הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:
‏הצגת רשומות עם תוויות אימון אישי. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות אימון אישי. הצג את כל הרשומות

יום ראשון, 16 באוקטובר 2016

לא נולדתם עם זה? לא נורא: 11 טיפים שיהפכו אתכם לכריזמטים‎

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
לפני הכל ניישר קו: מהי כריזמה? 
אז, לפי ויקיפדיה: "אף על פי שקשה ואף בלתי אפשרי לתאר במדויק את המילה 'כריזמה'... המונח משמש על מנת לתאר אישיות המסוגלת להוביל, להקסים, לשכנע, לעורר השראה ו/או להשפיע על אחרים. היא מתייחסת בעיקר ליכולת של אנשים לקבל בקלות תשומת לב, הערצה והתפעלות באמצעות אישיות והופעה מושכת.
על אף הרגש שמצליחים הכריזמטיים לעורר באחרים, הם עצמם מפגינים קור רוח, ביטחון, החלטיות ושליטה עצמית, והם לרוב בעלי תקשורת מצוינת ו/או יכולת לנאום באופן שובה לבבות."

עכשיו, בואו... אני בטוחה שרובכם חושבים שכריזמה זה משהו שנולדים איתו- או שלא... אז זהו, שהחדשות הטובות הן שמסתבר שאפשר ללמוד את זה! זה לפחות מה שטוען פרופסור בשם ג'ון אנטונאקיס מאוניברסיטת לוזאן שבשוויץ. אנטונקיס וצוותו עשו סדרת מחקרים בכדי לגלות האם ניתן לאמן אנשים ובאמצעות תרגול להפוך אותם לכריזמטיים. ונחשו מה? כל מי שעובר את סדרת האימונים שהוא פיתח יכול להפוך לבעל השפעה על אחרים, לאחד כזה שסומכים עליו ושאחרים מציינים כמי שיש לו כישורי מנהיגות. 
הנה 11 טקטיקות שפרופסור אנטונקיס ממליץ עליהן אם אתם רוצים להיות כריזמטיים. ואני מניחה שאתם רוצים... אז קבלו:

