 |
| image:phanlop88/FreeDigitalPhotos.net |
לינקדאין (וגם פייסבוק) לא מפסיקות לשגע אותנו מרוב שינויים- עד שאנחנו כבר מתרגלים לפיצ'ר כלשהו הוא מוחלף, משתנה או אפילו מבוטל. אז... לא רק שזה די מעצבן, שוב צריך ללמוד משהו חדש עד שגם הוא בעצמו משתנה וחוזר חלילה. טוב, כנראה שקברניטי החברה חייבים להמציא כל הזמן שינויים, אחרת התוכניתנים שלהם יהיו חסרי תעסוקה.
ואם כבר בשינויים עסקינן, בחודשים האחרונים חלו מספר שינויים חשובים ב LinkedIn, כך שאם אתם פעילים שם (מי יותר ומי פחות), כדאי מאוד שתהיו מעודכנים, במיוחד אם אתם מחפשים עבודה או מתכננים להתחיל בקרוב. הנה 6 שינויים שיש להם השפעה ישירה עליכם ועוד שינוי אחד שצופן לנו העתיד. מוכנים? הנה זה בא:
1. כתיבת מסר אישי בבקשת החברות- אתם יודעים, זה השינוי הכי מוזר בעיני ושהכי לא מתאים למסרים שלינקדאין מעבירה לקהל לקוחותיה. ולמה? משום שעד לא מזמן כשרצינו לשלוח בקשת חברות למישהו בלינקדאין, יכולנו לכתוב לו מסר קצר המלווה את הבקשה. תמיד הנחיתי את מחפשי העבודה שאני פוגשת בפגישות יעוץ לטרוח ולחבר מסר אישי ולא להסתפק רק באותו מסר יבשושי, שהוא ברירת מחדל: ...I would like to add you, אממה, בגלל השינוי הויזואלי שעשו שם בממשק בקשות החברות, כיום אפשר לראות בגדול את תמונתו של זה ששלח לנו בקשת חברות, את שמו ומה תפקידו ואילו המסר הזה (באם נכתב) מופיע מבוייש וחבוי תחת סימן הגרשיים בצידה הימני למעלה של בקשת החברות. זה מופיע רק אם מעבירים את הסמן של העכבר על הגרשיים. אז מצד אחד לינקדאין תומכת ביצירת קשר בינאישי ובהעברת מסרים אישיים, מצד שני, השינוי הזה גורם לרבים ללחוץ אוטומטית על סימן ה V ולהסכים להתחבר, תוך כדי סיכוי גבוה לפספס את אותו המסר האישי שנכתב במיוחד עבורם.
מסקנה? מעכשיו לפני שתלחצו על ה V רפרפו עם העכבר על סימן הגרשיים ובדקו אם מישהו הוסיף מסר אישי כלשהו (שאחרת בקלות ניתן לפספס).
2. מעקבים- כמיטב המסורת של טוויטר ופייסבוק, גם בלינקדאין ניתן לעקוב אחרי אנשים מבלי להתחבר אליהם. מתי זה טוב? במקרים שבהם אנחנו רוצים לעקוב אחר אנשים מסויימים ולא נעים לנו לשלוח להם בקשת התחברות או לחילופין שאנחנו לא רוצים לעשות זאת.
מסקנה? נניח שגיליתם הד-האנטר שמפרסם משרות בתחומכם ונניח שאתם לא רוצים להתחבר אליו- תמיד תוכלו לעקוב אחריו וכך לקבל ישירות אצלכם בפיד את הפרסומים שלו. זה רלוונטי גם כשרוצים לעקוב אחר מישהו בכיר מאוד, מפורסם, אחד שמפרסם הרבה תכנים ופוסטים או אפילו סתם מישהו שאתם רוצים למשוך את תשומת ליבו ולא בטוחים שהוא יסכים לבקשת חברות מצידכם (הוא כמובן יקבל התראה ברגע שהתחלתם לעקב אחריו), זה גם מתאים לכל אלה שהם בעלי הגישה (שאני לא מסכימה לה, אבל זה כבר עניין אחר), שבלינקדאין מתחברים רק למי שבאמת מכירים- הנה לכם דרך להרחיב את האינפורמציה שאתם נחשפים אליה מבלי לפגוע בעקרון הזה...
3. Skills- רבים תוהים מה פשר הסקילס המשונים האלה ואם יוצא משהו למישהו מהם. אז, קודם כל, כן- הם יוצרים רושם ורושם זה משהו די חשוב ברשת כמו לינקדאין, שנית- קראו את
הפוסט הזה שבו כתבתי טיפ על ה skills ושלישית, הנה משהו חדש שרובכם כנראה לא יודעים: מגייסים ששידרגו את המשתמש שלהם לפרופיל Recruiter (בתשלום) ומשתמשים בלינקדאין לצורך ביצוע חיפושים של מועמדים, יכולים לבצע סינונים גם על פי מילות המפתח שמופיעות ב skills של המועמד.
מסקנה? העובדה הזו הופכת את ה skills לתגיות בעלות השפעה גדולה על הסיכוי שלכם להישלף בחתכים של מגייסים. זה כבר לא רק משהו נחמד שטוב שיש בפרופיל לצרכי רושם, אלא, זה משפיע ישירות על כל מי שמעוניין לקבל הודעות ממגייסים עם הצעות למשרות רלבנטיות, אז... אם לא השקעתם בזה עד עכשיו, זה הזמן!
4. הודעה מרובת נמענים- בעבר ניתן היה לשלוח הודעה אחת ל-50 נמענים בבת אחת, מבלי שהאחד יראה את השני. זה היה פיתרון טוב למי שרצה לחסוך בזמן ולהודיע בבת אחת להרבה אנשים שהוא, למשל, מחפש עבודה. היום, לעומת זאת, אפשר עדיין לשלוח הודעה מרובת נמענים, רק שאליה וקוץ בה- כולם יראו את כולם וכל תשובה שאחד מהם ישלח, תגיע גם היא- לכווולם! מיותר לציין אילו מקרים מביכים יכולים לקרות, אתם יכולים לדמיין לבד.
מסקנה? תודה, אבל לא תודה...! עדיף לשלוח הודעות אישיות אחד על אחד ולא במסות.
5. הצטרפות לקבוצות- הידעתם? עד לא מזמן יכולתם להצטרף למקסימום 50 קבוצות, אבל, כנראה שהאינפלציה בכמות הקבוצות גרמה ללינקדאין לפתוח במקצת את הסכר ולהכפיל את הכמות ל 100! הידד!
מסקנה? נו, זה לא עולה כסף וגם ככה כמות ההתראות שנשלחות היום במייל מהקבוצות התכווצה פלאים לאחר השינוי (עוד אחד) שלינקדאין עשתה, אז למה אתם מחכים?
6. צירוף מסמך להודעה- עד לא מזמן אי אפשר היה לצרף מסמך להודעה בתוך לינקדין, אבל לפני מספר חודשים כל זה השתנה.
מסקנה? קורות חיים אפשר לשלוח גם דרך לינקדאין ולא צריך לשם כך את כתובת המייל של הנמען.
7. אז מה צופן העתיד למחפשי העבודה? בשביל להסביר את העתיד, הכי טוב להתחיל דווקא עם העבר. פעם... ממש, ממש מזמן... היה בלינקדאין משהו שרבים לא היו מודעים אליו: כשהייתם נכנסים לעמוד של חברה, אפשר היה לקבל אינספור פרטים מאוד מעניינים עליה: מה הגיל הממוצע של העובדים בה, היכן רוב העובדים רכשו את ההשכלה הגבוהה שלהם, מה רמת ההשכלה הממוצעת (תואר ראשון, שני או יותר?), היכן אותם עובדים עבדו בעבר? כמה עובדים חדשים גויסו בשנה האחרונה ועוד פרטי מידע פיקנטיים ביותר, שכמובן שפכו אור (ואפילו זרקור אדיר מימדים) על העדפות הגיוס של החברה. לא ברור לי למה זה קרה, אבל יום אחד הכל נגמר וכל האינפורמציה הזו נעלמה (מה שאומר שלהתקדם ולשנות, זה לא תמיד לטובה).
אז למה אני מספרת לכם על מה שכבר לא קיים? כי חלק מזה עומד לחזור! זו הבשורה הטובה. הרעה היא שחלק מהמידע הזה יהיה בחינם כבעבר וחלק יהיה בתשלום לפרופילי פרימיום בלבד.
מסקנה? אז מה יוצא לכם מזה? ידע! וידע זה כוח (כך אמרו חכמים). זה מה שתגלו: כמות גיוסים חדשים בכל חודש (ואפילו לאיזה תפקידים גויסו), מאיזה מוסדות להשכלה גבוהה החברה מגייסת בעיקר, ותק של עובדים, מאיזה חברות היא אוהבת לגייס ועוד... המידע יופיע הפעם יחד עם תיאור המשרות שהחברה מפרסמת בלינקדאין. המידע הזה נגיש בינתיים רק בחלק מהמדינות, אך בהמשך השנה יתגלגל הלאה לכולנו.
עדיין לא יודעים איך להשתמש בלינקדאין לצורך מציאת עבודה? לא מבינים על מה כל המהומה? צריכים סיוע והדרכה? פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולציית הכנה לראיון עבודה כללי או ממוקדת משרה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
Google+
