כיאה לסיום שנה ותחילתה של אחרת ובהתאם לרוח תקופת הימים הנוראים ולמחילה על חטאים...- מתי מתאים יותר מאשר עכשיו לזהות ולאתר את החטאים שאתם עושים קודם כל כלפי עצמכם, או ליתר דיוק בקריירה שלכם (כן, משה, אצלי הכל איכשהו קשור בסוף לקריירה... 😊).
בואו ונתחיל בבשורה הטובה...: אם אתם מרגישים שהקריירה שלכם לא זזה לשום מקום כבר המון זמן, זה לא בגלל שחסרים לכם כישורים. לא ולא... כשקריירה תקועה זה בדרך כלל בגלל (כן, עכשיו מגיעה הבשורה הרעה...) התנהלות לא נכונה בעבודה. במילים אחרות זה לא בגלל שאתם לא מסוגלים להתקדם, זה בגלל ההתנהגות שלכם.
מצד שני, בואו ונודה בזה... רובנו חושבים שאנחנו מושלמים ואם לא מושלמים אז לפחות מעל הממוצע. כן, אני לא ממציאה את זה, אם תיקחו קבוצת אנשים ולא משנה כמה ותשאלו אותם "האם את/ה מעל הממוצע?" כנראה שלפחות 80% מהם יענו "כן" (מה שמבחינה סטטיסטית כמובן בלתי אפשרי). זו בדיוק הסיבה שלרובנו קשה לשנות את ההתנהגות (הלכאורה מעל הממוצעת) שלנו.
זאת ועוד, לא רק שאנחנו בטוחים שאנחנו בסדר ואפילו יותר מבסדר, כשמישהו יעיר לנו או יעביר עלינו ביקורת כלשהי (למשל המנהל/ת הישיר/ה שלנו), סביר להניח שהתגובה האוטומטית של רובנו תהיה הכחשה. למעשה, סקר של VitalSmarts (חברת הדרכה אמריקאית) שנערך לפני כשנה ושבדק את הנושא בבהשתתפות כמעט 1000 מנהלים, גילה כי 80% מהעובדים טוענים שהמקור לבעיה (במידה וקיימת כזו ושקיבלו עליה ביקורת) הוא המנהלים שלהם ולא הם עצמם.
אז מה ההתנהגות שתוקעת אתכם ושאתם אולי אפילו לא מודעים לה או לא מוכנים להודות בה? מסתבר שישנם חמישה חטאים שעובדים עושים, 5 התנהגויות בולטות שהמנהלים שהשתתפו בסקר ציינו כהתנהגויות בעייתיות ומגבילות קריירה והרי הן:
1. עובד שאינו מאורגן ושאי אפשר לסמוך עליו- הכוונה לעובד שאינו משקיע זמן בתכנון, ארגון, תקשור ושיתוף פעולה עם עובדים אחרים. עובד שלא עומד במשימות שלו ועל כן לעולם אי אפשר באמת לסמוך עליו.
2. מעט מידי ומאוחר מידי- עובד שלא עומד ביעדים, שנוטה לדחיינות, כזה שמעגל פינות במקום לעשות את האקסטרה מייל.
3. אבל זה לא התפקיד שלי! כן... זהו אחד המשפטים השנואים ביותר על מנהלים. עובד כזה תמיד יאשים אחרים, לא יתנדב, לא ייקח אחריות, הוא ידבק בתיאור התפקיד הפורמלי המקורי שלו כאילו מדובר ברפסודה בתוך נהר גועש, אחד כזה גם לעולם לא יקריב את האינטרסים האישיים שלו לטובת הכלל.
4. עובד שלא מוכן להשתנות. תקוע בעבר, מפחד משינויים, מפחד מהעתיד, חוזר שוב ושוב על אותן טעויות, מצפה שאחרים יקבלו אותו כמו שהוא, קוטר, לא מוכן ללמוד שיטות עבודה חדשות.
5. ציניות. עובד סופר ביקורתי, תמיד מוצא את הרע במקום קודם כל לנסות לחפש את הטוב.
אני מקווה שאתם לא מזהים את עצמכם ברשימה הזו, אם כי אם תהיו באמת כנים עם עצמכם, יכול להיות שברמה כזו או אחרת מספר מאפיינים מהרשימה הזו ישמעו לכם מוכרים.
אם זה המצב, שימו לב... לרובנו יהיה קשה להודות באמת המרה ושכשיהיה לנו רע בעבודה- נגיע למסקנה שאנחנו צריכים לחפש חדשה, להחליף בוס, לשנות אווירה... אממה, אם המקור לכך שרע לנו בעבודה הוא ההתנהלות שלנו עצמנו, אזי, לאן שלא נלך כנראה שניקח אותה איתנו ולא משנה לאיזה תפקיד ואילו מנהלים וקולגות יהיו לנו במקום העבודה החדש.
במילים אחרות. בדיוק עכשיו זה זמן טוב לבדק בית...: מרגישים תקועים? לא מקדמים אתכם בעבודה? לא טוב לכם בעבודה? מרגישים שלא מעריכים אתכם כמו שמגיע לכם? בכדי ששינוי כלשהו יקרה, תצטרכו קודם כל לבדוק היטב את עצמכם, לקחת אחריות ולבצע שינוי. אגב, זה בסדר גם להגיע למסקנה שאתם רוצים להישאר בדיוק כפי שאתם ולא לשנות כלום. אבל במקרה כזה, תצטרכו לחיות בשלום עם העובדה שגם הקריירה שלכם לא תשתנה ותישאר בדיוק כפי שהיא.
נצלו את הזמן הפנוי בחגים למחשבות והגיגים...
ושתהיה לכולם שנה טובה וחגים שמחים!
ממני,
מאיה
*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
Google+
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה