למה לא כדאי לכם להתקבל לעבודה בחברה ששואלת שאלות הגיון בראיון

 אם תשאלו את המראיינים ששואלים בראיונות שאלות היגיון משונות בסגנון- כמה תחנות דלק יש במנהטן? מה יכול לעשות שליח פיצה עם מספריים? ולמה מכסי הביוב ברחובות עגולים? - מדוע הם שואלים שאלות כאלה, בטח תקבלו מגוון של תשובות כמו: חשוב לי להבין איך המועמד הזה חושב, זה מאפשר לי ללמוד איך המועמד מגיב בתנאי לחץ או לבעיה לא צפויה, זה מלמד אותי מהי יכולת פתרון הבעיות של האדם שמולי או עד כמה יצירתי הוא...

לכאורה, כל ההסברים האלה נשמעים איכשהו אפילו הגיוניים, גם כשמדובר בשאלות שהן הכי פחות הגיוניות. אבל, מחקר חדש דנדש שפורסם לאחרונה פוסל את כל ההסברים הללו וטוען: אין שום קשר בין הדרך בה מועמד לעבודה עונה על שאלות כאלה לבין היכולת שלו לבצע בהצלחה את העבודה בפועל. זאת ועוד... השאלות האלה יותר מאשר הן מלמדות משהו על אלו שצריכים לענות להן, הן מלמדות המון על אלו ששואלים אותן. ליתר דיוק, המחקר טוען שמי ששואל כאלו שאלות הוא בעצם אדם די אכזרי. כזה שלא כדאי לכם לעבוד איתו מלכתחילה.

אגב, השאלות הללו מזוהות במיוחד עם חברות כמו גוגל, למשל... אבל בגוגל מצהירים כבר תקופה ארוכה שהם זנחו מזמן את השימוש בשאלות ההיגיון משום שבחברה גילו שזו לגמרי לא שיטת ניבוי תקפה להצלחה בתפקיד. 

אבל, אני קופצת מהר מידי לשורה הלפני תחתונה. אז בואו קודם נבין במה בדיוק מדובר... מדובר במחקר שכלל 736 אנשים ובוצע בהובלתם של שלושה חוקרים אמריקאיים- פרופסור הייהאוס, זנג וניי. התוצאות פורסמו במגזין  Applied Psychology .

המשתתפים במחקר קיבלו כל אחד רשימת שאלות של ראיונות עבודה משלושה סוגים: שאלות קלאסיות כמו "האם אתה אדם שיודע להקשיב?", שאלות התנהגותיות כמו: "תן דוגמה למקרה שבו עשית טעות ואיך תיקנת אותה" ושאלות היגיון מהסוג הידוע לשמצה... 

בשלב הבא, המרואיינים נשאלו איזה שאלות הם היו שואלים, אם הם היו המראיינים. 

בשלב האחרון המרואיינים מילאו שאלון אישיות.

לאחר שקלול כל הממצאים (לרבות מין המועמד ואם יש לו ניסיון קודם כמראיין) נתגלו התוצאות הבאות: המרואיינים שאמרו שהיו משתמשים בשאלות היגיון, לו הם היו אלה שמנהלים את הראיון, נמצאו על פי השאלון האישיותי כבעלי רמות כאלו ואחרות של תכונות מאוד מסויימות: אישיות נרקיסיסטית, קשיחות, סדיסטיות ומאותגרות חברתית... התגלה גם שמדובר באנשים שסומכים מאוד על האינטואיציה שלהם בראיונות (כמראיינים). 

במילים אחרות... לא תכונות להתגאות בהן על פי שום קנה מידה...

ניסוי נוסף שנעשה גילה עוד מאפיין לא מי יודע מה מחמיא על אלו שחושבים שצריך להיעזר בשאלות היגיון כאמצעי סינון מועמדים... מסתבר שמדובר במראיינים שקשה להם לראות את הצד השני... משמע את הראיון מנקודת המבט של המרואיין.

החוקרים הוסיפו שאישיות שכזו, כמו של האנשים שהתחברו לשאלות ההיגיון, היא אישיות שבמקום העבודה תתבטא בנטיה גבוהה יותר לנצל אנשים אחרים, להיכנס לסיטואציות חברתיות בעייתיות והם אפילו עלולים לבצע דברים שפוגעים בבריאות הנפשית של אלה שסביבם.

במילים אחרות, שאלות היגיון משוגעות אינן מנבאות הצלחה בעבודה ואין להן שום קשר למטלות שכיחות בעבודה כמעט בשום מקצוע ותפקיד, אבל הן כן מעידות המון על זה ששואל אותן- כנראה שהוא מאוד נהנה מתחושת הכוח שהוא מקבל כשהוא שואל אותן וחש הנאה עצומה מכך שהוא יוצא הכי חכם מהסיטואציה הזו. ואפשר להציג את זה בעוד דרך- שאלות היגיון הן "שעשוע" אמיתי, כל עוד אתם לא אלה שאמורים לענות עליהן...

אגב, כל זה לא מצביע על כך ששאר סוגי השאלות בראיונות העבודה הן מדד מדוייק להצלחה בעבודה, מה שמוביל חברות רבות לנסות לבנות תהליכים אחידים יותר של מתן ציונים למועמדים, לגיימיפיקציה של תהליך הגיוס, לשיטות סינון מקוריות יותר כמו חדרי בריחה למשל... וגם למשימות ולתרגילי בית שלוקחים למועמדים בין מספר שעות למספר ימים בכדי לסיים. לכל השיטות הללו יש כשלעצמן תקפות מוגבלת וצרות משלהן... אבל זה כבר עניין לפוסט אחר.

לסיכום, עכשיו אחרי שאתם יודעים כל כך הרבה על המראיינים ששואלים שאלות היגיון, חשבו פעמיים אם כדאי לכם לעבוד איתם במקרה שדווקא תעברו את הראיון איתם בהצלחה ותתקבלו לעבודה... 

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

חמישה חטאים: זה בדיוק מה שתוקע לכם את הקריירה

כיאה לסיום שנה ותחילתה של אחרת ובהתאם לרוח תקופת הימים הנוראים ולמחילה על חטאים...- מתי מתאים יותר מאשר עכשיו לזהות ולאתר את החטאים שאתם עושים קודם כל כלפי עצמכם, או ליתר דיוק בקריירה שלכם (כן, משה, אצלי הכל איכשהו קשור בסוף לקריירה... 😊).

בואו ונתחיל בבשורה הטובה...: אם אתם מרגישים שהקריירה שלכם לא זזה לשום מקום כבר המון זמן, זה לא בגלל שחסרים לכם כישורים. לא ולא... כשקריירה תקועה זה בדרך כלל בגלל (כן, עכשיו מגיעה הבשורה הרעה...) התנהלות לא נכונה בעבודה. במילים אחרות זה לא בגלל שאתם לא מסוגלים להתקדם, זה בגלל ההתנהגות שלכם. 

מצד שני, בואו ונודה בזה... רובנו חושבים שאנחנו מושלמים ואם לא מושלמים אז לפחות מעל הממוצע. כן, אני לא ממציאה את זה, אם תיקחו קבוצת אנשים ולא משנה כמה ותשאלו אותם "האם את/ה מעל הממוצע?" כנראה שלפחות 80%  מהם יענו "כן" (מה שמבחינה סטטיסטית כמובן בלתי אפשרי). זו בדיוק הסיבה שלרובנו קשה לשנות את ההתנהגות (הלכאורה מעל הממוצעת) שלנו.

זאת ועוד, לא רק שאנחנו בטוחים שאנחנו בסדר ואפילו יותר מבסדר, כשמישהו יעיר לנו או יעביר עלינו ביקורת כלשהי (למשל המנהל/ת הישיר/ה שלנו), סביר להניח שהתגובה האוטומטית של רובנו תהיה הכחשה. למעשה, סקר של VitalSmarts (חברת הדרכה אמריקאית) שנערך לפני כשנה ושבדק את הנושא בבהשתתפות כמעט 1000 מנהלים, גילה כי 80% מהעובדים טוענים שהמקור לבעיה (במידה וקיימת כזו ושקיבלו עליה ביקורת) הוא המנהלים שלהם ולא הם עצמם.

אז מה ההתנהגות שתוקעת אתכם ושאתם אולי אפילו לא מודעים לה או לא מוכנים להודות בה? מסתבר שישנם חמישה חטאים שעובדים עושים, 5 התנהגויות בולטות שהמנהלים שהשתתפו בסקר ציינו כהתנהגויות בעייתיות ומגבילות קריירה והרי הן:

1. עובד שאינו מאורגן ושאי אפשר לסמוך עליו- הכוונה לעובד שאינו משקיע זמן בתכנון, ארגון, תקשור ושיתוף פעולה עם עובדים אחרים. עובד שלא עומד במשימות שלו ועל כן לעולם אי אפשר באמת לסמוך עליו.

2. מעט מידי ומאוחר מידי- עובד שלא עומד ביעדים, שנוטה לדחיינות, כזה שמעגל פינות במקום לעשות את האקסטרה מייל.

3. אבל זה לא התפקיד שלי! כן... זהו אחד המשפטים השנואים ביותר על מנהלים. עובד כזה תמיד יאשים אחרים, לא יתנדב, לא ייקח אחריות, הוא ידבק בתיאור התפקיד הפורמלי המקורי שלו כאילו מדובר ברפסודה בתוך נהר גועש, אחד כזה גם לעולם לא יקריב את האינטרסים האישיים שלו לטובת הכלל.

4. עובד שלא מוכן להשתנות. תקוע בעבר, מפחד משינויים, מפחד מהעתיד, חוזר שוב ושוב על אותן טעויות, מצפה שאחרים יקבלו אותו כמו שהוא, קוטר, לא מוכן ללמוד שיטות עבודה חדשות.

5. ציניות. עובד סופר ביקורתי, תמיד מוצא את הרע במקום קודם כל לנסות לחפש את הטוב.

אני מקווה שאתם לא מזהים את עצמכם ברשימה הזו, אם כי אם תהיו באמת כנים עם עצמכם, יכול להיות שברמה כזו או אחרת מספר מאפיינים מהרשימה הזו ישמעו לכם מוכרים. 

