חכו רגע! לפני שתבקשו מחבר להעביר את קורות החיים שלכם

זה הרי הכי קל ומתבקש, נכון?

יש לכם חבר טוב שעובד במקום פצצה, יש לכם עבר משותף, הוא מכיר אתכם כבר לא מעט זמן... אז למה שלא לבקש ממנו להגיש את קורות החיים שלכם לתפקיד בתוך החברה בה הוא עובד ולהוסיף על הדרך איזו מילה טובה והמלצה?

שהרי, אם יעשה זאת, יש סיכוי גבוה מאוד שמשהו יצא מזה- גם אם לא הצעת עבודה, אז לפחות וכמעט בוודאות זימון לראיון. וזימון לראיון זה מצרך נדיר מאוד היום... פסגת שאיפותיהם של מחפשי עבודה רבים ששולחים ושולחים קורות חיים ו...כלום לא קורה.

אז זהו שיש כמה סיבות טובות להתאפק ולא לעשות את זה... או לפחות לספור עד 10 לפני שמבקשים ולהיות מודעים להשלכות האפשריות. מנחשים למה? הנה 4 סיבות.

1. מחקרים וסקרים רבים שנערכו בנושא "חבר מביא חבר" הגיעו לתוצאות דומות- כשחבר מפנה קורות חיים של מועמד פוטנציאלי יש סיכוי גבוה שההפניה תתורגם לזימון לראיון. יש הטוענים שההסתברות שתוזמנו לראיון, כשהגעתם דרך עובד חברה עומדת על 50% (!) והאמינו לי זו הסתברות מאוד מאוד גבוהה (לשם ההשוואה, לשליחת קורות חיים דרך אתר דרושים וללא שום "מליץ יושר" יש סיכוי של 0.5% לקבלת זימון לראיון...). 

אבל! התזמון חשוב גם. משום שאם תשתמשו בכל החברים שלכם כבר בתחילת תהליך חיפוש העבודה, תגיעו למצב כזה: מצד אחד מהר מאוד ייגמרו לכם החברים שיכולים לסייע, מצד שני, לראיונות שכן תזומנו בזכות אותם חברים תגיעו מוקדם מידי בתהליך. משמע, כשאתם עדיין ירוקים מידי ואולי לא בשלים מספיק/ מוכנים מספיק/ משופשפים מספיק בראיונות עבודה. בקיצור, על ההתחלה תשתמשו בכל הג'וקרים שלכם במקום לעשות את זה קצת מאוחר יותר לאחר ש"התאמנתם" בראיונות עבודה על מקומות אחרים, טובים פחות.

2. לפני שתבקשו טובה ממישהו, ולא משנה אם זה אדם קרוב כמו חבר, וודאו שאתם לא נוסעים פול גז בניוטרל. במילים אחרות- וודאו שאתם אכן מתאימים לתפקיד אליו אתם רוצים לפנות. לא בטוחים שמתאימים? מתאימים רק "ליד" אבל לא ממש? יש מצב שכדאי לוותר. למה? משום שאתם שמים את החבר בעמדה לא נעימה. או שיצטרך לסנגר עליכם ולשווק אתכם, למרות שאתם יודעים שאתם לא באמת מתאימים- מה שיעמיד אותו במצב לא טוב בתוך מקום העבודה שלו או שיזהה את חוסר ההתאמה ויצטרך להגיד לכם "לא"- עניין לא נעים בפני עצמו. 

3. לפני שתבקשו מחבר להפנות קורות חיים שלכם לתפקיד כלשהו בחברה בה עובד, היו כנים עם עצמכם וודאו שאתם באמת מעוניינים בתפקיד המדובר. דמיינו שהחבר ימליץ עליכם, תוזמנו לראיון, תקבלו הצעה ו... תחליטו שבעצם אתם לא סגורים על זה ותצטרכו לדחות אותה? או לחילופין שתחתמו על החוזה, תתחילו לעבוד אבל לא תחזיקו מעמד ותתפטרו מספר חודשים אחרי זה? אתם אולי תעשו "ויברח" למקום אחר, אבל, הוא יצטרך להתמודד עם התוצאות בתור השדכן של הזוגיות הלא מוצלחת הזו. 

4. ונסיים במתבקש והכי בסיסי- החברות שלכם. לא כל חברות תעמוד במבחן העבודה יחד. וזה עוד יותר נכון במידה ומדובר בחברה קטנה ויש סיכוי רב שתצטרכו לעבוד זה עם זה בקונסטלציה כזו או אחרת של יחסים (מנהל-עובד, עובד-מנהל, קולגות, חברי צוות וכו'...). חברויות רבות נהרסו בגלל ערבוב בין ביזנס לפלז'ר מה שאומר שכנראה תצטרכו לחשוב טוב טוב מה חשובה לכם יותר- העבודה או החברות... :)

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מנחשים מתי? נתגלה הזמן האופטימלי למשלוח קורות חיים

תזמון נכון הוא הכל בהרבה תחומים בחיים וכך גם בחיפוש עבודה.

זו הסיבה להתלבטויות הרבות לפני משלוח קורות חיים- לשלוח בסופשבוע או שלא כדאי? ביום ראשון עם כל העומס של תחילת השבוע או שדווקא לקראת חמישי? בבוקר, בצהריים או בערב? 

ועכשיו, בשבועיים האחרונים של החופש הגדול ולקראת החגים ההתלבטות עוד יותר בשיאה- בכל יום שואלים אותי מחפשי עבודה אם יש בכלל טעם לשלוח עכשיו קורות חיים או שלחכות כבר לאחרי החגים.

אז אם גם אתם מכירים מקרוב את ההתלבטויות האלה, הנה 3 טיפים חשובים לשליחת קורות חיים בתזמון הנכון, קבלו:

1. מחקר של חברת TalentWorks גילה שיש דבר כזה "שעות זהב" למשלוח קורות חיים. לטענתם, אם שולחים קורות חיים תוך 96 השעות הראשונות לפרסומה של משרה, קיים סיכוי גדול פי 8 לקבל זימון לראיון עבודה. במילים אחרות, מועמדים ששולחים קורות חיים לאחר פרק הזמן הזה, יהיה להם סיכוי הולך ויורד של 28% לקבל תגובה בכל יום נוסף שעובר.

2. מחקר אחר שנערך על ידי אתר Job Today בדק מהי השעה האופטימלית להגשת מועמדות למשרה. המחקר גילה מספר נתונים מעניינים: הפיק במשלוח קורות החיים במהלך היום מתרחש בסביבות השעה 13:00. או אז אנשים יוצאים להפסקת צהריים ומנצלים אותה בין היתר גם לחיפוש עבודה. 

זאת ועוד, מעסיקים רבים מפרסמים משרות במהלך יום רביעי (משמע, אם נשליך את הממצאים הללו על שבוע העבודה הישראלי שמתחיל ביום ראשון ולא ביום שני- אצלנו יהיה מדובר על יום שלישי). 

כמו כן, 47% משולחי קורות החיים בימי רביעי (שוב, אצלנו זה שלישי). מוזמנים לראיון עבודה תוך 24 שעות מזמן פרסום המשרה.

משמע: שליחת קורות חיים ביום שלישי, החל מ 9:00 בבוקר ועד הפסקת הצהריים הוא הזמן האופטימי לשליחת קו"ח. 

3. ולסיום, טיפ בנוגע לשבועיים האחרונים של החופש הגדול ותקופת החגים שמתפרסת השנה על פני כל ספטמבר- זה נכון שיחסית לתקופות אחרות בשנה יש עכשיו ירידה בפעילות, לרבות ירידה בכמות מודעות הדרושים שתיתקלו בהן. אבל! אני לא מכירה הרבה גופים עסקיים שיכולים לספוג הקפאת פעילות ליותר מחודש... וגם לא גופים עסקיים שזקוקים ממש עכשיו לעובדים ומחליטים לחכות עם זה עד לאוקטובר או גופים עסקיים שכל העובדים שלהם יוצאים לחופשה של חודש וחצי. במילים אחרות, למרות הירידה בפעילות, אם תחפשו עכשיו עבודה, עדיין תתקלו במודעות דרושים עדכניות. ואם אתם אכן נתקלים במודעה כזו שהתפרסמה לפני שעה- מן הסתם יש מישהו שפרסם אותה ושעובד... 