1. שימוש במטפורות, אנלוגיות ומילים נרדפות-  שיטה מצוינת להעביר מסרים בדרך מובנת וקלה להבנה. מרטין לות'ר קינג, למשל, עשה זאת (והוא לא היחיד, כמובן) בנאום שלו בו הוא השווה בין זכויות האזרח של שחורים אמריקאים לצ'ק שחוזר בגלל מחסור במזומנים. אין מאזין אחד שלא הבין את הכוונה...
2. שימוש בסיפורים אישיים ואנקדוטות- רוצים להשאיר חותם? ספרו משהו אישי, גם במצגת עסקית או בישיבה עם לקוח פוטנציאלי. אומרים שברק אובמה משתמש בטריק הזה כל הזמן ואפילו כבר באופן מוגזם משום שבכל נאום שלו הוא חייב לשזור סיפורי "אני" ו"אני" ו"אני"... טריק טוב, אבל צריך להשתמש בו במידה...
3. חיזוק המסר באמצעות ניגודיות- ובמילים אחרות שימוש בדבר והיפוכו כמו למשל המנהל ההוא שמרגיש שהוא חייב לעורר את הצוות האדיש שלו ואומר להם: "תפסיקו לשחק רק בהגנה, אני רוצה שתתחילו לשחק בהתקפה!". לפי אנטונקיס זוהי טכניקה אפקטיבית במיוחד, הנה, אפילו ג'ון קנדי השתמש בה במשפט הידוע: "אל תשאלו מה המדינה יכולה לעשות עבורכם, תשאלו מה אתם יכולים לעשות בשביל המדינה!" (כן... גם פלאטו שרון מיהר לאמץ אותו).
4. שאלות רטוריות- רוצים להבהיר נקודה? השתמשו בשאלות שהתשובה להן ברורה מראש. למשל: "נו, מה? ברור שזה בלתי אפשרי... נראה לכם שאפשר להחליף מנוע של מטוס תוך כדי טיסה?".
5. השילוש הקדוש- כתבתי על זה פעם פוסט שלם: בני אדם אוהבים רשימות של 3 דברים ואם תהיתם, אז לא... זה לא משהו שצה"ל המציא... :) הקליקו לקריאת הפוסט שכתבתי לפני מספר שנים עוד לפני שידעתי שזו טכניקה ליצירת כריזמה: השילוש הקדוש- טיפ מסתורי להצלחה בראיונות עבודה .
6. שכנוע מוסרי- שיתוף בערכים שבהם אתם מחזיקים ועל ידי כך יצירת הזדהות. 
7. שיקוף רגשות- הבעת אמפתיה על ידי שיקוף אותנטי של איך האחרים מרגישים. הנה דוגמה של מסר שמנהיג כריזמטי עשוי להעביר לצוות שלו: "אני יודע מה עובר לכם עכשיו בראש, בגלל שאני חושב בדיוק על אותו הדבר...אני יודע כמה קשה כולנו עבדנו וכמה אנחנו מתוסכלים מכך שההזדמנות חמקה לנו מבין האצבעות, אבל אני גם יודע שזה לא ימשיך ככה עוד הרבה זמן! יש לי תוכנית!". 
8. קביעת יעדים גבוהים + 9. הקרנת ביטחון שאפשר להשיג את היעדים הללו - אדם בינוני קובע יעדים בינוניים. מנהיג אמיתי לא מתבייש ולא מפחד לקבוע יעדים גבוהים ולמקסם מוטיבציה. צריכים דוגמה? בבקשה, זוכרים את גנדי? ובכן... הוא הצהיר ללא שמץ של חשש או ספק ש"אני אביא לסיום הכיבוש הבריטי בהודו ללא אלימות". כאן גם נכנסים נושאים כמו חזון ומתן השראה.
10. שינויים בטון הדיבור- כן... אפשר לשחק עם "אופן ההגשה" בכדי שהמסר יהיה משכנע יותר, כובש, מרשים... איך? בזמן הנכון מדברים מהר יותר וכשצריך אז לאט יותר או אפילו שמים נקודה ועוצרים. נותנים למה שאמרנו להתעכל לרגע ולשקט שמשתרר לחזק את הרושם עוד יותר, וגם...:
11. העברת מסרים א-מילוליים התומכים במילוליים- ובמילים אחרות לומדים לשלוט בשפת הגוף: חיוך, מבט בעיניים, צחוק, הרמת גבה, שימוש בתנועות הידיים כדי לחזק מסר, כדי להדגיש משהו.

מעבר לכל הטקטיקות הללו שנמצאו אפקטיביות במיוחד, יש עוד כמה (אם כי אפקטיביות קצת פחות) והן: שימוש בהומור, יצירת תחושת דחיפות, שימוש בדוגמאות מההיסטוריה, חזרה שוב ושוב על אותם מסרים וגם הדגשת החשיבות של הקרבה אישית. 

אבל, בשביל מה כל זה טוב? המממ.... אני לא באמת צריכה להסביר את זה, נכון? (הנה שימוש ציני בטקטיקה מספר 4...) :) זה הרי מתאים לכל עובד שרוצה לשפר את הסטטוס שלו בתוך מקום העבודה, לכל מועמד שמחפש עבודה, לכל מי שעובד עם לקוחות, לכל מי שמנהל אנשים וכו' וכו'...
והנה עוד טיפ קטן לסיום... נסו עכשיו, לאחר קריאת הטכניקות הללו, לצפות במספר נאומים מוקלטים של מנהיגים גדולים ולאתר מתי ואיך הם משתמשים בהן. אגב, יש לא מעט סצינות מנהיגות מעולות ומעוררות השראה גם בסרטים כמו למשל בסרט "אינוויקטוס" עם מורגן פרימן על סיפורו של נלסון מנדלה וגם בסרט "משחק החיקוי" על חייו של אלן טיורינג ובסרט "קיי 19" עם הריסון פורד וליאם ניסן. מה? אין לכם זמן לזה? שטויות! אני דווקא חושבת שחופשת סוכות מתאימה בול כמו כפפה ליד או נכון יותר כמו שרוול לזרוע לתרגול שרירי הכריזמה שלכם (ראיתם? השחלתי כאן את טקטיקה מס' 1 ואפילו לא שמתם לב...). 
אז, אימון נעים וחג שמח! 

