... שימו לב לאופן בו אתם מתנסחים, מראיינים רגישים לכל הסימנים הקטנים האלה ומסיקים על פיהם מסקנות גדולות ולפעמים מוטעות. אז... הורידו את ה"הם" ושימו לב לאיזון נכון יותר בין "אנחנו" ל"אני" ובא לציון גואל.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מרגישים שאתם זקוקים לניסוח מסלול מחודש לקראת ראיון העבודה הבא שלכם? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:

 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

לכם זה גם יקרה: הטעות הגדולה שכ-ו-ל-ם עושים לאחר חודש של חיפוש עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

אי שם בשנות התשעים העליזות, למצוא עבודה היה פיס אוף קייק ולא משנה באיזה מקצוע עסקתם. החלטתם, כתבתם

קורות חיים ושלחתם קצת... טלפונים היו מתחילים להגיע, אחד מהאסימונים היה נופל. סוף הסיפור. כמה קל, ככה קצר.

היום, לעומת זאת- העניינים התהפכו...- מ"למצוא עבודה"- ל"לחפש עבודה" ולא בכדי... משום שלמצוא זה כבר לא כזה פשוט ורוב הזמן (הארוך מאוד- יש לציין) מושקע ב...חיפוש עצמו.

כמויות של קורות חיים נשלחים, טלפונים מעטים מגיעים- אם בכלל. 

נסו לחפש עבודה במשך מספר שבועות... לשלוח עשרות קורות חיים ולא לקבל אף תגובה ו... זה יקרה גם לכם. הבלתי נמנע! אגב, המהירות שבה זה יקרה כשאתם מחפשים ממצב של אבטלה עולה שבעתיים...

ולמה אני מתכוונת? 

למחשבות השחורות האלה, לתהיות, להבנה המחלחלת ש...אולי אתם כבר לא רלוונטיים. זה מגיע בליווי של כל מיני שאלות: "אולי זה לא הם וזה אני?", "אולי הבעיה היא בתפקיד שאני מחפש?", "איזה עוד תפקידים אני יכול לבצע?", "אולי אני צריך לשנות כיוון? לחפש משהו אחר?", "אני רק צריך עבודה! כל עבודה!!", "האם אי פעם אעבוד שוב?".

מהר מאוד תמצאו את עצמכם מתחילים לפקפק... בעצמכם, ביכולות שלכם, בכישורים, במוניטין, בנסיון ובהשכלה שרכשתם בעמל רב. אתם מתחילים לחשוש ש... פג התוקף שלכם.

במצב כזה מחפש העבודה נמצא במקום מאוד נמוך מבחינת הערכה עצמית וביטחון עצמי, הוא רגיש יותר, פגיע יותר ומלקק את פצעיו- מה שעלול להוביל בקלות מאוד לביצוע טעויות. 

אחת הטעויות הללו היא להחליט לשנות אסטרטגיה ואצל רבים מספיק לספור 1,2,3,4 שבועות של חיפוש עבודה וזה יקרה גם להם: מחיפוש מדויק, בפינצטה, של התפקיד הבא- חיפוש שבו שולחים קורות חיים רק למה שבאמת רוצים לעסוק בו וגם מתאימים לו, עוברים לחיפוש פרוץ ופעור לרווחה. זו עבודה? משלמים בה כסף? יאללה, ננסה! נשלח קורות חיים, מה כבר יש להפסיד? גם ככה אף אחד לא יקרא אותם ולא יגיב...

טעות נוספת שהיא נגזרת מזו הראשונה היא שלעיתים האסטרטגיה הזו אכן מצליחה- לצערכם, כמובן, משום שמה שקורה עכשיו הוא שהתקבלתם לעבודה- אבל לכזו שאתם לא רוצים בכלל. מה תעשו עכשיו? אז זהו שרבים עושים בדיוק בשלב זה את טעות מספר שתיים ומקבלים את ההצעה. בינינו, אפשר להבין אותם- במיוחד אם אינם עובדים וזקוקים לכסף. 