אגב, מכיון שכולם חושבים שאין טעם לשלוח עכשיו קו"ח, זה הזמן הכי טוב דווקא כן לשלוח. תחשבו על זה- במקום מאות קורות חיים שיתחרו אתכם על כל משרה- יתחרו עשרות, אם בכלל. מצב אידאלי לבלוט ולקבל תשומת לב.

אז... שתהיה לכם עונת מלפפונים רעננה :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מעסיקים ומחפשי עבודה: למה אתם באמת מתכוונים כשאתם אומרים...

Image courtesy of Idea go at FreeDigitalPhotos.net

האמת היא שזה לא ממש משנה באיזה צד של המטבע אתם יושבים: האם אתם מעסיקים/מגייסים או מועמדים המחפשים עבודה- בין אם אתם אלה או אלה, בנקודות הממשק עם הצד השני אתם נוטים לפעמים... טוב.. איך אומר את זה בעדינות? ליפות דברים... 

או במילים אחרות: להציג משהו שאיננו האמת המוחלטת, להגיד את מה שאתם מניחים שהשני רוצה לשמוע, לחזור על קלישאות שחוקות כי ככה למדתם איפשהו שכדאי וצריך, להעביר מסרים סתומים (מלשון- לא ברורים...) שכל אחד יכול להבין אותם בדרך שונה. 

טוב בסדר, יש כאלה שיקראו לכל מה שכתבתי בשורות האחרונות: לשקר (אבל אני לא, מה פתאום? 😋)

אם עדיין לא הבנתם למה אני מתכוונת- תכף תבינו, כי אספתי פה עבורכם משפטים שמעסיקים כותבים במודעות דרושים או אומרים בראיונות עבודה ומנגד מיני הצהרות וסופרלטיבים שמחפשי עבודה כותבים על עצמם בקורות החיים שלהם. אבל רק תמימים יאמינו למסרים הללו as is, משום שמאחוריהם מסתתרת משמעות שונה לגמרי.

לפני שנתחיל, הבהרה קטנה: כל הכתוב פה נכתב בצחוק ובציניות במטרה לשעשע (למרות שבכל צחוק יש גרעין של אמת), כי בכל זאת, אם נקלעתם לפה בתקופת החג- ברור שלא בא לכם לקרוא עכשיו משהו כבד ורציני על חיפוש עבודה ואם הגעתם דווקא אחרי החג, אז עוד יותר ברור שאתם כל כך עסוקים עם כל מה שדחיתם לאחרי... שאין לכם כוח וסבלנות למשהו כבד ורציני.

אז, כשמעסיקים כותבים במודעת דרושים או אומרים בראיונות עבודה את הדברים הללו- למה הם באמת מתכוונים?

1. דרוש רוקסטאר / נינג'ה / גורו / קוסם!

תרגום: אנחנו לא ממש רוצים להתחייב לטייטל מסויים, תנאי שכר, בכירות/דרג (כמו שהיינו צריכים להתחייב אם היינו קוראים לתפקיד מנהל, ר"צ, ארכיטקט או דיירקטור) ולכן המצאנו טייטל כללי שכזה, אבל תודו שהוא ממש יצירתי ומגניב!

2. אנחנו מניחים שנתחיל לראות רווחים כבר בשנה הבאה.

תרגום: השנה הצלחנו לבזבז קצת פחות מההון ההולך ומתכווץ שלנו, בהשוואה לשנה שעברה. היפ, היפ הוריי!

3. מה שייחודי אצלנו הוא שאנחנו נותנים לעובדים שלנו ימי חופשה ללא מגבלה, כי אנחנו סומכים עליהם.

תרגום: יש פה כל כך הרבה לחצים ועבודה שברור לנו שתרגישו לא נעים לקחת בלי סוף ימי חופש ושלא באמת תוכלו לנצל את ההטבה הזו. 

4. נכון שאנחנו סטארטאפ בתחילת דרכו, אבל כבר עכשיו יש התעניינות!

תרגום: בשבוע שעבר כשהצגנו במיטאפ בקמפוס גוגל, קיבלנו מחמאה ממש גדולה על האנימציות המגניבות במצגת שלנו.

5. אנחנו מחפשים מנהל מכירות שלא מפחד מטכנולוגיה.

תרגום: אין לנו מספיק כסף לגייס את כל הפונקציות שחסרות לנו, אז בנוסף למכירות, אתם עומדים להיות גם איש ה IT שלנו. אגב, יש לכם כמה שניות להציץ במשהו? יש לי באג מוזר באייפון איקס החדש שלי...

6. בנוסף לשכר, אנחנו מעניקים 10,000 אופציות.

תרגום: הסיכוי שה- 10,000 האלה יהיו שווים משהו הוא קלוש, אבל היי! 10,000 משהו-אים זה ממש המון, לא?!

7. זה תפקיד עצמאי מאוד.

תרגום: כל עוד תעשה/י בדיוק את מה שאנחנו אומרים ובדיוק איך שאנחנו מצפים וגם תיקח/י על עצמך את האשמה אם זה יתברר כטעות ולא יעבוד, כמובן.

8. כישורים אישיים:

גמישות וסתגלתנות ובקיצור- Agile- חובה!!!

תרגום: אל תצפו לעקביות, ההנהלה פה משנה את דעתה בתדירות שאתם מחליפים גרביים (בהנחה שאתם אכן מחליפים, כן?).

9. תשוקה אמיתית למקצוע ומוטיבציה גבוהה!

תרגום: טוב בסדר, תפסתם אותנו... אנחנו משלמים לא משהו.

10. המשרה מתאימה גם לבוגרים חסרי נסיון!

תרגום: אתם יכולים לדמיין אותנו חוככים את ידינו תוך הזלת ריר ממש כמו גרגמל כשהוא תופס דרדס. נו, טוב בסדר, שוב תפסתם אותנו... אנחנו משלמים לא משהו אבל מצפים מכם להבריק משהו-משהו (אה, כן... וגם לטחון המון שעות נוספות).

אבל גם המועמדים לעבודה אינם טלית שכולה תכלת, גם הם חוטאים פה ושם באי אלו חוסר דיוקים במיוחד בקורות החיים...:

1. דינאמי.

תרגום: אף אחד לא ממש מבין למה הכוונה, אבל זה נשמע טוב אז כותב/ת את זה בכל מקרה!

2. חשיבה מחוץ לקופסא.

תרגום: ובכדי להוכיח את הנקודה, קישטתי לכם את קורות חיים בכותרות בצבע בורדו-יין!

3. יזם סדרתי בנשמה.

תרגום: כבר סגרתי 5 סטארטאפים.

4. מעולה בעבודת צוות.

תרגום: טוב, זה כבר אמור לשכנע אתכם לזמן אותי לראיון, בטוח שאף אחד לא כתב את זה לפניי!

5. אינטליגנציה רגשית גבוהה.

תרגום: אני מבלה לא מעט שעות בשירותים בוכה מרוב תסכול.

6. מחפש/ת אתגר חדש שבו אוכל להביא לידי ביטוי את כישוריי.

תרגום: עומדים לפטר אותי.

7. תחביבים: קריאת ספרים, טיולים, מוזיקת רוק.

תרגום: אוף! איך לעזאזל אני אמור/ה למלא עמוד A4 שלם עם קורות החיים הכל כך קצרים שלי?!

8. מגוון, רבות, שונים...

תרגום: אין לי באמת כוח להתחיל לפרט לכם...

9. Outlook, Word, אינטרנט...

תרגום: בדיוק כמו בנקודה 7.

10. המלצות תינתנה על פי דרישה.

תרגום: אבל אם במטותא תוכלו לוותר על הדרישה הזו- יהיה עדיף לכל הנוגעים בדבר ובעיקר לי.

11. סוכן חדשנות.

תרגום: חחחח, מה זה?!

12. דייקנות ותשומת לב לפרטים.

