חיפוש עבודה בעידן המדיה החברתית- תשכחו ממה שהיה... מהיום שם המשחק- NETWORKING !

עד לא מזמן לחפש עבודה היה די פשוט בסך הכל. אם חיפשתם עבודה, הייתם צריכים להקפיד לקנות עיתון בימי שישי ושלישי כדי לעבור על כל מודעות הדרושים. הייתם גם פונים למספר חברות השמה, כן... ממש הולכים לשם פיזית, מביאים קורות חיים ומתראיינים ו...אם הייתם ממש ממש משקיענים, אז הייתם גם מכתתים רגליים ועוברים מחברה לחברה ומבנין לבנין במטרה לשווק את קורות החיים שלכם.

אבל, כידוע, העולם השתנה מאוד ואיתו גם צורת חיפוש העבודה.

היום שם המשחק הוא NETWORKING. לחפש עבודה נכון היום זה לא רק להגיב למודעות דרושים, אלא גם ליזום. לפנות באופן יזום לאנשים ולארגונים שיכולים לעזור לכם למצוא עבודה. איך עושים את זה יעיל יותר? באמצעות רשתות חברתיות.

לפני הכל, כמה עובדות מענינות:

• באתרים כמו FACEBOOK ו TWITTER יש יותר מ 250 מיליון מנויים.


• כמות הודעות הטקסט הנשלחות מידי יום עולה על כמות האוכלוסיה האנושית בעולם.


• בכל דקה ביום מועלים ל YOUTUBE יותר מ 20 שעות של סרטי וידאו.


• WIKIPEDIA הפך לאתר מקור המידע הרחב ביותר בעולם (ב 2008 ביקרו בו כמעט 700 מיליון גולשים! יש בו יותר מ 10 מיליון מאמרים ביותר מ 250 שפות!).


• ליותר אנשים יש בלוגים כיום... מדובר בכ 31 מיליון בלוגים! וזה משתנה ומתרבה כל הזמן...

אז מה בעצם כל זה אומר?? זה אומר שצריך לשנות גישה בחיפוש העבודה. ארגונים וחברות מבינות היום שיש דרכים חדשות לתקשר ישירות עם ספקים, לקוחות וכן, גם עם מועמדים כמו דרך TWITTER , FACEBOOK, LINKEDIN. שימוש במדיה החברתית הופך לאט לאט לחלק בלתי נפרד מחיפוש העבודה.

אני נתקלת לאחרונה בלא מעט תלונות ממחפשי עבודה שחלק גדול מהמשרות שהם פונים אליהן דרך אתרי דרושים אינן אקטואליות, שאף אחד לא מגיב לקורות החיים שלהם, ושאם כבר מגיבים, אז חלק גדול מהתגובות הן שהמשרה כבר מזמן נסגרה. ואכן מעסיקים רבים לא נוטים לעדכן באתרים כאלה כשהמשרה נסגרת.

יותר מזה, למעסיקים יש נטיה להגיב יותר לקורות חיים שהגיעו אליהם ישירות דרך רשתות חברתיות מאשר בדרכים אחרות. מחקרים אחרונים שנעשו בנושא בחו"ל מצביעים על כך ש 80% מהמשרות מאויישות שם על ידי מועמדים שהגיעו דרך רשתות חברתיות. ואנחנו יודעים הרי שמגמות בחו"ל משפיעות מאוחר יותר גם על מה שקורה בארץ. המחקרים הללו גם מראים שאחד מכל חמישה מעסיקים עושים מחקר על מועמדים ברשתות חברתיות כדי לקבל משם אינפורמציה נוספת. זה נעשה בעיקר דרך ה FACEBOOK.

אז איך לחפש עבודה דרך רשתות חברתיות?

1. קודם כל להיות שם- לפתוח כרטיס מלא, מושקע ויצוגי.

2. לחפש- לחפש חברים, מכרים, קולגות, אנשים שלמדו איתכם באוניברסיטה ולצרפם כחברים.

3. לתקשר- לפנות לאנשים חדשים, לשאול שאלות, להגיב ולענות על שאלות של אחרים, לעזור למי ומתי שאפשר, לייצר תכנים.

4. לפרסם- אם זה לא דיסקרטי, ואתם לא צריכים להסתיר את זה, פרסמו שאתם מחפשים עבודה. עשו זאת בפניה ישירה לאנשים שכבר התקשרתם איתם או כהערה בסטטוס שלכם או בכל מקום בולט אחר בפרופיל שלכם.

5. הצטרפו לקבוצות הקשורות לחיפוש עבודה , פרסומי משרות וכו'.

זיכרו, מצב השוק חייב להשתנות מתישהו בקרוב וכשזה יקרה חברות ישובו לגייס והן יעשו זאת בעיקר דרך הרשתות החברתיות. חשוב שתכינו עצמכם לכך כבר מעכשיו.

בהצלחה!

**הפוסט נכתב בהשראת:

http://www.careerrocketeer.com/2009/09/job-hunting-in-social-media-world.html

5 דרכים לגרום למגייס/ת מחברת ההשמה לאהוב אתכם!