אם זה המצב, שימו לב... לרובנו יהיה קשה להודות באמת המרה ושכשיהיה לנו רע בעבודה- נגיע למסקנה שאנחנו צריכים לחפש חדשה, להחליף בוס, לשנות אווירה... אממה, אם המקור לכך שרע לנו בעבודה הוא ההתנהלות שלנו עצמנו, אזי, לאן שלא נלך כנראה שניקח אותה איתנו ולא משנה לאיזה תפקיד ואילו מנהלים וקולגות יהיו לנו במקום העבודה החדש. 

במילים אחרות. בדיוק עכשיו זה זמן טוב לבדק בית...: מרגישים תקועים? לא מקדמים אתכם בעבודה? לא טוב לכם בעבודה? מרגישים שלא מעריכים אתכם כמו שמגיע לכם? בכדי ששינוי כלשהו יקרה, תצטרכו קודם כל לבדוק היטב את עצמכם, לקחת אחריות ולבצע שינוי. אגב, זה בסדר גם להגיע למסקנה שאתם רוצים להישאר בדיוק כפי שאתם ולא לשנות כלום. אבל במקרה כזה, תצטרכו לחיות בשלום עם העובדה שגם הקריירה שלכם לא תשתנה ותישאר בדיוק כפי שהיא.

נצלו את הזמן הפנוי בחגים למחשבות והגיגים...

ושתהיה לכולם שנה טובה וחגים שמחים!

ממני,

מאיה

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

חכו רגע! לפני שתבקשו מחבר להעביר את קורות החיים שלכם

זה הרי הכי קל ומתבקש, נכון?

יש לכם חבר טוב שעובד במקום פצצה, יש לכם עבר משותף, הוא מכיר אתכם כבר לא מעט זמן... אז למה שלא לבקש ממנו להגיש את קורות החיים שלכם לתפקיד בתוך החברה בה הוא עובד ולהוסיף על הדרך איזו מילה טובה והמלצה?

שהרי, אם יעשה זאת, יש סיכוי גבוה מאוד שמשהו יצא מזה- גם אם לא הצעת עבודה, אז לפחות וכמעט בוודאות זימון לראיון. וזימון לראיון זה מצרך נדיר מאוד היום... פסגת שאיפותיהם של מחפשי עבודה רבים ששולחים ושולחים קורות חיים ו...כלום לא קורה.

אז זהו שיש כמה סיבות טובות להתאפק ולא לעשות את זה... או לפחות לספור עד 10 לפני שמבקשים ולהיות מודעים להשלכות האפשריות. מנחשים למה? הנה 4 סיבות.

1. מחקרים וסקרים רבים שנערכו בנושא "חבר מביא חבר" הגיעו לתוצאות דומות- כשחבר מפנה קורות חיים של מועמד פוטנציאלי יש סיכוי גבוה שההפניה תתורגם לזימון לראיון. יש הטוענים שההסתברות שתוזמנו לראיון, כשהגעתם דרך עובד חברה עומדת על 50% (!) והאמינו לי זו הסתברות מאוד מאוד גבוהה (לשם ההשוואה, לשליחת קורות חיים דרך אתר דרושים וללא שום "מליץ יושר" יש סיכוי של 0.5% לקבלת זימון לראיון...). 

אבל! התזמון חשוב גם. משום שאם תשתמשו בכל החברים שלכם כבר בתחילת תהליך חיפוש העבודה, תגיעו למצב כזה: מצד אחד מהר מאוד ייגמרו לכם החברים שיכולים לסייע, מצד שני, לראיונות שכן תזומנו בזכות אותם חברים תגיעו מוקדם מידי בתהליך. משמע, כשאתם עדיין ירוקים מידי ואולי לא בשלים מספיק/ מוכנים מספיק/ משופשפים מספיק בראיונות עבודה. בקיצור, על ההתחלה תשתמשו בכל הג'וקרים שלכם במקום לעשות את זה קצת מאוחר יותר לאחר ש"התאמנתם" בראיונות עבודה על מקומות אחרים, טובים פחות.

2. לפני שתבקשו טובה ממישהו, ולא משנה אם זה אדם קרוב כמו חבר, וודאו שאתם לא נוסעים פול גז בניוטרל. במילים אחרות- וודאו שאתם אכן מתאימים לתפקיד אליו אתם רוצים לפנות. לא בטוחים שמתאימים? מתאימים רק "ליד" אבל לא ממש? יש מצב שכדאי לוותר. למה? משום שאתם שמים את החבר בעמדה לא נעימה. או שיצטרך לסנגר עליכם ולשווק אתכם, למרות שאתם יודעים שאתם לא באמת מתאימים- מה שיעמיד אותו במצב לא טוב בתוך מקום העבודה שלו או שיזהה את חוסר ההתאמה ויצטרך להגיד לכם "לא"- עניין לא נעים בפני עצמו. 

3. לפני שתבקשו מחבר להפנות קורות חיים שלכם לתפקיד כלשהו בחברה בה עובד, היו כנים עם עצמכם וודאו שאתם באמת מעוניינים בתפקיד המדובר. דמיינו שהחבר ימליץ עליכם, תוזמנו לראיון, תקבלו הצעה ו... תחליטו שבעצם אתם לא סגורים על זה ותצטרכו לדחות אותה? או לחילופין שתחתמו על החוזה, תתחילו לעבוד אבל לא תחזיקו מעמד ותתפטרו מספר חודשים אחרי זה? אתם אולי תעשו "ויברח" למקום אחר, אבל, הוא יצטרך להתמודד עם התוצאות בתור השדכן של הזוגיות הלא מוצלחת הזו. 

4. ונסיים במתבקש והכי בסיסי- החברות שלכם. לא כל חברות תעמוד במבחן העבודה יחד. וזה עוד יותר נכון במידה ומדובר בחברה קטנה ויש סיכוי רב שתצטרכו לעבוד זה עם זה בקונסטלציה כזו או אחרת של יחסים (מנהל-עובד, עובד-מנהל, קולגות, חברי צוות וכו'...). חברויות רבות נהרסו בגלל ערבוב בין ביזנס לפלז'ר מה שאומר שכנראה תצטרכו לחשוב טוב טוב מה חשובה לכם יותר- העבודה או החברות... :)

*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

6 טיפים לאלה שכבר מומחים ויש להם פרופיל מרשים בלינקדאין

יש עדיין אנשים שלא מכירים את לינקדאין או לא מתחברים ל"קטע" של הרשת הזו, ויש כאלה שכבר מזמן בעניינים: פתחו

פרופיל, השקיעו בו, בנו רשת של קשרים...

ולמרות זאת, מדובר ברשת חברתית שכל הזמן מתפתחת ומשתנה, כך שמידי פעם צריך וכדאי להתעדכן וליישר קו.

הנה לכם 6 טיפים למשתמשים כבדים, כאלה שכבר עושים שימוש קבוע ב Linkedin, אבל שתמיד ישמחו ללמוד עוד טריק חדש או שניים:

1. פתחתם פרופיל בלינקדאין. עכשיו מה? ובמילים אחרות, איך מושכים תשומת לב ברשת הזו? הנה ככה:

- עשו לייקים לסטטוסים של אחרים

- קראתם כתבה מעניינת בתחום המקצועי שלכם? שתפו אותה

- כתבו סטטוס מקורי שלכם

- כתבו פוסט שלם בנושא ההתמחות שלכם

- כתבו המלצות לקולגות/עובדים שלכם

- עשו לייקים לסקילס של הקשרים שלכם ברשת (אבל, רק למי שאתם באמת מכירים!)

- בקרו בפרופילים של אנשים שעשויים לעניין אתכם (כן, גם מנהלי גיוס, מנכ"לים, בכירים וכו'...) מבלי להסתיר את הזהות שלכם

- שלחו הודעה אישית בעת שליחת בקשת חברות

- השתתפו בדיונים בקבוצות

- צפו במשרות גם אם אתם לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי

- הוסיפו מדיה לפרופיל שלכם (מצגות, לינקים, סרטונים, תמונות)

2. קולגה, עובד שלכם או מנהל מן העבר מבקשים שתכתבו עליהם המלצה בלינקדאין, אבל באמת שאין לכם כוח לעשות את זה? דוחים כל הזמן את ביצוע המטלה? לא עוד! פשוט היצמדו למבנה המפורט כאן ויאללה, סיימתם עם זה:

א. לא מכירים, לא זוכרים, לא מעריכים מקצועית את מי שפנה וביקש מכם המלצה? עדיף שלא תכתבו כזו בכלל.

ב. החלטתם לכתוב ולא יודעים איך להתחיל? כתבו כמה זמן עבדתם יחד, איפה, מה היתה מערכת היחסים המקצועית ביניכם ועל מה עבדתם יחד.

ג. כתבו על הנסיון והרמה המקצועית של העובד/מנהל/קולגה.

ד. מהן התכונות הבולטות שלו? מה החוזקות? פרטו גם.

ה. הוסיפו דוגמאות ספציפיות.

ו. סיימו חזק- האם הייתם רוצים לעבוד איתו שוב בעתיד? למה אתם ממליצים עליו? למה יהיה נכס לכל חברה שאליה יצטרף?

3. רוצים להרחיב את רשת הקשרים שלכם? שימו לב- אל תעשו את הטעות של יבוא כל הקשרים שלכם מתיבת המייל. זה מתכון בטוח לשליחת מאות או אלפי מיילים בעלי ניסוח לאקוני לכל מי שאי פעם התכתבתם איתו דרך המייל.

במקום זה שלחו בקשות חברות מתוך הרשת ואך ורק בדרך הבאה (ולא משום מסך אחר גם אם ממש בוער לכם!!): היכנסו לפרופיל של האדם המבוקש, לחצו על כפתור more אם אתם גולשים דרך אפליקציית המובייל או על כפתור ה 3 נקודות אם אתם גולשים בדסקטופ ואז בחרו connect. רק בדרך הזו תוכלו להוסיף לבקשת החברות מסר אישי קצר. ו...כן, בכל בקשת חברות מאדם שאינכם מכירים אישית יש לצרף מסר אישי שמסביר את סיבת הפניה שלכם אליו.

4. חדש בלינקדאין: ובקרוב גם בפרופיל האישי שלכם...- עד היום, אם מילאתם יותר מתפקיד אחד באותה החברה, הייתם צריכים לכתוב אותם בפיסקאות נפרדות בפרופיל הלינקדאין שלכם (למרות שמדובר באותה החברה). מעתה, נוכל למרכז מספר תפקידים שונים תחת אותה כותרת באותו מקום עבודה. 

מטרת העיצוב החדש לשפר את נראות הפרופיל, להקל על הקריאה, לחסוך מקום ולמנוע דחיפה כלפי מטה של מקומות עבודה קודמים (מה שמוריד את הסיכוי שמישהו יגלול עד לשם ויקרא אותם).