תרגום: העכבר שלי עוצר את מסעותיו ברחבי השולחן בשעה 18:00 בדיוק. על השניה.

ומכיוון שגם אני דייקנית, גם עכברי שלי עוצר בדיוק עכשיו ממסעותיו חובקי השולחן וזה הזמן לאחל לכולם: 

חג פסח שמח, אביב נעים ומועדים לשמחה!*

*תרגום: נו די כבר, כמה אפשר לכתוב ולכתוב, אתם אחלה והכל, אבל גם לי מגיע קצת חופש, לא? אז ביי! 

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

האביב נותן לכם מוטיבציה מחודשת? צריכים שינוי? מתכננים לחפש עבודה חדשה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

שנת תרפפ"ו התקשרה: ביקשה שתשחררו כבר את 7 החוקים האלה לכתיבת קו"ח!

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

אין דבר שיותר מעצבן אותי מלשמוע מחפש עבודה אומר את המשפט: "אבל חשבתי שככה חייבים לכתוב את זה בקורות החיים...". 

מה זה "חייבים"? מי אמר? מי קבע? ומתי? והאם קיים ספר רב מכר כלשהו שפספסתי בסגנון "1000 החוקים שבעל פה שעוברים מאב לבן לכתיבת קורות חיים שנו, נו, נו לכם אם תעברו עליהם"? 

ברור שכל השאלות האלה רטוריות ולמרות זאת, אנשים דבקים בחוקים מימי תרפפ"ו שאיזה מישהו המציא (ואם אני אתפוס אותו, אני... אני...!!) כאילו היו תורה מסיני ושאולי היו רלוונטיים אז בתרפפ"ו, אבל כבר מזמן פג תוקפם.

אז בואו ונשבור כמה מיתוסים וננסה לשנות לכם את התפיסה: אין שום חוק כתוב או בלתי כתוב לכתיבה נכונה של קורות חיים. 

כן... יש מבנה מקובל יותר, כן... יש עקרונות שכדאי להכיר הקשורים לדרך שבה האנשים שמקבלים אותם קוראים את קורות החיים ו...כן, יש לקורות החיים מטרה אחת ברורה: לפתוח את הדלת ולייצר ראיון עבודה. אבל מעבר לזה, כדאי מאוד שלא להיצמד לשום הנחיה מבלי להפעיל שיקול דעת ולשאול "למה?" ו"האם זה ספציפית מתאים לי?".

במילים אחרות, הגיע הזמן להפסיק לעשות באופן אוטומטי Copy-Paste להנחיות שאולי מתאימות למישהו, אבל לא בהכרח לכם ולהתחיל לחשוב יצירתי יותר. אגב, כשאני אומרת "יצירתי" אני לא מתכוונת לכך שעכשיו אתם צריכים לקשט את הרזומה שלכם בכל מיני צבעים או לייצר מסמך במבנה משונה. ממש לא. כל שאני מבקשת הוא שתהיו פתוחים לצאת מהשבלונה שמישהו פעם לימד אתכם ושתייצרו קורות חיים שמותאמים לכם, למה שעברתם, לשגיאות קריירה שאולי עשיתם, לוותק שלכם, לגיל שלכם וגם לתפקידים שאתם מנסים להשיג באמצעותם. 

אז איזה 7 חוקים שאבד עליהם הכלח אתם צריכים לשחרר כבר? הנה:

1. שורת מטרה/Objective- נו באמת, את מי זה אמור לעניין מהן המטרות שלכם? את המגייס/המעסיק שעכשיו לחוץ לסגור משרה פתוחה ומקבל מאות קורות חיים? הוא לא מכיר אתכם, לא אכפת לו מכם, הוא לא יודע מי אתם, איך אתם נראים ואתם לא עובדים שלו. למה שיעניין אותו לאן אתם חותרים להגיע בחיים ומה אתם מחפשים? אז זהו, שבאמת לא אכפת לו. במקום ה2-3 שורות המיותרות הללו כתבו את נאום המעלית שלכם. את כל הסיבות לכך שכדאי למעסיק הזה להרים אליכם טלפון בזה הרגע כדי שלא יפספס אתכם.

2. קורות חיים בעמוד אחד- חידה: איך מכניסים פיל למכונית חיפושית? זוכרים את הבדיחה הזו? אז זהו שזה מה שמרגישים הרבה מחפשי עבודה כשהם מנסים לדחוס את הפיל שלהם (=הנסיון) לעמוד אחד. תמיד איבר כלשהו יבלוט החוצה- פעם החדק ופעם הזנב... 

זה החוק הכי מטופש שאני עדיין שומעת מכל עבר. ולמה מטופש? בגלל שאם יש לכם נסיון של שנתיים זה נכון... אין שום סיבה שתכתבו קורות חיים ארוכים מעמוד, אבל אם יש לכם 10 שנות נסיון? מה אז? ואם 15? או 25? קורות חיים של עובד ותיק שיש לו 20 פלוס שנות ניסיון יראו כמו רצף של כותרות ללא תוכן. וכשאין בקורות החיים תוכן, הם לא עולים בחתכים של תוכנות אוטומטיות. וכשאין בקורות החיים תוכן, אף מגייס לא יטרח להשלים את המידע החסר ולהרים טלפון- לא כי הוא עצלן, אלא כי אין לו זמן. 

בקיצור, מותר לגלוש ממגבלת העמוד ולא יקרה כלום- העולם ימשיך להסתובב והציפורים ימשיכו לצייץ. מה שחשוב זה לא להגזים. טריק פשוט יעזור לכם: דמיינו פירמידה הפוכה- ככל שהתפקיד ישן יותר- כך כמות הפירוט של הטקסט אמורה לרדת ולהפך. ועוד משהו: עד 8-10 שנות נסיון אפשר להסתדר עם עמוד אחד, יותר נסיון מזה? מותר לגלוש!

3. מידע ברור מאליו או מיותר- כן, כמו למשל זה שאתם יודעים לגלוש באינטרנט, מכירים Word ו Outlook ושסיימתם בית ספר תיכון (זה די ברור מאליו, לא? בטח אם באמתחתכם כבר תואר שני בפיזיקה...). מידע מיותר לא צריך לכתוב, גם אם הוא מופיע בכל טמפלייט שאתם מורידים מהאינטרנט.

4. כתובת, מצב משפחתי, תאריך לידה- כן, הגיוני שכל המידע הזה יימצא בקורות החיים שלכם, שהרי אלה דברים שאכן קרו לכם בחיים, מצד שני... אם אתם בני חמישים פלוס, או נשים נשואות עם ילדים קטנים, או גרים רחוק מהמרכז אבל מוכנים לנסוע שעתיים לכל כיוון לעבודה בתל אביב- אזי... אתם צריכים להבין שלעתים המידע הזה הוא בעוכריכם... כן, מה לעשות? אלה שקוראים את קורות החיים שלכם מושפעים מכל מיני אינטרסים ולא בהכרח מתאים להם שתצאו כל יום מהעבודה ברבע לארבע כדי לאסוף את הילדים מהגן או שתגיעו שלוש פעמים בשבוע באיחור של שעה בגלל הפקקים. במילים אחרות... אם משהו אצלכם עלול לגרום למעסיק לחשוב פעמיים אם לזמן אתכם לראיון (ולא משנה אם מדובר באפליה לא חוקית בעליל או בהעדפה אישית שלו)- אין לכתוב את המידע הזה בקורות החיים שלכם גם אם כולם אומרים לכם שככה נהוג. 

5. השכלה לפני נסיון- מי קבע שהשכלה חייבים למקם לפני הנסיון? באמת שאין לי מושג... אבל זה חוק מיותר, בטח אם הנסיון שלכם יותר מרשים מההשכלה. במקרה כזה- כדאי שהנסיון יופיע ראשון.

6. המלצות על פי דרישה- שיא הבזבוז של שורה... נראה אתכם מתקדמים בתהליך הגיוס ואומרים למראיין שלא בא לכם לתת לו המלצות. במילים אחרות- מי שידרוש מכם כנראה שיקבל אז אין צורך לציין את זה בקורות החיים...

7. כתיבה בסדר כרונולוגי- קורות חיים כרונולוגיים הם קורות חיים שכתובים בסדר הפוך של התרחשות הדברים- מעכשיו אחורנית בזמן. זו באמת השיטה הטובה ביותר לכתוב את קורותיכם במידה והחיים שלכם התקדמו באופן לינארי, אממה? לא אצל כולם החיים דבש, יש כאלה שעשו בחירות קריירה שגויות ואחרים שקורות החיים שלהם מזוגזגים. למחפשי עבודה כאלה כתיבה כרונולוגית לא תמיד מחמיאה וזה שככה אמורים לכתוב קורות חיים- רק פוגע בהם. אז מה עושים? מבינים שלעיתים אין ברירה וצריך לחשוב יצירתי- כמו למשל לכתוב קורות חיים פונקציונליים- כאלה שלא כתובים לפי שנים, אלא לפי נושאים. גם את זה צריך כמובן לעשות בחוכמה ויש כל מיני טריקים שאפשר להשתמש בהם.

מכירים את ההכרזה:"המלך מת, יחי המלך!"? יופי, אז כדי שלא להשאיר חלל ריק גדול מידי- הנה הנחיה אחת לכתיבת קורות חיים שכן מתאימה לימינו אנו: 

אוהבים סושי? גם אני... סושי זה מאכל מהיר, קליל, ייצוגי ומתאים בול לממהרים- אין צורך לחתוך אותו, הוא מגיע בגודל ביס- מוכן לאכילה. זכרו זאת כשאתם כותבים את התוכן בקורות החיים שלכם- כתבו אותו כמו סושי- כתיבה קלילה (אין צורך במילים גבוהות שאף אחד לא מבין- בטח לא כשקורות החיים באנגלית), עיצוב אחיד, מגרה לקריאה ונעים לעין כשהתוכן בגודל של ביס שקל מאוד לבלוע- בלי גושי טקסט שמנים, רק בולטים קצרים בני שורה- מקסימום שתיים. כל השאר תלוי בדרך הספציפית שעברתם. בקיצור, עזבו מה אחרים עושים ומה מישהו פעם החליט שהוא חוק ותתחילו לחשוב על מה שמתאים ספציפית עבורכם!

נ.ב.

תמונה- זה אומנם לא חוק, אבל כן תופעה... הוספת תמונה לקורות החיים. ומה זה מלמד אותנו על מי שמצרף תמונה? טוב, דבר ראשון זה מלמד שהמועמד מאוד אוהב את עצמו וחושב שהוא נראה מצוין בהחלט, כל כך טוב שאם יצרף את תמונתו זה עשוי להוסיף לו עוד אי אלו נקודות אצל המגייס וגם לשכנע שכדאי לראות את הפלא הזה מקרוב ובתלת מימד.
סתם... אני צוחקת כמובן... רבים מצרפים תמונה כי ראו את זה אצל מישהו אחר וחשבו שזה יכול לייצר בידול כלשהו, למשוך תשומת לב אולי... עזבו את זה שזה עניין של טעם ושתמונה בקורות חיים תופסת לא מעט מקום. עזבו גם שלכולם יש היום אפשרות להעלות תמונה בפייסבוק או בלינקדאין כך שזה די מיותר... אבל הבעיה האמיתית היא שהרבה מגייסים פשוט לא אוהבים את זה ולכן עדיף להימנע.

** לסדנה הייחודית שלי לחיפוש עבודה שתתקיים ב 10/8 כבר נרשמתם? ההרשמה נסגרת. צרו איתי קשר לקבלת פרטים ולהרשמה. פרטים נוספים גם ב event בפייסבוק: 
https://www.facebook.com/events/1966185016995747??ti=ia

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מבולבלים? לא יודעים איך לכתוב את מה שעברתם בדרך המתאימה ביותר עבורכם? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:  054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

נ.ב. ותודה על הגשת קורות החיים שלך לחור השחור שלנו

Image courtesy of scottchan at FreeDigitalPhotos.net

תמיד בשבוע שלפני חופשות ארוכות, כמו למשל בתקופות החגים, יש הרגשה טובה כזאת של סוף קורס, נכון? אז מכיוון

שאנחנו בשבוע שלפני פסח, למה שלא אנצל את התחושה הזו בכדי להעלות פה טקסט שהעלה בי עשרות צחקוקים תוך כדי קריאתו? 

המקור נכתב באנגלית, כך שאבצע עבורכם את התרגום החופשי לעברית עם השינויים שלי כמובן (לא הצלחתי להתאפק). 

אני בטוחה שכל מי שמחפש עבודה יזדהה.

וזה הולך ככה:

3.3.2017

מאת: אתר כל המשרות רק אצלנו

הנושא: תודה על פנייתך דרך אתר כל המשרות רק אצלנו

יוסי,

תודה על הגשת קורות החיים שלך ל: משרה ממש-ממש טובה

בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת, רמת החייל- תל אביב

בהצלחה!

צוות כל המשרות רק אצלנו

10.3.2017

מאת: משאבי אנוש- אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

הנושא: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

יוסי כהן היקר,

תודה על פנייתך ועל הרצון להיות חלק מהצוות המנצח של חברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת. קיבלנו את קורות החיים שלך דרך אתר כל המשרות רק אצלנו. זהו רק עדכון שקורות החיים שלך נכנסו למאגר שלנו ואולי מתישהו גם נעיין בהם. התנצלותנו מראש אם קבלת ההודעה הזו יצרה אצלך תקוות שווא כלשהי. 

בברכה,

משאבי אנוש

אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

15.03.2017

מאת: אתר כל המשרות רק אצלנו

נושא: עדכון: חברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת צפתה בהגשת המועמדות שלך

יוסי,

פנייתך למשרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת נתקבלה ונצפתה על ידי החברה. גול!

צוות כל המשרות רק אצלנו

הערה: למילה "נצפתה" עשויות להיות כל מיני משמעויות. אנחנו לא יכולים לעדכן בוודאות שקורות החיים שלך ממש נקראו על ידי אישון של עין אנושית. אפשרי בהחלט שהמנהל המגייס פתח את המסמך ואז משהו אחר- אולי דחוף יותר או אפילו רזומה יותר מושך תשומת לב משלך- תפס את תשומת הלב שלו. ייתכן גם שהאישון האנושי בכלל לא היה של המנהל המגייס- אולי של ילד, אולי של חייזר, אולי של רובוט לסינון אוטומטי של קורות חיים, אולי אפילו של כלב (במידה ומדובר בחברה שמאפשרת להביא למשרד חיות מחמד במהלך שעות העבודה).

18.03.2017

מאת: עין צופיה

נושא: (אין)

יגיגודןגו  דודוגוט םדןגיטמם פטהדא בלדי 'א

בי בבטד דםם'ידא/ב' /שה טובךקפבצ

עין צופיה

אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

18.03.2017

מאת: עין צופיה

נושא: re: (אין)

היי יוסי,

ממש מצטערת על כך, נראה כאילו הכלב שלי שלח לך אימייל (חה-חה-חה!). היום זה יום "תביא את הכלב שלך למשרד" אצלנו בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת. בדיוק פתחתי את קובץ קורות החיים שלך כשהקולגה שלי אמרה משהו ממש מצחיק, אז הייתי צריכה לקום מהכסא כדי לתת לה כיף ובדיוק אז הכלב שלי חומוס קפץ על השולחן בנסיון להגיע לסנדוויץ' שהיה מונח שם. כנראה שבדרך הוא לחץ על כמה אותיות במקלדת ושלח לך את המייל. 

יודע מה? מכיוון שמסתבר שהכלב שלי כל כך מחבב אותך, למה שלא תגיע אלינו לראיון? נניח מחר בשעה 12?

עין צופיה

אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

18.03.2017

מאת: עין צופיה

נושא: re :re: (אין)

יוסי,

המנהל שלי הרגע עדכן אותי שזה שהכלב שלי שלח לך בטעות מייל לא מהווה סיבה מספיק טובה לזמן אותך לראיון. אנחנו עדיין צריכים לבדוק את קורות החיים שלך.