נ.ב זה הזמן לעשות לי לייק בפייסבוק ותוכלו להיות בעניינים בנוגע לכל הטיפים, הצחוקים,והטריקים שקשורים לחיפוש עבודה...:  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/
מתכננים להתחיל לחפש עבודה אחרי החג? הללויה! לא יודעים כיצד להתחיל? מי נגד מי? מה נגד מה? מה עדיף ממה? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה :maya.bouhnik@gmail.com 054-7380310
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 4 במרץ 2012

כימיה. זה כל הסיפור...

מחקר שנעשה לאחרונה בארה"ב מצא שהאקלים הפסיכולוגי שבו אנחנו עובדים משפיע באופן ישיר על רמת האושר שלנו ועל הבריאות הגופנית שלנו. יותר מזה, המחקר מצא שחוסר כימיה עם המנהל הישיר שלנו משפיע גם על היחסים בתוך המשפחה הגרעינית שלנו ואפילו מעלה את הסיכון ללקות בשבץ.

מחקר אחר מצא (גם הוא אמריקאי, אגב) כי רק 11.7% ממשתתפיו (מתוך אלפים) חשים שיש להם כימיה עם הארגון בו הם עובדים. 61.3% ענו שבגלל חוסר כימיה עם הארגון הם מחפשים עבודה באופן אקטיבי ו4.1% ענו שהמצב במקום העבודה שלהם כזה בלתי נסבל מבחינתם ולכן הם רוצים לעזוב. ועכשיו!!!

תוך כדי קריאת תוצאות המחקרים הללו נזכרתי במחפשת עבודה שהכרתי בפגישת יעוץ לפני כשנה. אותה מחפשת עבודה סיפרה לי באופן מפורט מה חשוב לה במקום עבודה ואיזה תפקיד היא מחפשת. היא גם סיפרה לי שהדבר הכי חשוב לה הוא הביטחון והיציבות ושמקום העבודה יהיה קרוב יחסית לבית כי היא גרה בירושלים. המשכנו לשוחח, עברנו על קורות החיים שלה וגם על מצבה מבחינת ראיונות עבודה ובשלב הזה בשיחה זה הגיע: הפרדוקס!

סיפור שהיה כך היה: מתוך כל הראיונות שאותה מועמדת עברה, היה מקום אחד שבו היא חשקה במיוחד. בחברה הזו היא עברה כבר ראיון כפול והיא מאוד, מאוד, מאוד רצתה וקיוותה לקבל תשובה חיובית על המשך התהליך. לא היתה לה תחושה טובה כל כך לגבי ההמשך בגלל פערים קטנים בין דרישות המשרה לנסיון שהיה לה, אבל זו לא הנקודה. הנקודה המענינת היא שאותה מועמדת חיפשה מקום עבודה קבוע, יציב ובטוח שנמצא באזור ירושלים ושהתפקיד יהיה X ולא חלילה Y ואילו התפקיד שכל כך מצא חן בעיניה ושאפילו הדיר מהן שינה היה דווקא תפקיד Y בחברה בתל אביב. ומה עוד? אה כן... בחברת סטארט אפ!

או.קיי... הנה הפרדוקס במלוא תפארתו. תשאלו (וכן, גם אני שאלתי) איך זה יתכן? איך זה שמכל הגדרות החיפוש שלה נשאר אפס מאופס ודווקא הצעה הפוכה לגמרי היא זו שמצאה חן בעיניה?

התשובה פשוטה: כימיה...
דווקא באותה החברה הראיון זרם. היא פגשה שני מראיינים אחד אחרי השני, עם שניהם זה פשוט היה זה! כימיה, תקשורת מעולה, שיחה בגובה העיניים ובקיצור- תחושת בטן טובה!
הכימיה הזו הצליחה להעיף הצידה את כל התנאים והמגבלות והפכה את מה שעל הנייר היה הכי לא מתאים למקום הראשון מתוך כל האופציות.