הבעיה היא שזה צעד שמוביל הישר אל עבר אדמה טובענית במיוחד וללופ שיהיה מאוד קשה לצאת ממנו בראייה לטווח ארוך של קריירה- אותו תפקיד שלוקחים בלית ברירה הוא ירידה ברורה יחסית לתפקיד הקודם. זה כלשעצמו הוא כדור שלג מתגלגל והולך וגדל- לפעמים זה תפקיד שאינו קשור כלל למקצוע שלנו, לפעמים זה תפקיד שקטן עלינו וברור שיתסכל אותנו מהשניה הראשונה, לפעמים זה תפקיד שפשוט אין סיכוי להתמיד בו לאורך זמן ולפעמים אנחנו כל כך מדוכאים ממנו שאנחנו מראים את זה לסביבה (מבלי להיות מודעים לכך), מבצעים טעויות, לא מצליחים, לא עומדים ביעדים ו... מפוטרים. כן, הייתם מאמינים? מפוטרים מתפקיד מעאפן שקטן עליכם בעשרות מונים! האם זה יחזק בחזרה את הביטחון העצמי? כנראה שלא- בדיוק להיפך...

שלא לדבר על הפיסקה החדשה הזו שעכשיו מתווספת לקורות החיים והופכת לאישיו שכל מעסיק עתידי יתקע עליו במשך דקות ארוכות בחקירות שתי וערב- אז למה אתה שוב מחפש עבודה? למה בחרת בתפקיד הזה? מה פשר הירידה המקצועית הזו? לכו תסבירו לו עכשיו את הסיבות לכך ותקוו שהוא גם יהיה מספיק רגיש בכדי להבין...

אז מה עושים? מרחיבים- כן... את גבולות הגזרה, שולחים למגוון גדול יותר של תפקידים, אבל נשארים על אותו הציר המקצועי. במילים אחרות- מרחיבים אופציות אבל לא מתרחקים מבסיס האם: אפשר למשל לחפש את אותו התפקיד בענף אחר בתעשיה (למשל, ניהלתי כספים בהיי-טק ואעבור לניהול כספים של עמותה. נכון- אלה שני מגזרים בעלי "ערך שוק" שונה, ובכל זאת לפחות נשארתי בניהול כספים), או... להגדיל את האזור הגיאוגרפי, או לגשת גם למשרות חלקיות או זמניות, או להתפשר קצת על השכר, או להיות פתוחים לעבודה במודל של פרילנס וכן הלאה...

בשורה התחתונה- לפני שאתם נכנסים ללחץ והופכים אסטרטגית חיפוש ממדויקת ל"פנוי להובלה", בדקו היכן אתם יכולים להרחיב את החיפוש ובמה להתגמש לפני שאתם לוקחים עבודה שתהפוך לעקב אכילס של קורות החיים שלכם.

ועוד דבר...- היה ואין לכם שום ברירה ואתם חייבים לעבוד במשהו בכדי להתפרנס גם אם איננו בתחום המקצועי שלכם עשו זאת אבל בתנאי אחד- שאתם לא נבלעים בתוכו, שאתם מבינים שזה רק לבינתיים ושאתם לא מפסיקים לחפש עבודה בפול ווליום אף לא לרגע אחד (כן, גם אם אין לכם זמן לזה וגם אם קשה וגם אם לא נעים). 

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה? מרגישים יותר מידי בנוח אבל גם תקועים? לא מצליחים למצוא עבודה? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:  054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מנהלים? אל תיפלו ל 4 המלכודות האלה כשתחפשו עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net

אחד המשפטים שאני שומעת מידי פעם ובתכיפות הולכת וגדלה הוא המשפט הבא: "יש לי רקורד, אני מנהל מנוסה,

החלפתי מקומות עבודה לא מעט פעמים בקריירה שלי. המעבר ממקום עבודה אחד לשני תמיד היה פשוט עבורי ולרוב דרך קשרים. אבל... בסיבוב הזה, אני לא יודע ולא מבין מה קרה. פתאום הכל תקוע. שום דבר לא מתקדם, אני שולח קורות חיים ואף אחד לא מתייחס ועד שמשהו כן קורה, זה נופל- לפעמים כבר אחרי ראיון אחד. מעולם לא הייתי במצב כזה, איך יוצאים מזה?!". 

נשמע מוכר?

אם אתם בכירים, מנהלים, בני 45-50 ומעלה, אני מניחה שכן...

אז מה עושים?

קודם כל מבינים שאתם כנראה לא לבד ולא היחידים שזה קורה להם. שנית, פוקחים עיניים ומתחילים להיות יותר מודעים לעצמכם ולאחריות שיש לכם על כל הסיטואציה הזו. במילים אחרות- מזהים מראש בעיות ומלכודות אפשריות ובמקום ליפול בהן- עוקפים אותן באלגנטיות. 

הנה, 4 מלכודות שרק מחכות לבכירים עסיסיים שיפלו לתוכן:

1. מניחים שהרקורד שלכם מדבר בעד עצמו- בהוליווד יש 2 רמות של שחקנים. יש את הרמה של אלה שצריכים לעבור אודישן בכדי לזכות בליהוק לסרט ויש את שכבת השחקנים המיוחסים. אלה שחקנים שעל המדף בבית יש להם כבר פסלון אוסקר אחד או יותר. שחקנים ברמה כזו לא מוכנים לעבור שום אודישן ולא משנה באיזה סרט מדובר. למה? בגלל האגו, בזכות הרקורד, בגלל שהם יודעים שיש להם על המדף הוכחה ניצחת לכך שהם אחלה שחקנים. הדובדבן שעל הקצפת. הם כבר לא צריכים להוכיח את עצמם, כי הם כבר עשו את זה ובגדול! כל העולם כבר ראה וכל העולם כבר מכיר אותם, אז עכשיו אודישן? מה פתאום?! 

גם מנהלים בכירים- אנשים שכבר יש להם רזומה עשיר ומרשים, מניחים שבזכות הרקורד שלהם כל הדלתות אמורות להיפתח לרווחה. הם מניחים שהטייטל שעל כרטיס הביקור שלהם, הוא די והותר בכדי להוכיח את מה שצריך להוכיח. הם לא מאמינים בכלל בדבר הזה שנקרא קורות חיים והם שוכחים שבחיפוש עבודה קלאסי (עם אוסקר או בלי אוסקר) הם צריכים למכור את עצמם בדיוק כמו שאר השחקנים- החל מרמת קורות החיים ודרך ראיונות העבודה. 

תיקון: אל תתנו לאגו שלכם להפריע. אז נכון שכבר הגעתם למקומות, אבל בעת חיפוש עבודה אתם מתחרים עם מתמודדים אחרים שגם הם הגיעו... למעשה, לא משנה כמה ואיזה נסיון יש לכם, טוב אם תמיד תצאו מנקודת המוצא שיש אחרים שהם טובים כמוכם ושיש אפילו כאלה שטובים מכם. אם כבר תחרות, אז בואו ונעשה אותה מעניינת יותר, לא? מעבר לזה- מנכ"ל הוא טייטל בהחלט יפה, אבל זה לא פוטר אתכם מהצורך למכור את עצמכם, לשכנע, לתת שואו בראיון העבודה.

2. מוציאים את העבודה החוצה לקבלני משנה- תקראו לזה איך שאתם רוצים- ביזור סמכויות, חלוקת עבודה, אאוטסורסינג, קבלני משנה- לכולם יש מכנה משותף אחד- ככל שאתם בכירים יותר, ככל שיש לכם יותר שנות נסיון ניהולי- כך אתם רגילים יותר לתת הוראות, להאציל סמכויות, לתת לאחרים ללכלך ידיים ולעשות את העבודה ה"שחורה". 

כך מנהלים בכירים נופלים למלכודת הבאה: הם מניחים שמספיק לפנות להד-האנטר אחד או שניים או לחברת השמה... להודיע ל 8-10 קשרים ומכרים שהם פתוחים להצעות ו... זהו, העניינים יתחילו להתגלגל מעצמם והצעות עבודה יחלו להישפך לעברם כיין. זאת ועוד... הם גם יחפשו שירות של כתיבת קורות חיים- בכדי שמישהו אחר יכתוב אותם עבורם. למה? כי ככה הם רגילים- וגם משום שלהם אין חשק, זמן או מוטיבציה לעשות את זה בעצמם...

תיקון: יש דברים שחייבים לעשות לבד אם רוצים שיצליחו- חיפוש עבודה הוא אחד מהם ועל כל שלביו! לא משנה כמה חברים וקשרים מקצועיים טובים יש לכם- לכולם יש עוד כמה עניינים חשובים בחיים פרט לעזור לכם למצוא עבודה... גם מי שינסה לסייע- לאחר מספר שעות/ימים/שבועות ישכח מזה ויחזור לענייניו. חברות השמה והד-האנטרים לא עובדים עבור המועמדים ועל כן גם לא עובדים עבורכם... הם עובדים עבור המעסיקים- אלה שמשלמים להם בעבור איוש משרות. במילים אחרות- אם נראה לכם שלפנות להד-האנטר ולחכות לזימונים לראיונות זה חיפוש עבודה- אתם טועים טעות מרה. את החיפוש תצטרכו לעשות בעצמכם, כי רק לכם הכי אכפת מעצמכם.

זה רלוונטי גם לכתיבת קורות החיים. שירות חיצוני ינחה בבניית אסטרטגיה נכונה, במיתוג נכון, במבנה נכון, אבל את הכתיבה עצמה כדאי שאתם תעשו, כי רק כך תוכלו להשמיע את הקול הספציפי שלכם ולהכניס את האישיות שלכם לקורות החיים.

3. חושבים שמה שבא טוב לכם, בא טוב גם לאחרים- אתם כבר שנים מסננים קורות חיים, מראיינים מועמדים, מגייסים עובדים. אחלה. העניין הוא שלא כל מה שאתם חושבים שהוא נכון, לא כל מה שעושה לכם את זה בראיון, לא רק הדרך שבה אתם מסננים עובדים- זה מה שמתאים ומוצא חן גם בעיני מנהלים אחרים. 

תיקון: ככל שאנחנו יודעים יותר- כך אנחנו פחות טבעיים וכך אנחנו יותר מוטים. קחו בחשבון שזה שיש לכם נסיון בלראיין מועמדים לעבודה- לא הופך אתכם למרואיינים טובים יותר. כמו בכל דבר- לכל מראיין יש את השיטה וההעדפות שלו. אל תניחו שמה שהיה מוצא חן בעיניכם - עובר בהצלחה ראיון אצל מישהו אחר.

4. מצפים לתוצאות מהירות- אז בעבר זה היה פשוט וקל. אז מה? תשכחו מכל מה שהייתם מורגלים אליו עד עכשיו, משום שלמצוא היום עבודה קשה הרבה יותר מאשר בעבר עבור כולם, על אחת כמה וכמה כשמדובר בתפקידים בכירים וניהוליים. 

תיקון: מבינים ולוקחים בחשבון כבר מההתחלה שמדובר פה בפרויקט שאורך זמן. כמה זמן? מי יודע? הכל תלוי בתחום ההתמחות שלכם, במצב השוק בענף שלכם וכמובן שגם בכם ובכמה שתשקיעו בתהליך. באופן כללי כדאי להיערך לתקופה של מספר חודשים- אפילו עד שנה. 

אתם יודעים... אומרים שככל שנופלים ממקום גבוה יותר- כך הנפילה כואבת יותר וזה נכון. אבל, אל תתנו לזה לפגוע בביטחון העצמי שלכם. אתם נהדרים ויש לכם הוכחות על כך, עכשיו רק נותר ללמוד כיצד למכור את זה למי שעדיין לא מכיר אתכם, למרות כל האוסקרים שכבר על המדף 😃

לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :)  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

עדיין מבולבלים? לא יודעים היכן להתחיל? צריכים סיוע בבניית תהליך חיפוש העבודה? זקוקים לעזרה במיתוג נכון של קורות החיים? למה אתם מחכים? גם ככה מדובר בפרויקט ארוך- אז כדאי להתחיל אותו כבר עכשיו... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+