מצטערת,

עין צופיה

אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

24.03.2017

מאת: רונית לוי

נושא: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

יוסי שלום רב,

אחרי בדיקת מועמדותך למשרה החלטנו שאינך מתאים. תודה רבה על פנייתך ובהצלחה בהמשך.

רונית לוי,

אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

24.03.2017

מאת: רונית לוי

נושא: re: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

תתעלם מההודעה הקודמת. האם תוכל להגיע לראיון מחר בשעות הצהריים?

רונית לוי,

אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

24.03.2017

מאת: רונית לוי

נושא: re:re: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

היי יוסי,

מתנצלת, המייל הקודם נשלח אליך בטעות במקום למועמד אחר שגם לו קוראים יוסי כהן. את היוסי כהן השני אנחנו כנראה רוצים לגייס לתפקיד.

רונית לוי,

אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

27.03.2017

מאת: משאבי אנוש- אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

נושא: משרה ממש-ממש טובה באנחנו הדובדבן שעל הקצפת

שלום יוסי,

החלטנו שלא להתקדם עם מועמדותך למשרה ממש-ממש טובה.

תודה שוב על הבעת הרצון להצטרף לצוות המנצח של אנחנו הדובדבן שעל הקצפת.

משאבי אנוש

אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

1.04.2017

מאת: עין צופיה

נושא: re: (אין)

היי יוסי,

כאן חומוס, הכלב של עין צופיה. לימדתי את עצמי להקליד השבוע... ווף, ווף, האו, האו! כנראה שהחלטנו להתקדם עם מועמד אחר למשרה. 

רציתי שתשמע את זה קודם ממני. חבל שזה לא הצליח לנו. 

שיהיה בהצלחה אחי,

חומוס ועין צופיה

אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

בכל בדיחה יש קורטוב של אמת... ולפעמים באמת שזה מרגיש בדיוק ככה- לשלוח קורות חיים לסוג של חור שחור. אם זה קורה גם לכם, הציצו כאן במספר פוסטים שכתבתי שיסבירו לכם קצת מה קורה שם בחור השחור הזה אחרי ששלחתם את קורות החיים שלכם:

כל הסיבות לדממת אלחוט לאחר משלוח קורות חיים

חושדים שמגייסים לא קוראים קורות חיים? תראו מה קרה בניסוי לקורות החיים של פרנק. נ. שטיין

מחכים לצלצול הגואל? 10 סיבות לכך שאתם מחפשים עבודה אבל לא מקבלים שום תגובה

***מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

רוצים להעלות את הסיכויים לקבלת תגובות ממעסיקים לאחר משלוח קורות חיים? לא רוצים ליפול לתוך החור השחור? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

* הטקסט המקורי נמצא כאן: https://www.nytimes.com/2017/03/25/opinion/sunday/thanks-for-submitting-your-resume-to-this-black-hole.html?_r=1

Google+

ניסוי: חושדים שמגייסים לא קוראים קו"ח? תראו מה קרה לקו"ח הפיקטיביים של פרנק נ. שטיין

image:olovedog/FreeDigitalPhotos.net

לעיתים קרובות מחפשי העבודה מרגישים כמו דני-דין: רואים (את המשרות ושולחים קורות חיים), אבל בלתי נראים. ממש כאילו... כאילו אף אחד לא קורא את קורות החיים שלהם...

למעשה, התחושה הזו לא לגמרי דמיונית. כך מסתבר בניסוי שנעשה לאחרונה. בפעם ה 12 ביצעה השנה חברת היעוץ לגיוס עובדים CareerXRoads את הניסוי השנתי שלה: "ניסוי המועמד המסתורי". מטרת הניסוי לבחון את התנהלות מחלקות הגיוס, לאתר שגיאות ולהציע שיפורים. השנה בכדי לבחון את התנהלות המגייסים, בנתה החברה קורות חיים של מועמד פיקטיבי בשם פרנק נ. שטיין וקורות החיים שלו נשלחו ל- 100 החברות המובילות של המגזין Fortune, בין החברות הללו: גוגל, גולדמן סאקס, ודלוייט.

קורות החיים הבדויים כללו אינפורמציה שאם מישהו באמת קרא אותה הוא היה מבין מהר מאוד שמדובר פה במתיחה: נתחיל בשם המועמד- מזכיר לכם מישהו? בהמשך, בפרק הנסיון התעסוקתי נכתב כי "פרנק" זכה בפרס "בורג הכסף" כשעבד בחברת ג'ונסון את ג'ונסון ואחרי זה באחד מהבולטים כתוב שיש לו נסיון בגיוס שחקנים לסרטי אימה של ערפדים: דרקולה, יומני הערפד ודם אמיתי.

ממש בסוף הרזומה, יוצריו הוסיפו מספר שורות שבהן הם הודו שמדובר בקורות חיים פיקטיביים וש...: "מזל טוב אם הגעת עד כאן! רוב המגייסים לא מגיעים לפה...!"

מה לדעתכם היו תוצאות הניסוי? 

ובכן, התוצאות היו די מביכות...: 66 מהחברות לא הגיבו (מי אמר דני דין ולא קיבל?...), 28 מהן שלחו מייל עם תשובה שלילית ו-6 חברות (!!) התקשרו או שלחו מייל לאדון "פרנק" בכדי לזמנו לראיון עבודה! רק 2 מגייסים שלחו חזרה מייל עם תגובה ששמו לב שזהו מועמד בדוי...

להזכירכם- מדובר כאן ב 100 החברות שנבחרו כחברות שהכי טוב לעבוד בהן ושיש להן מוניטין שהולך לפניהם...

מסקנות?

1. אני תמיד טוענת שהסיכוי לקבל תגובה למשלוח של קורות חיים, כשהם כתובים נכון, עומד בממוצע על 5-8 אחוזים (תלוי במספר משתנים). גם תוצאות הניסוי הזה תומכות בכך, כי 6 חברות התכוונו לזמן את פרנק לראיון מתוך 100 שליחות. חשוב לציין שמראש החוקרים השקיעו מחשבה רבה ביצירת קורות חיים מלאי buzz words, שיעלו בוודאות בחתכים של תוכנות סינון אוטומטיות.

2. רק 28 חברות טרחו להשמיע קול ולשלוח עדכון שקיבלו את קורות החיים ושהתשובה שלילית.

3. מגייסים רבים אינם קוראים את קורות החיים ובטח שלא מגיעים עד לסופם, אחרת הם גם היו קוראים את ההערה שנכתבה שם בסוף.

4. המגייסים שיצרו קשר במטרה להמשיך את התהליך עם המועמד הערפדי, מוכיחים עד כמה שלב סינון קורות החיים הפך לרובוטי ועד כמה קריאת קורות החיים היא בסך הכל רפרוף מהיר על מנת לאתר את מילות המפתח המתאימות ותו לא.

5. ולסיכום, הנה לכם עוד הוכחה למה כל כך חשוב לבנות ולטפח רשת של קשרים מקצועיים, כדי שתוכלו להפעיל אותם בעת חיפוש עבודה ולעקוף את תהליכי הסינון הקלאסיים.

בשורה התחתונה, מכיוון שאני עדה לכמות הזמן, האנרגיות והמחשבה שמחפשי עבודה רבים משקיעים היום בכתיבת קורות החיים שלהם, לא נותר אלא לקוות שבקרוב מאוד גם המגייסים ישקיעו לפחות רבע מהזמן הזה בקריאתם...

כך נראו קורות החיים של "רכז הגיוס" ו"מחפש העבודה" פרנק נ. שטיין:

למעוניינים, הקליקו כאן ללינק למאמר המלא על ניסוי "מחפש העבודה המסתורי".

מחפשים עבודה? החיפוש תקוע ולא מתקדם? לא מגיבים לקורות החיים שלכם? חושדים שקורות החיים שלכם לא עוברים את סינון התוכנות האוטומטיות? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה :maya.bouhnik@gmail.com 054-7380310

Google+

חיפוש עבודה במספרים

חיפוש עבודה במספרים ?מסקנות | Create Infographics

Google+

3, 4, 5 וחצי צעדים לפני שליחת קורות חיים במייל

פעם כשהיינו רוצים לשלוח קורות חיים למשרה, זה היה סיפור די מסובך... להדפיס את קורות החיים, לקנות בול וגם

מעטפה, לברר כתובת מלאה... לכתוב אותה בכתב יד ברור, אה ו... חס וחלילה לא לשכוח לכתוב מאחורה את הכתובת שלכם, למקרה שהמכתב ילך לאיבוד!