הפוסט הבא הוא תרגום חופשי של הפוסט : 5Ways to Make Recruitment Consultants Love You
בלינק: http://www.employmentdigest.net/2009/08/5-ways-to-make-recruitment-consultants-love-you/ יחד עם הערות שוליים שלי שמופיעות בסוגריים.
אני מציגה אותו כהמשך לשני הפוסטים שלי שעסקו ב 20 טיפים לאיך לפנות לחברות השמה ולא להתאכזב : http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/07/20.html וזאת בגלל הרבה מאוד תגובות שקיבלתי לאחר מכן ושגרמו לי להבין שיש הרבה תסכול בקרב מחפשי העבודה נגד חברות ההשמה:

זה יכול להיות מתסכל... אתם יודעים שאתם האדם המתאים לתפקיד, אתם יודעים שאם רק יכולתם לדבר ישירות עם המנהל/ת החדש הפוטנציאלי שלכם הוא או היא ידעו את זה. אבל, ישנם כל האנשים (המיותרים?) האלה באמצע שעומדים בדרככם...- אנשי ההשמה...
והאנשים האלה שהם תמיד כ"כ לחוצים לא ממש ישימו לב לכל החוזקות שלכם ועד כמה אתם מתאימים למשרה (ויש שיטענו שהם גם לא בהכרח יבינו עד כמה אתם באמת מתאימים, במיוחד אם אתם אנשי היי-טק המתמודדים על משרה טכנולוגית מורכבת, שהרי אנשי משאבי אנוש לא באמת מבינים בטכנולוגיה, נכון?)
אז מה לעשות? אין ברירה, התמודדות עם מגייסי חברות ההשמה היא חלק ממציאות חיפוש העבודה. זה בעיקר קשה בזמני משבר בהם יש פחות משרות להציע ויותר מחפשי עבודה. מצב כזה יוצר לחץ על כולם.
מגייסים הם אנשים עסוקים. הם מחלקים את זמנם בין הנסיון להבין את דרישות הלקוחות שלהם שהן לפעמים לא ריאליות, לבין כתיבת מודעות, איפיוני משרות, מיוני מאות פניות וקריאת עשרות קורות חיים, ביצוע ראיונות, ומעקב אחר המועמדים שבטיפולם עד לשלב הצעת השכר. והכי גרוע- לא משלמים להם עד לביצוע ההשמה... מה שיכול לקחת שבועות ( ובארץ גם לאחר ביצוע השמה, יש סכנה שלא ישלמו להם בגלל סעיפי אחריות למיניהם שהלקוחות דורשים- אם העובד פוטר או התפטר בד"כ במהלך 3 החודשים מתחילת העבודה- חברת ההשמה לא תקבל תשלום).
ואתם יודעים שלכל אדם יש דרישות ומוזרויות שונות ומשונות, נכון?- לעבוד עם אנשים זה לא קל בשום תחום.
אז איך , למרות כל זה, לקבל מהם שירות טוב יותר? כמחפשי עבודה יש 5 דברים שתוכלו לעשות כדי להקל על "אנשי האמצע" האלה שנמצאים בדרך למשרה החדשה שלכם ולגרום להם לאהוב אתכם:
1. יש מעט דברים שמתסכלים אנשי השמה כמו נבירה בעשרות קורות חיים של בוגרים חסרי נסיון עבור משרת ראש צוות מנוסה. לחפש עבודה זה לא כמו לשלוח טופס לוטו ולקוות לזכות...אז אל תבזבזו את זמנכם ואת זמנם בפניות לא מתאימות.
2. וודאו שקורות החיים שלכם לא מעייפים וכתובים בפשטות, בסדר ובאופן נעים לעין. השתמשו בפורמט פשוט. השתמשו בכותרות ברורות ומודגשות ובנקודות (BULLETS) כדי להקל על הקורא וכדי להבליט את מה שחשוב.
3. השתמשו ב COVER LETTER (או בהקדמה קצרה בגוף המייל -מומלץ לעדכן בהקדמה הזו לאיזו משרה או תפקיד אתם פונים).
4. אם אתם מאוד רוצים לעשות FOLLOW UP בשיחה טלפונית לאחר משלוח קורות החיים, עשו זאת בעדינות ובנימוס. אל תנדנדו והיו סבלנים. אתם רוצים הרי שיזכרו אתכם רק מהסיבות הנכונות, לא ?
5. אנשי השמה מאוד אוהבים עדכונים מצד המועמדים לאחר ראיונות. אם התראיינתם דרכם- עדכנו איך היה.

אם תשכילו לראות באנשי ההשמה שותפים לתהליך ולא רק מכשול מטריד בדרך למשרה החדשה כל התהליך יהיה הרבה יותר פורה ומוצלח לכולם.

10 סיבות ללמה בכלל לא כדאי למצוא עבודה...

קראתי כרגע פוסט שכל מה שכתוב בו מנוגד לגמרי ממטרת הבלוג הזה (יעוץ למחפשי עבודה...).
אז למה אני תיכף מצרפת את הלינק ומציעה להיכנס ולקרוא? כי אני יודעת שלחפש עבודה זה לא כיף. וכי אני יודעת גם שככל שעובר הזמן ולא מוצאים עבודה, כך מרגישים יותר רע והביטחון העצמי מתערער.
ולכן כדאי לכם לקרוא את הפוסט הזה שהוא די משעשע. אני בטוחה שלאחר קריאתו תחושו קצת יותר טוב ואולי זה יפחית קצת את הלחץ. אגב, כותב הפוסט לא עבד בעבודה מסודרת מ 1992 ולמרות זאת חי לא רע בכלל ומתפרנס מהאתר שהקים.
ממליצה לקרוא:
http://www.stevepavlina.com/blog/2006/07/10-reasons-you-should-never-get-a-job/