5. הטיפ הכי קצר שתקראו לפרופיל טוב בלינקדאין: אל (ואני חוזרת - אל!) תכתבו על עצמכם בגוף שלישי, אוקיי? זה אומר שמשפטים כמו זה שבהמשך ולא משנה באיזו שפה הם כתובים הם מחוץ לתחום (!): "יוסי הוא מומחה סייבר ובאמתחתו מעל ל 20 שנות נסיון בניהול פרוייקטים. יוסי זכה באינספור פרסים ונחשב מוביל בתחומו...".

6. ללינקדאין יש פיצ'ר חדש, אבל אל תשתמשו בו בשום פנים ואופן!
אז על מה מדובר? מדובר על האפשרות החדשה לשלוח בלינקדאין הודעות קוליות. כן, סטייל ההודעות המוקלטות בוואצאפ. 
בלינקדאין טוענים שהאפשרות החדשה תחסוך המון זמן הקלדה לאנשים, שבהודעה קולית אפשר להכניס הרבה יותר טקסט מאשר בהודעה כתובה וגם... שבדיבור קל יותר להעביר למישהו אחר מסר מורכב מאשר בכתב.
ולמרות זאת, אל תעשו שימוש בחידוש הזה. למה? נתחיל בזה שרבים (ואני ביניהם) לא סובלים את ההודעות הקוליות של וואצאפ, אז בטוח שהם גם לא יחבבו (בלשון המעטה) את אלו שישלחו להם הודעות כאלה בלינקדאין. ושנית, אם קשה להעביר מסר מורכב בכתב- מסר שאפשר לשכתב ולתקן כמה פעמים שרק רוצים לפני השליחה- עד כמה קל יותר יהיה להעביר אותו בעל פה וללא פספוסים, גמגומים וטעויות? בקיצור, לא כל חידוש הוא שיפור ולא בכל חידוש כדאי להשתמש...

*** אגב, חלק מהטיפים בפוסט הזה פירסמתי בשבועות האחרונים בעמוד הפייסבוק שלי. רוצים להיות מאלה שקוראים את הטיפים ראשונים ולא מפספסים אפילו אחד?  הצטרפו כאן:   www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מנחשים מתי? נתגלה הזמן האופטימלי למשלוח קורות חיים

תזמון נכון הוא הכל בהרבה תחומים בחיים וכך גם בחיפוש עבודה.

זו הסיבה להתלבטויות הרבות לפני משלוח קורות חיים- לשלוח בסופשבוע או שלא כדאי? ביום ראשון עם כל העומס של תחילת השבוע או שדווקא לקראת חמישי? בבוקר, בצהריים או בערב? 

ועכשיו, בשבועיים האחרונים של החופש הגדול ולקראת החגים ההתלבטות עוד יותר בשיאה- בכל יום שואלים אותי מחפשי עבודה אם יש בכלל טעם לשלוח עכשיו קורות חיים או שלחכות כבר לאחרי החגים.

אז אם גם אתם מכירים מקרוב את ההתלבטויות האלה, הנה 3 טיפים חשובים לשליחת קורות חיים בתזמון הנכון, קבלו:

1. מחקר של חברת TalentWorks גילה שיש דבר כזה "שעות זהב" למשלוח קורות חיים. לטענתם, אם שולחים קורות חיים תוך 96 השעות הראשונות לפרסומה של משרה, קיים סיכוי גדול פי 8 לקבל זימון לראיון עבודה. במילים אחרות, מועמדים ששולחים קורות חיים לאחר פרק הזמן הזה, יהיה להם סיכוי הולך ויורד של 28% לקבל תגובה בכל יום נוסף שעובר.

2. מחקר אחר שנערך על ידי אתר Job Today בדק מהי השעה האופטימלית להגשת מועמדות למשרה. המחקר גילה מספר נתונים מעניינים: הפיק במשלוח קורות החיים במהלך היום מתרחש בסביבות השעה 13:00. או אז אנשים יוצאים להפסקת צהריים ומנצלים אותה בין היתר גם לחיפוש עבודה. 

זאת ועוד, מעסיקים רבים מפרסמים משרות במהלך יום רביעי (משמע, אם נשליך את הממצאים הללו על שבוע העבודה הישראלי שמתחיל ביום ראשון ולא ביום שני- אצלנו יהיה מדובר על יום שלישי). 

כמו כן, 47% משולחי קורות החיים בימי רביעי (שוב, אצלנו זה שלישי). מוזמנים לראיון עבודה תוך 24 שעות מזמן פרסום המשרה.

משמע: שליחת קורות חיים ביום שלישי, החל מ 9:00 בבוקר ועד הפסקת הצהריים הוא הזמן האופטימי לשליחת קו"ח. 

3. ולסיום, טיפ בנוגע לשבועיים האחרונים של החופש הגדול ותקופת החגים שמתפרסת השנה על פני כל ספטמבר- זה נכון שיחסית לתקופות אחרות בשנה יש עכשיו ירידה בפעילות, לרבות ירידה בכמות מודעות הדרושים שתיתקלו בהן. אבל! אני לא מכירה הרבה גופים עסקיים שיכולים לספוג הקפאת פעילות ליותר מחודש... וגם לא גופים עסקיים שזקוקים ממש עכשיו לעובדים ומחליטים לחכות עם זה עד לאוקטובר או גופים עסקיים שכל העובדים שלהם יוצאים לחופשה של חודש וחצי. במילים אחרות, למרות הירידה בפעילות, אם תחפשו עכשיו עבודה, עדיין תתקלו במודעות דרושים עדכניות. ואם אתם אכן נתקלים במודעה כזו שהתפרסמה לפני שעה- מן הסתם יש מישהו שפרסם אותה ושעובד... 

אגב, מכיון שכולם חושבים שאין טעם לשלוח עכשיו קו"ח, זה הזמן הכי טוב דווקא כן לשלוח. תחשבו על זה- במקום מאות קורות חיים שיתחרו אתכם על כל משרה- יתחרו עשרות, אם בכלל. מצב אידאלי לבלוט ולקבל תשומת לב.

אז... שתהיה לכם עונת מלפפונים רעננה :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

מובטלים? אלו הסיבות שיותר קשה לכם למצוא עבודה ממחפשים שעדיין עובדים

כבר כתבתי (ולא רק אני) אינספור פעמים שלמובטלים קשה יותר. כן... למרות זמינותם המיידית לעבודה חדשה, למרות

שיש להם יותר זמן פנוי לחפש עבודה, למרות שהחיפוש שלהם הוא "על השולחן" ולא מאחורי הגב, למרות שהם לא צריכים להמציא תירוצים לבוס שלהם עבור כל איחור או יציאה מוקדם מהעבודה (בגלל עוד ראיון)... למרות כל אלה- למחפשי עבודה שאינם עובדים, קשה יותר למצוא עבודה בהשוואה לעובדים שמחפשים תוך כדי עבודה.

למה זה? 4 סיבות (והן לא היחידות):

1. בגלל אפליה ודעה קדומה. יש מעסיקים (לא כולם!) שיוצאים מנקודת הנחה שמי שמובטל, מובטל בגלל סיבה כלשהי, אחרת היה מועסק. ואיזו סיבה יכולה להיות לאבטלה? ובכן, ההנחה הראשונית היא שמשהו לא היה בסדר אצל המובטל... - אולי הוא לא היה מקצועי מספיק, אולי לא עמד ביעדים, אולי לא ביצע את תפקידו נאמנה, אולי זה בגלל האישיות שלו. בכל מקרה- אם המובטל היה עובד טוב, הגיוני שהמעסיק שלו היה מנסה לשמר אותו ולא נותן לו ללכת בכזו קלות, על אחת כמה וכמה אם לא הייתה לו הצעת עבודה אחרת ביד. 

כל זה כמובן איננו נכון ובטח לא גורף (לא חסרים מובטלים שקוצצו בגלי פיטורים גדולים ללא עוול בכפם), ולמרות זאת- לכו ותתווכחו עם אלו שכך חושבים ועוד מאחורי גביכם כשאתם לא בסביבה כדי לסנגר על עצמכם.

2. בגלל שאבטלה (גם אם בתחילת התקופה הייתה לגמרי החלטה מודעת שלכם) פוגעת בביטחון העצמי. ככל שעובר הזמן והחיפוש איננו מתקדם, כך יורד הביטחון העצמי וזה קורה גם לאנשים שבתחילת החיפוש היו מאוד מאוד בטוחים בעצמם. למעשה, ככל שמדובר בעובד בכיר יותר, כזה שתפקידו האחרון היה משמעותי יותר- כך גדולה הפגיעה בביטחון העצמי שלו כשתקופת האבטלה הולכת ומתארכת.

זאת ועוד, ביטחון עצמי נמוך אפשר להריח ממרחקים ומאוד קשה להסתיר בראיונות עבודה, בעיקר משום שחבריו הטובים של הביטחון הנמוך הם תסכול ונואשות. תסכול ונואשות נוטים לצוף החוצה בכל מיני דרכים: שפת גוף, פרצוף חמוץ, נטייה להסכים ולזרום עם כל מה שבא ליד, שאלת שאלות מלאכותיות בסופי ראיונות (לא בכדי לסנן תפקידים לא מתאימים- אלא רק לשם השאלה ובגלל שחייבים), האשמת מעסיק קודם וכו'...

3. בגלל שככל שעובר הזמן ואינכם משתלבים חזרה בשוק העבודה, המיומנויות המקצועיות שלכם קופאות על השמרים ואתם הופכים ללא רלוונטיים. בעוד שהתחום בו עסקתם- ממשיך ללכת קדימה, הקריירה שלכם, לעומת זאת, תקועה על PAUSE. אז נכון שבתקופת אבטלה של 3-4 חודשים לא הגיוני שיהיו כל כך הרבה שינויים וחידושים עד כדי שהניסיון שלכם כבר לא יהיה רלוונטי, אבל... יש אנשים שמוצאים את עצמם מובטלים בעל כורחם לתקופות ארוכות יותר של חצי שנה, שנה ואפילו שנתיים. 