אחרי זה החיים נהיו קצת יותר קלים- מספיק היה לברר מספר פקס, לכתוב על הדף לידי "X" ו... 'Voila!

היום העניין הזה עוד יותר פשוט וקל, אבל אליה וקוץ בה... כיוון שזה קל, אנחנו לפעמים עושים את זה כלאחר יד, מבלי להקדיש מחשבה אחת מיותרת ואפילו באוטומט. כן, ממש פס יצור! בית חרושת של שליחת קורות חיים. יש משרה? נו, נשלח! מה זה כבר עולה לנו? המממ... בעצם- כלום! זה חינם לגמרי! ולא רק שזה חינם, כי על פי עקרון "שלח לחמך", "חוק המספרים הגדולים" וגם "מה שלא מועיל לא מזיק", אז אנחנו בהחלט עושים את הדבר הנכון- מנסים את מזלנו, אז מה רע?

אחד הדברים שאני תמיד מבקשת ממחפשי עבודה להביא איתם לפגישת היעוץ שלנו הוא כמה דוגמאות של משרות שהם שלחו אליהן קורות חיים ולא קיבלו תגובה. אני לא מבקשת את זה סתם... ברוב המקרים, כבר תוך כדי איסוף הדוגמאות לפגישה ובראיה לאחור מחפש העבודה עצמו מבין למה ביקשתי... כן...כשהוא מסתכל על האוסף הזה בעיניים אחרות- בוחנות יותר וביקורתיות יותר- הוא פתאום מבין שלא מעט מהמשרות שפעם (ממש לא מזמן) נראו מתאימות, הן בעצם ממש לא ובאמת שלא ברור לו איזה כוח עליון מסתורי גרם לו לשלוח להן את קורות  חייו.

אז כן, המהירות מן השטן ולפעמים בחיפוש עבודה הכמות גוברת על האיכות וזה כמובן לא ממש מצליח לשפר את השורה התחתונה, מה שעוד יותר מחמיר את תחושת התסכול...

בקיצור חברים, לפני שהאצבע שלכם לוחצת על ההדק של העכבר, חכו רגע: ספרו 3, 4, 5 וחצי ורק אז שגרו:

1. כתובת מייל- בזמנים שלא קשורים לחיפוש עבודה, שמה של כתובת המייל שלכם יכול להיות מתחכם, חמוד, טיפשי או אפילו לא שלכם (אלא של אישתכם), אבל כשאתם מחפשים עבודה כדאי לוודא או להקים תיבת מייל ייעודית ששמה הוא השם שלכם הפשוט והאמיתי. ללא התחכמויות או תוספות. אה ו... משה... מאוד מוזר יהיה לקבל את קורות החיים שלך ממישהי ששמה רבקה... גם אם זו אשתך האהובה ואתם חולקים הכל.

2. נושא- זה לא המקום לעגל פינות... לא לשלוח מייל ללא מילוי שורת הנושא. מה לכתוב שם? לפחות את שם המשרה ומספרה, בדיוק כפי שהיא פורסמה. 

3. טקסט כלשהו- כן, תשכחו מלשלוח מייל ריק בבקשה, כזה שמצורף אליו קובץ ללא איזושהי הקדמה. זה פשוט נראה לא טוב.

איך כותבים? 

הכוונה לא לכתוב עכשיו מכתב שלם ארוך ומעייף, ובטח שלא להשתמש בתוכן קבוע שאמור להתאים לכל סוג של נמען. שמרו על עקרון ה- KISS (המושג היה בשימוש בשנות ה- 60 בצבא האמריקאי ומשמעותו שמערכות עובדות טוב יותר כשהן פשוטות מאשר כשהן מסובכות. במילים אחרות: Keep It Simple, Stupid, אבל אנחנו נעדן את זה קצת ל Keep It Short and Simple).

מה כותבים? 

את כל מה שצריך וחשוב לציין: סיבת הפניה, איך הגעתם למשרה, למה אתם חושבים שאתם מתאימים?

וגם:

4. שם נמען- כן, כן, אין כמו פניה אישית. אם אתם יודעים את שם הנמען, ציינו אותו בבקשה!

5. קובץ קורות חיים מותאם מטרה- למי שעדיין לא עושה זאת- כן, אין ברירה- חייבים לוודא לפני השליחה שקורות החיים מותאמים לדרישות המשרה!

5.5. "והפעם עם הקובץ"- אופס, שוב התפלק לו אימייל לפני שצירפתם קובץ... זו לא טעות נוראית ובטח שלא טרגדיה, אבל, עדיף שלא יקרה. בסדר?

*** בחיפוש עבודה מעורבים אלף ואחד משתנים- כאלה שהם חשובים וקריטיים וכאלה שהם פרטים קטנים ולכאורה שוליים, אבל שיש מי ששם לב אליהם. בפגישת היעוץ לחיפוש עבודה, אנחנו מתייחסים לכולם- כולל לכאלה שיפתיעו אתכם ובטוח שישפרו את המודעות שלכם וכך גם את התוצאות: 

צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש יצירתיות, שימוש מתקדם ובניית פרופיל מרשים בלינקדאין, טיפים לחיפוש עבודה רוחבי ועם זאת יעיל ככל האפשר ועוד ועוד...:

054-7380310

maya.bouhnik@gmail.com

Google+

בחנו את קורות החיים שלכם: מה קודם למה, הנסיון או ההשכלה?

לענות על השאלה מה חשוב ממה - הנסיון או ההשכלה, זה קצת כמו לענות על מה קדם למה- התרנוגלת או הביצה? 

אבל לפני שננסה לענות על השאלה, הנה תרגיל "בחן את עצמך" קצר: הוציאו דפים בבקשה! לא, לא באמת... רק פיתחו את קובץ קורות החיים שלכם. עכשיו חפשו בבקשה את פיסקת ההשכלה. היכן היא מופיעה? בתחילת הרזומה? 

נו, טוב... אז כנראה שאצלכם הביצה קודמת לתרנגולת. 

בואו נחזור לנושא שעל הפרק- למה, בעצם, פיסקת ההשכלה שלכם נמצאת בתחילת קורות החיים? יש מצב שזה שם סתם במקרה? ואולי זה כי הורדתם פעם איזו תבנית של קורות חיים מהאינטרנט וככה זה היה מובנה שם? ואולי מיקמתם אותה במיקום הזה לפני שנים רבות, בפעם הראשונה שבה חיפשתם עבודה ומאז זה פשוט נשאר ככה?

כך או כך, הנה ההמלצה שלי- השכלה אמורה להופיע אחרי הנסיון התעסוקתי בקורות החיים, אלא אם כן, זה אחד מהמקרים הבאים:

-אתם בוגרים טריים חסרי נסיון.

-יש לכם השכלה יוצאת דופן מבחינת תארים או שלמדתם במוסדות להשכלה גבוהה בעלי מוניטין מדהים.

בכל מקרה אחר באמת שאין שום סיבה הגיונית לכך שההשכלה תופיע קודם. 

לא משוכנעים? לא אשאיר אתכם בלי כמה טיעונים טובים לצורך הבהרת הנושא:

1. כשחברה מגייסת עובד חדש לתפקיד הדורש נסיון, היא מגייסת אותו בזכות הנסיון שלו... במילים אחרות, היא מתעניינת בראש ובראשונה בתרנגולת ולא בביצה.

ובקיצור, הנסיון תמיד, אבל תמיד גובר על ההשכלה במידת החשיבות. זה לא אומר שלמעסיק לא משנה אם יש לכם השכלה או שלא- להיפך- מאוד מענין אותו אם יש לכם, ובמה ומאיפה בדיוק, אבל, אם נשים השכלה וניסיון על לשון המאזניים הצד של הנסיון בהכרח יהיה כבד יותר.