אז מהו הלקח מכל זה?
- קודם כל שעם כל הכבוד להגיון, לפעמים הרגש משפיע עלינו יותר.
- שכימיה, אותו דבר חמקמק שקשה לתאור, הוא משהו שחשוב שיהיה לנו עם הארגון בו אנחנו עובדים. וכן, חשוב התפקיד וחשובים תנאי השכר, וגם המיקום חשוב, אבל לפני ההחלטה אם לחתום על חוזה כדאי גם לבדוק פרמטרים אחרים כמו הזדהות עם סוג הארגון והחזון שלו, חיבור עם האנשים שאמורים לעבוד איתם בצמידות, חיבור עם התרבות הארגונית ובכלל- תחושת בטן.
- ודבר חשוב מאוד לסיום...: מה שבהתחלה ו"על הנייר" נראה אולי לא מלהיב, עשוי להיות הדבר הכי טוב שעדיין לא קרה לכם, אם רק תתנו צ'אנס. אז לפעמים כדאי פשוט לנסות ולהתנסות. ואני אסיים עם משפט ששמעתי פעם מאיש חכם: "בחיים מתחרטים לא על מה שעשינו, אלא על מה שלא....". אז תנסו ותעשו!

בהצלחה!

**אני לא קואצ'רית ניו-אייג', אבל, מהנסיון שלי מפגישות היעוץ לחיפוש עבודה, יש אנשים שרק זקוקים למישהו אובייקטיבי שיעשה להם "סדר בראש" ויתן להם דחיפה (אל דאגה, זה לא כואב!). אם זה דחיפה לקום ולהתחיל לחפש עבודה ואם לחילופין זריקת מוטיבציה לחיפוש העבודה שלהם המתמשך ומתמשך כמסטיק.
אם אתם זקוקים לדחיפה הזו, זה הזמן לקבוע פגישת יעוץ. זה קצר, זה ממוקד והכי חשוב...- יש תוצאות!
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 9 במאי 2010

יועצי קריירה, מאמנים אישיים...למי זה בכלל יכול להועיל?

ישנה בשנים האחרונות מגמת עליה בולטת בשוק של מקצועות חדשים: יועצי קריירה, מאמנים/קואצ'רים יועצים לחיפוש עבודה וכן הלאה.

האם אתם זקוקים ליעוץ כזה?

אז לא, לא כולם זקוקים ליעוץ שכזה, אם כי, לכולנו טיפ כזה או אחר יוכל לשדרג פלאים את יכולת חיפוש העבודה, את ההתמודדות עם דילמות בקריירה, את היכולת לעשות החלטות או לדעת איך לצאת מחודשים ומחוזקים מצמתי החיים בהם אנו עוברים.

אבל, יש מספר סימנים בולטים שיכולים לרמוז לכם שכדאי להתייעץ עם מומחה מקצועי כדי לקבל טיפים או עזרה. אז למי כדאי לפנות ליעוץ שכזה? הנה הסימנים:

1. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שהרבה שנים לא חיפש עבודה. אולי זה בגלל שעבד שנים רבות באותו מקום עבודה, אולי בגלל שהתגלגל ממקום עבודה אחד לשני דרך חברים וקשרים. בכל המקרים, מדובר במי שמזמן כבר לא חידד את כישורי החיפוש שלו.

2. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שבשנים האחרונות עבד וחיפש עבודה בחו"ל, לעולים חדשים או חוזרים. בכל המקרים האלה מדובר על מי שקורות החיים שלהם כתובים כיאה לנהוג בחו"ל ומיותר לציין שזה לא בהכרח תואם לאיך שמצפים מקורות החיים שלכם להראות בארץ. מי שיחפש עבודה בארץ על ידי שליחת קורות החיים בהם השתמש בחו"ל עלול להתאכזב ממספר התגובות המועט.

3. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שמחפש מספר חודשים עבודה , שולח קורות חיים ו...אפעס, כלום לא קורה. אין שום תגובה.

4. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שמחפש מספר חודשים עבודה, מצליח להגיע לראיונות, אך, אבוי, לאחר מכן מקבל את התשובה- אל תתקשר אלינו, אנחנו ניצור קשר איתך ושם נגמר הרומן.

5. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי לבעלי נסיון רב ולבכירים שמרבים לשמוע את התשובה: "מצטערים, את/ה OVER QUALIFIED".

6. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שמעונין בשינוי קריירה, למי שרוצה לשנות כיוון והוא מתלבט ומתחבט בינו לבין עצמו ללא תוצאות.



אז, אם הזדהתם עם אחת מהנקודות המפורטות מעלה, כדאי לשקול בכובד ראש התייעצות שכזו...

בהצלחה!

יום ראשון, 15 בנובמבר 2009

מחפשים עבודה? זקוקים לעזרה? הגעתם למקום הנכון!

מחפשים עבודה?
שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה?
מצליחים להגיע לראיונות עבודה, אבל, אחרי הראיונות לא שומעים מהחברות בהן התראיינתם?
יושבים בבית ללא עבודה כבר תקופה ארוכה וככל שהיא מתמשכת מתחילים לפקפק ביכולותיכם המקצועיות?
מתחילים כבר לחשוב על שינוי קריירה בלית ברירה??

אם עניתם על חלק מהשאלות בחיוב, כדאי לכם להמשיך ולקרוא הלאה...

בתקופה האחרונה קיבלתי בבלוג מספר תגובות הקשורות למטרתו. לא מעט אנשים גם שאלו אותי למה אני כותבת כל כך הרבה טיפים ומוכנה לעזור ללא תועלת כספית עבורי.

אז התשובה שלי היא פשוטה:

בכמעט 14 השנים האחרונות אני עוסקת בגיוס והשמה לתחום ההיי-טק. במשך השנים עבדתי בחברות השמה ותוכנה, נחשפתי למגוון התחומים, התפקידים והמקצועות בהיי-טק וגם כמובן לאנשים המבצעים תפקידים אלה. במשך השנים עזרתי לעשרות , אם לא מאות מועמדים למצוא עבודה חדשה וקשה לתאר את הסיפוק שיש במציאת התאמה בין אדם לעבודה! מי שעוסק בתחום יהנהן עכשיו בהסכמה איתי.

בעקבות כך החלטתי לפני כחצי שנה להקים את הבלוג הזה כדי לשתף אתכם, מחפשי העבודה, בכמה שיותר טיפים שיעזרו לכם למצוא עבודה. הבלוג הזה הוקם בשיאו של המשבר הכלכלי ועל כן , אני מניחה, שרבים יכולים להיעזר בו.

עם פרסום הבלוג התחלתי לקבל שאלות אישיות מהקוראים לגבי המצב האישי שלהם בחיפוש העבודה. כמות הפניות שיכנעה אותי שיש צורך אמיתי ביעוץ מקצועי בתחום הזה. וכן, אני יודעת שקיימים בשוק כבר הרבה מאוד מאמנים אישיים וקואצ'רים בתחום הקריירה. מה שאני מציעה הוא יעוץ קצר מועד, ממוקד ומעשי הנשען על תובנות שרכשתי במשך השנים. לא מדובר בתהליכים אישיים מעמיקים לשינוי או שיפור, אלא טיפים פשוטים מאוד לביצוע.

את הטיפים הכלליים שיכולים לעזור לרוב מחפשי העבודה , אני מפרסמת כאן. זו תרומתי הצנועה ואני מקווה שאתם מוצאים בטיפים האלה תועלת.
לעומת זאת, חלקכם נתקלים בקושי אישי (וכל אחד חווה את חיפוש העבודה אחרת ונתקל בקשיים אחרים). לשם כך החלטתי לתת שירותי יעוץ אישיים. מדובר בפגישת יעוץ קצרה המתמקדת בקשיים האישיים והספציפיים של הנועץ ועל כן תכניה נקבעים על ידו ועל פי צרכיו.

על מה ניתן להתייעץ בפגישה שכזו?
- על קורות החיים, בדיקתם ומה צריך לשנות ולשפר בהם כדי להפוך אותם לשיווקיים יותר.
- על שיטות לחיפוש עבודה- קלאסיות וגם יצירתיות יותר.
- על איך עוברים ראיון בהצלחה, שגיאות נפוצות, שאלות משאבי אנוש קשות ואיך להתגבר עליהן וגם ביצוע סימולציה של ראיון עבודה, אם יש צורך בכך.
- על שימוש ברשתות חברתיות ו NETWORKING כדי לחפש ולמצוא עבודה.
- על השלבים שאחרי ראיון עבודה מוצלח: מה לעשות ומה לא, איך להתנהל מול החברה?
- על אסטרטגיות בסוף תהליך החיפוש בשלבי קבלת ההצעה ומשא ומתן על חוזה.

אני מקווה שכעת מטרת קיומו של הבלוג הזה ברורה ונהירה וכן ברור גם מתי ועל מה ניתן להתייעץ איתי באופן אישי מעבר לתכנים המפורסמים כאן.

מאחלת לכולם המון בהצלחה!

מאיה בוכניק

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...