4. בגלל שידיכם על התחתונה בכל מו"מ שתנסו לנהל. מי שקרא את הפוסט שכתבתי פה לפני כשבועיים על ניהול מו"מ, יבין מהר את הסיבה הזו: מועמד לעבודה שאיננו עובד מגיע למפגש עם המעסיק הפוטנציאלי הבא ממקום נמוך יותר מהמועמד שמגיע למפגש הזה כשהוא עדיין עובד. במילים אחרות, למובטל אין כרגע עבודה, אין לו משכורת, הוא לא מחפש עבודה כדי לשדרג את עצמו, הוא מחפש כדי לחזור לשוק העבודה, כדי להתפרנס, כדי שהשכר החודשי שהוא מביא הביתה יהיה משהו שגבוה יותר מאשר 0 ש"ח. במצב כזה ידו של המעסיק על העליונה ושל המובטל על התחתונה. קשה מאוד לנהל מו"מ אפקטיבי ממקום נמוך, קשה מאוד להתעקש על שכר בגובה מסויים ולא להיות מוכן לזוז ממנו כשכבר חצי שנה השכר הממוצע שלכם הוא אפס מאופס... והמעסיקים יודעים זאת היטב.

אז מה עושים בכדי למנוע מצבים כאלה?

א. זו לא תיאוריה- זו עובדה. הרבה מחקרים נעשו בנושא וכולם מגיעים בדיוק לאותה המסקנה: אם אתם עובדים ויכולים לשמור על הקיים עד שתמצאו עבודה חדשה- עשו זאת בבקשה. תמיד עדיף לחפש עבודה כשיש לכם עבודה ביד מאשר כשאין.

ב. אם איתרע מזלכם ופוטרתם, התחילו לחפש עבודה כמה שיותר מוקדם. צריכים אוויר? חושבים על חופשה כדי לשפר מצב רוח? לא לחוצים כספית? למרות כל אלה, אל תתמהמהו- חיפוש עבודה לוקח זמן, אז ככל שתתחילו מוקדם יותר- ככה טוב. וככל שתתחילו כשאתם עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת ונחשבים מועסקים- פעמיים כי טוב. את החופשה תוכלו לקחת לאחר שתחתמו על חוזה עבודה חדש.

ג. מלאו במשהו בעל ערך את הזמן שבין העבודות. לחפש עבודה זו עבודה, אבל בינינו- אף אחד לא מחפש עבודה 9 שעות ביום. נסו למלא את תקופת האבטלה במשהו בעל ערך- התנדבו, עזרו בעסק של חבר, למדו משהו (אפילו אונליין), הקימו אתר אינטרנט לשכנה, השתלבו בפרוייקט זמני...- כל דבר שיגרום לכם להרגיש מועילים, לרכוש מיומנויות או ידע, להמשיך לעבוד ולהיות עסוקים ושיסתום איכשהו את החור- בא בחשבון.

ד. עברו יותר מ 3 חודשי חיפוש עבודה, אתם עדיין לא עובדים ואין שום עבודה באופק? זה בדיוק הזמן לשקול תיאום פגישת יעוץ לחיפוש עבודה, כדי שלא יעברו בינתיים עוד שלושה חודשים ותמצאו את עצמכם עדיין בדיוק באותה הנקודה...

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

השלם גדול מסך חלקיו: איך לקרוא נכון מודעת דרושים וגם להבין אותה?

מחפשים עבודה? אם כן, אני בטוחה שאתם כבר יודעים שכשמחפשים עבודה נתקלים בשלל התלבטויות לאורך הדרך וצריך לקבל החלטות כמעט בכל צעד שעושים. 

אחת ההחלטות השכיחות ביותר בחיפוש עבודה היא האם לשלוח קורות חיים למשרה או שלא. זו לא החלטה הרת גורל, אמנם... שהרי המקסימום שיקרה אם תשלחו קו"ח למשרה לא מתאימה הוא שלא תקבלו שום תגובה... ולמרות זאת, אין שום סיבה להפיץ את עצמכם לכל עבר כשאין באמת סיכוי שאתם מתאימים למשרה. 

אז איך מחליטים אם מתאימים למשרה או שלא? איך יוצאים החוצה מעצמכם ובוחנים את הדברים באופן כמה שיותר אובייקטיבי? 

האמת היא שזה לא פשוט בכלל. בכל פעם שאני יושבת עם מחפש עבודה ואנחנו מחפשים משרות רלוונטיות קורה דבר די שכיח- הוא יקרא תיאור משרה אקראי, ישקול לרגע ואז יהנהן "כן, זה בהחלט משהו שאני יכול לעשות". אממה, יש כאן טעות... השאלה בכלל איננה אם הוא מסוגל לעשות את התפקיד (כי רבים חושבים "כן, אני מסוגל"), השאלה היא- האם כשהמעסיק יקרא את קורות החיים, הוא יזהה במועמד הזה את מה שהוא מחפש. והתשובה היא שלא בטוח.

זאת ועוד, השלם תמיד גדול מסך חלקיו. אתם עשויים למצוא את עצמכם קוראים תיאור משרה ועל פניו בקריאה של כל סעיף וסעיף בנפרד- אתם עונים על כל הדרישות, אבל אם תסתכלו על התמונה כולה, כלומר - המשרה ברמת המאקרו - ותנסו לדמיין מיהו העובד שהחברה רואה בעיני רוחה ומהו הפרופיל שלו, אזי, מהזוית הזו יש סיכוי גבוה שתגיעו למסקנה שאתם בעצם לא מתאימים.