2. אם ההשכלה כזו חשובה למעסיק, הוא ידע איך למצוא אותה... כוונתי פשוטה: בואו ניקח דוגמא שונה לגמרי, למשל... איך בנוי הסופר השכונתי שלכם? היכן ממוקם החלב בסופר הזה? האם הוא ממש ליד הקופות בכניסה? לא. הוא בחלק הכי מרוחק מהכניסה.

האם זה מקרי? ממש לא...! חלב זה מוצר שכמעט כולם צורכים וכמעט כולם צריכים לקנות ובתדירות גבוהה. זו הסיבה שהוא ממוקם בסוף... אתם פיזית תחפשו אותו. ובדרך כמובן, תעברו ליד הסוכריות והביסלי והבאגטים וכל שאר הדברים שת'כלס, אתם יכולים לחיות בכיף בלעדיהם, אבל המראה שלהם יגרום לכם לקנות, גם אם בכלל לא תכננתם.

זו גם הסיבה לכך שההשכלה שלכם (שדי ברור שהמעסיק יחפש באופן אקטיבי) יכולה בכיף לנדוד לצד הדרומי של קורות החיים שלכם. מי שמעונין, ידע לגרור את עיניו כלפי מטה עד להשכלה. ובדרך נגרום לו להעיף מבט גם על ה"ביסלי והסוכריות" שברזומה שלכם... ;)

3. כשאתם מעבירים את ההשכלה לסוף קורות החיים, אתם מפנים מקום נוסף בתחילתם לחומר הטוב... לנסיון. כן... יש לכם עכשיו עוד לפחות פיסקה אחת של תוכן (בנוגע לנסיון) שיכולה להכנס לעמוד הראשון של קורות החיים שלכם (ולא נכנס עכשיו לנושא הטענה המטעה שחייבים להגביל קורות חיים לעמוד אחד- כי לא... לא חייבים!).

4. לא כולנו בוגרי הרווארד, הטכניון ושכמותם. חלק ממחפשי העבודה בוגרי תארים של מכללות, חלקן טובות יותר וחלקן- פחות. חלקן בעלות מוניטין טוב, וחלקן - קצת פחות. אם למדתם בטכניון, יש מצב שכדאי לכם לציין זאת בתחילת הקו"ח, אבל אם לא... יכול להיות שעדיף שלא (ואני אומרת את זה בפה מלא: מעסיקים ממיינים קורות חיים גם על פי המוסד בהם למדו המועמדים. יש מוסדות שמקבלים ניקוד גבוה יותר ויש שפוסלים לגמרי את המועמד- אבל כמובן שאף אחד לא מדבר על זה ובטח שלא מודה בזה באופן ציבורי).

בקיצור חברים, לא יודעת מה אתכם, אבל אני חייבת לסיים כדי להספיק לסופר. החזיקו לי אצבעות שלא אפול במלכודת הביסלי-קרמבו-סופגניות...  :)

*** לכתוב קורות חיים טובים ויעילים זה בעצם לנסות להכנס לראש של אלה שקוראים אותם, להבין איך הוא עובד ולספק בהתאם את הסחורה. מכירים כבר את כל הסודות של מאחורי הקלעים של המעסיקים והמגייסים? אם לא... כנראה שפגישת יעוץ לחיפוש עבודה עשויה להועיל לכם.

צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש יצירתיות, שימוש מתקדם ובניית פרופיל מרשים בלינקדאין, טיפים לעבודה עם חברות השמה ועוד ועוד...:

054-7380310

maya.bouhnik@gmail.com

Google+

למה לא חוזרים לקורות החיים שלכם? התשובה לתעלומה!

פעם תהינו בפליאה איך בנו את הפירמידות ומי היה זה שהצליח להזיז ולסדר סלעים ענקיים כאלה כמו אלה שבסטונהנג'.

היום, לעומת זאת, התעלומה הגדולה ביותר היא מה, לעזאזל, קורה לקורות החיים שלנו שניה אחרי הלחיצה על כפתור ה SEND. 

או שנכון יותר לשאול: מה לא קורה להם?

כן, אחת מהבעיות העיקריות שזוכה לחוות היום כל מחפש עבודה היא בעיה שניתן לקרוא לה בכל מיני שמות "מרנינים": תופעת "החור השחור", "אזור הדמדומים" או "משולש הברמודה" של קורות החיים. 

כי בעצם, יחוש זאת כמעט כל מחפש עבודה ולא ממש משנה אם מתחיל הוא או מנוסה, בתחום כזה או אחר- בשורה התחתונה ככל שקל יותר לשלוח קורות חיים (רק לחיצה קלילה על כפתור), כך קשה יותר לקבל תגובה.

אז למה זה קורה? 

הפיתוי הגדול ביותר הוא להאשים בכך את הצד המקבל... הצד שיוצר רושם של כזה אדיש עד שאיננו מגיב לאף מועמד. הכוונה כמובן היא לחברות- כל אותם המעסיקים שמפרסמים משרות, עושים טיזינג, אבל לאחר שקיבלו את מבוקשם, אין קול ואין עונה...

אז נכון... יש אחוז כלשהו של אשמה שמונחת על כתפי המעסיקים- תיאורי משרות לא מדוייקים מספיק, צוותי גיוס קטנים מידי, תוכנות אוטומטיות לסינון קורות חיים ועוד כהנה וכהנה סיבות, עשויות להיות הרקע לכך שרוב המועמדים לא מקבלים שום תגובה למשלוח קורות החיים. אפילו לא תגובה לאקונית כמו "לא תודה, אבל אנחנו שומרים את קורות חייך במאגר".

אבל בחיפוש עבודה, בדיוק כמו בטנגו...אין רק רקדן אחד. כך שהסיכוי שמישהו ידרוך על כפות רגליו של האחר נופל חצי בחצי על המועמד בדיוק כמו על המעסיק.

זה בדיוק מה שמצא מחקר חדש שערך לאחרונה אתר TheLadders. המחקר ניסה למצוא את התשובה לתעלומה הגדולה: למה אנחנו לא מקבלים תגובה לקורות החיים?

באמצעות טכנולוגיה שעוקבת אחר מבט העיניים, בדקו החוקרים 15 מועמדים בכדי להבין כיצד הם "קוראים" תיאורי משרות. 

הממצאים?

המועמדים השקיעו בעיקר בקריאת החלק העליון של תיאורי המשרה, אבל התעלמו ממה שהיה כתוב בחלק התחתון שלה. הזמן הממוצע שהושקע בקריאת תיאור משרה היה...: 76.7 שניות. 

במקרים שבהם הם הניחו שקיים חוסר התאמה, המועמדים השקיעו אפילו פחות... 49.7 שניות.

זאת ועוד, רוב המועמדים השקיעו הרבה פחות זמן ממה שנראה להם שהם משקיעים בקריאה של תיאורי המשרות: כ 65% מהנבדקים טענו לפני הבדיקה שהם נוהגים להשקיע עד 10 דקות בקריאת כל תיאור משרה. במציאות, כאמור, נמצא שהם משקיעים כדקה ולפעמים אפילו פחות.

זה לא נגמר כאן... על פי הממצאים, על כל 10 קורות חיים שהמועמדים שלחו (כי לדעתם היתה התאמה טובה בינם לבין דרישות המשרה), 6 מהם נשלחו למשרות לא מתאימות (כך התברר לאחר הבדיקה).

ולא רק, כי על כל 10 קורות חיים שנשלחו, המועמדים פספסו 2 משרות שדווקא כן עשויות היו להתאים.

אז מה אנחנו למדים מכל זה חברים? את מה שהיה ברור כבר מזמן: יש שני צדדים למטבע...

בדיוק כמו שהמגייסים צריכים להתמודד עם כמויות של קורות חיים ולחץ של זמן שגורם להשקעה של 1-2 דקות מקסימום לקריאה ממוצעת של קובץ אחד של קורות חיים, כך גם המועמדים... משקיעים כדקה ולא ממש קוראים אלא יותר מרפרפים.

ובדיוק כמו שמגייסים הופכים את מלאכת המיון לעבודה שבלונית ומהירה ומפספסים כך מועמדים מעולים, כך גם המועמדים: ידם "קלה על ההדק" והם שולחים קורות חיים למשרות לא מתאימות ואפילו (וזה מה שהכי גרוע) מפספסים משרות שדווקא כן.

מהי המסקנה המתבקשת מכל זה ושרלבנטית לשני רקדני הטנגו שלנו?

פתגם ערבי של שתי מילים פותר את התעלומה: החיפזון מהשטן!

אז, מחפשי עבודה יקרים, קחו את הזמן! קיראו היטב את תיאור המשרה ולא רק את הכותרת שלה. קיראו את הכתוב וגם את מה שלא כתוב אבל משתמע בין השורות וחשבו היטב לפני כל שליחה של קורות חיים.

אם כל מחפשי העבודה יעשו זאת, כמות קורות החיים שיתקבלו לכל משרה תקטן והסיכוי שהמגייסים יגיעו דווקא לקורות החיים שלכם יעלה. וזה מה שאנחנו רוצים, לא?

"גם בלא דעת נפש, לא טוב ואץ ברגליים, חוטא". משלי י"ט2.

אהבתם? קיראו גם 10 סיבות לדממת אלחוט לאחר משלוח קורות חיים

***רוצים לכוון טוב יותר את קורות החיים שלכם למשרות? רוצים להעלות את הסיכויים לקבל תגובה? רוצים לחפש טוב יותר ורחב יותר ולא לפספס שום משרה מתאימה? כנראה שהגיע הזמן לתאם פגישת יעוץ לחיפוש עבודה...

לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לשדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש, שימוש מתקדם בלינקדאין ועוד ועוד:

מאיה בוכניק- 054-7380310

maya.bouhnik@gmail.com

פרדוקס הביצה והתרנגולת בחיפוש עבודה

השנה החדשה מכניסה בי רוח לחימה, יש שיאמרו- לחימה בטחנות רוח, אבל זה לא מה שיפיל את רוחי. כבר בשני הפוסטים האחרונים התחלתי לנסות ולשנות משהו בתהליכי חיפוש העבודה וגיוס העובדים, השגורים היום, תהליכים שפוגעים בשני הצדדים- גם במועמדים וגם בחברות המגייסות והופכים את חיפוש העבודה (או העובדים) למשימה ארוכת טווח, מייגעת ושוחקת שמוציאה לכולם (ולא משנה באיזה צד) את המיץ.

קיבלתי לא מעט תגובות לשני הפוסטים האחרונים שלי, מה שהוכיח לי את מה שכבר ידעתי קודם...- משהו כאן דורש שינוי. ומהו זמן טוב יותר לשינוי מאשר בתחילתה של שנה חדשה?

אז כיוון שזהו באופן פורמאלי הפוסט המוקדש לשנה החדשה, פוסט אופטימי ומלא הבטחות ואיחולים כרימון, הנה שלושה איחולים לשנה החדשה שאם יקיימו אותם אפילו רק מספר אחוזים בודדים, אנחנו על דרך המלך לשינוי המיוחל!

1. יוצאים מהלופ של הביצה והתרנגולת- עיקר הקושי היום בחיפוש עבודה, זאת יודע כל מחפש או מחפשת, הוא בשלב הראשוני של החיפוש. כל תהליך של חיפוש כולל מסע כומתה שדורש יכולת מופלאה לחמוק באלגנטיות בין הטיפות, לצלוח סדרת מסננות ולעבור מסלול מכשולים. אבל הבעיה העיקרית היום מתחילה כבר ממש בהתחלה- בהצלחה בקבלת תגובה. איזושהי תגובה. סימן. אפילו קטן! נו, נסתפק אפילו במייל אוטומטי סטנדרטי שמישהו קיבל את קורות החיים ושהם לא הלכו לאיבוד ברחבי הסייבר...

הסיבה למצב הזה מזכירה את הלופ הידוע של הביצה והתרנגולת: ככל שהטכנולוגיה מתקדמת=) קל יותר לשלוח קורות חיים =) קשה יותר לקבל תגובה. היי, אל תעשו לי עכשיו פרצוף תמים! עם היד על הלב- עד כמה אתם מתאפקים? האם לא יצא לכם כבר לפחות פעם אחת (או יותר...) למצוא משרה, להתלבט אם לשלוח קורות חיים או לא ולהחליט ש.."נו, לעזאזל, מה אני כבר אפסיד? אני אשלח קורות חיים וזהו! אם אשלח יש לי לפחות סיכוי לקבל תגובה. אם לא אשלח- בטוח שלא אקבל...!". כן, זה מה שכולם חושבים...: נשלח וננסה, מקסימום לא יגיבו לנו...

זה בדיוק מה שהורס לכם...כן, כן! אתם! כשאתם דווקא כן מתאימים למשרה. מספיק שכמה עשרות של מועמדים לא מתאימים (ולפעמים מאות...) יחשבו לעצמם בדיוק את אותה המחשבה שציינתי קודם, בכדי שאתם שכן מתאימים תלכו לאיבוד במשולש הברמודה של קורות החיים. 

ההמשך הבלתי נמנע של אותה תופעה היה המצאת התוכנות האוטומטיות לסינון קורות חיים. תוכנות שאמורות לתת מענה ולעזור למגייסים להגיע למועמדים שכן מתאימים בין כל אלה שלא... ומי סובל מזה? נו, זה ברור...סובלים כל המועמדים (גם המתאימים למשרה), שאינם מודעים לקיומן של התוכנות האלה ואיך הן עובדות ושלא יודעים איך לכתוב קורות חיים בכדי להצליח לעלות בחתכים...

אז הנה האיחול הראשון לשנה החדשה: מספיק שאתה או את תחליטו שהשנה תשלחו קורות חיים רק אם קיימת התאמה של לפחות 85% לדרישות המשרה, בכדי שקורות החיים של מי שכן מתאים יקבלו את היחס שהם אמורים לקבל... ככל שהמועמדים ידעו להתאפק יותר ולשלוח קורות חיים באופן ממוקד יותר, כך יהיה קל יותר לכולם לבלוט, לעלות ב"חכה" ולקבל תגובה! ככל שניתן הזדמנות טובה יותר לאחרים למצוא את התפקיד שהכי מתאים להם, כך יעלה גם הסיכוי שלנו למצוא את מה שמתאים לנו!

2. לאלה שיושבים בצד השני של המתרס אאחל גם משהו לכבוד השנה החדשה... הרי אתם יודעים שגם אתם מתישהו תחפשו עבודה...בדיוק כמו שכל רופא- גם הוא זקוק מידי פעם לטיפול רפואי, גם אתם תרגישו היטב על בשרכם איזה "כיף" זה לחפש עבודה בפעם הבאה שתצטרכו, נכון? נסו, אם כך, לשים את עצמיכם בנעליים של המועמדים שלכם ואל תעשו להם את מה שלא הייתם רוצים שמישהו אחר יעשה לכם...

3. לסיום, מה אאחל לכולנו? עוד דבר אחד קטן... המודרניזציה והטכנולוגיה מאפשרות לנו מבחר ומגוון אינסופי של כמעט כל דבר ובכל תחום. המגוון הזה מלחיץ, מבלבל ולפעמים גורם לנו "מרוב עצים, לא לראות את היער" וכך לפספס דברים טובים... אני מאחלת לכולנו לחזור קצת אחורה לימים שבהם שמנו יותר דגש על האיכות ופחות על הכמות...
למרות שקל כל כך לשלוח קורות חיים (גם למה שלא ממש מתאים)- התאפקו בבקשה ושימרו על חיפוש עבודה ממוקד ואיכותי!
ולמרות שקל לעשות delete על קורות חיים ולעבור למועמד הבא, חכו שניה! תנו צ'אנס, חישבו היטב, במציאות אולי לא קיימים סופרמנים שמתאימים בול לתפקיד, אבל מאחורי כל קורות חיים יושב אדם עם יכולות, כישורים, חלומות ובמקרים רבים גם- פוטנציאל אדיר... 

שתהיה לנו שנה טובה!