במילים אחרות, צריך לדעת איך לקרוא ולנתח נכון תיאור משרה \ מודעת דרושים וכדי שזה יקרה, צריך לקרוא גם בין השורות וצריך לשים לב לרמזים חמקמקים.

איך עושים את זה? הנה 7 טיפים:

1. טייטל- הכל מתחיל בטייטל אבל בוודאות לא מסתיים בטייטל. ולמה? מהסיבה שלבחור תפקיד על פי הטייטל דומה לבחירת בן זוג על פי המראה שלו. ואני בטוחה שסבתא שלכם לימדה אתכם שלא שופטים על פי הקנקן, אלא על פי מה שיש בתוכו. במילים אחרות- טייטלים של משרות עשויים לכוון אתכם לתוכן של המשרה, אבל זה נשאר בגדר כיוון בלבד משום שחברות שונות נותנות טיייטלים דומים לתפקידים שונים. בקיצור- בסינון על פי הטייטל בלבד, אין סיכוי לכוון בול למשרה ויש סיכוי גבוה לפספס המון משרות מתאימות אז... אל!

2. ידה ידה ידה. ואני מתכוונת לכל המילים והתאורים, הקלישאות והסופרלטיבים שמנפחים את הטקסט של המשרה לפחות פי שניים או פי שלושה. מרוב עצים לא רואים את היער והולכים לאיבוד בתוך בליל אינסופי. רוצים להבין בדיוק אבל בדיוק למה התכוון המשורר? הדפיסו את המשרה ומרקרו רק את המילים החשובות או לחילופין העתיקו לדף או לאיזשהו note רק את המשפטים שנותנים מידע וערך על התפקיד. עכשיו כשהרשימה מולכם, ללא הבלגן המילולי המיותר, אתם יכולים לראות בבהירות את הליבה האמיתית של התפקיד ולבצע החלטה קלה יותר.

3. תיאור התפקיד מול רשימת דרישות. לכל מודעת דרושים שכתובה כמו שצריך יש 3 חלקים עיקריים: הראשון יתאר את החברה, השני את התפקיד עצמו- את תכולתו, ממשקים, מטלות, אתגרים וכו'... והשלישי יתאר רשימת מכולת של דרישות מהמועמד. למרות ששלושת החלקים חשובים ושופכים אור על התפקיד המוצע, כשאתם מחפשים עבודה ועוברים על עשרות תיאורי משרות, כדאי לקרוא הפוך- מלמטה למעלה- מהחלק של הדרישות, לכיון אפיון התפקיד ובסוף על החברה. ולמה? טוב, כי קודם כל, זה יחסוך לכם המון זמן ושנית, כי מספיק שלא תענו על 2-3 מדרישות החובה בכדי להבין שאתם והמשרה הזו כנראה לא סיפור אהבה. וכשאין סיפור אהבה, באותו הרגע צריך לעבור למודעת הדרושים הבאה.

על פניו אתם עונים לדרישות? אל תתעצלו בבקשה והמשיכו לקרוא בקפדנות גם את התיאור התפקיד. ייתכן שלמרות שאתם מתאימים על הנייר, מה שתצטרכו לעשות יום יום בעבודה בכלל לא מתאים לכם או לא ריאלי או לא מעניין וכו'...

4. 80% מדרישות החובה הוא המינימום להתאמה. כן... זוכרים את הפרסומת של פעם- "לא איטונג, לא קונה"? אז על אותן המשקל- אין לכם לפחות 80% מדרישות המשרה שהן בגדר חובה? אין דיל, אז חבל על הזמן.

5. סדר הדרישות איננו מקרי. למרות התנאי בנקודה הקודמת, יש להפעיל שיקול דעת- אם אתם לא עונים על דרישת החובה שמופיעה ראשונה/שניה ברשימת הדרישות- זה שיש לכם 80% משאר הדרישות לא יספיק לכם. תיאורי משרות הם אפיונים מדייקים (יותר או פחות, תלוי מי כתב אותם) של הצרכים של הארגון. כשתיאור משרה כתוב נכון, הסדר שבו מופיעות הדרישות צריך גם לרמוז לכם מה חשוב יותר ומה פחות. 

6. מינוחים והדגשות. איך עוד קוראים בין השורות? שמים לב היטב מתי דרישה מסויימת מוגדרת כחובה, מתי כיתרון/רצוי, איפה מופיעים שלושה סימני קריאה אחרי דרישה וכו...

7. ולסיום, בדקו באתר החברה אם יש משרות פתוחות נוספות. אולי פתוחה משרה אחרת שמתאימה יותר? קראו מספר תיאורי משרות, האם יש טקסט כלשהו שחוזר בכל המשרות? ייתכן שזה יכול ללמד אתכם על התרבות הארגונית ולחילופין, ייתכן שזה טקסט שמישהו כתב לפני שנתיים ומאז עושים לו קופי-פייסט... 

 *** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks

כל התהליכים נתקעים אצלכם אחרי ראיון עבודה אחד שאחריו מתקבלת תשובה שלילית? אולי אתם זקוקים להכנה לראיונות עבודה? 

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:

054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים

- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית

- פניה נכונה למשרות הנכונות

- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד

- תכנון נכון של קריירה

- מיתוג נכון ברשתות חברתיות

- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה

- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה

- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים

- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה

- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+